News - Start-ups 18 21 - KKH
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
news
KKH Nachrichten für Arbeitgeber
Ausgabe 1/2020
18 Arbeitsstress
Wie Sie sich besser
konzentrieren
21 Gesundheitstage
Mehr Teamgeist,
mehr Fitness
Start-ups
Lernen von den jungen Gründern
ls
Mehr a
INHALT
8
4 23
18
TOP
8 Von Start-ups lernen
Was sich der
Fotos: jd-photodesign/peshkov/Drobot Dean@stock.adobe.com • KKH | Illustrationen: rashadashurov@stock.adobe.com
Mittelstand
„abgucken“ kann.
11 Checkliste
SERVICE
Das „Geheimrezept“
3 Editorial TEAM
erfolgreicher Start-ups.
Fragen an 21 Gesundheitstage
12 Topideen ARBEITSWELT
Dr. Ulrich Vollert. Gemeinsam stark –
Vier Beispiele für 15 Sozialversicherung
4 Aktuelles mit der KKH.
preisgekrönte Die neuen Beiträge 2020
Infos, Trends & Urteile. 23 KKH-Lauf
Unternehmenskultur. im Überblick.
5 Service-Coupon Auf geht’s – jetzt
14 Interviews 18 Arbeitsstress
Nützliche Infos gleich schnell anmelden!
Zwei Branchen- Konzentrieren
anfordern!
experten über Wohl Sie sich!
und Wehe der 20 Meal Prep
Gründerszene. Pausenbrot war
gestern.
IMPRESSUM
news+ Herausgeber: Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Karl-Wiechert-Allee 61, 30625 Hannover • Bei der Kaufmännischen Krankenkasse – KKH handelt es sich um eine
Körperschaft des öffentlichen Rechts. • Vorstand: Dr. Wolfgang Matz (Vorsitzender des Vorstandes), Dr. Ulrich Vollert (Mitglied des Vorstandes) • Telefon: 0511 2802-0,
E-Mail: service@kkh.de, Internet: kkh.de Datenweiterleitungs-Betriebsnummer: 29137937 • Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE811554035 • Aufsicht: Bundesversicherungsamt,
Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn Verantwortlich: Chefredaktion/CvD: Sladjana Voges, Christine Ahl, KKH Verlag: va bene publishing GmbH, Linprunstraße 23 A, 80335 München,
Telefon: 089 8099112-20 Redaktion: Antonio De Mitri (Geschäftsführer), Günter Maria Bregulla, Uwe Herzog, Melanie Thalheim, Artdirektion/Layout: Claudia Reidl,
Jörg Bauerkämper Repro, Druck: Frank Druck GmbH & Co. KG, Industriestraße 20, 24211 Preetz • 251. Ausgabe, im Jahr 2020 erscheinen 3 Ausgaben (Frühjahr/Herbst/Winter).
Bei Nachdruck Quellenangabe und Genehmigung der KKH erforderlich. Auflage: ca. 300.000 Foto/Illustration: Titel – denisismagilov/peshkov/vectorpocket@stock.adobe.com
Mediadaten: Sie möchten Ihr Unternehmen und Ihre Leistungen den Lesern dieses Magazins präsentieren? Dann informieren Sie sich über unsere aktuellen Mediadaten:
kkh.de/newsplus Wir freuen uns über Ihre Anzeigenschaltung. • Hinweis: Anzeigen von Fremdanbietern stehen für sich selbst. Gleichstellungshinweis: Zur besseren Lesbarkeit
sind personenbezogene Bezeichnungen teilweise nur in der männlichen Form ausgeführt. Selbstverständlich sind damit jeweils alle Geschlechter gemeint.
2 | KKH news + 1/2020
FRAGEN AN …
… DR. ULRICH VOLLERT
„Die Welt entwickelt
sich weiter“
Dr. Ulrich Vollert,
Mitglied des Vorstandes der KKH
Herr Dr. Vollert, die „klassische“ lungsstufen, stellt. Flache Hierarchien, der Blick auf die jungen Gründer Ideen
Wirtschaft auf der einen Seite, arbeiten in funktionalen Teams und ein zur Verjüngung des eigenen Betriebs
junge und dynamische Start-ups hohes Maß an Flexibilität – zum Beispiel liefern. Das betrifft im Übrigen große
auf der anderen: Sind das nicht bei Arbeitszeitmodellen – tragen eben- Konzerne genauso wie die kleineren, wie
zwei völlig gegensätzliche Welten? falls zu einer hohen Dynamik bei. Grund- unser Topthema in dieser Ausgabe zeigt.
Von Start-ups wurde früher ausschließ- sätzlich lässt sich sagen, dass dieser
lich in der Softwareszene gesprochen. Ansatz große Chancen für Konzepte und Können Sie ein paar Einflüsse bei der
Das waren meist die typischen Garagen Mitarbeiter eröffnet, aber auch mit er- KKH nennen?
firmen, die so ganz anders an die Ent- höhten Risiken verbunden ist. Nur wenige Gerade in der Projektarbeit wird es
wicklung von Produkten gingen, als Start-ups werden zum Erfolgsmodell – immer wichtiger, Ideen in gemischten
das bis dahin bekannt war. Inzwischen neun von zehn scheitern. Trotzdem lohnt Teams zu entwickeln, die über klassische
hat die Arbeitsweise dieser Jungunter- die Auseinandersetzung mit den von Zuständigkeiten hinweg an Themen
nehmen viele Spuren in der Wirtschaft ihnen ausgehenden Impulsen. arbeiten. Auch haben wir unsere Kunden
insgesamt hinterlassen. frühzeitig in die Entwicklung von Pro-
Was können kleine und mittelständische dukten und Services eingebunden, um
Welche zum Beispiel? Unternehmen daraus lernen? ihre Bedürfnisse noch besser zu verste-
Am bekanntesten dürfte die agile Arbeits Gewisse Elemente aus der Start-up- hen und ihre Anregungen mit einfließen
weise sein (wir berichteten in Heft Szene können auch einem Traditions- zu lassen. In Zeiten mit hohem Verände-
2/2018), die an die Stelle herkömmlicher haus helfen, das schon über Genera rungsdruck ist es außerdem wichtig,
Projektverläufe das Modell der soge- tionen am Markt ist. Aber die Welt immer wieder über den eigenen Teller-
nannten Sprints, also kürzerer Entwick- entwickelt sich weiter. Insofern kann rand zu schauen.
KKH news + 1/2020 | 3
AKTUELLES
Erholung
für pflegende
Angehörige
aktiv geni eßen
lebe n, fit sein &
Ausg abe 1/2020
Eine kurze Verschnaufpause,
um neue Kraft zu sammeln:
Adel Tawil
exklusiv:
„Das hat mein Lebe
n
Das wünschen sich viele
pflegende Angehörige. Die
verändert! “
Pro & Kontra
Impfpflicht: ja oder
nein ?
Präventionsreisen für pflegende Kostenfreie Infos
Angehörige unseres Koopera für Firmenkunden:
tionspartners Dr. Holiday bieten
einfach online
neration
„Mensch Papa !“
Die neue Väterge
genau diese Möglichkeit. In
schönen Hotels an a ttraktiven
abonnieren
kkh.de /aktiv plus
Standorten können die Teil- Auszeit für die Mit unserem exklusiven
nehmer an gesundheitsför- Arbeitgeber-Newsletter
Gesundheit
28.11.19 09:09
JB.indd 1
aktiv_01_2020_V29
dernden Entspannungs-und „KKH News“ sind Sie
Zeit für neue Väter Bewegungskursen teilnehmen, Im neuen Katalog „KKH monatlich über alles
die Seele baumeln lassen und Reisewelten“ finden alle, die Wissenswerte rund um
Die Mehrheit der heutigen sich mit anderen Pflegenden beruflich oder privat stark diese Themen informiert:
Väter möchte eine aktive intensiv austauschen. Seit 2019 eingebunden sind und etwas – Sozialversicherung: neue
Rolle im Leben ihrer Kinder sind die Präventionsreisen bei für die Gesundheit tun Beiträge und Regelungen
spielen. Doch wie gut Dr. Holiday im Angebot und seit möchten, das passende An- der Kranken- und Renten-
gelingt das im Alltag? Das dem Start schon gut besucht. gebot zu den Themen Bewe- versicherung sowie der
KKH Mitgliedermagazin Besonders gefielen den Teilneh- gung, gesunde Ernährung P flegekasse.
aktiv + spricht in seiner mern die Pflegeseminare, bei und Entspannung. Wer im – Personalwirtschaft:
aktuellen Ausgabe mit denen sie von professionellen Alltag keine Möglichkeit aktuelle Studien und
Vätern, Müttern und Referenten praktische Tipps für hat, einen Präventionskurs wertvolle Tipps rund um
Kindern. Auch Sänger Adel die häusliche Pflege und Anre- zu besuchen, kann von den Personalführung und
Tawil erzählt im Interview gungen zur persönlichen Ent- Reiseangeb oten unseres Zeitmanagement.
unter anderem von seinen lastung im Alltag erhielten. Kooperationspartners – Arbeits- und Steuerrecht:
Erfahrungen als Vater. Teilnehmen können alle Interes- Dr. Holiday profitieren. neue steuerliche Rege-
sierten, unabhängig von ihrer Von Aquafitness über lungen und aktuelle
Lesen Sie außerdem im Krankenkassenzugehörigkeit. Nordic Walking bis hin zu Rechtsurteile.
Heft, auf welch unkonven- Bitte informieren Sie sich bei Qigong und Yoga ist alles – KKH Angebote: neue
tionelle Art Buchautorin Ihrer Krankenkasse über Mög- dabei. Für die regelmäßige Leistungen und Services
Fotos: KKH • jd-photodesign/MH@stock.adobe.com
Susanne Reinker mit ihrer lichkeiten eines Zuschusses. Im Teilnahme an den qualitäts- wie der E-Personal-
Krebserkrankung umging. neuen Katalog unseres Koope- geprüften Präventions Urlaubsplaner oder die
Weitere Themen: Fußball- rationspartners Dr. Holiday kursen ist unter bestimmten betriebliche Gesundheits-
training mal anders beim finden Sie weitere Informatio- Voraussetzungen ein Zu- förderung.
Campo Ballissimo und alles nen und alle Reisetermine für schuss der KKH möglich.
Wissenswerte zur neuen 2020. Mehr Infos und der aktu- Weitere Informationen zu Jetzt anmelden und vom
Website der KKH. elle Reisekatalog unter: Präventionsreisen unter: Wissen der Fachexperten
profitieren:
kkh.de/aktivplus kkh.de/reisewelten kkh.de/reisewelten kkh.de/news
4 | KKH news + 1/2020
Service-Coupon Schnell bestellt
Be
itrag
sta
be
lle_F
20
11
_0
Sie möchten aktuelle Informationsbroschüren der KKH für Ihre Mitarbeiter und sich
1_
20
_R
Z.qx
p_
N_
Allia
nz
Be
facts
he
et.q
itra
xd
13
bestellen? Oder wünschen einen persönlichen Beratungstermin? Einfach unseren
.11.
gss
19
Gü 14
:15
ltig
ätz
Se
ab ite
1
e
1. Ja
,G
Leben in Ba
nu
ar
20
20 ren
Service-Coupon im Internet aufrufen, ausfüllen und absenden. Fertig! lance
Wie Sie Ihren Kran
Be
itrag
ssät
zw
ert
eu
nd
Beruf und kenv ze
Thema Gesu Ihr Privatlebe all
ge ers
n in Einkla
Be
me ich
nde Arbeitswel ng bringen.
erm
äß
ine
r Be
eru
ng
t
iträ
Be igt itrag
itrag er
Be
zu itrag ssatz 10)
sätzl aus Re
ge
ssa
kkh.de/servicecoupon
Pfl ich nten tz 10)
eg er un
evers Be d Ve
itrag
ich ssa rso
Re eru tz 18) rgu
nten ng ng
versi sbez
cheru üg mi
Arbe en 10) oh t ge
ng 17) ne setzl
its gilt ge ich
Um los für setzl
lag en alle em
evers versi beitra
ich
en Kran
ich cheru Kran keng
eru ng gsp eld
flic keng
ng hti an
(nu gen eld spru
r für Ein an ch
spru
Arbe na ch 19) Be
hm itrag
itg en
eb der ssa
er) Mi tz
tgl in
Gr ied %
en Elt er 14
zw Kin ern 16) ,60 Arbe
er te Kn de
rlo 14
,00 itn
eh
ap all se 16) me
psch ge 14
aft me ,60 ran
U1 in tei
– Ers Ba 1,5 l in
Be hn %
itrag U1 tat See 0 7,3
– Ers tung 3,0 0 17)
sbem U1 tat 5
ssa 7,0
essu U2 – tung tz 3,3
Ge
rin ng – Mu Erstat ssa 50 0 14
0 17)
gfü sgren tung tz % 18 ,60
De tte 70 ,60 8)
r Ar gig ze rsc ssa
de be keits mo versiKran Ins ha
fts tz % 24
,70
0,7
5
nd itg gre na cheruken olv lei 80 1,5
en eb nz 2) tl. - en stu % 25 1)
ein de er e KV ng zgeld ng 2,4
em n trä jäh / en 0 1,7
Arbe Beitr gt mo rl. um 1,8 75 1)
Kran be 4.6 ver Pfleg lag 0
its ag i Au na 87 e 9,3
kenv all tl. ,50 sic
ers
en
tgelt ein
szu
bil
56
.25 he e- 2,4
0
0
PV rung 9,3
bis 2
ich von - 0,0 3,1 0
eru zu 45 02 / 0
ng 0,0 4.6 1,2
spflic mo 02 87 ArbeRente 0,3 0
Be htgre natl. 56 ,50 9
iträg .25
0,0
2 its nv
We los ersic 0,0
nz en 6
Für e e 45 02
6.9
st ver herun
Arbe jäh 0,0 sic
de
r Be itn rl.
32
5,0 02 00
,00 he g/RV
eh 0 82 run
ne iträg me all 2 .80 2 g/A
hm ge 0,0
jed er e r err 62 me 02 Os LV
er un des Mi ech .55
0,0
in 45
0,0 6.4
t
KK d ne 32
H Se Vorru tglied n die 02
für 5,0 02
77
50
,00 Re
he 02 Kn ntenv
rvi
ces sta s aus Arbe Arbe .40
0,0
2 ap
nd We psch ersic
Frei tel
le. sge dem itgeb 56
.25 itn
eh 45 02 st
will ldb Ar er 0,0 me 32 0,0 8.4 aft herun
ezieh beits die 02 r, die 5,0 02 50 Ba
hn g
ig en Be 02 10 ,00
vers er.
Die tgelt.
iträg am 1.4
00 2 See
ich Be Da e au 31.
12. ,00 Os
t
er te iträg s gil s de 20 45 2 7.9
e für t im m Ar 02 32 0,0 00
Arbe fre Rege beits pri
vat
5,0
02
02
94 ,00
.80
An itn iw
illig lfall en
tge kra 0,0
2
ge eh versi auch lt na nk
en 02
ste
llte
m er chert für ch versi 32
45
0,0
un die de chert 5,0 02
d Ar e Mi Be n 02
be mi tgl iträg oben (PK
ite t ied e ge V)
r An er zur na wa
spru sin nn ren
Elt
Arb
eitn
Mo
na ch d na Krank ten 32
5,0
Kin ern 16) chste enve Beitr
Aktuelle Bestellmöglichkeiten
ant ehm tsb au 02
de eil
KV 21)er- ges eit f Kr he rsich agssä
rlo rag an nd
se 16) 377,3 ke ab erung tzen.
am 3)
au
377,3 2
5 KV 17) t
Arb s 4.6 ngeld ge
dru de De
52 754,6 eitn 87
,50
na
ch ckt r fre r Arbe
92 ant ehmer de . Nä iw
illi itg
754,6 eil
PV - ges
2 4) r 6. he
re g ve eber
92 71,48 am Wo Inf rsi trä
PV 1)6) t ch orm chert gt
83,20 2 14 ges e ati die
2,9 am Kra
nken on en Ar Hä
lfte
2 7 t en be
154,6 2 geld erh it
897,6 ma
x./ alt -
92 Tag oh en
6 ne Sie
909,3 2 An in
82 10 Arb Mo sp
9,3 eitn na ru ch
10 82 ant ehm tsb
9,3 eil
KV 21)er- ges eit au
82 rag 3) f Kr
363,2 am an
au
363,2 2
8 KV 17) t
Arb s 4.6 ke ng
726,5 eitn 87 eld 5)
82 ant ehmer ,50
6 eil
726,5 2 PV - ges 2 4)
62 71,48 am
PV 1)6) t
83,20 2 14 ges
2,9 am
2 72 t
154,6
869,5
92
3
881,2 2
52
Leben in Balance Motiviert statt ausgebrannt Beiträge zur Kranken- und
Sozialversicherung
Wenn die Arbeit alles andere in den Ob Arbeit Spaß macht oder zu einer
Hintergrund drängt, kann das Leben in zermürbenden und krank machenden Bleiben Sie als Arbeitgeber bei den
eine Schieflage geraten. Die Fähigkeit, Belastung wird, hängt von vielen Fak- Kranken- und Sozialversicherungsbei-
sich Tag für Tag von Neuem für das toren ab. Es gibt Stellschrauben, an trägen immer auf dem neuesten Stand.
Richtige zu entscheiden, ist der Schlüs- denen Sie drehen können, um sich im Die Beitragstabelle für 2020 zeigt
sel zu einem gelungenen Ausgleich Job wie im Leben Ihren Elan, Ihre Gelas- Ihnen die aktuellen Beitragssätze auf
zwischen Berufs- und Privatleben. senheit und Ihre Gesundheit zu bewah- einen Blick.
Die KKH unterstützt Sie mit dieser ren. Rechtzeitig gegensteuern heißt es
Broschüre bei der Suche nach Ihrer daher, wenn die Anforderungen im
persönlichen „Wohlfühl-Balance“! Beruf Körper und Seele belasten.
Diese und weitere Broschüren für Arbeitgeber können Sie kostenlos unter kkh.de/firmenkunden herunterladen. Sie haben Fragen oder
benötigen weitere Informationen? Schreiben Sie uns per E-Mail an: 9 firmenkunden@kkh.de
Nicht vergessen – Mitglieder werben lohnt sich! Einfach diesen Merkzettel ausschneiden und gut sichtbar aufbewahren. Bitte abtrennen
Wir suchen ... Sie finden!
25 Euro
!
erhalten
AKTUELLES
Erlaubt oder nicht? Abmahnungen, weil sie Patienten
unzureichend versorgt und Arbeits-
Wir haben wieder zeiten nicht ordnungsgemäß doku-
interessante Gerichtsurteile mentiert hatte. Im April 2019 Mitarbeiterin wandte sich daraufhin
aus der Arbeitswelt für vermerkte die Mitarbeiterin auf per WhatsApp an eine bereits länger
Sie zusammengetragen. ihrem Tagestourennachweis, eine beschäftigte Kollegin und berichtete
Patientin in der Zeit von 22.55 bis von dieser Behauptung. Diese sprach
23.06 Uhr versorgt zu haben. Wie am nächsten Tag ihren Vorgesetzten
sich später herausstellte, hatte sie darauf an, wobei sich herausstellte,
jedoch lediglich mit der alten Dame dass der Verdacht nicht der Wahrheit
telefoniert. Daraufhin erhielt sie die entsprach. Der Angestellten, die die
fristlose Kündigung. Da sie trotz vor Vermutung geäußert hatte, wurde
heriger Abmahnungen vorsätzlich daraufhin fristlos gekündigt. Dagegen
falsche Angaben gemacht hatte, gab erhob sie Klage. Während das Arbeits-
das Gericht dem Arbeitgeber recht. gericht der Klage stattgab, gab das
(Az.: 3 Ca 992/19) Landesarbeitsgericht dem Unterneh-
Ist eine fristlose Kündigung bei men recht. Wenn jemand das unwahre
gefälschter Arbeitszeitdokumentation Hat ein privat geäußerter Verdacht Gerücht verbreite, ein Arbeitskollege
rechtens? arbeitsrechtliche Konsequenzen? habe eine schwerwiegende Straftat
Ja, denn dies stellt einen schweren Ver- Ja, wenn durch eine unwahre Äuße- begangen, müsse er mit einer frist
trauensmissbrauch gegenüber dem rung ein Mitarbeiter der Firma in ein losen Kündigung rechnen. Solch
Fotos: Gina Sanders/Microgen@stock.adobe.com
Arbeitgeber dar. Dieser muss sich darauf schlechtes Licht gerückt wird. Im schwere Anschuldigungen dürften
verlassen können, dass der Mitarbeiter konkreten Fall wurde eine Arbeit auch nicht in einem vertraulichen
seine Arbeitszeiten korrekt erfasst. Das nehmerin im privaten Freundeskreis Gespräch geäußert werden, da immer
bestätigte jetzt das Arbeitsgericht Sieg- mit der Behauptung konfrontiert, dass die Gefahr bestehe, dass die Behaup-
burg. Anlass war die Kündigungsschutz- der ebenfalls in ihrem Betrieb beschäf- tungen weitergetragen würden und
klage einer Pflegekraft. Sie war rund fünf tigte Vater des Geschäftsführers ein dem Ruf des Beschuldigten erheblich
Jahre bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt, verurteilter Vergewaltiger sei. Die erst schaden könnten.
erhielt in dieser Zeit bereits mehrere seit wenigen Tagen dort angestellte (Az.: 17 Sa 52/18)
Bitte abtrennen
kasse
Ihre KKH Kaufmännische Kranken
… persönlich und unkompliziert in jeder Lebenslage!
Als KKH Versicherte/-r wissen Sie am besten über die vielen KKH Mehrwerte Bescheid. Sie sind
zufrieden mit den Leistungen und unserem Service? Dann gehen Sie auf die Suche nach einem
neuen Mitglied und sagen Sie es an Familie, Bekannte und Interessierte weiter.
Sie erhalten ...
... für Ihre Suche 25 Euro, wenn aus Ihrer Empfehlung ein neues Mitglied wird.
So unkompliziert geht’s: Online unter kkh.de/empfehlen oder den QR-Code scannen.
Wir bieten ...
... eine Krankenkasse, die persönlich und unkompliziert in jeder Lebenslage ist und viele Mehrwerte bietet. Da lohnt es sich, die
KKH weiterzuempfehlen.
F 0015 – 01/19
Familie: Gesundheit: Genesung: Sparen: Service:
Das KKH Gesundheitspaket Weiterhin fit und gesund Gute Besserung mit innova- Ihr Gesundheitsbewusstsein Persönlich, kompetent, jeder-
für die ganze Familie mit mit unseren präventiven tiven Versorgungsangeboten zahlt sich aus – individuell zeit für Sie da: der ausgezeich-
dem „MEHR“ an Leistungen. Gesundheitsangeboten. und Heilungsmethoden. und nachhaltig. nete Top-Service der KKH.
Anzeige
E-POST MAILER – der Spartipp
für meine Geschäftspost!
Sparen Sie sich das Ausdrucken, Kuvertieren, Frankieren und den
Weg zum Briefkasten!
Mit der kostenlosen Software E-POST MAILER versenden Sie Ihre tägliche Geschäftspost direkt von
Ihrem Computer aus – zeit- und kostensparend. Die Briefzustellung erfolgt wie gewohnt in Papier-
form per Postboten. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen der E-POST MAILER neue Wege der Interaktion
mit Ihren Kunden.
und
E R h e r u nterladen ailer
ST MAIL epost-m
Jetzt E-PO : deutschepost.de/
en
registrier
deutschepost.de
TOP
UNTERNEHMENSKULTUR
Von Start-ups
lernen
Fotos: izholudeva/peshkov/denisismagilov@stock.adobe.com | Illustration: DoRa@stock.adobe.com
Kreativ, flexibel und voller Tatendrang zu sein – das wünschen sich viele
etablierte Unternehmen. Doch so manchem fällt es schwer, auf immer
schnellere Marktveränderungen zu reagieren. Was können sich kleine und
mittelständische Firmen vom Start-up-Spirit „abgucken“?
8 | KKH news + 1/2020
Hochtouren. Auch WEB-TIPP Auf der Suche
ein Geldgeber hat „StartingUp“ heißt ein Online-Magazin nach Antworten
sich an jenem (auch gedruckt erhältlich), das sich zwar in führen unsere
erster Linie an junge Gründer wendet. In
spritzigen Abend, Recherchen
dem Magazin werden aber auch jede
an dem die Menge spannender Start-up-Storys weiter nach Berlin,
Handelskammer und -Ideen präsentiert. an den früheren
Investoren und Start- starting-up.de Stammsitz einer ande-
ups zu einem gemein ren Brauerei: „Factory“
samen „Gründerflirt“ einlud, steht schlicht auf dem Schild
für das Neuprodukt gefunden. Und am Eingang zu den toprenovierten
in Kürze flackern die ersten „Uwe“- Fabriklofts. Heute schlägt hier das
Spots über die Videowände am Herz des größten Start-up-Campus in
Hamburger Flughafen, insgesamt Deutschland: Inmitten altehrwürdiger
70.000 Einblendungen à zehn Sekunden Gemäuer aus Zeiten der Berliner Früh
im Gesamtwert von 10.000 Euro. Der industrie arbeiten an diesem ungewöhn-
Start-up-Award des Airport-Betreibers lichen Ort so international erfolgreiche
macht’s möglich. Senkrechtstarter wie Uber, Soundcloud
oder 6Wunderkinder. Hier residieren auf
So oder ähnlich beginnen viele Erfolgs- mehreren Ebenen zwischen Design-
geschichten. Kein Zweifel, dass das boards, Glastrennwänden und Meeting-
dreiköpfige Gründerteam von „Uwe“, Lounges auch etliche bislang weniger
das außer der Bierproduktion seit bekannte Ideenschmieden, Wand an
Kurzem auch eine eigene Werbeagentur Wand mit den Dependancen großer
Als es beim jüngsten sowie eine Filmproduktion betreibt, Konzerne wie Siemens, Deutsche Bank,
Gründertag der wohl schon bald in aller Munde sein Audi oder L ufthansa.
Handelskammer wird. Dafür sprechen steigende Pro
Hamburg darum ging, duktionszahlen der eigens ins Boot Die Liste der interessierten Mieter ist
auf die erfolgreichsten geholten ostdeutschen Familien inzwischen so lang geworden, dass die
Start-ups anzustoßen, wurde brauerei, mehr als 7.000 Instagram- Factory bereits am Görlitzer Park einen
ausnahmsweise Bier statt Sekt gereicht. Abonnenten und erste Verträge mit zweiten Standort bezogen hat. Auch
Nein, nicht irgendein Bier – sondern großen Handelsketten wie Edeka, dort suchen „Big Player“ die Nähe zu den
eins, in dem eine der preisgekrönten Metro oder Real. Taktgebern von morgen. Doch: Warum
Geschäftsideen der Hansestadt steckt: nur? Liegt es vielleicht an dem Motto,
alkoholfreies Craft-Bier. Das Beispiel Nicht nur in der seit jeher inspirierenden das Factory-Gründer Udo Schloemer
zeigt, auf welch simple Weise Start-ups Hafenstadt Hamburg nimmt die Grün- ausgegeben hat? „Work hard – play
eingefahrenen Unternehmen oft einiges derszene kräftig Fahrt auf: Wie Schnell- hard!“ lautet der Leitspruch in diesem
voraus haben: Denn während die großen boote zischen die kleinen schlagkräftigen einzigartigen Biotop innerhalb des Öko-
Brauereien gerade erst mühsam auf Teams an den großen „Tankern“ vorbei systems innovativer Unternehmens-
den Zug der innovativen Craft-Biere und realisieren Ideen, die an die Zeit des gründer.
aufspringen, denken Neugründer längst Wirtschaftswunders der Fünfzigerjahre
weiter. erinnern. Dabei ziehen die Newcomer Tatsächlich werden unter den Mietern
weit über ihre Branchen hinaus erstaun- der Factory nicht nur anspruchsvolle
Ohne lange danach zu fragen, ob sich te Blicke kleiner und mittlerer Traditions- Geschäftsmodelle entwickelt, schweiß-
herzhafte Craft-Bier-Rezepte überhaupt unternehmen auf sich: „Wie machen die treibende Projektphasen abgearbeitet,
für den alkoholfreien Getränkemarkt das nur? Und was können wir daraus mühsam erworbenes Wissen geteilt und
eignen, läuft die Produktion des unge- lernen?“, fragen sich viele kleine und neue Netzwerke gesponnen. Auch der
wöhnlichen Gebräus „Uwe“ bereits auf mittlere Unternehmen (KMUs). gemeinsame Spaß kommt nicht zu kurz:
KKH news + 1/2020 | 9
TOP
In einem eigens ge- zudem einen großen Vorteil im Dabei ist es oft gar nicht nötig, sämt
schaffenen Entspan- Wettbewerb um die Talente.“ liche gewachsenen Strukturen der
nungsbereich baden Pro- Trotzdem seien die Workflows Zusammenarbeit über den Haufen zu
grammierer, Designer und heute besser organisiert „als zu werfen. In vielen Fällen reichen bereits
Betriebswirte in ihren kreativen Zeiten bunter Sitzkissen und kleine Veränderungen aus, um ein
Pausen nach Herzenslust in einem Kicker-Automaten“. Nicht nur Wohlfühlklima zu schaffen, das die
Meer aus bunten Bällen, liefern flexible Arbeitszeiten und mobile Mitarbeitermotivation und dadurch die
sich ab und an ein hitziges Tisch- Workflows, auch flache Hierarchien Effizienz eines jeden Unternehmens
tennismatch, entspannen beim sind heute eher die Regel als die erhöht. Auf die Frage, was KMUs dabei
Yoga oder rocken den Kicker. Eine Ausnahme in deutschen Jungunter- von Start-ups lernen können, findet
umfangreiche Bibliothek, ein eigenes nehmen. Und noch eine weitere Insider Alex Hofmann denn auch eine
Kino, ein Bistro und Coworking-Places wichtige Säule rundet den Dreiklang klare Antwort: „Schneller zu sein, unter-
runden die Mischung aus Betriebs der neuen Unternehmenskultur ab, nehmerischer zu denken, ihren Mitarbei-
stätte, Thinktank und kreativer Relax der längst auch viele etablierte tern mehr Freiräume zu lassen.“ Aber es
zone ab. Krawatten und Budapester Betriebe wachgeklingelt hat: die agile gibt auch kritische Stimmen, d ie von
gehören hier ohnehin längst der Transformation. einem oft überschätzten „Hype“ um die
Vergangenheit an. Wer morgen an die Start-ups sprechen. So wie Jochen Kalka,
Börse will, macht sich heute in Sneakers Anstelle langwieriger Projektphasen langjähriger Beobachter der Szene: Für
auf den Weg. mit vielen Entscheidungsebenen und ihn hat es einen guten Grund, dass neun
Prüfzyklen treten dabei kleine, wendige von zehn jungen Unternehmen relativ
Kein Zweifel: Die Start-up-Szene hat Teams, die ihre Aufgaben in kurzen schnell wieder von der Oberfläche ver-
nicht nur erstaunliche Geschäftsideen Etappen von wenigen Wochen, soge- schwinden: dünn gestrickte Geschäfts-
hervorgebracht, sondern in vielen Berei- nannten Sprints, erledigen. (vgl. news+ konzepte, Beschäftigungsverhältnisse
chen auch Impulse für eine völlig neue 2/2018). Was früher oft Monate oder ohne Absicherung der Arbeitnehmer,
Unternehmenskultur geliefert. Dabei gar Jahre brauchte, lässt sich in „Team- schlechte Bezahlung. „Echte Start-ups“,
Fotos: Chris-Marxen-Headshots-Berlin | Illustrationen: Qualit Design/vladvm50/martialred/DoRa/rashadashurov@stock.adobe.com
sei die Selbstorganisation der Jungunter- work auf Augenhöhe“ in deutlich kürze- hält er dem im Interview (Seite 14) ent-
nehmen inzwischen überwiegend von rer Zeit umsetzen. Flexibilität und gegen, „arbeiten ihre Geschäftsmodelle
hoher Professionalität geprägt, ist etwa schnelle Reaktionen auf Kundenbedürf frühzeitig aus und bezahlen ihre Mitar-
Alex Hofmann überzeugt. Als Chef nisse und Marktveränderungen sind beiter fair.“
redakteur von „Gründerszene“, der wohl auch für viele KMUs zum wichtigen
wichtigsten deutschen Plattform für Erfolgsfaktor geworden. Lesen Sie auf den folgenden Seiten,
innovative Geschäftsmodelle und deren was klassische Unternehmen von
Macher, sieht er gar eine neue Qualität Start-ups lernen können. Wir zeigen
des gemeinsamen Workflows: „Heute konkrete Beispiele aus der Wirt-
ist es gang und gäbe, dass die Mitarbeiter schaft, interviewen Experten – und
in den Start-ups oft selbst entscheiden erklären, warum auch in der quirli-
können, wann und wo sie arbeiten. gen Gründerszene noch längst
Theoretisch von jedem Ort der Welt nicht alles Gold ist, was glänzt.
aus, die Kommunikationsmittel machen
es möglich – zum Beispiel per Video
konferenz.“
Es gebe bereits Teams, die sich über
den ganzen Erdball verteilten, ganz
ohne Office. Hofmann: „Start-ups,
die ihren Mitarbeitern Raum für
Selbstorganisation geben, haben
10 | KKH news + 1/2020CHECKLISTE – DAS KÖNNEN KMUs VON
START-UPS LERNEN
Start-ups können längst nicht alles besser. Trotzdem haben sie
viele Veränderungen angestoßen. Hier die zwölf besten Ideen,
mit deren Hilfe auch KMUs für neue Mitarbeiter attraktiver
werden und ihre Motivation steigern:
Offene Kommunikation
„Psst, der Boss kommt …“ Wer in einem Klima der
Angst arbeitet, schafft kaum neue Werte. Für Füh-
rungskräfte bedeutet das: Nur ein intensiver, offener
Austausch mit Mitarbeitern auf allen Ebenen garan-
tiert beste Ergebnisse und sichert den Erfolg.
Arbeitszeit
Wer von seinen Mitarbeitern Höchstleistungen
erwartet, darf sie nicht zu sehr einengen. Flexible
Arbeitszeitmodelle mit weit gefasster Gleitzeit und „Start-ups sind
professioneller
mehr „kreativen Pausen“ wirken Wunder. Klare
Absprachen zum Umgang mit Überstunden tragen
dazu bei, Mitarbeiter für das eigene Unternehmen
zu begeistern.
Mobilität
geworden“
Alles passt, nur der Standort nicht so ganz: Darunter
leiden viele Firmen, die händeringend Fachkräfte
suchen. Eine mögliche Lösung bieten mobile Formen „Gründerszene“ ist eine renommierte Internetplattform
der Zusammenarbeit – etwa per Telko oder Video
konferenz. Wunschmitarbeiter werden einfach für innovative Ideen und deren Macher. Chefredakteur Alex
zugeschaltet. Hofmann, 44, kennt die Start-up-Ökonomie seit vielen Jahren.
Gewinnbeteiligung
Wer sich erfolgsorientierte Mitarbeiter wünscht, news + : Herr Hofmann, hat sich die Szene in den letzten Jahren
darf nicht kleinlich sein. Viele Unternehmen bieten
daher Gewinnbeteiligungen an. Das minimiert das verändert?
finanzielle Risiko, da nur bei Erfolg Zusatzkosten Hofmann: Die meisten Start-ups sind viel professioneller gewor-
entstehen – und schafft zugleich Anreize für höhere
den. Und auch deutlich ambitionierter. Früher hatten die meisten
Arbeitsleistung.
erst einmal nur Deutschland, Österreich oder die Schweiz im
Angenehme Arbeitsumgebung
Studien belegen: Freundliche Farben und Designs Blick. Heute denken viele direkt an eine internationale Vermark-
wirken sich positiv auf das Arbeitsklima aus. Grau tung ihres Produkts.
töne, Kabelsalat oder gar defekte Technik törnen
dagegen ab.
news + : Was können KMUs von diesen Firmen lernen?
Attraktive Pausenräume
Die klassische Teeküche mit „Linoleumcharme“
Hofmann: Schneller zu sein, auf allen Führungsebenen unterneh-
hat ausgedient. Statt schlappem Filterkaffee oder merischer zu denken, ihren Mitarbeitern mehr Freiräume zu lassen.
billigen Erfrischungsgetränken finden sich heute
leckerer Cappuccino, gekühltes Mineralwasser,
frisches Obst – und ausreichend Platz für bequeme news + : Wie steht es mit dem Arbeitsklima: Haben Start-ups
Sitzgelegenheiten. eine neue Kultur des beruflichen Miteinanders geschaffen?
Fitnessbereiche Hofmann: Auf jeden Fall. Heute ist es gang und gäbe, dass
Ein kreatives Büro ohne Kicker ist wie ein Auto ohne die Mitarbeiter oft selbst entscheiden können, wann und wo
Felgen. Aber auch Fitnessräume mit Boxbällen oder
einer Tischtennisplatte haben in vielen Firmen Einzug sie arbeiten. Theoretisch von jedem Ort der Welt aus, die
gehalten. Elektronische Massagesessel, Gymnastik Kommunikationsmittel machen es möglich – zum Beispiel
bälle oder Yogamatten runden das Ganze ab.
per Videokonferenz. Es gibt bereits Teams, die sich über den
Challenges ganzen Erdball verteilen, ganz ohne Office. Start-ups, die ihren
Nichts motiviert Mitarbeiter stärker als der faire
Wettbewerb untereinander. Ideenwettbewerbe, Mitarbeitern Raum für Selbstorganisation geben, haben zudem
sogenannte Challenges, können nicht nur zu größe- einen großen Vorteil im Wettbewerb um Talente. Gleichzeitig
rem Engagement führen, sondern auch nützliche
Impulse für neue Produkte oder die eigene Unter sind die Work-flows heute besser organisiert als zu Zeiten bunter
nehmenskultur hervorbringen. Sitzkissen und Tischkicker.
KKH news + 1/2020 | 11TOP
UNTERNEHMENSKULTUR
Wie viel Start-up
darf’s denn sein?
Der Corporate Culture Award (CCA) zeichnet Firmen aus, PSD BANK NÜRNBERG
„Kulturbibel“ für
die sich mit einer herausragenden Unternehmenskultur gemeinsame Werte
hervorheben. Wir stellen vier Preisträger aus der Offenheit, Respekt, Selbstverantwor-
tung, Mut und Engagement – all das
klassischen Wirtschaft mit Start-up-Spirit vor. sind ideelle Werte, die bereits vor
150 Jahren eine wichtige Rolle spielten:
Damals initiierte Friedrich Wilhelm Raiff-
eisen erstmals die genossenschaftliche
Idee in Deutschland – und bis heute
HERAEUS „Train the Team“ nennt sich die inter haben Genossenschaften in Sachen
Train the Team aktive Lernplattform, die nicht nur die Unternehmenskultur noch immer die
laufende Aus- und Weiterbildung unter- Nase weit vorn. Das gilt auch für die PSD
Wissen teilen bedeutet Kompetenz tei- stützt, sondern auch konkrete Hilfe Bank in Nürnberg. Als es hier vor einiger
len: Nach diesem Credo handeln nicht stellung bei der Lösung anstehender Zeit darum ging, die gesamte Positionie-
nur viele Start-ups, sondern längst auch Aufgaben leistet. Das Spektrum reicht rung der Bank zu überarbeiten und in
etablierte Unternehmen wie zum Beispiel vom Qualitätsmanagement über konkrete Alleinstellungsmerkmale für
Heraeus: Beim weltweit größten Her- Arbeitssicherheit bis hin zum Lean Kunden und Mitarbeiter zu übersetzen,
steller von synthetischem Quarzglas Management. Doch so unterschiedlich lautete das Motto: „Klar in jeder Bezie-
partizipieren die Mitarbeiter an einer die Bereiche auch sein mögen: „Train hung!“ Um den anstehenden Wandel
neuen Wissensdatenbank, die digital the Team“ schafft Schnittstellen und zu meistern, erarbeiteten agile Teams
von jedem der rund 1 00 Standorte in bringt alle Mitarbeiter in einen gemein- ein ausführliches „Culture Book“, das
40 Ländern aufgerufen und genutzt samen Pool, bei dem Wissen nicht län- die gemeinsam von allen Mitarbeitern
werden kann. ger in den Köpfen und Schubladen eini- angestrebten Werte und die daraus
ger weniger „Cracks“ gesammelt wird, resultierenden Leitlinien für den Umgang
Foto: Covestro | Illustrationen: Tetiana/DoRa@stock.adobe.com
sondern täglich im ganzen Unterneh- mit Kollegen und Kunden festschreibt.
men geteilt und ergänzt werden kann.
Fazit: Bei Heraeus kann ab sofort nicht Die in der preisgekrönten „Kulturbibel“
nur jeder mitreden – er weiß auch, was genannten Werte erinnern an die U r-
er sagt. sprünge der Genossenschaftsbewegung:
Menschlichkeit, Kompetenz, Risiko
Tipp für kleinere Unterneh- bereitschaft, Offenheit gegenüber neuen
men: eine analoge Bibliothek Ideen – und eine Fehlerkultur, die nicht
oder ein digitales Archiv auf Schuldzuweisungen beruht, sondern
einrichten, zu dem jeder Mitarbeiter auf dem konstruktiven Umgang mit
Zugang hat. Misserfolgen.
12 | KKH news + 1/2020Tipp: In kleineren Firmen
lassen sich gemeinsame
Werte auch auf einer klassi-
schen Pinnwand, der Intranet-Startseite gesetzt, die gezielt das Miteinander der
oder dem Bildschirmschoner teilen. mehr als 12.000 Mitarbeiter in über
70 Ländern fördern – und das über alle
COVESTRO Hierarchieebenen hinweg.
16.000 Gründer im Haus
• Es beginnt mit Veranstaltungen im
„Innovation ist bei Covestro das An- mit Sonnenenergie angetriebene Flug- kleinen Rahmen, die CEO Hartmut
liegen jedes unserer mehr als 16.000 zeug „Solar Impulse“, das es ohne Jenner seither unzählige Male
Beschäftigten, nicht nur derjenigen Kraftstoff bereits einmal unter dem Titel „Auf
in Forschung und Entwicklung“, sagt um die Welt schaffte. einen Kaffee mit …“
Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzen- Markus Steilemann absolviert hat, um
der von Covestro, einem der führenden fasst das Geheim- zu erfahren, wo
INFO
Hersteller von Hightech-Kunststoff. nis des preisge- im Unterneh-
Der Corporate Culture Award wurde
Diesen Grundgedanken hat Covestro krönten Konzepts men wirklich
von der Werbeagentur-Gruppe Service-
zu Ende geführt – und jedem seiner so zusammen: plan, der Unternehmensberatung deep der Schuh
Mitarbeiter die Möglichkeit eröffnet, „Wir haben so- white und der HR-Beratung Promerit drückt, oder
ins Leben gerufen.
selbst zum Entwickler von Produkten wohl eine Kultur Anregungen für
Weitere Informationen:
und Geschäftsmodellen zu avancieren. der Offenheit und gemeinsame
angemessenen corporate-culture-award.de Innovationen auf-
Seither sind bei Covestro zahlreiche inter- Fehlertoleranz als auch zugreifen.
ne „Start-ups“ entstanden, die zum Teil eine umfassende Infra
von ihren eigentlichen Aufgaben frei struktur für Ideen geschaffen. Innovation • Zudem stoßen „Kulturteams“ auf
gestellt sind. In einem unternehmens heißt für uns, jeden Tag die Grenzen des Workshops und Events länderüber-
internen Wettbewerb treten die Teams Möglichen zu verschieben.“ greifend zahlreiche Veränderungen an
mit ihren kreativen Ideen gegeneinander und fördern ein Klima des gegenseiti-
an und präsentieren ihre Ergebnisse: Tipp: Sprechen Sie Ihre gen Verständnisses, Respekts und
zum Beispiel die Matratze aus recyceltem Mitarbeiter ganz offen da Austauschs.
CO2, Kunststoff mit den Eigenschaften rauf an, welche Ideen zur
von Metall oder die Materialien für das Verbesserung der eigenen Produkte Tipp: Starten Sie Ihre eigene
und Services sie haben. Machen Sie kleine „Kulturinitiative“,
einen kleinen Wettbewerb mit einem bei der Ihre Mitarbeiter sich
netten Preis für den Sieger daraus. regelmäßig im Foyer oder in einem
Konferenzraum zum Austausch zwang-
KÄRCHER los zusammenfinden – die nötige
„Auf einen Kaffee mit …“ Kaffeemaschine dafür ist ja in der
Regel schon vorhanden.
Kärcher ist nicht gerade ein „Leicht
gewicht“ unter den CCA-Preisträgern.
Dennoch können sich auch kleinere
Unternehmen vom „Culture Spirit“ des
Covestro setzt auf den Weltmarktführers für Reinigungsgeräte
Innovationsgeist aller
Mitarbeiter. etwas abschauen. Denn bei Kärcher
wurden in den letzten Jahren gleich
mehrere Veranstaltungsformate um
KKH news + 1/2020 | 13TOP
in den nach außen hin so innovativen
Teams ließ zu wünschen übrig. Das
können viele etablierte Unternehmen
besser. Kein Wunder, dass grob
geschätzt bislang neun von zehn BUCHTIPP
Start-ups scheiterten. Jochen Kalka: „Die StartUp-Lüge:
Wie die Existenzgründungseuphorie
missbraucht wird –
news + : Ein hartes Urteil. Keine
„Viel Hype
und wer davon profitiert“,
Besserung in Sicht? Econ,
ISBN: 978-3-430-21002-7,
um die Szene“
Kalka: Mir scheint, zumindest die Ära
18 Euro
der „Fantasten“ ist allmählich vorbei.
Viele Start-ups lebten bisher ja offen
gesagt nicht so sehr von der Überzeu-
Jochen Kalka, 55, Geschäftsführer bei gungskraft ihrer Konzepte, sondern
der Berliner PR-Agentur „schoesslers“, eher vom Anschein einer guten Idee. schätzen deren Kompetenz. Und sie
zuvor langjähriger Chefredakteur bleiben am Ball. Ich habe mit einigen
des Fachmagazins „W&V“ und Autor news + : Woran erkennt man ein Start- Investoren gesprochen, zum Beispiel
des Buchs „Die StartUp-Lüge“ (Econ) up mit glaubwürdigem Konzept und mit Walter Gunz, einem der drei Grün-
geht mit der Newcomerszene hart ins erfolgversprechender Rendite? der von Media Markt. Wenn der heute
Gericht. Im Interview schildert er die Kalka: Echte Start-ups fangen nicht erst in Start-ups investiert, schaut er sich
Schattenseiten der Start-ups. an, ihre Geschäftsmodelle auszuarbei- die Businesspläne genau an: Falls die
ten, wenn die Finanzierung geklärt ist, Gründer darin den Exit bereits von vorn
news + : Herr Kalka, ist wirklich alles nur sondern schon lange vorher. Sie son herein eingeplant haben, lässt er lieber
„heiße Luft“, wie der Klappentext Ihrer dieren den Markt, achten darauf, dass die Finger davon. Denn wer von seiner
Fotos: Lilian Garnek (Schoesslers) • Econ • Natee Meepian@ stock.adobe.com | Illustrationen: Visual Generation/DoRa@stock.adobe.com
kritischen Abrechnung mit der Welt der ihre Idee wirklich einzigartig ist und Idee wirklich überzeugt ist, denkt nicht
Start-ups suggeriert? kommunizieren sie professionell. Sie sofort an den späteren Verkauf des
Kalka: Vorab: Ich bin nicht grundsätzlich bezahlen ihre Mitarbeiter fair und eigenen Unternehmens.
gegen Start-ups. Aber in vielen Fällen
haben wir es nur mit einem Hype um
die angeblich so fortschrittliche Szene
zu tun, der nicht gerechtfertigt ist.
Zumindest in der Vergangenheit waren
viele Geschäftskonzepte doch recht
dünn gestrickt, auch die Arbeitsbedin-
gungen waren oft genug ziemlich mies,
vielfach unterbezahlte Fachkräfte wirk-
ten überfordert und der faire Umgang
14 | KKH news + 1/2020Sozialversicherung
Das ändert sich 2020
Beitragssätze, Bemessungsgrenzen, Umlagesätze: Welche Werte gelten im neuen
Jahr, und was ändert sich für Arbeitgeber? news + hat die wichtigsten Informationen
auf den folgenden Seiten für Sie zusammengestellt.
Der Beitragssatz zur Krankenversiche-
rung setzt sich aus dem kassenüber-
nehmer, Familien, Auszubildende,
Studierende, Selbstständige oder
Wichtige Zahlen
greifend geltenden allgemeinen oder Senioren – überzeugen Sie sich von den und Sozialversiche-
ermäßigten Beitragssatz und dem individuellen Mehrwerten der KKH. rungsgrößen
kassenindividuellen Zusatzbeitrag zu-
sammen. Der allgemeine Beitragssatz Im Oktober 2019 hat die Bundes
beträgt 14,6 Prozent, der ermäßigte regierung neue Grenzwerte für die
14,0 Prozent. Der individuelle Zusatz Sozialversicherung beschlossen. Der
beitrag der KKH liegt bei 1,5 Prozent. Grund: Im Vergleich zu 2017 sind im
Jahr 2018 die Löhne und Gehälter ge-
Auch 2020 bietet Ihnen die KKH wieder ALLE INFOS ZUM THEMA stiegen – im Westen um 3,06 Prozent
ein umfangreiches Leistungs- und kkh.de/beitragssaetze und im Osten um 3,38 Prozent. Diese
Serviceangebot: innovative Lösungen, Zahlen sind nun Basis für die Berech-
exklusive Angebote und eine individu nung der aktuellen Sozialversiche-
elle Beratung, die deutlich über das rungswerte 2020, die nicht nur die
übliche Maß hinausgeht. Ob Arbeit Krankenversicherung betreffen.
KKH news + 1/2020 | 15ARBEITSWELT
GUT GERECHN
ET si te gelingen
unserer Web
n Re ch en fu nk tionen au f
ie dene iziert .
DOWNLOADS ZUM THEMA Mit den vers ch l und unkompl
ul at io ne n ganz schnel nrechner.
Ka lk der KKH Fris te
portal-sozialpolitik.de d Te rm in f
ris ten ermit telt ve rs ic he rungsbeiträg
e,
al
– Ereignis- un lt, so nd er n auch die Sozi be it rä ge lie fert der
> Suchbegriff: Rechengrößen s Geha Umlage
– Nicht nur da uer sowie die
die Kirchenste
die Lohn- und m Einsatz.
bundesregierung.de chner. ngsrechner zu
> Suchbegriff: KKH Gehaltsre t de r KK H En tgeltfor tzahlu in e ru nd um die
tsfall komm Sie alle Term
– Im Krankhei zrec hn er ha be n
Neue Rechengrößen ab 2020 H Mut ters chut
– Mit dem KK r im Bl ick.
M ut te
werdende
rechner
un ter: kkh.de /firmen
Alle Re chner
Beitragssätze und Auswirkungen
KKH Beitragssätze ab 1.1.2020 (Angaben in Prozent):
Arbeitgeberanteil Arbeitnehmeranteil gesamt
KV allgemeiner Beitragssatz 7,30 7,30 14,60
ermäßigter Beitragssatz 7,00 7,00 14,00
Zusatzbeitrag 0,75 0,75 1,50
PV* Eltern 1,525 1,525 3,05
Kinderlose 1,525 1,775 3,30
RV allgemein 9,30 9,30 18,60
Knappschaft-Bahn-See 15,40 9,30 24,70
ALV 1,20 1,20 2,40
Insolvenzgeldumlage 0,06 – 0,06
* Im Freistaat Sachsen tragen die Arbeitnehmer 2,025 % (Eltern) bzw. 2,275 % (Kinderlose), die Arbeitgeber 1,025 %, weil dort die gesetzlichen Feiertage nicht um einen Tag gemindert wurden.
Änderungen vorbehalten. Die vollständige KKH Beitragstabelle sowie unseren Beitragsrechner zur individuellen Beitragsberechnung finden Sie unter:
kkh.de/beitragssaetze
Foto: lovelyday12@stock.adobe.com | Illustrationen: vitiukviktor/Ilona Baha/DoRa@stock.adobe.com
Bemessungsgrenzen
In der Sozialversicherung gelten ab 1.1.2020 folgende Werte (Angaben in Euro):
Beitragsbemessungsgrenze in der KV und PV KV-Pflichtgrenze (jährlich)
jährlich 56.250,00 allgemein 62.550,00*
monatlich 4.687,50 für Arbeitnehmer, die mind. seit 56.250,00
kalendertäglich 156,25 31.12.2002 PKV-versichert sind
Seit 1.1.2001 gilt auch für die neuen Bundesländer die Beitragsbemessungsgrenze „West“. * Seit 1.1.2003 nicht mehr identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze in der KV.
Beitragsbemessungsgrenze in der RV und ALV Bezugsgröße
jährlich West 82.800,00 jährlich West 38.220,00
monatlich 6.900,00 monatlich 3.185,00
kalendertäglich 230,00 kalendertäglich 106,17
jährlich Ost 77.400,00 jährlich Ost 36.120,00*
monatlich 6.450,00 monatlich 3.010,00 *
kalendertäglich 215,00 kalendertäglich 100,33*
* In der KV und PV gilt seit dem 1.1.2001 in den neuen Bundesländern die Bezugsgröße „West“.
16 | KKH news + 1/2020Geld zurück Januar Februar März April
bei Arbeitsausfall
24 21 23
29 26 24 27 28
Besonders für kleine und mittelständi-
sche Betriebe bedeuten Arbeitsausfälle Mai Juni Juli August
durch Krankheit oder Mutterschaft ein
finanzielles Risiko.
22 23 26 24
27 29 24 27
Die Ausgleichskasse der KKH bietet
den zur Teilnahme verpflichteten
September Oktober November Dezember
Arbeitgebern einen wirksamen Schutz
bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts
oder bei Zahlung des Zuschusses zum 28
23
28
23
23 26
21
28
Mutterschaftsgeld. Sie berät Unter
nehmen hinsichtlich ihrer individuellen Fälligkeitstag Übermittlung Beitragsnachweis spätestens am …
Umlagestrategie, zeigt ihnen auf, wel-
che Beitragszahlungen sie mit der KKH
Fälligkeiten der Beiträge
sparen und wie hoch die Erstattungen
im Krankheitsfall sein können.
Spätestens am drittletzten Bankarbeitstag des Monats, in dem die Beschäftigung
Dabei können sich finanzielle Vorteile ausgeübt wird, müssen die Beiträge wertgestellt sein (§ 23, Absatz 1, SGB IV).
von mehreren tausend Euro im Jahr Bitte beachten Sie, dass die oben stehenden Fälligkeitstage mit den drittletzten
ergeben. Bankarbeitstagen der jeweiligen Monate identisch sind.
Samstage und Sonntage sowie gesetzliche Feiertage sind keine Bankarbeitstage.
Mehr erfahren Sie unter: Der drittletzte Bankarbeitstag kann aufgrund nicht bundeseinheitlicher Feiertage
kkh.de/ausgleichskasse
unterschiedlich sein. Er richtet sich nach dem Sitz der Krankenkasse. Die KKH hat
Oder Sie vereinbaren einen Beratungs- ihren Sitz in Niedersachsen.
termin mit uns:
9 firmenkunden@kkh.de
Hinweis zum 24. und 31. Dezember eines Jahres: Für die Bestimmung des Fälligkeits-
tages für die Beiträge zur Sozialversicherung ist ausschlaggebend, wann die Banken
tarifvertraglich arbeiten. Heiligabend und Silvester sind immer arbeitsfrei und damit
keine Bankarbeitstage.
Erstattungs- und Umlagesätze ab 1.1.2020 Wichtig für Lastschriftteilnehmer: Damit die Lastschrift korrekt gebucht werden
(Angaben in Prozent): kann, benötigen wir Ihren Beitragsnachweis rechtzeitig vor dem Fälligkeitstermin.
Bitte übermitteln Sie ihn deshalb so, dass er uns den gesamten fünftletzten
Erstattungssatz U1 Beitragssatz Bankarbeitstag (ab 0:00 Uhr) vorliegt (Beispiel: Oktober 2020 = 23.10.2020).
80 (auf Wunsch) 3,10
70 (Regelerstattungssatz) 2,40
NICHT VERGESSEN
50 (auf Wunsch) 1,80 Abgabe der SV-Jahresm
eldungen für das Kalen
Das Jahr 2019 ist zu End
e. Daher sind wieder die derjahr 2019
einmal für die Rentenver SV-Jahresmeldungen,
sich
spätestens 15.02. bzw. 16.0 erung und einmal für die Unfallversicherung, bis
2.2020 zu übermitteln.
Erstattungssatz U2 Beitragssatz Die Jahresmeldung zur
Rentenversicherung (M
abzugeben, wenn die Bes eldegrund 50) ist für jed
chäftigung über den 31.1 en Beschäftigten
100 0,39 Die Jahresmeldung zur 2.2019 hinaus bestand.
Unfallversicherung (Meld
Beschäftigten abzugeben egrund 92) ist zusätzlich
, unabhängig davon, ob für jeden im Vorjahr
endete oder noch besteh das Beschäftigungsverh
t. ältnis 2019
KKH news + 1/2020 | 17ARBEITSWELT
Ich kann so nicht
KONZENTRATION
arbeiten!
Auf dem Schreibtisch stapeln sich die Unterlagen, das E-Mail-Postfach ist voll.
Doch obwohl es viel zu tun gibt, fällt es oft schwer, sich zu konzentrieren.
Wir zeigen, woran das liegen und was man dagegen tun kann.
Fotos: Drobot Dean@stock.adobe.com • Redline Verlag | Illustrationen: sidop/bablab/DoRa@stock.adobe.com
Bei den Ursachen für bestimmten Vitaminen und Spuren
mangelnde Konzen elementen hindeuten. Ein Besuch beim
tration unterscheidet Hausarzt bringt Klarheit.
man zwischen den
inneren und den äuße- Erschöpfung wie Blei herab. Müdigkeit
ren Faktoren. Gegen die kann viele Ursachen haben, häufig liegt
inneren kann man relativ einfach selbst es an zu wenig Schlaf. Ärzte raten zu
etwas tun, die äußeren sind schon sechs bis acht Stunden ungestörtem
schwerer zu beeinflussen. Schlaf.
Innere Faktoren Das hilft: Schnelle Besserung bringen
regelmäßiges Lüften des Büros und
Müdigkeit kurze Bewegungseinheiten. Ist man Wassermangel
Der Tag fängt schon mit einem Gähnen trotz ausreichendem Schlaf ständig Bekommt der Körper zu wenig Flüssigkeit,
an, im Laufe des Tages senkt sich die müde, kann dies auf einen Mangel an wird das Blut dickflüssiger und die Durch-
18 | KKH news + 1/2020BUCHTIPP
Der Buchautor Cal Newport prägte den Begriff
blutung „Deep Work“ und beschreibt damit einen Zustand Stunde oder
damit völlig konzentrierter und fokussierter Arbeit. dreimal täg-
Anhand seiner Deep-Work-Methode erklärt er,
schlechter. lich. Den
wie man lernt, seine Aufmerksamkeit voll
Das Gehirn und ganz einer Sache zu widmen. Internet-
erhält zu „Konzentriert arbeiten:
browser sollte
wenig Sauer- Regeln für eine Welt voller Ablenkungen“, man nur öff-
stoff, was zu Cal Newport, Redline Verlag, nen, wenn man
ISBN: 978-3-868-81657-0,
Müdigkeit und konkret etwas für
19,99 Euro
Konzentrations die Arbeit benötigt,
störungen führen kann. Für ansonsten bleibt er
Menschen, die keine schweren geschlossen. Das private Handy Kollegen
körperlichen Arbeiten verrichten, verschwindet am besten gleich aus Auch wenn das Betriebsklima gut ist:
lautet die empfohlene Trinkmenge dem Sichtfeld. Kollegen sind die Nummer eins unter
rund 1,5 Liter pro Tag. den Ablenkungen, vor allem in Groß-
Äußere Faktoren raumbüros. Besonders anstrengend sind
Das hilft: Um das Trinken nicht zu Gespräche, an denen man gar nicht
vergessen, kann man eine bestimmte beteiligt ist. Das Gehirn versucht auto-
Flüssigkeitsration in Sichtweite platzie- matisch zuzuhören und kann sich so
ren, etwa eine Flasche Mineralwasser kaum auf die zu erledigende Aufgabe
oder eine Kanne Tee. Ziel ist es, diese bis konzentrieren.
zum Ende des A rbeitstages auszutrinken.
Das hilft: Hier kann man nur teilweise
Lärm vorbeugen, schließlich ist die Zusam-
Ob Baustellenkrach oder ständiges menarbeit mit den Kollegen unerläss-
Telefonklingeln im Großraumbüro: Laute lich. Doch die Bitte um ein wenig Ruhe,
Geräusche lenken ab und stören die weil man sich konzentrieren muss,
Konzentration erheblich. Unterscheiden stößt oft auf Verständnis. Und: Gehör-
muss man hier zwischen vorübergehen- schutzkopfhörer oder Noise-Cancelling-
dem Lärm (zum Beispiel bei Baumaß Kopfhörer schirmen eine laute
nahmen) und dauerhaftem Geräusch Geräuschkulisse ab.
pegel (beispielsweise in Großraumbüros).
Medien Letzterer sollte nach Empfehlungen der
Nur noch ganz kurz bei Facebook rein- Verwaltungs-Berufsgenossenschaft SO HILFT DIE KKH
schauen, E-Mails checken oder gucken, bei vorwiegend geistigen Tätigkeiten Gut schlafen und für Belastungen
gewappnet sein: Der Online-Stress- &
ob auf dem Smartphone eine neue 55 Dezibel nicht überschreiten. Die
SchlafCoach hilft im ersten Schritt,
Nachricht wartet. Jedes Mal, wenn normale Gesprächslautstärke eines Stressquellen zu entdecken. Anschließend
man dafür die Arbeit unterbricht, wird Menschen liegt allerdings schon bei zeigt er auf, wie man Stress verringert,
die Schlafqualität verbessert und anstren
die Konzentration gestört. Arbeitet rund 63 Dezibel. gende Situationen entspannter meistert.
man dagegen längere Zeit an einer kkh.de/stresscoach
einzigen Tätigkeit, kommt das Denk- Das hilft: Wer nur vorübergehend unter
In unseren Broschüren „Entspannt bleiben
zentrum in den sogenannten Flow. Lärm leidet, kann sich mit Ohrstöpseln im Beruf“, „Leben in Balance“ und „Moti-
Das bedeutet, dass die Arbeit viel behelfen, in ein anderes Büro auswei- viert statt ausgebrannt“ finden sich zudem
zahlreiche Tipps und Anregungen, wie man
leichter von der Hand geht, weil man chen oder, sofern das möglich ist, von zu alltägliche und berufliche Anforderungen
völlig auf eine Sache konzentriert ist. Hause arbeiten. Besteht die hohe Lärm- gelassener bewältigen kann.
belastung dauerhaft, sollte die Unter- www.kkh.de/firmenkunden/
Das hilft: Feste Zeiten zum Bearbeiten nehmensleitung unter anderem durch downloads
der Mails definieren, etwa einmal die bauliche Maßnahmen für Abhilfe sorgen.
KKH news + 1/2020 | 19Sie können auch lesen
