Der Markt Sachsen-Anhalt an der Seite der Ukraine - IHK Magdeburg
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Der Markt
I N M I T T E L D E U T S C H L A N D
Mitteilungen der Industrie- und Handelskammer Magdeburg
3/2022
Sachsen-Anhalt
an der Seite
der Ukraine
BESTE USSICHT
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EDITORIAL
Foto: Dirk Mahler
jeden Tag erreichen uns aus der in der IHK Dnipropetrovsk. Wir Unternehmen zu stützen, muss nicht. Je schneller die russische
Ukraine schreckliche Nachrichten. denken an unsere Unternehmer- der Staat außerdem direkte Beihil- Regierung diesen Krieg stoppt,
Wenn Sie gerade unsere Gedanken freunde in Zaporizhia, in Kiew, in fen und Zuschüsse an die Betriebe desto mehr ist von diesen Bezie-
über diesen uns so unfassbar trau- Moskau und in St. Petersburg. Wir zahlen und die Steuern auf Treib- hungen noch zu retten. Wir je-
rig, wütend, teilweise auch hilflos werden nicht nur persönlich hel- stoffe senken. Wichtig ist, dass die denfalls haben uns immer als Brü-
machenden Krieg lesen, ist schon fen. Die Industrie- und Handels- Entlastung zeitnah und unmittel- ckenbauer verstanden. Zu dieser
wieder so vieles passiert. Darun- kammer Magdeburg ist mit al- bar erfolgt. In Gesprächen berich- Verantwortung stehen wir auch
ter erneut manch Unfassbares und len ihren Mitarbeitern - wie und ten Unternehmer, dass die kom- weiterhin.
Unerwartetes. Was sich nicht ge- wo immer es geht - bereit. Unse- menden Monate eine Frage des Das wichtigste ist jetzt aber
ändert hat, sind die Bilder von den re Freunde führen keinen Krieg. Überlebens sind, falls sich nicht die Sicherheit und das Leben der
vielen Toten, flüchtenden Men- Diesen Krieg führt Putin. rasch etwas ändert. Menschen in der Ukraine. Uns ha-
schen, weinenden Kindern, die Wir appellieren an dieser Stel- ben viele Hilfsangebote von Mit-
sich uns eingebrannt haben. Und le insbesondere an unsere vielen Liebe Unternehmerinnen und gliedsunternehmen erreicht. Sie,
über allem die Frage: Warum? russischen Freunde und Partner: Unternehmer, auch wir wissen liebe Unternehmerinnen und Un-
Der russische Einmarsch in die Nehmt Einfluss auf Eure Regie- nicht, was die Zukunft bringen ternehmer, sammeln Spenden,
Ukraine bringt nur eines: Leid. rung. Helft mit, diesen Krieg zu wird. Eine Frage wird aber schon nehmen Flüchtlinge auf und or-
Unsere Gespräche mit vielen Un- beenden. jetzt deutlich. Nämlich die, ob wir ganisieren Hilfstransporte.
ternehmern und Unternehmerin- Die wirtschaftlichen Folgen der mit Russland noch im nennens-
nen haben deutlich gemacht, mit russischen Invasion sind für uns in werten Umfang wirtschaftliche Wir können Ihren hohen Einsatz
welch großem Entsetzen sie auf Deutschland und Sachsen-Anhalt Beziehungen haben werden oder nicht genug schätzen. DANKE.
den sinnlosen Krieg wenige hun- in ihrem vollen Umfang noch gar
derte Kilometer von uns entfernt, nicht absehbar. Sie werden aber
in unserem Europa, blicken. ganz sicher schwer wiegen. Ein
In Gedanken sind wir bei den Bereich ist die Energie. Die Prei-
Menschen in der Ukraine und in se für Gas und Öl, für Benzin und
Russland, mit denen wir seit vie- Diesel explodieren. Unsere Wirt-
len Jahren intensive wirtschaftli- schaft braucht Versorgungssi-
che Kontakte und Freundschaften cherheit. Zur Not auch auf Basis Klaus Olbricht Wolfgang März
pflegen. Wir denken an unse- von Braunkohle und Kernener- Präsident der Hauptgeschäftsführer
re Kollegen und deren Familien gie. Um unsere energieintensiven IHK Magdeburg der IHK Magdeburg
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TITELTHEMA
Foto:whiteisthecolor - stock.adobe.com
Foto: Zarya Maxim - stock.adobe.com
10
Erfolgreiche Berufsausbildung
Die IHK Magdeburg begleitet Jugendliche auf ihrem Weg von der Berufsorientierung bis zu den Abschlussprüfungen und begegnet dabei
sowohl Leuchttürmen herausragender Ausbildungsarbeit als auch ausbleibenden Bewerbern und Auflösungen von Ausbildungsverhältnissen.
Wann ist Ausbildung erfolgreich? Wann können junge Menschen ihr Abschlusszeugnis entgegennehmen und loslegen in unseren Firmen, mit
anpacken, Leistung zeigen, Teil der Wirtschaftskraft werden? Wir waren in einigen Unternehmen unterwegs, um Antworten zu finden.
TITELTHEMA IHK-REGIONAL IHK-INTERNATIONAL
12 Chance auf 26 Ländliche Regionen dürfen 38 Datenbanken
Übernahme ist groß nicht abgehängt werden in der Außenwirtschaft
Zahlen sprechen für sich. In der Welche Potenziale bietet der Die Vorbereitung der Exportgeschäfte
Burger Küchenmöbel GmbH geben Wirtschaftsraum Altmark, wie steht es um in Ihrem Unternehmen nimmt viel
sie ausdrucksvoll Auskunft über die regionale Infrastrukturentwicklung, Zeit in Anspruch? Ihr Kunde wünscht
den wachsenden Stellenwert der und welche Auswirkungen hat die Exportdokumente, von denen Sie noch
Berufsausbildung. Vor 20 Jahren gab es pandemische Lage auf den ländlichen nie gehört haben? Datenbanken können
dort gerade einmal drei Azubis. 2022 sind Raum? Diese und weitere Fragen wurden Ihnen auf der Suche nach den richtigen
es 16 Frauen und Männer, die in ganz mit Sachsen-Anhalts Wirtschafts- und Dokumenten helfen.
unterschiedlichen Feldern lernen. Landwirtschaftsminister Sven Schulze und
altmärkischen Unternehmensvertretern 40 Lieferketten und
15 Klassenzimmer in der Geschäftsstelle Salzwedel der IHK Sorgfaltspflichten
im Burghotel Magdeburg diskutiert. Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Elf Lehrlinge werden zurzeit in der (LkSG) tritt zum 1. Januar 2023 in Kraft.
Burghotel Wernigerode GmbH & Co. Die Umsetzung wird den Mittelstand bei
KG ausgebildet. Großen Wert legen seinen Auslandsgeschäften mit erheblicher
Geschäftsführer Frank Kasselmann, seine
MELDUNGEN Bürokratie belasten. Eine IHK-Webinar-
Personalleiterin Susann Broschik und 36 Neuigkeiten Reihe gibt Tipps.
Ausbildungschefin Juliett Linde darauf, aus Wirtschaft, Politik und der Region
dass ihnen das bestmögliche Rüstzeug mit
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4 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22
BERUFSBILDUNG IHK-SERVICE IHK-SERVICE
Foto: Alexander Limbach - stock.adobe.com
Foto: Battista Asaro - stock.adobe.com
Foto: Jana Dünnhaupt
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Ausbildung oder Neues zur Sachsen-Anhalt
Studium? Grundsteuerreform INVESTIERT gestartet
Neben ihrem dualen Studium an der Uni Die neue Grundsteuer tritt zum 1. Januar Die Förderlandschaft in Sachsen-Anhalt
Magdeburg absolvieren Lukas und Luca 2025 in Kraft. Wir informieren über wichtige wird um das Zuschussprogramm »Sachsen-
gleichzeitig eine Ausbildung in einem Punkte, die für die Umsetzung der Reform Anhalt INVESTIERT« erweitert. Eckdaten im
Unternehmen – mit vielen Vorteilen. im Jahr 2022 zu berücksichtigen sind. Überblick
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UKRAINE SPEZIAL
RUSSLAND-UKRAINE
Wie Putins Krieg
auch die deutsche
Wirtschaft trifft
Der russische Einmarsch in der Ukrai-
ne bringt vor allem den Menschen im
zweitgrößten Flächenland Europas viel
Leid. Das erschüttert auch die deutsche
Wirtschaft, die in vielfältiger Weise
vom Krieg selbst und seinen Folgen be-
troffen ist. Das gilt nicht nur für die
zuletzt rund 2.000 in der Ukraine akti-
ven, nun oftmals in ihrer Existenz be-
drohten deutschen Unternehmen, son-
dern auch für die vielen Betriebe ohne
einen direkten Bezug zu dem Land, die
Karte: peteri - stock.adobe.com
sich dennoch in beeindruckender Form
für die Menschen vor Ort sowie für die
Flüchtenden einsetzen. DIHK
Russland: Neue EU-Sanktionen
Die seit 2014 bestehenden Sanktionen • Beschränkung der Konvertierbarkeit der Devisenreserven der rus-
gegen Russland werden gerade von •
sischen Zentralbank
Listung weiterer russischer Unternehmen. Diese können u.a. in
der EU und den USA in mehreren der Finanzsanktionsliste der EU (Fisalis) geprüft werden.
Schritten massiv verschärft. Wir • Erweiterung der Sanktionsliste um weitere Personen, darunter
auch Russlands Präsident Putin und sein Außenminister Law-
haben eine unverbindliche Übersicht row sowie mehrere Oligarchen aus dem Umfeld Putins. Die Sank-
für Güterlieferungen erstellt. tionsliste sieht eine Sperre von Aktiva, Kreditverbote sowie ein
EU-Einreiseverbot vor.
Die Europäische Union hat mehrere Sanktionspakete gegen Russ- • Verbot/Einschränkung der Lieferung von Dual-Use-Gütern nach
land beschlossen. Russland
Die Sanktionsmaßnahmen umfassen u.a.: • Der Zugang Russlands zu Schlüsseltechnologien (z. B. Halblei-
• Listung russischer Banken, Einschränkung der Refinanzierungs- ter oder Spitzentechnologien) wird eingeschränkt.
möglichkeiten von Staatsunternehmen und strategischer Bran- • Energiesektor: Ausfuhrverbote betreffen Technologien, die für
chen auf dem EU-Finanzmarkt. 70 Prozent des russischen den Ausbau der Erdölraffinerien benötigt werden.
Bankensektors sind davon betroffen. Diese Sanktionen wurden • Transportsektor: Verbot des Verkaufs sämtlicher Luftfahrzeuge,
inzwischen durch einen Ausschluss einzelner russischer Banken Ersatzteile und entsprechender Ausrüstung an russische Flug-
aus dem SWIFT-System weiter verschärft. gesellschaften.
• Visapolitik: Diplomaten und verwandte Gruppen sowie Geschäfts-
leute werden keinen privilegierten Zugang mehr zur Europäi-
schen Union haben.
• Sperrung des EU-Luftraums für russische Flugzeuge
Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA)
informiert online und telefonisch unter der Telefonnummer
06196 908-1237.
Abb.: Sergii Figurnyi - stock.adobe.com
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22
Informationsstand: Mitte März 2022
Zollabwicklung von Hilfslieferungen
STANDARDZOLLANMELDUNG HILFSLIEFERUNGEN BIS 1.000 EURO
BZW. 1.000 KG
Die Generalzolldirektion (GZD) hat bestätigt, dass Hilfslieferungen in
die Ukraine grundsätzlich im üblichen zweistufigen Ausfuhrverfahren Die GZD weist auf ihrer Internetseite darauf hin, dass Hilfslieferungen
elektronisch anzumelden sind. Das bedeutet: Alle Waren einer Hilfslie- (kommerzieller und nichtkommerzieller Art) gemäß Artikel 137 (1) b)
ferung sind zuvor in Deutschland bei der örtlich zuständigen Ausfuhr- UZK-DA alternativ auch im einstufigen Ausfuhrverfahren direkt an der
zollstelle elektronisch in das zweistufige Ausfuhrverfahren zu überführen Ausgangszollstelle (z. B. Polen) mündlich zur Ausfuhr angemeldet und
(1. Stufe). Anschließend sind die Waren bei den Ausgangszollstellen an gestellt werden können. Auf der Internetseite sind auch Informationen
den EU-Außengrenzen zur Ukraine zum Ausgang zu gestellen (2. Stufe). des polnischen Zolls zur Abwicklung von Hilfslieferungen hinterlegt.
VEREINFACHUNG SAMMELNUMMERN HILFSLIEFERUNGEN VON ÜBER 1.000 EURO
BZW. 1.000 KG
Hilfslieferungen umfassen in der Regel unterschiedlichste Warenar-
ten, für die normalerweise die jeweils einschlägigen, unterschiedlichen Die EU-Kommission (DG TAXUD) weist darauf hin, dass gemäß Arti-
Zolltarifnummern in die Zollanmeldungen einzutragen sind. Um diesen kel 137 (1) a) UZK-DA mündliche Zollanmeldungen für nichtkommer-
Prozess zu vereinfachen, können Unternehmen in der Zollanmeldung zielle Hilfslieferungen (Spenden usw.) auch über 1.000 Euro/1.000 kg
verschiedene Güter (z. B. Nahrungsmittel, Hygieneartikel, Medikamen- direkt an den Ausgangszollstellen an den EU-Außengrenzen im ein-
te) in einer gemeinsamen Zolltarifnummer (sogenannte Sammelnum- stufigen Verfahren möglich sind. DG TAXUD hat mitgeteilt, dass über
mer) zusammenfassen. Die entsprechende Zolltarif-Sammelnummer diese Regelung auch die anderen Mitgliedstaaten informiert werden.
lautet 9919 0000 und umfasst »für Organisationen der Wohlfahrts- Damit die mündliche Ausfuhranmeldung an den Ausgangszollstel-
pflege bestimmte Waren und für Katastrophenopfer bestimmte Waren«. len der EU-Grenzen mit der Ukraine möglichst reibungslos abgewickelt
Eine Genehmigung durch das Statistische Bundesamt ist für die Ver- werden kann, ist eine Aufstellung über die Waren der Hilfslieferungen
wendung dieser Sammelnummer nach Auffassung des DIHK nicht er- vorzulegen. Es ist jedoch zu beachten, dass Waren, die Verboten und
forderlich. Waren, die Verboten und Beschränkungen unterliegen, sind Beschränkungen unterliegen, von der mündlichen Zollanmeldung ge-
hiervon ausgenommen. mäß Artikel 142 c) UZK-DA ausgenommen sind.
Bei nichtkommerziellen Hilfslieferungen, die kommerziellen Lieferun-
gen beilgelegt werden (»Mischsendungen«), empfehlen wir im zweistu- Hinweis: Unternehmen, die sich abgesehen von Hilfslieferungen
figen Ausfuhrverfahren zwei getrennte Zollanmeldungen abzugeben. bei der Unterstützung von ukrainischen Geflüchteten in Deutsch-
Zudem empfehlen wir, getrennte Packstücke zu verwenden, einmal für land oder in den benachbarten EU-Partnerländern engagieren
den kommerziellen Teil der Sendung und einmal für den nichtkom- möchten, können im DIHK Dr. Anne Zimmermann ansprechen
merziellen Hilfsgüterteil der Sendung. Dies hilft dem Zoll sowohl bei (zimmermann.anne@dihk.de). Quelle: DIHK e. V.
der Anmeldung bei der Ausfuhrzollstelle in Deutschland als auch bei
der Abfertigung an der Ausgangszollstelle an der EU-Außengrenze, die
Waren schneller zu identifizieren und zuzuordnen. IHK-ANSPRECHPARTNERIN
Weitere Informationen zur Verwendung von Sammelnummern fin- Dörthe Ochsenfart
den Sie im Warenverzeichnis für den Außenhandel 2022 von DESTA- Tel.: 0391/5693-156
TIS im Kapitel 99. doerthe.ochsenfart@magdeburg.ihk.de
Aufenthaltsrechtliche Lage für Ukrainer in Deutschland
Im Folgenden haben wir Informationen über Hierzu erfolgt eine Registrierung z.B. in Auf- ukrainischen Kriegsflüchtlingen, für die kei-
die rechtliche Lage von aus der Ukraine ge- nahmeeinrichtungen oder Ausländerbehörden. ne andere Unterbringungsmöglichkeit besteht
flüchteten Menschen zusammengefasst. Wenn ein Asylantrag gestellt wurde (was nicht (zum Beispiel bei Freunden, Verwandten oder
Müssen sich geflüchtete Ukrainer erforderlich ist), sind die Antragsteller ebenfalls in Kommunen), zentrale Zwischenunterbrin-
anmelden? zum Erhalt von Leistungen nach dem Asylbe- gungen bereit. Dabei handelt es sich um das
Ja. Ukrainische Geflüchtete sollen sich bei werberleistungsgesetz berechtigt.
der für Ihren Aufenthaltsort zuständigen Aus- Dürfen geflüchtete Ukrainer arbeiten? • Hotel Ambiente, Gröperstraße 88 in
länderbehörde anmelden. Die Ausländerbehör- Die zuständigen Ausländerbehörden sollten 38820 Halberstadt und
den sind in Sachsen-Anhalt den Landkreisen mit der Erteilung der Aufenthaltserlaubnis • SKYHOTEL Merseburg, Thüringer Weg
und kreisfreien Städten zugeordnet. nach § 24 Aufenthaltsgesetz (vorübergehen- 28 in 06217 Merseburg.
Kann finanzielle Unterstützung beantragt der Schutz) auch eine Arbeitserlaubnis ertei-
werden? len. Zudem können Leistungen der Beratung Weiterführende Links:
Bei Bedürftigkeit erhalten alle vom Anwen- und Vermittlung nach dem SGB III durch die
dungsbereich von § 24 AufenthG erfassten Per- Agenturen für Arbeit genutzt werden.
sonen Leistungen zur Bestreitung des Lebens- Wo können ukrainische Geflüchtete unter-
unterhalts und medizinische Versorgung nach kommen?
dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG). Sachsen-Anhalt stellt zur Unterbringung von
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22 7
UKRAINE SPEZIAL
Unterstützung der Ukraine im Energiebereich
Liebe Unternehmerinnen und Unternehmer,
die Bereitschaft deutscher Unternehmen, die Ukraine in dieser schwierigen Zeit zu unterstützen, ist grundsätzlich groß. Daher wandte sich der ukraini-
sche Vize-Energieminister Yaroslav Demchenkov mit der Bitte an Deutschland, diverse technische Güter, die für Wartung, Instandsetzung und den Wei-
terbetrieb der Energieversorgung in der Ukraine erforderlich sind, zu spenden.
Wenn Sie über die genannten technischen Güter verfügen und bereit sind, diese kurzfristig an die ukrainische Grenze zu liefern, so bitten wir um Ihre Mit-
wirkung. Die ukrainische Regierung bzw. ukrainische Unternehmen würden dann den Transport ab der ukrainischen Grenze übernehmen.
Die Güter werden von Energieunternehmen (Gas- und Stromnetzbetreiber sowie Stromproduzenten) zur Behebung zahlreicher Kriegsschäden an der
ukrainischen Energieinfrastruktur dringend benötigt. Die betreffenden ca. 1.000 technischen Güter sind in einer Tabelle zusammengefasst, die regelmä-
ßig vom ukrainischen Energieministerium aktualisiert wird. Dabei handelt es sich hauptsächlich um folgende Produkte bzw. Produktgruppen:
Gas Werkzeuge
• Notfallsets zur Reparatur von Pipelines • Schweißgeräte/-elektroden
• Plasmaschneidmaschinen für Pipelines • Kettensägen
• Anlagen zur Grundwasserabsenkung • Kabelscheren
Elektro
• Kabel diverser Durchmesser
• Isolierungen, Klemmen, Kabelverbinder Als Ansprechpartnerin stehen Ihnen Dr. Yulia Rybak unter
• Schalter/Trennschalter, Überspannungsschutz, Sicherungen folgenden Kontaktdaten zur Verfügung:
• Isolatoren Dr. Yulia Rybak (Kontakt auf Englisch)
• Dieselgeneratoren Beraterin des ukrainischen Energieministers, Co-Leiterin des
• Transformatoren Sekretariats der deutsch-ukrainischen Energiepartnerschaft
Mail: dr.yulia.rybak@gmail.com
Ausrüstungen und Materialien Per WhatsApp als Sprachanruf: +380 995666107
• Funkgeräte, Satellitentelefone
• (Flutlicht-)Beleuchtungseinrichtungen
• Pumpen
• Kompressoren Gerne können Sie sich auch an die IHK Magdeburg wenden.
• Bagger Wir werden dann die weitere Kontaktanbahnung übernehmen.
• Absperrventile/-schieber
• Mobile Trinkwasseraufbereitung IHK-ANSPRECHPARTNER
• Spundwände (Larsen tongue) Dr. Jochen Zeiger
• Seile Tel.: 0391/5693-152
• diverse Baumaterialien zeiger@magdeburg.ihk.de
STOPP DER HERMES-BÜRGSCHAFTEN
Exportkreditgarantien für Russland-Exporte ausgesetzt
Die Bundesregierung hat Garantien für Ex- Nach dem russischen Angriff auf die Ukrai- Zahlungsausfall besteht. Sie sind aber auch
porte nach Russland und Investitionen ne hat die Bundesregierung Garantien für Ex- eine Absicherung gegen die Folgen kriege-
deutscher Firmen im Land ausgesetzt. Der porte deutscher Firmen nach Russland und für rischer Ereignisse oder gegen staatliche Be-
Stopp der Hermes-Bürgschaften erschwert Investitionen in dem Land gestoppt. »Die Be- schlagnahmung von Exportgütern.
die Geschäfte deutscher Firmen in Russland. willigung von Hermes-Bürgschaften und In- Insbesondere der Mittelstand wird durch sol-
vestitionsgarantien für Russland ist bis auf che Kreditgarantien unterstützt, die die Bun-
Weiteres ausgesetzt«, teilte eine Sprecherin desrepublik schon seit 1949 Unternehmen ge-
des Bundeswirtschaftsministerium mit. Dies währt. Ähnliches gilt für Direktinvestitionen
sei nicht Teil der EU-Sanktionen gegen Russ- von Firmen in Staaten, in denen das Risiko
land, sondern sei von Deutschland nach Ab- über Investitionsgarantien abgefedert wird.
stimmung zwischen den Ministerien beschlos-
sen worden. IHK-ANSPRECHPARTNER
Mit Hermes-Bürgschaften werden Aus- Andreas Kerzig
fuhren deutscher Firmen in Länder abgesi- Tel.: 0391/5693-146
chert, in denen ein erhöhtes Risiko für einen kerzig@magdeburg.ihk.de
Abb.: Sergii Figurnyi - stock.adobe.com
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22
Informationsstand: Mitte März 2022
Foto: IHK Magdeburg
KONTAKT ZUR INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER DNIPROPETROVSK IHK-Präsident Klaus Olbricht und IHK-
Hauptgeschäftsführer Wolfgang März (r.) ha-
Gespräch unter Freunden ben sich vor wenigen Tagen online mit dem
Präsidenten der Industrie- und Handelskam-
mer Dnipropetrovsk, Vitaliy Zhmurenko, über
die aktuelle Lage in der Ukraine, speziell in der
Industrieregion Dnipropetrovsk, ausgetauscht.
Zhmurenko berichtete über die dortige, sich
Telefon-Hotline
Die IHK Magdeburg hat für Unternehmen, die im zunehmend verschlechternde wirtschaftliche
Situation. Die IHK Magdeburg stehe in dem
Geschäftsverkehr mit Russland und der Ukraine auf
vom russischen Präsidenten Putin angezettel-
Probleme stoßen, eine Telefon-Hotline eingerichtet. ten Krieg fest an der Seite ihrer ukrainischen
Partner und werde helfen, wo sie könne, versi-
Diese ist zu erreichen von Montag bis Freitag cherten Olbricht und März. Dies schon deshalb,
von 7.30 bis 17.00 Uhr unter der Nummer weil beide Kammern eine langjährige, intensi-
0391 5693 139
ve Zusammenarbeit verbindet. Dazu gehören
beispielsweise Delegations- und Unternehmer-
reisen von Sachsen-Anhalt in die Ukraine und
umgekehrt. Dadurch seien auch viele persön-
liche Beziehungen entstanden.
Unterstützung für Geflüchtete aus der Ukraine
Der Krieg in der Ukraine hat auch in Sachsen-Anhalt eine Die Anlaufstelle ist für den südlichen Teil von Sachsen-Anhalt un-
überwältigende Hilfsbereitschaft hervorgerufen. Vielerorts wur- ter der Hotline 0345 21389399 sowie für den Norden von Sach-
den Hilfstransporte organisiert, um Decken, Schlafsäcke, Nah- sen-Anhalt unter der Hotline 0391 5371225 erreichbar. Gleichzeitig
rungsmittel und Medizinprodukte in Richtung der Ukraine zu steht die SiSA-Hotline des LAMSA e. V. auch zur Unterstützung der
bringen. Sprachmittlung zur Verfügung. Der Pool an ehrenamtlichen Sprach-
Viele Menschen wollen zudem ankommenden schutzsuchenden mittlern wurde ausgebaut. Übersetzungen und Sprachmittlungen
Menschen konkret helfen, indem sie beispielsweise Wohnungen zur können telefonisch, per Video-Call oder in Präsenz schnell und kos-
Verfügung stellen. Um die verschiedenen Anfragen zu bündeln, Erst- tenfrei organisiert werden.
informationen bereitzustellen und die vielen Unterstützungsange-
bote an die richtige Stelle zu vermitteln, wird beim Landesnetzwerk
der Migrantenorganisationen Sachsen-Anhalt e.V. (LAMSA) und bei SiSA erreichen Sie unter 0345 21389399 oder per
der Auslandsgesellschaft Sachsen-Anhalt e.V. (AGSA) eine »Anlauf- E-Mail: sprachmittler@lamsa.de. Die Hotline ist von Montag
stelle Ukraine«eingerichtet. bis Freitag von 8 bis 16 Uhr besetzt.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22 9
TITELTHEMA
Wann ist
Ausbildung
erfolgreich?
10 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22Duale Berufsausbildung formt dringend
benötigte Fachkräfte von morgen
von STEFANIE KLEMMT
S o einfach und naheliegend diese These
formuliert werden kann, so herausfor-
dernd und komplex gestaltet sich diese ge-
der Wirtschaftskraft werden, sich selbst ver-
wirklichen? Und wann scheitert Ausbildung?
Kommt es zu Ausbildungsabbrüchen, Demo-
sellschaftliche Aufgabe für alle Beteiligten. tivation, Orientierungslosigkeit, Lebenswe-
Für die Ausbilder in den Unternehmen, für gen als ungelernte Fachkraft oder fehlen-
die Berufsschullehrer in den Schulen und de Leistungsbereitschaft im Arbeitsleben?
letztendlich auch für die Jugendlichen
selbst. Die IHK Magdeburg begleitet die- Aus der Erfahrung unserer Ausbildungs-
sen Prozess von der Berufsorientierung bis beraterinnen und -berater der IHK, deren
Foto: IHK Magdeburg
zu den Abschlussprüfungen und begegnet Aufgabe die Qualitätssicherung der dualen
täglich sowohl Leuchttürmen herausragen- Berufsausbildung ist, wissen wir, auf diese
der Ausbildungsarbeit als auch ausbleiben- Frage gibt es nicht die EINE Antwort. Es ist
Stefanie Klemmt, den Bewerbern und Auflösungen von Aus- immer ein Konstrukt verschiedener Umstän-
Geschäftsführerin Berufsbildung der IHK Magdeburg bildungsverhältnissen. de, Einflüsse und auch immer das Zusam-
mentreffen unterschiedlicher Menschen mit
Wann ist Ausbildung erfolgreich? Wann ihren Erfahrungen und Charakteren. Ausbil-
können junge Menschen mit strahlenden dung ist eine gesellschaftliche Aufgabe mit
Augen ihr Abschlusszeugnis entgegenneh- viel Verantwortung gegenüber den Jugend-
men und endlich loslegen in unseren Fir- lichen. Aber auch der Verantwortung des
men? Mit anpacken, Leistung zeigen, Teil Jugendlichen gegenüber sich selbst.
Foto: Zarya Maxim - stock.adobe.com
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22 11TITELTHEMA
BERUFSAUSBILDUNG IN DER BURGER KÜCHENMÖBEL GMBH
Chance auf
Übernahme ist groß
von KLAUS-PETER VOIGT
D
Zahlen sprechen ie Entwicklung scheint deutlich. lautet die sachliche Einschätzung. Bei gegen-
für sich. In der »Wer beim Wettbewerb um Fach-
kräfte auch künftig bestehen will,
wärtig rund 750 Beschäftigten kann sich dieses
Ergebnis sehen lassen und zeigt, wie sich die
Burger Küchenmöbel der muss in die eigene Ausbildung Produktionswelt verändert. In Burg weiß man
GmbH geben sie investieren«, sagt Jörn Leine. Der Teamleiter
der IT-Abteilung und selbst Ausbilder weiß aus
um die Wichtigkeit einer hohen Qualität der
Berufsausbildung, schließlich sollen die künf-
ausdrucksvoll eigenem Erleben, wovon er spricht. Von 1987 tigen Facharbeiter auch im Unternehmen ge-
Auskunft über bis 1989 erlernte Leine im damals noch volks-
eigenen Betrieb den Beruf des Wirtschaftskauf-
halten werden. Für jeden, der mit den entspre-
chenden Leistungen aufwarten kann, gibt es
den wachsenden manns. Sein Interesse für Personalcomputer die Chance auf eine Übernahme nach den be-
Stellenwert der und die elektronische Datenverarbeitung ließen standenen Prüfungen.
ihn bereits kurze Zeit später auf den Trend der Lennart Wiegmann hat seinen Schritt in den
Berufsausbildung Zeit aufspringen. Mit ständiger Qualifizierung Norden Sachsen-Anhalts bislang keinen Mo-
im traditionsreichen auf diesem Fachgebiet gelang der Wechsel des ment bereut. Der junge Mann, dessen Vater in
Aufgabenbereichs. »Mit etwa 15 PCs starteten Sangerhausen ein Küchenstudio betreibt, ent-
Unternehmen. Vor 20 wir Anfang der 1990er Jahre in das digitale wickelte schon früh Interesse für diese Bran-
Jahren gab es dort Zeitalter. Heute stehen in den Büros und Ferti- che. Kurzentschlossen bewarb er sich in Burg
gungshallen deutlich mehr als 600 Computer«, und bekam 2021 einen Ausbildungsvertrag als
gerade einmal drei
Azubis, die eine Lehre
als Industriekaufmann
absolvierten. 2022
sind es 16 Frauen und
Männer, die in ganz
unterschiedlichen
Feldern lernen. Sechs
wollen Holzmechaniker
werden, weitere zwei
Mechatroniker, und
vor wenigen Monaten
begann ein künftiger
Fachinformatiker
seinen Schritt ins
Berufsleben. Bei
den klassischen
Industriekaufleuten
vermeldet die Statistik
sieben junge Leute. Deniz Denker aus dem 2. Lehrjahr im Gespräch mit seinem Ausbilder Karsten Volkmann
12 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22Industriekaufmann. Damit war ein Umzug verbunden.
Die erste eigene Wohnung soll den Weg in das Er-
wachsenwerden erleichtern.
Vorsitzender im IHK-Prüfungsausschuss
Wenige Autominuten vom Betrieb entfernt hat die
Küchenmöbel GmbH im vergangenen Jahr eine Lehr-
werkstatt für die Azubis im gewerblichen Bereich neu
eingerichtet. In dem angemieteten Flachbau sind die
Bedingungen auf 500 Quadratmetern nahezu ide-
al. Ein komplett mit Computertechnik ausgestatteter
Raum ermögliche ein digitales Lernen auf hohem Ni-
veau, versichert Ausbilder Karsten Volkmann. Der ge-
lernte Tischlermeister arbeitet seit fast drei Dezennien
im Unternehmen und bildet seit 20 Jahren die zukünf-
tigen Holzmechaniker aus. Im Prüfungsausschuss der
IHK Magdeburg hat Volkmann den Vorsitz inne. Da- Absolviert eine Lehre zum Industriekaufmann: Lennart Wiegmann
durch fallen ihm oftmals die unterschiedlichen Me-
thoden der Ausbildung und dem daraus resultierenden
verschiedenen Wissensstand der Auszubildenen auf.
»Da setzen wir an«, erklärt Jörn Leine. Die Mann-
schaft der vier Ausbilder im Unternehmen trifft sich
regelmäßig einmal im Monat, um Probleme und Ent-
wicklungen zu besprechen, sich gegenseitig Tipps und
Anregungen zu geben. Davon profitieren sie eben-
so wie die Azubis. Für diese gibt es ein ganzes Pa-
ket von Maßnahmen, um ihnen Freude am künfti-
gen Beruf zu vermitteln. Dazu gehört das Angebot
»azubiJump«. Dieses maßgeschneiderte Seminarpro-
gramm unterstützt die duale Berufsausbildung. Mit
ihm werden allgemeine Werte wie Umgangsformen,
der Umgang mit Kunden oder eine effektive Kommu-
nikation sowie wichtige soziale Kompetenzen fürs Be-
rufsleben vermittelt.
Digitales Berichtsheft
Ergänzt wird das Komplettpaket in der Berufsausbil-
dung durch das digitale Berichtsheft. Bei den alle sechs
Monate stattfindenden Feedbackgesprächen mit den
Azubis spielt es eine Rolle. Für die Holzmechaniker
stehen Laptops zur Verfügung, die sie beispielsweise
für die Verbesserung der Fähigkeiten im Umgang mit
CNC-Software und das Schreiben eigener Program-
me nutzen können. Hoffnung setzt Jörn Leine auf
mehr und bessere Kontakte zu den Berufsschulen. Da Jörn Leine
schlummern seiner Ansicht nach noch Reserven und
Möglichkeiten. Die Lehrplaninhalte spiegelten zudem
zu wenig Praxisbezüge wider. Er plädiert dafür, dass
Pädagogen von Zeit zu Zeit selbst Praxistage, mög-
licherweise mit Azubis, in den Betrieben absolvieren
sollten, um das zu ändern. Dies wiederum würde die
Zusammenarbeit von Betrieb und Berufsschule wäh-
rend der Berufsausbildung zusätzlich weiter fördern.
Und die Baumann-Unternehmensgruppe, zu der das
Burger Werk gehört, setzt zusätzlich auf einen jüngst
aufgelegten Bildungsfonds. Er richtet sich an die Kin-
Fotos (4): Klaus-Peter Voigt
der von Beschäftigten, die Unterstützung beim Weg
zum eigenen Traumberuf benötigen. Ihnen soll bei
Bedarf ein finanzieller Zuschuss gewährt werden und
ist ausdrücklich nicht an eine Lehre im Betrieb der El-
tern gebunden. Blick in die Produktion der Burger Küchenmöbel GmbH
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22 13TITELTHEMA PROKURISTIN JULIA BERRETZ: »Wir brauchen junge Experten« Vor 22 Jahren gründet Thomas Berretz das Unternehmen Berretz PC-Systeme. 2018 erfolgte die Umwandlung zur Berretz IT-Systeme GmbH mit Sitz in Barleben bei Magdeburg. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das gesamte Netzwerk der Kunden, die vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelständler mit bis zu 150 Computerarbeitsplätzen reichen. Dies umfasst unter anderem die Hardwarebeschaffung, die Wartung sowie die Konzeption und Umsetzung des Aufbaus und der Überarbeitung der Netzwerkinfrastruktur einschließlich der Softwarelösungen. Die Tochter des Firmengründers Julia Berretz übernahm Anfang Januar die Aufgabe als Prokuristin. Mit ihr sprach Foto: Klaus-Peter Voigt Klaus-Peter Voigt über die Ausbildung im Betrieb Julia Berretz und die Pläne auf diesem Gebiet für die Zukunft. Sie sind 32 Jahre alt und haben selbst eine Wird dann die Ausbildung im Alltag noch zu bewältigen Berufsausbildung im eigenen Unternehmen absolviert. sein. Gerade unter Qualitätsaspekten muss sich Nach dem Schulabschluss studierte ich erst einmal Europäische Ge- diese ins Alltagsgeschäft einbinden lassen? schichte. Mit dem Abschlusszeugnis in der Tasche ging es weiter Mir erscheint das als unverzichtbare Last und Lust gleichermaßen. und ich erlernte noch zusätzlich den Beruf der IT-Systemkauffrau. Wir brauchen junge Experten, daran führt kein Weg vorbei. Die Be- Die Perspektive war damals bereits klar, denn in etwa zwei Jahren rufseinsteiger sollen sich von Anfang an als Teil der Firma fühlen. werde ich vorerst gemeinsam mit meinem Vater die Geschäftsfüh- Drei Mitarbeiter haben inzwischen die Ausbildungsberechtigung er- rung übernehmen. worben, damit sehen wir uns gut aufgestellt. Kein Wunder, dass Ihr Interesse auch einer strategischen Ausbildung erscheint auch als Kostenfaktor? Ausweitung der Ausbildung im Unternehmen gilt … Nur indirekt. Viel wichtiger erscheint mir der Faktor Zeit. Je besser die Ein klares ja. Da wollen wir stärker werden, bislang hatten wir eher jungen Leute eingebunden werden, je mehr lernen sie und können sporadisch seit 2009 Lehrlinge. Gegenwärtig erlernt ein junger Mann ihnen übertragene Aufgaben mit eigenen Ideen lösen. Dies erfor- bei uns den Beruf des Fachinformatikers Fachrichtung Systeminte- dert aber viel Zeit der Ausbilder. Dennoch lohnt sich dieser Aufwand. gration. Seine Festanstellung scheint gesichert. Im Sommer kom- In der Ausbildung zählt es, dass wir an konkreten Praxisbeispielen men zwei Azubis dazu, denn wir müssen uns stark um den eigenen Wissen vermitteln sowohl in täglichen Supports via Fernwartung als Nachwuchs kümmern. Jeder kennt die Situation, der Markt für Spe- auch direkt beim Kunden vor Ort. Bereits der Azubi soll sich als ein zialisten ist so gut wie leergefegt. Mir schwebt vor, uns als Ausbil- wichtiges und vollwertiges Mitglied im Team verstehen. Wir vermit- dungsbetrieb in der Region zu etablieren. An Interessenten mangelt teln ganzheitlich die Aufgaben eines Fachinformatikers für System- es keinesfalls, für die aktuell vergebenen Ausbildungsplätze hatten integration. Auf der anderen Seite unterstützt das Unternehmen mit wir fast 50 Bewerber. Fachliteratur oder würdigt gute Leistungen als Zeichen der Wert- Also ein Selbstläufer? schätzung. Die Ausbildung bei uns ist straff organisiert, und es gibt Das scheint so, doch verlassen wollen wir uns darauf nicht. Über das regelmäßig Feedback- und Evaluationsgespräche. Selbst während Ausbildungsportal der IHK Magdeburg bekamen wir beispielsweise des Blockunterrichts kommt unser Auszubildender jede Woche für eine Reihe von Bewerbungen Mit dem Umzug in ein neues Firmen- ein paar Stunden ins Unternehmen. Durch kontinuierliche Betreu- gebäude mit mehr räumlichen Möglichkeiten schweben mir Koope- ung stellen wir die Qualität der Ausbildung sicher. rationen mit Schulen vor. Den Mädchen und Jungen könnten wir Also alles in Butter? Sind Sie als Unternehmen dann vor Ort Einblicke in digitale Welten bieten und das Interesse mit den Rahmenbedingungen zufrieden, die für eine Ausbildung im IT-Bereich wecken. Gerne natürlich in unse- Politik und Berufsschule setzen? rem Unternehmen. Da gibt es unserer Meinung nach noch deutliche Reserven. Das be- Berretz IT-Systeme will also in einem gesunden Maß expandieren? trifft beispielsweise den Kontakt zur Berufsschule. Leider funktioniert Das ist unsere Absicht und stellen deshalb erst einmal zu unseren das, wohl auch wegen der knappen Personaldecke bei den Lehrern, fünf Mitarbeitern einen weiteren ein. Das ist nötig, um den Anfor- nur ansatzweise. Massive Unterrichtsausfälle kommen dazu, die die derungen unserer Partner in Niedersachsen, Brandenburg und Sach- theoretische Ausbildung durchaus behindern. Wir können keinesfalls sen-Anhalt gerecht zu werden. Corona gab uns einen Entwicklungs- dauerhaft als Reparaturbetrieb fungieren. Und wir sehen noch einen schub. Firmen nutzen die vergangenen zwei Jahre verstärkt, um ihre großen Nachholbedarf beim Zugang der Schulen zu moderner digi- Digitalisierung voranzutreiben, Lösungen für die Heimarbeit anzu- taler Technik. Da spielt wohl, wie so oft, ein Übermaß an Bürokra- bieten. Wir möchten unser Personal langfristig aufbauen und sehen tie eine Rolle. diese Chance daher auch im eigenen Nachwuchs. Danke für das aufschlussreiche Gespräch. 14 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22
Fotos (4): Frank Drechsler
Frank Kasselmann, Geschäftsführer der Burghotel Hasserode GmbH, hat mit Personalleiterin Susann Broschik (li.) und Arne Glapa ist von den Möglichkei-
Ausbildungschefin Juliett Linde die Ausbildung in dem Unternehmen auf ein neues Niveau gehoben. ten im Burghotel begeistert.
AUSBILDEN IN CORONAZEITEN
Klassenzimmer
im Burghotel
Elf Lehrlinge werden zurzeit dieses Alleinstellungsmerkmal.
in der Burghotel Wernigerode Ein zweites Haus mit dieser Aus-
GmbH & Co. KG, ausgebildet. richtung und einer solchen Viel-
Großen Wert legen Geschäfts- falt an Bars, einem Burgcafé so-
führer Frank Kasselmann, sei- wie einem Buffet-Restaurant wird
ne Personalleiterin Susann man so schnell kein zweites Mal
Broschik und Ausbildungsche- finden. Damit der Laden läuft, Lara Kilian studiert dual Tourismus- Maximilian Behnke ist angehender
fin Juliett Linde darauf, dass muss es auch in Sachen Quali- management und wird im Burghotel Koch und zurzeit im dritten Lehrjahr
sie ihren angehenden Hotel- tät und Dienstleistung stimmen. im dritten Lehrjahr zur Hotelfachfrau in der Ausbildung: »Ich lerne jeden
und Restaurantfachleuten so- Und zwar auf Dauer, ohne große ausgebildet. Tag etwas Neues.«
wie Köchen das bestmögliche Fluktuationen auf dem Personal-
Rüstzeug mit auf den Berufs- karussell. Dazu gehört auch die Ruf zu kämpfen hatte. Und es scheint«, resümiert der »Burg-
weg geben. Dafür hat das Trio Ausbildung, die hier etwas anders auch heute noch muss. Kassel- herr«. Doch dafür, dass im Burg-
mit vielen Helfern unterschied- als in der Branche üblich gehand- mann: »Die Gastronomie hat sich hotel nach Möglichkeit alle Aus-
lichste Projekte auf den Weg habt wird und für Geschäftsfüh- stark verändert und schon lan- zubildenden ihre Lehrziele auch
gebracht und damit den Stel- rer Frank Kasselmann immer auch ge nicht mehr den Stellenwert, erreichen und viele von ihnen im
lenwert der Ausbildung in ih- Chef- und Herzenssache ist. der ihr eigentlich gebührt. Kos- Unternehmen bleiben, muss et-
rem Unternehmen auf ein ganz Seit 2016 ist das Burghotel Aus- tendruck spielt eine enorme Rol- was getan werden. Auch während
neues Niveau gehoben. Und bildungsbetrieb, das Sichern von le. Was leider oftmals auf dem der Corona-Zeit. Unkonventionelle
dafür den Bildungspreis 2021 Fachkräften steht wie überall in Rücken der Mitarbeitenden aus- Lösungen waren gefragt. So wur-
der IHK bekommen. der Branche ganz oben an. Nicht getragen wird. Dazu kommen de kurzerhand der zu diesem Zeit-
ohne Grund. Denn für eine in der nicht gerade flexible Arbeitszei- punkt stillliegende Restaurantbe-
von FRANK DRECHSLER
wichtigsten Tourismus-Destinatio- ten, schlechte Bezahlung. Dem reich umfunktioniert und in ein
W
eithin sichtbare Zin- nen Norddeutschlands agierenden wollten wir vor allem langfristig Klassenzimmer verwandelt. »An-
nen auf dem Haus, aus Branche ist das überlebenswichtig. etwas entgegensetzen. Und ha- dere haben ihre Lehrlinge während
dicken Stämmen ge- Damit dieses für den Tourismus ben mit unserem ganz eigenen der Lockdowns nach Hause ge-
schnitzte Ritter und Burgfräu- so wichtige Standbein nicht hin- Konzept, das neben den Mitar- schickt, wir nicht. Da wir von An-
leins – das Haus versteht sich als ken muss, sind Innovationen mehr beitenden natürlich auch all un- fang an technisch gut aufgestellt
modernes Themenhotel für kö- denn je gefragt. Vor allem, da die sere Auszubildenden mitnimmt, waren, stellte das keine große Her-
nigliches Urlaubsvergnügen und Gastronomie seit Jahren mit ei- etwas entgegengesetzt. Was uns ausforderung an uns. Übertragun-
setzt als Burghotel ganz klar auf nem spürbar nachlassend guten auch ganz gut gelungen zu sein gen auf Großbildschirme brachten
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22 15TITELTHEMA
unsere Partner in Kaffeeröstereien, den Zulieferbetrie- BERUFSAUSBILDUNG: WAS BEI KREBS & AULICH ANDERS LÄUFT
»Nur noch feilen,
ben und auch die Lehrer via Onlineunterricht direkt zu
uns. So konnten wir zu allen, insbesondere zu den Be-
rufsschulen einen engen Kontakt halten. Siebeneinhalb
Monate lang«, so Kasselmann.
Aber nicht nur die Theorie musste gepaukt werden.
Auch praktisch überließen die »Burgleute« nichts dem
Zufall. Zweimal in der Woche wurde gekocht, sowie das
das ist doch out!«
Einkaufen unter möglichst wirtschaftlichen Bedingun- Trotz seiner gerade mal 27 Lenze ist auch Zukunft. Alles wichtige Berufsbil-
gen geübt. Juliett Linde: »Dafür haben wir uns Küchen- er in der Krebs & Aulich GmbH in der, die auch bei Krebs & Aulich einen
leiter immer ins Haus geholt. Ein Budget wurde vorge- Wernigerode schon für die Berufs- wichtigen Platz einnehmen. »Gut, wenn
geben, womit jeder auskommen musste. Nicht immer ausbildung verantwortlich. Stephan man dann noch so einen wie Stephan
ganz einfach.« Komplettiert wurde das Lehrangebot Schöntag, Industriemeister mit Fach- Schöntag hat«, weiß auch Geschäftsführer
mit verschiedenen Spielen. So mussten beispielsweise richtung Metall, koordiniert die Aus- Prof. Dr. Martin Sobczyk. Er setzt bei al-
Schatzkisten in so genannten Escape-Rooms »geknackt« bildung der Lehrlinge und hat sich da- len Fragen rund um die Ausbildung seiner
werden. Was nur gelang, wenn die Auszubildenden für einiges einfallen lassen. Dass er Lehrlinge auf den jungen Industriemeister
vom Einkauf bis zum Kochen nachhaltig agierten. Zu damit äußerst erfolgreich ist, zeigen mit Fachrichtung Metall. Zu recht. »Kei-
den teambildenden Maßnahmen gehörte auch die Er- die Abschlüsse der letzten Jahre. ner der Auszubildenden hat hier in den
tüchtigung im Fitnessraum, wo die angehenden Ho- letzten Jahren sein Lehrverhältnis abge-
von FRANK DRECHSLER
D
tel- und Restaurantfachleute sowie Köche etwas für brochen oder mit einer schlechteren Note
ihre Kondition und vor allem den Rücken, der in Ho- er 27-Jährige hat den Meis- als Zwei abgeschlossen.« Damit bestün-
tel und Gastronomie bekanntlich besonders strapaziert terbrief, der Voraussetzung den gute Chancen, auch über das Ende
wird, tun mussten. für die Arbeit als Ausbilder des Lehrverhältnisses weiter angestellt zu
ist, zwar erst zweieinhalb Jahr werden, so der Geschäftsführer.
Individuelle Stärken sichtbar machen in der Tasche, trägt aber schon die Ver- Für die angehenden Mechatroniker und
»Mit unseren Angeboten konnten unterschiedliche und antwortung für die Auszubildenden bei Zerspanungsmechaniker hat sich Schön-
individuelle Stärken jedes Einzelnen sichtbar gemacht Krebs & Aulich. Dass so ein Jungmeister tag so einiges einfallen lassen und ver-
werden, die dann für den Hotelbetrieb gezielt eingesetzt solch eine Aufgabe in einem renommier- schiedene teambildende Maßnahmen
werden können. Und auch das Netzwerken mit unse- ten Unternehmen übertragen bekommt, auf den Weg gebracht. Wichtig sei ihm,
ren Partnern hat sich dabei von Anfang an als nützlich das geschieht sicherlich nicht alle Tage. dass Anerkennung für die geleistete Ar-
erwiesen. Daher sind wir für die Zwischenprüfungen Da Schöntag aber für die Betreuung sei- beit mit der Identifikation mit den gefer-
der Hotel- und Restaurantfachleute nicht ohne Grund ner Lehrlinge »brennt« und sich auch die tigten Produkten einhergeht. So wurden
schon seit 2019 Prüfungsstützpunkt der IHK«, unter- Zeiten dahinge- in der Vergangen-
streicht Susann Broschik. hend geändert heit von den Ler-
Was auch ihr Chef so sieht. »Wir wollen, dass alle Aus- haben. Nach- nenden gemein-
zubildenden nicht nur etwas lernen und natürlich auch lassende Ausbil- sam Schutzzäune
Spaß bei der Arbeit haben. Sondern, dass möglichst alle dungsergebnis- für Arbeitsberei-
durch die Prüfung kommen. Dafür sind wir auf einem se, die oftmals che im Unterneh-
guten Weg«, betont der 56-jährige Unternehmer. Die ergebnislo- men gebaut, in de-
Auszubildenden pflichten allen Dreien ohne Abstriche se Suche nach nen Motoren unter
bei: So wie Lara Kilian, die im Rahmen eines dualen gut ausgebilde- Spannung geprüft
Studiums zum Einen an der Hochschule Harz Touris- ten Fachpersonal werden und die so-
musmanagement studiert und zum Anderen im Burg- und unbesetzte Stephan Schöntag in der Krebs & Aulich GmbH mit vom Umfeld
hotel im dritten Lehrjahr zur Hotelfachfrau ausgebildet Stellen gehören für die Berufsausbildung verantwortlich. abgesichert werden
wird. »Es ist schön, dass die beiden Bereiche miteinan- heutzutage zum müssen. Des Weite-
der verknüpft werden und Theorie an der Hochschule Alltag vieler Unternehmen. »Dass muss ren wurden verschiedenste Teile für be-
mit der Praxis im Hotel verbunden werden.« Maximilian nicht sein«, betont der Industriemeister. nötigte Werkbänke oder Palettenwagen
Behnke, angehender Koch und zurzeit im dritten Lehr- Und weiter: »Man sollte die jungen Leute hergestellt. »Alles Dinge, die nicht gleich
jahr in der Ausbildung, hebt die Qualität der Ausbildung während der Ausbildung auf ihrem Weg wieder aus dem Sichtfeld verschwinden.
ebenfalls in den Vordergrund: »Es war zwar nicht mein unterstützen und mitnehmen, vor allem Sondern Bauteile und Produkte, die jeden
Traumberuf, Koch zu werden, der Beruf macht aber rie- aber auch für den ergriffenen Beruf be- Tag bei uns eingesetzt werden und dort
sigen Spaß und ist voll cool. Ich lerne jeden Tag etwas geistern.« auch von den Lehrlingen, die sie gebaut
Neues«, so der 21-Jährige. Von den Möglichkeiten, die Das gilt vor allem für jene Jobs, die haben, gesehen werden. Einfach nur ta-
sich ihm im Burghotel bieten, ist auch Arne Glapa aus nicht immer gleich im Fokus der Jugend gelang an einem Werkstück herumzufei-
Clausthal-Zellerfeld begeistert. Der 22-Jährige stammt liegen. Und doch dringend gebraucht len, das ist doch lange out«, so Schöntag.
aus einer Gastronomiefamilie und ist bereits Hotelfach- werden. Industriemechaniker, Elektroni- Ein weiteres Projekt stellt zurzeit die
mann. »Ich konnte hier unkompliziert ein weiteres, vier- ker für Maschinen und Antriebstechnik, Arbeit an speziellen Radnaben für Kehr-
tes Lehrjahr anhängen, was mit den Abschluss zum Ho- Technischer Produktdesigner sowie Indus- maschinen für Multicars dar. »Wichtig ist
telkaufmann endet. Das fügt sich ganz hervorragend in triekaufleute. Aber auch Mechatroniker hierbei auch, dass von der Idee bis zum
die weiteren Zukunftspläne meiner Familie, die bereits und Zerspanungsmechaniker etwa sind fertigen Teil alles von den Auszubilden-
seit drei Generationen in dieser Branche tätig ist, ein.« nicht nur sehr gefragt, sondern haben den selbst umgesetzt wird.« Dass
16 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22Warum wir ausbilden
Die Blankenburger Wohnungsgesellschaft ist ein Un-
ternehmen, in dem Ausbildungsplätze angeboten
werden und besetzt sind. Warum bilden wir aus? Un-
ser Ziel ist das Heranziehen des eigenen Nachwuch-
ses, da Fachkräfte auch in unserer Branche sehr ge-
fragt sind und zunehmend schwer zu finden sind.
Zudem möchten wir natürlich jungen Menschen aus
der Region einen Ausbildungsplatz anbieten, um sie
in der Region zu halten und hier ihren Lebensmittel-
punkt zu verankern. Damit tragen wir einen kleinen
Teil dazu bei, Abwanderungen einzudämmen.
Fotos (3): Frank Drechsler
Mit der Teilnahme an ver-
schiedenen Programmen der
IHK Magdeburg, wie beispiels-
weise der AzubiCard, wollen wir
Felix Bauche (19), dem hier Ausbilder Stephan Schöntag über die Schulter schaut, lernt die Attraktivität der Ausbildung
im ersten Ausbildungsjahr den Beruf des Zerspanungsmechanikers. weiter steigern. Das Azubi-Ti-
Foto: Fotostudio Mentzel
cket in Sachsen-Anhalt kann
das am besten in einer gemeinsamen hat. Für junge Leute, die sich erst noch ein weiterer Baustein sein,
Ausbildungswerkstatt passieren kann, orientieren müssen, wäre das eine sehr wenn es der Landesregierung
das hat Stephan Schöntag längst er- große Hilfe.« gelänge, für einen regelmäßi-
kannt. Auf seine Initiative hin wird Hintergrund: Krebs & Aulich ist der gen ÖPNV zu sorgen, der die Thomas Kempf, Vizepräsi-
zurzeit eine solche gebaut. Sie soll im weltweit führende Hersteller für Prüf- Auszubildenden in eine Lage dent der IHK Magdeburg
zweiten, spätestens dritten Quartal des standsantriebe, bei denen vor allem die versetzen kann, flexibel zwi-
nächsten Jahres fertiggestellt werden. immer weitere Steigerung von Dreh- schen dem Wohnort im ländlichen Bereich und dem Be-
Die Werkstatt wird ein Teil der Ba- zahl, Drehmoment und Leistung zur rufsschulstandort zu pendeln.
sis sein, die künftig das Fundament wichtigsten Entwicklungsaufgabe ge- Um die Ausbildungsqualität zu steigern, zumindest je-
der soliden Ausbildung bilden wird. hört. Mit Drehzahlen von 27.000 rpm doch zu verstetigen, überprüfen wir regelmäßig die Um-
Schöntag will zudem einen Tag der und Drehmomenten über 500 Nm sind setzungsmöglichkeiten der Ausbildungsinhalte. Wir ge-
offenen Tür initiieren, bei dem in die die Produkte des Unternehmens welt- ben unterstützend zur Berufsschule Hilfestellungen und
verschieden Berufsbilder »hineinge- weit führend. Daneben werden Gene- Beratungen für unsere Auszubildenden.
schnuppert« werden kann. »Dabei ist ratoren für Wasserkraftanlagen sowie In der praktischen Ausbildung stellen wir jedoch auch
es egal, ob jemand mit einer kaput- Sonderantriebe wie der Antrieb für das fest, dass mitunter theoretische Inhalte nicht mehr den
ten Fahrradkette, die repariert werden Stratosphären-Infrorot-Teleskop So- branchentypischen Herausforderungen und Vorschrif-
soll, zu uns kommt, oder einfach mal phia von DLR und NASA entwickelt ten entsprechen. Hier gilt es nachzujustieren. Während
probieren will, wie an einer Maschi- und gebaut. Zu den Kunden gehören der theoretischen Ausbildung in der Berufsschule gilt es,
ne ein Loch in ein Werkstück gebohrt namhafte Firmen auf der ganzen Welt enorme Herausforderungen für die Auszubildenden zu
wird. Ich könnte mir sogar vorstellen, im Bereich des Automobil- und Ma- meistern. In erster Linie ist das der mit der Entfernung
irgendwann mal wieder einen Unter- schinenbaus. Die 80 Mitarbeiter erwirt- zum Wohnort einhergehende Zeitverlust. Anfallende Kos-
richtstag in der Produktion anzubieten, schaften einen Jahresumsatz von rund ten tragen ebenfalls zu Belastungen bei.
wie es ihn ja früher schon mal gegeben 12 Millionen Euro. Derzeit unbefriedigend ist die Situation in der Umset-
zung heutiger Standards im Bereich Digitalisierung. So
war ersichtlich, dass die Berufsschule kaum auf die Her-
ausforderungen an der Digitalisierung vorbereitet war, sei
es hinsichtlich der technischen Infrastruktur, aber auch
im Bereich der digitalen Weiterbildung der Lehrkräfte. So
fanden online angebotene Berufsschulstunden in min-
derer Qualität statt oder fielen aus.
In meiner ehrenamtlichen Tätigkeit als Vizepräsident der
IHK Magdeburg, als Vorsitzender des Ausschusses Digita-
le Wirtschaft, aber auch als Mitglied des Berufsbildungs-
ausschusses ist es mein Anliegen, die Landespolitik auf
Missstände hinzuweisen, aber auch die Hand auszustre-
cken und Hilfestellung zu geben. Dazu wurden Forde-
rungspapiere und bildungspolitische Positionen erarbeitet
und der Landesregierung übergeben. Die Umsetzungen
müssen regelmäßig evaluiert und nachjustiert werden.
Denn Ziel muss es sein, Fachkräfte im Land auszubil-
den und zu halten. Das gilt sowohl für die Städte, aber
Chris Kurz (22, rechts) sowie Philip Küssner (18) werden zu Mechatronikern ausgebildet. umso mehr im ländlichen Raum.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22 17TITELTHEMA
Qualitätssicherung durch die
Die IHK-Ausbildungsberater Ok, das passiert also zu Beginn der Kay Stoye: Ein legitimes Mittel ist auch,
sind für Unternehmen und Berufsausbildung. Welche Maßnahmen die Ausbildungsqualität vor Ort angekündigt
Azubis die erste Adresse bei ergreifen Sie, wenn es Probleme - oder im Zweifel auch unangekündigt, je
Fragen rund um die Ausbildung. in der Berufsausbildung gibt? nach Schwere des gemeldeten Problems – zu
Sie besuchen Betriebe, prüfen Kay Stoye: Nun, zuerst einmal beraten wir überprüfen. Wir sind als Ausbildungsberater
die Ausbildungsmöglichkeiten Ausbildende, AusbilderInnen und Auszubil- der IHK Magdeburg mit unserem hoheitli-
und informieren über Berufe. dende bei allen Fragen rund um die Dua- chen Auftrag dazu berechtigt, die Ausbil-
Unternehmen, die erstmalig le Berufsausbildung sowie zu ihren Rech- dungsbetriebe zu betreten, uns Ausbildungs-
ausbilden möchten, die ihr ten und Pflichten. Das tun wir ganz neutral. nachweise zeigen zu lassen und uns von
Ausbildungsangebot ausweiten Wir helfen bei inhaltlichen Fragen und ge- den lokalen Gegebenheiten, wie z. B. auch
wollen, wenden sich an die ben Tipps zur organisatorischen Umsetzung der tatsächlichen Anwesenheit von Auszu-
von Anforderungen, insbesondere für Aus- bildenden und Ausbildern vor Ort persön-
Ausbildungsberatung.
bildungsbetriebe. lich zu überzeugen.
Kay Stoye, Birgit Bartsch, Sie sind Birgit Bartsch: So ist es – und wir wer-
Aus- und Weiterbildungsberater der den aktiv, wenn wir von Problemen erfahren. Haben Sie letzteres schon genutzt?
IHK Magdeburg. In welchen Fällen Oft wenden sich Auszubildende an uns, die Birgit Bartsch: Ja, natürlich!
werden Sie zur »Qualitätssicherung in Mängel in der betrieblichen – und manch- Kay Stoye: Wir und auch unsere KollegInnen
der Dualen Berufsausbildung« aktiv? mal auch schulischen – Praxis sehen. Wir aus der Berufsausbildung haben dabei schon
Kay Stoye: Wir sind vielseitig aktiv, um die beraten dann zunächst einmal zur »Selbst- die interessantesten Erfahrungen gemacht.
Qualitätssicherung in der Dualen Ausbildung hilfe« und bieten ggf., d.h. bei fruchtlosen Zum Beispiel gehen wir vor Ort, wenn wir
für die uns zugeordneten Kammerberufe zu Versuchen der Änderung der von Auszubil- Ausbilder nicht erreichen oder dieser nicht
stützen. So prüfen wir gemäß §§27 ff. BBIG denden wahrgenommenen Mängel, weitere vor Ort ist, wenn wir telefonisch nicht wei-
die Eignung von Ausbildungsbetrieben, ide- Unterstützung an. terkommen oder der Anlass der Beschwerde
alerweise bereits vor Start der Berufsausbil- eine direkte persönliche Überprüfung not-
dung und spätestens mit Einreichung eines Wie kann man sich das wendig macht.
Berufsausbildungsvertrages zur Berufsausbil- vorstellen? Was machen Sie? Birgit Bartsch: Eins ist aber wichtig: Wir tun
dung. Wir überprüfen die Betriebsstätte auf Birgit Bartsch: Wir bieten an, Kontakt zum nichts zum Selbstzweck. Aber meist wirkt
das Vorhandensein der notwendigen berufs- Ausbildungsunternehmen aufzunehmen und tatsächlich schon das Erscheinen eines Be-
spezifischen Ausbildungsmittel, -werkzeuge im Idealfall in einer gemeinsamen Bespre- raters der IHK vor Ort sehr positiv auf die
und -einrichtungen und besprechen detail- chung mit dem Auszubildenden vor Ort die Lösungsfindung aller Seiten. Und das ist ja
liert, ob im Ausbildungsbetrieb die erforder- wahrgenommenen Probleme aufzuneh- auch wichtig: Wir werden sichtbar aktiv,
lichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertig- men und Lösungen zu erarbeiten. Möch- wenn es irgendwo »erheblich hakt«.
keiten, die der Ausbildungsrahmenplan des te(n) sich die Auszubildenden nicht »ou-
Berufes vorsieht, vermittelt werden können. ten«, d.h. anonym bleiben, nehmen wir den Wie ist es für die Ausbildungsbetriebe,
Wir prüfen auch gemeinsam, wenn letzteres Kontakt auf, beraten das Unternehmen und wenn Sie auf diese zugehen und ein
nicht der Fall ist, ob dies ggf. in Kooperati- prüfen die Themen, so gut wir können. Ein »Qualitätssicherungsgespräch« führen
on mit geeigneten anderen Ausbildungsun- Beispiel: Wird uns über fehlende Ausbilder möchten? Welche Reaktionen erhalten
ternehmen im Verbund möglich ist. Zudem (z. B. nach Weggang) und damit zusam- Sie? Wie ist die Kooperationsbereitschaft?
stellen wir fest, ob geeignetes Fachpersonal menhängende Probleme im Ausbildungsbe- Birgit Bartsch: Das ist ganz unterschied-
in ausreichender Anzahl und Qualifikation trieb berichtet, so werden wir sehr schnell lich, je nach Gesprächspartner. Die meisten
sowie ein persönlich und fachlich, d.h. be- tätig, gehen auf die Ausbildenden zu und reagieren überrascht, weil ggf. doch im Vor-
ruflich und arbeitspädagogisch geeigneter, suchen Lösungen und erteilen ggf. Aufla- feld nicht offen genug mit Problemen sei-
betrieblicher Ausbilder vorhanden ist. gen für die weitere Ausbildung. Handelt es tens der Auszubildenden umgegangen wurde
Birgit Bartsch: Darüber hinaus erklären wir sich um Rechtsverstöße wie stetige Arbeits- und sind erst einmal verhalten. In der Re-
die Rechte und Pflichten des Ausbildungs- zeitverstöße prüfen wir die Gegebenheiten gel kommt man aber sehr schnell zu über
betriebs gemäß Berufsbildungsgesetz, das in vor Ort, informieren die Ausbildungsbetrie- die Themen in den Austausch und wir be-
2020 neu gefasst wurde, u.a. die Mindest- be zur Rechtslage und protokollieren dies. sprechen Lösungen. Manche Ausbildungsbe-
ausbildungsvergütung, die geänderten Rege- Bei zwischenmenschlichen Problemen oder triebe kennen genau die Themen und lassen
lungen zur Freistellung von der Berufsschu- Konflikten versuchen wir, Lösungen aufzu- sich gerne von uns beraten.
le, das Mehrarbeitsverbot und Vergütungs-/ zeigen und zu vermitteln. Bei anderen Pro-
Ausgleichsansprüche der Auszubildenden bei blemen (Sprachbarrieren, mangelnden Leis- Was droht Betrieben, wenn
Überstunden sowie die Regelungen des Ju- tungen der Auszubildenden o. ä.) sprechen diese ggf. ausgesprochenen
gendarbeitsschutzgesetzes. Außerdem stellen wir über Unterstützungsleistungen, in die wir Auflagen nicht erfüllt sind?
wir unsere Services rund um die Berufsaus- vermitteln können. Idealerweise können wir Kay Stoye: Wir beraten ja in erster Li-
bildung und unsere Beratung zur Verhinde- tätig werden, bevor Konflikte groß werden nie. In der Regel drehen sich Auflagen
rung von Ausbildungsabbrüchen vor. und das Ausbildungsverhältnis gefährdet ist. rund um die Benennung des geeigneten
18 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/22Sie können auch lesen
