ULU Betriebsrat - Montanuniversität Leoben
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Betriebsrat
UL
der Montanuniversität Leoben für das Allgemeine Personal L
U E
N O
B
I E
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Aus dem Inhalt Personalnachrichten
Arbeitsrecht Was gibt es Neues?
Universitätssport Weihnachtsgewinnspiel
14. Jahrgang / Ausgabe 1 / Dezember 2020
Mut steht am Anfang
des Handelns ...
… Glück am Ende. (Demokrit)
Keine Ahnung ob mein Opa sel. den Vater aus denen klar hervorgeht, dass die Be- dies auch – fair in den Verhandlungen
vom „Wutbauern“ gekannt hat, aber eine triebsräte bzw. die Personalvertretung in aber hart in der Sache – weiterhin gerne
Verbindung besteht dann doch – näm- Sachen „Arbeitsschutz“ und „Angelegen- tun. Im Sinne der Gerechtigkeit und nicht
lich der Ausspruch: „Wos g‘sogt werd’n heiten des Dienstnehmerschutzes“ verant- wie manche zu glauben wissen, aufgrund
muass, ghört g’sogt!“ wortlich zur Mitwirkung berufen sind und einer Profilierungsneurose oder irgendwel-
Und nicht zuletzt deshalb werde ich mir unter mehreren Aspekten an der Planung cher Machtspielchen! Ich habe die Ver-
auch weiterhin nicht „den Mund verbieten und Umsetzung der betrieblichen Vorkeh- antwortung für Eure Interessensvertretung
lassen“. Obwohl ich natürlich das Gelern- rungen gegen die Corona-Infektion zu be- übernommen und werde diese auch mit
te von meinem Opa sprachlich verfeinert teiligen sind. Stolz tragen. Für konstruktive Kritik wer-
und der jeweiligen Situation angepasst Dem Umstand, dass unser neu aufgenom- de ich stets ein offenes Ohr haben – un-
habe, wurde ich dieses Jahr mehrmals von mener Kollege, Dr. Klaus Sapetschnig, im qualifizierte, hinter meinem Rücken getä-
unserem Rektor, Mitgliedern des Universi- Herbst zum Corona-Beauftragten ernannt tigte, Kommentare werden mir in Zukunft,
tätsrates, ja sogar Kollegen (in leitender wurde, ist es zu verdanken, dass beide wie gehabt, an selbigem verlängerten vor-
Funktion) ob meines Kommunikationstones Betriebsratskörperschaften nun wenigs- beigehen!
gerügt. Ohne jemanden von den vorge- tens aus erster Hand über die getroffenen Apropos Zukunft: In selbiger, die angeb-
nannten Personen persönlich beleidigt bzw. zu treffenden Maßnahmen informiert lich früher auch einmal besser gewesen
zu haben, scheint es schon zu genügen, werden. sein soll, sehe ich mich leider gezwun-
wenn man in seiner Funktion als Vorsitzen- Auch dass die nach § 92 ArbVG ver- gen, arbeitsrechtliche Angelegenheiten
der der Belegschaftsvertretung konsequent pflichtenden Beratungsgespräche des Rek- zusammengefasst an die Rechtsabteilung
Missstände in Personalangelegenheiten torates mit den Betriebsräten nur wenig der, für die Universitäten zuständigen,
aufzeigt und auf Einhaltung der geltenden zufriedenstellend geführt werden zeugt Gewerkschaft für den Öffentlichen Dienst
Gesetze pocht. Der Verdacht pauschaler davon, dass dem Rektorat nicht viel an weiterzuleiten und um rechtsfreundliche
Kritikunverträglichkeit liegt nahe. aufrichtiger Zusammenarbeit gelegen ist. Beratung bzw. Vertretung zu ersuchen.
Wen mag es wundern, dass der Kommuni- Die Tatsache, dass das „Kapitel Allgemei- Damit kann ich nicht zuletzt auch unserem
kationston etwas rauer ausfällt, wenn man nes Universitätspersonal“ im aktuellen, Rektorat weitgehend meinen unfreundli-
vom Rektor in Ausübung seines Wähler- vom Senat am 9. Dezember beschlosse- chen Kommunikationston ersparen.
auftrages mehrfach nicht gehört, ja sogar nen, Entwicklungsplan auf ausdrückliche Auch wenn die Weihnachtsfreude im heu-
ignoriert wird? Wenn man sich auf das Anordnung des Rektors dem Rotstift zum rigen Jahr durch dieses „Covid-19-Desas-
Arbeitsverfassungsgesetz beruft und als Opfer gefallen ist, zeugt ebenfalls in ho- ter“ getrübt wird, es kaum gesellige Weih-
Antwort bekommt, dass er sich als Rektor hem Maße von mangelnder Wertschät- nachtsfeiern geben wird, in vielen Fällen
nicht an alle Gesetze halten könne? zung gegenüber den Leistungen des All- nicht einmal die „Heilige Nacht“ mit der
Wie sehr unser Rektorat (und da nehme gemeinen Universitätspersonals. ganzen Familie erlebt werden dürfte und
ich explizit Herrn Vizerektor Peter Moser „Ungeduld begleitet wahre Leiden“ hat wohl so manchen das Singen vor dem fest-
aus) an einer, von mir mehrfach ange- seinerzeit schon William Shakespeare lich geschmückten Christbaum vergangen
botenen, Zusammenarbeit interessiert ist, in seinem Historiendrama „Heinrich VI.“ sein wird, so hoffe ich, dass Euch wirkli-
ergibt sich nicht nur aus der Tatsache, Königin Margareta im 3. Teil, 3. Akt. 3. cher Kummer erspart bleibt und wünsche
dass sowohl ich, als auch die Vorsitzende Szene, in den Mund gelegt. Mit dieser Euch ein gesegnetes Weihnachtsfest und
des Betriebsrates Wissenschaft, Frau Dr. nicht von der Hand zuweisenden Weisheit einen zuversichtlichen Rutsch in ein gesun-
Wegerer, bereits am zweiten Tag der aus- gehe ich grundsätzlich konform und den- des, glückliches Neues Jahr!
gerufenen „Covid-19-Krise“ Mitte März ke in den letzten Jahren auch Geduld in
aus sämtlichen Corona-Teams hinauskom- höchstem Maße bewiesen zu haben. Aber
plimentiert wurden. Dem nicht genug, jetzt ist sie halt „am End“ meine Geduld!
wurde uns sogar Protokolleinsicht verwei- Ich bin nun schon seit 15 Jahren Vorsitzen-
gert. Daran hat auch der nachdrückliche der des Betriebsrates für das Allgemeine
Hinweis auf § 92a ArbVG und § 9 Abs1 Universitätspersonal und fühle mich von Macht brauchst du nur, wenn du etwas
lit a bzw. Abs 2 lit a PVG (Personalver- Anfang an verpflichtet Eure arbeitsrecht- Böses vorhast. Für alles andere reicht
tretungsgesetz) nichts geändert. Gesetze lichen Interessen zu vertreten und werde Liebe. (Sir Charles Chaplin)
2 betriebsrat@unileoben.ac.at
Gleiten statt Hetzen (3)!
Die Gleitzeit ist die Grundlage frischer Wind in die Angelegenheit! te/Vertragsbedienstete und Kollek-
einer flexiblen Einteilung der Herr Dr. Sapetschnig zeigte sich tivvertragsbedienste. Damit könnte
Arbeitszeit für viele Arbeitneh- äußerst kooperativ und bemühte von einem einheitlichen Gleitzeit-
merInnen. Auch die Arbeitge- sich sehr, eine annehmbare Kom- modell für das Allgemeine Univer-
ber profitieren davon. Starre promisslösung für beide Seiten her- sitätspersonal wohl nicht mehr die
Kernzeiten haben sich oft als beizuführen. Schon im September, Rede sein.
hinderlich erwiesen. nach einem von Herrn Dr. Sapetsch- Die Vorgabe der Kernzeit (Anwesen-
nig initiierten „Lokalaugenschein“ heitspflicht) des Rektorates ist – und
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
bei der Firma SANDVIK in Zeltweg, auch das ist unverhandelbar – Mon-
„Im WESenTlichEN nichts Neues“ einigte man sich praktisch auf die tag bis Donnerstag im Zeitraum von
Anschaffung eines einheitlichen Zeit- 8:45 Uhr bis 15:00 Uhr, Freitag
erfassungssystems der Firma „sage von 8:45 bis 14:00 Uhr.
DPW“.
Zugestimmt hat das Rektorat einem
In weiteren Verhandlungen mit dem Kompromissvorschlag des Betriebs-
Rektorat kam allerdings wieder „et- rates insofern, als dass in der vorle-
was Sand ins Getriebe“. Wesentlich sungsfreien Zeit die Kernzeiten wie
anzumerken ist dazu, dass das Rek- folgt festgelegt werden: Montag bis
torat auf einen Gleitzeitrahmen, also Donnerstag im Zeitraum von 9:30
den frühestmöglichen Arbeitsbeginn bis 14:00 Uhr, Freitag von 9:30 bis
und das späteste mögliche Arbeits- 13:00 Uhr.
oder „Die Schrecken einer Gleit- ende, von Montag bis Freitag von
Grundsätzlich ist der Betriebsrat im-
zeitvereinbarung aus Sicht des Be- 7:00 Uhr bis 18:30 Uhr besteht.
mer noch der Meinung, dass eine
triebsrates“ – frei nach dem 1928 Dem gegenüber steht der Vorschlag
Gleitzeitregelung, wie ursprüng-
erschienen Roman von Erich Maria des Betriebsrates, nämlich 6:00 Uhr
lich vorgeschlagen – nämlich eine
bis 20:00 Uhr. Da Arbeitsleistungen
Remarque : einheitliche fiktive Normalarbeits-
außerhalb des Gleitzeitrahmens nur
Nach den ausführlichen Schilderun- zeit (8:00 bis 16:00 Uhr) und ein
nach vorheriger ausdrücklicher und
gen dieses „Projektes“ in den letzten einheitlicher, ausgedehnter Gleit-
nachweislicher Anordnung durch
beiden Ausgaben unserer BR-AKTu- zeitrahmen (6:00 bis 20:00 Uhr)
den Arbeitgeber (= Rektorat) ge-
ell (die entsprechenden, archivier- bei komprimierter Kernzeit – tat-
stattet sind, würde sich daraus die
ten Texte dazu können gerne im Be- sächlich einer flexiblen und zeitge-
Problematik ergeben, dass an man-
mäßen Arbeitszeitregelung für das
triebsratsbüro angefordert werden), chen Lehrstühlen Kolleginnen und
Allgemeine Universitätspersonal
darf ich nachstehend die jüngsten Kollegen bereits um 6:00 Uhr bzw.
entsprechen würde und in dieser
Ereignisse zum Thema „gleitende 6:30 Uhr ihren Arbeitsbeginn lt. Ar-
Form auch erfolgreich funktioniert.
Arbeitszeit in Verbindung mit einem beitsvertrag bzw. mündlichen Ver-
Das beste Beispiel dafür liefert die
einheitlichen Arbeitszeiterfassungs- einbarungen mit ihren jeweiligen
Technische Universität Graz, die
system“ zusammenfassen. Lehrstuhlleitern haben. Die zusätzli-
exakt diese Betriebsvereinbarung
Nachdem „coronabedingt“ der für che Begründung des Betriebsrates,
seit 2018 mehr als zufriedenstel-
dass bei einem ausgedehnten Gleit-
März 2020 anberaumte Bespre- lend lebt. Aufgrund der Corona-
zeitrahmen die Überstundenproble-
chungstermin mit der, damals noch Maßnahmen war der Rektor der
matik praktisch gelöst wäre, wird
vom Rektorat beauftragten Rechts- TU Graz im September sogar dazu
vom Rektorat nicht gewürdigt. Im
anwaltskanzlei Gerlach, nicht zu- bereit, die vorgegebenen Kernzei-
Gegenzug hat das Rektorat ange-
stande gekommen ist, ergab sich ten (Montag – Donnerstag 9:00 bis
boten, für alle, die lt. Arbeitsvertrag
dazu bis Ende August tatsächlich so 13:00 Uhr, Freitag 9:00 bis 12:00
vor 7:00 Uhr Dienstbeginn haben,
gut wie „nichts Neues“! Uhr) zumindest bis Jahresende, aus
eine Ausnahmeregelung in der Be-
der Betriebsvereinbarung herauszu-
Mit der Beauftragung unseres neu triebsvereinbarung zu treffen. Dies
nehmen.
aufgenommenen Kollegen, Dr. wäre dann die zweite Ausnahmere-
Klaus Sapetschnig, kam dann aller- gelung neben der unterschiedlichen
dings ab 24. August dieses Jahres fiktiven Normalarbeitszeit für Beam- Fortsetzung auf Seite 6
Telefon 0664/420 73 26 3
Zusammensetzung des Betriebsrates fü
für die Betriebsrats-P
Hauptmitglieder des Betriebsrates
Gerhild Kohl
gerhild.kohl@unileoben.ac.at
Tel.: 03842/402-7531
Zentraler Informatikdienst
Marianne Kieninger Claudia Hackl
marianne.kieninger@unileoben.ac.at claudia.hackl@unileoben.ac.at
Tel.: 03842/402-7017 Tel.: 03842/402-5201
Betriebsratsbüro Lehrstuhl für Nichteisenmetallurgie
Jürgen Edlinger
betriebsrat@unileoben.ac.at
Tel.: 03842/402-7007, mobil: 0664/4207326
Alfons Lontschar Walter Kopper
alfons.lontschar@unileoben.ac.at walter.kopper@unileoben.ac.at
Tel.: 03842/402-4218 Tel.: 03842/402-4243
Lehrstuhl für Metallkunde und Lehrstuhl für Metallkunde und
metallische Werkstoffe metallische Werkstoffe
Carina Tauterer
carina.tauterer@unileoben.ac.at
Tel.: 03842/402-5119
Lehrstuhl für Abfallverwertungstechnik und Abfallwirtschaft
4 betriebsrat@unileoben.ac.at
ü r das Allgemeine Universitätspersonal
Periode 2017 bis 2021
Ersatzmitglieder des Betriebsrates
Manfred Buchgraber
manfred.buchgraber@unileoben.ac.at
Tel.: 03842/402-7066
GTB, Brandschutzbeauftragter
Michael Koinigg Ulrike Zepic-Soller
michael.koinigg@unileoben.ac.at ulrike.zepic-soller@unileoben.ac.at
Tel.: 03842/402-2313 Tel.: 03842/402-1801
Lehrstuhl für Chemie der Kunststoffe Lehrstuhl für Aufbereitung und Veredlung
?
Melanie Waltritsch
melanie.waltritsch@unileoben.ac.at
Tel.: 03842/402-5601
Lehrstuhl für Umformtechnik
Robert Caks
robert.caks@unileoben.ac.at
Tel.: 03842/402-3212
Lehrstuhl für Gesteinshüttenkunde
?
Interessenten
Interessenten
für Betriebsratswahl 2021
melden sich unter
betriebsrat@unileoben.ac.at
für Betriebsratswahl 2021
melden sich unter
betriebsrat@unileoben.ac.at
Telefon 0664/420 73 26 5
Gleiten statt Hetzen (3)!
Fortsetzung von Seite 3 torates, Herrn Dr. Sapetschnig vor-
gestalten, mit dem Ziel eine bessere
geschlagen, respektive zugestimmt,
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und
Auch auf Vorbringen des Beispiels TU erstmal besagtes Zeiterfassungssys-
Freizeit zu erreichen.
Graz im Universitätsrat ist unser Rek- tem der Firma „sages DPW“ zu im-
torat nicht bereit, dem Allgemeinen plementieren, damit eine einheitliche Auch nicht neu, weil
Universitätspersonal eine gleichge- Basis für jede einzelne Mitarbeiterin, in dieser Form bereits
artete Betriebsvereinbarung anzubie- jeden einzelnen Mitarbeiter zu schaf- kommuniziert:
ten. fen und erst dann – darauf aufbau- Die Tatsache, dass die Montanuniver-
Lange Rede – langer Sinn … da eine end – eine, neu zu verhandelnde, sität Leoben in Sachen Arbeitszeit,
Betriebsvereinbarung zur gleitenden einheitliche Gleitzeitregelung für das als einzige Universität Österreichs,
Arbeitszeit ohnehin nur abgeschlos- Allgemeine Universitätspersonal ab- die Kollektivvertragsbediensteten
sen werden kann, wenn die Arbeits- zuschließen. und die Beamten/Vertragsbediens-
zeiterfassung im technischen Sinne Der Betriebsrat für das Allgemeine teten hinsichtlich der Arbeitszeiten
klar ist und dies üblicherweise als Universitätspersonal ist immer noch ungleich behandelt, wurde wieder-
Anhang zu den technischen Vorga- der Ansicht, dass durch ein einheit- holt, sowohl dem Rektorat, als auch
ben geregelt sein muss, habe ich, als liches Gleitzeitmodell den Bedienste- dem Universitätsrat, zur Kenntnis ge-
Vorsitzender des Betriebsrates, dem ten die Möglichkeit gegeben werden bracht. Wir hoffen immer noch, die
Verhandlungsbeauftragten des Rek- soll, ihre Tagesarbeitszeit flexibel zu Universitätsleitung davon überzeugen
zu können, dass auch das Allgemei-
ne Universitätspersonal der Montan-
universität Leoben - ebenso wie das
Allgemeine Universitätspersonal aller
anderen österreichischen Universi-
täten - durchaus in der Lage ist, ein
modernes, flexibles Arbeitszeitmodell
in die Praxis umzusetzen und zur all-
HERKUNFT gemeinen Zufriedenheit zu leben.
Auf dem Südwestfinger der Peloponnes, südwestlich von Kalamata wird das
wahrscheinlich beste Olivenöl in der höchsten Qualitätsklasse „extra virgin“ aus
der dort beheimateten Koroneiki-Olive gepresst. 3000 Sonnenstunden geben
diesem Öl das einzigartige Aroma und machen es so gesund. Bereits in der ersten Phase des Lock-
AUSGEZEICHNETE QUALITÄT
Downs im Frühjahr hat der Großteil
Die Qualität unseres Olivenöls ist sehr viel höher, als es die internationalen
Qualitätsrichtlinien vorschreiben. Diese hohen Standards in der Produktion und
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
dem kontrollierten Anbau der Produzentengruppe NILEAS wurden bereits im Homeoffice und auch in Präsenz
mehrmals ausgezeichnet. Neben dem begehrten „goldenen Olivenzweig“ wurde
uns auch der renommierte „EMAS Awards“ verliehen. mit sehr hohem Pflichtbewusstsein und
INFORMATIONEN mit großem Engagement seine Arbeit
Dieses schmackhafte Olivenöl, sowie weitere attraktive Produkte und
Geschenksideen erhalten Sie verrichtet. Ich meine, es ist höchste
im Direktvertrieb unter: www.nileas.at
Zeit, auch bei uns an der Montanuni-
Dimitrios Doumitsas // Mobil: 0650 3558959
E-Mail: d.doumitsas@ainet.at
versität, neue, flexible Arbeitszeitmo-
delle zu schaffen, die auf Vertrauen
sowie
statt Kontrolle basieren. Dafür wird es
über das Betriebsratssekretariat
aber auch Führungskräfte brauchen,
die die Herausforderungen der neuen
Zeit, der Zukunft, erkennen. Das All-
gemeine Universitätspersonal jeden-
falls „hat abgeliefert“ und beweist
jeden Tag aufs Neue, dass es als un-
verzichtbarer Bestandteil im Getriebe
einer weltweit renommierten Univer-
sität einer entsprechenden Wertschät-
zung würdig ist …behauptet zumin-
dest Euer Betriebsratsvorsitzender!
6 betriebsrat@unileoben.ac.at
Universitätssport und -kultur
ser Grundsatz #stayactive gilt
„U – S – I“ mehr denn je!
steht ganz simpel Die laufenden USI ONLINE
für Universitäts- Kurse in den verschiedensten
SportInstitut. Sparten (Yoga, Pilates, HIIT
Training, Stretching, Fit in den
Aber eigentlich steckt Tag,…) können natürlich noch
dahinter so viel mehr: jeder Zeit gebucht werden. Die SängerInnen rund um die eloquen-
Freude, Spiel, Spaß, Sport, Parallel dazu gibt es schon te Chorleiterin Sarah Kettner haben im
Bewegung, Ausgleich, Gesundheit, wieder große Bemühungen eine vergangenen Jahr die klassischen Berg-
Prävention. Diese Auflistung ist sicher- breite Palette von USI Kursen für das mannslieder neu aufgenommen und be-
lich nicht vollständig, zeigt aber die Sommersemester zu erstellen. ziehen sich somit auf die erste Aufnahme
zahlreichen Aufgabenbereiche und aus dem Jahr 1967. Die CD „Gaudea-
mitunter Aufträge der kleinen Uni-Insti- Weitere Infos: mus Igitur - Lasst uns also fröhlich sein“
tution. Gelegentlich verschiebt sich das kann für 18 Euro inkl. Versand im USI
Augenmerk in eine gewisse Richtung,
http://usi.unileoben.ac.at/
(usi@unileoben.ac.at) bestellt werden.
dennoch bleibt es stets das große Ziel,
mit den vorhandenen Mitteln, Metho-
den und Ideen möglichst viele Perso-
nen ZU BEWEGEN! Ist Bewegung und Exklusiv für Bedienstete der Montanuniversität Leoben
Sport heute wichtiger als je zuvor?
SCHMUCK ZU
Die vor Kurzem erschienene Grafik1
zeigt, dass im Moment die körperliche
GROSSHANDELS
Aktivität um 33% abgenommen und
die Zeit, die wir sitzend verbringen,
um beinahe den selben Wert zuge-
nommen hat! Bewegung wirkt – das
ist ja absolut nichts Neues – wie ein PREISEN!
Medikament: wirkt präventiv medizi-
nisch bei Herz-Kreislauf Krankheiten,
stärkt das Immunsystem, unterstützt TE
RAbAT u
-40%
die mentale Gesundheit, verbessert
die Schlafqualität, Fitness und die Le- bis z
bensqualität. Deswegen die Antwort
auf die oben angeführte Frage: JA, un-
>> Erhältlich BEi
ihrEr PErsonal-
vErtrEtung!
Quelle: Wedig IJ, Duelge TA, Elmer SJ. Infographic.
Telefon 0664/420 73 26 7
Gesundheit am Arbeitsplatz
„ICH+“: PER MAUS- ihren MitarbeiterInnen und auch Vitamine sind das bessere
KLICK ZUM TÄGLI- KundInnen immer eine Auswahl Geschenk und eine großarti-
CHEN VITAMIN-KICK davon zur Verfügung stellen, lang- ge Motivation
fristig die gesünderen Unternehmen Der Erfolg gibt der Idee recht! Vor
Frisches Obst und Gemüse sind.“
von Frutura für „gesunde allem Firmen, die ihre Mitarbeiter
Unternehmen“ mit gesunden Pausen unterstützen,
greifen immer mehr auf das Ange-
Man nehme: Frisches Obst und Ge- bot zurück. Manfred Hohensinner:
müse, verpacke es in plastikfreie „Viele Chefs sehen diese Vitaminbo-
und umweltfreundliche Kartonboxen xen auch als Geschenk und Danke-
und verschicke es auf schnellstem schön für den Einsatz während der
Wege per Post und CO2-neutral an vergangenen Monate und als Moti-
Unternehmen, die gerade in diesen vation für 2021– das uns allen vor
herausfordernden Zeiten auf die allem Gesundheit bringen möge.“
Gesundheit ihrer Mitarbeiter ach-
ten. Voilá – das ist ICH+ Völlig neu ist auch der ICH+ Vita-
min-Gruß, welcher das ideale, und
„ICH+“: eine Vision mit sympathische Geschenk für Partner
„Klick zum Kick“ „ICH+“ – der mobile und Kunden darstellt. Der auffällige
Manfred Hohensinner, seines Zei- Marktplatz Vitamin-Gruß kann auch individuell
chens Gründervater von Frutura, Geliefert wird unter anderem, was designt werden.
hatte die Idee „per Mausklick zum in der Frutura Thermal Gemüsewelt Die Österrei-
täglichen Frischekick“: „Wir wollten in modernsten Gewächshäusern chische Post
allen Menschen in ganz Österreich klimaschonend und Dank hunder- bringt´s…
ermöglichen, direkt, bequem und ter Arbeitsstunden liebevoll und mit
vor allem rasch wertvolle Vitamine …und zwar
Rücksicht auf unsere Erde per Hand
geliefert zu bekommen. nicht nur auf
aufgezogen und geerntet wird. Je
schnellstem
Auch Felix Gottwald, Österreichs nach Saison werden Blumauer To-
Wege, sondern
erfolgreichster olympischer Sportler maten, Paprika und Gurken in den
auch CO2- neut-
aller Zeiten, war sofort begeistert Vitaminboxen in der gewünschten
ral! Selbst wenn
und fungiert als Mitgründer und Menge verpackt. Ebenso wie in der
es auch für die
prominenter Botschafter: „Obst und Steiermark gereifte Bananen, Avo-
Österreichische
Gemüse sind einfach die Basis für cados und Mangos – alles klima-
Post derzeit manchmal herausfor-
gesunde Ernährung. Und ich bin schonend und ganz ohne Plastik in
dernd ist, allen Bestellungen in
überzeugt, dass Unternehmen, die Kartons verpackt.
kürzester Zeit gerecht zu werden
– „green logistics“ hat Vorrang,
deshalb werden die Vitaminboxen
von „ICH+“ bevorzugt behandelt.
Felix Gottwald: „Wer immer ein
gesundes Angebot zur Hand hat,
verzichtet leichter auf ungesunde
Snacks zwischendurch. Das und
die Gewissheit, dass das gesamte
Angebot von geprüften und verläss-
lichen Partnern und Frutura selbst
produziert wird, macht es für mich
aus!“
8 betriebsrat@unileoben.ac.at
Gesundheit am Arbeitsplatz Essen fürs Immunsystem Ernährungstipps von Dr. Michaela Felbinger Gerade unter dem „Corona-Ein- druck“ wird von Experten die Be- deutung eines starken Immunsystems immer wieder betont. Grundsätzlich wird die Werbetrommel dafür aber immer schon im Herbst gerührt, wenn Schnupfen, Halsweh & Co. im Anflug sind. Die Frischobstler von ICH+ und das Betriebsrats- Viren, Bakterien, Pilze – Tag für team gratulieren den Gewinnern der Frischobst- Tag steht unser Körper im „Abwehr- Boxen des letzten Gewinnspiels aufs Herzlichste! kampf“ mit Krankheitserregern. Damit wir Sieger bleiben und nicht ständig krank werden, gibt es ein effektives Verteidigungssystem: das Immunsystem. Ein kompliziertes Zu- sammenspiel aus unterschiedlichen Abwehrzellen. Gemeinsam verbün- den sie sich gegen Krankheitserre- ger. Fakt ist: Je stärker das Immun- system, desto optimaler arbeitet es für unsere Gesundheit. Essen fürs Immunsystem: Der Grundtenor „ausgewogenes Essen“ gilt auch für das Immunsys- tem. Nicht zu viel, nicht zu wenig, von allem etwas, regional und sai- sonal. Die optimale Versorgung mit Vitaminen und Mineralstoffen spielt allerdings die Hauptrolle – und da- mit wären wir bei den Klassikern: Gemüse und Obst. Als Vitaminbom- ben ja grundsätzlich bekannt, wird das Immunsystem auch durch soge- nannte sekundäre Pflanzenstoffe und OBST + GEMÜSE frisch wie nie! wichtige Mineralstoffe unterstützt. Dein Vitaminkick kommt per Mausklick. (www.ichplus.at) Telefon 0664/420 73 26 9
Arbeitsrecht
Wiedereingliederungsteilzeit
Nach längerer Ausgestaltung Dauer
Krankheit ist eine so- Die Vereinbarung hat Beginn, Dauer, Die Wiedereingliederungsteilzeit kann
fortige Rückkehr zur Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäf- für mindestens einen Monat und bis
vollen Arbeitszeit oft nicht sinnvoll. Zur tigung zu enthalten. höchstens sechs Monate vereinbart
Erleichterung der Wiedereingliederung
Dabei sind sowohl die betrieblichen In- werden. Bei arbeitsmedizinischer
können Arbeitgeber und Arbeitnehmer
teressen als auch die Interessen des Ar- Zweckmäßigkeit ist eine einmalige Ver-
die Herabsetzung der bisherigen Ar-
beitnehmers zu berücksichtigen. Gibt längerungsmöglichkeit um mindestens
beitszeit im Rahmen einer Wiederein-
es einen Betriebsrat, ist dieser bei den einen und höchstens drei Monate mög-
gliederungsteilzeit vereinbaren.
Verhandlungen über die Ausgestaltung lich. Die Gesamtdauer der Wiederein-
der Wiedereingliederungsteilzeit bei- gliederungsteilzeit kann daher maximal
zuziehen. 9 Monate dauern. Eine chefärztliche
Genehmigung ist sowohl für die erst-
Die getroffene Vereinbarung kann malige Inanspruchnahme als auch für
höchsten zweimal im Einvernehmen die Verlängerung erforderlich.
zwischen Arbeitgeber und Arbeitneh-
mer schriftlich geändert werden (Ver- Der Arbeitnehmer kann eine vorzeitige
längerung bis zum Höchstausmaß, Än- Rückkehr zur ursprünglichen Normal-
derung des Stundenausmaßes). arbeitszeit verlangen. Die Rückkehr
ist frühestens drei Wochen nach der
Ausmaß der schriftlichen Bekanntgabe möglich.
Voraussetzungen Arbeitszeitreduktion
Arbeitsrechtliche Auswirkungen
Es muss ein mindestens sechswöchiger Die wöchentliche Normalarbeitszeit
ununterbrochener Krankenstand im sel- ist um mindestens 25 % und höchs- Es besteht kein Rechtsanspruch auf
ben Arbeitsverhältnis vorliegen. Dieses tens 50 % herabzusetzen. Dabei darf Wiedereingliederungsteilzeit. Es muss
muss bei Antritt der Wiedereingliede- die wöchentliche Normalarbeitszeit eine Vereinbarung zwischen Arbeit-
rungsteilzeit mindestens drei Monate 12 Stunden nicht unterschreiten. Das nehmer und Arbeitgeber geben. Es gilt
gedauert haben. Karenz- und Kranken- gebührende Entgelt muss über der Ge- ein Motivkündigungsschutz.
standszeiten sind auf die Mindestbe- ringfügigkeitsgrenze liegen. Die Vereinbarung einer Wiedereinglie-
schäftigungsdauer anzurechnen. derungsteilzeit bewirkt – abgesehen
Eine abweichende Vereinbarung ist
Die Wiedereingliederungsteilzeit muss zulässig, wenn die geleistete Arbeits- von der befristeten Herabsetzung der
spätestens ein Monat nach dem Ende zeit - bezogen auf die Gesamtdauer Arbeitszeit – keine Änderung des Ar-
der Arbeitsunfähigkeit angetreten wer- der Wiedereingliederungsteilzeit – im beitsvertrages. Während der Dauer
den. Durchschnitt zwischen 50 und 75% der Wiedereingliederungsteilzeit darf
der ursprünglich vereinbarten Ar- vom Arbeitgeber keine Mehrarbeit und
Ab Beginn der Wiedereingliederungs-
teilzeit muss eine Bestätigung über die beitszeit liegt. Das Ausmaß darf 30% keine Änderung der Lage der Arbeits-
Arbeitsfähigkeit des Dienstnehmers vor- der ursprünglichen Wochen-Normal- zeit angeordnet werden.
liegen. Es handelt sich nicht um einen arbeitszeit nicht unterschreiten. Die Bei der Abfertigung alt und der Urlaubs-
Teilkrankenstand! 12-Stunden-Grenze und die Geringfü- ersatzleistung wird das für den letzten
Zwischen Dienstgeber und Dienstneh- gigkeitsgrenze dürfen dabei nicht un- Monat vor Beginn der Wiedereinglie-
mer ist nach erfolgter Beratung durch terschritten werden. derungsteilzeit gebührende Entgelt he-
fit2work ein Wiedereingliederungs- rangezogen. Dasselbe gilt für die Vor-
Der Verlauf der festgelegten Arbeitszeit
plan zu erstellen und eine schriftliche sorge-Beiträge zur Abfertigung Neu.
muss gleich bleiben oder ansteigen.
Vereinbarung über eine befristete Re- Eine ungleiche Verteilung der Arbeits- Sonderzahlungen: Obwohl ein beson-
duzierung der Arbeitszeit zu treffen. zeit innerhalb eines Kalendermonats ist derer Verweis auf eine Mischberech-
Die Beratung kann entfallen, wenn zulässig, wenn nung fehlt, wird die diesbezügliche
Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ein Ar- aktuelle OGH-Judikatur (Mischberech-
• das vereinbarte Arbeitszeitausmaß
beitsmediziner oder das arbeitsmedizi- nung bei Fehlen einer kollektivvertragli-
im Durchschnitt eingehalten und
nische Zentrum nachweislich (= schrift- chen Regelung) anzuwenden sein.
lich) dem Wiedereingliederungsplan • in den einzelnen Wochen jeweils
nicht um mehr als 10 % unter- oder Entlohnung
und der Wiedereingliederungsverein-
barung zustimmen. überschritten wird. Der Arbeitgeber hat das, dem verein-
10 betriebsrat@unileoben.ac.atArbeitsrecht
barten Arbeitszeitausmaß entsprechen-
Krankenstand
de, Entgelt zu leisten. Das Entgelt ist
während der
nach dem Ausfallsprinzip gemäß § 3
Teilzeit
EFZG zu bemessen. Es gebührt daher
ein vereinbartes Überstundenpauscha- Das Wiedereingliederungsgeld läuft
le anteilig weiter. weiter, solange mehr als 50 % Entgelt-
fortzahlung gebührt, danach gebührt
Wird eine Vereinbarung getroffen, bei
es in Höhe des Krankengeldes. Es ruht
der die Arbeitszeit zunächst um mehr
jedoch in der Höhe des fortgezahl-
als 50% reduziert wird, ist das zuste-
ten Entgelts. Damit soll sichergestellt
hende Entgelt gleichmäßig entspre- dem auf die Zustellung der Bewilligung werden, dass der Arbeitnehmer nicht
chend der durchschnittlich geleisteten folgenden Tag wirksam. Der Dienstge- schlechter gestellt wird, als wäre keine
Arbeitszeit zu bezahlen. ber ist unverzüglich über die Genehmi- Wiedereingliederungsteilzeit verein-
Wiedereingliederungsgeld gung bzw. Ablehnung zu informieren. bart worden.
Zur teilweisen Abdeckung des Einkom- Keinen Anspruch auf Wiedereinglie- Dauert der Krankenstand unmittelbar
mensverlustes hat der Arbeitnehmer derungsgeld haben Personen, die ein nach Ende der Wiedereingliederungs-
Anspruch auf Wiedereingliederungs- Rehabilitationsgeld oder eine Pension teilzeit fort oder tritt ein solcher unmittel-
geld von der Krankenkasse. beziehen. Dies gilt auch dann, wenn bar danach ein, wird das Krankengeld
diese Leistung ruht. auf Basis der Summe aus dem aliquo-
Dieses beträgt bei halber Normalar-
beitszeit 50% des erhöhten Kranken- Fällt das Wiedereingliederungsgeld mit ten Teilzeitentgelt und dem bezogenen
geldes (= 60% der Bemessungsgrund- Wochengeld zusammen, gebührt nur Wiedereingliederungsteilzeitgeld be-
lage). Bei geringerer Reduzierung ist das Wochengeld. Bei Zusammentref- messen.
es aliquot zu kürzen. fen mit kausaler Unfall-Versehrtenrente Neuer Anspruch
ruht letztere, hier hat also das Wieder-
Das Wiedereingliederungsgeld ist vom Nach Beendigung der Wiedereinglie-
eingliederungsgeld Vorrang.
Chefarzt zu genehmigen. Die Zustim- derungsteilzeit kann ein neuerlicher
mung wird nur erteilt, wenn die Wie- Bei Altersteilzeitvereinbarungen scha- Anspruch auf Wiedereingliederungs-
dereingliederungsteilzeit medizinisch den Zeiträume nicht, in denen Wieder- geld erst nach Ablauf von 18 Monaten
zweckmäßig ist. Sie wird frühestens mit eingliederungsgeld bezogen wurde. entstehen (Sperrfrist).
www.nileas.at - Dimitrios Doumitsas: 06503558959 - e-mail: d.doumitsas@ainet.at
Telefon 0664/420 73 26 11Gaumenspalte
Rehschnitzel in Preiselbeeren- gegart und gepresst), 100 g braune Für die Nussnudeln aus allen angege-
Butter, 120 g Eigelb, 150 g glattes benen Zutaten rasch einen Teig kne-
Pfeffer-Sauce mit Kohlspros-
Mehl, 150 g Maisstärkemehl, Salz, ten. Den Erdäpfelteig in kleine Teile
sen und Nussnudeln Muskatnuss. Zum Servieren: braune portionieren und zu Schupfnudeln
Butter, 1 EL gehackte, geröstete formen. In gut gesalzenes Wasser
Walnüsse. einkochen und 3 bis 4 Minuten ga-
ren, danach abseihen und abtropfen
Zubereitung:
lassen. Vor dem Servieren in brauner
Die Rehschnitzel zwischen Klarsicht-
Butter schwenken und die gehackten
folie plattieren und mit Salz und Pfef-
Walnüsse unterheben. Die Rehschnit-
fer würzen. In Butter beidseitig anbra-
zel mit Schupfnudeln, Kohlsprossen
ten, danach aus der Pfanne nehmen.
und Sauce anrichten.
Den Bratensatz mit Cognac und Rot-
wein ablöschen, Preiselbeeren und TIPP: Die Schupfnudeln eignen sich
Zutaten für 4 Personen:
gut zum Vorbereiten und Einfrieren:
8 Rehschnitzel aus der Keule je Pfeffer beigeben und mit Wildfond
Auf eine Silikonmatte oder Backpa-
70 g, Butter, 4 cl Cognac, 4 cl Rotwein, auffüllen. Die Rehschnitzel wieder
pier legen und einfrieren. Gefroren
2 EL Preiselbeeren, 2 EL eingelegter einlegen und vorsichtig mitköcheln
in Salzwasser kochen.
grüner Pfeffer, 250 ml Wildfond, 1 EL lassen, bis Sie eine Kerntemperatur
geschlagenes Obers, Salz, Pfeffer. von etwa 55 bis 60° C aufweisen Rezept von Andreas Döllerer
(dauert ca. 2 Minuten). Vor dem An- www.doellerer.at
Für die Kohlsprossen:
8 blanchierte Kohlsprossen (halbiert richten noch das geschlagene Obers
und ohne Strunk), 1 Schalotte (fein unter die Sauce ziehen.
geschnitten), 1 TL fein geschnittener Für die Kohlsprossen Schalotten und
Bauchspeck, Butter. Speck in Butter anschwitzen. Die
Für die Nussnudeln: in Salzwasser blanchierten Kohl-
1 kg Erdäpfel (in der Schale im sprossen beigeben und kurz mit-
Rohr bei 160° C ca. 45 Minuten schwenken.
Willkommen in der Stadt-Meierei in Leoben
Stilvolles Essen für
jedermann.
Ob Mittagsmenü,
á la Carte,
Ihre persönliche Feier-
lichkeit oder Veranstal-
tungen - bei uns sind
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Stadt Meierei | Homanngasse 1 | 8700 Leoben | Tel. +43 (0)3842 44603 | E-Mail office@stadt-meierei.at
12 betriebsrat@unileoben.ac.atWeihnachtsgewinnspiel
Für die Teilnahme am
„Weihnachtsgewinnspiel“
muss folgende Frage richtig beantwortet werden.
Wer oder Was ist das, wenn ja, warum nicht?
Unter allen Antworten, die bis spätestens Freitag 19. Jänner 2021 unter
der e-mail-Adresse betriebsrat@unileoben.ac.at eingehen, werden folgende Preise verlost:
Wellnessgutschein UNIQA Österreich Versicherungen AG
Weihnachtsüberraschung von Feichtinger Schmuckhandels GmbH, Graz
Weihnachtsüberraschung Merkur Versicherungs AG
Weihnachtsüberraschung von Steiermärkische Bank und Sparkasse AG, Leoben
Weihnachtsüberraschungen von ICH PLUS GmbH, Stubenberg am See
Weihnachtsüberraschung von Foto Freisinger GmbH, Leoben
Weihnachtsüberraschung von Messinian Spa Naturkosmetik, Knittelfeld
Der Betriebsrat bedankt sich herzlich bei den unterstützenden Firmen und wünscht
allen Gewinnern viel Freude mit Ihren Preisen.
Betriebsrat
UL
L
der Montanuniversität Leoben für die Allg. Bediensteten U E
N O
B
I E
N
Sprechstunden des Betriebsrates
für das Allgemeine Universitätspersonal.
Im Büro des Betriebsrates, Zimmer 254, 2. Stock
im Universitätsneubau (Umweltschutzgebäude). Nach Anmeldung unter folgender
E-Mail Adresse: betriebsrat@unileoben.ac.at, beziehungsweise nach
telefonischer Vereinbarung!
0664 4207326 oder Nebenstelle 7007
Telefon 0664/420 73 26 13Arbeitsrecht
Einsichtsrecht geschützte personenbezogene Da-
des Arbeitneh- ten in Personalakten enthalten sein.
mers und des Die Unterlagen der Personalakten
Betriebsrates müssen in jedem Fall im Zusammen-
in die Personal- hang mit dem Beschäftigungsver-
akte hältnis stehen.
DSGVO Art 6, 9, 15, 82-83; Grundsätzlich haben Arbeitnehmer
ArbVG §§ 89, 91 bei typischen Anstellungsverhältnis- Sollte es Probleme bei der Einsicht
sen in der Privatwirtschaft und im geben, muss diese arbeitsrecht-
öffentlichen Bereich ein Recht auf lich erzwungen werden. Auf jeden
Einsichtsrecht des
Einsicht in ihre Personalakte. Fall sollte die Einsicht dokumentiert
Arbeitnehmers
(=schriftlich) verlangt werden, eben-
Die Verarbeitung personenbezo- Inwieweit spezifische Vereinbarun-
so wie die Verweigerung. Im Be-
gener Arbeitnehmerdaten erfolgt gen existieren, die dieses Recht
reich des öffentlichen Dienstes kann
gemäß Art 6 Datenschutz-Grund- beschränken, kann nicht beurteilt
auch ein Bescheid der Ablehnung
verordnung (DSGVO). Damit wer- werden.
der Akteneinsicht verlangt werden.
den umfangreiche und besonders In diesem Fall können gegen den
Bescheid Rechtsmittel erhoben wer-
Wie planen Sie Ihre finanzielle Zukunft? den.
Die Expertinnen und Experten Andreas Wurditsch Bernd Baumgartner Ein Auskunftsrecht des Arbeitneh-
Leiter Region Obersteiermark Individualkundenbetreuer
der Steiermärkischen Sparkasse
helfen Ihnen beim Erreichen
Tel.: 05 0100 - 34401 Tel.: 05 0100 - 34404 mers über seine vom Arbeitgeber
andreas.wurditsch@ bernd.baumgartner@
Ihrer Ziele. steiermaerkische.at steiermaerkische.at gesammelten Daten ergibt sich aber
Kurt Einwallner Andreas Gmeiner Michael Grandl auch unmittelbar aus § 15 DSGVO.
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Tel.: 05 0100 - 34932 Tel.: 05 0100 - 34943 Tel.: 05 0100 - 34902 Folglich kann ein Arbeitnehmer ein
kurt.einwallner@ andreas.gmeiner@ michael.grandl@
steiermaerkische.at steiermaerkische.at steiermaerkische.at Auskunftsbegehren geltend machen,
Manuela Anita Hirner Andreas Knöbelreiter August Kotzegger um seine hinterlegten Daten in der
Individualkundenbetreuerin Individualkundenbetreuer Individualkundenbetreuer
Tel.: 05 0100 - 34938
manuelaanita.hirner@
Tel.: 05 0100 - 34408
andreas.knoebelreiter@
Tel.: 05 0100 - 34436
august.kotzeggeer@
Personalakte zu prüfen. Schließlich
steiermaerkische.at steiermaerkische.at steiermaerkische.at kann er verordnungswidrig erho-
Heimo Möstl Edith Schicker Helmut Troby bene Daten löschen, sperren oder
Individualkundenbetreuer Individualkundenbetreuerin Individualkundenbetreuer
Tel.: 05 0100 - 34953
heimo.moestl@
Tel.: 05 0100 - 34851
edith.schicker@
Tel.: 05 0100 - 34813
helmut.troby@
berichtigen lassen. Eine Nichtbefol-
steiermaerkische.at steiermaerkische.at steiermaerkische.at gung des Auskunftsbegehrens wird
Inge Wallner Hannes Waxnegger Bettina Wurditsch gemäß Art 83 Abs 5 DSGVO mit-
Individualkundenbetreuerin Individualkundenbetreuer Individualkundenbetreuerin
Tel.: 05 0100 - 34490
inge.wallner@
Tel.: 05 0100 - 34403
hannes.waxnegger@
Tel.: 05 0100 - 34418
bettina.wurditsch@
tels einer Beschwerde bei der Auf-
steiermaerkische.at steiermaerkische.at steiermaerkische.at sichtsbehörde mit bis zu 20 Mio.
Euro oder 4% des letzten weltwei-
ten Jahreseinkommens sanktioniert.
Weiters können Betroffene gemäß
Art 82 DSGVO für materielle und
immaterielle Schäden eine Scha-
Warte nicht auf den perfekten denersatzklage beim Zivilgericht
Zeitpunkt, plane ihn einfach. einbringen.
TOP-Fonds IV „Der Planende“. Einer der fünf TOP-Fonds der
Steiermärkischen Sparkasse.
Einsichtsrecht des
steiermaerkische.at
Betriebsrates
Hierbei handelt es sich um eine Werbemitteilung. Sofern nicht anders angegeben, Datenquelle ERSTE-SPARINVEST Kapitalanlagegesellschaft m.b.H. und Erste Asset Management GmbH. Unsere Kommunikations-
sprachen sind Deutsch und Englisch. Der Prospekt für OGAW-Fonds (sowie dessen allfällige Änderungen) wird entsprechend den Bestimmungen des InvFG 2011 idgF erstellt und im „Amtsblatt zur Wiener Zeitung“
Der Betriebsrat ist ein Organ zur
Arbeitnehmervertretung. Seine Auf-
veröffentlicht. Für die von der ERSTE-SPARINVEST Kapitalanlagegesellschaft m.b.H. und Erste Asset Management GmbH verwalteten Alternative Investment Fonds (AIF) werden entsprechend den Bestimmungen
des AIFMG iVm InvFG 2011 „Informationen für Anleger gemäß § 21 AIFMG“ erstellt. Der Prospekt, die „Informationen für Anleger gemäß § 21 AIFMG“ sowie die Wesentliche Anlegerinformation/KID sind in der jeweils
aktuell gültigen Fassung auf der Homepage www.erste-am.com abrufbar und stehen dem interessierten Anleger kostenlos am Sitz der jeweiligen Verwaltungsgesellschaft sowie am Sitz der jeweiligen Depotbank
zur Verfügung. Das genaue Datum der jeweils letzten Veröffentlichung des Prospekts, die Sprachen, in denen die Wesentliche Anlegerinformation/KID erhältlich ist sowie allfällige weitere Abholstellen der Doku-
mente sind auf der Homepage www.erste-am.com ersichtlich. Diese Unterlage dient als zusätzliche Information für unsere Anleger und basiert auf dem Wissensstand der mit der Erstellung betrauten Personen
zum Redaktionsschluss. Unsere Analysen und Schlussfolgerungen sind genereller Natur und berücksichtigen nicht die individuellen Bedürfnisse unserer Anleger hinsichtlich des Ertrags, steuerlicher Situation oder
Risikobereitschaft. Die Informationen stellen weder eine Anlageberatung bzw. Anlageempfehlung, noch ein Angebot bzw. eine Empfehlung oder Einladung zur Angebotsstellung zum Kauf bzw. Verkauf der genann-
gabe ist es für die Rechte der Arbeit-
nehmer einzutreten. Die Befugnisse
ten Finanzprodukte bzw. deren Einbeziehung in eine Trading-Strategie dar. Da nicht jedes Geschäft für jeden Anleger geeignet ist, sollte der Anleger vor Abschluss des Geschäfts seine eigenen Berater (insbesondere
Rechts- und Steuerberater) konsultieren, um sicherzustellen, dass - unabhängig von den angeführten Informationen - das geplante Finanzprodukt den Bedürfnissen und Wünschen genügt und die Risiken vollstän-
dig verstanden werden. Die Wertentwicklung der Vergangenheit lässt keine verlässlichen Rückschlüsse auf die zukünftige Entwicklung eines Fonds zu. Bitte beachten Sie, dass eine Veranlagung in Wertpapieren
neben den geschilderten Chancen auch Risiken birgt. Der Wert von Anteilen und deren Ertrag können sowohl steigen als auch fallen. Auch Wechselkursänderungen können den Wert einer Anlage sowohl positiv als
auch negativ beeinflussen. Es besteht daher die Möglichkeit, dass Sie bei der Rückgabe Ihrer Anteile weniger als den ursprünglich angelegten Betrag zurück erhalten. Eine Kapitalrückzahlung erfolgt bei den TOP-
Fonds nur durch Verkauf zum jeweils aktuellen Rücknahmepreis. Personen, die am Erwerb von Investmentfondsanteilen interessiert sind, sollten vor einer etwaigen Investition den/die aktuelle(n) Prospekt(e) bzw.
die „Informationen für Anleger gemäß § 21 AIFMG“, insbesondere die darin enthaltenen Risikohinweise, lesen. Zu den Beschränkungen des Vertriebs des Fonds an amerikanische Staatsbürger entnehmen Sie die
des Betriebsrates, insbesondere das
Recht auf Einsicht in die Unterlagen
entsprechenden Hinweise dem Prospekt bzw. den „Informationen für Anleger gemäß § 21 AIFMG“. Druckfehler und Irrtümer vorbehalten. Die Steiermärkische Sparkasse ist der externe Manager der TOP-Fonds und
erhält für diese Verwaltungstätigkeit eine jährliche Vergütung in der Höhe von 1,1 bis 1,5% des Fondsvermögens. Warnhinweis gemäß Investmentfondsgesetz 2011:
Die TOP-Fonds I-V der Steiermärkischen Bank und Sparkassen AG können zu wesentlichen Teilen in Anteile an Investmentfonds (OGAW, OGA) iSd § 71 InvFG 2011 investieren.
0740_Team_IKB_TOP-Fond_IV_200x260_4c_20-12.indd 1 02.12.2020 13:38:06
14 betriebsrat@unileoben.ac.atArbeitsrecht
bezüglich der Bezahlung von Arbeit- wendung von Krankenstandsdaten dungsdienstalters
nehmern und in die Personalakten, ist gegeben, wenn dem Betriebsrat werden zur Zeit
sind im Arbeitsverfassungsgesetz nach dem Arbeitsverfassungsgesetz vom Amt der Uni-
(ArbVG) festgeschrieben. Gemäß diesbezügliche Befugnisse einge- versität/Personalabteilung durch-
§ 89 Abs 1 ArbVG darf der Be- räumt werden. Folglich darf der geführt. Sobald dieses Prozedere
triebsrat in die betrieblichen Lohn- Betriebsrat für die Überprüfung der abgeschlossen ist, werden die be-
und Gehaltsaufzeichnungen der Ar- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall treffenden Kolleginnen und Kolle-
beitnehmer, sowie in die Unterlagen Einsicht in Krankenstandsaufzeich- gen entsprechend informiert.
für Lohn- und Gehaltsverrechnung, nungen nehmen. Welche Auswirkungen hat
Einsicht nehmen. Dieses Einsichts- eine zusätzliche Anrechnung
Besoldungsreform
recht des Betriebsrates verlangt kei- von Vordienstzeiten auf den
ne Zustimmung des Arbeitnehmers.
2019 – Es dauert …
Vergleichsstichtag auf die
Hingegen ist die Einsichtnahme in Der EuGH hat am 8. Mai 2019 in
Pensionszeiten?
die Personalakten gemäß § 89 Z 4 zwei Urteilen festgehalten, dass das
ArbVG an die Zustimmung der Ar- Besoldungs- und Vorrückungssystem Eine Verbesserung der Vordienst-
beitnehmer gebunden. Daher darf der Bundesbediensteten gegen Eu- zeiten durch die Besoldungsreform
der Betriebsrat nur mit Zustimmung roparecht verstößt. 2019 hat keine Auswirkungen auf
des Arbeitnehmers Einsicht in einen das Ausmaß der beitragsgedeck-
Zur Erinnerung!
Dienstvertrag nehmen. Die Zustim- ten Gesamtdienstzeit nach § 236d
Mit den im Rahmen von GÖD- BDG 1979 oder die ruhegenuss-
mung des Arbeitnehmers ist dar-
Rechtsschutzverfahren erwirkten fähige Gesamtdienstzeit nach § 6
Urteilen des EuGH vom 8. Mai PG 1965. Es ist dadurch weder ein
2019 war klar, dass Teile der Be- früherer Pensionsantritt („Langzeit-
soldungsreform 2015 erneut als dis- beamtInnenregelung“, Korridorpen-
kriminierend zu werten sind. Bereits sion) möglich noch ändert sich die
am Tag der Urteilsverkündung hat Höhe des Ruhegenusses. Nur wenn
das Verhandlungsteam der GÖD sich die für die Ruhegenussberech-
mit Nachdruck gefordert, dass die nung maßgeblichen Beitragsgrund-
Diskriminierten entschädigt werden lagen auf Grund einer tatsächlichen
über hinaus ebenfalls notwendig, müssen und aufgrund der notwen- Nachzahlung von Aktivbezügen
wenn gemäß § 91 Abs 2 ArbVG digen Besoldungsreform niemand erhöhen, kann sich auch die Höhe
automationsunterstützt personen- etwas in der Lebensverdienstsumme des Ruhegenusses ändern.
bezogene Daten der Arbeitnehmer verlieren darf. Dies bedeutet für alle
aufgezeichnet werden - es sei denn, BeamtInnen und Vertragsbedienste-
dass sich aus dem § 89 ArbVG ein ten unserer Universität, dass eine
unbeschränktes Einsichtsrecht des Überprüfung des Besoldungsdienst-
Betriebsrates ergibt. alters vorgesehen ist, um eine al-
lenfalls vorliegende Diskriminierung
Bei Krankenstandsaufzeichnungen durch Nichtberücksichtigung von
(Gesundheitsdaten) handelt es sich anrechenbaren Vordienstzeiten,
allerdings um besondere Kategorien die vor dem 18. Lebensjahr liegen,
personenbezogener Daten gemäß aufzuheben und gegebenenfalls
Art 9 DSGVO. Hier ist die Zuläs- rückwirkend ab 1. Mai 2016 zu
sigkeit nach Datenschutzgesetz zu entschädigen. Diese Überprüfung
beurteilen. Die Verwendung von erfolgt für alle (am 8. Juli 2019) im
Krankenstandsaufzeichnungen ist Dienststand befindlichen BeamtIn-
dann nicht verletzt, wenn eine Ein- nen und Vertragsbedienstete auto-
willigung des Arbeitnehmers oder matisch, dh ohne Antragstellung.
eine ausdrückliche gesetzliche Re-
Betriebsrat
UL
gelung zur Verwendung der Daten STATUS QUO der Montanuniversität Leoben für die Allg. Bediensteten U
L
E
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besteht. Die Zulässigkeit der Ver- Die Neuberechnungen des Besol-
B
I E
N
Telefon 0664/420 73 26 15Gehaltsverhandlungen Gehaltsabschluss 2021 Liebe Kolleginnen und Kollegen, „Geräuschlos“ und unspektakulär gab es diesmal bereits in der 1. Ver- handlungsrunde am 19. November 2020 ein Ergebnis zum Gehaltsab- schluss für den öffentlichen Dienst (Beamte und Vertragsbedienstete): ein Plus von 1,45% ab 1. Jänner 2020. Trotz der schwierigen wirtschaftli- chen Rahmenbedingungen durch die COVID-19 Pandemie ist es ge- lungen, die Bundesregierung davon zu überzeugen, dass die hervorra- genden Leistungen aller Kolleginnen und Kollegen auch entsprechend honoriert werden. 16 betriebsrat@unileoben.ac.at
Gehaltsverhandlungen
Kollektivvertrags- Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
verhandlungen für Teinfaltstraße 7
1010 Wien
die Universitäts-
bediensteten für 2021
Die Monatsentgelte der Kollektivver- 4. Dezember 2020
tragsbediensteten der österreichi-
schen Universitäten werden ab 01. GÖD-Info: KV für die
Februar 2021 (Laufzeit 12 Monate)
ebenfalls um 1,45 % erhöht!
ArbeitnehmerInnen der Universitäten
Grundsätzlich begrüßen wir
Sehr geehrte Frau Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege!
als Betriebsrat natürlich diese
Gehaltsanpassungen beider Die Gehälter und Zulagen der ArbeitnehmerInnen der Universitäten
Beschäftigtengruppen. Wir werden mit 1. Februar 2021 um 1,45 Prozent erhöht. Dieser Prozentsatz
weisen aber auch darauf hin, entspricht der Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst und reiht sich
dass die jährlichen Erhöhun- in die Gehaltsabschlüsse anderer Branchen ein.
gen im Bereich der Inflations- Trotz des schwierigen wirtschaftlichen Umfelds wird die Kaufkraft der
rate weiterhin einen Realein- MitarbeiterInnen nachhaltig gesichert und das große Engagement des
kommensverlust, vor allem allgemeinen, wissenschaftlichen und künstlerischen Personals
für untere Gehaltsstufen, honoriert.
bedeuten. Die Inflationsra- Mit 1. Jänner 2022 wird auch die Donauuniversität Krems vom
te muss ohnehin außer Streit Kollektivvertrag umfasst. Dort beschäftigte ArbeitnehmerInnen, deren
stehen. Faktoren wie Mie- Dienstverhältnis vor dem 1. Oktober 2022 begründet wird oder wurde,
ten, Energie und Grundnah- haben ein Optionsrecht.
rungsmittel in entsprechender
Mit gewerkschaftlichen Grüßen
Qualität steigen in deutlich
höherem Ausmaß als die In-
flationsrate gesamt darstellt. Stefan Seebauer, MA Mag. Dr. Eckehard Quin Monika Gabriel
Vors.-Stellv. BL Dienstrecht, KV Vors.-Stellv.
Diese Lücke muss geschlossen
werden – auch in Pandemie-
ao. Univ.-Prof. Dr. Martin Tiefenthaler Gabriele Waidringer
zeiten! Vors. BV 13 Vors. BV 16
350 Euro mehr
die Lohnsteuer also im September zahlung von 360 Euro. Wer seinen
Netto vom Brutto
„aufrollen“ und neu berechnen. Anteil an der Steuersenkung nach-
Mit September trat der wegen der Wer weniger verdient, hat von der rechnen möchte, kann das auf der
Corona-Krise vorgezogene Teil der Steuersenkung weniger bzw. erhält
T +43 1 534 54 0 E goed@goed.atHomepageZVR-Nr.
des576439352
Finanzministeriums
Steuerreform in Kraft. Rückwirkend F +43 1 534 54 207 W www.goed.at
auf die bis zu 400 Euro (zuvor 300 tun.
www.oegb.at/Datenschutz
mit Jahresanfang ist der unterste Euro) erhöhte
Steuersatz für alle Lohn- und Ein- Negativsteuer.
kommensteuerzahler von 25 auf 20 Dies allerdings
Prozent gesunken. erst mit dem
Für alle Einkommen ab 1.800 Euro Lohnsteueraus-
brutto monatlich bedeutet die Sen- gleich im kom-
kung des Eingangssteuersatzes eine menden Jahr.
Entlastung von 350 Euro pro Jahr Und für alle
(29,17 Euro monatlich). Für die Kinder, die Fa-
Monate Jänner bis August gab es milienbeihilfe
eine Rückerstattung: Die Arbeitge- beziehen, gibt
berinnen und Arbeitgeber mussten es eine Einmal-
Telefon 0664/420 73 26 17Interessensvertretungen
FCG-Bonus-Gutschein mit tollen Freizeitangeboten
die durch ihren Einsatz diese frei-
willige Sozialleistung erst möglich
machen.
Das Gutscheinheft hat einen Bonus-
Wert von insgesamt €Euro 239,30.
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sofort im Betriebsratsbüro bei Ma-
rianne Kieninger angefordert wer-
den. Das Angebot gilt solange der
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diensteten der Montanuniversität Therme Hotel NOVA Köflach
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18 betriebsrat@unileoben.ac.atPersonalnachrichten
Wir begrüßen alle neu eingetretenen
Kolleginnen und Kollegen auf das Herzlichste!
Dienstjubiläum
2020
So sehen Sieger aus! 25 Jahre
Herzlichen Glückwunsch und viel Freude FANDLER Anita, FOI
mit dem tollen Preis! LEITNER Karoline, FOI
PROBST Gerold, Ing., AR
Hauptgewinner 40 Jahre
des letzten HÖDL Elisabeth, ADir.
Gewinnspieles: PUSTERWALLNER Franz, FOI
Bernhard Hyden RESCH Manuela, FOI
(Wellnessgutschein TSCHABUSCHNIG Renate, FI
der UNIQA Versi-
cherungs AG für Namensänderungen
die Heiltherme Bad HOFFELNER Tania
Waltersdorf). auf MOSER
KERN Christina
Wir gratulieren unserer Kol- Betriebsvereinbarung betrifft das auf WINDISCH-KERN
legin, Betriebsratsvorsitzen- allgemeine Personal der Universi- MODRITSCH Silke
de Sonja Werdnig und ihrem tät und somit rund 500 Personen.
auf KAUFMANN
Team von der Alpe-Adria-Uni- Ein erheblicher Teil kommt derzeit
PETZ Bianca
versität Klagenfurt zur Verlei- mit dem Pkw zur Arbeit. Viele von
auf LACKNER
hung des VCÖ-Mobilitätsprei- ihnen sollen mit diesem Modell
ses 2020 Österreich! zum Umstieg auf den Öffentlichen SERB Dagmar
Verkehr motiviert werden. Jene, die auf KRIEBERNIK
Im Rahmen einer Betriebsvereinba-
bereits mit öffentlichen Verkehrs- THAQI Dafina
rung wird es dem allgemeinen Per-
mitteln zur Arbeit fahren, werden auf THAQI-SHEHU
sonal an der Alpen-Adria-Universi-
tät Klagenfurt ermöglicht, dass der durch diese Maßnahme belohnt.
Versetzung
Weg zur Arbeitsstätte im Öffentli- „Ein wichtiges Pionierprojekt, das
chen Verkehr nicht nur zum produkti- einen wichtigen Anreiz setzt, um
in den Ruhestand:
ven Arbeiten genutzt, sondern auch klimaverträglich mit dem Öffent- BUXBAUM-DUNST Ursula, FOI
als Arbeitszeit angerechnet wird. lichen Verkehr zur Arbeit zu fah- KESHMIRI Margit, FOI
Damit wird die mögliche kürzere ren“, betont VCÖ-Geschäftsführer SUCHADOLNIK Ewald, FOI
Fahrzeit mit dem Pkw egalisiert. Die Willi Nowak.
Inanspruchnahme
der Alterspension:
JAUCK Irene, FOI
POLIC Adolf, FI
PRASCHAG Cornelia, Mag.phil.,
RESCH Manuela, FOI
Lehrlingsaus-
bildungsprüfung:
AICHBERGER Nadine,
mit ausgezeichnetem Erfolg
SCHIFFNER Lukas, bestanden
Telefon 0664/420 73 26 19Sie können auch lesen
