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Das IHK-Magazin für München und Oberbayern
www.ihk-muenchen.de
wirtschaft 02/2018
Breitsamer
Ausbildung 4.0
Vom Milchladen zur bekannten Honigmarke
B2B-Plattformen
Erfolgreich über Onlinemarktplätze verkaufen
Tourismus So wird der Nachwuchs fit für die
Noch viel Potenzial für Digitalisierung Arbeitswelt
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EDITORIAL
Deutschland –
Foto: Faces by Frank
ein Land in Angst?
Die Bilanz zum Jahresende sieht für lich wünschenswert und notwendig, auch
Deutschland richtig gut aus: Die Wirt- wenn es mit Veränderung und dem Wegfall
schaft ist stärker als erwartet gewachsen. einzelner Arbeitsplätze verbunden ist. Be-
Der Arbeitsmarkt meldet Rekordwerte bei zieht man das Rentensystem mit ein, wird
der Beschäftigung, und die Arbeitslosig- auch an einer Ausweitung des Arbeitskräf-
keit geht weiter zurück. Die Einkommen tepotenzials durch Zuwanderung kein Weg
steigen, und selbst die Kriminalität ver- vorbeiführen.
harrt in Summe auf einem Niveau, von Wettbewerb wird akzeptiert, wenn Deutsch-
dem andere Länder nur träumen. land gewinnt. Das gilt aber auch vor Ort,
Dennoch beherrschen Negativmeldun- wenn unterschiedliche Entwicklungen in
Peter Driessen gen die Schlagzeilen. Die Deutschen ha- den Metropolen und dem sogenannten
IHK-Hauptgeschäftsführer ben demnach Angst vor fast allem: vor flachen Land verglichen werden. Verständ-
Überfremdung, vor der Globalisierung, lich, dass jeder gewinnen will. Doch darf
vor sozialem Abstieg und Verarmung, vor dies nicht zu Lasten anderer gehen. Spiel-
Glyphosat, selbst vor der Veröffentlichung regeln müssen für einen fairen Wettbe-
der Fotos ihrer Häuser im Internet. Die werb sorgen. Obwohl die negativen Folgen
Aufstellung ließe sich beliebig verlängern. wachsender Agglomerationen wie steigen-
Kehrt die „German Angst“ zurück, die vor de Immobilienpreise, zunehmende Ver-
mehr als zehn Jahren eine gesellschaft- kehrsbelastung und Überforderung der
liche Lähmung beschrieb und die Unfä- Infrastruktur allgemein bekannt sind, ent-
higkeit, Reformen durchzuführen? Ist sie scheiden sich immer mehr Bürger doch
eine Art kollektive Krankheit? Oder ma- für ein Leben in der Stadt. Sie stoßen dort
chen Medien etwas falsch nach dem Mot- auf den Widerstand jener, die ihren Claim
to „Only bad news are good news“? Wohl verteidigen wollen. Frei nach dem Motto:
kaum, denn das Gefühl der Furcht ist tat- Den Stau verursachen nur die anderen.
sächlich vorhanden. Kann Politik es beiden Seiten recht ma-
„Wenn wir wollen, dass alles bleibt, wie es chen? Nein, Politik ist gefordert, Entschei-
ist, dann ist nötig, dass alles sich verän- dungen zu treffen und diese anschließend
dert“, so heißt es im Roman „Der Leopard“ zeitnah auch umzusetzen. Und die Gründe
des italienischen Schriftstellers Giuseppe hierfür müssen erklärt werden. Neben den
Tomasi di Lampedusa, in dem er den Un- Interessen des Einzelnen muss die Funk-
tergang eines sizilianischen Adelshauses tions- und Leistungsfähigkeit des Ganzen
beschreibt. Ist es Bequemlichkeit, ist es gesehen werden, und das mit einem Zeit-
die liebe Gewohnheit, oder ist es vielleicht horizont, der weiter reicht als eine Legisla-
sogar Unwissenheit, was die Bürger be- turperiode. Es ist nicht Aufgabe der Politik,
sorgt? den Status quo nur zu sichern. Sie muss
Deutschland ist ohne Zweifel ein, wenn Mut und Zuversicht vermitteln und damit
nicht der Gewinner der Globalisierung – auch Vertrauen in die Zukunft stiften.
noch. Die deutsche Wirtschaft klagt über
einen wachsenden Fachkräftemangel.
Digitalisierung, Automation und Indus-
trie 4.0 können einen Beitrag zu dessen
Linderung liefern. Das ist volkswirtschaft-
Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018 3
I NHALT
NAMEN + NACHRICHTEN
Foto: domoyega/thinkstock
6 Seilbahn der Superlative
Neue Pendelseilbahn auf die Zugspitze setzt Highlight
PERSONEN + PERSPEKTIVEN
10 Mit missionarischem Eifer
Wie Unternehmer Ernst Böhm die B&O-Gruppe aufbaute
TITELTHEMA
12 Ausbildung 4.0
Den Nachwuchs fit machen für die Arbeitswelt von morgen
16 Virtuelle Klassenzimmer
Experte Josef Buschbacher plädiert für neue Instrumente
12 AUSBILDUNG 4.0 in der Ausbildung
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Firmen die betriebliche Ausbildung 18 Professionen mit Perspektiven
auf dem aktuellen Stand halten – und digitale Elemente integrieren. Zwölf Berufsbilder mit Digitalisierungspotenzial
20 Tablets statt Aktenordner
Audi setzt in der Ausbildung auf mobiles Lernen
Foto: Breitsamer + Ulrich
STANDORTPOLITIK
22 Ansteckende Ideen
Nachhaltigkeit – ein Thema für Aus- und Weiterbildung
26 Sturm, Starkregen, Hitze
Wie Unternehmen sich auf den Klimawandel einstellen
28 Innovation
Top-Position für Bayern, aber kleinere Firmen fallen zurück
UNTERNEHMEN + MÄRKTE
30 Die Bienenexperten
30 EINE FAMILIENSACHE
Der Honighersteller Breitsamer + Ulrich entstand aus der
Kooperation zweier Konkurrenten
Die Breitsamers verkaufen seit 80 Jahren Honig – von den Anfängen im 33 Digitale Wegweiser
Milchladen bis zum bundesweit bekannten Markenhersteller. Der Verkehrstechnikspezialist Bremicker setzt auf Big Data
34 Japan
Kein einfacher Markt, aber ein lukrativer
Foto: designerpoint/pixabay.com
36 Expo 2020 in Dubai
Vor der Weltausstellung bieten sich Geschäftschancen
38 Einzelhandel
Schritt für Schritt die Digitalisierung angehen
BETRIEB + PRAXIS
40 Tourismus digital
Hotellerie und Gastronomie mit Nachholbedarf
42 Benchmarkstudie
Wie können Unternehmen innovativer werden?
44 Flexible IT-Kraftwerke
40 REISE IN DIE DIGITALE WELT Der Markt mit Rechenzentren boomt
Der Tourismus in München und Oberbayern floriert. Doch in Sachen 46 Plattformen für Geschäftskunden
Digitalisierung haben Hotellerie und Gastronomie Nachholbedarf. Erfolgreich über B2B-Onlinemarktplätze verkaufen
4 Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018
KULTUR
48 Bayerisches Wirtschaftsarchiv
Ausstellung zu Firmenlenkern aus zwei Jahrhunderten
DA SCHAU HER
50 Fasching in Schwabing
Vor gut einem Jahrhundert wurde in München wild gefeiert
EVENTS
52 Ehrennadeln für Engagierte
IHK zeichnet Prüfer aus der Region aus
RUBRIKEN
3 Editorial
8 IHK Digital
54 IHK-Aktuell SIE SUCHEN
55 Termine GESTALTUNGS-
56 Veröffentlichungen und Bekanntmachungen
– Besondere Rechtsvorschriften für die Prüfung der
FREIRÄUME
Zusatzqualifikation „Elektrotechnik – Industrie“ DIREKT VOM
(Ausbildungen Fertigungsmechanik, Verfahrensmechanik,
Industriemechanik) EIGENTÜMER?
– Änderung der besonderen Rechtsvorschriften für die
Prüfung der Zusatzqualifikation „Elektrotechnik –
Industrie“ (Ausbildung Fachinformatik) ALLES EINE FRAGE
63 Veröffentlichungen und Bekanntmachungen
– Veränderung in der IHK-Vollversammlung
DES STANDORTS.
– Änderung der Satzung
– Änderung der Beitragsordnung
– Veränderung im IHK-Regionalausschuss
Weilheim-Schongau
Stellen Sie sich vor, Sie haben heute
62 Ehrungen/Firmenindex
3 Mitarbeiter und morgen 30. Dann brauchen
64 Marktteil Sie einen zuverlässigen Vermieter, der Sie versteht und
66 Vorschau/Impressum un kompliziert auf Ihren Bedarf eingeht, weil er nicht
nur mehr Platz für Ihren Erfolg anbieten kann, sondern
LITERATUR + KULTUR + FREIZEIT
auch eine mitwachsende Infrastruktur. Mit persönlichen
65 Kulturtipps und -termine Ansprechpartnern direkt vor Ort, die offen auf Ihre
Erfordernisse und Ideen eingehen. Weitere Infos und
provisionsfreie Vermietung unter +49 89 30909990
oder info@businesscampus.de
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Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018
NAM EN & NACHRIC HTEN
Foto: Bayerische Zugspitzbahn Bergbahn AG/Max Prechtel
PERSONALIA Schon bei der Auffahrt ein Erlebnis –
die neue Seilbahn Zugspitze
TÜV SÜD Industrie Service GmbH
Christian Bauerschmidt neuer
Geschäftsführer
Zum 1. Dezember
Foto: TÜV SÜD
2017 wurde Christian
Bauerschmidt (54)
in das dreiköpfige
Geschäftsführungs-
team der TÜV SÜD
Industrie Service
GmbH berufen. Er übernimmt die Ver-
antwortung für den Bereich Real Estate
und Infrastruktur und folgt Ulrich Klotz Seilbahn Zugspitze
nach, der das Unternehmen auf eigenen Highlight für die Region
Wunsch verlassen hat.
www.tuev-sued.de Die neue Seilbahn Zugspitze auf Deutsch- tezeiten auf den Gipfel befördert werden.
lands höchstem Berg ist in Betrieb. Insge- Dabei passieren sie die mit 127 Metern
Formycon AG samt sechs Jahre Planung und Bauarbeiten weltweit höchste Stahlbaustütze für Pen-
Verträge von Carsten Brockmeyer teils unter widrigsten Bedingungen auf delbahnen und überwinden den weltweit
und Nicolas Combé verlängert knapp 3 000 Metern Höhe stecken in dem größten Gesamthöhenunterschied von
Der Aufsichtsrat Projekt. „Die Eröffnung dieses techni- 1 945 Metern (www.zugspitze.de/seilbahn-
Foto: Formycon AG
des Biosimilar- schen Meisterwerks gibt dem Tourismus zugspitze).
unternehmens im Werdenfelser Land starke Impulse. Die Insgesamt blicken die oberbayerischen Berg-
Formycon AG, ganze Region gewinnt dadurch nochmals und Seilbahnen mit vorsichtigem Optimis-
Martinsried/ an Attraktivität“, sagt Peter Lingg, Vorsit- mus auf die Wintersaison 2017/2018. Laut
Planegg, hat die zender des IHK-Regionalausschusses Gar- dem aktuellen IHK-Seilbahnreport erwarten
Verträge von CEO misch-Partenkirchen. „Auch wenn wir mit 50 Prozent der Betreiber steigende Umsätze.
Carsten Brockmeyer (57, Mitte) sowie dem höchsten Berg Deutschlands punkten Die andere Hälfte hofft auf ähnlich gute Ge-
von Finanzvorstand Nicolas Combé können, müssen wir uns dem Wettbewerb schäfte wie in der vorherigen Wintersaison.
(39, r.) bis zum 30. Juni 2022 verlängert. mit anderen Alpenregionen stellen.“ Die
Stefan Glombitza (52, l.) ergänzte im Modernisierung der Infrastruktur und die Der aktuelle IHK-Bergbahnbericht kann ab-
Erweiterung von Angeboten seien deshalb gerufen werden unter:
Oktober 2016 den Formycon-Vorstand.
wichtiger denn je. www.ihk-muenchen.de –
Sein Vertrag läuft unverändert bis zum
Der große Andrang auf die Zugspitze mit Stichwort „Seilbahnreport“
30. September 2021. www.formycon.com
rund einer halben Million Besuchern pro
Jahr war mit ein Grund für den Ersatz der IHK-ANSPRECHPARTNER
Sixt SE
bisherigen Pendelseilbahn. Jetzt können Gerhard Wieland, Tel. 089 5116-1238
Gabriele Fanta leitet
bis zu 580 Personen pro Stunde ohne War- gerhard.wieland@muenchen.ihk.de
Personalwesen
Gabriele Fanta führt
Foto: Sixt SE
seit 1. Januar 2018 als
Managing Director Oberbayern
Human Resources Boomregion am Alpenrand
das Personalwesen
im Sixt-Konzern, Pul- Der Wirtschaftsraum Oberbayern Die 50-seitige kostenlose Bro-
lach. Sie wechselte glänzt erneut mit Spitzenwerten. schüre bietet alle Daten und Fak-
von McDonald´s Deutschland zu Das zeigt die gemeinsam von der ten zu München und Oberbayern
der Autovermietung und berichtet Mediengruppe Münchner Merkur und einen Terminkalender unter
Wirts chaft sraum
Alexander Sixt, Vorstand Organisation tz und der IHK für München und Münc hen – Ober baye rn anderem zu Messen und Ausstel-
und Strategie der Sixt SE.
Eine Publikatio n der Mediengru
Oberbayern herausgegebene Bro- lungen.
ppe Münchner Merkur tz
2017/2018
www.sixt.de schüre „Wirtschaftsraum Mün-
in Zusammenarbeit
mit der
www.ihk-muenchen.de –
chen – Oberbayern 2017/2018“. WIMO2017_Umschlag.indd
1
21.11.2017 13:54:12
Stichwort „Wirtschaftsraum“
6 Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018
N A ME N & N A C H RI C H T E N
Projekt
Lastenräder als clevere Transportalternative KURZ & KNAPP
Mit dem Projekt „Ich entlaste Städte“ will das in den Städten damit entlasten lässt. Das Report
Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt Bundesumweltministerium fördert das Vor- Nachfolge bleibt schwierig
(DLR) das Lastenrad als clevere Transport- haben, die IHK für München und Oberbay- Insgesamt 6 654 Senior-Unternehmer
alternative bekannt machen und im Rahmen ern unterstützt es als ideeller Partner. Für ließen sich 2016 bei ihrer IHK zur Be-
seines Forschungsauftrags wissenschaftlich den Test stehen insgesamt 17 Modelle und triebsübergabe beraten. 2 947 davon
begleiten. Im Praxistest soll bei Hunderten 150 Lastenräder zur Verfügung. Unterneh- hatten bis dato keinen passenden Nach-
Unternehmen und öffentlichen Einrichtun- men, die für zwei bis vier Monate Trans- folger gefunden. Das zeigt der aktuelle
gen ermittelt werden, welche konkreten portfahrten mit (E-)Lastenrädern durchfüh- Report des Deutschen Industrie- und
Ansätze es für eine umweltgerechte Verlage- ren wollen, können sich dafür ab sofort bis Handelskammertags (DIHK) unter:
rung des Verkehrs gibt. Dabei geht es bei- Mitte 2019 bewerben. Voraussetzung ist die www.dihk.de
spielsweise um die Frage, wie das Lastenrad Teilnahme an der Begleitforschung und ein Datenschutz im Internet
als gewerbliches Fahrzeug von der Wirt- Unkostenbeitrag von einem Euro pro Nut- IHK-Checkliste hilft
schaft und öffentlichen Einrichtungen ange- zungstag und Rad. Besucher einer Internetseite müssen
nommen wird oder wie weit sich der Verkehr Alle Informationen zur Teilnahme unter: über die Verarbeitung ihrer personen-
www.lastenradtest.de bezogenen Daten informiert werden.
Foto: Deutsches Luft- und Raumfahrtzentrum DLR
Die Europäische Datenschutz-Grundver-
Zum Projekt plant das Deutsche Zentrum ordnung schreibt dafür erhöhte Informa-
für Luft- und Raumfahrt in Kooperation tionspflichten vor. Eine unvollständige
mit der IHK für München und Oberbayern oder fehlende Datenschutzerklärung
eine Infoveranstaltung, bei der Teilneh- kann Geldbußen und Abmahnungen nach
mer auch Lastenräder testen können. sich ziehen. Mit einer neuen IHK-Check-
Termin: 12. April 2018 liste können Firmen prüfen, ob sie alle
Ort: Verkehrszentrum des Deutschen geforderten Angaben im Internet ver-
Museums, München öffentlicht haben. Sie ist abrufbar unter:
www.ihk-muenchen.de/
IHK-ANSPRECHPARTNER datenschutz-checkliste
Kerstin Swoboda, Tel. 089 5116-1169
Gesucht – Testpiloten für Lastenräder kerstin.swoboda@muenchen.ihk.de Industrie 4.0.
Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz heißt, mittels
Digitalisierung menschliche Intelligenz
Vereidigung nachzubilden. Wie das bereits in der Pra-
Foto: Martin Armbruster
Neue IHK-Sachverständige xis funktioniert, zeigt die IHK für München
und Oberbayern auf ihrer Veranstaltung
„Industrie 4.0: Künstliche Intelligenz“.
In der IHK für München und Oberbayern
Neben etablierten Unternehmen wie IBM
wurden acht Sachverständige öffentlich
kommen auch Startups zu Wort.
bestellt und vereidigt. Der oberbayeri-
Termin: 28. Februar 2018, 9.30–15 Uhr
schen Wirtschaft, den Gerichten und den
Ort: IHK Akademie München, Orleans-
Verbrauchern stehen damit Sachverständi-
straße 10–12, 81669 München
ge beispielsweise für „Kraftfahrzeugschä-
Teilnahmekosten: 95 Euro
den und -bewertung“, „Hausschornsteine
www.ihk-muenchen.de/i40-ki
und Abgasanlagen“, „Wärme- und Feuchte-
schutz“, „Straßenverkehrsunfälle“, „Profes-
Foto: ilker/freeimages.com
sionelle Funktechnik“ sowie „Straßenver- Sachverstand für die Wirtschaft –
kehrstechnik und Verkehrsmanagement Vereidigung in der IHK
(ohne Straßenbautechnik und -entwurf)“ 144 Milliarden Euro betrug
zur Verfügung. Alle Sachverständigen ha- Sämtliche von den Industrie- und Handels- der Gesamtwert der Waren,
ben vor der Vereidigung nicht nur die per- kammern in Bayern öffentlich bestellten die Bayerns Unternehmen in den
sönliche Eignung, sondern vor allem auch und vereidigten Sachverständigen sind in ersten neun Monaten 2017
die besondere Sachkunde nachgewiesen. einer bundesweiten, laufend aktualisier-
exportierten.
Quelle: Bayerisches Landesamt für Statistik
Hierfür mussten sie einem Fachgremium ten Datenbank im Internet veröffentlicht
Rede und Antwort stehen. unter: www.svv.ihk.de
Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018 7
IHK digital im Februar
ARBEITEN 4.0
Foto: kasto/fotolia
Digital Work
Erleben Sie bei der IHK Zukunftskonferenz am
6. Februar 2018 in zahlreichen Vorträgen und
interaktiven Workshops die Arbeitswelt von morgen.
www.ihk-muenchen.de/digitalwork
AKTUELL ONLINE Richtig werben mit Olympia
Am 9. Februar beginnen die Olympischen Winter-
Förderprogramme – so fördert der
spiele. Wie können Unternehmen das Sportevent
Staat technologische Innovationen für ihre Werbeaktivitäten nutzen? Was ist erlaubt?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Was nicht?
Möglichkeiten, Ihre technologischen Innovationen
voranzutreiben. www.ihk-muenchen.de/olympia
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Übergabe und Nachfolge
LINKS DES MONATS
Bei der Übergabe eines Unternehmens muss das
Spannungsfeld der Interessen von Inhaber, Familie, Haftung im Internet: WLAN & Co. – wer haftet?
Nachfolger und Unternehmen aufgelöst werden. www.ihk-muenchen.de/haftung-im-internet
Mehr dazu auf unserer Themenseite.
E-Commerce – gut verkaufen über das Internet
www.ihk-muenchen.de/unternehmensnachfolge
www.ihk-muenchen.de/ecommerce
Ausbildung in der Region Konflikte in der Ausbildung lösen
Die Ausbildungsmesse IHK jobfit! bringt Ausbil- www.ihk-muenchen.de/ausbildungsmediation
dungsinteressierte und Unternehmen mit offenen
Ausbildungsstellen zusammen. CE-Kennzeichnung – Anforderungen an die
Die nächsten Messen finden im Mai in Rosenheim Sicherheit von Produkten
und Ingolstadt statt www.ihk-muenchen.de/ce-kennzeichnung
ihkjobfit.de Businessplan – Anleitung und Mustervorlagen
www.ihk-muenchen.de/businessplan
Folgen Sie uns Prüfer werden – Engagieren Sie sich für die
fb.com/ihk.muenchen.oberbayern Qualität der Ausbildung
www.ihk-muenchen.de/pruefer
Foto: Flavio Takemoto/freeimages.com
@IHK_MUC
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Servus ISDN, hallo All-IP!
Die ISDN-Abschaltung durch die Telekom bis Ende 2018 rückt näher. Von der Abschaltung der bisherigen Technik sind insgesamt
rund 20 Millionen Anschlüsse betroffen, Privathaushalte ebenso wie KMUs und Großunternehmen.
Warum die Umstellung? Schrittweise Migration sinnvoll?
Der wichtigste Grund für die einheitliche Umrüstung auf All-IP liegt Bleibt die Frage: Was bedeutet die Umstellung auf All-IP für
an der allumfassenden Digitalisierung unserer Kommunikation. all jene Unternehmen, die noch über einen klassischen ISDN-
Ob es um die effiziente Anbindung von Home-Office-Arbeits- Anschluss verfügen? Müssen nun alle Geräte und Anlagen ausge-
plätzen geht oder um eine robuste Filial-Struktur, ob Videotele- tauscht und ersetzt werden? Oder ist eine schrittweise Migration,
fonie, One-Number-Konzepte, ob Integration von Smartphones z.B. durch das Schalten eines Gateways zwischen ISDN-TK-
als Nebenstelle oder um die Bündelung von Kommunikations- Anlage und IP-Anschluss vielleicht doch die bessere Lösung?
kanälen: Ohne All-IP wären all diese Lösungen undenkbar. Silvia Keitel verantwortet die Technische Geschäftsführung der
Neben der hohen Geschwindigkeit bietet die All-IP-Technologie MTG-Kommunikations-Technik: „Kunden können in der Regel
aber auch ein hohes Maß an Flexibilität und Skalierbarkeit der ihre Anlage, je nach Typ und Alter, um- bzw. hochrüsten lassen.“
User: So können neue Nebenstellen „just in time“ dazu gebucht Klar ist aber: Nur die grundlegende Konsolidierung der Unterneh-
werden. Ein wertvolles Plus, von dem nicht nur mittelständische mens-Infrastruktur bietet ein solides und robustes Rückgrat für
Unternehmen in hochkompetitiven Märkten profitieren. die Digitalisierung der Arbeitsplätze – und damit für die Zukunft
Der Bestandsschutz kann auch bei All-IP Umstellung großteils des Unternehmens. „Der beste Weg dorthin führt – ganz klassisch
gewährleistet werden. Hierfür gibt es von den Herstellern im und analog – über das gesprochene Wort“, so Silvia Keitel: „Eine
ITK-Markt unterschiedliche Lösungsansätze. Das Zauberwort faire und objektive Beratung, die auf die Bedürfnisse des Unter-
heißt Migration. nehmens wirklich eingeht, entsteht am besten im gemeinsamen
Dialog, zum Beispiel bei einer Tasse frisch gebrühten Kaffee.“
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„Die Zukunft ist offen“
Ernst Böhm baute ein mittelständisches Dachdecker- und
Fassadenunternehmen zur breit aufgestellten B&O-Gruppe in Bad Aibling aus.
Jetzt geht der Visionär mit Sohn Andreas die Digitalisierung an. HARRIET AUSTEN
E
rnst Böhm steht auf dem Balkon
Foto: Marion Vogel
seines Büros in „Holz 8“, einem
achtstöckigen Hochhaus aus Holz.
Der 60-Jährige zeigt auf ein flaches weißes
Gebäude gegenüber. „Dort entstehen ge-
rade neue Büros, in denen alle Mitarbeiter
eine schöne Aussicht haben sollen – auf
Wiesen, Brunnen, Rosen.“
Im Bad Aiblinger Stadtteil Mietraching
realisiert der Unternehmer einen „sozial-
romantischen Traum“, wie er sagt. Seine
Firma, die B&O-Gruppe, hat dort 2005 ein
70 000 Quadratmeter großes ehemaliges
Kasernengelände gekauft. Böhm will es
nach und nach in eine ökologisch und so-
zial verträgliche Gartenstadt umgestalten,
in der die Menschen im Einklang mit Natur
und Umwelt leben und arbeiten. Am auffal-
lendsten sind die mehrstöckigen Holzbau-
ten, mit denen er ein Zeichen für nachhal-
tiges Bauen setzen will. Der Unternehmer
ist auf das energetisch autarke Nullemis-
sionsquartier mit der „City of Wood“ be-
sonders stolz, gilt es doch als Experiment
für Bad Aibling und die Zukunft von B&O.
Was sich hier bewährt, soll später Standard
werden. „Wir haben Fremdenführer einge-
stellt, um die Besucherströme zu bewälti-
gen“, meint Böhm schmunzelnd.
Das Potenzial für Effizienzsteigerungen in
der Wohnungswirtschaft auszuloten faszi-
„ Wir haben eine führende
Position in Deutschland.
Ernst Böhm, Mehrheitsgesellschafter
“
und Aufsichtsratsvorsitzender
der B&O-Gruppe
10 Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018U N T E R N E H ME R P R O FI L | P E R S O N E N & P E R S PE K T I V E N
„ Die digitale Welt hat eine führer. Das Unternehmen befand sich in
Foto: Marion Vogel
Händen von Finanzinvestoren, was dazu
besondere Bedeutung führte, dass die Verhandlungen bisweilen
für die Entwicklung des „recht zäh waren“, wie er sich erinnert.
Beim typischen Auf und Ab der Bauwirt-
Unternehmens.
Ernst Böhm
“ schaft wurde es auch noch wirtschaftlich
eng. So „begann eine Umbruchzeit“, die
Böhm als hartnäckiger und ungeduldiger
Visionär maßgeblich mitgestaltete.
Als 2004 ein weiterer Verkauf drohte,
niert den Unternehmer: „Der Bau hat hier übernahmen er und zwei Kollegen sowie
unglaubliche Reserven.“ Böhms Kniff ist eine Kollegin im Rahmen eines Manage-
ein hoher Vorfertigungsgrad, der serielles ment-Buy-outs die Firma. „Wir waren frei
Bauen möglich macht. Holz sei derzeit da- und motiviert“, erinnert sich Böhm an den Zur Person
für am besten geeignet, findet er. Der nach- frisch erwachten Unternehmergeist. Fort-
wachsende Rohstoff kam auch beim viel an konzentrierte sich die B&O-Gruppe auf Ernst Böhm stammt aus Dingolfing.
diskutierten Haus auf Stelzen am Münch- die Wohnungswirtschaft, trat als General- Nach Jurastudium und Promotion war
ner Dantebad zum Einsatz. Da Grund in der unternehmer auf und stellte das Angebot er zunächst als Anwalt tätig. 1988 wech-
Landeshauptstadt knapp und teuer ist, kam auf technische Dienstleistungen für Neu- selte er zur Hörmann GmbH. Fünf Jahre
der Unternehmer auf die Idee, ein mehr- bau, Sanierung und Instandhaltung von später wurde er Geschäftsführer der
stöckiges Wohnhaus über einem Parkplatz Wohngebäuden um. Der Strategieschwenk Münchner Dach- und Fassadenbaufirma
zu errichten – schnell, günstig, bezahlbar zahlte sich aus: Ab diesem Zeitpunkt wuchs Bihler+Oberneder.
und trotzdem schön. Der Modulbau wurde das Unternehmen nahezu stürmisch. Gemeinsam mit drei Mitstreitern kaufte
in einem Jahr fertig und gilt bundesweit als Als dann noch überregionale und interna- Böhm 2004 das Unternehmen, das
Vorzeigeprojekt. Ihn treibe ein missionari- tionale Immobilienbesitzer als Kunden hin- seinen Firmensitz 2007 nach Bad Aibling
scher Eifer an, räumt Böhm ein. zukamen, „begann meine große Zeit“, er- verlegte und sich in B&O-Gruppe umbe-
Als Stratege war der promovierte Jurist klärt der auslandserfahrene Unternehmer nannte. Zum Unternehmen gehören drei
maßgeblich am Umbau des 1958 gegrün- selbstbewusst. Er sicherte sich lukrative Geschäftsbereiche beziehungsweise
deten Münchner Dach- und Fassadenbau- Aufträge. Heute verfügt die B&O-Grup- Firmen: Instandhaltung und Moderni-
ers Bihler+Oberneder (heute B&O-Grup- pe über 30 Standorte in Deutschland und sierung, Holzsystembau sowie digitale
pe) zum Dienstleister beteiligt. Einfach war Österreich. Sie beschäftigte 2016 mehr Technologie.
das nicht. Böhm wurde 1993 Geschäfts- als 2 100 Mitarbeiter, setzte 388 Millionen
Böhm ist Mehrheitsgesellschafter und
Euro um und betreut 600 000 Wohneinhei-
seit 2012 Aufsichtsratsvorsitzender.
ten. „Wir haben eine führende Position in
Er hat zwei Söhne und lebt mit seiner
Deutschland“, betont Böhm zufrieden.
Foto: Marion Vogel
Die vertriebsorientierte und industriali-
Familie in der Nähe von München.
sierte Ausrichtung von B&O ist sein Ver- www.bo-gruppe.de
dienst. Mit Prozess- und Strukturinno-
vationen verschaffte er der Gruppe ein
Alleinstellungsmerkmal und setzte neue
Standards in der Branche. Doch jetzt, so operative Führung hat er an seine Geschäfts-
Böhm, beginne eine neue Ära, die „nicht führerkollegen abgegeben und sich neue
mehr meine Welt ist“, ihn aber trotzdem Aufgaben gesucht. Als Mitglied im Kreistag
begeistere: Die Digitalisierung. Sie habe Ebersberg setzt er sich für Bauen im Ge-
„eine besondere Bedeutung für die Ent- meinwohlinteresse ein – „leider eine zähe
wicklung des Unternehmens“ und wird und langwierige Angelegenheit“, wie er an-
von Sohn Andreas (31) verantwortet. merkt. Deshalb weiß er noch nicht genau,
Böhm senior zieht ein Papier hervor. wohin seine persönliche Reise geht.
MagicPlan steht darauf, eine von B&O ent- Was er sich in jedem Fall vorstellen kann:
worfene Grundrisserstellungs-App. Diesen Parks und Gärten im Bad Aiblinger Stadt-
Service will das Unternehmen jetzt seinen teil Mietraching anlegen, Forellen und
Kunden anbieten. „Wir suchen dafür drin- Krebse in den Gewässern züchten. „Die Zu-
gend Softwareentwickler“, sagt Böhm. kunft ist offen“, sagt Böhm und meint damit
Mit Aussicht – ganz oben in dem achtstöckigen Der Mehrheitsgesellschafter der B&O-Grup- nicht nur sein Unternehmen, sondern auch
Holzbau „Holz 8“ hat Ernst Böhm sein Büro pe ist heute Aufsichtsratsvorsitzender. Die sich selbst.
Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018 11T I T E LTHEM A | AUS BILDUN G 4 .0
Mit Tablet & Co. in die Lehre
Um weiter wettbewerbsfähig zu sein, müssen Unternehmen gerade in der Ausbildung
auf aktuellem Stand bleiben. Wer Digitalisierung und Vernetzung fest integriert,
macht die jungen Menschen fit für die Arbeitswelt von morgen. SABINE HÖLPER
12 Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018A U S B I LD U N G 4.0 | T I T E LT H E M A
M
Digitales ist für junge Menschen artina Brunner leitet die Ausbil-
alltäglich – Unternehmen müssen dung bei Brunata Wärmemes-
sich darauf einstellen ser in München. Sie stellt jedes
Jahr etwa zehn Azubis, Dual Studierende
und Trainees ein. Aus den vielen Gesprä-
chen, die sie führt, weiß die 48-Jährige
eines ganz genau: „Das Digitale ist für die
jungen Leute selbstverständlich.“ Deshalb
sei es genauso selbstverständlich für das
Unternehmen, die Ausbildung digital zu
gestalten. Fragt man Brunner, seit wann
diese Philosophie bei Brunata existiere,
antwortet sie wie aus der Pistole geschos-
sen: „Schon immer.“ Zehn Jahre sind das
mindestens. So lange arbeitet die Ausbil-
dungsleiterin in der Firma.
Unternehmen sind gut beraten, Ausbil-
dung 4.0 als Topthema im Betrieb zu be-
trachten. Ein gewichtiges Argument dafür
ist, dass die Ausbildung eine der wichtigs-
ten Säulen ist, um sich die Fachkräfte von
morgen zu sichern. „Am Markt gibt es sie
schlichtweg nicht mehr“, sagt Brunner.
„Die Ausbildung 4.0 ist alternativlos“, be-
kräftigt Josef Buschbacher, Geschäftsführer
der Corporate Learning & Change GmbH.
Sein Unternehmen hat sich auf die Quali-
fizierung von Ausbildern spezialisiert und
hilft Ausbildungsleitern bei der Strategie-
findung. Buschbacher ist also Experte auf
dem Gebiet. „Der Kampf um die jungen
Menschen ist entbrannt“, sagt er. Firmen
hätten nur dann eine Chance, die Talente
zu gewinnen, wenn die Unternehmen als
zeitgemäß wahrgenommen würden. Die
digitale Ausbildung sei daher bestes Ausbil-
dungsmarketing. „Langfristig müssen sich
die Firmen der digitalen Ausbildung öff-
nen“, folgert der 46-Jährige. „Wer es nicht
macht, wird ins Hintertreffen geraten.“
Auszubildende zu finden und damit Fach-
kräfte zu sichern ist aber nur ein Grund,
warum die digitale Ausbildung in jedem
Unternehmen verankert werden sollte.
Entscheidend ist, dass die Fachkräfte von
morgen nicht mehr in einer Arbeitswelt
von gestern agieren. Sie sind vielmehr Teil
eines immer vernetzteren, schnelleren und
komplexeren Umfelds. Die Ausbildung
muss die jungen Leute genau darauf vor-
Foto: domoyega/thinkstock
bereiten: auf die Arbeitswelt der Zukunft.
Buschbacher kennt die typischen Einwän-
de der Ausbilder: „Wir bringen die jungen
Leute doch gut durch die Prüfung, warum
sollten wir etwas ändern.“ Stand heute ha-
Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018 13T I T E LTHEM A | AUS BILDUN G 4 .0
Ausbilderin bei Jeans Kaltenbach in Mün-
Foto: Brunata Wärmemesser GmbH & Co. KG
chen, findet es wichtig, die jungen Leute Sechs Schritte
auf die Zukunft vorzubereiten. „Irgendwann Die Stadtwerke München sehen
werden die Prüfungen elektronisch sein“, folgende Handlungsfelder für die
sagt sie. Darauf müsse man sich einstellen. Ausbildung 4.0:
Aber die 45-Jährige gibt auch zu, dass sie 1 Aus- und Weiterbildung Next:
„noch in der Findungsphase sind“. Aktu- Verständnis bei den Kollegen schaffen
ell erwägt das Unternehmen, allen sieben 2 Digitales Wissen:
Azubis einen Tablet-Computer zur Ver- digitale Kompetenz als wichtige Fähig-
fügung zu stellen. Der Vorteil: Die Azubis keit anerkennen
könnten im Internet zum Beispiel recher- 3 Schulterschluss:
chieren, wo das Unternehmen Waren be- Beteiligte wie Personalrat, Personal-
„
ziehen kann. Dagegen sprechen die hohen entwickler und Ausbildungsleiter
Kosten und der Aufwand, Programme wie in einen gegenseitigen Austausch
Das Digitale ist für die etwa die Warenwirtschaft zu integrieren. bringen
jungen Leute Der Einzelhändler hat das Thema noch 4 Qualifizierung:
“
nicht abschließend diskutiert. Fakt ist aber, Bildungsexperten weiterbilden
selbstverständlich.
dass die Azubis schon heute mehr Schulun- 5 Lehr- und Lernmethoden:
Martina Brunner, Leiterin Ausbildung gen zum Thema Digitalisierung erhalten auf zeitgemäße digitale Aus- und
bei der Brunata Wärmemesser GmbH und diese in Zukunft noch häufiger angebo- Weiterbildungsmethoden einstellen
& Co. KG ten werden sollen. Und: Das Unternehmen 6 Industrie 4.0 und Digitalisierung:
ist sensibilisiert. Für Experte Buschbacher auf eine neue Arbeitswelt mit ver-
ist das ein elementarer Baustein. „Bewusst- schiedenen Facetten vorbereiten
ben die Zweifler recht, sagt der Experte. sein schaffen“ nennt er das. Alle im Betrieb,
Doch Stand heute zähle bereits in naher insbesondere die Ausbilder, müssten hinter
Zukunft nicht mehr viel. dem Projekt Ausbildung 4.0 stehen (siehe
Man müsse nur den drastischen Wandel der Checkliste S. 15 und Interview S. 16). dass insbesondere bei gleichaltrigen Kolle-
vergangenen Jahre betrachten. Die Men- „Das ist nicht immer leicht“, sagt Harald Zill- gen manchmal viel Überzeugungsarbeit ge-
schen selbst haben sich verändert. „Die ner. Der 58-Jährige ist Ausbildungsleiter bei leistet werden muss. Doch wer Zillner reden
Generation Z will eine hohe Individualisie- den Stadtwerken München (SWM). Er weiß, hört, hat nicht den geringsten Zweifel daran,
rung erleben“, sagt Buschbacher und meint dass er diese Aufgabe zum größten Teil be-
damit die ab 1995 Geborenen. „So kennen reits gemeistert hat. Schließlich ist bei den
sie es aus ihrer Freizeit, und so erwarten Stadtwerken München die digitale Ausbil-
Foto: Stadtwerke München/Marcus Schlaf
sie es vom Ausbildungsbetrieb.“ Hinzu dung seit Jahren Normalität.
kommen Veränderungen in der Wirtschaft. Wie das gelungen ist? Das Unternehmen
Es dominieren Internationalisierung, Zeit- wandelt sich seit Jahren stark. Die Stadt-
und Kostendruck; ständige Innovationen werke München sind nicht mehr nur ein
sind gefordert. Elementar ist außerdem Traditionsbetrieb, der Energie liefert und
die technologische Weiterentwicklung, die Bahnen und Busse betreibt. Längst sind sie
vieles möglich macht, was noch vor kurzem auch Anbieter einer „neuen Energiewelt“
undenkbar schien. und betreiben virtuelle Kraftwerke, Smart
Dies ist mit ein Grund, warum sich auch der City Home, WLAN-Stationen, Ladestatio-
Bildungsmarkt enorm verändert hat. Heute nen für Elektroautos und Carsharing-Apps.
existieren ganz andere Lernmethoden und Für Zillner ist es daher nur logisch, auch die
-formate als früher. All diese Veränderungen Ausbildung zukunftsfähig aufzustellen.
beeinflussen die Ausbildung. Und darum ist
Handeln angesagt. Gerade in der Ausbildung
sei es „notwendig, am Ball zu bleiben und die
„ Die Smartphones sind
Konkret bedeutet das für alle 13 Berufe, in
denen das Unternehmen seine rund 400
Azubis ausbildet, vor allem mehr Medien-
immer angeschaltet. So
Themen Digitalisierung und Vernetzung zu- und IT-Kompetenzen zu vermitteln: Die
künftig fest in die betriebliche Ausbildung zu können die jungen Leute Industriekauffrau muss in die Lage ver-
verankern“, sagt Eberhard Sasse, Präsident eine Reihe guter Apps setzt werden, eine Rechnung mit Hilfe des
“
der IHK für München und Oberbayern. SAP-Systems digital zu bearbeiten – und
Immer mehr Unternehmen erkennen das,
benutzen. nicht mehr wie früher händisch. Der Indus-
auch wenn sie bei der Umsetzung noch am Harald Zillner, Ausbildungsleiter bei triemechaniker muss Simulationen an mo-
Anfang stehen. Daniela Greilinger etwa, SWM – Stadtwerke München dernen CAD-Programmen herstellen oder
14 Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018A U S B I LD U N G 4.0 | T I T E LT H E M A
ihre Azubis können jederzeit darauf zurück-
Impulsgeber, Mutmacher und Vorbilder
greifen. Künftig können die SWM-Azubis
Ob Unternehmer, Fachkräfte, Manager oder Azubis – viele starke außerdem virtuell schweißen üben. Mit Hil-
Persönlichkeiten treiben ihre Sache erfolgreich voran: Sie geben fe einer 3D-Brille wird der Schweißvorgang
Tipps für den optimalen Einstieg in die Ausbildung, gehen bei der simuliert. Das Gerät meldet zurück, ob der
Digitalisierung vorneweg, erschließen neue Wege bei der Fachkräftesicherung oder Azubi seine Sache gut gemacht hat.
unterstützen Geflüchtete bei der Integration ins Unternehmen. Kurz: Sie sind echte Die neuen Lehrmaterialien und -methoden
„Weiterbringer“. Die IHK für München und Oberbayern stellt diese besonderen Akteure verändern die Rolle der Ausbilder. Überflüs-
der Wirtschaft vor. Ihr Vorbild macht Mut und spornt an. Ihre Beispiele geben Impulse sig werden diese in keinem Fall. „Ganz im
und helfen bei der Suche nach dem, was wir am besten können. Gegenteil“, sagt Barbara Felix, bei der W.L.
Die Titelgeschichte des aktuellen IHK-Magazins dreht sich um „Weiterbringer“ rund Gore & Associates GmbH fürs Recruiting zu-
ständig. Das Unternehmen setzt seit gerau-
um die Ausbildung 4.0.
mer Zeit verstärkt auf E-Learning-Systeme.
Sie ermöglichen flexibleres und effizienteres
Lernen. Das kommt bei der Generation, die
mit dem 3D-Drucker umgehen können. Der nutzen. Genau diese Möglichkeiten sollten mit dem Computer aufgewachsen ist, gut
Mechatroniker muss die Hochvolttechnik die Unternehmen ihnen einräumen. „Die an. „Da muss man nichts erklären“, sagt die
erlernen, wo früher Niedervolt ausreichte. Smartphones sind immer angeschaltet“, 28-Jährige. Was man aber vermitteln müsse,
Um all dies zu gewährleisten, setzen die sagt SWM-Ausbildungsleiter Zillner. „So sei, wie man die Medien sinnvoll nutzt. Und:
Stadtwerke München auf noch mehr inner- können die jungen Leute eine Reihe guter „Der Computer gibt kein ausreichendes
betrieblichen Unterricht. Apps benutzen.“ Außerdem erstellen sie Feedback, er sagt nicht, was der Azubi noch
Aber nicht nur die Lerninhalte müssen selbstständig Lernfilme, die sie dann auf besser machen könnte.“ Genau das sollten
aktualisiert werden, sondern auch die YouTube hochladen. Gut geeignet sind die Ausbilder leisten. „Das Menschliche“, so
Lernmethoden. Viele jungen Leute wollen ebenfalls sogenannte Massive Open Online Felix, „ist weiterhin sehr wichtig.“
keine Bücher wälzen. Sie möchten in klei- Courses, kurz MOOCs. Das sind kostenlose
neren Häppchen lernen, mit sogenannten Computerkurse, die traditionelle und pro- IHK-ANSPRECHPARTNER
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Smartphones sowie Kanäle wie YouTube vereinen. Die Firmen beziehungsweise florian.kaiser@muenchen.ihk.de
Checkliste
Worauf sollten Unternehmen bei der Ausbildung achten? • Willensbarriere: Manche Ausbilder lehnen Veränderun-
Ausbildungsspezialist Josef Buschbacher, Geschäftsführer gen ab, weil sie mit der aktuellen Situation grundsätzlich
der Corporate Learning & Change GmbH, nennt fünf zufrieden sind. Sie bringen ihre Azubis durch die Prüfung
entscheidende Punkte: und finden, dass sie eine gute Ausbildung machen.
trategie festlegen. Die Geschäftsleitung entwickelt – auf-
1. S
• Verständnisbarriere: Manchen Ausbildern ist nicht klar,
bauend auf der Unternehmensstrategie – eine Ausbildungs- warum sie sich auf die Ausbildung 4.0 einlassen sollten.
strategie. Sie bestimmt, in welchen Berufen das Unternehmen Sie wissen nicht, worum es geht. Das Unternehmen hat es
ausbildet, welche Themen vermittelt werden und welche versäumt, sie ins Boot zu holen.
Methoden dafür angewendet werden. 4. In Neues eintauchen. Ausbilder sollten sich selbst mit dem
ewusstsein schaffen. Eine digitale Agenda für die Ausbil-
2. B Thema Ausbildung 4.0 praktisch vertraut machen und aus-
dung muss alle Ausbilder mitnehmen. Sie sollten Unterstützung probieren, was alles möglich ist. Sie können das Smartphone
erhalten, wo immer sie sie brauchen. Ausbildungsleitung und herausholen, Websites aufrufen, neue Tools kennenlernen.
Ausbilder müssen ein Bewusstsein für die Ausbildung 4.0 ent-
5. Vom Sprint zum Marathon wechseln. Ein iPad macht noch
wickeln. Mehr noch: Die Ausbilder sollten wie Trend-Scouts
keine Ausbildung 4.0. Wer die digitale Ausbildung im Unter-
arbeiten. Sie sollten herausfinden, was sich in der Ausbildung
nehmen verankern will, muss sich klar darüber sein, dass die
verändert und was das für das Unternehmen bedeutet.
Lern- und Lehrwelt maßgeblich verändert werden muss. Ein
arrieren überprüfen. Drei Hürden treten häufig auf, die ab-
3. B 100-Meter-Sprint, sprich Aktionismus, ist fehl am Platz. Es
gebaut werden müssen: geht ums Durchhaltevermögen. Die Ausbilder müssen verin-
• F ähigkeitsbarriere: Es fehlt an Qualifikation. Der Ausbilder nerlichen, dass Kanäle wie YouTube von jungen Leuten selbst-
ist fachlich perfekt, muss aber dennoch dazulernen. Dies verständlich genutzt werden und dass sie dem Ziel dienen
macht ihm Angst, so dass er nicht am Wandel teilnimmt. können, junge Leute fit fürs Berufsleben zu machen.
Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018 15T I T E LTHEM A | INTERVIEW
„Enormer Vorsprung“
Ausbildungsexperte Josef Buschbacher, Geschäftsführer der Corporate
Learning & Change GmbH, über Smartphones, virtuelle Klassenzimmer und die Rolle
des Controlling in der Ausbildung. SABINE HÖLPER
Foto: Smadias/Deutsche Ausbilderakademie
„ Die Ausbilder geben
Aufgaben an die Azubis
ab, die so von- und
miteinander lernen
können.
“
Josef Buschbacher, Geschäftsführer der
Corporate Learning & Change GmbH
Herr Buschbacher, ist für Unternehmen die
sogenannte Ausbildung 4.0 wirklich alterna-
tivlos?
Ich sage statt Ausbildung 4.0 lieber zu-
kunftsfähige Ausbildung – und die ist
alternativlos. Der Kampf um die jungen
Menschen ist entbrannt. Es spricht sich
schnell herum, in welchem Betrieb ein
Azubi drei Monate am Stück feilen muss Von der digitalen Ausbildung überzeugt – Josef Buschbacher (46)
und wo der Ausbilder ihn das Smartphone
rausholen lässt, um zum Beispiel die Tabel- utopisch, heute funktioniert das top. Hin- Also müssen die Ausbilder Zahlen vorle-
lenbuch-App zu googeln. zu kommt: Die Ausbilder geben Aufgaben gen: Wie viele Webinare wurden durchge-
Wenn bekannt wird, dass ein Unterneh- an die Azubis ab, die so von- und miteinan- führt? Wie verlagert sich der innerbetrieb-
men auf dem neuesten Stand ist, ist das der lernen können. Das heißt: Ausbildung liche Unterricht von der Lehrwerkstatt in
ein enormer Vorsprung im Ausbildungs- 4.0 gibt den Ausbildern neue Instrumente den virtuellen Raum? Inwieweit wurde die
marketing: Die Firma wird als modern und an die Hand, mit denen sie den innerbe- Umwelt geschont durch nicht angetretene
zeitgemäß wahrgenommen. Und mehr trieblichen Unterricht besser gestalten Reisen etc.?
noch: Wer das nicht anbietet, wird langfris- können.
tig ins Hintertreffen geraten. Wie sind Ihre Erfahrungen? Was bringt die
Sind junge Leute, die eine moderne, digita- digitale Ausbildung konkret?
Was bedeutet zukunftsfähige Ausbildung in le Ausbildung genießen, die besseren Azubis Ich nenne Ihnen ein Beispiel: In einem
der Praxis? beziehungsweise späteren Fachkräfte? Lässt Unternehmen wurde vor einiger Zeit ein
Sie ist vor allem durch die technologi- sich das messen? Prüfungs-TV für Bankazubis eingeführt.
sche Veränderung beeinflusst. Was heute Vorab: Man sollte in der Tat ein Controlling Rund 10 000 Azubis haben über einen Zeit-
möglich ist, war vor drei Jahren vielleicht einführen, um zu messen, wie sich zum raum von drei Jahren bei dem Experiment
noch undenkbar. Die Azubis können sich Beispiel die Arbeit des Ausbilders, die Zu- mitgemacht. Jene, die an dem videoba-
zum Beispiel nach der Berufsschule, um friedenheit der Auszubildenden oder deren sierten, flexiblen Kurssystem teilnahmen,
14 Uhr, im virtuellen Klassenzimmer tref- Prüfungsergebnisse verändern. Denn Ver- schnitten deutlich besser ab als jene, die
fen und dort eine Lerneinheit abhalten. änderungen, die kosten, aber nichts brin- die herkömmliche Prüfungsvorbereitung
Vor ein paar Jahren war das noch relativ gen, kann sich kein Unternehmen leisten. durchlaufen haben.
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in der Arbeitswelt 4.0
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und Storyboards für die aktuelle und Videoprodukte beraten, Waren instrumenten erfassen, Geodaten
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maturgischen und gestalterischen über die Bedienung digitaler Ka- bearbeiten und kundenorientiert
Gesichtspunkten für die Montage meras durchführen, fotografische präsentieren, Datenbanken erstel-
auswählen, vorliegendes Bild- und Aufnahmen anfertigen und am len und pflegen, Geomedien bzw.
Tonmaterial ordnen, prüfen und Bildschirm bearbeiten, die Auftrags- -produkte erstellen und aktualisie-
im Hinblick auf Gestaltungsmög- abwicklung und -abrechnung erle- ren, Kunden hinsichtlich der Aufbe-
lichkeiten und technische Quali- digen, kaufmännisch-organisato- reitung und Nutzung geografischer
tät bewerten, das Material nach rische Aufgaben wie Kalkulationen, Informationen beraten
dramaturgischen Vorgaben zu einem Beschaffung, Marketing übernehmen
Einsatzorte: in Behörden des
audiovisuellen Produkt gestalten
Einsatzorte: im Fotohandel, in Vermessungswesens oder in
Einsatzorte: in Betrieben der Film- Fotolabors und -studios oder Betrieben, die Geodaten erheben,
und Fernsehbranche zum Beispiel Bildagenturen anwenden oder verwerten, zum
bei Fernsehanstalten, in Produk- Beispiel im Bereich Kartografie
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
tions- oder Nachbearbeitungs-
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
betrieben
Quelle: bibb.de
Quelle: bibb.de
Quelle: bibb.de
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Industriekaufmann/-frau Immobilienkaufmann/-frau Kaufmann/-frau für
Aufgaben: Sämtliche Unternehmens- Aufgaben: Immobilien vermieten Marketingkommunikation
prozesse aus betriebswirtschaft- und bewirtschaften, sie erwerben, Aufgaben: Kunden beraten, Märk-
licher Sicht unterstützen: veräußern und vermitteln, Woh- te und Zielgruppen analysieren,
zum Beispiel Produkte und Dienst- nungs- und Teileigentum begrün- Kampagnenkonzepte entwickeln,
leistungen verkaufen, den Bedarf den, immobilienbezogene Dienst- den Kommunikationsmix koordinie-
an Produkten ermitteln, Produktions- leistungen entwickeln, Neubau, ren, dessen Wirksamkeit bewerten
mittel und Materialien einkaufen und Modernisierung und Sanierung von und die kreative Umsetzung steuern,
disponieren, Geschäftsvorgänge Immobilien betreuen, Finanzierungs- Herstellungsprozesse von Kommuni-
des Rechnungswesens bearbeiten, konzepte entwickeln, den Markt kationsmitteln organisieren, vertrag-
Kennzahlen und Statistiken für die analysieren, Kunden beraten, das liche Grundlagen für den Erwerb von
Erfolgskontrolle auswerten, Arbeits- technische Gebäudemanagement Rechten und Lizenzen entwickeln,
prozesse organisieren steuern Projektbudgets kalkulieren
Einsatzorte: in Unternehmen Einsatzorte: in Wohnungsunter- Einsatzorte: in Beratungsunterneh-
unterschiedlicher Branchen, in nehmen, bei Bauträgern, Immobilien- men, Agenturen, Marketing- und
allen Funktionen, zum Beispiel und Projektentwicklern, Maklern, Kommunikationsabteilungen von
Foto: ilker/freeimages.com
Außendienst, Export, Product Banken, Bausparkassen, Versiche- Unternehmen in den Bereichen
Management, IT rungen Werbung, Dialogmarketing, PR,
Quelle: bibb.de
Quelle: bibb.de
Quelle: bibb.de
Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 3 Jahre Sponsoring, Event
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
18 Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018B E R U FS B I LD E R | T I T ELT H E M A
Diese zwölf Berufsbilder besitzen hohes Digitalisierungspotenzial. So betreuen
etwa Kaufleute im Einzelhandel oft auch Onlineangebote, Immobilienkaufleute nutzen
zahlreiche Webtools. Das Wichtigste zu den Ausbildungsberufen im Überblick.
Kaufmann/-frau für Kaufmann/-frau im Mathematisch-technischer
Dialogmarketing Einzelhandel Softwareentwickler/-in
Aufgaben: Mit Kunden und Auftrag- Aufgaben: Waren und Dienstleis- Aufgaben: Softwaresysteme auf
gebern korrespondieren, Kampagnen tungen verkaufen, Kunden beraten Basis mathematischer Methoden
und Projekte planen und kontrollie- und informieren, bei der Sortiments- konzeptionieren, realisieren und
ren, die Projektabwicklung unter gestaltung und bei Maßnahmen der warten, Problemstellungen ana-
betriebswirtschaftlicher Sicht steu- Verkaufsförderung mitwirken, Waren lysieren, Modelle im Bereich der
ern, bei Angebotsgestaltung und beschaffen, auszeichnen, im Ver- Softwareentwicklung erarbeiten und
Vertragsabschlüssen mitwirken, kaufsraum platzieren und einlagern, beschreiben, Benutzer- und System-
Angebote kalkulieren, Produkte den Warenbedarf ermitteln, Waren- dokumentationen erstellen, Software-
und Dienstleistungen präsentieren bestände kontrollieren, Statistiken entwicklungsprozesse dokumentie-
sowie verkaufen, Anfragen, Aufträge für die Erfolgskontrolle auswerten, ren, Qualitätssicherungsmaßnahmen
und Reklamationen bearbeiten, den den Personaleinsatz im Arbeitsbe- planen und durchführen
Markt beobachten reich planen
Einsatzorte: in Unternehmen,
Einsatzorte: in Call- und Service- Einsatzorte: in Handelsunternehmen Forschungseinrichtungen,
centern von Unternehmen mit unterschiedlichen Größen und Rechenzentren, Hochschulen
Sortimenten
Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Quelle: bibb.de
Quelle: bibb.de
Quelle: bibb.de
Mediengestalter/-in Technischer Medienkaufmann/-frau
Digital und Print Produktdesigner/-in Digital und Print
Aufgaben: In Abstimmung mit den Aufgaben: Technische Produkte Aufgaben: Medienmärkte beobach-
Kunden Konzepte für die Gestal- entwickeln, dreidimensionale Daten- ten, an der Produkt- und Programm-
tung von digitalen oder gedruckten modelle und technische Dokumenta- planung mitwirken, an der Entwicklung
Informationsmitteln entwickeln und tionen für Bauteile und Baugruppen von Marketingkonzepten mitarbeiten
umsetzen, Medienprodukte gestalten erstellen, alle notwendigen Berech- und sie umsetzen, Kunden beraten,
und erstellen. nungen durchführen, wirtschaftliche Digital- und Printprodukte verkaufen,
Drei Fachrichtungen: und qualitätssichernde Aspekte bei der Gestaltung und Herstellung
• Beratung und Planung, einbeziehen. von Medienprodukten mitwirken,
• Gestaltung und Technik, Zwei Fachrichtungen: Produktions- und Vertriebskosten
• Konzeption und Visualisierung • Produktgestaltung und -konstruktion, berechnen, beim Kauf und Verkauf
• Maschinen- und Anlagenkonstruk- von Rechten und Lizenzen mitwirken
Einsatzorte: in Marketingkommuni-
tion
kationsagenturen, Designstudios, Einsatzorte: in Verlagen und Medien-
Unternehmen der Druck- und Medi- Einsatzorte: in Entwicklungs- und häusern, die gedruckte und digitale
enwirtschaft, Verlagen, Kommunika- Konstruktionsabteilungen von Indus- Medien herausgeben, in den Berei-
tionsabteilungen von Unternehmen trieunternehmen, Konstruktionsbü- chen Programm, Produktentwicklung,
ros und bei Ingenieurdienstleistern Marketing, Vertrieb, Produktion
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Quelle: bibb.de
Quelle: bibb.de
Quelle: bibb.de
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Wirtschaft – Das IHK-Magazin für München und Oberbayern – 02/2018 19Sie können auch lesen
