Der Markt STRESSTEST für die Berufsausbildung - IHK Magdeburg
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Der Markt
I N M I T T E L D E U T S C H L A N D
Mitteilungen der Industrie- und Handelskammer Magdeburg
3/20 21
Corona
STRESSTEST
für die Berufsausbildung
Hallo,
Weiterbildungs-
stipendium!
Seite 20
Digitaler
Elternabend
Seite 50
NESU !
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EDITORIAL
Ein Zwischenfazit an dieser Stelle: Wohl
dem, der den Trend zur Digitalisierung in den
vergangegen Jahren nicht verschlafen und sei-
ne Mitarbeiter nicht nur mit der erforderlichen
Technik ausgestattet, sondern auch die hierfür
notwendigen Skills vermittelt hat.
Daneben haben die zuständigen Stellen wie
die IHK Magdeburg in einem großen Kraftakt
die Durchführung von Abschlussprüfungen in
der beruflichen Aus- und Fortbildung unter
strikter Einhaltung der Hygieneauflagen ge-
meinsam mit den vielen ehrenamtlichen Prü-
fern in hervorragender Weise sichergestellt. In
den Unternehmen dringend benötigte Fach-
kräfte konnten so übernommen und in den
Unternehmen eingeplant werden.
Ganze Branchen mussten nunmehr mehrfach
ihren Geschäftsbetrieb vollständig einstellen,
Foto: SWM Magdeburg
und die SARS-Cov2-Arbeitsschutzstandards/-
regeln und die aktuell gültige SARS-Cov2-Ar-
beitsschutzverordnung lassen eine eingespielte
und bewährte Praxisausbildung in den Betrie-
ben nicht mehr so einfach zu. Auszubildende
in kaufmännischen Berufen arbeiten zu Zwe-
cken der Entzerrung alternierend im Home-
office wie auch technische Auszubildende seit
langem in festen Arbeitsteams ausgebildet
in den vergangenen 12 Monate hat Corona haben und vielfach seit Längerem unbürokra- werden. Hier waren inhaltliche Anpassungen
unser aller Leben auf eine nie geahnte Art tisch an deren Umsetzung agieren. Leider ver- der betrieblichen Ausbildungspläne notwendig,
und Weise auf den Kopf gestellt. Wir haben misse ich diesen Pragmatismus beim zweiten um auch ohne die eingespielten Fachbereichs-
uns in unserem privaten wie auch beruflichen Partner der Dualen Berufsausbildung – den wechsel das gesamte Portfolio der zu vermit-
Alltag kurzfristig immer wieder neuen Heraus- Berufsschulen - erheblich. Die vom Land zur telnden Kenntnisse und Fertigkeiten in den
forderungen stellen und ständig den geänder- Verfügung gestellte digitale Lernplattform hat einzelnen Berufsbildern abzufangen.
ten Gegebenheiten und Eindämmungsverord- nach wie vor viele Schwächen in der Perfor-
nungen anpassen müssen. Dabei kam schnell mance. Die Lehrkräfte sind auch nach Monaten Berufliche Bildung eröffnet Lebenschancen
die Erkenntnis, dass viele als selbstverständ- nicht in die Lage versetzt, mit den neuen digi- und ist die Grundlage für berufliche Perspek-
lich empfundene Dinge unseres Alltags nicht talen Möglichkeiten hinreichend zu arbeiten, tiven. Ich kann Sie daher alle nur ermutigen,
mehr selbstverständlich sind. Es kommt im- sodass kein wirklich didaktisch fundierter Fern- Ihre Kraft insbesondere auch in den Erhalt der
mer anders als man denkt, und das Unmög- unterricht stattfindet. Berufliche Bildung für die Ausbildungsplätze zu investieren und in Ihrer
liche wird möglich. Die Pandemie hat damit eigenen Mitarbeiter und Digitalisierung endet (Aus-)Bildungsbereitschaft nicht nachzulas-
auch starke Auswirkungen auf die Berufs- und nach wie vor häufig an der Schuleingangstür. sen. Die demografische Entwicklung und der
Arbeitswelt. Beeinträchtigt ist der Bereich der zunehmende Fachkräftemangel werden durch
beruflichen Bildung in all ihren Facetten: Wie Seit Mai 2020 haben dagegen die meisten die Pandemie nicht aufgehalten, und daher
kann die praktische Berufsausbildung funkti- privatwirtschaftlichen Partner der beruflichen sind Investitionen in Berufliche Bildung nach
onieren, wenn der Ausbildungsbetrieb seinen Bildung ihre Qualifizierungsangebote digita- wie vor die Voraussetzung für Innovation und
Geschäftsbetrieb für einen nicht unerheblichen lisiert, und die auch in Pandemiezeiten zwin- damit die Sicherung der unternehmerischen
Zeitraum einstellen muss? Wie kann umfassen- gend notwendige berufliche Aus- und Weiter- Wettbewerbsfähigkeit.
des theoretisches Fach- und Prüfungswissen de bildung kann erfolgen. Bei SWM Magdeburg
facto im Selbststudium erlernt werden, wenn haben wir unter anderem die Seminarreihe
berufsbildende Schulen auch nach 12 Mona- zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
ten Pandemie keinen adäquaten Fernunterricht »Azubifit« als E-Learning umgestaltet und ge-
durchführen? Wie erhalte ich das Fachwissen rade Aspekte der Resilienz, Stressbewältigung
meiner Mitarbeiter und kann auch weiterhin und Prüfungsvorbereitung in den Vordergrund
die Organisationssicherheit in meinem Unter- gestellt. Wir dürfen nicht vergessen, dass die Eileen Stock
nehmen sicherstellen? Pandemiesituation gerade bei Jugendlichen Bereichsleiterin Personal- und
und jungen Erwachsenen durchaus mit Zu- Sozialwesen der Städtischen Werke
Genau an dieser Stelle sind Sie es, die gemein- kunftsängsten einhergeht. Hier müssen wir un- Magdeburg GmbH & Co. KG und
sam mit privaten Bildungspartnern und den sere Azubis im Sinne einer weiterhin positiven Mitglied des Berufsbildungsausschusses
zuständigen Stellen nach Lösungen gesucht Persönlichkeitsentwicklung begleiten. der IHK Magdeburg
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TITELTHEMA
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Foto: Klaus-Peter Voigt
06
Duale Berufsausbildung in Pandemiezeiten
Der Herausforderung, Jugendlichen auch unter Corona eine verlässliche Perspektive mit einer dualen Berufsausbildung zu bieten und für
Unternehmen den benötigten Fachkräftebedarf zu sichern, stellt sich die IHK Magdeburg aktiv gemeinsam mit allen Beteiligten. Aus- und
Weiterbildung ist in vielen Unternehmen das A und O. Nachwuchs und Co. gehören für die allermeisten Unternehmer nun einmal zu den
betrieblichen Grundpfeilern. Daran hat sich auch in Zeiten der Corona-Pandemie grundlegend nichts geändert, stößt jedoch in manchen
Fällen auf ungeahnte Hürden. Vier Unternehmer berichten über ihre Erfahrungen.
TITELTHEMA IHK-REGIONAL IHK-INTERNATIONAL
16 Anpassungs- oder 30 Dialog Wirtschaft – 34 Innovatives Tschechien
Aufstiegsfortbildung? Verwaltung startet Das Wort Roboter hat tschechische
Eine Fortbildung ist immer lohnenswert. Im August 2020 nahm der neue Landrat Wurzeln. Richtig bekannt wurde es dann
Neben der Anpassungsfortbildung gibt es des Landkreis Harz, Thomas Balcerowski, Anfang des 20. Jahrhunderts durch die
auch die Aufstiegsfortbildung. an einer Sitzung des Regionalausschusses Werke der Brüder Čapek, bildende Künstler
Eine Gegenüberstellung. Harz der IHK Magdeburg teil und betonte und Schriftsteller. Heute sind Robotik
als eines seiner wichtigsten Ziele, dass er und Digitalisierung wesentlicher Teil der
17 »Virtuelle Schulungen die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft Innovationsstrategie Tschechiens, mit der
sind etabliert« und Verwaltung verbessern möchte. Kurs auf die Zukunft genommen wird.
Klaus H. Scharrenberg leitet das
Personalmanagement für die Mediengruppe 31 Spezielle Röhrchen 36 Verantwortung lohnt sich.
Magdeburg und die Mediengruppe für Corona-Proben Weltweit
Mitteldeutsche Zeitung. Über Aus- und Im weltweiten Kampf gegen die Corona- Unternehmen können durch Corporate
Weiterbildung unter Corona-Bedingungen Pandemie muss der Blick auch auf Social Responsibility (CSR) einen Beitrag
sprach mit ihm Christian Jahr von der IHK Sachsen-Anhalt fallen. In Barleben bei zum nachhaltigen Wirtschaften leisten
Bildungsakademie Magdeburg. Magdeburg produziert die EKF-diagnostic mit positiven Auswirkungen für den
GmbH spezielle Röhrchen, mit den Corona- Einzelnen, das Unternehmen selbst und die
19 Digitale Medien in der Proben transportiert werden. Das Besondere Gesellschaft.
Aus- und Weiterbildung daran ist, dass durch eine Flüssigkeit die
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie Proben nicht mehr infektiös sind, aber die 41 Auf ein Wort: Export
haben weitreichende Folgen für die Corona-Viren durch PCR-Tests trotzdem In der Interviewreihe über erfolgreiche
Weiterbildungsbranche. Ausschlaggebend nachgewiesen werden können. Internationalisierungen berichtet Mario
hierfür sind vor allem Umsatzrückgänge Beutler, Leiter Vertrieb & Marketing
infolge eines nur in Teilen realisierten SHP Steriltechnik AG, über seine
Veranstaltungsangebots. Dies zeigen erste Erfahrungen bei den ersten Schritten ins
Ergebnisse der wbmonitor-Umfrage 2020 MELDUNGEN Exportgeschäft.
des Bundesinstituts für Berufsbildung 32 Neuigkeiten
(BIBB) und des Deutschen Instituts für aus Wirtschaft, Politik und der Region 42 Vietnam nach Corona:
Erwachsenenbildung – Leibniz-Zentrum für Asiens leuchtender Stern
Lebenslanges Lernen e. V. (DIE). Laut der Umfrage AHK World Business
Outlook im Herbst erwarten 50 Prozent der
deutschen Firmen in Vietnam eine bessere
geschäftliche Entwicklung in 2021, und
46 Prozent der befragten Firmen glauben,
dass die konjunkturelle Entwicklung in
Vietnam 2021 besser oder sogar deutlich
besser sein wird.
4 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21
BERUFSBILDUNG IHK-AKTIV IHK-SERVICE
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Foto: IHK Magdeburg
46 52 55
Bildungspreis der Gesamtkonzept Elbe: Belastungsgrenze
IHK Magdeburg Aktueller Stand für Firmen erreicht
Wie ein Türöffner kann ein Praktikum Das Gesamtkonzept enthält Regelungen für Für viele Unternehmen ist die
während der Schulzeit wirken. Jeremy die Nutzung der Elbe, um die Interessen der Belastungsgrenze erreicht. Das ist das Ergebnis
Zur, Azubi bei Ciech Soda Deutschland in Binnenschifffahrt, der Wasserwirtschaft und der aktuellen Konjunkturumfrage der IHK
Staßfurt, kann das bestätigen. des Naturschutzes in Einklang zu bringen. Magdeburg für das 4. Quartal 2020.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21 5
TITELTHEMA Besonders in Pandemiezeiten IHK Magdeburg stellt Duale Berufsausbildung in den Fokus von STEFANIE KLEMMT 6 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21
D
ie duale Berufsausbildung wird Online-Lernplattformen, digitales Berichtsheft, Hotel- und Gaststättengewerbe liegt der Rück-
durch Corona auf einen harten Verbundausbildung, virtuelle Berufsfindungs- gang bei 10 Prozent. Ausbildungsberufe im Be-
Prüfstand gestellt. Es gilt, die messen und Online-Lehrstellenbörsen können reich kaufmännischer Verkehrsberufe verzeich-
mehr als 7.700 – meist bundes- die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf nen einen deutlichen Einschnitt von insgesamt
einheitlichen – Prüfungen der den Ausbildungsmarkt nicht gänzlich aufge- 45 Prozent. Zuwächse verbuchen dagegen das
beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie fangen werden. Logistik- und Transportgewerbe mit 18 Pro-
der Sach- und Fachkunde im Zuständigkeits- Der Start des Ausbildungsjahres 2020/2021 zent. Die Kündigungsquote über alle Ausbil-
bereich der IHK Magdeburg unter den gelten- entwickelte sich bei allen Sorgen und Heraus- dungsjahre stieg im Jahr 2020 von 9,3 Pro-
den Schutz- und Hygienekonzepten, Landes- forderungen bei der Ausbildungsplatzsuche zent auf 13,8 Prozent.
eindämmungsverordnungen sowie Erlasse zu dennoch weniger angespannt, als mit Beginn Der Herausforderung, Jugendlichen auch un-
meistern. Es werden unter anderem größere der Pandemie im Frühjahr 2020 befürchtet. ter Corona eine verlässliche Perspektive mit ei-
und mehr Prüfungsorte angemietet, um die So konnten in der IHK Magdeburg 2744 neue ner dualen Berufsausbildung zu bieten und für
Abstandsregelungen einhalten zu können. Aber Ausbildungsverträge eingetragen werden – dies Unternehmen den Fachkräftebedarf zu sichern,
auch die Ausbildungseignungen, die Unterneh- entspricht einem Rückgang von (nur) 8,3 Pro- stellt sich die IHK Magdeburg aktiv gemein-
mensbesuche zur Sicherung der Ausbildungs- zent (248 Verträge) im Vergleich zu 2019. Die sam mit allen Beteiligten. Im Fokus stehen so
qualität sowie Schlichtungen und Beratungen gewerblichen Berufe verzeichnen im Vergleich auch neue digitale Formate für die Berufsori-
zu Fragen der Ausbildung gilt es abzusichern zum Vorjahr einen Rückgang um 9,5 Prozent. entierung von Schülerinnen und Schülern ab
und zum Teil über digitale Formate abzubil- Bei den kaufmännischen Berufen liegt das Mi- der 7. Klasse. Doch ohne die persönlichen Kon-
den. Trotz aller Bemühungen der Akteure der nus bei 6 Prozent. Starke Verluste im gewerb- takte durch Praktika und Berufsfindungsmes-
beruflichen Bildung in Sachsen-Anhalt und des lichen Bereich verzeichnen die metallverarbei- sen wird die Berufswahlentscheidung für Ju-
Bundes, trotz finanzieller und organisatorischer tenden Ausbildungsberufe mit 19 Prozent und gendliche deutlich erschwert, und für einen
Unterstützungen wie die Förderung »Ausbil- Elektroberufe mit 13 Prozent weniger Berufs- ganzen Jahrgang fällt diese Grundlage für die
dungsplätze sichern I und II«, Kurzarbeitergeld, ausbildungsverträgen im Vergleich zu 2019. Im Wahl des Wunschberufs nahezu ersatzlos aus.
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TITELTHEMA
von KLAUS-PETER VOIGT
I
»Wir waren durch n der praktischen Ausbildung blie- Mit einem ausreichenden Maß an Flexi-
die coronabedingten ben die Folgen dieses Schrittes be-
herrschbar. Zum einen konnten die 13
bilität war es zudem möglich, bestimmte
Stoffeinheiten vorzuziehen. Bei der Kran-
Einschränkungen vor Lehrlinge des Unternehmens – alles ausbildung gelang das optimal. Innerhalb
allem organisatorisch künftige Zerspanungsmechaniker – in der
betriebseigenen Lehrwerkstatt ihre Fähig-
des Aschersleber Ausbildungsverbundes
konnten die Erfahrungen weitergegeben
gefordert«, sagt keiten fast normal weiterentwickeln. Auch werden. Davon profitierten weitere Lehrlin-
Lehrausbilder Nico deren Einsatz in der Produktion war kaum
eingeschränkt. »Viel mehr Sorgen bereite-
ge, die dort ihren künftigen Beruf erlernen.
Sorgen macht sich RULMECA gegenwär-
Wasserberg. Veränderte ten uns die Einschnitte bei anderen Teilen tig noch um die Einstellung neuer Azubis.
Prüfungstermine, der Wissensvermittlung«, erläutert Wasser- Eigentlich werden die Verträge mit ihnen
berg. Einen Tag vor der Zwischenprüfung Anfang eines jeden Jahres abgeschlossen.
Unterrichtsausfälle an traten die strengen Regeln in Kraft. In de- Doch im Februar gab es noch keine einzi-
der Berufsschule und ren Folge fielen diese erst einmal aus. Ein ge Bewerbung. »Eine solche Situation hat-
ganzer Zyklus musste auf den Herbst 2020 ten wir noch nie«, bringt es Wasserberg auf
strenge Hygieneregeln verschoben werden. Das belastete die jun- den Punkt. Doch er bleibt zuversichtlich,
galt es unter einen gen Leute erheblich. Deren Ausbilder weiß, zumal bei entsprechenden Leistungen mit
wovon er spricht, denn für die IHK ist er großer Wahrscheinlichkeit ein Arbeitsver-
Hut zu bringen. In der als Prüfer tätig. Man sei mit einem blau- trag winkt.
RULMECA GERMANY en Auge davongekommen, denn die Ab-
schlussprüfungen konnten normal ablau- Das Unternehmen aus Aschersleben
GmbH in Aschersleben fen. Drei Azubis hielten danach ihr Zeugnis geht auf eine Gelbgießerei zurück, die
begann im April in den Händen. 1850 aus der Taufe gehoben wurde. Zu
DDR-Zeiten spezialisierte sich der Betrieb
vergangenen Jahres — Bei RULMECA ist der Wert der Ausbil- auf Komponenten für Förderbänder und
an das Auftragsvolumen dung unbestritten. Clemens Heinrich aus war Teil des TAKRAF-Kombinats. Heu-
angepasste — dem zweiten Lehrjahr lobt die Reaktionen
des Unternehmens auf die Einschränkun-
te ist er Teil der Unternehmensgruppe
RULMECA und liefert weltweit Schwerlast-
Kurzarbeit. Der Absatz gen gerade beim Berufsschulunterricht. rollen, Gurttrommeln und Trommelmoto-
von Komponenten »Wir konnten unsere Fragen zu den The-
men des Heimunterrichts immer anbrin-
ren für den Schüttguttransport. Seit 2013
gehören außerdem Antriebslösungen und
für Förderbänder gen. Die Ausbilder unterstützten uns, wo Umlenkrollen für den Stückguttransport
sank, darauf musste sie konnten. Das half uns zum Beispiel rie-
sig bei der Prüfungsvorbereitung«, sagt er.
dazu. In Aschersleben sind gegenwärtig
mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigt.
reagiert werden. Sebastian Knippertz sieht das ähnlich. So
habe sich der Ausfall des Unterrichts gut
kompensieren lassen. Dass jetzt noch Stoff
nachzuholen sei, sieht er gelassen, weiß,
dass er bei Fragen stets einen Ansprech-
partner findet.
Nico Wasserberg spricht von der Umset-
zung des betrieblichen Hygienekonzepts in
der Lehrwerkstatt. Dazu gehörte unter an-
Enger
derem die Schaffung von ausreichend Ab-
stand im Klassenraum. Der Mehraufwand
habe sich meistern lassen. Schließlich wäre
das auch die Voraussetzung dafür gewe-
Kontakt
sen, die Azubis mit dem notwendigen
Rüstzeug für das Lernen mit deutlich ge-
ringerem Präsenzunterricht auszustatten.
So gelang es, die Motivation aufrecht zu
zu den
erhalten, die teilweise in Gleichgültigkeit
umzuschlagen drohte. Individuelle Ange-
bote für jeden Einzelnen gehörten dazu.
Positiv wirkte sich der enge und perma-
Lehrern
nente Kontakt zu den Berufsschullehrern
aus.
8 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21
RULMECA
GERMANY GmbH
Aschersleben
Foto: Klaus-Peter Voigt
Ausbilder Nico Wasserberg erläutert Sebastian
Knippertz und Clemens Heinrich (v.r.n.l.) die
Anfertigung eines Werkstücks.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21 9
TITELTHEMA
von FRANK DRECHSLER
R
Aus- und Weiterbildung und 500 Quadratmeter Fläche. wie sie den Kühlschrank voll bekommen
ist in vielen Fitness- und Rehasport, Ernäh-
rungsberatung. Das ist die be-
sollen. Die Voraussetzungen für die Be-
antragung von Hilfen sind einfach viel zu
Unternehmen das rufliche Welt von Stefan Schra- kompliziert. Alles dauert viel zu lange. Ich
A und O. Nachwuchs der. Der 40-Jährige ist vor rund 20 Jahren
als Quereinsteiger in die Branche »reinge-
wünsche mir einfach deutlich weniger Bü-
rokratie.«
und Co. gehören rutscht« und dort als Trainer mit A- und
für die allermeisten B-Lizenz, Ernährungsberater und Perso-
naltrainer tätig. Im April 2011 hat sich der
Auch deswegen sieht Schrader für sein
Unternehmen in Punkto Ausbildung künf-
Unternehmer nun einmal gebürtige Schwanebecker selbständig ge- tig schwarz. Die Beschäftigungsperspekti-
zu den betrieblichen macht und im Blankenburger Gewerbege- ven für Auszubildende in der Fitnessbran-
biet das Fitnessstudio »LuckyFitness.de« als che seien schlichtweg zu düster. Gespräche
Grundpfeilern. Daran GbR gegründet. Zuletzt betreute Schrader mit Kollegen hätten ihn in dieser Haltung
hat sich auch in mit drei weiteren Angestellten rund 500 bestärkt. Die Krise habe zudem auch die
Kunden. Bis vor einem Jahr Corona kam. Ausbildungsprozesse deutlich verändert.
Zeiten der Corona- Es sei deutlich schlechter, praxisnah Wis-
Pandemie grundlegend Der Umsatz für das Jahr 2020 ging um sen zu vermitteln. Übrigens für Mitarbei-
fast ein Viertel gegenüber dem Umsatz ter und Nutzer gleichermaßen. »Das Nut-
nichts geändert, stößt von 2019 zurück. Mit den Einschränkun- zungsverhalten hat sich stark verändert.
jedoch in manchen gen und den im Zuge des nunmehr dritten Der direkte Kontakt fehlt an allen Ecken
Lockdowns verbundenen Auflagen dürf- und Enden. Ich gebe nun einmal lieber an
Fällen auf ungeahnte te es dieses Jahr noch dicker kommen. der Hantelbank Ratschläge und Hilfestel-
Hürden. Vor allem der Rund ein Viertel aller Mitgliedschaften lung als vor einer Kamera hin- und her zu
seien aufgekündigt worden. Diese Verlus- hampeln. Wir machen die Kurse zwar wei-
bürokratische Aufwand te seien hier noch gar nicht berücksichtigt. ter, das Optimale ist das aber nicht. Digi-
bringt Unternehmer »Wir dürfen den Geschäftsbetrieb nicht in tale Prozesse mögen in anderen Branchen
wie Stefan Schrader in der umfänglichen Form aufrechterhalten
wie bisher. Bis auf den Rehasport, der bis
neue Wege eröffnen, bei uns leider nicht.«
seinem Fitness-Studio heute weitergeführt werden darf, muss- Reichlich Potenzial nach oben habe nach
in Blankenburg an die ten alle anderen Angebote bis auf Weiteres
zurückgestellt werden. So haben wir wäh-
Schraders Aussagen die Richtlinie »Ausbil-
dungsplätze sichern«, die deutlich ver-
Grenzen des Machbaren. rend der Schließungen damit begonnen, bessert werden könnte. Ein einziges Mal
Für die Zukunft seiner Online-Kurse anzubieten. Was aber nicht
dasselbe ist, wie ein Training hier vor Ort.
habe er darüber einen Zuschuss zum Aus-
bildungsentgelt erhalten, und das auch erst
Branche sieht er düstere Unsere Kunden wünschen sich eine baldi- sehr spät. Angebote für Weiterbildungen
Wolken aufziehen. ge Rückkehr zur Normalität«, so Schrader. seien in seiner Branche sehr dürftig gesät.
Genau wie die von verschiedenen Verbund-
Kurzarbeit, die Unternehmern zur Ent- partnern, die, wenn auch nur sehr spärlich
lastung angeboten werde, sei bei ihm wäh- vorhanden, aber im Rahmen der Möglich-
rend des ersten Lockdowns genutzt wor- keiten auch genutzt würden. Alles in al-
den. Die Novemberhilfe sei mittlerweile lem hofft der Unternehmer aber trotzdem,
ebenfalls eingetroffen, die für den De- dass sich künftig wieder mehr Perspektiven
zember nur zu einem Teil. Besonders ge- für Auszubildende bieten würden. Wo an-
ärgert habe ihn aber die seitens der Agen- zupacken sei, das habe die Krise mit den
Düstere
tur für Arbeit verweigerte Unterstützung damit verbundenen Lücken und Defiziten
für einen Auszubildenden, der bei ihm sei- seitens der Politik aufgezeigt. Aber: »Auch
ne Lehre fortgesetzt hatte, weil sein bishe- wenn wohl alle erst einmal kräftig sparen
riger Ausbildungsbetrieb aufgegeben hat- und wegen der Auflagen und den damit
Wolken
te. »Der Zuschuss für Auszubildende wird verbundenen Hindernissen mit angezo-
nur gezahlt, wenn das Lehrverhältnis von gener Handbremse weitermachen werden,
Anfang bis zum Ende durchgehend bei ei- muss es in Sachen Ausbildung weitergehen.
nem Unternehmen besteht. Das ist stark Qualifiziertes Fachpersonal ist nun mal un-
am
verbesserungswürdig. Verstehe, wer will.« verzichtbar. Und das nicht nur bei uns.«
Der Unternehmer stellt aber auch unum-
wunden klar, dass es ihm trotz aller Wid-
Horizont
rigkeiten durchaus noch sehr gut gehe.
Anderen gehe es aber viel schlechter, so
Schrader. »Viele hingegen wissen gar nicht,
10 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21»LuckyFitness.de«
GbR
Blankenburg
Foto: Frank Drechsler
Zuletzt betreute Stefan Schrader mit drei weiteren
Angestellten rund 500 Kunden. Mit Corona ging
der Umsatz um fast ein Viertel im Vergleich zum
Vorjahr 2019 zurück. Dieses Jahr kommt es noch
dicker: Rund ein Viertel aller Mitgliedschaften sind
bereits aufgekündigt worden.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21 11TITELTHEMA
von CHRISTIAN WOHLT
M
Ein leckerer Duft zieht alerisch liegt das Flair Ho- Präsenzunterricht abhält. Im vergangenen
durch die Räume. Heute tel am »altmärkischen Meer«,
im gleichnamigen Städtchen
Jahr stand größtenteils Online-Unterricht
auf dem Programm. Besonders für Thi war
ist Soljanka-Tag. Eine Arendsee. Im Jahr 1838 nach das eine große Herausforderung, weil es
größere Bestellung einem Stadtbrand wiederaufgebaut und
viele Jahre lang als Preußische Poststation
sehr schwer ist, Lektionen in einer frem-
den Sprache am Bildschirm zu verfolgen.
des Traditionsgerichts genutzt zählt das markante Gebäude zu
wird bald abgeholt. den wichtigsten touristischen Anziehungs-
punkten. Das Gewölbe aus dem 15. und
Wer die beiden erlebt, hat aber keinen
Zweifel, dass sie den Abschluss in Theorie
Gut gelaunt schwingt 16. Jahrhundert verweist auf eine noch viel und Praxis mit Bravour meistern werden.
Koch-Azubi Rumesh längere Vergangenheit. Mit 20 Beschäftig- Die anschließende Anstellung im »Deut-
ten, 26 Hotelzimmern, 170 Restaurant- schen Haus« sei ihnen gewiss, verrät der
Weththimuni Nishantha und Saalplätzen ist es eines der wichtigs- Chef. Doch sie haben sich noch mehr vor-
die Kelle. Dass er alle ten Unternehmen der Region. genommen, und so muss er wohl noch
eine Weile auf »seine« Fachkräfte warten.
Hände voll zu tun Wegen der Corona-Beschränkungen darf Beide wollen studieren. Auch dafür steht
hat, ist momentan die das Hotel derzeit nur Geschäftsreisende be- ihnen Bannier zur Seite, der dabei an die
herbergen und beköstigen. Das seien etwa Zukunft denkt. »Ich werde auf keinen Fall
Ausnahme. Denn auch zehn Prozent der sonst üblichen Gäste, be- weniger ausbilden«, sagt der Unternehmer,
im »Deutschen Haus« richtet Hotelchef Burghard Bannier. Au- trotz der aktuellen Probleme. Gut ausge-
ßerdem ist Außerhausverkauf aus der Kü- bildete Fachkräfte seien in seiner Branche
bleibt in diesen Tagen che erlaubt. Der werde zwar rege genutzt, schon heute rar und werden, wenn es wie-
oft die Küche kalt. könne den Umsatzeinbruch im Gastrono- der aufwärts geht, gefragt bleiben.
miebereich jedoch nur zu einem Bruchteil
ausgleichen. Die meisten seiner Mitarbei- Wenn es wieder aufwärts geht … »Viele
ter musste er daher in Kurzarbeit schicken. Betrieben werden wohl den Bach runter-
Die neun Azubis (vier in der Küche, fünf gehen«, weiß Bannier, der ehrenamtlich in
im Service) sind weiterhin abwechselnd im der IHK und dem Fachverband DEHOGA
Dienst. An ihrem Lehrprogramm lässt der aktiv ist. Sein Unternehmen habe die Co-
Chef keine Abstriche zu. rona-Krise nicht zuletzt dank Rücklagen
und staatlicher Soforthilfe, bisher verhält-
Auszubildende aus anderen Ländern ge- nismäßig gut gemeistert. Nach dem ersten
hören für Bannier seit langem zur Selbst- Lockdown im vergangenen Frühjahr ver-
verständlichkeit. Er hat mit ihnen, wie auch zeichnete das Haus sogar einen regelrech-
mit den deutschen Jugendlichen in seinem ten Besucheransturm. Ein Glück, dass aus-
Betrieb fast ausschließlich positive Erfah- gerechnet zu diesem Zeitpunkt die neue
rungen gemacht. Normalerweise wären Ja- Küche zur Verfügung stand. Die Investiti-
nuar und Februar die Monate gewesen, in on zum richtigen Zeitpunkt habe sich ge-
denen die Azubis ihre Heimatländer besu- lohnt. »Wir werden einen guten Sommer
chen. Das fiel in diesem Jahr pandemiebe- kriegen«, hofft Bannier für dieses Jahr auf
»Ich
dingt aus. Doch was machen junge Leute einen ähnlichen Effekt und blickt daher,
in einem fremden Land nach Feierabend, zumindest für sein Haus, optimistisch in
wenn sie sich nicht mit anderen treffen die Zukunft.
dürfen, Sportstätten, Kinos und andere
werde auf
Freizeiteinrichtungen geschlossen sind,
außer vielleicht Computerspiele?
»Ich habe mehr Zeit zum Lernen«, sagt
keinen Fall
Rumesh, der aus Sri Lanka stammt, und
es klingt kein bisschen ironisch. Für ihn
und seine vietnamesische Kollegin Thi
Nhat Mih Ngyuyen, die den Beruf der Res-
weniger
taurantfachfrau erlernt, stehen in weni-
gen Wochen die Abschlussprüfungen an.
Dafür büffeln sie trotz oder gerade we-
gen des Lockdowns besonders hart. Ne-
ausbilden!«
ben der Arbeit im Betrieb fahren sie alle
zwei Wochen zur Berufsschule nach Salz-
wedel, die für die Azubis des 3. Lehrjahres
12 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21Hotel
»Deutsches Haus«
Arendsee
Fotos: ct-press
Für Koch-Azubi Rumesh und Restaurantfachfrau
Thi Nhat stehen bald die Abschlussprüfungen
an. Chef Burghard Bannier unterstützt sie nach
Kräften.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21 13TITELTHEMA
von KLAUS-PETER VOIGT
»A
Auf dem riesigen ls unsere Berufsschule im Leute erfolgreich ausgebildet«, berichtet
Bildschirm im vergangenen Jahr das ers-
te Mal den Präsenzunter-
der Betriebsleiter. Industriekaufleute seien
dabei, Chemikanten, Fachkräfte für Lager-
Konferenzraum der richt einstellte, gab es erst logistik und Mechatroniker. Über ein breit
DTS-Systemoberflächen einmal ein ordentliches Durcheinander«,
sagt Moritz Mallow, künftiger Industrie-
angelegtes Programm suche man nach
potenziellen Azubis, stelle sich in der ört-
GmbH in Möckern kaufmann. Es galt, sich auf diese Situa- lichen Schule vor, besuche Messen. Vor ei-
erscheinen in Corona- tion einzustellen und den Lernstoff best-
möglich im Selbststudium zu bewältigen.
niger Zeit hätten Lehrlinge sogar selbst ein
Werbevideo erstellt, das bei Gleichaltrigen
Zeiten regelmäßig Inzwischen laufe das deutlich besser, der gut ankommen sei. Mehr Bewerbungen
Formeln und Kontakt zu den Lehrern klappe. Außerdem wünscht Gerigk sich trotzdem. Für 2021
gebe es teilweise wieder ganz »normalen« sieht er jedoch gute Chancen, vier Lehr-
Lernaufgaben. Ungestört Unterricht, um die bevorstehenden Prüfun- verträge abschließen zu können.
können dort die Azubis gen besser vorbereiten zu können.
Die DTS-Systemoberflächen GmbH wur-
des Unternehmens Madlin Rohrhofer, die sich auch in der de vor rund 25 Jahren gegründet. Sie stellt
ihren Heimunterricht Ausbildung zur Industriekauffrau befindet, hochwertige Oberflächen, unter anderem
pflichtet ihrem Kollegen bei. »Wir beide für die Möbelindustrie, den Ladenbau und
absolvieren. »Diese konnten uns gegenseitig bei der Bewälti- Hersteller von Küchen, her. Mit den elek-
Möglichkeit ist einfach gung des Lernstoffs helfen«, sagt sie. Ihnen tronenstahlgehärteten Folien werden ge-
sei ohne Wenn und Aber die Zeit für das genwärtig Kunden in etwa 40 Ländern der
toll«, erklärt Moritz Lernen eingeräumt worden, und die An- Erde beispielsweise in Japan, den USA, In-
Mallow. Der künftige bindung an das Internet für die Laptops dien, Russland und ganz Europa, beliefert.
gehörte dazu. Dazu kam, dass bei Fragen Mit der Coronapandemie nahm die Nach-
Industriekaufmann stets Mitarbeiter im Haus bereit waren, die- frage deutlich zu, mit einem Umsatz von
berichtet von se zu beantworten. Das habe zwar den ei- rund 44 Millionen Euro lag das Unterneh-
Mitschülern, die in ihren gentlichen Unterricht und die Wissensver-
mittlung durch die Lehrer nicht gänzlich
men 2020 rund zehn Prozent über dem
Vorjahresergebnis. »In manchen Wochen
Betrieben solch optimale ersetzen können, bedeutete jedoch eine hatten wir doppelt so viel Aufträge wie
Bedingungen vermissen. große Hilfe. Madlin Rohrhofer schreibt es
auch der Hilfe durch das Unternehmen zu,
sonst üblich«, berichtet der Betriebsleiter.
Jetzt schon wird an eine Erweiterung der
dass man sie mit guten Noten durch die Produktion gedacht. »Und dann brauchen
schwierige Zeit gekommen sei. wir auch Fachkräfte, die wir gern selbst
ausbilden möchten«, lautet das Resümee.
Betriebsleiter Ralf Michael Gerigk nennt
diese Unterstützung für die Lehrlinge eine
Selbstverständlichkeit. »Schließlich wollen
wir unsere künftigen Facharbeiter best-
möglich auf ihren Beruf vorbereiten. Dass
wir ihnen da unseren Konferenzraum, der
im Lockdown sowieso kaum genutzt wird,
zum Klassenzimmer machen, ist völlig un-
problematisch«, bringt er die Entscheidung
der Firma auf den Punkt. Zudem konnten
Konferenz
auf diese Weise die Abstandsregeln im Un-
ternehmen besser eingehalten werden. Ein
Teil der Beschäftigten aus der Verwaltung
arbeitet seit dem April vergangenen Jahres
vom
von zu Hause aus. Die stringente Digitali-
sierung der Prozesse habe sich ausgezahlt.
Die Ausbildung bei DTS erfolgt generell
Unterricht
mit der Chance, nach der Ausbildung ei-
nen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, so-
weit die entsprechenden Leistungen vorlie-
gen. Eine Reihe der gegenwärtig rund 100
verdrängt
Mitarbeiter ging diesen Weg, den Gerigk
als sehr erfolgreich bezeichnet. »Seit un-
serer Firmengründung haben wir 19 junge
14 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21DTS-Systemoberflächen GmbH
Möckern
Foto: Klaus-Peter Voigt
Beim Heimunterricht unter besten Bedingungen im
Betrieb: Madlin Rohrhofer und Moritz Mallow
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21 15TITELTHEMA
Anpassungs- oder
Aufstiegsfortbildung?
Eine Fortbildung ist immer lohnenswert. Neben der
Anpassungsfortbildung gibt es auch die Aufstiegsfortbildung.
Eine Gegenüberstellung.
von SEBASTIN PATZE
D
a Anpassungsfortbildungen die Mitarbeiter explizit für ihren Anpassungsfortbildung
Arbeitsbereich schulen, finden die Seminare häufig während
der Arbeitszeit statt. Entweder im Unternehmen selbst, weil • kurze Dauer, eine Stunde bis mehrere Tage
es interne Weiterbildungen anbietet, oder bei externen Bildungs- • inhaltlich sehr speziell
anbietern wie den Bildungszentren der Kammern, Berufsverbänden • Aufgabenbereich bleibt gleich
oder privaten Anbietern. • gleiche Qualifikation
• Gehalt bleibt gleich, keine tarifliche Anpassung
Es gibt keine allgemeinen Regelungen bezüglich der Form, Dauer • keine dauerhafte Mehrbelastung
und Inhalte einer Anpassungsfortbildung. Wie sie gestaltet wird, liegt • findet betriebsintern oder durch externe Bildungsanbieter statt
im Ermessen der jeweiligen Anbieter. So kann eine Fortbildung als • kein Abschluss
Präsenzveranstaltung stattfinden, aber auch als Webinar oder per E- • Kosten sind überschaubar bzw. werden vom Arbeitgeber
Learning absolviert werden. Weil die Anpassungsfortbildungen the- übernommen
matisch spezialisiert sind, dauern sie meist zwischen einer Stunde • geringes Risiko für einen Misserfolg
und mehreren Arbeitstagen, Ausnahmen bestätigen natürlich immer • staatliche Förderungen möglich
die Regel. Aber auch hier gibt es keine Vorschriften. Die Dauer ei- • keine Prüfung erforderlich
nes Seminares hängt auch von der Aufbereitung der Inhalte ab. Die
Inhalte bestimmt ebenfalls das Unternehmen oder der Bildungsan-
bieter, da Anpassungsfortbildungen staatlich nicht geregelt sind und
keine Prüfung ansteht. Aus diesem Grund erfolgt durch eine An-
passungsfortbildung auch keine tarifwirksame Höherqualifizierung. Aufstiegsfortbildung
Neben der Anpassungsfortbildung gibt es auch die Aufstiegsfort- • lange Dauer, mehrere Monate bis drei Jahre
bildung. Bei der Aufstiegsfortbildung handelt es sich um eine Art • inhaltlich breit aufgestellt
bzw. eine Maßnahme der beruflichen Fortbildung, die im Regelfall • neuer Aufgabenbereich, mehr Verantwortung
auf eine abgeschlossene Berufsausbildung aufbaut und für die Wahr- • höhere Qualifikation
nehmung einer Aufgabe mit einem größeren Verantwortungsbereich • mehr Gehalt, tarifliche Anpassung/höhere Einstufung
bzw. mit einer höheren Vergütung qualifizieren soll. • erfordert über den Lehrgangszeitraum viel Disziplin, um Beruf
und Fortbildung zu vereinbaren
Zwischen beiden gibt es wesentliche Unterschiede, die wir ge- • wird in der Regel von externen Bildungsanbietern angeboten
genüberstellen. So viel vorweg: Eine Aufstiegsfortbildung sollten • staatlich anerkannter Abschluss, IHK
Sie dann absolvieren, wenn Sie einen Karrieresprung machen und • Kosten können im oberen vierstelligen Bereich liegen und
mehr Gehalt verdienen möchten. müssen ggf. aus eigener Tasche bezahlt werden
• bei Misserfolg wurden Geld und Zeit umsonst investiert
Eine Fortbildung ist immer lohnenswert. Auch wenn Ihnen eine • staatliche Förderungen möglich
Anpassungsfortbildung keine tarifliche Höhergruppierung bringt, • Prüfungsthemen sind festgelegt
so erweitern Sie doch Ihr Fachwissen und erwerben neues Wissen,
das Ihnen bei Ihrer Arbeit behilflich sein wird. So werden Sie also je
nach Anpassungsfortbildung zu einem Spezialisten auf Ihrem Ge-
biet und oder sind wissenstechnisch breiter aufgestellt. Ihre unver-
zichtbaren Kenntnisse können Sie auf lange Sicht auch beruflich Fördermöglichkeiten finden Sie hier:
weiterbringen. Auch wenn Sie nach einer langen Auszeit wie El- • www.ib-sachsen-anhalt.de/unternehmen/ausweiterbilden/weiter-
ternzeit, Sabbatical oder Arbeitslosigkeit in den Beruf zurückkeh- bildung-betrieb
ren, macht eine Anpassungsfortbildung Sinn. Sie werden auf den • www.ib-sachsen-anhalt.de/privatpersonen/weiterbilden/weiterbil-
neuesten Stand der Dinge gebracht. dung-direkt
16 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21»Virtuelle Schulungen sind etabliert«
Klaus H. Scharrenberg leitet und die Schulungsleiter haben hier kompe-
das Personalmanagement für Der Personalmanager tent geholfen.
die Mediengruppe Magdeburg
und die Mediengruppe Klaus H. Scharrenberg Gibt es neue Instrumente in der Aus-
und Weiterbildung, die langfristig
Mitteldeutsche Zeitung. Über
Aus- und Weiterbildung unter
über Aus- und übernommen werden können?
Die virtuellen Schulungen haben sich schon
Corona-Bedingungen sprach mit Weiterbildung in nach kurzer Zeit etabliert. Inzwischen sind
ihm Christian Jahr von der IHK diese genauso professionell wie die Präsenz-
Bildungsakademie Magdeburg. Corona-Zeiten. veranstaltungen. In Zukunft werden wir Prä-
senztrainings daher ausschließ-
lich für ausgewählte Themen
Hat die Corona-Pandemie durchführen. Zum Beispiel bei
in Ihrem Unternehmen praxisnahen Trainings, in denen
Auswirkungen auf die viel ausprobiert und geübt wird.
Aus- und Weiterbildung?
Der Bereich Aus- und Wei- Personalentwicklung in
terbildung hat sich durch Krisenzeiten – welche
Corona stark verändert – Möglichkeiten nutzen
und auch wir haben un- Sie, um Ihre Mitarbeiter
ser Schulungskonzept fit zu machen?
überdacht. Präsenzver- Personalentwicklung ist beson-
anstaltungen waren über ders in Krisenzeiten von Bedeu-
einen langen Zeitraum tung. Und sie funktioniert auch
nicht möglich. Das wird auf Distanz – das haben wir
sich wohl auch in naher während der Corona-Pandemie
Zukunft nicht ändern. erlebt. Mit den von uns einge-
Deswegen haben wir in setzten Lernformaten unterstüt-
den letzten Monaten alle zen wir unsere Mitarbeiterinnen
Schulungsangebote in die und Mitarbeiter auch während
virtuelle Welt verlegt. Das der Krise bei ihren Bedürfnissen
war anfangs insbesonde- an eine kontinuierliche Weiter-
re für die Teilnehmer un- entwicklung.
gewohnt. Wir haben aber
schnell festgestellt, dass Die Krise als Chance: Wie
virtuelle Trainings viel bewerten Ihre Mitarbeiter
besser umsetzbar sind, als zum Beispiel digitale
wir es anfangs dachten. Möglichkeiten in der Aus-
und Weiterbildung?
Foto: David Behrendt
Was mussten Sie anders Digitale Formate in der Aus-
machen als bisher? und Weiterbildung sind grund-
Außer, dass die Teilneh- sätzlich nicht neu. Sie sind in
mer im eigenen Wohn- der Vergangenheit immer wie-
zimmer sitzen können, ist der bei Präsenzveranstaltungen
vieles beim Alten geblieben. Die Inhalte ha- zum Einsatz gekommen; auch Webinare sind
ben wir kaum verändert, wohl aber die Rah- KLAUS H. SCHARRENBERG vielen bekannt. Unserer Wahrnehmung nach
menbedingungen – also die Dauer der Schu- haben digitale Schulungen im letzten Jahr
lungen und die Anzahl der Teilnehmer. So Leiter Personalmanagement einen Durchbruch erlebt. Davon werden wir
haben wir die Kurse in kleinere Blöcke un- der Mediengruppe Magdeburg und der langfristig profitieren. Die Kolleginnen und
terteilt und die Teilnehmerzahl auf acht bis Mediengruppe Mitteldeutsche Zeitung Kollegen sind den neuen Formaten gegen-
zehn Personen begrenzt. Wir alle wissen, wie Jurist über sehr aufgeschlossen. Das liegt auch
anstrengend es sein kann, einen ganzen Tag Vater von zwei Kindern daran, dass die Schulungsangebote ortsun-
in einem Onlinemeeting vor dem Bildschirm Leidenschaft für Sport, Fotografie und abhängig nutzbar sind und aus dem Büro
zu sitzen. Dem wollten wir entgegenwir- Kunst ebenso wie von zuhause wahrgenommen
ken. Die Kollegen der IHK-Bildungsakademie werden können.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21 17TITELTHEMA
Durch kompetente Beratung
besser ans Ziel
Mit dem Rund-um-Paket zum Wirtschaftsfachwirt
D
en Entschluss zu fassen, sich beruflich im Vergleich zu reinen Onlineformaten sowie
mit einer Qualifizierung weiterzuent- zum groben Prüfungsablauf. »Eine berufsbe-
wickeln, ist ein entscheidender Schritt. gleitende Weiterbildung erfordert eine gute
Daraus ergeben sich aber gleich die nächs- Vorbereitung: Weiterbildung, Beruf und Fa-
ten Fragen: Welche Weiterbildung ist sinnvoll milie müssen aufeinander abgestimmt werden.
für mich? Ist die Weiterbildung auch arbeits- Schnell verliert man dabei den Überblick und
marktrelevant? Wie finanziere ich meine Aus- die Motivation. Effiziente Planung erfordert
bildung? Studieren oder eine Weiterbildung deshalb partnerschaftliche Begleitung durch
bei der IHK? Wo anfangen, und wer kann mei- ein kompetentes Netzwerk.
ne Fragen beantworten? In Magdeburg arbei-
ten daher unter anderem die Landesinitiati- Rund-um-Paket aus einer Hand
ve Fachkraft im Fokus, die IHK Magdeburg, Durch die Beratungskooperation erhalten Wei-
die Stadt Magdeburg als auch die Agentur Franz Bender terbildungsinteressierte eine Art Rund-um-Pa-
für Arbeit Magdeburg in enger Kooperation ket aus einer Hand. Herr Bender hat von Fach-
zusammen, um Weiterbildungsinteressierten kraft im Fokus zum Beispiel eine To-do-Liste
auf kurzen Wegen alle wichtigen Informati- bekommen, die Schritt für Schritt eine Ori-
onen zukommen zu lassen, um die geplante entierungshilfe gibt. So sparte er Zeit, konn-
Weiterbildung anzugehen. te Planungsfehler vermeiden und sich voll
und ganz auf sein Karriereziel konzentrie-
Persönliche Rahmenbedingungen ren.« Schlussendlich klärte Franz Bender noch
einbeziehen den dritten wichtigen Punkt auf seiner Liste.
Auch Franz Bender stand vor der Heraus- Er beantragte das Aufstiegs-BAföG. »Die An-
Foto: IHK Magdeburg
forderung, seinen noch unkonkreten Quali- tragssteller, die von Fachkraft im Fokus bera-
fizierungswunsch zu planen, als er vor sei- ten wurden, wie Herr Bender, sind gut vorbe-
ner Weiterbildung die Regionalberatungsstelle reitet und kommen zielgerichtet zu uns. Von
Magdeburg aufsuchte. Der 34-jährige Magde- Christian Jahr der Zusammenarbeit in Magdeburg profitieren
burger arbeitet seit sieben Jahren für die Fir- wir alle – die Kooperationspartner und vor al-
ma CEMWOOD und ist unter anderem verant- lem die Kunden. Wir als Kooperationspartner
wortlich für den Vertrieb und das Marketing. IHK-Zeugnis auf Bachelorniveau. Eine idea- tauschen uns regelmäßig untereinander aus,
»Für mich war es ein selbst gestecktes Ziel, le Basis für flexiblen beruflichen Einsatz als sodass wir alle einen gleichen Wissensstand
mich stetig beruflich weiterzuentwickeln, ob Fach- und Führungskraft. Zusätzlich erhielt haben und unsere KundInnen umfassend in-
durch die täglichen Erfahrungen im Arbeitsle- Franz Bender zahlreiche Informationen zu formieren können, was zu tun ist«, so Heike
ben oder auch mit Weiterbildung – also durch den nächsten Schritten, die er in den nächs- Soika, Amt für Ausbildungsförderung Landes-
neuen Input und Fachwissen von außen. Mir ten Monaten »abarbeitete«. Er vereinbarte ei- hauptstadt Magdeburg.
fehlte jedoch eine Strategie, mein Ziel anzu- nen Termin mit Andreas Böcker von der Wei- Im November 2021 schließt Franz Bender
gehen«. Im Gespräch wurde dies konkretisiert terbildungsberatung der Agentur für Arbeit seine Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt
und dabei auch die persönlichen Rahmenbe- Magdeburg: »Herr Bender hat von mir zum (IHK) ab und erhält unter anderem Wissen zu
dingungen mit einbezogen. Als Familienvater einen Tipps bekommen, ob seine ausgewähl- Themen wie Steuerrecht, Unternehmensfüh-
in Vollzeit ist es Franz Bender wichtig, dass te Qualifizierung für den Arbeitsmarkt rele- rung oder Controlling. Trotz seines Vollzeit-
die Qualifizierung die Zeit in Familie nicht zu vant ist und zum anderen haben wir noch ein- jobs findet er aber neben der Weiterbildung
stark beeinflusst, zum Beispiel durch Präsenz- mal die Vor- und Nachteile des Studiums im auch noch Zeit fürs Schwimmen und vor allem
termine im Rahmen eines Fernstudiums, die Vergleich zum IHK-Lehrgang betrachtet. Auf- für seine Familie. »Die Weiterbildung ist nicht
am Wochenende an entfernten Studienorten grund der guten Beratung durch Fachkraft im ganz unanstrengend und ganz klar mit einer
stattfinden. »Herr Bender suchte eine eher ge- Fokus wusste Herr Bender schon genau, was zusätzlichen zeitlichen Belastung verbunden.
neralistische Weiterbildung im Wirtschaftswe- er machen wollte. Daher haben wir noch die Ich bin sehr zufrieden, durch die kompeten-
sen. Daher schlug ihm die Regionalberatung erforderlichen Zulassungsvoraussetzungen be- te Beratung die für mich passende Weiterbil-
der Landesinitiative Fachkraft im Fokus den sprochen«. Danach holte sich Franz Bender dung gefunden zu haben und dass alles von
IHK–Wirtschaftsfachwirt vor. Mit dieser Wei- umfassende Informationen bei Christian Jahr der Orientierung bis zum Beginn so schnell
terbildung qualifiziert sich Franz Bender pra- von der IHK Bildungsakademie Magdeburg und unkompliziert geklärt werden konnte.«
xisorientiert nach bundeseinheitlichen Inhal- ein, unter anderem zu den Anmeldemodali-
ten und hat nach erfolgreichem Abschluss ein täten, Vorteilen von Präsenzveranstaltungen Christian Jahr
18 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21MS365 UND MS TEAMS
Hybrider Unterricht
und Live-Online-
Trainings
»Als Dozent in der Erwachsenenbildung er-
achte ich den Unterricht mit der integrierten
Möglichkeit von Live-Besprechungen über MS
Teams für absolut zeitgemäß. Durch die Co-
rona-Pandemie erhielt diese Unterweisungs-
Grafik: stock.adobe.com
form einen potenziel-
len Vortrieb, der eine
Lernzielerreichung
der Teilnehmenden
auch im Distance Le-
arning sicherzustel-
len vermag.
Auch wenn die
Digitale Medien in der
häuslichen Rahmen-
bedingungen des
Aus- und Weiterbildung
mobilen Lernens per
Uwe Althoff Distance Learning die Die Auswirkungen der Corona-Pande- Anforderungen gerecht werden. Dabei gilt es,
Teilnehmenden (und mie haben weitreichende Folgen für die die Unterrichtsqualität mindestens aufrecht-
auch die Dozierenden) vor organisatorische Weiterbildungsbranche. Ausschlaggebend zuerhalten, wenn nicht gar zu verbessern so-
Herausforderungen stellen, gelingt beiden be- hierfür sind vor allem Umsatzrückgän- wie Lernenden neue Möglichkeiten aufzuzei-
teiligten Seiten weitestgehend die effiziente ge infolge eines nur in Teilen realisier- gen, wie sie Wissen effizienter erlangen und
und effektive Art der Fortsetzung von Lern- ten Veranstaltungsangebots. Dies zeigen nachhaltig vertiefen können. Voraussetzung
prozessen unter diesen Bedingungen. erste Ergebnisse der wbmonitor-Umfrage für den erfolgreichen Verlauf dieses Verän-
Auch im hybriden Unterricht greift mittler- 2020 des Bundesinstituts für Berufsbil- derungsprozesses ist die Sicherstellung des
weile die Digitalisierung durch, da digitalisier- dung (BIBB) und des Deutschen Instituts notwendigen Know-hows bei Trainern und
te Tafelanschriften für Teilnehmende (z. B. für Erwachsenenbildung – Leibniz-Zen- Dozenten. Sie haben die verantwortungsvol-
bei beruflich bedingter Unterrichtsabwesen- trum für Lebenslanges Lernen e. V. (DIE). le Aufgabe, im Rahmen der Lernbegleitung
heit) verfügbar sind. Teilnehmende in die Möglichkeiten digitaler
Als vorteilhaft erachte ich zudem die multip- Mit Beginn des ersten Lockdowns konn- Lernwelten einzuführen und mit neuen Me-
len asynchronen Werkzeuge (Chat, Aufgaben ten durchschnittlich nur noch vier von zehn thoden das Fachwissen zu vermitteln.
und Tenant-interne E-Mail-Kommunikation bereits laufenden Weiterbildungsveranstal- Die IHK Bildungsakademie Magdeburg
über einheitliche aufgebaute E-Mail-Adressen) tungen (41 Prozent) fortgesetzt werden, in- GmbH hat diese Herausforderungen zum
sowie synchronen Tools (Live-Besprechungen, dem diese in den virtuellen Raum verlagert Anlass genommen, eine neue Lernwelt zu
dauerhaft synchrone Kommentierungen von wurden beziehungsweise, weil es sich bereits schaffen, die mehr Flexibilität und Individu-
Skripten über OneNote). um Online-Formate handelte. Von den Ver- alität bei gleichen Qualitätsstandards bietet.
Schließlich halte ich die Plattformauswahl anstaltungen mit geplantem Start im Zeit- So gehören bedarfsorientierte Unterrichts-
für gut durchdacht, da diese betriebssystem- raum des ersten Lockdowns mussten sogar modelle inzwischen zum Weiterbildungsall-
und geräteübergreifend als Lernmanagement- durchschnittlich vier von fünf (77 Prozent) tag. Ob Hybridunterricht, Live-Online-Trai-
system (LMS) genutzt werden kann, ohne verschoben oder ersatzlos abgesagt wer- ning oder klassischer Präsenzunterricht – die
ansonsten teils in der Lernlandschaft anzu- den. Auch nach dessen Aufhebung war kei- Vorteile jeder Unterrichtsform werden zu-
treffende Kompatibilitätsproblematiken, die bei ne Rückkehr zum Normalbetrieb möglich. künftig für die einzelnen Kurse zusammen-
mehreren voneinander unabhängigen Werk- Präsenzveranstaltungen konnten häufig nur gefasst, am Lernziel sowie am Bedarf der
zeugen auftreten können. mit einer reduzierten Zahl von Teilnehmen- Teilnehmenden ausgerichtet und individu-
Insgesamt bieten die neuen Unterrichtsfor- den stattfinden, um die in den Hygienekon- ell umgesetzt. Im Fokus dabei steht, die je-
men viele Möglichkeiten, die den Wissens- zepten vorgeschriebenen Mindestabstände weils beste Unterrichtungsform zu finden.
transfer anwendungsfreundlicher und nach- einzuhalten. Statt »analog oder digital« findet man mit
haltiger machen und damit den Lernerfolg Vor dem Hintergrund der Auswirkungen »analog UND digital« im Bildungsbereich eine
steigern.« des ersten Lockdowns und dem damit ver- Vielzahl von Möglichkeiten der beruflichen
Uwe Althoff bundenen plötzlichen Unterrichtsausfall Weiterbildung, die den fachlichen Heraus-
Lernbegleiter in kaufmännischen mussten Bildungsanbieter mit Hochdruck forderungen einer modernen Arbeitswelt ge-
Themen/Fortbildungslehrgängen, digitale Alternativen entwickeln. Zum einen nauso entsprechen wie den Anforderungen
gepr. Wirtschaftsfachwirt/gepr. um das Unterrichtsgeschehen aufrechtzuer- unserer Lebenswirklichkeit.
Bilanzbuchhalter/gepr. Industriemeister in halten, zum anderen, um tragfähige Modelle Christian Jahr
der IHK-Bildungsakademie GmbH zu entwickeln, die heutigen und zukünftigen
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21 19TITELTHEMA
Hallo, Weiterbildungsstipendium!
Hallo, ich bin
Anna-Celina Herms
Nach Abschluss meiner Ausbil- »Wirtschaftsbezogene Qualifikati-
dung zur Kauffrau für Büroma- onen« an. Als dies von einer Mitar-
nagement bei der Messe- und beiterin der IHK überprüft wurde,
Veranstaltungsgesellschaft Magde- wies sie mich auf das Weiterbil-
burg GmbH (MVGM) im Juli 2020 dungsstipendium hin.
beschloss ich, an einem Webinar Weiterbildungsstipendium? Das
zum »Geprüften Wirtschaftsfach- musste ich mir doch gleich näher
wirt« bei der IHK Bildungsakade- anschauen: Die Voraussetzungen?
Foto: Herms
mie Magdeburg teilzunehmen. Mindestens 87 Punkte in der Be-
Warum der Wirtschaftsfach- rufsabschlussprüfung, super! Das
wirt für mich besonders interes- wäre doch schon mal geschafft,
sant war? Ich werde es euch et- also ran an die Tasten und eine geschehen: Knapp drei Wochen Ausbildereignungsverordnung ist
was erklären: Rechnungswesen kleine »Bewerbung« erstellt. Kei- später war ich Stipendiatin im För- bereits in Planung. Und noch ein
und Volkswirtschaftslehre? Da- ne Sorge! Hier müsst ihr nicht derprogramm »Weiterbildungssti- Sahnehäubchen auf der Torte: Es
von hat man in jeder kaufmän- groß erläutern und erklären… Le- pendium« des Bundesministeriums gibt sogar einen IT-Bonus.
nischen Ausbildung schon etwas diglich ein Stammblatt ist auszu- für Bildung und Forschung.
gehört. Investition, Logistik und füllen sowie ein Prüfungszeugnis Welchen Vorteil bringt euch Ihr seid interessiert? Dann mel-
Marketing? Klingt nach einer tol- und ein Nachweis über eine Be- das? 90 Prozent der Kosten des det euch bei Frau Ines Röttig, Mit-
len Herausforderung! Also mel- schäftigung mit regelmäßig min- Lehrganges für den Wirtschafts- arbeiterin Bildungsservice, telefo-
dete ich mich fast zeitgleich bei destens 15 Stunden wöchentlich fachwirt sowie der Prüfungsge- nisch unter 0391 5693 205 oder
der IHK Magdeburg für die erste sind nachzuweisen. Und somit war bühren werden nun von der Stif- per Mail: ines.roettig@magdeburg.
Prüfung des Wirtschaftsfachwirts es im nächsten Moment schon tung übernommen. Auch meine ihk.de
Ich habe 2018 meine Ausbil-
dung zum Industriekaufmann Hallo, ich bin Unternehmen anwenden. Mich
hat der Zusammenhang zwischen
Daniel Bürger
bei der WfW Umformtechnik betriebswirtschaftlichen Kennzah-
GmbH erfolgreich abgeschlos- len und dem Tätigkeitsfeld der
sen. Für mich stand bereits zu Produktionsmitarbeiter seit Aus-
Beginn der Ausbildung fest: Das des Wirtschaftsingenieurwesens an werde ich mit einem B. Eng. be- bildungsbeginn sehr fasziniert. Die
ist erst der Anfang! In der Ausbil- der Hochschule Merseburg. Den enden, inhaltlich überwiegen also Kombination aus BWL und Ma-
dung erlangte ich Grundlagenwis- Vorschlag für diesen Weg der Wei- die »Maschinenbau-Module«. Das schinenbau erlaubt mir künftig,
sen in allen betriebswirtschaftli- terbildung gab mir mein Ausbil- neu erlangte Wissen während der Chancen und Risiken aus verschie-
chen Teilgebieten und konnte dungsunternehmen, das mich Studienphase kann ich direkt im denen Blickwinkeln zu betrach-
mir so einen Überblick über Un- übernommen hatte. Das Studium Anschluss in den Praxisphasen im ten. Dieses Studium eröffnet mir
ternehmensstrukturen verschaf- neue Möglichkeiten, mich beruf-
fen. Ich habe mich direkt bei der lich und persönlich weiterzuent-
IHK Magdeburg über Fortbil- wickeln. Ein großes Dankeschön
dungsmaßnahmen informiert, da- also an die Geschäftsführung der
bei wurde mir unter anderem das WfW und an die IHK Magde-
Weiterbildungsstipendium emp- burg für die tolle Unterstützung!
fohlen. Aufgrund meines sehr gu- Wenn auch Du berufliche Weiter-
ten IHK Abschlusses konnte ich bildung anstrebst, wende Dich an
mich für dieses Angebot bewer- die IHK und nimm das Angebot
ben. Zu meinem großen Glück er- an. Lebenslanges Lernen ist un-
folgte die Zusage sehr schnell und verzichtbar, heute mehr denn je.
Rückfragen wurden schnell und Eine finanziell so umfassende Un-
Foto: IHK Magdbeurg
unkompliziert beantwortet. terstützung solltest Du Dir nicht
Ich nutze die finanzielle Unter- entgehen lassen. Viel Erfolg auf
stützung für mein duales Studium Deinem eigenen Weg :)
20 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 3/21Sie können auch lesen
