Wirtschaftsreport Februar 2018 - Mehrwerte mit Herz und Verstand - IHK-Siegen
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Wirtschaftsreport
Februar 2018
Titelthema:
Mehrwerte
mit Herz und
Verstand
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Wirtschaftsreport Feb 18 1
Editorial
Wahlrecht aktiv nutzen – Interessenvertretung wählen
» Nach knapp vier Jahren wird die IHK-Vollversammlung im März neu ge-
wählt. Die Wählerlisten lagen im Dezember 2017 zur Einsicht aus und die
Unternehmerschaft konnte bis Ende Januar Kandidaten vorschlagen. Nun
wählen die Mitgliedsunternehmen bis Ende März ihre Vertreter für die
Vollversammlung. Für die 43 Sitze aus vier Wahlbezirken und 18 Wahl-
gruppen stehen dieses Mal über 80 Kandidatinnen und Kandidaten zur
Wahl. Diese große Bewerberzahl zeigt die Bedeutung der Vollversamm-
lung: Als Selbstverwaltungsorganisation der regionalen Wirtschaft ist sie
das oberste Entscheidungsgremium der Industrie-und Handelskammer.
Dort können sich die Vertreter unterschiedlicher Branchen austauschen
und zusammen Position beziehen. Die IHK sorgt anschließend dafür, dass
diese Positionen und Meinungen auch gehört werden. Für die Unterneh-
men ist die Vollversammlung somit die beste Möglichkeit, um die eigenen
Interessen zu präsentieren und mit Nachdruck zu vertreten. Denn nir-
gendwo sonst kann man auf Politik, Öffentlichkeit und Behörden mehr
Einfluss nehmen und sich für die Belange der Wirtschaft besser einsetzen
als in der Vollversammlung.
Die Kammer arbeitet im Spannungsfeld zwischen Politik und Wirtschaft,
in der Vollversammlung werden im Gesamtinteresse aller Unternehmen
Lösungen gesucht, die unseren Wirtschaftsstandort stärken. Dazu dienen
die gemeinsamen Sitzungen, wo Diskussionen um Sachthemen, das Ge-
spräch mit anderen Unternehmern, mit Fachleuten und mit Vertretern aus zung. Eben weil die Vollversammlung die Wirtschaft des ganzen Bezirks
Politik und Verwaltung im Vordergrund stehen. Ziel ist es, stets die berech- und nicht bloß Einzelinteressen berücksichtigt. Darauf wird auch die neu
tigten Interessen der verschiedenen Gruppen, Branchen und Standorte zu gewählte Vollversammlung achten, nachdem sie im Juni erstmals in einer
berücksichtigen. Zwar ist das nicht immer ganz einfach, doch am Ende konstituierenden Sitzung zusammenkommt.
steht immer eine gemeinsame Position der Wirtschaft. Der Politik wird da-
mit dann aufgezeigt und deutlich gemacht, was für eine gute Entwicklung Bitte nutzen Sie Ihr Wahlrecht aktiv und lassen Sie sich von Unternehmern
notwendig ist. In den letzten Jahren konnte die Vollversammlung so durch- vertreten, die in diesem Gremium in Ihrem Interesse entscheiden.
aus auf politische Prozesse Einfluss üben. Als gutes Beispiel dafür dient
die Route57. Denn dort konnten Entscheidungen zu Gunsten der Region In diesem Sinne grüßt Sie herzlich
durch die intensive Zusammenarbeit mit anderen Verbänden, den Gewerk-
schaften und der regionalen Politik auf Landes- und Bundesebene verän-
dert werden. Auch bei anderen Themen sucht die Politik häufig den Rat
der Wirtschaft, die IHK-Vollversammlung genießt dort große Wertschät- Felix G. Hensel, Präsident
2 Feb 18 Wirtschaftsreport
Inhaltsverzeichnis
Titelthema
4
Wirtschaftsjunioren Südwestfalen
Mehrwerte mit
Herz und Verstand
Die nächste Generation steht bereits in den
Startlöchern. Die Zukunft der Region aktiv
mitgestalten und jungen Führungskräften ein
Forum bieten, das ist der Antrieb der
Wirtschaftsjunioren Südwestfalen (WJSW).
20 MPA Technology GmbH
Komplettlösungen aus 28 SIEGNETZ.IT GmbH
IT für Südwestfalen 38 Gasthaus Klein in Netphen-Deuz
Tradition und Inspiration
einer Hand
Impressum
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Wirtschaftsreport Feb 18 3
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20 | Berichte » 12 „Industriepolitische Leitlinien“ 50 | Börsen
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einer Hand Rudolf Knappstein » 51 Unternehmensnachfolgebörse
» 24 Balance aus Tradition » 18 Händler für soziale Medien » 52 Handels- und
und Moderne fit gemacht Genossenschaftsregister
» 28 IT für Südwestfalen » 42 Erfahrungsaustausch 62 | Kultur
» 32 Forschung im internationalen der Imagekampagne
» 62 Farbenspiel mit der Natur
Kontext „Heimat shoppen“
» 64 Veranstaltungskalender
» 34 Selbstständig lernende » 45 Bewegung bei Vorgaben
Maschinen für Schwertransporte
» 36 (K)ein Buch mit 7 Siegeln » 47 First Lego League des bbz
» 38 Tradition und Inspiration
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4 Feb 18 Wirtschaftsreport
Wirtschaftsjunioren Südwestfalen
Mehrwerte
mit Herz
und Verstand
Wirtschaftsreport Feb 18 5
Die nächste Generation steht bereits in den Startlöchern. Die Zukunft der Region aktiv mitgestalten
und jungen Führungskräften ein Forum bieten, das ist der Antrieb der Wirtschaftsjunioren Südwest-
falen (WJSW). „Wir sind kein abgehobener Business-Verein. Stattdessen sind wir Menschen, die etwas
unternehmen und für die Region schaffen wollen“, beschreibt der neu gewählte Vorsitzende Christian
Schneider, Geschäftsführer der Walter Schneider GmbH & Co. KG aus Weidenau, die WJSW.
Text: Carmen Theis | Fotos: Carsten Schmale (1), Wirtschaftsjunioren
» Bereits am 21. März steht die erste Herausforderung für den
37-Jährigen auf dem Programm: der Jahresempfang der
WJSW, der mit rund 230 Gästen jährlich ein fester Termin im
Kalender der Südwestfalen ist. „Zu meinen Aufgaben als Vor-
und das sichere Auftreten in unterschiedlichsten Kontexten.“
Die Hauptmotivation, bei den Wirtschaftsjunioren mitzuarbei-
ten, sei die persönliche Weiterentwicklung. Hier habe man die
Chance, den Blickwinkel zu wechseln, zum Beispiel durch den
sitzender gehört die offizielle Begrüßungsrede an dem Abend Austausch mit Kollegen aus ganz verschiedenen Branchen, er-
– meine erste vor so großem Publikum“, bekennt Christian klärt Schmidt. „Bei uns treffen sich Unternehmer und angestell-
Schneider. te Führungskräfte aus allen Branchen. Produzierende Unter-
nehmer, Mittelständler, Handelsunternehmer, Existenzgründer
„Genau das gehört zu den Mehrwerten unseres Vereins“, er- und Einzelunternehmer engagieren sich in dem rund 150 Mit-
gänzt Christina B. Schmidt, letztjährige Vorsitzende der WJSW, glieder zählenden Kreisverband. Es gibt keine Bedingungen für
„die Zeit an der Spitze der WJSW ist im Prinzip eine intensive die Aufnahme bei den Wirtschaftsjunioren Südwestfalen in
Fortbildung, eine Art ‚Training on the Job‘. Man ergänzt seine Form von Unternehmensgröße oder Branche.“ Wer Wirtschafts-
Kompetenzen für eine Führungsposition: freies Sprechen auch junior werden möchte, muss eine Führungskraft mit Personal-
vor großem Publikum, Teammotivation, Umgang mit Konflikten verantwortung oder Geschäftsführer bzw. Inhaber eines Unter-
6 Feb 18 Wirtschaftsreport
nehmens sein. Zudem gilt die Altersgrenze von 40 Jahren für ren 2015 und 2016. Neue Mitglieder oder Gäste überrasche
aktive Mitglieder. das anfangs oft. Mit den gemeinsam gestemmten Projekten
wachsen häufig Freundschaften zwischen den Mitgliedern.
Wie im eigenen Unternehmen auch, hat der Vorstand der Wirt- Auch die Familien lernen sich zum Beispiel beim jährlichen
schaftsjunioren die Aufgabe, zu führen, zu motivieren, die rich- Weihnachtsbaumschlagen kennen. „Wir haben auch schon
tigen Prioritäten zu setzen sowie Projekte und die strategische Rückmeldungen bekommen, dass jemand durch die Aktivität
Weiterentwicklung des Vereins voranzutreiben. Mehr als 100 bei den WJSW zum Unternehmer geworden ist. Ein besseres
Veranstaltungen werden angeboten. Sie dienen dem profes- Feedback können wir uns nicht wünschen“, erklärt Bendinger.
sionellen Austausch und der persönlichen
Weiterentwicklung der Mitglieder ebenso Genauso wenig wie ein „Krawatten-Club“ sind die Wirtschafts-
„Kein Krawatten-
wie der Profilbildung des Vereins. So zum junioren ein Visitenkartenclub, verdeutlicht Schmidt: „Durch
und Kragen-Club“ Beispiel in der jährlichen großen Vortrags- unsere gemeinsame Projektarbeit schaffen wir eine Vertrau-
veranstaltung gemeinsam mit dem Indus- ensbasis, denn wir erfahren direkt, wie der jeweils andere ar-
trie- und Handelsclub Südwestfalen (IHC). Im Jahr 2018 ist zu- beitet. Das hat schon oft zu weiterführenden geschäftlichen
dem ein Knigge-Seminar geplant. „Inhaltlich geht es sowohl Kooperationen zwischen Junioren geführt.“ Das Geschäfts-
um angemessenes Verhalten in verschiedenen Situationen als netzwerk stehe in der Tätigkeit als Wirtschaftsjunior allerdings
auch um die richtige Art und Weise, die eigene Führungsposi- im Hintergrund. „Die Themen machen viel Spaß, auch wenn sie
tion auszufüllen. Die Wenigsten von uns sind in eine Führungs- unsere ohnehin knappe Freizeit noch etwas mehr einschränken.
position geboren. Es gibt also viel zu lernen“, sagt der neue Doch die Begeisterung der Teilnehmer und ihr Idealismus sind
Vorstandsvorsitzende. Das Seminar ist ein gezielter Austausch klasse. Außerdem gibt uns das Engagement viel zurück“, er-
„von Wirtschaftsjunioren für Wirtschaftsjunioren“. Das The- zählt die ehemalige WJSW-Vorsitzende.
menspektrum der WJSW-Treffen reicht vom Austausch über
Mit dem Gründer- unternehmensinternes Wissensmanagement bis hin zum per- Schmidts Leitthema während ihrer einjährigen Amtszeit war
wettbewerb JU DO! fekten Umzug mit dem Unternehmen. In diesem geschützten „Familie und Beruf leben“. Das passt, denn neben ihrer Begeis-
wird frischen und Rahmen können die Teilnehmer diskutieren – auch über Fir- terung für das Ehrenamt bei den Wirtschaftsjunioren und
angehenden Grün- meninterna und Problemlösungen. Das ist für viele junge Un- ihrem Beruf bei den Arbeitgeberverbänden Siegen-Wittgen-
dern eine Plattform ternehmerinnen und Unternehmer ein großer Vorteil. stein ist sie auch mit viel Leidenschaft Mutter. Der Leitsatz
geboten. Im letzten „Familie und Beruf leben“ gehört zu den strategischen Erfolgs-
Jahr gewannen die „Wir legen Wert darauf, kein Krawatten- und Kragen-Club zu positionen der WJSW und ist gelebte Praxis: Bei vielen Sitzun-
Gründer von sein“, sagt Timm Bendinger, Vorsitzender der WJSW in den Jah- gen war die sechsjährige Tochter der Ex-Vorsitzenden ganz
MOANET, Refined
Bohemia und Lexeo.
Wirtschaftsreport Feb 18 7
Beim Auszubilden-
den-Workshop schu-
selbstverständlich dabei. Schmidt ist mit dem neuen Jahr in die Hauptausrichtung der Wirtschaftsjunioren für das kom- len Mitgliedsunter-
die Position der ehemaligen Präsidentin gewechselt und bleibt mende Jahr. Das vom neuen Vorsitzenden gewählte Leitthema nehmen 15 Lehrlinge
dem Vorstand und ihrem Nachfolger so noch für ein Jahr be- wird beim Jahresempfang im März vorgestellt und gibt Orien- in Themen wie
ratend erhalten. tierung für die Veranstaltungen und Fortbildungen im Folge- Business-Knigge. Für
jahr. Neben dem Vorstand gibt es bei den WJSW sechs Ressorts dieses Projekt erhiel-
Zu den Besonderheiten bei den Wirtschaftsjunioren gehört die beziehungsweise Arbeitskreise. Die ehrenamtlichen Leiter die- ten die WJSW bereits
kurze Amtsdauer des Vorsitzenden von nur einem Jahr, die viele ser Ressorts werden vom Vorstand bestimmt und bleiben meh- den Wanderpreis der
Innovationen und ständig neue individuelle Ideen erwirkt. Da- rere Jahre im Amt. Dabei bekunden sie Interesse für bestimmte Wirtschaftsjunioren
her werden viele Leitthemen auch nicht vollständig in der ein- Funktionen und orientieren sich dabei an ihrem Wissen, ihrem NRW.
jährigen Amtszeit umgesetzt und abgeschlossen. Da der Vor- Fachgebiet und ihren praktischen Erfahrungen. Die Wirtschafts-
stand jedes Jahr stets aus den Reihen der Mitglieder gewählt junioren sind in den sechs Ressorts Existenzgründung, Lan-
wird, ist aber dennoch eine hohe Beständigkeit gegeben. Im deskonferenz (Lako) 2020, Mitglieder, Schule-Bildung-Beruf,
Grunde kann somit die Rede von einem „Dreiergespann“ sein: Wirtschaft & Kultur sowie Zukunft tätig und organisieren darin
Der Vorstandsvorsitzende des Vorjahres bleibt als Mentor an unter anderem Projekte, Aktionen oder Vorträge. Durch die
der Seite des aktuellen Vorstands, in der zweiten Amtshälfte Ressorts können die Mitglieder ihre Ideen und Konzepte
führt der aktuelle Vorstand dann bereits seinen Nachfolger in in Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen, öf-
das Amt und die laufenden Projekte ein. „Gestützt von dem fentlichen Einrichtungen oder Organisationen
Team bleibt niemand mit seinen Aufgaben allein. Genau das verwirklichen, ihr Wissen und ihre Fähigkei-
hat mir Mut gemacht, Dinge auszuprobieren, die ich sonst nie ten in die Region transportieren und ihr
probiert hätte“, sagt Christina B. Schmidt. Diese „Spielwiese“, Netzwerk erweitern.
wie sie das Aufgabenfeld liebevoll umschreibt, „bietet viele
Chancen, etwas Eigenes und Neues zu machen und hierbei zu Im Ressort Existenzgründung geht es um
lernen.“ Ein weiterer wichtiger Mehrwert für die Mitglieder der neue Ideen, Innovationen und daraus re-
Wirtschaftsjunioren ist das Netzwerk in der Region. „Egal, ob sultierende Unternehmensgründungen oder
es um Themen wie Mitarbeitergewinnung, das Finden von -übernahmen. Für Menschen aus verschiede-
Nachwuchskräften oder aktuelle Problemlösungen im Alltag nen schulischen und beruflichen Hintergründen
Christina B. Schmidt
geht. Der Austausch mit Gleichgesinnten ist immer wertvoll. sollen Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit
Besonders, wenn man alleiniger Geschäftsführer in einem Un- diese sich mit der eigenen unternehmerischen Selbstständig-
ternehmen ist“, erklärt Timm Bendinger. keit auseinandersetzen und den Schritt wagen. Zusammen mit
Startpunkt57 – Die Initiative für Gründer e.V., dem Regionalen
Zur allgemeinen Jahresplanung trifft sich der Führungskreis Netzwerk Existenzgründung (RENEX) und der IHK werden in
jedes Jahr im November zur Klausur und bespricht dort neben diesem Ressort Angebote für Gründer erarbeitet. Das sind zum
dem Leitthema auch generelle und aktuelle Themen – immer Beispiel Informationstage für Gründer, die Begutachtung von
mit Blick auf die Mitglieder und deren Bedürfnisse. Im Januar Geschäftsideen oder Planspiele. Auch sollen im Zusammenspiel
ergibt sich mit dem Wechsel des Vorstandsvorsitzenden dann mit dem Ressort Schule-Bildung-Beruf Schulen motiviert wer-
8 Feb 18 Wirtschaftsreport
den, unternehmensbezogene Themen aufzugrei- KO) 2020 gegründet. Das Ressort Mitglieder betreut die Mit-
fen, damit unternehmerisches Denken und glieder der Wirtschaftsjunioren Südwestfalen und kümmert
Handeln schon frühzeitig gefördert werden. sich um die Bereiche Online-Präsentation, Werbung und So-
Der Gründerwettbewerb JU DO! ist eine cial Media. Im Ressort Schule-Bildung-Beruf geht es darum,
weitere wichtige Aufgabe des Ressorts. An dass Jugendliche im direkten Kontakt mit Unternehmen Ein-
diesem Wettbewerb der Wirtschaftsjunio- blicke in die Berufswelt erhalten und sich mit den Anforde-
ren können sich neu gegründete Unterneh- rungen an ihre Person auseinandersetzen. Das Ressort Wirt-
men beteiligen, oder solche, die noch in der schaft & Kultur nimmt sich Themen aus Gesellschaft, Politik
Vorgründungsphase stecken. Als Preisgeld und Unternehmen an. Zudem kooperieren die Wirtschafts-
gibt es 10.000 Euro, die auf die drei bestplat- junioren mit vielen anderen Organisationen, wodurch ein
Timm Bendinger zierten Gründungen verteilt werden. Mit dem Netzwerk entsteht, das als stabiler Grundstein für die beruf-
Wettbewerb soll (angehenden) Gründern eine Plattform liche und private Zukunft dient. Zu guter Letzt sind Industrie
geboten werden: „Wir sind der Meinung, dass die Region Exis- 4.0 und Digitalisierung die Themen des noch jungen Ressorts
tenzgründer braucht, um sich weiterzuentwickeln“, erklärt Zukunft. In ihren Ressorts widmen sich die Junioren stets
Bendinger. Bei JU DO! kann sich ein Unternehmer selbst be- auch besonderen Projekten. Im Ressort Schule-Bildung-Be-
werben oder er wird von Dritten nominiert. „Wir möchten ein ruf ist das zum Beispiel der Auszubildenden-Workshop, der
positives Gründerklima mitgestalten und dazu beitragen, dass 2018 bereits zum fünften Mal angeboten wird. Bei dieser
Gründungsvorhaben gelingen. Deshalb engagieren wir uns.“ Weiterbildungsmaßnahme werden 15 Auszubildende von
Mitgliedsunternehmen in Themen wie zum Beispiel Busi-
Eigens für die Planung und Organisation der Landeskonfe- ness-Knigge, Präsentationstechniken und sicheres Telefonie-
renz im Jahr 2020 wurde das Ressort Landeskonferenz (LA- ren fortgebildet. Für diese Maßnahme, die von Trainern und
Interview mit Fabian Kapp, Vorsitzender der Wirtschaftsjunioren
im Jahr 2014, Gräbener Maschinentechnik GmbH & Co. KG
Fabian Kapp von der Gräbener Maschinentechnik GmbH & auf einlässt. Generell gilt für al-
Co. KG in Netphen war im Jahr 2014 Vorsitzender der Wirt- le Angebote, Kurse oder Funk-
schaftsjunioren. Inzwischen ist er Leiter des Ressorts tionen bei den Wirtschaftsjuni-
Mitglieder und weiterhin als Berater in den Reihen der Wirt- oren: Es gibt keine Grenzen,
schaftsjunioren tätig. Im Gespräch mit dem Wirtschafts- wenn sich jemand aktiv einset-
report berichtet Kapp von seiner Motivation, Vorstands- zen und beteiligen möchte.
vorsitzender der Wirtschaftsjunioren zu werden, und erzählt, Auch dem eigenen Lerneffekt
was einen Kollegen motivieren kann, dieses Amt anzutre- sind nahezu keine Grenzen ge-
ten. setzt. Zum Beispiel meistere ich
Fabian Kapp
Reden und Präsentationen vor
Herr Kapp, was hat Sie damals dazu bewogen, den Vorsitz einem großen Publikum inzwischen souverän. Vor meiner
der Wirtschaftsjunioren zu übernehmen? Zeit bei den Wirtschaftsjunioren war das undenkbar. Doch
Ich wollte gerne etwas Neues ausprobieren und mich da- hier habe ich viel Feedback erhalten und ich wurde auf Dinge
durch als Persönlichkeit und als Unternehmer weiterent- hingewiesen, die mir selbst nie aufgefallen waren. Erst durch
wickeln. Denn wer meint, in seiner Führungsposition bereits die Trainings bei den Wirtschaftsjunioren weiß ich, auf wie
alles zu können und zu wissen, der betrügt sich selbst. Als viele Kleinigkeiten ich zu achten habe und was ich verbes-
ich dann die Möglichkeit bekam, den Vorsitz bei den Wirt- sern muss.
schaftsjunioren zu übernehmen, habe ich nicht lange gezö-
gert. Denn wann hat man schon mal die Möglichkeit, den Welche Tipps haben Sie für künftige Vorsitzende?
Vorsitz eines Netzwerks der jungen Unternehmergeneration Einfach machen! Wer den Schritt nicht wagt, kann nicht
zu übernehmen? Ich habe das als tolle Sache und gute Chan- mitreden und wird den Spirit der Wirtschaftsjunioren auch
ce gesehen. nie richtig verstehen können. Es kostet natürlich Zeit, gerade
wenn die eigene Zeit durch Familie, Kind, Hausbau und das
Was hat Ihnen die Zeit als Vorstandsvorsitzender persön- eigene Unternehmen sowieso schon sehr knapp ist. Doch
lich gebracht? wenn der Wille da ist und man bereit für etwas Neues ist,
Ich habe hier sehr viel gelernt und mich weiterentwickelt. sollte man sich unbedingt darauf einlassen. Jeder, der daran
Reden halten, Menschen verstehen, Delegieren, Kompromis- interessiert ist, sich ein eigenes Netzwerk in seiner Genera-
se finden. All dies sind Dinge, die man bei den Wirtschafts- tion aufzubauen, sollte diese Chance nutzen. Man kann da-
junioren lernt – wenn man sich aktiv einbringt und sich dar- von nur profitieren.Wirtschaftsreport Feb 18 9
Die Südwestfalen-
konferenz wird alle
Betreuern aus den eigenen Reihen durchgeführt wird, haben stehen als Mittler zu den Wirtschaftsorganisationen zur Ver- zwei Jahre von den
die Wirtschaftsjunioren im Jahr 2013 den Wanderpreis der fügung. WJSW organisiert.
Wirtschaftsjunioren NRW gewonnen. Stolz sind sie auch auf Daran können die
ihre erfolgreiche Bewerbung um die Austragung der Lan- Weitere Angebote der WJSW in Kooperation mit Landes- und Wirtschaftsjunioren
deskonferenz im Jahr 2020. „Wir freuen uns, dass wir hier Weltverband sind die zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten, mit der ganzen
eine gewisse Tradition halten können, denn wir richten die zum Beispiel zur Teamführung. Zudem haben die Mitglieder Familie teilnehmen.
Landeskonferenz nach 1978, 2000 und 2010 nun schon zum die Möglichkeit, unter anderem eine Trainerlaufbahn einzu-
vierten Mal aus“, berichtet Bendinger. Die Planungen für die schlagen und sich persönlich und beruflich weiterzubilden.
dreitägige Großveranstaltung, die mit Hilfe zahlreicher Un- Auch wenn die Altersgrenze für eine aktive Mitgliedschaft bei
terstützer aus der Region stattfinden wird, laufen bereits. den Wirtschaftsjunioren bei 40 Jahren liegt, profitieren die
Zur Feier in Siegen werden im Jahr 2020 etwa 500 Unter- späteren Generationen auch danach noch vom Wissen und der
nehmer sowie Führungskräfte aus ganz Nordrhein-Westfalen Erfahrung der Ehemaligen. Denn dann werden die Führungs-
erwartet, die zu diesem Anlass mehr als 100 Veranstaltungen persönlichkeiten zu Fördermitgliedern ohne Amt, die als Men-
erleben können. „Wir werden unseren Gästen ein vielseitiges toren für die nächste Generation fungieren. Die Fördermitglie-
Programm bieten und zudem auch unser 70-jähriges Beste- der stehen ihren Nachfolgern dementsprechend als Ansprech-
hen feiern“, blickt auch Christina B. Schmidt voraus. partner zur Verfügung und haben weiterhin die Möglichkeit,
sich einzubringen und bei konkreten Projekten zu unterstützen.
Das Haupt der Wirtschaftsjunioren ist der Weltverband Junio- Umgekehrt profitieren die Mentoren von den jungen und neuen
ren Chamber International (JCI) mit 200.000 Mitgliedern und
100 Nationalverbänden. Ihm unterstehen die Wirtschaftsjunio-
ren Deutschland (WJD), die insgesamt 14.000 Mitglieder zäh-
len und der Dachverband der Wirtschaftsjunioren Südwestfa- Dafür stehen die Wirtschaftsjunioren
len sind. Die WJSW haben rund 150 Mitglieder, davon sind gut Um die Ziele des Verbands zu erreichen, ist es Voraussetzung, Trends frühzeitig zu
80 Fördermitglieder älter als 40 Jahre. Damit ist der Kreisver- erkennen und entsprechend darauf zu reagieren. Die Wirtschaftsjunioren wollen
nicht nur reagieren, sondern selbst Akzente setzen. Aus diesem Grund haben Wirt-
band einer der größten Deutschlands. Zwar sind alle Verbände
schaftsjunioren aus ganz Deutschland mit der Zukunftsstudie „Unternehmen
Teil der Wirtschaftsjunioren Deutschland, die Ausrichtung der Zukunft – Deutschland 2020“ mögliche Zukunftsszenarien der Gesellschaft erar-
regionalen Junioren ist allerdings von Verband zu Verband un- beitet. Daraus sind fünf Handlungsfelder der Juniorenarbeit entstanden, die als
terschiedlich und jede Region setzt ihre eigenen Schwerpunkte strategische Erfolgspositionen der Wirtschaftsjunioren gelten und mit denen sich
bei Projekten und Ressorts. Dafür sind auch externe Betreuer die Junioren gut für die Zukunft gerüstet sehen. Diese Handlungsfelder lauten:
wichtig, die eng mit den jungen Führungskräften zusammen- • auf ehrbares Unternehmertum setzen
arbeiten. Bei den WJSW gibt es je einen Berater von ihren Part- • Beruf und Familie leben
nerorganisationen: dem Arbeitgeberverband des Kreises Olpe, • in Bildung investieren
der Unternehmerschaft Siegen-Wittgenstein sowie der IHK • nationale und internationale Netzwerke knüpfen
Siegen. Diese externen Betreuer nehmen auch an den Vor- • innovationsstark und ressourcenbewusst handeln
standssitzungen teil und haben eine beratende Funktion. Sie10 Feb 18 Wirtschaftsreport
Denkweisen der Nachfolgegeneration – unabhängig davon, ob umgeht, ist von Bedeutung. Darüber hinaus ist es Schneider
diese aus technischer Sicht oder allgemeiner Natur sind. Eine wichtig, sich in die Situation des ausscheidenden Unterneh-
weitere Möglichkeit für Mitglieder, die das 40. Lebensjahr voll- mers hineinzuversetzen, der sich beim Verkauf unter anderem
endet haben, ist der Industrie- und Handelsclub (IHC). Er ist mit der Bewertung seines Unternehmens auseinandersetzen
ein Zusammenschluss von Unternehmern und Führungskräften muss. „Das Thema Nachfolge beinhaltet etliche Facetten und
aus der Region, der sich für die Wirtschaftsbereiche fordert alle beteiligten Akteure. Von dem Noch-Inhaber über
Dienstleistung, Handel, Industrie, Wissenschaft Führungskräfte, Mitarbeiter, Steuerberater, Juristen, Wirtschafts-
und Kultur einsetzt. Doch nicht nur ehemalige prüfer und das betreuende Kreditinstitut bis hin zum Nachfol-
Mitglieder der Wirtschaftsjunioren können ger“, beschreibt Schneider die Komplexität dieses Themas. Des-
sich dem IHC anschließen, sondern alle en- halb führen die Wirtschaftsjunioren zu diesen vielen Themen
gagierten Unternehmer über 40. verschiedene Veranstaltungen durch – die strategische Koope-
ration dazu mit der IHK Siegen steht bereits. Doch nicht nur
Zurück zum neuen Vorsitzenden Christian bei Veranstaltungen profitieren die Wirtschaftsjunioren von
Schneider: Sein Leitthema für die einjährige diesem Kontakt. Dank der Zusammenarbeit mit der IHK können
Amtszeit ist das Thema Unternehmensnach- Vorsitzender und Stellvertreter jedes Jahr auch an der IHK-
folge, das er auch beim WJSW-Jahresempfang Vollversammlung teilnehmen. „Und das, obwohl die Teilnahme
Christian Schneider im Kulturhaus Lÿz präsentieren wird. Dass Schneider eigentlich nur als gewähltes Mitglied möglich ist. Sie bietet
neuer Vorstandsvorsitzender geworden ist und genau dieses uns interessante wirtschaftliche und politische Einblicke in die
Thema gewählt hat, ist kein Zufall. Schließlich ist er selbst in Region. Wir sehen dann, wo welche Fäden gezogen werden“,
den laufenden Nachfolgeprozess im eigenen Unternehmen ein- erklärt Timm Bendinger. Übrigens besteht die Hälfte der Voll-
gebunden. Er teilt sich die Geschäftsführung mit Vater Kurt versammlung aus ehemaligen Wirtschaftsjunioren.
Schneider und Onkel Jost Schneider. Das Thema Unterneh-
mensnachfolge ist auch für ihn selbst von Bedeutung. „Hier Dass sie das Engagement bei den Wirtschaftsjunioren als Per-
gibt es jedes Jahr eine Person, die eine Nachfolge antritt. Bei sönlichkeit und auch auf ihrem beruflichen Weg vorangebracht
einem Unternehmen ist die ‚Amtszeit‘ zwar länger, aber den- hat, dessen sind sich die ehemaligen Vorsitzenden Christina B.
noch gibt es einige Erfahrungen, die aus der Vorstandszeit bei Schmidt und Timm Bendinger sicher. Jeder Wechsel an der
den WJSW in die Unternehmerwelt übertragen werden kön- Spitze bedeutet aber auch immer eine neue Zukunft für die
Der gezielte Aus-
nen“, erklärt Christian Schneider. In seiner Amtszeit möchte Wirtschaftsjunioren. Denn genau wie bei den Junioren selbst,
tausch mit Gleichge-
sich Schneider unter anderem damit beschäftigen, wann der entscheidet jede Generation für sich, welchen Beitrag sie aktiv
sinnten und Kollegen
richtige Zeitpunkt gekommen ist, um die Nachfolge anzutreten leistet.
aus verschiedenen
und welche Verantwortung der Nachfolger dann zu tragen hat.
Branchen ist für die
Auch die Frage, wie man als Nachfolger mit der Belegschaft Diesen Bericht finden Sie auch unter www.ihk-siegen.de, Seiten-ID 2306.
Wirtschaftsjunioren
besonders wertvoll.Wirtschaftsreport Feb 18 11
Lehrstellenbilanz
Außerordentlich zufriedenstellend
Die Industrie- und Handelsunternehmen in den
Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe schlossen
im Jahr 2017 insgesamt 2222 Lehrverträge mit
jungen Menschen ab. Der Zuwachs gegenüber
dem Vorjahr beträgt 1,9 Prozent. „Das Ergebnis
ist erstaunlich. Trotz rückläufiger Bewerberzah-
len steigerten die Unternehmen ihre Ausbil-
dungsleistung. Dies zeigt, dass die Firmen mitt-
lerweile bestrebt sind, nahezu alle verfügbaren
Potenziale auszuschöpfen. Die insgesamt gut
laufende Konjunktur tut ihr Übriges“, kommen-
tiert IHK-Hauptgeschäftsführer Klaus Gräbener
die aus seiner Sicht bemerkenswerte Zunahme
bei den betrieblichen Lehrverträgen, für die unter
dem Strich im Wesentlichen die Unternehmen
im Kreis Olpe verantwortlich zeichneten. Dort
wurden 812 Lehrverträge abgeschlossen. Der Zu-
Carsten Schmale
wachs betrug satte 10,6 Prozent. Demgegenüber
lagen die 1410 im Kreis Siegen-Wittgenstein ge-
schlossenen Lehrverträge 2,6 Prozent unter dem
Vorjahreswert. IHK-Geschäftsführer Klaus Fens- Die Lehrstellenbilanz der Industrie- und Handelsunternehmen im Bezirk der IHK Siegen fällt sehr positiv aus.
ter: „Aufschlussreich ist zudem, dass im vergan-
genen Jahr 1081 gewerblich-technische Lehrver- nen war. In Drolshagen explodierte das Lehr- Bad Berleburg (- 9 Prozent). Nahezu stabil blieb
träge abgeschlossen wurden. In beiden Kreisen stellenvolumen geradezu von 31 auf 67 Verträge das Ausbildungsvolumen demgegenüber in
verzeichnen wir hier Zuwächse. Und das von sehr (+ 116 Prozent). Nur zu einem geringen Teil ist Erndtebrück, Siegen, Kreuztal und Hilchenbach.
hohem Niveau aus. Im Kreis Olpe betrug das Plus dies auf Sitzverlegungen einschlägiger Ausbil- Klaus Gräbener: „Nach wie vor gilt: Dort, wo die
12,5 Prozent, im Kreis Siegen-Wittgenstein im- dungsunternehmen zurückzuführen. In Siegen- Industrie brummt, werden dringend Fachkräfte
merhin noch 2,6 Prozent. Dies veranschaulicht, Wittgenstein hatten es im vergangenen Jahr die benötigt. Hier haben es die jungen Leute ver-
wo die Unternehmen derzeit ihre drängendsten jungen Leute in Netphen (+ 18 Prozent), Neun- hältnismäßig leicht, wohnortnah eine betriebli-
Bedarfe sehen.“ Das Lehrstellenvolumen in den kirchen (+ 15 Prozent) und Burbach (+ 8 Pro- che Lehre zu beginnen. Ein Grund mehr, sich
kaufmännischen Berufen hingegen sei im ge- zent) einfacher als 2016, eine betriebliche auch zukünftig dafür einzusetzen, attraktive
samten IHK-Bezirk um knapp 2 Prozent gesun- Lehrstelle zu ergattern. Deutliche Rückgänge Rahmenbedingungen für die Ansiedlung und Er-
ken. Während man hier im Kreis Olpe einen Zu- gab es in Bad Laasphe (- 30 Prozent), Wilnsdorf weiterung von Industrieunternehmen zu schaf-
wachs von 8,8 Prozent verzeichnet habe, sei im (- 22 Prozent), Freudenberg (- 10 Prozent) und fen.“
Kreis Siegen-Wittgenstein ein Rückgang von 6,8
Prozent registriert worden. Dies lasse sich sehr
konkret an den unterschiedlichen Berufsberei-
chen verdeutlichen, so Klaus Fenster weiter: „In
den Berufen des Handels wurden 359 Verträge
abgeschlossen, 16 Prozent weniger als vor Jah-
resfrist. Noch gravierender sind die Rückgänge
bei den Bankkaufleuten. Sie belaufen sich auf
knapp 29 Prozent. Offenbar erwarten die jungen
Menschen in den kommenden Jahren gerade in
diesen Wirtschaftsbereichen gravierende Verän-
derungen in der Arbeitswelt.“
Erhebliche Unterschiede gab es naturgemäß
zwischen den einzelnen Kommunen im IHK-Be-
zirk. Im Kreis Olpe verzeichnete die IHK in Wen-
den (+ 23 Prozent), Olpe (+ 13 Prozent) und
Lennestadt (+ 9 Prozent) deutliche Zuwächse.
Nahezu stabil blieb das Lehrstellenangebot in
Attendorn und Finnentrop, während in Kirch-
hundem ein Minus von 13 Prozent zu verzeich-12 Feb 18 Wirtschaftsreport „Industriepolitische Leitlinien“ IHK Siegen veröffentlicht Forschungskatalog „In beinahe allen Branchen boomt die heimische den Breitbandausbau bis hin zum dringend Leitlinien zeigen, wo der heimischen Industrie Wirtschaft derzeit. Die Zeichen stehen über- notwendigen Bürokratieabbau. „Wenn wir wol- der Schuh drückt und wie die Erwartungen an wiegend auf Wachstum. Deutliche Beschäfti- len, dass unsere Interessen Berücksichtigung Politik und Verwaltung aussehen. Beispiel gungszuwächse und eine Arbeitslosenquote von finden, müssen wir sie deutlich machen. Die Straßen: Die Bauarbeiten an der A45 betreffen 4,5 Prozent verdeutlichen dies. Richtig ist aber Leitlinien artikulieren die besonderen Bedarfe das produzierende Gewerbe erheblich. Deshalb auch: Die positive Lage überdeckt die spürbaren der Industrie in den Kreisen Siegen-Wittgen- müssen Vollsperrungen vermieden und die Ar- Schwächen und Defizite, unter denen unsere stein und Olpe klar und unmissverständlich“, beiten so zügig wie möglich durchgeführt wer- Unternehmen seit Jahren leiden: schlechte betont Walter Viegener. Der Vorsitzende des den. Der Erhalt der Landesstraßen ist im heimi- Straßen, schlechtes Internet, ‚Über-Akademi- Industrie- und Verkehrsausschusses der IHK schen Raum teurer als anderswo im Land. sierung‘, zu hohe Energiekosten – die Liste ist setzt dabei auf eine veränderte Wahrnehmung Gründe sind die extreme Witterung und die an- lang! Wenn wir wollen, dass unsere Industrie des heimischen Wirtschaftsraumes. Während spruchsvolle Topographie. Hinzu kommt, dass auch in Zukunft Garant für Beschäftigung und die Region früher nur als „grüne Lunge“ des Lan- mangels Alternativen zur Autobahn der Güter- Wohlstand bleibt, besteht Handlungsbedarf.“ des wahrgenommen wurde, habe sich inzwi- verkehr verstärkt auch Landesstraßen nutzt und Dies betonte IHK-Präsident Felix G. Hensel bei der schen herumgesprochen, wie stark der Wirt- zu deren Verschleiß beiträgt. Walter Viegener: Vorstellung der „Industriepolitischen Leitlinien“, schaftsraum Südwestfalen aufgestellt sei. „So sehr es zu begrüßen ist, dass die Landesre- die gemeinsam mit den Mitgliedsunternehmen Nachdem sich die Landesregierung mehrfach gierung die Etats für die Landesstraßen erhöht erarbeitet und kürzlich durch die IHK-Vollver- zum „Industrieland NRW“ bekannt habe, führe hat: Ebenso wichtig wäre, die Gelder nicht sammlung beschlossen wurden. Mit ihnen hat kein Weg mehr an einer stärkeren Berücksichti- mit der Gießkanne zu verteilen. Die Mittel müs- sich die heimische Industrie in den für sie we- gung der wirtschaftlichen Belange im hiesigen sen stärker dort konzentriert werden, wo der sentlichen Fragen inhaltlich positioniert. Sie ländlichen Raum vorbei: „Hieran wird die Wirt- Grenzertrag für die Wirtschaft am größten reichen von der Verkehrsinfrastruktur über die schaftspolitik des Landes gemessen werden. ist!“ Verfügbarkeit von Fachkräften und von Gewer- Denn gerade hier, bei den überwiegend mittel- beflächen, die Vernetzung mit der Wissenschaft, ständischen Industriebetrieben, spielt die Musik Die komplette Meldung finden Sie auch unter die Energieversorgung, die Digitalisierung und für den wirtschaftliche Erfolg des Landes!“ Die www.ihk-siegen.de, Seiten-ID 2304. Industrieumsätze Im letzten Jahr kräftig gestiegen Die Umsätze der heimischen Industrieunterneh- dass es wahrlich nicht in jeder Branche rund- satz steigerten die Unternehmen demgegenüber men sind in den ersten zehn Monaten 2017 ge- läuft“, betont IHK-Hauptgeschäftsführer Klaus „lediglich“ um 4,9 Prozent. „Die steigenden In- genüber dem Vorjahreszeitraum um 8,9 Prozent Gräbener. Im regionalen Maschinenbau stagnier- dustrieumsätze und das vergleichsweise gute gestiegen. Vor allem die Exporte stiegen kräftig. te der Umsatz bis Oktober 2017 annähernd Konjunkturklima verstellen derzeit manch einem Der Zuwachs lag hier bei strammen 12,8 Prozent. (+ 0,1 Prozent). Besonders in Bezug auf die Be- den Blick für das zerbrechliche Fundament, auf Die Inlandsumsätze stiegen um 6,2 Prozent. Im reiche nahe am Stahl könne man allenfalls von dem sich das internationale Wirtschaftsgesche- Kreis Olpe steigerten die Unternehmen ihren einer Seitwärtsentwicklung sprechen. Für die hen abspielt. Der anhaltende Boom wird seit Umsatz um 6 Prozent, in Siegen-Wittgenstein Metallerzeuger und -bearbeiter, in der Region vor Jahren durch vergleichsweise niedrige Ölpreise, betrug das Plus sogar 11 Prozent. Allerdings ist allem Gießereien und Rohrhersteller, liefe es zwar den Außenwert des Euros und zu niedrige Zinsen hierbei zu beachten, dass sich das Wachstum in mit einem Umsatzplus von 17,5 Prozent besser. befeuert“, hebt Klaus Gräbener hervor. „Es ist in Siegen-Wittgenstein von niedrigerem Niveau Das habe gereicht, um die Einbußen aus 2016 gewisser Weise ein geliehener Aufschwung, der aus vollzog als im Kreis Olpe. Während die Indus- (- 15,4 Prozent) in diesem Zweig halbwegs zu so nicht endlos anhalten kann. Vor den Risiken trie dort auch 2016 wuchs, war in Siegen-Witt- kompensieren, verdeutlicht IHK-Konjunkturex- verschließen jedoch zu viele derzeit die Augen.“ genstein im selben Zeitraum noch ein leichtes perte Stephan Jäger: „Von einer zufriedenstel- Schon seit Jahren würden die Lohnstückkosten Minus (- 0,2 Prozent) zu verzeichnen. Das gibt lenden Entwicklung ist man hier jedoch in zahl- zu stark steigen. Zudem hinkten die realisierten die IHK Siegen nach der Auswertung der jüngsten reichen Firmen immer noch weit entfernt. Anders Produktivitätsfortschritte der Lohnentwicklung amtlichen Zahlen bekannt. „Steigende Umsätze sieht es bei den meisten Herstellern von Metall- deutlich hinterher. Und die niedrigen Zinsen sind zunächst sehr erfreulich. Sie dokumentieren erzeugnissen aus. Zahlreiche Autozulieferer tru- förderten nicht nur bei Privathaushalten die die weit überwiegend gute Konjunkturentwick- gen maßgeblich dazu bei, dass der Gesamtum- Tendenz, sich zu stark zu verschulden, sondern lung in der heimischen Industrie. Zugleich ver- satz hier um 6,4 Prozent anstieg.“ Das Wachstum auch in manchen Unternehmen. Erst in Zeiten deutlichen sie, dass unsere Unternehmen derzeit in diesem insbesondere im Kreis Olpe wichtigen wirtschaftlicher Abkühlung zeige sich, ob und auf den internationalen Märkten gut unterwegs Wirtschaftssegment sei dabei vor allem durch die welche Firmen ausreichend Gewinne erzielten, sind. Über die erzielten Preise und Margen indes Ausfuhren getrieben. Der Export verzeichnete ei- um die Kosten fremden Kapitals finanzieren zu sagen sie nichts aus. Und wir wissen eben auch, nen Zuwachs von 9,1 Prozent, ihren Inlandsum- können.
Wirtschaftsreport Feb 18 13
IHK-Vollversammlung
1,3 Millionen Euro für Struktur- und Fachkräfteprojekte freigegeben
Die Vollversammlung der IHK Siegen setzt schon
seit 2013 darauf, durch eigene Projektmittel
Fachkräfte für die regionale Wirtschaft zu ge-
winnen und die Wirtschaftsstruktur zu stärken.
Mehr als 2 Millionen Euro wurden bereits in die-
ses Ziel investiert. Und sie geht diesen Weg kon-
sequent weiter: Bis 2020 werden weitere 1,3
Millionen Euro für Projekte eingesetzt, allein für
das nächste Jahr gab die Vollversammlung in
ihrer Wintersitzung 605.000 Euro frei. IHK-Prä-
sident Felix G. Hensel und IHK-Hauptgeschäfts-
führer Klaus Gräbener dankten den Unterneh-
mern dafür. Hensel: „Damit können wir auch
sehr anspruchsvolle Aufgaben angehen.“ Mit
den finanziellen Mitteln sollen zum Beispiel jun-
Werkfoto
ge Fachkräfte, die aus der Region stammen, aber
nun außerhalb leben, vom „Heimvorteil“ über-
zeugt werden. Die IHK hofft, sie in der Zeit der IHK-Hauptgeschäftsführer Klaus Gräbener, Gastredner Frank Schmidt, Vorsitzender der Geschäftsführung der
Familiengründung mit den Vorzügen der Heimat Arbeitsagentur in Siegen, sowie IHK-Präsident Felix G. Hensel (v.l.) bei der Vollversammlung der IHK Siegen.
von sicheren Arbeitsplätzen bis zur hohen Le-
bensqualität locken zu können. Mit der Qualifi- folger. Bei dem Prozess werden die Betriebe und Olpe ersetzbar.“ Das seien rund 30.000
zierung von „Digital Scouts“ wird für kleine Un- noch stärker als bisher durch die IHK unterstützt. Menschen. Er begründete diese Hochrechnung
ternehmen ein Angebot geschaffen, das ihnen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsfor-
hilft, die Digitalisierung als Chance zu nutzen. Dass Investitionen in die Fachkräftesicherung schung (IAB) mit der Wirtschaftsstruktur der Re-
Durch die Befragung von Kunden wird unter- enorm wichtig sind, hob auch Gastredner Frank gion und ihrem hohen Anteil im produzierenden
sucht, inwieweit der Einzelhandel in den Kom- Schmidt hervor. Der Vorsitzende der Geschäfts- Gewerbe. Daher sorgte sich Frank Schmidt „um
munen in den Kreisen Siegen-Wittgenstein und führung der Arbeitsagentur in Siegen mahnte, die kleinen und mittelständischen Unterneh-
Olpe für die Zukunft gerüstet ist und was zu tun dass die Digitalisierung den Arbeitsmarkt dra- men, die in Sachen Digitalisierung möglicher-
ist, um die Innenstädte zu stärken. Das Fach- matisch verändern werde – und es deshalb er- weise nicht mithalten, die diesen Wandel nicht
kräfteproblem ist inzwischen auch in der Unter- forderlich sei, die Fachkräfte entsprechend zu mitgestalten können“.
nehmensspitze angekommen: Bis zu einem Vier- schulen. „Vor dem Hintergrund des heute tech-
tel der Unternehmen im Kammerbezirk braucht nisch Machbaren ist bereits mehr als jede vierte Die komplette Meldung finden Sie unter
innerhalb der nächsten zehn Jahre einen Nach- Fachkraft in den Kreisen Siegen-Wittgenstein www.ihk-siegen.de, Seiten-ID 2272.
Technik, die bewegt. Erich Schäfer GmbH & Co. KG
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info@e-schaefer-kg.de I www.e-schaefer-kg.de14 Feb 18 Wirtschaftsreport
IHK-Vollversammlungswahl
Interview mit Rudolf Knappstein
Nach acht Jahren scheidet Rudolf Knappstein unsere eigentlich ländliche Region zu einer der
aus Altersgründen aus der Vollversammlung aus. stärksten Wirtschaftsregionen in Deutschland
Zur Wahl 2018 tritt er nicht mehr an. Knapp- entwickelt hat. Gleichzeitig haben wir aber
stein, der sein Unternehmen RKM-Systec Ru- auch gemerkt, dass die Wahrnehmung für un-
dolf Knappstein Metallsystemtechnik im Janu- sere Region relativ schwach ausgeprägt ist.
ar 2016 verkauft hat, erzählt im Interview, Daher ist eine wichtige Aufgabe, den Aufmerk-
welche Erfahrungen er als Vollversammlungs- samkeitsgrad für unsere Region zu erhöhen.
Mitglied gemacht hat und wieso es wichtig ist,
zu wählen. 4. Wieso ist es so wichtig, wählen zu gehen?
Um die Unternehmen des eigenen Wahlbezirks
1. Was hat Sie dazu bewogen, Mitglied der und der eigenen Wahlgruppe entsprechend un-
Vollversammlung zu werden? terstützen zu können, brauchen die Vertreter in
Die Vollversammlung, das „Parlament der der Vollversammlung eine breite Rücken-
Wirtschaft“, bestimmt die Richtlinien der IHK- deckung. Nur dann können die Interessen der
Carsten Schmale
Arbeit und ist zuständig für alle Angelegen- Mitgliedsunternehmen angemessen vertreten
heiten, die für die gewerbliche Wirtschaft im werden. Ich kann die Unternehmen nur auffor-
IHK-Bezirk relevant sind. Damit repräsentiert dern: Geben Sie Ihren Belangen eine Stimme!
sie sämtliche Belange der Wirtschaft gegen- Rudolf Knappstein scheidet aus Altersgründen aus der
über Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit. Vollversammlung aus und tritt zur Wahl 2018 nicht 5. Warum engagieren Sie und viele andere
Das Funktionieren dieses Grundgedankens der mehr an. sich ehrenamtlich in der IHK-Arbeit?
IHK-Arbeit hatte mein Interesse zur Mitarbeit Die IHK repräsentiert das Gesamtinteresse der
in der Vollversammlung geweckt. hinaus gehendes Engagement in bestimmten Wirtschaft nach außen. Sie ist auf Unterneh-
Ausschüssen und Gremien der IHK ist nicht ein- mer und Einzelpersonen angewiesen, die sich
2. Wie hoch ist der zeitliche Aufwand als bezogen. für diese Aufgabenstellung im Ehrenamt en-
Vollversammlungs-Mitglied? gagieren. Durch die direkte Betroffenheit im
Die Vollversammlung wird zweimal jährlich zu 3. Welche Erfahrungen haben Sie in Ihrer Zeit eigenen Betrieb kann man deutlich machen,
einer ordentlichen Sitzung einberufen. Der rei- als Vollversammlungs-Mitglied gemacht? worauf es in der Politik beispielsweise an-
ne zeitliche Aufwand für diese beiden Sitzun- Die letzten Jahre waren gekennzeichnet von kommt. Wir sprechen für die Wirtschaft, aber
gen beträgt inkl. der Vorbereitung der Arbeits- dramatischen Veränderungen in der Welt. Gera- wir sind auch Wirtschaft. Das macht die Voll-
papiere etwa zwölf bis 15 Stunden. Ein darüber de in dieser Zeit haben wir erfahren, dass sich versammlung aus meiner Sicht glaubwürdig.
Kommentar:
Patrick Kohlberger
Kommt Zeit, kommt Rad – vielleicht
Die Umwelt schonen, etwas für die eigene Ge- Sie sind auch seltener krank. Das band Nordrhein-Westfalen
sundheit tun und dadurch den Verkehr in ge- wiederum kommt den Unterneh- (KAV NW) weist beispielsweise
plagten Innenstädten entlasten – es hat große men zugute. Für die Abwicklung da- ausdrücklich auf das Risiko sol-
Vorteile, mit dem Rad zur Arbeit zu fahren. hinter sind spezialisierte Leasinganbie- cher Gehaltsumwandlungsmodelle
Nicht mit irgendeinem Drahtesel, sondern mit ter zuständig. Klingt also alles sehr einfach, aber hin. Die obersten Finanzbehörden der Länder
einem sogenannten Jobrad. Das Prinzip da- an einigen Stellen hakt es noch. Manche Arbeit- sehen den Bund in der Pflicht, für Klarheit zu
hinter ist ganz einfach: Der Arbeitgeber er- geber würden gerne die Leasingraten – ver- sorgen. Es müsse eine verlässliche Auskunft
möglicht es seinen Mitarbeitern, mit eigenem meintlich unkompliziert – von ihren Mitarbei- zu den steuerlichen Rahmenbedingungen von
Dienstrad zur Arbeit zu fahren und dieses tern über deren Lohnabrechnung zahlen lassen. Jobrad-Leasingmodellen geben. Ansonsten
auch privat zu nutzen. Und das Konzept hat Doch bei dieser Rechnung steht zuweilen Tarif- mache eine tarifvertragliche Öffnungsklausel
sich auch durchaus schon bewährt. Seit 2012 recht im Weg. In einem einschlägigen Tarifver- beim Leasing keinen Sinn.
werden Diensträder steuerlich weitgehend trag muss die Möglichkeit geregelt sein, das Ta-
wie Dienstautos behandelt. Als Arbeitnehmer rifentgelt umzuwandeln. Fehlt hier eine klare Es ist also noch viel zu tun. In Zeiten von
kann man also morgens mit dem Rad ins Büro Regelung, und mangelt es auch an einer tarif- Stickoxid-Diskussionen, Verkehrslärm und
fahren und abends zum Dinner mit Freunden. lichen Öffnungsklausel, ist es also nicht ohne überfüllten Innenstädten sind Jobräder aber
Das bringt beiden Seiten etwas. Mitarbeiter, Weiteres möglich, den Betrag der Leasingrate auf jeden Fall eine spannende Alternative –
die zur Arbeit radeln, sind fitter und produk- monatlich vom Bruttogehalt des Mitarbeiters eine, mit der sich auch die Politik noch inten-
tiver. Und eine niederländische Studie zeigt: abzuziehen. Der Kommunale Arbeitgeberver- siver beschäftigen sollte.Wirtschaftsreport Feb 18 15
AzubiScout
Ausbilderkongress
besucht
Das Unternehmen AzubiScout war zu Gast beim
2. Deutschen Ausbildungsleiterkongress. Dort
Sofort angehen,
nahm das Team zum einen an Vorträgen teil, was Ihnen durch den Kopf geht.
zum anderen hielt Inhaberin Daniela Gieseler
selbst einen Vortrag. Top-Themen des Kongres-
ses waren Inhalte wie ubi-Gewinnung, Talent-
management, Integration oder die Ausbildung der
Zukunft. Passend dazu referierte auch Daniela
Gieseler zum Thema „Fühlen Sie Ihren Bewerbern
auf den Zahn – Ihre Recruitinginstrumente auf
dem Prüfstand“. In ihrem praxisnahen Vortrag
ging sie mit den Teilnehmern der Frage „Was
kann ich tun, um qualifizierte Auszubildende für
mein Unternehmen zu gewinnen?“ auf den
Grund. Die Ausbilder bekamen praktische Maß-
nahmen, um im Kampf gegen die Talente nicht
unterzugehen, an die Hand. Diese beschäftigen
sich mit der Analyse der bisherigen Herange-
hensweise und der Entwicklung eines neuen
Plans, wie es mit vielen kleinen aufeinander ab-
gestimmten Schritten in Zukunft bei der Akquise
von Azubis weitergehen soll.
Neuer IHK-Beruf
Kaufmann/-frau im
E-Commerce
Die Wirtschaft wird zunehmend digitaler. Damit
wächst der Bedarf an kompetenten und gut aus-
gebildeten Fachkräften, die für die künftigen
Herausforderungen gewappnet sind. Um für
entsprechend qualifizierten Nachwuchs zu sor-
gen, hat die IHK-Organisation zusammen mit
Fachverbänden und Unternehmensvertretern
aus der Praxis in den vergangenen Monaten
intensiv an einem neuen Ausbildungsberuf
gearbeitet. Nun ist es soweit: Die Ausbildungs-
ordnung über die Berufsausbildung zum Kauf-
mann im E-Commerce wurde am 18. Dezember Finanzierungsanfragen für Ihren Betrieb – täglich von 0-24 Uhr.
2017 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht und Gehen Sie Ihre Vorhaben dann an, wann es Ihnen am besten passt.
tritt am 1. August 2018 in Kraft. Ausbildende Denn mit VR BusinessOnline können Sie sich jetzt unabhängig von
Unternehmen können beispielsweise aus den Terminen und Öffnungszeiten um Finanzierungen für Ihren
Bereichen Einzelhandel, Großhandel, Dienstleis- Betrieb kümmern – einfach, bequem, direkt.
tungen, Tourismuswirtschaft, Logistik- und Mo-
bilitätsdienstleistungen oder Finanzdienstleis-
tungen kommen. Fragen rund um den neuen
Beruf sowie zu den Ausbildungsvoraussetzungen www.voba-si.de/firmenkunden Volksbank
beantworten Manuela Stahl (E-Mail: manuela. Telefon: 0271 2300-172 Siegerland eG
stahl@siegen.ihk.de, Tel.: 0271 3302-202) und
Jürgen Dax (E-Mai: juergen.dax@siegen.ihk.de,
Tel.: 02761 9445-20). 16 Feb 18 Wirtschaftsreport
K-iS Systemhaus Universität Siegen
Registrierungsaktion gegen Blutkrebs Helge-Pross-Preis
Die K-iS Systemhaus GmbH & Co. KG aus Siegen wenn nicht bereits einige Mitarbeiter privat
hat eine unternehmensweite Registrierungsak- registriert gewesen wären oder außerhalb der
tion gegen Blutkrebs ausgerichtet. Geschäfts- Altersgrenzen gelegen hätten. Alle Beteiligten
führer Ingo Kubatschka kombinierte die Aktion waren begeistert von der Resonanz und sind
mit einer zusätzlichen Geldspende in Höhe von stolz darauf, ein wichtiges Zeichen im Kampf
50 Euro pro Mitarbeiter an die DKMS gem- gegen Blutkrebs gesetzt zu haben. Die DKMS
einnützige GmbH. Bei der Registrierungsaktion vermittelt Stammzellspenden an Patienten, die
wurde mehr als die Hälfte der gesamten Beleg- an Blutkrebs erkrankt sind und gibt ihnen
schaft der verschiedenen Standorte registriert. dadurch eine neue Lebenschance. Infos: www.
Die Zahl wäre sogar noch höher ausgefallen, dkms.de
Krombacher
Außergewöhnliches Ergebnis
Werkfoto
Die Krombacher Brauerei Bernhard Schadeberg zent auf 639,1 Millionen Euro. Außerdem legte
GmbH & Co. KG aus Kreuztal wächst kontinu- Vitamalz 2017 um 16,7 Prozent zu, Schweppes
ierlich und nachhaltig. Sowohl der Ausstoß als Deutschland übertraf erstmals die 1-Millionen- Prof. Dr. Gabriele Weiß (l.) und Prof. Dr. Wolfgang Lud-
auch der Umsatz wurden im vergangenen Jahr Hektoliter-Grenze und erreicht mit 1,034 Millio- wig-Mayerhofer (r.) überreichten Prof. Dr. h.c. Jutta All-
aufs Neue gesteigert. Damit hält der deutliche nen Hektoliter ein neues Allzeithoch (+ 4,6 Pro- mendinger Ph.D. den Helga-Pross-Preis.
Wachstumskurs der letzten Jahre an. Bereits im zent). Der Umsatz liegt mit insgesamt 108,2
18. Jahr in Folge stieg der Umsatz: in 2017 auf Millionen Euro (+ 7,0 Prozent) mittlerweile deut-
Die renommierte Soziologin Prof. Dr. h.c. Jutta
nun 772,2 Millionen Euro (+ 3,6 Prozent). Auch lich über der 100-Millionen-Euro-Marke. Insbe-
Allmendinger Ph.D. wurde mit dem Helge-Pross-
beim Ausstoß gewann die Krombacher-Gruppe sondere im alkoholfreien Segment sieht man
Preis der Universität Siegen ausgezeichnet. Der
165.000 Hektoliter dazu und schloss das Jahr sich in Krombach sehr gut aufgestellt. Der Anteil
mit 5000 Euro dotierte Preis ehrt Wissenschaft-
mit insgesamt 7,107 Millionen Hektoliter (+ 2,5 dieser Produkte beträgt bereits heute ein Drittel
ler für herausragende Leistungen auf dem Ge-
Prozent) erstmals über der magischen 7-Mil- des Gesamtausstoßes. Auch das Exportgeschäft
biet der Familien- und Geschlechterforschung.
lionen-Hektoliter-Marke ab. Krombacher als lief im abgelaufenen Jahr gut. Krombacher legte
Die Ehrung fand im Senatssaal der Universität
größte deutsche Biermarke steigerte den Aus- im internationalen Markt um 22.000 Hektoliter
Siegen statt und wurde von Prof. Dr. Gabriele
stoß um 105.000 Hektoliter auf 5,763 Millionen auf 237.000 Hektoliter deutlich zu (+ 12 Pro-
Weiß, Prorektorin für Bildungswege und Diver-
Hektoliter (+ 1,9 Prozent), alleine beim Pils ver- zent), alle strategischen Kernmärkte, d. h. die
sity an der Uni Siegen, eröffnet. Neben der
kaufte die Brauerei 54.000 Hektoliter und damit USA, England, Italien, Russland und Korea, sind
Preisträgerin, die eine Rede zum Thema „Table
1,2 Prozent mehr. Der Umsatz stieg um 2,7 Pro- im Plus.
dance und die Buchmesse: Warum Helge Pross
fehlt“ vortrug, hielt anschließend auch der Spre-
cher des Seminars für Sozialwissenschaften der
Universität Siegen, Prof. Dr. Wolfgang Ludwig-
Mayerhofer, eine Laudatio: „Jutta Allmendinger
mischt sich mit Leidenschaft und Verve ein, sie
erhebt ihre Stimme und sie wird gehört.“ Auch
war die CDU-Politikerin und frühere Bundes-
tagspräsidentin Prof. Dr. Rita Süssmuth extra
aus Berlin angereist, um im Rahmen der Preis-
verleihung an Helge Pross zu erinnern. Pross ha-
be sich engagiert eingemischt und niemals auf-
gehört, Fragen zu stellen, erinnerte Süssmuth.
Wie Pross sei auch Preisträgerin Allmendinger
engagiert, kritisch und tief denkend, erklärte die
80-Jährige weiter. Die Soziologin und langjähri-
ge Uni-Siegen Professorin Helge Pross wäre in
diesem Jahr 90 Jahre alt geworden – für die Uni-
versität Siegen Anlass zur erneuten Verleihung
des Helge-Pross-Preises, der zuletzt vor zehn
Jahren vergeben worden war. Sie können auch lesen
