Verbandsmagazin - Steuerberaterverband im Lande Bremen eV
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Verbandsmagazin Ausgabe 2/2019
United, not uniform M&A-Beratung: persönlich · individuell · leidenschaftlich Mit unseren 800 Professionals in 40 Ländern realisieren wir für unsere Mandanten jedes Jahr über 300 Unternehmens- transaktionen im Mittelstand. www.oaklins.com
Inhalt
VORWORT
Die Chancen der Digitalisierung nutzen 5
AKTUELLES
Auf ein Wort! „Mitarbeiter sollten die Chance bekommen,
den eigenen Horizont zu erweitern“ 8
Vor der Bremer Bürgerschaftswahl – Podiumsdiskussion mit
Spitzenpolitikern aus Bremen 10
Über den Dächern Bremens: Neubestellte Steuerberater und
Steuerfachwirte treffen sich zum Feiern, Kennenlernen
und Netzwerken 12
Mitgliederversammlung 2019: Kollegialer Informationsaustausch, eine
Hafen-Odyssee und ein sehr gutes Essen bei allen Wetterkapriolen 13
Sommerfest im Jürgenshof: Ein zauberhafter Abend zum Genießen 14
Ein großes Dankeschön an unsere tollen Gäste! 16
Eine zukunftsweisende Auszeichnung 18
Realpolitische Lösungen äußerst willkommen 20
Beratungsleistungen im Bereich Digitalisierung 22
NACHRICHTEN
Stärken Sie Ihr wertvollstes Kapital – Ihre Mitarbeiter! Betriebliche
Krankenversicherung (bKV) – Was für Arbeitgeber wichtig ist 24
Entscheidung auf der Bettkante 26
Kostenfresser Fuhrpark: Flottenmanagement für KMU bedarf 28
Digitalisierung
Achtung, Gesundheit! 30
Gute-Laune-Kicks für die Arbeit 32
Weniger allein 34
DSTV-BERICHT
Fehler unter den Teppich kehren?! Der 42. Deutsche
Steuerberatertag hat eine bessere Idee! 36
DStV-Präsident Elster im Gespräch mit
BMF-Steuerabteilungsleiter Dr. Möhlenbrock 36
Erste Erfahrungen mit der Modernisierung
des Besteuerungsverfahrens 37
Umsetzung des Kassengesetzes: DStV im Gespräch
mit MdB Uwe Feiler 38
Sylvia Mein zur stellv. Geschäftsführerin des
Deutschen Steuerberaterverbands ernannt 39
DStV ist empört: TAX 3 – Abschlussbericht kriminalisiert
Steuerberater und Wirtschaftsprüfer! 41
Steuerberater – Der schönste Beruf der Welt 42
BFH-ENTSCHEIDUNGEN
Aktuelle BFH-Enscheidungen 45
SEMINARE
Erbschaftsteuer – Update 48
Basiswissen im Baulohn und/oder Haftungsfalle Baugewerbe
bei der Umsatzsteuer 49
Internationales Steuerrecht 50
Die Erbengemeinschaft: Vom Erbfall bis zur Auseinandersetzung
und/oder Nießbrauch an Immobilien und betrieblichem Vermögen 51
Internet und Umsatzsteuer 52
Umsatzsteuer - Brennpunkte 2019 53
Aktuelle Bilanzierungsfragen 2018/2019 54
Einbringung von Unternehmensteilen in eine
Personengesellschaft / Grunderwerbsteuer 55
Immobilien im Steuerrecht 56
Das steuerliche Sonderbetriebsvermögen bei
Mitunternehmerschaften 57
Besondere Abrechnungsgruppen 58
Rund um den Kleinunternehmer – § 19 UStG 59
Gewinnermittlung durch Überschussrechnung
nach § 4 Abs. 3 EStG 60
Grundlagen der Mitunternehmerschaften – Gewinnverteilung inkl.
Verknüpfung zu der gesonderten und einheitlichen
Feststellungserklärung 61
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Marktplatz 62
IMPRESSUM
Herausgeber Bildnachweis
Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V. (VR 2404 AG Bremen) Titel © Olena Kachmar
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Vorstand und Geschäftsführung
Gestaltung, Satz und Layout
Alexandra Riemer
Verantwortlich für Anzeigen
Alexandra Riemer
Der Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V. ist nicht ver-
antwortlich für die hier abgedruckten Meinungen in namentlich
gekennzeichneten Artikeln und für Inhalte externer Internetseiten.
Änderungen und alle Rechte vorbehalten.
Dipl.-Kfm. Stefan Oetje
Stellvertretender
Vorstandsvorsitzender, StB
Die Chancen der Digitalisierung nutzen
Liebe Kolleginnen und Kollegen, Bei dieser Gelegenheit können Abläufe neu gestaltet
werden. Alte Zöpfe werden abgeschnitten und der
die Digitalisierung etabliert sich in unterschiedlicher „Workflow“ neu definiert. Hier werden dann die neuen
Geschwindigkeit in allen Bereichen. Für unseren Berufs- Techniken und Möglichkeiten geradezu „beiläufig“ mit
stand bieten sich hier große Chancen. Wenngleich eingeführt. Denn nur diese Techniken machen es mög-
unser Alltag regelmäßig gut ausgefüllt ist, gilt es die lich, Tätigkeiten zu vereinfachen, bzw. haben bereits
positiven Aspekte zu erkennen und zu nutzen. in der Vergangenheit viele Erleichterungen gebracht.
Es soll Zeiten gegeben haben, da gab es noch keine
Neben unserer Kernkompetenz als Steuerberater, in automatische Verbuchung von Bankbewegungen…
steuerlichen Angelegenheiten zu beraten, werden Dabei haben sich automatisches Buchen anhand
wir zunehmend als „Unternehmer“ neue Geschäfts- gescannter Belege, elektronische Gehaltsabrechnun-
felder erkennen und bearbeiten müssen. Hier wird gen und Versendung über eine Cloudlösung längst
ein Umdenken unausweichlich sein. In diesen Prozess bewährt.
müssen wir zwingend unsere Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeiter mit einbinden. Gleichzeitig sollten wir uns aber Nun ist in dieser Zeit natürlich nicht nur die eigene Kanz-
auch gerade von unseren digital-affinen Mitarbeiterin- lei zu digitalisieren. Auf Mandantenseite gibt es sicher
nen und Mitarbeitern zur Weiterentwicklung antreiben höchst technisierte Betriebe, die uns geradezu vor
lassen. sich hertreiben, was die technischen Belange angeht,
andererseits aber auch viele Betriebe, die dringend
Unsere Chance in der Umstellungsphase: Die gesamte unsere Unterstützung benötigen, um am Markt wettbe-
Kanzlei wird in ihren gewachsenen Strukturen vollstän- werbsfähig zu bleiben.
dig „überprüft“ und in Frage gestellt. Dabei sind man-
che Gewohnheiten zu entdecken, die schon immer Sinnvoll ist es, die Kommunikation und den Datenaus-
mal geändert werden sollten. Es gilt der Grundsatz, tausch mit den Mandanten in elektronischer Form zu
dass ein analoger nicht sinnvoll laufender Prozess auch vereinheitlichen. Medienbrüche sollten vermieden
nach Umstellung in die digitale Welt immer noch ein werden, und so stellt sich nicht die Frage, wer den
nicht sinnvoller Prozess bleibt! Beleg einscannt, sondern warum der Beleg beim Man-
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 5
danten nicht digital ankommt. Dazu muss der Man- Auszubildenden ein Surface zur Verfügung und bekom-
dant ein Verständnis für die Digitalisierung entwickeln men „Mitarbeiter für übermorgen“, die erheblich bes-
und für sich erkennen, dass ein Weiterleiten elektroni- ser die digitale Welt bearbeiten und betreuen können.
scher Belege einfacher ist, als Pendelordner durch die
Stadt zu fahren. Die Angst, dadurch weniger Mandan- Auch innerhalb des Steuerberaterverbandes ist die
tenkontakt zu haben, ist m.E. unbegründet, da in der voranschreitende Digitalisierung in vielen Bereichen
Umstellungsphase – wie lange diese auch immer noch deutlich zu erkennen. So arbeiten wir inzwischen aus-
dauern wird – immer genug Fragen für ein persönliches schließlich mit E-Skripten. Seminarteilnehmer haben die
Gespräch auftauchen werden. Möglichkeit, per WLan in der Kanzlei vergessene Skripte
oder durch den Referenten erfolgte Akutalisierungen
Glücklicherweise ist die digitale Datenübertragung aus ihrem Account herunterzuladen. Die Mitschriften
von der Kanzlei zur Finanzverwaltung bereits in vielen erfolgen dann sinnvollerweise ebenfalls digital und
Bereichen (Steuerdeklaration) zur Gewohnheit gewor- werden gleich im passenden Mandantenordner in der
den und hat sich bewährt. Der weitere Ausbau hin- Kanzlei abgelegt.
sichtlich E-Mail-Verkehr, Anhängen bei elektronischen
Einsprüchen etc. wird derzeit z.T. durch die DSGVO Im Mai dieses Jahres wurde unsere neu gestaltete
ausgebremst. Hier bedarf es noch etwas Geduld oder Homepage freigegeben. Über diese können sich
positiv formuliert: Wir haben etwas Verschnaufpause. unsere Mitglieder nun für einzelne Seminare direkt
anmelden. Im Weiteren besteht dadurch die Möglich-
Bei allen Veränderungen ist in jedem Fall Fort- und Wei- keit, eine chronologische Übersicht der gebuchten
terbildung erforderlich. Hier helfen wir Ihnen als Steuer- Seminare und Lehrgänge sowie Teilnahmebescheini-
beraterverband und Bremer Steuerinstitut. gungen abzurufen.
Hierzu möchte ich Ihnen unsere Fachreise nach Spie- Für das kommende Jahr planen wir die Bereitstellung
keroog, die „bremer steuertage“, ans Herz legen, die von digitalen Skripten in einem E-Skript-Shop. So wird
sich in diesem Jahr mit dem Thema „Digitalisierung – auch die Arbeit in der Geschäftsstelle weiter digitali-
aus der Praxis, für die Praxis“ beschäftigen. Wir freuen siert – wie z.B. durch zunehmend digitale Ablage und
uns, als Referenten sowohl Herrn StB Czeczka mit dem Einführung von Onlinerechnungen.
Thema „Digitalisierung ist Chefsache“ als auch Herrn
Miska zum Thema „Digitale Kommunikation mit der Lassen Sie sich von den Herausforderungen der Digita-
Finanzverwaltung“ gewonnen zu haben. Lassen Sie lisierung nicht abschrecken, sondern sehen Sie diese
sich von unserem Referentenduo die Möglichkeiten als Chance für die Zukunft!
der Digitalisierung nahebringen und finden Sie die
richtigen Wege für Ihre „Kanzlei der Zukunft“! Ich freue Mit herzlichen Grüßen
mich schon jetzt, Sie auf der Insel persönlich und nicht
digital begrüßen zu dürfen.
Hinsichtlich der Ausbildung hier noch die erfreuliche Dipl.-Kfm. Stefan Oetje
Nachricht von unserer Berufsschule, dass auch dort ab Stellvertretender Vorstandsvorsitzender, StB
2020 der Unterricht digital sein wird. Wir können durch
einen kleinen Beitrag unserer Kanzleien einen großen
Erfolg in der Ausbildung erreichen. Wir stellen unseren
6 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
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„Mitarbeiter sollten die Chance bekommen,
den eigenen Horizont zu erweitern“
Auf ein Wort!
Mit Michael Tiedt, Stellvertretender Vorstandsvorsitzender des
Steuerberaterverbandes im Lande Bremen e.V. | StB
Wenn es um Aufstiegschancen und Karriereambitionen der eigenen
Mitarbeiter geht, haben vor allem kleine Kanzleien im Verhältnis zu
Großkanzleien bislang das Nachsehen gehabt. Das soll sich nun ändern.
Michael Tiedt, stellvertretender Vorsitzender des Steuerberaterverbandes
im Lande Bremen e.V., möchte in den kommenden Monaten die Idee
eines Traineeprogramms in die Tat umsetzen und damit seinen eigenen
Mitarbeitern sowie zahlreichen Kollegen die Möglichkeit bieten, durch
den Austausch mit anderen Kanzleien ihren eigenen Horizont zu
erweitern. Hintergründe zu dem avisierten Weiterbildungsprogramm
schildert er im Interview.
Was hat es mit dem Projekt „Traineeprogramm“ auf beraterverband hat knapp 660 Mitglieder – diese setzt
sich? Welche Idee steckt dahinter?
sich überwiegend aus kleineren Kanzleien mit weniger
Die Idee ist tatsächlich aufgrund meiner persönli- als acht Mitarbeitern zusammen.
chen Erfahrung entstanden. Einer meiner Mitarbeiter
äußerte mir gegenüber den Wunsch nach weiteren Wer kann sich für das Traineeprogramm bewerben be-
ziehungsweise wer wählt die zukünftigen Trainees aus?
Aufstiegschancen. Da ich diesen in meiner kleinen
Kanzlei mit acht Mitarbeitern nicht erfüllen konnte, Meine Idee ist es, dass die Trainees aus den Kanzleien
hat er sich anderweitig orientiert. Diese Erfahrung hat heraus vorgeschlagen werden. Ihnen wird somit die
mich zum Nachdenken gebracht. Mein Ziel ist es nun, Chance geboten, sich weiterzubilden und andere Per-
Mitarbeitern die Chance zu geben, andere Kanzleien, spektiven kennenzulernen. Andererseits ist es für uns
Abteilungen und Mandantenfälle mit den jeweiligen Steuerberater eine gute Möglichkeit, um den Nach-
Schwerpunkten und Besonderheiten kennenzulernen. wuchs zu fördern und vielleicht auch hinsichtlich der
Ich muss allerdings gestehen, die Idee ist nicht ganz späteren Nachfolgeregelung die optimalen Vorkeh-
neu. Unser Ehrenvorsitzender Dipl.-Kfm. Hans-Christoph rungen zu treffen. Angesprochen werden sollen vor
Seewald hat ein ähnliches Projekt vor einigen Jahren allem ausgebildete Steuerfachangestellte und Steuer-
in Bremerhaven durchgeführt. Damals wurde es aus fachwirte beziehungsweise Bilanzbuchhalter, die viel-
der Not heraus mit dem Ziel „sich in Krisensituationen leicht sogar bereits ein Studium absolviert haben und
gegenseitig helfen und unterstützen zu können“, ins derzeit Praxiserfahrung sammeln.
Leben gerufen. Denn ehrlicherweise muss man sagen,
dass in kleinen Kanzleien auch ein längerfristiger Krank- Über welchen Zeitraum sprechen wir bei dem Trainee-
heitsfall personell häufig nicht aufgefangen werden programm?
kann. Abhilfe könnte da zukünftig auch das Trainee- Mir schwebt ein Zeitraum von 12 bis 18 Monaten vor,
programm schaffen. Zum Hintergrund: Unser Steuer- in dem die Trainees im Optimalfall bis zu drei verschie-
8 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
Aktuelles
dene Kanzleien kennenlernen. Dort werden sie je nach Ziel sein sollte, Mitarbeiter und Mandanten abzuwer-
Bedarf für vier bis sechs Wochen eingesetzt. Wichtig ist ben. Missgunst und Ängste sollten von vornherein aus-
mir hierbei vor allem die Kommunikation zwischen den geschlossen werden.
Kanzleien. Sie sollen selbst entscheiden, wann und wo
es Sinn macht und welcher Fall beziehungsweise wel- Wie und wann soll das Programm von den Kanzleien
im Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V. ge-
ches Projekt für einen Trainee eventuell interessant sein
nutzt werden?
könnte.
Im Moment befinden wir uns noch in der Ideenfin-
dungsphase. Aber da das ganze Programm keinen
Wie sehen die Inhalte des Programms aus?
großen Vorlauf benötigt, könnte ich mir vorstellen, dass
Inhaltlich sollen die Trainees in dem vorgesehenen
wir zu Beginn des Jahres 2020 mit einem Pilot-Projekt
Zeitraum andere Kanzleien, andere Fälle und andere
starten könnten.
Arbeitsweisen kennenlernen. Da es sich bei den Teil-
nehmern um ausgebildete Fachkräfte handelt, sollen
Wie wichtig ist für Steuerberater in der heutigen Zeit ein
diese auch aktiv mitarbeiten und die jeweilige Kanz- funktionierendes Netzwerk?
lei während des Programms tatkräftig unterstützen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass ein funktionie-
Sicherlich macht es Sinn, einen Organisationsleiter zu rendes Netzwerk in allen Lebenslagen von Vorteil ist.
bestimmen, der den Kontakt zu den Trainees pflegt. Auch bei uns Steuerberatern ist die Tendenz zu spüren,
Anderseits kann es durchaus von Vorteil sein, wenn dass die kleineren Kanzleien zunehmend von größeren
die Trainees sich untereinander vernetzen und neue übernommen beziehungsweise ins Abseits gedrängt
Kontakte knüpfen. In jedem Fall können und sollen am werden. Dieser Entwicklung möchten wir mit dem Trai-
Ende alle Seiten von dem Programm profitieren. neeprogramm entgegenwirken und unsere Kompe-
tenzen zunehmend bündeln. Ziel sollte es sein, mitei-
Welches konkrete Ziel verfolgt das Traineeprogramm?
nander statt gegeneinander zu arbeiten. Das zeigte
Ziel sollte es sein, den eigenen Horizont zu erweitern. sich zuletzt bereits im Bewerbungsverfahren, auch dort
Wie heißt es so schön, Jeder sollte einmal über den macht es Sinn, sich untereinander zu helfen und einen
eigenen Tellerrand schauen. Genau diese Chance Bewerber gegebenenfalls weiterzuvermitteln. Das
möchten wir unseren Mitarbeitern bieten. So können Gleiche gilt auch bei bestimmten Fällen – die vielleicht
sie selbst ihre Kenntnisse erweitern, aber auch wir als manchmal so spezifisch sind, dass sie bei einem Kolle-
Inhaber können schlussendlich ebenso von den neuen gen deutlich besser aufgehoben wären.
Eindrücken und Erfahrungen unserer Mitarbeiter profi-
tieren.
Wo sehen Sie die Schwierigkeiten bei diesem Pro-
gramm?
Wichtig ist, dass im Vorfeld bestimmte Regularien fest-
gehalten werden. Damit meine ich, dass es nicht das
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 9
Vor der Bremer Bürgerschaftswahl –
Podiumsdiskussion mit Spitzenpolitikern
aus Bremen
Wer macht am Ende das Rennen? SPD oder CDU? Bleibt Cars-
ten Sieling Bürgermeister? Welche Partei schafft die Fünfpro-
zenthürde und damit den Sprung in die Bürgerschaft? Diese
Fragen beschäftigten viele Bremer im Vorfeld der Bremischen
Bürgerschaftswahl, die am 26. Mai zum 20. Mal parallel zur
Europawahl stattfand. Ganz gleich, ob es um die Themen
Bildung, Verkehr, Finanzen oder Wirtschaft geht – politische
Meinungsbildung ist in den Wochen vor einer so wichtigen
Wahl immer gefragt.
Genau zu dieser Meinungsbildung hat der Steuerberaterver-
band im Lande Bremen e.V. auch dieses Mal einen wichtigen
Beitrag geleistet und alle interessierten Mitglieder zu einer
Podiumsdiskussion mit den Spitzenkandidaten der politischen
Parteien ins ecos office center am Bremer Teerhof eingela-
den. Zu Gast waren Thomas Röwekamp (CDU) , Arno Gott-
schalk (SPD), Björn Fecker (Bündnis 90 / Die Grünen), Prof. Dr.
Hauke Hilz (FDP) und Klaus-Rainer Rupp (Die Linke). Mode-
riert wurde die informative und aufschlussreiche Diskussions-
runde vom Vorsitzenden des Steuerberaterverbandes im
Lande Bremen, Ralf Heitkamp, und dem Ehrenvorsitzenden,
Hans-Christoph Seewald. „Unser Anliegen ist es, unsere Mit-
glieder mit dieser Veranstaltung auf die anstehenden Wahlen
einzustimmen“, sagt Ralf Heitkamp. Und weiter: „An diesem
Abend kommen alle relevanten Themen gebündelt zur Spra-
che und eben nicht nur häppchenweise.“ Rund 25 Gäste
waren der Einladung gefolgt und nutzten somit die Chance,
sich von den einzelnen Kandidaten sowie deren Meinungen,
Absichten und Vorhaben ein kompaktes Bild zu verschaffen.
„Ich hätte mir zwar ein größeres Interesse unserer Mitglieder
gewünscht, aber ich freue mich über alle Gäste, die heute
gekommen sind“, so der Gastgeber.
In den folgenden zwei Stunden hatten alle Spitzenkandi-
daten die Gelegenheit, sich zu den relevanten Themen zu
äußern. Dabei ließen Ralf Heitkamp und Hans-Christoph See-
wald als kompetente Moderatoren oftmals nicht locker, und
fragten mit viel Fach- und Detailwissen bei den Politikern kri-
tisch nach. Für reichlich Gesprächsstoff sorgten an diesem
Abend vor allem die Themenblöcke Bildung und Verkehr.
„Das größte Problem der Stadt Bremen sind die steigenden
10 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Aktuelles
Schülerzahlen und die fehlenden Lehrkräfte“, fasst Ralf Heit-
kamp zusammen. Auch die Umstellung von Grundschulen
auf Ganztagsschulen („Bis 2025 sollen 74 weitere Schulen
umgestellt werden“) und der Kita-Ausbau („Bis Juli 2020 müs-
sen stadtweit mehr als 3800 zusätzliche Kitaplätze geschaffen
werden“) werden die Regierungsparteien in der nächsten
Zeit vor große Herausforderungen stellen.
Die Brücken im Innenstadtbereich waren laut Ralf Heitkamp
ein weiteres relevantes Thema, das während der Podiumsdis-
kussion als Diskussionsgrundlage diente. Dabei ging es unter
anderem um die Frage: „Was bedeutet es für die ohnehin
schon angespannte Verkehrslage, wenn über kurz oder lang
auch die Stephaniebrücke saniert oder gar neugebaut wer-
den soll?“ Auch der Verkehrsknotenpunkt Weserbrücken
wurde kontrovers diskutiert, ebenso wie die Pläne zum Aus-
bau der A281, die Verkehrssituation in der Überseestadt („Zur
Rush-Hour kommt man dort gar nicht weg“) sowie die Idee
von Premiumfahrradwegen und vom Ausbau des Nahver-
kehrs. Als weiterer größerer Block standen an diesem Abend
Finanzen und Wirtschaft auf der Tagesordnung. Dabei ging
es vor allem um die Frage, was mit Bundesgeldern passiert
und ob an den Bremer Universitäten zukünftig ein Medizinstu-
dium angeboten werden soll. „Insgesamt war die Stimmung
sehr gut. Alle Kandidaten haben sich an ihre Zeitvorgaben
gehalten“, so das Fazit von Ralf Heitkamp. Auffällig war seiner
Meinung nach, „dass die Kandidaten mit ihren Meinungen in
vielen Themen übereinstimmten“. Diese Einstimmigkeit zeigte
sich auch beim Wahlkampfthema Sicherheit. Allen Beteiligten
ist bewusst, dass sich die Bahnsteige zunehmend zum Brenn-
punkt entwickelt haben und dort von den Bürgern zukünftig
mehr Präsenz von Beamten gewünscht wird. Der Umzug der
Bundespolizei und der Bremer Polizei in die unmittelbare Nähe
des Bahnhofs und die damit verbundene Präsenz könne aller-
dings schon zu einem ersten Erfolg führen.
„Ich hatte schon den Eindruck, dass die klaren Aussagen der
Spitzenpolitiker bei der persönlichen Entscheidungsfindung
helfen können“, betonte Herr Heitkamp im Anschluss an die
Podiumsdiskussion, ehe er alle Anwesenden bei Häppchen
und Getränken zum weiteren Netzwerken einlud.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 11Über den Dächern Bremens: Neubestellte Steuerberater und Steuerfachwirte treffen sich zum Feiern, Kennenlernen und Netzwerken Erst die Arbeit, dann das Vergnügen. Dieses Motto ein aktuelles betriebliches Krankenversicherungspaket haben sich die 28 angehenden Steuerberater und vor, das explizit für kleinere Kanzleien ab drei Mitarbei- Steuerfachwirte im Land Bremen auch in diesem Jahr tern vorgesehen ist. „Für die jungen Steuerberater ist zu Herzen genommen. Nachdem sie alle Prüfungen die Feier eine schöne Gelegenheit, sich untereinander bestanden hatten, waren anschließend die verdien- und unseren Steuerberaterverband kennenzulernen. ten Feierlichkeiten angesagt. Zu diesen zählte auch Hier treffen jedes Mal unterschiedliche Generationen die Neubestelltenfeier am 28. Mai, zu der der Steu- aufeinander, die in einen ungezwungenen kollegialen erberaterverband im Lande Bremen e.V. die neube- Austausch treten“, berichtet Michael Tiedt von dem stellten Steuerberater und Steuerfachwirte zu einem gelungenen Sommerabend in lockerer Atmosphäre. stilvollen GetTogether einlädt. Als Location haben die Nach dem kurzen offiziellen Teil hatten die Gäste aus- Veranstalter erneut die exklusive Sky-Bar DECK 20 in giebig die Möglichkeit, bei leckerem Fingerfood, küh- der Bremer Überseestadt ausgewählt. Hoch über den len Getränken, und lauen Temperaturen erste Kon- Dächern Bremens stand für die Berufsanfänger an die- takte zu knüpfen. Die nächste Gelegenheit, um diese sem Abend das persönliche Kennenlernen, Netzwer- weiter zu festigen, bot das Sommerfest des Steuerbe- ken und der generationsübergreifende Austausch mit raterverbandes im Lande Bremen e.V., zu dem ein Teil erfahrenen Kollegen auf dem Programm. Nach einer der neubestellten Kollegen bereits an diesem Abend kurzen Begrüßung durch den stellvertretenden Vorsit- Ihr Kommen zugesagt haben. Auch zum 42. Deutschen zenden, Herrn Michael Tiedt, wurde Nils Engelhardt Steuerberatertag vom 20. bis 22. Oktober 2019 in Berlin (DKV AG) als Sponsor der Veranstaltung willkommen wurden die jungen Steuerberater und Steuerfachwirte geheißen. In gewohnt lockerer und unterhaltsamer herzlich eingeladen. Interview-Form stellte Herr Engelhardt im Folgenden 12 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
Aktuelles
wörtlich in See und begaben sich auf eine Schiffrund-
fahrt durch die sieben Überseehäfen. Der Start erfolgte
noch bei strahlendem Sonnenschein, ehe im Laufe der
Fahrt das angekündigte Gewitter aufzog. Dieses hatte
eine ungeplante sportliche Einlage zur Folge, damit
alle verhältnismäßig unbeschadet und trocken das
Restaurant „Pier 6“ erreichen konnten. Dort ließen die
Mitglieder den gemeinsamen Tag bei einem hervorra-
Mitgliederversammlung 2019: genden Essen, anregenden Gesprächen und einem
kollegialen Austausch ausklingen.
Kollegialer Informationsaustausch, eine
Hafen-Odyssee und ein sehr gutes Essen
bei allen Wetterkapriolen
Zur Mitgliederversammlung hatte der Steuerberater-
verband im Lande Bremen e.V. in diesem Jahr in das
Klimahaus in Bremerhaven geladen. Insgesamt 33
Teilnehmer waren der Einladung gefolgt und erlebten
einen informativen Tag mit Berichten des Vorstands
sowie einem kurzweiligen Rahmenprogramm in äußerst
entspannter Atmosphäre. Letzteres begann bereits am
Vormittag, denn die Mitglieder konnten vorab ihr Frei
ticket nutzen und das Klimahaus mit allen seinen Attrak-
tionen besichtigen. Zur Mittagszeit kamen dann alle
Anwesenden zur Mitgliederversammlung zusammen.
Nach den einführenden Worten des Vorsitzenden,
Herrn Ralf Heitkamp, hielt Dr. Dirk Schwieger als Vertre-
ter der Senatorin für Finanzen einen unterhaltsamen
Vortrag zu den zukünftigen steuerrechtlichen Änderun-
gen. Als weitere Gäste begrüßte der Steuerberaterver-
band im Lande Bremen e.V. außerdem Stefan Miska
als Vertreter der Finanzverwaltung und Prof. Dr. Asche
als Vertreter der Hochschule für Öffentliche Verwal-
tung. Neben den Jahresberichten des Vorstands stan-
den außerdem die Berichte über die Vermögensrech-
nung und der Bericht der Rechnungsprüfer auf dem
Programm. In der Folge wurde der Vorstand von den
anwesenden Mitgliedern entlastet. Überdies wurde
ein Beschluss über die Verwendung der vereinnahm-
ten Stiftungsgelder zur Unterstützung der Hochschule
für Öffentliche Verwaltung gefasst. Im Anschluss an die
Mitgliederversammlung stachen die Teilnehmer sprich-
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 13Sommerfest im Jürgenshof:
Ein zauberhafter Abend zum Genießen
Nachdem das Sommerfest des Steuerberaterver-
bandes im Lande Bremen e.V. im vergangenen Jahr
gemeinsam mit der Jubiläumsfeier zum 70-jährigen
Bestehen im „Vai Vai“ eine Nummer größer gefei-
ert worden war, fand das zwanglose und gesellige
Zusammentreffen der eingeladenen Mitglieder die-
ses Mal wieder auf der schönen Sommerterrasse des
Jürgenshofs in der Pauliner Marsch statt. Über 100
Gäste waren der Einladung gefolgt und verbrachten
ein paar angenehme und informative Stunden mit-
einander. Auch wenn sich einige unter ihnen schon
länger kennen, war das Sommerfest erneut ein will-
kommener Anlass, um sich abseits des Berufsalltags
näher kennenzulernen, auszutauschen und zu netz-
werken.
Das sommerliche Wetter tat am längsten Tag des
Jahres sein Übriges und bescherte allen Anwesenden
einen wunderschönen und lauen Sommerabend,
der mit einem hervorragenden und abwechslungs-
reichen Grillbüfett, aufmerksamen Servicepersonal
und einem zauberhaften Rahmenprogramm gekrönt
wurde.
Nachdem die Gäste nach und nach eingetroffen
waren, begrüßte der Vorstandsvorsitzende Ralf Heit-
kamp gegen 19.15 Uhr alle Anwesenden, ehe die
Vorspeise serviert wurde. Neben den zahlreichen Mit-
gliedern freute er sich besonders über das Kommen
von Dr. Dirk Schwieger als Vertreter der Senatorin für
Finanzen, Prof. Dr. Asche als Vertreter der Hochschule
für Öffentliche Verwaltung, Michael Zeimet von der
Handelskammer Bremen, Steffen Jahn als Geschäfts-
führer des Landesverbandes der steuerberatenden
und wirtschaftsprüfenden Berufe in Bayern und Jen-
nifer Pannecke als Landesvorsitzende der Deutschen
Steuer-Gewerkschaft.
14Bevor im weiteren Verlauf das Grillbüfett offiziell
eröffnet wurde, griff der Vorstandsvorsitzende als
Gastgeber erneut zum Mikrofon, um in bewährter
Form einen Spendenscheck in Höhe von 1000 Euro
zu überreichen. Empfänger ist in diesem Jahr der
Verein Jugend- und Kinderfarm e.V. in Bremerhaven.
Die Vereinsvorsitzende Karin Osmers nahm die groß-
zügige Spende im Namen ihrer ehrenamtlichen Mit-
streiter dankend an. Gleichzeitig nutzte sie die Gele-
genheit, um die Jugend- und Kinderfarm e.V. mit
ihrem Hof und ihren Tieren – darunter Ponys, Ziegen,
Schweine, Katzen, Kaninchen und Hühner – kurz vor-
zustellen. Auf der Farm werden regelmäßig Kinder-
gartengruppen begrüßt, dazu gibt es die Möglichkeit
,an einer Reitgruppe teilzunehmen und vor Ort Kin-
dergeburtstage auszurichten.
Für so manch einen „Wow“-Moment sorgten wäh-
rend des Sommerfestes im Übrigen nicht nur das
gelungene Büfett, sondern auch die Darbietungen
von Zauberkünstler Timo Brecht aus Köln. Ob mit
Spielkarten diskret von Tisch zu Tisch oder mit Geld-
scheinen vor dem großen Publikum – der Künstler
zeigte vorrangig „kleine Tricks mit großer Wirkung“,
mit denen er gleichermaßen für Verblüffung und
Begeisterung sorgte.
Ein großes Dankeschön geht abschließend an alle
Sponsoren, ohne deren Unterstützung ein solches
Sommerfest nicht möglich wäre. Der Vorstand
bedankt sich besonders bei der Wolters Kluwer
Deutschland GmbH als Hauptsponsor von Zauber-
künstler Timo Brecht.
15Ein großes Dankeschön an unsere tollen Gäste! 16
17
Eine zukunftsweisende Auszeichnung
Professor Dr. Christoph Spengel
erhält den Bremer Steuer-Schlüssel
v.l.n.r. Prof. Dr. Franz Jürgen Marx, Prof. Dr. Christoph Löffler, Preisträger Prof. Dr. Christoph Spengel, Dr. Wolfgang Richter
Foto: Claas Beckmann
Zum Bremer Steuer-Schlüssel:
Der Schlüssel, die „Speckflagge“ und die Farben der Hanse sind
Ausdruck der Bremer Identität. Traditionell soll der Schlüssel auch
den Schlüssel Bremens zur Welt symbolisieren. Das Forum für Rech-
nungslegung und Steuern in Bremen möchte mit dem Bremer
Steuer-Schlüssel genau an diese Tradition anknüpfen und Wissen-
schaftler ehren, die sich in besonderer Weise um das Beantworten
zentraler Besteuerungsfragen und das Entwickeln von Besteue-
rungskonzepten verdient gemacht haben.
18 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Aktuelles
Am 5. Juni 2019 hat das Forum für Rechnungslegung „Wir zeichnen mit Christoph Spengel einen heraus-
und Steuern in Bremen e.V. zum zweiten Mal den Bremer ragenden Steuerwissenschaftler und eine prägende
Steuer-Schlüssel verliehen. Mit dem Preis werden Persön- Persönlichkeit aus, dessen Wirkungskreis weit über die
lichkeiten ausgezeichnet, die herausragende Leistun- Forschungs- und Lehrtätigkeit an der Universität in ver-
gen auf dem Gebiet der Steuerwissenschaft erbracht schiedene gesellschaftliche Bereiche hinausreicht“,
haben. Gewürdigt werden insbesondere betriebswirt- betont Professor Dr. Franz Jürgen Marx in seiner Lau-
schaftliche, rechtswissenschaftliche und finanzwissen- datio. Dabei verweist er auf die Tätigkeit Spengels
schaftliche Forschungsarbeiten. Nachdem Herr Prof. als Sachverständiger, in der Politikberatung sowie auf
Dr. Dr. h.c. Wolfgang Schön vom Max-Planck-Institut für seine rege Vortragstätigkeit und die zahlreichen Diskus-
Steuerrecht und Öffentliche Finanzen in München den sionsbeiträge zu aktuellen steuerpolitischen Debatten
letztjährigen Bremer Steuer-Schlüssel erhalten hatte, – wie zuletzt im Zusammenhang mit der Enteignungs-
wurde diese Ehre nun Prof. Dr. Christoph Spengel von diskussion.
der Universität Mannheim zuteil. In festlichem Rahmen
wurde der Preis, der aus einer Geld- und einer Sach- Einige der 156 Mitglieder des Forums für Rechnungs-
komponente besteht, im Haus Schütting übergeben. legung und Steuern erinnerten sich an diesem Abend
gewiss noch an Prof. Spengels informativen Vortrag
Die Fachjury würdigte vor allem Prof. Spengels heraus- mit dem Titel „EU-Recht und Konzernbesteuerung in
ragende Leistungen auf dem Gebiet der Steuerwissen- Europa“, den der Preisträger am 15. November 2006 im
schaft. Prof. Spengel ist International Research Fellow Rahmen des Forums als Gastredner vorgetragen hat.
der Oxford University am Center for Business Taxation,
Research Associate am Zentrum für Europäische Wirt- Nachdem die Jurymitglieder Dr. Wolfgang Richter und
schaftsforschung (ZEW) und Mitglied des Wissenschaftli- Prof. Dr. Christoph Löffler dem Preisträger die Urkunde
chen Beirats beim Bundesministerium der Finanzen. Seit überreicht hatten, ergriff dieser selbst das Wort. In einem
mehr als zwei Jahrzehnten setzt sich der frisch gekürte packenden Festvortrag zum Thema „Die größten Steu-
Preisträger intensiv mit der (inter-)nationalen Unterneh- erräuber Deutschlands: Cum/Ex, Cum/Cum und Cum/
mensbesteuerung, der Steuerplanung und dem Steu- Fake – eine unendliche Geschichte zum politischen
erwettbewerb auseinander. Seine Arbeiten umfassen Kollektivversagen“ wusste er die Zuhörer zu begeistern.
auch Messmodelle zur Unternehmensteuerbelastung
in der EU und Möglichkeiten steuerlicher Investitionsför- Den anschließenden Empfang nutzten die Anwesenden
derung. Sie werden durch das leidenschaftliche Enga- zum regen Gedankenaustausch mit dem Preisträger.
gement des Wissenschaftlers für die Lehre ergänzt.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 19Realpolitische Lösungen äußerst willkommen
Nachgehakt: Vier Fragen an RAin/StBin Sylvia Mein, stellvertretende Geschäftsführerin des Deutschen
Steuerberaterverbands (DStV), zu aktuellen steuerpolitischen Themen
Osterfeiertage und des Tags der Arbeit. Unterm Strich
blieben also weniger als zwei Wochen. Früher waren es
hingegen regelmäßig vier Wochen. Knappe Zeitfenster
machen unseren ehrenamtlichen Gremienmitgliedern
– meist in einer Einzelkanzlei oder einer Bürogemein-
schaft organisiert – ein fundiertes, praxisnahes Mei-
nungsbild nahezu unmöglich. In Zeiten, in denen ein
scharfer politischer Wind weht, scheint die Expertise
von Praktikern nicht immer en vogue.
2.
Angesichts der beschriebenen Situation: Wo
rauf richten Sie Ihren Schwerpunkt bei der In-
teressenvertretung?
Mein: Der professionelle Einsatz unseres Handwerks-
zeugs ist wichtiger denn je. Zuvorderst bedarf es eines
breiten, gewachsenen und durch Vertrauen gepräg-
RAin/StBin Sylvia Mein
ten Netzwerkes aus Vertretern der Politik, der Ministe-
rien und der Verbändelandschaft. Nur so gelingt es,
frühzeitig Informationen zu gewinnen, die sich anbah-
1.
Folgt man der Medienberichterstattung, nenden Vorhaben zu beurteilen und unsere Positionen
scheint in der Steuerpolitik aktuell nicht viel im Sinne der Verbandsmitglieder zu den maßgeblichen
voranzugehen. Durch Ihre Tätigkeit haben Sie täglich Entscheidungsträgern zu transportieren. Ein weiterer
mit dem Berliner Parkett zu tun. Wie schätzen Sie die Faktor fordert die Beschleunigung des Reaktionstem-
Situation ein? pos: Das Bundeskanzleramt und das Bundesministe-
rium der Finanzen liegen nicht mehr in einer politischen
Mein: Die Koalitionspartner machen es sich gegenwär-
Hand, weshalb eine „Clearing-Stelle“ eingerichtet
tig schwer. Union und SPD bemühen sich sehr darum,
wurde, quasi eine Stelle zur Glättung etwaiger Reibun-
jeweils das politische Profil zu schärfen und die Wäh-
gen, welche vor dem Beschluss des Bundeskabinetts
lergunst zu gewinnen. Bis sich die Bundesregierung auf
über einen Gesetzentwurf zum Einsatz kommt. In dieser
einen Gesetzentwurf verständigt hat, wird deshalb
Phase werden die Pflöcke eingeschlagen. Es ist vermut-
hinter den Kulissen um jeden Kompromiss hart und
lich nicht unmöglich, grundlegende Änderungen nach
lange gerungen. Das führt beispielsweise zu spürba-
dem Kabinettsbeschluss im Bundestagsverfahren zu
ren Verzögerungen bei den Gesetzgebungsverfahren:
erreichen. Mir scheint dies aber nahezu ausgeschlos-
Die Anhörungsfristen für die Verbände zu Referenten-
sen. Daraus resultiert ein Wettlauf der Ideengeber. Das
entwürfen verkürzen sich teilweise massiv. Wir hatten
eine oder andere Mal helfen in dieser Situation Ver-
etwa für die Pläne zur steuerlichen Förderung von For-
bündete, die mit einem gemeinsam an einem Strang
schung und Entwicklung nur 17 Tage Zeit – inklusive der
ziehen. Noch viel wichtiger sind aber engagierte und
20 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Aktuelles
fachlich hoch versierte Bundestagsabgeordnete, die Zielführender wäre es, die Personalressourcen der
sich frühzeitig mit Schwung in den politischen Prozess Finanzverwaltung auf die relevanten Bereiche zu
einschalten wollen. Der DStV schätzt daher die gute fokussieren, die verbindliche Auskunft zu stärken und
Verbindung zu MdBs, die zugleich Kollegen aus dem die vorhandenen Wissensquellen effizienter aufeinan-
Berufsstand sind, außerordentlich – wie zu MdB StB der abzustimmen. Daher setzt sich der DStV weiterhin
Sebastian Brehm (CDU/CSU) oder MdB StB Markus Her- nachdrücklich dafür ein, dass zunächst nur die Vorga-
brand (FDP), beide Mitglieder im Finanzausschuss des ben der EU-Richtlinie umgesetzt und evaluiert werden.
Deutschen Bundestags. Die Praxisnähe prägt deren Allein die damit gesammelten Erfahrungen können
Aufgeschlossenheit für realpolitische Lösungen, die uns eine fundierte Entscheidungsgrundlage dafür bilden,
äußerst willkommen ist. ob überhaupt eine rein nationale Anzeigepflicht sinn-
voll ist.
3.
Seit über zweieinhalb Jahren bringt sich der
4.
DStV in die Diskussion um die Anzeigepflicht für Ein Thema, womit sich die Steuerberater in Bre-
Steuergestaltungen ein. Worum geht es Ihnen dabei? men zukünftig nicht mehr befassen müssen/
sollen, ist die Besteuerung von Rentnern und Pensionä-
Mein: Das Vorhaben steht nach meiner Wahrnehmung
ren. Das sogenannte Amtsveranlagungsverfahren soll
exemplarisch für die Sichtweise eines Teils der Politik
eine tatsächliche Vereinfachung bei der Abgabe von
und der Finanzverwaltung auf die steuerberatenden
Steuererklärungen sein. Ist dem wirklich so oder han-
und wirtschaftsprüfenden Berufe: Sie begegnen uns
delt es sich um eine Mogelpackung?
inzwischen mit tiefsitzendem Misstrauen. Das klingt
hart. Aber anders kann ich mir den politischen Druck, Mein: Hinter der „Amtsveranlagung“ verbirgt sich
den manch ein Finanzminister aufgebaut hat, nicht ein zweiseitiges Papierformular für die Einkommen-
erklären. steuererklärung. Der Vordruck soll nur noch die bei
Ruheständlern typischerweise anfallenden Ausgaben
Ein Beleg für diesen Eindruck: Das Max-Planck-Institut
abfragen. Renteneinnahmen müssen hingegen nicht
für Steuerrecht (MPI) hat in seinem Gutachten aus 2016
mehr eingetragen werden. Das Finanzamt übernimmt
Anhaltspunkte für einen vergleichsweise überschauba-
sie aus den Meldungen der Rentenversicherungsträ-
ren Gesetzesvorschlag gegeben. Die Ideen des MPI
ger. So einfach ist das Steuerrecht aber nicht: Mit dem
gingen vielen Vertretern aus Bund und Ländern jedoch
vereinfachten Vordruck ist es etwa vorbei, wenn der
nicht weit genug – wie der DStV in Gesprächen erfuhr.
Steuerpflichtige die auf Zinseinkünfte erhobene Abgel-
Inzwischen liegt mit den BMF-Plänen zur Umsetzung der
tungsteuer zurückholen möchte. Auch bei steuermin-
EU-Richtlinie und zu der innerstaatlichen Meldepflicht
dernden Unterhaltszahlungen an Angehörige müssen
ein umfangreiches, noch inoffizielles Regelwerk auf
Rentner wieder zum vollständigen Formularsatz greifen.
dem Tisch. Mir ist schleierhaft, welche unerwünschten
Schließlich gibt das kurze Hinweisblatt keine Auskunft,
Gestaltungen damit aufgedeckt werden sollen, die
was zum Beispiel alles bei außergewöhnlichen Belas-
dem Gesetzgeber nicht schon längst bekannt sind. Es
tungen zu beachten ist. Im Ergebnis bringt das Projekt
bleibt abzuwarten, welche bürokratischen Belastun-
in der Medienberichterstattung sicher eine schöne
gen den Berufsstand und die Steuerpflichtigen, aber
Schlagzeile. Tatsächlich sollten Ruheständler sich aber
gerade auch die Finanzverwaltung überflüssigeweise
nicht aufs Glatteis führen, sondern sich beraten lassen,
treffen werden.
was über das Formular hinaus absetzbar ist.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 21StB Dipl.-Kfm. Stefan Oetje, Bremen
Beratungsleistungen im Bereich Digitalisierung
Als Steuerberater bekommen wir immer wieder zu nur eine Investition in neue IT-Systeme wie z.B. Waren-
hören, dass wir zwar viele Deklarationsleistungen erbrin- wirtschaftssysteme, Planungssteuerungssysteme oder
gen, aber die Mandanten sich mehr Beratungsleistun- Dokumentenmanagementsysteme.
gen von uns wünschen. Gerade im Bereich der Digita-
lisierung lässt sich die Nachfrage der Mandanten mit Diese über kurz oder lang ohnehin notwendigen Inves-
der Gestaltung unserer „digitalen Prozesse“ wunderbar titionen können aber durch Förderprogramme unter-
verbinden. stützt werden, z.B. gibt es über die KFW begünstigte
Kredite. Diese werden in verschiedenen Versionen
Bei der Einführung/Umstellung der noch nicht digita- angeboten und reichen über die eigentliche Digitali-
lisierten monatlichen Arbeiten ist der Mandant auf sierung z.T. weit hinaus. (z.B. in Verbindung mit Energie-
unsere Hilfe angewiesen. Dies bietet für uns den Vorteil, effizienzprogrammen oder Innovationsprogrammen).
dass wir auf die Gestaltung der Abläufe wesentlichen Neben günstigen Zinskonditionen können insbesondere
Einfluss nehmen können. Je nach Kanzleiablauf kann Haftungsfreistellungen, keine Bereitstellungsprovisionen
sowohl der Datenaustausch für die Finanz- und Lohn- oder Verzicht auf detaillierte Vorhabensbeschreibun-
buchhaltung als auch für Steuererklärungen von uns gen (je nach Programm) eine kreditfinanzierte Investi-
vorgegeben oder zumindest mitbestimmt werden. tion in Unternehmensabläufe sinnvoll erscheinen lassen.
Die eigentliche Digitalisierung der Buchführung ist dann
In diesem Zusammenhang ist der vollständige Ablauf nur noch der Anlass und ein „positiver Nebeneffekt“ für
des Geschäftsbetriebes des Mandanten zu betrach- unsere Kanzleiabläufe.
ten. Oft zeigt sich, dass viele Abläufe, wenn man sie
neu hinterfragt, relativ einfach optimiert werden kön- Verschiedene regionale Förderprogamme und die
nen. Für diese Hinweise sind der Mandant und auch der Handelskammern (go-digital) bieten Zuschüsse zu
Mitarbeiter i.d.R. dankbar und aufgeschlossen. Beratungsleistungen. Oft ist für die Bezuschussung aller-
dings eine Akkreditierung notwendig. Einige Kollegen
Etwas schwieriger wird es, wenn der Mandant sich sind diesen Weg gegangen und gewinnen über diesen
selbst und seine Infrastruktur ändern muss. Hier hilft oft Weg auch interessante Neumandate. Die Alternative
22 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Aktuelles
ist, mit bereits akkreditierten Beratern aktiv den Kon- Sollte der Mandant einer Beratungsleistung skeptisch
takt zu suchen und in Arbeitsteilung den Mandanten zu gegenüberstehen, stellt sich die Frage, ob bei ihm
unterstützen. Dies hat oft den Vorteil, dass unsere ohne- bereits eine ausreichende Verfahrensdokumentation
hin knappe Zeit nicht durch neue Beratungsprodukte vorliegt. Die Notwendigkeit lässt sich im Zweifel durch
geblockt wird, dem Mandanten gleichwohl geholfen Vorschriften oder das BMF-Schreiben begründen. Bei
wird. Angst vor Mandatsverlust ist sicher unbegründet, Begleitung dieser Verfahrensanalyse durch uns erge-
da hier i.d.R. Berater aktiv werden, die keine laufenden ben sich sehr schnell Beratungsfelder, die wir dem Man-
Buchführungen anbieten. Bei aktiver Zusammenarbeit danten anbieten können. Im Zweifel hat es ja einen
werden die Abläufe vom Beleg beim Mandanten bis Grund, weshalb der Mandant sich des Themas noch
zur Verbuchung in unseren Systemen dabei ebenfalls nicht angenommen hat, und genau deshalb ist er im
neu geordnet und unser eigener Ablauf optimiert. Wird Zweifel auch dankbar für unsere Hilfe, und sei es auch
dieser Prozess noch gefördert, steht der Mandant der „nur“ die Vermittlung eines akkreditierten Beraters. Bei
Neuerung sicher positiv gegenüber. genau diesen Mandanten ergibt sich für uns dann
auch kein Problem des Honorars und dennoch sind wir
Nutznießer der digitalisierten Abläufe.
Quelle: Verbändeforum IT
stbv-bremen.de
Die NEUE Verbandshomepage ist da!
Neben dem optischen Relaunch steht insbesondere in der Rubrik "Fortbil-
dung" eine innovative Bedienoberfläche zur Verfügung. Als Mitglied des
Steuerberaterverbandes im Lande Bremen e.V. legen Sie mit wenigen
Klicks Ihren eigenen Teilnehmer-Account an und profitieren von unserem
einfachen Buchungssystem, dem automatischen Upload von Teilneh-
merbescheinigungen und E-Skripten sowie einer chronologischen Über-
sicht Ihrer gebuchten Seminare und Lehrgänge.Stärken Sie Ihr wertvollstes Kapital – Ihre Mitarbeiter! Betriebliche Krankenversicherung (bKV) – Was für Arbeitgeber wichtig ist Das Interesse an der arbeitgeberfinanzierten betrieb- Arbeitgeber, die sich dafür entscheiden, eine lichen Krankenversicherung (bKV) wächst. Viele Unter- bKV in ihrem Unternehmen einzuführen, haben nehmen suchen innovative Entlohnungsinstrumente hohe Erwartungen an die Versicherer. Dabei geht es und kommen dabei an zwei Herausforderungen nicht nur um die Leistungen der Produkte, sondern nicht mehr vorbei: Gesundheit und Demografie. In auch um den damit verbundenen bürokratischen Zeiten des Fachkräftemangels und älter werdend- Aufwand: Mitarbeiter sollen einfach an- oder abge- der Belegschaften wollen Arbeitgeber dafür sorgen, meldet werden können – das Inkasso soll gesam- dass ihre Beschäftigten möglichst bis zum Rentenalter melt für alle Mitarbeiter erfolgen – Angestellte, die gesund arbeiten können. Daneben spielen weitere beispielweise in Rente gehen, sollen den Versiche- Gründe eine Rolle: Vorteile beim Recruiting neuer Mit- rungsschutz unkompliziert und ohne Gesundheits- arbeiter und Bindung der vorhandenen Belegschaft, prüfung auf eigene Rechnung fortführen können. klassisches „Employer Branding“ also. Gerade der Mit- Ziel der Arbeitgeber ist, dass die bKV für Ihre Mitarbeiter telstand kämpft hart um Talente. Bereits heute stoßen möglichst schnell erlebbar wird. Entscheidend ist hier, viele Betriebe an ihre Wachstumsgrenzen, weil sie qua- dass die Mitarbeiter das Angebot sofort und dauer- lifiziertes Personal nicht schnell genug oder gar nicht haft wahrnehmen können und sich der Effekt der bKV finden. nach Einführung nicht in Luft auflöst. Außerdem soll die 24 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
Nachrichten
bKV für die Arbeitnehmer transparent und verständ- mer und Versicherer. Dies ist insbesondere dann von
lich sein, am besten mit Online-Unterstützung. Damit Bedeutung, wenn der Arbeitnehmer die Leistungen
unterscheidet sich dieses Personalinstrument deutlich der bKV in Anspruch nimmt. Auf keinen Fall sollte der
von der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), einer Arbeitgeber Einblick in die Gesundheitsdaten seiner
kurzfristigen BGM-Maßnahme (etwa einem Gesund- Mitarbeiter bekommen, auch nicht indirekt durch Aus-
heitstag) oder auch einer Gehaltserhöhung. Bei der wertungen von Leistungsabrechnungen, Diagnosen
Installation einer bKV spielt meist auch die rechtliche oder Therapien. Dies ist sichergestellt, wenn die Leis-
Seite eine Rolle, besonders die Frage nach dem ver- tungen direkt zwischen dem Arbeitnehmer und dem
traulichen Umgang mit Gesundheitsdaten und der Versicherer beziehungsweise dem Leistungserbringer
Gleichbehandlung kranker und gesunder, junger und abgerechnet werden. Online-Services oder mobile
älterer Mitarbeiter. Hier sind Aspekte wie der Einstieg Lösungen zum Einreichen von Rechnungen sind dabei
in laufende Behandlungen und die Mitversicherung Standard.
von Vorerkrankungen elementar. Dazu ist der Verzicht
auf eine Gesundheitsprüfung sowie auf Wartezeiten Focus Money (Heft 16/2019) bestätigt der DKV,
seitens der Versicherer erforderlich. Diese bieten somit in Bezug auf die bKV eines der fairsten Versi-
Versicherungsschutz ab dem ersten Tag. cherungsunternehmen zu sein: Die DKV wurde
in allen 4 Fairness-Kategorien mit der Bestnote
Wer dann eine bKV für seine Belegschaft abschließt, „sehr gut“ bewertet. Obige Anforderungen der Arbeit-
braucht auch finanzielle Planbarkeit, das heißt mög- geber wurden von der DKV bei der Entwicklung der
lichst risikogerechte und damit stabile Beiträge. Denn Lösungen zur bKV berücksichtigt. Diese finden sich
je nach Absicherung ist das Erkrankungsrisiko im Alter auch im Rahmen des Kooperationsmodells zwischen
deutlich höher als in jungen Jahren. Berücksichtigt DKV und Deutschem Steuerberaterverband e.V. wie-
man in einem bKV-Vertrag das durchschnittliche Alter der. Die dort auch für Kleinstkollektive angebotenen
einer Belegschaft, so trägt man diesem Risikofaktor Kompaktbausteine mindern gleich mehrere Lücken in
Rechnung – ohne für jeden Mitarbeiter einen Beitrag der Versorgung von gesetzlich Versicherten. Jeder Mit-
nach seinem individuellen Alter festlegen zu müssen. arbeiter profitiert von den für ihn wichtigen Leistungen.
Junge Kollektive zahlen entsprechend weniger, Arbeit- Die Zusammensetzung der Bausteine ist lösungsorien-
geber älterer Belegschaften müssen nicht auf Zeich- tiert, der Abschluss digital und einfach umzusetzen.
nung jüngerer Kollektive beim Versicherer zur Stabilisie-
rung des Beitragsniveaus hoffen. Grundlegendes und www.beitragsrechner.dkv.com/bkvOnlineAb-
immer wieder heiß diskutiertes Thema ist die Wahrung schluss/750003/index.html
des Datenschutzes zwischen Arbeitgeber, Arbeitneh-
Autor: Nils Engelhardt, ERGO Group AG, Kooperation Verbäde
und Key Account Management bAV, Direktionsbeauftragter
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 25Entscheidung
auf der
Bettkante
Arbeitsmotivation „Ich hab Kopfschmerzen. Soll ich
trotzdem zur Arbeit gehen oder mich krankmelden?“
In solchen Situationen treffen Beschäftigte ihre
Entscheidung oft kurzfristig morgens beim Aufstehen.
Wie sie ausfällt, hängt auch vom Betriebsklima ab.
26 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Nachrichten
O ft machen Führungskräfte lieber einen Bogen um
Themen wie Krankheit und Fehlzeiten“, berich-
tet Dr. Anne Katrin Matyssek, Diplom-Psychologin und
Führungskraft steht zu mir und stärkt mir den Rücken, fes-
tigt das ihre Bindung an das Unternehmen und spiegelt
sich belegbar in weniger Fehlzeiten wider.“
Autorin mehrerer Fachbücher über gesunde Führung:
Unterstützende Gespräche. Kehren Mitarbeiter nach
„Sie beauftragen Personalabteilungen oder andere im
einer Krankheit zurück, sollten Vorgesetzte ein Willkom-
Betrieb damit, Krankmeldungen entgegenzunehmen.“
mensgespräch mit ihnen führen, sie namentlich begrü-
Das sei ein Fehler. Denn Mitarbeiter könnten dann den
ßen und die Freude über die Rückkehr ausdrücken:
Eindruck bekommen, dass ihr Wegbleiben dem Vorge-
„Wichtig ist zu fragen, ob der Ausfall arbeitsbedingte
setzten gar nicht auffalle oder es ihn nicht interessiere.
Ursachen hatte, ob noch Schonung nötig ist, und dar-
„Bei geringen Anlässen bleiben sie dann aus Trotz schon
über zu informieren, was in der Zwischenzeit passierte.“
mal eher zu Hause. Zwei Minuten für ein persönliches
Bei Beschäftigten, die sich auffallend häufig krankmel-
Gespräch sollte eine Führungskraft also erübrigen kön-
den, dürfe der Vorgesetzte durchaus ansprechen, dass
nen.“
es für ihn selbst problematisch sei, permanent umplanen
Echte Anteilnahme. Den Grund für ihr Kranksein brauchen zu müssen. Mitarbeiter wiederum, die erkennbar zu Prä-
Beschäftigte im Gespräch mit dem Arbeitgeber nicht sentismus neigen, also trotz Krankheit zur Arbeit kommen,
anzugeben. Im Idealfall kann die Führungskraft bei dieser sollten Führungskräfte dagegen nach Hause schicken.
Gelegenheit zum Ausdruck bringen: „Wir brauchen Sie Und dass Präsentismus keine Ausnahmeerscheinung ist,
hier – aber fit. Kurieren Sie sich also in Ruhe aus. Sobald belegt der WIdO-Fehlzeiten-Report 2018. Danach ging
absehbar ist, wann Sie wieder einsatzfähig sind, freuen wir 2017 mehr als jeder Fünfte (21,1 Prozent) krank zur Arbeit,
uns über eine Nachricht. Gute Besserung!“ Durch echte obgleich ein Arzt davon abgeraten hatte.
Anteilnahme lässt sich die Identifikation des Mitarbeiters
Reduzierter Krankenstand. Kommt es im Betrieb gehäuft
mit dem Unternehmen festigen. Fällt das Fernbleiben
zu Krankheitsausfällen, ist es ratsam, das in Teamrunden
dagegen nicht auf, kann dies erst recht krankmachen.
zur Sprache zu bringen und herauszufinden, ob es an
So zeigt der Fehlzeiten-Report 2018 des Wissenschaft-
der Arbeitsplatzsituation liegt: „Müssen Kollegen zum
lichen Instituts der AOK (WIdO): Wer sich von den Füh-
Beispiel wegen Krankheit immer für andere mitarbeiten,
rungskräften anerkannt fühlt und die eigene Arbeit als
kann sich das Gefühl einstellen ‚Jetzt bin ich auch mal
wichtig empfindet, fehlt im Durchschnitt 9,4 Arbeitstage
dran!‘. Darüber muss man aber reden“, sagt die Exper-
pro Jahr. Ist das nicht der Fall, kommt ein Angestellter auf
tin und fügt hinzu: „Als Führungskraft sollte ich die Mehr-
nahezu 20 Fehltage – also auf mehr als doppelt so viele.
arbeit dankend würdigen.“ Wichtig: Niemandem dür-
Gesundes Betriebsklima. „Interesse, Anerkennung und fen „leichtfertige“ Krankmeldungen unterstellt werden
Wertschätzung sind wichtig für eine gesunde Unter- und kein Kollege darf vor dem Team vom Vorgesetzten
nehmenskultur“, sagt Dr. Matyssek. Das könnten Füh- namentlich genannt werden. Von Anwesenheitsprämien
rungskräfte beispielsweise dadurch zeigen, indem sie hält sie nichts. Denn sie würden den Präsentismus stär-
Mitarbeiter als Experten für ihre Arbeit etwa in die Ent- ken und könnten zudem unfair sein, weil sie unterstellen,
scheidungsfindung miteinbeziehen, Leitungsentschei- dass ein Teil der Fehlzeiten nicht berechtigt war: „In einer
dungen transparent machen und Überlastungen nach von Misstrauen geprägten Kultur kann soziale Motivation
Möglichkeit abbauen. Es komme zudem darauf an, die nicht wachsen – die Bindung des Mitarbeiters ans Team
persönlichen Ressourcen des Einzelnen am Arbeitsplatz und ans Unternehmen wird erschwert. Viel wertvoller ist
zu stärken – durch Zuspruch, zwischenmenschliche Unter- verbale Anerkennung – und ein Dankeschön.“
stützung und ein offenes Ohr: „Wissen Angestellte: Meine Quelle: gesundes unternehmen – das Arbeitgebermagazin
der AOK Bremen/Bremerhaven 1 I 2019
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 27Sie können auch lesen
