Famil en- bewusste - IHK Bonn/Rhein-Sieg
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Juli/August 2014 . A 12041
Ihr Wirtschaftsmagazin von der Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg
Famil en-
bewusste
Personalpolitik Ihre Meinu htig
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ist uns wic
Pensionsrückstellungen Wbesondere
Das llt Ihnen
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Finanzamt darf RSL Lichttechnik
3245
Altersgrenze nicht fertigt Leuchten mit
frage
Leserum
21
bestimmen Ausstrahlung ite
ab Se
www.sparkasse-koelnbonn.de/firmenkunden
Unser Engagement für den Mittelstand.
Gut für Köln und Bonn.
S Sparkasse
KölnBonn
Der Mittelstand ist das Rückgrat unserer Gesellschaft. Er ist Motor für Wachstum und Beschäftigung, schafft Ausbildungsplätze und investiert
in Forschung und Entwicklung. Ihn dabei zu unterstützen, ist unser Auftrag. Ob Existenzgründung, Kredit, Vermögensmanagement oder Auslands-
expansion – jedes zweite Unternehmen in Köln und Bonn vertraut dabei auf die Leistungen der Sparkasse KölnBonn. Damit sind wir der wichtigste
Finanzpartner des Mittelstands in der Region. Sparkasse. Gut für Köln und Bonn.
Schlossallee
Editorial
Familienbewusste Personalpolitik wird im
Wettbewerb um Fachkräfte immer wich-
tiger. Eine wachsende Zahl von Arbeit-
nehmerinnen und Arbeitnehmern möchte
Kindererziehung und Pflege von Angehö-
rigen mit dem Beruf vereinbaren können –
Unternehmen mit einem passenden Kon-
zept haben bei der Personalsuche oft die
Nase vorn. Mehr dazu ab Seite 8. Das Weinhaus Lichtenberg ist seit 1879 in
Die meisten pflegebedürftigen Men- Familienbesitz. Ab Seite 32 erfahren Sie
schen werden von Angehörigen betreut – mehr über die traditionsreiche Gaststätte
eine Tatsache, auf die viele Betriebe nicht in Oberdollendorf.
eingestellt sind. Wie unsere Reportage In unserer Leserumfrage ab Seite 35
auf Seite 17 beschreibt, genügt schon ein möchten wir von Ihnen wissen, wie Ihnen
Sturz, um aus einem rüstigen Senior einen „Die Wirtschaft“ gefällt. Als Dankeschön
Pflegefall zu machen – mit Folgen für An- verlosen wir unter den Umfrage-Teilneh-
gehörige und ihre Betriebe. merinnen und -Teilnehmern attraktive
Mit Änderung der Einkommensteu- Preise, die Unternehmen aus Bonn und
er-Richtlinien 2008 erhöhte die Finanz- dem Rhein-Sieg-Kreis gesponsert haben.
verwaltung die Altergrenze für herrschen- Unternehmen, die selbstständige
de Gesellschafter-Geschäftsführer auf 67 Künstler oder Publizisten mit einer ent-
Jahre – mit Konsequenzen für die Pen sprechenden Leistung beauftragen, müs-
sionsrückstellungen. Der Bundesfinanzhof sen seit Anfang 2014 nicht mehr 4,1
03 I 2014
entschied, dass die Finanzverwaltung so Prozent, sondern 5,2 Prozent Künstler Nr. 3/20
14 | Mai/
Juni |
3,90 Euro
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alle e-bo
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nicht vorgehen darf. Ab Seite 21 informie- sozialabgabe bezahlen. Über die vor der
ren wir über die aktuelle Rechtslage. Abgabe zu prüfenden Fragen sowie den
Leasing bietet Unternehmen ver- Referentenentwurf der Bundesregierung
schiedene Vorteile: Es schont die Liquidi- berichten wir ab Seite 39. Kultu
rvis
Intenda ionärin in
ntin Nik Bonn:
e Wagne
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tät, die entsprechenden Zahlungen lassen Zum zweiten Mal vergab die IHK
sich gut kalkulieren und das Leasingobjekt Bonn/Rhein-Sieg gemeinsam mit der re-
ist stets auf dem neuesten technischen gionalen Servicestelle der Oskar-Patzelt- Ou
De r neu tdo or- Co
e Ge nus oki ng:
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d
Stand. In unserer Reihe über alternative Stiftung den „Ludwig 2014“ für das bes-
Finanzierungsformen stellen wir ab Seite te mittelständische Unternehmen der
Chris
24 verschiedene Leasingvarianten vor. Region. Ab Seite 40 erfahren Sie, welche tina V
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Sp ezi (Un)ge
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Firmen die Auszeichnung erhalten haben.
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Die Weiterbildungsgesellschaft der
tel
IHK Bonn/Rhein-Sieg hat reagiert: Auf-
grund der hohen Nachfrage wurden die Viel Spaß beim Lesen.
IHK-Zertifikatslehrgänge zu Gesundheits-
1 JAHR
und Ideenmanagement neu ins Programm
genommen. Weitere Informationen finden
Sie ab Seite 28.
Dr. Hubertus Hille
Schlossallee
Weiterbildung zahlt sich auch für die
Hauptgeschäftsführer der IHK
Unternehmen aus. Dies ist ein Fazit zwei-
Bonn/Rhein-Sieg
er Umfragen, die die IHK Bonn/Rhein-Sieg
Anfang 2014 durchführte. Ab Seite 30
analysieren wir die Ergebnisse.
INHALTSVERZEICHNIS
Impressum
Herausgeber: Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg, Editorial 1
Bonner Talweg 17, 53113 Bonn,
Telefon 0228 2284-0, Fax: 0228 2284-170,
E-Mail: info@bonn.ihk.de, Internet: www.ihk-bonn.de
Inhalt / Impressum 2
Redaktion und Gestaltung: Aktuelles 4
Friedhelm Wallnisch, (verantwortlich)
Telefon 0228 2284-132,
E-Mail: wallnisch@bonn.ihk.de
Titelthema
Sabine Blome, Telefon 0228 2284-136,
Wettbewerb um die besten Köpfe
E-Mail: blome@bonn.ihk.de
Michael Pieck, Telefon 0228 2284-130, Familienbewusste
E-Mail: pieck@bonn.ihk.de Personalpolitik8
Redaktion-Fax: 0228 2284-124
Ein Sturz genügt
Mitarbeiter dieser Ausgabe:
Lothar Schmitz, Ursula Katthöfer, Constanze Elter
In vielen Unternehmen
fehlt ein Konzept zum Thema
Ausgabe: Juli/August 2014
„Pflege und Beruf“ 17
Erscheinungsdatum: 31. Juli 2014
ISSN 0176-9162
Reportagen
Titelbild: Michael Marasson,
Telefon 02241 332142, Fax: 02241 336006 Recht: Pensionsrückstellungen
Cartoon: Ralf Butschkow Finanzamt darf Altersgrenze
Fotonachweis: Marasson, Steyler Bank (6), Halfpoint_Fotolia, detaiblick_Fotolia, Wave- nicht bestimmen 21
breakmediaMikro_Fotolia, berufundfamlie, IHK (19), GEK, Robert Kneschke_Fotolia, GFO (3),
Monkey Business_Fotolia, Rido_Fotolia, JiSign_Fotolia, Marco 2811_Fotolia, Wodicka, Ge-
Alternative
schmacksführer (4), AOK (2), Katthöfer (3), Pixeltheater_Fotolia, goodluz_Fotolia, Blue- Unternehmensfinanzierung
SkyImage_Fotolia, J. Wanhoff (6), Burg Wissem, Redoute, Bonner Spendenparlament, Auto Leasing: Nutzen
Greuel, AF Anke Frings, Kreissparkasse Köln, 7x7, heizkurier, Flughafen Köln/Bonn, pro-ades, statt kaufen 24
Federstein Kommunikation, Goll Consulting, Knauber Erdgas, Patrick Schaab PR, Dr. Walter,
managerSeminare, alpha-Das Gründer-Forum, 2B Advice, Mediata, center.tv Köln, Anton Neue IHK-Zertifikatslehrgänge
Klein, artegic AG, Creditreform Bonn, Kameha Grand Bonn, RKG, GKN Sinter Metals, ITB Ideen muss man haben 28
Consulting, arsdigital_Fotolia, adpic, WBZ, Wodicka, Philip Lange_Thinkstock, Heckepics_
Thinkstock, Medien.de, Privatbüro Plus (2). Weiterbildungsumfrage 2014
Mehr Verantwortung, mehr
Die mit Namen oder Initialen gekennzeichneten Beiträge geben die Meinung des Autors,
jedoch nicht unbedingt die Ansicht der Kammer wieder. Wissen, mehr Gehalt 30
Nachdruck nur mit Quellenangabe. Für den Nachdruck signierter Beiträge ist die Geneh- Das besondere Unternehmen
migung des Verfassers erforderlich. Vervielfältigungen für den innerbetrieblichen Gebrauch Weinhaus Lichtenberg – seit
sind gestattet. Die Zeitschrift ist das offizielle Organ der IHK Bonn/Rhein-Sieg und wird 135 Jahren im Familienbesitz 32
an kammerzugehörige Unternehmen im Rahmen der Mitgliedschaft ohne Erhebung einer
besonderen Bezugsgebühr abgegeben. Thema des Monats:
Hinweis: Bei Fremdbeilagen/-beiheftern und Anzeigen handelt es sich um werbliche In-
Die Künstlersozialabgabe 39
formationen von Anzeigenkunden. Inhalte, Aussagen und Gestaltung von Beilagen/-heftern Mittelständler ausgezeichnet
liegen allein in der Verantwortlichkeit des Kunden.
Der „Ludwig“ 2014
Verlag, Anzeigen und Druck: geht an true fruits40
JF. Carthaus GmbH & Co. KG, Stiftsgasse 11, 53111 Bonn
Telefon: 0228 7260-20, Fax 0228 7260-260,
E-Mail: verlag@carthaus.de, Internet: www.carthaus.de Attraktive Preise zu gewinnen
Geschäftsleitung: Dirk-Olaf Stroessel
Leserumfrage 2014:
zur Zeit gültig: Anzeigenpreisliste vom 1. Dezember 2010
Abonnement: Bezugspreis: 18,- Euro jährlich Ihre Meinung bitte! 35
2 Die Wirtschaft Juli/August 2014
INHALTSVERZEICHNIS
Familienbewusste
Personalpolitik
Unternehmen mit einer familienbe-
wussten Personalpolitik haben im
Wettbewerb um die besten Köpfe die
Nase vorn. Denn viele Arbeitnehmer/
innen möchten die Kindererziehung
oder die Pflege ihrer Eltern mit dem
Berufsleben vereinbaren, ohne dabei
auszubrennen. Für die Unternehmen
ist das Herausforderung und zugleich
8 eine Chance, sich als attraktive
Arbeitgeber zu positionieren.
Unsere Region
Leserumfrage 2014:
Firmenberichte49
Wie gefällt Ihnen „Die
Arbeitsjubiläen56 Wirtschaft“?
Service Im vergangenen Jahr haben
wir unsere Zeitschrift
Standortpolitik59
umgestaltet, nun wür-
Multimedia, Gesundheit 60 den wir gerne von Ihnen
Umwelt, Innovation 61 wissen: Sind wir auf dem
richtigen Weg? Als Danke-
International62
schön für Ihre Teilnahme an
Recht und Steuern 63 unserer Umfrage verlosen
Berufsbildung und wir zahlreiche attraktive
Preise – darun-
35
Fachkräftesicherung64
ter ein Microsoft
Veranstaltungskalender65
Surface-Tablet. Online-Umfrage: www.ihk-bonn.de | Webcode 2603
IHK-Börsen67
Bekanntmachungen 67 Besondere Unternehmen:
Weinhaus Lichtenberg
IHK Intern/DIHK
Die Geschichte des Weinhaus Lichten-
Neues aus Berlin und Brüssel 69 berg in Oberdollendorf reicht weit in
Ehrenamt/Wirtschaftstalk70 die Vergangenheit zurück: 1673 wurde
Fragen an... Petra Mellinghoff 71 das Hinterhaus errichtet, seit 1879 ist
die Gaststätte in Familienbesitz. Damit
Cartoon/Vorschau72
ist es eines der ältesten Familienunter-
nehmen im IHK-Bezirk. Ebenfalls
rekordverdächtig: Seit mehr als 50
Verlag Spezial:
Jahren sorgt die Chefin Heidi
32
Weiterbildung42
Lichtenberg höchstselbst für
das leibliche Wohl der Gäste.
Die Wirtschaft Juli/August 2014
3
AKTUELLES
Die Delegation des Bündnisses bei der Aus-
zeichnung in Berlin: Victoria Appelbe (Wirt-
schaftsförderin der Stadt Bonn), Ingo Degen-
hardt (Vorsitzender des DGB-Kreisverbands
Bonn/Rhein-Sieg), Marita Schmickler-Her-
riger (Vorsitzende der Geschäftsführung der
Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg), Jür-
gen Hindenberg (IHK-Geschäftsführer) und
Martina Schönborn-Waldorf (Leiterin der
Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg) (v. l).
„Innovatives Netzwerk 2014“ kommt aus Bonn/Rhein-Sieg Auszeichnung und werten diese als Ansporn,
Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg ausgezeichnet das gemeinsame Engagement auch über den
31. Dezember 2014 hinaus fortzusetzen.
Das Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg nisses, beteiligen sich etwa 50 IT-Fachleu- Hintergrund: Seit mehr als zwei Jahren
ist in Berlin auszeichnet worden: Mit der Prä- te - Arbeitsuchende wie Unternehmer. Un- arbeiten die regionalen Arbeitsmarktakteu-
mierung „Innovatives Netzwerk 2014“ durch terstützt wird dieser „Marktplatz“ durch ein re gemeinsam und verbindlich an der Stär-
das Bundesministerium für Arbeit und Sozia- eigenes professionelles Netzwerkmanage- kung des regionalen Fachkräftemarktes.
les zählt das regionale Netzwerk zu den fünf ment. Neu dabei ist die Begegnung auf Au- Das dabei entstandene „Bündnis für Fach-
Siegernetzwerken des diesjährigen gleichna- genhöhe und die gemeinsame Generierung kräfte Bonn/Rhein-Sieg“ wird getragen von
migen Wettbewerbs. Vor rund 300 Gästen von Mehrwert in der Fachkräftevermittlung den Wirtschaftsförderungen der Stadt Bonn
wurde die Auszeichnung im Haus der Deut- für die IT-Branche insgesamt. Zunehmend und des Rhein-Sieg-Kreises, der Indust-
schen Wirtschaft in Berlin an die Delegation gewinnt das Leitmotiv des Bündnisses: „Ge- rie- und Handelskammer, der Handwerks-
des Bündnisses verliehen. meinsam für Lösungen sorgen!“ an Bedeu- kammer, der Kreishandwerkerschaft, dem
Besonders gewürdigt wurde als Projekt- tung bei der Entwicklung sozialer Innovati- DGB, der Arbeitsagentur, den beiden Job-
beispiel der gemeinsamen Arbeit im Bündnis onsprozesse im Sinne der Nachhaltigkeit. Da- centern Bonn und Rhein-Sieg-Kreis, dem
die „IT-Initiative Bonn-Rhein-Sieg“. An die- mit hebt sich das Bündnis von vielen Netz- Kompetenzzentrum Frau und Beruf so-
sem vom Jobcenter Rhein-Sieg initiierten werken andernorts deutlich ab, die in der Re- wie der Projektleitung durch die Regiona-
„Leuchtturm-Projekt“ unter den zwischen- gel mit Ende der Förderung auslaufen. Die lagentur Bonn-Rhein-Sieg. Weitere Infos:
zeitlich mehr als 40 Projekten des Bünd- Bündnis-Partner/-innen freuen sich über die www.bündnis-für-fachkräfte.de
Service – Information – Dialog
Wirtschaft trifft Wissenschaft
am 16. September 2014 um 19.00 Uhr,
Einlass: 18.30 Uhr
Remise der Burg Wissem,
Burgallee 1, 53840 Troisdorf
Künftige Fachkräfte und praxisnahe Forschung – die Hoch-
schulen in der Region Bonn/Rhein-Sieg haben Unternehmen
viel zu bieten. Doch wie lernt man geeignete Koopera-
tionspartner eigentlich kennen? Bei der Abendveranstaltung
„Wirtschaft trifft Wissenschaft“ in Troisdorf kommen Vertre- University Bad Honnef. Die Hochschulen sind Kooperations-
ter von Unternehmen und Hochschulen miteinander ins partner der IHK-Bonn/Rhein-Sieg.
Gespräch. Den Wis Hochschulen und Unternehmen stellen bestehende Ko-
senschaftsstandort operationen als Best-Practice-Beispiele vor. Sie erläutern, wie
repräsentieren am die Zusammenarbeit an den gemeinsamen Projekten begon-
16. September die nen hat und welche Erfolge sie erzielen. Hochschulvertreter
Universität Bonn, geben in kurzen Inputs Basisinformationen über Forschungs-
die Hochschule kooperationen und erläutern, wie die Rekrutierung von Fach-
Bonn-Rhein-Sieg, kräften gelingt. Im Anschluss sind Sie gefragt: Begegnen Sie
die Alanus Hoch- den Experten in lockerer Atmosphäre und stellen Sie in klei-
schule Alfter und nen Gesprächsrunden Ihre noch offenen Fragen.
die International Anmeldung bis zum 4. September unter:
0228-90951996 oder redaktion.bonn@trio-medien.de
Burg Wissem Weitere Informationen: www.ihk-bonn.de (webcode: 6491732)
4 Die Wirtschaft Juli/August 2014
AKTUELLES
Kritisch verfolgten die
Handelsrichterinnen und
-richter die Festrede des
NRW-Justizminister s
23. und 24. September 2014 Thomas Kutschaty zur
geplanten Einführung ei-
Bereits zum neunten Mal lädt die IHK Bonn/ nes Unternehmensstraf-
Rhein-Sieg zusammen mit der Volksbank rechts. Anlass war ein
Bonn-Rhein-Sieg und der Sozietät Meyer- gemeinsamer Empfang
Köring, Bonn, zu den Bonner Unternehmer- vom Landgericht Bonn
und der IHK Bonn/Rhein-
tagen ein, die wieder in der Redoute, Bonn-
Sieg zur Würdigung der
Bad Godesberg stattfinden. Schwerpunkt ehrenamtlich Tätigen.
der Veranstaltung wird an 23.09.2014 das
Thema Un- Landgericht Bonn
ternehmens- Ehrenamtliche Handelsrichter/innen gesucht
sicherheit
sein. Am 24. Das Gerichtsverfassungsgesetz sieht bei Vorstandsmitglied bzw. Geschäftsführer/in
September Rechtsstreitigkeiten aus dem Wirtschafts einer juristischen Person oder als Prokurist/in
wird die Aus- leben vor, dass die hauptamtlichen Richter in das Handels- oder Genossenschaftsregis-
richtung auf beim Landgericht durch zwei ehrenamtliche ter eingetragen sein. Auch müssen sie ent-
die Zukunft Handelsrichter/innen aus der gewerblichen weder im Bezirk des Landgerichts wohnen
im Fokus Wirtschaft unterstützt werden. Sie sollen bzw. den Betriebssitz haben oder einem
stehen. Nähere Infos zum Programm und die Sachverhalte im Lichte kaufmännischer Unternehmen angehören, das Sitz oder eine
Online-Anmeldung unter www.bonner-un- Praxis prüfen und mit den hauptamtlichen Niederlassung im Zuständigkeitsbereich des
ternehmertage.de Richtern ein Urteil fällen. Geschulter juristi- Landgerichts hat. Die Bewerbungen werden
Ansprechpartner: Detlev Langer, Telefon: scher Sachverstand ist nicht notwendig, da vom Präsidium der IHK Bonn/Rhein-Sieg
0228 2284-134, E-Mail: langer@bonn.ihk. es vor allem darum geht, praxis- und wirt- geprüft und bei Billigung dem Landgericht
de schaftsgerechte Entscheidungen zu treffen. zur Berufung empfohlen. Diese erfolgt für
Neue Berufszugangsregelungen Unternehmer/innen mit Interesse an dieser die Dauer von fünf Jahren und beeinhaltet
Honorarfinanzanlagenberater ehrenamtlichen Tätigkeit können sich bei der die Wahrnehmung von acht bis zehn Sit-
aufgepasst IHK Bonn/Rhein-Sieg bewerben - voraus zungstagen im Jahr. Interessierte wenden
gesetzt, sie besitzen die deutsche Staats sich an Detlev Langer, IHK Bonn/Rhein-Sieg,
Für Honorarfinanzanlagenberater werden
angehörigkeit und sind mindestens 30 Jahre Telefon: 0228 2284-134, E-Mail: langer@
ab 01.08.2014 durch § 34 h Gewerbeord
alt. Zudem müssen sie Kaufmann/-frau, bonn.ihk.de.
nung (GewO) neue Berufszugangs regeln
eingeführt. Für sie gelten die gleichen Vor-
aussetzungen wie für Finanz anlagenver
mittler. Honorarfinanzanlagenberater ar-
beiten jedoch ausschließlich auf Honorar-
basis, ohne dabei von Produktgebern
abhängig zu sein oder von diesen Zuwen-
dungen zu erhalten. Sie benötigen dafür ab
dem Stichtag eine Erlaubnis nach § 34 h
GewO – in NRW sind für die Erlaubnis
erteilung, Registrierung und Sach kunde
prüfung die IHKs zuständig.
Für jene Gewerbetreibende, die am
ersten August bereits im Besitz einer Er-
laubnis nach § 34 f GewO sind, erfolgt bei
Beantragung der Erlaubnis als Honorar
finanzanlagenvermittler lediglich eine Um 3. IHK-Handelstag NRW am 19 September in Dortmund
schreibung der bestehenden Erlaubnis. Zu- „Hart aber herzlich? Wenn Politik auf Einzelhandel trifft"
verlässigkeit, Vermögensverhält nisse und
Sachkunde werden nicht erneut geprüft. Unter dem Titel „Hart aber herzlich? Wenn 19. September 2014 von 10.00 bis 14.00
Da sich die Erlaubnisse nach § 34 f und Politik auf Einzelhandel trifft“ veranstal- Uhr sind Interessierte herzlich in den
§ 34 h GewO gegenseitig ausschließen, ten die Industrie- und Handelskammern Westfälischen Industrieklub Dortmund
muss sich der Anlageberater in Zukunft in Nordrhein-Westfalen bereits zum eingeladen, um mit Vertretern aus Politik
entscheiden, ob er provisionsgestützt oder dritten Mal den IHK-Handelstag. Am und Einzelhandel zu diskutieren.
honorargestützt arbeiten möchte.
Die Wirtschaft Juli/August 2014
5
AKTUELLES
Wussten
schon Sie
den, können sich vier wohltätige Institutio-
nen freuen. So dankte Rita Koch vom Prä-
sidium des Bonner Spendenparlaments e.V.
...
dem Leiter der BMW Niederlassung Bonn,
Hauke Mörsch, für einen Spendenscheck
über 2.000 Euro. Das Geld kommt sozialen
… dass Bonn die Nummer eins in NRW ist?
Projekten in Bonn zugute.
Die Spendenbereitschaft der inzwi- „Bonn ist ein Wirtschaftsstandort erster
schen mehr als 380 Mitglieder des Bonner Güte und hat den Strukturwandel vom Be-
Spendenparlaments ist ungebrochen. Erst- hörden- zum Dienstleistungsstandort seit
mals kann die Initiative mehr als 50.000 dem Bonn-Berlin-Beschluss hervorragend
Freude über eine 2.000 Euro-Spende für den Euro zur Unterstützung neuer sozialer Pro- bewältigt.“ So kommentiert IHK-Hauptge-
guten Zweck: Rita Koch nimmt für das Bon- jekte in der Bundesstadt ausschreiben. schäftsführer Dr. Hubertus Hille die Spit-
ner Spendenparlament den Spendenscheck Auf der nächsten Parlamentssitzung An- zenposition der Bundesstadt bei der NRW-
vom Leiter der BMW Niederlassung Bonn, fang November 2014 wird darüber debat- Wirtschaftsleistung im Regionalvergleich.
Hauke Mörsch, entgegen. tiert und entschieden, welche Projekte ge- Die Wirtschaftsleistung des Landes Nord-
fördert werden. Gemeinnützige Vereine mit rhein-Westfalen durch das Bruttoinlands-
Bonner Spendenparlament e.V. Sitz in Bonn können sich ab sofort um eine produkt je Erwerbstätigen lag im Jahr 2012
Beim BMW-Golfturnier für Förderung ihrer geplanten Vorhaben bewer- bei 65.964 Euro je Erwerbstätigen. Laut In-
den guten Zweck eingelocht ben. Die Antragsfrist läuft bis zum 8. Sep- formation und Technik Nordrhein-Westfalen
tember 2014. Nähere Informationen gibt es (statistisches Landesamt) erreichte die Stadt
Der BMW Golf Cup International im Golfclub beim Bonner Spendenparlament e. V., unter Bonn mit 83.394 Euro je Erwerbstätigen
Schloss Miel hat nicht nur die 106 teilneh- www.bonner-spendenparlament.de > Pro- den höchsten Wert unter den 22 kreisfrei-
menden Golfer begeistert. Über die Start- jektförderung gibt es Antragsformulare zum en Städten und 31 Kreisen des Landes. Der
gelder, die in voller Höhe von 7.965 Euro Download. Rhein-Sieg-Kreis lag mit 69.163 auch noch
für gemeinnützige Zwecke gespendet wer- www.bonner-spendenparlament.de über dem Landesdurchschnitt von 65.964.
Prüfungs- und Anmeldeschlusstermine für die
Abschlussprüfung Winter 2014
Die schriftlichen Prüfungstermine für die Abschlussprüfung im Winter 2014 wur- • Wurden die möglichen Verkürzungen bei Ver-
den in Abstimmung mit dem Kultusministerium wie folgt festgelegt: tragsabschluss nicht berücksichtigt, ist eine
nachträgliche Verkürzung während der Ausbil-
Kaufmännische Berufe: 1. Tag: 25. November 2014 dungszeit möglich. Die Vertragsveränderung ist
2. Tag: 26. November 2014 jedoch spätestens 1 Monat vor dem Anmelde-
schlusstermin der Kammer einzureichen. Die An-
Informationsverarb.: Bürokaufmann/-frau 20./21. November 2014 meldeformulare für alle zur Prüfung anstehenden
Informationsverarb.: Kaufleute f. Bürokommunikation 27./28. November 2014 Auszubildenden werden den Ausbildungsbetrie-
ben rechtzeitig zugesandt.
Industriell-gewerbl. Berufe: 2./3. Dezember 2014
• Eine Anmeldung per Telefon, Fax oder E-Mail ist
nicht möglich. Die Anmeldeformulare sind im Ori-
Zur Abschlussprüfung Winter 2014 müssen alle Auszubildenden in kaufmänni-
ginal bis spätestens zum oben genannten Stich-
schen und industriell-gewerblichen Ausbildungsberufen von ihren Ausbildungsbe- tag ausgefüllt und unterschrieben an die IHK zu-
trieben angemeldet werden, deren Ausbildungsverträge bis spätestens 31. März rückzusenden.
2015 auslaufen.
Anträgen auf vorzeitige Zulassung zur Abschlussprü-
fung kann in der Regel entsprochen werden, wenn
Letzter Anmeldetermin: der Auszubildende während der Ausbildungszeit im
für alle IT-Berufe 20. August 2014 Betrieb überdurchschnittliche Leistungen erbracht
Dieser Termin ist auch Abgabefrist für die Projektanträge der IT-Berufe. und zum Zeitpunkt der Prüfung alle Kenntnisse und
Fertigkeiten entsprechend der Ausbildungsordnung
erworben hat. In der Berufsschule müssen die Leis-
für die kaufmännischen Berufe, die industriell-gewerblichen Berufe
tungen in den für die Berufsbildung wesentlichen
und das graphische Gewerbe 10. September 2014
Fächern mindestens „befriedigend“ betragen. An-
tragsformulare auf vorzeitige Zulassung zur Ab-
schlussprüfung können unter www.ihk-bonn.de im
Danach eingehende Anmeldungen können aus organisatorischen Gründen nicht Downloadbereich (Rubrik „Ausbildung: Prüfungen“)
mehr berücksichtigt werden. heruntergeladen werden.
6 Die Wirtschaft Juli/August 2014
Nils und Julian Stentenbach. Ihr junges Unternehmen
Voltavision prüft Batterien für Elektrofahrzeuge und
hilft so, den Weg ins elektromobile Zeitalter zu ebnen.
Die ganze Erfolgsstory auf www.nrwbank.de/weitsicht
Wir fördern das Gute in NRW.
Die Weitsicht, mit der nachhaltige Unternehmen
die Energiewende meistern.
Weitsicht ist die Basis für eine aussichtsreiche Zukunft unserer Region. Für die NRW.BANK
Grund genug, neue Wege mitzugehen. Zum Beispiel mit attraktiven Fördermitteln für
Elektromobilität und mehr Energieeffizienz in der Produktion. Sprechen Sie mit uns,
damit die Energiewende Realität wird. Das NRW.BANK.Service-Center
erreichen Sie unter 0211 91741- 4800. Oder besuchen Sie uns auf
www.nrwbank.de/weitsicht
Famil en- bewusste Personalpolitik
Unternehmen mit einer familienbewussten Per- Elternzeit ist bei der
sonalpolitik haben im Wettbewerb um die bes- Steyler Bank
ten Köpfe die Nase vorn. Denn viele Arbeitnehmer selbstverständlich
möchten die Kindererziehung oder die Pflege ihrer für Geschäftsführer
Eltern mit dem Berufsleben vereinbaren, ohne dabei
Jürgen Knieps,
Bankangestellte
auszubrennen. Die Steyler Bank in Sankt Augustin Andrea Bärhausen,
gehört zu den familienbewussten Unternehmen in Personalreferentin
Bonn/Rhein-Sieg. Elke Klein und
Holger Möller hat um das Leben seiner Töchter Bankkaufmann
gebangt. Die Zwillinge kamen viel zu früh zur Welt,
Holger Möller.
sie wogen jeweils weniger als ein Pfund. Ein halbes
Jahr lang mussten die Babys in der Kinderklinik blei- Seit 2002 arbeitet der Bankkaufmann Holger Möller
ben, zogen nach ihrer Entlassung mit einem ganzen bei der Steyler Bank GmbH in Sankt Augustin. Eigen-
Gerätepark zuhause ein. „Wir hatten Monitore und tümer dieser Ethik-Bank mit 55 Mitarbeitern ist die
Beatmungsgeräte im Kinderzimmer. Es sah aus wie im katholische Ordensgemeinschaft der Steyler Missio-
Krankenhaus“, erinnert sich ihr Vater. nare. „Wir bewerten unsere Mitarbeiter nicht als Hu-
Das ist fast vier Jahre her. Aus den beiden Früh- mankapital, sondern als Menschen, von denen das Un-
chen sind selbstbewusste Mädchen geworden, die ternehmen lebt“, sagt Geschäftsführer Jürgen Knieps.
nach diesem Sommer in den Kindergarten gehen. „Wenn wir möchten, dass unsere Mitarbeiter die Bank
„Meine Töchter sind echte Kämpfernaturen“, erzählt zum Erfolg führen, dann müssen wir ihre gesamte Le-
Holger Möller. Und noch etwas ist ihm wichtig: „Mein benssituation betrachten und sie auch in schwierigen
Arbeitgeber hat in der schweren Zeit zu mir gehalten. Situationen tragen.“
Ich konnte mich je- Als die Töchter von Hol-
derzeit um meine Fa- ger Möller um ihr Leben
milie kümmern.“ kämpften, gab es
einen Wortgottes-
dienst, Kerzen wurden
angezündet. Missionsschwestern aus aller Welt schrie-
’’
ben Briefe, um ihre Teilnahme auszudrücken.
Das Gehalt ist
nicht alles. Gern
Wettbewerb um die besten Köpfe
im Betrieb zu ar-
„Für Banken wird es immer wichtiger, Mitarbeiter bei
,,
beiten ist mehr
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstüt-
wert als ein hoher zen, um Fachkräfte zu bekommen“, sagt Elke Klein,
Verdienst. Personalreferentin der Steyler Bank. „Denn seit der
Bankenkrise ist die Zahl der Bewerber um einen Ausbil-
Holger Möller, dungsplatz deutlich zurückgegangen.“ Nicht nur Ban-
Vater von Zwillingen ken müssen sich um Fachkräfte bemühen. Das gilt für
Die Wirtschaft Juli/August 2014
9TITELTHEMA
viele Branchen. Und familienbewusste Personalpolitik gen, dass gerade kleine und mittlere Unternehmen im
hat sich zu einem entscheidenden Standortfaktor ent- Wettbewerb um die besten Köpfe durch Familienbe-
wickelt. Für 90 Prozent der Beschäftigten mit Kindern wusstsein gewinnen.
und für 65 Prozent der Beschäftigten ohne Kinder sind
flexible Arbeitszeiten und eine familienbewusste Unter-
nehmenskultur bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig. Chaos nach der Elternzeit
Nicht nur Frauen, sondern auch junge Väter wollen Kin- Elke Klein hat schon viele Mitarbeiter der Steyler Bank
der und Karriere miteinander vereinbaren. auf die Elternzeit und den Wiedereinstieg vorbereitet.
Für die Unternehmen ist das eine Herausforde- Holger Möller ging nach der Entlassung seiner Mäd-
rung und zugleich eine Chance, sich als attraktiver Ar- chen aus dem Krankenhaus für zwei Monate in die El-
beitgeber zu positionieren. Gelingt es ihnen, ihre Be- ternzeit. Andrea Bärhausen, die im Kundenservice der
schäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Steyler Bank tätig ist, blieb für zwei Jahre bei ihrem
erfolgreich zu unterstützen, können sie Personal lang- Sohn. Den Kontakt zur Bank hat sie während dieser Zeit
fristig binden und neues finden. Untersuchungen bele- nicht verloren. Denn sie erhielt regelmäßig die Mitar-
beiterzeitung, per Post
kamen Einladungen zu
Betriebsfesten und –
ausflügen. „Ich wusste
immer, wer einen run-
den Geburtstag feiert
Väter und wer heiratet“, er-
zählt die junge Mutter.
in der
Elternzeit In einer Online-Um-
– nur zu! frage hat Personal-
referentin Elke Klein
die Wünsche
Kinder machen glücklich. der Mitarbeiter zu
58 Prozent der Väter Familie, Pflege und
geben an, dass ihr Leben Beruf erfragt.
seit der Geburt ihres Kin- Ihr Sohn hatte sich bereits im Kindergarten einge-
des glücklicher und erfüllter ist als zuvor. 45 Prozent der Väter im Alter von wöhnt, als sie in die Bank zurückkehrte. Doch nichts
49 Jahren und darunter würden gern mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen. kam, wie geplant. „Für mich war der Anfang total cha-
Das geht aus einer Forsa-Umfrage im Auftrag der Zeitschrift „Eltern“ hervor. otisch“, erinnert sie sich. Die Arbeitszeitverkürzung von
Doch längst nicht alle können ihre Vaterrolle gut mit dem Beruf vereinbaren: 39 auf 20 Stunden pro Woche war nicht das Problem.
41 Prozent der Väter stellen fest, dass Elternzeit sich negativ oder sogar sehr Aber: „Mit dem Kindergarten kamen die Krankheiten:
negativ auf ihre Karriere auswirken würde. 82 Prozent von ihnen haben nie Erkältung, Magen-Darm, Bronchitis.“
Elternzeit genommen. Gleich an ihrem zweiten Arbeitstag klingelte das
Für Unternehmen, die Väter als motivierte Mitarbeiter finden und binden Telefon, der Kindergarten. „Mein Sohn hatte Durch-
möchten, sind diese Zahlen ein klares Signal: Viele Väter möchten, dass ihre fall, für mich brach eine Welt zusammen“, erinnert sich
Wünsche nach Teilzeitbeschäftigung, flexiblen Arbeitszeiten und Home- Andrea Bärhausen. „Ich hatte mir die Rückkehr in die
Office bei der Personalplanung berücksichtigt werden. Warum sollen in Bank so toll vorgestellt
erster Linie die Mütter von Laptop und Handy aus arbeiten dürfen? und bin erst mal in Trä-
Das können Unternehmen tun: nen ausgebrochen.“
Beziehen Sie werdende Väter in die Beratung über Elternzeit und Was sagt mein Arbeit-
Wiedereinstieg mit ein.
’’
Halten Sie die Kontaktdaten von Vätern, die bereits Erfahrung mit
Elternzeit haben, bereit. Wenn der
Schaffen Sie ein familienfreundliches Klima im Betrieb: Ein Chef,
Kindergarten
der in Elternzeit geht, ist das beste Vorbild.
Ermöglichen Sie Führungspositionen in Teilzeit.
anruft, haben
Kollegen und
,,
Regen Sie Freizeitangebote an, die die Work-Life-Balance positiv
beeinflussen. Sport, Gesundheit und Kultur bieten sich an. Vorgesetzte
Bieten Sie Familienservices wie einen Wäsche-, Bügel- oder Verständnis.
Einkaufsdienst an.
Andrea Bärhausen,
Auch Mitarbeiter, die keine Kinder haben, wissen viele dieser Tipps zu schätzen. Mutter eines
zweijährigen Sohnes
10 Die Wirtschaft Juli/August 2014TITELTHEMA
’’ Wir werden
Leitlinien für den
Umgang mit dem
Netzwerk Erfolgsfaktor Familie
Bundesfamilienministerium und DIHK riefen im Herbst 2006 das Unterneh-
,,
mensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ins Leben. Ziel ist, familienfreund-
Thema Pflege und liche Unternehmen stärker in das Licht der Öffentlichkeit zu rücken. Über
Beruf erstellen. eine Webplattform ermöglicht das Netzwerk den Erfahrungsaustausch
seiner Mitglieder. Ansprechpartnerin für IHK-Mitgliedsunternehmen ist
Jürgen Knieps, Sofie Geisel, E-Mail: geisel.sofie@dihk.de, www.erfolgsfaktor-familie.de
Geschäftsführer
der Steyler Bank
zu unseren flexiblen und individuellen Lösungen“, sagt
Elke Klein. Doch es gab auch Überraschungen: „30
geber? Wie stehe ich Mitarbeiter haben teilgenommen, zehn von ihnen sind
jetzt da? Diese Fragen für die Pflege von nahen Angehörigen verantwortlich.“
gingen ihr durch den Angesichts der Alterung in der Gesellschaft sieht
Kopf, als sie die Trep- auch Geschäftsführer Jürgen Knieps Handlungsbedarf:
pen zum Personalbüro hochstieg, um sich abzumel- „Die Mitarbeiter bringen ihre Emotionalität mit in den
den. Doch Elke Klein blieb gelassen, tröstete die junge Betrieb. Doch anders als bei jungen Eltern, deren Kinder
Frau und schickte sie los: „Ihr Kind ist krank. Was ma- wachsen und sich positiv entwickeln, erleben die Ange-
chen Sie dann noch hier? Und fahren Sie vorsichtig!“ hörigen von pflegebedürftigen Menschen das Gegen-
teil. Die Situation verschlechtert sich. Das müssen wir
wahrnehmen und entsprechend handeln.“ Das Unter-
Umfrage mit Überraschungen nehmen will Leitlinien für den Umgang mit dem Thema
In einer anonymen Online-Umfrage konnten die Mit- Pflege und Beruf erstellen. „Es wird viele Einzelfall-
arbeiter der Steyler Bank ihre Wünsche zur Vereinbar- entscheidungen geben“, schätzt Knieps. „Denn es gibt
keit von Familie und Beruf äußern und ihre Arbeits- keine Leitlinien, die zu allen Mitarbeitern passen.“
situation bewerten. „Es gab viele positive Antworten Ursula Katthöfer, freie Journalistin, Bonn
Veranstaltungshinweis: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Das Forum Personalentwicklung der IHK Bonn/Rhein-Sieg lädt in Zusammenarbeit mit dem Bund katho-
lischer Unternehmer und der Barmer GEK zu Fachvorträgen ein. Unter anderem wird der neue Unterneh-
mensleitfaden zu „Pflege und Beruf“ vorgestellt.
Die Veranstaltung findet statt am Mittwoch, 10. September 2014, 18:00 Uhr in der Aula der Steyler
Missionare e.V., Arnold-Janssen-Straße 32, 53757 Sankt Augustin. Anmeldung bei Heiko Oberlies, Telefon
0228 2284-138, E-Mail: oberlies@bonn.ihk.de.TITELTHEMA
Die IHK Bonn/Rhein-Sieg hat den Auftrag, die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Mitglieds-
unternehmen zu stärken. Da die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sich
zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor entwickelt hat, berät die IHK auch zu die-
sem Thema. Dario Thomas ist stellvertretender Leiter der Abteilung Berufs-
bildung und Fachkräftesicherung. Er besucht die Unternehmen persönlich
und berät sie bei Fragen rund um eine familienbewusste Personalpolitik.
„Die Betriebe verschlafen
einen wichtigen Trend.“
Wie wichtig ist es inzwischen für Arbeitnehmer, Fa- bringen. Hier
milie und Beruf miteinander vereinbaren zu können? fehlte es sogar
Je bürgerlicher junge Arbeitnehmer leben, desto grö- an der Kommu-
ßer ist ihr Wunsch, Familie, Freizeit und Beruf mit- nikation. Viele
einander zu vereinbaren. Vor zehn, fünfzehn Jahren Betriebe wissen
hatten wir noch die Spätgebärenden. Sie haben um gar nicht, wel- Dario Thomas
die 40 erkannt, dass sie keine Kostüme mehr tragen che Probleme ihre Mitarbeiter haben.
und 70 Stunden die Woche arbeiten wollen, sondern
sich eine Familie wünschen. Inzwischen ist die Fa- Welche Schritte können Unternehmen tun, um
milienverbundenheit in Schichten angekommen, die Familie und Beruf besser zu vereinbaren?
lange Wert auf Karriere gelegt haben. Sie sollten vorausdenken. Wenn ein Mitarbeiter
geht, ist es zu spät. Die Kosten für Personalsuche
Setzt die junge Generation Y besondere Akzente? und Einarbeitung sind enorm. Familienbewusste Un-
Ja, Karriere und ein hohes Einkommen sind für sie ternehmen haben ein Konzept zur Vereinbarkeit von
uninteressant. Wer zur Generation Y gehört, will Familie und Beruf.
einen guten Job machen, aber nicht zu jedem Preis.
Das Motto „schneller, höher, weiter“ gilt nicht mehr. Was könnten Kernpunkte dieses Konzeptes sein?
Diese Generation ist zwar gut ausgebildet, lebt aber Es beinhaltet z.B. Gleitzeit und flexible Arbeitsorte,
materiell sehr bescheiden. Jahresarbeitszeitkonten und die Qualifizierung wäh-
rend der Elternzeit. Ein solches Konzept zählt zu den
Verschlafen die Betriebe in Bonn/Rhein-Sieg da sogenannten weichen Faktoren, nach denen Arbeit-
gerade einen wichtigen Trend? nehmer sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Für junge
Ja, unbedingt. Bei vielen ist das Thema Vereinbarkeit Arbeitnehmer zählt, ob sie sich in ihrem Betrieb für
von Familie und Beruf noch nicht angekommen. Ich eine gewisse Zeit ausklinken können, um sich um die
kenne einen Betrieb, in dem ein junger Mann mor- Familie zu kümmern.
gens häufig zu spät kam. Sein Chef stand dann be-
reits am Zeiterfassungsgerät. Irgendwann hat er den Heißt das, dass Unternehmen sich nach den Ansprü-
jungen Mitarbeiter so zusammengefaltet, dass der chen der Bewerber richten müssen?
gekündigt hat. Später stellte sich heraus, dass der Ja, wir haben es angesichts des Fachkräftemangels
Mann sich jeden inzwischen mit einem Nachfragemarkt zu tun. In-
Morgen die Zeit zwischen kann sich der Bewerber in vielen Fällen ein
genommen hat, Unternehmen aussuchen, nicht umgekehrt. An die-
sein Kind in den sen Gedanken haben sich viele Unternehmen noch
Kindergarten zu nicht gewöhnt.
12 Die Wirtschaft Juli/August 2014TITELTHEMA
Sie haben einen guten Grund,
wir die passenden Ideen!
Das bedeutet auch, dass weniger qualifi- Ideen liefert. Wichtig ist auch das vom
zierte Fachkräfte leichter den Arbeitgeber Kompetenzzentrum gegründete Unter-
wechseln können. Auch sie suchen sich Un- nehmensnetzwerk (s. Kasten). Wir laden
ternehmen, die familienbewusst agieren. zu Veranstaltungen ein, bei denen wir
gute Beispiele präsentieren. Wir vermit-
Wie unterstützt die IHK Bonn/Rhein-Sieg teln Kontakte, um qualifizierte Fachkräfte
die Unternehmen in Bezug auf die Verein- auszubilden, zu finden und zu binden. Im
barkeit von Familie und Beruf? Kern geht es immer um individuelle Lösun-
Wir kooperieren in diesem Thema eng mit gen. Denn es darf nicht sein, dass ein Un-
dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf ternehmen eine qualifizierte junge Mut-
Bonn/Rhein-Sieg, das kostenlose Bera- ter verliert, weil es zu starre Arbeitszeiten
tungen anbietet, aber auch viele Tipps und vorgibt. (u.k.)
Netzwerk „Familienbewusste
Unternehmen“ Bonn/Rhein-Sieg
Im Herbst 2013 hat das Kompetenzzentrum Frau und Beruf das Netzwerk „Familien
bewusste Unternehmen“ Bonn/Rhein-Sieg in Kooperation mit der IHK initiiert. Un-
ternehmen tauschen sich zu ihrer zukunftsorientierten Personalpolitik aus und lernen
so voneinander. Ziel ist, den Wirtschaftsstandort Bonn/Rhein-Sieg zu stärken.
Studien belegen, dass die Investition in eine familienbewusste Personalpolitik sich
auszahlt:
Die Fehlzeiten der Beschäftigten werden geringer, die Fluktuationsrate sinkt.
Durch weniger Stress arbeiten die Beschäftigten produktiver und effizienter.
Die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigt, sie fühlen sich
dem Unternehmen verbundener.
Fachkräfte bleiben im Betrieb, mit ihnen bleiben wertvolles Wissen und
Netzwerke.
Die Elternzeit wird kürzer. Der Wiedereinstieg verläuft reibungsloser.
Das Unternehmen erhält mehr Bewerbungen und Initiativbewerbungen.
Die Auswahl an qualifizierten Fachkräften wächst, die Kosten für die Perso-
nalsuche sinken.
Kleine Schritte, große Wirkung
Auf seiner Homepage informiert das Netzwerk über unterschiedliche Instrumente, die
Familie, Pflege und Beruf miteinander verbinden. So beschreibt das Kapitel „Kinder-
betreuung sichern“, dass Unternehmen schon mit kleinen Maßnahmen viel bewirken
können. Denn es muss nicht gleich eine eigene Betriebskindertagesstätte sein. Auch
eine Tagesmutter, die für einige Stunden am Tag in den Betrieb kommt, oder die Zu-
sammenarbeit mit einer bestehenden Kita können berufstätige Eltern sehr entlas-
ten. Familienfreundlich ist auch der Service, die Kinder mittags in der Betriebskantine
essen zu lassen oder ein Eltern-Kind-Büro mit einer Spielecke einzurichten.
Vorteile für die Mitglieder
Borgers GmbH · Stadtlohn · Rödermark · Potsdam
Das Netzwerk ist offen für alle Unternehmen aus der Region, die familienbewusst aktiv
Zentrale: Tel. 0 25 63 - 407- 0
werden möchten oder es bereits sind. Es bietet regelmäßige Netzwerktreffen an, bei
denen u.a. beispielhafte Betriebe besucht wer-
E-Mail: info@borgers-bau.de
den. Außerdem können die Mitglieder sich und
Aktuelle Projekte finden
ihre Personalpolitik mit einem Firmenportrait
Sie auf unserer Website.
auf der Homepage präsentieren. Die Mitglied-
schaft ist kostenfrei.
www.familienbewussteunternehmen.de www.borgers-bau.de
Die Wirtschaft Juli/August 2014
13TITELTHEMA
Nicht jeder Mensch hat Kinder. Doch
jeder Mensch hat Eltern. In einer altern-
den Gesellschaft wie der unserigen heißt
das für die Unternehmen, dass nahezu
jeder Arbeitnehmer sich im Laufe seines
Berufslebens um die Belange seiner El-
tern kümmert. Das kann ein kurzes Tele-
fonat mit der Krankenversicherung sein.
Es kann aber auch die zeitaufwendige
Pflege eines demenzkranken Menschen
sein, der über Jahre betreut werden
muss. Auf die Unternehmen rollt eine
Welle zu, über die viele sich noch nicht
im Klaren sind. Doch wer seine Mitarbei-
ter einerseits behalten und andererseits
vor Burn-out bewahren möchte, muss
frühzeitig aktiv werden.
Zehn Tipps zu Pflege und Beruf
1. Erstberatung und Hotline Geht ein Antrag bei der BARMER GEK Pflegekasse
Viele Menschen brauchen eine gewisse Zeit, bis sie ein, schalten wir zuerst den Medizinischen Dienst der
merken, dass sie bei der Pflege ihres Angehörigen Krankenversicherung ein. Dessen Ärzte und Pflege-
Hilfe brauchen, weil sie mehrfach belastet sind. kräfte verfügen über das notwendige medizinische
Emotionen spielen in diesen Momenten eine große Fachwissen, um ein Gutachten zu erstellen. Der MDK
Rolle. Wir verfügen über ein eigenes Pflegebera- vereinbart dafür einen Termin zum Hausbesuch. Die
tungstelefon, bei dem qualifizierte Mitarbeiter Pflegekasse trifft auf Grundlage dieses Gutachtens
Versicherte einfühlsam und umfassend beraten.
die Entscheidung über eine Pflegeleistung. Ein An-
Außerdem bietet die Barmer GEK online zahlreiche trag kann jederzeit neu gestellt werden, da sich der
Informationen rund um das Thema Pflege an, bei- Gesundheitszustand bei rasch fortschreitenden Er-
spielsweise in Form des Pflege krankungen innerhalb kurzer Zeit ändern kann.
lotsen des Verbandes der Ersatz-
kassen e. V.: www.pflegelotse.de. 3. Kurzzeitpflege in
Über eine Suchfunktion lassen einer Pflegeeinrichtung
sich dort geeignete Pflegedienste Möchte ein pflegender Angehöriger in den Urlaub
und Seniorenzentren in Wohnort- fahren oder erkrankt er selbst, kann der pflegebe-
nähe finden. dürftige Mensch vorübergehend in einer Pflegeein-
richtung betreut werden. Auch wenn die Wohnung
2. Pflegeleistung nach einem Krankenhaus- oder Reha-Aufenthalt
beantragen umgebaut werden muss, kann der Pflegebedürf-
tige die Kurzzeitpflege in Anspruch nehmen. Sie
Arbeitnehmer, deren Eltern pfle-
kann auch genutzt werden, um zu entscheiden, ob
gebedürftig werden, beantragen
die zu pflegende Person noch zu Hause oder bes-
die Pflegeleistung bei der Pflege-
ser in einer Pflegeeinrichtung betreut werden kann.
kasse der gesetzlichen Kranken-
Da die Kurzzeitpflege nur für solche Ausnahmefäl-
versicherung am Ort ihrer Eltern.
le gedacht ist, werden die Kosten pro Kalenderjahr
für maximal vier Wochen bis zum Höchstbetrag von
Die gesetzlichen Krankenversiche- 1.510,00 Euro übernommen.
rungen beraten ihre Mitglieder zur
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.
Claudia Schmitz, Sachgebiets- 4. Verhinderungspflege zuhause
leiterin für Pflege und häusliche
Krankenpflege bei der Barmer GEK Wenn eine pflegebedürftige Person in ihren ei-
in Bonn, nennt zehn wertvolle Tipps: genen vier Wänden vorübergehend nicht versorgt
14 Die Wirtschaft Juli/August 2014TITELTHEMA
werden kann – z. B. weil der Angehörige dienst-
lich unterwegs oder im Urlaub ist – ermöglicht die
Pflegekasse eine Pflegevertretung von bis zu vier
Wochen je Kalenderjahr. Voraussetzung für diese
Verhinderungspflege ist, dass der Pflegebedürfti-
ge schon mindestens sechs Monate zu Hause ge-
pflegt worden ist. Die Verhinderungspflege kann
durch Angehörige, Freunde oder Nachbarn eben-
so wie durch einen ambulanten Pflegedienst erfol-
gen. Alternativ kann auch eine vollstationäre Ein-
richtung die Ersatzpflege übernehmen (s. Punkt 2).
5. Hausnotruf
Arbeitnehmer, die ihren pflegebedürftigen Angehöri-
gen tagsüber für mehrere Stunden allein lassen, kön-
nen für ihn bei der Pflegekasse die Kostenübernahme Die Generation der geburtenstarken Jahrgänge ist heute um die 50 Jahre alt.
für ein Hausnotrufgerät beantragen. Diese mobilen Viele kümmern sich um ihre pflegebedürftigen Eltern.
Alarmsender werden stets am Körper getragen, häufig
als Kette, Armband oder Brosche. Sobald der Alarm rigen hinterlegt worden. Je nach Situation verständigt
ausgelöst wird, stellt das Gerät eine direkte Sprech- die Notrufzentrale die Angehörigen, den Notarzt oder
verbindung zu einer Notrufzentrale her. Dort sind im die Polizei. Hausnotrufgeräte geben auch vielen allein
Vorfeld die persönlichen Daten des Anrufenden wie lebenden Senioren, die nicht pflegebedürftig sind, ein
Adresse, Krankheiten und Kontaktdaten der Angehö- Gefühl der Sicherheit.
Advertorial
Küchenwelten Reimers GmbH – mit viel Herz und geballter Fachkompetenz für Sie da
„Wir sind ein Familienunternehmen mit viel Herz und Leidenschaft für Qualitätsküchen. In unseren 3 Filialen, jeweils 1 000 m² Ausstellungsfläche,
erwartet Sie in stilsicher eingerichteten Ausstellungsräumen eine vielseitige Auswahl an unterschiedlichsten Küchen und absolute Fachkompetenz
in allen Bereichen.“
Mit diesen Worten wirbt die Firma ALNO Küchenwelten Reimers GmbH für ihr Unternehmen und ist besonders stolz auf das gesamte Team.
Um fachliche Kompetenz zu sichern, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden, baut Familie Reimers auf eine mitarbeiter
freundliche, und damit selbstverständlich auch familienbewusste, Personalpolitik. Familienfreundlichkeit ist oberstes Gebot, nicht nur beim
Verkauf von Küchen, sondern auch im Unternehmen. Inhaber und Geschäftsführer Uwe Reimers und seine Frau Elke haben insgesamt 4 Kinder, von
denen 3 bereits im selbstaufgebauten Familienbetrieb arbeiten. Die jüngste Tochter besucht derzeit noch die Schule. Elke Reimers weiß aus
eigener Erfahrung, welche Maßnahmen in Bezug auf schulpflichtige Kinder, getroffen werden müssen und welches Entgegenkommen seitens des
Arbeitgebers nötig ist, um es ihren Mitarbeitern zu ermöglichen sich neben dem Beruf ausreichend um ihre Familien kümmern zu können.
Die Familie Reimers selbst setzt sich ständig mit der Problematik auseinander, dass sich privates und berufliches vermischen und mehrere
Meinungen wichtig sind. Dabei ist es nicht immer leicht zu einer Einigung zu kommen, und gleichzeitig effektiv zu arbeiten. Als Lösung nennen sie
dafür ein Zauberwort: „Das wichtigste ist die Kommunikation!“
Sehr viele und sehr offene Gespräche sind notwendig, um sowohl
den Familiensegen zu bewahren, als auch das Geschäftliche
voranzubringen.
„Kommunikation ist auch der Schlüssel für eine gute Mitarbeiter
politik.“, betont July Reimers, der es besonders am Herzen liegt,
dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht und die Mitarbeiter
gerne zur Arbeit kommen. Denn nur mit zufriedenem und moti
viertem Personal ist es möglich den Anderen einen entscheiden
den Schritt voraus zu sein.
Somit haben unsere Kunden und alle, die es nun sicherlich einmal
werden wollen, absolute Vorteile; wir nehmen uns Zeit, gehen auf
alle Wünsche ein und beraten jeden Kunden persönlich und indi
viduell. Überzeugen auch Sie sich selbst davon und kommen Sie
direkt vorbei. Bis gleich in den
KÜCHENWELTEN
REIMERS GMBH
Die Wirtschaft Juli/August 2014
15TITELTHEMA
sundheitliche Probleme. Um pflegende Angehörige zu
stärken, haben wir mit dem NRW-Gesundheitsminis-
terium PAUSE (Pflegende Angehörige unterstützen,
stärken, entlasten) auf den Weg gebracht. In diesem
viertägigen Kompaktseminar geht es u.a. darum, auch
für das eigene Wohl Sorge zu tragen.
8. Medikamentenvergabe
Der Arzt kann solch eine Leistung verordnen, wenn
weder der Patient, noch eine andere im selben Haus-
halt lebende Person in der Lage sind, sich zu küm-
Ist keine im selben Haushalt lebende Person in der Lage Medikamente zu mern. Dann kann eine Fachkraft des Pflegedienstes
verabreichen, so kann der Arzt eine solche Leistung verordnen.
die Tabletten, Salben oder Tropfen verabreichen. Die
Medikamentengabe ist eine Leistung der Krankenkas-
6. Seminare und Kurse se, nicht der Pflegekasse.
In jeder Kommune gibt es Kurse für pflegende Ange-
hörige. Die inhaltlichen Schwerpunkte können ganz
unterschiedlich sein. Denn es ist ein großer Unter- 9. Verantwortung der Arbeitgeber
schied, ob Angehörige sich um einen bettlägerigen Jedes Angebot des Arbeitgebers, die Vereinbarkeit
oder einen demenzkranken Patienten kümmern. Ein von Beruf und Angehörigenpflege zu erleichtern, si-
Kurs wie „Basiswissen Pflege“ der BARMER GEK ver- gnalisiert Verständnis. Oftmals können schon kleine,
mittelt Tipps zu Körperpflege, Gesundheitsprophylaxe unkompliziert einzurichtende Hilfen wie reservierte
und der Wahrnehmung von körperlichen Symptomen. Parkplätze in der Nähe des Arbeitsplatzes entlasten.
Der Kurs „Demenz verstehen“ schafft Verständnis für Denn pflegende Angehörige stehen häufig unter Zeit-
die Erlebniswelt der Erkrankten. druck. Auch Informationen rund um das Thema Pfle-
ge sind für Mitarbeiter sehr hilfreich. Dazu gehören
beispielsweise Ratgeber für pflegende Beschäftigte
7. Pause für pflegende Angehörige (www.barmer-gek.de/501402) oder Broschüren zu
Wer seinen Partner oder einen Elternteil pflegt, wen- allen lokalen Senioreneinrichtungen und Ansprech-
det dafür durchschnittlich 37 Stunden pro Woche auf. partnern, die viele Kommunen inzwischen herausge-
Kommt der Job noch dazu, haben pflegende Angehö- ben. Auch Pflegekurse im Unternehmen kommen bei
rige häufig nur wenig Zeit für sich. Die Mehrfachbe- Bedarf gut an.
lastung führt häufig zu einem höheren Risiko für ge- Bei der BARMER GEK, die mehrfach in Folge das
Zertifikat „audit berufundfamilie“ erhalten hat, gehö-
ren flexible Arbeitszeiten und 150 verschiedene Teil-
Das Familienpflegezeitgesetz zeitmodelle zum Alltag. Zu Letzteren zählen etwa
„Jobsharing“ und individuelle Wochenarbeitszeiten.
Dabei können Beschäftigte der BARMER GEK Dienst-
Einer Umfrage zufolge wünschen sich 65 Prozent der Berufstäti-
beginn und –ende individuell gestalten, damit es mit
gen, dass Angehörige durch Familienmitglieder gepflegt werden kön-
der Pflege von Angehörigen zeitlich klappt.
nen. Die Bundesregierung hat darauf mit dem Gesetz zur Vereinbarkeit
von Pflege und Beruf, auch Familienpflegezeitgesetz (FPfZG), reagiert.
Es ist seit dem 1. Januar 2012 in Kraft. 10. Führungskräfte und Pflegemanager
Berufstätige können ihre wöchentliche Arbeitszeit nun für maxi-
Führungskräfte sind erste Ansprechpartner bei Kon-
mal zwei Jahre auf einen Mindestumfang von 15 Stunden verringern,
flikten zwischen dem beruflichen und dem pflegeri-
um Zeit für die Pflege ihrer Angehörigen zu haben. Der Arbeitgeber
schen Alltag. Zugleich sind sie Vorbild und können im
stockt dabei das Arbeitsentgelt um die Hälfte der Differenz zwischen
Unternehmen Verständnis für die Situation von pfle-
dem bisherigen Gehalt und dem sich durch die Arbeitszeitreduzierung
genden Mitarbeitern wecken. In kleinen Unternehmen
ergebenden geringeren Gehalt auf. Klingt kompliziert, ist aber über
wünschen pflegende Beschäftigte häufig einen Kolle-
eine einfache Formel schnell auszurechnen. Ein Rechner, der das soge-
gen als direkte Ansprechperson. Manchmal ist es leich-
nannte Aufstockungsentgeld ermittelt, findet sich unter www.fami-
ter, anstelle des Vorgesetzten mit einem erfahrenen
lienpflegezeit-aktuell.de. Diese zusätzliche finanzielle Last kann
Kollegen vertrauensvoll über die eigene Situation zu
der Unternehmer mittels eines zinslosen Bundesdarlehens finanzieren.
sprechen. Doch ganz gleich wie – grundsätzlich ist es
Einen rechtlichen Anspruch auf Familienpflegezeit gibt es nicht.
immer sinnvoll, dass Unternehmen pflegenden Mitar-
Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich einigen und einen Vertrag
beitern intern Ansprechpartner zur Verfügung stellen.
abschließen. Verpflichtet ist das Unternehmen nicht dazu.
Ursula Katthöfer,
freie Journalistin, Bonn
16 Die Wirtschaft Juli/August 2014TITELTHEMA
Ein Sturz
genügt
In vielen Unternehmen
fehlt ein Konzept zum
Thema „Pflege und Beruf“
„Ringlein, Ringlein, du musst wandern, von dem Die Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskane- Mehrere Genera-
einen zu dem andern“, klingt es aus dem Turnraum rinnen zu Olpe mbH (GFO) hat Kindergarten und tionen unter einem
Dach: Der Troisdor-
des Kindergartens Sonnenblume. Doch das sind Seniorenzentrum im vergangenen Mai feierlich er-
fer Kindergarten
nicht nur helle Kinderstimmen. Auch brüchige, alte öffnet. Die Gesellschaft ist in Troisdorf der größte Sonnenblume ist
Stimmen sind zu hören. Hier singen sie gemeinsam: Arbeitgeber, denn sie ist ebenfalls Träger der beiden im Seniorenzen-
Leon und Walter, Sarah und Gertrud, Kinder und Krankenhäuser St. Josef-Hospital und St. Johannes. trum St. Franzis-
Senioren. Denn der Troisdorfer Kindergarten Son- Auch mehrere zentrale Versorgungseinrichtungen kus untergebracht.
nenblume, eingerichtet in den Räumen des Senio- für Krankenhäuser, z.B. eine große Apotheke, ge
renzentrums St. Franziskus in der Stadtmitte, ar- hören zur GFO. „Da lag es nahe, im neuen Kinder-
beitet generationenübergreifend. garten Sonnenblume eine Betriebskindergarten-
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