Attraktive Chancen bieten - ZWISCHEN NORD- UND OSTSEE - IHK Schleswig-Holstein
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05/2019 · Mai
Ausgabe Kiel · 7370
ZWISCHEN NORD- UND OSTSEE
Attraktive
Chancen
bieten
� Titelthema:
Fachkräfte
für morgen
� Wirtschaft im Gespräch:
Andreas Tietze
� Europawahl am 26. Mai:
Jetzt Europa mitgestalten!Mein Standpunkt ��
Ein stabiles Miteinander
E
s ist wichtig, dass Europa funkti-
oniert. Denn unser Europa funk-
tioniert besser, als viele meinen.
Jeder spricht über Dinge, die angeblich
oder tatsächlich im Argen liegen. Da-
bei werden die vielen positiven und
elementaren Errungenschaften unseres
Europas vergessen.
Europa, der einzige Kontinent un-
serer Welt, der trotz seiner vielen Mit-
gliedsstaaten seit mehr als zwei Gene-
rationen stetig wachsenden Wohlstand
und Frieden vorzuzeigen hat. Das So-
lidaritätsprinzip der Mitgliedsstaaten
und deren Weltoffenheit, gepaart mit
unserer abendländischen Kultur, bildet
seit Jahrzehnten das Fundament für
ein stabiles Europa. Nach den beiden
schlimmsten Kriegen der Menschheit
hat Europa verstanden, dass es nur mit-
einander möglich ist, in Frieden und
Wohlstand zu leben.
Als Schüler hatte ich mein ers-
tes intensives Europa-Erlebnis, als im
Foto: Walterwerk/Bartels
Juni 1985 das erste Schengener Abkom-
men geschlossen wurde und Personen-
kontrollen an den gemeinsamen Gren-
zen entfielen. Das konnten meine drei
Freunde und ich nicht glauben – und
machten deshalb in den Sommerferien
eine Radtour nach Frankreich. Über Andreas A. Eule, Geschäftsführer der Walterwerk Kiel GmbH & Co. KG
die Europabrücke Kehl fuhren wir nach
Straßburg. Kein einziger Zöllner, keine Grenzbeamten, keine Gemeinschaft muss man auch an Verbesserungen arbeiten –
Passkontrollen – einfach als Europäer durchfahren. Damals bei der EU zum Beispiel an der Reduktion der Staatsschulden,
noch unvorstellbar, heute selbstverständlich. Im ersten Welt- der Verbesserung der digitalen, aber auch der Verkehrsinfra-
krieg (üb)erlebte mein Großvater in Frankreich die schlimms- struktur und dem weiteren Abbau von Handelshemmnissen.
ten Jahre seines Lebens – und ich konnte ohne Passkontrolle Ohne EU wäre das aber schwieriger bis unmöglich.
einfach rein. Auch die französische Bevölkerung lebte von Wir haben in Europa gemeinsame Wurzeln und trotzdem
Anbeginn diesen europäischen Traum und trieb mit Deutsch- eine große Vielfalt an unterschiedlichen Mitgliedsstaaten. An-
land die Schaffung des europäischen Binnenmarktes – Basis dere Kontinente in der Welt beneiden und bewundern uns
unseres heutigen Wohlstands – maßgeblich voran. Als unsere deswegen – und schütteln nur ungläubig den Kopf, wenn wir
Radtour Tage später weiter in die Schweiz ging, merkten wir unsere gemeinsamen Werte und Ziele infrage stellen.
jäh, wo die Europäische Union endet: Ausweiskontrolle und In Zeiten der Globalisierung ist keines der Mitglieder Euro-
eine Stunde Durchsuchung unserer Satteltaschen nach zu ver- pas allein wirtschaftlich überlebensfähig – auch Deutschland
zollenden Gütern. nicht. Wohlstand und Frieden für alle in Europa sind nur ge-
Heute – als geschäftsführender Gesellschafter der Maschi- meinsam möglich. Deshalb gehe ich zur Europawahl. ��
nenfabrik Walterwerk Kiel mit 90 Prozent Umsatz im Aus-
land – kann ich mir ein Europa anders, als es heute ist, gar Was ist Ihre Meinung?
nicht mehr vorstellen. Wir brauchen den freien Binnenmarkt Schreiben Sie der Redaktion:
mit gemeinsamer Währung, das freie Reisen, den freien Ar- redaktion@ihk-sh.de
beitsmarkt und den wissenschaftlichen Austausch. In jeder
05/19 1�� Wirtschaft im Bild
Preisgekrönte Klänge � Rund 50 ausgezeichnete Bass- auch die „Pulse 4“ her, für die sie 2017 mit dem „Deut-
gitarren entstehen jährlich in der Firma Le Fay in Kie- schen Musikinstrumentenpreis“ ausgezeichnet wur-
bitzreihe im Kreis Steinburg. Aus edlen Hölzern, mit den. Unser Foto zeigt Meik Dobbratz, wie er den Korpus
feiner Technik und mit viel Handarbeit schaffen die Brü- für die später einmal 4,7 Kilo wiegende Bassgitarre aus
Foto: Peter Lühr
der Reiner und Meik Dobbratz Musikinstrumente, die schwerem Eschenholz fräst. Sein Bruder Reiner baute
Hobbymusiker, Enthusiasten und Profis gleichermaßen bereits mit 16 Jahren in der elterlichen Werkstatt, die
überzeugen. In der alten Familienwerkstatt stellen sie heute Instrumentenschmiede ist, seinen ersten Bass.
2 05/19Themen der Wirtschaft ��
ZWISCHEN NORD- UND OSTSEE
Editorial 1
Wirtschaft im Bild 2
Neues im Norden
Zitat des Monats 4
Köpfe der Wirtschaft 5
Titelthema – Fachkräfte für morgen
Fachkräfte in Schleswig-Holstein: attraktive Chancen bieten 6
Foto: iStock.com/jacoblund
Berufliche Bildung:
Staatssekretär Thilo Rohlfs im Interview 10
Fachkräfteberater: IHK-Experten helfen KMU 11
Neues IHK-Ausbildungsportal: Papier und Zeit sparen
Digitalpakt Schule: Bildung – total digital
Moderne Arbeitszeitmodelle:
12
12 �6
mit Flexibilität Fachkräfte binden 14
Fachkräfte für morgen
Wirtschaft im Gespräch
Dr. Andreas Tietze, Vorsitzender des Wirtschafts- Titelthema Bis zu 300.000 Fachkräfte werden Schleswig-Holstein laut ei-
ausschusses des Schleswig-Holsteinischen Landtags 16 ner Studie im Jahr 2035 fehlen. Unternehmen im echten Norden nutzen
Unternehmen und Märkte schon heute viele Wege, um Fachkräfte zu gewinnen. Lesen Sie im Titel
ANT AG: die Industrie erobern 18 thema außerdem, wie gutes Ausbildungsmarketing funktioniert, welche
Purevento GmbH: neu entwickelter Stadtluftreiniger getestet 20 Aufgaben das neue Schleswig-Holsteinische Institut für Berufliche Bildung
haben wird, wie Berufsschulen vom Digitalpakt profitieren und welche Ar-
Aus dem IHK-Bezirk beitszeitmodelle Fachkräfte anziehen.
Regionalteile Flensburg, Kiel und Lübeck 21
IHK Schleswig-Holstein
Andreas Tietze,
� 16
Kongress: Frauen in Führung im Norden 37
Ausschussvorsitzender
�� Standort Schleswig-Holstein
Europawahl 2019: wofür die Wirtschaft kämpft 38 Wirtschaft im Gespräch 2009 wur-
Fehmarnbelt-Querung: Dänemark legt vor 40 de Andreas Tietze erstmals in den
Schleswig-Holsteinischen Landtag
�� Impulse und Finanzen gewählt. Seitdem ist er Mitglied des
SchuldnerAtlas: Überschuldung nimmt zu 42 Wirtschaftsausschusses, dessen Vor-
�� Zukunft mit Bildung sitz er seit 2017 innehat. Mit der
Foto: Andreas Tietze
Aufstiegsfortbildung: Meister in der Möbelbranche 44 Wirtschaft sprach der Politiker von
Bündnis 90/Die Grünen über die
�� Technik und Trends Themen des Ausschusses, die Vor-
stiftung ear: Wahlen 2019 für Elektrohersteller 46 teile von Sitzungen vor Ort und das
Landesforsten: Ökopunkte für Unternehmen 47 Struck’sche Gesetz.
�� Globale Märkte
Arbeitsmarkt: Fachkräfte aus Drittstaaten 48 Gemeinsam Europa
�� Recht und Steuern gestalten
Kündigung wegen Krankheit: BEM muss korrekt sein 49
Europawahl Bei der Europa-
Veranstaltungen der IHK52 wahl am 26. Mai entscheiden
Die IHK gratuliert53 die Bürger über die politische
Ausrichtung des EU-Parlaments.
Treffpunkt Wirtschaft Viele für die deutsche Wirtschaft
mit Rätsel der Wirtschaft 54 relevante Gesetzesvorgaben wer-
Foto: iStock.com/pixedeli
den in Brüssel geformt. Zudem
Hart am Wind
kann eine ganze Reihe von Her-
Buchhandel Petersen, Kolumne 56
ausforderungen nur grenzüber-
Verlagsspecial: Gewerbeimmobilien
Titelbild: iStock.com/franckreporter
50 schreitend gelöst werden. Lassen
Sie uns gemeinsam Europa ge-
stalten!
� 38
05/19 3Die Gewinnerteams des
Nachhaltigkeitspreises mit
Staatssekretärin Anke Erdmann
(Fünfte von links)
Querdenker“ sieht: Dies sei-
en „Menschen, die sich wie
die Landesregierung den UN-
Nachhaltigkeitszielen verpflich-
tet fühlen, die über eingefahrene
Wege hinaussehen, ihre nach-
haltigen Innovationen sichtbar
Nachhaltigkeitspreis machen – und damit zur Nachahmung anregen“.
Mehr als 55 Projektideen hatte die Jury zu entscheiden. Neben
Land der Querdenker den drei Hauptpreisen würdigte sie das Engagement der Kieler
ResteRitter gegen Lebensmittelverschwendung mit dem mit 1.000
Euro dotierten IB.SH-Nachwuchspreis. Zudem gab es undotierte
Für die Verbindung innovativer Ideen rund um soziale Gerech- besondere Anerkennungen für die Moin Bio Backwaren GmbH
tigkeit, Wirtschaftlichkeit und Umweltverträglichkeit haben drei und die AktivRegion Nordfriesland Nord.
Unternehmen den Nachhaltigkeitspreis des Landes Schleswig- Die IHK Schleswig-Holstein unterstützt den Preis zum zweiten
Holstein erhalten: Den ersten Platz belegte der Wildpark Eekholt, Mal, um zu zeigen, dass die Wirtschaft die nachhaltige Entwicklung
gefolgt vom Landhaus Schulze-Hamann (beide im Kreis Segeberg) der Region vorantreibt: „In vielen Bereichen ist sie bereits Vorreite-
und der Gärtnerei Wanderup (Kreis Schleswig-Flensburg). Anke rin in nachhaltigem Wirtschaften“, so Lars Schöning, stellvertreten-
Erdmann, Staatssekretärin im Umweltministerium Schleswig-Hol- der Hauptgeschäftsführer der IHK Schleswig-Holstein. red ��
steins, überreichte die Preise in Höhe von insgesamt 11.000 Euro
Anfang April im Landhaus Schulze-Hamann in Blunk. Bildergalerie von der Veranstaltung
Foto: IHK/Tietjen
„Mit dem Preis wollen wir nachhaltige Projekte im Land vor- www.ihk-schleswig-holstein.de
antreiben und ein anderes Bewusstsein für das Thema schaffen“, (Dokument-Nr. 4392094)
sagte Erdmann, die Schleswig-Holstein als „Land der Um- und
Kooperation mit Silicon Valley „Dank der Kooperation können wir innerhalb eines Jahres
bis zu zehn jungen Unternehmerinnen und Unternehmern
Sprungbrett für Start-ups erstmals den Zugriff auf die Infrastruktur von Plug and Play er-
möglichen – und ihnen somit ein internationales Sprungbrett
anbieten, um mit Geschäftsideen oder Innovationen am Markt
E
in Jahr nach Eröffnung des von Schleswig-Holstein und Fuß zu fassen“, sagte Schleswig-Holsteins Wirtschaftsminister
Hamburg betriebenen Northern Germany Innovation Dr. Bernd Buchholz im März in Kiel.
Office in San Francisco hat der weltweit führende Ein Kernstück der Kooperation ist laut Buchholz ein
Technologieinkubator Plug and Play mit Schleswig-Holstein dreimonatiger kostenloser Aufenthalt von Start-ups im Silicon
eine zunächst auf ein Jahr befristete Kooperation geschlossen. Valley: Gründer können sich vor allem über den landesweiten
Wettbewerb „Überflieger“, das waterkant Festival in Kiel und
im Rahmen des Start-up-Camps für einen Platz im sogenann-
Zitat des Monats ten Acceleratorprogramm bewerben oder qualifizieren.
Ideen entwickeln Der USA-Aufenthalt beinhaltet die Un-
„Wir sind dabei, uns die Dänen zum Vorbild zu machen terstützung durch Experten-Know-how bei der Weiterent-
und Maßnahmen auch per Gesetz zu planen.“ wicklung von Geschäftsideen sowie die Begleitung durch
Mentoren. Parallel dazu wird Schleswig-Holstein für die kom-
Enak Ferlemann, Staatssekretär im Bundesverkehrsministerium, am
menden Monate Teil der Vermarktungsstrategie von Plug and
30. März 2019 in Stade auf die Frage, ob das Bundesverkehrsministerium
Play. So werden Teams von Plug and Play an Gründerveran-
das Planungsrecht ändern wird. Die Äußerung fiel im Rahmen der
staltungen wie dem waterkant Festival oder dem diesjährigen
Unterzeichnung des Kooperationsvertrags zum A-20-Elbtunnel.
Start-up-Camp in Flensburg teilnehmen. red ��
4 05/19Neues im Norden ��
IHK-Publikation „Best of Science“
Köpfe der Wirtschaft
Von Wissenstransfer profitieren
W
enn Unternehmen mit Hochschulen und For Dr. Joachim Breuer ist neuer Professor für Versi-
schungseinrichtungen kooperieren, entstehen neue cherungsmedizin an der Universität zu Lübeck. Am
Ideen, Produkte und Verfahren. Damit auch der 18. Juni hält er seine Antrittsvorlesung zum Thema
Mittelstand Innovationen entwickeln kann, vernetzen die „Gesund ist nicht genug – was Return-to-Work-Pro-
Industrie- und Handelskammern der Metropolregion Ham gramme leisten“. Der Begriff der Versicherungsme-
burg Wirtschaft und Wissenschaft mit der Innovationstour dizin, so Breuers Überzeugung, müsse wesentlich
„Forschung erforschen“. Nun präsentieren die Partner in der weiter erfasst und verstanden werden als nur im
neuen digitalen Broschüre „Best of Science – Wo Wirtschaft Wege der Begutachtung und deren Qualität. Breuer studierte Rechts-
und Wissenschaft erfolgreich kooperieren“ die besuchten wis- wissenschaften in Bonn und Berlin. Von 2002 bis 2018 war er Hauptge-
senschaftlichen Einrichtungen der Jahre 2017 und 2018. schäftsführer des Hauptverbands der gewerblichen Berufsgenossen-
Fotos: Universität zu Lübeck, www.guidokollmeier.com
Die Publikation zeigt Möglichkeiten der Zusammenarbeit schaften (HVBG).
mit führenden Forschungseinrichtun-
gen in der Region auf. Unternehmens- Professor Dr. Hans-Jörg Schmidt-Trenz aus Ham-
nah geschriebene Storys demonstrie- burg ist neuer Kuratoriumsvorsitzender der Tafel-
ren auf 33 Seiten die Chancen des stiftung Schleswig-Holstein-Hamburg. Damit löst er
Wissenstransfers. Die Broschüre Reinhold Pevestorf ab, der sich nach zehn Jahren
soll Firmen dazu ermuntern, nicht wieder zur Wahl stellte. Schmidt-Trenz bedank-
Kontakt zu den Forschungsein- te sich für das ihm entgegengebrachte Vertrauen
richtungen aufzunehmen. und sagte: „Mit großer Überzeugung trete ich für die
Seit 2007 öffnen die Indus- Interessen bedürftiger Menschen ein – die Tafelstiftung Schleswig-
trie- und Handelskammern Holstein-Hamburg leistet einen wichtigen Beitrag, um soziale Not zu
Lüneburg-Wolfsburg, Schwerin, lindern.“ ��
Stade, Kiel, Flensburg, Hamburg
Foto: iStock.com/Nik01ay
und Lübeck im Rahmen der Inno-
vationstour interessierten Unternehmen
die Türen zu wissenschaftlichen Einrichtungen. Ziel ist es,
Arbeits- & Gesundheitsschutz
Unternehmern die Gelegenheit zu geben, sich direkt über die
Kompetenzen und den Nutzen für den eigenen Betrieb zu in-
formieren. UR ��
Broschüre als PDF und E-Paper
sowie Tourtermine „Forschung erforschen“
www.forschung-erforschen.de
GEFÄHRDUNGEN VERSTEHEN
RISIKEN MINIMIEREN
Neue IHK-Broschüre
Vereinbarkeit Gesunde Mitarbeiter
von Beruf und Pflege mit Arbeitsschutz von FKC
63 Prozent der Pflegebedürftigen werden im häusli-
Wir entlasten Führungskräfte und schützen Mitarbeiter. Seit 1997.
chen Umfeld gepflegt, 42 Prozent allein durch Angehö-
rige. Wegen des demografischen Wandels werden diese Unser Leistungsangebot
Zahlen noch weiter steigen. Der Pflegebedarf wird zuneh-
men. Aber was bedeutet das für die Wirtschaft im Land? Sicherheitstechnische Beratung gemäß DGUV Vorschrift 2
Gefährdungsanalysen und -beurteilungen
Um sich von der Pflege im nördlichsten Bundesland ein
Betrieblicher Brandschutz durch Brandschutzbeauftragte
fundiertes Bild machen zu können, hat die IHK die Ent- Baustellenkoordination - SiGeKo
wicklung der Pflegezahlen in Schleswig-Holstein in einer
Broschüre zusammengestellt. red �� Wir sind gerne für Sie da: 0800 400 5101
Broschüre zum Download
FKC CONSULT GmbH Eschenburgstr. 5 23568 Lübeck email@fkc-gmbh.de www.fkc-gmbh.de
www.ihk-sh.de/pflegebedarf Schleswig-Holstein | Berlin | Bremen | Hamburg | Niedersachsen
830003909039 FKC Arbeitsschutz.indd 1 05/19 5
14.02.19 11:03�� Titelthema Fachkräfte für morgen
Attraktive
Chancen bieten
Fachkräfte in Schleswig-Holstein Bis zu 300.000 Fachkräfte werden Schleswig-Holstein im
Jahr 2035 fehlen – das prognostiziert eine Studie der Fachkräfteinitiative Schleswig-Holstein. Und
nach dem DIHK-Arbeitsmarktreport können 49 Prozent der bundesweit befragten Betriebe offene
Stellen längerfristig nicht besetzen. Unternehmen im echten Norden nutzen schon heute viele Wege,
um Fachkräfte zu gewinnen. Sie investieren in die Arbeitgebermarke, nutzen das Potenzial älterer
Arbeitnehmer – und setzen auf die duale Ausbildung.
D
ie Fachkräfteinitiative Schleswig- nia. 2003 bis 2006 hat er bei Burger Weiterbildung zum Betriebswirt ge-
Holstein (FI.SH) mit den IHKs als King in Flensburg eine Ausbildung als macht. Die praktischen Erfahrungen
Partnern ist jetzt neu ausgerichtet Fachmann für Systemgastronomie ge- mit der Theorie zu vereinen und das,
worden und konzentriert sich beson- macht – heute ist er geschäftsführender was man im Arbeitsalltag ständig an-
ders auf die berufliche Ausbildung und Gesellschafter der drei Franchise-Stand- wendet, theoretisch zu belegen, hat für
Weiterbildung. Und auch die Betriebe orte. Nach seiner Ausbildung baute er mich einige Kreise geschlossen.“
investieren in den eigenen Nachwuchs: einen Burger-King-Restaurant im dä- Skurnia kehrte nach Flensburg zu-
Im Ausbildungsjahr 2018 haben die nischen Blåvand mit auf, danach war er rück, wo er zunächst Distriktleiter der
Unternehmen in Schleswig-Holstein drei Jahre lang in verschiedenen Städten drei Flensburger Burger-King-Stand-
10.562 Ausbildungsverträge bei den in Großbritannien. orte war, ehe er 2017 Geschäftsführer
IHKs eintragen lassen – mehr als 2017, Zurück nach Deutschland ist er ge- wurde. Seine Aufgaben bestehen heute
trotz sinkender Schulabgängerzahlen. kommen, weil ihn der Ehrgeiz gepackt vor allem aus Personalarbeit. Er ist re-
Ein Plädoyer für die berufliche Aus- hat: „Ich bin dann zur Hotelfachschule gelmäßig an den drei Standorten und
bildung hält auch Karl Henrik Skur- in Hamburg gegangen und habe eine hat ein gutes Verhältnis zu den 120 Mit-
6 05/19arbeitern, darunter momentan sechs on gewesen. Dazu kamen Vorteile wie
Auszubildende. die flexiblen Arbeitszeiten und der
Die größte Herausforderung seiner Mebo-Gesundheitspass: „Die Firma
Position sei, wiederum junge Leute für übernimmt Zusatzuntersuchungen, die
eine Ausbildung zu motivieren. „Der nicht von der Krankenkasse übernom-
Beruf des Systemgastronomen kann eine men werden, wie Krebsvorsorge oder
Herausforderung sein: Manchmal ist Impfungen“, berichtet Bonkowski. Ein
man vier Wochen im Service beschäf- Vorteil, der Mitarbeiter entlastet – und
tigt, was anstrengend und monoton sein bindet. Darüber hinaus engagiert sich
kann. Aber es kommen dann auch wieder Mebo mit dem Verein Mebo hilft e. V., TÜV NORD Akademie
andere, spannendere Aufgaben.“ Zudem der Kindergärten, Schulen, Behinder- Seminare in Kiel
sei die Ausbildung ein idealer Ausgangs- teneinrichtungen und Hospize fördert.
punkt, die Praxiserfah- Solche Aktionen sind auf
rung sei unbezahlbar doppelte Weise sinnvoll: Unternehmensführung
und die Möglichkeiten, Neben den vielen Pro-
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft –
danach weitere Aufga- jekten, die Mebo fördert, Grundlagenseminar
ben zu übernehmen, trägt das Engagement 04.06. – 05.06.2019 970,00 €
seien vielfältig. Deshalb auch dazu bei, dass sich
ist Skurnia auch im Prü- die Mitarbeiter gern mit Selbst- und Zeitmanagement
fungsausschuss der IHK ihrem Arbeitgeber iden- 19.08. – 20.08.2019 940,00 €
Flensburg – um jungen tifizieren.
Menschen dieselben „Klar ist es wichtig, Qualität
Chancen zu geben, die dass man sich mit dem
er durch seine Ausbil- Karl Henrik Skurnia
Grundlagen des Qualitätsmanage-
Produkt seiner Firma
ments gemäß ISO 9001:2015
dung nutzen konnte. identifiziert“, betont Jor-
05.06. – 06.06.2019 970,00 €
nitz. „Aber man muss
Identifikation Um auch auf das Interne
Fachkräfte zu gewinnen, schauen: Identifizieren Technische Sicherheit
müssen Arbeitgeber po- sich die Kollegen mit der Brandschutzbeauftragter –
tenzielle Angestellte von Unternehmenskultur, Fortbildung
sich überzeugen. Das die hier gelebt wird? Ste- 22.10.2019 480,00 €
hat auch Jörg Bonkow- hen sie hinter der Firma,
ski erkannt: Der Ge- auch über das Produkt Brandschutzhelfer – Evakuierungs-
helfer – Räumungshelfer
schäftsführer der Mebo hinaus?“ Und das tun
12.12.2019 480,00 €
Sicherheit GmbH in sie. So sind etwa viele
Bad Segeberg hat in sei- Janique Jornitz Mitarbeiter Mitglieder Verantwortliche Elektrofachkraft
ne Unternehmenskultur beim Mebo hilft e. V. und (VEFK)
investiert und dadurch spenden auch regelmä- 11.11. – 12.11.2019 900,00 €
mehrere Mitarbeiter ßig – sogar die Azubis. Jahresschulung für betriebliche
zurück in seine Firma
Fotos: iStock.com/bluebearry, Karl Henrik Skurnia, Photo Prien GmbH & Co. KG IHK/Lasner
Elektrofachkräfte
geholt. Eine von ihnen Motivation Der de- 03.07.2019 410,00 €
ist Janique Jornitz: Seit mografische Wandel
2018 ist sie als Personal- sorgt dafür, dass bis Prüfung ortsveränderlicher elektrischer
referentin angestellt.
Betriebsmittel – Fortbildung
2030 die Zahl der Er-
17.06.2019 830,00 €
Im Rahmen ih- werbsfähigen deutlich
rer Weiterbildung zur zurückgehen wird. Wie Elektrotechnisch unterwiesene Person
Kaufmännischen Assis- aus einer Prognose des 14.08.2019 510,00 €
tentin hatte sie bereits Meike Adu-Boateng Bundesarbeitsministe-
Facility-Management – Basiskurs
2011 ein Praktikum bei riums hervorgeht, wird
13.08.2019 380,00 €
Mebo absolviert, danach war sie bis 2016 die Zahl der Arbeitskräfte zwischen 15
Sachbearbeiterin. Nach einem Jahr Aus- und 24 Jahren um 980.000 im Vergleich Sicherheitsbeauftragter
landsaufenthalt bekam sie eine Whats- zu 2010 sinken, die Zahl der Erwerbs- 11.11. – 12.11.2019 760,00 €
App-Nachricht von Jörg Bonkowski. Er personen zwischen 25 und 54 sogar um Alle Preise verstehen sich zzgl. USt
berichtete ihr von der Stelle als Personal- 4,8 Millionen.
referentin. Bei einem Mittagessen spra- In der Gruppe der über 55-Jährigen
chen sie über die Aufgaben. „Was mich wird es jedoch einen Anstieg von etwa
vor allem überzeugt hat, waren neben drei Millionen geben – für die Wirt- TÜV NORD Akademie
Telefon: 040 8557-2000
den spannenden Aufgaben die Rahmen- schaft ist es dementsprechend wichtig, E-Mail: akd-hh@tuev-nord.de
bedingungen der Stelle“, erzählt Jornitz. Fachkräfte in der Generation 50 plus zu www.tuevnordakademie.de
Dass der Chef sie persönlich kon- suchen. Zu dieser gehört Meike Adu-
taktiert habe, sei eine tolle Motivati- Boateng. Die 56-Jährige hat nach langer
05/19 7�� Titelthema Fachkräfte für morgen
Arbeitslosigkeit einen Job gefunden:
Beim Ingenieurbüro Reinberg GmbH Ausbildungsmarketing
& Co. KG in Lübeck ist sie nun seit vier
Jahren als Sekretärin tätig. Die gelernte
Fremdsprachenkorrespondentin war Sechs Schritte
langzeitarbeitslos, also über mehrere
Jahre nicht durchgehend beschäftigt. zum Wunschazubi
Vor ihrer Anstellung beim Ingeni-
eurbüro Reinberg, zu dessen Leistun- Für Unternehmen wird es immer Attraktivität steigern
gen Beratung und Gutachten gehören, schwieriger, Ausbildungsplätze mit Sie haben eine Vielzahl von Mög-
hat sie zeitweise bei der Toys Company den richtigen Bewerbern zu besetzen. lichkeiten, sich als interessantes Aus-
der Dekra Akademie GmbH gearbeitet. Viele Unternehmen fragen sich, welche bildungsunternehmen zu präsentie-
Die Toys Companies, die es bundesweit Strategie langfristig hilft. Häufig heißt ren. Besonders attraktiv für Jugendli-
an 28 Standorten gibt, sind Gemein- es: „Positionieren Sie sich als attrakti- che sind etwa Auslandspraktika und
schaftsprojekte der Jobcenter und der ves Ausbildungsunternehmen!“ Was Fahrkostenzuschüsse, aber auch die
Dekra, in denen gebrauchtes Spielzeug bedeutet das genau? Hier finden Sie Finanzierung von speziellen Weiter-
von Langzeitarbeitslosen aufbereitet praktische Tipps, mit denen Sie zum bildungen.
wird. Ziel ist es, die Menschen wieder Wunscharbeitgeber für Azubis werden.
an einen geregelten Arbeitsalltag zu ge- Azubi-Marketing definieren
wöhnen. Ausbildungspaket erarbeiten Definieren Sie für sich Ziele und
Adu-Boateng war in Kennen Sie die Stärken und Be- Maßnahmen, wie Sie Jugendliche, El-
Der geregelte der PR-Abteilung der bei- sonderheiten Ihres Unternehmens tern und Lehrkräfte ansprechen und
Tagesablauf und den Lübecker Standorte und wissen Sie genau, was Sie aus erreichen wollen. Schülermessen, Tage
die Wertschät- beschäftigt. „Dass ich als Sicht von möglichen Bewerbern zum der offenen Tür oder Schülerpraktika
Fremdsprachenkorrespon- Wunschunternehmen macht? Wenn in Ihrem Unternehmen sind nur drei
zung sind Dinge, dentin langfristig weniger nicht, hilft es, sich drei Fragen zu stel- Möglichkeiten, wie Sie Jugendliche
die motivieren. Chancen auf einen Job hat- und Ausbildungsinteres-
te, war mir früh bewusst – sierte ansprechen können.
zumal ich in dem Bereich so lange nicht
tätig war. Dann zu sehen, dass mir die Authentisch sein
Arbeit im Büro liegt, hat mich schließlich Ihr Erscheinungsbild
motiviert, mich in diesem Bereich zu be- und Auftreten als Unter-
werben.“ nehmen sollte authentisch
Die Mitarbeiter des Jobcenters un- sein und in Erinnerung
terstützten Adu-Boateng bei der Ar- bleiben. Die Kommunika-
beitssuche. „Ich hatte einen sehr kom- tion und Botschaft Ihres
petenten Vermittler, der mich darin Unternehmens verankert
bestärkte, auch Initiativbewerbungen sich bei allen Zielgrup-
zu schreiben“, erzählt sie. Mit dem Ein- pen: Eltern, Jugendlichen,
gliederungszuschuss hat die Agentur Lehrkräften und Kunden.
für Arbeit das Ingenieurbüro Reinberg Ihr Unternehmen sollte in
finanziell unterstützt und so zum Erfolg allen Kommunikations-
beigetragen. medien einfach und ein-
Und was hat sich für sie durch die heitlich wiederzufinden
Anstellung verändert? „Eigentlich alles und zu erkennen sein.
in meinem Leben“, schmunzelt sie. Der len: Bilden wir im richtigen Beruf aus?
geregelte Tagesablauf und die Wert- Passen unsere Vorstellungen vom per- Denken Sie langfristig
schätzung, die sie von den Kollegen er- fekten Azubi zu unserem Beruf? Und: Eine Optimierung Ihres Images
fahre, seien Dinge, die sie motivierten – Bilden wir aus Sicht der Jugendlichen und eine Bekanntheitssteigerung be-
und sie darin bestätigten, dass ihr Weg zeitgemäß und attraktiv aus? nötigen Zeit und Engagement, wenn
der richtige gewesen sei. �� Sie Jugendliche nachhaltig begeistern
Bewerberprofil erstellen möchten. Für konkrete Fragen zum
Autorin: Jutta Lasner Stellen Sie sich Ihren Wunschazubi Thema Azubi-Marketing oder für eine
IHK-Redaktion Schleswig-Holstein vor: Welche Anforderungen sollte ein kostenlose Beratung steht Ihnen Ihre
lasner@ihk-luebeck.de red ��
Foto: iStock.com/damircudic
Bewerber unabhängig vom Schulab- IHK gern zur Verfügung.
schluss erfüllen? Welche notwendigen
Mehr unter Kompetenzen und Eigenschaften sollte IHK-Website – Azubi-Marketing
www.burgerking-flensburg.de ein Bewerber mitbringen? Lässt sich www.ihk-schleswig-holstein.de
www.mebo.de das mit den Ihnen zur Verfügung ste- (Dokument-Nr. 111807)
www.ingenieurbuero-reinberg.de henden Mitteln überprüfen?
8 05/19Titelthema Fachkräfte für morgen ��
Wir denken schon heute an
die Fachkräfte von morgen.
#bleiboben lautet das Motto der aktuellen Kampagne, mit der sich
Schleswig-Holstein für zukünftige Fachkräfte stark macht. Sie findet
in erster Linie bei Instagram statt und stellt jungen Menschen die
Vorteile und Möglichkeiten der dualen Berufsausbildung im echten
Norden vor. Nachwuchsfachkräfte, die kurz vor dem Abschluss ihrer
Ausbildung stehen, bekommen darüber hinaus die idealen Perspek-
tiven und Standortvorteile in Schleswig-Holstein aufgezeigt.
bleib-oben.de
05/19 9Fotos: iStock.com/industryview, MWVATT
„Bündelung von Kompetenzen“
Berufliche Bildung Im Januar 2021 wird das Schleswig-Holsteinische Institut für Berufliche Bildung
(SHIBB) seine Arbeit aufnehmen. Was sich genau dahinter verbirgt, erklärt Arbeitsstaatssekretär
Dr. Thilo Rohlfs vom schleswig-holsteinischen Wirtschaftsministerium im Interview.
Wirtschaft: Welche Aufgaben wird das SHIBB überneh- beratenden Kuratoriums aus Sozialpartnern, Schulträgern
men? und Ministerien wird eine Verantwortungsgemeinschaft für
Thilo Rohlfs: Es geht darum, die Zuständigkeiten für die be- die berufliche Bildung entstehen, die die Zukunftsfragen der
rufliche Bildung, die sich seit Jahren auf mehrere Ministerien beruflichen Bildung gemeinsam lösen wird.
verteilen, in der Landesverwaltung zu bündeln. Übergeordne- Wirtschaft: 2021 fällt der Startschuss für das SHIBB. Wel-
tes Ziel ist – vor allem im Lichte des Fachkräftemangels – eine che Schritte wurden bereits unternommen – und welche ste-
bessere Verzahnung von beruflicher Ausbildung und Arbeits- hen noch auf der Agenda?
welt. Oder anders gesagt: Wir wollen mehr junge Menschen Rohlfs: Wir haben zusammen mit den betroffenen Ministe-
in die duale Ausbildung bringen, ihre Berufsmöglichkeiten rien unter Beteiligung der Partner im Beirat, der Schulleitun-
verbessern – und damit auch deutlich machen, dass eine duale gen und der Personalräte eine Organisationsstruktur entwi-
Ausbildung eine gute Alternative zum Studium sein kann. ckelt und die rechtlich erforderlichen Schritte geklärt. Derzeit
Wirtschaft: Wie wird die neue Organisationsstruktur für regeln wir die Details der inneren Struktur des SHIBB und be-
die berufliche Bildung aussehen? reiten die nötigen Gesetzgebungsverfahren vor. Anschließend
Rohlfs: Wir werden das SHIBB als werden wir uns der konkreten Verzahnung der Aufgaben wid-
eigenständiges Landesamt an das Wirt- men, um am 1. Januar 2021 mit einer gestärkten Organisation
schaftsministerium andocken. Neben an den Start zu gehen.
den Zuständigkeiten für die betriebliche Wirtschaft: Wo liegen die Vorteile des Instituts?
Berufsausbildung und den Übergang Rohlfs: In der Bündelung von Kompetenzen, was zu einem
von der Schule in den Beruf wird auch deutlichen Plus an Qualität und Attraktivität der dualen Be-
die Aufsicht über die beruflichen Schu- rufsausbildung führt. Hierzu gehört neben der betrieblichen
len inklusive des „Landesseminars Be- Ausbildung und der Verbesserung des Übergangs von der
rufliche Bildung“ für die Aus-, Fort- und Schule in den Beruf insbesondere die Sicherung und Stärkung
Weiterbildung der Berufsschullehrkräfte der berufsbildenden Schulen in allen sechs Schularten. ��
Dr. Thilo Rohlfs auf das neue Institut übergehen. Zudem
werden die staatlichen Zuständigkeiten Interview: Julia Rojahn, IHK-Redaktion Schleswig-Holstein
für die berufliche Ausbildung in den sogenannten nichtaka- julia.rojahn@flensburg.ihk.de
demischen Gesundheits- und Pflegeberufen und die Aufsicht
über die sogenannten grünen Berufe der Landwirtschaft auf Mehr über das SHIBB
das SHIBB übertragen. Durch die Verzahnung von Verant- www.bit.ly/berufliche-bildung
wortlichkeiten aus mehreren Ressorts und die Bildung eines
10 05/19Titelthema Fachkräfte für morgen ��
Fachkräfteberater die Möglichkeiten der Fachkräftesicherung „unternehmensWert:Mensch“. Über dieses
und -gewinnung. Die Ansätze sind vielfäl- Förderprogramm können sich Unterneh-
IHK-Experten tig und auf den jeweiligen Betrieb ausge-
richtet. Themen sind dabei unter anderem:
men der Hilfe von Prozessberatern bedie-
nen, um zum Beispiel interne Prozesse und
helfen KMU • Fragen der Personalentwicklung und Strukturen mitarbeiterorientiert zu verbes-
Nachwuchssicherung sern – mit dem Ziel, die Mitarbeiterzufrie-
In sieben Jahren wird es in Deutschland • familienfreundliche Personalpolitik, denheit zu steigern und die eigene Arbeit-
voraussichtlich nicht mehr genug Men- beispielsweise durch Vereinbarkeit von gebermarke zu stärken. Die Kosten der Pro-
schen im Alter zwischen 18 und 65 Jah- Familie und Beruf zessberatung werden dabei je nach Größe
ren geben, um offene Arbeitsplätze aus- • betriebliches Gesundheitsmanagement des Unternehmens zu bis zu 80 Prozent vom
reichend zu besetzen. Zwar wird sich der für den Erhalt und den Ausbau der Be- Bund übernommen. UW ��
Fachkräftemangel mildern lassen, etwa mit schäftigungsfähigkeit älterer Arbeitneh-
einer guten Zuwanderungspolitik, doch mer
Unternehmen müssen sich auf die Eng- • Digitalisierung und Arbeitsorganisation IHK-Fachkräfteberater
pässe vorbereiten. Lösungshilfen bietet das • Chancengleichheit und Diversity-Ma- IHK Flensburg: Thomas Laubach
„Beratungsnetzwerk Fachkräftesicherung“. nagement, insbesondere die Förderung Telefon: (0461) 806-372
Wie kann ein Betrieb für neue Mitar- von Frauen und von Mitarbeiterinnen thomas.laubach@flensburg.ihk.de
beiter attraktiv werden? Was kann man und Mitarbeitern mit Migrationshinter-
tun, damit Mitarbeiter nicht abwandern, grund IHK zu Kiel: Britta Weidemeier
sondern gern im Unternehmen bleiben? Telefon: (0431) 5194-274
Genau hier setzt das „Beratungsnetzwerk In einem Beratungsgespräch ermit- weidemeier@kiel.ihk.de
Fachkräftesicherung“ an. Die Experten des teln die Berater Handlungsbedarfe und
Netzwerks, das mit 15 Beratungsstellen in schlagen Anpassungsmaßnahmen vor. IHK zu Lübeck: Ulrich Witt
Schleswig-Holstein flächendeckend vertre- Zudem informieren sie über Fördermög- Telefon: (0451) 6006-251
ten ist, beraten kostenlos kleine und mitt- lichkeiten und weitergehende Fachbera- witt_u@ihk-luebeck.de
lere Unternehmen bis 250 Mitarbeiter über tung, etwa aus dem Bundesprogramm
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05/19 11�� Titelthema Fachkräfte für morgen
Neues IHK-Ausbildungsportal
Papier und
Zeit sparen
Mit dem IHK-Ausbildungsportal gehen die
drei IHKs in Schleswig-Holstein einen wichtigen
Schritt in Richtung Digitalisierung der Berufsbil-
dung. Die innovative Online-Plattform ermög-
licht es Ausbildungsunternehmen, Ausbildern,
Auszubildenden sowie Prüfern, Ausbildungs- und
Prüfungsangelegenheiten einfach online einzuse-
hen und zu verwalten.
Die Industrie- und Handelskammern in Flens-
Bildung – total digital
burg und Lübeck sind bereits mit dem IHK-Aus-
bildungsportal gestartet. Die IHK zu Kiel wird im
August oder September 2019 folgen.
Das IHK-Ausbildungsportal ist nicht nur für
Auszubildende eingerichtet worden: Auch Aus- Digitalpakt Schule Der Digitalpakt ist beschlossene Sache: Der
bilder und Prüfer sowie die Unternehmen selbst Bund unterstützt die Länder mit mehr als fünf Milliarden Euro bei
können mithilfe des Online-Portals arbeiten und der Digitalisierung von Schulen. Etwa 40.000 Lehreinrichtungen
so neben jeder Menge Papier auch Zeit und Ner-
ven sparen. sollen deutschlandweit von den Geldern profitieren – darunter
auch die berufsbildenden Schulen zwischen Nord- und Ostsee.
• Ausbildungsunternehmen können im On-
R
line-Portal alle Daten einsehen, die zu ih- und 170 Millionen Euro erhalten der Industrie das berührungslose Mes-
rem Ausbildungsbetrieb der IHK gespeichert die knapp 800 öffentlichen Lehr- sen angewendet. Von Absolventen wird
sind – etwa Informationen über Ausbilder und einrichtungen in Schleswig-Hol- erwartet, dass sie die Systeme einstellen
Auszubildende. Zudem können Ausbildungs- stein, darunter 33 Berufsschulen. Mit und kalibrieren können. Diesen Erwar-
verträge erfasst und Ausbildungsnachweise Laptops, Tablets, WLAN und Co. sollen tungen müssen wir mit den entspre-
kontrolliert werden. sie für die Zukunft fit gemacht werden. chenden Geräten gerecht werden.“
• Azubis können sich im Portal über ihre Ausbil- Die drei schleswig-holsteinischen IHKs Jedoch sieht Mohr Herausforderun-
dung informieren, ihren Ausbildungsnachweis hatten sich bereits 2017 in ihrem Positi- gen, die der Pakt mit sich bringt – etwa
digital führen oder Prüfungstermine einsehen. onspapier zur Landtagswahl dafür stark- die zufriedenstellende und gerechte Ver-
• Ausbilder können sich im Online-Portal über gemacht. „Bei den Planungen von Bund teilung der Gelder. „Auf jeden Fall muss
ihre Auszubildenden informieren. Sie können und Ländern müssen die Berufsschulen verhindert werden, dass ein Verteilungs-
die digital von den Azubis geführten Ausbil- einen besonderen Stellenwert einneh- kampf zwischen den Schulen ausbricht.
dungsnachweise genehmigen oder Prüfungs- men“, so Rolf-Ejvind Sörensen, Vize- Der Zusammenhalt darf nicht leiden.“
termine einsehen. präsident der IHK Schleswig-Holstein. Klärungsbedarf sieht er auch bei der
• Prüfer können Projektanträge, -arbeiten und „Eine zeitgemäße Ausstattung ist uner- Frage nach der Verantwortung für die
Themenvorschläge genehmigen. Zudem haben lässlich, damit die jungen Fachkräfte am Geräte, denn bisher ist unklar, ob sie bei
sie die Möglichkeit, ihre eigenen Daten einzu- Ende ihrer Ausbildung den Anforderun- den Lehrern oder den Schulträgern liegt.
sehen und zu verwalten sowie Prüfungstermi- gen der Arbeitswelt gewachsen sind.“ Obwohl noch Hürden zu überwin-
ne und -details abzurufen. den sind, ist Mohr sicher: „Mit den Gel-
Foto: iStock.com/Yayasya
Gemeinsam handeln Eine Lehrein- dern können die Schulen viel machen.
Ausbildungsunternehmen erhalten ihre Zu- richtung, die vom Digitalpakt profitie- Dafür brauchen die Einrichtungen aber
gangsdaten automatisch per Post. Das IHK-Aus- ren könnte, ist das Regionale Berufsbil- ein starkes Bekenntnis von Land und
bildungsportal ist eine in weiten Teilen selbst- dungszentrum Eckener-Schule in Flens- Schulträgern. Sie sollen uns professio-
erklärende Anwendung. Ergänzend bieten die burg. Hier werden 2.500 Menschen un- nell zur Seite stehen und diesen Prozess
Industrie- und Handelskammern ihren Mitglie- terrichtet. „Es ist natürlich schön, weite- begleiten.“ ��
dern fortlaufend Informationsveranstaltungen re Mittel zu bekommen, um die Schüler
an. Gro �� auf die digitale Zukunft vorzubereiten. Autorin: Julia Rojahn
Für die Schulen ist es oft schwer, mit IHK-Redaktion Schleswig-Holstein
IHK-Website – Log-ins und FAQ ihrer Ausstattung hinterherzukommen“, julia.rojahn@flensburg.ihk.de
www.ihk-schleswig-holstein.de erklärt Schulleiter Dr. Sven Mohr. Er
(Dokument-Nr. 4260482) wünsche sich mehr Endgeräte, aber vor Mehr unter
allem eine gute Vorbereitung auf den www.bit.ly/bmbf-digitalpakt
späteren Beruf. „Beispielsweise wird in
12 05/19Titelthema Fachkräfte für morgen ��
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Liefergebühren. Neukunden sind Kunden, die zuvor noch nie beim REWE Lieferservice oder REWE Paketservice bestellt haben.
05/19 13ungebundene Aufgaben zum Beispiel
aus dem Homeoffice abwickeln.“
Persönlicher Deal Lange blieb Frauen
an Bord nur die Rolle der Galionsfigur.
Damit sich dieses tradierte Bild ändert,
engagiert sich Cindy Paarmann als Vor-
standsmitglied in der Women’s Interna-
tional Shipping & Trading Association
(WISTA), dem internationalen Netzwerk
für Frauen auf allen Managementebenen
der maritimen Wirtschaft. Sie kennt die
Herausforderungen und Chancen bei
flexiblen Arbeitszeitmodellen. Ihr Fazit:
„Es macht keinen Sinn, auf Fachkräfte
zu verzichten, weil sie nur sechs Stunden
am Tag arbeiten wollen. Wir
können uns dieser Entwick-
lung als Branche nicht ver-
schließen.“
Gerade die Kreuzfahrt-
branche bietet interessan-
te Perspektiven in Teilzeit
an Land. „Wir haben aber
auch Alleinerziehende an
Bord im Einsatz“, berich-
tet Paarmann. In beiden
Mit Flexibilität
Fotos: shutterstock/Halfpoint, Consist Software Solutions GmbH, Carnival Maritime/Birte Meyer-Aslan
Cindy Paarmann Fällen ist ein gutes privates
Netzwerk erforderlich, um
Fachkräfte binden
die Kinderbetreuung zu koordinieren.
Ob Kinder, Reisen oder andere Le-
bensträume – das persönliche Umfeld
gibt meist den Impuls für den Wunsch
nach flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Moderne Arbeitszeitmodelle Bei der Arbeitszeitgestaltung wollen Damit die Vereinbarung funktioniert,
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heute nicht nur zwischen einem braucht es das Vertrauen des Arbeitge-
vollen und einem halb leeren Glas wählen. Daher bieten immer bers und die Zuverlässigkeit des Arbeit-
mehr Unternehmen flexible Modelle an, um unterschiedlichen nehmers. „Eine Teilzeitvereinbarung ist
Lebensentwürfen gerecht zu werden. Der Aufwand wird mit ein sehr persönlicher Deal, den Arbeit-
nehmer mit hoher Loyalität honorie-
engagiertem und loyalem Personal belohnt, wie zwei Beispiele aus ren – und mit größerer Effizienz“, weiß
der IT- und der maritimen Branche eindrucksvoll zeigen. Paarmann, seit drei Jahren HR-Manage-
rin bei der Carnival Maritime GmbH.
Bei der Einführung von flexiblen Ar-
H
omeoffice, Gleitzeit, Teilzeitan- 2007 wurde sie Mutter und kam nach der beitszeitmodellen rät die Personalerin
stellungen zwischen zwölf und 36 Elternzeit in ihre Leitungsposition zu- zu Mut und frühzeitiger Einbindung der
Wochenstunden sowie Sabbaticals rück – zunächst in Teilzeit mit geringer Mitarbeiter. „Diese müssen das Modell
sind bei der Consist Software Solutions Stundenzahl, die schrittweise aufgestockt mittragen, denn Arbeitnehmer kennen
GmbH in Kiel Standard. „Fragen nach wurde. „Die Erreichbarkeit für mein den tatsächlichen Bedarf. Manchmal
Arbeitszeitflexibi- Team war mir sehr wichtig. Es müssen reicht es schon aus, den Spielraum für
lität galten im Be- aber nicht 40 Stunden die Woche sein – Gleitzeiten zu vergrößern.“ ��
werbungsgespräch und nicht am Stück.“
lange als tabu. Heu- Birte Eichhorn überzeugt. Dennoch: Autorin: Alexandra Thom
te führe ich kaum Nicht jede Aufgabe lässt sich in Teilzeit IHK-Redaktion Schleswig-Holstein
ein Gespräch ohne ausüben. Consultants mit Vor-Ort-Prä- thom@kiel.ihk.de
dieses Thema“, be- senz genießen weniger Freiheiten. Aber
richtet Birte Eich- auch da beobachtet die Personalerin Mehr unter
horn, Bereichslei- einen Wandel: „Unsere Kunden stehen www.consist.de
terin Personal und in puncto Arbeitszeitflexibilität vor den www.wistainternational.com
Finanzen. Sie weiß, gleichen Herausforderungen wie wir – www.carnival-maritime.com
Birte Eichhorn wovon sie redet: und zeigen Verständnis, wenn wir orts-
14 05/19Titelthema Fachkräfte für morgen ��
§ §§ ?
? Drei Fragen an …
… Gabriele Hoffmeister- Wie läuft ein Cross-Mentoring-Programm ab?
Mentee und Mentorin oder Mentor treffen sich für einen fest-
Schönfelder, gelegten Zeitraum, in der Regel ein Jahr lang einmal monatlich. In
Inhaberin der Hamburger Personalberatung dieser Zeit stehen die Themen der Mentees im Vordergrund, das
kontor5 und erste Vorsitzende der können etwa Fragen zur weiteren Karriereplanung, die Vereinbar-
Deutschen Gesellschaft für Mentoring, keit von Familie und Beruf oder die Übernahme einer neuen Posi-
zum Thema Cross-Mentoring tion sein. Die Gespräche sind vertraulich. Ebenfalls ist es möglich,
dass die Mentees ihre Mentoren in ihrem eigenen Arbeitsumfeld
begleiten.
Beim Cross-Mentoring werden Mentee und Mentor aus unter-
schiedlichen Unternehmen und Branchen zusammengebracht. Wann sollte man über Cross-Mentoring nachdenken,
Wer profitiert davon? und wie ist das Vorgehen?
Der Gewinn liegt sowohl bei den Mentees als auch bei den Cross-Mentoring eignet sich in verschiedenen Situatio-
Mentorinnen und Mentoren. Durch den unternehmensübergrei- nen, etwa wenn das Unternehmen zu klein für ein internes
fenden Austausch kommt es zu dem sprichwörtlichen Blick über Mentoring-Programm ist oder einzelne Mitarbeiterinnen oder
den Tellerrand: Die Teilnehmenden lernen verschiedene Kulturen, Mitarbeiter gefördert werden sollen. Es ist eine langfristige
Führungsstile und Branchen kennen. Dadurch, dass es keine hie und sehr individuelle Personalentwicklungsmaßnahme. Cross-
rarchische Abhängigkeit gibt, kann offenes Feedback gegeben Mentoring benötigt immer externe Expertinnen oder Experten,
werden – ohne dass eventuelle Benachteiligungen befürchtet das kann nicht im Unternehmen durchgeführt werden. Hier ist
werden müssen. Im Austausch mit den Mentoren wird den Men- auf die Qualität der Programme zu achten, eine Orientierung
Foto: kontor5
tees häufig bewusst, welche Wertschätzung ihnen im Unterneh- können die Standards der Deutschen Gesellschaft für Mento-
men entgegengebracht wird. ring (DGM) sein.
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14:19 Schütt.indd 1 09.04.19 13:29�� Wirtschaft im Gespräch
„Einfach seinen Job machen“
Wirtschaftsausschuss Im Jahr 2009 wurde Andreas Tietze erstmals in den Schleswig-
Holsteinischen Landtag gewählt. Seitdem ist der promovierte Sozialwissenschaftler Mitglied des
Wirtschaftsausschusses, dessen Vorsitz er seit der Landtagswahl 2017 innehat. Mit der Wirtschaft
sprach der Politiker von Bündnis 90/Die Grünen über die Themen des Ausschusses, die Vorteile
von Sitzungen vor Ort und das Struck’sche Gesetz.
Abgeordneten im Wirtschaftsausschuss
über das eine oder andere Gesetz oder
Papier. Erst muss es diesen Beschluss
geben, ehe anschließend im Landtag ab-
gestimmt wird.
Wirtschaft: Die Fachausschüsse wer-
den auch als „Werkstätten“ bezeichnet …
Tietze: Das ist auch so. Im Landtag
wird diskutiert, hier findet coram pub-
lico statt, was politisch schon ausgiebig
analysiert und fachlich spezifiziert wur-
de. Die Ausschüsse sind die Arbeitstiere
des Parlaments: Da kann man nicht le-
diglich durch Rhetorik glänzen, sondern
muss einfach seinen Job machen. Es gibt
das schöne Zitat vom ehemaligen SPD-
Fraktionsvorsitzenden im Bundestag,
Peter Struck: „Nichts geht in ein Parla-
ment oder einen Ausschuss so rein, wie
es rauskommt.“ Darauf legen wir als
Ausschuss auch Wert. Bei unseren The-
men wissen wir besser Bescheid als die
Regierung – und bieten ihr die Chance,
den einen oder anderen Aspekt zu hö-
ren, an den sie noch nicht gedacht hat.
Wirtschaft: Wirkt sich das auch auf
das Miteinander der elf Ausschussmit-
glieder aus?
Tietze: Wir haben ein sehr kollegia-
Foto: Andreas Tietze
les Verhältnis zueinander. Ich versuche,
hier nicht parteipolitisch zu wirken,
sondern die verschiedenen Akteure
Andreas Tietze zusammenzuhalten. Da brauche ich als
Vorsitzender Fingerspitzengefühl. Mir
ist wichtig, dass die Atmosphäre gut ist
Wirtschaft: Was ist der Wirtschafts- und die Leute freundlich und konstruk-
Zur Person ausschuss, und was macht er? tiv miteinander umgehen. Zwar gibt es
Andreas Tietze: Der Wirtschafts- und das eine oder andere Scharmützel aus
Dr. Andreas Tietze, Jahrgang 1962, ist seit Verkehrsausschuss ist die parlamentari- dem Landtag, das nachschwingt, aber
2009 für Bündnis 90/Die Grünen Landtagsab- sche Versammlung, die sich mit allen im Prinzip reden Opposition und Re-
geordneter in Schleswig-Holstein. Zudem ist Fragen der Wirtschaft, des Verkehrs, des gierung hier gut miteinander.
der Sozialwissenschaftler Mitglied des Wirt- Tourismus und der Arbeitsmarktpolitik Wirtschaft: Welches ist ein typisches
schaftsausschusses, dessen Vorsitz er seit der beschäftigt. Er ist dafür dem Parlament Thema für den Ausschuss?
Landtagswahl 2017 innehat. Er ist Sprecher gegenüber verantwortlich. Regierungs- Tietze: Nehmen Sie das Vergabege-
seiner Fraktion für Mobilität, Wohnungsbau und initiativen müssen immer hier bespro- setz. Da ging es darum, das damalige
Tourismus und Mitglied im Petitionsausschuss. chen werden. Im Fachausschuss wer- Tariftreuegesetz schlanker zu machen –
2012 war er zudem Kandidat für das Amt des den alle Expertisen gesammelt. Nach ein langwieriger Prozess mit harten
Kieler Oberbürgermeisters. �� manchmal sehr langen Anhörungen Auseinandersetzungen im Landtag. Für
entscheidet die jeweilige Mehrheit der eine Anhörung im Ausschuss werden
16 05/19WWW.BARTRAM-BAUSYSTEM.DE
on de r Vi sion
V t.
zum Projek
2800
25, 30 Leute angeschrieben. Von der und sagt: „müsst ihr doch zustimmen“,
Doktorarbeit über ein „Wir finden das ist das Trick 17. Haben wir auch alle
gar nicht gut“ bis hin zu sehr differen- gemacht. Kollegen bringen sehr inten-
zierten Stellungnahmen ist an Beiträ- siv auch Themen aus der Region in den
gen alles dabei. Das alles lesen Sie als Ausschuss. Übrigens sollte von den drei
Abgeordneter. Dann wird eine mündli- IHKs auch mal einer aus dem Landes-
che Anhörung beantragt, und am Ende interesse heraus an den Vorsitzenden
haben Sie als Ausschussmitglied ein des Wirtschaftsausschusses herantreten.
Thema wirklich durchdrungen – das ist Es gibt zwar den Wirtschaftsbeirat; die
ein großes Privileg. Sie werden Experte eigentliche Arbeit wird aber in den Aus-
Referenzen
selbst für Dinge, von denen Sie das nie schüssen gemacht. im Industrie- und Gewerbebau
erwartet hätten. Wirtschaft: Tatsächlich setzen die
Wirtschaft: Wie viel wirtschaftliche IHKs bei ihrer Politikarbeit eher bei der
Expertise brauchen die Ausschussmit- Regierung und den Fraktionsvorsitzen-
glieder? den an. Ihr Angebot greifen wir auf. Wie
Tietze: Wenn Sie sich ein objektives groß ist das öffentliche Interesse an den
Bild machen wollen, ist es immer gut, Ausschusssitzungen?
wenn Sie nicht der Experte – und damit Tietze: Wir haben viele Fachbesucher
voreingenommen – sind. Ich bin zum aus den Ministerien, aber normaler-
Beispiel kein Wirtschafts-, sondern So- weise wenige von außen. Es ist immer
zialwissenschaftler. Legen Sie mir ein dann voll, wenn es um Betroffenheits-
Zweiseitenpapier vor, und themen geht. Als es etwa
ich kann Ihnen schnell „Die Ausschüsse um die Lokführertarife
sagen, wo die Krux liegt, sind die Arbeitstiere beim Vergabegesetz ging,
ohne dass ich dafür Satz des Parlaments.“ waren – von der Gewerk-
für Satz lesen muss. Ich schaft organisiert – viele
fotografiere das quasi und sehe sofort: Mitarbeiter von DB Netz und DB Regio
Hier werfen sie mir Nebelkerzen vor, dabei. Da merkt man, dass man durch
hier reden sie um den heißen Brei her- Anwesenheit Druck auf die Abgeordne-
um und hier kommen sie auf den Punkt. ten ausüben will. Interessierte können
Das lernen Sie in der Politik! Mit den übrigens über ParlaRadio jede Sitzung
Jahren wissen Sie, wie der Hase läuft, auch zu Hause verfolgen.
und kommen tief in die Themen rein. So Wirtschaft: Nach Ihrer heutigen
wie beim Tourismus. Ich bin auch Vor- Sitzung besuchen Sie die Flensburger
sitzender des tourismuspolitischen Bei- Werft. Wie nah dran sind Sie an den
rats. Hier diskutieren wir zweimal jähr- Unternehmen?
lich auf hoher fachlicher Ebene Themen, Tietze: Das habe ich jetzt eingeführt.
bevor sie in der Öffentlichkeit landen. Als Vorsitzender habe ich festgestellt,
Außerdem leite ich den verkehrspoliti- dass man immer in diesem Raumschiff
schen Beirat, in dem auch NAH.SH ver- in Kiel sitzt – Wirtschaft findet aber
treten ist. Die notwendige Expertise der draußen, vor Ort bei den Menschen
Ausschussmitglieder ist, könnte man sa- statt. Dort gibt es die vielen Leute, die
gen, eher eine wirtschaftspolitische. jeden Tag engagiert arbeiten, Arbeits- Das individuelle Bau-System
Wirtschaft: Wie schnell werden An- plätze sichern und Wertschöpfung ge-
träge aus dem Landtag im Ausschuss nerieren. Damit drückt ein Ausschuss Entwurf und Planung
aufgegriffen? auch Wertschätzung für das aus, was in
Tietze: Da gibt es Spielräume. Bei der Region passiert. Wir tagen einmal
Festpreis
dringlichen Dingen macht die Regie- pro Halbjahr „draußen“. Man bekommt Fixtermin
rung Druck, wenn etwa Abstimmun- dadurch einen haptischen Eindruck.
gen im Bundesrat anstehen. Manchmal Das hilft, wenn wir im Landtag darüber 40 Jahre Erfahrung
schiebt man als Fraktion selber, weil es reden. Ich bekomme sehr viele positive
noch Gesprächsbedarf gibt. Das ist auch Rückmeldungen zu diesen Sitzungen. Alles aus einer Hand
Fingerspitzengefühl des Vorsitzenden. Politik ist so näher am Menschen. ��
In der Regel wird im Ausschuss über
das Verfahren gesprochen. Es gibt aber Interview: Petra Vogt Wir beraten Sie gern persönlich.
auch Anträge, über die man im Land- IHK-Redaktion Schleswig-Holstein
Dipl.-Ing. Fr. Bartram GmbH & Co. KG
tag einfach abstimmen und die man vogt@flensburg.ihk.de
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schnell abarbeiten kann. Und solche, die
bewusst provozieren: Wenn die Oppo- Mehr unter Tel. +49 (0) 4871 778-0
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Satz aus dem Koalitionsvertrag kritisiert info@bartram-bausystem.de
17
05/19 GÜTEGEMEINSCHAFT BETON
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