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Karriere 2020
Traumjobs
FranKen
ober PFalz
CHanCenreGion
norDosTbaYern
Einzigartige Städte, tolle
Freizeitmöglichkeiten und
Top-Karrieren: Oberfranken
und die Oberpfalz haben
viel zu bieten!
Was im
beruF zÄHlT
Von der Bewerbung bis
zum Sabbatical: Tipps,
Reportagen, Interviews.
20 seiTen
zuKunFT
Jetzt nach vorne blicken: In Corona-Zeiten kommt es erst
recht darauf an, die Weichen richtig zu stellen
2 Karriere 2020
Traumjobs in Oberfranken und der Oberpfalz
Von Alexander Rädle
A
pril, April, der weiß nicht,
was er will. Mit der derar-
tiger Wechselhaftigkeit
ging es heuer schon im März
los – weniger wegen des Wet-
ters, sondern wegen Corona.
Das Virus wirbelt das Leben
durcheinander. An den grund-
sätzlichen Charaktereigenschaf-
ten der Region hingegen än-
dert es nichts.
Das Wetter
Im Sommer nicht zu heiß, im
Winter nicht zu kalt. Von Wet-
terextremen bleibt die Region
weitgehend verschont. Wobei
es natürlich immer Ausnahmen
gibt. In Oberfranken, aber auch
in der nördlichen Oberpfalz, ist
das Klima etwas rauer als in an-
deren Teilen Bayerns. Manche
sprechen deshalb auch von
„Bayerisch-Sibirien“. Speziell
rund um Hof, im Fichtelgebirge
und im Oberpfälzer Wald fällt
in normalen Wintern genug
Schnee, um klassischen Winter-
sport zu treiben – allerdings
wesentlich familiärer als in den
Skigebieten der Alpen. Dafür ist
„Auf uns“
es im Sommer meist auch tro-
ckener und heißer.
Die Wirtschaft
Die Wirtschaft ist geprägt von
Bild: Oberpfälzer Wald – Landkreis Tirschenreuth
traditioneller und moderner In-
dustrie gleichermaßen: Stahl-,
Porzellan- und Textilindustrie
haben inzwischen zwar an Be- Abgelegen, hinterwäldlerisch, zurückgeblieben.
deutung verloren. Nach Be- Negative Vorurteile über Nordostbayern und
schäftigtenzahlen führen inzwi- das Dreiländereck gibt es zuhauf.
schen Kunststoffwaren und Ma- Höchste Zeit, damit aufzuräumen.
schinenbau in Oberfranken die Die Fakten.
Rangliste der Industriebranchen
an. In der Oberpfalz hat sich in
den vergangenen Jahrzehnten
ein Wandel vollzogen. Die Zahl
der Erwerbstätigen in der
Land-, Forst- und Fischereiwirt-
schaft sowie im produzierenden
Gewerbe sank, während der Erhebungen der Schneeberg hat individuelles Flair und seine tige Freizeitbeschäftigung liegt weise im Sibyllenbad oder in A6, A9 und A93 durchziehen
Dienstleistungssektor deutlich(1051 Meter) und der Ochsen- ganz besondere Geschichte. im Trend. Und „Slow Tourism“ Bad Alexandersbad – natürlich gleich drei große Verkehrsach-
gewann. Vor allem Regensburg kopf (1024 Meter) sind. Der liegt der Region quasi in den in modernsten Thermen. sen die Region. Neigetechnikzü-
hat eine beachtliche Dynamik Schneeberg gilt als höchster Der Freizeitwert Genen – im Frankenwald, Fich- ge, die sich wie Motorradfahrer
hingelegt, sowohl in der Pro- Berg Nordbayerns. Bekannt Wir leben da, wo andere Ur- telgebirge und im Oberpfälzer Der Verkehr in die Kurve legen können, flit-
duktion als auch im Technolo- sind sowohl das Fichtelgebirge laub machen. Sicher, diese Fest- Wald gleichermaßen. Wandern, Nordostbayern und das angren- zen in die großen Metropolen.
giebereich. Nach München gilt als auch der Oberpfälzer Wald stellung nehmen viele Regionen Klettern und Mountainbiken zende Sachsen liegen zentral in Nach der geplanten Elektrifizie-
für ihre Granit-Vorkommen.
Regensburg als der zweitstärks- für sich in Anspruch. Natürlich gelten als die Klassiker der der Mitte Europas. Gut ausge- rung der Eisenbahn-Magistralen
te Biotec-Standort Bayerns. Liebliche, naturnahe Flusstäler sind Oberfranken und die Ober- sportlichen Freizeit. All das ist baute Bundes- und Landstraßen von Hof nach Regensburg und
an den Oberläufen von Naab, pfalz kein Oberbayern und kein genauso wie möglich wie die ermöglichen schnelle Verbin- nach Nürnberg sollen auch wie-
Die Landschaft Vils und Main bilden den pas- Mallorca. Gut so, denn nachhal- traditionelle Bäderkur, beispiels- dungen in alle Richtungen. Mit der Fernzüge rollen.
Ab ins Mittelgebirge. Auf bis senden Gegensatz. Dazu Teich-
über 1000 Höhenmeter steigt pfannen und flache landwirt-
das Fichtelgebirge an, dessen schaftlich geprägte Regionen.
markanteste und bekannteste
Die Gastronomie
Die Region der kleinen, feinen
IMPRESSUM Brauereien, der urigen Wirts-
häuser und der traditionellen
Eine Verlagskooperation von regionalen Küche. Oberfranken
Frankenpost Verlag, und die Oberpfalz weisen eine
Nordbayerischer Kurier der höchsten Brauereidichten
und Oberpfalz Medien
der Welt aus. Kaum sonstwo ist
Karriere 2020 deshalb die Vielfalt so groß.
Denn aus jedem Sudkessel
9. April 2020 schmeckt das Bier anders. Be-
sonders deutlich wird das beim
Herausgeber: Zoigl in der Nordoberpfalz oder
Frankenpost Verlag GmbH,
Poststraße 9-11, 95028 Hof
bei den fränkischen Kommun-
Nordbayerischer Kurier Zeitungsverlag GmbH, brauern. Am besten natürlich
Theodor-Schmidt-Str. 17, 95448 Bayreuth getrunken zu Bratwürsten Oberpfälzer Kreuz A6 – A93 bei Wernberg im Landkreis Beliebt in der ganzen Region: Segelboot auf dem Untreusee
Oberpfalz Medien – Der neue Tag,
Weigelstr. 16, 92637 Weiden (Fränkische Zipfel oder Berg- Schwandorf. Bild: Gerhard Götz Karpfen . Bild: David Ebener/dpa in Hof. Bild: David Ebener/dpa
festbratwürste aus Amberg-
Vermarktung:
Sulzbach), einem Schweinebra-
HCS Medienwerk GmbH,
Marienstr. 14, 95028 Hof ten mit Kartoffelknödel oder ei-
Nordbayerischer Kurier Zeitungsverlag GmbH, ner deftigen Schlachtschüssel.
Theodor-Schmidt-Str. 1795448 Bayreuth
Oberpfalz Medien – Der neue Tag,
Findige Köche haben in ihren
Weigelstr. 16, 92637 Weiden Sterne-Restaurants übrigens so
Verantwortlich für den
manche moderne Kreation aus
Anzeigeninhalt: den Klassikern gezaubert.
Stefan Sailer,
Birgit Lucas, Die Städte und Dörfer
Alexander Süß
Stadt und Land, Hand in Hand.
Redaktion (V.i.S.d.P): Städte und Dörfer in Oberfran-
Nadine Nüsslein,
Alexander Rädle,
ken und der Oberpfalz haben
Reiner Wittmann ihr eigenes unverwechselbares
Herstellung/Druck: Gesicht: Egal, ob Fachwerk, ge-
hauener Sandstein oder gemau-
erte Felsbrocken vom Feld, egal
ob spitzes oder eher flaches Das Rathaus von Amberg in der Altstadt. Die Stadt an der Vils Blick auf den Wochenmarkt auf dem Markplatz von Kulm-
Dach. Jeder noch so kleine Ort war einst Hauptstadt der Oberpfalz. Bild: Armin Weigel/dpa bach. Bild: Nicolas Armer/dpa
editorial willkommen in der karriere-region
Provinz
Bild: IHK für Oberfranken
was zeichnet die
karriereregion
ist das, oberfranken aus?
Von 2005 bis 2019 stieg die Be- tigkeiten und eröffnen Karrier-
was man
schäftigtenzahl in Oberfrankens echancen, die mit multinationalen
um fast 80.000 auf 438.303, einen Konzernen mithalten können.
neuen historischen Höchststand.
Nicht nur 96 Prozent der befragten Kein Wunder, dass Oberfranken seit
daraus
Oberfranken geben in der aktuellen Jahren eine positive Wanderungsbi-
Imageanalyse von Oberfranken Of- lanz verzeichnet, schließlich gehen
fensiv an, dass es sich in Oberfran- hier attraktive Arbeitgeber und die
ken bestens leben lässt, sondern hohe Lebensqualität eine Symbiose
macht
auch 90 Prozent der befragten ein. Dazu kommen in Oberfranken
Sachsen und Thüringer beurteilen 74 Weltmarktführer, so viele wie in
die Lebensqualität in Oberfranken Italien oder Frankreich, mehr als in
sehr gut oder gut. China. Das sind nur 74 von mehre-
ren Tausend guten Argumenten für
Oberfranken - eine Region, geprägt die Karriereregion Oberfranken!
von mittelständischen, meist noch
„Traumjobs in Oberfranken und in der Oberpfalz“ lautet der Un- familiengeführten Unternehmen. sonja weigand
tertitel dieser ersten gemeinsamen Premium-Beilage der Franken- Sie bieten ihren Mitarbeitern inte- Präsidentin der ihk für
post in Hof, des Nordbayerischen Kuriers in Bayreuth und von ressante, abwechslungsreiche Tä- oberfranken, bayreuth
„Oberpfalz-Medien - Der neue Tag“ in Weiden, Amberg und Sulz-
bach-Rosenberg. Das Konzept dieser Beilage – und das können
wir fromm und frei zugeben – entstand noch vor Corona. In nur
wenigen Wochen, ja innerhalb von nur wenigen Tagen, hat sich
die Welt, hat sich unser Alltag tiefgreifend geändert: Grenzen
sind wieder geschlossen. Wir dürfen nur noch mit „triftigen
Bild: Julia Knorr / IHK Regensburg für Oberpfalz / Kelheim
Gründen“ vor die Haustüre treten. Auch wenn oft die Rede ist von
„sozialer Distanz“, die es zu wahren gilt, tatsächlich handelt es
sich doch dabei um den physischen Abstand. Für uns Menschen
ist es wichtig, Kontakt zu haben, uns auszutauschen. Wenn man
keine Freunde treffen darf, Familienfeiern verboten sind, Veran-
staltungen nicht stattfinden können, ist der Beruf wichtiger denn
je: Er gibt uns Beschäftigung, er verschafft Lebenssinn – und wir
treffen Leute. Wenn auch vielfach nur digital und virtuell.
Mit unserer Beilage „Karriere 2020“ können wir die Ungewisshei-
ten, denen wir uns alle stellen müssen, nicht vertreiben. Aber wir
können uns Mut zusprechen. Wir können bewusst das Positive traumjobs in
sehen. Wir können uns freuen auf bessere Zeiten. Es arbeitet und
lebt sich nämlich gut zwischen Hof im Norden und Schwandorf
traumregion
im Süden, zwischen Kulmbach im Westen und Waidhaus im Os-
ten. Wir stellen die einzelnen Regionen mit ihren Besonderheiten Ein breiter Branchenmix vom Ein- Wunschdestination nicht nur mit
vor, lassen ausgewählte Persönlichkeiten zu Wort kommen und Mann-Betrieb bis zum Global Play- Arbeits-, sondern auch mit Lebens-
geben Tipps, wie Sie, liebe Leser, Ihren Traumjob finden können. er kombiniert mit einer sehr guten qualität punkten. Von den Spitzen
Die Oberpfalz und Oberfranken haben sich längst auf moderne Bildungsinfrastruktur und hoher Le- des Doms bis zur der des Großen
Zukunftsbranchen konzentriert und sind somit bestens vorberei- bensqualität prägen die Karrierere- Arbers – die Region bietet eine
tet auf die Zeit nach Corona. Heimat, Karriere und großer Erfolg gion Oberpfalz. Für viele regionale Vielzahl an Angeboten für den Fei-
sind kein Widerspruch. Einer, der genau das geschafft hat, war Firmen ist die Weiterbildung ihrer erabend oder das Wochenende.
der Sulzbach-Rosenberger Schriftsteller und Literaturwissen- Fachkräfte ein entscheidender Er-
schaftler Walter Höllerer (1922–2003). Er stellte fest: „Provinz ist folgsfaktor – entsprechend attrak- Mit der UNESCO-Welterbestadt Re-
nicht gut. Provinz ist nicht schlecht. Provinz ist eine Möglichkeit. tiv sind die Aufstiegsmöglichkeiten gensburg sowie dem Bayerischen
Berlin ist Provinz. Provinz Regensburg. Provinz Sulzbach/Saar innerhalb der Unternehmen. Wald und der Nordoberpfälzer
und Sulzbach-Rosenberg. Provinz ist, was Du daraus machst!“ Zoigl-Kultur umschließt sie die Vor-
Wir haben es in der Hand. Packen wir es an! Besonders die zahlreichen Mit- teile von Stadt und Land. Der per-
telständler bieten ihren Mitarbei- fekte Standort für den Traumjob.
Ihr Team von „Karriere 2020“ terinnen und Mitarbeitern viele
Möglichkeiten, sich selbst weiter-
zuentwickeln und den Betrieb michael matt
aktiv mitzugestalten. Doch bei Präsident der ihk regensburg
Fachkräften kann die Oberpfalz als für oberPfalz / kelheim
4 Karriere 2020 –
Traumjobs in Oberfranken und der Oberpfalz
Bewerben per ... ... Video?
Als Bewerber muss man aus
der Masse herausstechen.
Bild: Proxima Studio – stock.adobe.com
Denn für begehrte Stellen gibt
es oft Dutzende von
Kandidaten. Mit einer
08/15-Bewerbung kommt
man da nicht weit.
M
utige Job-Bewerber wählen bekommt nicht gerne Blumen? die Unterlagen beispielsweise in ein
eine Guerilla-Taktik und ver-
suchen, mit unkonventionel-
len Mitteln in die Offensive zu gehen.
Dumm nur, wenn der Personaler ein
paar Tage im Urlaub war und bei der
Rückkehr bloß noch einen vertrockne-
Nutellaglas stecken – das erzeugt
Aufmerksamkeit. „Die Verpackung
macht’s schließlich.“
Ein paar
Solche Guerilla-Bewerbungen sind ei-
ten Strauß vorfindet.
ne hohe Kunst – bestenfalls bewei- Und wer beim Wunscharbeitgeber
Noch besser: Eine ausgefallene Torte
als Bewerbung für eine Lehrstelle in
Anregungen
sen Kandidaten damit, dass sie krea- ohne Termin aufläuft, um etwa eine einer Konditorei vorbeibringen. Oder Ideen anderer aber nicht einfach kopieren
tiv sind und offen für neue Ideen. Al- als technischer Zeichner mit einem
les Punkte, die heute in vielen Beru- Architekturmodell bewerben. Damit Einige Kandidaten sind mit ih- „Das kann als Hingucker funk-
fen gefordert werden. Und sie zei- hat der Chef gleich die erste Arbeits- ren ausgefallenen Ideen zu tionieren“, sagt Slaghuis. In ei-
gen, dass sie sich Mühe gegeben ha- probe in der Hand, erklärt Slaghuis. regelrechten Internet-Be- ner Großstadt geht ein einzel-
ben, erklärt der Karrierecoach Bernd Auffallen um jeden Preis rühmtheiten geworden. Ein- nes Plakat aber schnell unter,
Slaghuis aus Köln gegenüber der ist aber die falsche Devise. Was daran ist der Gag? fach kopieren dürfen Bewer- in kleineren Städten ist der
dpa. „Das hat dann einen „Wow“-Ef- Denn zwischen genial und Ansonsten werden Kreativ-Bewerbun- ber diese natürlich nicht – sie Werbeeffekt also größer. An-
fekt beim Personaler.“ Auffallen um gen schnell aussortiert und landen können aber eine Anregung sonsten können Bewerber
jeden Preise sei aber die falsche Devi- genial daneben ist es nur gleich im Müll, warnt Slaghuis. Das für die eigene Jobsuche sein. auch Flugblätter verteilen, et-
se. Denn zwischen genial und genial ein schmaler Grat. gilt etwa, wenn der Lebenslauf ein- Fünf Beispiele: wa auf einer Messe, gibt Hes-
daneben ist es nur ein schmaler Grat. fach nur auf Klopapier geschrieben se ein Beispiel.
Bernd Slaghuis, Karrierecoach
Schlimmstenfalls wirkt es einfach nur ist oder in einem Pizzakarton liegt 1. Im Unternehmensstil:
peinlich. – ohne dass erkennbar wäre, was da- Bewerber können sich etwa 4. Song oder Video: Wa-
ran der Gag sein soll. Das muss für als Katalog im Firmenstil prä- rum nicht den Lebenslauf rap-
Bewerbung mit Honig Personaler schnell erkennbar sein. sentieren. Wie wäre zum Bei- pen? Nur bewerben Jugendli-
und Pinsel künstlerische Performance hinzule- Denn die haben oft keine Zeit für spiel eine Bewerbung als Ikea- che sich damit besser nicht bei
Der Entertainer Stefan Raab zum Bei- gen, wird in der Regel am Empfang Spielchen: Viele nehmen sich laut ei- Prospekt oder -Gebrauchsan- Firmen im Musikbusiness, rät
spiel soll seinen Bewerbungen ein abgefangen und wieder hinauskom- ner Umfrage im Auftrag der Firma leitung? Es reicht aber nicht, Hesse. Die können solche Sa-
Glas Honig und einen Pinsel beigelegt plimentiert. Sieht meist auch blöd Kienbaum für die erste Durchsicht nur die Firmenfarben oder das chen womöglich nicht mehr
haben – so könne sich der Arbeitge- aus. der Unterlagen maximal fünf Minu- Logo in der Bewerbung zu hören. Ansonsten lässt sich
ber den Honig selbst um den Bart ten Zeit. verwenden, sagt Slaghuis. Al- das Werk oder ein Link darauf
schmieren. Klingt lustig, kann in der Einfach nur anders als die anderen zu eventuell auf der Facebooksei-
ternativ bietet sich eine Spielfi-
Praxis aber leicht schiefgehen: So sein, ist außerdem kein Einstellungs- Zu aufdringlich dürfen Bewerber gur an, die wie das Produkt te der Firma posten. Ein Ständ-
dürfte der Personaler einfach nur to- grund. Am Ende kommt es auf die auch nicht wirken – Twitter-Stalker et- des Wunscharbeitgebers aus- chen vor dem Fenster ist dage-
tal genervt sein, wenn er statt einer Substanz an, erklärt Slaghuis. Es wa nerven Personaler schnell. Und gen vielleicht keine so gute
sieht. Ein Vorbild hierfür ist et-
ordentlichen Bewerbung ein völlig muss daher einen inhaltlichen Bezug platte Sprüche sind nie witzig, auch wa die berühmte Bewerbung Idee. Auch ein witziger Film
verklebtes Paket erhält, weil das Glas zum Unternehmen geben. „Sonst nicht als Bewerbung: Wer einen Sil- als Lego-Figur von Leah bringt Personaler womöglich
dummerweise auf dem Postweg auf- zuckt der Personaler nur mit den vesterkracher verschickt mit dem Bowman (http://dpaq.de/ zum Schmunzeln. Matthew
gegangen ist. Auch eine Bewerbung Schultern“, ergänzt Bewerbungsco- Spruch „Nehmen Sie mich, ich bin SU0c9). „Das zeigt, dass man Epstein etwa ist bekannt ge-
im Blumenstrauß hört sich erst ein- ach Jürgen Hesse aus Berlin. Bei einer der Knaller!“, wird höchstens ein mü- sich Gedanken zum Unterneh- worden mit seiner Video-Bot-
mal nach einer netten Idee an – wer Bewerbung an Ferrero könne man des Lächeln ernten. (dpa) men gemacht hat und viel- schaft auf YouTube an Goo-
leicht etwas mehr dafür gle, in der er sich auf ironische
brennt als andere“, sagt Hes- Weise als genialen Marketing-
HINTERGRUND se. Strategen inszenierte. So et-
was darf nur nicht zu lang
2. Sich selbst im Online- sein. Der Vorteil: Ein Video
shop anbieten: Philippe Du- vermittelt zugleich einen gu-
Kreativ bewerben bost aus Paris hat es vorge- ten Eindruck vom Bewerber.
macht: Er hat eine Amazonsei-
■ Empfängerabhängig te erstellt, auf der er sich 5. Suchmaschinen-Wer-
We’re building the Punkten Jobsuchende in der Kreativbranche selbst zum Kauf anbot bung: Alec Brownstein setzte
am ehesten mit einer Kreativbewerbung? (https://phildub.com/). Seine auf die Eitelkeit der Chefs sei-
Nicht unbedingt: Die Mitarbeiter dort sind Referenzen listete er als Pro- ner Traumarbeitgeber. Er
womöglich schon völlig übersättigt von duktbeschreibung auf, Stim- buchte Werbung auf Google,
Möchtegern-Kreativ-Ideen. Soll heißen: Ein men seiner früheren Arbeitge- die immer erschien, wenn die-
Personaler in der Kreativwirtschaft könnte ber als Kundenbewertungen. se ihren eigenen Namen in die
schnell allergisch reagieren, wenn er ein Suchmaschine eingaben.
Informieren und bewerben Sie Bewerberfoto erst zusammenpuzzeln muss. 3. Werbeplakat und Flug-
sich unter: ■ Guerilla-Marketing
blätter: Der Brite Adam Pa- Dann erschien etwa der Text:
citti mietete bereits 2013 von „Hey, Ian Reichenthal, sich
Die Bezeichnung Guerilla-Bewerbungen leitet seinem letzten Geld eine Pla- selbst zu googeln macht viel
www.vishaycareers.com
sich vom Begriff Guerilla-Marketing ab. Er katwand für sein Jobgesuch. Spaß. Mich einzustellen
wird dem Amerikaner Jay C. Levinson Darauf war ein Bild von ihm auch.“ (http://dpaq.de/
zugeschrieben und bezeichnet ungewöhnliche zu sehen und eine Web-Adres- tGR59). Ein raffinierter Trick
Formen der Werbung. Die Idee war vor allem se, unter der Arbeitgeber – der im Prinzip natürlich auch
VISHAY ELECTRONIC GMBH für kleinere Firmen gedacht, die mit wenig mehr über ihn erfahren konn- mit anderen Suchmaschinen
Dr.-Felix-Zandman-Platz 1 • 95100 SELB Kosten viel Aufmerksamkeit für ihre Produkte ten (http://dpaq.de/Xt7GC). wie Bing funktioniert. (dpa)
Tel.: 09287 71-0 erreichen wollen.
www.vishay.com
Karriere 2020 – 5
Traumjobs in Oberfranken und der Oberpfalz
Was muss rein in den Lebenslauf, was nicht?
Einen Lebenslauf aufset-
zen? Das haben die meis-
ten schon mal gemacht.
Doch dann will man sich
auf einen neuen Job be-
werben – und die Regeln
von einst sind überholt.
Worauf sollte man ach-
ten?
Ein Lebenslauf ist
schnell erstellt? Ge-
rade wer auf viel
Von Sabine Meuter Erfahrung zurück-
blickt, muss selek-
D
ie Stellenbeschreibung tieren.
klingt attraktiv. Jetzt Bild: Christin Klose/dpa-tmn
geht es darum, mit dem
Arbeitgeber Kontakt aufzuneh-
men, sprich: sich zu bewerben.
Neben einem überzeugenden
Anschreiben muss auch ein per-
fekt gestalteter Lebenslauf her.
Doch wer dabei die aktuellen
Standards und Vorgaben nicht
beachtet, läuft Gefahr, dass Per-
sonalentscheider die Bewer-
bung schnell aussortieren.
Eine der Grundregeln für einen sition in welcher Abteilung der man sich gerade bewirbt, von re-Plattformen wie Linkedin, ben und Lebenslauf ebenfalls genlesen lassen“, rät Boenig.
modernen Lebenslauf lautet: Bewerber anstrebt. Relevanz sein. Was wichtig ist: Xing und Co. hinterlegte Profile auf Englisch erfolgen. „Um auf Fehler – egal, ob der Lebenslauf
„Immer mit der letzten Position, „Einmal einen Lebenslauf schrei- sollten identisch mit dem Le- Nummer sicher zu gehen, dass auf Deutsch oder Englisch ab-
die man hatte, anfangen“, sagt Mit Erfolgen verknüpfen ben und ihn immer wieder ver- benslauf sein. die englischen Texte perfekt gefasst ist – sind peinlich. Sie
Corinna Sponer-Kessinger. Sie Auf den folgenden Seiten geht wenden, das geht gar nicht“, sind, sollten Bewerber einen können durchaus ein Aus-
arbeitet als Managing Consul- der Bewerber in die Tiefe. Er betont Boenig. Vielmehr muss Ist eine Stellenanzeige auf Eng- Muttersprachler oder jemanden schlusskriterium für die Bewer-
tant bei der Outplacement- und nennt seine bisherigen berufli- der Lebenslauf individuell auf lisch verfasst, müssen Anschrei- von einer Sprachschule alles ge- bung sein. (dpa)
Karriereberatung von Rund- chen Tätigkeiten und führt di- die Stelle ausgerichtet sein, auf
N
stedt in Frankfurt am Main. rekt darunter die dort erzielten die man sich bewirbt.
RO
Was sich ebenfalls gut macht: Erfolge auf. Im nächsten Ab-
WIT
„Die erste Seite des Lebenslaufs schnitt listet er seine Weiterbil- Bewerber müssen auch nicht
als Deckblatt mit einem Foto dungsaktivitäten auf, in der da- zwingend alles auf eine Seite
rauffolgenden Rubrik seine quetschen. „Der Lebenslauf
Praktika und in der nächsten kann je nach Berufserfahrung
e
seine Ausbildungsstationen. durchaus drei bis vier Seiten
Auch hier gilt: Mit der letzten umfassen“, erklärt Sponer-Kes-
erechanc
Deine Karri
Bei Leuten mit viel Station, etwa Trainee, anfan-
Berufserfahrung gen und weiter zurückgehen
macht es oft Sinn, – Hochschulausbildung, Duales
Studium oder Berufsausbildung
zusätzlich zum als Ausbildung separat vermer- Die erste Seite des
Lebenslauf noch ein ken. Zuletzt zählt der Bewerber Lebenslaufs als
Kurzprofil zu seine weiteren Kenntnisse - Deckblatt mit einem
schreiben. Sprachen, IT-Fähigkeiten – so-
wie Hobbys auf.
Foto des Bewerbers
gestalten. Sam
26. Sep stag,
Sponer-Kessinger
„Bei Akademikern wirkt es alt-
backen, wenn sie in ihrem Le-
Jutta Boenig,
Deutsche Gesellschaft für
Ausbildung 2020 tember
8:00 - 1
2020
3:00 Uh
benslauf ihr Gymnasium nen-
Duales Studium 2020
Karriereberatung
r
nen“, sagt Boenig. Dass sie das Parkste
des Bewerbers gestalten“, er- Abitur haben, erschließt sich ja in
klärt Jutta Boenig. Sie ist Inha- aus dem Hochschulabschluss.
berin einer Beratungsgesell- Generell wird heutzutage auch
Stellenangebote
schaft in Überlingen und Vor- singer. Man sollte aber darauf
standsvorsitzende der Deut- achten, nur Dinge, die für die
schen Gesellschaft für Karriere- jeweilige Position relevant sind,
beratung (DGfK).
Eine der Grundregeln
prägnant zu schildern. Bewirb dich jetzt und
Deckblatt zeigt Stil für einen modernen „Bei Leuten mit viel Berufserfah-
Auf dem Deckblatt platziert der Lebenslauf lautet: rung macht es oft Sinn, zusätz- werde Teil der spannenden
Bewerber zuoberst sein Foto, Immer mit der letzten lich zum Lebenslauf noch ein
darunter seinen Namen, dann Kurzprofil zu schreiben“, so
das Geburtsdatum und die An- Position, die man Sponer-Kessinger. Damit haben Welt der Intralogistik!
schrift. „Ein solches Deckblatt hatte, anfangen. Personalentscheider alle we-
ist stilvoll, aber kein Muss“, fin- Corinna Sponer-Kessinger, sentlichen Fakten auf einem
det Boenig. Sponer-Kessinger Managing Consultant Blatt vor sich. In dem Kurzprofil
rät, auf dem Deckblatt ein sind neben knapp und präzise
prägnantes Kompetenzprofil beschriebenen Tätigkeitsinhal-
hinzuzufügen und dabei mit ten auch noch einmal Kernkom-
Stichpunkten zu arbeiten. „So petenzen wie etwa IT- oder
kann sich ein Personaler zügig nicht mehr die Grundschule im Sprachkenntnisse dargestellt. In r a nen u allen us ildun s eru en
einen ersten Eindruck von dem Lebenslauf erwähnt – „die be-
Bewerber machen.“ sucht ja jedes Kind“. Vorlagen aus dem Netz Studien än en und enen Stellen ndest u unter
Vorlagen für Lebensläufe gibt
Beim Kompetenzprofil sollten Nicht jedes Praktikum es im Internet ohne Ende www.witron-karriere.de
Bewerber Fakten auflisten, zum Was Praktika angeht: Je weiter – Boenig rät davon ab, sie zu
om
© Rabbit_Photo/shu�erstock.com
Beispiel „Führungsverantwor- sie zeitlich zurückliegen, desto verwenden: „Es macht einen
tung für 30 Personen“ oder unerheblicher sind sie für den besseren Eindruck, einen Le-
„Verantwortlich für ein Budget Lebenslauf. So muss eine benslauf individuell anzulegen.“
in Höhe von... “ – und nicht Ei- 50-jährige Arbeitnehmerin, die Wer dennoch auf Vorlagen aus
genschaften wie Leistungsbe- als 21-Jährige ein Praktikum ab- dem Internet setzt, sollte sie
reitschaft oder Kreativität. Han- solvierte, dieses nicht mehr un- aus Sicht von Sponer-Kessinger
delt es sich um eine Initiativbe- bedingt im Lebenslauf erwäh- zumindest teilweise abändern, WITRON-Gruppe · Neustädter Str. 19 – 21 · 92711 Parkstein · Tel.: 09602 600-0
werbung, sollte auf dem Deck- nen. Es sei denn, das Praktikum um dem Ganzen eine persönli-
blatt vermerkt sein, welche Po- könnte für die Position, um die che Note zu geben. Auf Karrie-
www.witron.de
6 Karriere 2020 –
Traumjobs in Oberfranken und der Oberpfalz
Wann Lügen
erlaubt sind
Wollen Sie Kinder? Sind schaft besitze, muss dem Ar-
Sie in der Gewerkschaft? beitgeber egal sein.“
Wo kommen Sie her? Es
gibt Fragen, die in Vorstel- Private Infos sind tabu
lungsgesprächen unzuläs- Allerdings gebe es eine Ausnah-
sig sind. Trotzdem werden me: Bei Zugewanderten müss-
sie gestellt. Wie sollte man ten sich Arbeitgeber versichern,
dann reagieren? dass diese in Deutschland arbei-
ten dürfen.
Von Inga Dreyer
Beschäftigen sie jemanden
D
as Bewerbungsgespräch trotz Arbeitsverbot, begingen
lief so gut, dass Jasamin sie selbst eine Ordnungswidrig-
Ulfat-Seddiqzai dachte, keit. Generell lässt sich sagen:
sie bekäme den Job. Dann aber Fragen nach privaten Informa-
wurde sie zu einem zweiten Ge- tionen sind so lange tabu, wie
spräch eingeladen – dieses Mal sie nichts mit der Ausübung des
mit dem Chef persönlich. „Er Jobs zu tun haben.
hat mir dann gesagt, er müsse
mein Kopftuch thematisieren“, „Es muss ein billigenswertes,
sagt die Anglistin und Germa- berechtigtes und schutzwürdi- „Und wie sieht es mit der Familienplanung aus?“ Fragen, die nur das Privatleben eines Bewerbers betreffen, sind im Vorstel-
nistin. ges Interesse des Arbeitgebers lungsgespräch nicht erlaubt. Bild: Christin Klose/dpa-tmn
bestehen“, sagt Räder. Wenn
Sie unterrichtet an der Universi- sich jemand beispielsweise als lüge zu greifen.“ Ein klassisches Schipp hätte sie jedoch sagen ber nicht fragen – außer man niere, gebe es aber nicht. Als
tät Duisburg-Essen zu Britischer Lehrkraft für ein bestimmtes re- Beispiel für unzulässige Fragen können, was sie möchte. In ih- bewirbt sich etwa bei einer poli- ihr im Bewerbungsgespräch un-
Literatur im postkolonialen Kon- ligiöses Bekenntnis bewirbt, sind die Themen Familienpla- rem Fall ging es um zukünftiges tischen Organisation. „In sol- gefragt mitgeteilt wurde, dass
text und forscht etwa zu orien- dürfe auch nach der Religions- nung und Schwangerschaft. Ob Verhalten, erklärt er. Der Arbeit- chen Fällen kann es erlaubt sein sie auf dem Flur nicht beten
talistischen Stereotypen und zugehörigkeit gefragt werden, jemand Kinder bekommen geber habe später nicht das zu fragen, ob man nicht Mit- dürfe, habe sie geantwortet:
Rassismus. Damals sei es um ei- erklärt Johannes Schipp, Fach- möchte, habe nichts mit der Recht, Absichtserklärungen ein- glied beim politischen Gegner „Ich bin nicht zum Beten hier
nen Studentenjob im Büro einer anwalt für Arbeitsrecht und Qualifikation für eine Stelle zu zufordern. Der Anwalt sieht ist“, sagt Schipp. Bei bestimm- und werde auch nicht missio-
Sprachschule gegangen, erzählt Vorsitzender der Arbeitsge- tun, betont Räder. „Ich würde auch keinen Grund, warum es ten Themen könne sogar eine nieren.“ Das mit dem Missionie-
sie. „Im Vorstellungsgespräch meinschaft Arbeitsrecht im auch niemandem raten, von im Büro einer Sprachschule ein Offenbarungspflicht herrschen. ren war als Witz gemeint, wur-
hat mich mein Chef gefragt, ob Deutschen Anwaltverein. sich aus darüber zu sprechen, Kopftuchverbot geben solle. de aber nicht so aufgefasst.
ich bereit wäre, das Kopftuch denn das gehört nicht in ein Be- „Hier ist es relativ klar: Das geht Die gelte für Eigenschaften, die
abzusetzen.“ Sie habe wahr- Bewerberinnen und Bewerber werbungsgespräch.“ den Arbeitgeber nichts an.“ für die Tätigkeit von ausschlag- Wer bei Bewerbungen mit un-
heitsgemäß geantwortet, sie befinden sich häufig in einem Auch Fragen nach Krankheiten, gebender Bedeutung sind: Wer angemessenen oder rassisti-
könne sich das vorstellen, wenn Konflikt: Einerseits möchten sie Über eine bestehende Schwan- Suchtproblemen oder Behinde- sich als Lastkraftwagenfahrer schen Situationen konfrontiert
der Job es erfordere. ein Vertrauensverhältnis schaf- gerschaft muss selbst dann rungen dürfen normalerweise bewirbt, aber keinen Führer- wird, dem empfiehlt Ulfat-Sed-
fen, andererseits nicht zu viel nicht gesprochen werden, nicht gestellt werden, sagt schein hat, muss das offenle- diqzai, sich nicht entmutigen zu
Die Wissenschaftlerin und Jour- von sich preisgeben. „Deswe- wenn es um eine Bewerbung Schipp. Als Ausnahme gilt, gen. lassen – sondern es immer wie-
nalistin hat häufig erlebt, dass gen hilft die Rechtsprechung als Schwangerschaftsvertretung wenn ein bestimmter Job da- der zu probieren.
es in Bewerbungsverfahren um aus dieser Zwickmühle“, erklärt geht, erklärt Schipp. Ausnah- durch nicht ausgeübt werden Vorher überlegen
ihren Glauben oder um ihren Evelyn Räder. Das bedeutet: Bei men könne es nur geben, wenn kann. Vor einem Bewerbungsge- Wer im Bewerbungsprozess oh-
afghanischen Migrationshinter- unzulässigen Fragen darf man jemand eine Stelle über den ge- spräch empfiehlt es sich darü- ne sachlichen Grund ungleich
grund ging. die Unwahrheit sagen. samten Zeitraum etwa eines be- Gleiches gilt für Vorstrafen: An- ber nachzudenken, welche In- behandelt wurde, kann nach
fristeten Arbeitsverhältnisses sprechen müssen Bewerber formationen man preisgeben Paragraf 15 des Allgemeinen
Das seien private Themen, die Notlüge kann helfen nicht antreten kann - beispiels- und Bewerberinnen sie nur, sollte und welche nicht. Gleichbehandlungsgesetzes
für die Entscheidung des Ar- Eine andere Möglichkeit ist, auf weise, weil Schwangere in dem wenn für die Arbeitsstelle wich- (AGG) Schadensersatzanspruch
beitgebers keine Rolle spielen die Unzulässigkeit einer Frage Beruf einem Beschäftigungsver- tig sind. Eine Vorstrafe wegen Ratsam ist auch zu überlegen, geltend machen, erklärt Evelyn
dürfen, betont Evelyn Räder, Ar- hinzuweisen. Der Arbeitgeber bot unterliegen. Trunkenheit im Verkehr sei für wie man auf unzulässige Fra- Räder. Die Schwierigkeit beste-
beitsrechtsexpertin in der Bun- werde sich dann aber womög- einen Bankangestellten nicht re- gen reagieren würde. „Ich gebe he jedoch darin, eine Benachtei-
desrechtsabteilung der Gewerk- lich seinen eigenen Reim darauf Unzulässig: Krankheiten levant, für einen Busfahrer hin- Antworten, die möglichst ligung zu beweisen. „Daran
schaft Verdi. „Ob ich einen Mi- machen, sagt Johannes Schipp. Bei der Frage nach dem Kopf- gegen schon. Auch nach einer schlagfertig sind“, erzählt Jasa- scheitern die Klagen nicht sel-
grationshintergrund habe oder „Es kann sein, dass es unter tuch hat Ulfat-Seddiqzai wahr- Gewerkschafts- oder Parteizu- min Ulfat-Seddiqzai. Eine Strate- ten“, sagt Johannes Schipp.
die deutsche Staatsbürger- Umständen klüger ist, zur Not- heitsgemäß geantwortet. Laut gehörigkeit dürfe der Arbeitge- gie, die auf jeden Fall funktio- (dpa)
Wie Bewerberinnen schlagfertig reagieren
Auf fiese Fragen im Vorstellungsgespräch fällt einem selten auf Anhieb etwas ein
Bremen. (dpa) Mit unzulässi- lauten „Nein, Sie?“ oder „Klar, spräch nach unzulässigen Fra-
gen Fragen im Bewerbungsge- im 8. Monat mit Drillingen“. Bei gen wieder auf eine sachliche
spräch umzugehen, ist keine der Frage, wie man denn die Ebene zu bringen. „Je nach Si-
leichte Aufgabe. Kinderbetreuung organisieren tuation kann ich den Fehler von
wolle, können Bewerberinnen Seiten der Personaler auch an-
Eigentlich sollte das Gespräch etwa mit „Meine Eltern woh- sprechen – oder mich dazu ent-
natürlich auf Augenhöhe statt- nen um die Ecke“ reagieren. schließen, zu gehen“, sagt Blan-
finden: „Idealerweise ist ein Auch wenn dies nicht zutrifft, quett. Entscheidend ist ihrer
Vorstellungsgespräch ein ge- kann bei solchen Fragen eine Ansicht nach, ob es sich um ei-
genseitiges Kennenlernen, in Notlüge ausnahmsweise rech- nen „einmaligen Ausrutscher“
dem es darum geht, ob die tens sein. Erkundigt sich ein Ar- des Personalers handelt oder
Qualifikationen einer Bewerbe- beitgeber danach, ob eine Frau mehrere Fragen dieser Art ge-
rin oder eines Bewerbers auf Kinder wolle, könne man sa- stellt werden. Als Bewerberin
die Stelle passt“, erklärt Wiebke gen: „Die Familienplanung ist müsse man sich während oder
Blanquett, Expertin für das The- abgeschlossen oder derzeit kein nach einem solchen Vorstel-
ma diskriminierungsfreie Perso- Thema, da ich mich erst einmal lungsgespräch die Frage stellen:
nalauswahl. beruflich verwirklichen will.“ Ei- Ist das wirklich der Arbeitgeber,
ne andere Strategie kann der für den ich arbeiten will?
Gerade Frauen würden aber oft „Gegenangriff“ sein. Dafür
zu ihrem Privatleben gefragt, Zur Person: Wiebke Blanquett
braucht es aber viel Selbstbe-
MIT SCHERDEL auch wenn das eigentlich nicht
erlaubt ist. Dann ist Schlagfer-
ist interdisziplinär ausgebildet in
wusstsein und die Sicherheit,
dass man nicht auf den Job an-
den Bereichen Politikwissen-
DIE ZUKUNFT tigkeit gefragt: Weil einem in ei-
ner Stresssituation oft aber
spontan nichts Gutes einfällt,
gewiesen ist. So können Bewer-
Wiebke Blanquett ist Expertin berinnen zum Beispiel sagen:
schaft, Gender Studies und Ar-
beitsrecht. Derzeit ist sie wis-
für das Thema diskriminie- „Diese Frage ist nicht zulässig.
senschaftliche Mitarbeiterin am
GESTALTEN! sollten sich Bewerberinnen und
Bewerber schon vorab mögli-
rungsfreie Personalauswahl. Sie wissen das und ich auch.“
Bremer Institut für Gender-, Ar-
Bild: Wiebke Blanquett/dpa-tmn Anschließen könne man mit
beits- und Sozialrecht (bigas) an
che Antworten auf unzulässige „Sie können die Frage zurück-
der Universität Bremen und
Fragen zurechtlegen, rät Blan- nachdem, wie sehr man auf ei- ziehen“ oder „Gehen wir zur promoviert im Umfeld der juris-
quett. ne Position angewiesen ist.“ nächsten Frage über“.
tischen Genderforschung. Zu-
SCHERDEL GmbH - 95615 Marktredwitz
vor war sie im Bereich diskrimi-
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter: „Am besten denkt man sich ver- Im 8. Monat mit Drillingen Ruhig bleiben nierungsfreie Personalauswahl
schiedene Strategien aus und Auf die Frage „Sind Sie schwan- Wichtig sei es, grundsätzlich ru- tätig. Außerdem gibt sie Work-
www.scherdel.com reagiert entsprechend – je ger?“ kann eine Antwort etwa hig zu bleiben und das Ge- shops.
Karriere 2020 – 7
Traumjobs in Oberfranken und der Oberpfalz
Die neue Chefin ist da!
Mit Bewerbern aus dem Team offen sprechen
W
er als neue Chefin
oder neuer Chef von
außen in ein Team
kommt, sollte sehr aufmerksam
sein. Mitunter gab es interne
Bewerber, die nun leer ausge-
gangen und enttäuscht sind.
Der Externe sollte sich im Vor-
feld gut vorbereiten, rät Karrie-
recoach Hanne Bergen aus
Hamburg gegenüber der dpa.
Wichtig ist, dass man weiß, wa-
rum die Wahl auf einen selbst
fiel und welche Erwartungen es
gibt. Oft sei das Ziel, dass es Die neue Chefin
Veränderungen in der Abtei- wurde schon erwar-
lung oder es einen frischen tet: Wie reagiert
Blick auf die Produkte von au- das Team auf sie?
Bild: ASDF – stock.adobe.com
ßen gibt. Wer das weiß, sollte
in der Folge auch keinen Zwei-
fel daran lassen, dass die Beset-
zung der Position durch ihn
selbst die richtige war – und
diese Erwartungen auch ins
Team kommunizieren.
Zunächst Einzelgespräche
Als erstes führt man am besten
Einzelgespräche mit allen Mit-
gliedern des Teams – und fragt
dabei auch nach, ob es Bewer-
ber von intern für die Stelle
gab. Auch falls nicht alle offen
antworten, signalisiert man auf
diesem Weg, dass man sich der tung wäre. So bekommen neue chen, dass das Team die Beset- spüren, dass man frischen Wind schlimmer, als wenn der Chef enttäuschte Mitarbeiter einzu-
Situation bewusst ist und es Führungskräfte mit, welche Er- zung von extern für sinnvoll in die Abteilung bringt. Um sich dem Team in den Rücken fällt. binden, sei es wichtig, diesen
Verständnis dafür gibt. Gut ist wartungen es an sie gibt. hält, weil es spürt, dass sie sei- die Akzeptanz zu sichern, sei es mit besonderer Wertschätzung
es auch danach zu fragen, was ne Arbeit erfolgreich macht. wichtig, dass man das Team Wichtig sei außerdem, Zusagen zu begegnen – und möglicher-
ein Kollege ändern würde, Als nächstes sollte die Füh- Das kann zum Beispiel der Fall nach außen in allen Fällen ver- unbedingt einzuhalten – das weise haben sie selbst Ideen,
wenn er selbst in der Teamlei- rungskraft versuchen zu errei- sein, wenn die Teammitglieder teidigt, sagt Bergen. Nichts sei schaffe Vertrauen. Um auch wie das gelingen könnte. (dpa)
Schöne Heimat: Kösseine
und Schneeberg im Blickfeld Berufsfachschule für Altenpflege
der bfz gGmbH Hochfranken
„Es ist ein Traum“,
schwärmt Marco Lang.
Der gebürtige Arzberger
ist nach den Stationen Ba- Wir suchen schnellstmöglich am Dienstort Marktredwitz (VZ,TZ)
den-Württemberg und
Straubing vor knapp zwei
Jahren mit seiner Familie Schulleitung (m/w/d)
ins Fichtelgebirge zurück-
gekehrt. Ihre Ausbildung: Hochschulstudium der Pflegepädagogik oder
Von Holger Kamecke Lehramt für berufliche Schulen (Gesundheits– und Pflegewissen-
schaften)
I ch wollte früher, nach meiner
Ausbildung, erst einmal weg
von hier. Eine lange Reise, ein
stellv. Schulleitung (m/w/d)
anderer Wohnort, neue Men-
schen, neue Eindrücke. Ich war Ihre Ausbildung: Hochschulstudium der Pflegepädagogik oder
tatsächlich fast 20 Jahre lang Lehramt für berufliche Schulen (Gesundheits– und Pflegewissen-
nur zu Besuch im Fichtelgebir-
ge“, erzählt er. schaften)
Aber dann wurde das Gefühl in Fachlehrkräfte (m/w/d)
die Heimat zurückzukehren bei Marco Lang ist heimgekehrt und genießt die vielen Vorteile
Marco Lang und seiner Frau im- des Fichtelgebirges. Bild: hoko Ihre Ausbildung: abgeschlossenes Studium oder Lehramt an
beruflichen Schulen (Gesundheits– und Pflegewissenschaften)
Medienagentur „Farbraum Me- von seinem eigenen Büro aus
dia“ und daneben stellt er in gearbeitet. Das kann er jetzt bei
Gut, wenn man so seiner hauseigenen Werkstatt schönem Wetter auch auf die
viel Platz hat. In in Göpfersgrün die Kult-Uhren Terrasse verlegen und so an der
unserer vorherigen her. Dort hat er auch einen Vor- frischen Luft und im Grünen ar-
Mietswohnung in führraum gestaltet. So hängen beiten.
und ticken jetzt die Kösseine,
Niederbayern musste der Schneeberg, das Koppeten- Heimat genossen
ich dafür in den tor in Wunsiedel und viele Fich- „Bei unseren kurzen Besuchen
Keller auswandern. telgebirgs- und andere Motive bei unseren Familien haben wir
als Kult-Uhren an seiner Wand. es immer so genossen, mit un- Berufsfachschule für Altenpflege
Marco Lang, Heimkehrer
serem Hund über die Felder der bfz gGmbH
Endlich viel Platz und Berge zu laufen, bis zum
„Gut, wenn man so viel Platz Horizont schauen zu können, Wölsauer Str. 24, 95615 Marktredwitz
hat. In unserer vorherigen alte Freunde zu treffen, die Fa-
mer stärker. Deshalb erwarb er Mietswohnung in Niederbayern milie um sich zu haben. Das
ein Haus im Wunsiedler Ortsteil musste ich dafür in den Keller war irgendwann überzeugen- Ute Barthmann
Göpfersgrün, wo er sich famili- auswandern. Hier kann ich der und wichtiger für unser Telefon 09231 965612
är und beruflich entfalten kann. beim Zusammenbauen der Uh- Wohlbefinden, als eine gute In-
„Ich habe hier superschnelles ren bis zur Kösseine und zum frastruktur, die wirtschaftliche
E-Mail ute.barthmann@bfz.de
Internet, und wenn ich meine Schneeberg blicken“, schwärmt Situation, die große Stadt, die
Kunden besuche, bin ich auch Marco Lang. Da seine Kunden wir bis dato hatten“, erzählt www.altenpflegeschule-marktredwitz.de
schnell auf der Autobahn.“ über ganz Deutschland ver- Marco Lang und lehnt sich zu-
Hauptberuflich betreibt er die streut sind, hat er schon immer frieden zurück.
8 Karriere 2020 –
Traumjobs in Oberfranken und der Oberpfalz
Mit KI geht Personal anders
Bild: Prostock-studio – stock.adobe.com
Der Einsatz von Künstli- Mensch und Technik auseinan- Dabei geht es nicht nur da- eins auf Stufe zwei und von
cher Intelligenz im Perso- der, konkret mit dem Einsatz rum, dass der Mitarbeiter die Stufe zwei auf Stufe drei bie-
nalwesen ist in vielen Un- von Künstlicher Intelligenz im passenden „Skills“, also Fähig- ten sich für den Einsatz von KI
ternehmen nicht mehr un- Personalwesen– und damit der keiten und Kompetenzen, für an. Maschinen können lernen,
gewöhnlich. Davon kön- Frage, die ihn seit Jahrzehnten die jeweilige Aufgabe mit- genauso wie Menschen. Sie ler-
nen Arbeitgeber und Ar- umtreibt. bringt: „Mindestens genauso nen aber unterschiedlich Ein
beitnehmer gleicherma- wichtig ist die Frage: Will diese selbstfahrendes Auto benötigt
ßen profitieren, ist ein Re- „Künstliche Intelligenz wird die Person die Aufgabe überhaupt mehrere Millionen Kilometer,
gensburger OTH-Professor Arbeit eines Personalers grund- übernehmen? Nur dann lässt um von Null auf Stufe eins zu
überzeugt. legend verändern, in allen Be- sich das Ergebnis optimieren.“ kommen, ein Teenager 30 Fahr-
reichen – beim Recruiting, in stunden. Ein Mensch braucht
Von Reiner Wittmann der Personalentwicklung, in der „Matching“ und „Skills“: für die Erkennung des Konzepts
Organisationsentwicklung. Zwei, die zusammen ,Hund’ zwei Bilder, die KI viele
S
eit über 20 Jahren stelle Nehmen Sie die Zusammenstel- gehören tausende. Am Ende ist es so,
ich mir die Frage: Wie lung von Projektteams. Das Hier kommt Künstliche Intelli- Künstliche Intelligenz dass ein Chefarzt gut Röntgen-
schaffe ich es, den Men- läuft heute in vielen Unterneh- genz ins Spiel. „Damit dieses wird die Arbeit eines bilder interpretieren kann, eine
schen den für sie richtigen Job men schon komplett anders als Matching möglichst gut funk- Personalers ,geschulte’ KI das aber vielleicht
zu geben?“, sagt Thomas Fal- noch vor wenigen Jahren. Ori- tioniert, benötigt man eine soli- genauso gut beherrscht. Das
ter. entierte sich die Zusammenset- de Datenbasis. Über die zu er- grundlegend heißt: Am Anfang tun sich die
zung früher oft sehr an hierar- füllenden Aufgaben selbst, verändern, in allen Menschen leichter, später eher
Informations- und chischen Kriterien, sind heute über die Skills des Mitarbeiters, Bereichen – beim die Maschine. Der Sprung von
Personalmanagement die Projektaufgaben dafür aus- seine Erfahrungen, sein Alter Stufe drei auf Stufe vier fällt
wachsen zusammen Recruiting, in der
schlaggebend. Software bei- etc., aber auch über ganz bana- dann wieder dem Menschen
Der Professor an der Ostbayeri- spielsweise wird jetzt in soge- le Dinge, wie zum Beispiel: Wo Personalentwicklung, leichter.“
schen Technischen Hochschule nannten agilen Teams entwi- sitzt der Mitarbeiter? Muss er in der Orga-
(OTH) in Regensburg arbeitete ckelt. Je nach Projektfortschritt weitere Wege zum Bespre- nisationsentwicklung. Diese Entwicklung sieht Falter
lange als Führungskraft in un- und Aufgaben scheiden Team- chungsraum zurücklegen als nicht als Bedrohung, sondern
Professor Dr. Thomas Falter
terschiedlichen Bereichen bei In- mitglieder auch aus, andere sein Kollege?“ Es gehe aber beschäftigt sich mit KI-Fragen
als Chance. „Menschen verfol-
fineon und der Siemens AG. Er kommen dazu. Dabei geht es nicht nur um das Sammeln von im Personalwesen gen in ihrem Tun letztlich drei
lehrt Informationsmanagement darum, den Aufgaben die richti- Big Data, sagt der Professor: Ziele: Sie wünschen sich Auto-
im Projekt- und Personalmanag- gen Menschen zuzuordnen. „KI ist nicht nur das Analysieren nomie, sozialen Anschluss und
ment an der Fakultät Betriebs- Aus anderer Perspektive heißt von Daten. Es geht auch darum Anerkennung. Wenn die KI
wirtschaft. Als promovierter Mi- das: Die Mitarbeiter sollen die aus dieser Analyse zu lernen.“ hilft, dass das im Arbeitsleben
kroelektroniker setzt sich Falter ,richtigen’, zu ihnen passenden besser gelingt, dann ist das im
an der Hochschule darüber hi- Aufgaben erhalten.“ Personaler Im Maschinenlernen sieht Fal- Sinne des Mitarbeiters.“
naus allgemein mit Quer- sprechen bei dieser Zuordnung ter sehr großes Potenzial, er-
schnittsthemen zwischen von Matching. kennt andererseits Grenzen. Nicht nur bei der innerbetrieb-
Bezogen auf die Arbeit bedeu- sich vielleicht sogar zum Exper- lichen Aufgabenerfüllung ge-
te dies: Manche Dinge kann ten, Level drei. Ein Experte wäre winnt KI zunehmend an Bedeu-
die KI besser als der Mensch, dann, um in diesem Bild zu blei- tung. Wer Job-Aspiranten in ein
bei anderen Themen wird der ben, ein Rallyefahrer, der mit paar Jahren das Bewerbungsge-
Mensch auf Sicht nicht zu er- unvertrauten Fahrsituationen spräch mit einer virtuellen Ma-
setzen sein. „Aufgaben lassen umgehen kann. Ein Walter schine führen? „Ja, aber nicht
sich grob gesagt in vier Kate- Röhrl hingegen war Innovator, nur mit einer virtuellen Maschi-
gorien oder Skill-Levels einord- Kategorie 4. Röhrl hat seinen ei- ne. Schon heute rekrutieren wir
Weiterbildung
nen, nämlich Anfänger, An- genen charakteristischen Fahr- sehr stark Fragebogen-orien-
Wirtschaftsinformatiker/in wender, Experte und Innova- stil entwickelt, damit etwas tiert. Hier setzen KI-Programme
tor. Kategorie 1 steht also für Neues, was es davor noch nicht an. Damit brauche ich keinen
Informatiktechniker/in Anfängerniveau. Darunter fiele gegeben hatte.“ Lebenslauf mehr, keine Motiva-
ein junger Mensch, der gerade tionsschreiben. Die KI kann viel
Ausbildung seinen Führerschein bekom- Was Walter Röhrl besser herausfinden, wie gut
anders macht
Fachinformatiker/in men hat und beim Fahren von
Was haben diese Kategorien
seinen Eltern begleitet wird, al-
die Passung ist. Künstliche Intel-
ligenz bringt Objektivität in die
Informatikkaufmann/frau so noch Hilfestellung benötigt.mit bezahlter Arbeit zu tun? Personalentscheidung und lie-
Mit zunehmender Routine wird Sehr viel: „Menschliche Arbeit fert bereits sehr gute Vorschlä-
Beruflicher Aufstieg—Weiterbildung lohnt sich diese Person zum Anwender, wird sich mehr und mehr auf ge. Den Menschen als Entschei-
Fit für Industrie 4.0 also zum durchschnittlichen die Bereiche konzentrieren, in der in einem Bewerbungsge-
Autofahrer, der selbständig un-denen sie überlegen ist. Viele spräch kann man aber nicht
Förderfähig: BAföG, BFD, Aufstiegs-BAföG
terwegs ist und mit bekannten Unternehmen arbeiten heute weglassen. Ich würde mich
Staatlich, schulgeldfrei Verkehrssituationen unabhän- auf Stufe zwei und drei schon aber umgekehrt auch nicht
gig und ohne fremde Hilfe klar mit Künstlicher Intelligenz, ge- mehr alleine auf den Personaler
www.edv-schulen-wiesau.de kommt. Später entwickelt er rade die Übergänge von Stufe verlassen.“
Karriere 2020 – 9
Traumjobs in Oberfranken und der Oberpfalz
„Jeder ist sein
eigener Manager“
Personaltrainer Stephan denn ganz allgemein der Umsetzung im Detail, be-
Thesing empfiehlt vorgehen? nötige ich jemanden an meiner
allen Arbeitnehmern, Seite, der das für mich erledigt.
ihre Karriere selbst in die Man sollte seine eigene Karriere Wenn ich Karriere machen will,
Hand zu nehmen. als evolutorisches Management müssen die Schwächen kom-
Wichtig hält er, die eige- betrachten. Das heißt, man soll- pensiert werden. Anders ge-
nen Ziele zu ergründen. te sich als sein eigener Manager sagt: Was ich nicht kann, muss
sehen – mit allem, was dazuge- ich so organisieren, dass es
Von Reiner Wittmann hört: Analyse, Planung, Reali- trotzdem läuft.
sierung, Kontrolle, Anpassung.
Herr Thesing, die Ober- Jeder Schritt, den ich tue, muss Das klingt nach kom-
pfalz und Oberfranken: einen Beitrag liefern zur Ziel- pletter Ausrichtung
Sind das gute Ge- erreichung. Dazu bedarf es ei- am beruflichen Erfolg.
genden zum Karriere nes hohen Maßes an Selbst- Ist denn Karriere wirk-
machen? reflexion. Es gilt, sich selbst zu lich so bestimmend im
verstehen, über seine Ziele nach- Leben? Oder sollte
Ich selbst lebe seit 21 Jahren in zudenken, zu ergründen, wohin nicht besser die Familie
der Oberpfalz und komme aus man will. über allem stehen?
Norddeutschland. Ich glaube,
eher ländliche Gegenden sind Genügt das für den Dazu fällt mir ein Satz ein, der Personaltrainer Stephan Thesing gibt Tipps für die Karriere. Bild: Gabriele Schönberger
für Menschen, die neu hierher- Erfolg? es aus meiner Sicht auf den
kommen und Karriere machen Punkt bringt: Wenn ich wieder
wollen, immer dann besonders Wichtig sind im Betrieb belast- die Wahl hätte zwischen Kar-
gut geeignet, wenn sie etwas bare Netzwerke, informelle riere und Familie, ich würde wie-
bewegen wollen und neue Ide- Gruppen, Menschen, die zu der beides nehmen. Aber das
en einbringen. Dazu benötigt einem halten. Es bedarf dazu ist eben eine große Herausfor-
man im Beruf aber ein hohes eines guten Stakeholder-Ma- derung! TEAMPLAYERS WELCOME
Maß an Integrationsvermögen. nagements. Man muss sich fra-
Für die Führungskraft heißt das, gen: Wer sind meine Unterstüt- Würden Sie einem KARRIERE
sie muss die Menschen im Job
mitnehmen und begeistern kön-
zer? Wer kann mir gefährlich
werden? Wer ist ein Neider?
wechselwilligen
Menschen eher das BEI BHS CORRUGATED
nen. Es heißt aber auch, auf die Ganz zentral ist darüber hinaus, große Unternehmen
Menschen zuzugehen, mit ih- dass man seine eigenen Stärken empfehlen, mit seinen
nen zu sprechen. Ränkespielen,
taktischem Geklüngel
Das hilft auch im Pri- und Hierarchie, oder
vaten weiter. eher den kleinen Be-
trieb mit einem Pa-
Genau – und schafft letztlich triarchen und einer
eine hohe Identifikation mit der Chef-Sekretärin, die
Region. Ich gehe zum Beispiel hinter den Kulissen Nutzen Sie diese Chance und werden Sie Teil unseres erfolgreichen
gerne joggen und habe mir die das Zepter führt? Teams. Wenn auch Sie sich den Herausforderungen eines Weltmarkt-
Gegend erlaufen und erwan- führers stellen möchten, unterstützen Sie uns als Fach- oder Füh-
dert. Ich war immer neugierig, Sein eigener Manager Es gibt für beides gute Argu- rungskraft in verschiedenen Aufgabenbereichen.
habe Kontakte geknüpft und sein, Analyse, Planung, mente. Der entscheidende
fand es toll, dass sich relativ Realisierung, Kontrolle, Punkt ist, dass der Einzelne sich BHSCorrugatedMaschinen-
UNSERE AKTUELL OFFENEN STELLEN / DIREKTEINSTIEG
schnell ein Netzwerk von Gleich- Anpassung: Jeder selbst darüber im Klaren ist, was und Anlagenbau GmbH ist
gesinnten ergeben hat. er will. Er muss wissen, wo er mit 2.500 Mitarbeitern an ackend evelo er m w d for achine Connectivit
Schritt, den ich tue, seine Persönlichkeit am besten
ihrem Hauptsitz in Weiher-
muss einen Beitrag
hammerundinmehrals20 K Consultant m w d
2020 mag symbolisch verwirklichen kann. Da wären Ländern weltweit vertre-
für eine Neuauflage liefern zur wir wieder bei der Selbstrefle- ten. Als Liffecyycle-Partner Softwaretester E ert Automated Software Testing m w d
der wilden Zwanziger Zielerreichung. xion. deer Wellpappenindustrie
Head of Software evelo ment m w d
Jahre stehen. Ist jetzt duurchweg stark in ihrem
auch der Zeitpunkt Stephan Thesing empfiehlt die Als Coach und Mentor
geesamten Produkt- und
Leeistungsspektrum: von
Service Techniker elektrisch m w d HS- grades
konkrete Planung der eigenen
gut, um beruflich neu begleiten Sie andere deer Entwicklung und Pro- Service Techniker nstandhaltungstechniker m w d
Karriere – nach Managementkriterien
durchzustarten? Menschen im Berufs- duuktion über Installation
leben. Was lernen Sie un nd Wartung bis hin zu nbetriebnehmer onteur auleiter m w d
Das würde ich nicht mit der selbst dabei? einner Vielzahl an innova-
tivven Servicelösungen in rucktechniker ruckingenieur m w d
Symbolkraft einer Jahreszahl in
Verbindung bringen. Generell Die Menschen, die sich als Klient
deenBereichen i elwalzen
Einnzelmaschinen komplett
echanischer Konstrukteur m w d igitaldruck
gilt: Diejenigen werden in den oder Kunde an mich wenden, Weellpappenanlagen Indus- Entwicklungsingenieur echanischer Konstrukteur m w d
nächsten Jahren erfolgreich sind mit Unsicherheit konfron- triie 4.0 sowie zukünftig
sein, die den Wandel durch Di- tiert und suchen Stabilität. Die miit der Integration von igitaldruck
Diggitaldruck in die Well-
gitalisierung annehmen und Unsicherheit hat ihre Ursachen paappenanlage. Product anager m w d ogistics
sich spätestens jetzt dafür po- zum Beispiel in drohender Ar-
sitionieren. Es geht darum, den beitslosigkeit oder in bevorste-
digitalen Prozess zu verstehen, erkennt und diese im Beruf be- henden Karrieresprüngen. Wie
anzuwenden und zu leben. Ich wusst einsetzen kann. Aber soll ich mich verhalten? Was ist BHS Corrugated Interesse geweckt?
fürchte, dass das bei vielen Men- auch die Schwächen müssen richtig, was falsch? Hat man Maschinen- und
Anlagenbau GmbH ann senden Sie uns hre aussagekr ftigeen ewer-
schen noch nicht angekommen erkannt werden. Für die benö- Antworten darauf, gibt das Sta-
ist. Wer jetzt beruflich neu tigt man Lösungen. bilität. Was ich persönlich lerne,
bungsunterlagen über unser nlinebewerbbungs ortal
Peersonalabteilung
durchstarten will, muss den wenn ich Menschen begleite? Krristina Zeitler
unter www.bhs-world.com/de/karriere/
Rhythmus der Digitalisierung Haben Sie dafür ein Ich lerne dabei, dass Stabilität Paaul-Enggel-Straße 1
erkennen, akzeptieren und für Beispiel? nicht umsonst zu haben ist, son- 922729 Weiherhammer
kzzeitler@bhs-world.com
sich nutzen. dern jeden Tag neu erarbeitet wwww.bhs-world.com Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wenn ich ein guter Stratege werden muss. Dafür gibt es kein
Wie sollte man bei bin, der Visionen entwickeln Schema F. Jeder Lebensweg ist
seiner Karriereplanung kann, sich aber schwer tut bei individuell.
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