Fit im Betrieb! Wie Gesundheit zum Erfolgsfaktor im Unternehmen wird - Oktober 2017 - IHK24
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
SOZIALES ENGAGEMENT
Interview mit Sandra Heller, Stiftung help and hope
INDUSTRIE
Als Hoesch die erste Stahlehe in Europa wagte
EINZELHANDEL
Gute Gründe für Sonntagsöffnungen
Oktober 2017
Fit im
Betrieb!
Wie Gesundheit zum
Erfolgsfaktor im
Unternehmen wird
Wir fördern das Gute in NRW. Sabine Baumann-Duvenbeck und ihr Kraftpaket – unterstützt durch die Fördermittel der NRW.BANK. Die Stärke mittelständischer Unternehmen ist ein wichtiger Motor der Wirtschaft in unserer Region. Eine Eigenschaft, die es wert ist, gefördert zu werden. Z.B. durch den NRW.BANK.Effizienzkredit: Zinsgünstige Darlehen von 25.000 bis 5 Millionen Euro für Modernisierungen, die Ihre Anlagen zukunftsfähig machen. Sprechen Sie mit uns über Ihre unternehmerischen Ziele. www.nrwbank.de/staerke
EDITORIAL
Was die Wirtschaft
von der Politik erwartet
D
eutschland hat gewählt! Die September hingewiesen
Wirtschaft im IHK-Bezirk zeigt (siehe Seite 22). Erfreulich
sich enttäuscht, dass die Bun- ist, dass die neue Landes-
destagswahl keine klaren politi- regierung das Schulfach
schen Verhältnisse gebracht hat. Die an- Wirtschaft demnächst in
stehenden Herausforderungen für die die Lehrpläne weiterfüh-
Wirtschaft sind vielfältig. Das derzeit gu- render Schulen aufneh-
te Konjunkturklima bietet ebenfalls in men will.
unserer Region die Chance, diese kon- Städte, die sich für die
sequent anzugehen. Es ist daher wün- Ausrichtung der Fußball-
schenswert, dass – wie in Nordrhein- Europameisterschaft 2024
Westfalen – zügig eine tragfähige Regie- bewerben, und die Rhein-
rungsbildung erfolgt. Ruhr-Region, die die Aus- Heinz-Herbert Dustmann und Stefan Schreiber
In einer aktuellen Umfrage des DIHK richtung der Olympischen
sehen die Unternehmen, dass sich ge- Spiele 2032 diskutiert, brauchen unab-
genüber der Zeit vor der Bundestags- hängig von diesen Großereignissen ne- »Das Ergebnis der
wahl im Jahr 2013 viele Standortfak- ben der digitalen Infrastruktur auch leis-
toren verschlechtert haben. So hat sich tungsfähige Verkehrswege. Die zahlrei-
Bundestagswahl
das Fachkräfteangebot nicht verbessert. chen Baustellen auf unseren Straßen, sollte der Gesamt-
Und die Infrastruktur, wie unter ande- Schienen und Wasserwegen im nächsten heit der am Wirt-
rem die Breitbandversorgung, ist vieler- Jahrzehnt zeugen von einem enormen
schaftsleben Betei-
orts – auch in unserer Region – noch aus- Nachholbedarf. Bei dem Verkehrswege-
baufähig. Dortmund liegt bei der Versor- netz hat die Politik die nötigen Investiti- ligten zu denken
gung mit Internetleitungen, die schnel- onen erfreulicherweise eingeleitet. Eine geben.«
ler als 50 Megabit pro Sekunde sind, erst weitere wichtige Herausforderung ist der
bei etwas über 77 Prozent. Im Kreis Unna Ausbau der Stromnetze über unsere Re-
sieht es mit 85 Prozent und in Hamm mit gion hinaus. Dieser darf aber nicht zum
knapp 90 Prozent schon besser aus. Nachteil der Wirtschaft in unserer Regi-
Für das Berufsleben gut vorbereite- on erfolgen.
te Schüler müssen sich den digitalen He- Alle Parteien müssen den Wandel hin
rausforderungen stellen. Aber die Schu- zu einer zukunftsfähigen Wirtschaft kon-
len sind für die digitale Zukunft nicht sequent und entschlossen annehmen.
ausreichend gerüstet. Darauf – und auf Das Ergebnis der Bundestagswahl sollte
die mangelnde Berufsorientierung unse- der Gesamtheit der am Wirtschaftsleben
rer Kinder – hat Landesbildungsministe- Beteiligten zu denken geben. Denn für
rin Yvonne Gebauer beispielsweise beim die Wirtschaft sind verlässliche Rahmen-
Besuch unserer Vollversammlung im bedingungen existenziell.
NT
ENGAGEME
SOZIALES
INDUSTRIE
Oktober 2017
Fit im !
Betrieb
Heinz-Herbert Dustmann, IHK-Präsident Stefan Schreiber, IHK-Hauptgeschäftsführer
el, Fotos,
Alle Artik Links
Vid e o s u nd
pp.
er RUWI-A
auch in d
Ruhr Wirtschaft Oktober 2017 3
INHALT
BLICKPUNKT BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
8 Fit im Betrieb!
Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter werden
immer mehr zum Erfolgsfaktor für die Unternehmen.
11 „Voraussetzung für den unternehmerischen Erfolg“
Nachgefragt: Heike Henkel über die Vorteile eines
professionellen Gesundheitsmanagements.
12 Mitarbeitergesundheit –
Baustein der Arbeitgeberattraktivität
Beispiel Brockhaus AG: Sportangebote und
Ernährungsberatung fördern Motivation und Teamgeist.
13 „Gemeinsam schaffen wir mehr“
Meine Gesundheit-Genossenschaft fördert den Stellenwert
Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
INTERVIEW
14 „Kinder sollen glücklich sein“
Seit 2005 sammelt die Stiftung help and hope Spendengelder
und hilft benachteiligten Jugendlichen. Die Vorstandsvorsitzende
Sandra Heller stellt die Stiftungsprojekte vor.
RUBRIKEN 65 Kulturkalender 18 Für Sonntagsöffnungen
gibt es viele Gründe
3 Editorial 66 Impressum Prof. Dr. Johannes Dietlein
im Interview
6 Bild des Monats 67 IHK-Veranstaltungskalender
21 Segeltörn mit Dokom 21
7 Wirtschaft in Zahlen 69 Messekalender auf dem Phoenix-See
16, 25, 39, 35, 39 Kompakt 8 BLICKPUNKT BETRIEBLICHES 22 Gebauer lobt die
GESUNDHEITSMANAGEMENT berufliche Bildung
20 Essen & Trinken NRW-Schulministerin spricht
INTERVIEW vor der IHK-Vollversammlung
23, 38 Personalien
14 „Kinder sollen glücklich sein“ 23 Lust auf Selbstständigkeit
26 Die Seite der Sandra Heller, Vorstandsvorsit- Start der „Gründerwoche“
Wirtschaftsjunioren zende Stiftung help and hope
24 Großauftrag für adesso AG
32 Jubiläen WIRTSCHAFT REGIONAL
25 BVB-Chef Watzke eröffnet
36 Was sonst geschah 16 3.000 Euro für Preisträger neuen FOM-Campus
Hauptschüler als Unternehmer
40 Unternehmen bilden aus 27 Doppelsieg für BPV und BPT
16 Mit gebrauchten
60 Tipps zum Thema Recht Handys Gutes tun 28 Dustmann: Vom Rohbau
Antenne Unna startet zum Einkaufserlebnis
61 Wirtschaft im TV Sammel-Challenge
29 Wilo: Doppelerfolg
62 IHK-Weiterbildungsprogramm 17 Materna plant Rechtsform SE beim Brand Award
4 Ruhr Wirtschaft Oktober 2017
WIRTSCHAFT REGIONAL
18 Für Sonntagsöffnungen
gibt es viele Gründe!
Der Düsseldorfer Prof. Dr. Johannes Dietlein hat im Auftrag
von IHK NRW ein Rechtsgutachten zum Ladenöffnungsgesetz
erarbeitet. Im Interview stellt er die Ergebnisse vor.
WIRTSCHAFT REGIONAL
30 Gründung und Scheitern von Estel
Vor 45 Jahren schloss Hoesch mit dem niederländischen Konzern
Hoogovens den ersten internationalen Unternehmensverbund.
Doch die Stahlehe hielt nur zehn Jahre. Ein Rückblick von
Dr. Karl-Peter Ellerbrock.
SERVICE BILDUNG
63 Die IHK-Akademie extra für Azubis
Weiterbildung ist nicht nur ein Thema für Ausgelernte: Auch Aus-
zubildende können von Anfang an mehr aus sich machen. Ziel der
Akademie ist es, junge Leute während ihrer Ausbildungsphase mit
gezielten Weiterbildungsangeboten zu begleiten.
30 Gründung und Scheitern SONDERTHEMA 66 „unterwegs“
von Estel mit Susanne Beringer
46 Unternehmensrecht · Neue Ausstellung der Reihe
32 Party in Las Vegas! Unternehmensberatung · „Kunst in der IHK“
Urlaubsguru.de auf Consulting
Betriebsausflug 66 Tobias Ehinger stellt sich vor
SERVICE INTERNATIONAL Neuer Geschäftsführender
32 Künftig einfacher an Aus- Direktor am Theater Dortmund
schreibungen teilnehmen 58 Update Zoll
Neue Internet-Datenbank Aktuelle Informationen zur SERVICE TERMINE
Neubewertung von Zollbewil-
33 Volles Haus beim ligungen, CETA und Langzeit- 67 Jahrhundertprojekt
Azubi-Speed-Dating Lieferantenerklärungen Rhein-Ruhr-Express
IHK-Veranstaltungsreihe Informationsveranstaltung am
59 Weltweiter Erfolgsfaktor 27. November in der IHK
34 Lünen ist Kino-Vorreiter AHK-Jahresbericht
Cineworld bekommt 67 Emissionen reduzieren,
RGB-Laser-Filmprojektion SERVICE BILDUNG Kosten senken
Besseres Mobilitätsmanage-
35 „Bekenntnis zu Stadt 63 Die IHK-Akademie ment: Infos am 15. November
und Standort“ extra für Azubis in Hamm
Volkswohl Bund erweitert
Hauptverwaltung SERVICE KULTUR SERVICE MESSE
38 Azubis als Energie- 64 Baukunstarchiv 68 Maintenance wird Leitmesse
Scouts gesucht nimmt Formen an Dortmunder Fachmesse für die
Neues IHK-Projekt: Ressourcen Zentrum der Architekturkom- industrielle Instandhaltung in
schonen und Energie einsparen munikation und der Baukultur Deutschland
Ruhr Wirtschaft Oktober 2017 5
BILD DES MONATS
Die Hammer IHK
Umzug
Die Zweigstelle der Indus-
trie- und Handelskammer
Hamm ist umgezogen.
Seit Ende September
bietet das Team um
Zweigstellenleiter Ulf
Wollrath seinen Service
nicht mehr im Universa-
Haus an der Südstraße 29,
sondern im Gerichtsviertel
am Ostring 15 an.
Service
Die Zweigstelle ist die IHK
„in klein“ – sie kann fast
alle Leistungen bieten wie
die Hauptstelle in Dort-
mund. Sie ist da für IHK-
Kunden in Hamm und im
östlichen Teil des Kreises
Unna: Unternehmen, Azu-
bis, Lehrgangsteilnehmer
und Ausschussmitglieder.
Räume
Die neuen Räumlichkeiten
der IHK-Zweigstelle sind
deutlich großzügiger und
bieten mehr Platz für Be-
ratungsgespräche. Es kön-
nen jetzt auch Seminare,
Schulungen und Vorträge
vor Ort stattfinden. Außer-
dem stehen Stellplätze für
Pkw zur Verfügung.
Team
Das Team der IHK zu Dort-
mund in Hamm freut sich
auf die Arbeit in der neuen
Zweigstelle (v. l.): Stefan
Nees, Michael Schubsky,
Zweigstellenleiter und
IHK-Geschäftsführer Ulf
Wollrath, IHK-Referentin
Anke Schulze-Altenmeth-
ler und David Reinemann.
Text: Tobias Schucht
Foto: Oliver Schaper
6 Ruhr Wirtschaft Oktober 2017
Wirtschaft in Zahlen
IHK-Schulpreis Wirtschaftswissen
So häufig war eine Schule dieser Stadt unter den Preisträgern.
7
Dortmund
6
Hamm
4
Schwerte
Seit einem halben Jahrzehnt verleiht die
IHK zu Dortmund den IHK-Schulpreis. Mit
ihm werden vorbildliche und zukunfts-
weisende Projekte ausgezeichnet, die da-
zu beitragen, wirtschaftliche Themen und
Zusammenhänge in den Schulalltag zu in-
tegrieren. Zeit, Bilanz zu ziehen: Unter
den Preisträgern waren sieben Schulen
aus Dortmund, sechs aus Hamm und vier
aus Schwerte. Bergkamen, Fröndenberg,
Holzwickede, Kamen, Lünen und Selm wa-
ren je einmal vertreten.
Bronze für den Dortmund Airport
Mehr Passagiere als im Vorjahr.
Köln/Bonn
2.838.500 / + 4,5 %
Dortmund
462.100 / + 2,8 %
Niederrhein (Weeze)
423.000 / - 3,0 %
Münster/Osnabrück
194.200 / + 13,4 %
Paderborn/Lippstadt
144.300 / + 2,7 %
Düsseldorf
5.910.500 / + 11,8 %
Von den sechs großen NRW-Flughäfen
flogen im ersten Halbjahr 2017 nahe-
zu zehn Millionen Passagiere ab; das wa-
ren 8,4 Prozent mehr Fluggäste als im ers-
ten Halbjahr 2016. Der Dortmund Airport
landet hinter Düsseldorf und Köln/Bonn
auf dem dritten Platz. Gut 18 Prozent al-
ler gewerblich beförderten Passagiere
in Deutschland starteten von einem der
Hauptverkehrsflughäfen in NRW.
Texte: Tobias Schucht, Quellen: IT.NRW, IHK zu Dortmund Foto: Silvia Kriens
Ruhr Wirtschaft Oktober 2017 7
Fit im Betrieb!
Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter werden immer
mehr zum Erfolgsfaktor für die Unternehmen. Wie wäre es also
mit einem Gesundheitstag? Der Leitfaden der IHK hilft dabei.
8 Ruhr Wirtschaft Oktober 2017
BLICKPUNKT BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
V
orbei sind die Zeiten, in denen sich platz und lädt in lockerer Atmosphäre ein, an
Unternehmen um den Nachwuchs verschiedenen Ständen, bei Mitmachaktio-
und neue Fachkräfte keine Sorgen nen, Beratungen und Workshops mehr rund
machen mussten. Die Zahlen spre- um das Thema Gesundheit zu erfahren. Der
chen eine deutliche Sprache. Das Erwerbs- Gesundheitstag eignet sich außerdem ideal
personenpotenzial in Nordrhein-Westfalen dazu, das Betriebliche Gesundheitsmanage-
schrumpft. Bis zum Jahr 2030 werden schät- ment im Betrieb aufmerksamkeitswirksam
zungsweise zwölf Prozent weniger Personen einzuführen.
im erwerbsfähigen Alter sein als noch 2014. Wenn Unternehmen sich entschieden ha-
Für die IHK-Region mit den Städten Dort- ben, einen Gesundheitstag im Unternehmen
mund, Hamm und dem Kreis Unna heißt das anzubieten, sollten sie bei der Planung sys-
konkret: Laut IHK-Fachkräftemonitor gibt es tematisch vorgehen. Das Ziel ist in nur fünf
2030 ein Minus von etwa 33.000 Fachkräf- Schritten zu erreichen.
1
ten. Allein bis 2020 wird die Zahl der Schul-
abgänger im Westfälischen Ruhrgebiet von Bestandsaufnahme
11.600 auf 10.600 sinken. Das notwendige Bevor Sie mit der Bestandsaufnahme
Angebot an Fachkräften lässt sich nur durch starten, sollten Sie einen zuständigen
einen Mix verschiedener Maßnahmen stei- Verantwortlichen bestimmen, der sich feder-
gern, etwa durch verstärkte Zuwanderung, führend um Ihren Gesundheitstag kümmert.
Weiterbildung, bessere Vereinbarkeit von Fa- In größeren Unternehmen kann auch ei-
milie und Beruf, längere Lebensarbeitszeit – ne Gruppe von mehreren Personen als Steu-
und Gesundheitsprävention für Mitarbeiter. ergremium geeignet sein – bestehend bei-
Betriebliches Gesundheitsmanagement spielsweise aus Vertretern der Geschäftslei-
(BGM) ist ein wichtiger Baustein der Unter- tung, Personalabteilung und des Betriebs-
nehmensführung geworden, um die Beschäf- rats, einer Fachkraft für Arbeitssicherheit,
tigungsfähigkeit der älteren Mitarbeiter in der Gleichstellungs- oder Schwerbehinder-
der Zukunft so lange wie möglich zu erhal- tenvertretung.
ten. Aber auch, um in der Gegenwart Kosten Eine sorgfältige Analyse des „Gesund-
zu minimieren. Ein Beispiel: 2015 verursach- heitszustands“ Ihres Betriebs ermöglicht ei-
ten 587 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage nen optimalen Start Ihres Projekts „Gesund-
im gesamten Bundesgebiet einen volkswirt- heitstag“. Zu diesem frühen Zeitpunkt ist es
schaftlichen Verlust an Bruttowertschöpfung besonders wichtig, dass Sie Ihre Beschäf-
in Höhe von 113 Milliarden Euro. „An diesen tigten in den Prozess einbeziehen. Sie soll-
Zahlen wird deutlich, welch enormes wirt- ten Meinungen und Wünsche Ihrer Mitar-
schaftliches Potenzial von den Unternehmen beiter sammeln und erste Ideen für den Ge-
hier gehoben werden kann. Ein gut organi- sundheitstag zusammentragen, beispielswei-
siertes Betriebliches Gesundheitsmanage- se durch eine Befragung oder Mitarbeiterge-
ment kann krankheitsbedingte Fehlzeiten spräche.
und Krankheitskosten um bis zu 25 Prozent Für größere Unternehmen eignen sich
senken“, sagt Ulrich Lensing. Referatsleiter auch komplexere Methoden, um eine solche
im NRW-Arbeitsministerium für Betriebliche Analyse zu erstellen. Liegen für Ihren Betrieb
Gesundheitsförderung. bereits Gefährdungsbeurteilungen oder eine
Für Unternehmen bietet sich durch den Altersstrukturanalyse vor? Oder hat zum Bei-
Einsatz eines Betrieblichen Gesundheitsma- spiel eine Krankenkasse schon einmal einen
nagements zudem die Chance, die Attraktivi- Gesundheitsbericht erstellt? Diese anonymi-
tät als Arbeitgeber nach außen und innen dar- sierten Berichte, die alle Krankheitstage und
zustellen. Betriebliche Gesundheitsförderung die zugehörigen Diagnosen der Beschäftig-
ist insbesondere dann zielführend, wenn sie ten aufzeigen, werden in der Regel für Unter-
zusätzlich – etwa durch verschiedene Team- nehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern er-
maßnahmen – den Zusammenhalt der Mitar- stellt. Dazu sollten Sie sich an die Kranken-
beiter fördert. Dies führt zu einer verbesser- kasse wenden, bei der die meisten Ihrer Mit-
ten und engeren Zusammenarbeit der Arbeit- arbeiter versichert sind.
nehmer und einer höheren Identifikation der Nutzen Sie für Ihre Bestandsaufnahme
Mitarbeiter mit dem Unternehmen. so viele Quellen wie möglich. Auch wenn Sie
sich die Personalkennzahlen Ihres Unterneh-
Informiert und motiviert mens wie Fehlzeitenquote, Fluktuationsquo-
Die Veranstaltung eines Gesundheitstags ist te, Krankheitsquote, Anzahl der Mehrarbeits-
eine beliebte Maßnahme, um die Beschäftig- stunden oder die Kosten für Fort- und Wei-
ten über Gesundheitsthemen zu informieren terbildungen ansehen, bekommen Sie einen
und zu motivieren, selbst noch mehr für ih- guten Eindruck, wie es aktuell um die Ge-
re Gesundheit aktiv zu werden. Ein Gesund- sundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter
heitstag funktioniert ähnlich wie ein Markt- steht. > Foto: iStock
Ruhr Wirtschaft Oktober 2017 9
Jobcenter Dortmund
Acht Stunden und mehr sitzen die Mitar-
beiterinnen und Mitarbeiter im Jobcenter
Dortmund täglich an ihren Schreibtischen.
Da machen sich schnell Verspannungen
und Ermüdungserscheinungen bemerkbar.
Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheits-
förderung wird jetzt das Projekt „Beweg-
te Pause“ im Jobcenter Dortmund erprobt.
Unter Anleitung erfahrener Trainer (Sport-
wissenschaftler) lernen mehr als 80 Mit-
arbeiter einmal in der Woche in ihrer Mit-
tagspause aktive Ausgleichsübungen ken-
nen, die sie in den Arbeitsalltag einbauen
können. Foto: Jobcenter
2 3
Zielsetzung Planung und Organisation
Was wollen Sie mit dem Gesundheits- Holen Sie sich für die Planung und Or-
tag erreichen? Möchten Sie Ihre Be- ganisation Ihres Gesundheitstags Un-
schäftigten für das Thema Gesundheit sen- terstützung von Experten. Krankenkassen,
sibilisieren? Geht es Ihnen darum, das Be- Unfall- und Rentenversicherungsträger, So-
wusstsein für arbeitsplatzbezogene Gefähr- zialverbände, Sportfachhändler, Reform-
dungen zu verbessern? Oder ist es Ihnen häuser, Gesundheitsämter und professionel-
wichtig, mit dem Gesundheitstag etwas Gu- le Gesundheitsmanager sind beispielsweise
tes für die Motivation und Bindung Ihrer Mit- wegen ihres großen Angebots und der guten
arbeiter zu tun? Wichtig ist, dass Sie konkre- Vernetzung beliebte Kooperationspartner für
te Ziele für den Gesundheitstag festlegen. Ge- Unternehmen.
nerell sollten Sie sich aber nur auf ein einzi- Möchten Sie erst einmal klein anfangen?
ges Schwerpunktthema fokussieren und das Ein Gesundheitstag muss nicht über acht
Motto dafür besser von Mal zu Mal variieren: Stunden laufen. Sie können auch mit einem
Gesunde Ernährung, Stress und Entspan- Vormittag starten.
nung, Gesundheit bis ins hohe Alter oder Fit- Der richtige Zeitpunkt ist entscheidend:
ness am Arbeitsplatz sind nur einige Beispie- Wenn Sie Datum, Uhrzeit und Dauer Ihrer
le dafür. Allgemeine Aktionen wie Gesund- Aktion festlegen, denken Sie an andere ge-
heits-Checks sind gute Begleiter für jedes plante Veranstaltungen, Feiertage, Schulfe-
Thema und runden Ihr Angebot ab. rien, Zeiten großer Arbeitsanfälle und fes-
te Dienstpläne. Auch Schichtarbeiter, Teil-
Foto: iStock
zeitkräfte und Eltern schulpflichtiger Kinder
möchten dabei sein, wenn Ihr Gesundheits-
tag stattfindet.
Ganz besonders wichtig ist es, dass der
Betriebsinhaber und Geschäftsführer anwe-
send ist, um die Glaubwürdigkeit Ihrer An-
strengungen im Bereich betriebliche Gesund-
heitsförderung zu unterstreichen. Umso bes-
ser ist es, wenn Sie auch Ihre Führungskräf-
te von einer Teilnahme überzeugen können.
Vielleicht können Sie einen Vertreter der Ge-
schäftsleitung für die Eröffnung oder einen
kurzen Vortrag gewinnen.
Bringen Sie die einzelnen Programm-
punkte in eine gut aufeinander abgestimmte
zeitliche Reihenfolge, denken Sie dabei auch
an die Raumplanung. So könnten Vorträge
beispielsweise in separaten Räumen gehal-
ten werden, während in der Aula Infostände
und Beratungen ihren Platz finden.
10 Ruhr Wirtschaft Oktober 2017BLICKPUNKT BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Auch die Verpflegung am Tag der Veran- › Sind Ihre Akteure und Partner startbereit? Bis 2030 ist ein
staltung ist noch zu klären. Die angebote- Minus von 33.000
nen Speisen und Getränke sollten zum The- › Sind Beschriftungen und Wegweiser ange-
Fachkräften in der
ma Gesundheit passen und für eine gesunde bracht? Ist das Programm an den entschei-
und abwechslungsreiche Ernährung stehen. denden Orten sichtbar ausgestellt? IHK-Region zu
Spätestens wenn die Planung für Ihre Ak- erwarten. Eine von
tion steht und alle Vorbereitungen getroffen › Ist für die Verpflegung gesorgt? vielen Antworten
sind, beginnen Sie mit der Öffentlichkeitsar- Gibt es genügend Abfallbehälter,
beit. Eine Ankündigung in der Mitarbeiter- um Reste zu entsorgen? auf diese Heraus-
Zeitschrift, Rundmails, Flyer, Werbeplaka- forderung: Mehr
te, ein kurzer Hinweis während der Personal- Sobald die ersten Besucher eintreffen: Gesundheitspräven-
versammlung oder Abteilungsbesprechung Nehmen Sie die Gäste in Empfang, eventu-
und ein freundliches Einladungsschreiben, ell unterstützt von einigen Helfern, und ge-
tion für Mitarbeiter.
das mit der Gehaltsabrechnung ausgege- ben Sie Ihnen den ersten Überblick über Pro-
ben wird, sind bewährte Wege, um Ihre Be- gramm und Räumlichkeiten. Die Begrüßung
legschaft zu erreichen. Damit viele Ihrer Be- durch die Geschäftsführung gibt dann den
schäftigten gerne den Gesundheitstag besu- offiziellen Startschuss für Ihren Gesundheits-
chen, sollten Sie die Arbeitszeitregelung und tag. Dokumentieren Sie Ihren Gesundheits-
eventuelle Freistellung für diesen Tag im Vor- tag mithilfe von Fotos und Videos.
aus klar formulieren. Bedenken Sie, dass unvorhergesehene
4
Störungen oder Verzögerungen zu Änderun-
Aktion Gesundheitstag gen im zeitlichen Ablauf führen können, be-
Endlich ist es so weit: Heute ist Ge- halten Sie den Überblick über Ihr Programm.
sundheitstag! Bevor Ihre Mitarbeiter Vielleicht müssen Sie den einen oder ande-
und Besucher eintreffen, sollten Sie folgende ren Programmpunkt verschieben, damit Sie
Punkte nochmals überprüfen: den Zeitplan dennoch einhalten können.
› Sind alle Räume vorbereitet, die Stände Ebenso ist es möglich, dass die Nachfrage
und Dekorationselemente vollständig bei bestimmten Angeboten viel größer oder
aufgebaut? Funktioniert die technische geringer ist, als Sie erwartet haben. Versu-
Ausstattung, sind alle benötigten Mate- chen Sie, mit solchen Veränderungen flexibel
rialien vor Ort? und gelassen umzugehen. >
„Voraussetzung für den unternehmerischen Erfolg“
Nachgefragt: Heike Henkel über die Vorteile eines professionellen Gesundheitsmanagements.
Frau Henkel, warum engagieren Sie Gesundheitsmanagement in Unter- terstützt mit Women- oder Menpow-
sich für eine wirksame Gesundheits- nehmen ist deshalb absolut notwen- er vor allem auch die Unternehmen,
kultur in Unternehmen? dig, weil gesunde und motivierte Mit- denen es aufgrund von Budgeteng-
Als ehemalige Hochleistungssportle- arbeiter Voraussetzung für den unter- pässen nicht möglich ist, ein eigenes
rin weiß ich, dass es darauf ankommt, nehmerischen Erfolg sind. Es ist ei- BGM zu installieren. Die MGG bietet
unsere beiden wichtigsten Ressour- gentlich ganz einfach: Kümmern sich der Gemeinschaft ein breites Angebot
cen Körper und Geist fit zu halten, Führungskräfte ernsthaft um ihre an Seminaren, Workshops und Fit-
um erfolgreich sein zu können. Mitar- Mitarbeiter, interessieren sie sich für nessprogrammen für alle, die sich mit
beitern in Unternehmen wird immer ihr Wohlbefinden, dann fühlen sich dem Thema BGM aktiv auseinander-
mehr Hochleistung abverlangt. Leis- die Mitarbeiter ernst genommen und setzen beziehungsweise dieses auch
tung, die die meisten nur allzu ger- wertgeschätzt. Die besten Vorausset- direkt umsetzen wollen.
ne erbringen möchten. In der Realität zungen für motivierte Mitarbeiter.
treten dann oft Überforderung und Heike Henkel wurde Europa- und Welt-
mangelnde Wertschätzung ein, was Welchen Stellenwert hat die MGG meisterin im Hochsprung und gewann
dazu führt, dass Körper und Geist ir- bezüglich der Implementierung von 1992 Gold bei den
gendwann anfangen zu streiken. Die BGM in kleinen und mittelständi- Olympischen Spie-
enorm hohen Fehlstunden wegen schen Betrieben? len in Barcelo-
Krankheit bestätigen das. Für das BGM kommt es nicht auf die na. Die dreifache
Unternehmensgröße an. Im Gegen- Mutter arbeitet
Wie schätzen Sie die Bedeutung teil: Die MGG bietet endlich auch klei- als Fitness- und
eines Betrieblichen Gesundheitsma- nen und mittelständischen Unter- Motivationstrai-
nagements für den unternehmeri- nehmen die Möglichkeit, ein effekti- nerin und unter-
schen Erfolg ein? ves BGM zu implementieren. Sie un- stützt die MGG.
Ruhr Wirtschaft Oktober 2017 115
Nachbereitung und Weiterführung
Ihr Gesundheitstag ist nun vorbei und
war hoffentlich ein voller Erfolg. Doch
sollten Sie trotzdem kritisch Bilanz ziehen:
Was lief gut, was ging schief, was könnte bes-
ser werden? Ganz entscheidend ist hierfür
das Urteil Ihrer Mitarbeiter. Bitten Sie sie um
eine ehrliche Bewertung des Gesundheits-
tags, zum Beispiel anhand eines Fragebogens
oder in einzelnen Gesprächen mit Führungs-
kräften und Beschäftigten. Auch eine Rück-
sprache mit den beteiligten Akteuren und
Partnern lohnt sich, um zusätzliche Rück-
meldungen zu erhalten.
Um die Nachhaltigkeit Ihres Gesundheits-
tags als Impulsgeber zu überprüfen, können
Sie diese Abfragen mit einer zeitlichen Verzö-
gerung wiederholen. Die Ergebnisse können
Sie nutzen, um längerfristige gesundheits-
fördernde Maßnahmen, Gesundheits- und
Fitnessangebote für Ihre Belegschaft zu ent-
Das Brockhaus-Team beim Lake Run am Möhnesee. Foto: Brockhaus AG wickeln. Denn die Durchführung eines Ge-
sundheitstags ist nur einer der Bestandteile
eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesund-
Mitarbeitergesundheit – Baustein heitsmanagements. In erster Linie soll dieser
Tag die Mitarbeiter über gesundheitsrelevan-
der Arbeitgeberattraktivität te Themen informieren und sie zu einer ge-
sünderen Lebensführung anregen. Damit die
Beispiel Brockhaus AG: Sportangebote und Wirkung nicht verpufft, bieten Sie Ihren Be-
Ernährungsberatung fördern Motivation und Teamgeist. schäftigten Anreize über diesen Tag hinaus.
Sie könnten zum Beispiel künftig regelmä-
D
ßige Termine für eine mobile Massage oder
er IT-Dienstleister Brock- bietet neben den regelmäßigen einen Lauftreff für Ihre Mitarbeiter organi-
haus AG mit Hauptsitz in Sportmaßnahmen ebenfalls sieren und in Mitarbeitergesprächen, Abtei-
Lünen baut sein Gesund- die Bereitstellung von Obst lungssitzungen oder Personalversammlun-
heitsmanagement weiter aus. und Wasser sowie viele Mög- gen das Thema Gesundheit immer wieder an-
Ziel ist es, die Mitarbeiter mit lichkeiten in den Bereichen der sprechen.
dem vielfältigen Angebot abzu- Stressbewältigung, Motivation Unternehmen werden übrigens in Form
holen und durch Betriebssport, und Ernährung durch Work- von Steuervorteilen bei der Umsetzung be-
regelmäßige Sportveranstal- shops. Ergebnisse einer Befra- trieblicher Gesundheitsförderung unter-
tungen und Ernährungsbera- gung zum Betrieblichen Ge- stützt. Darüber hinaus fördern die gesetz-
tung die Gesundheit der Arbeit- sundheitsmanagement im Ja- lichen Krankenkassen sowohl individuelle
nehmer zu verbessern. nuar 2017 belegten, dass die Prävention als auch die Betriebliche Gesund-
Seit diesem Sommer haben Mitarbeiter der Brockhaus AG heitsförderung. In der Zusammenarbeit mit
die Mitarbeiter die Möglichkeit, circa zwei Mal die Woche sport- Ihren Mitarbeitern und weiteren kompeten-
einmal wöchentlich am Be- lich aktiv sind und damit in Tei- ten Partnern können Sie daher im nächsten
triebssport teilzunehmen, nun len der nationalen Empfehlung Schritt den Aufbau eines Betrieblichen Ge-
wird das Programm durch re- entsprechen. Handlungsbedarf sundheitsmanagements in Angriff nehmen –
gelmäßige Sportveranstaltun- sahen die Befragten aber trotz- falls es ein solches Vorhaben in Ihrem Betrieb
gen ergänzt. Startschuss war dem vor allem im Bewegungs- nicht sogar schon gibt.
der Lake Run am Möhnesee im angebot.
August. „Die Freude nach dem „Nur gesunde Mitarbeiter › Den kleinen IHK-Leit-
Event war groß“, erläutert Mat- können ihren Beruf leistungs- faden „Fit im Betrieb“
thias Besenfelder, Vorstand der stark und engagiert ausüben. als Download: www.
Brockhaus AG und ebenfalls Die Gesundheit der Mitarbei- dortmund.ihk24.de
Mitglied des achtköpfigen Lake ter ist am Ende aber mehr als › Ansprechpartnerin:
Run Teams. „Und im nächsten ein Selbstzweck – sie ist viel- Sandra Schröder,
Jahr sind wir mit einem größe- mehr ein unternehmerisches Märkische Str. 120,
ren Team dabei “, ergänzt Ma- Ziel und vor allem ein wichti- 44141 Dortmund,
rie Sonne, Sportbeauftragte ger Baustein der Arbeitgebe- Tel. 0231 5417-190,
des Unternehmens. Die breit rattraktivität“, betont Matthias s.schroeder
gefächerte Angebotspalette Besenfelder. @dortmund.ihk.de
12 Ruhr Wirtschaft Oktober 2017BLICKPUNKT BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
„Gemeinsam nem Ansatz gegründet. Der Clou da- eigens von der MGG durchgängig ent-
bei ist, dass die MGG heute unter an- wickelten Ansatz „Prävention nach
schaffen wir mehr“ derem in starker Partnerschaft mit Maß“ als Best-Practice-Beispiel für
Meine Gesundheit-Genossenschaft der DAK Gesundheit und der RuV nachhaltige Arbeitgeberattraktivität
Versicherung maßgeschneiderte Ge- mit sichtbaren Erfolgen.
fördert den Stellenwert Betrieblichen
sundheitskonzepte entwickelt, orga- Das BGM ist wesentlicher Bau-
Gesundheitsmanagements. nisiert und administriert, die auf die stein, wenn es darum geht, die Ar-
individuellen Bedürfnisse von Unter- beitgebermarke erkennbar zu stärken.
D
nehmen und deren Mitarbeiter abge- Deshalb bindet die MGG in ihre maß-
er Trend zum bewussteren Leben stimmt sind. Erfolgsbeispiele dafür geschneiderten Programme das The-
setzt sich fort: Motivation, Bewe- sind BGM-Konzepte wie die „Beweg- ma Employer Branding ein. Bei der
gung, Ernährung und Stressbe- te Pause“, die eigens für Menschen, Erstellung entsprechender Human-
wältigung sind immer öfter Themen am die im Job vorwiegend sitzen, entwi- Resources-Konzepte und der Modera-
Arbeitsplatz. Gleichzeitig ist der zuneh- ckelt wurde, die Maßnahme „Stimme tion der Workshops unterstützt Isabell
mende Fachkräftemangel für immer fit – Job fit“ speziell für Mitarbeiter in Reinecke, Geschäftsführerin der Dort-
mehr Unternehmen eine echte Heraus- Callcentern sowie das Ernährungs- munder Agentur presigno Unterneh-
forderung, wenn es darum geht, beste- konzept JobFood, welches für jeden menskommunikation.
hende Mitarbeiter zu binden und neue passend in den Berufsalltag integrier- Die MGG setzt über maßgeschnei-
zu gewinnen. Immer mehr Unterneh- bar ist. Auch KogniGAMES mit Virtu- derte Präventionskonzepte hinaus mit
men investieren Zeit und Geld in den al Reality tragen als innovative Bewe- den offenen und Inhouse-Seminaren
Aufbau einer starken Arbeitgebermar- gungsmaßnahme zur Mobilisierung ihrer Academy neue Standards in der
ke. Die Implementierung von Gesund- der Mitarbeiter und somit zu mehr Personalentwicklung als Unterneh-
heitskultur in den Betrieb spielt da- Gesundheit am Arbeitsplatz bei. Die mens- und Mitgliedsvorteile. Dabei
bei eine entscheidende Rolle. Und ge- Resultate der MGG sprechen für sich: lassen sich unter anderem folgende
nau hier setzt die Meine Gesundheit- Steigende Teilnehmerzahlen belegen, Fragen klären: Was bedeutet BGM für
Genossenschaft eG (MGG) mit Sitz in dass es dem Ansprechpartner Num- mein Unternehmen? Was kann mein
Dortmund an. Sie hat sich zur Aufga- mer eins in der Region innerhalb kür- Unternehmen in Sachen Gesundheits-
be gemacht, gemeinsam mit starken zester Zeit gelungen ist, Arbeitgeber management richtig machen? Inwie-
Partnern Unternehmen bei der Umset- und Mitarbeiter für das wichtige The- weit ist ein Mentalcoach für mich hilf-
zung von Betrieblichem Gesundheits- ma Gesundheit zu sensibilisieren, um reich? Diese und weitere Themen mit
management (BGM) und Betrieblicher hier immer mehr Eigenverantwortung der Hochsprung-Olympiasiegerin und
Gesundheitsförderung (BGF) aktiv zu zu übernehmen. Sport-Mentalcoach Heike Henkel sol-
unterstützen. Dabei stehen individuelle len auch im Mittelpunkt des zweiten
Präventionskonzepte und die genossen- Gesundheitskultur steigert Gesundheitstags der MGG in Dort-
schaftliche Idee „Was einer alleine nicht Arbeitgeberattraktivität mund stehen. Mit dem Leitgedanken
schafft, das schaffen viele“ im Fokus. Das Ziel der MGG lautet, die Poten- „Achtsamkeit und Flow erleben“ will
Seit dem vergangenen Jahr ste- ziale des Gesundheitsmanagements die MGG im Frühjahr 2018 an den
hen diese Idee und die Praxis von Ge- in kleinen und mittelständischen Be- Erfolg des ersten offenen Gesund-
nossenschaften auf der UNESCO-Liste trieben mit Plan und ressourcenscho- heitstags für Führungskräfte mit Hei-
des immateriellen Kulturerbes. „Die- nend zu fördern. Zum einen steigert ke Henkel als Keynote Speakerin an-
se Anerkennung hat uns noch mehr mehr Gesundheit die Zufriedenheit knüpfen.
Rückenwind gegeben“, sagt Heidi Ni- und die Leistungsfähigkeit von Mit- Über den Gesundheitstag hinaus
ckel, Vorstandsvorsitzende der MGG. arbeitern, zum anderen fördert sie setzt sich die MGG mit ihrem gesam-
Unter dem Motto „Gemeinsam mehr nachhaltig das Erreichen wirtschaft- ten Angebot zur wirtschaftlichen För-
Gesundheit“ hat sie mit weiteren ak- licher Unternehmensziele. So gehört derung der Ziele ihrer Mitglieder für
tiven Experten aus der Dortmunder unter anderem die Brockhaus AG in soziales Engagement im Sinne unter-
Wirtschaft die erste Unternehmerge- Lünen zu den Gründungsmitgliedern. nehmerischer Gesellschaftsverant-
nossenschaft mit präventionsbezoge- Das IT-Unternehmen gilt mit seinem wortung ein. Um künftige Arbeitge-
ber und -nehmer schon früh auf das
Thema aufmerksam zu machen, un-
Foto: Falko Wübbecke
terstützt die MGG die Gründung ei-
ner Schülergenossenschaft des Paul-
Ehrlich-Berufskollegs der Stadt Dort-
mund. Damit verfolgt sie weiter ih-
ren Ansatz „Gemeinsam schaffen wir
mehr“ im Hinblick auf die Zukunftsfä-
higkeit von Unternehmen.
› Interessierte Unternehmen wenden
sich an: Meine Gesundheit-Genos-
senschaft eG, Dipl. Oec. Heidi Nickel,
Tel. 0231 58699-711, h.nickel@mgg-
eg.de, www.mgg-eg.de
Ruhr Wirtschaft Oktober 2017 13INTERVIEW
„Kinder sollen glücklich sein“
Seit 2005 sammelt die
Stiftung help and hope
Spendengelder und
hilft benachteiligten
Jugendlichen. Im Ge-
spräch mit der Ruhr
Wirtschaft stellt die
Vorstandsvorsitzende
Sandra Heller die
Stiftungsprojekte vor,
erläutert die künftigen
Pläne für Gut Königs-
mühle und spricht über
die Charity-Gala An-
fang November.
Sitz der Stiftung:
Gut Königsmühle in
Dortmund-Mengede.
Foto: Oliver Nauditt
14 Ruhr Wirtschaft Oktober 2017Frau Heller, die Stiftung help and hope Religion, Kultur, sozialer Schicht oder
wurde 2005 von Stefan Heinig gegrün- möglichem Handicap. Das Gut Königs-
det, um Kindern in Not auf nationaler mühle hat uns schon lange fasziniert,
wie internationaler Ebene zu helfen. weil es so viele Möglichkeiten bietet und
Wie hat sich die Stiftungsarbeit seit bereits ein sozialer Ort ist. Der Verein
damals entwickelt und wo liegen die Christopherus-Haus und ein Waldorf-
Schwerpunkte? kindergarten sind bereits etabliert. Ge-
Die Arbeit unserer Stiftung hat sich in meinsam mit diesen Einrichtungen wol-
den vergangenen Jahren schon sehr ver- len wir das Gut zu einem Begegnungshof
ändert. In den Anfangsjahren haben machen, der voller Leben ist und ein Ort
wir tatsächlich viele nationale und in- des sozialen Miteinanders wird. In den
ternationale Aktivitäten gefördert. Das nächsten Jahren planen wir natur- und
tun wir zwar immer noch, aber wir ha- tierpädagogische Angebote, damit Kin-
ben verstärkt eigene Projekte ins Leben der und Jugendliche die Natur hautnah Sandra Heller
gerufen, die sich hier in der Region ab- entdecken und erleben können. Auch Die 43-Jährige absolvierte
spielen. Mit dem Ausbildungsprogramm ein Abenteuerspielplatz soll entstehen. ein Studium der Betriebswirt-
„GidZ – Gemeinsam in die Zukunft“ un- Damit all diese Ideen verwirklicht wer- schaftslehre an der Verwal-
terstützen wir seit 2013 Jugendliche in den können, sind wir auf Spenden ange- tungs- und Wirtschaftsakade-
schwierigen Lebenssituationen, die auf wiesen. mie Bochum mit Schwerpunkt
dem Ausbildungsmarkt meist zunächst Marketing. Sie arbeitete bis
keine Chance haben. Unsere Pädagogen Ein Großteil dieser Spenden kommt 1998 bei der bkd GmbH –
sind also nicht nur Ausbildungsvermitt- häufig über Kleingeld zusammen, oder? Agentur für Dialogmarke-
ler, sondern auch praktische Lebensbe- Ja, eine unserer großen Erfolgsstorys ist ting und wechselte dann zur
rater. Zudem stehen die Kolleginnen und der Spendenteller: Ein flacher Zahltel- KiK Textilien und Non-Food
Kollegen im engen Kontakt mit dem Aus- ler, der im Einzelhandel auf der Theke GmbH in Bönen, wo sie zu-
bildungsbetrieb und unterstützen hier in der Nähe der Kasse steht und in den letzt als Bereichsleitung Mar-
ebenfalls als Vermittler zwischen Azubi man das Wechselgeld einwerfen kann. keting für das gesamte Eu-
und Ausbilder. Und 2015 … Einige Cent genügen schon. Mit der Ein- ropageschäft verantwort-
führung des Spendentellers konnten lich war. Seit 2011 ist sie Vor-
… als die Zahl der Flüchtlinge hierzu- wir die Einnahmen in nur einem Jahr standsvorsitzende der Stif-
lande auf dem Höhepunkt war … verdreifachen. 2016 kamen so in über tung help and hope. Anfang
… haben wir kurz entschlossen inner- 6.000 Spendentellern deutschlandweit 2017 wurde sie überdies Prä-
halb von vier Wochen unser zweites gut 800.000 Euro zusammen – mehr sidentin des Marketing Clubs
operatives Projekt gestartet. Mit dem als die Hälfte unserer kompletten Spen- Dortmund. Ihr größtes Hob-
Sprach- und Integrationsprogramm deneinnahmen. Aber natürlich registrie- by sind ihre zwei deutschen
„4YOU“ unterstützen wir junge Ge- ren wir auch die Trends im E-Commer- Doggen Theo und Leni.
flüchtete im Rahmen eines Sprachkur- ce-Bereich, haben das Plug-in „Virtueller Fotos: IHK/Schütze
ses in Verbindung mit Maßnahmen zur Spendenteller“ entwickelt und sprechen
Erstorientierung in der neuen Heimat. mit Onlineshop-Betreibern. Die Stiftung
Die Zielgruppe umfasst junge Erwach- help and hope
sene im Alter von 18 bis 25 Jahren, die Am 4. November findet erneut die Die 2005 gegründete Stiftung
im Raum Dortmund – zum Teil in Ge- große Charity-Gala statt. Was dürfen help and hope kann mehr als
meinschaftsunterkünften – auf den Ab- Ihre Gäste erwarten – und was erwar- 100 Unternehmen zu ihren
schluss ihres Asylverfahrens warten. Oh- ten Sie von den hoffentlich spen- Partnern zählen. 2016 wur-
ne Sprachkenntnisse oder soziale Kon- dablen Gästen? den Gesamteinnahmen (in-
takte zu der deutschen Gesellschaft sind Die Gala wird das Highlight in diesem klusive Zustiftungen) von gut
die Asylbewerber gezwungen, sich in ih- Jahr. Unsere 350 Gäste können sich auf zwei Millionen Euro verzeich-
rem neuen Lebensumfeld zu orientieren einen spannenden und abwechslungsrei- net, wovon knapp 1,2 Milli-
und sich im Alltag auf Deutsch zu ver- chen Abend freuen. Unter anderem wer- onen Euro wiederum in Pro-
ständigen. Deshalb bieten wir wirksame den wir an diesem Abend unseren mit jekte der Stiftung flossen. Ein
und unbürokratische Soforthilfe an. 10.000 Euro dotierten Förderpreis ver- Großteil der geförderten Pro-
leihen. Zudem sind tolle Showacts, eine jekte befindet sich in NRW.
Lange Jahre war der Sitz der Stiftung außergewöhnliche Auktion mit besonde- Ein Kuratorium überwacht die
in Bönen. Seit Oktober 2016 gehört ren Exponaten und eine stimmungsvol- Arbeit des Vorstands, deren
Gut Königsmühle der Stiftung. Was soll le Aftershowparty geplant. Natürlich er- Vorsitzende Sandra Heller ist.
hier in Dortmund-Mengede entstehen? hoffen wir von diesem Abend auch lang- Hauptsitz der Stiftung ist Gut
Gut Königsmühle bildet das dritte eige- jährige Partnerschaften und großzügige Königsmühle.
ne Projekt von help and hope. Wir hatten Spenden. Bei unserer Gala im Jahr 2015 www.helpandhope-stiftung.com
schon lange von so einem Ort geträumt. konnten wir rund 130.000 Euro einneh-
Hier sollen Kinder und Jugendliche zu- men. Diese Summe wollen wir in diesem
sammenkommen und glücklich sein, Jahr toppen.
spielen und lernen – unabhängig von Das Interview führte Gero Brandenburg
Ruhr Wirtschaft Oktober 2017 15Kompakt
unternehmenswert:Mensch
Moderne
Personalpolitik
Das Förderprogramm unterneh-
menswert:Mensch bietet kleinen
Unternehmen mit bis zu zehn Mit-
arbeitern und einem Jahresum-
satz bis zu zwei Millionen Euro Be-
3.000 Euro für Preisträger ratung zu einer zukunftsorientier-
ten und modernen Personalpolitik.
Die Beratung wird mit 80 Prozent
Einen Scheck in Höhe von 3.000 Euro gab es jetzt aus den Händen von IHK-Ehren- bezuschusst. Das Bundesministeri-
präsident Udo Dolezych für die Hauptschule Kamen. Deren Projekt „Hauptschüler um für Arbeit und Soziales hat nun
als Unternehmer“ hatte im Sommer den ersten Preis beim IHK-Schulpreis Wirt- das Programm bis zum 31. Juli 2020
schaftswissen gewonnen. Die Schüler produzieren und vermarkten sehr erfolgreich verlängert und um das Themenfeld
Seife des Unternehmens La Mer Cosmetics. Foto: IHK/Schütze Digitalisierung erweitert, um dem
zunehmenden Beratungsbedarf in
diesem Bereich Rechnung zu tragen.
Mit gebrauchten Aurubis in Lünen
Ausgezeichnet
familienfreundlich
Handys Gutes tun Die Aurubis AG am Standort Lü-
nen ist vom Verbund für Unterneh-
men & Familie e. V. für ihre Famili-
Radiosender Antenne Unna ruft zur Sammel-Challenge auf: enfreundlichkeit mit einem Re-Zer-
Recycling alter Geräte kommt der Aktion Lichtblicke zugute. tifikat ausgezeichnet worden. Be-
reits vor mehr als fünf Jahren hat-
te sich das Unternehmen dem Pro-
M
zess zur Auszeichnung „mit Familie
ehr als 100 Millionen ge- Postleitzahl (damit die gesammelten für unsere Zukunft – ausgezeichne-
brauchte Handys liegen unge- Handys auch dem „richtigen“ Ort zu- tes Unternehmen in NRW“ erfolg-
nutzt in deutschen Schränken gerechnet werden) eine Sammelbox. reich gestellt. Ziel war es, unter den
und Schubläden herum. Dabei könn- Die wird kostenlos zugestellt, Samm- rund 600 Beschäftigten den Frauen-
ten sie sich noch einmal nützlich ma- ler bauen sie auf und sammeln Alt- anteil zu erhöhen, die Belange von
chen. Mit der Rückgabe gebrauchter Handys für die gute Sache. Für je- Vätern und männlichen pflegenden
Handys, Smartphones oder Tablets des gesammelte Handy nämlich zahlt Angehörigen sowie die Vereinbar-
werden wertvolle Rohstoffe gesichert. Verwerter Teqcycle einen Betrag aus keit von Familie und Beruf in den
Deshalb hat der private Radiosen- der Vermarktung oder dem Recycling Fokus nehmen.
der Antenne Unna nun die kreisweite für Lichtblicke, die Aktion der NRW-
Handy-Sammel-Challenge gestartet. Lokalradios. Für gefüllte Sammelbo- 20 Jahre
Aus den Erlösen der Vermarktung xen loggen sich die Sammler wieder IndustrieFilm
und des Recyclings wird die landes- im Sammel-Center ein und veranlas-
weite Aktion Lichtblicke unterstützt, sen so die Rücksendung der Box. Der Ruhr in Essen
die bedürftigen Menschen hilft. Es ist Recycler rechnet die gesammelten Das Essener „Filmstudio Glückauf“
das erste Mal, dass ein ganzer Kreis Handys dann automatisch dem Ort steht am 19. November im Zeichen
spielerisch-sportlich gebrauchte Han- zu, aus dem die Geräte eingeschickt historischer Industriefilme. Es wer-
dys sammelt, die Ressourcen schont werden. den Werbefilme, Selbstzeugnisse
und Gutes tut. Am Ende bekommt Antenne Unna-Chefredakteur und Werkimpressionen rund um das
der Ort mit den meisten gesammelten Thorsten Wagner freut sich auf die Thema „Vom Stahl zur industriellen
Handys (in Relation zur Einwohner- Aktion: „Wir erfüllen drei Wünsche Vielfalt an Rhein und Ruhr“ gezeigt.
zahl) einen Comedy-Event zur Beloh- auf einmal: Alle können mitmachen, Merkmal der Veranstaltung ist die
nung. Als Kooperationspartner wur- Firmen, Vereine, Behörden, Privat- Verbindung zeitgenössischer Me-
den die Telekom und Teqcycle gewon- leute, Schulen, Supermärkte, wir dien und historischer Quellen, wel-
nen. räumen gemeinsam die Schränke im che die Branchenvielfalt des Ruhr-
Und so funktioniert es: Mitma- Kreis Unna auf – und am Ende gibt es gebiets unterstreicht. Mit dabei ist
cher loggen sich über antenneun- zur Belohnung ein Comedy Camp als auch das Westfälische Wirtschafts-
na.de im Handy-Sammel-Center ein Event in der Siegerkommune.“ archiv aus Dortmund.
und bestellen sich unter Angabe ihrer www.antenneunna.de www.industriefilm.metropole.ruhr
16 Ruhr Wirtschaft Oktober 2017WIRTSCHAFT REGIONAL
Materna plant Rechtsform SE
Die Umwandlung soll das traditionsreiche Dortmunder IT-Unternehmen – bislang eine GmbH –
fit machen für die Internationalisierung und weiteres Wachstum.
D as international aufgestellte
Dortmunder IT-Unternehmen
Materna GmbH (1.800 Mitar-
beiter, Umsatz 2016: 223 Millionen
Euro) hat den Prozess zur Umwand-
orientiert weiterzuentwickeln. Die SE
ist eine auf europäischem Recht ba-
sierende supranationale Rechtsform
einer Kapitalgesellschaft. Sie hat sich
seit dem Start im Jahr 2004 interna-
rer Unternehmensgruppe an. In den
vergangenen zwei Jahren haben wir
bereits zahlreiche ausländische Stand-
orte gegründet. Materna ist ein erfolg-
reiches Familienunternehmen und
lung der Rechtsform in eine Societas tional fest etabliert und ist anerkannt. wird diese kulturelle Identität auch in
Europaea (SE) gestartet. Damit stellt Mit der geplanten Umwandlung Zukunft als SE weiter fortführen.“
Materna die Weichen für fortgesetz- der Rechtsform ist keine Änderung der Zuletzt hat die Materna-Gruppe
tes Wachstum und zur weiteren Inter- Gesellschafterstruktur verbunden. Die Standorte in Kanada, Malaysia, Sin-
nationalisierung der Unternehmens- Unternehmensgruppe verbleibt zu 100 gapur und den USA eröffnet. In Eu-
gruppe. Der Abschluss der Umwand- Prozent bei den beiden Inhaberfamili- ropa gibt es Standorte in Skandinavi-
lung in eine SE wird für Mitte des Jah- en Materna und an de Meulen. Es wird en, Großbritannien, der Schweiz, Po-
res 2018 erwartet. Die Rechtsform der weder einen Börsengang noch eine Be- len und Tschechien sowie einen Ne-
SE bietet dem Familienunternehmen teiligung externer Investoren geben. arshoring-Standort in Bratislava.
den idealen Rahmen, um seine gesell- Materna-CEO Helmut Binder sagt: Durch den Zukauf der ComConsult
schaftsrechtliche Struktur mit Toch- „Mit dem Wechsel der Rechtsform pas- Kommunikationstechnik stärkt Ma-
terunternehmen im In- und Ausland sen wir uns dem schnellen nationalen terna das Geschäft in Österreich und
für das weitere Wachstum zukunfts- und internationalen Wachstum unse- der Schweiz.
Von Mittelstand zu
Mittelstand: unsere
Genossenschaftliche
Beratung. g la u b
h,
Ehrlic ent,
komp
et
w ü r d ig .
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt.
Wir machen den Weg frei.
Willkommen bei der Genossenschaftlichen Beratung – der Finanzberatung, die erst zuhört
und dann berät. Ganz gleich, welche Ziele und Wünsche, Pläne und Vorhaben Sie auch
antreiben, wir beraten Sie gerne: ehrlich, kompetent und glaubwürdig. Vereinbaren Sie
einen Termin in Ihrer Filiale oder unter dovoba.deWIRTSCHAFT REGIONAL
Für Sonntagsöffnungen
gibt es viele Gründe
Der Düsseldorfer Prof. Dr. Johannes Dietlein hat im Auftrag von IHK NRW ein Rechtsgutachten
zum Ladenöffnungsgesetz erarbeitet. Im Interview stellt er die Ergebnisse vor.
Herr Prof. Dietlein, nach den Ladenschluss- In Ihrem Gutachten stellen Sie fest, dass
gesetzen der Bundesländer besteht wei- in den meisten Ländern die Spielräume für
testgehend ein Sonntagsöffnungsverbot Sonntagsöffnungen nicht ausgeschöpft
für den Handel. Auf welchen rechtlichen werden. Welche Voraussetzungen für eine
Grundlagen basiert der Sonntagsöffnung könnten aus Ihrer Sicht
Sonntagsschutz? zusätzlich oder alternativ ins Gesetz for-
Der Sonntag- und Feiertagsschutz hat im muliert werden?
deutschen Recht eine lange Tradition. Er fin- Das Bundesverfassungsgericht hat dem Ge-
det sich schon in der Weimarer Reichsver- setzgeber keine Vorgaben dazu gemacht,
»Denken Sie nur an fassung von 1919. Von dort wurde er 1949 aus welchen Gründen genau Ausnahmen
die zunehmenden in das Grundgesetz übernommen. Die Rege- von dem Grundsatz der sonntäglichen Ar-
Probleme des statio- lung zum Sonntagsschutz bindet zunächst beitsruhe gemacht werden. Entscheidend
einmal den Gesetzgeber. Zum einen muss der ist, dass der Gesetzgeber hinreichend trag-
nären Einzelhandels Gesetzgeber ein konkretes Konzept des Sonn- fähige Gründe des Gemeinwohls vorwei-
im Wettbewerb mit und Feiertagsschutzes entwerfen. Zum ande- sen kann. Dabei gibt es übrigens keinen ab-
dem Onlinehandel ren wirkt die Verfassungsnorm sozusagen als schließenden „Numerus clausus“ der Ge-
Leitlinie oder Leitprinzip für den Gesetzge- meinwohlgründe. Natürlich: Manches ergibt
oder an die drohen- ber. Nach der Rechtsprechung des Bundes- sich unmittelbar aus der Verfassung, etwa
de Verödung vieler verfassungsgerichts muss nämlich die Ar- der Schutz von Leben und Gesundheit, der
Innenstädte.« beitsruhe die Regel und die Durchbrechung zum Beispiel eine medizinische Versorgung
der Arbeitsruhe die Ausnahme sein. Es gibt auch an Sonn- und Feiertagen zwingend for-
also kein starres Verfassungsgebot der Ar- dert. Das Parlament muss mögliche Grün-
beitsruhe an Sonn- und Feiertagen, sondern de des Gemeinwohls ermitteln, die Ausnah-
einen Verfassungsauftrag an den Gesetzge- men von dem Grundsatz der Arbeitsruhe am
ber, jeweils zeitgemäße Modelle des Sonn- Sonntag notwendig machen. Auch das Sonn-
und Feiertagsschutzes zu entwerfen. und Feiertagsrecht steht also im demokrati-
schen Diskurs. Denken Sie nur an die zuneh-
menden Probleme des stationären Einzel-
Foto: Thinkstock handels im Wettbewerb mit dem Onlinehan-
del oder an die drohende Verödung vieler In-
nenstädte, die auch mit den Problemen des
Einzelhandels zusammenhängen. Hier sind
viele Gründe denkbar, die verfassungsrecht-
lich tragfähig wären, um einen flexibleren
Umgang mit Ladenöffnungszeiten zu ermög-
lichen. Die neue Landesregierung in Nord-
rhein-Westfalen ist mit dem gerade vorgeleg-
ten Entfesselungspaket I ja schon mal einige
Schritte nach vorne gegangen.
Der neue Sachgrund „Vitalisierung der
Innenstädte“ erscheint bei notleidenden
Innenstädten, Ortskernen und Stadtteilen
ein plausibler Grund. Welche Legitimation
für eine Sonntagsöffnung könnte gelten?
Nun, ich würde hier nicht von einem „neu-
en“ Sachgrund sprechen. Aus verfassungs-
18 Ruhr Wirtschaft Oktober 2017Prof. Dr. Johannes Dietlein (l.), hier mit Andree Haack, Federführer
Handel für die nordrhein-westfälischen IHKs, hat das Rechtsgutach-
ten zu den gesetzgeberischen Spielräumen bei der Regelung von
Ladenöffnungen an Sonn- und Feiertagen erarbeitet. Foto: IHK NRW
se, dass ein Anlassbezug nur vorliegt, wenn
sich die Einkaufskunden vorrangig aus Teil-
nehmern der Veranstaltung zusammenset-
zen und nicht aus anderen kaufinteressier-
ten Bürger, kann nicht überzeugen. Sie führt
letztlich zu dem paradoxen Ergebnis, dass »Das Gericht hat die
gerade weil die Menschen mehrheitlich für früher bestehenden
Ladenöffnungen an Sonn- und Feiertagen Möglichkeiten der
sind und deshalb die Angebote mit Begeiste-
rung annehmen, diese Ladenöffnungen nicht Ladenöffnung aus
rechtlicher Sicht geht es darum, dass der Ge- mehr zulässig sind. meiner Sicht ohne
setzgeber eigene Spielräume hat, um Risiken verfassungsrecht-
zu bewerten und Instrumente zu implemen- Wie hoch ist in diesem Rahmen die
tieren, um Risiken zu bekämpfen. Und wenn rechtlich zulässige Höchstzahl für liche Not drastisch
der Gesetzgeber solche Risiken sieht, dann Sonntagsöffnungen in einem Jahr? reduziert und Para-
wird man ihm die Befugnis zugestehen müs- Das Bundesverfassungsgericht hat sich nie meter aufgestellt,
sen, hier auch tätig zu werden. Vieles hängt auf eine absolute Höchstzahl festgelegt. Das
sicherlich davon, auf welche Gründe sich der widerspräche auch dem Ausgestaltungsman-
die in der Praxis
Gesetzgeber stützt. Das Ziel „Vitalisierung dat, das das Grundgesetz dem Gesetzgeber ganz schwer umzu-
der Innenstädte“ ist sicher nur eines von vie- gibt. Das Bundesverfassungsgericht geht von setzen sind.«
len denkbaren. Gerade für boomende Städ- einem allgemeinen Regel-Ausnahme-Ver-
te mit ihrem dann hohen Bedarf an Fachkräf- hältnis aus und fordert tragfähige Gründe
ten könnten verkaufsoffene Sonntage auch für Ladenöffnungen. Mit festen Zahlen kann
ein Instrument der Selbstdarstellung und man hier nicht operieren. Immerhin haben
der Werbung sein, um in dem schärfer wer- wir eine beiläufige Bemerkung des Bundes-
denden Wettbewerb um Nachwuchskräfte verfassungsgerichts, dass es acht verkaufsof-
und damit im Standortwettbewerb zu beste- fene Sonn- und Feiertage im Jahr als eher un-
hen. Und was die scharfe Konkurrenzsituati- problematische Größe ansieht. Eine absolute
on zum Onlinehandel angeht, wird die Situa- Grenze definiert diese Zahl aber sicher nicht.
tion auch an gut frequentierten Standorten ja Eine absolute Grenze nimmt das Gericht erst
nicht unbedingt wesentlich anders sein als in dort an, wo Ausnahmen von der Sonntagsru-
weniger gut aufgestellten Städten. he nicht mehr als solche erkennbar sind. Mit
dem Grundgesetz nicht mehr vereinbar wä-
Vor allem die Anforderungen des Bundes- re also eine weitgehende Gleichstellung des
verwaltungsgerichtsurteils von 2015 pro- Sonntags mit den Werktagen. Wer das an-
vozieren im Hinblick auf das Verhältnis von strebt, müsste schon die Verfassung ändern –
Einzelhandelskunden und Veranstaltungs- dafür wird es Mehrheiten aber nicht geben.
besuchern sowie die Nähe zwischen Anlass www.ihk-nrw.de
und den öffnenden Geschäften immer
wieder Rechtsstreitigkeiten. Kann dieses
Urteil überhaupt praxisnah und zugleich
rechtssicher umgesetzt werden?
Ich habe den Eindruck, dass das keine wirk-
lich glückliche Entscheidung war. Das Ge-
richt hat die früher bestehenden Möglichkei-
ten der Ladenöffnung aus meiner Sicht oh-
ne verfassungsrechtliche Not drastisch re-
duziert und Parameter aufgestellt, die in der
Praxis ganz schwer umzusetzen sind. Gera-
de auch die Forderung nach einer prognosti-
schen Abschätzung von Besucherströmen ist Wir bauen für Ihren Erfolg!
ein Bürokratiemonster, das Rechtsunsicher-
heiten in sich birgt. Das Gericht nennt hier
weitreichende Befragungen als Instrument
zur Klärung der Situation. Ich frage mich,
wie das funktionieren soll. Auch die The-
Ruhr Wirtschaft Oktober 2017 19Sie können auch lesen
