Arbeitgebermagazin news+ - KKH

 
 
Arbeitgebermagazin news+ - KKH
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     KKH Nachrichten für Arbeitgeber
     Ausgabe 1/2020




  18       Arbeitsstress
           Wie Sie sich besser
           konzentrieren



  21       Gesundheitstage
           Mehr Teamgeist,
           mehr Fitness




  Start-ups
  Lernen von den jungen Gründern

      ls
Mehr a
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INHALT




                                            8

4                                                                                                                                   23
                                                                                         18
                                                TOP
                                            8 Von Start-ups lernen
                                               Was sich der




                                                                                                                                                                                 Fotos: jd-photodesign/peshkov/Drobot Dean@stock.adobe.com • KKH | Illustrationen: rashadashurov@stock.adobe.com
                                               Mittelstand
                                               „abgucken“ kann.
                                            11 Checkliste
    SERVICE
                                               Das „Geheimrezept“
3 Editorial                                                                                                                               TEAM
                                               erfolgreicher Start-ups.
  Fragen an                                                                                                                           21 Gesundheitstage
                                            12 Topideen                                      ARBEITSWELT
  Dr. Ulrich Vollert.                                                                                                                    Gemeinsam stark –
                                               Vier Beispiele für                        15 Sozialversicherung
4 Aktuelles                                                                                                                              mit der KKH.
                                               preisgekrönte                                Die neuen Beiträge 2020
  Infos, Trends & Urteile.                                                                                                            23 KKH-Lauf
                                               Unternehmenskultur.                          im Überblick.
5 Service-Coupon                                                                                                                         Auf geht’s – jetzt
                                            14 Interviews                                18 Arbeitsstress
  Nützliche Infos gleich 		                                                                                                              schnell anmelden!
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                                               und Wehe der                              20 Meal Prep
                                               Gründerszene.                                Pausenbrot war
                                                                                            gestern.




IMPRESSUM
news+ Herausgeber: Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Karl-Wiechert-Allee 61, 30625 Hannover • Bei der Kaufmännischen Krankenkasse – KKH handelt es sich um eine
Körperschaft des öffentlichen Rechts. • Vorstand: Dr. Wolfgang Matz (Vorsitzender des Vorstandes), Dr. Ulrich Vollert (Mitglied des Vorstandes) • Telefon: 0511 2802-0,
E-Mail: service@kkh.de, Internet: kkh.de Datenweiterleitungs-Betriebsnummer: 29137937 • Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE811554035 • Aufsicht: Bundesversicherungsamt,
Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn Verantwortlich: Chefredaktion/CvD: Sladjana Voges, Christine Ahl, KKH Verlag: va bene publishing GmbH, Linprunstraße 23 A, 80335 München,
Telefon: 089 8099112-20 Redaktion: Antonio De Mitri (Geschäftsführer), Günter Maria Bregulla, Uwe Herzog, Melanie Thalheim, Artdirektion/Layout: Claudia Reidl,
Jörg Bauerkämper Repro, Druck: Frank Druck GmbH & Co. KG, Industriestraße 20, 24211 Preetz • 251. Ausgabe, im Jahr 2020 erscheinen 3 Ausgaben (Frühjahr/Herbst/Winter).
Bei Nachdruck Quellenangabe und Genehmigung der KKH erforderlich. Auflage: ca. 300.000 Foto/Illustration: Titel – denisismagilov/peshkov/vectorpocket@stock.adobe.com
Mediadaten: Sie möchten Ihr Unternehmen und Ihre Leistungen den Lesern dieses Magazins präsentieren? Dann informieren Sie sich über unsere aktuellen Mediadaten:
   kkh.de/newsplus Wir freuen uns über Ihre Anzeigenschaltung. • Hinweis: Anzeigen von Fremdanbietern stehen für sich selbst. Gleichstellungshinweis: Zur besseren Lesbarkeit
sind personenbezogene Bezeichnungen teilweise nur in der männlichen Form ausgeführt. Selbstverständlich sind damit jeweils alle Geschlechter gemeint.




2 | KKH news + 1/2020
Arbeitgebermagazin news+ - KKH
FRAGEN AN …




… DR. ULRICH VOLLERT


„Die Welt entwickelt
sich weiter“

                                                                                                                Dr. Ulrich Vollert,
                                                                                                 Mitglied des Vorstandes der KKH




       Herr Dr. Vollert, die „klassische“    lungsstufen, stellt. Flache Hierarchien,   der Blick auf die jungen Gründer Ideen
       Wirtschaft auf der einen Seite,       arbeiten in funktionalen Teams und ein     zur Verjüngung des eigenen Betriebs
        junge und dynamische Start-ups       hohes Maß an Flexibilität – zum Beispiel   liefern. Das betrifft im Übrigen große
        auf der anderen: Sind das nicht      bei Arbeitszeitmodellen – tragen eben-     Konzerne genauso wie die kleineren, wie
zwei völlig gegensätzliche Welten?           falls zu einer hohen Dynamik bei. Grund-   unser Topthema in dieser Ausgabe zeigt.
Von Start-ups wurde früher ausschließ-       sätzlich lässt sich sagen, dass dieser
lich in der Softwareszene gesprochen.        Ansatz große Chancen für Konzepte und      Können Sie ein paar Einflüsse bei der
Das waren meist die typischen Garagen­­      Mitarbeiter eröffnet, aber auch mit er-    KKH nennen?
firmen, die so ganz anders an die Ent-       höhten Risiken verbunden ist. Nur wenige   Gerade in der Projektarbeit wird es
wicklung von Produkten gingen, als           Start-ups werden zum Erfolgsmodell –       ­immer wichtiger, Ideen in gemischten
das bis dahin bekannt war. Inzwischen        neun von zehn scheitern. Trotzdem lohnt     Teams zu entwickeln, die über klassische
hat die Arbeitsweise dieser Jungunter-       die Auseinandersetzung mit den von          Zuständigkeiten hinweg an Themen
nehmen viele Spuren in der Wirtschaft        ihnen ausgehenden Impulsen.                 arbeiten. Auch haben wir unsere Kunden
insgesamt hinterlassen.                                                                  frühzeitig in die Entwicklung von Pro-
                                             Was können kleine und mittelständische      dukten und Services eingebunden, um
Welche zum Beispiel?                         Unternehmen daraus lernen?                  ihre Bedürfnisse noch besser zu verste-
Am bekanntesten dürfte die agile Arbeits­­   Gewisse Elemente aus der Start-up-­        hen und ihre Anregungen mit einfließen
weise sein (wir berichteten in Heft          Szene können auch einem Traditions-        zu lassen. In Zeiten mit hohem Verände-
2/2018), die an die Stelle herkömmlicher     haus helfen, das schon über Genera­        rungsdruck ist es außerdem wichtig,
Projektverläufe das Modell der soge-         tionen am Markt ist. Aber die Welt         immer wieder über den eigenen Teller-
nannten Sprints, also kürzerer Entwick-      entwickelt sich weiter. Insofern kann      rand zu schauen.




                                                                                                         KKH news + 1/2020 | 3
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AKTUELLES




                                                                     Erholung
                                                                     für pflegende
                                                                     Angehörige
      aktiv                geni eßen
        lebe n, fit sein &
        Ausg abe 1/2020
                                                                     Eine kurze Verschnaufpause,
                                                                     um neue Kraft zu sammeln:
     Adel Tawil
     exklusiv:
      „Das hat mein Lebe
                        n
                                                                     Das wünschen sich viele
                                                                     ­pflegende Angehörige. Die
      verändert! “


        Pro & Kontra
         Impfpflicht: ja oder
                              nein   ?
                                                                      Präventionsreisen für pflegende                                     Kostenfreie Infos
                                                                      Angehörige unseres Koopera­                                         für Firmenkunden:
                                                                      tionspartners Dr. Holiday bieten
                                                                                                                                          einfach online
                           neration


 „Mensch Papa !“
           Die neue Väterge


                                                                      genau diese Möglichkeit. In
                                                                      schönen ­Hotels an a­ ttraktiven
                                                                                                                                          abonnieren
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                                                                     nehmer an gesundheitsför-                                             Arbeitgeber-Newsletter
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                                                    28.11.19 09:09




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                                                                     dernden Entspannungs-und                                              „KKH News“ sind Sie
                    Zeit für neue Väter                              Bewegungs­kursen teilnehmen,        Im neuen Katalog „KKH             monat­lich über alles
                                                                      die Seele baumeln lassen und       ­Reisewelten“ finden alle, die    Wissens­werte rund um
                    Die Mehrheit der heutigen                         sich mit anderen Pflegenden         beruflich oder privat stark     ­diese Themen informiert:
                    Väter möchte eine aktive                          intensiv austauschen. Seit 2019     eingebunden sind und etwas       – Sozialversicherung: neue
                    Rolle im Leben ­ihrer Kinder                      sind ­die Präventions­reisen bei    für die Gesundheit tun              Beiträge und Regelungen
                       spielen. Doch wie gut                          Dr. Holiday im ­Angebot und seit    möchten, das passende An-           der Kranken- und Renten-
                       gelingt das im Alltag? Das                     dem Start schon gut besucht.        gebot zu den Themen Bewe-           versicherung sowie der
                       KKH Mitgliedermagazin                          Besonders gefielen den Teilneh-     gung, gesunde Ernährung             ­P flegekasse.
                       aktiv + spricht in ­seiner                     mern die Pflegesemi­nare, bei       und Entspannung. Wer im          – Personalwirtschaft:
                    ­aktuellen Ausgabe mit                            denen sie von professio­nellen      Alltag keine Möglichkeit             ­aktuelle Studien und
                     ­Vätern, Müttern und                             Referenten praktische Tipps für     hat, einen Präventionskurs            wertvolle Tipps rund um
                      ­Kindern. Auch Sänger Adel                      die häusliche Pflege und Anre-      zu besuchen, kann von den             Personal­führung und
                       Tawil erzählt im Interview                     gungen zur persön­lichen Ent-       Reiseange­b oten unseres            Zeitmanagement.
                       unter anderem von seinen                       lastung im Alltag erhielten.        Kooperationspartners ­           – Arbeits- und Steuerrecht:
                       Erfahrungen als Vater.                         Teilnehmen können alle Interes-    Dr. Holiday profi­tieren.              neue steuer­liche Rege-
                                                                      sierten, unabhängig von ihrer       Von Aquafitness über                lungen und aktuelle
                    Lesen Sie außerdem im                             Krankenkassenzu­gehörigkeit.        Nordic Walking bis hin zu           Rechtsurteile.
                    Heft, auf welch unkonven-                         Bitte informieren Sie sich bei      Qigong und Yoga ist alles       – KKH Angebote: neue
                    tionelle Art Buch­autorin                         Ihrer Kranken­kasse über Mög-       dabei. Für die regelmäßige         ­Leistungen und Services
                                                                                                                                                                          Fotos: KKH • jd-photodesign/MH@stock.adobe.com




                    Susanne Reinker mit ihrer                         lichkeiten eines Zuschusses. Im     Teilnahme an den qualitäts-         wie der E-Personal-­
                    Krebserkrankung umging.                           neuen Katalog unseres Koope-        geprüften Präventions­              Urlaubsplaner oder die
                    Weitere Themen: Fußball-                          rationspartners Dr. Holiday         kursen ist unter bestimmten         betriebliche Gesundheits-
                    training mal anders beim                          finden Sie weitere Informatio-      Voraussetzungen ein Zu-             förderung.
                    Campo Ballissimo und ­alles                       nen und alle Reisetermine für       schuss der KKH möglich.
                    Wissenswerte zur neuen                            2020. Mehr Infos und der aktu-      Weitere Informa­tionen zu       Jetzt anmelden und vom
                    Website der KKH.                                  elle Reisekatalog unter:            Präventions­reisen unter:       Wissen der Fachexperten
                                                                                                                                          profitieren:
                                kkh.de/aktivplus                        kkh.de/reisewelten                 kkh.de/reisewelten               kkh.de/news




                     4 | KKH news + 1/2020
Arbeitgebermagazin news+ - KKH
Service-Coupon                                                                                                        Schnell bestellt
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  sta
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           _0




     Sie möchten aktuelle Informationsbroschüren der KKH für Ihre Mitarbeiter und sich
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               1_
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   20
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Be
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      facts
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  ,G
                                                                                                                  Leben in Ba
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        nu
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                                                                                                                                                     n in Einkla
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Be
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 me            ich
                                                                                                                           nde Arbeitswel                       ng bringen.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                     erm
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            äß
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    ine
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         r Be
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     eru
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         ng
                                                                                                                                          t
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              iträ
                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Be          igt              itrag
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      itrag        er
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Be
                                                                                                                                                                                                                                                                                                zu                         itrag ssatz 10)
                                                                                                                                                                                                                                                                                                   sätzl aus Re


                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           ge
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    ssa




         kkh.de/servicecoupon
                                                                                                                                                                                                                                                                                           Pfl            ich          nten             tz 10)
                                                                                                                                                                                                                                                                                                eg            er                un
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    evers         Be                 d Ve
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     itrag
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            ich             ssa             rso
                                                                                                                                                                                                                                                                                     Re                         eru                tz 18)        rgu
                                                                                                                                                                                                                                                                                        nten                        ng                                ng
                                                                                                                                                                                                                                                                                                versi                                                    sbez
                                                                                                                                                                                                                                                                                                       cheru                                                   üg                            mi
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                               ng                                                          17)           ne            setzl
                                                                                                                                                                                                                                                                                     its                                                                       gilt                          ge               ich
                                                                                                                                                                                                                                                                         Um              los                                                                        für                          setzl
                                                                                                                                                                                                                                                                               lag            en                                                                         alle                                      em
                                                                                                                                                                                                                                                                                     evers versi                                                                               beitra
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        ich
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            en           Kran
                                                                                                                                                                                                                                                                                             ich         cheru                                                                                                   Kran           keng
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  eru            ng                                                                     gsp                                            eld
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            flic                         keng
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      ng                                                                                        hti                                        an
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                r für                                                                                     Ein                        an             ch
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 st         ver herun
                                                                                                                                                                                                              Arbe                                              jäh                                                                        0,0                                                   sic
                                                                                                                                                                                                      de
                                                                                                                                                                                                         r Be      itn                                               rl.
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                                                                                                                                                                                                                       eh                                                                                0                                                       82                                     run
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                                                                                                                                                                                                 jed       er       e          r err                                                62             me                                                                        02                             Os LV
                                                                                                                                                                                                     er        un des Mi ech                                                            .55
                                                                                                                                                                                                                                                                                             0,0
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      0,0                           6.4
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                                                                                                                                                                                                        KK        d                      ne                                                                                 32
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                                                                                                                                                                                                                           he                                                                                                         02                                                                                                   Kn ntenv
                                                                                                                                                                                                                 rvi
                                                                                                                                                                                                                     ces       sta s aus            Arbe                                                                 Arbe                                                                      .40
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  2                          ap
                                                                                                                                                                                                                                   nd                                                                                                                                                                                                    We psch ersic
                                                                                                                                                                                           Frei                          tel
                                                                                                                                                                                                                             le.      sge dem itgeb                                                              56
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     .25          itn
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       eh                                                       45          02                               st
                                                                                                                                                                                                will                                       ldb        Ar          er                                                     0,0               me            32                                         0,0                           8.4                  aft herun
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               hn g
                                                                                                                                                                                                      ig                                                        en          Be                                                                                  02                                                         10             ,00
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                                                                                                                                                                                                                                                           Die tgelt.
                                                                                                                                                                                                                                                                                iträg                                                                   am                                                                    1.4
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                                                                                                                                                                                                               de                        eil
                                                                                                                                                                                                                                             KV 21)er- ges       eit             f Kr                                                                   he       rsich agssä
                                                                                                                                                                                                                  rlo                                                 rag              an                                                                  nd
                                                                                                                                                                                                                      se 16)       377,3                                                   ke                                                                  ab erung tzen.
                                                                                                                                                                                                                                                            am              3)
                                                                                                                                                                                                                                                                               au
                                                                                                                                                                                                                                377,3 2
                                                                                                                                                                                                                                          5            KV 17) t
                                                                                                                                                                                                                                                                    Arb           s 4.6 ngeld                                                                     ge
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      dru          de       De
                                                                                                                                                                                                                                       52         754,6                  eitn             87
                                                                                                                                                                                                                                                                                               ,50
                                                                                                                                                                                                                                                                                                         na
                                                                                                                                                                                                                                                                                                             ch                                                           ckt r fre r Arbe
                                                                                                                                                                                                                                                         92          ant ehmer                                   de                                                             . Nä       iw
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              illi       itg
                                                                                                                                                                                                                                                754,6                     eil
                                                                                                                                                                                                                                                                              PV - ges
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    2 4)            r 6.                                                              he
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         re        g ve eber
                                                                                                                                                                                                                                                      92         71,48                      am                            Wo                                                                Inf         rsi          trä
                                                                                                                                                                                                                                                                                       PV 1)6) t                                ch                                                              orm chert gt
                                                                                                                                                                                                                                                              83,20 2 14                               ges                           e                                                                ati                    die
                                                                                                                                                                                                                                                                                    2,9                    am          Kra
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            nken                                                                          on en Ar                Hä
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      lfte
                                                                                                                                                                                                                                                                       2                7                      t                                                                                              en           be
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          x./                                                                                           alt -
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                                                                                                                                                                                                                                                                                            909,3 2                                                                An                                                                in
                                                                                                                                                                                                                                                                                                     82          10                      Arb             Mo            sp
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    9,3                       eitn           na            ru ch
                                                                                                                                                                                                                                                                                                              10        82               ant       ehm           tsb
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 KV 21)er- ges       eit             au
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      82                                                 rag 3)         f Kr
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   363,2 2
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              8            KV 17) t
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Arb            s 4.6 ke ng
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       726,5               eitn             87          eld 5)
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           82                           ant ehmer               ,50
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             6              eil
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   726,5 2                       PV - ges             2 4)
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          62         71,48                    am
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         PV 1)6) t
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 83,20 2 14                             ges
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       2,9                  am
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         2                 72                    t
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                154,6
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  869,5
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        92
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              881,2 2
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      52




Leben in Balance                                              Motiviert statt ausgebrannt                                                            Beiträge zur Kranken- und
                                                                                                                                                     Sozialversicherung
Wenn die Arbeit alles andere in den                           Ob Arbeit Spaß macht oder zu einer
Hintergrund drängt, kann das Leben in                         zermürbenden und krank machenden                                                       Bleiben Sie als Arbeitgeber bei den
eine Schief­lage geraten. Die Fähigkeit,                      Belastung wird, hängt von vielen Fak-                                                  Kranken- ­und Sozialversicherungsbei-
sich Tag für Tag von Neuem für das                            toren ab. Es gibt Stellschrauben, an                                                   trägen immer auf dem neuesten Stand.
Richtige zu entscheiden, ist der Schlüs-                      denen Sie drehen können, um sich im                                                    Die Beitragstabelle für 2020 zeigt
sel zu einem gelungenen Ausgleich                             Job wie im Leben Ihren Elan, Ihre Gelas-                                               Ihnen die aktuellen Beitragssätze auf
zwischen Berufs- und Privatleben.                             senheit und Ihre Gesundheit zu bewah-                                                  einen Blick.
Die KKH unterstützt Sie mit dieser                            ren. Rechtzeitig gegensteuern heißt es
Broschüre bei der Suche nach Ihrer                            daher, wenn die Anforderungen im
persönlichen ­„Wohlfühl-Balance“!                             Beruf Körper und Seele belasten.




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  Erlaubt oder nicht?                                  Abmahnungen, weil sie Patienten
                                                      unzureichend versorgt und Arbeits-
  Wir haben wieder                                    zeiten nicht ordnungsgemäß doku-
  interessante Gerichtsurteile                           mentiert hatte. Im April 2019           Mitarbeiterin wandte sich daraufhin
  aus der Arbeitswelt für                                ­vermerkte die Mitarbeiterin auf        per WhatsApp an eine bereits länger
  Sie zusammengetragen.                                  ihrem Tages­tourennachweis, eine        beschäftigte Kollegin und berichtete
                                                        Patientin in der Zeit von 22.55 bis      von dieser Behauptung. Diese sprach
                                                        23.06 Uhr versorgt zu haben. Wie         am nächsten Tag ihren Vorgesetzten
                                                      sich später herausstellte, hatte sie       darauf an, wobei sich herausstellte,
                                                  jedoch lediglich mit der alten Dame            dass der Verdacht nicht der Wahrheit
                                                  telefoniert. Daraufhin erhielt sie die         entsprach. Der Angestellten, die die
                                                  fristlose Kündigung. Da sie trotz vor­         Vermutung geäußert hatte, wurde
                                                 heriger Abmahnungen vorsätzlich                 daraufhin fristlos gekündigt. Dagegen
                                                 ­falsche Angaben gemacht hatte, gab             erhob sie Klage. Während das Arbeits-
                                                  das Gericht dem Arbeitgeber recht.             gericht der Klage stattgab, gab das
                                                 (Az.: 3 Ca 992/19)                              Landesarbeitsgericht dem Unterneh-
  Ist eine fristlose Kündigung bei                                                               men recht. Wenn jemand das unwahre
  gefälschter Arbeitszeitdokumentation           Hat ein privat geäußerter Verdacht              Gerücht verbreite, ein Arbeitskollege
  rechtens?                                      arbeitsrechtliche Konsequenzen?                 habe eine schwerwiegende Straftat
  Ja, denn dies stellt einen schweren Ver-       Ja, wenn durch eine unwahre Äuße-               begangen, müsse er mit einer frist­
  trauensmissbrauch gegenüber dem                rung ein Mitarbeiter der Firma in ein           losen Kündigung rechnen. Solch




                                                                                                                                                          Fotos: Gina Sanders/Microgen@stock.adobe.com
  Arbeitgeber dar. Dieser muss sich da­r­auf     schlechtes Licht gerückt wird. Im               schwere Anschul­digungen dürften
  verlassen können, dass der Mitarbeiter         ­konkreten Fall wurde eine Arbeit­              auch nicht ­in einem vertraulichen
  seine Arbeitszeiten korrekt erfasst. Das        nehmerin im privaten Freundeskreis             ­Gespräch ­geäußert werden, da immer
  bestätigte jetzt das Arbeitsgericht Sieg-       mit der Behauptung konfrontiert, dass           die Gefahr bestehe, dass die Behaup-
  burg. Anlass war die Kündigungsschutz-          der ebenfalls in ihrem Betrieb beschäf-         tungen ­weiter­getragen würden und
  klage einer Pflegekraft. Sie war rund fünf      tigte Vater des Geschäftsführers ein            dem Ruf des Beschuldigten erheblich
  Jahre bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt,        verurteilter Vergewaltiger sei. Die erst        schaden könnten.
  erhielt in dieser Zeit bereits mehrere          seit wenigen Tagen dort angestellte             (Az.: 17 Sa 52/18)

                                                                                                                                    Bitte abtrennen



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      UNTERNEHMENSKULTUR




     Von Start-ups
     lernen
                                                                                  Fotos: izholudeva/peshkov/denisismagilov@stock.adobe.com | Illustration: DoRa@stock.adobe.com

      Kreativ, flexibel und voller Tatendrang zu sein – das wünschen sich viele

      ­etablierte Unternehmen. Doch so manchem fällt es schwer, auf immer ­

      schnellere Marktveränderungen zu reagieren. Was können sich kleine und

      mittelständische Firmen vom Start-up-Spirit „abgucken“?




8 | KKH news + 1/2020
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Hochtouren. Auch                             WEB-TIPP                         Auf der Suche
                                          ein Geld­geber hat            „StartingUp“ heißt ein Online-Magazin            nach Antworten
                                          sich an jenem               (auch gedruckt erhältlich), das sich zwar in       führen unsere
                                                                        erster Linie an junge Gründer wendet. In
                                          spritzigen Abend,                                                              Recherchen
                                                                          dem Magazin werden aber auch jede
                                          an dem die                       Menge spannender Start-up-Storys             weiter nach Berlin,
                                          Handels­kammer                         und  -Ideen  präsentiert.             an den früheren
                                          Investoren und Start-                         starting-up.de              Stammsitz einer ande-
                                          ups zu einem gemein­                                                   ren Brauerei: „Factory“
                                          samen „Gründerflirt“ einlud,                                      steht schlicht auf dem Schild
                                          für das Neuprodukt gefunden. Und                      am Eingang zu den top­renovierten
                                          in Kürze flackern die ersten „Uwe“-                   Fabrik­lofts. Heute schlägt hier das
                                          Spots über die Videowände am                          Herz des größten Start-up-­Campus in
                                          Hamburger Flughafen, insgesamt                        Deutschland: Inmitten altehrwürdiger
                                          70.000 Einblendungen à zehn Sekunden                  Gemäuer aus Zeiten der Berliner Früh­
                                          im Gesamtwert von 10.000 Euro. Der                    industrie arbeiten an diesem ungewöhn-
                                          Start-up-Award des Airport-Betreibers                 lichen Ort so interna­tional erfolgreiche
                                          macht’s möglich.                                      Senkrechtstarter wie Uber, Soundcloud
                                                                                                oder 6Wunder­kinder. Hier residieren auf
                                          So oder ähnlich beginnen viele Erfolgs-               mehreren Ebenen zwischen Design-
                                          geschichten. Kein Zweifel, dass das                   boards, Glastrenn­wänden und Meeting-
                                          dreiköpfige Gründerteam von „Uwe“,                    Lounges auch etliche bislang weniger
                                          das außer der Bierproduktion seit                     bekannte Ideenschmieden, Wand an
                                          ­Kurzem auch eine eigene Werbeagentur                 Wand mit den Dependancen großer
                  Als es beim jüngsten     sowie eine Filmproduktion betreibt,                  Konzerne wie ­Siemens, Deutsche Bank,
                  Gründertag der           wohl schon bald in aller Munde sein                  Audi oder L­ ufthansa.
                  Handels­kammer           wird. Dafür sprechen steigende Pro­
                 ­Hamburg darum ging,      duktions­zahlen der eigens ins Boot                  Die Liste der interessierten Mieter ist
               auf die erfolgreichsten     ge­holten ostdeutschen Familien­                     inzwischen so lang geworden, dass die
          Start-ups anzustoßen, wurde      brauerei, mehr als 7.000 Instagram-                  Factory bereits am Görlitzer Park einen
ausnahmsweise Bier statt Sekt gereicht.    Abonnenten und erste Verträge mit                    zweiten Standort bezogen hat. Auch
Nein, nicht irgendein Bier – sondern ­     großen Handels­ketten wie Edeka,                     dort suchen „Big Player“ die Nähe zu den
eins, in dem eine der preisgekrönten       ­Metro oder Real.                                    Taktgebern von morgen. Doch: Warum
Geschäftsideen der Hansestadt steckt:                                                           nur? Liegt es vielleicht an dem Motto,
alkohol­freies Craft-Bier. Das Beispiel    Nicht nur in der seit jeher inspirierenden           das Factory-Gründer Udo Schloemer
zeigt, auf welch simple Weise Start-ups    Hafenstadt Hamburg nimmt die Grün-                   ausgegeben hat? „Work hard – play
eingefahrenen Unternehmen oft einiges      derszene kräftig Fahrt auf: Wie Schnell-             hard!“ lautet der Leitspruch in diesem
voraus haben: Denn während die großen      boote zischen die kleinen schlagkräftigen            einzigartigen Biotop innerhalb des Öko-
Brauereien gerade erst mühsam auf          Teams an den großen „Tankern“ vorbei                 systems innovativer Unternehmens-
den Zug der innovativen Craft-Biere        und realisieren Ideen, die an die Zeit des           gründer.
aufspringen, denken Neugründer längst      Wirtschaftswunders der Fünfzigerjahre
weiter.                                    erinnern. Dabei ziehen die New­comer                 Tatsächlich werden unter den Mietern
                                           weit über ihre Branchen hinaus erstaun-              der Factory nicht nur anspruchsvolle
Ohne lange danach zu fragen, ob sich       te Blicke kleiner und mittlerer Traditions-          Geschäftsmodelle entwickelt, schweiß-
herzhafte Craft-Bier-Rezepte überhaupt     unternehmen auf sich: „Wie machen die                treibende Projektphasen abgearbeitet,
für den alkoholfreien Getränkemarkt        das nur? Und was können wir daraus                   mühsam erworbenes Wissen geteilt und
­eignen, läuft die Produktion des unge-    lernen?“, fragen sich viele kleine und               neue Netzwerke gesponnen. Auch der
 wöhnlichen Gebräus „Uwe“ bereits auf      mittlere Unter­nehmen (KMUs).                        gemeinsame Spaß kommt nicht zu kurz:




                                                                                                               KKH news + 1/2020 | 9
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In einem eigens ge-                                   zudem einen großen Vorteil im      Dabei ist es oft gar nicht nötig, sämt­
schaffenen Entspan-                                  Wett­bewerb um die Talente.“        liche gewachsenen Strukturen der
nungsbereich baden Pro-                              Trotzdem seien die Workflows        Zusammenarbeit über den Haufen zu
grammierer, Designer und                            heute besser organisiert „als zu     werfen. In vielen Fällen reichen bereits
Betriebswirte in ihren kreativen                    Zeiten bunter Sitzkissen und         kleine Veränderungen aus, um ein
Pausen nach Herzenslust in einem                    Kicker-­Automaten“. Nicht nur        Wohlfühl­klima zu schaffen, das die
Meer aus bunten Bällen, liefern                    flexible Arbeits­zeiten und mobile    Mitarbeiter­­­motivation und dadurch ­die
sich ab und an ein hitziges Tisch-                Workflows, auch flache Hierar­chien    Effizienz eines jeden Unternehmens
tennismatch, entspannen beim                      sind heute eher die Regel als die      erhöht. Auf die Frage, was KMUs dabei
Yoga oder rocken den Kicker. Eine                 Ausnahme ­in deutschen Jungunter-      von Start-ups lernen können, findet
umfangreiche Bibliothek, ein eigenes             nehmen. Und noch eine weitere           Insider Alex Hofmann denn auch eine
Kino, ein Bistro und Coworking-­Places           wich­tige Säule rundet den Dreiklang    klare Antwort: „Schneller zu sein, unter-
runden die Mischung aus Betriebs­                   der ­neuen Unternehmenskultur ab,    nehmerischer zu denken, ihren Mitarbei-
stätte, Thinktank und kreativer Relax­              der längst auch viele etablierte     tern mehr Frei­räume zu lassen.“ Aber es
zone ab. Krawatten und Budapester            Betriebe wach­geklingelt hat: die agile     gibt auch kritische Stimmen, d ­ ie von
gehören hier ohnehin längst der              Trans­formation.                            einem oft überschätzten „Hype“ um die
Vergangenheit an. Wer morgen an die                                                      Start-ups sprechen. So wie Jochen Kalka,
Börse will, macht sich heute in Sneakers     Anstelle langwieriger Projektphasen ­       langjähriger Beobachter der Szene: Für
auf den Weg.                                 mit vielen Entscheidungsebenen und          ihn hat es einen guten Grund, dass neun
                                             Prüf­zyklen treten dabei kleine, wendige    von zehn jungen Unternehmen relativ
Kein Zweifel: Die Start-up-Szene hat         Teams, die ihre Aufgaben in kurzen          schnell wieder von der Oberfläche ver-
nicht nur erstaunliche Geschäftsideen        ­Etappen von wenigen Wochen, soge-          schwinden: dünn gestrickte Geschäfts-
hervorgebracht, sondern in vielen Berei-      nannten Sprints, erledigen. (vgl. news+    konzepte, Beschäftigungsverhältnisse
chen auch Impulse für eine völlig neue        2/2018). Was früher oft Monate oder ­      ohne Absicherung der Arbeitnehmer,
Unternehmenskultur geliefert. Dabei           gar Jahre brauchte, lässt sich in „Team-   schlechte Bezahlung. „Echte Start-ups“,




                                                                                                                                      Fotos: Chris-Marxen-Headshots-Berlin | Illustrationen: Qualit Design/vladvm50/martialred/DoRa/rashadashurov@stock.adobe.com
sei die Selbstorganisation der Jungunter-     work auf Augenhöhe“ in deutlich kürze-     hält er dem im Interview (Seite 14) ent-
nehmen inzwischen überwiegend von             rer Zeit umsetzen. Flexibilität und        gegen, „arbeiten ihre Geschäftsmodelle
hoher Professionalität geprägt, ist etwa      schnelle Reaktionen auf Kunden­bedürf­     frühzeitig aus und bezahlen ihre Mitar-
Alex Hofmann überzeugt. Als Chef­             nisse und Marktveränderungen sind          beiter fair.“
redakteur von „Gründerszene“, der wohl        auch für viele KMUs zum wichtigen
wichtigsten deutschen Plattform für           Erfolgs­faktor ge­worden.                  Lesen Sie auf den folgenden Seiten, ­
innovative Geschäftsmodelle und deren                                                    was klassische Unternehmen von
Macher, sieht er gar eine neue Qualität                                                   ­Start-ups lernen können. Wir zeigen
des gemeinsamen Workflows: „Heute ­                                                         konkrete Beispiele aus der Wirt-
ist es gang und gäbe, dass die Mitarbeiter                                                   schaft, interviewen Experten – und
in den Start-ups oft selbst entscheiden                                                       er­klären, warum auch in der quirli-
können, wann und wo sie arbeiten.                                                               gen Gründer­szene noch längst
Theo­retisch von jedem Ort der Welt ­                                                             nicht alles Gold ist, was glänzt.
aus, die Kommunikationsmittel machen
es möglich – zum Beispiel per Video­
konferenz.“

Es gebe bereits Teams, die sich über
den ganzen Erdball verteilten, ganz
ohne Office. Hofmann: „Start-ups,
die ihren Mitarbeitern Raum für
Selbstorgani­sation ­geben, haben




10 | KKH news + 1/2020
CHECKLISTE – DAS KÖNNEN KMUs VON
START-UPS LERNEN
Start-ups können längst nicht alles besser. Trotzdem haben sie
viele Veränderungen angestoßen. Hier die zwölf besten Ideen,
mit deren Hilfe auch KMUs für neue Mit­arbeiter attraktiver
werden und ihre Motivation steigern:


          Offene Kommunikation
          „Psst, der Boss kommt …“ Wer in einem Klima der
          Angst arbeitet, schafft kaum neue Werte. Für Füh-
          rungskräfte bedeutet das: Nur ein intensiver, offener
          Austausch mit Mitarbeitern auf allen Ebenen garan-
          tiert beste Ergebnisse und sichert den Erfolg.

          Arbeitszeit
          Wer von seinen Mitarbeitern Höchstleistungen
          erwartet, darf sie nicht zu sehr einengen. Flexible
          Arbeitszeitmodelle mit weit gefasster Gleitzeit und                            „Start-ups sind
                                                                                         professioneller
          mehr „kreativen Pausen“ wirken Wunder. Klare
          Absprachen zum Umgang mit Überstunden tragen
          dazu bei, Mitarbeiter für das eigene Unternehmen
          zu begeistern.

          Mobilität
                                                                                         geworden“
          Alles passt, nur der Standort nicht so ganz: Darunter
          leiden viele ­Firmen, die händeringend Fachkräfte
          suchen. Eine mögliche Lösung bieten mobile Formen       „Gründerszene“ ist eine renommierte Internetplattform
          der Zusammenarbeit – etwa per Telko oder Video­
          konferenz. Wunschmitarbeiter werden einfach             für innovative Ideen und deren Macher. Chefredakteur Alex
          zugeschaltet.                                           Hofmann, 44, kennt die Start-up-Ökonomie seit vielen Jahren.
          Gewinnbeteiligung
          Wer sich erfolgsorientierte Mitarbeiter wünscht,        news + : Herr Hofmann, hat sich die Szene in den letzten Jahren
          darf nicht kleinlich sein. Viele Unternehmen bieten
          daher Gewinnbeteiligungen an. Das minimiert das         verändert?
          finanzielle Risiko, da nur bei Erfolg Zusatzkosten      Hofmann: Die meisten Start-ups sind viel professioneller gewor-
          entstehen – und schafft zugleich Anreize für höhere
                                                                  den. Und auch deutlich ambitionierter. Früher hatten die meisten
          Arbeitsleistung.
                                                                  erst einmal nur Deutschland, Österreich oder die Schweiz im
          Angenehme Arbeitsumgebung
          Studien belegen: Freundliche Farben und Designs         Blick. Heute denken viele direkt an eine internationale Vermark-
          wirken sich positiv auf das Arbeitsklima aus. Grau­     tung ihres Produkts.
          töne, Kabelsalat oder gar defekte Technik törnen
          dagegen ab.
                                                                  news + : Was können KMUs von diesen Firmen lernen?
          Attraktive Pausenräume
          Die klassische Teeküche mit „Linoleumcharme“
                                                                  Hofmann: Schneller zu sein, auf allen Führungsebenen unterneh-
          hat ausgedient. Statt schlappem Filterkaffee oder       merischer zu denken, ihren Mitarbeitern mehr Freiräume zu lassen.
          billigen Erfrischungsgetränken finden sich heute
          leckerer Cappuccino, gekühltes Mineralwasser,
          frisches Obst – und ausreichend Platz für bequeme       news + : Wie steht es mit dem Arbeitsklima: Haben Start-ups
          Sitzgelegenheiten.                                      eine neue Kultur des beruflichen Miteinanders ­geschaffen?
          Fitnessbereiche                                         Hofmann: Auf jeden Fall. Heute ist es gang und gäbe, dass
          Ein kreatives Büro ohne Kicker ist wie ein Auto ohne    die Mitarbeiter oft selbst entscheiden können, wann und wo
          Felgen. Aber auch Fitnessräume mit Boxbällen oder
          einer Tischtennisplatte haben in vielen Firmen Einzug   sie arbeiten. Theoretisch von jedem Ort der Welt aus, die
          gehalten. Elektronische Massagesessel, Gymnastik­       Kommu­nikationsmittel machen es möglich – zum Beispiel
          bälle oder Yogamatten runden das Ganze ab.
                                                                  per Video­­­­k­onferenz. Es gibt bereits Teams, die sich über den
          Challenges                                              ganzen Erdball verteilen, ganz ohne Office. Start-ups, die ihren
          Nichts motiviert Mitarbeiter stärker als der faire
          Wettbewerb unter­einander. Ideenwettbewerbe,            Mitarbeitern Raum für Selbstorganisation geben, haben zudem
          sogenannte Challenges, können nicht nur zu größe-       einen großen Vorteil im Wettbewerb um Talente. Gleichzeitig
          rem Engagement führen, sondern auch nützliche
          Impulse für neue Produkte oder die eigene Unter­        sind die Work­-flows heute besser organisiert als zu Zeiten bunter
          nehmenskultur hervorbringen.                            Sitzkissen und Tischkicker.




                                                                                                            KKH news + 1/2020 | 11
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UNTERNEHMENSKULTUR


Wie viel Start-up
darf’s denn sein?
Der Corporate Culture Award (CCA) zeichnet Firmen aus,                                 PSD BANK NÜRNBERG
                                                                                       „Kulturbibel“ für
die sich mit einer herausragenden Unternehmenskultur                                   gemeinsame Werte
hervorheben. Wir stellen vier Preisträger aus der                                      Offenheit, Respekt, Selbstverantwor-
                                                                                       tung, Mut und Engagement – all das
klassischen Wirtschaft mit Start-up-Spirit vor.                                        sind ideelle Werte, die bereits vor ­
                                                                                       150 Jahren eine wichtige Rolle spielten:
                                                                                       Damals initiierte Friedrich Wilhelm Raiff-
                                                                                       eisen erstmals die genossenschaftliche
                                                                                       Idee in Deutschland – und bis heute
HERAEUS                                    „Train the Team“ nennt sich die inter­      haben Genossenschaften in ­Sachen
Train the Team                             aktive Lernplattform, die nicht nur die     Unternehmenskultur noch ­immer die
                                           laufende Aus- und Weiterbildung unter-      Nase weit vorn. Das gilt auch für die PSD
Wissen teilen bedeutet Kompetenz tei-      stützt, sondern auch konkrete Hilfe­        Bank in Nürnberg. Als es hier vor einiger
len: Nach diesem Credo handeln nicht       stellung bei der Lösung anstehender         Zeit darum ging, die gesamte Positionie-
nur viele Start-ups, sondern längst auch   Aufgaben leistet. Das Spektrum reicht       rung der Bank zu überarbeiten und in
etablierte Unternehmen wie zum Beispiel    vom Qualitätsmanagement über                konkrete Allein­stellungsmerkmale für
Heraeus: Beim weltweit größten Her-        Arbeits­sicherheit bis hin zum Lean         Kunden und Mitarbeiter zu übersetzen,
steller von synthetischem Quarzglas        ­Management. Doch so unterschiedlich        lautete das Motto: „Klar in jeder Bezie-
partizipieren die Mit­arbeiter an einer     die Bereiche auch sein mögen: „Train       hung!“ Um den anstehenden Wandel
neuen Wissens­daten­bank, die digital       the Team“ schafft Schnittstellen und       zu meistern, erarbeiteten agile Teams
von ­jedem der rund 1­ 00 Standorte in      bringt alle Mitarbeiter in einen gemein-   ein ausführ­liches „Culture Book“, das
­40 Ländern auf­gerufen und genutzt         samen Pool, bei dem Wissen nicht län-      die gemeinsam von allen Mitarbeitern
 werden kann.                               ger in den Köpfen und Schubladen eini-     angestrebten Werte und die daraus
                                            ger weniger „Cracks“ gesammelt wird,       resultierenden Leitlinien für den Umgang
                                                                                                                                    Foto: Covestro | Illustrationen: Tetiana/DoRa@stock.adobe.com




                                            sondern täglich im ganzen Unterneh-        mit Kollegen und Kunden festschreibt.
                                            men geteilt und ergänzt werden kann.
                                            Fazit: Bei Heraeus kann ab sofort nicht    Die in der preisgekrönten „Kulturbibel“
                                            nur jeder mitreden – er weiß auch, was     genannten Werte erinnern an die U  ­ r-
                                            er sagt.                                   sprünge der Genossenschaftsbewegung:
                                                                                       Menschlichkeit, Kompetenz, Risiko­­
                                                     Tipp für kleinere Unterneh-       bereitschaft, Offenheit gegenüber neuen
                                                     men: eine analoge Bibliothek      Ideen – und eine Fehlerkultur, die nicht
                                                     oder ein digitales Archiv         auf Schuldzuweisungen beruht, sondern
                                           ­einrichten, zu dem jeder Mit­arbeiter      auf dem konstruktiven Umgang mit
                                            Zugang hat.                                Misserfolgen.




12 | KKH news + 1/2020
Tipp: In kleineren Firmen
           ­lassen sich gemeinsame
          ­Werte auch auf einer klassi-
schen Pinnwand, der Intranet-Startseite                                                        gesetzt, die gezielt das Miteinander der
oder dem Bildschirmschoner teilen.                                                             mehr als 12.000 Mitarbeiter in über
                                                                                               70 Ländern fördern – ­und das über alle
COVESTRO                                                                                       Hierar­chieebenen hinweg.
16.000 Gründer im Haus
                                                                                                 • Es beginnt mit Veranstaltungen im
 „Innovation ist bei Covestro das An­-        mit Sonnenenergie angetriebene Flug-                  kleinen Rahmen, die CEO Hartmut
lie­gen jedes unserer mehr als 16.000         zeug „Solar I­mpulse“, das es ohne                            ­Jenner seither unzählige Male
Beschäftigten, nicht nur derjenigen           Kraftstoff bereits einmal                                            unter dem Titel „Auf
in ­Forschung und Entwicklung“, sagt          um die Welt schaffte.                                                    einen ­Kaffee mit …“
­Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzen-       Markus Steilemann                                                           absolviert hat, um
der von ­Covestro, einem der führenden        fasst das Geheim-                                                            zu erfahren, wo
                                                                                            INFO
Her­steller von Hightech-Kunststoff.          nis des preisge-                                                              im Unterneh-
                                                                            Der Corporate Culture Award wurde
Diesen Grundgedanken hat Covestro ­           krönten Konzepts                                                               men wirklich
                                                                           von der Werbeagentur-Gruppe Service-
zu Ende geführt – und jedem seiner            so zusammen:                 plan, der Unternehmensberatung deep               der Schuh
Mitarbeiter die Möglichkeit eröffnet,         „Wir haben so-                white  und  der HR-Beratung  Promerit            drückt, oder
                                                                                      ins Leben gerufen.
selbst zum Entwickler von Produkten           wohl eine Kultur                                                              Anregungen für
                                                                                   Weitere Informationen:
und Geschäftsmodellen zu avancieren.          der Offenheit und                                                            gemeinsame
                                              angemessenen                        corporate-culture-award.de             Innovationen auf-
Seither sind bei Covestro zahlreiche inter-   Fehler­toleranz als auch                                                zugreifen.
ne „Start-ups“ entstanden, die zum Teil       eine umfassende Infra­
von ihren eigentlichen Aufgaben frei­         struktur für Ideen geschaffen. Inno­­va­tion       • Zudem stoßen „Kultur­teams“ auf
gestellt sind. In einem unternehmens­         heißt für uns, jeden Tag die Grenzen des              Workshops und Events länderüber-
internen Wettbewerb treten die Teams          Möglichen zu verschieben.“                            greifend zahlreiche Veränderungen an
mit ihren kreativen Ideen gegeneinander                                                             und fördern ein Klima des gegenseiti-
an und präsentieren ihre Ergebnisse:                     Tipp: Sprechen Sie Ihre                    gen Verständ­nisses, Respekts und
zum Beispiel die Matratze aus recyceltem                  ­Mit­arbeiter ganz offen da­              Austauschs.
CO2, Kunststoff mit den Eigenschaften                    rauf an, welche Ideen zur
von Metall oder die Materialien für das       Ver­besserung der eigenen Produkte                             Tipp: Starten Sie Ihre eigene
                                              und Services sie haben. Machen Sie                              kleine „Kulturinitiative“,
                                              einen kleinen Wettbewerb mit einem                             bei der Ihre Mitarbeiter sich
                                              netten Preis für den Sieger daraus.                regelmäßig im Foyer oder in einem
                                                                                                 Konferenzraum zum Austausch zwang-
                                              KÄRCHER                                            los zusammenfinden – die nötige
                                              „Auf einen Kaffee mit …“                           Kaffeemaschine dafür ist ja in der
                                                                                                 Regel schon vorhanden.
                                              Kärcher ist nicht gerade ein „Leicht­
                                              gewicht“ unter den CCA-Preisträgern.
                                              Dennoch können sich auch kleinere
                                              ­Unternehmen vom „Culture Spirit“ des
         Covestro setzt auf den                Weltmarktführers für Reinigungsgeräte
         Innovationsgeist aller
             Mitarbeiter.                      etwas abschauen. Denn bei ­Kärcher
                                               wurden in den letzten Jahren gleich
                                               mehrere Veranstaltungsformate um­




                                                                                                                 KKH news + 1/2020 | 13
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                                              in den nach außen hin so innovativen
                                              Teams ließ zu wünschen übrig. Das
                                              können viele etablierte Unternehmen
                                              besser. Kein Wunder, dass grob
                                              geschätzt bislang neun von zehn                         BUCHTIPP
                                              Start-ups scheiterten.                          Jochen Kalka: „Die StartUp-Lüge:
                                                                                             Wie die Existenzgründungseuphorie
                                                                                                      missbraucht wird –
                                              news + : Ein hartes Urteil. Keine
„Viel Hype
                                                                                                 und wer davon profitiert“,
                                              ­Besserung in Sicht?                                          Econ,
                                                                                                  ISBN: 978-3-430-21002-7,

um die Szene“
                                               Kalka: Mir scheint, zumindest die Ära
                                                                                                           18 Euro
                                              der „Fantasten“ ist allmählich vorbei.
                                              Viele Start-ups lebten bisher ja offen
                                              gesagt nicht so sehr von der Überzeu-
Jochen Kalka, 55, Geschäftsführer bei         gungskraft ihrer Konzepte, sondern
der Berliner PR-Agentur „schoesslers“,        eher vom Anschein einer guten Idee.        schätzen deren Kompetenz. Und sie
zuvor langjähriger Chefredakteur                                                         bleiben am Ball. Ich habe mit einigen
des Fachmagazins „W&V“ und Autor              news + : Woran erkennt man ein Start-      Investoren gesprochen, zum Beispiel
des Buchs „Die StartUp-Lüge“ (Econ) ­         up mit glaubwürdigem Konzept und           mit Walter Gunz, einem der drei Grün-
geht mit der Newcomerszene hart ins           erfolgversprechender Rendite?              der von Media Markt. Wenn der heute
­Gericht. Im Interview schildert er die       Kalka: Echte Start-ups fangen nicht erst   in Start-ups investiert, schaut er sich ­
 Schattenseiten der Start-ups.                an, ihre Geschäftsmodelle auszuarbei-      die Businesspläne genau an: Falls die
                                              ten, wenn die Finanzierung geklärt ist,    Gründer darin den Exit bereits von vorn­
news + : Herr Kalka, ist wirklich alles nur   sondern schon lange vorher. Sie son­       herein eingeplant haben, lässt er lieber
„heiße Luft“, wie der Klappentext Ihrer       dieren den Markt, achten darauf, dass      die Finger davon. Denn wer von seiner




                                                                                                                                     Fotos: Lilian Garnek (Schoesslers) • Econ • Natee Meepian@ stock.adobe.com | Illustrationen: Visual Generation/DoRa@stock.adobe.com
kritischen Abrechnung mit der Welt der        ihre Idee wirklich einzigartig ist und     Idee wirklich überzeugt ist, denkt nicht
Start-ups suggeriert?                         kommunizieren sie professionell. Sie       sofort an den späteren Verkauf des
Kalka: Vorab: Ich bin nicht grundsätzlich     bezahlen ihre Mitarbeiter fair und         eigenen Unternehmens.
gegen Start-ups. Aber in vielen Fällen
haben wir es nur mit einem Hype um
die angeblich so fortschrittliche Szene
zu tun, der nicht gerechtfertigt ist.
Zumindest in der Vergangenheit waren
viele Geschäftskonzepte doch recht
dünn gestrickt, auch die Arbeitsbedin-
gungen waren oft genug ziemlich mies,
vielfach unterbezahlte Fachkräfte wirk-
ten überfordert und der faire Umgang




14 | KKH news + 1/2020
Sozialversicherung



Das ändert sich 2020
Beitragssätze, Bemessungsgrenzen, Umlagesätze: Welche Werte gelten im neuen

Jahr, und was ändert sich für Arbeitgeber? news + hat die wichtigsten Informationen

auf den folgenden Seiten für Sie zusammengestellt.



Der Beitragssatz zur Krankenversiche-
rung setzt sich aus dem kassenüber-
                                         nehmer, Familien, Auszubildende,
                                         Studierende, Selbstständige oder
                                                                                  Wichtige Zahlen
greifend geltenden allgemeinen oder      Senioren – überzeugen Sie sich von den   und Sozialversiche-
ermäßigten Beitragssatz und dem          individuellen Mehrwerten der KKH.        rungsgrößen
kassen­individuellen Zusatzbeitrag zu-
sammen. Der allgemeine Beitragssatz                                               Im Oktober 2019 hat die Bundes­
beträgt 14,6 Prozent, der ermäßigte                                               regierung neue Grenzwerte für die
14,0 Prozent. Der individuelle Zusatz­                                            Sozial­versicherung beschlossen. Der
beitrag der KKH liegt bei 1,5 Prozent.                                            Grund: Im Vergleich zu 2017 sind im
                                                                                  Jahr 2018 die Löhne und Gehälter ge-
Auch 2020 bietet Ihnen die KKH wieder      ALLE INFOS ZUM THEMA                   stiegen – im Westen um 3,06 Prozent
ein umfangreiches Leistungs- und                 kkh.de/beitragssaetze            und im Osten um 3,38 Prozent. Diese
Service­angebot: innovative Lösungen,                                             Zahlen sind nun Basis für die Berech-
exklusive Angebote und eine individu­                                             nung der aktuellen Sozialversiche-
elle Beratung, die deutlich über das                                              rungswerte 2020, die nicht nur die
übliche Maß hinausgeht. Ob Arbeit­                                                Kranken­ver­sicherung betreffen.




                                                                                                 KKH news + 1/2020 | 15
ARBEITSWELT




                                                                                          GUT GERECHN
                                                                                                             ET                                                               si te gelingen
                                                                                                                                                          unserer Web
                                                                                                                       n  Re  ch  en fu nk tionen au f
                                                                                                              ie dene                              iziert .
        DOWNLOADS ZUM THEMA                                                               Mit den vers ch                      l und unkompl
                                                                                                ul at io ne n ganz schnel                                             nrechner.
                                                                                          Ka lk                                                   der KKH Fris te
               portal-sozialpolitik.de                                                                        d  Te rm in f
                                                                                                                          ­ ris ten ermit telt              ve rs ic he rungsbeiträg
                                                                                                                                                                                           e,
                                                                                                                                                         al
                                                                                           – Ereignis- un               lt, so nd  er n auch die Sozi              be i­t rä ge   lie fert der
       		      > Suchbegriff: Rechengrößen                                                                     s Geha                                   Umlage
                                                                                           – Nicht nur da                             uer sowie die
                                                                                                                  die Kirchenste
                                                                                              die Lohn- und                                                                              m Einsatz.
               bundesregierung.de                                                                                 chner.                                            ngsrechner zu
  		           > Suchbegriff:                                                                 KKH Gehaltsre                     t de r KK H  En tgeltfor tzahlu               in  e ru  nd um die
                                                                                                               tsfall komm                                 Sie alle Term
                                                                                            – Im Krankhei                           zrec  hn  er  ha be n
 		            Neue Rechengrößen ab 2020                                                                        H Mut ters chut
                                                                                            – Mit dem KK               r im   Bl ick.
                                                                                                              M  ut te
                                                                                               werdende
                                                                                                                                                 rechner
                                                                                                               un ter:       kkh.de /firmen
                                                                                             Alle Re chner



Beitragssätze und Auswirkungen
KKH Beitragssätze ab 1.1.2020 (Angaben in Prozent):
                                                                                                                                     Arbeitgeberanteil                    Arbeitnehmeranteil              gesamt
 KV                                         allgemeiner Beitragssatz                                                                                 7,30                                   7,30          14,60
                                            ermäßigter Beitragssatz                                                                                  7,00                                   7,00          14,00
                                            Zusatzbeitrag                                                                                            0,75                                   0,75            1,50
 PV*                                        Eltern                                                                                                  1,525                                 1,525             3,05
                                            Kinderlose                                                                                              1,525                                 1,775             3,30
 RV                                         allgemein                                                                                                9,30                                   9,30          18,60
                                            Knappschaft-Bahn-See                                                                                    15,40                                   9,30           24,70
 ALV                                                                                                                                                 1,20                                   1,20            2,40
 Insolvenzgeldumlage                                                                                                                                 0,06                                         –        0,06

* Im Freistaat Sachsen tragen die Arbeitnehmer 2,025 % (Eltern) bzw. 2,275 % (Kinderlose), die Arbeitgeber 1,025 %, weil dort die gesetzlichen Feiertage nicht um einen Tag gemindert wurden.



Änderungen vorbehalten. Die vollständige KKH Beitragstabelle sowie unseren Beitragsrechner zur individuellen Beitragsberechnung finden Sie unter:
  kkh.de/beitragssaetze




                                                                                                                                                                                                                   Foto: lovelyday12@stock.adobe.com | Illustrationen: vitiukviktor/Ilona Baha/DoRa@stock.adobe.com
Bemessungsgrenzen
In der Sozialversicherung gelten ab 1.1.2020 folgende Werte (Angaben in Euro):

 Beitragsbemessungsgrenze in der KV und PV                                                                     KV-Pflichtgrenze (jährlich)


 jährlich                                                                                  56.250,00           allgemein                                                                              62.550,00*
 monatlich                                                                                  4.687,50           für Arbeitnehmer, die mind. seit                                                        56.250,00
 kalendertäglich                                                                               156,25          31.12.2002 PKV-versichert sind

Seit 1.1.2001 gilt auch für die neuen Bundesländer die Beitragsbemessungsgrenze „West“.                        * Seit 1.1.2003 nicht mehr identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze in der KV.



 Beitragsbemessungsgrenze in der RV und ALV                                                                     Bezugsgröße


 jährlich               West                                                               82.800,00            jährlich                      West                                                    38.220,00
 monatlich                                                                                  6.900,00            monatlich                                                                               3.185,00
 kalendertäglich                                                                               230,00           kalendertäglich                                                                          106,17


 jährlich               Ost                                                                77.400,00            jährlich                      Ost                                                     36.120,00*
 monatlich                                                                                  6.450,00            monatlich                                                                             3.010,00 *
 kalendertäglich                                                                               215,00           kalendertäglich                                                                          100,33*

* In der KV und PV gilt seit dem 1.1.2001 in den neuen Bundesländern die Bezugsgröße „West“.




16 | KKH news + 1/2020
Geld zurück                                               Januar                      Februar                               März                            April

bei Arbeitsausfall
                                                                 24                           21                                                             23
                                                           29                            26                            24             27              28



Besonders für kleine und mittelständi-
sche Betriebe bedeuten Arbeitsausfälle                      Mai                           Juni                               Juli                          August
durch Krankheit oder Mutterschaft ein
finanzielles Risiko.
                                                                  22                23        26                                      24
                                                           27                                                               29                   24          27

Die Ausgleichskasse der KKH bietet ­
den zur Teilnahme verpflichteten
                                                       September                      Oktober                          November                       Dezember
Arbeit­gebern einen wirksamen Schutz
bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts
oder bei Zahlung des Zuschusses zum               28
                                                           23
                                                                                         28
                                                                                              23
                                                                                                                  23             26
                                                                                                                                                21
                                                                                                                                                28

­Mutterschaftsgeld. Sie berät Unter­
 nehmen hinsichtlich ihrer individuellen               Fälligkeitstag    Übermittlung Beitragsnachweis spätestens am …

 Umlagestrategie, zeigt ihnen auf, wel-
 che Beitragszahlungen sie mit der KKH
                                                 Fälligkeiten der Beiträge
 sparen und wie hoch die Erstattungen
 im Krankheitsfall sein können.
                                                 Spätestens am drittletzten Bank­arbeits­tag des Monats, in dem die Beschäftigung
Dabei können sich finanzielle Vorteile           ausgeübt wird, müssen die Beiträge wertgestellt sein (§ 23, Absatz 1, SGB IV).
von mehreren tausend Euro im Jahr                Bitte beachten Sie, dass die oben stehenden Fälligkeits­tage mit den drittletzten
ergeben.                                         Bank­arbeitstagen der jeweiligen Monate identisch sind.

                                                 Samstage und Sonntage sowie gesetzliche Feiertage sind keine Bankarbeitstage.
      Mehr erfahren Sie unter:                   Der drittletzte Bankarbeitstag kann aufgrund nicht bundeseinheitlicher Feiertage
        kkh.de/ausgleichskasse
                                                 unterschiedlich sein. Er richtet sich nach dem Sitz der Krankenkasse. Die KKH hat
      Oder Sie vereinbaren einen Beratungs-      ihren Sitz in Niedersachsen.
      termin mit uns:
      9 firmenkunden@kkh.de
                                                 Hinweis zum 24. und 31. Dezember eines Jahres: Für die Bestimmung des Fälligkeits-
                                                 tages für die Beiträge zur Sozialversicherung ist ausschlaggebend, wann die Banken
                                                 tarifvertraglich arbeiten. Heiligabend und Silvester sind immer arbeitsfrei und damit
                                                 keine Bankarbeitstage.

Erstattungs- und Umlagesätze ab 1.1.2020         Wichtig für Lastschriftteilnehmer: Damit die Lastschrift korrekt gebucht werden
(Angaben in Prozent):                            kann, benötigen wir Ihren Beitragsnachweis rechtzeitig vor dem Fälligkeitstermin.
                                                 Bitte übermitteln Sie ihn deshalb so, dass er uns den gesamten fünftletzten
Erstattungssatz U1                Beitragssatz   Bankarbeits­­tag (ab 0:00 Uhr) vorliegt (Beispiel: Oktober 2020 = 23.10.2020).
80 (auf Wunsch)                          3,10

70 (Regelerstattungssatz)                2,40
                                                        NICHT VERGESSEN
50 (auf Wunsch)                          1,80           Abgabe der SV-Jahresm
                                                                                      eldungen für das Kalen
                                                        Das Jahr 2019 ist zu End
                                                                                e. Daher sind wieder die     derjahr 2019
                                                        einmal für die Rentenver                         SV-Jahresmeldungen,
                                                                                  sich
                                                        spätestens 15.02. bzw. 16.0 erung und einmal für die Unfallversicherung, bis
                                                                                    2.2020 zu übermitteln.
Erstattungssatz U2                Beitragssatz         Die Jahresmeldung zur
                                                                                Rentenversicherung (M
                                                       abzugeben, wenn die Bes                         eldegrund 50) ist für jed
                                                                                  chäftigung über den 31.1                      en Beschäftigten
100                                      0,39          Die Jahresmeldung zur                              2.2019 hinaus bestand.
                                                                               Unfallversicherung (Meld
                                                       Beschäftigten abzugeben                           egrund 92) ist zusätzlich
                                                                                  , unabhängig davon, ob                           für jeden im Vorjahr
                                                       endete oder noch besteh                            das Beschäftigungs­verh
                                                                                 t.                                                ältnis 2019




                                                                                                                                           KKH news + 1/2020 | 17
ARBEITSWELT




Ich kann so nicht
KONZENTRATION




arbeiten!
Auf dem Schreibtisch stapeln sich die Unterlagen, das E-Mail-Postfach ist voll.

Doch obwohl es viel zu tun gibt, fällt es oft schwer, sich zu konzentrieren.

Wir zeigen, woran das liegen und was man dagegen tun kann.




                                                                                                                                 Fotos: Drobot Dean@stock.adobe.com • Redline Verlag | Illustrationen: sidop/bablab/DoRa@stock.adobe.com
                 Bei den Ursachen für                                               bestimmten Vitaminen und Spuren­
                  mangelnde Konzen­                                                 elementen hindeuten. Ein Besuch beim
                  tration unterscheidet                                             Hausarzt bringt Klarheit.
                  man zwischen den
                inneren und den äuße-     Erschöpfung wie Blei herab. Müdigkeit
             ren Faktoren. Gegen die      kann viele Ursachen haben, häufig liegt
inneren kann man relativ einfach selbst   es an zu wenig Schlaf. Ärzte raten zu
etwas tun, die äußeren sind schon         sechs bis acht Stunden ungestörtem
schwerer zu beeinflussen.                 Schlaf.

Innere Faktoren                           Das hilft: Schnelle Besserung bringen
                                          regelmäßiges Lüften des Büros und
Müdigkeit                                 kurze Bewegungseinheiten. Ist man         Wassermangel
Der Tag fängt schon mit einem Gähnen      trotz ausreichendem Schlaf ständig        Bekommt der Körper zu wenig Flüssigkeit,
an, im Laufe des Tages senkt sich die     müde, kann dies auf einen Mangel an       wird das Blut dickflüssiger und die Durch-




18 | KKH news + 1/2020
BUCHTIPP
                        Der Buchautor Cal Newport prägte den Begriff
blutung                „Deep Work“ und beschreibt damit einen Zustand              Stunde oder
damit                     völlig konzentrierter und fokussierter Arbeit.           dreimal täg-
                         Anhand seiner Deep-Work-Methode erklärt er,
schlechter.                                                                        lich. Den
                           wie man lernt, seine Aufmerksamkeit voll
Das Gehirn                       und ganz einer Sache zu widmen.                   Internet-
erhält zu                            „Konzentriert arbeiten:
                                                                                  browser sollte
wenig Sauer-               Regeln für eine Welt voller Ablenkungen“,             man nur öff-
stoff, was zu                      Cal Newport, Redline Verlag,                nen, wenn man
                                    ISBN: 978-3-868-81657-0,
Müdigkeit und                                                                konkret etwas für
                                            19,99 Euro
Konzentrations­                                                          die Arbeit benötigt,
störungen führen kann. Für                                        ansonsten bleibt er
Menschen, die keine schweren                           geschlossen. Das private Handy              Kollegen
­körperlichen Arbeiten verrichten, ­                verschwindet am besten gleich aus              Auch wenn das Betriebsklima gut ist:
 lautet die empfohlene Trinkmenge                   dem Sichtfeld.                                 Kollegen sind die Nummer eins unter
 rund 1,5 Liter pro Tag.                                                                           den Ablenkungen, vor allem in Groß-
                                                  Äußere Faktoren                                  raumbüros. Besonders anstrengend sind
Das hilft: Um das Trinken nicht zu                                                                 Gespräche, an denen man gar nicht
­vergessen, kann man eine bestimmte                                                                beteiligt ist. Das Gehirn versucht auto-
 Flüssigkeitsration in Sicht­weite platzie-                                                        matisch zuzuhören und kann sich so
 ren, etwa eine Flasche Mineralwasser                                                              kaum auf die zu erledigende Aufgabe
 oder eine Kanne Tee. Ziel ist es, diese bis                                                       konzentrieren.
 zum Ende des A ­ rbeitstages auszutrinken.
                                                                                                   Das hilft: Hier kann man nur teilweise
                                                  Lärm                                             vorbeugen, schließlich ist die Zusam-
                                                  Ob Baustellenkrach oder ständiges                menarbeit mit den Kollegen unerläss-
                                                  Telefon­klingeln im Großraumbüro: Laute          lich. Doch die Bitte um ein wenig Ruhe,
                                                  Geräusche lenken ab und stören die               weil man sich konzentrieren muss,
                                                  Konzentration erheblich. Unterscheiden           stößt oft auf Verständnis. Und: Gehör-
                                                  muss man hier zwischen vorübergehen-             schutzkopfhörer oder Noise-Cancelling-
                                                  dem Lärm (zum Beispiel bei Baumaß­               Kopfhörer schirmen eine laute
                                                  nahmen) und dauerhaftem Geräusch­                Geräusch­kulisse ab.
                                                  pegel (beispielsweise in Großraumbüros).
Medien                                            Letzterer sollte nach Empfehlungen der
Nur noch ganz kurz bei Facebook rein-             Verwaltungs-Berufsgenossenschaft ­                 SO HILFT DIE KKH
schauen, E-Mails checken oder gucken,             bei vorwiegend geistigen Tätigkeiten ­             Gut schlafen und für Belastungen
                                                                                                     gewappnet sein: Der Online-Stress- &
ob auf dem Smartphone eine neue                   55 Dezibel nicht überschreiten. Die
                                                                                                     SchlafCoach hilft im ersten Schritt,
Nachricht wartet. Jedes Mal, wenn                 normale Gesprächslautstärke eines                  Stressquellen zu entdecken. Anschließend
man dafür die Arbeit unterbricht, wird            Menschen liegt allerdings schon bei                zeigt er auf, wie man Stress verringert, ­
                                                                                                     die Schlafqualität verbessert und anstren­
die Konzentration gestört. Arbeitet               rund 63 Dezibel.                                   gende Situationen entspannter meistert.
man dagegen längere Zeit an einer                                                                       kkh.de/stresscoach
einzigen Tätigkeit, kommt das Denk-               Das hilft: Wer nur vorübergehend unter
                                                                                                     In unseren Broschüren „Entspannt bleiben
zentrum in den sogenannten Flow. ­                Lärm leidet, kann sich mit Ohrstöpseln             im Beruf“, „Leben in Balance“ und „Moti-
Das bedeutet, dass die Arbeit viel                behelfen, in ein anderes Büro auswei-              viert statt ausgebrannt“ finden sich zudem
                                                                                                     zahlreiche Tipps und Anregungen, wie man
leichter von der Hand geht, weil man              chen oder, sofern das möglich ist, von zu          alltägliche und berufliche Anforderungen
völlig auf eine Sache konzentriert ist.           Hause arbeiten. Besteht die hohe Lärm-             gelassener bewältigen kann.
                                                  belastung dauerhaft, sollte die Unter-                www.kkh.de/firmenkunden/
Das hilft: Feste Zeiten zum Bearbeiten            nehmensleitung unter anderem durch                 downloads

der Mails definieren, etwa einmal die             bauliche Maßnahmen für Abhilfe sorgen.




                                                                                                                    KKH news + 1/2020 | 19
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