Wer in der Hansestadt an der Spitze ist

Die Seite wird erstellt Marius Brandl
 
WEITER LESEN
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
Ausgabe 2018 >> Euro 4,90
HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER 2018

                                                                             PORTRÄTS, INFORMATIONEN, HINTERGRÜNDE

                                                                                                  Wer in der
                                                                                                  Hansestadt an
                                                                                                  der Spitze ist

                                                                                                                              349 Unternehmen
                                                                                                                                   im Test
                                                                                                                          www.abendblatt.de/beste

                                                                                                                                         Extra:
                                                                                                                        die besten Dienstleister
                                                                                                                               aus 49 Branchen
                                  Verlags-Sonderpromotion mit Poleposition
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
Menschen Mit
Leidenschaft gesucht!                                                      VORWORT

                                                                                     Liebe Leserinnen, liebe Leser,

                                                                                     d
                                                                                                ieses Magazin ist ein Kompass. Ein Kompass
                                                                                                durch die Hamburger Wirtschafts- und Arbeits-
                                                                                                welt. Es soll Ihnen helfen – auf dem Weg von
                                                                                                ­einem Arbeitgeber zur nächsten Position ebenso
                                                                                                 wie bei der täglichen Auswahl aus der Flut tau-
                                                                                                 sender Dienstleister an Alster und Elbe.
                                                                                        Auf den folgenden knapp 100 Seiten geht es um nicht
                                   starten sie jetzt durch als führungs-             weniger als die elementaren Fragen: Wer sind die b   ­ esten
                                   kraft oder Mitarbeiter im Retail und              Arbeitgeber der Stadt? Und: Welches sind die besten
                                                                                     Dienstleister Hamburgs? Aber es gibt natürlich auch reichlich Service: für die Bewer-
                                   nehmen sie an unserem individuellen               bung ebenso wie für den persönlichen Gehaltscheck oder die Orientierung über inno-
                                   entwicklungsprogramm teil.                        vative ­Arbeitszeitmodelle.
                                                                                         Die Auszeichnung „Hamburgs beste Arbeitgeber“ blickt bereits auf eine stolze
                                                                                     Geschichte zurück: Die Studie vom Hamburger Faktenkontor, der Helmut-Schmidt-­
                                   Oder steigen sie als spezialist                   Universität und dem Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF)
                                                                                     wird bereits zum 10. Mal vergeben – und vom Hamburger Abendblatt sowie Alster­
                                   in einem unserer Zentralbereiche ein:             radio 106,8 unterstützt.
                                                                                         Neu vergeben wird in diesem Jahr das Siegel „Hamburgs Beste“. In dem Sonder-
                                                                                     teil dieses Magazins werden knapp 350 Firmen aus 50 unterschiedlichen Branchen
                                   einkauf                                           an Alster und Elbe bewertet. Das Spektrum der Unternehmen reicht von A wie Apo-
                                                                                     theke über Banken und Restaurants bis W wie Weinhändler. Und wer kann Quali-
                                   e-cOMMeRce                                        tät und Preisleistungsverhältnis besser beurteilen als die Kunden? Daher bestand die
                                                                                     Jury für „Hamburgs Beste“ aus Hamburgerinnen und Hamburgern, die den Online-­
                                                                                     Fragebogen der International School of Management auf abendblatt.de ausgefüllt und
                                   cOuntRy ManageMent                                ihre Beurteilungen abgegeben haben. Ein Dank an alle, die dadurch zum Erfolg des
aus Leidenschaft füR                                                                 neuen Qualitäts-Siegels beigetragen haben.

MOde und Menschen.                 MaRketing                                            Denn was sagt mehr über die die Qualität einer Arbeit oder Dienstleistung aus, als
                                                                                     die Antwort auf die Frage: Würden Sie das Unternehmen weiterempfehlen?
                                                                                        Viel Spaß beim Lesen – und vor allem eine gute Orientierung nach der Lektüre
peek-und-cloppenburg.de/karriere   PeRsOnaL                                          wünscht Ihnen,

                                   LOgistik
                                   it
                                                                                     Berndt Röttger
                                   cOntROLLing                                       Stellvertretender Chefredakteur
                                                                                     Hamburger Abendblatt
         /peekundcloppenburg       ReaL estate
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
044      Metropole der Kreuzfahrt:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Jahr für Jahr machen

                                                             Inhalt
                                                                                                                                                                                                                                                                                                              mehr Passagierschiffe in
                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Hamburg fest

                                                             Preisverleihung
                                                             006 „Hamburgs beste Arbeitgeber“ – die Gala
                                                             009 Bewerbung für 2019 läuft
                                                                                                                                      034 kununu-Studie:                                                                                                                    Ausblick
    006                                                      010 So entstehen die Sterne                                                  wie und wo Mitarbeiter zufrieden sind                                                                                             098 Der Wettbewerb „Hamburgs beste Ausbildungsbetriebe“
    Begehrtes Siegel: Beim                                   011 Alle Preisträger 2018 im Überblick                                   036 Ist das Gehalt angemessen? So denken Arbeitnehmer                                                                                     2018/Preisverleihung im Juni
    Wettbewerb „Hamburgs
    beste Arbeitgeber“ sind
    drei, vier oder fünf Sterne                              012 Hall of Fame: die Rekord-Preisträger                                 038 Nutzung der sozialen Medien nimmt rapide zu                                                                                       059 Impressum
    das große Ziel
                                                                                                                                      039 Ehrung für Hamburgs beste Azubis 2017
                                                                                                                                      040 Starke Handwerksstadt:
                                                                                                                                          531 neue Meister geehrt
                                                                                                                                                                                                                                                                            Unternehmen
                                                                                                                                                                                                                                                                            017 EURALIS Saaten
                                                                                                                                      044 Boomende Kreuzfahrtmetropole an der Elbe
                                                                                                                                                                                                                                                                            021 Impuls Personal
                                                                                                                                      060 NIVEA – die schneeweiße Hanseatin,
                                                                                                                                          die zum Weltstar aufstieg                                                                                                         023 CAREPOINT
                                                                                                                                                                                                                                                                            024 Peek & Cloppenburg
                                                                                                                                                                        Forschung & Technik
                                                                                                                                                                                                                                                                            031 novomind
                                                                                                                                                                        064 Weltweit größter Röntgenlaser
                                                                                                                                                                            verrichtet seinen Dienst in der                                                                 035 Internationaler Bund
                      006                                                                                  086
                                                                                                                                                                            Metropolregion Hamburg                                                                          037 eos.uptrade
                    Preisverleihung: Am 26. Februar                                                        Es begann mit einer
                    wurde in der Handelskammer                                                             Idee, über die fast alle                                     066 Wanderausstellung                                                                               039 Altonaer Spar- und Bauverein
                    das begehrte Sterne-Siegel an
                    „Hamburgs beste Arbeitgeber“
                                                             Arbeit & Wirtschaft                           den Kopf schüttelten.
                                                                                                           Heute macht das Minia-                                           „Arts & Science“ macht                                                                          042 Gesellschaft für digitale Bildung
                    überreicht
                                                             013 Studie „Work Happy“:                      tur Wunderland seinem
                                                                                                           Name alle Ehre                                                   naturwissenschaftliche
                                                                 was Arbeitnehmer glücklich macht                                                                           Phänomene sichtbar                                                                              067 Strabag
                                                                                                                                       Die Wanderausstellung „Arts
                                                             014 Positive Grundstimmung am                                            & Science“ zeigt Visualisierun-
                                                                                                                                                                        068 Automatisierung:                                                                                077 Bergedorfer Impuls
                                                                                                                                       gen von naturwissenschaftli-
                                                                 Hamburger Arbeitsmarkt                                                           chen Phänomenen           Kollege Roboter marschiert in                                                                   085 SABIO
                                                             015 Beschäftigte in den Wirtschaftszweigen                                                                     den Handel
                                                                                                                                                                                                                                                                            095 K. Pipping Immobilien
                                                             016 Immer mehr Erwerbstätige in Hamburg
                                                                                                                                      Kultur & Leben                                                                                                                        096 Peter Pane
                                                             018 Geschlechterquote:
                                                                                                                                      070 Ausgewählte Hamburg-Highlights im Überblick
                                                                 DIW Managerinnen-Barometer 2018
                                                             020 BAP-Studie: Arbeit muss Spaß machen
                                                                                                                                      074 Musical-Hauptstadt Hamburg                                                                                                        Hamburgs Beste

                                                                                                                                                                                                        Fotos: WendtFoto , Miniatur Wunderland,
                                                                                                                                      078 Weltkulturerbe Speicherstadt                                                                                                      091– Siegel-Studie: So werden
                                                             022 Beruf und Familie:
                             018
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          349 Unternehmen

                                                                 Flexible Arbeit ist gewünscht                                        082 Für Genießer:                                                                                                                     094 Hamburgs Top-Dienstleister ermittelt                           im Test
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     www.abendblatt.de/beste

                                                                                                                                          Shopping in the City

                                                                                                                                                                                                                                                  Titel-Foto: André Bruns
                                                                                                                                                                                                                                                                                    Bestenliste: Diese Unternehmen überzeugen

                                                                                                                                                                                                        Vendrell/Harms (CFEL)
                             In den Aufsichtsräten greift
                             die Geschlechterquote,          026 Hallo Hafen!
                             die Vorstände hinken noch
                                                                 Wie steht’s um dich, wo treibst du hin?                              086 Touristenattraktion:                                                                                                                      die Hamburger mit Qualität, Service und Preis
                             hinterher
                                                                                                                                          Miniatur Wunderland Hamburg
                                                             032 Unfallkassen:
                                                                 Kampagne für mehr Sicherheit im Betrieb

4               HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                                                                                                     5
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
Gruppenbild mit Sterne-Siegel:
     Hamburgs beste Arbeitgeber
     bei der Preisverleihung in der
     Handelskammer
                                                                                                                                                                                                                   Mit dem Gütesiegel „Hamburgs
                                                                                                                                                                                                                   beste Arbeitgeber“ können
                                                                                                                                                                                                                   Unternehmen bei Bewerbern,
                                                                                                                                                                                                                   eigenen Mitarbeitern und
                                                                                                                                                                                                                   Kunden punkten.
                                                                                                                                                                                                                   JÖRG FORTHMANN, FAKTENKONTOR

                                                                                                                                                                                    Prof. Dr. Werner Sarges (r.)
                                                                                                                                                                                           im Gespräch mit den
                                                                                                                                                                                  STRABAG-Vertretern Andrea
                                                                                                                                                                                   Uffelmann und Hans Wessels

                                                                                                                                                 Mathias Harms,
                                                                                                                                                Geschäftsführer
                                                                                                                                             der Gesellschaft für
                                                                                                                                            digitale Bildung, mit
                                                                                                                                           dem 4-Sterne-Siegel

    Sternenregen in der
    Handelskammer                                                                                                                                                         5 Sterne für die Spezialisten
                                                                                                                                                                          in Sachen Wissens-

    Die Moderatoren waren Scharlatane, die Prämierten richtig gute Chefs:
                                                                                                                                                                          management: „Scharlatan“
                                                                                                                                                                          Karl (r.) überreicht das
                                                                                                                                                                          Siegel an das Team SABIO

    Zum zehnten Mal wurden jetzt „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet

    A
              ls die beiden Protagonisten des Scharlatan    nur ein Spiel – ein Spiel, das die Schauspieler immer
              Theaters Moderator Jörg Forthmann vom         wieder dann unterbrachen, wenn es galt, ganz reale
              Veranstalter Faktenkontor von der Bühne       und ehrliche Lobeshymnen zu halten. Die galten den
              schickten, um selbst durch den Abend zu       Vertretern all jener Firmen, die sich in diesem Jahr zu
    führen, war es vorbei mit der Harmonie. Zwar prie-      „Hamburgs besten Arbeitgebern“ zählen dürfen.
    sen der Chef und sein Gehilfe all jene Qualitäten,         Selbige hat das Faktenkontor an jedem 26. Februar
    die einen guten Arbeitgeber heutzutage ausmachen,       in der Handelskammer nun bereits zum zehnten Mal
    doch im Umgang miteinander setzten sie das Ge-          ausgezeichnet – als Initiator und Veranstalter des
    genteil in die Tat um. Hier der selbstgefällige Boss,   Wettbewerbs und in Kooperation mit der Helmut-
    dort der devote Angestellte, der ihm nach dem Mund      Schmidt-Universität Hamburg, dem Institut für Ma-
    redete und jeden kleinsten Anflug von Widerspruch,      nagement- und Wirtschaftsforschung (IMWF), dem
                                                                                                                      Fotos: Georg Wendt

                                                                                                                                                            5 Sterne für eos.uptrade:                                             Spezialisten für Orthopädietechnik und
    der sich dann doch hin und wieder in ihm aufbaute,      Hamburger Abendblatt und alsterradio 106,8.                                                      Geschäftsführer Michael                                              exzellente Arbeitgeber: Andreas Lütke
    erzwungenermaßen oder sogar freiwillig im Keim             Naturgemäß wurden während des Festakts die                                                     Gross (l.) und Personal-                                               Wissing (l.) und Frank Knickenberg,
    erstickte. Besser doch nicht aufmucken! Zum Glück       wichtigen Fragen rund um die Themen Arbeit, Ar-                                               leiterin Petra Gollor freuen                                             geschäftsführende Gesellschafter des
                                                                                                                                                          sich über die Auszeichnung                                                        Sanitätshauses CAREPOINT
    war das – höchst amüsante – Treiben der Scharlatane     beitsmarkt und Zukunft der Arbeit diskutiert.

6   HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                             7
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
Er gab den   Scharlatan „Iphis“
                                                         schlechtesten    freut sich mit Norbert
                                                               Chef des   Schuster, Geschäfts-
                                                           Abends: Der
                                                              grandiose
                                                                          führer von Impuls
                                                                          Personal, über dessen                                                                                  Ermittelt werden die besten Arbeitgeber mithilfe einer
                                                                                                                                                                                 zweigleisigen Management- und Mitarbeiterbefragung nach
                                                            „Karl“ vom    5 Sterne
                                                            Scharlatan
                                                        Theater führte
                                                            mit seinem
                                                          eigenwilligen
                                                                                                                                                                                 wissenschaftlichen Standards.
                                                         Charme durch                                                                                                            PROF. DR. WERNER SARGES
                                                             den Abend

                                                                                                                                    „Hamburg beste Arbeitgeber“
                                                                                                                                    2018: In diesem Jahr wurden
                                                                                                                                    88-mal drei Sterne, 15-mal
                                                                                                                                    vier Sterne und 14-mal fünf
                                                                                                                                    Sterne vergeben

                                                                                                                                                                                                                    Vier Sterne für Bergedorfer Impuls: Grit Preuß (l.),
                                                                                                                                                                                                                    Bereichsleitung Eingliederungshilfe, Lars Steckhan,
                                                                                                                                                                                                                    Bereichsleitung berufliche Rehabilitation und Um-
                                                                                                                                                                                                                    schulung, und Antje Niebisch, Geschäftsführung

    Und natürlich kamen die Gäste dabei schnell auf                                                                                 Lorem ipsum dolor sit
    sich selbst zu sprechen. Was macht einen guten Ar-                                                                              amet, consectetuer
                                                                                                                                    adipiscing elit. Aene-
    beitgeber aus? Wie wird man ein solcher? Was brau-                                                                              an commodo ligula
    chen und wünschen die jungen Fachkräfte von heute?                                                                              eget dolor. Aenean
    Und: Was bringt mir die Teilnahme am Wettbewerb                                                                                 massa.
    „Hamburgs beste Arbeitgeber“? Stellvertretend für
    viele sagte Alexander Holtappels, Gründer und Ge-
    schäftsführer des 5-Sterne-Preisträgers SABIO, zur
    letzteren Frage: „Wir erhoffen uns aus der Mitarbei-
    terbefragung und der Auswertung wertvolle Hinwei-
    se, an welchen Stellen wir schon gut sind und wo wir
    noch besser werden können.“ Außerdem, ergänzte er,
    würde das Siegel potenziellen Bewerbern die Mög-
    lichkeit bieten, interessante Unternehmen zu verglei-
    chen und einen Anhaltspunkt für Qualität und ein
    tolles Arbeitsumfeld zu bekommen. Den besonderen                                                                                Eine runde Sache, die 2009
    Wert des Siegels – vor allem für seine Branche – hob                                                                            startete: Die Gütesiegel
    auch Norbert Schuster vom 5-Sterne-Preisträger Im-                                                                              „Hamburgs beste Arbeit-
                                                                                                                                    geber“ wurden in diesem
    puls Personal hervor. Gerade in der Zeitarbeit bezie-                                                                           Jahr bereits zum zehnten
    hungsweise Arbeitnehmerüberlassung als exzellenter                                                                              Mal verliehen
    Arbeitgeber bewertet zu werden, sei absolut keine
    Selbstverständlichkeit, sagte er. Mit der Auszeich-
    nung könne er zeigen, dass sich seine Branche mitt-
    lerweile meilenweit von dem Image entfernt habe,
                                                                                                                                    Jetzt für „Hamburgs beste Arbeitgeber“ 2019 anmelden                                                                                    2019
                                                                                                                                    Die Hall of Fame zeigt es eindrucksvoll:     Hauptwettbewerb um die begehrten Drei-,             Stichwort „Hamburgs beste
    das vor Jahren noch vorherrschte.
       Einig waren sich alle darin, dass man sich auf den                                                                           Regelmäßiges Mitmachen beim Wettbewerb       Vier- und Fünf-Sterne-Siegel wird es auch im        Arbeitgeber 2019“ angefor-
                                                                                                                                                                                                                                                                            dabei
    aktuell erhaltenen Sternen nicht ausruhen dürfe.                                                                                ist die beste Medizin auf dem Weg zum        kommenden Jahr die Möglichkeit geben, sich          dert werden.                           sein!
    Gute Chefs, so der Tenor, entwickeln kontinuierlich                                                                             Top-Arbeitgeber. Nur ein kontinuierliches    in persönlichen Audits durch Prof. Dr. Werner       Entweder postalisch:
    Zukunftsstrategien, motivieren ihre Mitarbeiter im-                                                                             Feedback ermöglicht es einem Unternehmen,    Sarges und sein Team für Sonderpreise in            Ludwig-Erhard-Straße 37,
    mer wieder aufs Neue und schaffen zudem Bedin-                                                                                  sich optimal anzupassen – und das Ergebnis   Einzeldisziplinen wie Unternehmenskultur,           20459 Hamburg,
    gungen, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance
                                                                                                                                    zu präsentieren. Deswegen beginnt schon      Familienfreundlichkeit, Frauenförderung,            telefonisch: 040 / 25 31 85-161
    ermöglichen.
                                                                                                                                    jetzt die Suche nach Hamburgs besten         Gesundheitsmanagement, Nachwuchsförde-              oder per E-Mail unter: info@faktenkontor.de.
       Insgesamt wurden in diesem Jahr an 117 Unterneh-
                                                                                                                                    Arbeitgebern 2019. Ab sofort bis zum 31.     rung oder Innovationskultur zu qualifizieren.       Allen Teilnehmern wünschen wir an dieser
    men aus rund 30 Branchen Siegel vergeben: 88-mal
    mit drei Sternen, 15-mal mit vier Sternen und 14-mal                                                                            Oktober 2018 können sich Unternehmen,        Das Anmeldeformular kann im Internet unter          Stelle schon viel Erfolg!
                                                                                                               Fotos: Georg Wendt

                                                                          5-Sterne-Arbeitgeber EURALIS
    mit fünf Sternen. Zudem gab es Sonderpreise in den                                                                              die ihren Hauptsitz oder einen Standort      www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de als
                                                                          Saaten: Pressereferentin Gesa
    Kategorien „Logistik“, „Champion der IT-Zukunft“,                     Christiansen (l.), Geschäftsführer                        in der Metropolregion Hamburg haben,         PDF heruntergeladen oder bei der Kommu-
    „Persönliche Weiterentwicklung“, „Kultur der Wert-                    Peter Fleck und Personalleiterin                          für die Teilnahme anmelden. Neben dem        nikationsagentur Faktenkontor unter dem
                                                                          Anja Aßmus
    schätzung“ und „Offenheit und Vertrauen“.          T

8   HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                                      9
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
WOHER DIE STERNE KOMMEN

     Mit Brief und Siegel
     So werden „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ermittelt

     14
                    Unternehmen mit der              Arbeitgeber zu sein, natürlich hilfreich.
                    Höchstwertung von fünf           Aber das allein reicht nicht: Mindestens
                    Sternen, 15 Vier-Sterne-­        genauso wichtig ist es, diese Qualität auch
                    Preisträger, 88 mit drei         nach außen medial zu präsentieren. Vor al-
                                                                                                                                                                                                                                                 SONDERPREISE
     Sternen und dazu noch sechs Sonder-
     preisträger – das ist das Ergebnis des
                                                     lem das Internet spielt hier eine wesentli-
                                                     che Rolle, denn insbesondere dort suchen
                                                                                                   FÜNF STERNE                            VIER STERNE                         DREI STERNE
     diesjährigen Wettbewerbs „Hamburgs              Bewerber heutzutage nach Informationen                                                                                                                                                      Champion der IT-Zukunft
     beste Arbeitgeber“. Aber wie kommt ein          über potenzielle Arbeitgeber. Deswegen
                                                                                                   Block House Restaurantbetriebe         Altonaer Spar- und Bauverein        AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG gemeinnützi-
                                                                                                                                                                                                                                                    Hanse Orga
                                                                                                                                                                              ge GmbH, Airbus Material Logistics and Suppliers, Albertinen-­
     Unternehmen an die Sterne? Viele haben          werden ergänzend zu den besten Arbeit-
     nach ihnen gegriffen, manche sind gänz-         gebern auch die besten Arbeitgebermarken
                                                                                                   CPP Creating Profitable Partnerships   A-Z Gartenhaus                      Krankenhaus/Albertinen-Haus gemeinnützige GmbH, AOK                   Hohe Kultur der Wertschätzung
     lich leer ausgegangen, andere sind über         ausgezeichnet. Diese Ehrung geht an die                                                                                  Rheinland/Hamburg Unternehmensbereich Personal/Bildung,               Gebr. Heinemann
                                                                                                   ENITAS Deutschland                     Bergedorfer Impuls                  Argo AG, Asklepios Kliniken Hamburg GmbH, ATOS Asset
     zwei Sterne nicht hinausgekommen. Das           Unternehmen mit der besten Reputation
     hat seinen Grund, denn: Der Weg zu den          als Arbeitgeber im Internet, inklusive der
                                                                                                   eos.uptrade                            CAREPOINT
                                                                                                                                                                              ­Management GmbH, Aurubis AG, Bauer Media Group, Beiers-              Offenheit und Vertrauen
     Sternen ist kein leichter, man muss schon       sozialen Medien. Um diese Außensicht                                                                                      dorf AG, Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG, Berufsgenossen-           LichtBlick
     einiges vorweisen können, um als Arbeit-        festzustellen, wurde über ein Jahr lang die   eSailors IT Solutions                  Gesellschaft für digitale Bildung    schaft für Transport und Verkehrswirtschaft, Berufsgenossen-
     geber zu überzeugen.                            öffentliche Online-Kommunikation über                                                                                     schaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege, Bethesda          Persönliche Weiterentwicklung
                                                     Unternehmen aus der Metropolregion            EURALIS Saaten                         HANSETEAM Partner für Personal       Krankenhaus Bergedorf gemeinnützige GmbH, Biesterfeld AG,            ADM Hamburg
     ANALYSE NACH WISSENSCHAFTLICHEN                 Hamburg im Hinblick auf ihre Qualitäten                                                                                   Bilfinger GreyLogix GmbH, Bogdol Gebäudemanagement GmbH,
     STANDARDS                                       als Arbeitgeber ausgewertet. Dafür wurden     Gebr. Heinemann                        Hermes Germany                                                                                            Logistik
                                                                                                                                                                               BP Europa SE, British American Tobacco (Germany) GmbH,
     Um herauszufinden, ob sich ein Unter-           mehr als 1,6 Millionen Nennungen der Un-
     nehmen Sterne verdient hat, analysieren         ternehmen mit Hilfe des Social-­Listening-
                                                                                                                                                                               BSN medical GmbH, Carlsberg Deutschland GmbH, CinemaxX               Zentrale Hermes Germany
                                                                                                   Grand Elysée Hamburg                   InvaCon Telefonmarketing             Entertainment GmbH & Co. KG, DATAGROUP Hamburg GmbH,
     der Personaldiagnostiker Prof. Dr. Werner       Tools Web Analyzer erfasst und seman-
                                                                                                                                                                               Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY, ECE Projektmanage-            Startup mit Herz
     Sarges von der Helmut-Schmidt-Universi-         tisch analysiert.                             Impuls Personal                        JET Tankstellen Deutschland
     tät Hamburg und sein Team die objektiven                                                                                                                                  ment G.m.b.H. & Co. KG, EDEKA Aktiengesellschaft, E­ ppendorf        Paniceus Gastro Systemzentrale
     Arbeitgeberqualitäten der teilnehmenden         SECHS SONDERPREISE                            Internationaler Bund                   MÖHRLE HAPP LUTHER                   AG, Ernst Dello GmbH & Co. KG, EUROGATE Container Ter-
     Betriebe nach wissenschaftlichen Stan-          Zusätzlich zu den Siegeln für die bran-                                                                                   minal Hamburg GmbH, Europcar Autovermietung GmbH,
     dards. Dazu führen sie in den Unterneh-         chenübergreifend besten Arbeitgeber           IWAN BUDNIKOWSKY                       novomind                             Evotec AG, ExxonMobil Europe Holding GmbH, Fielmann AG, freenet AG, Freudenberg Sealing Technologies GmbH,
     men eine systematische Befragung von            und die besten Arbeitgebermarken wer-                                                                                     Funk Gruppe GmbH, Generali Versicherung AG, Geodis Wilson Germany GmbH & Co. KG, Gesamthafenbetriebs GmbH,
     Führungskräften und Mitarbeitern durch.         den im Rahmen des Wettbewerbs Son-            Jim Block Restaurantbetriebe           Peek & Cloppenburg Hamburg           ­Globetrotter Ausrüstung GmbH, GRG Services Hamburg GmbH & Co. KG, hagebau Handelsges. für Baustoffe mbH & Co.
     Die Unternehmen, die in der Auswertung          derpreise verliehen. In diesem Jahr gab                                                                                    KG, ­Hamburger Wasserwerke GmbH, Hamburger Hochbahn AG, HanseMerkur Krankenversicherung AG, HAWESKO
     hervorragend abschneiden, erhalten ein          es für das höchstbewertete Unternehmen        SABIO                                  SCHLARMANNvonGEYSO                    ­Holding AG, HELM AG, HSH Nordbank AG, Hugo Pfohe GmbH, Hydro Aluminium Rolled Products GmbH, Jung von Matt
     Qualitätssiegel, das in Rängen zu drei, vier    der IT-Branche den Sonderpreis .“Cham-                                               Partnerschaft                          AG, Jungheinrich AG, Katholisches Marienkrankenhaus gGmbH, Körber AG, KPMG AG, Kühne + Nagel (AG & Co.) KG,
     und fünf Sternen verliehen wird. Firmen,        pion der IT-Zukunft“, für das höchst-         TauRes Gesellschaft für
                                                                                                                                                                                 Lufthansa Technik AG, M.M.Warburg & CO (AG & Co.) Kommanditgesellschaft auf, Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co.
     die nur einen oder zwei Sterne erobern,         bewertete Unternehmen der Logistik-           Investmentberatung                     seca
     bleiben anonym. Sie profitieren trotzdem,       branche den von der Logistik-Initiative                                                                                     KG), Marquard & Bahls AG, MEGA eG, Montblanc-Simplo GmbH, Norddeutscher Rundfunk, Nordex Energy GmbH, NXP
     denn sie erhalten genauso wie die Sieger        Hamburg gestifteten Sonderpreis „Lo-                                                 Wilhelmsburger Krankenhaus ­           Semiconductors Germany GmbH, Otto (GmbH & Co KG), PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG GmbH, Philips GmbH, pluss
     einen wissenschaftlichen Benchmark-Re-          gistik“ und schließlich den Sonderpreis                                              Groß-Sand                              Personalmanagement GmbH, POWER PERSONEN-OBJEKT-WERKSCHUTZ GmbH, Randstad Deutschland GmbH &
     port, der einen branchenübergreifenden          „Startup mit Herz“. Weitere Sonderprei-                                                                                     Co. KG, Reemtsma Cigarettenfabriken GmbH, SAGA Siedlungs-AG Hamburg, Schön Klinik Hamburg GmbH & Co. KG,
     Vergleich ihrer Qualitäten als Arbeitgeber      se werden für herausragende Einzelleis-                                                                                     Shell Deutschland Oil GmbH, Sopra Steria GmbH, Stage Entertainment GmbH, TCHIBO GmbH, Techniker K­ rankenkasse,
     ermöglicht. Er zeigt den Unternehmen,           tungen verliehen. Unternehmen, die sich                                                                                     TOM TAILOR Holding AG, TÜV NORD EnSys GmbH & Co. KG, Unilever Deutschland GmbH, Universitätsklinikum
     an welchen Stellen sie ihre Personalarbeit      für diese Preise bewerben, werden im

                                                                                                                                                                                                    2018
                                                                                                                                                                                 ­Hamburg-Eppendorf, Vattenfall Wärme Hamburg GmbH, Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH, VTG Aktien­
     verbessern können, um zu den besten Ar-         Rahmen eines persönlichen Audits durch                                                                                       gesellschaft, XING AG, Franke + Pahl GmbH
     beitgebern aufzuschließen.                      Prof. Dr. Sarges und sein Team direkt im
        Die Auszeichnung „Hamburgs beste             Betrieb auf ihre Leistungen in bestimm-
     Arbeitgeber“ erhalten diejenigen Unter-         ten Fokus-Bereichen hin untersucht. In
     nehmen, die nach objektiv messbaren Kri-        diesem Jahr konzentrierten sich die Wis-
     terien die höchsten Arbeitgeberqualitäten       senschaftler auf Angebote zur „Persönli-
     in der Innensicht beweisen. Basis für die       chen Weiterentwicklung“ für Mitarbeiter
     Bewertung sind also die Erfahrungen der         sowie auf die Bereiche „Transparenz und
     Menschen, die bereits in diesen Unterneh-       Vertrauen“ und „Kultur der Wertschät-
     men arbeiten.                                   zung“ im Unternehmen.                 T
        Wenn es darum geht, neue Mitarbeiter
     zu gewinnen, ist die Bestätigung, ein g­ uter

10   HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                                                    11
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
2018                                                                           STUDIE „WORK HAPPY“

                                                    Hall of Fame                                                                                      Frei, glücklich, stolz auf
                    Von Wohnungsbaugesellschaften über Personaldienstleister bis hin zu
                     Restaurantketten: „Hamburgs beste Arbeitgeber“ finden sich in den
                                                                                                                                                      den Arbeitgeber
                     verschiedensten Branchen. Einige von ihnen haben schon mehrfach
                                  erfolgreich nach den Sternen gegriffen.                                                                             Drei Faktoren entscheiden wie keine anderen darüber,                                       Die Befragung wurde im dritten Quartal
                                                                                                                                                                                                                                                 2016 von einem internationalen, unab-
                                                                                                                                                      ob Arbeitnehmer mit ihrem Job zufrieden sind                                               hängigen     Meinungsforschungsinstitut

               Bereits zum zehnten Mal haben das Team um Prof. Dr. Werner Sarges von                                                                                                                                                             unter 2167 Arbeitnehmern in Deutschland
                                                                                                                                                                                                                                                 und mehr als 23.000 Arbeitnehmern welt-
                der Helmut-Schmidt-Universität und das Institut für Management- und                                                                                                                                                              weit durchgeführt.                   T

                                                                                                                                                      W
                                                                                                                                                                   as macht Arbeitnehmer zu-        wortlich ist. Zwar sieht knapp die Hälfte
              Wirtschaftsforschung (IMWF) jetzt „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ermittelt                                                                             frieden? Dieser Frage widmet
                                                                                                                                                                   sich die Studie „Work H
                                                                                                                                                                                         ­ appy“,
                                                                                                                                                                                                    der Befragten die Verantwortung glei-
                                                                                                                                                                                                    chermaßen verteilt: Mehr als jeder Dritte     Darauf kommt es an
              und prämiert. Für alle teilnehmenden Unternehmen ist der Wettbewerb eine                                                                             die der Personaldienstleis-
                                                                                                                                                      ter Robert Half in Australien, Belgien,
                                                                                                                                                                                                    erwartet allerdings vom Unternehmen,
                                                                                                                                                                                                    für das Glück am Arbeitsplatz zu sorgen.
                                                                                                                                                                                                                                                  Insgesamt hat der Personaldienstleister

               Herausforderung, für manche gar eine, der sie sich Jahr für Jahr aufs Neue                                                             Deutschland, Frankreich, Großbritannien,      „Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen
                                                                                                                                                                                                    dazu beitragen, dass die Arbeit zufrieden-
                                                                                                                                                                                                                                                  Robert Half sechs übergeordnete Punkte
                                                                                                                                                                                                                                                  aufgelistet, die maßgeblich zur Zufrieden-
                                                                                                                                                      Kanada, den Niederlanden und den USA
                stellen. Wer dabei über die Jahre hinweg besonders gut abschneidet, also                                                              durchgeführt hat. Ergebnis: Den stärksten     stellend ist“, meint Sven Hennige. „Beide     heit im Job beitragen:
                                                                                                                                                      Einfluss auf die Zufriedenheit haben drei     Seiten sollten wissen, was ihnen wirklich     1. Arbeitnehmer und Job müssen gut
               kontinuierlich mit seinen Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen weiß –                                                              Faktoren – das Gefühl der persönlichen        wichtig ist, und das auch ehrlich kommu-          zueinander passen,
                                                                                                                                                      Freiheit im Job, stolz darauf zu sein, für    nizieren. Einen wichtigen Grundstein für
                                      das zeigt unsere Hall of Fame.                                                                                  das Unternehmen zu arbeiten, sowie ein        zufriedene Mitarbeiter legen Arbeitgeber
                                                                                                                                                                                                                                                  2. Arbeitnehmer müssen Verantwortung
                                                                                                                                                                                                                                                      am Arbeitsplatz übernehmen können,
                                                                                                                                                      respektvoller und fairer Umgang mit den       deshalb bereits im Rekrutierungsprozess.
                                                                                                                                                      Mitarbeitern.                                 Indem Unternehmen ihre Anforderungen          3. ehrliche Wertschätzung erfahren,
                                                                                                                                                         Das Problem: Vielen Arbeitnehmern          und Erwartungen von Anfang an klar be-        4. ihre Arbeit als sinnstiftend empfinden,
      Unternehmen                                   Zahl der Sterne in den verschiedenen Jahren                                                       fehlen diese wichtigen Werte im Job. Bei-     nennen, fühlen sich Bewerber fair und re-     5. fair und respektvoll behandelt werden,
                                                                                                                                                      spiel Freiheit und Identifikation: Wer das    spektvoll behandelt.“
                                                    2018      2017      2016      2015     2014   2013   2012   2011   2010                                                                                                                       6. ein positives Arbeitsklima vorfinden
                                                                                                                                                      Gefühl hat, bei der Arbeit er selbst sein
      TauRes Gesellschaft für ­Investmentberatung     5         5         5         5        5     5      5      -      -                             zu können, oder stolz auf seinen Arbeit-
      Impuls Personal                                 5         5         5         4        5     -      -      -      -                             geber ist, geht laut Studie mit einer um
                                                                                                                                                      2,4 bzw. 2,3 Mal höheren Wahrscheinlich-
      ENITAS Deutschland                              5         5         5         -         -    -      -      -      -                             keit glücklich zur Arbeit. Doch sind nur
      Grand Elysée Hamburg                            5         5         5         -         -    -      -      -      -                             60 Prozent der Befragten stolz auf ihren
                                                                                                                                                      Arbeitgeber und nur 62 Prozent erleben
      IWAN BUDNIKOWSKY                                5         5         4         5        5     5      5      4      -                             persönliche Freiheit am Arbeitsplatz.
      Block House Restaurantbetriebe                  5         5         4         5        5     5      -      5      5                                Die Folge: Ein Viertel der Befragten er-
                                                                                                                                                      wägt, den Job in den kommenden sechs
      Jim Block Restaurantbetriebe                    5         5         4         -        4     5      -      5      -                             Monaten zu verlassen. Dies ist eine Her-
      Internationaler Bund                            5         5         4         -         -    -      -      -      -                             ausforderung – und zwar nicht nur für die
                                                                                                                                                      Mitarbeiter selbst: „Unzufriedenheit am
      SABIO                                           5         4         4         -         -    -      -      -      -                             Arbeitsplatz hat auch Nachteile für den
      CPP Creating Profitable Partnerships            5         5         -         5         -    -      -      -      -                             Arbeitgeber“, sagt Sven Hennige, Senior
                                                                                                                                                      Managing Director Central Europe & The
      EURALIS Saaten                                  5         5         -         -         -    -      -      -      -
                                                                                                                                                      Netherlands bei Robert Half. „Wird sie
      eSailors IT Solutions                           5         5         -         -         -    -      -      -      -                             nicht früh erkannt, leiden die Produkti-
      eos.uptrade                                     5         4         -         -         -    -      -      -      -                             vität und das Engagement des Einzelnen,
                                                                                                                                                      aber ebenso des Teams darunter. Denn
      novomind                                        4         4         5         4        5     4      4      -      -                             häufig müssen die Kollegen die unerledig-
      Wilhelmsburger Krankenhaus Groß-Sand            4         4         5         -         -    4      -      -      -                             ten Aufgaben oder mangelnde Ergebnisse
                                                                                                                                                      des unmotivierten Mitarbeiters kompen-
                                                                                                                              Illustration: Fotolia

      MÖHRLE HAPP LUTHER                              4         4         4         4        5     4      -      -      -                             sieren. Hier sollten Unternehmen drin-
      Altonaer Spar- und Bauverein                    4         4         4         4        4     4      -      -      -                             gend handeln.“
                                                                                                                                                         Überdies hat die Studie untersucht,
      SCHLARMANNvonGEYSO                              4         4         4         4        4     -      -      -      4                             wer für das Glück am Arbeitsplatz verant-

12   HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                                                13
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
ARBEITSMARKT

     Positive Grundstimmung
     Trotz aktuell gestiegener Arbeitslosigkeit sprechen laut Agentur für Arbeit Hamburg
     einige Aspekte dafür, zufrieden auf den Arbeitsmarkt in der Hansestadt zu blicken

     N
             atürlich ist ein deutlicher Anstieg
             der Arbeitslosigkeit kein Grund
             zur Freude – immerhin waren
             laut Monatsbericht der Agentur
     für Arbeit Anfang Januar 69.141 Ham-
     burgerinnen und Hamburger arbeitslos.
     Das sind 3219 bzw. 4,9 Prozent mehr als
     im Monat zuvor. Allerdings sei die hohe                                                                                                                                         Das Hamburger Bau-
                                                                                                                                                                              gewerbe beschäftigte 2017
     Zahl, wie Sönke Fock, Vorsitzender der                                                                                                                                  3,8 Prozent mehr Mitarbeiter
     Geschäftsführung der Agentur für Arbeit                                                                                                                                             als im Jahr zuvor
     Hamburg, in jenem Monatsbericht be-
     tont, vor allem dem Umstand geschuldet,
     dass gerade zum Jahresende viele befris-
     tete Arbeitsverhältnisse nicht verlängert                                 Im November 2017 gingen 971.000 Arbeitnehmer in Hamburger Betrieben einem

                                                                                                                                                                             Veränderung der Beschäftigung in den einzelnen
                                                                           sozialversicherungspflichtigen Job nach, 18.900 oder 2,0 Prozent mehr als im Vorjah-
     würden. Dies ließe die Zahl zu Beginn ei-
                                                                                   resmonat. Der Anstieg auf Bundesebene betrug 2,4 Prozent im Jahresvergleich
     nes jeden Jahres stark ansteigen. Auf den

                                                                                                                                                                             Wirtschaftszweigen
     gesamten Arbeitsmarkt bezogen und mit
     Blick auf die vergangenen Jahre falle der
     Anstieg allerdings vergleichsweise mode-
     rat aus und sei somit gar nicht so nega-
                                                                                                                                                                             Die meisten Hamburger Wirtschaftsbereiche     Zuwachs in den Bereichen wirtschaftliche und    Zu den wissenschaftlichen und techni-
     tiv zu bewerten, wie man auf den ersten
                                                                                                                                                                             verzeichneten 2017 im Vergleich zum Vorjahr   technische Dienstleistungen, Gesundheits-       schen Dienstleistungen gehören u. a. die
     Blick denken könnte.
                                                                                                                                                                             einen Zuwachs an Beschäftigung. Verluste      wesen, Information und Kommunikation,           Branchen Grundstücks-/Wohnungswesen,
     FOCK BELEGT DIES MIT ZAHLEN                                                                                                                                             hinnehmen mussten lediglich die Finanz- und   Erziehung und Unterricht, Sozialwesen und       Rechts-/Steuerberatung,      Unternehmens-
     UND FAKTEN:                                   ANGESICHTS DIESER VERGLEICHE                       chende zugreifen, das sind 1016 oder 6,5                               Versicherungsdienstleistung und das verar-    Gastgewerbe.                                    beratung, Architektur- und Ingenieurbüros,
                                                   SIEHT DER CHEF DER ARBEITSAGENTUR                  Prozent mehr als im Januar 2017, aller-                                beitende Gewerbe. Besonders spürbar war der                                                   Forschung-Entwicklung sowie Werbung/
          Die aktuelle Arbeitslosenzahl im Ja-     EINE POSITIVE GRUNDSTIMMUNG AM                     dings 1009 weniger als noch im Vormo-                                                                                                                                Marktforschung. Unter sonstige Dienstleis-
     nuar ist der niedrigste Monatswert seit       HAMBURGER ARBEITSMARKT, FÜR                        nat. Im vergangenen Jahr wurden uns ins-                                                                                                                             tungen fallen die folgenden Branchen: Kunst,
     1993 mit damals 61.551 gemeldeten Ar-         DIE ER VOR ALLEM ZWEI ASPEKTE                      gesamt 46.800 freie Jobs gemeldet.“                                                                                                                                  Theater, Unterhaltung, Sport, Bibliotheken,
     beitslosen. In den Jahren 1998 (98.313),      VERANTWORTLICH MACHT:                                                                                                                                                                                                   Archive, Sport und Fitness, Spielbetriebe,
     2006 (101.878) oder auch 2014 (76.473)                                                                „Weiterhin nimmt die sozialversiche-                                                                                                                            Interessenvertretungen, Verbände, Arbeitge-
     waren erheblich mehr Frauen und Män-               „Volle Auftragsbücher im Handwerk,            rungspflichtige Beschäftigung in Ham-
                                                                                                                                                                                                                                                                           bervereinigungen, Interessenvertretungen,
     ner in Hamburg von Arbeitslosigkeit be-       bei den technischen und wirtschaftlichen           burg seit Jahren stetig zu und eilt von
                                                                                                                                                                                                                                                                           Kirchen und andere.
     troffen.                                      Dienstleistungen, der Industrie, aber              einem Rekord zum nächsten. Im Novem-
                                                   auch die Auslastung im Gesundheits- und            ber 2017 gingen 971.000 Arbeitnehmer in
         Zudem stieg in den Jahren 2010 bis        Erziehungswesen oder der stetig steigen-           Hamburger Betrieben einem sozialversi-
     2015 die Zahl der Arbeitslosen von De-        de Tourismus sorgen für feste Arbeitsver-          cherungspflichtigen Job nach, 18.900 oder
     zember auf Januar stets um 5000 bis           hältnisse und eine hohe Nachfrage nach             2,0 Prozent mehr als im Vorjahresmonat.
     8200 an, aktuell jedoch „nur“ um 3219.        neuem Personal. Unser gemeinsamer                  Starke Zuwächse an beschäftigten Mitar-
     Zum Jahreswechsel 2016 auf 2017 melde-        Arbeitgeber-Service verzeichnet ebenfalls          beitern verzeichnen die Bereiche Handel,
                                                                                                                                                                                                                                                                          Grafik: Entwicklung der sozialversiche-
     ten sich 4248 Hamburger arbeitslos, also      deutlich mehr Aufträge Hamburger Un-               technische und wirtschaftliche Dienst-
                                                                                                                                                                 Foto: ZDB

                                                                                                                                                                                                                                                                          rungspflichtigen Beschäftigung in Hamburg.
     ebenso deutlich mehr – nämlich 1029 – als     ternehmen: Auf über 16.500 gemeldete               leistungen, Erziehung und Unterricht,                                                                                                                               Vergleichszeitraum November 2016 bis
     in diesem Jahr.                               Arbeitsstellen können derzeit Arbeitsu-            Gesundheitswesen und Sozialwesen.“ T                                                                                                                                November 2017 in den Wirtschaftsbereichen

14   HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                                                                           15
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
Top-Arbeitgeber in Hamburg:                                                                         ADVERTORIAL >> EURALIS SAATEN GMBH

                                                                                                                                                                                                                 Erneut fünf Sterne – ein Teamerfolg mit Mais
                                                                                                            Bei Airbus in Finkenwerder sind
                                                                                                            12.500 Menschen beschäftigt

                                                                                                                                                                                                                 Zum zweiten Mal in Folge erhielt die EURALIS Saaten GmbH aus Norderstedt die
                                                                                                                                                                                                                 Höchstwertung im Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber“

                                                                                                                                                                                                                  Das Norderstedter EURALIS-Team steuert den Vertrieb in Deutschland
                                                                                                                                                                                                                  und ist als Business Unit für den zentraleuropäischen Markt verantwortlich

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  EURALIS züchtet, prüft
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  und vertreibt Saatgut
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  der Kulturen Mais, Raps,
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Sonnenblume, Sorghum und
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Soja in Zentraleuropa
     ARBEIT
                                                                                                                                                                                                                 Als EURALIS 2016 erstmals am Wettbe-                          der 2018 zum zweiten Mal stattgefunden hat.          EURALIS, angelegt. 2017 lud EURALIS be-

     Zahl der Erwerbstätigen
                                                                                                                                                                                                                 werb teilnahm, wurde das Unternehmen auf                      An diesem Tag sind die Familienangehörigen           reits zum zweiten Mal eine Berufsschulklasse
                                                                                                                                                                                                                 Anhieb mit fünf Sternen ausgezeichnet – ein                   der Mitarbeiter für einen Nachmittag zu Gast         mit angehenden Landwirten zu einer Schu-
                                                                                                                                                                                                                 beachtlicher Erfolg. „Ich war damals schon                    bei EURALIS. Gerade für die Kinder ist es eine       lung auf das Feld ein. „Die Schüler von heute

     deutlich gestiegen
                                                                                                                                                                                                                 überrascht und sehr erfreut, dass alle unse-                  tolle Sache, mal den Arbeitsplatz von Mutti          sind die Landwirte von morgen, unser Beitrag
                                                                                                                                                                                                                 re Mitarbeiter am Norderstedter Standort                      oder Vati kennenzulernen. Natürlich können die       für den Nachwuchs“, sagt Peter Fleck. „Bei
                                                                                                                                                                                                                 den Fragebogen ausgefüllt hatten“, sagt                       Gäste auch fragen, was EURALIS denn eigent-          EURALIS kann man von unten nach oben
                                                                                                                                                                                                                 Geschäftsführer Peter Fleck. „Aber einmal                     lich so macht. Dann erfahren sie, dass die Toch-     mitgestalten und Ideen einbringen – dieses
                                                                                                                                                                                                                 ein solches Resultat – da dachte ich noch an                  ter der französischen Groupe EURALIS Saatgut         Wir-Gefühl wird bei uns großschrieben.“ Und

     In Hamburg arbeiten 87 Prozent in der Dienstleistungsbranche
                                                                                                                                                                                                                 Zufall. Als jedoch bei unserer erneuten Teil-                 der Kulturen Mais, Raps, Sonnenblume, Sor-           er ergänzt: „Wir sehen uns auch Initiativbe-
                                                                                                                                                                                                                 nahme die Nachricht kam, dass wir, das Team                   ghum und Soja in Zentraleuropa züchtet, prüft        werbungen immer genau an – so ist unser
                                                                                                                                                                                                                 der EURALIS Saaten GmbH in Norderstedt,                       und vertreibt. „Wir beliefern ausschließlich den     Team erfolgreich gewachsen.“

     D
              ie in Hamburg schon seit Jahren positive      te. Im produzierenden Gewerbe entwickelte sich die                                                                                                   zum zweiten Mal das Fünf-Sterne-Gütesie-                      Handel und produzieren nicht für den privaten
              Entwicklung der Erwerbstätigenzahl hat sich   Erwerbstätigenzahl mit einem Plus von 1,5 Prozent                                                                                                    gel bekommen und damit 2018 erneut zu                         Gebrauch – allein beim Mais haben wir rund
              im Jahr 2017 fortgesetzt. Im Vergleich zum    ähnlich dynamisch. Hier war es das Hamburger Bau-                                                                                                    „Hamburgs besten Arbeitgebern“ gehören                        40 Sorten im Angebot“, erklärt Fleck, der den
              Jahr 2016 stieg die Zahl der Erwerbstätigen   gewerbe, das sich mit einem Plus                                                                                                                     würden – da war ich wirklich stolz.“ Fleck,                   Vertrieb in Deutschland mit einem 45-köpfi-
     nach Angaben des Statistikamts Nord um 21.200 auf      von 3,4 Prozent gegenüber 2016                                                                                                                       seit 20 Jahren Geschäftsführer der EURALIS                    gen Team vom Firmensitz an der Oststraße aus
     insgesamt 1.246.800 Personen an. Mit diesem deut-      besonders stark entwickelte.  T                                                                                                                      Saaten GmbH, sagt dies mit der Überzeu-                       leitet. Aber auch der zentraleuropäische Markt
     lichen Wachstum von plus 1,7 Prozent lag Hamburg                                                                                                                                                            gung, dass ein Unternehmen immer nur so                       wird als sogenannte Business Unit von Nor-
     leicht über der bundesweiten Entwicklung von plus
                                                                                                                                              Fotos: www.mediaserver.hamburg.de /

                                                                                                                                                                                                                 gut sein kann wie seine Mitarbeiter. Erfolg sei               derstedt aus verantwortet.
     1,5 Prozent.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   INFO
                                                                                                                                                                                                                 stets das Ergebnis einer Teamleistung.
                                                                                                                                              Martin Brinckmann, Schweinske

                                                                                                                                                                                    Fotos: EURALIS Saaten GmbH

                                                                                                                                                                                                                                                                               Um Kunden in der Region zu überzeugen und            EURALIS Saaten GmbH
     GASTGEWERBE MIT EINEM PLUS VON 1,8 PROZENT
                                                                                                                                                                                                                 Die Jury stellte bei der Bewertung besonders die              künftigen Landwirten zu zeigen, wie aus Sa-          Oststraße 122
     Den Schwerpunkt der Erwerbstätigkeit in Hamburg
     bilden die Dienstleistungsbereiche, in denen 87 Pro-                                                                                                                                                        Familienfreundlichkeit des Unternehmens, die                  menkörnern unterschiedliche Maispflanzen              22844 Norderstedt
     zent aller Erwerbstätigen arbeiten. Hier stieg ihre                                                                                                                                                         flexiblen Arbeitszeiten und die Weiterbildungs-                werden, wurde vor zwei Jahren ein Demonst-
                                                                                 Hamburg – Stadt der                                                                                                                                                                                                                                Tel.: 040 / 60 88 77 0
     Zahl in Jahresfrist um 1,8 Prozent, wobei das Ham-                                                                                                                                                          möglichkeiten in den Vordergrund. So gibt es                  rationsfeld in Henstedt-Ulzburg bei Landwirt
                                                                       Dienstleister. Insbesondere das                                                                                                                                                                                                                              www.euralis.de
     burger Gastgewerbe besonders kräftig zulegen konn-                   Gastgewerbe legte kräftig zu                                                                                                           bei EURALIS beispielsweise einen Family-Day,                  Volker Grothkopf, Kooperationspartner von

16   HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     17
Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
DIW Managerinnen-
     Barometer 2018
     Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht nahezu Stillstand

                                                                                                                                                          Quelle: DIW Berlin
                                                              E
                                                                      ine aktuelle Untersuchung des       „Zwei Jahre nach Einführung der Ge-
                                                                      Deutschen Instituts für Wirt-       schlechterquote für Aufsichtsräte ergibt
                                                                      schaftsforschung (DIW), bei der     sich ein relativ klares Bild: Sie greift, wie
                                                                      die Entwicklung des Frauenan-       in anderen europäischen Ländern auch“,                               einzelnen Unternehmen aufgefordert,                im vergangenen Jahr jeweils noch leicht
                                                              teils in mehr als 500 Unternehmen ana-      sagt Elke Holst, Forschungsdirektorin                                seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbei-              auf knapp neun beziehungsweise fast 23
                                                              lysiert wurde, kommt zu dem Ergebnis:       für Gender Studies am DIW Berlin, die                                tern mehr Zeitsouveränität in der „Rush            Prozent gestiegen ist, ging er bei den 60
                                                              Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte     gemeinsam mit Katharina Wrohlich die                                 Hour“ des Lebens zu ermöglichen. Die               größten Versicherungen auf gut neun
                                                              in Höhe von 30 Prozent greift. In den       Daten erhoben und ausgewertet hat.                                   Digitalisierung biete zahlreiche Möglich-          beziehungsweise knapp 22 Prozent zu-
                                                              Kontrollgremien der gut 100 Unterneh-       „Zur Wahrheit gehört aber auch, dass                                 keiten, diesen Wandel zu unterstützen.             rück. Da im Finanzsektor die meisten
                                                              men in Deutschland, die seit 2016 an die    ohne Druck und drohende Sanktionen                                      Besonderen Aufholbedarf gibt es der             Unternehmen den Frauenanteil im Auf-
                                                              Quote gebunden sind, sei der Frauenan-      offensichtlich fast nichts vorangeht, wie                            DIW-Studie zufolge nach wie vor bei                sichtsrat nicht weiter erhöhen, sobald
                                                              teil bis Ende des Jahres 2017 auf durch-    sich mit Blick auf die Entwicklung in den                            Banken und Versicherungen, in denen                sie die 30-Prozent-Marke erreicht haben,
                                                              schnittlich gut 30 Prozent gestiegen.       Vorständen zeigt.“                                                   insgesamt mehr als die Hälfte der Be-              erscheint den DIW-Forscherinnen eine
                                                              Das sind fast drei Prozentpunkte mehr          Um nachhaltig mehr Frauen in Füh-                                 schäftigten Frauen sind: Während ihr               lineare Fortschreibung der Entwicklung
                                                              als im Jahr zuvor. Erstmals zeigt das Ma-   rungspositionen zu bringen, sollten                                  Anteil in Vorständen und Aufsichtsräten            der vergangenen Jahre noch zu optimis-
                                                              nagerinnen-Barometer des DIW, dass          die Unternehmen im eigenen Interesse                                 der 100 größten Banken in Deutschland              tisch. Doch selbst dann würde es rein
                                                              zahlreiche Unternehmen den Frauenan-        zügig einen Pool geeigneter Kandida-                                                                                            rechnerisch noch 40 Jahre bei
                                                              teil in ihrem Aufsichtsrat auch über das    tinnen auf- und ausbauen, meint Holst.                                                                                          Banken und 28 Jahre bei Versiche-
                                                              vorgegebene Minimum hinaus erhöhen.
                                                                 Von einer Signalwirkung für Vorstän-
                                                                                                          Andernfalls sei es Aufgabe der Politik,
                                                                                                          gegebenenfalls auch darüber nachzu-
                                                                                                                                                                                DIW Managerinnen-Barometer                                rungen dauern, bis in den Kont-
                                                                                                                                                                                                                                          rollgremien beide Geschlechter
                                                              de und Geschäftsführungen, für die es       denken, die bisherigen Regelungen für                                 Das DIW Managerinnen-Barometer beobachtet die             gleich stark vertreten wären. In
                                                              in Deutschland bislang keine Quoten-        Frauen in Vorständen und Geschäfts-                                   Trends bei der Besetzung von Spitzenpositionen in         den Vorständen würden bis dahin
                                                              regelung gibt, kann laut Studie jedoch      führungen, die auf Freiwilligkeit basie-                              großen deutschen Unternehmen durch Männer und             etwa 70 Jahre vergehen.        T
                                                              keine Rede sein. Dort herrsche mit Blick    ren, zu verschärfen. Grundsätzlich gehe                               Frauen. Seit 2006 wird dazu einmal jährlich die
                                                              auf die Repräsentation von Frauen bei-      es aber nicht um ein Gegeneinander von                                Zahl der Frauen in den Vorständen und Aufsichts-
                                                              nahe Stillstand. Im Durchschnitt der        Politik und Unternehmen, sondern viel-                                räten der 200 größten deutschen Unternehmen
                                                              umsatzstärksten 200 Unternehmen ver-        mehr um gemeinsame Anstrengungen.                                     ausgewertet. Später kamen die DAX-30-, M-DAX-,
                                                              blieb der Frauenanteil bei etwas mehr       So sei einerseits die Politik aufgefordert,                           S-DAX- und TecDAX-Unternehmen sowie die Un-
                                                              als acht Prozent. Lediglich bei den 30      die Rahmenbedingungen zu verbessern.
                                                                                                                                                                                ternehmen mit Bundesbeteiligung hinzu. Zusätzlich
                                                              größten börsennotierten Unternehmen         „Dazu zählen beispielsweise der quali-
                                                                                                                                                                                wird die Entwicklung im Finanzsektor erfasst, also
                                                              (DAX 30) und bei den Unternehmen mit        tative und quantitative Ausbau der Kin-
                                                              Bundesbeteiligung erhöhte er sich je-       dertagesbetreuung und eine Forcierung                                 bei den größten 100 Banken und Sparkassen
                                                              weils um rund zwei Prozentpunkte auf        der partnerschaftlichen Aufteilung der                                sowie rund 60 Versicherungen. Zusätzlich wertet
                                                              13 beziehungsweise fast 18 Prozent. In      unbezahlten Arbeit in Haushalt und                                    das DIW Berlin separat die Gruppe jener gut 100
                                                              anderen Gruppen wie bei den Versiche-       Familie, etwa durch den Ausbau der Vä-                                Unternehmen aus, die seit 2016 unter die verbind-
                                                              rungen ging der Anteil der Vorständin-      termonate beim Elterngeld“, sagt Wroh-                                liche Geschlechterquote für Aufsichtsräte fallen.
                                                              nen zurück.                                 lich. Andererseits sei aber auch an jedem

18   HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                               19
ADVERTORIAL >> IMPULS PERSONAL GMBH HAMBURG
     ZEITARBEIT

                                                                                                                                                Zum fünften Mal in Folge
     Die Arbeit muss Spaß machen                                                                                                                bester Hamburger Personaldienstleister –
     Eine Studie des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) in                                                               erneut mit fünf Sternen
     Kooperation mit dem Jugendforscher Simon Schnetzer gibt Aufschluss darüber,
     was junge Menschen in der Zeitarbeitsbranche zu Leistung motiviert

                                                                                                                                                Ganz oben anzukommen bei „Hamburgs besten

     D
                                                                                                                                                Arbeitgebern“ ist nicht leicht, ganz oben zu
              er Bundesarbeitgeberverband                                                           „Durch Digitalisierung und techni-          bleiben noch viel schwieriger. Der Spezialist für
              der Personaldienstleister (BAP)                                                       schen Fortschritt erfährt das Personal-     die Überlassung und Vermittlung von Fachkräf-
              hat in Kooperation mit dem                                                            wesen einen starken Wandel und im
                                                                                                                                                ten in den Bereichen Medizin, Pädagogik, Büro
              Jugendforscher Simon Schnet-                                                          vielzitierten ‚War for Talent‘ wird es
                                                                                                                                                und Handwerk schafft es Jahr für Jahr.
     zer die Einstellung der jungen Gene-                                                           wichtiger denn je, die Arbeitgebermar-                                                                                                                                      Auch im internen Team von
     ration zur Lebens- und Arbeitswelt                                                             ke zu stärken und die Aufmerksamkeit                                                                                                                                  Impuls Personal – insgesamt ge-
     in der Zeitarbeitsbranche untersucht.                                                          der Kandidaten zu gewinnen.“ Simon          Bereits zum fünften Mal in Folge hat sich Impuls                                                                            hören 50 Mitarbeiter dazu – ist
                                                                                                                                                                                                                                                                           das Betriebsklima hervorragend
     Die im vergangenen Jahr veröffent-                                                             Schnetzer ergänzte: „An der jungen          Personal als bester Personaldienstleister in
     lichte BAP-Studie „Junge Deutsche“                                                             Generation führt kein Weg vorbei. Wie       Hamburg durchgesetzt, erneut mit der Bestbe-
     gibt Hinweise darauf, was junge Nach-                                                          man in der Studie sieht, haben sich die     wertung von fünf Sternen – ein klares Zeichen       Nach den Gründen muss er nicht lange suchen:       Einsatz, die der Personaldienstleister an kleine
     wuchstalente in Deutschland dazu mo-                                                           Kanäle und Formen der Ansprache             dafür, dass die Mitarbeiter des Vorzeige-Per-       „Was uns als Arbeitgeber auszeichnet“, erklärt     Betriebe, Mittelständler und Großunterneh-
     tiviert, sich bei einem Arbeitgeber zu                                                         junger Zielgruppen sehr stark verän-        sonaldienstleisters dauerhaft sehr zufrieden        Schuster, „ist zuallererst die Wertschätzung       men überlässt. Oder vermittelt: „Die direkte
     bewerben und in einem Unternehmen                                                              dert. Klasse, dass die Branche der Per-     mit ihrem Arbeitgeber sind und sich bei ihm         der Mitarbeiter. Wir beschäftigen qualifizier-     und indirekte Personalvermittlung hat in letzter
     zu bleiben.                                                                                    sonaldienstleister mit der BAP-Studie       rundum wohl fühlen. Ein deutliches Zeichen          te und zuverlässige Spezialisten und keine         Zeit deutlich zugenommen“, erklärt Schuster.
        Die Ergebnisse der Umfrage zei-                                                             2017 ein Zeichen dafür setzt, wie wich-
                                                                                                                                                für die kontinuierlich hohe Arbeitgeberqualität     ‚Leiharbeitnehmer‘.“                               Immer mehr Unternehmen würden gute Erfah-
     gen: Es ist nicht etwa die Aussicht                                                            tig es ist, die Bedürfnisse der Generati-
                                                                                                                                                sind die „fünf Mal fünf Sterne“ vor allem des-                                                         rungen mit neuen Mitarbeitern machen, die von
     auf Ansehen oder Karriere, die junge                                                           on Y und Z ernst zu nehmen und neue
     Menschen in der Zeitarbeitsbranche                                                             Wege im Recruiting zu gehen.“               halb, weil sie auf dem Votum der Mitarbeiter        Weiter gehört dazu zwingend eine professio-        Impuls Personal vermittelt wurden.
     dazu anspornt, Leistung zu erbringen,                                                             An der BAP-Studie „Junge Deut-           beruhen, die im Rahmen von wissenschaftlich         nelle Betreuung durch erfahrene Berater so-
     sondern Spaß an der Arbeit und das                                                             sche“ haben 2017 insgesamt 553 junge        streng kontrollierten anonymen Befragungen          wie ein gutes Betriebsklima. „Viele Mitarbei-      ONBOARDING
     Team-Gefühl. Das Gehalt kommt als                                                              Menschen der Zeitarbeitsbranche aus         ihre Urteile fällen.                                ter kommen auch mit kleineren und größeren         Übrigens: Auch beim Personaldienstleister
     Motivator nach der Anerkennung erst an        wertvolle Ergänzung bei der Stellenbeset-    allen deutschen Bundesländern im Alter                                                              Sorgen zu uns, um die wir uns kümmern“, so         selbst ist neues Personal jederzeit willkommen.
     fünfter Stelle. „Für junge Talente in un-     zung. Fast jede dritte Neueinstellung auf    zwischen 18 und 39 Jahren teilgenommen.         ZEITARBEIT MIT AUSZEICHNUNG                         der Personaler.                                    Hier geht man freundlich, fair und verbindlich
     serer Branche sind Leidenschaft und das       dem Arbeitsmarkt kommt laut einer Erhe-      Diese Altersspanne erlaubt es, die Le-          Besonders bemerkenswert an der Auszeich-                                                               miteinander um. Fünf Sterne haben schließlich
     Wir-Gefühl entscheidend. Eine attraktive      bung des Instituts für Arbeitsmarkt- und     bens- und Arbeitswelten der jungen Ge-          nung von Impuls Personal ist auch, dass sie an      ARBEIT À LA CARTE                                  ihren Grund.
     Gruppenidentität, beispielsweise durch        Berufsforschung über persönliche Kon-        neration in den zentralen Lebensphasen          ein Unternehmen aus der Zeitarbeitsbranche          Standard sind natürlich unbefristete Arbeits-
     gemeinsame Werte und eine Corporate           takte zustande. Ähnlich das Ergebnis der     für die Zeitarbeitsbranche zu beleuchten.
                                                                                                                                                vergeben wird: Aufgrund der sich kontinuierlich     verträge auf Grundlage von Tarifverträgen mit
     Identity, sind also wichtig, um die Ar-       BAP-Studie: Auch in der Zeitarbeitsbran-     Die Studie ist ein Kooperationsprojekt
                                                                                                                                                ändernden Zusammensetzung des Mitarbei-             dem DGB, übertarifliche Bezahlung, Urlaubs-
     beitgeberattraktivität bei Bewerbern zu       che setzen bei der Jobsuche 60 Prozent       mit der Gesamtstudie „Junge Deutsche
     steigern“, erklärt Gesa Kok, Leiterin der     der jungen Menschen auf die Empfehlun-       2017“ unter der Leitung des Jugendfor-          terstammes sind die Anforderungen für eine          und Weihnachtsgeld, Jobticket und neuer-
     Abteilung Öffentlichkeitsarbeit des BAP.      gen von Freunden und Bekannten. Gut 71       schers Simon Schnetzer. Sie ist Teil der        regelmäßig ausgezeichnete Bewertung des Un-         dings eine private Krankenhauszusatzversi-
                                                   Prozent der Befragten nutzen Online-Ka-      BAP-Kampagne „Recruiting Tomorrow“              ternehmens besonders hoch.                          cherung, für die das Unternehmen aufkommt.
     OHNE WHATSAPP GEHT NICHTS                     näle wie Job-Portale und 53 Prozent Social   und im Rahmen des Verbandsbereichs                                                                  Soweit es die Berufsbilder zulassen, bietet        INFO
     Der wichtigste Kommunikationskanal für        Media zur Stellensuche.                      Personalvermittlung entstanden.           T     SPEZIALISTEN IM JOB                                 Impuls Personal Arbeit à la carte – individuelle
                                                                                                                                                                                                                                                       Impuls Personal: Zeitarbeit und
     junge Talente der Zeitarbeitsbranche ist                                                                                                   „In der Zeitarbeit beziehungsweise Arbeitneh-       Wunschdienstpläne je nach Lebenssituation
     laut Studie WhatsApp (96 Prozent). Kein       DIGITALISIERUNG VERÄNDERT DAS                                                                                                                                                                       Arbeitsvermittlung – 8x in Deutschland
                                                                                                                                                merüberlassung als exzellenter Arbeitgeber          der Mitarbeiter.
     anderer Kanal ist so beliebt und wird glei-   PERSONALWESEN NACHHALTIG                                                                     bewertet zu werden, ist absolut keine Selbst-                                                          Fachpersonal für Medizin, Pädagogik,
     chermaßen privat wie auch beruflich ge-       „Mit der Studie wollen wir die Unterneh-                                                     verständlichkeit und macht uns sehr stolz. Wir      TREND ZU MEHR                                      Büro und Handwerk
     nutzt. Auch die Karriere-Plattform Xing       men unserer Branche dabei unterstützen,
                                                                                                                                                möchten auch zeigen, dass sich unsere Branche       PERSONALVERMITTLUNG
     wird mit 42 Prozent als Kommunikations-       junge Nachwuchskräfte besser zu verste-                                                                                                                                                             Impuls Personal GmbH Hamburg
                                                                                                                                                mittlerweile meilenweit von dem Image ent-          Wertgeschätzt werden nicht nur die ca. 50
     plattform in der Zeitarbeitsbranche häu-      hen, und ihnen gleichzeitig Wissen an die                                                                                                                                                           Großer Burstah 53
     fig verwendet.                                Hand geben, wie sie Young Professionals                                                      fernt hat, das vor Jahren vorherrschte. Daher       internen Mitarbeiter des Ausbildungsbetrie-
                                                                                                                                                                                                                                                       20457 Hamburg
        Mitarbeiterempfehlungen sind längst        finden, für Leistung motivieren und an                                                       freut es mich natürlich sehr, dass wir nun schon    bes, die als Personalberater, Sachbearbeiter,
     ein gängiges Recruiting-Instrument für        ihr Unternehmen binden können“, sagte                                                        im fünften Jahr zu Hamburgs Besten gehören“,        Buchhalter und Bewerbungsmanager für das           Tel.: 040 / 378 79 91-0
     viele Unternehmen, aber sie gewinnen          BAP-Geschäftsführerin Julia Große-Wil-                                                       sagt Geschäftsführer Norbert Schuster, der          Unternehmen tätig sind, sondern ebenso die         www.impuls-personal.de
     zunehmend an Bedeutung und sind eine          de bei der Vorstellung der Ergebnisse.                                                       Impuls Personal vor 23 Jahren gegründet hat.        rund 500 Mitarbeiter im überbetrieblichen

20   HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                                                               21
ARBEITSZEITMODELLE                                                                                                                                   zur Verfügung stehen, sieht es im Ge-                   zu überarbeiten. Neben Arbeitsgestaltung,

     Beruf &
                                                                                                                                                          sundheits- und Sozialwesen (35 Prozent),                Führung und Motivation wird nun auch
                                                                                                                                                          im Bildungsbereich (33 Prozent) sowie                   nach Auswirkungen mobiler Arbeit, emo-
                                                                                                                                                          im Hotel- und Gastgewerbe (30 Prozent)                  tionalen Belastungen oder gar Gewalt-
                                                                                                                                                          ganz anders aus. Mit großem Abstand am                  erfahrungen bei der Arbeit gefragt.    T

     Familie:
                                                                                                                                                          weitesten Verbreitung finden zur Flexibi-
                                                                                                                                                          lisierung der Arbeitszeit laut der iga-Stu-
                                                                                                                                                          die Gleitzeitmodelle, während Vertrau-
                                                                                                                                                          ensarbeitszeit und Homeoffice deutlich
                                                                                                                                                          seltener zur Anwendung kommen.

     lieber
                                                                                                                                                              Mit dem iga.Barometer erstellt die Ini-
                                                                                                                                                          tiative Gesundheit und Arbeit regelmäßig
                                                                                                                                                          eine repräsentative Stichprobe bei 2000
                                                                                                                                                          Erwerbstätigen, die nach ihrer Einschät-

     flexibel
                                                                                                                                                          zung zu ihrer Arbeitssituation und zum
                                                                                                                                                          Stellenwert von Arbeit befragt werden.
                                                                                                                                                          Für das fünfte iga.Barometer löste eine
                                                                                                                                                          Online-Erhebung die bisherigen Telefon-

     als in
                                                                                                                                                          interviews ab. Dieser Methodenwechsel
                                                                                                                                                          war zugleich Anlass, die Fragestellungen

     Teilzeit
                                                                                                                                                          ADVERTORIAL >> CAREPOINT – SANITÄTSHAUS & ORTHOPÄDIETECHNIK

                                                                                                                                                          Für mehr Lebensfreude und Beweglichkeit
                                                                                                                                                          Wenn 64 Jahre handwerkliches Know-how und der Einsatz modernster Technik
                                                                                                                                                          zusammenkommen, entstehen beste orthopädische Produkte
                                                                                                                                                                                                                                       Was CAREPOINT auszeich-           unsere kompetente Versorgung anbieten.
                                                                                                                                                                                                                                       net, sind nicht nur die Arbeit-   Denn als Lieferant des Klinikums blicken wir
                                                                                                                                                                                                                                       geberqualitäten, die sich u. a.   auf viele Rehabilitationserfolge durch unsere
                                                                                                                                                                                                                                       in einem angenehmen Be-           Hilfsmittel zurück. Unsere unternehmensei-
                                                                                                                                                                                                                                       triebsklima und in flexiblen       genen Qualitätsstandards tragen dazu bei,
                                                                                                                                                                                                                                       Arbeitszeitmodellen ausdrü-       jeden Kunden individuell, kostengünstig und
                                                                                                                                                                                                                                       cken. Wer sich schon einmal       gleichzeitig hochwertig versorgen zu können.“
                                                                                                                                                                                                                                       ein wenig mit Orthopädie-

     F
                                                                                                                                                                                                                                       technik beschäftigt hat, weiß,
            lexible Arbeitszeiten för-
                                                                                                                                                                                                                                       dass sie sich enorm gewan-
            dern offenbar die Verein-
            barkeit von Beruf und Fa-                                                                                                                                                                                                  delt hat. Wer heute in diesem
            milie besser als Teilzeit.                                                                                                                      Nils Bludau (Kommanditist), Frank Knickenberg (geschäftsführender          Job arbeitet, hat es gleicher-
                                                                                                                                                            Gesellschafter), Andreas Lütke Wissing (geschäftsführender Gesellschafter)
     Zu diesem Ergebnis kommt eine                                                                                                                                                                                                     maßen mit traditionellem
     repräsentative Umfrage der Initi-                                                                                                                                                                                                 Handwerk und spannenden
     ative Gesundheit und Arbeit (iga)                                                                                                                    Letztes Jahr gab es drei Sterne beim Wett-                   Hightech-Entwicklungen zu tun. Und das ganz
     unter 2000 Angestellten, Beamten                                                                                                                     bewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber“, in                      besonders bei CAREPOINT: Das Portfolio des
     und Selbstständigen im Alter von                                                                                                                     diesem Jahr schon vier. „Eine schöne Entwick-                modernen Dienstleistungsbetriebs reicht von       INFO
     18 bis 69 Jahren. Demnach sagen                                                                                                                      lung“, sagt Frank Knickenberg, Mitinhaber des                der Beratung und Bewegungsanalyse bis hin
     64 Prozent der Erwerbstätigen                                                                                                                                                                                                                                       CAREPOINT-Zentrale
                                                                                                                                                          auf moderne Orthopädietechnik spezialisier-                  zur Versorgung mit (Brust-)Prothesen, Pro-
     mit flexiblen Arbeitszeiten, Berufliches     zent). Wissenschaftliche Studien haben      Ein Blick in die einzelnen Branchen of-                                                                                                                                    im Spectrum am UKE
                                                                                                                                                          ten Sanitätshauses CAREPOINT. „Nach den                      dukten der Reha-Technik, Einlagen, Bandagen
     und Privates „eher miteinander verein-       gezeigt, dass eine gute Vereinbarkeit von   fenbart deutliche Unterschiede bei der
                                                                                                                                                          drei Sternen, die noch überraschend kamen,                   und Kompressionsstrümpfen. Knickenberg:           Martinistraße 64
     baren“ zu können. Ohne Möglichkeiten         Arbeit und Familienleben zur Gesundheit     Flexibilisierung von Arbeitszeit. Wäh-
     der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind     von Beschäftigten beitragen kann, wenn      rend beispielsweise im Finanz- oder Ver-                    weil wir bis dahin unsere Arbeitgeberqualitä-                „Mit 20 Standorten und unserer Zentrale           20251 Hamburg
                                                                                                                                                          ten kaum kommuniziert hatten, haben wir sie                  im Spectrum am Universitätsklinikum Ham-
                                                                                                                                         Fotos: Fotolia

     es bei Vollzeitbeschäftigten nur 45 Pro-     Ruhezeiten eingehalten und Arbeitszeiten    sicherungssektor 75 Prozent sowie in der                                                                                                                                   Tel.: 040 / 4116109-0
     zent, und selbst bei Teilzeitbeschäftigung   von mehr als acht Stunden täglich nicht     öffentlichen Verwaltung 74 Prozent der                      stärker in den Fokus gerückt – und sind diesem               burg-Eppendorf können wir unseren Kunden
                                                                                                                                                                                                                                                                         info@carepoint.eu
     ist der Anteil nur minimal höher (47 Pro-    regelmäßig überschritten werden.            Befragten flexible Arbeitszeitoptionen                      Jahr mit dem vierten Stern belohnt worden.“                  und natürlich auch den Patienten im UKE

22   HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018                                                                                                                                                                                                                                                                          23
Sie können auch lesen