4,8 % - Tarifrunde Bund und Kommunen 2020 - h h - GEW
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Erziehung & Wissenschaft 10/2020
Zeitschrift der Bildungsgewerkschaft GEW
%
4, 8 ehalt!
ehrG
m
Tarifrunde Bund und Kommunen 2020
2 GASTKOMMENTAR
Foto: privat
RUDOLF HICKEL
Forderungen gut begründet
Die Forderungen der Gewerkschaften für die 2,3 Millionen den. Die bisherigen und die hinzukommenden Personalaus-
Beschäftigten des öffentlichen Dienstes beim Bund und bei gaben dürfen wegen der Covid-19-bedingten Steuerverluste
den Kommunen liegen auf dem Tisch. Die Gehälter sollen um nicht zusammengekürzt werden. Während mit der Schulden-
4,8 Prozent (die Inflationsrate abgezogen etwa 4 Prozent), je- bremse ein Einsparzwang ohne Rücksicht auf öffentliche Auf-
doch mindestens um 150 Euro bei den unteren Gehaltsgrup- gaben und die positive Rolle der Staatsverschuldung verabso-
pen (das sind bis zu 7,5 Prozent) steigen. Zudem verlangen die lutiert worden ist, lehrt die Corona-Krise: Der effiziente Staat
Gewerkschaften, dass die Arbeitszeit Ost an das Westniveau mit einem handlungsfähigen öffentlichen Dienst muss derzeit
angepasst, also gesenkt werden soll. Mit dem bisherigen „Nein“ auch im Bereich der Personalausgaben über die Aufnahme öf-
des Arbeitgeberblocks wird eine Tarif-Nullrunde angeboten. fentlicher Kredite finanziert werden. Logischerweise erhöhen
Hauptgrund sei die dramatische Notlage der Staatsfinanzen sich die Personalausgaben im Ausmaß der angestrebten Tarif-
in Folge der Corona-Lockdown-Maßnahmen, heißt es. In der erhöhungen, die der Präsident und Verhandlungsführer der
Tat, die Gesamtwirtschaft stürzt in diesem Jahr um knapp Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA),
6 Prozent ab. Gegenüber der bisherigen Planung der öffent- Ulrich Mädge, Oberbürgermeister von Lüneburg, auf „min-
lichen Haushalte wird mit Steuerausfällen von über 90 Milli- destens 5,7 Milliarden Euro“ schätzt.
arden Euro gerechnet. Unter diesem Druck der öffentlichen Dem Anstieg der Gehälter stehen allerdings Vorteile gegen-
Haushaltsnotlage ist ein harter Tarifkonflikt zu erwarten. Da- über: Die Motivation und Identifikation der Beschäftigten im öf-
bei geht es um die Frage, ob die durch die Corona-Krise stark fentlichen Dienst werden verbessert; die Binnenwirtschaft wird
geforderten Beschäftigten ein Lohnopfer bringen müssen durch die erhöhte private Konsumnachfrage gestärkt. Sollten
oder aber einen Anspruch auf Erhöhung ihrer Gehälter haben. die Kommunen über den erforderlichen Spielraum für Kredite
Niemand bestreitet ernsthaft die aktuelle fiskalische Notlage nicht verfügen, müssten der Bund und die Länder – wie derzeit
des Staates allein schon wegen der massiven Steuerverlus- beim Ausfall von Gewerbesteuern – einen Ausgleich leisten.
te. Hinzu kommen dringliche Zusatzausgaben etwa für das Der gesamtwirtschaftliche Spielraum für die öffentliche Kre-
Gesundheitssystem und Überbrückungshilfen für Unterneh- ditaufnahme liegt auf der Hand: Bei niedrigen Zinsen und ei-
men, die Finanzierung der Kurzarbeit und die Unterstützung ner Inflationsrate knapp oberhalb von Null sind Widerstände
von Familien. Die Idee, in dieser Situation Staatsausgaben zu durch die Finanzmärkte nicht in Sicht. Im Gegenteil, selbst bei
streichen und/oder Steuern zu senken, ist absurd. Die Folgen Minusrenditen fliehen die Anleger in den „sicheren Hafen“
wären ein in seinen Grundaufgaben notleidender Staat, die der Staatsanleihen. Mehr denn je ist der Staat gefordert, die
weitere Gefährdung des sozialen Zusammenhalts und eine Lücke zwischen überschüssigem Sparen und den realwirt-
Verfestigung der gesamtwirtschaftlichen Krise. schaftlichen Investitionen zu schließen. Also, die Forderung
Deshalb konzentriert sich die Politik derzeit bei weggebro- zur Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst ist in Corona-
chenen Steuereinnahmen und zusätzlichen Krisenkosten ver- Zeiten gut begründet und auch finanzierbar.
antwortungsvoll auf die Stärkung der Handlungsfähigkeit des
Bundes, der Länder sowie auch der Gemeinden. Prof. Rudolf Hickel,
In dieses allgemeine Muster staatlichen Handelns muss die Fi- Wirtschaftswissenschaftler und ehemaliger Direktor
nanzierung der tarifpolitischen Forderungen eingebettet wer- des Instituts für Arbeit und Wirtschaft
Erziehung und Wissenschaft | 10/2020
INHALT 3
Prämie
Inhalt des Monat
s
Seite 5
IMPRESSUM
Erziehung und Wissenschaft
Allgemeine Deutsche Lehrerzeitung · 73. Jg.
Herausgeberin:
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
im Deutschen Gewerkschaftsbund
Vorsitzende: Marlis Tepe
Redaktionsleiter: Ulf Rödde
Gastkommentar Redaktion: Jürgen Amendt
Redaktionsassistentin: Katja Wenzel
Forderungen gut begründet Seite 2 Postanschrift der Redaktion:
Reifenberger Straße 21
60489 Frankfurt am Main
Impressum Seite 3 Telefon 069 78973-0
Fax 069 78973-202
katja.wenzel@gew.de
Auf einen Blick Seite 4 www.gew.de
facebook.com/GEW.DieBildungsgewerkschaft
twitter.com/gew_bund
Prämie des Monats Seite 5
Redaktionsschluss ist in der Regel
der 7. eines jeden Monats.
Schwerpunkt: Tarifrunde Bund und Kommunen 2020 Erziehung und Wissenschaft erscheint elfmal jährlich.
Nachdruck, Aufnahme in Onlinedienste und Internet
1. Wichtige Rolle der Sozial- und Erziehungsberufe: Eine Frage der Wertschätzung Seite 6 sowie Vervielfältigung auf Datenträger der „Erziehung
2. GEW-Kommentar von Daniel Merbitz: Der Zauber der Solidarität Seite 10 und Wissenschaft“ auch auszugweise nur nach vorheri-
ger schriftlicher Genehmigung der Redaktion.
3. Stand nach zweiter Verhandlungsrunde: Jetzt Warnstreiks! Seite 12
4. Interview mit Linda Engels: Vom Beifall kann man sich nichts kaufen Seite 16 Die E&W finden Sie als PDF auf der GEW-Website unter:
www.gew.de/eundw.
Hier wird die E&W auch archiviert.
Schule Gestaltung:
1. Schulleitungen jenseits des Regelbetriebs: Gut geleitet durch die Krise Seite 18 Werbeagentur Zimmermann,
Heddernheimer Landstraße 144
2. Interview mit dem Virologen Martin Stürmer: Lüften und Masken tragen Seite 30 60439 Frankfurt
3. Schulpause mit Musik: Entspannung zum Nulltarif Seite 40
Für die Mitglieder ist der Bezugspreis im Mitglieds-
beitrag enthalten. Für Nichtmitglieder beträgt der
Medien Bezugspreis jährlich Euro 7,20 zuzüglich Euro 11,30
Zustellgebühr inkl. MwSt. Für die Mitglieder der
Filmrezension der Dokumentation „Germans & Jews“: Ein kompliziertes Verhältnis Seite 22 Landesverbände Bayern, Berlin, Brandenburg, Hessen,
Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland-Pfalz, Saarland,
Sachsen, Schleswig-Holstein und Thüringen werden die
Dialog: Zeitschrift für Seniorinnen und Senioren Seite 23 jeweiligen Landeszeitungen der E&W beigelegt. Für un-
verlangt eingesandte Manuskripte und Rezensionsexem-
plare wird keine Verantwortung übernommen. Die mit
Bildungspolitik dem Namen des Verfassers gekennzeichneten Beiträge
stellen nicht unbedingt die Meinung der Redaktion oder
1. GEW-Kommentar von Marlis Tepe: Bildung ist lebenswichtig! Seite 27 der Herausgeberin dar.
2. Nationaler Bildungsbericht 2020: Achillesferse des deutschen Bildungswesens Seite 28
Verlag mit Anzeigenabteilung:
Stamm Verlag GmbH
Gesellschaftspolitik Goldammerweg 16
45134 Essen
Interview mit Sanem Kleff: „Eine Arbeit, die nie enden darf“ Seite 32 Verantwortlich für Anzeigen: Mathias Müller
Telefon 0201 84300-0
Fax 0201 472590
Initiative „Bildung. Weiter denken!“ anzeigen@stamm.de
Interview mit Finanzwissenschaftler Birger Scholz: „Das Defizit wird gigantisch sein“ Seite 34 www.erziehungundwissenschaft.de
gültige Anzeigenpreisliste Nr. 41
vom 01.01.2019,
Serie „30 Jahre Ost-West“ Anzeigenschluss
ca. am 5. des Vormonats
Interview mit Eva-Maria Stange: Eine Reihe von Demütigungen Seite 36
Nutzungsrechte für digitale Pressespiegel erhalten Sie
über die PMG Presse-Monitor GmbH unter
Berufliche Bildung und Weiterbildung www.presse-monitor.de
Projekt Sisters Network: Über Umwege ans Ziel Seite 38 Erfüllungsort und Gerichtsstand: Frankfurt am Main
Tarif- und Beamtenpolitik
Interview mit Fachanwalt Peter Hauck-Scholz: Selbstausbeutung bekämpfen Seite 42
fair childhood – Bildung statt Kinderarbeit ISSN 0342-0671
e
Interview mit BI-Projektkoordinator Samuel Grumiau: Aufklärung wirkt Seite 44 Die E&W wird auf 100 Prozent chlorfrei
gebleichtem Recyclingpapier gedruckt.
emi
d
Leserforum Pan a
Seite 46 - n
on oro
a
r
Diesmal c o
ur de/
Seite 48 C
s z .
nfo gew
Titel: Werbeagentur Zimmermann
I
elle w.
u
Ak ww
t
4 AUF EINEN BLICK
AGAL-Fachtagung
Nicht erst seit der Corona-Krise ist die Digitalisierung der
Schulen ein großes Thema. Zugleich haben die Schulschlie-
ßungen zum Schutz vor dem Corona-Virus das E-Learning
forciert. Wie gehen die Auslandsschulen mit dem Thema Di-
gitalisierung um? Wie können Inlands- und Auslandsschulen
10 Jahre Templiner Manifest voneinander lernen? Diese Fragen werden auf der 23. Fach-
Das „Templiner Manifest“, das die GEW 2010 vorgelegt hat, tagung der Arbeitsgruppe Auslandslehrerinnen und -lehrer
war ein Weckruf für die bundesdeutsche Wissenschaftspoli- (AGAL) vom 25. bis 28. November in der Heimvolkshochschu-
tik. Auf einer Konferenz in Berlin soll am 25. November ge- le Mariaspring unter anderem mit Vertreterinnen und Vertre-
meinsam mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern tern der Zentralstelle für das Auslandsschulwesen diskutiert.
sowie Vertreterinnen und Vertretern des Bundes, der Länder Über eine kritische Bestandsaufnahme hinaus will die Fachta-
und der Hochschulen eine kritische Bilanz gezogen werden, gung den Austausch fördern. Neue Formate wie Open Media
wie sich die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in der Labs, Bar Camps und Mikro Formate werden durch Referen-
Wissenschaft in der vergangenen Dekade entwickelt haben. ten vorgestellt und vor Ort erprobt. Die Tagung richtet sich
Darüber hinaus wird die GEW den Blick nach vorne richten insbesondere an Lehrerinnen und Lehrer, die vom Auslands-
und die weiteren Schritte für die GEW-Kampagne für den schuldienst zurückgekehrt sind oder sich auf einen Auslands
„Traumjob Wissenschaft“ diskutieren. Die Teilnahme ist auch einsatz vorbereiten wollen. Lehrkräfte im Schuldienst können
per Livestream möglich; für alle, die vor Ort dabei sein wollen, für die Teilnahme Dienstbefreiung beantragen.
wird es ein sicheres Hygienekonzept geben. GEW-Mitgliedern Weitere Infos und Anmeldung: www.gew.de/agal
werden die Reisekosten nach Berlin erstattet.
Weitere Informationen, Programm und Anmeldung:
www.gew.de/10-jahre-templinermanifest Mehr von der Betriebsrente
Rentnerinnen und Rentner, die gesetzlich krankenver-
Aktionszeitraum der GEW sichert sind, haben seit 1. Januar 2020 mehr von ihrer
Im Herbst 2020 startet der jährliche Aktionszeitraum der Betriebsrente: Seither sind aus der Betriebsrente Kran-
bundesweiten GEW-Initiative „Bildung. Weiter denken!“. kenkassenbeiträge erst abzuführen, sobald sie den Frei-
Diesmal im Fokus: die Arbeitsbelastung der Erzieherinnen, betrag von 159,25 Euro monatlich übersteigen. Dieser
Erzieher und Lehrkräfte. Die Arbeits- und Lernbedingun- Freibetrag wird zukünftig jeweils zum 1. Januar ange-
gen werden immer drückender, weil das Bildungssystem in passt. Früher gab es eine sogenannte Freigrenze: Renten
Deutschland drastisch unterfinanziert ist. Zudem wird es um unterhalb dieses Betrages blieben beitragsfrei, war die-
die Forderung „A13 für alle“ – also um die bessere Bezah- ser überschritten, wurde auf die gesamte Betriebsrente
lung aller Grundschullehrkräfte, aber auch der Sek-I-Lehr- der volle Krankenkassenbeitrag einbehalten.
kräfte, die schlechter als A13/E13 verdienen – gehen. Zur Die Gewerkschaften hatten sich seit Jahren für eine Ent-
Unterstützung der Aktivitäten hat die GEW Ideen entwickelt lastung der Betriebsrenten stark gemacht. Leider erwies
und Materialien vorbereitet. Alle Informationen finden sich sich die Umsetzung verwaltungsmäßig als sehr kom-
auf www.gew.de/AZR. pliziert. Viele Rentnerinnen und Rentner warten noch
immer auf ihr Geld. Die Versorgungsanstalt des Bundes
Tarifverhandlungen mit Berlitz und der Länder (VBL) als größte Betriebsrentenkasse in
Am 7. Oktober beginnen die Tarifverhandlungen der Gewerk- Deutschland erläuterte die Gründe: An Menschen, die
schaften mit der Berlitz Deutschland GmbH. Die GEW fordert neben der VBL-Betriebsrente keine weiteren Betriebsren-
2,5 Prozent mehr Gehalt für die Beschäftigten bei einer Lauf- ten beziehen, hat die VBL von Mitte August 2020 bis Mitte
zeit des Tarifvertrages von einem Jahr. Berlitz versucht seit September 2020 individuelle Mitteilungen versandt. Die-
längerem, wirtschaftliche Krisensituationen auf dem Rücken se enthalten den neuen Netto-Rentenzahlbetrag sowie
der Beschäftigten auszutragen. In diesem Jahr verzeichnete die Höhe der zustehenden Nachzahlung rückwirkend ab
das Unternehmen pandemiebedingt Wirtschaftseinbußen 1. Januar 2020. Auch die Überweisung der Nachzahlung
und veranlasste für viele Beschäftigte Kurzarbeit. Das bedeu- sollte Ende August 2020 erfolgt sein.
tet für die Beschäftigten seit vielen Monaten Einkommensein- Werden dagegen weitere Betriebsrenten bezogen, darf
bußen. Gleichzeitig leisten sie weiterhin gute Arbeit, die Kurse der Freibetrag nur einmal von der Summe der monatli-
sind weiterhin nachgefragt. Mit Blick auf die wirtschaftliche chen Einnahmen aus Betriebsrenten abgezogen werden.
Lage von Berlitz entschied sich die GEW für eine moderate Hierfür war ein neues Meldeverfahren der Krankenkas-
Forderung. Die Gesamtbetriebsvereinbarung Kurzarbeit gilt sen über die Höhe der anderen Betriebsrenten notwen-
noch bis Ende des Jahres. dig, das erst im Oktober an den Start geht. Erst nach Ein-
Die Berlitz Deutschland GmbH ist ein bundesweit agieren- gang dieser Mitteilung kann die VBL nach und nach die
des Weiterbildungsunternehmen und, neben dem Goethe- individuellen Mitteilungen versenden und den Rückzah-
Institut, die einzige tarifgebundene Sprachschule in Deutsch- lungsbetrag ermitteln.
land.
Erziehung und Wissenschaft | 10/2020
Mitmachen lohnt sich ...
... für jedes neu geworbene GEW-Mitglied erwartet Sie ein GEW-Kurierrucksack.*
Prämie des Monats Oktober:
GEW-Kurierrucksack
Bildung bewegt – und zwar überall. Der geräumige GEW-Kurierrucksack mit gepolsterten Tragegurten
sowie Hüft- und Brustgurt sieht gut aus und bietet Platz für alle Fälle. Ob für den Einkauf, den Kita-Ausflug
in den Park oder einen Stapel Deutsch-Klausuren.
Neues Mitglied werben und Prämie online anfordern
www.gew.de/praemienwerbung *Dieses Angebot gilt nicht für Mitglieder
des GEW-Landesverbandes Niedersachsen.
Keine Lust auf unser Online-Formular? Fordern Sie den Prämienkatalog an!
Per E-Mail: mitglied-werden@gew.de | Per Telefon: 0 69 / 7 89 73-211
E&W-Prämie des Monats Oktober 2020/GEW-Kurierrucksack
oder per Coupon:
Bitte in Druckschrift ausfüllen.
Vorname/Name GEW-Landesverband
Straße/Nr. Telefon Fax
PLZ/Ort E-Mail
Bitte den Coupon vollständig ausfüllen und an folgende Adresse senden:
#
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, Reifenberger Straße 21, 60489 Frankfurt a. M., Fax: 0 69 / 7 89 73-102
6 TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020
Eine Frage der
Wertschätzung
Kita-Leiter Marcus Eismann aus
Leipzig betont: „Die Gesellschaft
muss sich fragen, welchen Wert
sie der Erziehung ihrer Kinder
beimisst.“
Erziehung und Wissenschaft | 10/2020
TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020 7
Gewerkscha
Erziehung und Wissenscha
die Tarifverhandlungen am 22./23. Ok-
Tarifrunde tober in Potsdam in die dritte Runde ge-
hen. Dem Sozial- und Erziehungsdienst
(SuE) mit seinen rund 300.000 bei kom-
TV
munalen Trägern Beschäftigten kommt
dabei eine Schlüsselrolle zu. Zu dem Be-
reich gehören diverse Berufsgruppen
XXX
ng ist
Bildu
t! derX XKinder-
X X X X Xund Jugendbetreuung und
MehrWer
öD
des Sozialwesens, die in den ersten Mo-
naten der Corona-Pandemie als Helden
beklatscht wurden. Die Gewerkschaften
fordern 4,8 Prozent mehr Gehalt, min-
destens jedoch 150 Euro mehr im Mo-
Bund und Kommunen 2020 nat. „Klatschen allein reicht nicht. Jetzt
müssen die Gehälter spürbar steigen“,
sagt die GEW-Vorsitzende Marlis Tepe.
// Im aktuellen Tarifkonflikt
spielen die Sozial- und Erzie- „Geld ist doch da“
hungsberufe eine wichtige Rolle. Eismann findet, gerade in den Wochen
Gerade die Kolleginnen und des Corona-Lockdowns sei das Un-
Kollegen in Kitas und sozialen gleichgewicht zwischen gesellschaft-
Diensten waren im Corona- licher Bedeutung und angemessener
Lockdown für andere da – doch Bezahlung der Sozial- und Erziehungs-
ihr Gehalt reicht manchmal berufe absolut augenfällig geworden.
kaum für den Lebensunterhalt. „Plötzlich war es für die Wirtschaft und
Betroffene erzählen. // das Gesundheitssystem immens wich-
tig, dass wir arbeiten gehen und die
Marcus Eismann hat sich schon früh ent- Kitas geöffnet halten“, sagt Eismann.
schieden, Verantwortung zu überneh- „Aber vor Infektionen schützen konn-
men. Mit seinen 32 Jahren leitet er nun ten wir uns kaum. Das Risiko haben wir
bereits die zweite Kita, ein neu eröff- trotzdem getragen – für die Kinder, für
netes Haus in Leipzig-Lindenau, in dem die Familie und für die Gesellschaft.“
mehr als 100 Kinder betreut werden und Jetzt aber wollten die Arbeitgeber da-
15 Kolleginnen und Kollegen arbeiten. von nichts mehr wissen, im Gegenteil:
Zuvor war der Sozialpädagoge bereits Der Bund und die Kommunen würden
drei Jahre Chef einer anderen Kita der stattdessen darauf setzen, dass der
Stadt, nachdem er zunächst seinen Ba- Sozial- und Erziehungsdienst unter
chelor in Sozialer Arbeit abgelegt hatte. Corona-Bedingungen deutlich weniger
Eismann fühlt sich für seinen Leitungs- Druck aufbauen könne als bei früheren
job gut gerüstet, aber mit knapp 2.400 Tarifkonflikten. Er hoffe jedoch, sagt
Euro netto im Monat nicht fair bezahlt. Eismann, dass sich die Kolleginnen und
„Produktionsmitarbeiter in der west- Kollegen nicht nur von ihrer sozialen,
deutschen Automobilindustrie rechnen hilfsbereiten Lebenseinstellung leiten
mit Jahreseinkommen von 40.000 bis lassen, sondern auch für ihre Rechte
45.000 Euro. Ich schaffe es nicht mal auf eintreten. Über Steuereinnahmen ver-
30.000 Euro im Jahr“, sagt er. Und da- füge Deutschland jedenfalls trotz der
bei habe es in den vergangenen Jahren Krise ausreichend. „Geld ist doch da“,
schon spürbare Steigerungen gegeben. sagt Eismann, der sich auch im Leipzi-
„Die Gesellschaft muss sich fragen, wel- ger Bezirksverband der GEW engagiert.
chen Wert sie der Erziehung ihrer Kinder „Die öffentliche Hand muss es aber
beimisst“, sagt der Sozialpädagoge. „Die auch an der richtigen Stelle ausgeben.“
Kitas legen immerhin den Grundstein Hinzu kommt: Inzwischen bessern freie
dafür, wie sich die Menschen später in Träger, die einen großen Anteil der Kita-
Foto: Sebastian Willnow
die Gesellschaft einbringen.“ Landschaft gestalten, zunehmend die
Der sächsische Kita-Leiter ist einer der Gehälter auf. Beobachter fürchten da-
rund 2,3 Millionen Beschäftigten beim her bereits, dass sie kommunalen Ein-
Bund und bei den Kommunen, für die richtungen Fachkräfte abwerben könn- >>>
Erziehung und Wissenschaft | 10/2020
8 TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020
>>> ten. Auch deshalb, so Gewerkschafter Mercedes-Benz und Porsche seien die der, ihre Fähigkeiten und Rechte in den
Eismann, sei eine Gehaltssteigerung Lebenshaltungskosten enorm hoch und Mittelpunkt und sieht die Erwachsenen
dringend nötig. Wohnraum kaum zu bezahlen. „Für eine vor allem als deren Begleiter.
Zwei-Zimmer-Wohnung muss man zu- Reichstein hat sich sehr bewusst für
Knapp 2.000 Euro netto sammen mit den Nebenkosten 1.000 dieses Haus entschieden, und sie liebt
Anders als Eismann hat Daniela Gjung- Euro kalkulieren“, sagt Gjungjek. Da ihren Arbeitsplatz. Bevor ihre Zwillinge
jek aus Sindelfingen etwas länger ge- bleibe für eine Familie nicht viel zum Le- vor zehn Jahren auf die Welt kamen,
braucht, ihre Berufung zu finden: elf ben. „Ich kann mir meinen Job nur leis- hatte sie als Logopädin in einer freien
Semester Jurastudium, drei Jahre Ver- ten, weil mein Mann gut verdient“, sagt Praxis gearbeitet. Nach der Elternzeit
waltungsangestellte im Stuttgarter sie. Der Beruf der Erzieherin und des entschied sie sich für die Erzieherinnen-
Haus der Geschichte. Mit 32 Jahren Erziehers erhalte von der Gesellschaft Ausbildung. Nun bringt sie ihre beson-
aber entdeckte sie ihren Traumjob und immer neue Bildungsaufgaben, die etwa deren Kompetenzen im Kinderhaus
begann eine Praxisintegrierte Ausbil- den Grundstein für die Schullaufbahn ein, etwa im Umgang mit Inklusion und
dung in einer Kita. Eine Freundin, die legen sollen, werde aber ansonsten viel Mehrsprachigkeit. Trotz der Berufser-
schon Erzieherin war, erzählte ihr von zu wenig wertgeschätzt. Zwar habe sich fahrung kommt sie mit einer 37,5-Stun-
die Einkommenssituation nach den wo- den-Stelle netto nur auf rund 1.500
chenlangen Streiks 2015 durch bessere Euro im Monat. „Wenn mein Mann
Eingruppierungen ein wenig verbessert. nicht so gut verdienen würde, ginge das
„Doch wenn man in Zukunft noch aus- gar nicht“, sagt Reichstein. „Ein Leben
reichend Nachwuchs gewinnen will“, als Alleinerziehende mit diesem Gehalt
sagt Gjungjek, „muss der Beruf lukrati- möchte ich mir gar nicht vorstellen.“ Die
ver werden.“ Schon länger fehlten Kol- Angestellte ärgert diese fehlende Wert-
legen in ihrer Einrichtung, Corona habe schätzung der Gesellschaft. „Wir tragen
die Lage dann weiter verschärft. „Wir gerade während der Corona-Pandemie
können einige Schichten derzeit nicht eine Riesenverantwortung für die Ge-
abdecken. Die Eltern und Kinder leiden sundheit der Kinder, gefährden aber
deutlich unter diesen Einschränkungen.“ unsere eigene Gesundheit – und erfül-
len zudem einen Bildungsauftrag für die
Fehlende Wertschätzung Schullaufbahn“, sagt das GEW-Mitglied.
Neben den finanziellen Tarifforderun-
Foto: privat
gen geht es am Verhandlungstisch in
Potsdam auch um mehr gesamtdeut-
„Ich kann mir meinen Job nur leisten, sche Gerechtigkeit: Die wöchentliche
weil mein Mann gut verdient“, sagt Arbeitszeit der Kolleginnen und Kolle-
die Erzieherin Danjela Gjungjek aus gen im Osten soll von 40 Stunden bei
Sindelfingen. Vollzeit auf 39 Stunden wie im Westen
sinken. „30 Jahre nach der Einheit ist
es höchste Zeit, dass die Arbeitszeit im
der neuen Chance, schulische Ausbil- Osten an das Westniveau angepasst
dung und Praxis in der Einrichtung mit- wird“, sagt GEW-Chefin Tepe.
samt Ausbildungsvergütung zu verbin- Bei dieser Anpassung geht es um Men-
den. Heute begleitet die 40-Jährige eine schen wie Juliane Reichstein. „Der
Krippengruppe im städtischen Ganz- Ost-West-Unterschied muss endlich
tagshaus Brunnenwiesenstraße 14, in beendet werden“, sagt die 39-jährige
Foto: privat
dem 100 Kinder zwischen acht Wochen Thüringerin aus Gotha. „Es gibt keinen
und zehn Jahren betreut werden. „Ei- Grund, warum wir für das gleiche Gehalt
gentlich wollte ich schon lange mit Kin- länger arbeiten müssen. Die Kosten der „Der Ost-West-Unterschied muss
dern arbeiten“, sagt die Erzieherin rück- Ausbildung und die Lebenshaltungskos- endlich beendet werden“, fordert die
blickend. „Jetzt mache ich meinen Job ten sind überall gleich.“ Die Mutter von Erzieherin Juliane Reichstein aus Gotha.
mit viel Herzblut und genieße es, dass Zwillingen hat von 2014 bis 2017 eine
ich bei den Kindern viel bewirken kann.“ Ausbildung zur Erzieherin absolviert,
Der Haken an der Geschichte ist für sie seither arbeitet sie im Reggio-Kinder- Daher finde sie es absolut richtig, in die-
jedoch die Bezahlung. Gjungjek verdient haus der Stadt. 200 Kinder zwischen ei- sem Herbst hart für Gehaltserhöhun-
mit ihrer 39-Stunden-Woche knapp nem Jahr und sechs Jahren werden dort gen zu kämpfen.
2.000 Euro netto im Monat. Doch in nach der Reggio-Bildungsphilosophie Der jüngste Tarifabschluss vom Frühjahr
der Hochburg der Automobilindustrie des italienischen Pädagogen Loris Mala- 2018 für die im öffentlichen Dienst von
rund um Stuttgart mit den Werken von guzzi betreut. Sein Leitbild stellt die Kin- Bund und Kommunen Beschäftigten
Erziehung und Wissenschaft | 10/2020
TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020 9
nun harte Verhandlungen. Da allerdings Schnellbesohlung binnen 40 Stunden
klassische Großkundgebungen unter zur Hilfskraft geschult. „Wir bekommen
Corona-Bedingungen schwer möglich keine Leute mehr. Und diejenigen, die im
seien, entwickeln die Gewerkschaften System sind, müssen darunter leiden“,
derzeit neue analoge und digitale Ak- sagt Oberhofer. Gerade für Männer, die
tionsformen. „Nur wenn es gelingt, die in den Einrichtungen benötigt würden,
Arbeitgeber bundesweit unter Druck zu sei der Beruf kaum attraktiv.
setzen“, sagt Merbitz, „können wir faire Die Forderung der Gewerkschaften fin-
Lohnsteigerungen erreichen.“ det das GEW-Mitglied aus Oberbayern
deshalb mehr als gerechtfertigt Die
Großer Fachkräftemangel Mieten und die Lebenshaltungskosten
Dieser Anspruch gilt nicht nur in den in der Region seien durch die Präsenz
Metropolen wie Berlin oder München – von Audi im nahen Ingolstadt immens
sondern ebenso in Großmehring, einem hoch. „Ohne Nebenjob können sich
Bilderbuch-Örtchen in Oberbayern: manche ihre Wohnung kaum leisten –
Foto: privat
7.200 Einwohner, katholische Kirche mit obwohl die Ausbildung eine der längs-
Zwiebeltürmchen, kleine Grund- und ten in Deutschland ist.“ Sie selbst sei
„Wir bekommen keine Leute mehr. Mittelschule, die Donau vor der Haustür. zwar in keiner Notlage, weil ihre Kinder
Und diejenigen, die im System sind, In einem Kindergarten der Gemeinde schon erwachsen und aus dem Haus
müssen darunter leiden“, kritisiert die arbeitet seit sechs Jahren Kinderpfle- seien. Aber junge Kolleginnen und Kol-
Kinderpflegerin Andrea Oberhofer aus gerin Andrea Oberhofer. Die 54-Jährige legen in ihrem Umfeld würden für die
dem bayerischen Großmehring. kennt die Nöte im Kollegenkreis – sie Erzieherausbildung einen Kredit auf-
war schon immer bei der Kommune an- nehmen. „Und wenn sie endlich im Job
gestellt und engagiert sich als Personal- sind, müssen sie alles wieder abbezah-
hatte mit 30 Monaten eine ungewöhn- rätin. Die Fluktuation im Kita-Bereich sei len“, sagt Oberhofer. „Gesellschaftliche
lich lange Laufzeit. Die Gehälter sind in enorm groß, sagt die erfahrene Kollegin, Wertschätzung sieht anders aus.“
diesem Zeitraum durchschnittlich um der Mangel an Fachkräften werde immer
7,5 Prozent gestiegen. Damals hätten größer. Inzwischen würden Tagesmütter Sven Heitkamp,
einige Berufsgruppen tatsächlich ein für die Kitas abgeworben und in einer freier Journalist
überproportionales Lohnplus erhalten,
erinnert sich Gesa Bruno-Latocha, Re-
ferentin für Tarif- und Beamtenpolitik Gehälter im Sozial- und Erziehungsdienst
beim GEW-Hauptvorstand. Auch Un- Mit der jüngsten Erhöhung zum 1. März 2020 stiegen die Gehälter der beim
gereimtheiten aus der Umstellung vom Bund und bei den Kommunen beschäftigten Erzieherinnen und Erzieher sowie
Bundesangestelltentarif (BAT) auf den Sozialarbeiterinnen/-pädagoginnen und Sozialarbeiter/-pädagogen im Schnitt
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst um 1,06 Prozent. Damit wurde das in der Tarifrunde 2018 ausgehandelte Er-
(TVöD) seien nachträglich korrigiert gebnis von insgesamt 7,5 Prozent Gehaltssteigerungen erreicht. Je nach Ein-
worden, erklärt Bruno-Latocha. gruppierung und Erfahrungsstufe liegen die Brutto-Entgelte von Erzieherinnen
Der Tarifrunde 2020 ist ein Sondie- aktuell zwischen rund 2.830 (Entgeltgruppe S 8a, Erfahrungsstufe 1, Vollzeit)
rungsgespräch von ver.di mit den kom- und ca. 4.310 Euro (Entgeltgruppe S 8b, Erfahrungsstufe 6), wobei Erzieherin-
munalen Arbeitgebern im Juni voraus- nen und Erzieher mit einem absolvierten Anerkennungsjahr grundsätzlich mit
gegangen. Die Gewerkschaften haben der Erfahrungsstufe 2 (in der Entgeltgruppe S 8a derzeit knapp 3.040 Euro)
angeboten, die Tarifrunde wegen der beginnen; Kita-Leitungen verdienen – abhängig von der Größe der Einrich-
Corona-Pandemie auf 2021 zu verschie- tung – zwischen knapp 2.890 Euro (Entgeltgruppe S 9, Stufe 1, Kita bis 40 Plät-
ben. Für die Zeit vom Auslaufen des zen) und rund 5.850 Euro im Monat (höchste Erfahrungsstufe, Kita mit mehr
Tarifvertrages Mitte 2020 bis zur Auf- als 180 Plätzen). Kinderpflegerinnen und -pfleger erhalten zwischen rund 2.290
nahme der Verhandlungen im nächsten und ca. 3.410 Euro. Sozialarbeiterinnen/-pädagoginnen und Sozialarbeiter/-pä-
Jahr sollten die Beschäftigten eine ma- dagogen verdienen monatlich zwischen ca. 3.200 und knapp 4.710 Euro.
terielle Entschädigung erhalten – doch In der Tarifrunde 2015 haben die Gewerkschaften eine Aufwertung des Erzie-
das lehnten die kommunalen Spitzen- herinnenberufs durchgesetzt; die Gehälter stiegen dadurch gegenüber 2009
funktionäre ab. „Statt die Leistungen deutlich an. Zum Vergleich: 2009 betrug das Einstiegsgehalt 2.040 Euro, 2015
der Kolleginnen und Kollegen in der lag es in der neu geschaffenen Entgeltgruppe S 8a bei 2.460 Euro.
Krise zu honorieren, wollen die Arbeit- 2020 sollte ursprünglich zwischen Gewerkschaften und den öffentlichen Ar-
geber die Gewerkschaften zu einem beitgebern von Bund und Kommunen über eine weitere Aufwertung der Berufe
Lohnverzicht zwingen“, kritisiert Daniel im Sozial- und Erziehungsdienst verhandelt werden. Aufgrund der Corona-
Merbitz, GEW-Vorstandsmitglied für Ta- Krise wurden diese Verhandlungen auf unbestimmte Zeit verschoben. jam
rif- und Beamtenpolitik. Daher gebe es
Erziehung und Wissenschaft | 10/2020
10 TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020
Foto: Kay Herschelmann
DANIEL MERBITZ
Der Zauber der Solidarität
Thomas Bernhard tat es in seinem Schauspiel „Die Macht der vor der Frage, wer die Folgen der Abmilderung der Corona-
Gewohnheit“ allen kund: „Die Wahrheit ist ein Debakel!“ Wäh- Krise bezahlen soll. Ich vermute vorsichtig, es sollen nicht die
rend dort ein Zirkusdirektor versucht, das „Forellenquintett“ Konzerne und die Superreichen sein … Tarifpolitik ist Sozialpo-
von Franz Schubert mit einer renitenten Bühnentruppe aufzu- litik ist Wirtschaftspolitik. Wir hörten die Arbeitgeber schon
führen, führt das vereinigte Ensemble der kommunalen Arbeit- deklamieren, die Schuldenbremse, die leeren Kassen, die si-
geber und des Bundesinnenministeriums während der Tarifrun- cheren Arbeitsplätze, die es im öffentlichen Dienst gibt. Sie
de für die bei Bund und Kommunen Beschäftigten in Potsdam verstecken sich hinter forscher Rhetorik, die sich im Gewand
ein ähnlich absurdes Stück auf. Noch gestern und vorgestern des Neoliberalismus kleidet.
überschlug sich die Politik mit Lobeshymnen und rhythmi- Dies lassen wir ihnen nicht durchgehen. 2020 wird ein Wende-
schem Klatschen für den unverzichtbaren öffentlichen Dienst punkt sein: Menschen, Land und Leben haben sich verändert.
in der Corona-Krise. Heute wird zynisch in die Kasse geschaut Es stellen sich die großen Fragen nach dem Zusammenhalt
und mit den Schultern gezuckt. Keine Paraderolle! Nachdem einer Gesellschaft. Wir antworten mit Solidarität. Urgewerk-
die Gewerkschaften ihre Forderungen und Erwartungen den schaftlich und zeitlos. Dieser Zauber bindet immer wieder.
Kommunen und dem Bund präsentiert hatten, gab es nur eine Nur so können wir erfolgreich dem Ungeist der neuen alten
beschämende Antwort: Kein Angebot, wenn etwas denkbar Kassenwarte und dem Unwesen der Beschäftigtengruppen-
sei, dann nur mit langer Laufzeit. Dies ist die traurige Wahrheit. Gegeneinander-Ausspieler etwas entgegensetzen. Jetzt sind
Bitter, nachdem die Beschäftigten im öffentlichen Dienst – so die Arbeitgeber am Zug, ihr unwürdiges Schauspiel zu been-
wie ihre Kolleginnen und Kollegen in den anderen Branchen den und stattdessen ein Stück mit Respekt und Wertschät-
von der Klinik über den Supermarkt bis zum Fernverkehr – mo- zung aufzuführen! Tarifautonomie heißt Verantwortung zu
natelang dieses Land in schwieriger Zeit am Laufen gehalten übernehmen. Wir fordern dies ein!
haben und auch weiter halten. Das muss mit einer ordentlichen Ich erlebe in dieser Tarifrunde viel Zuspruch, die Kolleginnen
Gehaltserhöhung anerkannt und gewürdigt werden. und Kollegen wollen sich einmischen, auch und gerade unter
Bei der zweiten Verhandlungsrunde in Potsdam, nur knapp erschwerten Bedingungen, sie wollen ihren Beitrag leisten,
zwei Wochen vor dem großen Einheitsfestakt, haben sie eine wollen mithelfen.
wahre Farce aufgeführt: Die kommunalen Arbeitgeber wollen Bereits ein kleiner Einsatz hilft – zum Beispiel, indem die ge-
mit Blick auf die Arbeitszeit den Osten für weitere fünf Jahre druckten Tarif-Infos in den Einrichtungen weitergegeben wer-
abkoppeln. den oder in den sozialen Medien ein SharePic geteilt wird.
Wir müssen es klar benennen: Nach nunmehr 30 Jahren deut- Alle können und sollen sich einbringen. Die GEW ist eine Mit-
scher Einheit ist die Einheit bei der Arbeitszeit für die kommu- machgewerkschaft. Und wir müssen noch mehr Mitglieder
nalen Beschäftigten längst überfällig. Das sage ich nicht nur gewinnen. Wir haben erlebt, wie wichtig es ist, füreinander da
als jemand, der aus den nicht mehr ganz so neuen Bundeslän- zu sein. Halten wir zusammen, schließen wir uns zusammen.
dern stammt, sondern ganz besonders aus gesamtdeutscher Lassen wir uns verzaubern von der guten alten Solidarität!
Sicht: Wir können uns dauerhaft keine Sonderwirtschaftszo-
ne, kein Tarif-Experimentierfeld zu Lasten der Beschäftigten Daniel Merbitz,
leisten. Denn wir stehen vor neuen Umverteilungskämpfen, GEW-Vorstandsmitglied Tarif- und Beamtenpolitik
Erziehung und Wissenschaft | 10/202012 TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020
Jetzt Warnstreiks!
// Auch in der zweiten Verhand- arbeiten. Mit anderen Worten: Abgese-
lungsrunde über den Tarifvertrag hen vom Mund-Nasen-Schutz und den In der Tarifrunde 2020 für den
für die im öffentlichen Dienst bei Abstandsregeln verhielten sich die Ar- öffentlichen Dienst in Bund und
Bund und Kommunen Beschäftig- beitgeber bisher ähnlich wie in der Vor- Kommunen verhandeln die Ge-
ten haben die Arbeitgeber kein Corona-Zeit: Sie geben sich verhand- werkschaften für rund 2,3 Mil-
Angebot vorgelegt. Das wollen lungsoffen, lassen an der einen oder lionen Beschäftigte. Für circa
sie erst Mitte Oktober tun. Auf anderen Stelle durchblicken, dass sie 200.000 Beamte und Versor-
die Blockadehaltung der Arbeit- zu konstruktiven Lösungen bereit seien. gungsempfänger soll das Tarif
geber haben die Gewerkschaf- Aber in den Kernfragen mauern sie sich ergebnis zeit- und wirkungs-
ten Ende September sofort mit ein und schieben als Begründung vor: gleich übernommen werden.
ersten Warnstreiks geantwortet. Es seien noch zwei Termine mit ver.di Ver.di hat gegenüber den Arbeit-
Diese sollen mit Blick auf die vereinbart, um über die Bereiche Pfle- gebern von Bund und Kommunen
dritte Verhandlungsrunde am ge/Gesundheitswesen und Sparkassen die Verhandlungsführerschaft
22./23. Oktober in Potsdam aus- zu verhandeln. Dabei geht es jedoch um für die DGB-Gewerkschaften
geweitet werden. // Spezialthemen, die mit der allgemeinen GEW, GdP und IG BAU. Alle ak-
Gehaltserhöhung nichts zu tun haben. tuellen Infos zur Tarifrunde
Die Gewerkschaften verlangen 4,8 Pro- Das Kalkül bei der Beton-Strategie der für die bei Bund und Kommu-
zent mehr Gehalt, mindestens jedoch Arbeitgeber: Sie hoffen, dass die Streik- nen Beschäftigten finden Sie
150 Euro im Monat. Zudem erwarten bereitschaft der Beschäftigten vor der auf der GEW-Website unter
sie, dass die wöchentliche Arbeitszeit Veröffentlichung eines Angebots weni- www.gew.de/troed2020. ur
für die Angestellten in den östlichen ger leidenschaftlich ist als nach dessen
Bundesländern von 40 auf 39 Stunden Bekanntwerden.
gesenkt und damit an das Westniveau weil die Gewerkschaften Mitte des Jah-
angeglichen wird. Der Tarifvertrag soll Arbeitgeber-Rituale res vorgeschlagen hatten, die Runde in
ein Jahr laufen. Diese Rituale der Arbeitgeber sind das Frühjahr 2021 zu verschieben und
Weder beim Thema Gehalt noch bei schon in „normalen“ Tarifrunden be- den Beschäftigten für die Übergangs-
den weiteren Verhandlungspunkten lastend, während der Corona- zeit einen Ausgleich zu zahlen. Bis zum
gab es in der zweiten Runde viel Bewe- Pandemie jedoch völlig nächsten Jahr, so die Überlegung der
gung. Die Arbeitgeber spielen auf Zeit – unangemes- Gewerkschaften, seien viele Entwick-
in jeder Beziehung übrigens: So wollen sen. Ins- lungen, die die Corona-Krise ausgelöst
sie durchsetzen, dass die kommunalen beson- hat, besser einzuschätzen, und die Ver-
Beschäftigten in den östlichen Bundes-
Tarifr dere handlungen könnten dementsprechend
ländern noch bis 2025 länger als ihre
un auf einem gesicherteren Funda-
de
Kolleginnen und Kollegen im Westen ment geführt werden. Das haben
Bun
d
Kom und
202 munen
0 4,8Ge%
halt!
mehr
Erziehung und Wissenschaft | 10/2020TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020 13
die Arbeitgeber jedoch strikt abgelehnt
und bestanden auf dem ursprüngli- Nicht zufrieden mit dem Gehalt
chen Tarifrundenfahrplan. Entspre- Stefan Kähler, Kita-Leiter aus Rendsburg und
chend verärgert reagierte GEW-Vorsit- GEW-Vertreter Schleswig-Holsteins in der Tarif-
zende Marlis Tepe: „Die Forderungen kommission
Foto: David Diwiak/18frames
der Gewerkschaften liegen auf dem
Tisch. Die Arbeitgeber bewegen sich Stefan Kähler brach sein Lehramtsstudium kurz vor
jedoch nicht und vergeuden Zeit. Das dem Staatsexamen ab, weil er zu fließend Franzö-
versteht in der Öffentlichkeit niemand. sisch sprach. „Ja, klingt seltsam“, sagt der heute
Das Verhalten der Arbeitgeber ist eine 42-Jährige. „Aber es gab ein Problem: Ich machte
Respektlosigkeit gegenüber den Be- keine Fehler, aber konnte die Grammatikregeln Stefan Kähler
schäftigten.“ nicht erklären. So wäre ich wahrscheinlich kein
Mit Blick auf den Vorschlag der Ar- guter Lehrer geworden.“
beitgeber, die Arbeitszeit Ost in zwei Doch dass er mit Kindern arbeiten wollte, stand fest, seit er als Heranwach-
Schritten bis 2025 auf das Westniveau sender in der kirchlichen Kinder- und Jugendarbeit aktiv war. Heute leitet
zu senken, stellte GEW-Tarifchef Dani- Kähler eine Kita im schleswig-holsteinischen Rendsburg.
el Merbitz fest: „Das kann doch nicht An die Ausbildung zum Erzieher „bin ich entspannt rangegangen, musste aber
ernst gemeint sein. Die Kolleginnen und schnell feststellen, dass sie in der Theorie doch sehr anspruchsvoll ist“, sagt
Kollegen warten schon seit 30 Jahren Kähler.
auf gleiche Arbeitsbedingungen in Ost Nach nun elf Jahren im Beruf ist er „immer noch völlig zufrieden, nur am
und West.“ Monatsende, wenn ich auf mein Gehalt schaue, nicht so ganz“. Für gute
Das Herzstück der Eingruppierung der Bezahlung und bessere Bedingungen für die Erziehungsfachkräfte setzt er sich
Beschäftigten im öffentlichen Dienst in der GEW ein: Er ist Sprecher der Landesfachgruppe für sozialpädagogische
ist das Thema „Arbeitsvorgang“. Die- Berufe und vertritt Schleswig-Holstein in der Tarifkommission. Die laufende
ses sei ihnen, so betonen die Verhand- Tarifauseinandersetzung ist die zweite, die er hautnah miterlebt.
lungsführer der Arbeitgeber, beson- In der Kita Stadtpark, die er seit 2018 leitet, betreut ein Team aus rund
ders wichtig. Die Eingruppierung in 20 Fachkräften 105 Mädchen und Jungen, viele davon sprechen im Eltern-
den Tarifvertrag für den öffentlichen haus kaum Deutsch. „Die Eltern bringen ihre Kinder, damit sie es lernen, und
Dienst (TVöD) hängt nämlich davon ab, wir freuen uns darüber – aber wir haben zu wenig Personal, um mit allen die
in welchem zeitlichen Umfang welche Sprache wirklich ausreichend zu trainieren“, sagt Kähler. Dabei seien die Ver-
Tätigkeiten ausgeübt werden. Dabei hältnisse in der 30.000-Einwohner-Stadt im Bundesvergleich eher gut.
dürfen Arbeitsvorgänge, die zu einem
abgrenzbaren Arbeitsergebnis führen, Esther Geißlinger,
nicht beliebig aufgespalten werden. freie Journalistin
Genau das versuchen die Arbeitgeber
aber immer wieder, um Beschäftig-
te schlechter zu bezahlen als ihnen schäftigten eine höhere Entgeltgruppe von Seiten. Ausschlaggebend für die
zusteht. Dieser Praxis haben etliche zu. Beispiel: Wenn ein Rechtsgutach- Bewertung ist jedoch das Arbeitser-
Gerichtsurteile einen Riegel vorge- ten erstellt wird, gehören dazu auch gebnis, also das Gutachten, und nicht
schoben: Die Richter sprachen den Be- einfache Tätigkeiten wie das Kopieren die unter Umständen vielen Arbeits- >>>
Perspektiven schaffen,
LEBENSFREUDE GEWINNEN!
Psychosomatik in Düsseldorf
Auch während der Corona-Pandemie sind wir bei Erkran-
kungen wie Depressionen, Burnout, Angstzuständen
und berufsbezogenen Belastungsstörungen für Sie da.
In unserer psychosomatischen Privatklinik in Düsseldorf Klinik Via Mentis
stehen neben der hohen fachlichen Behandlungsquali- 40629 Düsseldorf
Rennbahnstraße 2
tät Ihre Sicherheit und Ihr Komfort stets im Vordergrund.
T (0211) 54 25 59 - 0
Sie fühlen sich angesprochen? Dann informieren Sie info@via-mentis.de
sich jetzt unverbindlich – wir freuen uns auf Sie! www.via-mentis.de14 TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020
>>> schritte, die ebenfalls nötig sind, um demiezeiten der Gesundheitsschutz an perte Merbitz: „Ich bin sicher, dass die
zum Ziel zu kommen. erster Stelle. Die Bildungsgewerkschaft Beschäftigten den Arbeitgebern eine
Obwohl die Arbeitgeber in den Ver- hat Aktionsformen entwickelt, bei de- klare Antwort geben. Das wird ein hei-
handlungen kein einziges überzeugen- nen Abstand und Hygieneregeln ein- ßer Herbst!“
des Praxisbeispiel nennen konnten, gehalten werden können. Dabei setzt
wollen sie die Gewerkschaften jetzt sie neben klassischen Warnstreiks ver- Ulf Rödde,
dazu zwingen, den Tarifvertrag in ih- stärkt digitale Formate ein, die die Be- Redaktionsleiter der
rem Sinn zu ändern. „Die Vorschläge schäftigten aktiv mitgestalten und über „Erziehung und Wissenschaft“
der Arbeitgeber würden eine zentrale soziale Medien teilen können. Mit Blick
Säule des über Jahrzehnte entwickelten auf die Wochen bis zur dritten Verhand- Oliver Brüchert,
Eingruppierungsrechts im öffentlichen lungsrunde unterstrich GEW-Tarifex- Tarifkoordinator des GEW-Hauptvorstandes
Dienst zerschlagen“, betonte Merbitz.
„Das werden die Gewerkschaften nicht
hinnehmen.“
Altersteilzeit verbessern
Zudem verhandeln Gewerkschaften
und Arbeitgeber über das Thema Al-
tersteilzeit. Die Gewerkschaften wol-
len durchsetzen, dass die aktuelle
Regelung verlängert und verbessert
wird. Dafür haben sie Vorschläge ge-
macht. Gerade angesichts steigender
Belastung und Arbeitsverdichtung ist
Altersteilzeit für viele Beschäftigte at-
traktiv. Die derzeitige Quotenregelung
im Tarifvertrag hindert viele Kollegin-
nen und Kollegen, die Altersteilzeitre-
gelung zu nutzen. Außerdem sind die
Aufstockungsbeträge für Gehalt und
Rentenbeiträge gerade für Beschäf-
tigte in den unteren und mittleren
Entgeltgruppen zu niedrig, um sich
Altersteilzeit leisten zu können. „Wir
erwarten von den Arbeitgebern ein
klares Bekenntnis, dass sie auch in Zu-
kunft attraktive Altersteilzeitregelun-
gen anbieten“, sagte Merbitz.
Einerseits haben die Arbeitgeber in
zwei Verhandlungsrunden kein An-
gebot zur Lohnsteigerung vorgelegt.
Andererseits werden sie nicht müde GEW-Pixi-Buch „Streik in der Kita“
zu betonen, dass sie für die von ihnen Die Pixi-Buch-Sonderausgabe „Streik in der Kita“ der GEW soll für die berech-
nicht bezifferte Gehaltserhöhung eine tigten (!) Forderungen der Erzieherinnen und Erzieher nach besseren Arbeits-
lange Laufzeit von drei Jahren wollen. bedingungen sensibilisieren. Aus der Perspektive eines Kindes wird der Ablauf
Denn 2022 werde für die öffentlichen eines Streiktages erzählt: Ein Elternteil übernimmt die Betreuung seines Kindes
Haushalte das schwierigste Jahr, weil sowie dessen Freundinnen und Freunden. Am Ende sind sich alle einig: Erziehe-
dann die Schuldenbremse wieder greift. rinnen und Erzieher haben eine schwierige Arbeit. Ihre Forderung nach besse-
Dafür brauchten sie Planungssicherheit, rer Bezahlung ist gerechtfertigt.
argumentierten die Arbeitgeber. Das Die Sonderausgabe kann beispielsweise bei Aktionen in der Tarifrunde öffent-
hört sich nicht nach einem Angebot licher Dienst Bund und Kommunen genutzt werden, um mit Eltern und Kindern
an, das die Beschäftigten zum Jubeln ins Gespräch zu kommen. Und: Das Heft darf gerne an Kolleginnen und Kollegen
bringt. Es klingt nach einer Festlegung weitergegeben werden.
auf minimale Lohnsteigerungen für Das Pixi-Buch kann unter der Artikelnummer 2204 kostenfrei im GEW-Shop bestellt
mehrere Jahre. werden (Verpackungseinheit: 25 Stück / zzgl. Verpackungs- und Versandkosten):
Bei allen Warnstreiks und Aktionen, zu www.gew-shop.de ak/br
denen die GEW aufruft, steht in Pan-
Erziehung und Wissenschaft | 10/2020GEW_EW_94x133_05_04_13.pdf 1 06.03.13 17:23
TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020 15
Nullrunde „einfach nur zynisch“
Sabine Lafrentz, Betriebsrätin bei
Elbkinder – Vereinigung Hamburger
Kindertagesstätten
Foto: Babette Brandenburg
So leicht lässt sich Sabine Lafrentz nicht
aus der Ruhe bringen. In über 40 Jahren
Betriebszugehörigkeit, davon bald 30 im
Betriebsrat, hat die Hamburgerin betriebli-
che Krisen, Arbeitskämpfe und persönliche Sabine Lafrentz
Schicksale miterlebt. Doch wenn die frei-
gestellte Betriebsrätin bei der Vereinigung
Hamburger Kindertagesstätten Elbkinder über die Belastungen ihrer
Kolleginnen und Kollegen während der Corona-Pandemie spricht,
kommt sie in Fahrt. Als Zuständige für Arbeits- und Gesundheitsschutz
ist die 64-Jährige eine ihrer wichtigsten Ansprechpartnerinnen.
„Nicht einen Tag waren die Kitas nach Verhängung des teilweisen Shut-
downs geschlossen“, sagt Lafrentz. „Die Kolleginnen und Kollegen im
Notdienst haben weitergearbeitet. Schutzlos.“ An Abstandhalten ist
bei der Arbeit mit den Kleinsten, die auf dem Arm getragen und gewi-
ckelt werden müssen, nicht zu denken. Zudem hatte der Arbeitgeber
verboten, Schutzmasken zu tragen. Insbesondere in Fragen wie dieser
musste der Betriebsrat die Rechte der Beschäftigten schützen. Doch
auch er arbeitete unter Ausnahmebedingungen. „Die Mitbestimmung
war und ist erschwert“, sagt Lafrentz rückblickend. Weil das 33-köp-
fige Gremium nicht mehr tagen durfte, wurde die Arbeit zunächst auf 64483_2015_09_Bundesverwaltungsamt.indd 1 Jede*r hat das 10.08.2015 11:08:57
den kleinen Betriebsausschuss übertragen. Um viele Themen wie die Recht auf Bildung.
Aufhebung des Maskenverbots konnten sie sich kümmern. Manches Allgemeine Erklärung der Menschenrechte
sei ihnen jedoch „durch die Lappen gegangen“. Wer wir sind
Weiter zugespitzt hat sich die Arbeitssituation im Juni, als die Hamburger
World University Service beitenden im Bildungssektor.
Kitas teilweise geöffnet wurden. „Wir haben in geschlossenen Gruppen (WUS) ist eine 1920 gegründe- WUS-Deutschland ist eines von
gearbeitet und mussten Früh- und Spätdienste in den Teams organisie- te internationale, politisch und weltweit über 50 Komitees,
ren“, erklärt Lafrentz und rechnet vor: „Um 60 Prozent der Kinder zu be- konfessionell nicht gebundene die sich gemeinsam für das
Organisation von Studieren- Menschenrecht auf Bildung
treuen, wurde das gesamte Personal benötigt.“ Nun wurden Angehörige
den, Lehrenden und Mitar- einsetzen.
der Risikogruppen zurückgeholt. Damit nicht genug: Weil die Stunden für
Reinigungskräfte nicht erhöht wurden, musste das pädagogische Perso- Studierende aus Afrika, Asien und Lateinamerika
nal zusätzlich die strengen Hygienevorgaben umsetzen und regelmäßig
WUS unterstützt ausländische das Studienbegleitprogramm
Spielzeug, Tische und Türklinken desinfizieren. In diesen Monaten klin-
Studierende durch Lobbyarbeit, STUBE Hessen und das Portal
gelte das Diensthandy der Betriebsrätin häufig auch nach dem offiziellen berufliche Orientierung und Hessische Hochschulen im
Dienstschluss. Kolleginnen und Kollegen mit Vorerkrankungen oder kran- Reintegration sowie durch Nord-Süd-Kontext.
ken Familienmitgliedern erzählten von ihren Ängsten und Problemen am
Arbeitsplatz. „Der Job frisst ohnehin viel Zeit und beschäftigt mich auch Globales Lernen
nach Feierabend“, sagt sie. Doch in der Corona-Zeit haben ihr die Sorgen
Die Informationsstelle Bil- wicklungspolitische Ziele und
und Probleme der Kolleginnen häufig die Nachtruhe geraubt. dungsauftrag Nord-Süd Aktivitäten.
Viele, so sagt sie, dächten ans Aufhören. „Die Arbeitsbelastungen in vernetzt nicht-staatliche und Das Projekt Grenzenlos - Glo-
Kitas haben sich in der Corona-Zeit potenziert, der Job ist heute noch staatliche Akteur*innen zu ent- bales Lernen in der beruflichen
wicklungspolitischer Bildung. Bildung vermittelt Lehrkoope-
unattraktiver“, stellt Lafrentz fest. Gerade jetzt brauchten die Be-
schäftigten in Kitas Wertschätzung und Anerkennung. Eine spürbare Das Portal Globales Lernen rationen mit Studierenden aus
hält Informationen und Bil- Afrika, Asien und Lateinamerika
Lohnerhöhung, so meint sie, sei das richtige Signal. „Die Kolleginnen dungsangebote zum Globalen an berufsbildende Schulen.
sind sauer. Viele haben durchgearbeitet.“ Dass die Arbeitgeber die Be- Lernen bereit. Der WUS-Förderpreis zeichnet
schäftigten nun mit einer Nullrunde abspeisen wollen, findet Lafrentz Das Portal Deutsche Länder Studienabschlussarbeiten aus,
einfach nur zynisch. in der Entwicklungspolitik die ausgewählte Themen der
präsentiert im Auftrag der 16 17 Nachhaltigkeitsziele behan-
Deutschen Länder deren ent- deln.
Michaela Ludwig,
freie Journalistin www.wusgermany.de
Erziehung und Wissenschaft | 10/202016 TARIFRUNDE BUND UND KOMMUNEN 2020
Vom Beifall kann man
sich nichts kaufen
und Erziehungsdienst Tätigen ist. Die
vergangenen Monate haben offenge-
legt, was schon lange im Argen liegt:
kapitalistische Strukturen, die auf den
Schultern der Beschäftigten ausgetra-
gen werden, und längst überfällige Re-
formen.
E&W: Es fehlt allerdings der berufliche
Nachwuchs. Reicht ein höheres Gehalt,
um mehr jungen Menschen diese Arbeit
schmackhaft zu machen?
Engels: Durch das Finanzielle wird die
Tätigkeit aufgewertet. Auch wenn es in
der nun anstehenden Tarifrunde nicht
um Höhergruppierungen geht, muss
man schon sagen, dass es einen deut-
lichen Nachholbedarf gibt. Wenn es
diese so enorm engagierten und hoch-
Foto: David Peters
qualifizierten Menschen im Sozial- und
Linda Engels Erziehungsdienst, die Kinder nicht nur
betreuen, sondern bilden und erziehen,
nicht gäbe, würde unser gesellschaftli-
// Wie wichtig die Arbeit der zu senken. Ich bin fest davon überzeugt, ches System zusammenbrechen. Es ist
im Sozial- und Erziehungsdienst dass es gerade jetzt Lohnerhöhungen auf die Vereinbarkeit von Familie und
(SuE) tätigen Kolleginnen und geben muss. Beruf angewiesen. Da hat es in der Ver-
Kollegen ist, haben die vergange- E&W: Warum? gangenheit sicher erste Schritte in die
nen Monate gezeigt. Darum ist Engels: Wer hat denn in den vergan- richtige Richtung gegeben. Beispiels-
die Forderung nach 4,8 Prozent, genen Monaten auch unter Einsatz weise gibt es seit ein paar Jahren die
mindestens aber 150 Euro mehr der eigenen Gesundheit vielen die Praxisintegrierte Ausbildung (PiA) zur
Gehalt sehr berechtigt. Sagt Vereinbarkeit von Familie und Beruf Erzieherin und zum Erzieher – hier be-
Linda Engels, Vorsitzende der und damit auch finanzielle Sicherheit kommen die Studierenden von Beginn
Bundesfachgruppe Sozialpäda ermöglicht, obwohl Kitas und Schulen an eine Ausbildungsvergütung. Der An-
gogische Berufe der GEW. // ihren Betrieb einstellen mussten? Es drang auf diese Form der Ausbildung
waren doch die Kita-Kräfte, Sozialar- ist hoch, jedoch gibt es noch nicht ge-
E&W: Künstler, Gastronomen und beiterinnen und -arbeiter sowie Lehr- nügend Schulplätze bzw. Träger, die die
Soloselbstständige bangen in diesen kräfte, die die Betreuung von Kindern Ausbildung anbieten. Hier muss weiter
von Corona geprägten Zeiten um ihre aufrecht hielten für jene Familien, die öffentlich gefördert werden.
Existenz. Ist eine Forderung nach am dringendsten darauf angewiesen E&W: Dann ist Geld also doch das ent-
knapp 5 Prozent mehr Gehalt da an waren. scheidende Kriterium?
gebracht? E&W: Dafür zollte die breite Öffentlich- Engels: Es ist ein wichtiges Kriterium,
Linda Engels: Auf jeden Fall. Auch in keit ihnen große Anerkennung. aber nicht das allein ausschlaggebende.
diesen ökonomisch schwierigen Zeiten Engels: Schon richtig. Aber vom Beifall Es fehlt an Personal, die oft unbezahlte
bleiben die laufenden Kosten, etwa für kann sich niemand ein Brot kaufen. Ausbildung ist unattraktiv, und die Auf-
Essen und Miete, für unsere Mitglieder Die Corona-Auswirkungen, die uns stiegschancen sind minimal. Für viele
auf dem hohen Niveau früherer Zeiten. ja mit Sicherheit in unserer täglichen stellt sich zudem die Frage, ob sie mit 60
Ich kenne jedenfalls keine Erzieherin- Arbeit noch einige Monate begleiten Jahren immer noch mit den Kindern auf
nen oder in der Sozialarbeit Tätigen, werden, haben noch einmal gezeigt, dem Bauteppich „rumturnen“ möchten
deren Vermieterinnen oder Vermieter wie wichtig der öffentliche Dienst, be- oder wie ihre Tätigkeit dann aussehen
auf die Idee gekommen sind, die Miete sonders auch die Arbeit der im Sozial- könnte.
Erziehung und Wissenschaft | 10/2020Sie können auch lesen
