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news KKH Nachrichten für Arbeitgeber Ausgabe 1/2020 18 Arbeitsstress Wie Sie sich besser konzentrieren 21 Gesundheitstage Mehr Teamgeist, mehr Fitness Start-ups Lernen von den jungen Gründern ls Mehr a
INHALT 8 4 23 18 TOP 8 Von Start-ups lernen Was sich der Fotos: jd-photodesign/peshkov/Drobot Dean@stock.adobe.com • KKH | Illustrationen: rashadashurov@stock.adobe.com Mittelstand „abgucken“ kann. 11 Checkliste SERVICE Das „Geheimrezept“ 3 Editorial TEAM erfolgreicher Start-ups. Fragen an 21 Gesundheitstage 12 Topideen ARBEITSWELT Dr. Ulrich Vollert. Gemeinsam stark – Vier Beispiele für 15 Sozialversicherung 4 Aktuelles mit der KKH. preisgekrönte Die neuen Beiträge 2020 Infos, Trends & Urteile. 23 KKH-Lauf Unternehmenskultur. im Überblick. 5 Service-Coupon Auf geht’s – jetzt 14 Interviews 18 Arbeitsstress Nützliche Infos gleich schnell anmelden! Zwei Branchen- Konzentrieren anfordern! experten über Wohl Sie sich! und Wehe der 20 Meal Prep Gründerszene. Pausenbrot war gestern. IMPRESSUM news+ Herausgeber: Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Karl-Wiechert-Allee 61, 30625 Hannover • Bei der Kaufmännischen Krankenkasse – KKH handelt es sich um eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. • Vorstand: Dr. Wolfgang Matz (Vorsitzender des Vorstandes), Dr. Ulrich Vollert (Mitglied des Vorstandes) • Telefon: 0511 2802-0, E-Mail: service@kkh.de, Internet: kkh.de Datenweiterleitungs-Betriebsnummer: 29137937 • Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE811554035 • Aufsicht: Bundesversicherungsamt, Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn Verantwortlich: Chefredaktion/CvD: Sladjana Voges, Christine Ahl, KKH Verlag: va bene publishing GmbH, Linprunstraße 23 A, 80335 München, Telefon: 089 8099112-20 Redaktion: Antonio De Mitri (Geschäftsführer), Günter Maria Bregulla, Uwe Herzog, Melanie Thalheim, Artdirektion/Layout: Claudia Reidl, Jörg Bauerkämper Repro, Druck: Frank Druck GmbH & Co. KG, Industriestraße 20, 24211 Preetz • 251. Ausgabe, im Jahr 2020 erscheinen 3 Ausgaben (Frühjahr/Herbst/Winter). Bei Nachdruck Quellenangabe und Genehmigung der KKH erforderlich. Auflage: ca. 300.000 Foto/Illustration: Titel – denisismagilov/peshkov/vectorpocket@stock.adobe.com Mediadaten: Sie möchten Ihr Unternehmen und Ihre Leistungen den Lesern dieses Magazins präsentieren? Dann informieren Sie sich über unsere aktuellen Mediadaten: kkh.de/newsplus Wir freuen uns über Ihre Anzeigenschaltung. • Hinweis: Anzeigen von Fremdanbietern stehen für sich selbst. Gleichstellungshinweis: Zur besseren Lesbarkeit sind personenbezogene Bezeichnungen teilweise nur in der männlichen Form ausgeführt. Selbstverständlich sind damit jeweils alle Geschlechter gemeint. 2 | KKH news + 1/2020
FRAGEN AN … … DR. ULRICH VOLLERT „Die Welt entwickelt sich weiter“ Dr. Ulrich Vollert, Mitglied des Vorstandes der KKH Herr Dr. Vollert, die „klassische“ lungsstufen, stellt. Flache Hierarchien, der Blick auf die jungen Gründer Ideen Wirtschaft auf der einen Seite, arbeiten in funktionalen Teams und ein zur Verjüngung des eigenen Betriebs junge und dynamische Start-ups hohes Maß an Flexibilität – zum Beispiel liefern. Das betrifft im Übrigen große auf der anderen: Sind das nicht bei Arbeitszeitmodellen – tragen eben- Konzerne genauso wie die kleineren, wie zwei völlig gegensätzliche Welten? falls zu einer hohen Dynamik bei. Grund- unser Topthema in dieser Ausgabe zeigt. Von Start-ups wurde früher ausschließ- sätzlich lässt sich sagen, dass dieser lich in der Softwareszene gesprochen. Ansatz große Chancen für Konzepte und Können Sie ein paar Einflüsse bei der Das waren meist die typischen Garagen Mitarbeiter eröffnet, aber auch mit er- KKH nennen? firmen, die so ganz anders an die Ent- höhten Risiken verbunden ist. Nur wenige Gerade in der Projektarbeit wird es wicklung von Produkten gingen, als Start-ups werden zum Erfolgsmodell – immer wichtiger, Ideen in gemischten das bis dahin bekannt war. Inzwischen neun von zehn scheitern. Trotzdem lohnt Teams zu entwickeln, die über klassische hat die Arbeitsweise dieser Jungunter- die Auseinandersetzung mit den von Zuständigkeiten hinweg an Themen nehmen viele Spuren in der Wirtschaft ihnen ausgehenden Impulsen. arbeiten. Auch haben wir unsere Kunden insgesamt hinterlassen. frühzeitig in die Entwicklung von Pro- Was können kleine und mittelständische dukten und Services eingebunden, um Welche zum Beispiel? Unternehmen daraus lernen? ihre Bedürfnisse noch besser zu verste- Am bekanntesten dürfte die agile Arbeits Gewisse Elemente aus der Start-up- hen und ihre Anregungen mit einfließen weise sein (wir berichteten in Heft Szene können auch einem Traditions- zu lassen. In Zeiten mit hohem Verände- 2/2018), die an die Stelle herkömmlicher haus helfen, das schon über Genera rungsdruck ist es außerdem wichtig, Projektverläufe das Modell der soge- tionen am Markt ist. Aber die Welt immer wieder über den eigenen Teller- nannten Sprints, also kürzerer Entwick- entwickelt sich weiter. Insofern kann rand zu schauen. KKH news + 1/2020 | 3
AKTUELLES Erholung für pflegende Angehörige aktiv geni eßen lebe n, fit sein & Ausg abe 1/2020 Eine kurze Verschnaufpause, um neue Kraft zu sammeln: Adel Tawil exklusiv: „Das hat mein Lebe n Das wünschen sich viele pflegende Angehörige. Die verändert! “ Pro & Kontra Impfpflicht: ja oder nein ? Präventionsreisen für pflegende Kostenfreie Infos Angehörige unseres Koopera für Firmenkunden: tionspartners Dr. Holiday bieten einfach online neration „Mensch Papa !“ Die neue Väterge genau diese Möglichkeit. In schönen Hotels an a ttraktiven abonnieren kkh.de /aktiv plus Standorten können die Teil- Auszeit für die Mit unserem exklusiven nehmer an gesundheitsför- Arbeitgeber-Newsletter Gesundheit 28.11.19 09:09 JB.indd 1 aktiv_01_2020_V29 dernden Entspannungs-und „KKH News“ sind Sie Zeit für neue Väter Bewegungskursen teilnehmen, Im neuen Katalog „KKH monatlich über alles die Seele baumeln lassen und Reisewelten“ finden alle, die Wissenswerte rund um Die Mehrheit der heutigen sich mit anderen Pflegenden beruflich oder privat stark diese Themen informiert: Väter möchte eine aktive intensiv austauschen. Seit 2019 eingebunden sind und etwas – Sozialversicherung: neue Rolle im Leben ihrer Kinder sind die Präventionsreisen bei für die Gesundheit tun Beiträge und Regelungen spielen. Doch wie gut Dr. Holiday im Angebot und seit möchten, das passende An- der Kranken- und Renten- gelingt das im Alltag? Das dem Start schon gut besucht. gebot zu den Themen Bewe- versicherung sowie der KKH Mitgliedermagazin Besonders gefielen den Teilneh- gung, gesunde Ernährung P flegekasse. aktiv + spricht in seiner mern die Pflegeseminare, bei und Entspannung. Wer im – Personalwirtschaft: aktuellen Ausgabe mit denen sie von professionellen Alltag keine Möglichkeit aktuelle Studien und Vätern, Müttern und Referenten praktische Tipps für hat, einen Präventionskurs wertvolle Tipps rund um Kindern. Auch Sänger Adel die häusliche Pflege und Anre- zu besuchen, kann von den Personalführung und Tawil erzählt im Interview gungen zur persönlichen Ent- Reiseangeb oten unseres Zeitmanagement. unter anderem von seinen lastung im Alltag erhielten. Kooperationspartners – Arbeits- und Steuerrecht: Erfahrungen als Vater. Teilnehmen können alle Interes- Dr. Holiday profitieren. neue steuerliche Rege- sierten, unabhängig von ihrer Von Aquafitness über lungen und aktuelle Lesen Sie außerdem im Krankenkassenzugehörigkeit. Nordic Walking bis hin zu Rechtsurteile. Heft, auf welch unkonven- Bitte informieren Sie sich bei Qigong und Yoga ist alles – KKH Angebote: neue tionelle Art Buchautorin Ihrer Krankenkasse über Mög- dabei. Für die regelmäßige Leistungen und Services Fotos: KKH • jd-photodesign/MH@stock.adobe.com Susanne Reinker mit ihrer lichkeiten eines Zuschusses. Im Teilnahme an den qualitäts- wie der E-Personal- Krebserkrankung umging. neuen Katalog unseres Koope- geprüften Präventions Urlaubsplaner oder die Weitere Themen: Fußball- rationspartners Dr. Holiday kursen ist unter bestimmten betriebliche Gesundheits- training mal anders beim finden Sie weitere Informatio- Voraussetzungen ein Zu- förderung. Campo Ballissimo und alles nen und alle Reisetermine für schuss der KKH möglich. Wissenswerte zur neuen 2020. Mehr Infos und der aktu- Weitere Informationen zu Jetzt anmelden und vom Website der KKH. elle Reisekatalog unter: Präventionsreisen unter: Wissen der Fachexperten profitieren: kkh.de/aktivplus kkh.de/reisewelten kkh.de/reisewelten kkh.de/news 4 | KKH news + 1/2020
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Die tgelt. iträg am 1.4 00 2 See ich Be Da e au 31. 12. ,00 Os t er te iträg s gil s de 20 45 2 7.9 e für t im m Ar 02 32 0,0 00 Arbe fre Rege beits pri vat 5,0 02 02 94 ,00 .80 An itn iw illig lfall en tge kra 0,0 2 ge eh versi auch lt na nk en 02 ste llte m er chert für ch versi 32 45 0,0 un die de chert 5,0 02 d Ar e Mi Be n 02 be mi tgl iträg oben (PK ite t ied e ge V) r An er zur na wa spru sin nn ren Elt Arb eitn Mo na ch d na Krank ten 32 5,0 Kin ern 16) chste enve Beitr Aktuelle Bestellmöglichkeiten ant ehm tsb au 02 de eil KV 21)er- ges eit f Kr he rsich agssä rlo rag an nd se 16) 377,3 ke ab erung tzen. am 3) au 377,3 2 5 KV 17) t Arb s 4.6 ngeld ge dru de De 52 754,6 eitn 87 ,50 na ch ckt r fre r Arbe 92 ant ehmer de . Nä iw illi itg 754,6 eil PV - ges 2 4) r 6. he re g ve eber 92 71,48 am Wo Inf rsi trä PV 1)6) t ch orm chert gt 83,20 2 14 ges e ati die 2,9 am Kra nken on en Ar Hä lfte 2 7 t en be 154,6 2 geld erh it 897,6 ma x./ alt - 92 Tag oh en 6 ne Sie 909,3 2 An in 82 10 Arb Mo sp 9,3 eitn na ru ch 10 82 ant ehm tsb 9,3 eil KV 21)er- ges eit au 82 rag 3) f Kr 363,2 am an au 363,2 2 8 KV 17) t Arb s 4.6 ke ng 726,5 eitn 87 eld 5) 82 ant ehmer ,50 6 eil 726,5 2 PV - ges 2 4) 62 71,48 am PV 1)6) t 83,20 2 14 ges 2,9 am 2 72 t 154,6 869,5 92 3 881,2 2 52 Leben in Balance Motiviert statt ausgebrannt Beiträge zur Kranken- und Sozialversicherung Wenn die Arbeit alles andere in den Ob Arbeit Spaß macht oder zu einer Hintergrund drängt, kann das Leben in zermürbenden und krank machenden Bleiben Sie als Arbeitgeber bei den eine Schieflage geraten. Die Fähigkeit, Belastung wird, hängt von vielen Fak- Kranken- und Sozialversicherungsbei- sich Tag für Tag von Neuem für das toren ab. Es gibt Stellschrauben, an trägen immer auf dem neuesten Stand. Richtige zu entscheiden, ist der Schlüs- denen Sie drehen können, um sich im Die Beitragstabelle für 2020 zeigt sel zu einem gelungenen Ausgleich Job wie im Leben Ihren Elan, Ihre Gelas- Ihnen die aktuellen Beitragssätze auf zwischen Berufs- und Privatleben. senheit und Ihre Gesundheit zu bewah- einen Blick. Die KKH unterstützt Sie mit dieser ren. Rechtzeitig gegensteuern heißt es Broschüre bei der Suche nach Ihrer daher, wenn die Anforderungen im persönlichen „Wohlfühl-Balance“! Beruf Körper und Seele belasten. Diese und weitere Broschüren für Arbeitgeber können Sie kostenlos unter kkh.de/firmenkunden herunterladen. Sie haben Fragen oder benötigen weitere Informationen? Schreiben Sie uns per E-Mail an: 9 firmenkunden@kkh.de Nicht vergessen – Mitglieder werben lohnt sich! Einfach diesen Merkzettel ausschneiden und gut sichtbar aufbewahren. Bitte abtrennen Wir suchen ... Sie finden! 25 Euro ! erhalten
AKTUELLES Erlaubt oder nicht? Abmahnungen, weil sie Patienten unzureichend versorgt und Arbeits- Wir haben wieder zeiten nicht ordnungsgemäß doku- interessante Gerichtsurteile mentiert hatte. Im April 2019 Mitarbeiterin wandte sich daraufhin aus der Arbeitswelt für vermerkte die Mitarbeiterin auf per WhatsApp an eine bereits länger Sie zusammengetragen. ihrem Tagestourennachweis, eine beschäftigte Kollegin und berichtete Patientin in der Zeit von 22.55 bis von dieser Behauptung. Diese sprach 23.06 Uhr versorgt zu haben. Wie am nächsten Tag ihren Vorgesetzten sich später herausstellte, hatte sie darauf an, wobei sich herausstellte, jedoch lediglich mit der alten Dame dass der Verdacht nicht der Wahrheit telefoniert. Daraufhin erhielt sie die entsprach. Der Angestellten, die die fristlose Kündigung. Da sie trotz vor Vermutung geäußert hatte, wurde heriger Abmahnungen vorsätzlich daraufhin fristlos gekündigt. Dagegen falsche Angaben gemacht hatte, gab erhob sie Klage. Während das Arbeits- das Gericht dem Arbeitgeber recht. gericht der Klage stattgab, gab das (Az.: 3 Ca 992/19) Landesarbeitsgericht dem Unterneh- Ist eine fristlose Kündigung bei men recht. Wenn jemand das unwahre gefälschter Arbeitszeitdokumentation Hat ein privat geäußerter Verdacht Gerücht verbreite, ein Arbeitskollege rechtens? arbeitsrechtliche Konsequenzen? habe eine schwerwiegende Straftat Ja, denn dies stellt einen schweren Ver- Ja, wenn durch eine unwahre Äuße- begangen, müsse er mit einer frist trauensmissbrauch gegenüber dem rung ein Mitarbeiter der Firma in ein losen Kündigung rechnen. Solch Fotos: Gina Sanders/Microgen@stock.adobe.com Arbeitgeber dar. Dieser muss sich darauf schlechtes Licht gerückt wird. Im schwere Anschuldigungen dürften verlassen können, dass der Mitarbeiter konkreten Fall wurde eine Arbeit auch nicht in einem vertraulichen seine Arbeitszeiten korrekt erfasst. Das nehmerin im privaten Freundeskreis Gespräch geäußert werden, da immer bestätigte jetzt das Arbeitsgericht Sieg- mit der Behauptung konfrontiert, dass die Gefahr bestehe, dass die Behaup- burg. Anlass war die Kündigungsschutz- der ebenfalls in ihrem Betrieb beschäf- tungen weitergetragen würden und klage einer Pflegekraft. Sie war rund fünf tigte Vater des Geschäftsführers ein dem Ruf des Beschuldigten erheblich Jahre bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt, verurteilter Vergewaltiger sei. Die erst schaden könnten. erhielt in dieser Zeit bereits mehrere seit wenigen Tagen dort angestellte (Az.: 17 Sa 52/18) Bitte abtrennen kasse Ihre KKH Kaufmännische Kranken … persönlich und unkompliziert in jeder Lebenslage! Als KKH Versicherte/-r wissen Sie am besten über die vielen KKH Mehrwerte Bescheid. Sie sind zufrieden mit den Leistungen und unserem Service? Dann gehen Sie auf die Suche nach einem neuen Mitglied und sagen Sie es an Familie, Bekannte und Interessierte weiter. Sie erhalten ... ... für Ihre Suche 25 Euro, wenn aus Ihrer Empfehlung ein neues Mitglied wird. So unkompliziert geht’s: Online unter kkh.de/empfehlen oder den QR-Code scannen. Wir bieten ... ... eine Krankenkasse, die persönlich und unkompliziert in jeder Lebenslage ist und viele Mehrwerte bietet. Da lohnt es sich, die KKH weiterzuempfehlen. F 0015 – 01/19 Familie: Gesundheit: Genesung: Sparen: Service: Das KKH Gesundheitspaket Weiterhin fit und gesund Gute Besserung mit innova- Ihr Gesundheitsbewusstsein Persönlich, kompetent, jeder- für die ganze Familie mit mit unseren präventiven tiven Versorgungsangeboten zahlt sich aus – individuell zeit für Sie da: der ausgezeich- dem „MEHR“ an Leistungen. Gesundheitsangeboten. und Heilungsmethoden. und nachhaltig. nete Top-Service der KKH.
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TOP UNTERNEHMENSKULTUR Von Start-ups lernen Fotos: izholudeva/peshkov/denisismagilov@stock.adobe.com | Illustration: DoRa@stock.adobe.com Kreativ, flexibel und voller Tatendrang zu sein – das wünschen sich viele etablierte Unternehmen. Doch so manchem fällt es schwer, auf immer schnellere Marktveränderungen zu reagieren. Was können sich kleine und mittelständische Firmen vom Start-up-Spirit „abgucken“? 8 | KKH news + 1/2020
Hochtouren. Auch WEB-TIPP Auf der Suche ein Geldgeber hat „StartingUp“ heißt ein Online-Magazin nach Antworten sich an jenem (auch gedruckt erhältlich), das sich zwar in führen unsere erster Linie an junge Gründer wendet. In spritzigen Abend, Recherchen dem Magazin werden aber auch jede an dem die Menge spannender Start-up-Storys weiter nach Berlin, Handelskammer und -Ideen präsentiert. an den früheren Investoren und Start- starting-up.de Stammsitz einer ande- ups zu einem gemein ren Brauerei: „Factory“ samen „Gründerflirt“ einlud, steht schlicht auf dem Schild für das Neuprodukt gefunden. Und am Eingang zu den toprenovierten in Kürze flackern die ersten „Uwe“- Fabriklofts. Heute schlägt hier das Spots über die Videowände am Herz des größten Start-up-Campus in Hamburger Flughafen, insgesamt Deutschland: Inmitten altehrwürdiger 70.000 Einblendungen à zehn Sekunden Gemäuer aus Zeiten der Berliner Früh im Gesamtwert von 10.000 Euro. Der industrie arbeiten an diesem ungewöhn- Start-up-Award des Airport-Betreibers lichen Ort so international erfolgreiche macht’s möglich. Senkrechtstarter wie Uber, Soundcloud oder 6Wunderkinder. Hier residieren auf So oder ähnlich beginnen viele Erfolgs- mehreren Ebenen zwischen Design- geschichten. Kein Zweifel, dass das boards, Glastrennwänden und Meeting- dreiköpfige Gründerteam von „Uwe“, Lounges auch etliche bislang weniger das außer der Bierproduktion seit bekannte Ideenschmieden, Wand an Kurzem auch eine eigene Werbeagentur Wand mit den Dependancen großer Als es beim jüngsten sowie eine Filmproduktion betreibt, Konzerne wie Siemens, Deutsche Bank, Gründertag der wohl schon bald in aller Munde sein Audi oder L ufthansa. Handelskammer wird. Dafür sprechen steigende Pro Hamburg darum ging, duktionszahlen der eigens ins Boot Die Liste der interessierten Mieter ist auf die erfolgreichsten geholten ostdeutschen Familien inzwischen so lang geworden, dass die Start-ups anzustoßen, wurde brauerei, mehr als 7.000 Instagram- Factory bereits am Görlitzer Park einen ausnahmsweise Bier statt Sekt gereicht. Abonnenten und erste Verträge mit zweiten Standort bezogen hat. Auch Nein, nicht irgendein Bier – sondern großen Handelsketten wie Edeka, dort suchen „Big Player“ die Nähe zu den eins, in dem eine der preisgekrönten Metro oder Real. Taktgebern von morgen. Doch: Warum Geschäftsideen der Hansestadt steckt: nur? Liegt es vielleicht an dem Motto, alkoholfreies Craft-Bier. Das Beispiel Nicht nur in der seit jeher inspirierenden das Factory-Gründer Udo Schloemer zeigt, auf welch simple Weise Start-ups Hafenstadt Hamburg nimmt die Grün- ausgegeben hat? „Work hard – play eingefahrenen Unternehmen oft einiges derszene kräftig Fahrt auf: Wie Schnell- hard!“ lautet der Leitspruch in diesem voraus haben: Denn während die großen boote zischen die kleinen schlagkräftigen einzigartigen Biotop innerhalb des Öko- Brauereien gerade erst mühsam auf Teams an den großen „Tankern“ vorbei systems innovativer Unternehmens- den Zug der innovativen Craft-Biere und realisieren Ideen, die an die Zeit des gründer. aufspringen, denken Neugründer längst Wirtschaftswunders der Fünfzigerjahre weiter. erinnern. Dabei ziehen die Newcomer Tatsächlich werden unter den Mietern weit über ihre Branchen hinaus erstaun- der Factory nicht nur anspruchsvolle Ohne lange danach zu fragen, ob sich te Blicke kleiner und mittlerer Traditions- Geschäftsmodelle entwickelt, schweiß- herzhafte Craft-Bier-Rezepte überhaupt unternehmen auf sich: „Wie machen die treibende Projektphasen abgearbeitet, für den alkoholfreien Getränkemarkt das nur? Und was können wir daraus mühsam erworbenes Wissen geteilt und eignen, läuft die Produktion des unge- lernen?“, fragen sich viele kleine und neue Netzwerke gesponnen. Auch der wöhnlichen Gebräus „Uwe“ bereits auf mittlere Unternehmen (KMUs). gemeinsame Spaß kommt nicht zu kurz: KKH news + 1/2020 | 9
TOP In einem eigens ge- zudem einen großen Vorteil im Dabei ist es oft gar nicht nötig, sämt schaffenen Entspan- Wettbewerb um die Talente.“ liche gewachsenen Strukturen der nungsbereich baden Pro- Trotzdem seien die Workflows Zusammenarbeit über den Haufen zu grammierer, Designer und heute besser organisiert „als zu werfen. In vielen Fällen reichen bereits Betriebswirte in ihren kreativen Zeiten bunter Sitzkissen und kleine Veränderungen aus, um ein Pausen nach Herzenslust in einem Kicker-Automaten“. Nicht nur Wohlfühlklima zu schaffen, das die Meer aus bunten Bällen, liefern flexible Arbeitszeiten und mobile Mitarbeitermotivation und dadurch die sich ab und an ein hitziges Tisch- Workflows, auch flache Hierarchien Effizienz eines jeden Unternehmens tennismatch, entspannen beim sind heute eher die Regel als die erhöht. Auf die Frage, was KMUs dabei Yoga oder rocken den Kicker. Eine Ausnahme in deutschen Jungunter- von Start-ups lernen können, findet umfangreiche Bibliothek, ein eigenes nehmen. Und noch eine weitere Insider Alex Hofmann denn auch eine Kino, ein Bistro und Coworking-Places wichtige Säule rundet den Dreiklang klare Antwort: „Schneller zu sein, unter- runden die Mischung aus Betriebs der neuen Unternehmenskultur ab, nehmerischer zu denken, ihren Mitarbei- stätte, Thinktank und kreativer Relax der längst auch viele etablierte tern mehr Freiräume zu lassen.“ Aber es zone ab. Krawatten und Budapester Betriebe wachgeklingelt hat: die agile gibt auch kritische Stimmen, d ie von gehören hier ohnehin längst der Transformation. einem oft überschätzten „Hype“ um die Vergangenheit an. Wer morgen an die Start-ups sprechen. So wie Jochen Kalka, Börse will, macht sich heute in Sneakers Anstelle langwieriger Projektphasen langjähriger Beobachter der Szene: Für auf den Weg. mit vielen Entscheidungsebenen und ihn hat es einen guten Grund, dass neun Prüfzyklen treten dabei kleine, wendige von zehn jungen Unternehmen relativ Kein Zweifel: Die Start-up-Szene hat Teams, die ihre Aufgaben in kurzen schnell wieder von der Oberfläche ver- nicht nur erstaunliche Geschäftsideen Etappen von wenigen Wochen, soge- schwinden: dünn gestrickte Geschäfts- hervorgebracht, sondern in vielen Berei- nannten Sprints, erledigen. (vgl. news+ konzepte, Beschäftigungsverhältnisse chen auch Impulse für eine völlig neue 2/2018). Was früher oft Monate oder ohne Absicherung der Arbeitnehmer, Unternehmenskultur geliefert. Dabei gar Jahre brauchte, lässt sich in „Team- schlechte Bezahlung. „Echte Start-ups“, Fotos: Chris-Marxen-Headshots-Berlin | Illustrationen: Qualit Design/vladvm50/martialred/DoRa/rashadashurov@stock.adobe.com sei die Selbstorganisation der Jungunter- work auf Augenhöhe“ in deutlich kürze- hält er dem im Interview (Seite 14) ent- nehmen inzwischen überwiegend von rer Zeit umsetzen. Flexibilität und gegen, „arbeiten ihre Geschäftsmodelle hoher Professionalität geprägt, ist etwa schnelle Reaktionen auf Kundenbedürf frühzeitig aus und bezahlen ihre Mitar- Alex Hofmann überzeugt. Als Chef nisse und Marktveränderungen sind beiter fair.“ redakteur von „Gründerszene“, der wohl auch für viele KMUs zum wichtigen wichtigsten deutschen Plattform für Erfolgsfaktor geworden. Lesen Sie auf den folgenden Seiten, innovative Geschäftsmodelle und deren was klassische Unternehmen von Macher, sieht er gar eine neue Qualität Start-ups lernen können. Wir zeigen des gemeinsamen Workflows: „Heute konkrete Beispiele aus der Wirt- ist es gang und gäbe, dass die Mitarbeiter schaft, interviewen Experten – und in den Start-ups oft selbst entscheiden erklären, warum auch in der quirli- können, wann und wo sie arbeiten. gen Gründerszene noch längst Theoretisch von jedem Ort der Welt nicht alles Gold ist, was glänzt. aus, die Kommunikationsmittel machen es möglich – zum Beispiel per Video konferenz.“ Es gebe bereits Teams, die sich über den ganzen Erdball verteilten, ganz ohne Office. Hofmann: „Start-ups, die ihren Mitarbeitern Raum für Selbstorganisation geben, haben 10 | KKH news + 1/2020
CHECKLISTE – DAS KÖNNEN KMUs VON START-UPS LERNEN Start-ups können längst nicht alles besser. Trotzdem haben sie viele Veränderungen angestoßen. Hier die zwölf besten Ideen, mit deren Hilfe auch KMUs für neue Mitarbeiter attraktiver werden und ihre Motivation steigern: Offene Kommunikation „Psst, der Boss kommt …“ Wer in einem Klima der Angst arbeitet, schafft kaum neue Werte. Für Füh- rungskräfte bedeutet das: Nur ein intensiver, offener Austausch mit Mitarbeitern auf allen Ebenen garan- tiert beste Ergebnisse und sichert den Erfolg. Arbeitszeit Wer von seinen Mitarbeitern Höchstleistungen erwartet, darf sie nicht zu sehr einengen. Flexible Arbeitszeitmodelle mit weit gefasster Gleitzeit und „Start-ups sind professioneller mehr „kreativen Pausen“ wirken Wunder. Klare Absprachen zum Umgang mit Überstunden tragen dazu bei, Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu begeistern. Mobilität geworden“ Alles passt, nur der Standort nicht so ganz: Darunter leiden viele Firmen, die händeringend Fachkräfte suchen. Eine mögliche Lösung bieten mobile Formen „Gründerszene“ ist eine renommierte Internetplattform der Zusammenarbeit – etwa per Telko oder Video konferenz. Wunschmitarbeiter werden einfach für innovative Ideen und deren Macher. Chefredakteur Alex zugeschaltet. Hofmann, 44, kennt die Start-up-Ökonomie seit vielen Jahren. Gewinnbeteiligung Wer sich erfolgsorientierte Mitarbeiter wünscht, news + : Herr Hofmann, hat sich die Szene in den letzten Jahren darf nicht kleinlich sein. Viele Unternehmen bieten daher Gewinnbeteiligungen an. Das minimiert das verändert? finanzielle Risiko, da nur bei Erfolg Zusatzkosten Hofmann: Die meisten Start-ups sind viel professioneller gewor- entstehen – und schafft zugleich Anreize für höhere den. Und auch deutlich ambitionierter. Früher hatten die meisten Arbeitsleistung. erst einmal nur Deutschland, Österreich oder die Schweiz im Angenehme Arbeitsumgebung Studien belegen: Freundliche Farben und Designs Blick. Heute denken viele direkt an eine internationale Vermark- wirken sich positiv auf das Arbeitsklima aus. Grau tung ihres Produkts. töne, Kabelsalat oder gar defekte Technik törnen dagegen ab. news + : Was können KMUs von diesen Firmen lernen? Attraktive Pausenräume Die klassische Teeküche mit „Linoleumcharme“ Hofmann: Schneller zu sein, auf allen Führungsebenen unterneh- hat ausgedient. Statt schlappem Filterkaffee oder merischer zu denken, ihren Mitarbeitern mehr Freiräume zu lassen. billigen Erfrischungsgetränken finden sich heute leckerer Cappuccino, gekühltes Mineralwasser, frisches Obst – und ausreichend Platz für bequeme news + : Wie steht es mit dem Arbeitsklima: Haben Start-ups Sitzgelegenheiten. eine neue Kultur des beruflichen Miteinanders geschaffen? Fitnessbereiche Hofmann: Auf jeden Fall. Heute ist es gang und gäbe, dass Ein kreatives Büro ohne Kicker ist wie ein Auto ohne die Mitarbeiter oft selbst entscheiden können, wann und wo Felgen. Aber auch Fitnessräume mit Boxbällen oder einer Tischtennisplatte haben in vielen Firmen Einzug sie arbeiten. Theoretisch von jedem Ort der Welt aus, die gehalten. Elektronische Massagesessel, Gymnastik Kommunikationsmittel machen es möglich – zum Beispiel bälle oder Yogamatten runden das Ganze ab. per Videokonferenz. Es gibt bereits Teams, die sich über den Challenges ganzen Erdball verteilen, ganz ohne Office. Start-ups, die ihren Nichts motiviert Mitarbeiter stärker als der faire Wettbewerb untereinander. Ideenwettbewerbe, Mitarbeitern Raum für Selbstorganisation geben, haben zudem sogenannte Challenges, können nicht nur zu größe- einen großen Vorteil im Wettbewerb um Talente. Gleichzeitig rem Engagement führen, sondern auch nützliche Impulse für neue Produkte oder die eigene Unter sind die Work-flows heute besser organisiert als zu Zeiten bunter nehmenskultur hervorbringen. Sitzkissen und Tischkicker. KKH news + 1/2020 | 11
TOP UNTERNEHMENSKULTUR Wie viel Start-up darf’s denn sein? Der Corporate Culture Award (CCA) zeichnet Firmen aus, PSD BANK NÜRNBERG „Kulturbibel“ für die sich mit einer herausragenden Unternehmenskultur gemeinsame Werte hervorheben. Wir stellen vier Preisträger aus der Offenheit, Respekt, Selbstverantwor- tung, Mut und Engagement – all das klassischen Wirtschaft mit Start-up-Spirit vor. sind ideelle Werte, die bereits vor 150 Jahren eine wichtige Rolle spielten: Damals initiierte Friedrich Wilhelm Raiff- eisen erstmals die genossenschaftliche Idee in Deutschland – und bis heute HERAEUS „Train the Team“ nennt sich die inter haben Genossenschaften in Sachen Train the Team aktive Lernplattform, die nicht nur die Unternehmenskultur noch immer die laufende Aus- und Weiterbildung unter- Nase weit vorn. Das gilt auch für die PSD Wissen teilen bedeutet Kompetenz tei- stützt, sondern auch konkrete Hilfe Bank in Nürnberg. Als es hier vor einiger len: Nach diesem Credo handeln nicht stellung bei der Lösung anstehender Zeit darum ging, die gesamte Positionie- nur viele Start-ups, sondern längst auch Aufgaben leistet. Das Spektrum reicht rung der Bank zu überarbeiten und in etablierte Unternehmen wie zum Beispiel vom Qualitätsmanagement über konkrete Alleinstellungsmerkmale für Heraeus: Beim weltweit größten Her- Arbeitssicherheit bis hin zum Lean Kunden und Mitarbeiter zu übersetzen, steller von synthetischem Quarzglas Management. Doch so unterschiedlich lautete das Motto: „Klar in jeder Bezie- partizipieren die Mitarbeiter an einer die Bereiche auch sein mögen: „Train hung!“ Um den anstehenden Wandel neuen Wissensdatenbank, die digital the Team“ schafft Schnittstellen und zu meistern, erarbeiteten agile Teams von jedem der rund 1 00 Standorte in bringt alle Mitarbeiter in einen gemein- ein ausführliches „Culture Book“, das 40 Ländern aufgerufen und genutzt samen Pool, bei dem Wissen nicht län- die gemeinsam von allen Mitarbeitern werden kann. ger in den Köpfen und Schubladen eini- angestrebten Werte und die daraus ger weniger „Cracks“ gesammelt wird, resultierenden Leitlinien für den Umgang Foto: Covestro | Illustrationen: Tetiana/DoRa@stock.adobe.com sondern täglich im ganzen Unterneh- mit Kollegen und Kunden festschreibt. men geteilt und ergänzt werden kann. Fazit: Bei Heraeus kann ab sofort nicht Die in der preisgekrönten „Kulturbibel“ nur jeder mitreden – er weiß auch, was genannten Werte erinnern an die U r- er sagt. sprünge der Genossenschaftsbewegung: Menschlichkeit, Kompetenz, Risiko Tipp für kleinere Unterneh- bereitschaft, Offenheit gegenüber neuen men: eine analoge Bibliothek Ideen – und eine Fehlerkultur, die nicht oder ein digitales Archiv auf Schuldzuweisungen beruht, sondern einrichten, zu dem jeder Mitarbeiter auf dem konstruktiven Umgang mit Zugang hat. Misserfolgen. 12 | KKH news + 1/2020
Tipp: In kleineren Firmen lassen sich gemeinsame Werte auch auf einer klassi- schen Pinnwand, der Intranet-Startseite gesetzt, die gezielt das Miteinander der oder dem Bildschirmschoner teilen. mehr als 12.000 Mitarbeiter in über 70 Ländern fördern – und das über alle COVESTRO Hierarchieebenen hinweg. 16.000 Gründer im Haus • Es beginnt mit Veranstaltungen im „Innovation ist bei Covestro das An- mit Sonnenenergie angetriebene Flug- kleinen Rahmen, die CEO Hartmut liegen jedes unserer mehr als 16.000 zeug „Solar Impulse“, das es ohne Jenner seither unzählige Male Beschäftigten, nicht nur derjenigen Kraftstoff bereits einmal unter dem Titel „Auf in Forschung und Entwicklung“, sagt um die Welt schaffte. einen Kaffee mit …“ Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzen- Markus Steilemann absolviert hat, um der von Covestro, einem der führenden fasst das Geheim- zu erfahren, wo INFO Hersteller von Hightech-Kunststoff. nis des preisge- im Unterneh- Der Corporate Culture Award wurde Diesen Grundgedanken hat Covestro krönten Konzepts men wirklich von der Werbeagentur-Gruppe Service- zu Ende geführt – und jedem seiner so zusammen: plan, der Unternehmensberatung deep der Schuh Mitarbeiter die Möglichkeit eröffnet, „Wir haben so- white und der HR-Beratung Promerit drückt, oder ins Leben gerufen. selbst zum Entwickler von Produkten wohl eine Kultur Anregungen für Weitere Informationen: und Geschäftsmodellen zu avancieren. der Offenheit und gemeinsame angemessenen corporate-culture-award.de Innovationen auf- Seither sind bei Covestro zahlreiche inter- Fehlertoleranz als auch zugreifen. ne „Start-ups“ entstanden, die zum Teil eine umfassende Infra von ihren eigentlichen Aufgaben frei struktur für Ideen geschaffen. Innovation • Zudem stoßen „Kulturteams“ auf gestellt sind. In einem unternehmens heißt für uns, jeden Tag die Grenzen des Workshops und Events länderüber- internen Wettbewerb treten die Teams Möglichen zu verschieben.“ greifend zahlreiche Veränderungen an mit ihren kreativen Ideen gegeneinander und fördern ein Klima des gegenseiti- an und präsentieren ihre Ergebnisse: Tipp: Sprechen Sie Ihre gen Verständnisses, Respekts und zum Beispiel die Matratze aus recyceltem Mitarbeiter ganz offen da Austauschs. CO2, Kunststoff mit den Eigenschaften rauf an, welche Ideen zur von Metall oder die Materialien für das Verbesserung der eigenen Produkte Tipp: Starten Sie Ihre eigene und Services sie haben. Machen Sie kleine „Kulturinitiative“, einen kleinen Wettbewerb mit einem bei der Ihre Mitarbeiter sich netten Preis für den Sieger daraus. regelmäßig im Foyer oder in einem Konferenzraum zum Austausch zwang- KÄRCHER los zusammenfinden – die nötige „Auf einen Kaffee mit …“ Kaffeemaschine dafür ist ja in der Regel schon vorhanden. Kärcher ist nicht gerade ein „Leicht gewicht“ unter den CCA-Preisträgern. Dennoch können sich auch kleinere Unternehmen vom „Culture Spirit“ des Covestro setzt auf den Weltmarktführers für Reinigungsgeräte Innovationsgeist aller Mitarbeiter. etwas abschauen. Denn bei Kärcher wurden in den letzten Jahren gleich mehrere Veranstaltungsformate um KKH news + 1/2020 | 13
TOP in den nach außen hin so innovativen Teams ließ zu wünschen übrig. Das können viele etablierte Unternehmen besser. Kein Wunder, dass grob geschätzt bislang neun von zehn BUCHTIPP Start-ups scheiterten. Jochen Kalka: „Die StartUp-Lüge: Wie die Existenzgründungseuphorie missbraucht wird – news + : Ein hartes Urteil. Keine „Viel Hype und wer davon profitiert“, Besserung in Sicht? Econ, ISBN: 978-3-430-21002-7, um die Szene“ Kalka: Mir scheint, zumindest die Ära 18 Euro der „Fantasten“ ist allmählich vorbei. Viele Start-ups lebten bisher ja offen gesagt nicht so sehr von der Überzeu- Jochen Kalka, 55, Geschäftsführer bei gungskraft ihrer Konzepte, sondern der Berliner PR-Agentur „schoesslers“, eher vom Anschein einer guten Idee. schätzen deren Kompetenz. Und sie zuvor langjähriger Chefredakteur bleiben am Ball. Ich habe mit einigen des Fachmagazins „W&V“ und Autor news + : Woran erkennt man ein Start- Investoren gesprochen, zum Beispiel des Buchs „Die StartUp-Lüge“ (Econ) up mit glaubwürdigem Konzept und mit Walter Gunz, einem der drei Grün- geht mit der Newcomerszene hart ins erfolgversprechender Rendite? der von Media Markt. Wenn der heute Gericht. Im Interview schildert er die Kalka: Echte Start-ups fangen nicht erst in Start-ups investiert, schaut er sich Schattenseiten der Start-ups. an, ihre Geschäftsmodelle auszuarbei- die Businesspläne genau an: Falls die ten, wenn die Finanzierung geklärt ist, Gründer darin den Exit bereits von vorn news + : Herr Kalka, ist wirklich alles nur sondern schon lange vorher. Sie son herein eingeplant haben, lässt er lieber „heiße Luft“, wie der Klappentext Ihrer dieren den Markt, achten darauf, dass die Finger davon. Denn wer von seiner Fotos: Lilian Garnek (Schoesslers) • Econ • Natee Meepian@ stock.adobe.com | Illustrationen: Visual Generation/DoRa@stock.adobe.com kritischen Abrechnung mit der Welt der ihre Idee wirklich einzigartig ist und Idee wirklich überzeugt ist, denkt nicht Start-ups suggeriert? kommunizieren sie professionell. Sie sofort an den späteren Verkauf des Kalka: Vorab: Ich bin nicht grundsätzlich bezahlen ihre Mitarbeiter fair und eigenen Unternehmens. gegen Start-ups. Aber in vielen Fällen haben wir es nur mit einem Hype um die angeblich so fortschrittliche Szene zu tun, der nicht gerechtfertigt ist. Zumindest in der Vergangenheit waren viele Geschäftskonzepte doch recht dünn gestrickt, auch die Arbeitsbedin- gungen waren oft genug ziemlich mies, vielfach unterbezahlte Fachkräfte wirk- ten überfordert und der faire Umgang 14 | KKH news + 1/2020
Sozialversicherung Das ändert sich 2020 Beitragssätze, Bemessungsgrenzen, Umlagesätze: Welche Werte gelten im neuen Jahr, und was ändert sich für Arbeitgeber? news + hat die wichtigsten Informationen auf den folgenden Seiten für Sie zusammengestellt. Der Beitragssatz zur Krankenversiche- rung setzt sich aus dem kassenüber- nehmer, Familien, Auszubildende, Studierende, Selbstständige oder Wichtige Zahlen greifend geltenden allgemeinen oder Senioren – überzeugen Sie sich von den und Sozialversiche- ermäßigten Beitragssatz und dem individuellen Mehrwerten der KKH. rungsgrößen kassenindividuellen Zusatzbeitrag zu- sammen. Der allgemeine Beitragssatz Im Oktober 2019 hat die Bundes beträgt 14,6 Prozent, der ermäßigte regierung neue Grenzwerte für die 14,0 Prozent. Der individuelle Zusatz Sozialversicherung beschlossen. Der beitrag der KKH liegt bei 1,5 Prozent. Grund: Im Vergleich zu 2017 sind im Jahr 2018 die Löhne und Gehälter ge- Auch 2020 bietet Ihnen die KKH wieder ALLE INFOS ZUM THEMA stiegen – im Westen um 3,06 Prozent ein umfangreiches Leistungs- und kkh.de/beitragssaetze und im Osten um 3,38 Prozent. Diese Serviceangebot: innovative Lösungen, Zahlen sind nun Basis für die Berech- exklusive Angebote und eine individu nung der aktuellen Sozialversiche- elle Beratung, die deutlich über das rungswerte 2020, die nicht nur die übliche Maß hinausgeht. Ob Arbeit Krankenversicherung betreffen. KKH news + 1/2020 | 15
ARBEITSWELT GUT GERECHN ET si te gelingen unserer Web n Re ch en fu nk tionen au f ie dene iziert . DOWNLOADS ZUM THEMA Mit den vers ch l und unkompl ul at io ne n ganz schnel nrechner. Ka lk der KKH Fris te portal-sozialpolitik.de d Te rm in f ris ten ermit telt ve rs ic he rungsbeiträg e, al – Ereignis- un lt, so nd er n auch die Sozi be it rä ge lie fert der > Suchbegriff: Rechengrößen s Geha Umlage – Nicht nur da uer sowie die die Kirchenste die Lohn- und m Einsatz. bundesregierung.de chner. ngsrechner zu > Suchbegriff: KKH Gehaltsre t de r KK H En tgeltfor tzahlu in e ru nd um die tsfall komm Sie alle Term – Im Krankhei zrec hn er ha be n Neue Rechengrößen ab 2020 H Mut ters chut – Mit dem KK r im Bl ick. M ut te werdende rechner un ter: kkh.de /firmen Alle Re chner Beitragssätze und Auswirkungen KKH Beitragssätze ab 1.1.2020 (Angaben in Prozent): Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil gesamt KV allgemeiner Beitragssatz 7,30 7,30 14,60 ermäßigter Beitragssatz 7,00 7,00 14,00 Zusatzbeitrag 0,75 0,75 1,50 PV* Eltern 1,525 1,525 3,05 Kinderlose 1,525 1,775 3,30 RV allgemein 9,30 9,30 18,60 Knappschaft-Bahn-See 15,40 9,30 24,70 ALV 1,20 1,20 2,40 Insolvenzgeldumlage 0,06 – 0,06 * Im Freistaat Sachsen tragen die Arbeitnehmer 2,025 % (Eltern) bzw. 2,275 % (Kinderlose), die Arbeitgeber 1,025 %, weil dort die gesetzlichen Feiertage nicht um einen Tag gemindert wurden. Änderungen vorbehalten. Die vollständige KKH Beitragstabelle sowie unseren Beitragsrechner zur individuellen Beitragsberechnung finden Sie unter: kkh.de/beitragssaetze Foto: lovelyday12@stock.adobe.com | Illustrationen: vitiukviktor/Ilona Baha/DoRa@stock.adobe.com Bemessungsgrenzen In der Sozialversicherung gelten ab 1.1.2020 folgende Werte (Angaben in Euro): Beitragsbemessungsgrenze in der KV und PV KV-Pflichtgrenze (jährlich) jährlich 56.250,00 allgemein 62.550,00* monatlich 4.687,50 für Arbeitnehmer, die mind. seit 56.250,00 kalendertäglich 156,25 31.12.2002 PKV-versichert sind Seit 1.1.2001 gilt auch für die neuen Bundesländer die Beitragsbemessungsgrenze „West“. * Seit 1.1.2003 nicht mehr identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze in der KV. Beitragsbemessungsgrenze in der RV und ALV Bezugsgröße jährlich West 82.800,00 jährlich West 38.220,00 monatlich 6.900,00 monatlich 3.185,00 kalendertäglich 230,00 kalendertäglich 106,17 jährlich Ost 77.400,00 jährlich Ost 36.120,00* monatlich 6.450,00 monatlich 3.010,00 * kalendertäglich 215,00 kalendertäglich 100,33* * In der KV und PV gilt seit dem 1.1.2001 in den neuen Bundesländern die Bezugsgröße „West“. 16 | KKH news + 1/2020
Geld zurück Januar Februar März April bei Arbeitsausfall 24 21 23 29 26 24 27 28 Besonders für kleine und mittelständi- sche Betriebe bedeuten Arbeitsausfälle Mai Juni Juli August durch Krankheit oder Mutterschaft ein finanzielles Risiko. 22 23 26 24 27 29 24 27 Die Ausgleichskasse der KKH bietet den zur Teilnahme verpflichteten September Oktober November Dezember Arbeitgebern einen wirksamen Schutz bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts oder bei Zahlung des Zuschusses zum 28 23 28 23 23 26 21 28 Mutterschaftsgeld. Sie berät Unter nehmen hinsichtlich ihrer individuellen Fälligkeitstag Übermittlung Beitragsnachweis spätestens am … Umlagestrategie, zeigt ihnen auf, wel- che Beitragszahlungen sie mit der KKH Fälligkeiten der Beiträge sparen und wie hoch die Erstattungen im Krankheitsfall sein können. Spätestens am drittletzten Bankarbeitstag des Monats, in dem die Beschäftigung Dabei können sich finanzielle Vorteile ausgeübt wird, müssen die Beiträge wertgestellt sein (§ 23, Absatz 1, SGB IV). von mehreren tausend Euro im Jahr Bitte beachten Sie, dass die oben stehenden Fälligkeitstage mit den drittletzten ergeben. Bankarbeitstagen der jeweiligen Monate identisch sind. Samstage und Sonntage sowie gesetzliche Feiertage sind keine Bankarbeitstage. Mehr erfahren Sie unter: Der drittletzte Bankarbeitstag kann aufgrund nicht bundeseinheitlicher Feiertage kkh.de/ausgleichskasse unterschiedlich sein. Er richtet sich nach dem Sitz der Krankenkasse. Die KKH hat Oder Sie vereinbaren einen Beratungs- ihren Sitz in Niedersachsen. termin mit uns: 9 firmenkunden@kkh.de Hinweis zum 24. und 31. Dezember eines Jahres: Für die Bestimmung des Fälligkeits- tages für die Beiträge zur Sozialversicherung ist ausschlaggebend, wann die Banken tarifvertraglich arbeiten. Heiligabend und Silvester sind immer arbeitsfrei und damit keine Bankarbeitstage. Erstattungs- und Umlagesätze ab 1.1.2020 Wichtig für Lastschriftteilnehmer: Damit die Lastschrift korrekt gebucht werden (Angaben in Prozent): kann, benötigen wir Ihren Beitragsnachweis rechtzeitig vor dem Fälligkeitstermin. Bitte übermitteln Sie ihn deshalb so, dass er uns den gesamten fünftletzten Erstattungssatz U1 Beitragssatz Bankarbeitstag (ab 0:00 Uhr) vorliegt (Beispiel: Oktober 2020 = 23.10.2020). 80 (auf Wunsch) 3,10 70 (Regelerstattungssatz) 2,40 NICHT VERGESSEN 50 (auf Wunsch) 1,80 Abgabe der SV-Jahresm eldungen für das Kalen Das Jahr 2019 ist zu End e. Daher sind wieder die derjahr 2019 einmal für die Rentenver SV-Jahresmeldungen, sich spätestens 15.02. bzw. 16.0 erung und einmal für die Unfallversicherung, bis 2.2020 zu übermitteln. Erstattungssatz U2 Beitragssatz Die Jahresmeldung zur Rentenversicherung (M abzugeben, wenn die Bes eldegrund 50) ist für jed chäftigung über den 31.1 en Beschäftigten 100 0,39 Die Jahresmeldung zur 2.2019 hinaus bestand. Unfallversicherung (Meld Beschäftigten abzugeben egrund 92) ist zusätzlich , unabhängig davon, ob für jeden im Vorjahr endete oder noch besteh das Beschäftigungsverh t. ältnis 2019 KKH news + 1/2020 | 17
ARBEITSWELT Ich kann so nicht KONZENTRATION arbeiten! Auf dem Schreibtisch stapeln sich die Unterlagen, das E-Mail-Postfach ist voll. Doch obwohl es viel zu tun gibt, fällt es oft schwer, sich zu konzentrieren. Wir zeigen, woran das liegen und was man dagegen tun kann. Fotos: Drobot Dean@stock.adobe.com • Redline Verlag | Illustrationen: sidop/bablab/DoRa@stock.adobe.com Bei den Ursachen für bestimmten Vitaminen und Spuren mangelnde Konzen elementen hindeuten. Ein Besuch beim tration unterscheidet Hausarzt bringt Klarheit. man zwischen den inneren und den äuße- Erschöpfung wie Blei herab. Müdigkeit ren Faktoren. Gegen die kann viele Ursachen haben, häufig liegt inneren kann man relativ einfach selbst es an zu wenig Schlaf. Ärzte raten zu etwas tun, die äußeren sind schon sechs bis acht Stunden ungestörtem schwerer zu beeinflussen. Schlaf. Innere Faktoren Das hilft: Schnelle Besserung bringen regelmäßiges Lüften des Büros und Müdigkeit kurze Bewegungseinheiten. Ist man Wassermangel Der Tag fängt schon mit einem Gähnen trotz ausreichendem Schlaf ständig Bekommt der Körper zu wenig Flüssigkeit, an, im Laufe des Tages senkt sich die müde, kann dies auf einen Mangel an wird das Blut dickflüssiger und die Durch- 18 | KKH news + 1/2020
BUCHTIPP Der Buchautor Cal Newport prägte den Begriff blutung „Deep Work“ und beschreibt damit einen Zustand Stunde oder damit völlig konzentrierter und fokussierter Arbeit. dreimal täg- Anhand seiner Deep-Work-Methode erklärt er, schlechter. lich. Den wie man lernt, seine Aufmerksamkeit voll Das Gehirn und ganz einer Sache zu widmen. Internet- erhält zu „Konzentriert arbeiten: browser sollte wenig Sauer- Regeln für eine Welt voller Ablenkungen“, man nur öff- stoff, was zu Cal Newport, Redline Verlag, nen, wenn man ISBN: 978-3-868-81657-0, Müdigkeit und konkret etwas für 19,99 Euro Konzentrations die Arbeit benötigt, störungen führen kann. Für ansonsten bleibt er Menschen, die keine schweren geschlossen. Das private Handy Kollegen körperlichen Arbeiten verrichten, verschwindet am besten gleich aus Auch wenn das Betriebsklima gut ist: lautet die empfohlene Trinkmenge dem Sichtfeld. Kollegen sind die Nummer eins unter rund 1,5 Liter pro Tag. den Ablenkungen, vor allem in Groß- Äußere Faktoren raumbüros. Besonders anstrengend sind Das hilft: Um das Trinken nicht zu Gespräche, an denen man gar nicht vergessen, kann man eine bestimmte beteiligt ist. Das Gehirn versucht auto- Flüssigkeitsration in Sichtweite platzie- matisch zuzuhören und kann sich so ren, etwa eine Flasche Mineralwasser kaum auf die zu erledigende Aufgabe oder eine Kanne Tee. Ziel ist es, diese bis konzentrieren. zum Ende des A rbeitstages auszutrinken. Das hilft: Hier kann man nur teilweise Lärm vorbeugen, schließlich ist die Zusam- Ob Baustellenkrach oder ständiges menarbeit mit den Kollegen unerläss- Telefonklingeln im Großraumbüro: Laute lich. Doch die Bitte um ein wenig Ruhe, Geräusche lenken ab und stören die weil man sich konzentrieren muss, Konzentration erheblich. Unterscheiden stößt oft auf Verständnis. Und: Gehör- muss man hier zwischen vorübergehen- schutzkopfhörer oder Noise-Cancelling- dem Lärm (zum Beispiel bei Baumaß Kopfhörer schirmen eine laute nahmen) und dauerhaftem Geräusch Geräuschkulisse ab. pegel (beispielsweise in Großraumbüros). Medien Letzterer sollte nach Empfehlungen der Nur noch ganz kurz bei Facebook rein- Verwaltungs-Berufsgenossenschaft SO HILFT DIE KKH schauen, E-Mails checken oder gucken, bei vorwiegend geistigen Tätigkeiten Gut schlafen und für Belastungen gewappnet sein: Der Online-Stress- & ob auf dem Smartphone eine neue 55 Dezibel nicht überschreiten. Die SchlafCoach hilft im ersten Schritt, Nachricht wartet. Jedes Mal, wenn normale Gesprächslautstärke eines Stressquellen zu entdecken. Anschließend man dafür die Arbeit unterbricht, wird Menschen liegt allerdings schon bei zeigt er auf, wie man Stress verringert, die Schlafqualität verbessert und anstren die Konzentration gestört. Arbeitet rund 63 Dezibel. gende Situationen entspannter meistert. man dagegen längere Zeit an einer kkh.de/stresscoach einzigen Tätigkeit, kommt das Denk- Das hilft: Wer nur vorübergehend unter In unseren Broschüren „Entspannt bleiben zentrum in den sogenannten Flow. Lärm leidet, kann sich mit Ohrstöpseln im Beruf“, „Leben in Balance“ und „Moti- Das bedeutet, dass die Arbeit viel behelfen, in ein anderes Büro auswei- viert statt ausgebrannt“ finden sich zudem zahlreiche Tipps und Anregungen, wie man leichter von der Hand geht, weil man chen oder, sofern das möglich ist, von zu alltägliche und berufliche Anforderungen völlig auf eine Sache konzentriert ist. Hause arbeiten. Besteht die hohe Lärm- gelassener bewältigen kann. belastung dauerhaft, sollte die Unter- www.kkh.de/firmenkunden/ Das hilft: Feste Zeiten zum Bearbeiten nehmensleitung unter anderem durch downloads der Mails definieren, etwa einmal die bauliche Maßnahmen für Abhilfe sorgen. KKH news + 1/2020 | 19
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