Wirtschaftsraum - Ambulanter Pflegedienst ...
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4853 | www.hanau.ihk.de | Februar 2018 Wirtschaftsraum Hanau-Kinzigtal Aus- und Weiterbildung Standort IHK intern Kaufmann/-frau im E-Commerce Zuviel Boom? Künftig mehr Schlagkraft Neuer IHK-Beruf Der aktuelle IHK-Konjunkturbericht HIHK gegründet Thema Fachkräfte gesucht
O b Kongress, Event, Meeting oder
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Zu dieser Ausgabe
Ansichtssache
st das Glas halb voll oder halb leer? ein Home-Office einzurichten? Wenn die
I Stehen wir mitten im robustesten
Aufschwung des vergangenen Viertel-
jahrhunderts oder droht der Boom zu
Kleinen im Bett oder auch nur beschäftigt
sind und die Mütter es wollen, ließe sich
via Breitband-Internet bestimmt eine
überhitzen? Schaffen wir aufgrund voller Vollzeitstelle schaffen. In einer besseren
Auftragsbücher für das Jetzt oder knap- Vereinbarkeit von Beruf und Familie und
sen wir knappe Kapazitäten ab, um die in der Digitalisierung, Stichwort schnelles
Weichen für morgen zu stellen? Haben Internet, könnte eine zielführende Lösung
wir Fachkräftemangel oder machen wir zur Bewältigung des Fachkräftemangels
beim Personalmarketing etwas falsch? liegen. Auch über das geringe Qualifika-
tionsniveau vieler Bewerber lässt sich
Die Antwort zum Fachkräftemangel fällt trefflich klagen (wir als IHK machen das
Daniel Sauerstrom
leicht: Laut aktueller Konjunkturumfrage auch). Aber ich kenne genug Unternehmen,
unserer IHK sehen fast zwei Drittel der die einfach die Ärmel hochkrempeln
Unternehmen in ihm das Hauptrisiko für und mit leisem Seufzen dann ihre neuen
ihre wirtschaftliche Entwicklung. In der Mitarbeiter eben nachqualifizieren. Im
Verkehrswirtschaft hat das sogar jedes arbeitsmarktpolitischen Abseits stehen
befragte Unternehmen gesagt. Ganz noch immer viel zu viele Ältere, Langzeit- zu früh, fahren wir den Karren an die
anders die Finanzbranche, dort herrscht arbeitslose und Migranten. Es gibt Instru- Wand. Also: Freuen wir uns über die gute
vielleicht sogar Überbeschäftigung. mente, mit denen diese Menschen in die Konjunktur, aber vergessen wir nicht die
Besser Busfahrer als Banker – hätten Betriebe finden können – wenn die Arbeit- Erfolgsrezepte und den Schweiß, die uns
wir uns das noch vor wenigen Jahren geber es denn wollen. Keine Frage: Der dahin gebracht haben!
so vorgestellt? Oder ist das nur ein Fachkräftemangel in der Wirtschaft exis-
Zwischenhoch, bis Lkws und Busse tiert. Aber das Thema hat viele Facetten. Gestatten Sie mir noch fünf Sätze in
computergesteuert, autonom und Eine davon heißt Arbeitgeber. eigener Sache? Die hessischen IHKs
fahrerlos über die Autobahnen gleiten? haben sich Ende 2017 im Hessischen
Zur eingangs gestellten vorletzten Frage: Industrie- und Handelskammertag
Nicht auf alle diese Fragen gibt es klare Die Konjunktur läuft zurzeit so gut wie (HIHK) zusammengeschlossen. Wir
Antworten. Aber beim Fachkräftemangel lange nicht mehr. Das wird nicht so blei- wollen gegenüber der Landesregierung
gewinne ich manchmal schon den Ein- ben! Vertrauen wir alle also nicht darauf, in Wiesbaden einheitlicher auftreten,
druck, dass der eine oder andere Arbeit- dass die Bäume in den Himmel wachsen. mithin an Schlagkraft gewinnen. Zum
geber sich noch nicht auf ihn eingestellt Es ist Zeit für kaufmännische Vorsicht, Zeit Vorteil Hessens. Denn der Wettbewerb
hat. Unsere Recherchen haben ergeben, für mutige, aber durchdachte Investitionen der Regionen und Länder schläft nicht,
dass es noch immer sehr viele Menschen in die Zukunft und für das Einstellen auf und die IHKs wollen weiter wachsam
gibt, die in Teilzeit arbeiten, weil sie zum technische Umwälzungen. Darauf sollte sein – auch zugunsten der Wirtschaft
Beispiel kein Home-Office haben (dürfen?). jetzt das Augenmerk gerichtet werden. im Main-Kinzig-Kreis.
Was spricht eigentlich dagegen, in Teilzeit Geschieht zu wenig zu spät, veraltet un-
arbeitenden Müttern mit kleinen Kindern sere produktive Basis. Machen wir zu viel Viel Spaß beim Lesen!
Dr. Gunther Quidde | Hauptgeschäftsführer
Februar 2018 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 3
Termin des Monats 10. Gründ
Unterne
er forum
hme r se
in - Id e e
Etwa 4.500 Menschen wagen im Main-Kinzig-Kreis
n re alisie re
n
jährlich den mutigen Schritt in die Selbstständigkeit.
Erfolgreicher sind Gründer, die sich vorab gut informieren –
zum Beispiel auf dem 10. Gründerforum.
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nau.ihk.d
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Ideen haben – Samstag
10:00 - 14, 3. Februar 2018
:
Ideen umsetzen Industrie 00 Uhr
Hanau-G
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und Han
elnhause
delskamm
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n-Schlüch r
tern
10. Gründerforum am Samstag, 3. Februar
anche Unternehmensgründungen schaf-
M fen es nicht über das Anfangsstadium
hinaus. Einige sind nicht vollständig
durchdacht und scheitern rasch. Andere erfolgen Das Forum Existenzgründung veranstaltet am
vorwiegend aus steuerlichen Gründen und werden Samstag, 3. Februar, von 10.00 bis 14.00 Uhr, erneut
kaum wirtschaftlich aktiv. Manche sind noch nicht eine Gründermesse im Gebäude der IHK Hanau-
marktreif. Aber ein Großteil der Gründer informiert Gelnhausen-Schlüchtern, Am Pedro-Jung-Park 14,
sich sorgfältig, startet durch und verwirklicht Hanau. Auf Unternehmer in spe und solche, die über
konsequent eine Geschäftsidee – mit allen damit den Schritt in die Selbstständigkeit nachdenken,
verbundenen Chancen und Risiken. warten über 20 Spezialisten mit ihrem Fachwissen
rund um die Existenzgründung und Unternehmens-
Wie lassen sich die Chancen einer Unternehmens- sicherung. An Messeständen sowie in Fachvorträgen
gründung erhöhen und die Risiken verringern? und Workshops erhalten Gründer und Jungunter-
Darüber informiert das anonyme Internet mehr oder nehmer perfekt auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene
weniger zuverlässig. Vorteilhafter sind fachlich ver- Informationen und Beratungen.
sierte Berater, die Gründern zur Seite stehen. Im
Main-Kinzig-Kreis koordiniert das Forum Existenz- Alle Damen und Herren, die Ideen haben und
gründung seit vielen Jahren die Angebote der öffent- Ideen umsetzen wollen, können sich auf der Messe
lichen Hände sowie der Privatwirtschaft. kostenfrei informieren. Das Programm steht online
www.hanau.ihk.de
unter www.hanau.ihk.de. ⓦ
4 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Februar 2018
Aus- und Weiterbildung | Seite 10 Inhalt
Der Onlinehandel entdeckt immer mehr Geschäftsfelder
Aktuell
für sich. Längst werden nach der Online-Bestellung nicht
6 Erstes IHK-Branchenforum Immobilienwirtschaft
nur Bücher, Schuhe, Kleidung oder Spielzeug zuhause 7 Neuerungen der ISO 9001:2015
angeliefert, sondern Aus- und Weiterbildung
auch erklärungs- 8 Ausbildungsmarketing für Frühaufsteher
bedürftige Waren. 9 Sieger bei der Future Convention | Seminare
10 Neuer IHK-Beruf: Kaufmann/-frau im E-Commerce
Endlich gibt es
11 Viele neue Berufe erprobt
einen eigenen
Fachkräfte gesucht
Ausbildungsberuf
12 Suche nach Fachkräften – Wie hilft die IHK?
für genau diesen 14 Fachkräfte: Woher nehmen?
Bereich der 16 Seiteneinsteiger statt Fachkräfte?
18 Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ermöglichen
Wirtschaft.
20 Vereinbarkeit in Zeiten der Digitalisierung
Aus den Unternehmen
22 Heraeus Holding GmbH, Hanau
Thema | Seite 12 23 Pflegezentrum Steinheim „Mainterrasse“ GmbH, Hanau
Fachkräfte gesucht 24 KGF Service GmbH, Steinau a. d. Str.
25 HKS Dreh-Antriebe GmbH, Wächtersbach
Die Arbeitslosenquote sinkt. Die Klagen über den begin- 25 Produkt des Monats
nenden Fachkräftemangel häufen sich. Welche Menschen in
Recht und Steuern
der Region stehen noch als Bewerber um Arbeitsplätze zur
26 Die eVergabe kommt
Verfügung? Wir blicken auf ein Problem, dass nicht nur die 27 Geldwäsche: Das (neue) elektronische
Unternehmen und die Arbeitslosen, sondern die gesamte Transparenzregister ist Pflicht
Gesellschaft betrifft. Standort
28 Berlin & Brüssel | Europäische Handelskammern
machen Druck auf Brexit-Verhandlungen
29 Frankfurt-Rhein-Main | Neuer Hessen-
Korrespondent für die USA
30 Main-Kinzig-Kreis | Zuviel Boom?
Wirtschaftsjunioren
32 #böllerspender mit erfolgreichem Abschluss
32 Termine
IHK intern
33 Da fliegen die Mützen
34 Hessischer Industrie- und Handelskammertag gegründet
35 Märchenkunst in der IHK
International
Standort | Seite 30
36 USA: Technologieschmiede und
Beste Lage und hervorragende Aussichten: Die Unter- Investitionsstandort par excellence
nehmen bewerten zum Jahresanfang die Konjunktur so Fünf Fragen an Dietmar Rieg, Geschäftsführer
gut, wie seit über 20 Jahren nicht mehr. Abgesehen vom der AHK USA-New York
innerstädtischen Einzelhandel und der Finanzwirtschaft Nachgefragt: Zehn Fragen an...
läuft es in allen Branchen gut – in manchen vielleicht 50 … Thomas Welz, Chefredakteur, Gelnhausen
sogar schon zu gut. Überhitzt die Konjunktur? Service
3 Zu dieser Ausgabe
22 Arbeitsjubiläen | Februar 2018
38 Handelsregister
42 Impressum
46 Zahl des Monats | Wirtschaft auf einen Blick
48 Europa transparent | Teil 79
49 Einwurf | Wirtschaft digital – Wertschöpfung
neu denken
Februar 2018 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 5
Aktuell
© Alexander Raths @ stock.adobe.com
Erstes IHK-Branchenforum
Immobilienwirtschaft
mmobilienmakler, Haus- und Das Branchenforum eignet
I Immobilienverwalter, Archi-
tekten, Bauträger sowie weitere
sich sowohl zur fachlichen
Weiterbildung als auch zum
Interessierte erwarten auf dem Knüpfen neuer und zum Festi-
IHK-Branchenforum Immobi- gen bestehender Kontakte. Auf Die Immobilienwirtschaft steht vor neuen
lienwirtschaft sechs Fachvor- dem Programm stehen Fach- Herausforderungen. Die IHK informiert.
träge. Das Branchentreffen fin- vorträge zur städtebaulichen
det statt am Dienstag, 6. März, Entwicklung in Hanau, zu wäschegesetz sowie Fallstricke ist kostenfrei. Anmeldungen
im Gebäude der IHK Hanau- Ursachen von Schimmel in der bei Mietverträgen werden the- nimmt Melanie Petereit an,
Gelnhausen-Schlüchtern, Am Wohnung und dem Einsatz matisiert. Telefon 06181 9290-8611,
Pedro-Jung-Park 14, Hanau. Es von Smart Home-Technologien. E-Mail m.petereit@hanau.ihk.de
beginnt um 9.00 Uhr und geht Auch das neue Bauvertrags- Die Teilnahme am Branchen- oder online unter
bis etwa 15.30 Uhr. recht, die Änderungen im Geld- forum Immobilienwirtschaft www.hanau.ihk.de/recht. ⓦ
Auszubildende Fachkräfte aus der
finden Bundeswehr rekrutieren
Die Suche nach ie Arbeitslosenquote in gelernten Arbeiter über den
guten Auszubildenden
wird schwieriger.
D Deutschland sinkt. Die
Anzahl der Erwerbstätigen in
Handwerksgesellen oder Fach-
arbeiter bis hin zum studierten
Deutschland klettert von Rekord und promovierten Ingenieur.
© Giedrius - stock.adobe.com
zu Rekord. Der Fachkräfteman-
gel nimmt zu. Immer mehr Wie können Soldatinnen und
Unternehmen fragen sich, wo- Soldaten als Fachkräfte gewon-
her sie qualifizierte Mitarbeiter nen werden? Diese Frage beant-
rekrutieren können. Ein nur wortet eine Informationsver-
wenig bekanntes Fachkräfte- anstaltung am Dienstag, 27. Feb-
reservoir bilden die rund 10.000 ruar, von 18.30 bis 20.00 Uhr im
usbildung, Studium oder IHK in Hanau ein neuartiges
A weiter zur Schule gehen.
Schulabgängern eröffnen sich forum zum Thema Ausbil-
bis 15.000 Soldatinnen und Sol-
interaktives Kommunikations- daten, welche die Bundeswehr
im Jahr verlassen. Deren Quali-
IHK-Gebäude. Anmeldungen
nimmt Petra Diehm entgegen,
Telefon 06181 9290-8111,
heute völlig andere berufliche dungsmarketing. In vier einzeln fikationsprofil reicht vom un- E-Mail p.diehm@hanau.ihk.de. ⓦ
Möglichkeiten als noch vor buchbaren Workshops werden
wenigen Jahren. Aus dem am 2. März, 20. April, 24. Mai Auch Unternehmen in der
Arbeitgebermarkt der Ver- und 19. Juni neue Wege für Region setzen auf ehemalige
gangenheit ist ein Arbeit- das Ausbildungsmarketing Bundeswehrsoldaten
nehmermarkt geworden. Die erarbeitet. Die kostenfreien als Mitarbeiter.
Folge: Immer mehr Unter- Workshops laufen stets von
© manu - stock.adobe.com
nehmen bewerben sich bei 8.00 bis 10.00 Uhr im IHK-
den Auszubildenden. Damit Gebäude. Weitere Informatio-
die Betriebe mit dieser nen stehen im Internet unter
Herausforderung besser um- www.hanau.ihk.de/event/18CB
gehen können, veranstaltet die AM01 und auf Seite 8. ⓦ
6 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Februar 2018
Gesucht: Hessens cleverste Mitarbeiter IHK kennenlernen
as macht die IHK? Und
D as „hr-iNFO BesserQwisser“
sucht Hessens cleverste
arbeitern gegeneinander an.
Ob Allgemeinbildung, Sport,
W wie unterstützt sie ihre
Mitgliedsunternehmen? Ant-
Mitarbeiter. Bereits zum dritten Religion oder Kultur, es gilt, worten auf diese Fragen erhal-
Mal kommt der Sender „hr- 27 Fragen aus neun Kategorien ten Jungunternehmer auf dem
iNFO“ mit dem „BesserQwisser“ zu beantworten. Neumitgliederfrühstück am
in die Unternehmen. Gequizzt 27. Februar ab 8.00 Uhr in den
wird vor Ort zwischen dem Ab sofort können sich mittel- Räumen der IHK in Hanau,
hr
9. April und dem 4. Juli, das ständische und größere Unter- Am Pedro-Jung-Park 14.
Finale findet am 13. September nehmen bewerben, die über „hr“-Hörfunk-Nachrichtenchef
im Hessischen Rundfunk statt. geeignete Räumlichkeiten und Qwissmaster Ulli Janovsky Unter anderem berichtet ein
verfügen, etwa eine Kantine sucht Unternehmen und ihre erfahrener Marketingberater.
Beim Teambuilding-Event tre- mit Platz für mindestens Mitarbeiterteams für die Das Frühstück dient auch da-
ten Teams aus verschiedenen einhundert Personen. Weitere Sendung „BesserQwisser“. zu, sich mit IHK-Mitarbeitern
Abteilungen mit mindestens Informationen stehen auf und anderen Unternehmern
zwei und maximal acht Mit- www.besserqwisser.info. ⓦ auszutauschen. Anmeldungen
nimmt Simone Breuer bis
zum 21. Februar entgegen,
Telefon 06181 9290-8272,
Neuerungen der ISO 9001:2015 E-Mail s.breuer@hanau.ihk.de. ⓦ
owohl national als auch international Die Frage, wie eine Umstellung auf den
S weit verbreitet legt die Qualitäts-
management (QM)-Norm ISO 9001 Min-
letzten Metern noch gelingen kann, be-
handelt ein Notfall-Workshop im IHK-Ge-
Neuauflage WE DO DIGITAL
destanforderungen fest, die von Unter- bäude am Dienstag, 20. Februar, von 10.00 AWARD 2018
nehmen im Bereich Kundenzufriedenheit, bis 15.30 Uhr. Die Teilnahme kostet 150,00 € ie bundesweite IHK-Initiative „WE DO
Produkt- und Dienstleistungsqualität um-
zusetzen sind. Seit der Normen-Revision
pro Person. Anmeldungen sind möglich bei
Marina Rauer, Telefon 06181 92 90-8811,
D DIGITAL AWARD“ läuft weiter. Im Jahr
2017 hat sich die Initiative für 262 kleine
vom September 2015 haben zertifizierte E-Mail m.rauer@hanau.ihk.de und online und mittelständische Unternehmen als
Unternehmen bis zum 14. September 2018 über die Veranstaltungsübersicht auf gute Präsentations-Plattform erwiesen.
Zeit, auf die neuen Normen umzustellen. www.hanau.ihk.de. ⓦ
Die Rolle und Stärke
der IHKs: Ihre Regio-
nalität schafft die
Podiumsdiskussion „quo vadis Europa?“ einzigartige Mög-
rexit, Migration und die Wirtschafts- Wie und wohin sich die EU entwickelt lichkeit, KMU- und
B und Währungsunion – die Europäische
Union sieht sich mit ernsten Herausforde-
und was Unternehmer von ihr erwarten,
ist Thema einer hochkarätig besetzten
Startup-Digital-Best
Practices aus ganz Deutschland an die
rungen konfrontiert. Auch für deutsche Podiumsdiskussion am Montag, Öffentlichkeit zu bringen. Unternehmen
Unternehmen ist die künftige Entwick- 26. Februar, 19.00 bis 20.15 Uhr in der IHK mit weniger als 500 Mitarbeitern können
lung der EU wichtig. Wo weist der euro- Offenbach am Main, Frankfurter Str. 90, sich ab dem 5. Februar bis zum 14. Mai um
päische Binnenmarkt aus unternehmeri- Offenbach. Vor und mit den Teilnehmern den WE DO DIGITAL AWARD 2018 mit ihren
scher Sicht noch Schwächen auf? Welche reden unter anderem Thomas Mann, Mit- Erfolgsgeschichten bewerben. Die von einer
bürokratischen Lasten könnten reduziert glied des Europäischen Parlaments (CDU), Fachjury ausgesuchten Sieger werden
werden? Wie sollte Richard Kühnel, Leiter der Vertretung der voraussichtlich am 12. Juni auf der
die europäische Europäischen Kommission in Deutschland CEBIT 2018 in Hannover vorgestellt.
Brüssel ist
Innenpolitik – Handelspolitik und Kirsten Schoder-Steinmüller, Präsi- Weitere Informationen stehen online
aber Brüssel künftig ausge- dentin der IHK Offenbach am Main. unter www.WeDoDigital.de und auf
liegt nicht in richtet sein? Weitere Informationen stehen online Seite 49. Die Teilnahme ist kostenfrei. ⓦ
Deutschland unter www.ihkof.de/europa. ⓦ
Februar 2018 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 7
A us- und Weiterbildung
Ausbildungsmarketing
für Frühaufsteher
inkende Schülerzahlen, eine alternde In vier einzelnen Workshops werden neue
S Belegschaft und der Trend zur Akade-
misierung stellen vielfältige Herausforde-
Wege für das Ausbildungsmarketing er-
arbeitet. Geplant sind diese vier Termine:
rungen an Personalverantwortliche in der
betrieblichen Ausbildung. Aus dem Ar- Workshop 1: „Da will ich hin! – Wunsch-
beitgebermarkt der Vergangenheit ist ein Azubis vom Ausbildungsbetrieb überzeu-
Arbeitnehmermarkt geworden, der unter gen“, Freitag, 2. März, 8.00 bis 10.00 Uhr.
anderem durch einen wachsenden Wett-
bewerb um Schulabgänger/-innen als Workshop 2: „Eltern ahoi! – Eltern beim
zukünftige Fachkräfte gekennzeichnet ist. Ausbildungsmarketing ins Boot holen“,
Freitag, 20. April, 8.00 bis 10.00 Uhr.
Um Ausbildungsbetriebe bei dieser
Herausforderung praxisnah zu unterstüt- Workshop 3: „Unterschrift gut!
zen, bietet die IHK Hanau-Gelnhausen- Alles gut? – Ausgeschlafene Beziehungs-
Schlüchtern in diesem Jahr ein neuartiges pflege vor Ausbildungsbeginn“,
interaktives Kommunikationsforum zum Donnerstag, 24. Mai, 8.00 bis 10.00 Uhr.
Thema Ausbildungsmarketing an. Die
Veranstaltungsreihe hat einen deutlich Workshop 4: „Willkommen in der
anderen Charakter als herkömmliche Probezeit! – Ausbildungsbetriebe
Weiterbildungen. Die Reihe richtet sich auf dem Prüfstand“,
an Fach- und Führungskräfte im Aus- Dienstag, 19. Juni, 8.00 bis 10.00 Uhr.
bildungsmarketing, an Personalverant-
wortliche, an betriebliche Ausbilder und Die Teilnahme an den Workshops ist
an Geschäftsführer sowie Unternehmer. kostenfrei, sie sind einzeln buchbar.
Anmeldungen sind bis zehn Tage
vor Veranstaltungsbeginn online
möglich unter www.hanau.ihk.de/
event/18CBAM01.
Weitere Informationen und die
Anmeldeunterlagen gibt es bei
Claudia Blaak, Telefon 06181 9290-8311,
E-Mail c.blaak@hanau.ihk.de. ⓦ
IHK – DIE WEITERBILDUNG
Industrie- und Handelskammer
© Giedrius - stock.adobe.com
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern Einfach suchen und an sich binden
Am Pedro-Jung-Park 14, 63450 Hanau war gestern. Die Suche nach geeigneten
Telefon 06181 9290-0 Auszubildenden wird für Arbeitgeber
Telefax 06181 9290-8290 immer schwieriger.
E-Mail info@hanau.ihk.de
www.hanau.ihk.de
8 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Februar 2018
Sieger bei der Future Convention
innovativen Konzept viel Beachtung.
Durch das geringe Volumen und die
Leichtigkeit soll der Fahrradhelm das
Radeln der Zukunft noch komfortabler
und sicherer machen.
Die Hanauer Brüder Grimm Berufs-
akademie ist mit ihren drei dualen
Studiengängen Produktgestaltung,
Designmanagement und Innovations-
management darauf ausgerichtet,
Innovation und Design für die Märkte
von morgen zu entwickeln. ⓦ
Zukunft zum Anfassen: BGBA-Studentin
www.dvpt.de
Janina Holley (l.) überzeugte auf der
Future Convention mit ihrer Blobb Bottle.
m Rahmen der Future Convention wur-
I den auch 2017 wieder Studierende der
Brüder Grimm Berufsakademie (BGBA)
nominiert. Der studentische Wettbewerb
Seminare
Februar
5.2.
5.2.
|
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Lieferantenerklärung, 299,00 €, 18CBAVI508
Die Telefonzentrale – Visitenkarte des Unternehmens,
steht unter der Schirmherrschaft des 230,00 €, 18CBKOM541
Bundeswirtschaftsministeriums und 6.2. | Mich durchsetzen, 230,00 €, 18CBKOM542
fördert den Austausch zwischen jungen 9.2. | Praxisforum Reisekosten- und Bewirtungsrecht,
230,00 €, 18CBFST531
Talenten und Wirtschaftsvertretern.
21.2. | Vertriebstraining für Juniorverkäufer, 230,00 €, 18CBEVK519
22.2. | Führungsaufgaben kompetent und selbstsicher wahrnehmen,
Bereits 2016 kamen drei Teams der 230,00 €, 18CBPER557
Hanauer BGBA beim Nachwuchswett- 23.2. | Info-Tag: Existenzgründung, Betriebswirtschaft, Steuern,
bewerb für Innovationen in die Auswahl. Datensicherheit, 60,00 €, 18CBEXT523
Sie durften ihre Produktkonzepte vor- 28.2./1.3. | Office-Management – Persönlichkeitsmanagement, Psychologie,
550,00 €, 18CBAOG504
stellen. Ende 2017 gewann Janina Holley,
BGBA-Studentin des Studiengangs März
Produktgestaltung, mit ihrem Trink- 5.3. | Präsentation und freie Rede im Business, 230,00 €, 18CBKOM543
flaschenkonzept den mit 1.500 € dotierten 13.3. | Erstellen von Zoll- und Exportpapieren, 299,00 €, 18CBAVI509
ersten Platz des renommierten Wett- 14.3. | Gesundheitsorientiertes Führen, 230,00 €, 18CBPER558
22.3. | Workshop Teil I Rechnungswesen, Steuern, Personal, 675,00 € für
bewerbs. Ihre Blobb Bottle, eine speziell
2 Personen eines Unternehmens, 18CBFST532
für sehbehinderte Menschen konzipierte 26.3.-6.4. | AEVO Osterferien-Vollzeit-Lehrgang,
Trinkflasche, überzeugte das Fachpubli- 430,00 € inkl. Lehrmaterial, 17BaADA202
kum. Auch BGBA-Student Niko Kühnlein,
der einen faltbaren Fahrradhelm aus
Karbonfaser entwickelte, kam dieses Mal Weitere Informationen:
in die Auswahl und fand mit seinem Claudia Blaak, Telefon 06181 9290-8311, E-Mail c.blaak@hanau.ihk.de ⓦ
Februar 2018 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 9
A us- und Weiterbildung
Neuer IHK-Beruf:
© Jakub Jirsák - stock.adobe.com
Kaufmann/-frau im E-Commerce
Der neue Kaufmann/-frau im E-Commerce bringt Fachwissen in den Online-Handel und verwandte Branchen.
ie IHK-Organisation hat zusam- Die Digitalisierung der Wirtschaft verän- wird in der höheren Berufsbildung dem-
D men mit Fachverbänden und
Unternehmensvertretern aus
der Praxis einen neuen Ausbildungsberuf
dert auch die Ausbildungsberufe. Es
wächst der Bedarf an qualifizierten Fach-
kräften, welche die anstehenden Heraus-
nächst die Erarbeitung einer Fachwirte-
Regelung folgen.
erarbeitet. Ab August 2018 können Kauf- forderungen rund um die Wirtschaft 4.0 Am 18. Dezember 2017 wurde die Aus-
leute im E-Commerce in den Unterneh- beherrschen können. Ein schlichtes Über- bildungsordnung über die Berufsaus-
men ausgebildet werden. Was bietet der arbeiten bestehender Berufsbilder hätte bildung zum Kaufmann/-frau im
neue duale Ausbildungsberuf? nicht gereicht, um den neuen, digitalen E-Commerce im Bundesgesetzblatt
Anforderungen gerecht zu werden. Der veröffentlicht. Basierend darauf können
Grund: Wenn sich die Wertschöpfungs- Unternehmen nun Ausbildungsverträge
KAUFMANN/-FRAU IM ketten und Geschäftsmodelle fundamen- bei der IHK eintragen lassen.
E-COMMERCE – DIE IHK INFORMIERT tal ändern, weil das Internet und das
Am Mittwoch, 14. Februar, führt E-Commerce dieses ermöglichen, dann Zu welchen Unternehmen
die IHK zum neuen Ausbildungs- müssen die Anforderungen an den neuen passt der neue Beruf?
beruf einen Info-Nachmittag durch. kaufmännischen Ausbildungsberuf diesen Kaufleute im E-Commerce werden sicher
Die Veranstaltung startet um Wandel spiegeln. schwerpunktmäßig im Handel ausgebildet.
15.00 Uhr und endet um 17.00 Uhr. Der Beruf kann aber auch für andere
Anmeldungen und weitere Der Ausbildungsberuf Kaufmann/-frau Branchen infrage kommen, etwa in der
Informationen zum kostenfreien im E-Commerce wendet sich folgerichtig Tourismus- oder Finanzwirtschaft. Er eignet
Info-Nachmittag erhalten an dynamisch expandierende Unterneh- sich des Weiteren für Erzeuger, die ihre
interessierte Unternehmen men, welche digitale Geschäftsmodelle Waren online vertreiben, und für online-
bei Gabriele Herrmann, nutzen. Die duale Ausbildung soll als affine Dienstleister. Ziel ist es, Betriebe
Telefon 06181 9290-8332, solide und breite Basis für den Fachkräf- für die duale Ausbildung zu gewinnen,
E-Mail g.herrmann@hanau.ihk.de. ⓦ tenachwuchs dienen. Darauf aufbauend die bisher wenig oder gar nicht ausbilden,
10 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Februar 2018weil ein entsprechender Beruf fehlte.
Für Unternehmen, die zurzeit Studien-
Viele neue Berufe erprobt
abbrecher oder junge akademische Quer-
einsteiger an die betrieblichen Anforde- ede Menge neuer Herausforderungen Schüler dürfen auch in den Supermarkt
rungen heranführen, ist die neue und hoch- J erwarteten jüngst zehn Förderschüler
wertige duale Ausbildung eine Alternative. der Brentano-Schule in Linsengericht. Sie
nebenan gehen oder ganz einfach ihr
Essen von zu Hause mitbringen.
erhielten im „Berufetest“ der Gesellschaft
Welche Inhalte lernen Kaufleute für Wirtschaftskunde e. V. in Begleitung „Wir halten es in der gegenwärtigen
im E-Commerce? ihrer Klassenlehrer die Chance, an einer Situation am Ausbildungsmarkt für
Über 36 Monate hinweg erwerben die Aus- Kompetenzanalyse zur Feststellung ihrer besonders wichtig, auch die Schüler mit
zubildenden im Betrieb und in der Berufs- persönlichen Stärken, Neigungen und Fä- dem Förderschwerpunkt Lernen in ihrer
schule berufstypische Kompetenzen: Sie higkeiten in verschiedenen Berufsfeldern beruflichen Orientierung zu unterstüt-
wählen zum Beispiel Vertriebskanäle und teilzunehmen. Es wurde Metall und Holz zen“, führte Norbert Ross von der Main-
Bezahlsysteme aus, analysieren das Nutzer- bearbeitet, in Berufsfeldern wie Friseur, Kinzig- und Oberhessen-Stiftung der VR
verhalten, erlernen die rechtlichen Regelun- Elektro, Verkauf, Ernährung, Garten- und Bank Main-Kinzig-Büdingen anlässlich
gen, sorgen für Beschaffung und für das Landschaftsbau konnten ebenso erste der Scheckübergabe aus. Projektleiterin
Einstellen von Produktdaten in kunden- Erfahrungen gewonnen werden, wie im Daniela Grund verwies auf die Über-
freundlicher Form. Außerdem setzen sie Umgang mit dem Thema Farbe und Raum. legung, über den Berufetest den Über-
Testmethoden ein und werten diese aus. Auch die Bereiche Lager/Logistik, Hotel gang von der Schule in die Ausbildung
Zur Ausbildung gehört ferner das Durch- und Gaststätten sowie Theater und Film zu optimieren – weshalb neben der IHK
führen von Projekten sowie die Beschaf- wurden erprobt. Der Berufetest bietet eine in Hanau auch die Hanauer Agentur
fung und Auswertung von englischsprachi- Vielfalt an Erfahrungsmöglichkeiten und für Arbeit zu den aktiven Förderern
gen Informationen. Weitere Schwerpunkte Informationen aus vielen Berufsfeldern. des Projekts zählt.
liegen auf der Kundenkommunikation über Die Schüler lernten jeden Tag einen
verschiedenen Kanäle, das Online-Marke- anderen Beruf kennen. Am letzten Tag erhielt jeder Schüler eine
ting, das Planen und Optimieren der Beurteilung. Die Ergebnisse wurden mit
Customer Journey, die Anbahnung und Der Tagesablauf des Berufetests ist anders den Schülern in Einzelgesprächen bespro-
Abwicklung von Online-Waren- und als in der Schule. Es wird von 8.00 bis chen. Beim feierlichen Abschluss präsen-
Dienstleistungsverträgen und die Organi- 15.00 Uhr gearbeitet, in den Pausen dür- tierten die Schüler ihren Eltern in Form
sation von Rückabwicklungsprozessen. fen Handys benutzt werden, es wird von Power-Point-Präsentationen die
Die angehenden Kaufleute erwerben in zusammen zu Mittag gegessen und die durchgeführten Praxisfelder. ⓦ
der dreijährigen Ausbildung aber auch
viel kaufmännisches Wissen, bis hin zur
Durchführung von Kundenwertanalysen.
IHK-Ausbildungsberater helfen gerne
Interessierte Betriebe müssen über per-
sönlich und fachlich geeignetes Ausbil-
dungspersonal verfügen. Alle Mindest-
inhalte müssen abgebildet werden kön-
nen und die Ausbildungsberechtigung
vorab mit der IHK geklärt sein. Ansprech-
partner in der IHK Hanau-Gelnhausen-
Schlüchtern ist Gabriele Herrmann,
GfW
Telefon 06181 9290-8332,
E-Mail g.herrmann@hanau.ihk.de. ⓦ Stolz präsentieren die Brentano-Schüler ihre Zertifikate. Susanne Tuch ( l.) koordinierte
die Berufsorientierung an der Brentanoschule in Linsengericht.
Februar 2018 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 11Thema | Fachkräfte gesucht
Suche nach
© Nick Freund @ stock.adobe.com
Fachkräften
Wie hilft die IHK?
eit vielen Jahren rücken weniger junge Seinerzeit ergab die Diskussion mit dem jungen
S Menschen ins Berufsleben nach, als Ältere
ausscheiden. Unklar war lange Zeit, welche
Folgen das auf die Beschäftigung haben wird. Vor
Wirtschaftsingenieur drei – im Rückblick bestätigte –
Sachverhalte: Spätestens ab 2015 oder 2016 wird der
Fachkräftemangel deutlich erkennbar. Dieser Mangel
zehn Jahren handelten die IHKs in Hessen: Damals blockiert zweitens die wirtschaftliche Entwicklung
stellte Dr. Dennis A. Ostwald, Gründer des Wirtschafts- stärker als die Akademiker-Lücke. Dritter Punkt: Der
forschungsinstituts WIFOR GmbH aus Darmstadt, starke Wettbewerb sorgt beständig für Innovationen
vor den IHK-Konjunkturreferenten ein wissenschaft- und für Disruptionen. Der Markt verändert sich
liches Projekt vor. Seine Idee: Ein internetbasiertes ständig. Daher ist der Monitor regelmäßig neu zu
Prognose-Instrument schaffen, das die künftige Ent- justieren. Damals lautete eines der Schlagworte
wicklung von Angebot und Nachfrage auf dem Ar- E-Commerce, heute würden eher Digitalisierung
beitsmarkt für Hilfstätigkeiten, Fachkräfte und Aka- und Industrie 4.0 genannt.
demiker nach Branchen und Regionen aufschlüsselt.
12 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Februar 2018Kurz danach erschien der erste auf regionaler und „PerFoRM – Zukunftsregion FrankfurtRheinMain“,
auf Rhein-Main-Ebene abrufbare Fachkräfte-Monitor. der gemeinsamen Plattform aller Wirtschaftskam-
Er hat sich längst zu einem nützlichen, stets aktuell mern aus Hessen, Rheinland-Pfalz und Bayern mit
gehaltenen und deutschlandweit genutzten Werk- Bezug zur Metropolregion. Die IHK-Sturmwarnung
zeug gemausert. Es gibt auch eine sinnvolle Ergän- für den Arbeitsmarkt in FrankfurtRheinMain wird
zung: Mit dem Demografie-Rechner können Unter- nicht aufgehoben, obwohl das hessische Wirtschafts-
nehmer, Geschäftsführer und Personalverantwort- ministerium eher „geringe Personalprobleme erwar-
liche die Altersstruktur ihrer Belegschaft im Bran- tet“, wie das Ministerium Anfang Januar mit Bezug
chenvergleich analysieren. Mehr erfahren Interes- auf eine Studie mitteilte. Eine Kurzfassung der
sierte online unter www.fachkraefte-hessen.de grundsätzlich soliden, wissenschaftlichen Abhand-
und www.demografierechner-hessen.de. lung steht online unter wirtschaft.hessen.de/sites/
default/files/media/hmwvl/iab-panel-hessen_2016
Fachkräfte aus dem Ausland anerkennen _kurzfassung_gesamtbericht.pdf.
Vor fast sechs Jahren schufen die IHKs in Deutsch-
land ein Kompetenzzentrum, um ausländische Seit den Diskussionen um die Zukunft der Beschäfti-
Berufsabschlüsse mit den deutschen sicher ver- gung im Zuge der Hartz-Reformen vor über einem
gleichen zu können. Die IHK FOSA (Foreign Skills Dutzend Jahren werten die IHKs ihre Konjunktur-
Approval) mit Sitz in Nürnberg gewährleistet ein umfragen einmal im Jahr gesondert aus. Mit wissen-
effizientes Verfahren mit einheitlichen Maßstäben schaftlichen Methoden werden nach Branchen ge-
und hohen Qualitätsstandards in allen IHK-Berufen. trennt die Antworten rund um die Beschäftigung un-
Zwischen dem 1. April 2012 und dem 31. Dezember ter die Lupe genommen. Das bemerkenswerte Ergeb-
2017 wurden immerhin Anträge in dreistelliger nis: Das Stimmungsbild nimmt viele Trends vorweg.
Höhe aus dem Main-Kinzig-Kreis gestellt, in ganz
Deutschland waren es bis Mitte Januar 2018 über Aktiv vor Ort
20.000. Bisher erteilte die IHK FOSA über 13.500 Es ist nicht Aufgabe der IHK, Arbeitskräfte zu ver-
Anerkennungsbescheide, die Verfahren endeten zu mitteln. Aber die IHK informiert regelmäßig, wie
rund zwei Dritteln mit einer vollen Gleichwertigkeit. es Unternehmen schaffen können, im Wettbewerb
Fragen beantwortet Justine Unvericht, um qualifizierte Fachkräfte nicht zu verlieren. Dieses
Telefon 06181 9290-8323, Jahr gibt es zum Beispiel eine Workshop-Reihe mit
E-Mail j.unvericht@hanau.ihk.de. Marketing-Tipps für Ausbildungsfirmen. Die IHK
in Hanau informiert auch über grundlegende
Seit einiger Zeit arbeitet die IHK FOSA auch die Veränderungen, etwa über Lösungen rund um die
Folgen der Flüchtlingswelle ab. Geschäftsführerin Mitarbeiter-Herausforderung, den Beruf mit den
Heike Klembt-Kriegel berichtet von einer steigenden familiären Aufgaben rund um Kindererziehung
Zahl von Anträgen aus klassischen Herkunftsländern und Pflege vereinbaren zu können. Fragen dazu
Asylsuchender: „Mittlerweile nimmt Syrien hinter beantwortet Ilona Frei, Telefon 06181 9290-8121,
Polen Platz 2 bei den antragstärksten Ländern ein. E-Mail i.frei@hanau.ihk.de. Viele Details
Bei den beantragten Berufen liegt der Schwerpunkt stehen auch online unter www.hanau.ihk.de,
bei kaufmännischen Berufen noch vor Elektro- und dort die Anfassmarken Standort sowie
IT-Berufen.“ Mehr Details stehen online unter Beruf und Familie nutzen.
www.ihk-fosa.de.
Bewährte Beschäftigungsprognose
In der Metropolregion FrankfurtRheinMain entste-
IHK
IHK
hen 2018 rund 50.000 neue Arbeitsplätze – nach
44.000 zusätzlichen im Jahr 2017. Zu diesem Ergeb- Raija Hawly und Dr. Achim Knips
nis kommt die aktuelle Beschäftigungsprognose von IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
Februar 2018 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 13Thema | Fachkräfte gesucht
Willkommen im jungen und dynamischen Team?
Wenn der Fachkräftemangel nur so einfach mit
freundlichen Gesten zu beheben wäre.
Fachkräfte: Woher nehmen?
eit ziemlich genau eineinhalb Jah- arbeiten wollen. Und dann gibt es da
S
Arbeitslosen, eine rekordverdächtig ge-
ren schnürt hierzulande vor allem ringe Zahl, die – allein betrachtet – sehr noch die sogenannte „stille Reserve“, das
ein Engpass die gute Konjunktur deutlich auf den grassierenden Fach- sind Menschen, die sich bei der Agentur
ein: der Fachkräftemangel. Laut IHK- kräftemangel hinweist. Auch die beim für Arbeit oder im Jobcenter nicht gemel-
Umfrage identifizieren aktuell 61,8 Pro- Kommunalen Center für Arbeit (KCA) des det haben. Auch Rentner mit dem Wunsch
zent der Unternehmen im Main-Kinzig- Main-Kinzig-Kreises gemeldeten 3.381 nach Arbeit gelten nicht als arbeitslos.
Kreis den Arbeitsmarkt als Flaschenhals (3.157 laut AiF) Langzeitarbeitslosen gehö-
und damit als zentrales Konjunkturrisiko. ren zu den insgesamt 9.739 Arbeitslosen. Mehr Marktpotenzial heben
Vergangenen Herbst lag dieser Wert Zu den Unterbeschäftigten zählen des Heike Hengsters Marktanalyse belegt
bei 62,5 Prozent, im Mai 2017 waren es Weiteren auch 2.273 „Personen, die im überdeutlich, dass der Fachkräftemangel
57,1 und im Herbst 2016 immerhin schon weiteren Sinne arbeitslos sind“. In letzte- nicht als isoliertes Phänomen des Arbeits-
48,6 Prozent. Diese Einschätzungen, rer Gruppe werden vor allem Menschen markts betrachtet werden sollte, sondern
Mehrfachantworten sind möglich, liegen zusammengefasst, welche für den als gesellschaftliche Herausforderung. Es
weit oberhalb der anderen vorgegebenen Arbeitsmarkt aktiviert werden sollen gilt, das Umfeld mit zu beleuchten. Zum
Antwortmöglichkeiten wie Rahmen- oder die Eingliederungshilfen erhalten, Beispiel bevorzugen Mütter schulpflichti-
bedingungen, Wechselkurse, Energie- und aber auch über 58-jährige Arbeitslose, ger Kinder Arbeit am Vormittag, schließ-
Rohstoffpreise, Arbeitskosten oder Nach- für die Sonderregelungen gelten. Und lich sollen die Kinder nicht fremderzogen
frageveränderungen im In- oder Ausland. dann gibt es im Main-Kinzig-Kreis noch werden. „Aber mit flexibleren Arbeits-
2.121 „Personen, die nahe am Arbeits- zeiten, etwa Arbeit im Büro von 8.00 bis
Wie dramatisch ist die Lage? Welche losenstatus sind“. Neben Teilnehmern an 12.00 und am Nachmittag und Abend im
Potenziale sind auf dem Arbeitsmarkt einer beruflichen Weiterbildung umfasst Home-Office, lassen sich Personallücken
noch zeitnah oder mittelfristig zu heben? dieser Personenkreis auch 1.237 Menschen füllen. Mit mehr Flexibilität arbeitgeber-
Darüber sprach die Redaktion mit in Sprach- oder Integrationskursen. Mit seitig geht Vieles, auch hinsichtlich einer
Heike Hengster, Vorsitzende der Geschäfts- Qualifizierungen steigen die Chancen für besseren Vereinbarkeit von Beruf und
führung der Agentur für Arbeit Hanau. Arbeitslose, wieder eine Stelle zu finden. Pflege“, zeigt sich die studierte Volkswirtin
Würden diese 14.132 unterbeschäftigten überzeugt. „Natürlich greifen solche
Welche Zahl dient als Grundlage? Menschen zur Berechnung der Arbeits- Lösungen nicht in allen Berufen und
Wer den Arbeitsmarkt und die Entwick- losenquote genommen, läge diese Quote Branchen“, schränkt Hengster ein. Den-
lung auf demselben verstehen will, sollte im Landkreis bei 6,3 statt 4,3 Prozent. noch: Es gebe an dieser Stelle viel verbor-
die verschieden Abgrenzungen nachvoll- genes Potenzial.
ziehen können. Man kommt an eindeutig Neben diesen Unterbeschäftigten gibt
festgelegten Begriffen nicht vorbei. Eine es noch weit mehr Menschen, die dem Seit Längerem drängend ist laut der
dieser Definitionen lautet „Unterbeschäf- Arbeitsmarkt vor Ort nicht zur Verfügung Chefin der regionalen Agentur für Arbeit
tigung im engeren Sinne“. Ende 2017 stehen. So werden nur Personen als ar- der Fachkräftemangel vor allem in den
gehörten insgesamt 14.132 Menschen beitslos gezählt, die weniger als 15 Stunden erzieherischen Berufen, aber auch in der
im Main-Kinzig-Kreis zu dieser Gruppe. wöchentlich beschäftigt sind. Teilzeit- Pflege sowie bei den Handwerksberufen
Darunter fallen nicht nur die 2.981 bei der kräfte, die mehr arbeiten, gelten nicht als Bäcker und Metzger. Erst seit 2017 be-
Hanauer Agentur für Arbeit gemeldeten arbeitslos, selbst dann, wenn sie mehr obachtet Hengster einen auf breiterer
14 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Februar 2018Fehlende Fachkräfte? Arbeitgeber sollten
innovative Lösungen wagen, macht
Heike Hengster, Vorsitzende der Geschäfts-
führung der Agentur für Arbeit Hanau,
den Unternehmen Mut.
Erfahrung, dass die meisten Menschen,
die arbeitslos werden, sich sehr schnell
eine neue Stelle suchen. Sie tun dies häu-
fig sogar noch aus einem bestehenden
Arbeitsverhältnis heraus. Arbeitgeber,
die bei der Agentur anfragen, haben auf
diese Zielgruppe normalerweise keinen
Zugriff. Aber auch die Agenturen für
Agentur für Arbeit, Hanau
Arbeit werden agiler: Weil Arbeitnehmer
sich bereits unmittelbar nach der Kündi-
gung arbeitslos melden müssen, kann die
Agentur mittlerweile frühzeitig reagieren.
Hengsters Rat an Arbeitgeber mit Fach-
kräftebedarf lautet deswegen: „Beschrei-
Front anwachsenden Fachkräftemangel. dauert. Einsatzmöglichkeiten dürften sich ben Sie Ihren Bedarf dem Arbeitgeber-
Ihrer Ansicht nach sollten sich Arbeit- angesichts der eher geringen Deutsch- service möglichst konkret.“ So sollte das
geber mehr trauen, innovative Lösungen kenntnisse vorzugsweise bei sehr ein- Stellenprofil auf die Notwendigkeit von
zu wagen, auch mit Hilfe der Angebote fachen Tätigkeiten ergeben. Ein Mindest- Schichtarbeit, Arbeit an Wochenenden
des Arbeitgeber-Service. Viel brach liegen- maß an Beherrschung der deutschen oder Reisetätigkeiten hinweisen. Vor
des Fachkräfte-Potenzial könne damit Sprache – nicht der Schrift – sei nicht allem kleinere und mittelständische
gehoben werden. So befinden sich in der zuletzt in Bezug auf die Vermeidung Unternehmen, die nur selten die Agentur
stillen Reserve noch viele junge Mütter, von Betriebsunfällen unerlässlich. für Arbeit nutzen, sind gut beraten, wenn
aber auch Menschen jenseits der 50, die sie ihre Anforderungen präzise beschrei-
wegen familiärer Pflegeaufgaben nicht Lösungen über das Internet ben und eindeutige Unternehmenspor-
arbeiten. Diese zum Teil hervorragend Momentan manifestiert sich der Fach- traits liefern. Denn die Arbeitsvermittler
ausgebildeten Menschen könnten kräftemangel in der Hanauer Agentur der Agentur für Arbeit kennen diese
dem Arbeitsmarkt im Grundsatz zur für Arbeit vor allem in einer Kennzahl: Unternehmen nicht in allen Fällen und
Verfügung stehen. Die „durchschnittliche Vakanzzeit in können sie umso besser einschätzen, je
Tagen“. Diese Kennzahl misst die Frist detailliertere Informationen sie erhalten.
Auch viele Menschen mit Behinderungen zwischen einer Stellenmeldung bei der
seien nicht nur gut ausgebildet, sondern Arbeitsvermittlung und der Abmeldung Eine Nachfrage lohnt sich, die gebühren-
auch hochmotiviert. Das bis vor kurzem nach Besetzung. Von Dezember 2016 bis freie Arbeitgeber-Hotline der Agentur für
häufig zu hörende Argument eines zu Dezember 2017 nahm dieser Zeitraum Arbeit ist unter Telefon 0800 4 5555 20
starken Kündigungsschutzes für diese drastisch von 98 auf 117 Tage zu. Das zeigt: zu erreichen. Nach Anmeldung ermög-
Gruppe greife nur noch bedingt. Die Arbeitgeber haben mittlerweile einen licht der „eService für Arbeitgeber“
deutlich erhöhten Suchaufwand. online-Meldungen von Stellenangeboten
Hinsichtlich der im Jahr 2015 und danach und auch ein Matching rund um
zu uns geflohenen Menschen befürchtet Lässt sich das Problem mit modernen die Uhr. Er ist im Internet unter
Hengster, dass es in vielen Fällen noch technischen Mitteln teilweise abstellen? www.arbeitsagentur.de zu finden, dort
rund drei Jahre bis zur Arbeitsmarktreife Heike Hengster weiß aus beruflicher die Anfassmarke Unternehmen nutzen. ⓦ
Februar 2018 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 15Thema | Fachkräfte gesucht
Seiteneinsteiger statt Fachkräfte?
er technische Fortschritt verschafft Nicht in allen Fällen hat das Programm
D
und sprechen kaum Deutsch. Viele der
einerseits vielen Menschen mehr Menschen, für die das KCA zuständig ist, Erfolg, was auch an der Arbeitgeberseite
Wohlstand. Auf der anderen weisen multiple Vermittlungshindernisse liegen kann. Viele Unternehmen sind in
Seite gibt es Verlierer – und auch diese auf. Lassen sich diese sehr unterschied- ihren Abläufen zu starr, um mit dieser
Menschen leben im Main-Kinzig-Kreis. lichen Gruppen als Arbeitnehmer mobili- teilweise von Nackenschlägen heim-
Nicht immer sind die Grenzen zwischen sieren? Wie kann ihnen dabei geholfen gesuchten Klientel arbeiten zu können.
beiden Gruppen leicht zu ziehen: Gegen- werden, aktiv an unserer Gesellschaft
wärtig werden unsere Wirtschaftsprozes- teilzunehmen? Jobcenter-Vorstand Generell beobachtet Krumbe, dass an-
se vom Internet und von der Digitalisie- Michael Krumbe beleuchtet in einem gesichts der immer stärkeren Arbeits-
rung gewaltig durcheinandergewirbelt. Gespräch mit der Redaktion die Lage. verdichtung und des gestiegenen Anfor-
Betroffen sind fast alle Branchen. Von derungsprofils in den Unternehmen
Freisetzungen, auch von qualifizierten Unternehmer sollten Chancen nutzen Weiterbildungen und Coachings nützlich
Mitarbeitern, ist in Zukunft auszugehen – Wer mit Michael Krumbe spricht, erkennt sind, um Menschen zurück in die Arbeits-
spätestens dann, wenn die ausgezeichnete rasch, dass die etwa 27.000 Menschen, welt zu bringen. Solche Maßnahmen soll-
Konjunktur einbricht. welche die von ihm geführte Einrichtung ten Arbeitgeber zulassen, wenn sie mit
im Landkreis betreut, nicht alle einfach dem KCA-Jobcenter erfolgreich zusam-
Die Folgen des Wandels sind gravierend: in einen Topf geworfen werden können. men arbeiten wollen. Dieses überlegt
Die Kombination von solider Berufsaus- Eine simple Auswertung von Fall- und folgerichtig, diese wichtigen Bausteine
bildung und lebenslangem Arbeitsplatz Vermittlungszahlen greift zu kurz. auszubauen.
ist nur noch selten zu finden. Phasen der
Arbeitslosigkeit sind bei kaum einem Menschen, die vielleicht schon resigniert Zusätzliche Arbeitgeber-Flexibilität
Menschen mehr auszuschließen. Den- haben, weil sie auf dem Arbeitsmarkt seit könnte laut Krumbe auch den rund
noch: Fast alle Menschen, die betroffen Längerem nicht mehr gefragt sind, lassen 2.600 alleinerziehenden Klientinnen
sind, finden zeitnah eine neue Beschäfti- sich nicht ohne Weiteres in eine Beschäf- und Klienten des KCA sowie Menschen
gung. tigung bringen. Dafür reicht eine standar- mit Pflegebedürftigen im Main-Kinzig-
disierte Betreuung nicht aus. Helfen kön- Kreis helfen, mehr als nur einen Teilzeit-
Aber das gilt eben nur für fast alle Men- nen hingegen individuelle Programme Arbeitsplatz zu finden und damit un-
schen. Manche schaffen den Arbeitsplatz- wie „CHANGE – CHANcennehmer abhängig von staatlichen Transfer-
wechsel nicht. Andere werden längerfris- GEsucht“. Binnen sechs Monaten werden leistungen zu werden. Nicht zuletzt könn-
tig krank oder kommen aus allen nur die Langzeitarbeitslosen intensiv betreut. ten Home-Office-Angebote die einge-
denkbaren Gründen aus dem Trott. Wer Ihnen steht während dieser Zeit ein schränkte Mobilität dieser Zielgruppe
ein Jahr Arbeitslosengeld I bezogen hat, persönlicher Coach zur Seite, den sie ausgleichen. Krumbe ist sich sicher: An
wird dann im Main-Kinzig-Kreis vom mindestens einmal je Woche treffen. dieser Stelle liegt viel Potenzial brach.
Jobcenter des Kommunalen Centers für Das Ziel: Ein selbstbestimmtes Leben
Arbeit (KCA) mit Hauptsitz in Gelnhausen und eine sozialversicherungspflichtige Die Zukunft im Blick behalten
betreut. Das regionale Jobcenter betreut Beschäftigung. Es geht anfangs um eine Notwendig ist laut Krumbe auch ein Um-
auch alleinerziehende Mütter kleiner – unerlässliche – Bewusstseinsverände- denken der Arbeitgeber bei den Stellen-
Kinder im Leistungsbezug oder zu uns rung bei den Betroffenen, anschließend ausschreibungen. Viele junge Menschen
geflohene Menschen mit dauerhaftem werden Arbeitgeber vermittelt, Vorstel- und sozial Schwache lesen keine Tages-
Aufenthaltsrecht. Letztere haben teilwei- lungsgespräche geplant, und es wird die zeitung, und sie schauen auch nicht in
se nur geringe berufliche Kompetenzen Einarbeitung begleitet. Online-Jobbörsen. Aber sie besitzen ein
16 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Februar 2018Michael Krumbe ist seit 2010 Vorstand des Jobcenters im Kommunalen Center für
Arbeit. Die Errichtung der kreiseigenen Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und
Ausbildung (AQA) trägt ebenso Krumbes Handschrift, wie die Entstehung einer der
ersten Optionskommunen in Hessen und Deutschland. Der 61-jährige blickt auf
eine über vierzigjährige Karriere in der Verwaltung des Main-Kinzig-Kreises zurück.
Handy. Mit Plattformen, Wie viele Menschen
die wie eine Partnerbörse funk- könnten als Seiten-
tionieren (siehe die nebenste- einsteiger mit Schu-
henden QR-Codes) lassen sich lungen und Ausbil-
jüngere Menschen gut anspre- dungen theoretisch
chen. Notwendig für diese Form vom KCA in die
der Mitarbeiterwerbung sind Arbeitswelt vermittelt
knackige Unternehmens- werden? Unter den
Präsentationen. grob gepeilt 27.000
betreuten Personen
Für das KCA selber ist es wichtig, befinden sich auch
mit seinen Maßnahmen zur Kinder. Etwa 17.000 Gemeldete
Weiterbildung künftige Entwicklungen können täglich wenigstens
vorwegzunehmen. Dafür nutzen die drei Stunden arbeiten und
Mitarbeiter nicht nur wissenschaftliche gelten als erwerbsfähig.
Studien, sondern sie schätzen auch die In diese Gruppe fallen auch
Folgen von politischen Entscheidungen 4.500 Menschen mit geringen
ab. So würde eine Ganztagsbetreuung sozialversicherungspflichtigen
von Schülern, die ihrerseits wiederum vie- Einkommen, weshalb Hilfs-
len Müttern den Einstieg in die Arbeit leistungen erforderlich sind –
erleichtern würde, automatisch die sogenannte Aufstocker. Unter
KCA
Nachfrage nach Hauswirtschafterinnen den verbleibenden rund
und Hauswirtschaftshelferinnen erhöhen. 12.500 Menschen sind, je nach
Ausgelernte Kräfte aus den beiden Haus- Stichtag, 6.500 bis 7.000 statistisch Michael Krumbe ist zuzustimmen: Bei
wirtschafts-Berufen werden im Gesund- arbeitslos gemeldet. Etwa 5.500 der diesen Menschen ist eine simple Auswer-
heits- und Pflegewesen ohnehin hände- Leistungsbezieher im SGB II weisen in- tung von Fall- und Vermittlungszahlen
ringend gesucht und auch die Tourismus- zwischen einen Fluchthintergrund auf. nicht hilfreich. Aber die Mühen und
wirtschaft ist an ihnen interessiert. Nur selten sind diese Personen den Anstrengungen einer Erwerbstätigkeit
sprachlichen und kulturellen Anforde- sollte ihnen dennoch zugemutet werden.
Das KCA wirbt deswegen gezielt um rungen an einen Arbeitsplatz hierzulande Unternehmen, die Interesse haben, soll-
Seiteneinsteiger für diese und vergleich- direkt gewachsen. ten sich an das KCA wenden. Die Mit-
bare Berufe, um diese mit berufsspezi- arbeiter kommen auch zu Betriebsbe-
fischen Qualifizierungen – die bis zu Wirklich auf dem Arbeitsmarkt einsatz- suchen in die Unternehmen, um Details
18 Monate dauern können – fit zu fähig sind, bei entsprechender Unterstüt- zu besprechen. Anfragen beantwortet
machen. Wichtig dabei: Alle Aspiranten zung, vielleicht 10.000 Menschen. Viele Erika Kollmann, 06051/9741-41910,
durchlaufen möglichst eine Hospitation, dieser Menschen benötigen anfangs erika.kollmann@kca-mkk.de. ⓦ
um einen persönlichen Eindruck vom eine intensive individuelle Betreuung.
Berufsfeld zu erhalten. Viele der vom Sie wären aber als Seiteneinsteiger
KCA betreuten Menschen finden auf einsatzfähig und könnten sich
diese Weise ihren Weg in die Arbeitswelt. beruflich entwickeln.
Aber das gelingt nicht in jedem Fall.
Februar 2018 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 17Thema | Fachkräfte gesucht
Vereinbarkeit von Beruf
und Pflege ermöglichen
Wichtiges Thema für Arbeitgeber mit Fachkräftebedarf
benso wie die Bevölkerung altern 45 Jahren davon betroffen. Und die Ent- dass sie sich mit dem Thema „Beruf und
E auch die Belegschaften. In vielen
Betrieben und Organisationen liegt
das Durchschnittsalter der Beschäftigten
wicklung schreitet weiter voran. Schon
jetzt gibt es in Deutschland mehr
Pflegebedürftige als Kinder unter
Pflege vereinbaren“ auseinandergesetzt
haben. 2016 gaben aber 64 Prozent der
Beschäftigten in einer Befragung an,
schon weit über 40 Jahre. Zugleich über- drei Jahren und bald wird es mehr dass sie ihre Pflegeverantwortung am
nehmen rund zehn Prozent aller Perso- Beschäftigte mit pflegebedürftigen An- Arbeitsplatz nicht kommunizieren wür-
nen im erwerbstätigen Alter die Pflege gehörigen geben als Beschäftigte mit den – aus Angst um den Arbeitsplatz
und Versorgung von Angehörigen. Be- Kindern unter drei Jahren. Bereits 2013 und weil sie ein mangelndes Verständnis
sonders häufig sind Beschäftigte ab sagten 73 Prozent der Beschäftigten, der Vorgesetzten befürchten. Und noch
am 17. Februar 2018 im
s:
nschlus
Anzeige Februar
9.
Freitag,
18 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Februar 2018nach innen und nach außen ein Zeichen
für eine pflegesensible Personalpolitik
setzen. Wie eine Studie im Auftrag des
BMFSFJ zeigt, rechnen sich aber auch
finanzielle Investitionen in die Vereinbar-
keit durch die Vermeidung von teuren
Folgekosten durch temporären oder dau-
erhaften Personalausfall. Bis zu 25 Pro-
zent Rendite sollen Investitionen in eine
umfassende Vereinbarkeit von Beruf und
Familie versprechen.
berufundfamilie Service GmbH
Die IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
hat bereits 2014 die Charta zur Verein-
barkeit von Beruf und Pflege unter-
schrieben und ist damit der hessischen
Initiative Beruf und Pflege vereinbaren
Sollen Beschäftigte gewonnen und gehalten werden, benötigen viele von ihnen früher oder beigetreten. Sie setzt sich für eine
später Unterstützung in der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Es gilt: Nicht jeder hat Kinder, Verbesserung der Vereinbarkeit für
aber jeder hat Eltern. die eigenen Beschäftigten ein und
möchte auch ihre Mitglieder für
dieses Thema sensibilisieren. ⓦ
immer reduziert in Deutschland jede abhängen, ob es den Beschäftigten
vierte erwerbstätige Hauptpflegeperson ermöglicht werden kann, Beruf und DIE HESSISCHE INITIATIVE BERUF UND PFLEGE
ihre Arbeitszeit wegen der Pflege. Pflege zu vereinbaren. Ziel der 2013 gegründeten Initiative ist
es, kleine und mittlere Unternehmen zu
Zugleich wandelt sich angesichts der Wie die Erfahrungen der Mitglieder unterstützen, Beruf und Pflege für ihre
guten Konjunktur der Arbeitsmarkt zur- der „Initiative Beruf und Pflege“ (siehe Beschäftigten besser vereinbar zu
zeit in vielen Branchen von einem Ange- Kasten) zeigen, gibt es Maßnahmen gestalten. Die Initiative stellt Beispiele
bots- zu einem Nachfragemarkt. Nicht unterschiedlicher Reichweite und viele aus der Praxis vor, klärt über Angebote
nur die Auszubildenden, auch viele sind darunter, die Betriebe umsetzen auf und bietet konkrete Unterstützungs-
Beschäftigte können inzwischen das können, ohne viel Geld investieren zu maßnahmen an. Kooperationspartner
attraktivste Beschäftigungsangebot müssen. Zum Beispiel kann das Thema sind das Hessische Ministerium für
auswählen, Stellen bleiben unbesetzt. in die innerbetriebliche Kommunikation Soziales und Integration, die AOK – Die
Das Thema der Vereinbarkeit von Beruf aufgenommen werden, können Führungs- Gesundheitskasse in Hessen, die beruf-
und Familie erhält somit eine neue kräfte sensibilisiert und Arbeitszeiten undfamilie Service GmbH und das Bildungs-
Bedeutung für die Arbeitgeber: Sollen flexibilisiert werden, kann bei Über- werk der Hessischen Wirtschaft e.V.
Beschäftigte gewonnen und gehalten, stunden und Geschäftsreisen im Einver- Weitere Informationen stehen im Internet
ihre Motivation, Beschäftigungsfähigkeit nehmen mit dem Team Rücksicht auf die unter www.berufundpflege.hessen.de.
und Gesundheit erhalten werden, be- Bedürfnisse der pflegenden Beschäftig- Interessierte Unternehmen können sich
nötigen viele von ihnen früher oder ten genommen oder ein betrieblicher wenden an Dr. Angela Joost, Bildungs-
später Unterstützung in der Vereinbar- Pflege-Guide ausgebildet werden. werk der Hessischen Wirtschaft e.V.,
keit von Beruf und Pflege. Es gilt: Nicht Parkstraße 17, 61231 Bad Nauheim,
jeder hat Kinder, aber jeder hat Eltern. Mit der Unterzeichnung der hessischen Telefon: 06032 86958-714,
Die Attraktivität als Arbeitgeber wird Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und E-Mail: joost.angela@bwhw.de. ⓦ
zukünftig noch stärker auch davon Pflege können Unternehmen zudem
Februar 2018 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 19Sie können auch lesen
