Exzellente Ideen ausgezeichnet - WKO
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Die Zeitung der Wirtschaftskammer Vorarlberg 76. Jahrgang • 28. Mai 2021 • Nr. 11
FOTO: ISTOCK
Innovationspreis 2021
Exzellente Ideen Großauflage
an die
ausgezeichnet Vorarlberger
Haushalte
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PROMOTION NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT | 2
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Sind wir in der Schweiz? Noch in Österreich? Oder schon in Deutschland? Mitten auf dem Bodensee sind
Grenzen nicht spürbar. Und genau so fühlen sich Bankgeschäfte mit der Hypo Vorarlberg an: Ausgezeichnete
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3 | NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT INHALT
Schwerpunkte dieser Ausgabe:
8 Qualifizierung. Das WIFI der Wirtschaftskammer ist in Vorarlberg die zentrale Anlaufstel-
le für berufliche Weiterbildung.
12 THEMA. Innovationspreis. Sieben Unternehmen wurden von Land Vorarlberg und der
Wirtschaftskammer für ihre exzellenten Ideen ausgezeichnet
39 Extra: Regionales Produzieren.
49 Extra. Unternehmertum mit Tradition.
KOMMENTAR
Mit Mut und innovativen
Ideen in die Zukunft!
Die Kraft der Innovationen hat Auswirkungen auf den Wohlstand eines Landes.
Auch darum gilt es innovative Umsetzungen und Produkte einer breiten Öffentlich-
keit zugänglich zu machen und nicht zuletzt wertzuschätzen. Mit dem Innovations-
preis, von Wirtschaftskammer und Land vergeben, gelingt dies nachhaltig. Zum
17. Mal konnten wir heuer - Corona geschuldet diesmal etwas anders als gewöhnlich
- den Innovationspreis gemeinsam mit dem Land Vorarlberg an sieben Unternehmen
mit ihren exzellenten Projekten vergeben. Ein wesentlicher Charakterzug eines
Unternehmers ist es, dass Unternehmerinnen und Unternehmer bereit sind, die
Zukunft selbst in die Hand zu nehmen und mutige Lösungen zu präsentieren.
Erfolgreiche Jungunternehmen haben oftmals andere Voraussetzungen im Bereich
der Innovation als bereits etablierte Betriebe. Um diesem Umstand Rechnung zu
tragen, wurde die zusätzliche Kategorie „Vorarlberger Innovationspreis – Bester
Newcomer“ eingeführt. Mit diesem Preis zeichnen wir junge, außergewöhnliche
Unternehmen aus, die eine für ihre Verhältnisse außerordentliche Innovationsleis-
tung vollbracht haben. Lesen Sie mehr dazu auf den Seiten 12 und 13.
Hans Peter Metzler
Bildung, Nachhaltigkeit und Regionalität sind drei ganz wesentliche Schwerpunkte
WKV-Präsident
in unserem Strategieprozess Dis.Kurs Zukunft (Seite 4), denen wir in dieser Ausgabe
besonders Rechnung tragen.
Aufbauend auf hoher Qualität und Innovationskultur steht das Tourismusland
„Gastfreundschaft, Regio- Vorarlberg für Gastfreundschaft, Regionalität und Nachhaltigkeit. Jede Strategie
nalität und Nachhaltigkeit entwickelt sich weiter, aktuell auch die Tourismusstrategie, die im Jahr 2012 ihren
Anfang nahm. Eines gleich vorweg: Die in der bisherigen Tourismusstrategie
haben ihre Wirkung verankerten Leitwerte haben ihre Wirkung entfaltet. Jetzt gilt es, daran konsequent
entfaltet!“ weiterzuarbeiten (Seite 18).
Ich wünsche Ihnen ein angenehmes Lesevergnügen mit der aktuellen Ausgabe von
„Die Wirtschaft“!
FOTO: STUDIO FASCHING
NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT | 4
STRATEGIEPROZESS
Wir halten den Jetzt erst recht: Zwar mag die Corona-
Pandemie vieles lahmgelegt haben,
nicht aber den breit angelegten Strate-
erfolgreichen Kurs: gieprozess der Wirtschaftskammer
Vorarlberg: Den Dis.Kurs Zukunft.
Jetzt erst recht!
ten Zwischenergebnisse wurden im Rahmen einer ful-
minanten Veranstaltung vor über eintausend
Unternehmerinnen und Unternehmern Ende Jänner
2019 im Bregenzer Festspielhaus präsentiert. Im Herbst
2019 folgte ein weiterer Workshop, bei dem gemeinsam
mit Unternehmer/-innen und Stakeholdern bisherige
Projekte evaluiert, ergänzt und die acht Themenfelder
weiterentwickelt wurden:
FOTOS: FREDERICK SAMS/STUDIO FASCHING
Im Rahmen des Dis.Kurs Zukunft werden frische Ideen
für Zukunftsthemen gesammelt und skizziert.
Mit – und für – Vorarlberger Unternehmen.
D ie Wirtschaftskammer Vorarlberg hat im Jahr 2018
einen breit angelegten Strategieprozess gestartet.
Beim „Dis.Kurs Zukunft“ wird sprichwörtlich über den
Krise hinter uns lassen
Der von der Wirtschaftskammer Vorarlberg initiierte
und breit angelegte Strategieprozess Dis.Kurs Zukunft
Tellerrand geblickt – es geht vor allem darum, mehr ist kein Strohfeuer – und auch die Corona-Pandemie hat
Unternehmertum in die Entscheidungsprozesse einflie- diesen lebendigen Prozess nicht zum Stillstand ge-
ßen zu lassen und mit neuen Ansätzen und einem neu- bracht.Vielmehr hat sich gezeigt, dass es sich lohnt, sich
em Stil die Interessen derUnternehmerinnen undUnter- ständig weiter zu fordern und sich am Puls der Entwick-
nehmer zu vertreten. Es ist der Wirtschaftskammer lungen zu halten. Es geht um das Gestalten und auch
gelungen, die Interessenvertretungweiterzuentwickeln, Nutzen von Potenzialen – während der Krise haben vie-
„Mein Ziel ist es, konkrete Projekte zu identifizieren und in Umsetzung le Unternehmen gelernt, flexibler mit Veränderungen
mit allen zusam- zu bringen – und hat dabei bereits große Meilensteine umzugehen und sich darauf zu adaptieren. Es ist an der
men unseren erreicht: Beim Kick-off 2018 wurde gemeinsam mit über Zeit, mit diesen vielen neuen Erfahrungen und auch
100 Unternehmerinnen und Unternehmern in spannen- Ideen ausgestattet gemeinsam und gestärkt den „Kri-
Beitrag klar zu
den Workshops der Dis.Kurs gesucht, Herausforderun- senmodus“ hinter sich zu lassen. Umso mehr muss nun
definieren – was gen identifiziert und neue Strategien erarbeitet. Dieser das Credo lauten: „Jetzt erst recht!“ Und das ist auch
wir als Wirtschafts- Kick-off war aber nur der Start des Strategieprozesses. immens wichtig, wenn wir uns den vielen großen Heraus-
kammer für das Die breite Unternehmerschaft und Öffentlichkeit wurde forderungen der Zukunft stellen wollen. Simon Groß
Ganze, für die aufgerufen, den gemeinsam erarbeiteten Grundstein
Unternehmen und mittels gänzlich neuer Partizipationsmöglichkeitenwei-
damit für das Land ter zu verfeinern, ergänzen und konkretisieren. Die ers-
leisten können.“
Hans Peter Metzler
WKV-Präsident
5 | NR. 11• MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT MAGAZIN
BILDUNG
Bildungssystem. Am Ende der Pflicht-
schule fehlt es zu vielen Jugendlichen an
der Ausbildungsreife. Die WKV plädiert
Vielfach im
für mehr Wettbewerb zwischen den
Schulen. Dabei muss auch über den
Tellerrand geschaut werden.
Blindflug unterwegs
W er gute Bildungsstrukturen will, braucht gutes
Monitoring. Ein strategisch klug aufgesetztes Bil-
dungsmonitoring ist die Basis für Steuerung und Quali-
tätskontrolle. „Daran führt kein Weg vorbei“, ist Chris-
toph Jenny, Direktor derWirtschaftskammer, überzeugt.
Jedes Unternehmen beschäftige sich mit Kennzahlen,
über die dann der Unternehmenserfolg definiert wird. Omos andis es ende plis
sum volor autem
Im Bildungsbereich warte er vergebens darauf. Evalua- soluptis lorenis dolorup.
tion gehöre dort nicht zur üblichen Vorgehensweise.
Eine Studie der Pädagogischen Hochschule aus dem
Jahr 2019 offenbart klar die Probleme im Bildungssys-
tem. Nach neun Jahren Pflichtschulunterricht können
FOTO: DIETMAR WALSER, ISTOCK
24 Prozent der Pflichtschulabgänger:innen nicht sinner-
fassend Lesen. „Alle der Pflichtschule nachgelagerten
Ausbildungen (Lehre und Schulen) und nicht zuletzt die
Kinder/Jugendlichen selbst leiden unter der Situation
und versuchen mühsam dieVersäumnisse der neun Jah-
re Pflichtschule mit enormem zeitlichen und finanziel-
len Aufwand nachzuholen“, erklärt Industrie-Sparten-
obmann Markus Comploj. machen und mit ihren Schülern auch entsprechende
Bildungserfolge erzielen, haben sich mehr Transparenz
Erfolge sichtbar machen und eine Würdigung ihres Engagements verdient. Das
Die Erhöhung der Transparenz im Bildungssystem, erzeugt Wettbewerb und erhöht den Druck auf andere,
um mögliche Schwachstellen sichtbar zu machen und es ihnen gleichzutun“, sagt Jenny. Zudem müsse das
gleichzeitig Optimierungen zu unterstützen, müssen Miteinander zwischen Lehrer:innen und Eltern gestärkt
daher das Gebot der Stunde sein. Man sei zu sehr im werden.
Blindflug unterwegs, es regiere immer noch das Prinzip „Wir reden nicht nur über Bildung. Wir handeln. Wir
„Wir werden auch
Hoffnung. Dazu soll laut WKV-Direktor Christoph Jenny haben vor einigen Jahren Schulen aktiv in ihrer Entwick- künftig Vorarlber-
ein Bildungsmonitoring, heruntergebrochen auf die Re- lung unterstützt. Dabei werden wesentlicheAnsätze des ger Schulen in ihrer
gionen im Land, installiert werden, das über einen kon- erfolgreichen pädagogischen Konzepts der IGS Göttin- Entwicklung aktiv
tinuierlichen und systematischen Prozess die Erfassung, gen, die wir beim allerersten Bildungsforum hier vor- unterstützen.“
Auswertung und Darstellung von Daten erlaubt. Nur so gestellt haben, übernommen“, erklärt derWKV-Direktor. Christoph Jenny
würden nützliche Aussagen zur Bildungssituation und Teamteaching, differenzierte Arbeitsplätze und an- WKV-Direktor
Bildungsqualität in einem Bildungssystem möglich. regende neue Lernsettings mit einem Zusammenspiel
Nur so könne man sich verbessern, allerdings immer von Freiarbeit, gebundenem Unterricht und stufenüber-
unter der Voraussetzung von Evaluierungen auf trans- greifender Projektarbeit bewähren sich in der Praxis. So
parente Art und Weise. Dazu folgend braucht es konkre- entstehen Leuchttürme, die hoffentlich zur Nachah-
te Ziele sowie Maßnahmen. Und das permanent. Zudem mung anregen. Herbert Motter
ist es vorstellbar, nationale wie internationale Schulex-
perten, die bewiesen haben, wie es gehen kann, als pro-
fessionelle Entwicklungsbegleiter in Vorarlbergs Schu-
len einzusetzen. „Gerade Schulen, die eine gute Arbeit
MAGAZIN NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT | 6
DUALE AUSBILDUNG
Lehre: Ausbildung Chancenreich. Die
Lehre ist eine Ausbil-
dung am Puls der Zeit,
mit Zukunft die praktisches und
theoretisches Wissen
einzigartig miteinander
verbindet.
Jugendlichen bereits sehr früh im Team zu arbeiten. Da-
durch entwickeln sie soziale Kompetenzen,wie Kommu-
nikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungskraft.
Diese helfen, sich in der stetig wandelnden Berufswelt
zu behaupten. Das selbst verdiente Geld bringt bereits
ab dem ersten Lehrjahr die Freiheit sich Wünsche selbst
erfüllen zu können und führt zusätzlich zu mehr Selbst-
ständigkeit.
Innovative Lehrlingsprojekte
Bereits in der Berufsorientierung setzt die Wirt-
schaftskammer auf Innovation. Mit dem virtuellen
Schnuppern per VR-Brille oder App gibt es eine zusätz-
liche Möglichkeit auch in Zeiten der Pandemie den
Wunschberuf besser kennenzulernen. Auch für die Aus-
bildungsbotschafter - Lehrlinge, die in Schulklassen
Die Lehre bietet eine abwechslungsreiche Ausbildung
FOTO: ISTOCK
gehen und Einblick in ihren Lehrlingsalltag geben - wur-
und hohe Erfolgschancen am Arbeitsmarkt.
den digitale Möglichkeiten geschaffen. Einerseits durch
Videochats und andererseits durch Kurzvideos, die den
Lehrerinnen und Lehrern im Rahmen der Berufsorien-
tierungsstunden zur Verfügung gestellt wurden.
Das 2020 vom Verein Lehre in Vorarlberg initiierte
Lehrlingsstelle der
WKV
t 05522 305-1155
D ie Lehrlingsausbildung in Vorarlberg ist auf einem
absoluten Spitzenniveau, nicht zuletzt durch das
große Engagement von Betrieben und Ausbildern. Es
Lehrlingsnetzwerk bietet den Lehrlingen eine Plattform,
auf der ein beruflicher, privater oder projektbezogener
Austausch unter Lehrlingen stattfinden kann. Künftig
lehre@wkv.at kommt nicht von ungefähr, dass die sogenannte duale werden auch Lehrlingsprojekte über diese koordiniert.
wkv.at/lehre
Ausbildung sich so großer Beliebtheit erfreut - knapp In einemWorkshop, der kürzlich imWiFi Dornbirn statt-
Lehre in Vorarlberg die Hälfte aller Jugendlichen entscheidet sich jedes Jahr gefunden hat, konnten die Lehrlinge ihren Input zuThe-
Auf der Plattform gibt für eine Lehre. Diese erlernen ihren Beruf von Anfang an men wie e-Sports-Turnier für Lehrlinge, Lehrlings-pool-
es viel Information und werden Schritt für Schritt zum Profi auf ihrem Ge- bar-Event oder die neue Lehrlingscard einbringen. In
rund um das Thema biet, dadurch eröffnen sich hervorragende Chancen auf Zusammenarbeit mit dem aha wird es eine Adaptierung
Lehre sowie einen dem Arbeitsmarkt. Die Möglichkeiten an Weiterbildung der Lehrlingscard geben, die neben einigenVorteilen für
Überblick über alle und Zusatzqualifikationen für den beruflichen Aufstieg die Lehrlinge auch als Eintrittskarte für diverse Lehr-
Lehrberufe in Vorarl-
sind vielfältig. Oftmals ist die Lehre auch der erste lingsevents dienen soll. Nora Weiß
berg. Offene Stellen
inklusive. Schritt in die Selbstständigkeit.
lehre-vorarlberg.at
Ausbildungvereint Praxis undTheorie
In der Phase der Berufsorientierung ist das Schnup-
pern ein wichtiges Hilfsmittel bei der Berufswahl. Bei
über 190 Lehrberufen, die in Vorarlberg erlernt werden
können, ist die Wahl oftmals keine leichte. Wer sich für
seinen Wunschberuf entschieden hat, startet mit der
dualen Ausbildung: Die Lehre findet an zwei Lernorten
statt - im Lehrbetrieb und in der Berufsschule. Die prak-
tischen Fähigkeiten, die im Ausbildungsbetrieb erwor-
ben werden, werden durch den theoretischen Unterricht
in der Berufsschule ergänzt. Durch die Zusammenarbeit
Mit der Elternedition von Check.Check.Lehre spricht die WKV
mit vielen verschiedenen Personen, wie etwa den Ar- speziell Eltern an und bietet Tipps und Informationen rund um die
beitskolleg/-innen oder den Ausbildenden, lernen die duale Ausbildung. Das E-Paper finden Sie auf news.wko.at.
7 | NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT MAGAZIN
GASTKOMMENTAR STEFAN HAGEN, WKV-VIZEPRÄSIDENT
Chancenreiche Bildung?
Modellregion Vorarlberg!
V orarlberg ist 2035 der chancenreichste Lebensraum für Kinder. So lautet die Markenvision Vorarl-
bergs, die ich voll und ganz unterstütze. Chancenreiche Bildung ist in diesem Zusammenhang
DER Schlüssel zur Zukunfts- undWettbewerbsfähigkeit unseres Landes. Noch viel wichtiger ist jedoch,
dass ganzheitliche Bildung für ein aufgeklärtes und glückliches Leben jedes und jeder Einzelnen von
essenzieller Bedeutung ist.
Für mich ist klar: Unser aktuelles Bildungssystem ist viel zu bürokratisch und zu starr, um auf die
individuellen Bedürfnisse, Potenziale undTalente von Kindern und Jugendlichen eingehen zu können.
Es steht im Widerspruch zu zentralen Erkenntnissen der Gehirnforschung und der Entwicklungspsy-
chologie. Und unser aktuelles Bildungssystem ist in vielen Punkten das genaue Gegenteil dessen, was
ich mir unter chancenreich und chancengerecht vorstelle. Dabei kritisiere ich nicht die handelnden
Personen - schon gar nicht die Pädagoginnen und Pädagogen. Sie sind, gleich wie auch unsere Kinder
und Jugendlichen, gefangen im antiquierten und überholten Bildungssystem.
Vorarlberg sollte eine (echte) Modellregion für zukunftsfähige Bildung werden. Der Zeitpunkt wäre
perfekt - und die Notwendigkeit größer denn je. Der Zukunftsforscher Matthias Horx spricht von den
„Wochen der Weichenstellung“, wenn es um den wirtschaftlichen Aufschwung nach der Pandemie
geht. Genau dieseWeichen sollten wir jetzt auch in der Bildung stellen. Die Bildungsfrage muss endlich
Stefan Hagen
ins Zentrum des öffentlichen Diskurses und unserer gemeinsamen Anstrengungen gestellt werden.
WKV-Vizepräsident
Sonst verlieren wir weitere wertvolle Jahre. Und die unternehmerischen Kräfte sollten diesen Weg
aktiv unterstützen und politisch einfordern.
Es gilt nun, einige zentrale Fragen zu klären. Unter anderem sind dies:
- Was meinen wir, wenn wir von „chancenreicher Bildung“ sprechen?
- Was könnte unsere gemeinsame Vision sein?
- Wie könnte ein Weg und Prozess hin zur Modellregion gestaltet sein?
- Welche Punkte gilt es zu knacken?
- Und vor allem: WER kann dem Vorhaben den notwendigen politischen und gesellschaftlichen
Nachdruck verleihen?
Meine persönliche Vision: Spätestens 2035 kommen Delegationen aus dem In- und Ausland nach
Vorarlberg, um unsere Schulen zu besichtigen, unseren Vorarlberger Weg mit uns gemeinsam zu re-
flektieren und vor allem von unseren Kindern zu lernen. Denn sie sind es, auf die wir in zentralen
Zukunftsfragen hören sollten. Kinder an die Macht.
FOTO: HAGEN MANAGEMENT
WIFI VORARLBERG NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT | 8
WIFI: Der
Partner für
berufliche
Qualifizie-
rung in
Vorarlberg
Bildung. Das WIFI Vorarlberg ist seit über 100 Jahren der Ansprech-
partner, wenn es um berufliche Aus- und Weiterbildung geht. Das
Kursprogramm an den drei Standorten Dornbirn, Hohenems und
Bludenz ist breit aufgestellt: 1.800 Veranstaltungen aus den unter-
schiedlichsten Wissensbereichen werden jedes Jahr angeboten!
I mWIFI wird das ausgebildet, was dieWirtschaft braucht.
Wir sind der Partner für berufsorientierte Weiterbildung
in Vorarlberg. Deshalb ist unser Programm breit gefächert
letzten Jahre ablesen: Durchschnittlich werden pro Jahr
ungefähr 1.600 Kurse durchgeführt, die von rund 19.000
Personen besucht werden. Rund 27 Prozent derTeilneh-
und deckt die unterschiedlichsten Wissensgebiete ab“, er- mer pro Jahr besuchen dabei branchenspezifische Kurse.
klärtInstitutsleiterDr.ThomasWachter.DasKursprogramm „Besonders freut uns die Tatsache, dass über 60 Prozent
umfasstdieThemenbereicheManagement,Persönlichkeit, unsererTeilnehmer Stammkunden sind. Das liegt sicher
Sprachen, Betriebswirtschaft, EDV, Technik, Wellness und daran, dass wir durchgehende Bildungspfade im Pro-
„Wir entwickeln Gesundheit sowie branchenspezifische Angebote. Neben gramm haben“, so Wachter.
Strategien, Ange- kürzeren Intensivseminaren beinhaltet es auch längere
bote und maßge- AusbildungenbishinzumehrsemestrigenLehrgängenund WIFI: systemrelevant in der Corona-Zeit
schneiderte Masterprogrammen.Wachterdazu:„DiemeistenKursesind Natürlich war das vergangene Corona-Jahr von vielen
Produkte für die Teil eines umfassenden Bildungsweges und führen vom Herausforderungen geprägt: Präsenzveranstaltungen
Wirtschaft. Hier Vorbereitungskurs zur Lehrabschlussprüfung über hoch- mussten in kürzester Zeit auf Online umgestellt, Kurse
liegt auch die wertige Lehrgänge bis hin zu akademischenAusbildungen verschoben oder neu geplant werden.Trotz aller Heraus-
große Stärke des mit Masterabschluss. Die Durchlässigkeit der Bildungswe- forderungen konnte viel Neues entstehen. Das WIFI
WIFI: Proaktiv ge ist uns ein großesAnliegen und trägt zur optimalenWei- durfte als für die berufliche Weiterbildung systemrele-
terqualifizierung der heimischen Fachkräfte bei. Die Breite vanter Bildungsanbieter seine Kurse auch im Lockdown
agieren, statt bloß
und Tiefe unseres Angebots sowie unsere innovative Pro- weiterführen. In kürzester Zeit wurden Programme für
reagieren.“
grammphilosophieundmoderneInfrastrukturunterschei- Lehrlinge in Kurzarbeit und Beschäftigungslose imTou-
Thomas Wachter
den uns von all unseren Mitbewerbern in Vorarlberg.“ rismus auf die Beine gestellt. „Die Anpassung des Pro-
FOTOS: MARCEL HAGEN
WIFI-Geschäftsführer
gramms auf die jeweilige arbeitsmarktpolitische Situa-
Marktführer in der beruflichen Erwachsenenbildung tion ist eine unserer Stärken und zeigt, dass wir unser
Die Schlagkraft des WIFI Vorarlberg auf dem heimi- Ohr ganz nahe an den Bedürfnissen der Unternehmen
schen Bildungsmarkt lässt sich auch an den Zahlen der und deren Mitarbeiter haben“, erklärt Wachter.
9 | NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT WIFI VORARLBERG
WIFI Metallwerk-
stätten: Modern,
praxisnah und
innovativ
Das WIFI ist in Vorarlberg
die zentrale Anlaufstelle
für berufliche Weiterbil-
dung. Die Metall-Werkstät-
ten im WIFI in Dornbirn
garantieren eine praxis-
orientierte Ausbildung des
heimischen Technik-Nach-
wuchses. Das Ausbildungs-
angebot umfasst die
Bereiche Konstruktion,
Automatisierungs- und
Fertigungstechnik,
Mechatronik, Sicherheits-
technik und Schweißtech-
nik. Um den Praxisbezug
zu garantieren, verfügt das
WIFI am Standort Dornbirn
über ein 3050 m2 großes
Metallzentrum, ausgestat-
tet mit einem top-moder-
nen Maschinenpark.
Facharbeiter, Lehrlinge,
Meister, aber auch
Quereinsteiger in der
Metall-Branche sind die
Nutzer dieser Werkstätten.
Hier eignen sie sich neues
Das WIFI-Angebot ist vielfältig und reicht vom Wissen an, vertiefen
Kurz-Seminar bis hin zu großen Grund- oder vorhandenes, trainieren,
Spezial-Ausbildungen. Archivaufnahmen vor Corona.
üben und legen in
unmittelbarer Nähe zu den
Werkstätten in einer
eigenen Prüfungszone ihre
Prüfungen ab. 2020 legten
insgesamt 404 Kandidaten
die praktische Prüfung
ihrer Lehrabschlussprü-
Digitalisierung auf allen Ebenen ternehmen Trainings, die speziell auf die Bedürfnisse
fung in den WIFI Metall-
Obwohl die Mehrheit der Kunden auch weiterhin Prä- der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Firmen-Intern-Trai- werkstätten ab, im
senzveranstaltungen besuchen will, wird das WIFI auch nings garantieren somit maßgeschneiderten, praxisna- vergangenen Jahr gingen
in Zukunft das Angebot an Online-Kursen ausbauen. henWissenstransfer für Unternehmen aller Größen. Die hier insgesamt 77
Dafür wurde mit dem Ausbau der WIFI Lernplattform, Leistungen reichenvon innerbetrieblichenTrainings der praktische Meisterprüfun-
der Schulung der Trainer und der Aufstockungen der Mitarbeiter bis hin zu umfassenden Personalentwick- gen über die Bühne.
technischen Infrastruktur bereits der Grundstein gelegt. lungskonzepten. Einzigartig in Österreich ist
auch die Kooperation mit
DasThema Digitalisierung begleitet dasWIFIVorarlberg
der HTL Dornbirn. Das
schon lange auf allen Ebenen, ist es doch integraler Be- Weiterbildung bringt wirtschaftlichen Erfolg Metallzentrum wird im
standteil fast aller Kurse und Lehrgänge. Wachter: „Der Wir leben in einerWissensgesellschaft, die sich dyna- Moment regelmäßig von
Geist der Digitalisierung ist im gesamten Kursprogramm misch entwickelt. Wer hier mithalten will, kommt um 23 HTL-Klassen frequen-
zu finden, die Kursinhalte werden immer wieder an die gezielte Weiterbildung nicht herum. Speziell in Hoch- tiert, das sind mehr als
Herausforderungen der Digitalisierung angepasst.“ Ei- lohnländern wie Österreich liegen die Chancen - gerade 500 Schüler. Ein weiterer
nes der Leuchtturmprojekte zu diesem Thema ist die auch in Zeiten der Krise - in Qualifikation, Forschung wichtiger Bereich im
Metallzentrum ist die
Digitale Lernfabrik, die gemeinsam von derWirtschafts- und neuenTechnologien. „Erfolg ist letztlich kein Zufall!
Schweiß- und Verbin-
kammer Vorarlberg und dem Land Vorarlberg finanziert Somit kommt einer systematischen Personalentwick- dungstechnik. Im Jahr
wurde und im Herbst im WIFI Campus Dornbirn mit lung eine entscheidende Rolle zu“, ist sich Wachter si- 2020 haben rund 480
einem eigenen Kursprogramm startet. cher. Personen an schweißtech-
nischen Kursen und
FIT - maßgeschneiderte Firmentrainings Seminaren teilgenommen,
Da jedes Unternehmen anders ist und spezifischeAn- zudem wurden 620
Schweißerzertifizierungen
forderungen an Weiterbildung hat, bietet das WIFI auch
bzw. -prüfungen durchge-
maßgeschneiderte Firmen-Intern-Trainings an: Nach führt.
einer Bedarfsanalyse erarbeiten Fachleute mit den Un-
PROMOTION NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT | 10
VLV
Die Familie und das eigene Heim
sind mit Sicherheit das Wichtigste LändleRisiko -
Ihr Leben ist wertvoll
im Leben eines jeden.
G erade wenn man sich eine Existenz aufbaut, ist da-
her dieAbsicherung der Liebsten von großer Bedeu-
tung. Man geht langjährige finanzielle Verpflichtungen
ein.
Absicherung der eigenen Familie
DerTod eines Familienmitglieds ist mit enormen Be-
lastungen der Hinterbliebenen verbunden und nicht
zuletzt mit finanziellen Folgen. Die finanzielle Sicher-
heit für Partner und Angehörige, um weiterhin den ge-
wohnten Lebensstandard halten zu können und Kredite
abzusichern, spielt daher eine große Rolle. Die richtige
Beratung und Versicherungslösung können daher im
wahrsten Sinne desWortes Gold wert sein. Mit der Länd-
leRisiko bietet die Vorarlberger Landes-Versicherung
V.a.G. (VLV) ein attraktives Produkt zur Absicherung an.
Versicherungsschutz nach Maß
Gemeinsam mit dem Versicherungsberater kann die
Vorsorge an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden.
Flexibilität ist gerade bei der Risikoabsicherung sehr
wichtig, da sich die Lebenssituation ständig verändert,
beispielsweise durch den Kauf eines Eigenheims, die Ge-
burt eines Kindes oder Hochzeit. Hier besteht die Mög-
lichkeit, die Versicherungssumme der neuen Situation
anzupassen. Außerdem kann die Laufzeit und Versiche-
rungssumme frei gewähltwerden und maßgeschneidert
an die Bedürfnisse des Versicherungsnehmers ange-
passt werden.
Ehrenamtsbonus für Blaulicht-
Ein wichtiger Beitrag zu unserer Gesellschaft ist das organisationen mit 10 %
Ehrenamt.Tagtäglich, rund um die Uhr, engagieren sich Leistungserhöhung.
sehr viele Frauen und Männer ehrenamtlich in Blaulicht-
organisationen. Die Tätigkeit ist nicht immer gefahrlos
und erfolgt zum Teil unter Einsatz des eigenen Lebens,
um andere aus Gefahrensituationen zu retten. Um diese
ehrenamtliche Aufgabe bestmöglich zu unterstützen,
wird im Fall des Ablebens während eines Einsatzes eine
10% höhere Versicherungsleistung gewährt.
Guter Schutz ist nicht teuer!
Hilfe, wenn’s drauf ankommt Dass ein guter Versicherungsschutz nicht teuer sein KONTAKT
LändleRisiko bedeutet nicht nur Flexibilität beimVer- muss und es auf die Qualität ankommt, beweist das
Vorarlberger Landes-
sicherungsschutz, sondern außerdem Sicherheit im Gütesiegel der Gesellschaft für Verbraucherstudien
Versicherung V.a.G.
Falle des Ablebens: Die Auszahlung der Versicherungs- GmbH, welche die VLV als Testsieger bei der Risikover- Bahnhofstraße 35,
summe erfolgt direkt an die vom Versicherungsnehmer sicherung ausgezeichnet hat. Die VLV verspricht, dass 6900 Bregenz
gewählte, bezugsberechtigte Person. Hinzu kommt, gemeinsam mit demVersicherungsnehmer dieVorsorge www.vlv.at
dass die Versicherungsleistung im Leistungsfall steuer- auf das eigene Bedürfnis angepasst wird.
frei erfolgt.11 | NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT PROMOTION
MAGAZIN NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT | 12
Innovations-
preis 2021
für
exzellente
Ideen
Ausgezeichnet. 17. Innovationspreis für herausragende Leistungen: geplant. Land undWirtschaftskammerverleihen gemein-
Insgesamt sieben Unternehmen wurden vom Land Vorarlberg und sam den Vorarlberger Innovationspreis im Abstand von
von der Wirtschaftskammer Vorarlberg für die Entwicklung zwei Jahren.Über 475 Projektewurden in denvergangenen
innovativer Produkte und Verfahren ausgezeichnet. Jahren bei den 17 Ausschreibungen eingereicht. In den 32
Jahren Innovationspreis (1989 - 2021) konnten 101 Aus-
zeichnungenvergebenwerden.Viele der ausgezeichneten
Unternehmen sind nachhaltig erfolgreich und ihre Pro-
5 0 Einreichungen 2021 stellen einen Rekord in der Ge-
schichte des Innovationspreises des LandesVorarlberg
und der Wirtschaftskammer dar. Noch nie gab es so viele
dukte international am Markt führend.
Innovationskraft fördern
eingereichte Ideen in einem Jahr. „Innovation ist die „Die Corona-Pandemie hat gerade die heimischen
Triebfeder der Wirtschaft. In Krisenzeiten zeigt sich das Unternehmenvor große Herausforderungen gestellt.Vor
mehr denn je. Innovationskraft ist dabei eine Frage des diesem Hintergrund hat der Innovationspreis in diesem
Mutes, der Schnelligkeit, der Fokussierung, der Teamar- Jahr eine ganz besondere Bedeutung. Denn Innovation,
Innovationspreis- beit und der richtigen Führungskultur. Egal ob im tech- Forschung und Entwicklung sind wichtige Faktoren, um
träger 2021: nischen Bereich oder im Dienstleistungssektor: Unter- als Standort langfristigwettbewerbsfähig zu bleiben und
nehmen, die mit neuen Ideen erfolgreich sind, nützen der damit Beschäftigung und Wohlstand in der Region zu
• Tridonic GmbH & gesamtenGesellschaft: Sie schaffen sichereArbeitsplätze, halten. DassVorarlbergs Unternehmen an der vordersten
Co KG
zahlen Steuern und sind damit maßgeblich an unserem Front des Fortschritts mitmischen, zeigt die enorme Zahl
• Rezi Microfaser-
produkte GmbH hohen Lebensstandard, der allen Bevölkerungsschichten an Einreichungen, die uns dieses Jahr erreicht haben.
• Doppelmayr zugutekommt, beteiligt. Die in diesem Jahr ausgezeich- Unser Ziel ist es ganz klar, diese Innovationskraft im gan-
Seilbahnen GmbH neten Unternehmen mit ihren Produkten verdienen un- zen Land zu fördern und zu unterstützen“, gibt Landes-
• FORTIX GmbH ser aller Applaus“, würdigten Wirtschaftskammer-Präsi- hauptmann Markus Wallner die Richtung vor.
• Andreas Innfeld dent Hans Peter Metzler, Landeshauptmann Markus
Wallner und Wirtschaftslandesrat Marco Tittler die Inno- Wohlstand, Stabilität, sozialer Friede
Newcomer Award vationsleistungen der heimischen Wirtschaft. Durch den stetig steigenden globalen Wettbewerbs-
des Vorarlberger druck und die zunehmende Komplexität von Produkten
Innovations- Sieben Unternehmen – zwei davon mit dem Newco- und Dienstleistungen sindVorarlbergs Betriebe geforder-
preises: merAward -wurden für ihre herausragenden Leistungen ter denn je, innovativ zu sein. „Innovationen ermögli-
mit dem Innovationspreis ausgezeichnet. chen breiten Wohlstand, gesellschaftliche Stabilität und
• CLARISSAKORK e.U. sozialen Frieden. Mit dem Innovationspreis wollen wir
• WAUA MIAUA e.U. Die Firmen Tridonic GmbH & Co KG, Rezi Microfaser- zum einen außergewöhnliche Entwicklungsleistungen
produkte GmbH und Doppelmayr Seilbahnen GmbH auszeichnen und zum anderen Klein- und Mittelbetriebe
wurden von der Jury auch noch für den Staatspreis In- zu neuen Innovationen motivieren“, betont Wirtschafts-
novation nominiert, Rezi Microfaserprodukte GmbH kammer-Präsident Metzler. Die Schlüsselplayer für Inno-
außerdem noch für den ECONOVIUS, eine Sonderaus- vationskraft sind und bleiben unsere Unternehmen.
zeichnung im Rahmen des Staatspreises für das beste Metzler: „Ihre Übersetzungsleistung von Forschung in
KMU. Die Verleihung des Staatspreises ist für Herbst konkrete Innovationen, die auf den Märkten wettbe-13 | NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT MAGAZIN
STATEMENTS
„Für mehr Innova-
tionskraft im Land
brauchen wir
insgesamt mehr
Unternehmertum
– und mehr Freiheit
für das Unterneh-
mertum.“
FOTOS: SERRA,ISTOCK, MAUCHE, SAMS
Hans Peter Metzler
WKV-Präsident
werbsfähig sind und nachgefragt werden, schafft die Ba- • Doppelmayr Seilbahnen GmbH/AURO
sis für Fortschritt und Wachstum. Für mehr Innovations- Bei AURO (Autonomous Ropeway Operation) handelt „Unser Ziel ist es
kraft im Land brauchen wir insgesamt mehr es sich um autonom betriebene Seilbahnen, ausgestattet ganz klar, diese
Unternehmertum – und mehr Freiheit für das Unterneh- mit modernster, vernetzter Technik. AURO Seilbahnen Innovationskraft im
mertum.“ werden ohne Stationspersonal betrieben, zeichnen sich ganzen Land zu för-
also durch ihren bedienerlosen Betrieb aus. dern und zu
Schlüssel für den Unternehmenserfolg
unterstützen.“
„Eine hohe Innovationsfähigkeit gilt - gerade in wirt- • FORTIX GmbH/Ioja
Markus Wallner
schaftlich herausfordernden Zeiten - als Schlüssel für den loja ist eine digitale Plattform für Kundenbindung und Landeshauptmann
Unternehmenserfolg und für die Wirtschaftskraft eines Marketing. Die Plattform bietet Städten, Gemeinden und
Landes. Unser zentrales Anliegen ist es, Unternehmen mit Wirtschaftsgemeinschaften ein nachhaltiges Gesamtkon-
herausragenden innovativen Produkten und Dienstleis- zept.
tungen vor den Vorhang zu holen. Unseren Unternehmen
gelingt es - dabei unabhängig von der Betriebsgröße - auf • Andreas Innfeld/GETHAIR
hervorragende Weise, technologisches Wissen erfolgreich Die GETHAIR App ist eine speziell für die Lehrlingsaus-
in Form von neuen Produkten, Verfahren, Prozessen und bildung der Friseurinnen und Friseure konzipierte App,
Dienstleistungen umzusetzen. Die Anerkennung solcher die auf dem Prinzip des Game-Based-Learnings entwi-
Leistungen soll auch andere Unternehmen in ihren Inno- ckelt wurde.
vationsbestrebungen motivieren und bestärken“, sagt „Eine hohe Innova-
Wirtschaftslandesrat Marco Tittler. Newcomer Award des Vorarlberger tionsfähigkeit gilt
Innovationspreises
- gerade in wirt-
Gewinner Innovationspreise 2021 + Auszüge aus den
schaftlich heraus-
Jurybegründungen • CLARISSAKORK e.U. Handgemachte Korkprodukte
Das im Oktober 2018 gegründete Unternehmen
fordernden Zeiten
• Tridonic GmbH & Co KG/SIDEREA CLARISSAKORK e.U. beeindruckt mit einem Sortiment an - als Schlüssel für
SIDEREA ist eine intelligente Straßenbeleuchtung von handgemachten Korkprodukte, gepaart mit einem sehr den Unternehmens-
Tridonic, die an den Bedürfnissen der Bürger ausgerichtet modernen Auftritt. erfolg und für die
ist und über großes Energiespar- und Wartungskosten- Wirtschaftskraft
einsparungspotenzial verfügt. • WAUA MIAUA e.U./100% Naturprodukte für ihren eines Landes.“
Vierbeiner Marco Tittler
• Rezi Microfaserprodukte GmbH/Copper+ Im Rahmen der Naturkosmetikproduktlinie werden Landesrat
Bei Copper+ handelt es sich um Reinigungstextilien beispielsweise Pfotenbalsam, Beruhigungsspray, Insek-
mit natürlicher antimikrobieller Wirkung auf Basis von tenspray, Hundeshampoo, Hautdesinfektion und Ohren-
Kupfer. Der ökologische Vorteil liegt auf der Hand, nicht öl aus regionalen Wirkstoffen selbst hergestellt und ver-
nur, weil auf Desinfektionschemie verzichtet werden trieben.
kann, sondern auch, weil beim Einsatz von Kupfer auf
bereits recyceltes Material zurückgegriffen wird. Herbert MotterNR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT | 14
magazin
STARTUPLAND-KAMPAGNE
Gute Ideen kennen ZUSAMMENARBEIT
#NACHHALTIGKEIT
Ein zweites
keine Grenzen înno-up: Start-up Leben schenken
Collaboration Chal-
Die Initiative Startupland Vorarlberg Gut Erhaltenes bei den Re-Use-
stellt in einer aktuellen Kampagne lenge der WKÖ Sammeltagen abgeben! Die vom
Vorarlberger Gründer/-innen vor, die Vorarlberger Gemeindeverband
in anderen Ländern beziehungsweise Sie haben in Ihrem Unternehmen organisierten Re-Use-Sammeltage
„über die Grenzen hinweg“ gegrün- eine Problemstellung oder ein von 28. Mai bis 5. Juni bieten die
det, dabei aber den Bezug zu innovatives Vorhaben, das Sie Gelegenheit, gut erhaltene
Vorarlberg nie verloren haben. Diese lösen möchten? Ein Startup könnte Haushaltswaren und funktionieren-
Persönlichkeiten blicken weiterhin auf dazu bereits eine Lösung entwi- de Elektrogeräte weiterzugeben
ihr Bundesland – und geben Inspira- ckeln? Înno-up bietet einen und ihnen ein zweites Leben zu
tion für junge Start-ups und all jene, erprobten, methodischen Zugang, schenken. Caritas, Integra und
die große Ideen haben. Bisher im um das passende Startup für Ihr Lebenshilfe Vorarlberg bereiten sie
Gespräch mit Startupland waren etwa konkretes Innovationsvorhaben zu auf und verkaufen sie günstig in
Daniel Frick, CEO von urlaubsguru finden und eine Kooperation ihren Shops. Weitere Infos:
Österreich, Andreas Idl von cropster, aufzusetzen. Die Challenge steht umweltv.at/abfall/re-use
Amil Karner von Leoono, Daniel allen Mitgliedern der WKO offen. „Immerhin 63
Metzler von Isar Aerospace oder Wer teilnehmen möchte verschrift-
Johannes Matt von Quantics. Alle licht sein Innovationsvorhaben und
Prozent aller
Interviews sind auf startupland.at/ erstellt mögliche Challenges Startups leisten
magazin nachzulesen, weitere folgen! anhand derer das passende einen Beitrag für
FOTOS: VORARLBERGER GEMEINDEVERBAND, MAREK KNOPP
Start-up gefunden werden kann. eine nachhaltige
Alle Informationen unter
bit.ly/innoup
Entwicklung und
werden als Green
Startup eingestuft.“
Mariana Kühne
FOTO: QUANTICS
stv. Generalsekretärin
der WKÖ
Johannes Matt von
Quantics.
Jawohl! Nein danke!
Gebündelte Kräfte Damit „wir“ wieder
für die Lehre in Vorarlberg beim „wir“ sind...
Die Lehre trägt wesentlich zum Erfolg des Wirtschaftstandortes bei. Daher Klimafreundliches und komfortables Reisen funktioniert – eigentlich.
gilt es diesen chancenreichen Ausbildungsweg als solchen weiterhin bei den Direktverbindungen zwischen Bregenz und Berlin beispielsweise sind für
Jugendlichen und Eltern zu positionieren. Das gelingt am besten, wenn alle Städteurlauber und Geschäftsreisende eine gute Alternative. Was momentan
ihre Kräfte bündeln. Wieviel dann möglich ist, zeigen die Projekte des Vereins aber wieder auf der Strecke bleibt, sind das All- und Arbeitstags-„Reisen“ und
„Lehre in Vorarlberg“. Diese überzeugen mit modernster Technologie und fehlende Zuggarnituren. Der Mobilitätslandesrat hat im Zusammenhang mit
neuen Kommunikationswegen. Die Digital Natives werden per VR-Brille in der Qualitätsbeurteilung der vertraglich fixierten ÖBB-Verkehrsdienstleistung
Lehrbetriebe zum Schnuppern „gebeamt“, das Lehrlingsnetzwerk bietet die auf einer Nachrichtenplattform kürzlich verkündet, dass „wir sicher nicht für
Möglichkeit zur Vernetzung und zum Austausch. In Workshops können die etwas zahlen, was wir nicht bekommen werden.“ Man könnte auch sagen:
Lehrlinge ihren Input geben und werden Teil des Erfolgsprojektes Duale Damit wir nicht für etwas zahlen müssen, das sie nicht bekommen haben,
Ausbildung. Mit dem vielfältigen Angebot gelingt es, neue Zielgruppen zu müssten wir eigentlich für die ÖPNV-Tickets weniger bezahlen. Damit mit
erreichen und diese für eine Ausbildung am Puls der Zeit zu begeistern. (nw) dem „wir“ auch wirklich „wir“ Bürger gemeint sind. (gsi)15 | NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT MAGAZIN
INDUSTRIE 3 FRAGEN | 3 ANTWORTEN
Energie. Die Vorarl-
berger Industrie
setzt in der Beschäf-
Zukunft Fit für die
Technologie der
tigung mit der
Zukunftstechnolo- Grüner Zukunft
Wasserstoff
gie Wasserstoff ein Industrie-Bildungssprecher Udo
klares Zeichen. Filzmaier zur grünen Wasserstoff-
Technologie.
1
Die Vorarlberger Industrie setzt
aktuell auch auf einen bildungspoli-
tischen Schwerpunkt in Sachen
Wasserstoff. Warum?
Unser Ziel ist es, jungen Menschen auf
die Technologien der Zukunft vorzube-
reiten. Bei den Projektbestrebungen
geht es konkret um die Erzeugung des
ersten grünen Wasserstoffs in Vorarlberg
und damit sauberer Wasserstoffenergie.
Ziel ist ein nachhaltiger Aufbau von
top-aktuellem Know-how für Schüler/-in-
nen und Student/-innen. Wir wollen
Know-how über diese zentrale Zukunfts-
technologie bündeln und dem Wirt-
schaftsstandort Vorarlberg zur Verfü-
gung stellen.
Welcher Ansatz wird dabei verfolgt?
2
Wasserstoff: Eine
Zukunftstechnologie, die es für Vorarlberg Wir planen, eine Wasserstoff-Trainings-
FOTO: ISTOCK
zu erproben und zu nutzen gilt. und Demonstrationsanlage an der HTL
Dornbirn zu installieren. Es geht um
Kooperationen und didaktischen Nutzen
zwischen der HTL sowie der FH Vorarlberg.
D ie Vorarlberger Industrie hat sich auf den
Weg gemacht, den Energieträger Wasser-
stoff für sich zu entdecken. Energieexperte
sen. Ziel müsse es sein, Vorarlberger Unterneh-
men für die global stark wachsende
Wasserstoffwirtschaft zu qualifizieren und als
Das ist ein enorm wichtiges Zukunftspro-
jekt, da wir auch selbst Wissen zu diesem
Thema vertmitteln wollen.
Christof Drexel untersucht dabei die Anwen- Zulieferer zu positionieren.
dungsmöglichkeitendesEnergieträgersWasser-
stoff für die Vorarlberger Industrie. Drexel hat
sich dabei zuerst mit den Möglichkeiten im
Aufbau von Know-how
Um praktische Anwendungen mit Wasser-
3 Wie stehen Sie persönlich zum
Thema Wasserstoff?
Er ist mitentscheidend auf dem Weg
zur Klimaneutraliät, da sollten wir als
Wohnbau auseinandergesetzt.Aus energiepoli- stoff zu ermöglichen,wird bis Herbst2021an der Standort unbedingt dabei sein. Ich habe
tischer Sicht stellt sich die Frage,wie die (klima- HTL Dornbirn die erste Wasserstoff-Trainings- dazu die Vision eines autarken Firmen-
neutrale) Energieversorgung unserer Gebäude und Demonstrationsanlage zur Produktionvon gebäudes im mittleren Rheintal.
inZukunft grundsätzlicherfolgen soll.Die Rede Grünem Wasserstoff und grünem Strom aus
istdabeiimmervomgrünenWasserstoff.„Ohne Wasserstoff errichtet werden. Bei Schüler:innen
erneuerbare Energieformen bekommen wir undStudierendenwirddadurchGrundlagenwis-
auch keinen grünen Wasserstoff. Wenn wir den sengeschaffen,Interessegewecktundfürsiedie
Wasserstoff tatsächlich als Teil der Lösung se- Möglichkeit der Simulation, des Sammelns von
hen, mit dem wir die globale Erwärmung stop- ErfahrungenundderForschungindenHTLeige-
pen wollen, muss das Ganze im Zusammen- nen Labors geschaffen. Der komplette Energie-
hang mit dem Ausschöpfen von kreislauf (Erneuerbare Energien über PV, Erzeu-
Effizienzpotenzialen, gerade in der Industrie, gung und Speicherung von Wasserstoff,
aber auch in anderen Bereichen, wie etwa Ge- Rückverstromung) kann getestet und über ein
bäude etc. gesehen werden. In diesem Kontext EMS (Energy Management System) abgebildet,
hatWasserstoffinderMeinungderallermeisten gesteuert und optimiert werden. Für die Vorarl-
Wissenschafter einmal die Bedeutung als saiso- berger Wirtschaft entsteht dadurch erstmals in
naler Speicher“, erklärt Christof Drexel. kurzer Zeit ein Know-how-Pool sowie eine De-
Vorarlberg kann durch Einsatz von Wasser- monstrations-undSimulationsumgebungzum
stoff-LösungendieCO2-Emissionenreduzieren, Thema „Grüner Wasserstoff“.
z.B. durch saisonale Speicherungvon Photovol-
taik-Strom oder Einsatz von Wasserstoff-Bus-PROMOTION NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT | 16
MAYER PERSONALMANAGEMENT
Zukunftsstarke
Vor mehr als 30 Jahren gründete Wolfgang Mayer die
MAYER Unternehmensberatung für Personalmanage-
ment in Rankweil. Die Mission ist heute dieselbe wie
damals: langfristige Beziehungen zwischen qualifizier-
ten Fach- und Führungskräften und erfolgreichen
Unternehmen im Land zu schaffen.
Personalberatung
FOTO: MICHAEL GUNZ PHOTOGRAPHIE
Die Personalberater von MAYER in Rankweil:
David Wielath, Wolfgang Mayer, Stephanie Mayer
und Lukas Mayer (v. l.)
U nternehmen und Personalverantwortliche bekommen
es schon lange zu spüren: Die Arbeitsmarktsituation
verändert sich. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind Personalmarketing wird wichtiger
immer schwerer zu finden und Unternehmen konkurrieren Heute heißt es nicht mehr unter einer großenAnzahlvon
zunehmend um geeignete Kandidaten. „DieVerhältnisse am Interessenten die am besten geeigneten herauszufiltern.
Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Arbeitnehmer ver- Heute geht es darum, ein breites Spektrum an Marketing-
schoben,“ führt Personalberater Lukas Mayer aus und er- tools einzusetzen, um qualifizierte Kandidaten für eine Posi-
gänzt: „Aufgrund der demografischen Entwicklung ist auch tion zu gewinnen. „Recruiting wird mehr und mehr zur He-
in naher Zukunft kaum Besserung in Sicht.“ Zusätzlich führt rausforderung, die nur durch den perfekten Mix aus Wissen
die Digitalisierung zu einem schnellenTransformationspro- und Kreativität gemeistert werden kann“, erklärt Stephanie
zess derArbeitswelt insgesamt. Fachkräfte mit zumTeil sehr Mayer,verantwortlich für das Personalmarketing bei MAYER
spezifischen Fachkenntnissen werden dringend gebraucht. Personalmanagement. Für die Personalberater gewinnt zu-
Doch wie lassen sich diese finden und gewinnen? dem die überzeugende Direktansprache an Relevanz. „Ge-
meinsam mit den Kunden erarbeiten wir USPs zu Unterneh-
Fundiertes digitales Fachwissen men und Positionen, um Bewerber für das Unternehmen zu
„Der Prozess der Personalsuche und -auswahl ist deutlich begeistern“, ergänzt Lukas Mayer: „Hierbei ist zukünftig si-
vielschichtiger und vor allem noch schneller und dynami- cherlich eine noch intensivere Zusammenarbeit mit den
scher geworden,“ erläutert David Wielath, langjähriger Per- Kunden gefragt.“
sonalberater bei MAYER. Der Mangel fordert Schnelligkeit
und durch die Digitalisierung entwickelt sich das Recruiting Menschenkenntnis und Bewerberorientierung
rasch weiter und wandert auf neue Kanäle wie Social Media Gleichermaßen gefragt wie vor 30 Jahren ist das Set an
ab. Für Unternehmen stellt das neue Herausforderungen an Soft Skills, das ein erfolgreicher Personalberater braucht.
KONTAKT ihre Employer Branding und Recruiting Strategien. Um in Firmengründer Wolfgang Mayer erklärt: „Nach wie vor sind
diesem Umfeld weiterhin erfolgreich zu sein, muss moder- ein professionelles Auftreten, fundierte Menschenkenntnis
MAYER
Personalmanagement nes Recruiting neueWege gehen. „Ein Personalberater sollte und die Fähigkeit, Vertrauen zu vermitteln für eine qualita-
in AT-Rankweil und sich jedenfalls mit Active Sourcing Prozessen auskennen tive Arbeit notwendig.“ Denn Kunden wollen sicher sein,
FL-Gamprin und wissen, wie man die unterschiedlichen Social Media dass ihre Arbeitgebermarke am Kandidatenmarkt seriös
+43 (0)5522 45 142
job@mayer.co.at Kanälen optimal nutzt,“ erklären die Personalberater von präsentiert wird. Und Bewerber müssen nicht nur aktiv ge-
www.mayer.co.at MAYER und ergänzen: „auch Tools wie die Booleschen Ope- sucht, sondern auch individuell abgeholt werden. Das ge-
ratoren gehören heute zum erfolgreichen Recruiting. Denn lingt vor allem mit der Erfahrung. Und in Kombination mit
ein fundiertes digitales Fachwissen sowie die permanente digitalem Know-how wird beste Beratung rund um Karriere,
Bereitschaft, neue Trends zu erkennen und zu nutzen, sind Beruf und Personal sichergestellt – für Fach- und Führungs-
für den Erfolg entscheidend.“ kräfte aus allen Branchen und Bereichen.17 | NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT PROMOTION
Beste Beratung
rund um Karriere,
Beruf und Personal
MAYER Personalmanagement GmbH Recruiting, Personalsuche und -auswahl von Fach- und Füh-
Ringstraße 2, 6830 Rankweil rungskräften aus allen Branchen Executive Search Inserat-
T +43 (0)5522 45142 gestaltung rund um Text und Layout sowie zielgruppengerich-
job@mayer.co.at tete Inseratschaltungen Medienservice, Employer Branding
Persönlichkeitsanalysen Gehaltsvergleiche und -studien
www.mayer.co.at Externes PersonalmanagementMAGAZIN NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT | 18
TOURISMUS
Tourismus startet Strategie 2030.
Evaluierung bestätigt
die große Bedeutung
mit Strategie für des Tourismus für
Vorarlberg.
2030 neu durch
tegie als treibende Kraft mitgestaltet hat. Wie gastfreund-
lich Vorarlberg insgesamt ist, wird von den mit dem Tou-
rismus verbundenen Stakeholdern selbst mit 74%
bewertet. Demgegenüber schreiben nur 63 bis 68% der
Gäste dem Land Vorarlberg diese Eigenschaft zu. Die
Nachhaltigkeit des hiesigen Tourismus sehen die touris-
tischen Stakeholder zu 59% erfüllt,während nur 22 bis 27%
der Gäste diese Eigenschaft mit dem Urlaubsland Vorarl-
berg verbinden.
FOTO: PETER MATHIS - VORARLBERG TOURISMUS
Große Bedeutung desTourismus für Vorarlberg
Bestätigt hat die Evaluierung die in der Pandemie be-
reits spürbar gewordenevolkswirtschaftliche Bedeutung
des Tourismus für Vorarlberg. Jeder für das touristische
System von der öffentlichen Hand eingesetzte Euro wird
durch die Leistungen der Beherbergungsbetriebe versie-
benfacht. Damit erwirtschaftet allein der Nächtigungs-
Die Bedeutung des Tourismus in Vorarlberg und die tourismus nahezu drei Milliarden Euro an Bruttoregional-
damit verbundenen direkten und indirekten Effekte Wertschöpfung. Als eine Folge daraus sehen über 80
sind besonders in der Corona-Krise deutlich geworden.
Prozent der in Vorarlberg wohnhaften Erwachsenen den
Tourismus sehr positiv bis positiv, was die im Zuge der
Evaluierung durchgeführte Umfrage ergibt. Beide Stu-
D er „Kick-off“ des Prozesses zur Entwicklung einerTou-
rismusstrategie Vorarlberg 2030 erfolgt vergangenen
Mittwoch parallel zum langsamen Re-Start der Branche.
dien, jene zur Wertschöpfung und jene zur Tourismusge-
sinnung,werden nach detaillierterAuswertung zu einem
späteren Zeitpunkt einzeln vorgestellt.
Bei der digitalenVeranstaltung, unter anderem mitTouris-
mus-Landesrat Christian Gantner, WKV-Präsident Hans Evaluierung fördert Stärken und Potenziale zutage
PeterMetzlerundSpartenobmannMarkusKegele,wurden Vorarlberg ist es seit Initiierung der Tourismusstrate-
die ersten Ergebnisse der Evaluierung der bisherigen Tou- gie 2020vor rund neun Jahren bis zumVor-Corona-Touris-
„Dieser Prozess soll rismusstrategie 2020 vorgestellt. An der Bestandsaufnah- musjahr 2018/19 gelungen, die Anzahl der Nächtigungen
dazu dienen, die me haben sich in den vergangenen Wochen mehrere hun- um zehn und jene der Ankünfte um 16 Prozent zu stei-
politischen Rah- dert Personen aus dem ganzen Land beteiligt. Die gern. Der Sommer holte saisonal auf, wenngleich der
menbedingungen Erkenntnisse daraus dienen als Basis für dieAusarbeitung Nächtigungsanteil desWinters mit 55% imTourismusjahr
in unserer Branche derTourismusstrategie 2030. Dieser Prozess soll dazu die- 2018/19 nach wie vor etwas höher war.
zu verbessern und nen,diepolitischenRahmenbedingungeninunsererBran-
ein optimistisches che zu verbessern und ein optimistisches Zukunftsbild Detailanalysen und weitere Vorgehensweise
Zukunftsbild gemeinsammitallenTourismusbeteiligtenzuentwickeln. Die Details der umfangreichen Evaluierung werden
gemeinsam mit Dabei muss es uns gelingen, die Bedeutung unserer Bran- nun eingehend analysiert und um weitere Erkenntnisse
allen Tourismusbe- che für das ganze Land noch sichtbarer zu machen. Es gilt aus den Fach-Workshops mit allen Destinationen, Fokus-
den Tourismus in Vorarlberg neu zu denken“, betont Mar- gruppen und Trendaussagen vor und nach Corona er-
teiligten zu entwi-
kus Kegele, Obmann der Sparte Tourismus in der Wirt- gänzt. Diese Daten bilden die Basis für die Strategiearbeit
ckeln.“
schaftskammer Vorarlberg. „Mit der Corona-Pandemie Die Vorstellung derTourismusstrategie 2030voraussicht-
Markus Kegele
wurdedeutlich,dassderTourismusneueImpulsebraucht. lich im Herbst 2021 geplant.
Spartenobmann
Tourismus Daher ist es das richtige Signal und der richtige Zeitpunkt,
sich auch auf strategischer Ebene Gedanken zum Touris-
musinVorarlbergzumachen.DieWerteRegionalität,Nach-
haltigkeit und Gastfreundschaft haben ihre Wirkung ge-
zeigt, darauf gilt es nun aufbauen“, sagt WKV-Präsident
Hans Peter Metzler, der von Beginn an die Tourismusstra-19 | NR. 11 • MAI 2021 • DIE WIRTSCHAFT PROMOTION
LOOS & PARTNER GMBH
Erstmals in Vorarlberg – In unserem neuen Planspiel „Führung“ werden
Führungsthemen vereinfacht und gleichzeitig
„PLANSPIEL FÜHRUNG“ realistisch dargestellt.
A lle personellenAuswirkungen erlebt man im Planspiel
unmittelbar: Bewältigung des Tages- und Projektge-
schäftes, bleibt Arbeit liegen, drohen Termine zu platzen,
gibt es wirtschaftliche Schäden! Werden Aufträge extern
vergeben, so steigen die Fremdkosten zu Lasten desUnter-
nehmensgewinns. Wird den Mitarbeitern zu viel Arbeit
zugemutet, sinkt die Motivation und der Krankenstand
nimmt zu.
Weiter lernt man konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiter-
motivation undGespräche zur Schlichtungvon Konflikten
kennen. • Agilität und Flexibilität
KONTAKT Alle Teilnehmer lernen so spielerisch das alltägliche • Kostenkontrolle
Dilemma von Führungskräften im Spannungsfeld zwi- • Führungsrichtlinien entwickeln und leben
Loos & Partner GmbH
schenwirtschaftlichen und menschlichenAnforderungen • Digitales Lernen in der Führung
Schwefel 81
6850 Dornbirn zu lösen. (Lernnuggets der Schirrmacher Akademie)
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• Konfliktgespräche: Umgang mit Konflikten inkl. Seminarpauschale und Mittagessen
im Führungsalltag
• Vertrauen und Verantwortung Wer sich in diesem Planspiel bewährt, ist bestens gerüstet
• Umgang mit außerplanmäßigen Veränderungen füralleHerausforderungendesmodernenFührungsalltags.
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