Wer in der Hansestadt an der Spitze ist
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Ausgabe 2018 >> Euro 4,90
HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER 2018
PORTRÄTS, INFORMATIONEN, HINTERGRÜNDE
Wer in der
Hansestadt an
der Spitze ist
349 Unternehmen
im Test
www.abendblatt.de/beste
Extra:
die besten Dienstleister
aus 49 Branchen
Verlags-Sonderpromotion mit Poleposition
Menschen Mit
Leidenschaft gesucht! VORWORT
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
d
ieses Magazin ist ein Kompass. Ein Kompass
durch die Hamburger Wirtschafts- und Arbeits-
welt. Es soll Ihnen helfen – auf dem Weg von
einem Arbeitgeber zur nächsten Position ebenso
wie bei der täglichen Auswahl aus der Flut tau-
sender Dienstleister an Alster und Elbe.
Auf den folgenden knapp 100 Seiten geht es um nicht
starten sie jetzt durch als führungs- weniger als die elementaren Fragen: Wer sind die b esten
kraft oder Mitarbeiter im Retail und Arbeitgeber der Stadt? Und: Welches sind die besten
Dienstleister Hamburgs? Aber es gibt natürlich auch reichlich Service: für die Bewer-
nehmen sie an unserem individuellen bung ebenso wie für den persönlichen Gehaltscheck oder die Orientierung über inno-
entwicklungsprogramm teil. vative Arbeitszeitmodelle.
Die Auszeichnung „Hamburgs beste Arbeitgeber“ blickt bereits auf eine stolze
Geschichte zurück: Die Studie vom Hamburger Faktenkontor, der Helmut-Schmidt-
Oder steigen sie als spezialist Universität und dem Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF)
wird bereits zum 10. Mal vergeben – und vom Hamburger Abendblatt sowie Alster
in einem unserer Zentralbereiche ein: radio 106,8 unterstützt.
Neu vergeben wird in diesem Jahr das Siegel „Hamburgs Beste“. In dem Sonder-
teil dieses Magazins werden knapp 350 Firmen aus 50 unterschiedlichen Branchen
einkauf an Alster und Elbe bewertet. Das Spektrum der Unternehmen reicht von A wie Apo-
theke über Banken und Restaurants bis W wie Weinhändler. Und wer kann Quali-
e-cOMMeRce tät und Preisleistungsverhältnis besser beurteilen als die Kunden? Daher bestand die
Jury für „Hamburgs Beste“ aus Hamburgerinnen und Hamburgern, die den Online-
Fragebogen der International School of Management auf abendblatt.de ausgefüllt und
cOuntRy ManageMent ihre Beurteilungen abgegeben haben. Ein Dank an alle, die dadurch zum Erfolg des
aus Leidenschaft füR neuen Qualitäts-Siegels beigetragen haben.
MOde und Menschen. MaRketing Denn was sagt mehr über die die Qualität einer Arbeit oder Dienstleistung aus, als
die Antwort auf die Frage: Würden Sie das Unternehmen weiterempfehlen?
Viel Spaß beim Lesen – und vor allem eine gute Orientierung nach der Lektüre
peek-und-cloppenburg.de/karriere PeRsOnaL wünscht Ihnen,
LOgistik
it
Berndt Röttger
cOntROLLing Stellvertretender Chefredakteur
Hamburger Abendblatt
/peekundcloppenburg ReaL estate
044 Metropole der Kreuzfahrt:
Jahr für Jahr machen
Inhalt
mehr Passagierschiffe in
Hamburg fest
Preisverleihung
006 „Hamburgs beste Arbeitgeber“ – die Gala
009 Bewerbung für 2019 läuft
034 kununu-Studie: Ausblick
006 010 So entstehen die Sterne wie und wo Mitarbeiter zufrieden sind 098 Der Wettbewerb „Hamburgs beste Ausbildungsbetriebe“
Begehrtes Siegel: Beim 011 Alle Preisträger 2018 im Überblick 036 Ist das Gehalt angemessen? So denken Arbeitnehmer 2018/Preisverleihung im Juni
Wettbewerb „Hamburgs
beste Arbeitgeber“ sind
drei, vier oder fünf Sterne 012 Hall of Fame: die Rekord-Preisträger 038 Nutzung der sozialen Medien nimmt rapide zu 059 Impressum
das große Ziel
039 Ehrung für Hamburgs beste Azubis 2017
040 Starke Handwerksstadt:
531 neue Meister geehrt
Unternehmen
017 EURALIS Saaten
044 Boomende Kreuzfahrtmetropole an der Elbe
021 Impuls Personal
060 NIVEA – die schneeweiße Hanseatin,
die zum Weltstar aufstieg 023 CAREPOINT
024 Peek & Cloppenburg
Forschung & Technik
031 novomind
064 Weltweit größter Röntgenlaser
verrichtet seinen Dienst in der 035 Internationaler Bund
006 086
Metropolregion Hamburg 037 eos.uptrade
Preisverleihung: Am 26. Februar Es begann mit einer
wurde in der Handelskammer Idee, über die fast alle 066 Wanderausstellung 039 Altonaer Spar- und Bauverein
das begehrte Sterne-Siegel an
„Hamburgs beste Arbeitgeber“
Arbeit & Wirtschaft den Kopf schüttelten.
Heute macht das Minia- „Arts & Science“ macht 042 Gesellschaft für digitale Bildung
überreicht
013 Studie „Work Happy“: tur Wunderland seinem
Name alle Ehre naturwissenschaftliche
was Arbeitnehmer glücklich macht Phänomene sichtbar 067 Strabag
Die Wanderausstellung „Arts
014 Positive Grundstimmung am & Science“ zeigt Visualisierun-
068 Automatisierung: 077 Bergedorfer Impuls
gen von naturwissenschaftli-
Hamburger Arbeitsmarkt chen Phänomenen Kollege Roboter marschiert in 085 SABIO
015 Beschäftigte in den Wirtschaftszweigen den Handel
095 K. Pipping Immobilien
016 Immer mehr Erwerbstätige in Hamburg
Kultur & Leben 096 Peter Pane
018 Geschlechterquote:
070 Ausgewählte Hamburg-Highlights im Überblick
DIW Managerinnen-Barometer 2018
020 BAP-Studie: Arbeit muss Spaß machen
074 Musical-Hauptstadt Hamburg Hamburgs Beste
Fotos: WendtFoto , Miniatur Wunderland,
078 Weltkulturerbe Speicherstadt 091– Siegel-Studie: So werden
022 Beruf und Familie:
018
349 Unternehmen
Flexible Arbeit ist gewünscht 082 Für Genießer: 094 Hamburgs Top-Dienstleister ermittelt im Test
www.abendblatt.de/beste
Shopping in the City
Titel-Foto: André Bruns
Bestenliste: Diese Unternehmen überzeugen
Vendrell/Harms (CFEL)
In den Aufsichtsräten greift
die Geschlechterquote, 026 Hallo Hafen!
die Vorstände hinken noch
Wie steht’s um dich, wo treibst du hin? 086 Touristenattraktion: die Hamburger mit Qualität, Service und Preis
hinterher
Miniatur Wunderland Hamburg
032 Unfallkassen:
Kampagne für mehr Sicherheit im Betrieb
4 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 5
Gruppenbild mit Sterne-Siegel:
Hamburgs beste Arbeitgeber
bei der Preisverleihung in der
Handelskammer
Mit dem Gütesiegel „Hamburgs
beste Arbeitgeber“ können
Unternehmen bei Bewerbern,
eigenen Mitarbeitern und
Kunden punkten.
JÖRG FORTHMANN, FAKTENKONTOR
Prof. Dr. Werner Sarges (r.)
im Gespräch mit den
STRABAG-Vertretern Andrea
Uffelmann und Hans Wessels
Mathias Harms,
Geschäftsführer
der Gesellschaft für
digitale Bildung, mit
dem 4-Sterne-Siegel
Sternenregen in der
Handelskammer 5 Sterne für die Spezialisten
in Sachen Wissens-
Die Moderatoren waren Scharlatane, die Prämierten richtig gute Chefs:
management: „Scharlatan“
Karl (r.) überreicht das
Siegel an das Team SABIO
Zum zehnten Mal wurden jetzt „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet
A
ls die beiden Protagonisten des Scharlatan nur ein Spiel – ein Spiel, das die Schauspieler immer
Theaters Moderator Jörg Forthmann vom wieder dann unterbrachen, wenn es galt, ganz reale
Veranstalter Faktenkontor von der Bühne und ehrliche Lobeshymnen zu halten. Die galten den
schickten, um selbst durch den Abend zu Vertretern all jener Firmen, die sich in diesem Jahr zu
führen, war es vorbei mit der Harmonie. Zwar prie- „Hamburgs besten Arbeitgebern“ zählen dürfen.
sen der Chef und sein Gehilfe all jene Qualitäten, Selbige hat das Faktenkontor an jedem 26. Februar
die einen guten Arbeitgeber heutzutage ausmachen, in der Handelskammer nun bereits zum zehnten Mal
doch im Umgang miteinander setzten sie das Ge- ausgezeichnet – als Initiator und Veranstalter des
genteil in die Tat um. Hier der selbstgefällige Boss, Wettbewerbs und in Kooperation mit der Helmut-
dort der devote Angestellte, der ihm nach dem Mund Schmidt-Universität Hamburg, dem Institut für Ma-
redete und jeden kleinsten Anflug von Widerspruch, nagement- und Wirtschaftsforschung (IMWF), dem
Fotos: Georg Wendt
5 Sterne für eos.uptrade: Spezialisten für Orthopädietechnik und
der sich dann doch hin und wieder in ihm aufbaute, Hamburger Abendblatt und alsterradio 106,8. Geschäftsführer Michael exzellente Arbeitgeber: Andreas Lütke
erzwungenermaßen oder sogar freiwillig im Keim Naturgemäß wurden während des Festakts die Gross (l.) und Personal- Wissing (l.) und Frank Knickenberg,
erstickte. Besser doch nicht aufmucken! Zum Glück wichtigen Fragen rund um die Themen Arbeit, Ar- leiterin Petra Gollor freuen geschäftsführende Gesellschafter des
sich über die Auszeichnung Sanitätshauses CAREPOINT
war das – höchst amüsante – Treiben der Scharlatane beitsmarkt und Zukunft der Arbeit diskutiert.
6 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 7
Er gab den Scharlatan „Iphis“
schlechtesten freut sich mit Norbert
Chef des Schuster, Geschäfts-
Abends: Der
grandiose
führer von Impuls
Personal, über dessen Ermittelt werden die besten Arbeitgeber mithilfe einer
zweigleisigen Management- und Mitarbeiterbefragung nach
„Karl“ vom 5 Sterne
Scharlatan
Theater führte
mit seinem
eigenwilligen
wissenschaftlichen Standards.
Charme durch PROF. DR. WERNER SARGES
den Abend
„Hamburg beste Arbeitgeber“
2018: In diesem Jahr wurden
88-mal drei Sterne, 15-mal
vier Sterne und 14-mal fünf
Sterne vergeben
Vier Sterne für Bergedorfer Impuls: Grit Preuß (l.),
Bereichsleitung Eingliederungshilfe, Lars Steckhan,
Bereichsleitung berufliche Rehabilitation und Um-
schulung, und Antje Niebisch, Geschäftsführung
Und natürlich kamen die Gäste dabei schnell auf Lorem ipsum dolor sit
sich selbst zu sprechen. Was macht einen guten Ar- amet, consectetuer
adipiscing elit. Aene-
beitgeber aus? Wie wird man ein solcher? Was brau- an commodo ligula
chen und wünschen die jungen Fachkräfte von heute? eget dolor. Aenean
Und: Was bringt mir die Teilnahme am Wettbewerb massa.
„Hamburgs beste Arbeitgeber“? Stellvertretend für
viele sagte Alexander Holtappels, Gründer und Ge-
schäftsführer des 5-Sterne-Preisträgers SABIO, zur
letzteren Frage: „Wir erhoffen uns aus der Mitarbei-
terbefragung und der Auswertung wertvolle Hinwei-
se, an welchen Stellen wir schon gut sind und wo wir
noch besser werden können.“ Außerdem, ergänzte er,
würde das Siegel potenziellen Bewerbern die Mög-
lichkeit bieten, interessante Unternehmen zu verglei-
chen und einen Anhaltspunkt für Qualität und ein
tolles Arbeitsumfeld zu bekommen. Den besonderen Eine runde Sache, die 2009
Wert des Siegels – vor allem für seine Branche – hob startete: Die Gütesiegel
auch Norbert Schuster vom 5-Sterne-Preisträger Im- „Hamburgs beste Arbeit-
geber“ wurden in diesem
puls Personal hervor. Gerade in der Zeitarbeit bezie- Jahr bereits zum zehnten
hungsweise Arbeitnehmerüberlassung als exzellenter Mal verliehen
Arbeitgeber bewertet zu werden, sei absolut keine
Selbstverständlichkeit, sagte er. Mit der Auszeich-
nung könne er zeigen, dass sich seine Branche mitt-
lerweile meilenweit von dem Image entfernt habe,
Jetzt für „Hamburgs beste Arbeitgeber“ 2019 anmelden 2019
Die Hall of Fame zeigt es eindrucksvoll: Hauptwettbewerb um die begehrten Drei-, Stichwort „Hamburgs beste
das vor Jahren noch vorherrschte.
Einig waren sich alle darin, dass man sich auf den Regelmäßiges Mitmachen beim Wettbewerb Vier- und Fünf-Sterne-Siegel wird es auch im Arbeitgeber 2019“ angefor-
dabei
aktuell erhaltenen Sternen nicht ausruhen dürfe. ist die beste Medizin auf dem Weg zum kommenden Jahr die Möglichkeit geben, sich dert werden. sein!
Gute Chefs, so der Tenor, entwickeln kontinuierlich Top-Arbeitgeber. Nur ein kontinuierliches in persönlichen Audits durch Prof. Dr. Werner Entweder postalisch:
Zukunftsstrategien, motivieren ihre Mitarbeiter im- Feedback ermöglicht es einem Unternehmen, Sarges und sein Team für Sonderpreise in Ludwig-Erhard-Straße 37,
mer wieder aufs Neue und schaffen zudem Bedin- sich optimal anzupassen – und das Ergebnis Einzeldisziplinen wie Unternehmenskultur, 20459 Hamburg,
gungen, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance
zu präsentieren. Deswegen beginnt schon Familienfreundlichkeit, Frauenförderung, telefonisch: 040 / 25 31 85-161
ermöglichen.
jetzt die Suche nach Hamburgs besten Gesundheitsmanagement, Nachwuchsförde- oder per E-Mail unter: info@faktenkontor.de.
Insgesamt wurden in diesem Jahr an 117 Unterneh-
Arbeitgebern 2019. Ab sofort bis zum 31. rung oder Innovationskultur zu qualifizieren. Allen Teilnehmern wünschen wir an dieser
men aus rund 30 Branchen Siegel vergeben: 88-mal
mit drei Sternen, 15-mal mit vier Sternen und 14-mal Oktober 2018 können sich Unternehmen, Das Anmeldeformular kann im Internet unter Stelle schon viel Erfolg!
Fotos: Georg Wendt
5-Sterne-Arbeitgeber EURALIS
mit fünf Sternen. Zudem gab es Sonderpreise in den die ihren Hauptsitz oder einen Standort www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de als
Saaten: Pressereferentin Gesa
Kategorien „Logistik“, „Champion der IT-Zukunft“, Christiansen (l.), Geschäftsführer in der Metropolregion Hamburg haben, PDF heruntergeladen oder bei der Kommu-
„Persönliche Weiterentwicklung“, „Kultur der Wert- Peter Fleck und Personalleiterin für die Teilnahme anmelden. Neben dem nikationsagentur Faktenkontor unter dem
Anja Aßmus
schätzung“ und „Offenheit und Vertrauen“. T
8 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 9
WOHER DIE STERNE KOMMEN
Mit Brief und Siegel
So werden „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ermittelt
14
Unternehmen mit der Arbeitgeber zu sein, natürlich hilfreich.
Höchstwertung von fünf Aber das allein reicht nicht: Mindestens
Sternen, 15 Vier-Sterne- genauso wichtig ist es, diese Qualität auch
Preisträger, 88 mit drei nach außen medial zu präsentieren. Vor al-
SONDERPREISE
Sternen und dazu noch sechs Sonder-
preisträger – das ist das Ergebnis des
lem das Internet spielt hier eine wesentli-
che Rolle, denn insbesondere dort suchen
FÜNF STERNE VIER STERNE DREI STERNE
diesjährigen Wettbewerbs „Hamburgs Bewerber heutzutage nach Informationen Champion der IT-Zukunft
beste Arbeitgeber“. Aber wie kommt ein über potenzielle Arbeitgeber. Deswegen
Block House Restaurantbetriebe Altonaer Spar- und Bauverein AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG gemeinnützi-
Hanse Orga
ge GmbH, Airbus Material Logistics and Suppliers, Albertinen-
Unternehmen an die Sterne? Viele haben werden ergänzend zu den besten Arbeit-
nach ihnen gegriffen, manche sind gänz- gebern auch die besten Arbeitgebermarken
CPP Creating Profitable Partnerships A-Z Gartenhaus Krankenhaus/Albertinen-Haus gemeinnützige GmbH, AOK Hohe Kultur der Wertschätzung
lich leer ausgegangen, andere sind über ausgezeichnet. Diese Ehrung geht an die Rheinland/Hamburg Unternehmensbereich Personal/Bildung, Gebr. Heinemann
ENITAS Deutschland Bergedorfer Impuls Argo AG, Asklepios Kliniken Hamburg GmbH, ATOS Asset
zwei Sterne nicht hinausgekommen. Das Unternehmen mit der besten Reputation
hat seinen Grund, denn: Der Weg zu den als Arbeitgeber im Internet, inklusive der
eos.uptrade CAREPOINT
Management GmbH, Aurubis AG, Bauer Media Group, Beiers- Offenheit und Vertrauen
Sternen ist kein leichter, man muss schon sozialen Medien. Um diese Außensicht dorf AG, Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG, Berufsgenossen- LichtBlick
einiges vorweisen können, um als Arbeit- festzustellen, wurde über ein Jahr lang die eSailors IT Solutions Gesellschaft für digitale Bildung schaft für Transport und Verkehrswirtschaft, Berufsgenossen-
geber zu überzeugen. öffentliche Online-Kommunikation über schaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege, Bethesda Persönliche Weiterentwicklung
Unternehmen aus der Metropolregion EURALIS Saaten HANSETEAM Partner für Personal Krankenhaus Bergedorf gemeinnützige GmbH, Biesterfeld AG, ADM Hamburg
ANALYSE NACH WISSENSCHAFTLICHEN Hamburg im Hinblick auf ihre Qualitäten Bilfinger GreyLogix GmbH, Bogdol Gebäudemanagement GmbH,
STANDARDS als Arbeitgeber ausgewertet. Dafür wurden Gebr. Heinemann Hermes Germany Logistik
BP Europa SE, British American Tobacco (Germany) GmbH,
Um herauszufinden, ob sich ein Unter- mehr als 1,6 Millionen Nennungen der Un-
nehmen Sterne verdient hat, analysieren ternehmen mit Hilfe des Social-Listening-
BSN medical GmbH, Carlsberg Deutschland GmbH, CinemaxX Zentrale Hermes Germany
Grand Elysée Hamburg InvaCon Telefonmarketing Entertainment GmbH & Co. KG, DATAGROUP Hamburg GmbH,
der Personaldiagnostiker Prof. Dr. Werner Tools Web Analyzer erfasst und seman-
Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY, ECE Projektmanage- Startup mit Herz
Sarges von der Helmut-Schmidt-Universi- tisch analysiert. Impuls Personal JET Tankstellen Deutschland
tät Hamburg und sein Team die objektiven ment G.m.b.H. & Co. KG, EDEKA Aktiengesellschaft, E ppendorf Paniceus Gastro Systemzentrale
Arbeitgeberqualitäten der teilnehmenden SECHS SONDERPREISE Internationaler Bund MÖHRLE HAPP LUTHER AG, Ernst Dello GmbH & Co. KG, EUROGATE Container Ter-
Betriebe nach wissenschaftlichen Stan- Zusätzlich zu den Siegeln für die bran- minal Hamburg GmbH, Europcar Autovermietung GmbH,
dards. Dazu führen sie in den Unterneh- chenübergreifend besten Arbeitgeber IWAN BUDNIKOWSKY novomind Evotec AG, ExxonMobil Europe Holding GmbH, Fielmann AG, freenet AG, Freudenberg Sealing Technologies GmbH,
men eine systematische Befragung von und die besten Arbeitgebermarken wer- Funk Gruppe GmbH, Generali Versicherung AG, Geodis Wilson Germany GmbH & Co. KG, Gesamthafenbetriebs GmbH,
Führungskräften und Mitarbeitern durch. den im Rahmen des Wettbewerbs Son- Jim Block Restaurantbetriebe Peek & Cloppenburg Hamburg Globetrotter Ausrüstung GmbH, GRG Services Hamburg GmbH & Co. KG, hagebau Handelsges. für Baustoffe mbH & Co.
Die Unternehmen, die in der Auswertung derpreise verliehen. In diesem Jahr gab KG, Hamburger Wasserwerke GmbH, Hamburger Hochbahn AG, HanseMerkur Krankenversicherung AG, HAWESKO
hervorragend abschneiden, erhalten ein es für das höchstbewertete Unternehmen SABIO SCHLARMANNvonGEYSO Holding AG, HELM AG, HSH Nordbank AG, Hugo Pfohe GmbH, Hydro Aluminium Rolled Products GmbH, Jung von Matt
Qualitätssiegel, das in Rängen zu drei, vier der IT-Branche den Sonderpreis .“Cham- Partnerschaft AG, Jungheinrich AG, Katholisches Marienkrankenhaus gGmbH, Körber AG, KPMG AG, Kühne + Nagel (AG & Co.) KG,
und fünf Sternen verliehen wird. Firmen, pion der IT-Zukunft“, für das höchst- TauRes Gesellschaft für
Lufthansa Technik AG, M.M.Warburg & CO (AG & Co.) Kommanditgesellschaft auf, Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co.
die nur einen oder zwei Sterne erobern, bewertete Unternehmen der Logistik- Investmentberatung seca
bleiben anonym. Sie profitieren trotzdem, branche den von der Logistik-Initiative KG), Marquard & Bahls AG, MEGA eG, Montblanc-Simplo GmbH, Norddeutscher Rundfunk, Nordex Energy GmbH, NXP
denn sie erhalten genauso wie die Sieger Hamburg gestifteten Sonderpreis „Lo- Wilhelmsburger Krankenhaus Semiconductors Germany GmbH, Otto (GmbH & Co KG), PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG GmbH, Philips GmbH, pluss
einen wissenschaftlichen Benchmark-Re- gistik“ und schließlich den Sonderpreis Groß-Sand Personalmanagement GmbH, POWER PERSONEN-OBJEKT-WERKSCHUTZ GmbH, Randstad Deutschland GmbH &
port, der einen branchenübergreifenden „Startup mit Herz“. Weitere Sonderprei- Co. KG, Reemtsma Cigarettenfabriken GmbH, SAGA Siedlungs-AG Hamburg, Schön Klinik Hamburg GmbH & Co. KG,
Vergleich ihrer Qualitäten als Arbeitgeber se werden für herausragende Einzelleis- Shell Deutschland Oil GmbH, Sopra Steria GmbH, Stage Entertainment GmbH, TCHIBO GmbH, Techniker K rankenkasse,
ermöglicht. Er zeigt den Unternehmen, tungen verliehen. Unternehmen, die sich TOM TAILOR Holding AG, TÜV NORD EnSys GmbH & Co. KG, Unilever Deutschland GmbH, Universitätsklinikum
an welchen Stellen sie ihre Personalarbeit für diese Preise bewerben, werden im
2018
Hamburg-Eppendorf, Vattenfall Wärme Hamburg GmbH, Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH, VTG Aktien
verbessern können, um zu den besten Ar- Rahmen eines persönlichen Audits durch gesellschaft, XING AG, Franke + Pahl GmbH
beitgebern aufzuschließen. Prof. Dr. Sarges und sein Team direkt im
Die Auszeichnung „Hamburgs beste Betrieb auf ihre Leistungen in bestimm-
Arbeitgeber“ erhalten diejenigen Unter- ten Fokus-Bereichen hin untersucht. In
nehmen, die nach objektiv messbaren Kri- diesem Jahr konzentrierten sich die Wis-
terien die höchsten Arbeitgeberqualitäten senschaftler auf Angebote zur „Persönli-
in der Innensicht beweisen. Basis für die chen Weiterentwicklung“ für Mitarbeiter
Bewertung sind also die Erfahrungen der sowie auf die Bereiche „Transparenz und
Menschen, die bereits in diesen Unterneh- Vertrauen“ und „Kultur der Wertschät-
men arbeiten. zung“ im Unternehmen. T
Wenn es darum geht, neue Mitarbeiter
zu gewinnen, ist die Bestätigung, ein g uter
10 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 11
2018 STUDIE „WORK HAPPY“
Hall of Fame Frei, glücklich, stolz auf
Von Wohnungsbaugesellschaften über Personaldienstleister bis hin zu
Restaurantketten: „Hamburgs beste Arbeitgeber“ finden sich in den
den Arbeitgeber
verschiedensten Branchen. Einige von ihnen haben schon mehrfach
erfolgreich nach den Sternen gegriffen. Drei Faktoren entscheiden wie keine anderen darüber, Die Befragung wurde im dritten Quartal
2016 von einem internationalen, unab-
ob Arbeitnehmer mit ihrem Job zufrieden sind hängigen Meinungsforschungsinstitut
Bereits zum zehnten Mal haben das Team um Prof. Dr. Werner Sarges von unter 2167 Arbeitnehmern in Deutschland
und mehr als 23.000 Arbeitnehmern welt-
der Helmut-Schmidt-Universität und das Institut für Management- und weit durchgeführt. T
W
as macht Arbeitnehmer zu- wortlich ist. Zwar sieht knapp die Hälfte
Wirtschaftsforschung (IMWF) jetzt „Hamburgs beste Arbeitgeber“ ermittelt frieden? Dieser Frage widmet
sich die Studie „Work H
appy“,
der Befragten die Verantwortung glei-
chermaßen verteilt: Mehr als jeder Dritte Darauf kommt es an
und prämiert. Für alle teilnehmenden Unternehmen ist der Wettbewerb eine die der Personaldienstleis-
ter Robert Half in Australien, Belgien,
erwartet allerdings vom Unternehmen,
für das Glück am Arbeitsplatz zu sorgen.
Insgesamt hat der Personaldienstleister
Herausforderung, für manche gar eine, der sie sich Jahr für Jahr aufs Neue Deutschland, Frankreich, Großbritannien, „Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen
dazu beitragen, dass die Arbeit zufrieden-
Robert Half sechs übergeordnete Punkte
aufgelistet, die maßgeblich zur Zufrieden-
Kanada, den Niederlanden und den USA
stellen. Wer dabei über die Jahre hinweg besonders gut abschneidet, also durchgeführt hat. Ergebnis: Den stärksten stellend ist“, meint Sven Hennige. „Beide heit im Job beitragen:
Einfluss auf die Zufriedenheit haben drei Seiten sollten wissen, was ihnen wirklich 1. Arbeitnehmer und Job müssen gut
kontinuierlich mit seinen Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen weiß – Faktoren – das Gefühl der persönlichen wichtig ist, und das auch ehrlich kommu- zueinander passen,
Freiheit im Job, stolz darauf zu sein, für nizieren. Einen wichtigen Grundstein für
das zeigt unsere Hall of Fame. das Unternehmen zu arbeiten, sowie ein zufriedene Mitarbeiter legen Arbeitgeber
2. Arbeitnehmer müssen Verantwortung
am Arbeitsplatz übernehmen können,
respektvoller und fairer Umgang mit den deshalb bereits im Rekrutierungsprozess.
Mitarbeitern. Indem Unternehmen ihre Anforderungen 3. ehrliche Wertschätzung erfahren,
Das Problem: Vielen Arbeitnehmern und Erwartungen von Anfang an klar be- 4. ihre Arbeit als sinnstiftend empfinden,
Unternehmen Zahl der Sterne in den verschiedenen Jahren fehlen diese wichtigen Werte im Job. Bei- nennen, fühlen sich Bewerber fair und re- 5. fair und respektvoll behandelt werden,
spiel Freiheit und Identifikation: Wer das spektvoll behandelt.“
2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 6. ein positives Arbeitsklima vorfinden
Gefühl hat, bei der Arbeit er selbst sein
TauRes Gesellschaft für Investmentberatung 5 5 5 5 5 5 5 - - zu können, oder stolz auf seinen Arbeit-
Impuls Personal 5 5 5 4 5 - - - - geber ist, geht laut Studie mit einer um
2,4 bzw. 2,3 Mal höheren Wahrscheinlich-
ENITAS Deutschland 5 5 5 - - - - - - keit glücklich zur Arbeit. Doch sind nur
Grand Elysée Hamburg 5 5 5 - - - - - - 60 Prozent der Befragten stolz auf ihren
Arbeitgeber und nur 62 Prozent erleben
IWAN BUDNIKOWSKY 5 5 4 5 5 5 5 4 - persönliche Freiheit am Arbeitsplatz.
Block House Restaurantbetriebe 5 5 4 5 5 5 - 5 5 Die Folge: Ein Viertel der Befragten er-
wägt, den Job in den kommenden sechs
Jim Block Restaurantbetriebe 5 5 4 - 4 5 - 5 - Monaten zu verlassen. Dies ist eine Her-
Internationaler Bund 5 5 4 - - - - - - ausforderung – und zwar nicht nur für die
Mitarbeiter selbst: „Unzufriedenheit am
SABIO 5 4 4 - - - - - - Arbeitsplatz hat auch Nachteile für den
CPP Creating Profitable Partnerships 5 5 - 5 - - - - - Arbeitgeber“, sagt Sven Hennige, Senior
Managing Director Central Europe & The
EURALIS Saaten 5 5 - - - - - - -
Netherlands bei Robert Half. „Wird sie
eSailors IT Solutions 5 5 - - - - - - - nicht früh erkannt, leiden die Produkti-
eos.uptrade 5 4 - - - - - - - vität und das Engagement des Einzelnen,
aber ebenso des Teams darunter. Denn
novomind 4 4 5 4 5 4 4 - - häufig müssen die Kollegen die unerledig-
Wilhelmsburger Krankenhaus Groß-Sand 4 4 5 - - 4 - - - ten Aufgaben oder mangelnde Ergebnisse
des unmotivierten Mitarbeiters kompen-
Illustration: Fotolia
MÖHRLE HAPP LUTHER 4 4 4 4 5 4 - - - sieren. Hier sollten Unternehmen drin-
Altonaer Spar- und Bauverein 4 4 4 4 4 4 - - - gend handeln.“
Überdies hat die Studie untersucht,
SCHLARMANNvonGEYSO 4 4 4 4 4 - - - 4 wer für das Glück am Arbeitsplatz verant-
12 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 13
ARBEITSMARKT
Positive Grundstimmung
Trotz aktuell gestiegener Arbeitslosigkeit sprechen laut Agentur für Arbeit Hamburg
einige Aspekte dafür, zufrieden auf den Arbeitsmarkt in der Hansestadt zu blicken
N
atürlich ist ein deutlicher Anstieg
der Arbeitslosigkeit kein Grund
zur Freude – immerhin waren
laut Monatsbericht der Agentur
für Arbeit Anfang Januar 69.141 Ham-
burgerinnen und Hamburger arbeitslos.
Das sind 3219 bzw. 4,9 Prozent mehr als
im Monat zuvor. Allerdings sei die hohe Das Hamburger Bau-
gewerbe beschäftigte 2017
Zahl, wie Sönke Fock, Vorsitzender der 3,8 Prozent mehr Mitarbeiter
Geschäftsführung der Agentur für Arbeit als im Jahr zuvor
Hamburg, in jenem Monatsbericht be-
tont, vor allem dem Umstand geschuldet,
dass gerade zum Jahresende viele befris-
tete Arbeitsverhältnisse nicht verlängert Im November 2017 gingen 971.000 Arbeitnehmer in Hamburger Betrieben einem
Veränderung der Beschäftigung in den einzelnen
sozialversicherungspflichtigen Job nach, 18.900 oder 2,0 Prozent mehr als im Vorjah-
würden. Dies ließe die Zahl zu Beginn ei-
resmonat. Der Anstieg auf Bundesebene betrug 2,4 Prozent im Jahresvergleich
nes jeden Jahres stark ansteigen. Auf den
Wirtschaftszweigen
gesamten Arbeitsmarkt bezogen und mit
Blick auf die vergangenen Jahre falle der
Anstieg allerdings vergleichsweise mode-
rat aus und sei somit gar nicht so nega-
Die meisten Hamburger Wirtschaftsbereiche Zuwachs in den Bereichen wirtschaftliche und Zu den wissenschaftlichen und techni-
tiv zu bewerten, wie man auf den ersten
verzeichneten 2017 im Vergleich zum Vorjahr technische Dienstleistungen, Gesundheits- schen Dienstleistungen gehören u. a. die
Blick denken könnte.
einen Zuwachs an Beschäftigung. Verluste wesen, Information und Kommunikation, Branchen Grundstücks-/Wohnungswesen,
FOCK BELEGT DIES MIT ZAHLEN hinnehmen mussten lediglich die Finanz- und Erziehung und Unterricht, Sozialwesen und Rechts-/Steuerberatung, Unternehmens-
UND FAKTEN: ANGESICHTS DIESER VERGLEICHE chende zugreifen, das sind 1016 oder 6,5 Versicherungsdienstleistung und das verar- Gastgewerbe. beratung, Architektur- und Ingenieurbüros,
SIEHT DER CHEF DER ARBEITSAGENTUR Prozent mehr als im Januar 2017, aller- beitende Gewerbe. Besonders spürbar war der Forschung-Entwicklung sowie Werbung/
Die aktuelle Arbeitslosenzahl im Ja- EINE POSITIVE GRUNDSTIMMUNG AM dings 1009 weniger als noch im Vormo- Marktforschung. Unter sonstige Dienstleis-
nuar ist der niedrigste Monatswert seit HAMBURGER ARBEITSMARKT, FÜR nat. Im vergangenen Jahr wurden uns ins- tungen fallen die folgenden Branchen: Kunst,
1993 mit damals 61.551 gemeldeten Ar- DIE ER VOR ALLEM ZWEI ASPEKTE gesamt 46.800 freie Jobs gemeldet.“ Theater, Unterhaltung, Sport, Bibliotheken,
beitslosen. In den Jahren 1998 (98.313), VERANTWORTLICH MACHT: Archive, Sport und Fitness, Spielbetriebe,
2006 (101.878) oder auch 2014 (76.473) „Weiterhin nimmt die sozialversiche- Interessenvertretungen, Verbände, Arbeitge-
waren erheblich mehr Frauen und Män- „Volle Auftragsbücher im Handwerk, rungspflichtige Beschäftigung in Ham-
bervereinigungen, Interessenvertretungen,
ner in Hamburg von Arbeitslosigkeit be- bei den technischen und wirtschaftlichen burg seit Jahren stetig zu und eilt von
Kirchen und andere.
troffen. Dienstleistungen, der Industrie, aber einem Rekord zum nächsten. Im Novem-
auch die Auslastung im Gesundheits- und ber 2017 gingen 971.000 Arbeitnehmer in
Zudem stieg in den Jahren 2010 bis Erziehungswesen oder der stetig steigen- Hamburger Betrieben einem sozialversi-
2015 die Zahl der Arbeitslosen von De- de Tourismus sorgen für feste Arbeitsver- cherungspflichtigen Job nach, 18.900 oder
zember auf Januar stets um 5000 bis hältnisse und eine hohe Nachfrage nach 2,0 Prozent mehr als im Vorjahresmonat.
8200 an, aktuell jedoch „nur“ um 3219. neuem Personal. Unser gemeinsamer Starke Zuwächse an beschäftigten Mitar-
Zum Jahreswechsel 2016 auf 2017 melde- Arbeitgeber-Service verzeichnet ebenfalls beitern verzeichnen die Bereiche Handel,
Grafik: Entwicklung der sozialversiche-
ten sich 4248 Hamburger arbeitslos, also deutlich mehr Aufträge Hamburger Un- technische und wirtschaftliche Dienst-
Foto: ZDB
rungspflichtigen Beschäftigung in Hamburg.
ebenso deutlich mehr – nämlich 1029 – als ternehmen: Auf über 16.500 gemeldete leistungen, Erziehung und Unterricht, Vergleichszeitraum November 2016 bis
in diesem Jahr. Arbeitsstellen können derzeit Arbeitsu- Gesundheitswesen und Sozialwesen.“ T November 2017 in den Wirtschaftsbereichen
14 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 15
Top-Arbeitgeber in Hamburg: ADVERTORIAL >> EURALIS SAATEN GMBH
Erneut fünf Sterne – ein Teamerfolg mit Mais
Bei Airbus in Finkenwerder sind
12.500 Menschen beschäftigt
Zum zweiten Mal in Folge erhielt die EURALIS Saaten GmbH aus Norderstedt die
Höchstwertung im Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber“
Das Norderstedter EURALIS-Team steuert den Vertrieb in Deutschland
und ist als Business Unit für den zentraleuropäischen Markt verantwortlich
EURALIS züchtet, prüft
und vertreibt Saatgut
der Kulturen Mais, Raps,
Sonnenblume, Sorghum und
Soja in Zentraleuropa
ARBEIT
Als EURALIS 2016 erstmals am Wettbe- der 2018 zum zweiten Mal stattgefunden hat. EURALIS, angelegt. 2017 lud EURALIS be-
Zahl der Erwerbstätigen
werb teilnahm, wurde das Unternehmen auf An diesem Tag sind die Familienangehörigen reits zum zweiten Mal eine Berufsschulklasse
Anhieb mit fünf Sternen ausgezeichnet – ein der Mitarbeiter für einen Nachmittag zu Gast mit angehenden Landwirten zu einer Schu-
beachtlicher Erfolg. „Ich war damals schon bei EURALIS. Gerade für die Kinder ist es eine lung auf das Feld ein. „Die Schüler von heute
deutlich gestiegen
überrascht und sehr erfreut, dass alle unse- tolle Sache, mal den Arbeitsplatz von Mutti sind die Landwirte von morgen, unser Beitrag
re Mitarbeiter am Norderstedter Standort oder Vati kennenzulernen. Natürlich können die für den Nachwuchs“, sagt Peter Fleck. „Bei
den Fragebogen ausgefüllt hatten“, sagt Gäste auch fragen, was EURALIS denn eigent- EURALIS kann man von unten nach oben
Geschäftsführer Peter Fleck. „Aber einmal lich so macht. Dann erfahren sie, dass die Toch- mitgestalten und Ideen einbringen – dieses
ein solches Resultat – da dachte ich noch an ter der französischen Groupe EURALIS Saatgut Wir-Gefühl wird bei uns großschrieben.“ Und
In Hamburg arbeiten 87 Prozent in der Dienstleistungsbranche
Zufall. Als jedoch bei unserer erneuten Teil- der Kulturen Mais, Raps, Sonnenblume, Sor- er ergänzt: „Wir sehen uns auch Initiativbe-
nahme die Nachricht kam, dass wir, das Team ghum und Soja in Zentraleuropa züchtet, prüft werbungen immer genau an – so ist unser
der EURALIS Saaten GmbH in Norderstedt, und vertreibt. „Wir beliefern ausschließlich den Team erfolgreich gewachsen.“
D
ie in Hamburg schon seit Jahren positive te. Im produzierenden Gewerbe entwickelte sich die zum zweiten Mal das Fünf-Sterne-Gütesie- Handel und produzieren nicht für den privaten
Entwicklung der Erwerbstätigenzahl hat sich Erwerbstätigenzahl mit einem Plus von 1,5 Prozent gel bekommen und damit 2018 erneut zu Gebrauch – allein beim Mais haben wir rund
im Jahr 2017 fortgesetzt. Im Vergleich zum ähnlich dynamisch. Hier war es das Hamburger Bau- „Hamburgs besten Arbeitgebern“ gehören 40 Sorten im Angebot“, erklärt Fleck, der den
Jahr 2016 stieg die Zahl der Erwerbstätigen gewerbe, das sich mit einem Plus würden – da war ich wirklich stolz.“ Fleck, Vertrieb in Deutschland mit einem 45-köpfi-
nach Angaben des Statistikamts Nord um 21.200 auf von 3,4 Prozent gegenüber 2016 seit 20 Jahren Geschäftsführer der EURALIS gen Team vom Firmensitz an der Oststraße aus
insgesamt 1.246.800 Personen an. Mit diesem deut- besonders stark entwickelte. T Saaten GmbH, sagt dies mit der Überzeu- leitet. Aber auch der zentraleuropäische Markt
lichen Wachstum von plus 1,7 Prozent lag Hamburg gung, dass ein Unternehmen immer nur so wird als sogenannte Business Unit von Nor-
leicht über der bundesweiten Entwicklung von plus
Fotos: www.mediaserver.hamburg.de /
gut sein kann wie seine Mitarbeiter. Erfolg sei derstedt aus verantwortet.
1,5 Prozent. INFO
stets das Ergebnis einer Teamleistung.
Martin Brinckmann, Schweinske
Fotos: EURALIS Saaten GmbH
Um Kunden in der Region zu überzeugen und EURALIS Saaten GmbH
GASTGEWERBE MIT EINEM PLUS VON 1,8 PROZENT
Die Jury stellte bei der Bewertung besonders die künftigen Landwirten zu zeigen, wie aus Sa- Oststraße 122
Den Schwerpunkt der Erwerbstätigkeit in Hamburg
bilden die Dienstleistungsbereiche, in denen 87 Pro- Familienfreundlichkeit des Unternehmens, die menkörnern unterschiedliche Maispflanzen 22844 Norderstedt
zent aller Erwerbstätigen arbeiten. Hier stieg ihre flexiblen Arbeitszeiten und die Weiterbildungs- werden, wurde vor zwei Jahren ein Demonst-
Hamburg – Stadt der Tel.: 040 / 60 88 77 0
Zahl in Jahresfrist um 1,8 Prozent, wobei das Ham- möglichkeiten in den Vordergrund. So gibt es rationsfeld in Henstedt-Ulzburg bei Landwirt
Dienstleister. Insbesondere das www.euralis.de
burger Gastgewerbe besonders kräftig zulegen konn- Gastgewerbe legte kräftig zu bei EURALIS beispielsweise einen Family-Day, Volker Grothkopf, Kooperationspartner von
16 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 17
DIW Managerinnen-
Barometer 2018
Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht nahezu Stillstand
Quelle: DIW Berlin
E
ine aktuelle Untersuchung des „Zwei Jahre nach Einführung der Ge-
Deutschen Instituts für Wirt- schlechterquote für Aufsichtsräte ergibt
schaftsforschung (DIW), bei der sich ein relativ klares Bild: Sie greift, wie
die Entwicklung des Frauenan- in anderen europäischen Ländern auch“, einzelnen Unternehmen aufgefordert, im vergangenen Jahr jeweils noch leicht
teils in mehr als 500 Unternehmen ana- sagt Elke Holst, Forschungsdirektorin seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbei- auf knapp neun beziehungsweise fast 23
lysiert wurde, kommt zu dem Ergebnis: für Gender Studies am DIW Berlin, die tern mehr Zeitsouveränität in der „Rush Prozent gestiegen ist, ging er bei den 60
Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte gemeinsam mit Katharina Wrohlich die Hour“ des Lebens zu ermöglichen. Die größten Versicherungen auf gut neun
in Höhe von 30 Prozent greift. In den Daten erhoben und ausgewertet hat. Digitalisierung biete zahlreiche Möglich- beziehungsweise knapp 22 Prozent zu-
Kontrollgremien der gut 100 Unterneh- „Zur Wahrheit gehört aber auch, dass keiten, diesen Wandel zu unterstützen. rück. Da im Finanzsektor die meisten
men in Deutschland, die seit 2016 an die ohne Druck und drohende Sanktionen Besonderen Aufholbedarf gibt es der Unternehmen den Frauenanteil im Auf-
Quote gebunden sind, sei der Frauenan- offensichtlich fast nichts vorangeht, wie DIW-Studie zufolge nach wie vor bei sichtsrat nicht weiter erhöhen, sobald
teil bis Ende des Jahres 2017 auf durch- sich mit Blick auf die Entwicklung in den Banken und Versicherungen, in denen sie die 30-Prozent-Marke erreicht haben,
schnittlich gut 30 Prozent gestiegen. Vorständen zeigt.“ insgesamt mehr als die Hälfte der Be- erscheint den DIW-Forscherinnen eine
Das sind fast drei Prozentpunkte mehr Um nachhaltig mehr Frauen in Füh- schäftigten Frauen sind: Während ihr lineare Fortschreibung der Entwicklung
als im Jahr zuvor. Erstmals zeigt das Ma- rungspositionen zu bringen, sollten Anteil in Vorständen und Aufsichtsräten der vergangenen Jahre noch zu optimis-
nagerinnen-Barometer des DIW, dass die Unternehmen im eigenen Interesse der 100 größten Banken in Deutschland tisch. Doch selbst dann würde es rein
zahlreiche Unternehmen den Frauenan- zügig einen Pool geeigneter Kandida- rechnerisch noch 40 Jahre bei
teil in ihrem Aufsichtsrat auch über das tinnen auf- und ausbauen, meint Holst. Banken und 28 Jahre bei Versiche-
vorgegebene Minimum hinaus erhöhen.
Von einer Signalwirkung für Vorstän-
Andernfalls sei es Aufgabe der Politik,
gegebenenfalls auch darüber nachzu-
DIW Managerinnen-Barometer rungen dauern, bis in den Kont-
rollgremien beide Geschlechter
de und Geschäftsführungen, für die es denken, die bisherigen Regelungen für Das DIW Managerinnen-Barometer beobachtet die gleich stark vertreten wären. In
in Deutschland bislang keine Quoten- Frauen in Vorständen und Geschäfts- Trends bei der Besetzung von Spitzenpositionen in den Vorständen würden bis dahin
regelung gibt, kann laut Studie jedoch führungen, die auf Freiwilligkeit basie- großen deutschen Unternehmen durch Männer und etwa 70 Jahre vergehen. T
keine Rede sein. Dort herrsche mit Blick ren, zu verschärfen. Grundsätzlich gehe Frauen. Seit 2006 wird dazu einmal jährlich die
auf die Repräsentation von Frauen bei- es aber nicht um ein Gegeneinander von Zahl der Frauen in den Vorständen und Aufsichts-
nahe Stillstand. Im Durchschnitt der Politik und Unternehmen, sondern viel- räten der 200 größten deutschen Unternehmen
umsatzstärksten 200 Unternehmen ver- mehr um gemeinsame Anstrengungen. ausgewertet. Später kamen die DAX-30-, M-DAX-,
blieb der Frauenanteil bei etwas mehr So sei einerseits die Politik aufgefordert, S-DAX- und TecDAX-Unternehmen sowie die Un-
als acht Prozent. Lediglich bei den 30 die Rahmenbedingungen zu verbessern.
ternehmen mit Bundesbeteiligung hinzu. Zusätzlich
größten börsennotierten Unternehmen „Dazu zählen beispielsweise der quali-
wird die Entwicklung im Finanzsektor erfasst, also
(DAX 30) und bei den Unternehmen mit tative und quantitative Ausbau der Kin-
Bundesbeteiligung erhöhte er sich je- dertagesbetreuung und eine Forcierung bei den größten 100 Banken und Sparkassen
weils um rund zwei Prozentpunkte auf der partnerschaftlichen Aufteilung der sowie rund 60 Versicherungen. Zusätzlich wertet
13 beziehungsweise fast 18 Prozent. In unbezahlten Arbeit in Haushalt und das DIW Berlin separat die Gruppe jener gut 100
anderen Gruppen wie bei den Versiche- Familie, etwa durch den Ausbau der Vä- Unternehmen aus, die seit 2016 unter die verbind-
rungen ging der Anteil der Vorständin- termonate beim Elterngeld“, sagt Wroh- liche Geschlechterquote für Aufsichtsräte fallen.
nen zurück. lich. Andererseits sei aber auch an jedem
18 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 19ADVERTORIAL >> IMPULS PERSONAL GMBH HAMBURG
ZEITARBEIT
Zum fünften Mal in Folge
Die Arbeit muss Spaß machen bester Hamburger Personaldienstleister –
Eine Studie des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) in erneut mit fünf Sternen
Kooperation mit dem Jugendforscher Simon Schnetzer gibt Aufschluss darüber,
was junge Menschen in der Zeitarbeitsbranche zu Leistung motiviert
Ganz oben anzukommen bei „Hamburgs besten
D
Arbeitgebern“ ist nicht leicht, ganz oben zu
er Bundesarbeitgeberverband „Durch Digitalisierung und techni- bleiben noch viel schwieriger. Der Spezialist für
der Personaldienstleister (BAP) schen Fortschritt erfährt das Personal- die Überlassung und Vermittlung von Fachkräf-
hat in Kooperation mit dem wesen einen starken Wandel und im
ten in den Bereichen Medizin, Pädagogik, Büro
Jugendforscher Simon Schnet- vielzitierten ‚War for Talent‘ wird es
und Handwerk schafft es Jahr für Jahr.
zer die Einstellung der jungen Gene- wichtiger denn je, die Arbeitgebermar- Auch im internen Team von
ration zur Lebens- und Arbeitswelt ke zu stärken und die Aufmerksamkeit Impuls Personal – insgesamt ge-
in der Zeitarbeitsbranche untersucht. der Kandidaten zu gewinnen.“ Simon Bereits zum fünften Mal in Folge hat sich Impuls hören 50 Mitarbeiter dazu – ist
das Betriebsklima hervorragend
Die im vergangenen Jahr veröffent- Schnetzer ergänzte: „An der jungen Personal als bester Personaldienstleister in
lichte BAP-Studie „Junge Deutsche“ Generation führt kein Weg vorbei. Wie Hamburg durchgesetzt, erneut mit der Bestbe-
gibt Hinweise darauf, was junge Nach- man in der Studie sieht, haben sich die wertung von fünf Sternen – ein klares Zeichen Nach den Gründen muss er nicht lange suchen: Einsatz, die der Personaldienstleister an kleine
wuchstalente in Deutschland dazu mo- Kanäle und Formen der Ansprache dafür, dass die Mitarbeiter des Vorzeige-Per- „Was uns als Arbeitgeber auszeichnet“, erklärt Betriebe, Mittelständler und Großunterneh-
tiviert, sich bei einem Arbeitgeber zu junger Zielgruppen sehr stark verän- sonaldienstleisters dauerhaft sehr zufrieden Schuster, „ist zuallererst die Wertschätzung men überlässt. Oder vermittelt: „Die direkte
bewerben und in einem Unternehmen dert. Klasse, dass die Branche der Per- mit ihrem Arbeitgeber sind und sich bei ihm der Mitarbeiter. Wir beschäftigen qualifizier- und indirekte Personalvermittlung hat in letzter
zu bleiben. sonaldienstleister mit der BAP-Studie rundum wohl fühlen. Ein deutliches Zeichen te und zuverlässige Spezialisten und keine Zeit deutlich zugenommen“, erklärt Schuster.
Die Ergebnisse der Umfrage zei- 2017 ein Zeichen dafür setzt, wie wich-
für die kontinuierlich hohe Arbeitgeberqualität ‚Leiharbeitnehmer‘.“ Immer mehr Unternehmen würden gute Erfah-
gen: Es ist nicht etwa die Aussicht tig es ist, die Bedürfnisse der Generati-
sind die „fünf Mal fünf Sterne“ vor allem des- rungen mit neuen Mitarbeitern machen, die von
auf Ansehen oder Karriere, die junge on Y und Z ernst zu nehmen und neue
Menschen in der Zeitarbeitsbranche Wege im Recruiting zu gehen.“ halb, weil sie auf dem Votum der Mitarbeiter Weiter gehört dazu zwingend eine professio- Impuls Personal vermittelt wurden.
dazu anspornt, Leistung zu erbringen, An der BAP-Studie „Junge Deut- beruhen, die im Rahmen von wissenschaftlich nelle Betreuung durch erfahrene Berater so-
sondern Spaß an der Arbeit und das sche“ haben 2017 insgesamt 553 junge streng kontrollierten anonymen Befragungen wie ein gutes Betriebsklima. „Viele Mitarbei- ONBOARDING
Team-Gefühl. Das Gehalt kommt als Menschen der Zeitarbeitsbranche aus ihre Urteile fällen. ter kommen auch mit kleineren und größeren Übrigens: Auch beim Personaldienstleister
Motivator nach der Anerkennung erst an wertvolle Ergänzung bei der Stellenbeset- allen deutschen Bundesländern im Alter Sorgen zu uns, um die wir uns kümmern“, so selbst ist neues Personal jederzeit willkommen.
fünfter Stelle. „Für junge Talente in un- zung. Fast jede dritte Neueinstellung auf zwischen 18 und 39 Jahren teilgenommen. ZEITARBEIT MIT AUSZEICHNUNG der Personaler. Hier geht man freundlich, fair und verbindlich
serer Branche sind Leidenschaft und das dem Arbeitsmarkt kommt laut einer Erhe- Diese Altersspanne erlaubt es, die Le- Besonders bemerkenswert an der Auszeich- miteinander um. Fünf Sterne haben schließlich
Wir-Gefühl entscheidend. Eine attraktive bung des Instituts für Arbeitsmarkt- und bens- und Arbeitswelten der jungen Ge- nung von Impuls Personal ist auch, dass sie an ARBEIT À LA CARTE ihren Grund.
Gruppenidentität, beispielsweise durch Berufsforschung über persönliche Kon- neration in den zentralen Lebensphasen ein Unternehmen aus der Zeitarbeitsbranche Standard sind natürlich unbefristete Arbeits-
gemeinsame Werte und eine Corporate takte zustande. Ähnlich das Ergebnis der für die Zeitarbeitsbranche zu beleuchten.
vergeben wird: Aufgrund der sich kontinuierlich verträge auf Grundlage von Tarifverträgen mit
Identity, sind also wichtig, um die Ar- BAP-Studie: Auch in der Zeitarbeitsbran- Die Studie ist ein Kooperationsprojekt
ändernden Zusammensetzung des Mitarbei- dem DGB, übertarifliche Bezahlung, Urlaubs-
beitgeberattraktivität bei Bewerbern zu che setzen bei der Jobsuche 60 Prozent mit der Gesamtstudie „Junge Deutsche
steigern“, erklärt Gesa Kok, Leiterin der der jungen Menschen auf die Empfehlun- 2017“ unter der Leitung des Jugendfor- terstammes sind die Anforderungen für eine und Weihnachtsgeld, Jobticket und neuer-
Abteilung Öffentlichkeitsarbeit des BAP. gen von Freunden und Bekannten. Gut 71 schers Simon Schnetzer. Sie ist Teil der regelmäßig ausgezeichnete Bewertung des Un- dings eine private Krankenhauszusatzversi-
Prozent der Befragten nutzen Online-Ka- BAP-Kampagne „Recruiting Tomorrow“ ternehmens besonders hoch. cherung, für die das Unternehmen aufkommt.
OHNE WHATSAPP GEHT NICHTS näle wie Job-Portale und 53 Prozent Social und im Rahmen des Verbandsbereichs Soweit es die Berufsbilder zulassen, bietet INFO
Der wichtigste Kommunikationskanal für Media zur Stellensuche. Personalvermittlung entstanden. T SPEZIALISTEN IM JOB Impuls Personal Arbeit à la carte – individuelle
Impuls Personal: Zeitarbeit und
junge Talente der Zeitarbeitsbranche ist „In der Zeitarbeit beziehungsweise Arbeitneh- Wunschdienstpläne je nach Lebenssituation
laut Studie WhatsApp (96 Prozent). Kein DIGITALISIERUNG VERÄNDERT DAS Arbeitsvermittlung – 8x in Deutschland
merüberlassung als exzellenter Arbeitgeber der Mitarbeiter.
anderer Kanal ist so beliebt und wird glei- PERSONALWESEN NACHHALTIG bewertet zu werden, ist absolut keine Selbst- Fachpersonal für Medizin, Pädagogik,
chermaßen privat wie auch beruflich ge- „Mit der Studie wollen wir die Unterneh- verständlichkeit und macht uns sehr stolz. Wir TREND ZU MEHR Büro und Handwerk
nutzt. Auch die Karriere-Plattform Xing men unserer Branche dabei unterstützen,
möchten auch zeigen, dass sich unsere Branche PERSONALVERMITTLUNG
wird mit 42 Prozent als Kommunikations- junge Nachwuchskräfte besser zu verste- Impuls Personal GmbH Hamburg
mittlerweile meilenweit von dem Image ent- Wertgeschätzt werden nicht nur die ca. 50
plattform in der Zeitarbeitsbranche häu- hen, und ihnen gleichzeitig Wissen an die Großer Burstah 53
fig verwendet. Hand geben, wie sie Young Professionals fernt hat, das vor Jahren vorherrschte. Daher internen Mitarbeiter des Ausbildungsbetrie-
20457 Hamburg
Mitarbeiterempfehlungen sind längst finden, für Leistung motivieren und an freut es mich natürlich sehr, dass wir nun schon bes, die als Personalberater, Sachbearbeiter,
ein gängiges Recruiting-Instrument für ihr Unternehmen binden können“, sagte im fünften Jahr zu Hamburgs Besten gehören“, Buchhalter und Bewerbungsmanager für das Tel.: 040 / 378 79 91-0
viele Unternehmen, aber sie gewinnen BAP-Geschäftsführerin Julia Große-Wil- sagt Geschäftsführer Norbert Schuster, der Unternehmen tätig sind, sondern ebenso die www.impuls-personal.de
zunehmend an Bedeutung und sind eine de bei der Vorstellung der Ergebnisse. Impuls Personal vor 23 Jahren gegründet hat. rund 500 Mitarbeiter im überbetrieblichen
20 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 21ARBEITSZEITMODELLE zur Verfügung stehen, sieht es im Ge- zu überarbeiten. Neben Arbeitsgestaltung,
Beruf &
sundheits- und Sozialwesen (35 Prozent), Führung und Motivation wird nun auch
im Bildungsbereich (33 Prozent) sowie nach Auswirkungen mobiler Arbeit, emo-
im Hotel- und Gastgewerbe (30 Prozent) tionalen Belastungen oder gar Gewalt-
ganz anders aus. Mit großem Abstand am erfahrungen bei der Arbeit gefragt. T
Familie:
weitesten Verbreitung finden zur Flexibi-
lisierung der Arbeitszeit laut der iga-Stu-
die Gleitzeitmodelle, während Vertrau-
ensarbeitszeit und Homeoffice deutlich
seltener zur Anwendung kommen.
lieber
Mit dem iga.Barometer erstellt die Ini-
tiative Gesundheit und Arbeit regelmäßig
eine repräsentative Stichprobe bei 2000
Erwerbstätigen, die nach ihrer Einschät-
flexibel
zung zu ihrer Arbeitssituation und zum
Stellenwert von Arbeit befragt werden.
Für das fünfte iga.Barometer löste eine
Online-Erhebung die bisherigen Telefon-
als in
interviews ab. Dieser Methodenwechsel
war zugleich Anlass, die Fragestellungen
Teilzeit
ADVERTORIAL >> CAREPOINT – SANITÄTSHAUS & ORTHOPÄDIETECHNIK
Für mehr Lebensfreude und Beweglichkeit
Wenn 64 Jahre handwerkliches Know-how und der Einsatz modernster Technik
zusammenkommen, entstehen beste orthopädische Produkte
Was CAREPOINT auszeich- unsere kompetente Versorgung anbieten.
net, sind nicht nur die Arbeit- Denn als Lieferant des Klinikums blicken wir
geberqualitäten, die sich u. a. auf viele Rehabilitationserfolge durch unsere
in einem angenehmen Be- Hilfsmittel zurück. Unsere unternehmensei-
triebsklima und in flexiblen genen Qualitätsstandards tragen dazu bei,
Arbeitszeitmodellen ausdrü- jeden Kunden individuell, kostengünstig und
cken. Wer sich schon einmal gleichzeitig hochwertig versorgen zu können.“
ein wenig mit Orthopädie-
F
technik beschäftigt hat, weiß,
lexible Arbeitszeiten för-
dass sie sich enorm gewan-
dern offenbar die Verein-
barkeit von Beruf und Fa- delt hat. Wer heute in diesem
milie besser als Teilzeit. Nils Bludau (Kommanditist), Frank Knickenberg (geschäftsführender Job arbeitet, hat es gleicher-
Gesellschafter), Andreas Lütke Wissing (geschäftsführender Gesellschafter)
Zu diesem Ergebnis kommt eine maßen mit traditionellem
repräsentative Umfrage der Initi- Handwerk und spannenden
ative Gesundheit und Arbeit (iga) Letztes Jahr gab es drei Sterne beim Wett- Hightech-Entwicklungen zu tun. Und das ganz
unter 2000 Angestellten, Beamten bewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber“, in besonders bei CAREPOINT: Das Portfolio des
und Selbstständigen im Alter von diesem Jahr schon vier. „Eine schöne Entwick- modernen Dienstleistungsbetriebs reicht von INFO
18 bis 69 Jahren. Demnach sagen lung“, sagt Frank Knickenberg, Mitinhaber des der Beratung und Bewegungsanalyse bis hin
64 Prozent der Erwerbstätigen CAREPOINT-Zentrale
auf moderne Orthopädietechnik spezialisier- zur Versorgung mit (Brust-)Prothesen, Pro-
mit flexiblen Arbeitszeiten, Berufliches zent). Wissenschaftliche Studien haben Ein Blick in die einzelnen Branchen of- im Spectrum am UKE
ten Sanitätshauses CAREPOINT. „Nach den dukten der Reha-Technik, Einlagen, Bandagen
und Privates „eher miteinander verein- gezeigt, dass eine gute Vereinbarkeit von fenbart deutliche Unterschiede bei der
drei Sternen, die noch überraschend kamen, und Kompressionsstrümpfen. Knickenberg: Martinistraße 64
baren“ zu können. Ohne Möglichkeiten Arbeit und Familienleben zur Gesundheit Flexibilisierung von Arbeitszeit. Wäh-
der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind von Beschäftigten beitragen kann, wenn rend beispielsweise im Finanz- oder Ver- weil wir bis dahin unsere Arbeitgeberqualitä- „Mit 20 Standorten und unserer Zentrale 20251 Hamburg
ten kaum kommuniziert hatten, haben wir sie im Spectrum am Universitätsklinikum Ham-
Fotos: Fotolia
es bei Vollzeitbeschäftigten nur 45 Pro- Ruhezeiten eingehalten und Arbeitszeiten sicherungssektor 75 Prozent sowie in der Tel.: 040 / 4116109-0
zent, und selbst bei Teilzeitbeschäftigung von mehr als acht Stunden täglich nicht öffentlichen Verwaltung 74 Prozent der stärker in den Fokus gerückt – und sind diesem burg-Eppendorf können wir unseren Kunden
info@carepoint.eu
ist der Anteil nur minimal höher (47 Pro- regelmäßig überschritten werden. Befragten flexible Arbeitszeitoptionen Jahr mit dem vierten Stern belohnt worden.“ und natürlich auch den Patienten im UKE
22 HAMBURGS BESTE ARBEITGEBER >> Ausgabe 2018 23Sie können auch lesen
