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Ein Prokukt von Verlagsbeilage | Februar 2022 AUSBILDUNGSPERSPEKTIVEN HERZ ODER KOPF JOB I ODER JOB II Wie viel Risiko darf bei Ausgewählte Berufe der Berufswahl sein? im Portrait Jetz LÄSTIG ODER HILFREICH bew t Sind Anschreiben noch erbe zeitgemäß? n!
2 AUSBILDUNGSPERSPEKTIVEN EDITORIAL MEINUNG Von Alexander Rädle Kontakt: alexander.raedle@oberpfalzmedien.de L uftschlösser bauen, ver- Beste Perspektiven für Azubis rückten Plänen hinterherja- gen oder doch lieber Ver- Die Aussichten für alle, die jetzt in Kombination mit einem Stu- nunft walten lassen? Geht es ins Berufsleben starten, waren dium. Weil der Bedarf an Ar- um die Berufswahl müssen wir wohl noch nie so gut wie jetzt. beitskräften größer ist als das entscheiden, ob und wie viele In vielen Branchen fehlen Fach- Angebot, versuchen viele Un- Risiken wir eingehen wollen. kräfte, im Handwerk genauso ternehmen mit allerlei Zusatz- Wer sich etwa für Berufe wie wie im sozialen Bereich. leistungen künftige Mitarbeiter Autor, Musikerin, Schauspieler, von sich zu überzeugen. Philosophin oder Influencer be- Für junge Menschen, die nun geistert, muss mit Unsicherhei- die Schule abschließen und sich Dennoch: Ohne Kompetenz, ten und Hürden rechnen. Wann nach einer Ausbildungsstelle ordentliches Auftreten und et- lohnt es sich, das Risiko einzu- umschauen, bedeutet das vor was Geschick für die gewünsch- gehen? allem: große Auswahl. Das te Profession gibt’s auch in die- zeigt schon der Umfang dieser sen Zeiten eher keinen Job. Und Ist das der richtige Beruf? Beilage mit rekordverdächtigen ohne Bewerbung, Vorstellungs- Stefanie Rektorschek arbeitet Berufswunsch Musiker? Bei der Karrierewahl dürfen junge Menschen ruhig ihren Leidenschaf- 48 Seiten. Unternehmen su- gespräch, Einstellungstest als Berufsberaterin bei der Bun- ten nachgehen, ein Plan B ist aber immer hilfreich. Bild: Christin Klose/dpa-tmn chen nicht nur händeringend ebenfalls nicht. Tipps für die Be- desagentur für Arbeit. Sie emp- nach Fachkräften, sondern rufswahl und das Bewerbungs- fiehlt, sich bei der Berufswahl auch nach Nachwuchs, den sie procedere gibt diese Beilage. folgende Fragen zu stellen: Ist selbst im eigenen Betrieb ausbil- Und dazu eine fast unerschöpf- dieser Beruf tatsächlich so, wie den – ganz klassisch oder auch liche Zahl an Stellenangeboten! ich ihn mir vorstelle? Woher kommt meine Begeisterung da- für? Kann ich das überhaupt? Herz oder Kopf: Wie viel Risiko darf sein? Was an diesem Beruf reizt mich genau? „Manchmal merken AUS DEM INHALT junge Menschen im Realität- scheck, dass der Beruf eigent- lich gar nicht so toll ist, wie sie Das Herz sagt Musiker, der Kopf (oder die Eltern): Bilder: Christin Klose/dpa-tmn, Joseffson/Westend61/dpa-tmn es sich vorstellen. Oder, dass es gar nicht ihr Wunsch ist, Spit- „Mach doch lieber was Vernünftiges.“ zensportler zu sein, sondern ei- Wie trifft man die richtige Entscheidung? gentlich der Wunsch von je- mand anderem“, sagt die Bera- terin. Spaß oder Glamour? Zu einer realistischen Einschät- gesammelt hat, vielleicht sogar Spaß machen, wenn sich der aufgehen sollte“, sagt Rektor- zung gehört auch, sich ehrlich gutes Feedback bekommen große Erfolg nicht einstellt? schek. In vielen Berufsfeldern mit den eigenen Fähigkeiten hat, oder sich das Leben als gibt es neben einer risikorei- 8 Stellenanzeigen richtig lesen und deuten 24 Bussi am Arbeits- platz. Geht das? auseinanderzusetzen. „Wenn man zum Beispiel Schauspieler werden will, macht es schon ei- Filmstar einfach glamourös vor- stellt.“ Daher ist die Frage nach der inneren Motivation wichtig: Plan B für den Traumjob chen Variante auch eine, die „Es hilft auch sehr, um den mehr finanzielle Sicherheit ver- Traumberuf herum nach einem spricht. Statt Influencer zu wer- nen Unterschied, ob man schon Habe ich Spaß an der Tätigkeit Plan B, C oder D zu schauen, den, kann man beispielsweise Erfahrungen im Schultheater an sich? Würde es mir auch falls Plan A nicht auf Anhieb für Medien oder Unternehmen 10 In welche Richtung soll es gehen? 31 Darf die Bewerbung Schwächen haben? 17 Sind Anschreiben noch zeitgemäß? 43 Im Job-Interview Empathie beweisen Brauche ich einen zukunftsfähigen Job? 26 Mit wie viel Geld kön- nen Azubis rechnen? 48 Was Chefs von Be- schäftigen erwarten Digitalisierung gefährdet Berufsfelder und beeinflusst damit auch die Berufswahl DIESE BEILAGE BESTELLEN unehmend verändern Digi- talisierung und Automatisie- rung auch Berufe. Manche fal- Z irreführend. Das sagt Oliver Stettes, Leiter Kompetenzfeld Arbeitsmarkt und Arbeitswelt les, was technisch möglich sei, ändern, so Stettes. Wichtig sei werde in Zukunft auch umge- daher, sich mit dem Job zu ver- setzt. ändern. len künftig womöglich sogar beim Institut der deutschen ganz weg. Sollte man sich da- Wirtschaft Köln (IW) in einem So ist der Bäckerberuf laut Nicht abschrecken lassen von bei der Berufswahl beein- Beitrag auf dem Portal „abi.de“ zwar theoretisch be- Schon gar nicht sollten sich jun- Lehrer und Schulen aufgepasst: Für Schüler, die in diesem Schuljahr flussen lassen? „abi.de“. reits zu 100 Prozent von Ma- ge Leute wegen eines mögli- ihren Abschluss machen, stellen wir von Oberpfalz-Medien Ihnen schinen durchführbar. Er wer- chen Wandels davon abschre- diese Beilage gerne zur Verfügung. Jede Schule kann Exemplare der Ob Verkäufer, Übersetzerin Handgemachtes gefragt de aber kaum wegfallen, da es cken lassen, einen bestimmten „Ausbildungsperspektiven“ anfordern. Diese werden dann der oder Bäcker: Macht diesen Job Auch wenn technische Fort- immer Menschen geben wird, Beruf zu ergreifen, findet der Schule per Post und zusätzlich als pdf-Blätterkatalog zugeschickt. nicht bald eine Maschine oder schritte Veränderungen mit sich die Handgebackenes wert- Experte. Entscheidend sollten Melden können sich Lehrer und Schulen per E-Mail an ein Roboter? Solche Prognosen bringen, lässt sich daraus dem schätzen. die eigenen Wünsche und Vor- produktmanagement@oberpfalzmedien.de mit Blick auf die Zukunftsfähig- Experten zufolge nicht automa- lieben sein, sowie die Tatsache, Was wir benötigen? Name der Schule, Ansprechpartner, Anschrift keit von Berufen seien nicht im- tisch ableiten, dass ein Job Längerfristig werde sich in den dass man sich in einem Job und eine E-Mail- Adresse. mer zielführend und teils sogar künftig ganz wegfällt. Nicht al- meisten Tätigkeiten etwas ver- wohlfühlt. (tmn) IMPRESSUM Wirtschaftliche Planung, Realisierung, Optimie- rung für effiziente Wir, die Popp Fahrzeugbau GmbH wurden vor über Verlagsbeilage der Gebäude und Grund- 100 Jahren gegründet und stehen seit dem mit stücke, Architekten- u. unserem Namen für überzeugende Leistung und Ingenieurleistungen. innovative Lösungen. Mit unseren zehn Zweigniederlassungen gehören wir zu den größten Privathändlern der Marken Volvo und Renault. Ausbildungs- Wir suchen eine/n Profitiere von unserem über 100-jährigen Fachwissen und werde auch Du Teil des Popp perspektiven Auszubildenden für 2022 Teams in unserer Zweigniederlassung Ebermannsdorf bei Amberg als Auszubildende/r zum 11. Februar 2022 CAD Bauzeichner/in • Kraftfahrzeugmechatroniker Fachrichtung Nutzfahrzeugtechnik (m/w/d) für unseren Standort in Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, dann bewirb Dich jetzt! 92637 Weiden per Post: Popp Fahrzeugbau GmbH, Herrn Schleicher, Anzeigen: Architektur- und Ingenieurbüro Alexander Süß Schafhoferweg 8, 92263 Ebermannsdorf Auer Facility Management GmbH (verantwortlich) Oberer Markt 6 92637 Weiden per e-Mail: ebermannsdorf@popp-fahrzeugbau.de Tel.: 0961 47054830 info@auerFM.de Redaktion: Alexander Rädle www.auerFM.de ISE Berufsfachschule für (verantwortlich) Wir stellen zum Schulschluss 2022 Auszubildende Pflege und Altenpflegehilfe Herstellung: Kaiser-Ludwig-Ring 9 92224 Amberg Telefon: +49 9621 7868-20 zum/zur Metzgereifachverkäufer/in Fax: +49 9621 7868-29 www.ise-pflegeschule.de und Metzger (m/w/d) ein. Ausbildungen: Schriftliche Bewerbungen bitte an Wir bieten ab September 2022 Metzgerei Härtl Metzgerei Zahnarztpraxis Dr. med. dent HANS einen Ausbildungsplatz als PLEGEFACHFRAU/MANN (M/W/D) PFLEGEFACHHELFER (M/W/D) Rothballer Beginn: 1. September Beginn: 1. September Dr. Hans Rothballer Zahnmedizinische/n Dauer: 3 Jahre T. / P.: 2100 / 2500 Std. Dauer: 1 Jahr T. / P.: 700 / 850 Std. Gabelsbergerstraße 8 92224 Amberg Fachangestellte/n Tirschenreuth • Klenauer Weg 2 info@dr-rothballer.de (m/w/d). Spezielle Inhalte: Alterssimulator, Workshops, Tagesseminare, Telefon 09631/2220 09621/33859 Messebesuche, Exkursionen, Projekte, … KEIN SCHULGELD www.partyservice-haertl.de
3 AUSBILDUNGSPERSPEKTIVEN der Berufswahl so schwer, weil sie glauben, eine Entscheidung treffen zu müssen, mit der sie den Rest ihres Lebens dann le- ben müssen.“ Stattdessen tref- fen Berufstätige der Beraterin Social-Media-Inhalte erstellen. zufolge heutzutage immer wie- „Oftmals kann man auch das, der aufs Neue Entscheidungen, was einen eigentlich an Traum- gestalteten teilweise ihren Be- job Nummer Eins so reizt, zu rufsalltag selbst aktiv mit. Bild: Gerd Altmann/Pixabay Plan B mitnehmen“, sagt Nico Rose, Coach und Professor für Traumjob oder Wirtschaftspsychologie an der sichere Bank? International School of Manage- Der Entscheidung für einen Kar- ment in Dortmund. „Wenn ich riereweg darf man also manch- es mag, vor Menschen aufzutre- mal gar nicht zu viel Bedeutung ten, muss das nicht immer auf der Bühne sein. Dann kann ich vielleicht auch als Lehrer oder beimessen. „Ich glaube auch nicht, dass es eine Wahl gibt, die grundsätzlich besser ist als „Dich nehm’ ich!“ Basis-Tipps für den Stadtführer glücklich werden.“ die andere oder die glücklicher macht,“ sagt Rose. „Es kommt Bei der Entscheidung, ob je- darauf an, den richtigen Le- mand ein berufliches Risiko ein- bensentwurf für die richtige Bewerbungserfolg gehen will, sei es auch nicht Person zu finden.“ Doch wie ganz unwichtig, wie groß das finde ich nun heraus, was für eigene Sicherheitsbedürfnis ist. ein Typ ich bin? Neben Selbstre- Das kann von Mensch zu flexion können Gespräche mit Mensch unterschiedlich sein. nahestehenden Personen hel- Die beiden Fachleute weisen zu- fen. Auch bei einem Blick in die dem darauf hin, dass sich das Kindheit kann man viel lernen. Bedürfnis nach Sicherheit und „Wenn man beispielsweise als S Stabilität auch ändern kann. Kind mit einem Limonaden- ich auf dung. Dabei gilt: Wer Maurer Unternehmen wollen nun mal rausfinden, ob Bewerber sich Wer nicht nur sich selbst, son- stand im Stadtpark erste Erfolge eine werden will, muss nicht unbe- mit Mitarbeiter, auf die sie zäh- solcher Umstände bewusst dern auch eine Familie versorgt, gefeiert hat, kann man daraus Stelle dingt in Anzug und Krawatte len können. sind. Deshalb: Schon gleich setzt vielleicht in dieser Phase schon ein gewisses unternehme- zu bewerben ist immer aufre- antreten, für einen künftigen von Beginn an gut über das des Lebens lieber auf die siche- risches Talent ableiten und kann gend – und mit Unsicherheiten Bankberater würde sich aber ■ Wissen, warum I Berufsbild und seine Anforde- re Bank. Wer sich mit der Zeit sich vielleicht eher dazu durch- verbunden: Was schreibe ich in genau das durchaus anbieten. „Warum wollen Sie eigentlich rungen informieren. ein gutes finanzielles Polster er- ringen, das erste eigene Start-up die Bewerbung? Was erwartet Der erste Eindruck gilt übri- ... (bitte Beruf hier einsetzen!) arbeitet hat oder aus einem zu gründen“, so Rose. der (mögliche) Chef von mir? gens auch für die Bewerbung: werden?“ Wahrscheinlich die ■ Wissen, warum II wohlhabenden Elternhaus Wie soll ich beim Vorstellungs- Eselsohren, Kaffee- oder Bier- zweithäufigste Frage nach „Warum wollen Sie bei uns ar- kommt, kann dann womöglich Auch Interessenstests können gespräch auftreten? Wie trete flecken gilt es tunlichst zu ver- „Warum wollen Sie bei uns ar- beiten?“ – „Äh, ja. Ja, ich weiß mehr Risiko eingehen. den Selbstfindungsprozess un- ich – wenn ich genommen wer- meiden. beiten?“ – siehe nächsten nicht.“ Falsche Antwort. Spä- terstützen. „Grundsätzlich bin de – am ersten Arbeitstag auf? Punkt. Auf diese grundsätzli- testens vor dem Vorstellungs- Ausprobieren ist erlaubt ich immer dafür, dass junge Leu- Einige grundlegende Tipps: ■ Pünktlichkeit che Frage empfiehlt es sich, ei- gespräch sollten sich Bewerber „Wir haben außerdem in unse- te ihren Träumen hinterherja- 15 Minuten nach dem ausge- ne gute Antwort parat zu ha- überlegen, warum sie über- rem Berufsleben viel Zeit, um gen“, sagt Rektorschek. Viele ■ Der erste Eindruck machten Termin beim Emp- ben, und auch auf Fangfragen haupt bei diesem Betrieb arbei- verschiedene Dinge auszupro- Zweifel und Ängste ließen sich Egal, ob man Berufsberater fang zum Vorstellungsge- gefasst zu sein. Wer Handwer- ten wollen. Etwas über das Un- bieren. In den seltensten Fällen beim genaueren Hinsehen bei- oder Personaler fragt – ein spräch melden? Gut möglich, ker werden will, sollte wissen, ternehmen zu wissen, kann braucht jemand einen roten Fa- seite räumen. „Und einen Gang Satz fällt fast immer: Der erste dass der Bewerber dann schon dass er beizeiten auch bei ebenfalls nicht schaden: Was den im Lebenslauf“, sagt Rose. runterschalten und doch lieber Eindruck zählt. Was bedeutet: raus ist aus dem Verfahren. Wind, Eiseskälte und Regen produziert es? Wie viele Men- Auch Rektorschek stellt fest: was Sichereres machen, geht Höfliches Auftreten, gepfleg- Denn Pünktlichkeit wird mit unter freiem Himmel arbeiten schen beschäftigt es? Wann „Viele junge Leute tun sich mit immer.“ (tmn) tes Aussehen, passende Klei- Verlässlichkeit verbunden. Und muss. Personaler wollen he- wurde es gegründet? (räd) DEINE ZUKUNFT. Wir unterstützen dich! Beim Führerschein mit 1.000 € DEINE AUSBILDUNG. Bei einer bestandenen Abschlussprüfung mit einer Prämie von 1.000 € – 1.500 € Maurer (m/w/d) Bauzeichner (m/w/d) Land- und Baumaschinen- mechatroniker (m/w/d) AUSBILDUNG 2022 Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) BEI SIMON HEGELE IN KEMNATH ALS: • Fachkraft für Lagerlogistik (d/m/w) Deine Bewerbung • Fachlagerist (d/m/w) • Kaufmann für Büromanagement (d/m/w) richtest Du bitte an: personal@anton-steininger.de Anton Steininger GmbH Bauunternehmen Austraße 20 ∙ 92431 Neunburg vorm Wald Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH www.anton-steininger.de Hammergrabenstraße 28 // 95478 Kemnath // www.simon-hegele.com // bewerbung-hc@hegele.de
4 AUSBILDUNGSPERSPEKTIVEN W er auf Stellensuche ist, Familie und Beruf hervorgeho- Das würde für die Qualität der durchforstet meist ben oder ist sie zumindest ge- Suche sprechen, findet Drans- Hunderte von Stellen- wünscht? Vielleicht gibt es so- feld-Haase. Es lohnt sich, genau anzeigen. Nach einer Weile klin- gar ein Siegel, mit dem gewor- auf die Formulierungen zu ach- gen alle ähnlich. Können Be- ben wird. „Das spricht zumin- ten: Widersprechen sich etwa werberinnen und Bewerber an- dest dafür, dass sich das Unter- die Eigenschaften, die Bewerbe- hand der Jobausschreibung nehmen entsprechend küm- rinnen und Bewerber mitbrin- überhaupt schon etwas über ei- mert“, sagt Dransfeld-Haase. gen sollen? „Dann kann man nen potenziellen Arbeitgeber davon ausgehen, dass die Firma herausfinden? Und: Steckt da Nicht jedes Unternehmen sich nicht viele Gedanken ge- vielleicht sogar mehr zwischen lebt, was es anpreist macht hat“, sagt Tröger und den Zeilen als man auf den ers- ten Blick meinen könnte? Job „Die Unternehmen, die verstan- führt die Attribute „durchset- den haben, dass wir einen Be- zungsstark und teamfähig“ als werbendenmarkt haben, schrei- Beispiel an. Stellenanzeigen hätten sich in ben vorne ihre Pluspunkte hin“, den vergangenen Jahren wei- sagt auch Tröger. Also zuerst Abgleich mit terentwickelt, sagt Wolfram C. die Position, dann die Angebo- anderen Quellen Tröger. Es gehe nicht mehr nur te, dann die Anforderungen des Punkte, die man aus der Stellen- rein darum, Aufgaben und Er- Tätigkeitsfeldes. Die Angebote anzeige ableitet oder herauszu- wartungen darzustellen. Er hält können von einer Kita über Be- lesen glaubt, sollte man laut sie daher nach wie vor für ein sonderheiten der Tätigkeit bis Tröger immer noch einmal mit probates Mittel für Unterneh- hin zu Arbeitszeiten oder der Homepage oder Bewer- men, um auf eine Vakanz neu- Homeoffice reichen. Daran mer- tungsportalen abgleichen. gierig und aufmerksam zu ma- ke man, dass sich das Unterneh- Dransfeld-Haase empfiehlt: chen.Allerdings käme es hier men mit dem Markt und seinen „Gehen Sie Ihr eigenes Netz- auf das für die Anzeige genutz- Entwicklungen beschäftigt. werk durch und schauen, ob te Medium an. In einem Online- „Daraus kann ich ableiten, dass Sie jemanden kennen, der dort Portal sind die Angebote mobil sie vielleicht etwas innovativer arbeitet, um die Kultur des Un- optimiert, einige Bullet-Points und mitarbeiterfreundlicher ternehmens zu recherchieren.“ zählen die Kernpunkte auf. „Hier zwischen den Zeilen zu le- sen, ist schwierig“, sagt der Vi- Zwischen den Zeilen: sind, das muss aber nicht so Im Internet lassen sich zudem sein“, so der Personalberater. oft weitere Infos abseits der Fir- Denn nicht jedes Unternehmen menwebsite finden, zum Bei- So liest man zepräsident des Bundesverban- lebe das, was es anpreise. spiel Pressemitteilungen oder des Deutscher Unternehmens- Presseberichte. Wie werden et- berater. Wie im Hotelprospekt wa Jubiläen gefeiert? Hat sich Wenn Sie zwischen den Zeilen die Firma vielleicht vor einiger Stellenanzeigen richtig Wichtige Anforderungen lesen wollen, ist das Dransfeld- Zeit aus der Insolvenz befreit? werden zuerst genannt Haase zufolge so ähnlich wie Tatsächlich sei es bei gut ge- bei einem Hotel-Prospekt. „Wir Tröger legt allen Bewerbenden machten Stellenanzeigen so, sind ein dynamisches Unterneh- ans Herz, zu telefonieren. Ist dass Punkte mit größerer Priori- men“ kann beispielsweise hei- ein Personalreferent oder eine tät weiter oben oder vorne ste- Die einen preisen den Tischkicker an, die anderen werben mit flachen ßen, dass man schnell gewach- Personalreferentin genannt? hen, sagt Tröger. Ähnlich wie Hierarchien: Sind Stellenanzeigen nur Selbstbeweihräucherung oder sen ist, die Strukturen aber hin- Wer sich bewerben möchte, bei Zeugnissen. Bewerberinnen kann man darin wirklich etwas über Arbeitgeber erfahren? terherhinken. Ein „gut einge- kann dort anrufen und Fragen und Bewerber müssen dann un- spieltes Team“ kann bedeuten, klären, die eine Stellenanzeige terscheiden, was ein Muss und dass es für Neulinge schwer aufgeworfen hat. Erstens posi- was wünschenswert ist. „Perso- werden könnte, weil alle schon tioniert man sich damit selbst nalverantwortliche finden es lange zusammenarbeiten und und zweitens bekommt man ei- gut, wenn im Bewerbungsge- sich kennen. Wenn es heißt, nen ersten Eindruck vom Unter- spräch transparent damit um- sind, sich weiterzubilden“, sagt gibt. Die Präsidentin des Bun- durchsuchen. Steht in der An- man suche eine strukturierte nehmen. Die zweitbeste Varian- gegangen wird, was die Kandi- Inga Dransfeld-Haase. Viele Un- desverbands der Personalmana- zeige „wir“? Oder werden Attri- Persönlichkeit, kann das ausdrü- te wäre eine Mail. Es sei ein po- datinnen und Kandidaten schon ternehmen wüssten mittlerwei- ger (BPM) rät, für sich selbst bute wie durchsetzungsstark cken, in der Abteilung sind viele sitives Signal, wenn Unterneh- können und mitbringen und an le, dass es die Musterkandida- festzulegen, was einem wichtig betont, die sehr männlich wir- kreative Köpfe und man will die men derartige Unterstützungen welchen Punkten sie gewillt tinnen und -kandidaten nicht ist und den Text danach zu ken? Wird die Vereinbarkeit von Seiten mehr ausbalancieren. gerne anbieten, so Tröger.(tmn) AU METALLB 92714 Pleystein EREI Trutzhofmühle 3 SCHLOSS DEINE 2022 r AUSBILDUNG ich b ei uns zu Bewirb d m M e tallbauer! Metallbauer/in - ng zu Konstruktionstechnik (m/w/d) Ausbilduen in Eisen u. Edelstah l Feinwerkmechaniker/in (m/w/d) Techn. Produktdesigner (m/w/d) Arbeit Sichere Dir Jetzt auch: Deinen www.schreml-metall.de in Ding Arbeitsplatz j.schreml@schreml-metall.de Pulverbeschichtung e D mit Bestehen der 92265 Edelsfeld-Riglashof 14, Telefon 09664/17 88, Fax 83 83 Mach Abschluss- prüfung Fr. Schiettinger KG Gestalte Deine Zukunft mit uns! Mit uns kommst du weit WIR BILDEN AUS HÖR! Als Unternehmen mit rund 300 Mitarbeitern gehören wir zur ZERSPANUNGSMECHANIKER (M/W/D) Schiettinger - Gruppe. Die Entwicklung und Produktion von hoch- Deine Aufgaben: wertigen Verpackungen und Displays aus Voll- und Wellpappe sind PRÄZISIONSTEILE Wir suchen (m/W/D) Zerspanungsmechaniker stellen Werk- unsere Schwerpunkte. FÜR FORMEL 1 & stücke zur für Maschinen, unbefristeten Geräte und Anstellung anAnlagen durch Dreh- und Fräsoperationen her Unsere Ausbildungsplätze LUFT- UND RAUMFAHRT unseren Standorten in Mitterteich und bearbeiten diese. Dabei planen sie und Weiden i.d. Oberpfalz mehrere: Fertigungsabläufe, wählen Werkzeuge aus Medientechnologe Druck (m/w/d) 400 und erstellen Programme für computer- 4 • Metallfacharbeiter gesteuerte Maschinen. Sie richten Dreh-, Packmitteltechnologe (m/w/d) •Fräs- und Schleifmaschinen ein, über- Zerspanungsmechaniker MITARBEITER wachen den Fertigungsprozess, prüfen die Elektroniker (Betriebstechnik) (m/w/d) • Azubildende Qualität der Werkstücke und warten und Zerspanungsmechaniker STANDORTE pflegen die Maschinen. Fachinformatiker (Systemint.) (m/w/d) WEIDEN I. D. OBERPFALZ • Betriebselektriker Deine Ausbildungsdauer: Industriemechaniker (m/w/d) MITTERTEICH NEUSTADT A. D. WEINSTRASSE •3,5 Qualitätsfachkräfte Jahre ANTHERING (ÖSTERREICH) •Deine CNCVoraussetzung: Industriekaufmann (m/w/d) Draht- /Senkerodierer Qualifizierter Hauptschulabschluss Wir bieten: Die Chance auf einen krisensicheren Arbeitsplatz in VERZAHNUNGS-, GETRIEBE- einem zukunftsorientierten Industriebetrieb. UND NOCKENWELLENTECHNIK Ansprechpartner Wir freuen Fr. Schiettinger KG Herr König Christian Ludyga uns auf Deine Bewerbung. Schiettingerstraße 3 95682 Brand/Opf. Telefon 09236 - 66 - 2480 mkoenig@schiettinger.de Anzeigen-Service 1979 +49 (0) 961/ 6003 -115 c.ludyga@hoer-technologie.de Dr.-von-Fromm-Straße 5 www.schiettinger.de 0961/85-502 www.karriere-hoer.de 92637 Weiden i.d.Opf.
Du möchtest eine spannende Ausbildung im Büro? Oder bist Du auf der Suche nach einem handwerklichen Beruf mit Raum für Kreativität? Du bist ein Technik-Fan und bringst Hands-on-Mentalität mit? DANN STARTE DEINE AUSBILDUNG BEI SELTMANN WEIDEN. Wir suchen an unseren Standorten Weiden und Erbendorf Nachwuchs in folgenden Ausbildungsbereichen: INDUSTRIEK AUFMANN (m/w/d) « MEDIENTECHNOLOGE (m/w/d) Siebdruck « ELEKTRONIKER (m/w/d) Betriebstechnik « Industriekaufleute befassen sich in Unter- Medientechnologen (m/w/d) mit Fach- Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik nehmen aller Branchen mit kaufmännisch richtung Siebdruck stellen hochwertige installieren, warten und reparieren elektri- betriebswirtschaftlichen Aufgabenbe- Siebdruckprodukte in unterschiedlichen For- sche Betriebs-, Produktions- und Verfah- reichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb men und Farben auf Papier her. Sie wählen rensanlagen. und Marketing, Personal- sowie Finanz- und produktspezifische Materialien, Farben sowie Rechnungswesen. Von Schalt- und Steueranlagen, ver- Fertigungswege aus, richten Produktions- stärkt im Bereich der Robotertechnik, anlagen ein und bedienen diese zur Herstel- über Anlagen der Energieversorgung bis zu Durch eine entsprechende schulische Vorbil- lung von Siebdruckprodukten. Zudem kontrollie- dung ist eine Lehrzeitverkürzung von 6 Monaten Einrichtungen der Kommunikations- und Be- ren sie Produktionsprozesse entsprechend unseren leuchtungstechnik. möglich! Qualitätsstandards. Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Voraussetzung: mittlerer Bildungsabschluss Voraussetzung: mittlerer Bildungsabschluss Voraussetzung: qualifizierender Mittelschulabschluss Ausbildungsort: Weiden Ausbildungsort: Weiden Ausbildungsort: Weiden, Erbendorf FACHINFORMATIKER (m/w/d) Systemintegration « MEDIENGESTALTER (m/w/d) Digital und Print Gestaltung und Technik « INDUSTRIEMECHANIKER (m/w/d) Instandhaltung « Fachinformatiker (m/w/d) der Fachrichtung Systemintegration entwerfen und realisieren Softwareprojekte nach Kundenwunsch. Sie In der Fachrichtung Gestaltung und Technik Industriemechaniker (m/w/d) stellen Ge- analysieren und planen IT-Systeme und schulen Benutzer. planen Mediengestalter Digital und räte und Produktionsanlagen her, richten sie Print Produktionsabläufe und gestalten ein oder bauen sie um. - KAUFMANN FÜR DIGITALISIERUNGS Elemente der Medienprodukte. Sie überwachen und optimieren Fer- MANAGEMENT (m/w/d) « Kaufleute für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) beschaffen Sie bereiten Daten für die Mehrfachnut- zung auf, kombinieren Medienelemente, stellen diese für unterschiedliche Medien bereit und geben sie ebenso auf unterschied- tigungsprozesse und übernehmen Reparatur- und Wartungsaufgaben. Verstärkt werden diese nun mehr in die Robotertechnik eingebunden. lichen Medien aus. informations- und telekommunikationstechnische Systeme und verwalten diese. Sie erstellen Anwendungslösungen und beraten Benutzer. Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Voraussetzung: mittlerer Bildungsabschluss Voraussetzung: mittlerer Bildungsabschluss Voraussetzung: qualifizierender Mittelschulabschluss Ausbildungsort: Weiden Ausbildungsort: Weiden Ausbildungsort: Weiden, Erbendorf INDUSTRIEKERAMIKER (m/w/d) Dekorationstechnik « INDUSTRIEKERAMIKER (m/w/d) Verfahrenstechnik « MECHATRONIKER (m/w/d) « Als Mechatroniker (m/w/d) ist man Mechani- Industriekeramiker (m/w/d) Verfahrens- ker und Elektroniker in einer Person. Industriekeramiker (m/w/d) für Deko- technik fertigen keramische Erzeugnisse, rationstechnik malen, spritzen oder indem sie keramische Massen und Glasuren Metalle schweißen und Gewinde drucken Dekore auf Porzellan und Keramik- sowie Arbeitsformen herstellen, die kera- schneiden gehört daher ebenso zum produkte, die sie auch glasieren. mischen Massen formen und die Produkte Aufgabenprofil wie Platinen löten brennen und veredeln. Industriekeramiker/ und Schaltungen konzipieren. Wenn alle Die Berufsgruppe der Industriekeramiker Vorarbeiten erledigt sind, baut man zu für Dekorationstechnik arbeitet in den Ver- innen Verfahrenstechnik arbeiten über- wiegend in der Keramikindustrie, z.B. in guter Letzt die einzelnen mechanischen, edelungsabteilungen von Betrieben der elektronischen, pneumatischen und hyd- Keramik- und Porzellanindustrie. Porzellanfabriken, Ziegeleien und bei Herstellern von Sanitärkeramik. raulischen Komponenten zum Endprodukt zusammen. Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Voraussetzung: qualifizierender Mittelschulabschluss Voraussetzung: qualifizierender Mittelschulabschluss Voraussetzung: qualifizierender Mittelschulabschluss Ausbildungsort: Weiden Ausbildungsort: Weiden Ausbildungsort: Erbendorf 2*& .*1$1' 0#,+ 1*' DUALES STUDIUM *( 40,+.1&1*,+ 61$&*1.%"*&$%,+0/$ Bitte richte deine Bewerbung an die Geschäftsleitung der: Porzellanfabriken Christian Seltmann GmbH #'3 5*1'%$)1*%$#'-%(0'0-1(1'$ 0'! Postfach 2040 ı D-92610 Weiden / Opf. Weitere Informationen auf: haushalt.seltmann.com/karriere oder als E-Mail an: bewerbung@seltmann.com
6 AUSBILDUNGSPERSPEKTIVEN „Wir suchen Dich“: Du in Anzeigen richtig interpretieren Wer in der Stellen- ausschreibung ge- duzt wird, darf im Anschreiben zu- rückduzen. Ein Muss ist das aber nicht. Bild: Christin Klose/dpa-tmn Aus Stellenausschreibungen können Bewerberinnen und Bewerber viele Infos herauslesen. Und für ihr Anschreiben nutzen. Doch wie sollten sie reagieren, wenn Firmen in der Ausschreibung duzen? W ir suchen Dich“, „Dei- mit „Sie“ in Bewerbungen üb- sie wollen damit Bewerberin- ne Aufgaben sind“, lich. Das „Du“ ziele nicht auto- nen und Bewerber anlocken. „Wenn Du in einem matisch auf junge Mitarbeiten- „In einer Ausschreibung macht sprache mit „Du“ empfehlen sei nur, dass Bewerber die An- Sie? Du? Direkt nachfragen dynamischen Team arbeiten de ab. ein Unternehmen Werbung für wir nur, wenn die Bewerberin sprache wählen, mit der sie sich willst, bewirb Dich jetzt“: sich“, sagt Vanessa Thalham- oder der Bewerber ganz sicher wohlfühlen. Spätestens im Be- Kommt eine Einladung zum Be- Längst duzen nicht mehr nur „Daher sollten sich auch erfah- mer, Pressesprecherin bei der ist, dass sich in dem Unterneh- werbungsgespräch würde das werbungsgespräch, rät Klär- Start-ups ihre Bewerberinnen rene Bewerberinnen und Be- Bundesagentur für Arbeit. „Die men über alle Hierarchieebenen sonst komisch auffallen. „Sie chen: „Sie oder Du – sprechen und Bewerber. Auch etablierte werber von einer Du-Ansprache Beschreibungen zur Tätigkeit hinweg die Mitarbeitenden mit sollten authentisch bleiben“, so Sie diesen Punkt am besten Unternehmen sprechen sie in in der Ausschreibung nicht ab- und zum Unternehmen, aber „Du“ ansprechen.“ Zum Beispiel Klärchen. Wer sich fürs Duzen gleich am Anfang an.“ Sonst Stellenausschreibungen immer schrecken lassen“, sagt Jennifer auch die Ansprache entschei- weil er oder sie dort vor der Be- entscheidet, sollte darauf ach- frage man sich ständig, ob man öfter mit Du an. Gebhardt vom Personaldienst- den darüber, ob sich Bewerbe- werbung ein Praktikum ge- ten: „Der Ton sollte auch bei ei- das Gegenüber nun duzen oder leister Hays. „Oft geht es da- rinnen und Bewerber über- macht hat. Oder wenn der An- ner Du-Ansprache auf einer pro- siezen soll und ist vom eigentli- Frage der Firmenkultur rum, Zugehörigkeit zu erzeugen haupt intensiver über das Unter- sprechpartner oder die An- fessionellen Ebene bleiben“, chen Inhalt abgelenkt. „Nach- und Offenheit zu signalisieren.“ nehmen informieren.“ sprechpartnerin persönlich be- sagt Gebhardt. fragen ist legitim“, sagt auch Viele Bewerberinnen und Be- Bei manchen Firmen gehöre kannt sind. Gebhardt. Man könne sagen: werber reagieren darauf erst das einfach zur Unternehmens- Im Normalfall sollte man in der Noch wichtiger sei ohnehin In- „Sie haben in der Stellenanzei- Duzen ist kein Muss mal verunsichert, sagt Volker kultur. „Da duzen sich vom Vor- schriftlichen Bewerbung An- dividualität, so die Expertin. Die ge die Du-Form gewählt. Jetzt Klärchen, der als Karriere-Coach stand bis zum Praktikanten sprechpartner mit „Sie“ an- Diese Einschätzung teilt Klär- Bewerbung muss auf die Stelle wollte ich mich höflicherweise Klienten beim Bewerbungspro- dann alle“, so Gebhardt. Man- schreiben, rät Thalhammer. So chen nicht ganz: „Sobald die und die Firma zugeschnitten erkundigen, ob wir uns heute zess unterstützt. „Sie fragen che Firmen würden das aber erfülle man die offiziellen For- Firma einen duzt, darf man sein. „Schildern Sie Ihre Motiva- auch duzen wollen.“ Oft stellen sich zum Teil mit Mitte 30 auch aus Imagegründen ma- malien einer Bewerbung und auch duzen.“ Aber das ist kein tion, warum Sie auf den Job sich die Ansprechpartner ohne- schon, ob sie für diese Firma zu chen, sagt Klärchen. „Sie wol- gehe sicher, dass diese Anspra- Muss. Es sei völlig in Ordnung, Lust haben. Erklären Sie, woher hin zuerst vor, dann erledige alt sind.“ Kein Wunder, lange len dann nicht so steif, sondern che von allen als angemessen etwa künftige Vorgesetzte im Sie Ihre Fähigkeiten und Begeis- sich dieser Punkt meist von al- war eine formale Ansprache jung und locker wirken.“ Und empfunden werde. „Eine An- Anschreiben zu siezen. Wichtig terung für die Tätigkeit haben.“ leine. (tmn) Automatisierungstechnik | Robotik | Schaltschränke | Elektrotechnik | Software | Informatik F BESUCH UNS AU INSTAGRAM UND YOUTUBE! DU HAST DAS F.EELING FÜR AUTOMATION? TECHNIK-TALENTE AUFGEPASST! AUSBILDUNGSBERUFE & DUALE STUDIENGÄNGE (M | W | D) Du suchst eine spannende Ausbildung oder ein interessantes • Elektroniker*in und Industrieelektriker*in duales Studium? 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8 AUSBILDUNGSPERSPEKTIVEN E s gibt so viele verschiede- ne Ausbildungsberufe und Studienfächer. Wie treffe ich hier die richtige Wahl? Ne- ben Praktika, Berufsmessen oder Hochschultagen an Uni- versitäten, können bei der Su- che nach einer passenden Opti- on auch Tests helfen, schreibt das Portal „abi.de“. Viele Angebote sind kostenlos. So gibt es etwa Online-Tests, die die eigenen Stärken und In- teressen abfragen. Aber auch Wissens- oder Eignungstest für alle, die bereits konkretere Vor- stellungen dazu haben, wel- chen Beruf oder welches Studi- Bei der Suche nach einem passenden Beruf oder Studium können Online-Tests hilfreich sein. Bild: Christin Klose/dpa-tmn um sie anstreben. Stärken und Beruf oder Studium: Interessen erkennen Um die eigenen Fähigkeiten und Interessen zu entdecken, können Schülerinnen und Schü- ler beispielsweise auf den Sei- ten der Bundesagentur für Ar- beit den kostenlosen Online- Test Check-U absolvieren. Test kann bei Orientierung helfen Welcher Beruf passt zu mir? Welches Studium oder welche Ausbildung bereiten mich darauf optimal vor? Beratungsgespräch und Um gute Antworten auf diese Fragen zu finden, gibt es verschiedene Optionen. studienbezogene Tests Interessenten sollten vorab ei- nen Account erstellen, diesen Test am besten am Computer mit ausreichend Ruhe ausfüllen und sich für die Aufgaben und für den Test anmelden. Daher es gibt Vorschläge zu sechs pas- den Ergebnissen ab. Eine ähnli- rater oder eine Berufsberaterin den sie Wissenstests, die anzei- Fragen etwa zwei Stunden Zeit gilt es, zuerst einen Termin mit senden Ausbildungs- und Studi- che Option gibt es für Ausbil- möglich. gen, ob man die Voraussetzun- nehmen. Am Ende erhalten Teil- einem Berufsberater zu verein- enfeldern. Wer ein bestimmtes dungsberufe – insbesondere für gen für ein Studiums an einer nehmerinnen und Teilnehmer baren. Der SFBT klärt anhand Fach studieren will, kann den Schülerinnen und Schüler, die Wissenstest zu bestimmten Hochschule erfüllen eine Übersicht zu ihren Stärken konkreter Aufgaben ab, ob die kostenlosen Studienfeldbezoge- dies nach der zehnten Klasse Anforderungen würde. und Schwächen sowie zu ihren Fähigkeiten der Interessierten nen Beratungstest (SFBT) nut- anstreben. Sind Schülerinnen und Schüler sozialen Kompetenzen. zen. für das angestrebte Studium an einem bestimmten Studien- Check-U-Erkundungstool: ausreichen. Im Anschluss gibt Beim kostenlosen Berufswahl- fach interessiert, können sie das www.arbeitsagentur.de/bildung Zudem geht es um Interessen Die Mitarbeiter der Arbeits- der Berufspsychologische Ser- test (BWT) ist ebenfalls eine An- Online-Portal Studiencheck der /welche-ausbildung-welches-st und berufliche Vorlieben, und agenturen müssen Teilnehmer vice (BPS) eine Einschätzung zu meldung über einen Berufsbe- Arbeitsagentur nutzen. Dort fin- udium-passt AZUBI GESUCHT Traumberuf ganz nah Wir suchen ab 1.9.2022 noch Ein breit gefächertes Angebot unter- Auszubildende als Rollladen- schiedlichster Ausbildungsberufe – und Sonnenschutzmechatroniker. das bieten Ihnen die 56 Fachschulen, WIR SUCHEN DICH! Berufsfachschulen sowie Fachakademien Wir sind ein mittelständischer Hand- der bfz gGmbH. werksbetrieb mit über 100 Mitarbeitern AUSBILDUNG (M/W/D): Elektroniker für Betriebstechnik Und weil wir in ganz Bayern aktiv sind, und produzieren in unserem neuen Werk wartet Ihr Traumberuf gleich in der Nähe. in Erbendorf Sonnenschutzanlagen Technischer Systemplaner – Fachrichtung Elektrotechnische Systeme aller Art. 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Fachkraft für IN DEINER AUSBILDUNG Bau‘ deine Zukunft. Mit uns. Lagerlogistik Du willst dir eine Zukunft aufbauen? Dann leg‘ bei uns das Fundament. MACH‘ EINE STARKE AUSBILDUNG MIT #HECHTHEITSZERTIFIKAT. Zum Ausbildungsjahr 2022 stellen wir ein: Wir suchen Auszubildende (m/w/d) Flachglastechnologe/ für die Berufe: Beton-/Stahlbetonbauer (m/w/d) -technologin • Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik Straßenbauer (m/w/d) • Spengler/Klempner Kanalbauer (m/w/d) Rohrleitungsbauer (m/w/d) BEWIRB DICH Baugeräteführer (m/w/d) Kfz-/Bau-/Landmaschinen-Mechatroniker (m/w/d) DEINE Zukunft mit SPENGLEREI HECHT GMBH Andreas Hecht Industriekaufmann (m/w/d) Duale Studenten (m/w/d) GLAS DEINE ! mit Zukunft Albert-Einstein-Straße 21 92637 Weiden RBEN BEI info@spenglerei-hecht.de TEAM ? 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STARTE DURCH! DEINE AUSBILDUNG BEI TGW tgw.career LUST AUF BEWEGENDE AUFGABEN? TGW bewegt die Waren, die Du täglich brauchst. Ob im Supermarkt oder beim Online-Shopping – TGW sorgt dafür, dass Produkte dort ankommen, wo sie ge- braucht werden. Die TGW Software Services GmbH in Teunz ist Teil der TGW Logistics Group. Als international führender Intralogistikspezialist realisieren wir mit mehr als 3.700 Mitarbeitern weltweit hochdynamische Logistiklösungen für führende Unternehmen wie z.B. Zalando, Adidas, URBN, Engelbert Strauss oder Puma. Das Team von TGW in Teunz sucht Nachwuchs und Fachkräfte im Bereich Informa- tik und Elektronik. Bewirb dich bei uns für eine Ausbildung und werde Teil des TGW Teams. ▪ Fachinformatiker (m/w/d) Anwendungsentwicklung ▪ Elektroniker (m/w/d) Betriebstechnik Spannende Aufgaben, nette Leute, top Ausbildung – das erwartet dich bei TGW in Teunz! TGW Software Services GmbH Frau Angela Klotz Lindenweg 13, 92552 Teunz www.tgw-group.com/Karriere | jobs-tss@tgw-group.com
10 AUSBILDUNGSPERSPEKTIVEN In welche Richtung soll es denn gehen? Was will ich werden? Diese Frage kann für Zündstoff zwischen Eltern und Jugendlichen sorgen. Ob entgegengesetzte Jobvorstellungen oder so gar keine Ahnung – so kommen Sie gemeinsam auf gute Ideen. W elcher Beruf soll es ich über meinen oder andere ausführliche Informationen zu sein? Auf den aller- Berufe am Abendbrottisch spre- Berufsfeldern, oft mit Videos letzten Metern der che, überträgt sich aufs Kind.“ anschaulich erklärt. Schulzeit kommt diese Frage So kann ein Beruf Interesse we- fast zu spät. „Der Berufswahl- cken oder auch abschreckend Die Seiten Hochschulstart und prozess beginnt im Grunde wirken. Hochschulkompass informieren schon im Kindergarten, da wird speziell über Studiengänge. Riesige Auswahl er nur noch nicht reflektiert“, Zum anderen kennt kaum einer sagt Sibylle Riese, Berufsberate- Eine Entscheidung ist bei rund die Jugendlichen so gut wie die rin in der Arbeitsagentur 320 Ausbildungsberufen und Eltern: „Wo liegen die Talente Hamm. circa 20 000 Studiengängen in des Kindes, wo sind die Fähig- Deutschland häufig gar nicht so keiten im schulischen und priva- Bereits in der Kindheit würden einfach. Für Unentschlossene ten Bereich besonders ausge- sich erste Interessen und Kom- bieten sich Tests an, etwa prägt und wo geht das Herz petenzen zeigen. Konkret wird Check-U für alle Abschlüsse auf, woran hat das Kind Freu- es natürlich erst später: „Zwei oder das OSA-Portal mit dem de?“, so die Berufsberaterin. Ar- schlägen auf, wenn es vielleicht mal anders. „Beim Kind kommt destens zu 51 Prozent“, sagt Jahre vor Schulentlassung soll- Ziel ein Studienfach zu finden. beitet die eine am liebsten am eine Absage gegeben oder ein eventuell an: Ich muss die Last Riese. Welche die nächsten ten Eltern und Jugendliche sich Eltern sollten laut Riese in zwei- Computer, hat der andere sich Praktikum nicht so gut geklappt ganz alleine tragen.“ Schritte sind, hat auch damit zu um dieses Thema kümmern.“ erlei Hinsicht Ratgeber sein. vielleicht immer gerne mit um hat.“ Sie wirbt außerdem dafür, tun, an welcher Stelle im Pro- Zwar geht es um den Job des Zum einen können sie das Kind die Oma gekümmert. Eltern dass Eltern ihr Kind zu einer Be- Stattdessen übernehmen bei zess das Kind steht. Wer das Kindes, doch die Eltern sind dabei unterstützen, sich über sind auch Mutmacher. „Sie ha- rufsberatung begleiten. Die ver- der Berufsfindung Eltern und Thema früh genug angeht, durchaus gefragt. „Man ist oh- Berufe schlauzumachen. Die ben unbedingt die Aufgabe, meintliche Freiheit, so ein Ge- Jugendliche gemeinsam die kann entspannter sein. Sollte nehin immer Vorbild als Mutter Bundesagentur für Arbeit etwa emotional zu unterstützen“, spräch allein schultern zu sol- Verantwortung, „der oder die die Situation einmal festgefah- oder Vater“, sagt Riese. „Wie bietet auf mehreren Webseiten sagt Riese. „Sie bauen bei Rück- len, empfinde das Kind manch- Jugendliche idealerweise min- ren sein, tut vielleicht eine Pau- ANZEIGE Tolle Basis für die Zukunft QUADRUS Metalltechnik GmbH bietet Prämien und viele weitere Benefits Neueste Technik erwartet die Mitarbeiter am Firmenstandort. Bild: exb/QUADRUS S eit der Gründung im Jahr „Bisher wurden über 78 junge eine Betriebskantine zur Verfü- 1998 blickt die QUADRUS Personen erfolgreich bei uns im gung.“ Metalltechnik GmbH auf Unternehmen ausgebildet. Wir eine imposante Firmenge- sind stolz darauf, dass zum Teil Junge engagierte Facharbeiter schichte zurück. Ständige Ex- auch nach über zwanzig Jahren sind in der heutigen Wirtschaft pansion sowie jährliche Um- heute immer noch unsere da- sehr gefragt. „Daher setzten satzzuwächse verschaffen maligen Auszubildenden im wir auf die eigene Ausbildung QUADRUS ein rasantes Wachs- Unternehmen tätig sind.“ und bieten auch die Übernah- tum. me in ein Arbeitsverhältnis bei Durch außergewöhnliche Leis- QUADRUS, welches mit einem „Auf unseren Produktionsflä- tungen können bei QUADRUS guten Einstiegsgehalt und wei- chen steht ein mit neuerster auch junge Kollegen verschie- teren Sozialleistungen verbun- Technik ausgerüsteter Maschi- denste Aufstiegs- und Fortbil- den ist. Wir bieten regionale nenpark. Zudem verstehen wir dungsmöglichkeiten erreichen. Jobs mit Zukunft“, heißt es bei uns als Vorreiter im Bereich der QUADRUS. metallverarbeitenden Betrie- „Neben einer guten und inte- be“, so das Unternehmen. ressanten Ausbildung mit he- „Neben der Ausbildung von an- rausfordernden und abwechs- gehenden Fachkräften in unse- „Durch den Einsatz von hoch- lungsreichen Tätigkeiten erwar- rer hauseigenen Ausbildungs- modernen Maschinen steigern ten dich noch viele andere Be- ecke und in den Fachabteilun- wir die Effizienz und entlasten nefits. gen, sind wir stets auf der Su- dadurch unsere Mitarbeiter che nach interessierten und auch ergonomisch.“ Von der Ausbildungsvergütung qualifizierten Mitarbeitern. Soll- abgesehen erhältst du Noten- ten wir dein Interesse geweckt Im Jahr 2001 hat QUADRUS prämien für gute Leistungen in haben, so besuche uns doch mit der Ausbildung von Fach- der Berufsschule und bei Prü- auf unserer Homepage. Im Be- kräften begonnen und ist seit- fungen sowie monatliche Tank- reich Karriere findest du alle dem ein von der IHK anerkann- gutscheine. Des Weiteren ste- derzeit offenen Stellenanzei- ter Ausbildungsbetrieb. hen kostenlose Getränke und gen.“
11 AUSBILDUNGSPERSPEKTIVEN Bild: Werner Dieterich/Westend61/dpa-tmn „Wie kommst du darauf?“ Dann kann man gemeinsam die konkreten Job-Anforderungen recherchieren und prüfen, ob es zum Kind passt. Vielleicht ein kleiner Trost für Jugendliche: El- tern nerven nur, weil sie das Beste für ihr Kind wollen. „Fragt eure Eltern danach, wie es bei ihnen mit der Berufswahl lief“, sagt Riese. Dritte ins Boot holen Dritte können weiterhelfen und neue Perspektiven ins Spiel brin- gen. Das kann die Klassenlehre- rin sein oder ein Berufsberater vom Arbeitsamt, eine Coachin oder Freunde, die das Kind gut kennen. Ein Blick von außen kann auch helfen, wenn Plan A nicht funktioniert. Denn auch das ist wichtig: sich nicht auf ei- nen ganz bestimmten Job zu fi- xieren. Berufsberaterin Riese spricht daher lieber von Berufs- feldern. „Ich versuche immer Mut zu machen: Du kannst dich auch mit ähnlichen Berufen anfreun- den.“ Die Zufriedenheit im Be- se gut – mit einem vereinbarten nen Weg zu finden. Die Orien- ben, indem sie zum Beispiel gungen stehen. „Berufswahl sollten immer überlegen: Gebe ruf hänge zudem von vielen Zeitpunkt, an dem man sich tierungscoachin plädiert außer- aufzeigen: „Was bringt es dir, kann auch Freude machen“, ist ich einen Rat oder projiziere ich Faktoren wie etwa den Arbeits- wieder zusammensetzt. Eltern dem dafür, gelassen zu bleiben. dich jetzt mit deiner Berufswahl Riese überzeugt. Helfen kann meine eigenen Wünsche?“, zeiten, dem Team, dem Be- sollten ihren Kindern vor allem „Der Weg ist ja nicht zu Ende, zu beschäftigen? Du hast mehr sagt von Glinowiecki. Auch auch, mit Freunden über künfti- triebsklima oder dem Anfahrts- zuhören, sagt Katja von Glino- auch wenn man noch mal Freiheiten, bist nicht mehr so ge Jobs zu reden. über scheinbar unrealistische weg ab. Was sich unter Work-Li- wiecki. Dazu gehört es etwa, wechselt. Man gewinnt Erfah- abhängig von uns...“ Das Einge- Jobwünsche solle man ins Ge- fe-Balance zusammenfassen offene Fragen zu stellen und rung.“ Bei einer Null-Bock-auf- ständnis, noch gar keinen Plan Und wenn Kind und Eltern spräch kommen. „Unbedingt lässt, sei jungen Menschen den Nachwuchs zu motivieren, gar-nichts-Haltung könnten El- zu haben, ist kein Drama und komplett entgegengesetzte ernst nehmen“, rät Sibylle Rie- manchmal sogar wichtiger als mit Selbstvertrauen einen eige- tern versuchen, Anreize zu ge- kann am Anfang der Überle- Vorstellungen haben? „Eltern se. Und dann weiterfragen: der Verdienst. (tmn) Attraktiver Arbeitgeber n te c h n ik GmbH | W erksweg 2 | 92551 Stulln Spezialist für die Oberflächenvorbehandlung von Metallen tut viel für Mitarbeiter erfläche NABU-Ob re.nabu-stulln.de rr ie www.ka WAU C h e m i e ! sbildung reine Au tigen Riecher fü en rich Du hast d nzial? mit Pote Ein attraktives Gehalt sowie umfangreiche Sozialleistungen erwartet die Mitarbeiter bei NABU. Das Unternehmen ist in seiner Branche deutscher Marktführer im Segment „Fassade“ und Vor- reiter in umweltfreundlicher Vorbehandlungschemie. Bild: exb Stulln. NABU ist der Spezialist Im familiengeführten Unterneh- Flexible Arbeitszeiten sowie für die Oberflächenvorbehand- men werden Oberpfälzer Werte Homeoffice-Tage, Weiterbil- lung von Metallen. Seit mehr gelebt: Bodenständigkeit und dungsangebote und ein tech- als 25 Jahren produziert und Ehrlichkeit sind ebenso wichtig nisch bestens ausgestatteter Ar- vertreibt das Unternehmen che- wie langfristige Beziehungen zu beitsplatz sind bei NABU selbst- mische Zubereitungen für die den Kunden, Partnern und Mit- verständlich. Den Mitarbeitern verschiedensten Gebiete der arbeitern. Dabei entwickelt sich werden neben einem attrakti- Metallbeschichtung. NABU kontinuierlich weiter. Ne- ven Gehalt umfangreiche Sozial- ben der Herstellung chemischer leistungen geboten. Langzeit- Diese chemischen Lösungen Produkte gehört mittlerweile konten, die NABU-Betriebsren- sorgen dafür, dass Lacke opti- auch die Beratung im Bereich te, eine Werkskantine sowie mal haften und Metalle bestens Chemie zum Leistungsspek- Dienstradleasing sind nur einige vor Korrosion geschützt sind. trum. 2020 wurden mit dem der Angebote für NABU-Mitar- Zum Einsatz kommen sie welt- Bau einer hochmodernen Pro- beiter. weit, entwickelt werden sie in duktionsanlage die Kapazitäten der Oberpfalz – von rund 40 verdoppelt. Seit 2021 umfasst Die NABU ist in ihrer Branche Dann starte bei uns deine Mitarbeiterinnen und Mitarbei- das Produktportfolio auch den deutscher Marktführer im Seg- Ausbildung tern, die ihr Fach beherrschen Bereich Mess- und Regeltech- ment „Fassade“ und Vorreiter in im September 2022 : und miteinander an der optima- nik, um die Kunden noch um- umweltfreundlicher Vorbehand- - Chemielaborant Vielseitige Aufgaben und ein (m/w/d) len Lösung für jeden Kunden fassender unterstützen zu kön- lungschemie. Arbeiten Sie mit - Chemikant herzliches Team warten auf dich bei (m/w/d) arbeiten. nen. an dieser spannenden Zukunfts- technologie! Vielseitige Aufgaben und ein herzliches Team warten auf dich bei OBERFLÄCHENTECHNIK
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