Die Zukunft gestalten - Nachhaltigkeitsbericht 2020 - Wir sind BraWo
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Nachhaltigkeitsbericht 2020
t u n g s v o l l
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Vera g e s t a l t e n .
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die Zuku
Morgen e n .
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In unserem gesamten Handeln sind wir uns unserer
Verantwortung für Mensch und Natur bewusst. Wir
wollen die Region fördern, einen Beitrag sowohl zur
Wohlstandssicherung als auch zum Ausgleich sozialer
Unterschiede leisten und engagieren uns zum Schutz
der Natur und ihrer Ressourcen.
Nachhaltigkeitsbericht 2020
4 Inhalt
Ein gelungener Start für die neuen Auszubildenden:
Durch die online veranstalteten Einführungstage
gelang das Onboarding mit Leichtigkeit 30
Die Corona-Pandemie hat alles auf
38
den Kopf gestellt. Aber auch in dieser
schwierigen Situation waren wir für unsere
Firmenkunden ein verlässlicher Partner,
der ihnen mit schneller und vor allem
unbürokratischer Hilfe zur Seite stand
Diese Publikation stellt das nachhaltige Engage-
ment der Volksbank BraWo Unternehmensgruppe
Im Rahmen der nichtfinanziellen Erklärung
bestehen keine bekannten Risiken gemäß § 289c
10
48
Die Förderung der Kinder und Jugendlichen in unserer
vor. In diesem nichtfinanziellen Berichtswesen Abs. 3 Nr. 3 und 4 HGB. Informationen zu unserem Region liegt uns besonders am Herzen
sind im Rahmen der Konzernbetrachtung neben Geschäftsmodell können Sie dem Lagebericht ent-
der Konzernmutter auch konsolidierte Tochter- nehmen, der Bestandteil des Geschäftsberichts ist.
und Enkelunternehmen berücksichtigt. Die Toch-
tergesellschaften des Konzerns sind grundsätzlich
finanziell, wirtschaftlich und organisatorisch in
das Unternehmen der Konzernmutter einge-
gliedert. Wo immer es möglich ist bzw. sinnvoll
INHALT
erscheint, werden die Kennzahlen getrennt nach www.volksbank-brawo.de/volksbank_brawo/publikationen/
Konzern und der V
olksbank BraWo ausgewiesen. geschaefts--und-offenlegungsberichte.html
Wir verbrauchen nicht nur Strom, wir erzeugen ihn
auch mit erneuerbaren Energien. Über die Tochter
BraWo Green Power SP Schleizer Dreieck GmbH & Co.
KG wäre eine direkte Versorgung des Konzerns nur
1. Vorwort
durch Solarenergie denkbar
2. Mehr als Geld und Zinsen
Mit dem Ziel, die Nachhaltigkeit in Unter- noch intensiver mit nachhaltigen Strategien und betrifft alle Bereiche in unserer Bank 3. Verantwortung für unsere Gesellschaft
nehmen transparent zu kommunizieren, auseinanderzusetzen. Bei der inhaltlichen und den Tochtergesellschaften. Weitere 4. Verantwortung für unsere Mitarbeiter
ist im März 2017 die EU-CSR-Richtlinie Ausgestaltung dieses Berichts haben wir Informationen zu unserem Nachhaltigkeits- 5. Verantwortung für unsere Kunden
verpflichtend geworden. Die Erstellung uns an den gesetzlichen Vorgaben, aber, bericht können Sie in unserer Entsprechens 6. Verantwortung für unsere Umwelt
einer nichtfinanziellen Erklärung auf Basis zur vereinfachten Darstellung, an keinem erklärung in der Onlinedatenbank des
des Rahmenwerks „Deutscher Nachhal- Rahmenwerk orientiert. Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)
tigkeitskodex“ ist für uns jedoch nicht nur Das Thema Nachhaltigkeit ist bei uns nachlesen, welche nach dem Rahmenwerk
Pflicht, sondern bietet auch die Chance, sich bereits fest im Unternehmen verankert des DNK verfasst ist.
6 Vorwort des Vorstands
DIE UMWELT GEHT
UNS ALLE ETWAS AN!
Nachhaltigkeit und Verantwortung in der Volksbank BraWo
Nachhaltigkeit ist für den Vorstand der Volksbank BraWo ein Prozess, bei dem es um wirtschaftlichen Erfolg, soziale und ökologische Verantwortung geht.
V. l. n. r. Mark Uhde, Jürgen Brinkmann, Ralf Schierenböken, Patrick Pietschmann
Sehr geehrte Kunden und Geschäftsfreunde,
liebe Mitglieder,
für uns ist Nachhaltigkeit ein Weg in die Zukunft, zu dem es Wertschöpfungsprozess als zentraler Bestandteil des täglichen „United Kids Foundations Wald“ initiiert, für den bereits viele keit von Beruf und Familie bis hin zu einem modernen
keine Alternative gibt. Der verantwortungsvolle Umgang Geschäfts definiert. Bäume zur Wiederaufforstung zerstörter Waldflächen im Harz Gesundheitsmanagement.
mit Ressourcen sowie der Schutz von Klima und Umwelt zusammengekommen sind. Zusätzlich haben wir den „LupoLeo
gehören seit vielen Jahren zu unserem Selbstverständnis. NACHHALTIGKEIT IST EINE Award“ ins Leben gerufen, mit dem wir ehrenamtliches En- Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Lesen.
Es beginnt im Kleinen mit dem reduzierten Papierverbrauch SOZIALE VERANTWORTUNG gagement fördern und ehren.
im Arbeitsalltag, geht über Spenden an regionale Projekte
und schließt auch die Erzeugung von umweltfreundlichem Wir sehen es als unsere Pflicht, uns als eine der größten ZUKUNFTSORIENTIERTES
Strom durch unseren eigenen Solarpark ein. Volksbanken Norddeutschlands mit einer Bilanzsumme von UNTERNEHMEN –
Dieses Handeln entspricht auch der Gründungsidee unse- rund 5,2 Milliarden Euro für die Region Braunschweig-Wolfs- ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
rer Genossenschaftsbank. Der Unternehmenszweck unseres burg und die Menschen vor Ort einzusetzen. Insbesondere Jürgen Brinkmann Patrick Pietschmann
krisenfesten, genossenschaftlichen Geschäftsmodells ist auf dann, wenn der Staat oder Institutionen an ihre Grenzen sto- Unternehmerische Verantwortung ist der tragende Gedan-
eine langfristige gesellschaftliche Zusammenarbeit zum ge- ßen. So haben wir z. B. mit dem von uns in 2005 gegründeten ke der Volksbank BraWo. Darüber hinaus sind wir uns auch der
genseitigen Vorteil ausgerichtet. Somit fördern wir den gesell- Kindernetztwerk United Kids Foundations Foundations bereits besonderen Verantwortung und Vorbildfunktion für eine nach-
schaftlichen Zusammenhalt und wirtschaftlichen Erfolg unse- 521 soziale und gesellschaftliche Projekte gefördert. Als nach- haltige Personalpolitik bewusst: Die Bandbreite reicht vom An-
rer Mitglieder. Mit diesem Antrieb ist bereits ein nachhaltiger haltigen Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz haben wir den gebot zukunftssicherer Ausbildungsplätze über die Vereinbar- Ralf Schierenböken Mark Uhde
8 Volksbank BraWo
Eine weitere Option ist, dass wir uns direkt über bilienbestand über 1 Milliarde Euro, wodurch Mieteinkünfte zu-
unseren Bereich Corporate Investments an meist jun- künftig von rund 64 Millionen Euro pro Jahr generiert werden.
gen Unternehmen mit innovativen und zukunftsorien-
Mit unserem Projekt
„BraWo Arkaden“ in tierten Geschäftsmodellen beteiligen. Seit Juni 2014 GESELLSCHAFTLICHE
Wolfsburgs Innenstadt
können zudem Unternehmen aus Handwerk, Industrie, VERANTWORTUNG TRAGEN
werden wir einen neuen,
zukunftsorientierten Dienstleistung sowie Forschung und Entwicklung aller
Anker für Einzelhandel, Branchen ein Beteiligungskapital > 100.000 Euro be- Die Volksbank BraWo Unternehmensgruppe ist ein großer
Gastronomie, Büros
antragen. Mit den langfristig zur Verfügung gestellten Unterstützer des sozialen und kulturellen Lebens sowie des
und verschiedene
Wohnkonzepte schaffen finanziellen Mitteln wird das wirtschaftliche Eigenka- Sports. Zudem ist sie ein wichtiger Arbeitgeber in der Region.
pital der Unternehmen gestärkt und das Bankenrating Ziel unseres gesellschaftlichen Engagements ist es, Menschen
positiv beeinflusst. sowie die Wirtschaft vor Ort zu stärken und gleichzeitig andere
für mehr Engagement zu begeistern. Dafür haben wir 2005 die
IMMOBILIEN: WERTSCHÖPFUNG Volksbank BraWo Stiftung (mit 35 Millionen Euro Stiftungsver-
UND WEITSICHT mögen ist sie die größte Stiftung einer Volks- und Raiffeisen-
bank in Deutschland) und unser Kindernetzwerk United Kids
In den vergangenen Jahren hat die Volksbank Foundations, mit denen wir Kinder und Jugendliche fördern,
BraWo ihr Immobilien-Portfolio sukzessive ausge- ins Leben gerufen.
baut. Innerhalb kurzer Zeit sind wir ein sehr aktiver
WIRTSCHAFT,
und am Markt etablierter Player in der Immobilien-
wirtschaft geworden.
Heute entwickeln, finanzieren und realisieren wir „WIR WOLLEN DAZU
GESELLSCHAFT, ZUKUNFT
als Partner der öffentlichen Hand und privaten Wirt- BEITRAGEN, DASS ALLE
schaft anspruchsvolle Projekte aus den Bereichen
Wohnen, Gewerbe und Infrastruktur. Zudem gibt es
KINDER UND JUGEND-
neben den klassischen Immobilieninvestments einer LICHEN IN UNSERER
Unternehmensgruppe mit rund 140 Tochtergesellschaften Bank auch strategische Beteiligungen an weiteren Im-
REGION PERSPEKTIVEN
bietet mehr als Geld und Zinsen mobilienunternehmen, um auch überregional (u. a. in
Hamburg, Hannover, Berlin und Köln) unseren hohen FÜR DIE ZUKUNFT HABEN.“
Anforderungen gerecht zu werden. Derzeit hält die Jürgen Brinkmann,
Volksbank BraWo Unternehmensgruppe einen Immo- Vorstandsvorsitzender der Volksbank BraWo
Die Volksbank BraWo ist weit mehr als nur eine Bank: 140 Tochtergesellschaften inklusive Enkel geht unser
Zum einen sind wir mit unserem Partner, der Genossen- Angebot daher weit über die klassischen Dienstleis-
schaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken tungen einer Bank hinaus. Diese strategische Aus-
eine starke Gruppe. Zum anderen haben wir in 2005 mit richtung macht unsere Bank zu einem großen Teil
der Gründung unseres eigenen Konzerns, der Volksbank unabhängig von Zins- und Provisionseinkünften.
BraWo Unternehmensgruppe, den Grundstein für die
Strategie „Mehr als Geld und Zinsen“ gelegt. INNOVATIVES DENKEN
Dadurch bieten wir jedem unserer Mitglieder und Kunden UND HANDELN
ein breites Spektrum von Finanzdienstleistungen und -produk-
ten an: von einem kostenlosen Privatgirokonto, der Finanzie- In Nachhaltigkeit zu investieren heißt für uns, in
rung des Eigenheims, Krediten für Privat- und Geschäftskunden die Zukunft investieren: Wir betreiben zum Beispiel
über Versicherungen bis hin zum Private Banking – ganz nach einen der größten Solarparks bundesweit, haben sehr Die Förderung der Kinder und
den persönlichen Bedürfnissen. erfolgreich eine eigene Privatbank etabliert, und zu Jugendlichen in unserer Region liegt
uns besonders am Herzen
Durch die Diversifizierung unseres Geschäftsmodells ha- unserer Unternehmensgruppe gehört einer der größ-
ben wir zusätzlich Standbeine geschaffen. Mit unseren rund ten Versicherungsmakler Norddeutschlands.
10 Soziales Engagement
VERANTWORTUNG FÜR UNSERE
GESELLSCHAFT
12 Soziales Engagement
Mit unserem gelebten Engagement übernehmen 16 United Kids Foundations
wir bewusst gesellschaftliche Verantwortung 18 LupoLeo Award
20 United Kids Foundations Wald
und eine Vorbildfunktion. Wir leisten einen we-
22 Step Brawo
sentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung 23 Deinsport.de
der Region Braunschweig-Wolfsburg. Dabei 24 Kinder stärken
setzen wir aktiv positive Impulse in der Region.
Als engagierter Spender, Sponsor und Stifter un-
terstützen wir Projekte aus den Bereichen Kunst,
Kultur, Sport, Umwelt und Soziales.
12 Soziales Engagement
Jürgen Brinkmann teilte dem Moderator
Wolfram Kons die Spende per Video-
schaltung mit. Unterstützung erhielt
er dabei von sieben Kindern aus dem
RTL-Kinderhaus in Salzgitter, bei denen
Brinkmann zu Gast war
MIT DEM
HERZEN DABEI
Soziales Engagement für „VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN,
eine bessere Gesellschaft SICH FÜR ANDERE EINSETZEN, EINANDER
HELFEN – DIESEN WEG GEHEN WIR
Gesellschaftliches Engagement und soziale Verantwor- beim RTL-Spendenmarathon übergeben. Durch die Soziallotterie
INSBESONDERE IN HERAUSFORDERNDEN
tung wird bei uns großgeschrieben. Wir möchten die VR-Gewinnsparen wurden durch die Volksbank BraWo zudem ZEITEN UNBEIRRT WEITER.“ Insgesamt profitierten seit der
Situation für Kinder und Jugendliche nachhaltig verbes- mit über 160.000 Euro heimische Vereine, gemeinnützige Orga- Gründung von United Kids Founda-
Jürgen Brinkmann, Vorstandsvorsitzender der Volksbank BraWo
sern. Darüber hinaus haben wir das Ziel, in unserer Region nisationen und soziale Projekte gefördert. Zusätzlich unterstütz- tions rund 70.500 Kinder und Ju-
etwas zu bewegen und positiv zu beeinflussen. te sie das Aufforstungsprojekt „United Kids Foundations Wald“ gendliche von unseren Maßnahmen.
Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie, die von Unsicherheit mit einer Zuwendung in Höhe von 75.000 Euro sowie mit zehn Im Rahmen des RTL-Spendenmara-
und zum Teil schwierigen wirtschaftlichen Verhältnissen geprägt Euro pro abgeschlossenem „TutGutKredit“. 2020 belief sich die thons 2019 wurde die Spendensum-
sind, ist unser gemeinsames Engagement gefragt. Denn sozia- Summe auf stolze 15.130 Euro. Damit können insgesamt 18.026 Stiftung“ und das Kindernetzwerk „United Kids Foundations“ gegründet, um Kinder und me in Höhe von 1.148.000 Euro, die
le Notstände verschwinden nicht einfach wegen eines Virus, im neue Bäume im Harz gepflanzt werden. Jugendliche in unserem Geschäftsgebiet zu unterstützen. Der Schwerpunkt liegt in den über den Charity-Spaziergang walk-
Gegenteil, sie nehmen zu. Aus diesem Grund hält die Volksbank Bereichen Bildungs- und Begabtenförderung, Bekämpfung von Bewegungsarmut, gesun- 4help für den Kampf gegen Kinderar-
BraWo an ihrem gesellschaftlichen Engagement fest. HEUTE MIT DER ZUKUNFT STARTEN de Ernährung, Integration, Armutsbekämpfung und Gewaltprävention. Seit der Gründung mut generiert wurde, in 2020 auf den
Für das Wohl der Kinder und Jugendlichen in unserer Region unserer gemeinnützigen Tochtergesellschaft EngagementZentrum setzen wir uns für eine Gesamtbetrag von 1.983.684 Euro
hat die Volksbank BraWo z. B. am 20. November 2020 mit der Wir wollen, dass alle Kinder und Jugendlichen einen gleich Gesellschaft ein, in der sich immer mehr Menschen sozial engagieren. Zum Beispiel auch erhöht. Damit können nun zehn wei-
Unterstützung von weiteren Partnern und Freunden einen Spen- guten Start in ihr Leben und die bestmöglichen Chancen be- durch die Gründung einer eigenen Stiftung oder in Form finanzieller Unterstützung für tere und damit insgesamt 30 Projek-
denscheck mit der Rekordsumme in Höhe von 2,2 Millionen Euro kommen. Dafür haben wir bereits 2005 die „Volksbank BraWo gemeinnützige Organisationen und Projekte. te in der Region gefördert werden.
14 United Kids Foundations
FÜR DIE KINDER IN
UNSERER REGION
Chancen für eine sichere und gute Zukunft
Für Kinder das Schönste: ausgelassen toben und spielen
Die Zukunft der Region liegt in den Händen unserer Kin- Peter Maffay, Uschi Glas, Henry Maske, Franziska van Almsick,
der. Deshalb engagiert sich das von der Volksbank BraWo sowie die Stiftung RTL – Wir helfen Kindern e. V., die V
olksbank
initiierte Kindernetzwerk United Kids Foundations in den BraWo Stiftung und das EngagementZentrum begleiten das
Bereichen Bildungs- und Begabtenförderung, Bekämp- Kindernetzwerk auf seinem Weg. Mit Unterstützung dieser
fung von Bewegungsarmut, gesunde Ernährung, Integra- starken Partner wurden zahlreiche Initiativen zugunsten junger
tion, Armutsbekämpfung und Gewaltprävention. Menschen in die Region geholt.
Mit United Kids Foundations wurde eine Plattform geschaf- Seit dem Start im Jahr 2005 wurden 521 Projekte ins
fen, auf der sich lokale Akteure, Stiftungen und Non-Profit-Or- L eben gerufen, von denen über 70.500 Kinder und Jugend „WIR WOLLEN DEN KINDERN IN
ganisationen sowie Prominente, Sportler und Unternehmen liche profitieren. Bis heute sind seit der Gründung von United
UNSERER REGION CHANCEN FÜR
versammeln, die sich dem gemeinsamen Ziel verschrieben ha- Kids Foundations 35 Millionen Euro Stiftungsvermögen ge-
ben, Kindern in der Region Braunschweig-Wolfsburg zu helfen. schaffen und mittlerweile über 23 Millionen Euro Spenden EINE SICHERE ZUKUNFT GEBEN.“
Engagierte Partner mit ihren Stiftungen oder Vereinen, wie gesammelt worden. Thomas Fast, Leiter der Direktion Gifhorn und Botschafter von United Kids Foundations
INITIATOREN VERWALTUNG
521 Robert Lübenoff Das EngagementZentrum verwaltet für die
Projekte Jürgen Brinkmann Volksbank BraWo Stiftung die Projekte von
United Kids Foundations.
AUFGABE ZIEL
Institutionen, Stiftungen, Unternehmen sowie Verbesserung der Situation von Kindern und
Im Internet unter 23 Mio. bekannte Unterstützer zusammenführen und
ausgewählte Projekte in unserer Region etablieren.
Jugendlichen, die in sozial prekären Umständen
leben müssen.
www.united-kids-foundations.de/ Euro Spenden
wer-wir-sind/15-jahre/ haben wir einen
kurzen Film zusammengestellt, SPENDENFLUSS
70.500
THEMENFELDER
der Sie mit auf die Reise durch
Spenden fließen direkt und ohne Verwaltungs- Armutsbekämpfung und Gewaltprävention, Inte
15 Jahre United Kids Foundations
Kinder kostenabzug in die Projekte. gration, Bekämpfung von Bewegungsarmut, gesunde
nimmt. Viel Spaß! Ernährung, Bildungs- und Begabtenförderung.
16 LupoLeo Award
Der Frontmann der „Toten
Hosen“ engagiert sich
seit fast 40 Jahren gegen
Fremdenfeindlichkeit, rechte
Gewalt und Armut
GESELLSCHAFTLICHER
ZUSAMMENHALT
„ES IST MIR EINE EHRE, DEN LUPOLEO
LupoLeo Award zeichnet besonderes soziales Engagement
AWARD ENTGEGENZUNEHMEN.
im Kinder- und Jugendbereich aus
ICH HOFFE, ICH KANN MIT DER ART,
WIE ICH MICH GEGEN RASSISMUS,
Mit dem LupoLeo Award ehrt die Volksbank lands höchstdotierten Preis für herausragendes soziales Engagement im Kin- HOMOPHOBIE, RECHTE GEWALT,
BraWo und ihre Netzwerkpartner Projekte und der- und Jugendbereich. Die Fördermittel betrugen insgesamt 115.000 Euro
ANTISEMITISMUS UND ARMUT EINSETZE,
Menschen, die von dem gleichen Spirit be- und wurden in den Kategorien „Projekt des Jahres“, „Wahre Helden“ und
seelt sind wie die Menschen der United Kids „Persönlichkeiten des Jahres“ vergeben. WEITERHIN EIN BEISPIEL FÜR ANDERE UND
Foundations-Familie. Gesellschaftlicher Zu- Das Motto des LupoLeo Awards lautete in 2020 „Zusammen stark sein“. VOR ALLEN DINGEN JUNGE MENSCHEN SEIN.“
sammenhalt ist in den Zeiten der Corona-Pan- Bewerben konnten sich gemeinnützige Projekte im Kinder-und Jugendbe-
Campino, Gewinner des LupoLeo Awards „Persönlichkeiten des Jahres“
demie wichtiger denn je. Deshalb wurde 2020 reich, die sich für Solidarität und Zusammenhalt in der Gesellschaft einset-
der erste LupoLeo Award unter dem Motto zen. Die Resonanz war mit mehr als 350 Bewerbungen überwältigend groß.
„Zusammen stark sein“ verliehen. der Kategorie „Wahre Helden“ wurde über ein Publikumsvoting in Zusam-
Anlässlich des 15-jährigen Geburtstags von SIEBEN TROPHÄEN, 115.000 EURO menarbeit mit FOCUS Online gewählt. Insgesamt werden sieben Trophäen
United Kids Foundations initiierten die Gründer und 115.000 Euro Fördermittel vergeben.
des Kindernetzwerks Jürgen Brinkmann und Ro- Das renommierte Analysehaus PHINEO aus Berlin hat die Wahl im Auftrag Mit dem LupoLeo Award will United Kids Foundations auch Projekten
bert Lübenoff mit dem LupoLeo Award Deutsch- der Volksbank BraWo gemanagt. Das Besondere am LupoLeo Award war vor mit einem ähnlichen Anliegen Mut machen, ihnen eine Plattform bieten und
allem, dass Kinder und Jugendliche in ei- sich bei den vielen dort ehrenamtlich engagierten Menschen bedanken.
nem Jugendkomitee entscheiden konnten,
welche zehn Projekte ins Finale kamen. Eine
„ZUSAMMEN STARK SEIN, DAS HEISST prominent besetzte Jury (u. a. Dr. Brigitte
HELFEN STATT WEGSCHAUEN UND Mohn, Peter Maffay, Uschi Glas, Henry
MITEINANDER STATT GEGENEINANDER Maske, Felix Neureuther, Eckart von Hirsch- In der Initiative für den LupoLeo Award engagieren sich neben United
hausen) entschied letztlich über die drei Kids Foundations die Volksbank BraWo, das EngagementZentrum als
ZU HANDELN. DAS SIND ZENTRALE Preisträger für das „Projekt des Jahres“. gemeinwohlorientierte Tochtergesellschaft der Volksbank BraWo, das
GRUNDELEMENTE, DIE UNSERE Komplett in der Hand der Kinder und Ju- Analyse- und Beratungshaus für Stiftungen PHINEO gAG (Berlin), die
gendlichen war die Rangliste für den Award Event- und Marketingagentur lübMEDIA GmbH (München) und FOCUS
GESELLSCHAFT ZUSAMMENHALTEN.“ „Persönlichkeiten des Jahres“. Sie wurde in Online (Berlin). www.united-kids-foundations.de/lupoleo
Stephan Weil, Niedersächsischer Ministerpräsident geheimer Wahl ermittelt. Der Gewinner in
18 United Kids Foundations Wald
BÄUME FÜR DIE
ZUKUNFT PFLANZEN
Jeder kann mithelfen
Der Wald im Harz leidet stark unter den Folgen der Wiederaufforstung der Harzer Wälder ins Leben gerufen, das je-
des Klimawandels. Das hat auch unmittelbare der durch eine Spende im Rahmen eines Crowdfunding-Projekts oder
Folgen für uns Menschen, denn Bäume produ- durch ein Sponsoring unterstützen kann.
zieren nicht nur lebenswichtigen Sauerstoff, Schirmherr der Initiative von United Kids Foundations ist Biathlon-
sondern filtern auch CO2 aus der Luft und spei- Olympiasieger Arnd Peiffer, der seine Kindheit und Jugend in Clausthal-Zel-
chern es. Das ist von elementarer Bedeutung, lerfeld verbrachte. „Die Folgen des Klimawandels sind in den Wäldern
um den Klimawandel aufzuhalten. Deshalb hat meiner Heimat erschreckend sichtbar. Ich möchte etwas zur schnellen Wie-
das Kindernetzwerk United Kids Foundations derbewaldung beitragen. Deshalb unterstütze ich das Projekt von United
in Kooperation mit den Niedersächsischen Kids Foundations“, sagt der Spitzensportler, der im März 2021 seine aktive „ICH SETZE MICH DAFÜR EIN, DASS DIE
Landesforsten ein Projekt zur Unterstützung Laufbahn beendet hat.
WÄLDER MÖGLICHST SCHNELL WIEDER
Arnd Peiffer im Waldstück, das seit dem
AUFGEFORSTET WERDEN.“ Frühjahr 2021 aufgeforstet wird
Arnd Peiffer, Schirmherr des Projekts
‚United Kids Foundations Wald‘
Warum der Wald so wichtig ist
Klima Lebensraum
Der Wald filtert große Mengen CO2 aus der Luft Der Harzer Wald besteht aus Fichten und
und speichert es für viele Jahrzehnte in seinem Buchen sowie weiteren Laubgehölzen wie
Holz. Zudem produziert er pro Hektar bis zu 30 Tonnen Sauerstoff Ebereschen, Weiden, Hänge- und Moorbirken. Darüber hin- Die erste große Pflanzung im United Kids Foundations
im Jahr und trägt maßgeblich zur Reinigung und Neubildung aus gibt es diverse Sträucher, Pilze und Flechten. Er ist damit Wald ist im Frühjahr 2021 im Kellwassertal nahe Torfhaus
von Grundwasser bei. Nachhaltige Pflanzungen sind damit ein ein äußerst vielseitiger Lebensraum und Zufluchtsort für realisiert worden. Weitere werden folgen. Die Aufforstungs- Bäume spenden – machen Sie mit!
wichtiger Beitrag für den Klimaschutz. zahlreiche gefährdete Tierarten. Wildkatze und Luchs sind fläche ist bequem zu Fuß oder mit dem Fahrrad zu erreichen.
hier ebenso zu Hause wie Großschmetterlinge und zahlreiche Vom Parkplatz am Torfhaus aus führt die Strecke etwa zwei Helfen Sie mit, und werden Sie ein Teil des
Arbeitsplatz seltene Vogelarten, darunter auch der Schwarzstorch und Kilometer weit um den Dehnenkopf herum. Projekts und der Aufforstung im Harz. Pro
1,2 Mio. Menschen in Deutschland bietet das der Sperlingskauz, die nach langer Zeit hier wieder heimisch Für Fans der ‚Harzer Wandernadel‘ gibt es einen zusätz- fünf Euro wird ein Baum gepflanzt – für mehr
Cluster „Forst und Holz“ einen Arbeitsplatz. Sie geworden sind. Auch der Waldboden wimmelt vor Leben: In lichen Leckerbissen: Bereits im November 2020 hat der Ver- Natur und weniger CO2 in
erwirtschaften einen Umsatz von 170 Mrd. EUR pro Jahr. Damit einem Löffel davon leben mehr Organismen als Menschen ein „Gesund älter werden im Harz e. V.“, Initiator der Harzer der Atmosphäre sowie für die
ist das Cluster „Forst und Holz“ hierzulande ein größerer Arbeit- auf der Erde. Diese Vielfalt sowie einzelne Arten gilt es zu Wandernadel, direkt neben dem Waldstück eine Sonder Zukunft unserer Kinder.
geber als die Automobilindustrie. bewahren. stempelstelle eingerichtet, an der sich Wanderer einen der www.ukf-wald.de
begehrten Stempel abholen können.20 United Kids Foundations
Die Klasse 3w der Grundschule Wald-
schule Salgitter-Bad freut sich gemein-
sam mit Sportlehrer Kevin Hammer, den
DEINSPORT.DE –
FINDE DEINE SPORTART
United Kids Foundations-Botschaftern
Thomas Fast und Nicole Mölling,
Klassenlehrer Florian Weber und
Schulleiter Markus Mertens über den
Gesamtsieg bei step BraWo (v. l.)
Kinder entdecken den Sport, der zu ihren Talenten passt
BEWEGUNG, SPIEL UND SPASS Bewegung ist genetisch verankert und ein tiefes Grundbe-
dürfnis von Heranwachsenden. Regelmäßiger Sport wirkt
sich positiv auf die Gesundheit aus, zusätzlich werden die
im Alter von sechs bis zwölf Jahren positiv zu beeinflussen und
nachhaltig zu verbessern. Das Projekt soll den Kindern Spaß
machen, sie in Bewegung halten und auf lange Sicht ihr Im-
step BraWo motiviert Grundschüler zu mehr Bewegung Wahrnehmung, die Kognition, die Emotionen sowie das Sozi-
alverhalten positiv beeinflusst. Kinder wollen sich bewegen.
munsystem stärken.
Mit deinsport.de haben sie die Möglichkeit, genau den Sport 3.000 BEGEISTERTE KINDER
zu finden, der ihnen richtig Spaß macht. IN BEWEGUNG
step ist der interaktive Schrittzähler-Wettbewerb der Bereits vor der Corona-Pandemie erreichten nur knapp ein Drit-
Cleven-Stiftung, die Kinder der dritten und vierten Klas- tel der Sieben- bis Zehnjährigen in Deutschland die Empfehlungen VIELE KINDER BEWEGEN SICH deinsport.de wird von dem renommierten Sportwissen-
sen zu mehr Bewegung animiert. Sie werden dafür mit der Weltgesundheitsorganisation (WHO) von täglich 90-minütiger IMMER NOCH ZU WENIG schaftler Prof. Dr. Ingo Froböse von der Deutschen Sporthoch-
einem Fitnessarmband ausgestattet und sammeln ano- moderater bis intensiver körperlicher Aktivität. Die Folgen sind u. a. schule Köln und seinem Team der Denkfabrik fischimwasser
nymisiert Schritte im Klassenverbund. Am Ende wird die Haltungsschäden und Herz-Kreislauf-Schwäche, aber auch Konzen- Bereits in der Kindheit wie in der Jugend kann der Grundstein wissenschaftlich begleitet und ausgewertet. Die Teilnahme ist
aktivste Klasse mit Pokal und Preisgeld belohnt. trationsmangel und Probleme beim Stressabbau. für einen gesunden und bewegten Lebensstil gelegt werden: Kin- sowohl für die Schule als auch für Eltern und Kinder kosten-
„Im Rahmen unseres Kindernetzwerks United Kids Foundations der, die sportlich und im Alltag körperlich aktiv sind, werden dieses los und freiwillig. Im Schuljahr 2019/20 wurde das Programm
haben wir den Schritte-Wettbewerb step 2019 in die Region geholt Verhalten mit einer großen Wahrscheinlichkeit bis ins Erwachsenen- bereits erfolgreich in München, Nürnberg und Würzburg ge-
und möchten die Kinder zu mehr Bewegung motivieren“, erklärt alter beibehalten. startet, rund 3.000 Kinder haben teilgenommen. Im Schuljahr
Thomas Fast, Vorstandsvorsitzender der Volksbank BraWo Stiftung 2021/22 wird das Projekt in Kooperation mit dem Kindernetz-
15,5-mal um die Welt und Botschafter von United Kids Foundations. GESUNDHEITS- UND ZUKUNFTSPROJEKT werk United Kids Foundations nun auch in der BraWo-Region
umgesetzt. Dabei bildet United Kids Foundations ein Netzwerk
Im Rahmen des Schritte-Wettbewerbs traten die SCHÜLER SAMMELN SCHRITTE Darum hat die Cleven-Stiftung im Rahmen ihres fit4future-Pro- mit der Sportjugend Niedersachsen, die das Projekt mit den für
Kinder in der Klasse gegen andere Klassen der gramms, gemeinsam mit der Beisheim Stiftung, mit deinsport.de die Städte zuständigen Sportbünden koordiniert.
BraWo-Region sowie gegen die Klassen des bundes- Bereits zum zweiten Mal nahmen Schüler der BraWo-Region ein neues Gesundheits- und Präventionsprojekt aufgesetzt. Das
weiten step-Projekts an. Deutschlandweit haben in 11 (Braunschweig, Gifhorn, Peine, Salzgitter und Wolfsburg) an step Ziel besteht darin, die Gewohnheiten und Lebensstile von Kindern
Bundesländern insgesamt 4.911 Schüler in 257 Klassen BraWo und parallel am bundesweiten Wettbewerb teil.
von 85 Grundschulen 1.387.236.009 Schritte gemacht. Am 9. Dezember 2020 starteten über 1.600 Grundschüler in
Das entspricht bei einer Schrittlänge von 45 Zentime- unserer Region mit dem Schritte zählen. Für einen fairen Wett-
„MIT DEINSPORT.DE SOLLEN KINDER
tern einer Distanz von 624.256 Kilometern, also rund bewerb und um kleinen Klassen eine Siegchance zu ermöglichen,
15,5-mal um die Welt. wurden die gesammelten Schritte in Abhängigkeit der Schüleran- DIE SPORTART FINDEN, DIE AM BESTEN
zahl mit einer Formel in Scoring-Punkte umgerechnet, anhand ZU IHREN INDIVIDUELLEN TALENTEN
step BraWo 2020/2021 derer die Ergebnistabelle geführt wird. Gewinner ist die Klas-
• 32 Grundschulen se mit den meisten Scoring-Punkten. Den ersten Platz von step
PASST. DAS VERSCHAFFT IHNEN MEHR
• 86 Klassen BraWo sicherte sich die Klasse 3w der Grundschule Waldschule ERFOLGSERLEBNISSE.“
• Über 1.600 Schüler Salzgitter-Bad. Sie sammelten 28.772.619 Schritte und erreichten
Prof. Dr. Ingo Froböse, Sportwissenschaftler,
• Aktionszeitraum von 13 Wochen 22.132.784 Scoring-Punkte. Mit diesem Ergebnis wurden sie sogar von der Deutschen Sporthochschule Köln
(23. November 2020 bis 24. Februar 2021) Bundeslandsieger Niedersachsen und belegten beim bundeswei-
www.step-brawo.de ten step-Wettbewerb den dritten Platz.22 EngagementZentrum
Ziele und Angebote
Wir setzen uns für eine Gesellschaft ein, Mit unseren Angeboten und Dienstleis- von Privatpersonen und Unternehmen.
Meike Krenz Monika Schmidt Matthias Marx
Verwaltungsmanagement Stiftungen Geschäftsführerin Stiftungs- und Fundraising-Beratung in der sich immer mehr Menschen lang- tungen unterstützen wir die Arbeit von Die regionale Vernetzung von gemein-
fristig für die Lösung gesellschaftlicher aktiven gemeinnützigen Organisationen wohlorientierten Akteuren ist von
Herausforderungen engagieren. wie Stiftungen sowie das Engagement Beginn an ein Hauptziel unserer Arbeit.
Stiftungsgründung, Stiftungsberatung, Stiftungsverwaltung
All Ihre Fragen beantworten wir gern mit Sie Ihre Entscheidung wohlüberlegt, Damit Ihre eigene Stiftung ganz in der
bei einer kostenfreien Erstberatung. umfassend informiert und mit einem Erfüllung ihres Zwecks aufgehen kann,
Wir nehmen uns die Zeit,Ihre konkreten guten Gefühl treffen. Maßgeblich ist für übernehmen wir gern sämtliche adminis-
Karina Meinecke Toni Pavic Julia Moldenhauer Cora Wille
Ideen und Vorstellungen auszuloten, da- uns immer Ihr Wille als Stifter. trative Tätigkeiten und Formalien für Sie.
Projektassistenz Stiftungen Social Media und Webdesign Projektmanagement Stiftungen Assistenz Geschäftsführung
Fundraising-Beratung
WIR UNTERSTÜTZEN Unter dem Begriff Fundraising (auf
Deutsch „Mitteleinwerbung“) werden
finanziellen und personellen Ressourcen
– beitragen. Zur Einwerbung von Mitteln
sich gegenseitig ergänzen. Wir unter-
stützen Ihre gemeinnützige Organisation
ENGAGEMENT alle Aktivitäten einer gemeinnützigen
Organisation zusammengefasst, die zur
Erhöhung ihres Vermögens – d. h. ihrer
können Sie unterschiedliche Wege
gehen, diese sollten jedoch optimal auf
Ihre Organisation abgestimmt sein und
gern bei der Entwicklung einer zukunfts-
sichernden und nachhaltig wirkenden
Fundraising-Strategie.
Motiviert, informiert, engagiert
Workshops und Infoveranstaltungen
Verantwortung übernehmen, sich für andere einsetzen, ei- sowie der Unterstützung ihrer Projekte mit der kostenfreien Spen-
In unseren Räumlichkeiten bieten Vielzahl von Themen informieren aus verschiedenen gemeinnützigen
nander helfen – als gemeinwohlorientiertes Unternehmen den-Plattform www.gemeinsam-fuer-gemeinwohl.de.
wir Ihnen regelmäßig Weiterbil- können. Organisationen wie Vereinen und
bietet das EngagementZentrum Informationen für Interes- „Interessenten können über unsere Crowdfunding-Platt-
dungsangebote an, in denen Sie sich In unseren Veranstaltungen kommen Stiftungen, aber auch aus Kirchen und
sierte und unterstützt das aktive Netzwerken gemeinnützi- form die Netzwerke und Kanäle des EngagementZentrums
kompakt und stets aktuell über eine haupt- und ehrenamtliche Vertreter freien Initiativen zusammen.
ger Organisationen untereinander. nutzen, um Mittel für ihr Anliegen einzusammeln“, erklärt Ge-
„Dafür organisieren wir Vortrags- und Veranstaltungsrei- schäftsführerin Monika Schmidt. So konnten in 2020 Spenden
hen, die sich mit Themen wie Gemeinnützigkeit, Spenden und in Höhe von 80.474,21 Euro für 15 Projekte generiert werden.
Stiften sowie gesetzlichen Vorgaben und Neuregelungen im Mit unserer Spenden-Plattform gemeinsam große Ziele erreichen
Non-Profit-Bereich auseinandersetzen. Unser Ziel ist eine Ge-
sellschaft, in der sich immer mehr Menschen dauerhaft für die Viele Menschen haben kreative Ideen, Mittel, um diese Pläne zu verwirk Deutsch „Schwarmfinanzierung) umzu-
Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen engagieren“, er- wie sie das Leben für sich und andere lichen. Mit unserer Spenden-Plattform setzen. Bei diesem innovativen Modell
klärt Geschäftsführerin Monika Schmidt. Weitere Informationen finden Sie unter noch besser gestalten können. Doch bieten wir Ihnen eine Möglichkeit, Ihr können Sie mit vielen kleinen Spenden
Ein weiterer Fokus liegt auf der Entwicklung von Fundrai- www.engagementzentrum.de nicht selten fehlen die finanziellen Projekt mithilfe von Crowdfunding (auf Großes bewirken.
sing-Strategien für Vereine und gemeinnützige Organisationen24 Engagement
Alex Diehl (oben) und Laith
Al-Deen traten im Rahmen
der Songbird-Reihe auf und
begeisterten das Publikum
Wolters Kulturgarten
KULTURELLES ENGAGEMENT 8. Juli 2020 überraschte ein besonderer musikalischer „GUTE STIMMUNG,
Regionale Projekte im Fokus Leckerbissen: Das Kultur-Sommer-Open Air im Wolters
Kulturgarten startete mit seinem Live-Programm unter
ENTSPANNTE ATMOSPHÄRE.
freiem Himmel. Es bot für mehrere Wochen ein bunt DER WOLTERS KULTURGARTEN
gemischtes Programm von regionalen Künstlern, u. a.
BEREICHERTE BRAUNSCHWEIGS
Das Jahr 2020 forderte uns alle stark. Die Rahmenbedin- zentrums. Während des Corona-Lockdowns musste die Reihe zu- aus den Bereichen Rock, Jazz, Soul, Funk, Blues, Poetry,
gungen waren nicht immer ganz einfach, trotzdem er- nächst pausieren. Im September konnte sie aber dann zur Freude das dankbar und begeistert vom Publikum angenom- KULTUR-SZENE UND WAR EIN
reichten wir zahlreiche Menschen über unser gesellschaft- von 120 Fans im Biergarten des Hallenbads fortgeführt werden. men wurde.
VOLLER ERFOLG.“
liches Engagement. Aufgrund unseres Sponsorings spielte Alex Diehl kostenlos. Im
Carsten Ueberschär,
„Starten Sie artgerecht in das neue Jahr“ lautete im Januar Februar hatten über 400 Peiner das Glück, auf eine atemberau- KUNST FÜR EINEN GUTEN ZWECK
Leiter der Direktion Braunschweig
das Motto des gemeinsamen Neujahrsempfangs der Volksbank bende Zeitreise gehen zu können. Als Hauptsponsor trugen wir
BraWo und der Wolfsburger Allgemeinen Zeitung im Kunstmu- mit zum Gelingen von „The Great Gatsby“ bei. In Zusammenarbeit mit der Kunststiftung
seum Wolfsburg. Ein Highlight war die Video-Installation des Grove-Moldovan Art Foundation, Braunschweig, und
japanischen Künstlers Ryoji Ikeda, die während der Veranstal- MIT MUSIK GEGEN DEN CORONA-BLUES dem Rollenmaler Peter Matzat haben wir 2.000 Exemp- Die Kunstkare zeigt
tung für die Gäste frei zugänglich war. lare einer farbenfrohen Kunstkarte für einen guten Zweck regionale Motive aus
Braunschweig, Gifhorn,
Den Anfang der Songbird-Reihe machte Mitte Januar Sänger Mit unserer Unterstützung kamen Ende April zahlreiche in unseren Hauptstellen zum Kauf angeboten. Der Erlös
Peine, Salzgitter und
Laith Al-Deen. Er bot über 500 Gästen eine rasante Bühnenshow Wolfsburger Bürger in den Genuss der fahrenden Konzerte von drei Euro pro Karte floss zu 100 Prozent in regionale Wolfsburg
im ‚Nichtschwimmerbecken‘ des Wolfsburger Hallenbad-Kultur- der Wolfsburger Musiker Axel Naschke und Sonja Erichsen. Ab Kinder- und Jugendprojekte.26 Mitarbeiter
VERANTWORTUNG FÜR UNSERE
MITARBEITER
Wie unsere Kunden wollen wir auch unsere Mitarbeiter begeistern.
Sie bilden die Basis für unser zielstrebiges Auftreten am Markt und
unseren wirtschaftlichen Erfolg. Unsere Mitarbeiter, die wir zum
großen Teil selbst ausgebildet haben, binden wir durch zahlreiche
Weiterbildungen und entsprechende Maßnahmen nachhaltig an
unser Unternehmen.
Wir legen Wert auf eine weltoffene Arbeits- und Wertekultur, die
nicht nach Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder nach
dem Vorhandensein einer Behinderung unterscheidet.28 Mitarbeiter
MOTIVIEREN UND unsere familienfreundliche Personalpolitik haben wir das FaMi-Siegel vom
Überbetrieblichen Verbund Frau & Wirtschaft Lüneburg.Uelzen e. V. im Be-
richtsjahr verliehen bekommen.
schaftlichen Möglichkeiten, zu einer einmaligen
und individuellen Sonderzahlung für besonders
gute Leistungen innerhalb eines Jahres kommen.
POTENZIALE FÖRDERN ERNEUT ALS EINER DER ATTRAKTIVSTEN
ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS BESTÄTIGT
Zusätzlich können unsere Mitarbeiter und Füh-
rungskräfte Sonderzahlungen oder Incentives für
besondere Anlässe erhalten (wie z. B. Jubiläen,
Zufriedene Mitarbeiter sind der Kern unseres Unternehmens Die Coronakrise stellt Gesellschaft und Unternehmen gleichermaßen vor
Hochzeiten, Geburten) bzw. erfolgreiche Weiter
bil
d ungsabschlüsse (Fachwirt, Betriebswirt,
außergewöhnliche Herausforderungen, so auch die Volksbank BraWo. In nebenb erufliches Studium).
den vergangenen Monaten sammelten wir viele neue Erfahrungen, die sich Als Zeichen des Danks und des Zusammenhalts
Jeder Mitarbeiter trägt zu einer nachhaltigen Geschäftsentwicklung unseres Kon- keiten des Jobsharings an. Der Kon- insgesamt positiv auf die weitere Unternehmensentwicklung auswirken. während des Corona-Jahres 2020 erhielten die Mit-
zerns bei. Sei es durch einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Kunden takt zu den Mitarbeitern während der Während des ersten Lockdowns konnten wir schnell reagieren und ad hoc arbeiter im Berichtsjahr eine Sonderzahlung.
und Mitgliedern, einen bewussten Umgang mit Ressourcen oder die Beteiligung an Elternzeit hat für die Volksbank Bra- rund 40 Prozent unserer Mitarbeiter mit mobilen Arbeitsplätzen ausstatten. Die Aufsichtsräte der Volksbank BraWo er-
vielen Projekten im Rahmen des sozialen Engagements. Dies sehen wir als die zen- Wo einen hohen Stellenwert, so wer- Im Gegensatz zu anderen Unternehmen und Banken haben wir die Vollbe- halten für ihre Tätigkeiten Aufwandsentschä-
trale und wesentliche Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Hau- den diese z. B. regelmäßig über die schäftigung für alle Mitarbeiter aufrechterhalten. Entgegen dem Branchen- digungen und Sitzungsgelder. Weder bei der
ses, und um als attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder wahrgenommen zu werden. aktuellen Stellenangebote informiert. trend stellten wir sogar neue Mitarbeiter und Auszubildende ein. Dieses En- Geschäftsleitung noch bei unseren Mitarbeitern
Unser Fokus richtet sich darauf, Mitarbeiter langfristig an uns zu binden, die Fluktu- Das „Elternfrühstück“ wurde im gagement wurde belohnt und das TOP JOB-Siegel Ende 2020 rezertifiziert. bestehen hohe Abhängigkeiten von variablen
ationsrate niedrig zu halten, alle Auszubildenden zu übernehmen, und die Mitarbeiter- Jahr 2018 in Zusammenarbeit mit der Vergütungen.
zufriedenheit weiter zu steigern. Personalbetreuung und dem Betriebs- FAIRES UND MODERNES
Des Weiteren werden flexible Arbeitszeitmodelle genutzt. Das mobile Arbeiten wur- rat neu konzipiert. Dazu wird seitdem VERGÜTUNGSMANAGEMENT PERSONALENTWICKLUNG:
de durch die aktuelle Situation ausgeweitet und ermöglichte es unseren Mitarbeitern, regelmäßig eingeladen. Unser langfris- KOMPETENZEN FÜR DIE
ihrer Arbeit wie gewohnt nachzugehen. tiges Ziel ist es, den engen Kontakt zu Die Vergütung der Mitarbeiter der Volksbank BraWo basiert auf dem ZUKUNFT
unseren Eltern weiterhin so positiv zu Vergütungstarifvertrag für die Volks- und Raiffeisenbanken sowie für die
KINDER UND KARRIERE PASSEN GUT ZUSAMMEN halten und diese zu unterstützen. Un- genossenschaftliche Zentralbank. Übertarifliche Zulagen beschränken Investitionen in die Qualifizierung ihrer Mitar-
seren Müttern und Vätern ermöglichen sich auf Leistungs- und Funktionszulagen. Mit einer leistungsgerechten beiter genießen einen hohen Stellenwert bei der
Die Balance zwischen dem Beruf und der Familie ist ausgesprochen wichtig und liegt wir einen schnellen und reibungslosen Vergütung möchte die Volksbank BraWo ihre Mitarbeiter am wirtschaft Volksbank BraWo. Seit Jahren liegt unser Bildungs
uns sehr am Herzen. Wir bieten verschiedene Teilzeitmodelle und individuelle Möglich- Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Für lichen Erfolg beteiligen. Als Ergänzung kann es, je nach den betriebswirt- budget im Vergleich zu anderen Banken unserer
Größe an der Spitze. Zum Stichtag 31.12.2020
waren 1.359 Mitarbeiter, davon 43 Auszubildende
unternehmensweit und 732 bankintern, beschäf-
tigt. Im Jahr 2020 wurden insgesamt 2.367 Wei-
Mitarbeiter Zugehörigkeit Weiterbildung terbildungstage in Führungs-, Vertriebs-, Verhal-
tens- und Fachseminare sowie sonstige Seminare
Langfristig ausgerichtete Beschäfti- investiert. Davon wurden 686 Seminare intern,
gungsverhältnisse mit einer durch- 441 Seminare extern 596 Azubitrainings
441 extern und 644 Webtrainings durchgeführt.
schnittlichen Zugehörigkeit von rund
1.359 16 Jahren bestätigen die Volksbank
BraWo als attraktiven Arbeitgeber. Die
2.367 Bei 596 Tagen handelt es sich um Azubitrainings.
Mitarbeiter Weiterbildungstage Zusätzlich zur bankinternen Qualifizierung bil-
Fluktuation hat sich, verglichen mit den 644 Webtrainings 686 Seminare intern Durch die bereits weit
Vorjahren, stabilisiert und liegt damit fortgeschrittenen den sich viele unserer Mitarbeiter nebenberuflich
nach wie vor auf einem geringen Niveau. Maßnahmen zur
weiter, z. B. zum Fachwirt BankColleg, zum Bank-
Digitalisierung konnten
Zum Stichtag 31.12.2020 waren fachwirt (IHK) oder zum Bankbetriebswirt. Dieses
16
beim ersten Lockdown
1.359 Mitarbeiter, davon 732 In die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter
ad hoc 40 Prozent hohe Engagement der Mitarbeiter unterstützt die
bankintern, und 43 Auszubildende hat die Volksbank BraWo im Jahr 2020
der Arbeitnehmer mit
konzernweit beschäftigt. Jahre einen hohen Betrag investiert.
mobilen Arbeitsplätzen
Bank durch Sonderurlaub und die Prämierung der
ausgestattet werden erreichten Weiterbildungsabschlüsse.30 Mitarbeiter
Coronabedingt mussten in
diesem Jahr die Azubi-Trainings
Das digitale Lernumfeld wird immer wichtiger. Deswegen erhalten und Workshops nicht wie üblich
unsere Auszubildenden iPads, damit sie die flexiblen und digitalen als Präsenzveranstaltungen
Lernmethoden bereits in der Ausbildung nutzen können sondern als Onlinemeetings
stattfinden
Ausbildung
Im Jahr 2020 starteten 17 Auszubildende und
Berufsakademie-Studenten bei der Volksbank 2020
BraWo in das Berufsleben.
In 2020 haben 13 Schülerpraktikanten
Die Umsetzung unseres Strategiekonzepts wird von einer ter Übergang in den neuen/alten Arbeitsplatz gewährleistet. Verbesserung des generationenübergreifenden und drei studentische Praktikanten einen
Einblick in die BraWo-Welt erhalten.
intensiven Personalentwicklung begleitet. „Personal und Un- Mitarbeiter aus den Bereichen Personal, Betriebsrat, IT und der Arbeitens in der Volksbank BraWo“ präsentiert.
ternehmenskultur“ wurde als einer der Erfolgsfaktoren bei der Führungsebene empfangen die neuen oder wiederkehrenden Für einen ersten Eindruck bieten wir Schü-
Strategieumsetzung klassifiziert. Die hohe Qualität des Arbeits- Kollegen dabei herzlich und vermitteln ihnen die für den Ein- lern und Studenten Praktika an. In 2020 haben 13
platzes und der Bank als Arbeitgeber wird regelmäßig von un- stieg erforderlichen Kenntnisse. Aufgrund der Corona-Pande- Schülerpraktikanten und drei studentische Prakti- Empfehlung
abhängigen Stellen bestätigt und wurde bereits mehrfach aus- mie wurden die Einführungstage online durchgeführt. Die Mit- kanten die Chance genutzt, einen Einblick in die
gezeichnet. Auf der Bewertungsplattform kununu empfehlen arbeiter haben ihre Begrüßungspakete vorab per Post erhalten. BraWo-Welt zu bekommen. Auf der Bewertungsplattform kununu empfehlen
Mitarbeiter die Bank als Arbeitgeber weiter.
Mitarbeiter die Bank als Arbeitgeber weiter.
Personalentwicklung wirkt nicht nur im Innenverhältnis, AUSBILDUNG – DER ERSTE OFFENE UND STARKE
sondern auch nach außen, wenn es darum geht, sich als attrak- KARRIERESCHRITT FEEDBACKKULTUR
tiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Personalentwicklung
kommt insoweit eine Schlüsselrolle zu, weil für die Wahl des Die Ausbildung spielt in der Volksbank BraWo – gerade im Um einen kontinuierlichen Eindruck über das
Arbeitsplatzes, neben den traditionellen Aspekten wie Gehalt, Kontext der demografischen Entwicklung – eine wichtige Rolle. Gesamthaus (Mitarbeiterzufriedenheit, betriebli-
Status und Sicherheit, vermehrt Kriterien wie die Förderung der Der Ausbildungsverlauf ist planvoll, strukturiert und wird durch ches Gesundheitsmanagement etc.) zu erhalten,
Potenziale des Einzelnen im Unternehmen, die individuellen umfangreiche Maßnahmen gefördert und unterstützt. Dabei führen wir regelmäßig Befragungen durch. Zusätz- In den jährlichen Mitarbeiterorientierungsgesprächen der Volksbank
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, die ein Arbeitgeber wird auf das eigene Konzept „FitforBraWo“ zurückgegriffen. lich haben unsere Mitarbeiter die Chance, ihren BraWo werden zwischen der Führungskraft und deren Mitarbeitern indivi-
seinen Mitarbeitern bietet, und die vom Umgang miteinander Bestandteil der Ausbildung sind neben den praktischen Unter- Vorgesetzten im Rahmen des Vorgesetzten-Feed- duelle Ziele und Teamziele festgelegt, die Nachhaltigkeitsziele beinhalten
geprägte Unternehmenskultur maßgeblich sind. weisungen auch Projektarbeiten, innerbetrieblicher Unterricht, backs anonym zu beurteilen. Die Ergebnisse des können.
Unsere 732 Bankmitarbeiter binden wir durch zahlreiche interne Seminare, die Unterstützung der Auszubildenden durch Vorgesetzten-Feedbacks werden von der Füh-
Weiterbildungsmöglichkeiten und zukunftsorientierte Maßnah- Ausbildungspaten und eine gezielte Prüfungsvorbereitung. rungskraft sowohl mit den Mitarbeitern auf Team GESUNDE MITARBEITER –
men nachhaltig an uns. Die Weiterbildungen stimmen wir mit Im Jahr 2020 starteten 17 Auszubildende und Berufsaka- ebene als auch mit der nächsthöheren Führungs- GESUNDES UNTERNEHMEN
dem jeweiligen Mitarbeiter ab, er hat die Möglichkeit, eigene demie-Studenten bei der Volksbank BraWo in das Berufsleben. kraft besprochen. Außerdem bieten wir unseren
Ideen einzubringen. Dabei werden die gesetzlichen Vorgaben Unsere Auszubildenden statteten wir mit iPads aus, damit sie Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv an der Die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohl der Mitarbeiter hat für
selbstverständlich berücksichtigt. flexiblere und digitale Lernmethoden bereits in der Ausbildung Teilnahme des Nachhaltigkeitsberichts zu beteili- uns oberste Priorität. Daher achten wir auf die regelmäßige Unterweisung
Durch unsere Einführungstage für neue Mitarbeiter oder nutzen können. Zum Ende der Ausbildung wurde 2020 das gen, indem sie ihre Ideen für nachhaltige Themen der Mitarbeiter zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz. Viermal im
wiederkehrende Eltern aus der Elternzeit wird ihnen ein leich- Azubiprojekt „Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur aus deren Abteilungen einbringen können. Jahr findet dazu der Arbeitssicherheitsdialog im Haus der Volksbank BraWo32 Mitarbeiter
statt. Hier nehmen u. a. der Betriebsrat, der Sicherheitsbeauftragte und wei- IMMER EINE GUTE IDEE – WIR ACHTEN MENSCHENRECHTE Möglichkeit, über ein anonymes Hinweisgebersystem Menschenrechtsver-
tere wichtige Personenkreise teil. BRAWO IDEE stöße zu melden. Mindeststandards für Arbeitsbedingungen im Sinne des
Wie auch in den Jahren zuvor haben wir im Jahr 2020, im Rahmen des Die Achtung der Menschenrechte sowie die Ver- Arbeitnehmer-Entsendegesetzes werden u. a. durch unsere Gebäudereini-
betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), eine kostenlose Grippe- Entsprechende Vorschläge zur Verbesserung ein- hinderung von Kinder- und Zwangsarbeit gehören gungsfirma umgesetzt.
schutzimpfung in unserem Haus angeboten, die 96 Mitarbeiter in Anspruch zelner Maßnahmen oder Abläufe – auch ökologische zum Selbstverständnis der Volksbank BraWo Unter-
genommen haben. Der Betriebsrat organisiert regelmäßig die Angebotsvor- Aspekte – deckt unser Vorschlagwesen „BraWo Idee“ nehmensgruppe. Wir sind ein regional ansässiges NULL-TOLERANZ-STRATEGIE
sorge G37. Des Weiteren bieten wir die Möglichkeit einer ganzheitlichen ab. Unsere Mitarbeiter können so unkompliziert ihre Unternehmen und arbeiten überwiegend mit vor Ort BEI KORRUPTION ODER BESTECHUNG
Finanzberatung (GenoBeratung) über unsere interne Mitarbeiterfiliale an. Verbesserungsvorschläge und eigenen Ideen in das sitzenden Firmen. Wo immer es möglich ist, vergeben
Vertreten werden die Rechte der Arbeitnehmer der Volksbank BraWo Unternehmen einbringen. Jeder im Unternehmen, wir die Aufträge an unsere Kunden und Mitglieder. Der Volksbank BraWo ist die Einhaltung von Wohlverhaltensregeln be-
durch den Betriebsrat. auch in den Tochtergesellschaften oder im Verbund Diese Grundsätze sind in der Mitglieder- und Ge- sonders wichtig. Daher hat sie zur Verhinderung von Bestechung oder Kor-
beschäftigte Mitarbeiter oder Auszubildende, kann schäftsstrategie verankert. ruption einen Verhaltenskodex für Mitarbeiter erlassen. Es gilt dabei eine
ZUKUNFTSWEISENDE IDEEN UMSETZEN sich an der „BraWo Idee“ beteiligen. Wird der Vor- Bei unseren Partnern werden die geltenden Ge- „Null-Toleranz-Strategie“.
schlag realisiert, wird er mit einer Prämie belohnt. setze eingehalten. Dementsprechend gehen wir da- Die eigenständige Compliance-Abteilung der Volksbank BraWo ver-
Wir identifizieren und analysieren Ideen und Ansätze für Verbesserun- von aus, dass die grundlegenden Menschenrechte antwortet und koordiniert die Einhaltung der gesetzlichen und aufsichts-
gen oder Neuerungen innerhalb der Volksbank BraWo und im Kundenkon- EHRENAMT FÖRDERN UND jederzeit beachtet werden und somit keine wesent- rechtlichen Anforderungen. Der Leiter der Compliance-Abteilung in seinen
text. Neben der Erstellung von Umsetzungskonzepten und einer begleiten- UNTERSTÜTZEN lichen Risiken in Bezug auf Menschenrechtsbelange Funktionen als Geldwäschebeauftragter und als Beauftragter für Ma-
den Einführung werden auch die Innovationserfolge gemessen. bestehen. Dies wird fortlaufend umgesetzt, ohne Risk-Compliance wurde für die Unternehmensgruppe berufen. Auf diese
Den Freiraum für die Ideenfindung bietet unsere „IdeenWerkStatt“. Sie Das ehrenamtliche Engagement unserer Mitar- zeitlich festgelegte Ziele. Weise gewährleisten wir, dass einheitliche Verfahrensweisen zur Verhinde-
bietet den kreativen Raum, Innovationsprozesse zu fördern. Unsere Mitar- beiter, wie z. B. die Freistellung für einen Feuerwehr Die zentrale Personalabteilung der Volksbank rung von dolosen Handlungen in der Volksbank BraWo Unternehmensgrup-
beiter können die Werkstatt frei nutzen und z. B. in kleinen Gruppen in einsatz, für das Technische Hilfswerk oder für das BraWo ist bei sämtlichen personalpolitischen Maß- pe bestehen.
ungezwungener Atmosphäre kreative Ideen entwickeln. Projekt „Brücken bauen“, unterstützen wir gerne. nahmen eingebunden. Die Mitarbeiter haben die Für Mitarbeiter, Vorstand und Aufsichtsrat wurde eine Richtlinie für
Geschenke formuliert. Sie regelt genau, in welchen besonderen Ausnahme-
fällen Einladungen etc. von Kunden und Geschäftspartnern angenommen
werden dürfen. Grundsätzlich lässt sich die Volksbank BraWo bei ihren
Unter dem Motto „Unternehmen engagieren sich!“ unterstützen BraWo-Mitarbeiter soziale
Einrichtungen. Am 17. September 2020 krempelten insgesamt 27 Volksbank BraWo-Mitarbeiter die geschäftspolitischen Entscheidungen nicht durch Incentives o. Ä. mani-
Ärmel hoch und tauschten ihr Banker-Outfit gegen Arbeitskleidung pulieren. Darüber hinaus tätigt die Volksbank BraWo keine Spenden oder
Zuwendungen an Regierungen, Parteien, Politiker oder mit ihnen verbun-
denen Einrichtungen, da sie grundsätzlich unpolitisch aufgestellt ist. Der
genossenschaftliche Gedanke ist durchweg demokratisch geprägt. Die Un-
terstützung nur einer oder weniger Parteien würde diesem Grundsatz im
Weg stehen.
Mit der Ideenwerkstatt verbinden sich
neue Arbeits- und Lernformen. Sie bie-
tet unseren Mitarbeitern den Freiraum
für neue, kreative Ideen34 Kunden
VERANTWORTUNG FÜR UNSERE
KUNDEN
In einer immer komplexer werdenden Welt können sich unsere Kunden
darauf verlassen, dass ihre Finanzen bei uns in sicheren Händen sind.
Dafür haben wir Produkte, Beratung und Dienstleistungen auf unsere
Ansprüche an Fairness und Kompetenz sowie an Verantwortung und
Nachhaltigkeit geprüft und ausgerichtet. Transparenz und Nachvollzieh-
barkeit bei Produkten und Dienstleistungen sind uns ebenso wichtig wie
Respekt, Wertschätzung und Verantwortung im Umgang miteinander.Sie können auch lesen
