Bergische WIRTSCHAFT - WERBEN UM - LADENDIEBSTAHL SEHR GUTE AZUBIS
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10 | 2018 bergische-wirtschaft.net JETZT ONLINE! bergische WIRTSCHAFT IHK-Magazin für Wuppertal, Solingen und Remscheid Schwerpunkt LADENDIEBSTAHL IHK-News SEHR GUTE AZUBIS Regional ESCAPE ROOMS WERBEN UM BEWERBER www.wuppertal.ihk24.de
EDITORIAL
NACHWUCHS
Foto: Malte Reiter
BEGEISTERN
Liebe Leserinnen und Leser, unserem Titelthema zeigen wir Ihnen in- Für unser Regional-Thema sind wir für
novative Konzepte und Ideen, mit denen diese Ausgabe ganz mutig in andere „Wel-
in Wuppertal und Remscheid gibt es in- bergische Unternehmer junge Fachkräfte ten“ getaucht: In den sogenannten „Escape
zwischen mehr Ausbildungsplätze als von ihrem Unternehmen überzeugen. Rooms“ lassen sich Personen gemeinsam
Bewerber. Es sollte also spätestens jetzt mit anderen Mitspielern in Themenräume
jedem Unternehmer klar sein, dass sich einsperren, aus denen man nur mit Ge-
heutzutage nicht mehr die Betriebe ihre Unternehmer schick, Köpfchen und viel Teamgeist ent-
Auszubildenden aussuchen. Vielmehr müssen kreativ kommen kann. Der Trend ist in der Re-
können die Jugendlichen ganz gezielt werden, um gion längst angekommen und wird von
auswählen, in welchem Unternehmen sie den Fachkräfte- vielen Unternehmen gern als Teambuil-
ihre Ausbildung absolvieren wollen. Ein nachwuchs ding-Maßnahme genutzt. Wir haben uns
Paradigmenwechsel, der innovative und langfristig zu von den Betreibern erklären lassen, wa-
kreative Maßnahmen seitens der Unter- sichern. rum sich die Räume besonders gut dazu
Die Wirtschaftskanzlei.
nehmen fordert, um den Nachwuchs aus eignen, den Teamgeist unter Kollegen zu
den eigenen Reihen langfristig zu sichern. stärken und worin die Faszination der Es-
Damit man dem Fachkräftemangel gezielt cape Rooms liegt.
begegnen kann, reicht es aber längst nicht Knapp 4.000 Ladendiebstähle meldete
Persönlich, kompetent, mit höchster juristischer Expertise. mehr aus, Auszubildende für das eige- die Polizei Wuppertal für das Bergische Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen,
ne Unternehmen zu begeistern. Es muss Städtedreieck im vergangenen Jahr. Eine goldenen Oktober und viel Freude bei der
auch gelingen Randgruppen, in den Ar- Zahl, die man nicht totschweigen kann. Lektüre der aktuellen Ausgabe!
Wir beraten mittelständische Unternehmen, Beteiligungs- Die Kanzlei ist eingebunden in die beitsmarkt zu integrieren und hochspezi- Ein Thema über das aber trotzdem nie-
gesellschaften und Konzerne. Unsere Schwerpunkte liegen führende mittelständische Wirtschafts- alisierte Fachkräfte von der Lebensquali- mand gern spricht. Im Rahmen der Re-
in den Bereichen prüfungs- und Steuerberatungsgesell- tät der Region zu überzeugen. Schließlich cherche für das Schwerpunktthema La-
schaft Breidenbach und Partner mit haben Studien gezeigt, dass nicht nur der dendiebstahl zeigte sich schnell, dass es
• Handels- und Gesellschaftsrecht • Erbrecht Job, sondern auch das Lebensumfeld, die ein Thema ist, das Einzelhändler betrifft
120 Mitarbeitern. In allen unternehme-
• Transaktionen/M&A • Steuer- und Steuer- sogenannten „soften“ Standortfaktoren, und beschäftigt – zu dem man sich aber
rischen Aufgabenstellungen beraten
• Unternehmensnachfolge strafrecht stimmen müssen, um Mitarbeiter lang- nicht gern öffentlich äußern möchte. Wa- Michael Wenge
hochqualifizierte interdisziplinäre Teams
• Krisenberatung und • Arbeitsrecht fristig ans Unternehmen zu binden. In rum Ladendiebstähle trotz modernster IHK-Hauptgeschäftsführer
unsere Mandaten zielgerichtet und mit Technik und gut überwachten Geschäf-
Sanierung • Immobilienrecht
Augenmaß. ten nach wie vor ein so großes Thema sind
und welche Maßnahmen Händler ergrei-
fen können, um sich besser vor Langfin-
gern zu schützen, erläutern wir in unse-
rem Schwerpunktthema ab Seite 35.
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Friedrich-Engels-Allee 32 • Telefon: +49 202 49374-0
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3
INHALT
KURZ NOTIERT
6 Vorwerk & Sohn feiert Grundsteinlegung in Serbien
7 Coroplast ausgezeichnet
8 ISG in Wuppertal-Elberfeld gegründet
9 Unternehmerschule Bergisches Land startet in Remscheid
TITELTHEMA
10 Kreativ gegen den Fachkräftemangel
16 Experteninterview – Aus den eigenen Reihen
SCHWERPUNKT
34 Ladendiebstahl – Tabuthema Langfinger?
PORTRAIT
18 LebensArt
20 Maschinenfabrik Johann Leimbach GmbH
22 Kurz Kurz Design
24 Feuerstack Events
10 Titelgeschichte – Fachkräfte für das eigene Unternehmen begeistern 54 Grünes Städtedreieck – Ein Spaziergang im Bärenloch IHK 52 Kulinarisches – Lecker essen in der „Elbe“ im Codeks Coworking Space
26 IHK ehrt 110 sehr gute Azubis
28 Neue Ausbildungsförderung vom Land NRW
29 Heimat-shoppen-Familie gekürt
30 Infoveranstaltung zum Neubau Schwelmetalbrücke
KNOW-HOW
28 Konjunkturelle Entwicklung September 2018
31 Social-Media-Tipps
KULINARISCHES
52 Elbe
REGIONAL
46 Auf ein … Spiel im Escape Room
48 Nachgefragt: Thorsten Pixberg,
Umweltlöschzug Wuppertaler Feuerwehr
50 Typisch Bergisch: Luca Völkel
54 Grünes Städtedreieck: Bärenloch
56 K3 – Kongress in China für Unternehmen
aus der Automobilbranche
BEKANNTMACHUNGEN
73 Sachverständige
46 Regional – Trend im Bergischen: Escape Rooms 18 Portrait – Stöbern im LebensArt in Remscheid 73 Handelsrichter 50 Typisch Bergisch – Tanzend durchs Städtedreieck
STANDARDS
58 Handelsregister
73 Insolvenzen
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74 Foto des Monats
bergische KONTAKT
WIRTSCHAFT
IHK-Magazin für Wuppertal, Solingen und Remscheid
Redaktion Bergische Wirtschaft
Herausgeber und Eigentümer: Industrie- und Handelskammer Wuppertal–Solingen–Remscheid Hauptgeschäftsstelle: Heinrich-Kamp-Platz 2
Schwerpunkt
Tel. 0202 2490-111
LADENDIEBSTAHL
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IHK-News
SEHR GUTE AZUBIS
42651 Solingen · Telefon: 0212 2203-0 · Elberfelder Straße 77 · 42853 Remscheid · Telefon: 02191 368-0 Verantwortlich für den redaktionellen
Regional
ESCAPE ROOMS
Fax 0202 2490-119
Inhalt (Chefredaktion): Hauptgeschäftsführer Michael Wenge · Telefon: 0202 2490-100 · Telefax: 0202 2490-199 Redaktion: Thomas Wängler
Telefon: 0202 2490-110 · Telefax: 0202 2490-119 · t.waengler@wuppertal.ihk.de · Csilla Letay · Telefon: 0202 2490-115 · Telefax: 0202 2490-119
Thomas Wängler:
c.letay@wuppertal.ihk.de · Frauke Fechtner · Telefon: 0202 2490-112 · Telefax: 0202 2490-119 · f.fechtner@wuppertal.ihk.de · Verlag, Gesamt- t.waengler@wuppertal.ihk.de
herstellung, Anzeigenverwaltung, Layout: wppt:kommunikation GmbH · Verantwortlich: Süleyman Kayaalp · Treppenstraße 17-19 42115 Wuppertal
Telefon: 0202 42966-0 · Telefax: 0202 42966-29 · az@bergische-wirtschaft.net · www.wppt.de · Druck: Silber Druck oHG, Niestetal.
Csilla Letay:
Erscheinungstermin: 8. Oktober 2018 c.letay@wuppertal.ihk.de
Die „Bergische Wirtschaft“ ist das offizielle Organ der IHK Wuppertal–Solingen–Remscheid und wird kammerzugehörigen Unternehmen im Rahmen ihrer Verbreitete Auflage:
Titelbild: Frauke Fechtner:
Mitgliedschaft ohne besondere Bezugsgebühr geliefert. ISSN 0944-7350. Der Inhalt dieses Magazins wurde sorgfältig erarbeitet. Herausgeber, Redaktion, 12.365 Exemplare Beilagenhinweis: Süleyman Kayaalp f.fechtner@wuppertal.ihk.de
Autoren und Verlag übernehmen dennoch keine Haftung für Druckfehler. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos wird keine Gewähr übernommen. (Stand IVW 3. Quartal)
Engelbert Strauss Abgebildet:
WERBEN UM www.wuppertal.ihk24.de
Nachdruck – auch auszugsweise – nur mit Quellenangabe gestattet. Mit Namen oder Initialen gezeichnete Beiträge geben die Meinung des Verfassers, aber IVW-Mitgliedsnummer: BEWERBER
nicht unbedingt die der IHK wieder. Der Bezug der IHK-Zeitschrift erfolgt im Rahmen der grundsätzlichen Beitragspflicht als Mitglied der IHK. 07103-17351 Wir bitten um freundliche Beachtung. Daniel Lonken, Knipex www.wuppertal.ihk24.de
4 10 | 2018 5
Foto: Andreas Endermann
KURZ NOTIERT
Vorwerk & Sohn feierte Grundsteinlegung in Serbien
Die Wuppertaler Vorwerk & Sohn Gruppe taler Unternehmensgruppe gelegt. Zahlrei- neuen Produktionsstandortes. Gemeinsam
expandiert weiter: am 25. Juli wurde im che Gäste aus Politik, Wirtschaft sowie der mit dem serbischen Präsidenten Aleksandar
serbischen Cacak der Grundstein für den internationalen Belegschaft der Vorwerk & Vucic ließ Dr. Jürgen Möller, Geschäftsfüh-
neuen Produktionsstandort der Wupper Sohn Gruppe feierten den Baubeginn des rer der Firma Vorwerk & Sohn, symbolisch
für den Baubeginn des neuen Werkes eine Wolfram Berns, Geschäfts
Foto: Vorwerk
Zeitkapsel in den Boden ein. Diese beinhal- führer Finanzen bei
tet einen von Vorwerk geschriebenen Brief, Coroplast (rechts) nahm
der den Zeitgeist für die Nachwelt festhal- die Urkunde von NRW-
ten soll. Aufgelistet sind die Grundwerte Wirtschaftsminister
des Unternehmens sowie gute Wünsche für Prof. Dr. Andreas Pinkwart
die Zukunft am neuen Standort. in Empfang.
Es handelt sich hierbei um das neueste Vor-
werk Projekt, das nach den hohen interna-
tionalen Standards der Vorwerk & Sohn
Gruppe gebaut und stetig weiterentwickelt
werden soll. Das serbische Werk, bestehend
aus einer Produktionshalle und einem Test-
zentrum, soll insgesamt circa 1.000 neue Coroplast von NRW-
Am 25. Juli 2018 ließen der serbische Präsident Aleksander Vucic (links) und der Geschäftsführer der Mitarbeiter beschäftigen und über einen
Vorwerk & Sohn Unternehmensgruppe Dr. Jürgen Möller eine Zeitkapsel in den Baugrund einmauern, Zeitraum von fünf Jahren in mehreren Stu- Wirtschaftsminister
die Briefe für die Bewohner in der Zukunft beinhaltet. fen ausgebaut werden.
Pinkwart ausgezeichnet
Technikkurse des Bergischen Schul-Technikums
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Mit Beginn des neuen Schuljahres liegt technischen Fähigkeiten entwickeln und leicht gemacht. Bei Knipex möchte man Das Wuppertaler Unternehmen Coroplast wurde Anfang September
seit kurzem das Herbstprogramm des Bergi- entdecken, dass Technik Spaß macht. Bei ohne Treibstoff um die Welt und bei Brose für seine Vorreiterrolle in Sachen Strukturwandel ausgezeichnet.
schen Schul-Technikums zdi-Zentrum BeST Stahlwille wird beispielsweise ein Hub- gibt es Mechatronik zum Anfassen. Coroplast wurde für den Wettbewerb „NRW-Wirtschaft im Wandel“
vor. Ab sofort können sich Schülerinnen schraubermodell aus Metall entworfen vorgeschlagen und gemeinsam mit neun weiteren Unternehmen
und Schüler ab der 8. Klasse für spannende und gebaut, an der Bergischen Universität Auf www.zdi-best.de wird das komplette geehrt. Eine 16-köpfige Expertenjury aus Politik, Wirtschaft,
MINT-Kurse an der Bergischen Universität eine Android-App selbst programmiert oder Programm ausführlich vorgestellt und es Wissenschaft und Gesellschaft wählte aus 100 Einreichungen die
oder in Unternehmen aus dem Bergischen ein Film vom Drehbuch bis zum Schnitt gibt einen Online-Anmeldebogen. Fragen Preisträger aus. Vom internationalen Großkonzern bis zum famili-
Städtedreieck anmelden. realisiert. Gleich mehrere Kurse an der Uni werden auch unter Telefon 0202 4391830 engeführten Handwerksbetrieb zeigen die Preisträger des Wettbe-
beschäftigen sich mit der Zukunftstechno- beantwortet. Die Teilnahme an den Kursen werbs, wie ein erfolgreicher Strukturwandel mithilfe innovativen
In den Kursen können Jugendliche ihre logie 3D-Druck und am Standort Berufs des Bergischen Schul-Technikums ist frei- Unternehmergeists möglich ist, so die Jury.
eigenen kreativen, handwerklichen und kolleg Haspel wird Autonomes Fahren willig und kostenfrei.
Am 3. September kamen die Preisträger in Düsseldorf zusammen,
um ihre Auszeichnung von NRW-Wirtschaftsminister Prof. Dr.
Andreas Pinkwart entgegenzunehmen. „Ich freue mich sehr über
Neues Startup-Center der Stadtsparkasse Remscheid diese besondere Auszeichnung. Als Unternehmen in der digitalen
Transformation stehen wir damit exemplarisch für den Transfor
Gründen ist einfach. So lautet der Slogan, regelmäßig zu Gast. Deshalb wissen wir, die den Jungunternehmern mit ihrer mationsprozess einer Region und einer Stadt, die schon längst
der hinter der Idee des Startup-Centers dass der Bedarf an Beratung hoch ist“, Erfahrung und ihrem Wissen zur Verfü- weit mehr verkörpert als die Heimat von Kohle, Stahl und Textil.
der Stadtsparkasse Remscheid steht. „Wir berichtet Stefan Grote, Abteilungsleiter gung stehen. Sie geben nicht nur Tipps Das ist vor allem eine Team-Leistung, die allen Mitarbeitern bei
haben eine tolle Gründerszene mit vielen Firmenkunden. für die Gründung sondern begleiten sie Coroplast gebührt,“ freute sich Natalie Mekelburger, Vorsitzende
spannenden Geschäftsideen in unserer in der Gründungsphase und auch darüber der Coroplast Geschäftsführung.
Stadt“, sagt Vorstandsmitglied Michael Das Expertenteam des neuen Startup- hinaus mit ihren eigenen Netzwerken.
Wellershaus. Centers steht Gründern ab sofort mit „So können wir ein ganzes Beraternetzwerk
Rat und Tat zur Seite. „Unser Portfolio zur Verfügung stellen“, erklärt Michael
Die enge Vernetzung mit der Remscheider reicht von einer Erstberatung in der Früh- Wellershaus. Anlaufstelle für das Startup-
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Gründerszene und der Gründerschmiede phase der Gründung bis hin zu komplexen Center werden Räumlichkeiten im Kun-
war schließlich ausschlaggebend, ein Finanzierungen“, sagt Grote. Neben der dencenter Alleestraße sein. Interessierte
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42281 Wuppertal
eigenes Startup-Center zu gründen. „Wir finanziellen Seite gehe es auch um ein Gründerinnen und Gründer können sich Ihre Ansprechpartnerin: Tel. 0202 / 25065-0
sind Mitglied der ersten Stunde in der effektives „Netzwerken“. Deshalb hat die telefonisch unter Telefon: 02191 166899 Simone Schmidt · Tel. 0202 42966-24 Alfons Schönauen GmbH & Co. KG Autorisierter Mercedes- Fax 0202 / 25065-46
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Gründerschmiede und sind auch bei den Stadtsparkasse etablierte Remscheider oder per E-Mail an startupcenter-rs@ az@bergische-wirtschaft.net Service und Vermittlung www.schoenauen.de
Stammtischen und Veranstaltungen Unternehmer für das Center gewonnen, sskrs.de bei dem Gründungsteam melden.
6 10 | 2018 7
KURZ NOTIERT KURZ NOTIERT
ISG in Elberfeld startet im Januar 2019 Unternehmerschule Bergisches Land startet in Remscheid
Am 3. September haben Wuppertals Ober- Knapp 15 Prozent der beteiligten Grund quorum von einem Drittel wurde damit Am 3. November startet mit der Unterneh- mittelständischer Unternehmen mit dem kräfte, Manager und Unternehmensberater
bürgermeister Andreas Mucke sowie die eigentümer und Flächen hatten Widerspruch deutlich unterschritten, so dass die ISG im merschule Bergisches Land ein neues Ange- Ziel, sie zu professionalisieren und in ihrer von Praxisfeld vermitteln ihr Wissen praxis-
Vorsitzenden der ISG Poststraße / Alte Frei- gegen eine ISG ausgedrückt. Das Negativ Januar planmäßig an den Start gehen kann. bot für Führungskräfte in kleineren Betrieben Führungs-, Leistungs- und Wettbewerbs orientiert und sofort umsetzbar an die
heit e. V., Eleonore Putty und Dr. Marcus in Remscheid. Initiiert wurde die Schule von fähigkeit zu stärken. Holger Schlichting, Teilnehmenden. Der Lehrplan umfasst drei
Hüttermann, den öffentlich-rechtlichen der Stadt Remscheid in Zusammenarbeit Geschäftsführer der Organisationsberatung Module mit insgesamt zehn Veranstaltun-
Foto: Stadt Wuppertal
Vertrag zur Gründung der Elberfelder mit dem Netzwerk für Integrative Wirt- Praxisfeld aus Remscheid, übernimmt die gen, jeweils samstags von 9 bis 16 Uhr.
Immobilien- und Standortgemeinschaft schaftsförderung e. V. (NIW) und mit Unter- fachliche Leitung der Schule. „Viele Firmen- Neben dem Thema Führung stehen auch
(ISG) unterzeichnet. stützung der Stadtsparkasse Remscheid. inhaber glänzen mit enormem Fachwissen Betriebswirtschaftskenntnisse sowie das
und kreativen, innovativen Ideen. Doch die weite Feld der Wettbewerbsfähigkeit auf
Mit dem zeitnah erfolgten Satzungsbe- Die erste Veranstaltung steht unter dem Rolle als Chef wird häufig unterschätzt“, dem Plan. Die Termine sind einzeln oder
schluss kann somit nach der ISG Barmen- Motto „Aus der Praxis für die Praxis“. Ver- weiß Schlichting aus seiner Beratungs als Gesamtpaket buchbar Anmeldungen
Werth eine zweite ISG in Wuppertal ihre mittelt werden Grundlagen zu Führungs arbeit zu berichten, denn „Unternehmer nimmt Peter Müller, Netzwerk für Inte
Arbeit aufnehmen. fähigkeit und Unternehmenssteuerung. sein“ stehe normalerweise auf keinem Lehr- grative Wirtschaftsförderung e.V unter
Die Unternehmerschule richtet sich an plan. Die Unternehmerschule biete daher Telefon: 0228 9489650 oder per E-Mail:
Bis Ende 2023 werden durch die Grund Inhaber und Geschäftsführer kleiner und Hilfe zur Selbsthilfe. Erfahrene Führungs- info@netzwerk-niw.de entgegen.
eigentümer über eine Million Euro in den
Hauptlauf der Innenstadt investiert. Dabei
werden unter anderem die Erneuerung des
Straßenpflasters in der Fußgängerzone mit Aufklärungskampagne zum toten Winkel
Baustellenmarketing begleitet und ein
Lichtkonzept entworfen und umgesetzt. Eleonore Putty (1. ISG-Vorsitzende), OB Andreas Mucke und Dr. Marcus Hüttermann (2. ISG-Vorsit- Die Solinger Spedition Rüttgers und TÜV 50 Zugmaschinen des Unternehmens mit Über 40 Prozent aller Unfälle zwischen Lkw
Ein wesentlicher Teil des ISG-Konzepts zender, sitzend, von links nach rechts) unterzeichneten den ISG-Vertrag in Anwesenheit von Dr. Rheinland haben eine Aufklärungskam dem Aufkleber „Toter Winkel am Heck“, und Radfahrern könnte ein elektronischer
sieht zudem die Vermarktungsunter Daria Stottrop (IHK), Rüdiger Bleck (Ressortleiter Stadtentwicklung), Prof. Dr. Johannes Busmann pagne zum „toten Winkel“ beim Abbiegen unterstützt durch den TÜV Rheinland. Der Abbiegeassistent verhindern und damit
stützung und Öffentlichkeitsarbeit für (Müller + Busmann GmbH & Co. KG), Frank Meyer (Beigeordneter), Mathis Günther (Ressort Stadt- im Straßenverkehr gestartet. Der Grund: Geschäftsführer der Spedition, Dirk Rüttgers, Leben retten. Dies hat die Unfallforschung
die 1a-Lage vor. entwicklung) (stehend, von links). Schwere Unfälle durch abbiegende Lkw sagt: „Wir wollen mit diesen Maßnahmen der Versicherer in einem mehrjährigen For-
ereignen sich immer wieder. ein Zeichen setzen – ein Zeichen, um auf schungsprojekt ermittelt und fordert diese
die Gefahr des toten Winkels aufmerksam Technologie für Lkw in Kombination mit
„Die Unfallgefahr durch den toten Winkel zu machen alle Verkehrsteilnehmer zu einer Notbremsfunktion.
ARNTZ blickt auf 225 Jahre Unternehmensgeschichte ist ein großes Problem, insbesondere für sensibilisieren. In einem zweiten Schritt
ältere Menschen, Kinder und Radfahrer. werden wir unsere Fahrzeugflotte mit „Wir wollen durch die Aktion mit dazu bei-
Ende August feierte die Remscheider ARNTZ im Besitz der Gründerfamilie befindet. Aus die Zerspanung unterschiedlichster Wir begrüßen deshalb jede Initiative, die elektronischen Warnsystemen ausrüsten.“ tragen, über die Risiken beim Abbiegen zu
GmbH + Co. KG ihr 225-jähriges Bestehen. kleinen Anfängen mit der Produktion von Metalle. Der Einsatz der Sägen ist welt- die Gefahr verringert, natürlich auch informieren. Ziel ist es, die Unfallzahlen zu
Das mittelständische Familienunternehmen, Holzbohrern und Feilen entwickelte sich weit gefragt. So wurden beispielsweise Informationskampagnen“, erklärt Polizei- TÜV Rheinland-Experte Björn Schneider senken. Wenn Assistenzsysteme Normalität
das 1793 gegründet wurde und heute in 7. im Lauf der Zeit ein hochspezialisiertes auch die Doppel-T-Träger für das New sprecher Stefan Weiand aus dem Wupper- erklärt, dass viele der tragischen Kollisionen und technisch noch ausgefeilter werden,
Generation geführt wird, ist laut eigenen Unternehmen für Sägebänder. Insgesamt Yorker „One World Trade Center“ in taler Polizeipräsidium. Die Spedition Rütt- vermeidbar wären, denn „es gibt bereits bedeutet das den langsamen Tod des toten
Angaben das älteste Unternehmen in 180 Mitarbeiter produzieren heute an vier Manhattan mit ARNTZ Bändern gers versieht im Rahmen der Kampagne alle technische Mittel, die Leben retten können.“ Winkels“, so Schneider.
Remscheid, welches sich noch vollständig Standorten Hochleistungssägebänder für auf Maß gesägt.
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Foto: Arntz GmbH & Co. KG
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Ob Maler, Schreinerei, Fliesenleger, Dach-
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IHK-Hauptgeschäftsführer Michael Wenge (m.) überreichte Geschäftsführer Jan Wilhelm Arntz (r.) die IHK-Jubiläumsurkunde. Im Remscheider Hauptsitz Worauf Sie sich verlassen können.
feierte die Firma ARNTZ den besonderen Geburtstag gemeinsam mit Mitarbeitern, Pensionären, internationalen Vertriebspartnern und langjährigen Freunden.
8 10 | 2018 9
TITELTHEMA
Kreativ gegen den Fachkräftemangel
SIE KOMMEN
Fotos: Süleyman Kayaalp
DICH HOLEN
Fachkräfte und Auszubildende werden vielerorts nach wie
vor händeringend gesucht. Um Menschen dauerhaft an sein
Unternehmen und die Region zu binden, sind Kreativität
und ungewöhnliche Maßnahmen gefragt.
Sonja Clemens und
Thorsten Herkert
von Knipex machen
mit dem Knipex-
Mobil an verschie-
denen Stationen im
Tal Halt und gehen
so gezielt auf die
Jugendlichen zu.
11
TITELTHEMA
Von Regisseur Tom Tykwer, einem der Im gesamten Einzugsgebiet hält man nach wir ihnen nicht stellen konnten, nicht um
berühmtesten Söhne der Stadt, über die passenden Leuten Ausschau. Viele Mitar- die Zufriedenheit.“ Im dritten Fall sei es
einmalige Schwebebahn bis zur Treppe beiter pendeln, kommen unter anderem schlicht ums Geld gegangen. „Da erfolgte
mit dem liebevollen Namen „Tippen-Tap- aus Solingen, Remscheid, Schwelm, Hagen der Wechsel zu einem Weltkonzern.“
pen-Tönchen“ lässt die BUCS IT GmbH und Dortmund. Köln sei eine Fahrstre- „Wenn wir davon ausgehen, dass Arbeit ein
kaum etwas aus, um für Wuppertal zu cke, „bei der es langsam wehtut“, zeigt harter Standortfaktor ist und in vergleich-
werben. Auch der Zoo findet Erwähnung. Becker die geografischen Grenzen auf. Er baren Standorten genauso stark nach-
Sogar aus einem vermeintlichen Stand- berichtet von einem Techniker, der von gefragt ist wie in unserer Region, dann
ortnachteil macht der IT-Dienstleister für Dortmund nach Wuppertal gezogen ist. entscheiden natürlich die weichen Stand-
mittelständische Unternehmen noch et- Aber bei BUCS IT gebe des definitiv mehr ortfaktoren. Also: Fachkräfte entscheiden
was Positives: „In Wuppertal regnet es am Leute, die jeden Tag größere Strecken zur sich nicht unabhängig von der Qualität
meisten! Hier müsste jetzt eigentlich ein Arbeit zurücklegten, als solche, die ihren des Wohnens und Wohnungsumfeldes, des
Text stehen, um diese Tatsache ironisch Wohnsitz in die Nähe verlegt hätten. kulturellen Angebots, der Qualität von
zu entkräften“, heißt es auf der Unterneh- Bildungseinrichtungen, der sozialen Infra-
mensseite unter der Überschrift „10 Grün- struktur und so weiter. Vor allem gut aus-
de, warum wir Wuppertal lieben“. Fakt gebildete Fachkräfte haben die Wahl, ken-
sei, dass es jährlich 1.154,1 Liter Was- Wir haben drei nen ihre Bedürfnisse und gleichen diese
ser pro Quadratmeter regne. „Also un- Leute, die sich nur ab, bevor sie die Entscheidung für ein Un-
gefähr doppelt so viel wie in Berlin. Es ums Thema Personal ternehmen treffen.“ Das sagt Asal Tayouri
heißt also nicht umsonst, dass die Kinder kümmern – das ist von der Regionalagentur Bergisches Städ-
hier mit dem Regenschirm geboren wer- ein Schlüssel, der tedreieck. Die Agentur ist die leitende und
den.“ Dafür lerne man als Wuppertaler in so in anderen Unter- koordinierende Einheit des Bergischen
Allem den positiven Kern zu sehen und nehmen nicht Fachkräftebündnisses, einer Initiative von
zu fördern. „In diesem Fall unser wun- häufig zu finden arbeitsmarkt- und wirtschaftspolitischen
derbar grünes Stadtbild.“ So schön Wup- sein dürfte. Akteuren im Städtedreieck. Die Initiative
pertal und das Bergische Land auch sind – Manuel Becker, Personalchef bei BUCS IT
hat sich zur Aufgabe gemacht, für die re-
Unternehmen aus Berlin, Hamburg oder gionalen Unternehmen Lösungen zur Ge-
Köln müssen vermutlich nicht gesondert winnung und Sicherung von Fachkräften
für ihren Standort werben, um in Zeiten zu entwickeln. Weitere Kooperationspart-
des allgemeinen Fachkräftemangels Men- Mehr als Obst und Kaffee ner sind die Agentur für Arbeit Solingen-
schen für eine freie Stelle zu interessieren. Das Unternehmen agiert nicht großspurig, Wuppertal, der Arbeitgeber-Verband von
aber doch selbstbewusst am Arbeitsmarkt. Remscheid und Umgebung, die Bergische
Drei Mitarbeiter nur für das „Wir konnten schon Leute gewinnen, die Struktur- und Wirtschaftsförderungsge-
Thema Personal zuvor in global agierenden Beratungskon- sellschaft, die Bergische Universität Wup-
„Ich liebe Wuppertal, lebe fast mein gan- zernen tätig waren“, sagt Becker. „Sie lie- pertal, der DGB, die Handwerkskammer
zes Leben hier. Aber Düsseldorfer und ben den Teamgeist und die Freiheit bei Düsseldorf sowie die Kreishandwerker-
Kölner hierhin zu bekommen, ist schon uns – und nehmen eine immer noch gute, schaften, die IHK, die kommunalen Job-
eine Herausforderung.“ Das sagt Manu- aber natürlich geringere Bezahlung in center sowie die Vereinigung Bergischer
el Becker, Personalchef bei BUCS IT. Der Kauf.“ Man müsse eben mehr bieten als Unternehmerverbände.
34-Jährige und sein Team suchen „massiv nette Büros, freies Obst und Kaffee. Ein
nach Verstärkung“. Anfang des Jahres be- Mehr an persönlicher Entwicklung und Integration als Chance
schäftigte die GmbH 50 Leute, inzwischen weniger Ellenbogen kämen an – „eine Fragen wie diese beschäftigen das Fach-
sind es mehr als 65. „Und wir haben drei ehrliche und authentische Kultur halt“. kräftebündnis: Was sind die Treiber und
Leute, die sich nur ums Thema Personal Als Beispiel für ein konkretes Angebot Trends, die Einfluss auf die Arbeitswelt
kümmern – das ist ein Schlüssel, der so nennt er die Bereitstellung von 1.500 von morgen haben? Und wie stellen die
auch in deutlich größeren Unternehmen Euro für individuelle Weiterbildungskon- Unternehmen sich angesichts solcher
nicht häufig zu finden sein dürfte“, sagt zepte. Jeder Mitarbeiter könne sich dafür Themen wie beispielsweise Digitalisie-
Becker. Vielleicht sind es sogar bald vier die Schulung oder den Kongress aussu- rung und demografischer Wandel auf?
Personaler, entsprechende Pläne gibt es. chen. „Dieses Budget ist zu seiner oder „Wie überzeugen wir Unternehmer da-
„Das zeigt den hohen Stellenwert, den das ihrer freien Verfügung, unabhängig von von, auch Zielgruppen eine Chance zu
Thema Fachkräfte bei uns hat.“ Viele Vor- weiteren Schulungen, die gemeinsam mit geben, die bislang nicht in das Einstel-
gaben oder gar hohe Hürden gibt es nicht – den Vorgesetzten geplant werden.“ lungsraster passen? Wir sprechen hier von
gesucht werden zunächst ganz allgemein Bei der Bindung von Fachkräften scheint jungen Menschen mit schlechten Schul-
IT-Spezialisten. „Das können auch stu- die Philosophie erfolgreich zu sein. „In abschlüssen, von Migranten, von Men-
dierte Theologen oder Menschen mit ir- den vergangenen Jahren hatten wir kei- schen mit Behinderung oder von Lang-
gendeinem anderen Studiengang sein, die ne Abgänge von Mitarbeitern“, so der Per- zeitarbeitslosen“, sagt Asal Tayouri. Es
sich hobbymäßig intensiv mit dem Thema sonalchef. Im laufenden Quartal hätten gebe Instrumente zur Integration dieser Asal Tayouri, Regionalagentur Bergisches
befassen, also seit Jahren an ihrem Rech- drei Leute das Unternehmen aus eigenem Zielgruppen in die Arbeitswelt, aber noch Städtedreieck, sagt, dass die Integration von
ner basteln, und zu unserem Team passen“, Antrieb verlassen. „Dabei ging es aber seien Hemmungen spürbar, die zum Teil Randgruppen mit den richtigen Instrumenten
sagt der Personalchef. fast immer um eine neue Aufgabe, die unbegründet seien. Einige Zahlen zum gelingen kann.
12 10 | 2018
TITELTHEMA
Bereich Migranten: Im Ausbildungsjahr -marketing. Damit sich Knipex ein wenig ist es noch nicht so, die Betonung liegt aber Fachkräfte in dieser Branche. In einem ge-
2016/2017 konnten im Städtedreieck 79 von anderen Unternehmen in der Anspra- auf „noch“. Gerade bei neuen und noch schützten Bereich können die Fahrer ihre
junge Menschen mit Fluchthintergrund che abhebe, setze man auf auffällige Far- recht unbekannten Berufen müsse stark Erfahrungen und Wünsche angeben, zum
eine Ausbildung aufnehmen. Im aktuel- ben, witzige und leicht provokative Sprü- geworben und informiert werden. So star- Beispiel, ob sie lieber im Fern- oder Nah-
len, noch nicht abgeschlossenen Ausbil- che, moderne Illustrationen und natürlich tete am 1. August der neue Beruf „Kauf- verkehr unterwegs sind. Analog machen
dungsjahr 2017/2018 sind aktuell knapp die Knipex-Zangen. Dabei handelt es sich leute im E-Commerce“ im Kammerbezirk. es die Unternehmen. „Wir stellen dann
60 Bewerber zu einer Ausbildungsstelle um Comic-Werkzeuge, die sogar eigene „Wir haben vorab die Unternehmen und die den Kontakt her. Was zwischen den bei-
gekommen. „Wesentliche Voraussetzung Youtube-Filmchen haben. Schulen über diese neue Ausbildung infor- den Parteien noch auszuhandeln und zu
für die Aufnahme und Beendigung einer miert, sind das Thema ganzheitlich ange- überprüfen ist, sind das Gehalt und die
Ausbildung ist das Beherrschen der deut- Roadshow: Vor Ort unterwegs gangen.“ Mit Erfolg: Ziel waren 22 besetzte ,Chemie’“. Vier Mitarbeiter kümmern sich
schen Sprache. Als förderlich haben sich Start des neuen Azubimarketings war im Stellen im Städtedreieck, erreicht werden inzwischen um die Plattform. Die Unter-
begleitende Unterstützungsangebote wie vergangenen Juni. Damals ging die Mi- konnten letztlich sogar 27. Von entschei- nehmen zahlen eine Pauschale, für die
die ,Assistierte Ausbildung’ erwiesen“, so crosite „live“ und auch die ersten Road- dender Bedeutung sei die Schaffung ei- Fahrer ist es gratis. Nach fünf Tagen im
Asal Tayouri. Ausbildung insgesamt sei Show-Termine an Schulen der Region fan- ner „ortsnahen Beschulung“, nämlich im Netz zählte man bereits rund 600 Fahrer.
die Grundlage für die Fachkräftesicherung. den statt. „Die Resonanz ist sehr positiv“, Städtedreieck, gewesen, sagt die IHK-Ge- Inzwischen sind 6.000 im System. „Hun-
„Wie schaffen wir es, mehr Unternehmen – sagt Clemens. Eine finale Aussage über den schäftsbereichs-Leiterin. Im Vorfeld habe derte Fahrer und Unternehmen sind mit-
und dabei vor allem kleine und mittle- Erfolg könne man aber erst nach der zwei- ihr ein junger Mann gesagt: „Wenn ich zur einander im Kontakt. Dutzende wurden
re Unternehmen – davon zu überzeugen, ten Roadshow-Runde im Herbst und nach Schule nach Duisburg fahren muss, ent- schon eingestellt.“ Zunächst war es nur
mehr auszubilden?“ dem aktuellen Einstellungsprozess treffen. scheide ich mich lieber für den Kaufmann „ein Verschieben der Fahrer von A nach
„Sicherlich werden wir genau schauen, wie für Büromanagement und kann dann be- B“ – das habe dem Markt nicht geholfen.
Zangen werden zu Filmstars viele Bewerbungen wir auch für Prakti- quem zur Berufsschule nach Barmen oder „Inzwischen kümmern wir uns aber auch
Doch auch, wenn die Bereitschaft vorhan- kumsplätze erhalten und wie die Resonanz Elberfeld ,schweben’“. darum, dass mehr Menschen auf diesen
den ist, müssen die Auszubildenden erst auf unseren digitalen Kanälen ist.“ Kurz- Ein weiteres wichtiges Thema mit Blick Arbeitsmarkt kommen“, sagt Pascal Kremp.
einmal gefunden werden. Die Firma Knipex fristig erhofft sich das Unternehmen nach auf die Fachkräftegewinnung ist für sie Gemeint sind junge Leute, die sich für eine
(über 1.000 Mitarbeiter), Weltmarktführer eigener Aussage natürlich eine Steigerung die Förderung der Berufstätigkeit von jun- Ausbildung interessieren, Quereinsteiger
für Zangen aus Cronenberg, hat das Mar- der Bewerbungseingänge und eine erhöhte gen Müttern, aber auch von Vätern. „Hier und auch potentielle Fahrer aus dem Aus-
ketingkonzept der Ausbildung komplett Aufmerksamkeit für Knipex als moderner ist die Teilzeit-Ausbildung möglicherwei- land. „Das Beispiel zeigt, dass sich ein Pro-
überarbeitet und modernisiert. Die neue Ausbildungsbetrieb. „Wir haben zwar kei- se in vielen Betrieben eine Chance. Ich blem mit Kreativität lösen lässt. Jammern
Microsite (www.die-lehre-deines-lebens. nen akuten Bedarf, aber man merkt schon kann nur appellieren, auch solche flexib- dagegen hilft nicht.“ Daniel Boss
de) bildet den wesentlichen Dreh- und einen leichten Bewerberrückgang, vor al- len Modelle in Betracht zu ziehen.“
Angelpunkt für das Ausbildungsmarke- lem in den technischen Berufen.“ Mittel- bis
ting und umfasst alle Informationen, die langfristig sei es zudem ein Anliegen auf- Plattform bringt Lkw-Fahrer und (o.) Pascal Kremp, Geschäftsführer der Agentur
ein Ausbildungssuchender benötigt. „Die zuzeigen, dass eine duale Ausbildung eine Unternehmen zusammen Pinetco, entwickelte eine innovative App zur
Motivation hinter der Kampagne lag vor spannende und attraktive Möglichkeit sei, Besonders heftig ist der Fachkräfteman- Rekrutierung von Lkw-Fahrern.
allem darin, dass wir proaktiv mit einem in die Berufswelt einzusteigen. „Und natür- gel in der Speditions- und Logistikbran- (u.li.) Carmen Bartl-Zorn, IHK-Geschäftsbe-
innovativen, zielgruppenspezifischen und lich möchten wir langfristig erreichen, dass che. Der Wuppertaler Pascal Kremp hat reichsleiterin Aus- und Weiterbildung findet
vor allem auffälligen Marketing die Ziel- unsere Zielgruppe bei der Wahl ihres Aus- das Unternehmen Road Heroes gegründet, Flexibilität auf beiden Seiten wichtig.
gruppe erreichen und frühzeitig auf eine bildungs- oder Praktikumsplatzes zunächst das sich um die Akquise von fähigen Lkw- (u.re.) Der Zangenhersteller Knipex macht mit
Ausbildung aufmerksam machen und immer an Knipex denkt.“ Fahrern kümmert. Der Startschuss fiel im innovativen Marketingkampagnen bei den
begeistern wollen“, sagt Sonja Clemens November 2017. Ausgangspunkt war die Jugendlichen auf sich aufmerksam. Mit Erfolg:
Referentin für Personalentwicklung und Für unbekannte Berufe werben Agentur des 30-Jährigen, die unter dem Das Foto zeigt einen Teil der Auszubildenden
Mit ihrer Kampagne sind die Cronenber- Namen Pinetco digitales Marketing anbie- des Unternehmens.
ger ein Paradebeispiel dafür, dass Unter- tet: „Wir hatten damals ein Logistikunter-
nehmen heute so für sich und seine freien nehmen im Rahmen der Akquise ange-
ERFAHREN SIE MEHR
Stellen genauso werben muss wie für ein sprochen. Marketing und Vertrieb wurden
Auch bei IHK-TV geht es in dieser Produkt aus ihrem Sortiment. Laut Carmen dort allerdings nicht benötigt“, erzählt
Ausgabe um das Thema Fachkräfte. Bartl-Zorn, Leiterin des IHK-Geschäftsbe- Kremp. Was dringender gebraucht wurde,
Das Video finden Sie unter: reichs Aus- und Weiterbildung, gilt auch waren Fahrer. „Wir haben uns dahinter ge-
www.wuppertal.ihk24.de für eine Stelle die sogenannte AIDA-Formel klemmt und hatten nach nur sechs Stun-
www.youtube.com/bergischeIHK aus dem Werbekontext: Attention (Auf- den 13 Fahrer beisammen – zehn wurden
www.facebook.com/bergischeIHK. merksamkeit), Interest (Interesse), Desire gebraucht.“
Weitere spannende Zusatzinhalte in der (Verlangen) und Action (Handlung). Wer Danach legte das Team das Thema erst ein-
Onlineversion der Bergischen Wirtschaft dagegen händeringend nach Fachkräften mal beiseite. Doch es dauerte nicht lange,
Foto: Anna Schwartz
unter www.bergische-wirtschaft.net. und Azubis suche, aber noch nicht ein- bis es Kremp erneut begegnete. „Ein Lkw-
mal eine entsprechende Rubrik auf seiner Hersteller erzählte uns, dass man noch viel
Internetseite habe, dürfe sich nicht wun- mehr Fahrzeuge verkaufen könnte, wenn
dern. „Bei Auszubildenden gilt das noch es nur mehr Fahrer geben würde. Also ha-
viel mehr“, sagt Bartl-Zorn. In Wuppertal ben wir uns gedacht: Lass uns das Ganze
und Remscheid ist die Zahl der freien Stel- groß denken.“ So entwickelte das Unter
len größer als die der Bewerber. In Solingen nehmen eine Plattform genau für die
14 10 | 2018
TITELTHEMA INTERVIEW
Foto: BIBB
Fachkräftenachwuchs
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wie man die passenden Mitarbeiter für sein Unternehmen
und Lernkontexte schaffen.
www.sutter-local-media.de
Was raten Sie Unternehmen, die hän-
findet und hält. deringend nach geeigneten Leuten
suchen?
Quelle: GfK-Studie zur Nutzung der Verzeichnismedien 2017, repräsentative Befragung von 15 Tsd. Personen ab 16 Jahren, Oktober 2017.
Den Fachkräftebedarf durch eigene Aus-
und Weiterbildung zu decken, stellt eine
Herr Prof. Dr. Esser, der Fachkräfteman weiterhin einen hohen Stellenwert. Mehr wichtige Strategie dar, um Beschäftigte zu
gel ist in aller Munde. Wie bewerten Sie als die Hälfte eines Altersjahrgangs beginnt rekrutieren, deren Qualifikationen genau
die aktuelle Situation? nach wie vor eine duale Berufsausbildung. den Anforderungen des Betriebs entspre-
Aktuelle Analysen zeigen Engpässe nicht Die Attraktivität der dualen Berufsausbil- chen. Betriebe sollten auch Nachqualifi-
nur bei hochqualifizierten Expertentätig- dung wurde durch die jüngste OECD-Stu- zierungsmaßnahmen für geringer qualifi-
keiten, sondern vermehrt auch bei Fach- die noch einmal bestätigt, wonach die Be- zierte Beschäftigte und die Weiterbildung
kräften und Spezialisten in technischen schäftigungsquote der 25- bis 34-Jährigen qualifizierter Beschäftigter, etwa die be-
Berufen, den Bauberufen sowie den Ge- mit einer abgeschlossenen Berufsausbil- triebliche Förderung von Aufstiegsfort-
sundheits- und Pflegeberufen. Langfristig, dung fast genauso hoch ist wie bei denen, bildungen, noch intensiver nutzen. Für
so lassen es die Projektionen des BIBB die ein Studium absolviert haben. Betriebe, die Probleme bei der Besetzung
und des Instituts für Arbeitsmarkt- und von Ausbildungsstellen haben, hat sich
Berufsforschung (IAB) vermuten, könnte Welchen Einfluss hat die zunehmende gezeigt, dass Zusatzanreize wie eine über-
sich die Situation in der Mitte des kom- Digitalisierung auf die Bildung? tarifliche Ausbildungsvergütung oder eine
menden Jahrzehnts etwas entspannen. Die Art, wie wir lernen, lehren, arbeiten Übernahmegarantie bei erfolgreich abge-
Der Fachkräftemangel in den Gesund- und miteinander kommunizieren, wird schlossener Ausbildung zu einem Rück-
heits- und Pflegeberufen könnte hinge- sich durch die Digitalisierung weiter ver- gang unbesetzter Stellen führen. Zudem
gen dauerhaft bleiben, da die Nachfrage ändern. Insofern kommen auf alle Bil- sollten Praktika noch stärker genutzt wer-
nach Gesundheits- und Pflegeleistungen dungseinrichtungen und die Arbeitswelt den, um mehr Jugendlichen unterschied-
mit der zunehmenden Zahl Älterer steigt. erhebliche Herausforderungen zu. Ich bin licher Leistungsstärken eine Chance auf
Hier muss die Attraktivität des Berufs undaber überzeugt, dass die berufliche Bil- dem Ausbildungsmarkt zu geben. Hier
der Ausbildung weiter gestärkt werden. dung für diese Herausforderungen gut können Betriebe auf eine Reihe von Un-
gerüstet ist. So werden in einer digita- terstützungsmaßnahmen zurückgreifen,
Welche Rolle spielen Aus- und Weiter- lisierten Arbeitswelt zum Beispiel soge- etwa die Einstiegsqualifizierung oder die
bildung bei der Bekämpfung dieses nannte „Soft Skills“ weiter an Bedeutung Assistierte Ausbildung einerseits und Zu-
Problems? gewinnen. Kommunikations-, Konflikt- satzqualifikationen andererseits.
1
Die berufliche Bildung hat in Deutschland und Teamfähigkeit sowie Stressresistenz Das Gespräch führte Daniel Boss
16 10 | 2018 Ein Service Ihres Ihr Verlag Das Telefonbuch
Fotos: Johannes Rothenhagen
PORTRAIT LEBENSART
Mode und Wohnen burgstraße ist pastellig-bunt, aber nicht Land ist zudem mit Schmuck der Marken es sein, wie sie sagt, und ihr eigenes Herz
HERZBLUT
grell, sondern wohlgeordnet, geschmack- „QOSS“ und „Pimp & Pearls“ vertreten, dä- muss dafür schlagen. „Das macht mir
voll und unaufdringlich präsentiert – fast nisch wiederum sind Halsketten und Co. ganz viel Freude“, sagt Moll-Dominik, die
wie in einem Zuhause. von „Hultquist Copenhagen“. Geschirr es genießt, ihrer vornehmlich aus Rem-
tragen „GreenGate“ und „Krasilnikoff“ scheid und naher Umgebung stammenden
UND
Einfach schön – kosmopolitisch aus Dänemark bei, außergewöhnliche Kundschaft Dinge jenseits von Massenwa-
stöbern und finden Textil-Accessoires stammen unter ande- re zum fairen Preisen zu bieten. „Ich mag
Selbst, wer mit klarem Ziel hereinkommt, rem von der schottischen Marke „pow- den direkten Kontakt, mit vielen Kunden
ertappt sich wohl bald beim Stöbern zwi- der“. Deutsch sind Taschen aller Art von bin ich per Du und kenne mittlerweile
INTUITION
schen Portemonnaies und Stricksocken, „Frau Heidelberg“ sowie Naturlederwaren auch die Angehörigen. Das ist ein schö-
Halsketten und Büchlein, Duftkerzen von „Bull & Hunt“. Seit Kurzem hängen nes Miteinander.“
und Kulturbeuteln, zwischen Kissen und Kleidungsstücke der griechischen Marke
Schals, Tassen und Grußkarten, Brillen- „B&B“ im Geschäft – übrigens nicht an Familiäre Atmosphäre –
etuis, Wand-, Regal- und Fensterschmuck. gewöhnlichen Ständern, sondern an ge- Auch Labrador Amy hilft Gabriele Moll-Dominik führt ihren Laden mit viel
„Ich hatte schon immer ein Faible für Schö- trockneten Ästen, mit Ketten an der Decke Dazu passt die fast familiäre Atmosphä- Leidenschaft.
Im Remscheider Geschäft „LebensArt“ finden Kunden nes“, sagt Moll-Dominik, die sich optisch befestigt. re an der Hindenburgstraße, die mehrere
ideal ins Bild einfügt. Sie trägt Stücke aus Einzelhändler beherbergt. „Unser Stand-
unzählige schöne Dinge zum Tragen, Nutzen und den angebotenen Kollektionen, die alle- Mobiliar und Präsentation ortwechsel von der Alleestraße ist ein Jahr
KONTAKT
Anschauen. Der Großteil der Stücke ist handgefertigt samt von kleinen Labels stammen. Die nach Intuition und Ideen her, wir fühlen uns hier sehr wohl“, sagt LebensArt
entdeckt die Deko-Liebhaberin überwie- Denn auch bei der Auslage ist Moll- Moll-Dominik, die wochentags von 11 bis Hindenburgstr. 57
und stammt von kleinen, meist nordischen Labels. gend auf regelmäßig besuchten Messen. Dominik kreativ, nutzt neben Kommoden, 15 Uhr im Geschäft steht. Die restliche 42853 Remscheid
„Mein Favorit ist die ‚Nordstil‘ in Ham- Anrichten und Garderoben im Romantik- Zeit übernimmt Anne Knaup, Mitarbeite- Tel. 02191 5929090
Ihr Erfolgsgeheimnis? Dahinter vermutet Accessoires, Wohnen und Leben sowie De- burg. Ich tendiere stark zu skandinavi- Stil hölzerne Wandmodule, die sie nach rin fast der ersten Stunde. In Urlaubszei- mail@lebensart-remscheid.de
Gabriele Moll-Dominik die Passion, mit koration. „Ein typischer Frauenladen“, ur- schen Labels.“ eigenen Ideen anfertigen ließ und immer ten und in der Hochsaison hilft zusätzlich www.lebensart-remscheid.de
der sie ihr Einzelhandelsgeschäft vom ers- teilt die Geschäftsfrau: „Hier gibt es Din- Ihren Modebereich bestücken unter an- wieder ändert. Beim Umdekorieren folgt eine 450-Euro-Kraft. Und Amy: Der zehn Öffnungszeiten:
ten Tag an betreibt. Seit 16 Jahren verkauft ge, die niemand braucht, die aber jeder derem die Dänen „cream“ und „Henriette sie keinem festen Plan oder der Saison, Jahre alte Labrador verkauft zwar nichts. Mo., Di., Do., Fr. 11 bis 18 Uhr,
die Wahl-Remscheiderin ausgesuchte Stü- haben möchte.“ Das Sortiment in ihrem Steffensen Copenhagen“, aber auch sondern ihrer Intuition. Wie bei der Wa- Aber er bereichert die heimelige Atmo- Mi. 11 bis 15 Uhr, Sa. 10 bis 13 Uhr
cke aus den Sparten Kleidung, Taschen, lichtdurchfluteten Laden an der Hinden- „Juul & Belle“ aus den Niederlanden. Das renauswahl: „Artikel mit Herz“ müssen sphäre bei „LebensArt“. Tonia Sorrentino
Der Laden ist liebevoll bis
ins kleinste Detail deko-
riert, die Atmosphäre fast
schon heimelig.PORTRAIT MASCHINENFABRIK JOHANN LEIMBACH GMBH
Foto: Günter Lintl
Kabel gibt es in nahezu unbeschreiblicher „Durchschnittlich werden in einem Pkw Digitalisierung – Vor wichtigen
Vielfalt und Menge. Angefangen von ex- rund zwei Kilometer Kabel verlegt“, weiß Veränderungen
trem dünnen Telefonkabeln mit Durch- Matthias Müller. „Um mit den hohen Takt- Auch wenn die Geschäftsentwicklung
messern unter einem Millimeter über in- frequenzen in der Produktion mithalten zu keinen Anlass zum Klagen gibt, steht der
novative Funktions-Leitungen im Auto können, müssen unsere Maschinen nicht Wuppertaler Mittelständler vor erhebli-
bis zu dicken Tiefseekabeln, die ohne nur leistungsstark, sondern auch prozess- chen Herausforderungen. „Umsatz ist nun
weiteres mehrere Kilogramm pro Meter sicher sein. Daher ist es keineswegs un- mal kein Gewinn“, sagt Matthias Müller.
auf die Waage bringen und sich kaum gewöhnlich, dass so eine sechs Tonnen „Deshalb sind wir gehalten, unser Unter-
biegen lassen. „Wir wickeln alles“, er- schwere Maschine made by Leimbach nehmen in zahlreichen Bereichen den Er-
klärt Yannick Römer, der zusammen mit 1.800 Meter Kabel in der Minute wickeln fordernissen der Zeit und eines härter wer-
Matthias Müller die Geschäfte des mit- kann.“ denden Wettbewerbs anzupassen.“
Die notwendige Annäherung an den Fort-
schritt beginnt bei Leimbach ganz oben.
Zurzeit ist ein Change Management in
Vorbereitung, um sämtliche Strukturen,
Maschinen für die Kabelindustrie Abläufe und Aufgaben neu zu definie-
RICHTIG
ren und auszurichten. Ein wichtiger Pro-
zess, bei dem die Belegschaft unbedingt
mitgenommen werden muss. Gleichzeitig
gehört es zum Plan, die Digitalisierung
GEWICKELT
im Unternehmen voranzubringen. Eben-
so benötigt die Fertigung einen techni- Bereits 1950 wurde der Doppelwickler für
schen Modernisierungsschub. Deshalb das kontinuierliche Wickeln von isolierten
wurde beispielsweise in ein leistungsfä- Adern und Leitungen erfunden. Bis heute
higes CAD-System investiert. ein gefragtes Produkt aus dem Leimbach-
Programm, wie die beiden Geschäftsführer
Seit über 100 Jahren ist das Wuppertaler Erweiterungsbedarf und Tarif- Yannick Römer (links) und Matthias Müller
entwicklungen (rechts) berichten.
Unternehmen Johann Leimbach als Sonder Auch am zentral gelegenen Firmenstand-
maschinenbauer für die globale Kabelindustrie ort im Stadtteil Elberfeld herrscht Hand-
lungsbedarf. Denn der verfügbare Platz
auf die Wickeltechnik spezialisiert und bietet wird zusehends knapper. Aus diesem
hier eine beispielhafte Fertigungstiefe, die von Grund sucht die Geschäftsführung seit
längerem nach einer geeigneten Halle im
der Planung bis zum Produkt den gesamten Einzugsgebiet, um die Bereiche der End-
Herstellungsprozess umfasst. fertigung auszulagern.
„Mit gewisser Sorge beobachten wir auch
die aktuelle Tarifentwicklung im Ma-
schinenbau. Beträchtliche Lohnerhöhun-
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gen sowie reduzierte Arbeitsstunden, die
telständischen Familienunternehmens lei- Prinzip „Alles aus einer Hand“ für einen DAX-Konzern relativ leicht zu
tet. „Dazu müssen wir in der Lage sein, 55 bis 60 Mitarbeiter leisten ganze Ar- schultern sind, können kleine und mitt-
individuellen Kundenwünschen präzise, beit mit dem Ziel, die High-Tech-Qua- lere Unternehmen durchaus überfordern.
wirtschaftlich und qualitativ einwandfrei lität zu sichern. Aus gutem Grund setzt Deshalb stehen bei uns Überlegungen zur
gerecht zu werden.“ Eine Voraussetzung, der Betrieb bis heute unverändert auf das Tarifsituation ebenfalls auf der Agenda“,
die das Leimbach-Team zur Zufriedenheit Prinzip „Alles aus einer Hand“. Yannick berichtet Matthias Müller.
der weltweiten Kundschaft erfüllt, wie die Römer erläutert die Unternehmensstrate- Brigitte Waldens
Zahlen nahelegen. gie: „Sämtliche Komponenten einer Ma-
schine fertigen wir im Werk Wuppertal.
Vertrieb in mehr als 50 Länder Einschließlich der zugehörigen Schalt-
Denn mittlerweile gehen 96 Prozent der schränke und ihrer Verdrahtung. Dabei
Wuppertaler Maschinen ins Ausland. Ne- garantieren Präzision in der Bearbeitung
KONTAKT
ben dem Hauptabsatzmarkt Europa ge- und ein zuverlässiges Qualitätsmanage- Maschinenfabrik Johann Leimbach GmbH
hören Asien, aber auch mittel- und süd- ment, das gerade zertifiziert wird, jeder- Ostersbaum 42
amerikanische Länder wie Mexiko zu zeit schnelle und laufruhige Wickelpro- 42107 Wuppertal
den stark wachsenden Vertriebsgebie- zesse. Vor der Auslieferung wird jede Tel. 0202 249970
ten. Hier kommen die Wickel-Maschinen Anlage in Betrieb genommen und über- Fax 0202 2499777
vor allem in den Bearbeitungszentren prüft, so dass wir sicherstellen können, sales@johann-leimbach.de
der Kabelwerke zum Einsatz, die für die dass die Montage bei unseren Kunden www.johann-leimbach.de
ansässige Automobilindustrie tätig sind. reibungslos verläuft.“
20 10 | 2018 21Foto: Leon Sinowenka
PORTRAIT KURZ KURZ DESIGN ANZEIGE
Bergische Produktgestaltung Kurz Kurz Design aus Solingen Dem 200 Quadratmeter großen Design-
DESIGN
Studio auf dem modernen Ebbtron-Areal
hat ein Ziel: Produkte unver- an der Dunkelnberger Straße ist eine Werk-
wechselbar zu machen. Dorian statt angegliedert. Hier produzieren die
Designer mit Unterstützung von externen
Kurz und sein Team schenken
MIT
Spezialisten Musterteile für namhafte Un-
kleinen und großen Begleitern ternehmen wie Zwilling, Villeroy & Boch,
Kaldewei oder Küppersbusch. Aktuell ar-
des Alltags eine Persönlichkeit. beitet das Team an der Gestaltung des E-
Dafür hat das Büro schon alle
AUSSAGE
Lastenrades eines Wuppertaler Start-ups.
Andere Prototypen lagert das Unterneh-
wichtigen Design-Preise der men im Material-Keller. Von der Bade-
Welt abgeräumt. wanne über Kinderbesteck bis zur LED-
Solar-Leuchte entwerfen die kreativen
Köpfe Produkte, die Qualität mit Lang
lebigkeit und Design verbinden sollen.
Lebensnahes Design –
den Anwender immer im Blick
„Wir sehen uns nicht als Designer für eine
bestimmte Branche. Meistens entwickeln
wir Produkte, die wir selber benutzen“,
Dorian Kurz geht auf die individuellen Wünsche Dorian Kurz bleibt vor einer Reihe von sagt Dorian Kurz. Dabei gehe es immer
der Kunden ein. Zum Service gehören für ihn auch Modellen aus Karton und Styropor ste- darum, die Anwender nicht aus dem Blick
Prototypen aus dem 3D-Drucker. hen, die die Design-Entwicklung eines zu verlieren. Denn das Design lasse nicht
Sodamakers zeigen. Bereits zu Beginn ei- nur auf die Identität des Unternehmens
ner Idee setzen die Solinger auf einfache schließen, sondern auch auf die Identität
Muster, die bis hin zum 3D-Prototypen des Konsumenten. „Jede Marke steht im
Schritt für Schritt weiterentwickelt wer- Markt für eine bestimmte Aussage. Was
den. „Nur Bilder sind uns zu wenig. Der wir gestalten, muss zur Marke passen“,
Kunde soll den Produktentwurf nicht nur sagt der Büro-Chef. Er blättert durch einen
sehen, sondern auch fühlen. Und kann auf Flyer, der ausgewählte Produkte mit dem
diese Weise sicher sein, dass es am Ende eigenen Design zeigt. Sein Finger bleibt am
funktioniert“, sagt der Diplom-Designer. Bild eines Solar-LED-Strahlers hängen –
einem seiner Lieblingsprojekte. „Das hat
Dem Bergischen treu und aktiv unheimlich viel Spaß gemacht“, sagt er
auf dem asiatischen Markt und beschreibt auch gleich, wo er selbst
Trotzdem spielen Bilder bei der Arbeit diese Leuchte an seinem Haus angebracht
der Designer eine ganz entscheidende hat. Das Engagement und die Leiden-
Rolle. „Bilder verstehen alle. Die tech- schaft, die Kurz und seine Mannschaft in
nische Zeichnung versteht der Ingenieur, das Design neuer Produkte stecken, hat
aber nicht der Marketing-Spezialist beim sich auch bei dieser Außenleuchte mit So-
Kunden“, erklärt Kurz. Fotocollagen und lar-Panel bezahlt gemacht: Der Strahler
Computerbilder helfen den Entscheidern heimste gleich mehrere Awards ein.
dabei, eine konkrete Richtung einzuschla- Hannah Blazejewski
gen, die zur Markenstrategie und der Ziel-
gruppe passt.
20 bis 30 Projekte verwirklicht das sieben-
köpfige Studioteam pro Jahr für nationale
und internationale Kunden, die überwie-
gend aus dem Mittelstand kommen. Da-
KONTAKT
bei schätzt Dorian Kurz den Standort im Kurz Kurz Design
Bergischen seit 1992. „Die Kunden hier Corporate Productdesign
sind treu und das Netzwerk an möglichen Dunkelnberger Str. 39
Partnern ist sehr dicht“, sagt er. Viele sei- 42697 Solingen
ner Kunden sind in Asien aktiv. Auch dort Tel. 0212 336983
hat Kurz die Entwicklung im Blick. Seit Fax 0212 337198
2012 bietet das Büro mit einer Depen- info@kurz-kurz-design.de
dance in China professionelle Betreuung www.kurz-kurz-design.de
für den asiatischen Markt.
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