Magazin Wirtschaft Fachkräfte finden - zwischen Alb und Gäu - Odeki
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www.stuttgart.ihk.de 07.2013
Stuttgart - Böblingen - Esslingen-Nürtingen - Göppingen - Ludwigsburg - Rems-Murr
Magazin Wirtschaft
Ein Service der IHK für Unternehmen in der Region Stuttgart
Fachkräfte
finden
zwischen
Alb und Gäu
Seite 6
wer hat schon ein
ganzes kabinett nur
für die wirtschaft?
Selbstverständlich
wir.
Damit die Betriebe gute Rahmenbedingungen haben, sind in unseren Gremien
ausschließlich Wirtschaftexperten vertreten.
www.stuttgart.ihk.de oder Infoline 0711 2005-0
EDITORIAL
Handelskriege
kennen keine Gewinner
Ähnlich dem Frühjahrswetter in diesem weit kommen? China ist die zweitgrößte Wirt-
Jahr ziehen nun auch Wolken über dem schaftsmacht der Welt. Daher sollte das Land
Parkett des internationalen Handels beginnen, sich an internationale Spielregeln
auf. Auslöser ist die vorläufige Erhebung von zu halten. Globalisierung benötigt faire Wett-
EU-Strafzöllen auf chinesische Solarmodule. bewerbsbedingungen, an die sich China zu-
China kontert mit einem Anti-Dumping-Ver- weilen jedoch nicht hält. Belegte Fälle von
fahren gegen europäischen Wein. Immer Wettbewerbsverstößen gibt es genug.
mehr Produkte treten in den Fokus der Dum-
ping-Diskussion. Vernünftige Handelspolitik Die EU muss schnellstens
sieht anders aus. Mangels Deeskalation wird Verhandlungen aufnehmen
die Situation für China und Europa immer
tassilo zywietz unangenehmer. Ein Handelskrieg droht. Europa darf davor die Augen nicht ver-
Geschäftsführer International Globalisierung erfordert jedoch gegensei- schließen. Nachgiebigkeit ist keine Erfolg ver-
der IHK Region Stuttgart tige Rücksichtnahme und Handeln im Sinne sprechende Strategie – damit würde die EU
der immer stärker miteinander verbundenen erpressbar. Lässt man China gewähren, kann
Volkswirtschaften: China und die EU haben die Methode künftig in der Chemiebranche
letztes Jahr Waren und Dienstleistungen in und irgendwann im Autobau angewendet
Höhe von über 400 Milliarden Euro ausge- werden. Aber auch mit Konfrontation und
tauscht, ein Drittel davon entfällt auf Deutsch- Erpressung lässt sich der Konflikt nicht lösen
land. Eine Million Arbeitsplätze hängt an den – nur durch Verhandlungen. Dabei ist Eile ge-
deutschen Exporten nach China. boten. Die EU muss schnellstens Verhandlun-
Für beide Seiten wäre ein Handelskrieg gen mit China aufnehmen und eine für beide
extrem schädlich. Die europäische Industrie Seiten zufriedenstellende Lösung finden.
würde von Vorprodukten aus China abge- Deutschland muss sich dabei für einen fairen
schnitten und könnte nur noch beschränkt Wettbewerb mit China einsetzen und Dum-
nach China exportieren. Auch China hätte ping genau wie Protektionismus ablehnen.
nichts zu gewinnen. Sein Wirtschaftswachs- Dem freien Handel kommt die größte Be-
tum verlangsamt sich. Das Land ist auf florie- deutung zu. Dieser hat die EU stark gemacht
rende Exporte angewiesen und der europäi- und nicht der Protektionismus, den auch sie
sche Markt ist für diese unerlässlich. Eine leider oft selbst betreibt. Fortschritte beim
Eskalation wäre also mehr als unvernünftig. Freihandel schlagen sich direkt in Wachstum
und Beschäftigung nieder. Würde die EU
südwest-Wirtschaft wäre alle Freihandelsabkommen abschließen, die
besonders betroffen sie zurzeit verhandelt, hätte das den Effekt
eines Super-Konjunkturpakets, das Millio-
Bei einer Ausweitung des Handelskriegs nen von Jobs und BIP-Zuwächse im Milliar-
wären Unternehmen aus dem deutschen denbereich mit sich bringen würde. Die ge-
Südwesten besonders stark betroffen – denn planten Freihandelsabkommen der EU mit
sie liefern mit Premium-Kraftfahrzeugen und Japan und den USA könnten auch einen Ge-
Spezialmaschinen in China besonders be- genpol zu Chinas Wirtschaftskraft schaffen.
gehrte Güter. Gerade Unternehmen aus der Eine Abschaffung fast aller Handelshemm-
Region Stuttgart müssen sich daher Sorgen nisse in diesen Märkten könnte China dazu
machen. Für die baden-württembergische bringen, liberale Standards zu akzeptieren.
Wirtschaft ist China das Exportland Nummer Langfristig führt kein Weg daran vorbei,
vier: die Lieferungen ins Reich der Mitte ver- grundsätzlich zu bestimmen, wie China und
fünffachten sich innerhalb von zehn Jahren die EU in Zukunft Handel treiben wollen.
auf über 13 Milliarden Euro. Nur bei einem vernünftigen Umgang mit ei-
Umso fataler wäre es, wenn ein sinnloser nander können wir wieder mit sonnigen Zei-
Konflikt diese positive Entwicklung jäh been- ten rechnen – vielleicht schon im kommen-
den würde. Doch wie konnte es überhaupt so den Frühjahr.
Magazin Wirtschaft 07.13 3
Inhalt
6 24 40
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lia/L
: Foto
Foto
Foto: Hörner
Foto: Harms
Vorfahrt für ausbildung Kupfergeld: nervig oder nützlich? fachkräftekongress
akademikerlastig? Dieser Das Prägen von ein- und zwei-cent- fachkräfte finden, aber wie?
eindruck von der grün-roten Münzen kostet mehr als sie wert sind. über dieses brandaktuelle
Bildungspolitik trügt, sagt Die eU erwägt deshalb, das Kleinstgeld thema haben sich mehr als 350
Kultusminister andreas stoch abzuschaffen. Unternehmensvertreter beim
im interview mit Magazin BWihK-fachkräftekongress in
Wirtschaft. stuttgart informiert.
Die letzte seite 74
Kommentar Der Humorist ernst
Mantel sinnt über Stimmungen
in der Wirtschaft nach
Ärgernis des Monats Abmahn-
Abzocker lassen nicht locker
cartoon Vom Profil der
Innenstädte...
4 Magazin Wirtschaft 07.13
Magazin 6-49 GmbH forscht für die Landwirtschaft
37 Made in schwaben Pinion, Stuttgart
interVieW 6-9 38 zeitsprung Repabad GmbH,
6 Kultusminister andreas stoch im Wendlingen
Gespräch mit Magazin Wirtschaft und
dem mittelständischen Unternehmer ihK & regiOn 39-44
Jürgen Müller 39 telegramme Neues aus IHK und
regionaler Wirtschaft
titeltheMa 10-17 40 fachkräftekongress Entscheider
10 an die isar oder an den strümpfelbach?
So finden Sie Fachkräfte zwischen Alb
und Gäu
17 recruiting – aber richtig Personalberater
41
informieren sich in Stuttgart
haus der kleinen forscher
Anerkennung für Kindergärtnerinnen
Wirtschaft im rems-Murr-Kreis
Sicher!
Markus Weber sagt, wie man es richtig in gutem Zustand
anstellt – und wie besser nicht 42 Us-Botschafter von der IHK Engineering,
verabschiedet Software & Testing,
KUrz & KnaPP 18-19 arbeitskreis zoll berät sich mit Dokumentation/CE,
18 sauber fliegen Stuttgarter Forscher Behördenvertretern Projektmanagement,
entwickeln Software für nachhaltigen 150 Jahre geze Festakt in der
IT-Solutions
Flugzeugbau Mercedes-Benz-Arena
Wahrheiten Treffende Zitate 43 neues aus Berlin und Brüssel von engineering people
neue Bücher Insolvenzrecht und 44 Wirtschaftsjunioren im kompletten
Finanzkrimi Automotive-Umfeld.
19 Personalien Namen und Gesichter firMenrePOrt 45-48
Wengerter-Olymp Erzeuger aus der 45 nachrichten über regionale Firmen
engineering people.
Region in Qualitäts-Weinbauverband
Die letzte seite 74 supporting experts.
MittelstanD 20-33 74 Kommentar, Karikatur und Ärgernis
20 telegramme Aktuelle Tipps und des Monats
Kurzmeldungen
21 Kindergarten und -fahrkostenzuschüsse
bleiben steuerlich begünstigt infO 49-73
22 stifterrepublik Deutschland So gründen
Sie eine Stiftung BeKanntMachUngen
23 interview Baunternehmerin Ingrid 49 ihK-sitzungseinladungen
Strenger erzählt, warum ihre Stiftung Ihr Kontakt zu ep:
ihr ein gutes Gefühl gibt hanDelsregister Gerd Depner,
24 Kupfergeld abschaffen? Zwei Lebens- 49 april/Mai
Geschäftsführer
mittelhändler diskutieren Neueintragungen, Veränderungen,
25 innovation Wirtschaft formuliert An- Löschungen und Insolvenzen ep Stuttgart,
sprüche an zukünftigen Bundestag 0711 806093-0
26 lernen wenn es gerade passt BranchensPiegel
E-Learning eignet sich auch für kleinere 57 Bezugsquellennachweis Angebote
Unternehmen aus der Wirtschaft
27 Bund startet Investitionszuschuss
„Wagniskapital“ rUBriKen
28 so netzwerken sie erfolgreich 38 impressum
29 smalltalk kann man lernen 58 Jubiläen
30 aktuelle zahlen, Fakten und Tendenzen 62 geburtstage
32 Wirtschaft im tV Das müssen Sie sehen 68 termine
33 Enrich your Business english www.engineering-people.de
Menschen & MarKen 34-38
34 existenzgründer im Porträt die Spoon
GmbH macht Golfmode
35 hidden champions Friedrich Klumpp
GmbH, Stuttgart
36 aus den labors der region Identxx Titelbild: Jan Reich
Magazin Wirtschaft 07.13 Foto: TRW Automotive, Alfdorf
5
MAGAZIN IHK-INTERVIEW
„Jeder Schüler muss das
Rüstzeug zur beruflichen
Ausbildung bekommen“
im gespräch mit Magazin Wirtschaft und dem mittelständischen Unternehmer
Jürgen Müller verspricht Baden-Württembergs Kultusminister andreas stoch
(sPD), sich innerhalb der Koalition für mehr Berufsorientierung im Bildungs-
system einzusetzen.
Abgehobene Reformen und ein Trend stoch Uns allen ist klar, dass bei Über-
zur Überakademisierung – so lautet die gangsquoten von 50 bis 60 Prozent auf das
verbreitete Kritik an der Bildungspolitik Gymnasium nicht alle diese jungen Menschen
der grün-roten Landesregierung. Kultusmi- eine Hochschulausbildung anstreben. Die
nister Anreas Stoch, seit Januar im Amt, tritt berufliche Bildung soll nach unseren Vorstel-
diesem Eindruck entgegen. Die berufliche lungen früher einsetzen und viel stärker auch
Bildung spiele in der Politik des Landes eine an den Gymnasien eine Rolle spielen – dies
tragende Rolle, sagt der Minister im Inter- alles in Kooperation mit der Wirtschaft. Die
view, zu dem wir erstmals auch einen mittel- Grundlagen schaffen wir mit der Reform des
ständischen Unternehmer eingeladen haben: Bildungsplans, die ab 2015 wirksam wird. Ein
Jürgen Müller, Vorstand des Design-Dienst- wichtiges Element ist dabei das neue Schul-
leisters Silberform in Renningen. fach „Wirtschaft und Berufs- und Studienori-
Foto: Hörner
Magazin Wirtschaft Herr Minister Stoch, entierung“ für Werkrealschulen, Realschulen,
die grün-rote Landesregierung will, dass künf- Gymnasien und Gemeinschaftsschulen.
tig die Hälfte eines Jahrgangs ein Studium Magazin Wirtschaft Bis dahin vergehen
abschließt – ist das ein sinnvolles Ziel, wo noch zwei Jahre. Kann man nicht gleich etwas Bildungsplan, Vorschulförderung, gemeinschaftsschule und
uns vor allem nichtakademische Fachkräfte tun? Die IHK hat einen „Tag der beruflichen
fehlen? Bildung“ an den Gymnasien vorgeschlagen. stoch Die Umstellung auf Kompetenz-
stoch Das ist einer der meistzitierten Sät- stoch Ich möchte garnicht bis 2015 war- orientierung – die Frage: wie gehen Jugendli-
ze aus dem Koalitionsvertrag – und einer, der ten. Man hat die Dinge ohnehin zu lange laufen che mit erworbenem Wissen um? – hat schon
mir am meisten Kummer macht. Es stimmt, lassen – speziell am Gymnasium. Derzeit stellt beim Bildungsplan 2004 zu Recht eine zentra-
viele Eltern streben heute für ihre Kinder den eine Arbeitsgruppe aus Sozial-, Kultus- und le Rolle gespielt. Dabei die Ausbildungsreife
höchstmöglichen Bildungsabschluss an. Sie Wirtschaftsministerium eine Agenda von Maß- abzugrenzen, ist schwierig, weil hier vieles im
meinen, ihnen damit die besten Zukunfts- nahmen auf, die zeitnah umgesetzt werden kön- Bereich der Persönlichkeitsentwicklung liegt,
chancen zu öffnen. Diese Annahme lässt sich nen. Der Tag der Berufsbildung ist dabei eines und die ist schwer messbar. Ein Teil der Ju-
aber an Zahlen gar nicht mehr fest- gendlichen hatte übrigens schon immer
machen. Als Sozialdemokrat sage Probleme mit der Ausbildungsreife, wir
ich: Ein zentrales Element des Er- Die annahme, der höchstmögliche stellen die Defizite jetzt nur stärker fest,
folgs von Baden-Württemberg sind Bildungsabschluss biete die besten weil die Zahl der Jugendlichen insgesamt
die beruflichen Schulen in ihrer zukunftschancen, lässt sich nicht kleiner wird.
Vielfalt. Wir müssen viel stärker da- Magazin Wirtschaft Das Problem
rauf achten, dass Jugendliche, die an zahlen festmachen. existiert trotzdem. Was folgern Sie dar-
hierfür besser geeignet sind, den aus?
Weg über eine berufliche Ausbildung gehen. von mehreren Elementen. Wir können das aber stoch Dass auch die Unternehmen um-
Dazu gehört auch, dass die Unternehmen nicht von oben verordnen, sondern müssen si- denken müssen. Immer weniger Betriebe kön-
deutlich machen, dass eine berufliche Ausbil- cherstellen, dass es von den Kollegien auch ge- nen sich heute unter 50 Bewerbern die fünf
dung nicht das Ende der Fahnenstange ist, lebt wird – etwa indem wir im Rahmen der mit den besten Noten aussuchen. Stattdessen
sondern durch Weiterbildung eine berei- Lehrerfortbildung Multiplikatoren ausbilden. muss man genauer hinschauen: Welche Per-
chernde Laufbahn eröffnet. Magazin Wirtschaft Für die Bildungs- sönlichkeit steckt hinter dem einzelnen Ju-
Magazin Wirtschaft Dann werden Sie planreform werden Zielkompetenzen defi- gendlichen, und mit welchen Maßnahmen
auch Gymnasiasten stärker von den Vorteilen niert, die die Schüler erlangen sollen. Sollte kann ich ihn in die Lage versetzen, die Ausbil-
der dualen Ausbildung überzeugen müssen. dabei nicht die Ausbildungsreife ein zentraler dung zu meistern? Die Unternehmen stellen
Wie wollen Sie das anstellen? Gradmesser sein? dann oft fest, dass gerade aus diesen Jugendli-
6 Magazin Wirtschaft 07.13
IHK-INTERVIEW MAGAZIN
Fotos: Hörner
Lehrerbildung – Kultusminister andreas stoch listet die grün-roten reformbaustellen auf und erklärt, welche ziele die Landesregierung damit verfolgt.
chen sehr gute und treue Mitarbeiter werden. Ausbildung weitergeht, ja eigentlich erst an- ausgleichen, und als eine der wirksamsten
Aber wir wollen die schulischen Ergebnisse fängt. Dazu braucht es leuchtende Beispiele, Maßnahmen hierzu sieht die grün-rote Lan-
durch den Ausbau der individuellen Förde- die zeigen, dass man auch mit einer Berufs- desregierung die Förderung im vorschuli-
rung an allen Schularten verbessern. ausbildung ganz nach oben kommen kann – schen Bereich an. Hierfür haben wir einen
Magazin Wirtschaft Wie sieht es in Ihrem etwa in die Vorstandsetage eines Konzerns. dreistelligen Millionenbetrag zusätzlich zur
Unternehmen aus, Herr Müller? Können Sie Diese Beispiele muss in erster Linie die Wirt- Verfügung gestellt.
sich Ihre Bewerber noch aussuchen? schaft liefern, aber auch die Politik kann etwas Magazin Wirtschaft An den Berufsschu-
Müller Grundsätzlich ja, wir haben ext- tun. Schließlich gibt der öffentliche Dienst len besteht nach wie vor ein strukturelles Un-
rem viele Bewerbungen. Wir halten unsere hier nicht immer ein gutes Vorbild ab. terrichtsdefizit von fünf bis sechs Prozent.
Ausbildungsquote auch bewusst auf einem Magazin Wirtschaft Herr Stoch, sollten Zugleich werden Lehrerstellen gestrichen.
hohen Niveau. Dennoch kann ich vieles bestä- sich nicht eher die Schulen um die Ausbil- stoch Bei den Berufsschulen hatten wir
tigen, was Sie sagen, Herr Stoch, – besonders dungsreife der Jugendlichen kümmern als die vor zehn Jahren noch ein strukturelles Defizit
was die Persönlichkeitsentwicklung angeht. Betriebe? von rund zwölf Prozent. Bei den beruflichen
Unser erlernter Beruf trägt heute kein ganzes stoch Wir müssen sicher auch versuchen, Schulen insgesamt ist das Defizit von sieben
Arbeitsleben mehr. Er ist aber ein Einstieg, Jugendliche, die bisher unter dem Verdikt bis acht auf jetzt noch 2,6 Prozent gefallen.
und der sollte möglichst früh erfolgen. Ich „nicht ausbildungsreif“ standen, schon in der Wir haben die Situation also verbessert, aber
habe zum Beispiel meinen Sohn, obwohl er schulischen Laufbahn besser zu fördern. Ich sie ist noch nicht gut. Teilweise fällt Unter-
am Gymnasium sehr gut war, dabei unter- habe einmal in einer Hauptschul-Abschluss- richt nur deshalb aus, weil wir für vorhandene
stützt, zunächst nicht das Abitur, sondern klasse Ende April gefragt, wer denn schon ei- Stellen nicht die richtigen Bewerber finden.
eine technische Ausbildung zu machen. Erst nen Ausbildungsplatz hat. Von 24 haben zwei Magazin Wirtschaft Immerhin hat Ihre
danach hat er auch sein Fachabitur gemacht. den Finger gestreckt. Bei den übrigen 22 war Fraktion in der Opposition noch 400 neue
Magazin Wirtschaft Die Vorteile einer sol- bereits die Botschaft angekommen: Wir brau- Lehrerstellen gefordert.
chen Karriere scheinen aber nicht allgemein chen euch nicht. In Zukunft können wir es stoch Wir stellen im nächsten Schuljahr
anerkannt zu sein. uns weniger denn je leisten, solche jungen 550 Lehrer mehr für die beruflichen Schulen
Müller Natürlich muss man mehr als bis- Menschen als Bildungsverlierer abzuschrei- ein. Das wird die Situation entspannen. Aber
her sichtbar machen, dass es nach drei Jahren ben. Wir müssen die sozialen Unterschiede angesichts eines strukturellen Haushaltsdefi-
Magazin Wirtschaft 07.13 7
MAGAZIN IHK-INTERVIEW
Foto: Hörner
Jürgen Müller (M.), Vorstand der silberform ag, rät dem Minister, in den Berufsschulen mehr auf fachleute aus der Wirtschaft zurückzugreifen.
zits von 2,5 Milliarden Euro kann auch das Jahren verbreitet waren, gibt es heute nicht gen, aber das ist immer noch besser, als 200
Kultusressort nicht sagen: Wir haben zwar we- mehr, dafür sind neue hinzugekommen. Die Kilometer entfernt in einem Internat unterge-
niger Schüler, brauchen aber mehr Geld. Der- staatlichen Berufsschulen bilden das ab, so- bracht zu werden.
zeit suchen wir das Gesamtsystem nach „ver- weit sich ein neues Berufsbild durchsetzt und Magazin Wirtschaft Werden Sie die Kam-
steckten Ressourcen“ ab. Außerdem ist es mir die entsprechenden Kurse besetzt werden mern in diese Entscheidungen einbeziehen?
ein zentrales Anliegen, dass wir bei den Leh- können. Wenn die Spezialisierung aber ein- stoch Die Kammern, das Handwerk, die
rereinstellungen für das neue Schuljahr einen zelne Unternehmen betrifft, ist das Problem Industrie und die Gewerkschaften spielen für
Ausgleichsmechanismus finden, über den wir nur durch betriebliche Weiterbildung lösbar. mich in diesem Prozess eine wesentliche Rol-
Lehrer gezielt in die Berufsschulen bringen. Magazin Wirtschaft Im vergangenen le. Alle, die Entscheidungen über das betrieb-
Denn schließlich hat der Schülerrückgang Schuljahr sind an den Berufsschulen viele liche Geschehen treffen, müssen gemeinsam
dort nicht im vorausgesagten Maße stattge- kleine Klassen geschlossen worden. Wie weit mit uns die Notwendigkeiten definieren und
funden. sitzen deshalb bei der regionalen
Müller Haben Sie dabei auch Schulentwicklung mit am Tisch.
über Dozenten aus der Wirtschaft
Kammern, handwerk, industrie Magazin Wirtschaft Derzeit denkt
nachgedacht? und gewerkschaften sitzen bei der die Landesregierung darüber nach,
stoch Wir denken ganz konkret regionalen schulentwicklung die Lehrerbildung zu vereinheitlichen.
darüber nach, wie wir Fachleute aus Wie wollen Sie dabei die bisher gute
der Wirtschaft einbeziehen können mit am tisch betriebliche Anbindung der Haupt-
– etwa durch Teilzeitabordnungen und Realschullehrer bewahren?
aus der Industrie. Ich halte das für einen ver- kann das gehen, ohne dass diese Säule der stoch Bisher gibt es lediglich ein Gutach-
nünftigen Weg – sofern wir die Qualität si- dualen Ausbildung leidet? ten, das von renommierten Bildungswissen-
cherstellen können. Das dürfte sich aber stoch Wir haben in Baden-Württemberg schaftlern im Auftrag der Landesregierung
durch Mindeststandards gut regeln lassen. das dichteste Netz an beruflichen Schulen. Al- erstellt wurde. Ob wir eine Vereinheitlichung
Müller Durch die Dynamik der Techno- lerdings haben kleine Berufsschulen immer der Lehrerausbildung wollen, ist noch nicht
logie entstehen immer neue Kompetenzen, mehr Mühe, ihre Kurse zusammenzubekom- entschieden. Wesentlich ist für mich: Wir
die durch die klassischen Berufsbilder nicht men. Tun wir nichts, werden sie irgendwann müssen die Lehrerausbildung an die neuen
immer gleich abgedeckt werden. Wie weit einmal nicht mehr lebensfähig sein. Andere Herausforderungen anpassen. Jeder Schüler
kann die Schule da mitgehen, und darüber Bundesländer haben schon vor Jahren Stand- muss das notwendige Rüstzeug für eine beruf-
hinaus gehende Qualifikationen vermitteln? orte geschlossen oder sind sogar zum Block- liche Ausbildung bekommen – egal ob er die
stoch Sie haben recht, je mehr sich unse- unterricht übergegangen. Hier wollen wir Werkrealschule, die Realschule, die Gemein-
re Wirtschaft ausdifferenziert, desto größer Klassen und Kurse im regionalen Kontext schaftsschule oder das Gymnasium besucht.
sind die Anforderungen an die Spezialisie- bündeln. Die Schulwege mögen dann für eini- Sie können sicher sein, dass wir dies bei allem
rung im Ausbildungsprofil. Berufe, die vor 40 ge Schüler auf 20 oder 30 Kilometer anstei- was wir tun im Auge behalten.
8 Magazin Wirtschaft 07.13
woher weiss ich,
wer mir
morgen fehlt?
Aus dem IHK
Fachkräftemonitor!
Der Fachkräftebedarf bis 2025 nach Berufen, Branchen und Regionen:
www.fachkraeftemonitor-bw.de oder Infoline 0711 2005-0
Foto: Jan Reich MAGAZIN titELthEMa
10 Magazin Wirtschaft 07.13titELthEMa MAGAZIN
An die Isar oder
an den Strümpfelbach?
fachkräftemangel ist in aller Munde. Besonders ingenieure fehlen. groß-
unternehmen spüren den Mangel zwar weniger, und auch Unternehmen,
die einen arbeitsplatz in der Metropole anzubieten haben, können noch
nicht über mangelnde Bewerbungen klagen. Jenseits von stuttgart sieht es
allerdings ganz anders aus. Und gerade dort, auf der grünen Wiese, sitzen
die legendären hidden champions wie die firma Erhardt + abt von
christian abt (Bild). aber der schwäbische Mittelstand wäre nicht das
weltweit beneidete Erfolgsmodell, wenn er dieses Problem nicht kreativ
und engagiert angehen würde.
Magazin Wirtschaft 07.13 11MAGAZIN titELthEMa
Unsere Spurensuche beginnt in Affal-
terbach im Landkreis Ludwigsburg bei
der Wiesheu GmbH. Mit öffentlichen
Verkehrsmitteln komme man nur schwer hin,
warnt Marketingleiterin Claudia Weidner
gleich am Telefon. Also Auto.
Von Stuttgart geht es über die B 14 bis
Winnenden. Alles ganz normal: Gewerbege-
biete, Landwirtschaft, Landschaft. Doch so-
bald man in Winnenden die Bundesstraße
verlässt, ist plötzlich alles ganz anders: Kreis-
verkehr reiht sich an Kreisverkehr, rechts ein
Spargelfeld, kurz dahinter eine Apfelplan-
tage und schließlich ein Tulpenfeld zur
Selbstbedienung – Geld bitte einwerfen.
Land pur. Das Gewerbegebiet sieht dann wie-
der aus wie jedes deutsche Gewerbe-
gebiet, und selbst die Straßen heißen so wie
Foto: Jan Reich
Gewerbegebietsstraßen eben heißen. Daim-
lerstraße in diesem Falle.
Der erste Vorteil des ländlichen Stand-
ortes wird gleich klar: Man kann direkt vor
der Eingangstür parken! Drinnen grüßt das Die Konzerne sind vielen ingenieuren zu schwerfällig, so andreas christmann und claudia
Jahresmotto „Mut zur Veränderung“ und eine Weidner von der Wiesheu gmbh. für Mittelständler sei das ein Vorteil – selbst auf dem Land.
freundliche Empfangsdame. Kein Wunder,
sie schaut den ganzen Tag auf ein großes gen geht die Reise nun 35 Kilometer über auf Ihrer Homepage.“ Ganzheitlich nennt er
Schild, das alle Eintretenden in Deutsch und den Schurwald nach Esslingen, wo Odeki vor diesen Ansatz. Schließlich stehe nicht die
Englisch auffordert „Beim Eintreten bitte fünf Jahren von Ali Ünal zusammen mit sei- freie Stelle im Mittelpunkt, sondern der zu-
lächeln“. nem Studienfreund Turgul Kavalci gegrün- künftige Arbeitgeber. Dadurch unterscheide
Ein Lächeln hat auch Personalleiter det wurde. Ziel der beiden Jungunternehmer sich Odeki vom Wettbewerb: „Wenn man auf
Andreas Christmann im Gesicht, wenn er ist es, dafür zu sorgen, dass die kleinen Mittel- anderen Portalen Stellenanzeigen findet,
erzählt, dass immer noch genügend gute ständler und die viele Hidden Champions, muss man sich erst mühsam durchklicken,
Bewerbungen auf seinem Schreibtisch die traditionell außerhalb der großen Zent- bevor man überhaupt weiß, wer sich dahinter
landen. Er weiß auch warum: „Für die Bewer- ren sitzen, personell nicht ausbluten. Wie? verbirgt“, hat der 35-jährige Diplom-Kauf-
ber steht die Aufgabe im Vordergrund, und „Wir helfen unseren Kunden dabei, sich so mann festgestellt.
da haben wir ein interessantes Spektrum zu im Web zu präsentieren, dass sie mit den gro- Um die jungen High-Potentials auf die
bieten, denn bei unseren Ladenbacköfen ha- ßen Firmen als Jobanbieter mithalten kön- Odeki-Seite zu locken, haben sich die Macher
ben wir eine Fertigungstiefe von 80 Prozent. einen besonderen Kniff ausgedacht: Schon
Entsprechend breit ist auch das Aufgabenfeld ANZEIGE für Schüler und Studenten ist ihre Seite
unserer Forschungs- und Entwicklungsabtei- attraktiv, denn sie stellt Hochschulen und
lung.“ Mittelständler wie Wiesheu seien die Studiengänge ebenso in leicht vergleich-
richtige Adresse für Ingenieure, denen Groß- barer Manier vor. Außerdem gibt es Angebo-
unternehmen zu hierarchisch und zu schwer- te für Ferienjobs, Praktikumsplätze und Ab-
fällig seien. schlussarbeiten. Übrigens auch wieder prima
Und der Standort Affalterbach habe durch- Gelegenheiten, um zukünftige Absolventen
aus Vorteile: „Wenn ich morgens den Stau auf für sich zu gewinnen.
der Gegenfahrbahn sehe, bin ich immer froh, „Odeki“ heißt auf Japanisch Erfolg, und er-
dass ich nicht nach Stuttgart muss“, lacht der folgreich ist die Plattfom mittlerweile nicht
Personaler, der in Fellbach wohnt. nen“, erklärt Ünal. Dafür haben die beiden nur für die Inserenten, sondern auch für die
Wird ein Ingenieur gesucht, inseriert eine Maske entwickelt, die es auch kleinen Macher. Das liegt sicher auch daran, dass Ali
Christmann die Stellen ausschließlich online. Personalabteilungen ermöglicht, umfassend Ünal weiß, wovon er spricht: Der 35-Jährige ist
Das geht einfach schneller: „Wenn wir früher und vergleichbar all die Informationen auf selber in Neuffen am Albtrauf aufgewachsen:
am Samstag eine Anzeige in der Zeitung hat- einen Blick aufzubereiten, die Menschen auf „Die meisten wissen gar nicht, wie schön es
ten, dauerte es oft eine Woche, bis die ersten Jobsuche interessieren. „Seinen Arbeitgeber auf der Alb ist“, ist er überzeugt.
Rückläufe kamen. Heute sind montags oft will man ja nicht nach seinem Internetauftritt Das werden wir auf unserer nächsten
schon zehn Bewerbungen im Postfach“, hat er auswählen, sondern nach dem, was er zu bie- Station überprüfen: Von Esslingen geht es 40
festgestellt. ten hat“, erklärt Ünal: „Wenn Sie einen Kilometer über die B 10 nach Kuchen am
Eine der Karriereplattformen, auf denen Dienstwagen zur Verfügung stellen, schrei- Rande der Alb. Hier ist die Erhardt + Abt
Wiesheu sich präsentiert, ist Odeki. Deswe- ben sie das beispielsweise nicht unbedingt Automatisierungstechnik GmbH zu Hau-
12 Magazin Wirtschaft 07.13titELthEMa MAGAZIN
Foto: Jan Reich
„Die meisten wissen gar nicht, wie schön es auf der alb ist“, sagt ali Ünal (links). Mit seinem studienfreund turgul Kavalci betreibt er in Esslin-
gen das Online-Jobportal Odeki und zählt auch viele hidden champions zu seinen Kunden.
se. Vier offene Stellen weist die Homepage Abt hängen. Einerseits, weil das Thema Robo- mehr Arbeitnehmer die Vorteile eines per-
des 70-Mitarbeiter-Unternehmens aus. Doch tertechnik so spannend ist, andererseits aber sönlich verantwortlichen Chefs vor Ort“, ist
insgesamt hat Firmengründer Christian Abt auch, weil individuelle Arbeitszeiten kein Pro- Christian Abt überzeugt.
wenig bis keine Probleme, frei werdende blem sind. „Bei uns arbeiten auch Nebener- Manchmal hilft aber auch ein finanzieller
Ingenieurstellen zu besetzen. Er sitzt nämlich werbslandwirte. Wenn die das Heu einfahren, Anreiz: Die Roboter von Erhard und Abt wer-
quasi an der Quelle: „Ich habe seit zwölf Jah- dann haben sie eben frei“, erklärt Abt. Das den in der ganzen Welt installiert und müs-
ren einen Lehrauftrag an der Fachhochschu- läuft ganz unkompliziert über Vertrauensar- sen vor Ort gewartet werden. „Vier Wochen
le. Von meinen Studenten sind immer drei, beitszeit. San Fransisco, da reißen sich die Mitarbeiter
vier, fünf bei uns im Haus, um entweder ein Überhaupt das Vertrauen: „Früher ging drum, aber wenn jemand für ein paar Wo-
Praktikum zu machen oder ihre Bachelor- man zu einem Großunternehmen und war da chen in die chinesische Provinz muss, be-
oder Masterarbeit zu schreiben.“ Von denen so gut wie beamtet. Seit die aber auch entlas- kommt er einen finanziellen Bonus“, erklärt
bleiben dann meist ein bis zwei bei Erhardt + sen, wenn es nicht gut läuft, erkennen immer Abt.
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Magazin Wirtschaft 07.13 13MAGAZIN titELthEMa
Zurück kommen sicher alle gern, denn Ali
Ünal hat Recht: Die Alb-Landschaft ist wun-
derschön.
Folgt man Katrin Gohl, wird Abt auch in
Zukunft wenig Probleme mit dem Nach-
wuchs haben. Denn spannende Projekte, in
denen man eine tragende Rolle hat und die
am besten noch international sind, das ist
das, was sich die Generation Y wünscht. Da-
von ist zumindest die Personalspezialistin bei
der bundesweit tätigen Stuttgarter Agentur
Königsteiner überzeugt. Sie muss es wissen,
denn die 31-Jährige gehört selber zu der viel-
beschrie-benen Generation der 23- bis
33-Jährigen.
Y-er haben nach Gohls Erfahrung einen
Traum: Dass ihr Name unter einem Projekt
steht. Dafür sind sie bereit, mehr zu geben,
auch mehr zu arbeiten – allerdings nicht mehr
im Rahmen eines Nine-to-five-Jobs, sondern
gern auch mal von zehn bis zwölf Uhr nachts
und nicht zwingend am Schreibtisch im Büro.
Work-life-Balance heißt das Zauberwort: man
arbeitet nicht mehr um zu leben und lebt
nicht mehr um zu arbeiten, sondern sucht
Foto: Jan Reich
eine Arbeit, die ausfüllt und trotzdem Zeit
lässt für Privates.
Wer solche Projekte bietet, der müsse sich
vor der Wechselwilligkeit seiner Mitarbeiter
nicht fürchten. Denn besonders junge Ingeni- sandra Welter erfuhr viel über die Wünsche und Bedürfnisse der tzM-Mitarbeiter, als sie sie im
eure seien nicht mehr so treu gegenüber ih- rahmen eines Benchmarking-siegels befragte. Die elektronische anwesenheitsliste, die sie darauf-
rem Arbeitgeber wie früher, wohl aber gegen- hin einführte, fördert beispielsweise die Kommunikation untereinander.
über ihrem Projekt, das sie, wenn alles passt,
quasi als ihr Baby betrachten. Geht man Employer Branding ganzheitlich spürt: „Gerade der Markt für Ingenieure war
Umgekehrt steht nach der Erfahrung von an, muss man auch die eigenen Mitarbeiter damals schon ein wahres Haifischbecken“, er-
Katrin Gohl trotzdem immer noch die dahingehend befragen, was sie an ihrem Ar- innert sich die Personalerin. Deswegen suchte
Sicherheit des Arbeitsplatzes auf Platz eins beitgeber schätzen. „Schafft man es, sie nach einem Weg, sich von der Konkurrenz
der Wunschliste, wenn Ingenieure auf Stellen- Meinungsträger im Unternehmen zu gewin- abzuheben. So stieß sie unter anderem auf
suche gehen. „Laut Studien und eigens durch- nen, hat man mehrere Vorteile: Es stärkt die das Gütesiegel „Top Job“ unter Schirmherr-
geführten Projekten sogar noch vor dem Ge- Bindung ans Unternehmen, unterstützt die schaft von Ex-Wirtschaftsminister Wolfgang
halt“, hat sie festgestellt. Auch die Option, interne Kommunikation und schafft sogar Clement. Es wird seit elf Jahren von der Com-
später Teilzeit arbeiten zu können, spiele eine eine Überleitung ins private Umfeld. Im bes- pamedia GmbH vergeben und ist ein Bench-
große Rolle, besonders bei weiblichen Bewer- ten Fall können im Bekanntenkreis potenziel- marksiegel, also eine Art Zertifizierung. „Das
bern. „Das heißt noch lange nicht, dass sie je le Bewerber angesprochen werden.“ ist ein großer Aufwand, hat uns aber sehr viel
davon Gebrauch machen werden, aber sie gebracht“, erzählt Welter. Denn profitiert hat
wünschen sich die Möglichkeit!“, erklärt die arbeitgeber-gütesiegel das Unternehmen nicht nur dadurch, dass
Personalfachfrau. lockt Bewerber an Top Job seine Homepage mit der der Göppin-
Katrin Gohl ist Spezialistin für Employer ger verlinkt und diese das Logo für Personal-
Branding. Dabei geht es darum, eine Arbeit- In der internen Analyse sieht sie auch den werbung jeder Art nützen können – es klebt
gebermarke zu entwickeln, zu etablieren und positiven Aspekt von Benchmarking-Siegeln: sogar auf der Eingangstür! „Viele unserer Be-
bekannt zu machen. Die Global Player betrei- „Um ein solches Siegel zu erreichen, müssen werbungen kommen über die Top-Job-Home-
ben es längst, der Mittelstand nur teilweise, die Unternehmen sich mit sich selbst ausein- page“, stellt Welter immer wieder fest.
erkennt aber allmählich die Notwendigkeit. andersetzen und kritisch betrachten.“ Aber auch die vielen Anregungen, die sie
Basis des Employer Brandings ist die Definiti- Genau diese Erfahrung hat auch Sandra im Laufe des Zertifizierungsprozesses bekam,
on einer Kernbotschaft und die Ausein- Welter gemacht. Sie ist Personalverantwortli- waren hilfreich. „Schon allein die ge-forderte
andersetzung mit der Zielgruppe. Doch „aus- che beim Engineeringdienstleister TZM in Mitarbeiterbefragung hat uns sehr weiterge-
tauschbare Botschaften wie ,Zukunft gestal- Göppingen, unserer nächsten Station. Dass es holfen. Es kam nämlich heraus, dass die inter-
ten‘ stellen kein Alleinstellungsmerkmal dar“, mit den Fachkräften in Zukunft immer ne Kommunikation viel schlechter lief, als wir
warnt Gohl. schwieriger wird, hat Welter schon 2006 ge- glaubten“, erinnert sich Welter. Seither
14 Magazin Wirtschaft 07.13titELthEMa MAGAZIN
gibt es einmal wöchentlich ein gemeinsames Aufgaben bieten und natürlich auch ordent- ihnen bei der Wohnungssuche oder beim
Mittagessen und einen fachlichen Stamm- lich bezahlen würden.“ Umzug finanziell unter die Arme greifen. Sie
tisch. Außerdem unterstützt der Technologie- Unter Bezahlung versteht sie nicht nur das, dürfen für einen Umzug einen steuerfreien
spezialist gemeinsame sportliche Aktivitäten, was am Monatsende auf dem Kontoauszug Zuschuss geben _ etwa für Maklergebühren,
zum Beispiel eine Fußballmannschaft, eine steht, sondern auch die Weiterbildungskurse, Umzugsfirma und Möbelpacker. Auch für
Lauftruppe und ein Badmintonteam. die kostenlosen Getränke oder das Ticket sonstige Auslagen wie neue Wohnungsaus-
Das hat auch bei der Eingliederung der vier Plus, eine Einkaufskarte, auf die TZN monat- stattung und Handwerker gibt es Pauschalen:
Spanier geholfen, die TZM seit letztem Herbst lich die Höchstsumme für steuerlich begüns- 561 Euro für Alleinstehende, 1121 Euro für
beschäftigt. Denn bis auf die iberische Halbin- tigte Arbeitgeberzuwendungen von 44 Euro Verheiratete plus 247 Euro je Kind.
sel hat das Unternehmen seine Mitarbeitersu- aufzahlt. Das Geld ist jederzeit und bei vielen Ein ebenso geschicktes wie günstiges Mittel,
che inzwischen ausgedehnt. Mittels For- Gelegenheiten einsetzbar. Aber wer es spart, um Mitarbeiter zu binden, ist die betriebliche
schungsnetzwerken aber auch über ganz hat Weihnachten mehr als 500 Euro für prima Altersvorsorge. „Seit einigen Jahren haben
normale Online-Portale. „Wir hatten 150 Be- Geschenke auf der hohen Kante. Arbeitnehmer einen Anspruch auf diese. Für
werbungen auf eine Stelle“, erinnert sich Wel- den Betrieb ergeben sich keine Nachteile,
ter. Immerhin vier junge Ingenieure konnten sachleistungen als Bonbon denn für Beiträge, die der Arbeitgeber in eine
auf diese Weise gewonnen werden. für den arbeitnehmer betriebliche Rente seines Mitarbeiters über-
Zum Beispiel Miguel Padilla aus Cádiz. Als weist, entfallen die anteiligen Sozialversiche-
er in Göppingen eintraf, sprach er kein Wort Solche „Fringe Benefits“ empfiehlt auch rungskosten für den Arbeitgeber. Chefs kön-
Deutsch. Deswegen ließ das Unternehmen Markus Sobau, Geschäftsführer des Stuttgar- nen dann diese Entgeltumwandlung
ihm und seinen Landsleuten zunächst einen ter Finanzplaners Confina. Fringe Benefits genannte Ersparnis als Zuschuss zur Alters-
mehrmonatigen Sprachkurs mit eigenem sind Sachleistungen, die Firmen unabhängig vorsorge auf den Vertrag einzahlen“, erklärt
Lehrer angedeihen. „Vormittags von acht bis von der Mitarbeiterleistung gewähren. Wem Sobau und rechnet vor: Ein Angestellter
eins war Unterricht, nachmittags arbeiteten die Gesundheit seiner Leute am Herzen liegt, möchte von seinen 2000 Euro Bruttogehalt
die jungen Leute an den ersten Projekten“, für den ist eine betriebliche Krankenversiche- 100 Euro pro Monat in eine Betriebsrente
erzählt Welter. Der Erfolg ist beeindruckend, rung (BKV) ein guter Tipp. Diese neue Versi- umwandeln. Dann zahlt er Steuern und Sozi-
Padilla kann schon recht flüssig erzählen. cherungsform spart dem Arbeitnehmer alabgaben nur noch auf 1900 Euro. Der Chef
Zum Beispiel, wie gut es ihm hier gefällt – nur Ausgaben beispielsweise für Brille, Chefarzt- spart die Lohnnebenkosten von etwa 20 Euro,
der lange Winter war für den Mann aus Anda- behandlung oder für den Zahnersatz. Braucht die er zur Betriebsrente dazu geben kann. Seit
lusien eine Zumutung. Zum Glück ist seine der Angestellte eine Krone für 1000 Euro, diesem Jahr können maximal 232 Euro im
Freundin mitgezogen, eine junge Personale- wird diese von der Versicherung übernom- Monat steuer- und sozialversicherungsfrei
rin, für die Welter nun ebenfalls eine Stelle men. Für den Mitarbeiter wirkt es fast so, als umgewandelt werden. Dazu kommen noch
sucht. Der neue Arbeitgeber darf sich freuen, ob der Chef die Krone finanziert hätte. Tat- einmal weitere 150 Euro monatlich, die der
ganz unkompliziert durfte sie an dem Sprach- sächlich zahlt dieser aber nur fünf bis 15 Euro Arbeitnehmer steuerfrei umwandeln darf.
unterricht teilnehmen. pro Monat und Mitarbeiter. Ganz wichtig: So etwas kann auch die Treue zum Arbeit-
Doch trotz aller Anstrengungen ist Welter „Schließt ein Unternehmen mehr als fünf Ver- geber deutlich erhöhen, denn bei einem Job-
überzeugt: „Das würde alles gar nichts nützen, träge bei einem Versicherer ab, entfallen die wechsel kann ein Arbeitnehmer den Zuschuss
wenn wir nicht als Dienstleister für die Auto- Fragen nach Vorerkrankungen!“, erklärt So- vom Chef erst nach fünf Jahren Vertragslauf-
und die Medizinindustrie wirklich spannende bau. Hilfreich für Jobstarter ist es, wenn Chefs zeit mitnehmen.
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Magazin Wirtschaft 07.13 15MAGAZIN titELthEMa
Foto: Jan Reich
cordula Dreher (li.) und Dr. Ling Butte haben die Berufsrückkehr nach der familienphase geschafft – auch dank Peter fassbaender von der fs software
& Konstruktionen gmbh, der beste Erfahrungen mit Wiedereinsteigerinnen gemacht hat.
Treue Mitarbeiter, die das Angebot vom und das Engagement der Frauen höher als von Am Schluss zeigt der Tacho knapp 200
Headhunter oder von der Konkurrenz nicht so manchem Berufseinsteiger.“ Kilometer mehr. Zeit für ein Resumee:
einmal öffnen? Gibt es so etwas heutzutage Kein Wunder, denn Cordula Dreher und Ingenieure bleiben eine gefragte Spezies.
überhaupt noch? Peter Fassbaender von der FS Dr. Ling Butte sind glücklich, nun wieder eine Absolventen der meisten Fachrichtungen
Software & Konstruktionen GmbH ist über- ihrer Ausbildung angemessene Beschäftigung können es sich aussuchen, wo sie arbeiten
zeugt davon. Der Spezialist für Sonderfahrzeu- zu haben, ohne dass Familie und Haushalt zu möchten. Gerade wer nicht mit einem
gentwicklung sitzt in Böblingen, 60 Autobahn- kurz kommen. Entsprechend motiviert sind Metropol-Standort punkten kann, muss sich
kilometer von Göppingen entfernt, auf der sie – und sich völlig der Tatsache bewusst, deshalb etwas einfallen lassen, um sich als
anderen Seite der Region Stuttgart. Das Unter- dass sie erst einmal viel lernen müssen, weil guter Arbeitgeber zu positionieren.
nehmen mit knapp 20 Mitarbeitern ist gerade sich in den Jahren ihres Ausstiegs eine Menge Doch selbst wer gut zahlt, einen sicheren
dabei, sein Produktportfolio auf den Bereich geändert hat. Dabei hilft die „Akademie für Arbeitsplatz bietet, Wert auf Work-Life-Ba-
Faserverarbeitung für technische Bauteile aus- Luft- und Raumfahrt German Aerospace Aca- lance legt und spannende Projekte mit
zuweiten. Dafür werden auch neue Ingenieure demy“ (ASA), ein Steinbeis-Institut in Böblin- Gestaltungsfreiheit zu bieten hat – vielleicht
gesucht. Da kam Peter Fassbaender die Info- gen, das Wiedereinsteigerinnen fit für die Be- sogar mit gelegentlichen internationalen
Veranstaltung von Wing gerade recht. Wing rufsrückkehr macht. Zum Programm gehört Einsätzen an interessanten Orten dieser
steht für „Wiedereinstieg für Ingenieurinnen“ auch ein halbjährliches Praktikum in einem Welt – der muss alles unternehmen, damit
und ist Teil der baden-württembergischen Unternehmen. Für FS ist die Einarbeitung na- die Zielgruppe überhaupt davon erfährt. In
Landesinititative „Frauen in MINT-Berufen“. türlich zunächst eine Investition – die sich Zukunft bleibt Arbeitgebern darum gar
Gleich zwei Wing-Frauen hat Fassbänder ein- aber auf jeden Fall lohnt, auch in Zukunft: nichts anderes übrig, als sich als Arbeitge-
gestellt, denn er beschäftigt bereits eine Teil- „Ich gehe mal davon aus, dass die beiden in ber genau so zu vermarkten wie sie es mit
zeit-Ingenieurin und stellte dabei fest: „Die fünf bis zehn Jahren Vollzeit arbeiten“, ist den eigenen Produkten schon lange erfolg-
Fluktuation in dieser Gruppe ist ganz gering Fassbaender überzeugt. reich tun.
Dr. annja Maga
Redaktion Magazin Online-Special
Wirtschaft
Mehr Info über Fachkräftesuche und Arbeitgeber-
annja.maga@stuttgart.
marketing: www.stuttgart.ihk.de, Dok.-Nr. 122675
ihk.de
16 Magazin Wirtschaft 07.13titELthEMa MAGAZIN Anzeige
In individueller Kleinserie:
Gehäuse mit Designfaktor
Interview „Auf die Verhörbank kann Schinko steht für Automatengehäuse mit
man heute niemanden mehr setzen“ Designfaktor. Geschäftsführer Gerhard
Lengauer über das Zusammenspiel von
Experte Markus Weber über recruiting im Mittelstand Hightech-Inhalt und ansprechender Hülle
im Maschinenbau.
Um an gute Bewerber zu kommen, Ende kommt dann die Entscheidung: Das Wie ist in diesem Fall der Begriff Automaten
müssen kleine und mittlere Betriebe im machen wir lieber doch nicht. gehäuse zu verstehen?
ländlichen Raum auf ihre Stärken set- Was kann ein Arbeitgeber tun, der im Es geht um die Schnittstelle zwischen Mensch und
zen, rät Markus Weber von der Stuttgarter Schwarzwald oder auf der Alb sitzt? Maschine. Unsere Gehäuse müssen nicht nur funk-
Personalagentur Dr. Maier + Partner. Weber Das wichtigste ist eine attraktive tionell sein, wir achten auch auf ein ansprechendes
Herr Weber, welche Fach- und Führungs- Unternehmenskultur. Die Leute müssen gern Äußeres.
kräfte sind derzeit besonders rar? bei mir arbeiten. Das setzt voraus, dass ich als
Weber Sehr schwierig ist es bei den Inge- Unternehmer selbst eine gute Führungskraft
nieuren, ganz besonders bei den Spezialisten bin, die ihre Leute nicht demotiviert. Zur Un-
sowie an den Schnittstellen zu kaufmänn- ternehmenskultur trägt es auch bei, wenn ich
ischen Positionen, etwa Vertrieb. Wir müssen meinen Leuten die Möglichkeit biete, sich
heute zum Teil acht bis zehn Wochen intensiv
nach geeigneten Kandidaten suchen –
manchmal auch länger. Markus Weber
Bleiben für Kleinunternehmen über- Geschäftsführer der
haupt gute Leute übrig, nachdem sich die Personalberatung Dr.
Konzerne bedient haben? Maier + Partner
Foto: gmh hofbauer
Weber Das ist nicht so eindeutig. Direkt GmbH, Stuttgart
nach dem Studium tendieren viele tatsächlich
zu den großen Firmen wie Daimler oder persönlich weiterzuentwickeln. Das heißt
Bosch, auch zu regionalen Champions wie nicht unbedingt, die Karriereleiter hochzu-
Trumpf oder Mahle. Dagegen tun sich kleine- klettern. Auch nicht, einen dicken
Gerhard Lengauer, Geschäftsführer des Gehäuse-
re, unbekannte Firmen schwer. Das ändert Seminarkatalog auf den Tisch zu packen.
sich, wenn diese jungen Fachkräfte erst ein- Weiterentwicklung bedeutet, im Rahmen der
Herstellers Schinko.
mal drei Jahre in Konzernstrukturen gearbei- Arbeit dazuzulernen und besser zu werden. Wo liegt der entscheidende Unterschied?
tet haben. Manche wechseln dann ganz be- Natürlich muss auch die Kasse stimmen… Uns gelingt es Industriedesign, Ergonomie und
wusst zu einem mittelständischen Arbeitgeber. Weber Geld ist wichtig, aber ich würde Funktion zu verknüpfen.
Was macht den Mittelstand plötzlich so keinem Arbeitgeber empfehlen, seine Leute
attraktiv? nur mit Geld zu locken – zumal man ja nicht Sie bieten Design in Kleinserien. Ist das leistbar?
Weber Die Gestaltungsspielräume sind dauerhaft über dem Markt zahlen kann, zu- Design gewinnt immer mehr Bedeutung. Es geht
einfach größer. Man kann die Komplettverant- mal als Mittelständler. Oft sind es konkrete, um Erkennbarkeit und wir sorgen für leistbare
wortung für einen ganzen Prozess überneh- scheinbar kleine Dinge, die über einen Wech- Lösungen.
men, was in einem Großunternehmen kaum sel entscheiden – von der Kantine über das
möglich ist. Führungskräfte in Konzernen füh- Schul-, Wohnungsangebot bis zur Kinderbe- Nennen Sie uns Anwendungsmöglichkeiten.
len sich oft durch ihr Headquarter gelähmt treuung. Die wird übrigens immer wichtiger: Quer durch die Branchen: Drehbänke, Fräsmaschinen,
und sehnen sich danach, selbst entscheiden zu Einer unserer Kunden kann seine Standort- Landwirtschaftstechnik aber auch die Bereiche
dürfen. Solche Positionen hat der Mittelstand nachteile auch damit ausgleichen, dass er Lebensmittel, Medizintechnik oder Produktion von
zu bieten, und das ist ein entscheidender Vor- einen Betriebskindergarten mit verlässlichen Pet-Flaschen.
teil. In unseren Gesprächen können wir damit Öffnungszeiten unterhält. Auch kleineren
viele Wechselwillige überzeugen. Betrieben kann das gelingen, wenn sie sich
Wie sieht die Vorgangsweise aus?
Manch ein Weltmarktführer ist in einer zusammenschließen.
Wir entwickeln für den Auftraggeber das Design
ländlich-schönen aber eher abgelegenen Ge- Haben die Unternehmen erkannt, dass
und liefern die fertige Hülle.
gend zuhause… sie mittlerweile um geeignete Kandidaten
Weber Das ist ein Riesenproblem, vor werben müssen und nicht umgekehrt?
Referenzkunden
allem wenn die Verkehrsanbindung an die Weber Alle reden davon, aber nicht alle
Doppelmayr Seilbahnen, Weiler Drehbänke,
nächstgrößere Stadt schlecht ist. Kürzlich haben den Ernst der Lage erkannt. Meine Kri-
SHW, Kones Gruppe, Schauer Landtechnik, Leica-
waren wir für einen Kunden mitten im tik an vielen Unternehmen ist, dass die Recru-
Medizintechnik, Trumpf Maschinen.
Schwarzwald tätig – ein exzellentes Unterneh- iting-Prozesse nicht professionell laufen. Ich
men, das viel zu bieten hat. Die Kandidaten kann heute kein Bewerbungsverfahren mehr
fragten meist: ,Wo liegt das? ... Schau ich mir aufsetzen, bei denen der Kandidat auf der
Für weitere Informationen:
mal an…’ Übers Wochenende wird dann ge- Verhörbank sitzt oder in dubiose Assessment-
Schinko GmbH
googelt, mit der Familie gesprochen, Schulen Center gejagt wird. Als Bewerber würde ich
Matzelsdorf 60
und Einkaufsmöglichkeiten abgecheckt. Am da wohl auch aufstehen und gehen.
4212 Neumarkt im Mühlkreis (Österreich)
www.schinko.at
Magazin Wirtschaft 07.13 Tel. 0043/79 41/69 06-0 17MAGAZIN KUrz UnD KnaPP
Sauberer fliegen
Foto: Bilderbox
stuttgarter forscher entwicklen software zum Beurteilen von Umweltlasten
Die europäische Luftfahrtbranche hat sich während seines kompletten Lebenszyklus er- für Bauphysik (IBP) in Stuttgart haben jetzt
ehrgeizige Umweltziele gesetzt: Bis 2020 will zeugt hat – von der Herstellung über die Nut- ein Computerprogramm entwickelt, das es
sie nicht nur schädliche Klimaemissionen re- zung bis zum Recycling oder zur Entsorgung. ermöglicht, die Umwelteinflüsse von Flug-
duzieren – Kohlendioxid um 50 und Stick- Um die Daten zu erheben, sind leistungsstar- zeugbauteilen schon in der Designphase, also
oxid um 80 Prozent – sondern auch die Öko- ke Softwareprogramme notwendig. Diese bereits bei der Planung eines neuen Modells,
bilanz der Flugzeuge verbessern. „Life Cycle sind sehr komplex und werden von externen mit einzubeziehen. Der Designer weiß mit ei-
Assessment“ (LCA) nennen Experten das Fachleuten bedient, die über spezielles LCA- nem Klick, wie groß der Umweltrucksack ist,
systematische Erfassen der Umweltlasten der Wissen verfügen. Meist erheben diese die re- den ein Bauteil durch seinen bisherigen Ferti-
eingesetzten Bauteile. Die Analyse umfasst levanten Daten und Prozesse erst im Nachhi- gungsprozess mitbringt, erklärt Fraunhofer-
sämtliche Umweltwirkungen, die ein Produkt nein. Wissenschaftler vom Fraunhofer-Institut Wissenschaftler Robert Ilg.
Wahrheiten
W Pilotanlage für
aktuell, denkwürdig, unterhaltsam Lithiumionen-Akkus
In Europa gibt es bislang nur begrenzte
Vor zehn Jahren hat man uns zum kranken Mann Europas gemacht, jetzt Kenntnisse in der Herstellung von großen
wird vom französischen Patienten geredet. Beides war und ist überzogen. Lithium-Ionen-Zellen. Eine neue For-
schungsproduktionsanlage am Zentrum für
Wolfgang schäuble, Bundesfinanzminister (CDU) über populäre Kritik am Nachbarland Sonnenenergie- und Wasserstoff-Forschung
Baden-Württemberg (ZSW) soll das ab 2015
gründer helfen, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und ändern. Mit im Boot sind führende deutsche
arbeitsplätze zu schaffen. Industrieunternehmen wie Daimler, BMW,
Elring Klinger, Manz, Rockwood Lithium
Jörg zeuner, Chefvolkswirt der KfW-Bankengruppe
und SGL Carbon.
Neue Bücher und Medien
Ein Krimi aus der finanzszene und ein Jahrbuch zum insolvenzrecht
Die Mordopfer: alle aus der Finanzbranche. Die Handlung: spielt mitten in Stuttgart. Die Kommissarin: im Gegensatz
zu vielen anderen aktuellen Krimis: normal geblieben. Die Autorin Birgit Hummler schickt Hanna Stankowski erneut
auf Ermittlungstour und schafft es dabei nebenbei gekonnt, viele aktuelle Finanzthemen geschickt in die Handlung
einzubeziehen. Zwar hätte eine Straffung der über 500 Seiten für noch mehr Spannung gesorgt, wer aber einen gut
aufbereiteten und recherchierten Krimi mit aktuellem Hintergrund sucht, ist hier genau richtig.
Crashkurs – ein Baden-Württemberg-Krimi. Birgit Hummler, Silberburg-Verlag, Tübingen 2013, 560 Seiten, 14,90 Euro,
ISBN 978-3-8425-1244-3
Das Jahrbuch 2013 beleuchtet aktuelle Themen und Gesetzesvorhaben aus dem Insolvenz- und Sanierungsrecht. Im
Mittelpunkt stehen neben der Krise in der Solarenergiebranche erste Erfahrungen mit dem seit März 2012 geltenden
„Gesetz zur weiteren Erleichterung der Sanierung von Unternehmen (ESUG)“, das das Insolvenzrecht in weiten Teilen
umfangreich reformiert hat. Daneben bietet das Jahrbuch aktuelle Daten zur Insolvenzstatistik in Deutschland und Aus-
züge aus relevanten Gesetzestexten mit Kommentierung der Neuregelungen. Das Jahrbuch richtet sich mit den überwie-
gend von Rechtsanwälten verfassten und verständlich geschriebenen Aufsätzen an ein juristisches Publikum, dürfte aber
auch für Leser, die sich einen kurzen Überblick über aktuelle Reformvorhaben verschaffen möchten, geeignet sein.
Insolvenzrecht und Unternehmenssanierung – Jahrbuch 2013. FAZ-Institut und Schultze und Braun (Hrsg.), 164 Seiten, 75 Euro,
ISBN 978-3-89981-394-4.
18 Magazin Wirtschaft 07.13Personalien
Ulrich roth
neue namen und gesichter in den chefetagen der region Geschäftsführer
Roth & Lorenz GmbH
Stuttgart
guido Kutschera ist seit Juni neues Mitglied der Ge-
schäftsführung der Dekra Automobil GmbH. Schon seit
Jahresbeginn zeichnet Kutschera im Unternehmen verant-
wortlich für den Bereich Gutachten. Zuvor war der gebürtige
Kölner bei der Solera Inc./Audatex Holding tätig, zuletzt als Sagen Sie mal,
Global Account Manager für die Allianz Versicherungsgruppe. Herr Roth ...
Der Geschäftsführung der Dekra Automobil GmbH gehören ne-
ben Guido Kutschera weiterhin Clemens Klinke (Vorsitzender), … welche ist die stärkste Marke im
Dr. Gerd Neumann und Wolfgang Linsenmaier an. südwesten?
Mercedes-Benz. Eine globale Marke
Martin fisher ist in den Vorstand der Stuttgarter Celesio voller Geschichte, Geschichten und
AG berufen worden. Der 53-Jährige soll spätestens zum Mythen. Und ein Unternehmen, das seit
1. Oktober die Leitung des Unternehmensbereichs über 125 Jahren das Automobil erfindet.
Operations übernehmen – dieses umfasst die konzernweite Unbestritten gibt es viele starke Marken im
Verantwortung für Einkauf, Supply Chain Management, Qua- Südwesten. Aber der Stern überstrahlt alle.
litätsmanagement und Regulierung sowie Informationstech- … twittern sie?
nologie. Fisher ist in Großbritannien geboren und hat dort Nein. Twitter ist ein spannendes Tool,
studiert. Zuletzt war er Head of Global Supply Chain bei nicht nur für die Unternehmenskommunika-
Arysta Lifescience. tion. Aber ich bin eher der Typ für das
persönliche Wort, tausche mich lieber
Martin neumann ist der Geschäftsführung der Epucret vis-à-vis aus, telefonisch, per Mail.
Mineralgusstechnik GmbH & Co. KG (Wangen, Kreis … in welcher anderen firma wären sie
Göppingen) beigetreten. Neumann teilt sich die Verant- gerne einmal chef?
wortung mit dem bisherigen Geschäftsführer Dr. Utz-Volker Ehrlich? In keiner anderen als bei Roth &
Jackisch und ist für die Bereiche Vertrieb, Konstruktion, Ent- Lorenz. Hier freue ich mich jeden Tag auf die
wicklung und Betrieb zuständig. Epucret gehört zur internati- Interaktion mit leidenschaftlich und kreativ
onalen Rampf-Gruppe mit Sitz in Grafenberg, Kreis Reutlin- arbeitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
gen. Neumann war von 2007 bis 2013 Geschäftsführer von tern. Hier fühle ich mich wohl, dieses
Rampf (Taicang) Co. Ltd. in China. Unternehmen habe ich aufgebaut und
entwickle es mit Feuereifer weiter. Wobei …
mal eine Woche den Job unserer Bundes-
Wengerter aus der Region im kanzlerin, das würde ich spannend finden.
… was tun sie mit einer freien Woche?
Kreis exklusiver Spitzenerzeuger Eine äußerst hypothetische Frage …
vermutlich versuche ich abzuschalten. Mit
Markus heid und Jochen Beurer in Winzerverband VDP aufgenommen der Familie, mit Freunden, mit Sport. Nichts
Extravagantes – einfach mal raus und Dinge
Unter Weinerzeugern gilt sie als Ritter- tun, die man im Alltag immer wieder vertagt.
schlag, die Aufnahme in den Verband Deut- … was vermissen sie in stuttgart?
scher Prädikatsweingüter (VDP). Mit Wasser. Einen schönen, zentral gelege-
Jochen Beurer aus Kernen-Stetten nen Fluss oder so etwas wie die Binnenalster
und Markus Heid aus Fellbach in Hamburg. Sonst hat Stuttgart alles, was
sind zwei weitere Wengerter aus man zum Glücklichsein braucht.
der Region in den qualitätsori- … welchen schauspieler oder Musiker
entierten Verband aufgenom- würden sie gerne einmal treffen?
men worden – gemeinsam mit Das Trio Grönemeyer, De Niro,
ihrem Heilbronner Kollegen Nicholson. Das dürfte ein sehr unterhaltsa-
Hans Hengerer. Für die Winzer mer Abend werden, mit drei spannenden
bedeutet die Aufnahme in den Charakteren.
elitären Kreis deutscher Spit- Der fellbacher … haben sie ein Vorbild?
zenerzeuger „eine Bestätigung Wengerter Den Unternehmer Götz Werner,
unseres jahrelangen Qualitätsstre- Markus heid. den Sportler Franz Beckenbauer und
bens“. Damit sind jetzt zehn Weingüter aus der Foto: Heid (mit einem Augenzwinkern) meinen
Region im VDP. Schulfreund Georg Fichtner.
Magazin Wirtschaft 07.13 19Sie können auch lesen
