Blick nach Norden Zu Besuch beim neuen Verdi-Chef Frank Werneke Service public, Frauen, Homeoffice: Lehren aus Corona - Vpod
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Juli 2020 Das VPOD-Magazin erscheint 10-mal pro Jahr Die Gewerkschaft Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste Blick nach Norden Zu Besuch beim neuen Verdi-Chef Frank Werneke Service public, Frauen, Homeoffice: Lehren aus Corona
Banking, wo immer Jetzt K
o
eröffn nto
en
profiti und
du bist.
eren!
Code:
VPOD
20*
Zak ist eine einfache und übersichtliche App,
mit der du deine Finanzen komplett im Griff hast.
Unkompliziert und gratis.
Exklusiv für dich: Eröffne ein Zak-Konto und erhalte
ein Startguthaben von 25 CHF und einen Gutschein
von Microspot im Wert von 50 CHF geschenkt.
Mehr dazu unter cler.ch/zak-kooperationen
* gültig bis 3.8.2020
Jetzt downloaden.
VPOD_Kooperation-zak-188x134-d.indd 1 09.06.2020 07:19:23
Ich will VPOD-Mitglied werden!
□ Ich möchte dem VPOD beitreten.
□ Ich interessiere mich für die Arbeit des VPOD und möchte mehr Informationen.
Vorname/Name:
Strasse:
PLZ/Ort:
Arbeitsort:
Telefon:
E-Mail:
Senden an: VPOD, Zentralsekretariat, Birmensdorferstrasse 67, Postfach, 8036 Zürich, oder mailen an: vpod@vpod-ssp.ch
Editorial und Inhalt | VPOD
Themen des Monats
5 Zum Tango gehören zwei
Das Bundesgericht klärt, was Mitbestimmung beim
Pensionskassenwechsel bedeutet
6–7 Der Wert des Rettungsgeräts
Der Service public ist bei der Bewältigung der
Corona-Krise zentral
Christoph Schlatter
8 Raus aus dem Wilden Westen ist Redaktor des VPOD-Magazins
Homeoffice: Die Lehren aus dem Feldversuch
9 Mit geballter Kraft Unmoralisch
Bilder von der Frauen und der Antirassismus-Demo «Corona zeigt uns die Brüchigkeit einer globalen Weltordnung.» «Co-
rona zeigt uns, wie schön die Normalität ist.» «Corona zeigt uns, dass
11–17 Dossier: Blick nach Norden die Menschheit ihr kollektives Verhalten grundlegend ändern kann.»
Das grosse Interview mit dem neuen Verdi-Vorsitzenden «Corona zeigt uns, wie wir unter Angst versagen.» «Corona zeigt uns,
Frank Werneke wie gut Entschleunigung tut.» «Corona zeigt uns, dass wir nicht Gott
sind.» «Corona zeigt uns die Nachteile unseres Steinzeitgehirns.»
18–19 Das Unbehagen mit dem Kriegsende «Corona zeigt uns, dass die neoliberale Wirtschaft versagt.» «Corona
Vor 75 Jahren rutschte die Schweiz aus der Kriegs- zeigt uns, wie wichtig es ist, die Produktion im eigenen Land zu ha-
in die Nachkriegszeit ben.» «Corona zeigt uns, wie unsolidarisch unsere Gesellschaft ist.»
«Corona zeigt uns, wie kostbar unsere Freiheit ist.» «Corona zeigt
21 Die Wiederkunft des Franz Biberkopf uns, wie wichtig reibungslose Echtzeitkommunikation ist.»
Eine filmische Neuinterpretation von Steht alles im Netz. Das Coronavirus zeigt uns also: alles. Sowie: das
«Berlin Alexanderplatz» kommt ins Kino Gegenteil davon. Klar, dass jetzt alle ihr Fledermaussüppchen ko-
chen und mit der Pandemie Politik machen (oder – ein Geschäft).
Die Lektion der Gewerkschaften ist aber doch vergleichsweise ein-
leuchtend, gell: Aus dem ganz grossen Schlamassel rettet uns kein
Rubriken höh’res Wesen, heben uns weder Nestlé noch Novartis, weder Sergio
Ermotti noch Severin Schwan. Es helfen uns dann a) ein vernünftig
4 Gewerkschaftsnachrichten
handelnder Staat und b) die Systemrelevanten (die Gestellauffüllerin
10 Aus den Regionen und Sektionen
in der Migros, der Betreuer im Heim usw.). An diese Orte, in diese
Stellen muss mehr Geld!
20 Sunil Mann: The Name of the Game Model/Influencerin/Spielerfrau Cathy Hummels zieht andere Schlüs-
se: Sie sieht Corona als Gegenschlag der Umwelt. «Ich weiss nicht,
22 Wirtschaftslektion: Überbrückung als notwendige Korrektur ob es die Rache der Natur ist, aber ich glaube, es ist die Antwort der
Natur», sinniert der Papst/Pontifex/Hl. Vater. Ähnlich Philosoph/
23 Wettbewerb: Nördliches Wirtschaftswunder Kritiker/Theoretiker Slavoj Žižek: «Wenn die Natur uns mit Viren
attackiert, sendet sie gewissermassen unsere Botschaft an sie zurück.»
24 VPOD aktuell Das ist, mit Verlaub, Blödsinn. Wer bitte soll das sein, «die Natur»?
25 Hier half der VPOD: Depression? Nicht IV-relevant!
Und das Virus selber kann uns gar nichts zeigen. Es ist dazu viel zu
dumm. Vielleicht ist es ja nicht einmal ein Lebewesen. (Die Wissen-
26 Solidar Suisse: Drei Schritte vor, zwei zurück
schaft streitet noch.)
Kriterien wie Gut und Böse, Schuld und Sühne, Tat und Vergeltung
27 Menschen im VPOD: Hans Rudolf Schelling haben bei Infektionskrankheiten eh noch nie geholfen. Das gilt von
wünscht einen guten Abend der Pest des Mittelalters über die Spanische Grippe bis HIV/Aids:
Erreger besitzen keinen Plan, die Natur hat keine Moral, Krankheit
keine Botschaft (wie schon die kluge Susan Sontag festgestellt hat).
Und wenn Menschen solche Dinge hineininterpretieren, entsteht
Redaktion /Administration:
Postfach, 8036 Zürich höchstens zusätzliches Leid.
Telefon 044 266 52 52, Telefax 044 266 52 53 Auch Corona übermittelt keine Nachrichten, die es zu entziffern gälte.
Nr. 6, Juli 2020 Das einzige, was man tun kann: sich mit dem neu gewonnenen Wissen
E-Mail: redaktion@vpod-ssp.ch | www.vpod.ch für die Krisen der Zukunft wappnen. Siehe oben. (Aber mutmasslich
Erscheint 10-mal pro Jahr erwischt uns auch die nächste Katastrophe auf dem falschen Fuss.)
Juli 2020 3
VPOD | Gewerkschaftsnachrichten
Abschottung? Für die Schweiz der falsche Weg.
Präsenz? Für Hochschulen unverzichtbar.
Initiative «würde es schwieriger machen, wirtschaftlich aus der
Krise herauszukommen; sie würde den Druck auf die Löhne aller
erhöhen und die bewährten Kontroll- und Schutzmechanismen
aufs Spiel setzen», betonte SGB-Präsident Pierre-Yves Maillard. Er
ortet in der Schwächung der Arbeitnehmerrechte auch das eigent-
liche Bestreben der Initiantin. Der SGB wird sich daher mit einer
starken Kampagne gegen die Kündigungsinitiative engagieren, um
Jobs und das wirksamste Lohnschutzsystem Europas zu bewahren.
| slt/sgb (Foto: jikgoe/iStock)
Auf Kosten der Kleinen
Über zwei Motionen von SP-Nationalrätin Mattea Meyer über die
Verlängerung der Unterstützungsmassnahmen für Selbständige bis
September stimmt das Parlament erst in der nächsten Session ab –
wenn es für viele Soloselbständige zu spät ist. Schuld am Widerruf des
bereits gefällten Beschlusses zum Ordnungsantrag der SP waren FDP
sowie der nächtliche Gesinnungswandel zweier Grüner. Syndicom ist
empört: Ohne Fortführung des Erwerbsersatzes für Selbständigerwer-
bende und der Kurzarbeitsentschädigung für Personen in der eigenen
GmbH werden viele Existenzen an der Krise zerbrechen. | slt
Weight Watchers will sich schlankstrampeln Hochschulen: Präsenz unverzichtbar
Die Ankündigung von Weight Watchers Schweiz, rund zwei Drittel Zur Teilöffnung der Hochschulen stellt der VPOD klar, dass Präsenz-
der Stellen in der Schweiz zu streichen, hat zu heftigen Auseinan- unterricht auch im Tertiärbereich unverzichtbar bleibt und sich nicht
dersetzungen geführt. Der in Nyon ansässige Ableger des multinati- durch Fernunterricht ersetzen lässt. Eine erste Bilanz des VPOD über
onalen Unternehmens für Gewichtsreduktion versuchte, ein ordent- die Zeit des Lockdowns hat zahlreiche weitere Forderungen ans Licht
liches Konsultationsverfahren zu hintertreiben. Inzwischen haben gebracht: Der Zusatzaufwand für die Umstellung auf Fernunterricht
die Beschäftigten, unterstützt von der Gewerkschaft Unia, ihrerseits muss abgegolten, dessen Durchführung seriös nachbereitet wer-
Vorschläge zur Rettung der 110 bedrohten Arbeitsplätze eingereicht. den. Dazu gehören auch klare Regeln fürs Homeoffice. Wer wegen
Während die Direktion auf verstärkte Online-Aktivitäten setzt, favori- der Zusatzanforderungen in der eigenen wissenschaftlichen Quali-
sieren die Beschäftigten persönliche Workshops. | unia/slt fikation gebremst wurde, soll eine Vertragsverlängerung erhalten.
| vpod (Foto: skynesher)
Postfinance soll raus aus dem Korsett
Dachverband und Branchengewerkschaft sind sich einig: Postfinance Flankierende schärfer vollziehen
ist ein unverzichtbares Finanzinstitut, das in einem zu engen Kor- Der Bericht zu den Flankierenden zeigt gemäss SGB: Diese Massnah-
sett gefangen ist. Daher wird die Ankündigung des Bundesrats, Post- men sind wichtiger denn je! Wo kontrolliert wird, kommt Illegales
finance den Zugang zum Hypothekar- und Kreditmarkt zu öffnen, ans Licht, insbesondere bei Firmen, die Kurzaufenthalterinnen und
begrüsst. So könnten auch die negativen Folgen der erodierenden Zin- Kürzestaufenthalter oder Temporärarbeitskräfte beschäftigen. Bei
sen teilweise aufgefangen werden. SGB und Syndicom warnen indes mehr als 15 Prozent der rund 166 000 überprüften Löhne wurden
vor einer Teilprivatisierung. Daraus resultiere höchstens eine Schwä- Verstösse aufgedeckt, entweder zu tiefe Löhne oder Scheinselbstän-
chung des Service-public-Gedankens, bemerken sie. | sgb/syndicom/slt digkeit. In Branchen mit GAV-Mindestlöhnen sind die Verstossquoten
höher (über 20 Prozent), weil Dumping dort klarer definiert ist. Die
Kampagne gegen Kündigungsinitiative Kontrollaktivität der Kantone ist nach wie vor sehr unterschiedlich;
Der SGB hat an einem gemeinsamen Auftritt der Sozialpartner stark ist sie etwa im Tessin und in Genf, schwach allgemein in der
mit Bundesrätin Karin Keller-Suter betont, dass die Kündigungs- Deutschschweiz, wo ein Schweizer Unternehmen im Schnitt nur ge-
initiative allen Arbeitnehmenden schadet. Die Annahme der SVP- rade alle 50 Jahre einmal kontrolliert wird. | sgb
4 Juli 2020
Vorsorge | VPOD
Das Bundesgericht klärt, was Mitbestimmung bei einem Pensionskassenwechsel bedeutet
Zum Tango gehören zwei
Die zweite Säule ist in der Schweiz paritätisch konzipiert. Beide Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmende,
bestimmen gemeinsam. Dass das auch beim Wechsel der Vorsorgeeinrichtung gilt, hat das Bundesgericht endlich
klargestellt. | Text: VPOD (Foto: GoodLifeStudios/iStock)
Der VPOD begrüsst, dass das Bundesge- vorab im privatwirtschaftlichen KMU-Bereich
richt das gesetzlich verankerte Mitbestim- akut, aber auch der VPOD weiss Geschichten
mungsrecht der Arbeitnehmenden beim zu erzählen (siehe Kommentar).
Wechsel der Pensionskasse bekräftigt hat Heute werden Hunderttausende Arbeit-
(9C_409/2019). Damit ist klar: Echte Mitwir- nehmende an schlechte und teilweise sogar
kung bedeutet, dass die Wahl der Vorsorge- dubiose Sammelstiftungen angeschlossen,
einrichtung eine gemeinsame Entscheidung ohne dass sie um ihre Meinung gefragt wur-
des Arbeitgebers und der Arbeitnehmenden den. Es gibt Fälle, in denen kerngesunde
ist. Damit sollen einseitig von Arbeitgeber Kassen schlechtgeredet werden – nur damit
interessen geleitete Wechsel, die das Personal das Unternehmen Geld spart, zulasten des
schlechter stellen, unterbunden werden. Personals, dessen Konditionen verschlechtert
werden. «Das Bundesgerichtsurteil gibt den
Echte Zustimmung nötig Arbeitnehmenden nun den höchstrichterli-
Das Bundesgericht verlangt nicht einfach eine chen Segen, sich selbstbewusst gegen Wech-
kurze Information: «Es reicht nicht, das Per- selgelüste ihrer Arbeitgeber zu wehren»,
sonal nur zu orientieren und/oder anzuhören. kommentiert das PK-Netz. Nicht nur auf dem Tanzparkett, sondern auch bei der
Vielmehr bedarf es dessen Zustimmung zum Ausgestaltung der beruflichen Vorsorge braucht es zwei.
Anschlusswechsel.» Die Arbeitnehmenden «Veritable Herausforderung»
müssen folglich frühzeitig über die relevanten Franziska Bur Bürgin, Anwältin der unterle- die der Arbeitgeber aus Datenschutzgründen
Entscheidungskriterien verfügen. Auch für genen Partei, listet in ihrem Blog auch jene gar nicht haben darf. Auch sie liest aus dem
das gewerkschaftliche PK-Netz ist klar: Dieses Punkte auf, die das Bundesgericht offenlässt. Bundesgerichtsentscheid die Aufforderung
Urteil hat Signalwirkung, denn es geht hier Namentlich zum konkreten Verfahren gibt es an die Sozialpartner, sich gemeinsam auf den
nicht um einen Einzelfall. Die Zahl betriebs- kaum Hinweise, und auch die Frage, welche Weg zu machen, wenn eine Partei einen Kas-
eigener Kassen sinkt, die Versicherung in ei- Informationen dem Personal vorliegen müs- senwechsel anstrebt. «In Unternehmen, wel-
ner Sammel- oder Gemeinschaftseinrichtung sen, damit es entscheiden kann, ist ungeklärt. che keine gewählte Arbeitnehmervertretung
wird häufiger: «Und um diese Versichertenbe- Besonders bei Kassen in Unterdeckung, so haben, dürfte ein solcher Prozess erhebliche
stände herrscht ein regelrechter Wettbewerb, mahnt Bur Bürgin, «dürften die konkreten Ressourcen binden und zu einer veritablen
bei dem die Interessen der Arbeitnehmenden Konsequenzen für den einzelnen Versicherten Herausforderung werden», mutmasst die
oft zu kurz kommen.» Die Problematik ist im Vordergrund stehen» – Informationen, Anwältin.
Mitbestimmung gestärkt
Dieses Urteil ist deshalb so wichtig, weil die Mitwirkung des Personals sei Arbeitgebern werden sie nachha-
Mitwirkungspflicht in der beruflichen Vorsorge unpraktikabel und der fragliche ken müssen, ob das Personal in
bisher sehr stiefmütterlich behandelt wurde. Gesetzesartikel (Art. 11 Abs. 3 bis den Prozess einbezogen war und
Viele Arbeitgeber setzten sich einfach über das BVG) betreffe sowieso nur das ob es einverstanden ist. Und die
Gesetz hinweg. Uns ist ein Fall bekannt, wo der Obligatorium. Er sei somit toter Arbeitgeber sowie die abgeben-
Arbeitgeber von seinen Mitarbeitenden zwar die Buchstabe, wenn eine Versiche- de Pensionskasse werden diesen
schriftliche Einwilligung für den Wechsel einholte rung zugleich auch überobli- Prozess begleiten und dokumen-
– damit verbunden war aber die Kündigungsan- gatorische Leistungen anbietet. tieren müssen!
drohung für den Fall, dass man nicht zustimme! Dem ist definitiv nicht so. Das Das wird hoffentlich auch den
Diesem Arbeitgeber sollte man jetzt dieses Urteil Bundesgericht hat eine rote Linie Brokern, die Pensionskassen-
um die Ohren schlagen . . . gezogen. Die Pensionskassen werden sensibili- wechsel oft aus Eigennutz fördern (Stichwort:
In Fachkreisen bis hin zum Bundesamt für So- siert; sie können nicht mehr einfach jeden neuen Courtagen), die Arbeit erschweren. | Jorge Serra,
zialversicherungen hörte man bisweilen, die Anschluss durchwinken. Bei den wechselwilligen VPOD-Zentralsekretär (Foto: Mischa Scherrer)
Juli 2020 5
VPOD | Coronavirus
SGB betont: Der Service public ist bei der Bewältigung der Corona-Krise zentral
Der Wert des Rettungsgeräts
Der Service public hält in dieser ausserordentlichen Zeit das Land zusammen. Das sieht der gesamte SGB so:
Die Stärkung öffentlicher Dienstleistungen ist Voraussetzung nicht nur für den Aufschwung, sondern auch für die
Bewältigung einer nächsten Krise. | Text: Christoph Schlatter (Foto: Helgi/photocase.de)
«Ohne Service public wäre die Lage in den ten können.» Dies das Fazit des SGB, der an für die Bewältigung der vorliegenden und
letzten Monaten viel schlimmer gewesen. einer Medienkonferenz – der letzten «virtuel- künftiger Krisen präsentierte. Unter Corona
Ohne Service public hätte die Schweiz der len», wie man hofft – den Service public als habe sich gezeigt: Gerade dort, wo die Gegne-
Pandemie nicht auf diese Weise entgegentre- stabilisierenden Faktor und als unabdingbar rinnen und Gegner Schwächen zu erkennen
glauben, war und ist der Service public stark.
«Institutionen, bei denen die Koordination
Der Service public trug im Vordergrund steht und nicht der Wettbe-
Wesentliches zum Überstehen werb, waren in der Krise fähig, im öffentli-
der Corona-Krise bei.
chen Interesse zu agieren», so der SGB. Sta-
bile Ressourcen sind für solche Kontinuität
aber die Voraussetzung.
Vertrauen als Grundlage
Im öffentlichen Verkehr und in der Logistik
war es die Kombination aus guter Zusam-
menarbeit aller beteiligten Akteure einerseits
und klaren Vorgaben für die Grundversor-
gung andererseits, die die Aufrechterhaltung
eines geschrumpften Angebots während
des Lockdowns und die rasche Wiederher-
stellung des Normalzustands in der Phase
danach ermöglichten. Dies betonte Giorgio
Tuti, Präsident des SEV. Er hob hervor, wie
vergleichsweise reibungslos SBB und Co.
die Herkulesaufgabe der tiefgreifendsten
Fahrplananpassung der Geschichte erfüllt
haben. Auch die Post bewältigte Spitzen, die
jene von Weihnachten und Black Friday noch
übertrafen.
«Vertrauen» ist dabei ein zentrales Stichwort:
Dank funktionierender Logistik hielten sich
Hamsterkäufe in Grenzen; auch der Glaube
Kultur ist systemrelevant an den Sinn des Notrechtsregimes hänge von
Beat Santschi, Zentralpräsident des Schweize- den, zumal für die Freien, eine prekäre Sache. solchen Elementen wesentlich ab, betonte Tu-
rischen Musikerverbands, nutzte die SGB-Pres- Jetzt sind die Aussichten noch trüber, und klar ti. «Vertrauen» ist auch eine zentrale Ressour-
sekonferenz für einen Appell zur Rettung der ist einzig, dass die Auswirkungen der Pandemie ce der Medien. Stephanie Vonarburg, Leiterin
kulturellen Vielfalt. Er betonte, dass die Erlaub- im Kulturbereich noch über Jahre zu spüren sein des Sektors Medien bei der Gewerkschaft
nis für Kleinveranstaltungen, wie sie seit Anfang werden. Viele Veranstalter werden nicht überle- Syndicom, machte darauf aufmerksam: «Es
Juni gilt, für die meisten Etablissements und Or- ben, zahlreiche Künstlerinnen werden, der Not ist wieder in unser aller Bewusstsein gerückt,
ganisatoren keineswegs den erhofften Befrei- gehorchend, umsatteln. Der Musikerverband dass die Medien mit ihrer Berichterstattung
ungsschlag darstellt. Denn damit wird in erster verlangt darum dringend die Fortsetzung des und Einordnung eine unabdingbare Leistung
Linie die Verantwortung auf die Veranstalter Erwerbsersatzes für Selbständige, der Kurzar- für die Menschen, die Gesellschaft und die
abgeschoben: Sie dürfen zwar öffnen, kommen beit für Kulturunternehmen und der Nothilfe Demokratie erbringen.»
aber mit dem spärlich zugelassenen Publikum für Kulturschaffende, auch längerfristig. Sonst Allerdings stimmt hier die Finanzierung
nicht auf einen grünen Zweig. Schon vor Corona drohe «eine nachhaltige Schädigung des kultu- nicht. Schon im März fehlten den Schweizer
war Kultur für die allermeisten Kulturschaffen- rellen Service public». | slt Medien im Vergleich zum Vorjahresmonat
6 Juli 2020
Coronavirus | VPOD
80 bis 90 Millionen Franken an Werbeein- einen anderen Weg gegangen). Allerdings nen, die von demokratisch legitimierten Be-
nahmen; im April verschärfte sich die Lage habe man die finanziellen Konsequenzen hörden den gesellschaftlichen Bedürfnissen
weiter. Dabei akzentuiert die Coronakrise dieser Entscheidung zu spät erkannt: Wenn angepasst werden».
lediglich einen ohnehin bestehenden Trend: eine Service-public-Branche grossmehrheit-
Werbegeld fliesst zunehmend ins Internet lich durch individuelle Beiträge finanziert Noch widerstandsfähiger werden
und dort in nichtpublizistische Plattformen. ist, bedeutet geringere Auslastung rasch Der SGB verlangt daher, dass wieder über
Die vom Parlament angeschobene Nothilfe einmal den Kampf ums Überleben. In der den Wert – und nicht nur den Preis – des
für die Medien wird zwar begrüsst, eben- Tat ist die Existenz vieler Einrichtungen in Service public gesprochen wird. Es braucht
so wie das Massnahmenpaket für die neue Gefahr. mehr davon – und weniger Liberalisierung.
Medienförderung. Hier gibt es aus Sicht der «Die finanzielle Basis stärken, den Anbietern «Die krisenbedingten Zusatzausgaben oder
Syndicom allerdings Nachbesserungsbedarf. und den Angestellten den raschen Ausstieg Einnahmeausfälle dürfen weder zu Leis-
Es muss verhindert werden, dass Fördergel- aus dem Krisenmodus ermöglichen und die tungs- noch zu Lohnkürzungen führen»,
der in private Verlegertaschen abfliessen. Stellung der Angestellten, die sich seit Jahren verlangt Pierre-Yves Maillard. Vielmehr sei
Deshalb soll für die Subvention der Verzicht an vorderster Front bewähren, verbessern»: ein rascher und vollständiger Ausgleich der
auf Gewinnausschüttung und Entlassungen Das sind denn auch die Ziele des gesamten Verluste notwendig, auch im Hinblick auf
Voraussetzung sein. Auch die Koppelung an SGB. Auf dem Prüfstand stehen für den SGB- den wirtschaftlichen Wiederaufschwung. In
GAV ist für Syndicom logisch. Präsidenten Pierre-Yves Maillard im Service den subventionierten oder anderweitig durch
public jene «Finanzierungssysteme, die nur die öffentliche Hand unterstützten Betrieben
Einrichtungen im Existenzkampf das direkte Verhältnis zwischen zahlenden müsse jede Entlassung verhindert werden. Ei-
An Unterfinanzierung leidet auch der eben- Kunden und Dienstleistern sehen». In diese ne Besserstellung der Beschäftigten und die
so systemrelevante Bereich der Kinderbe- Rubrik gehören auch die meisten Einrich- bessere Anerkennung ihrer Kompetenzen
treuung. Katharina Prelicz-Huber lobte den tungen eines auf Subjektfinanzierung umge- gehen damit Hand in Hand. So will Pierre-
Bund für seinen Entscheid, diese Branche bauten Sozialbereichs, während Maillard die Yves Maillard «den Service public noch wi-
als Grundversorgung auch in der Krise of- Zukunft in einer Rückkehr zum vorherigen derstandsfähiger machen – zum Beispiel mit
fenzuhalten (Deutschland beispielsweise ist System sieht – «mit öffentlichen Subventio- Blick auf eine nächste Krise».
VPOD: Wende zurück zum Gemeinwohl
Hervorzuheben, dass der Service public in der nals kämpften wochenlang mit langen Arbeitsta- bei Schönwetter funktionieren. Deshalb möchte
Krise wichtig, lebensrettend, systemrelevant gen und vielen Überstunden um das Leben der der VPOD nicht einfach zurück zur «Normalität»
war und ist – das hiesse wahrlich, Wasser in den an Covid-19 Erkrankten und riskierten dabei die der Vor-Corona-Verhältnisse. In einer vom Lan-
Rhein zu tragen. Katharina Prelicz-Huber ging eigene Gesundheit, weil es zu Beginn an Schutz- desvorstand verabschiedeten Stellungnahme
an der Medienkonferenz spezifisch auf das Ge- material mangelte. Zum Dank hob der Bundesrat wird festgehalten, «dass die Prioritäten unserer
sundheitspersonal ein, wo sich deutlich die Un- per Notverordnung den Gesundheitsschutz für Gesellschaft in wichtigen Grundfragen falsch ge-
terbewertung der pflegenden und betreuenden das Gesundheitspersonal auf.» setzt sind» und dass es daher eine Wende zurück
Berufe gezeigt hat: «Teile des Gesundheitsperso- Für die massive Belastung der letzten Wochen zum Gemeinwohl braucht.
verlangt der VPOD eine spezielle Entschädigung, Auch der VPOD sieht die Verhinderung von Ent-
Katharina Prelicz-Huber: «Klatschen reicht nicht.» denn: «Klatschen genügt nicht.» Katharina Pre- lassungen, die Überlebenshilfe an Institutio-
licz-Huber sieht viele der nun sichtbar geworde- nen und die Stärkung der Grundversorgung als
nen Probleme als eine Folge der forcierten Ein- vorrangig an, zum einen zwecks Milderung der
führung von Wettbewerb: So war selbst in der anstehenden Rezession, aber auch im Hinblick
Krise ein Teil des Spitalpersonals zeitweilig ohne auf eine allfällige zweite Welle und auf weite-
Arbeit, und die Finanzierung geriet in Schieflage. re Krisenszenarien. Denn: «Die nächste Bedro-
Die Abgeltung im Gesundheitswesen muss daher hung könnte auch aus einer ganz anderen Ecke
grundsätzlich neu aufgestellt werden: Eingriffe kommen. Umweltkatastrophe? Komplettabsturz
sollen so entschädigt werden, dass öffentliche digitaler Infrastruktur (wovon die Swisscom-
Spitäler ihre Grundversorgungsleistungen nicht Pannen einen Vorgeschmack gaben)? Zerfall Eu-
mit hochspezialisierter Medizin – Knie-Arthros- ropas? Weitere Rechtsextreme an Schalthebeln
kopie u. dgl. – quersubventionieren müssen. der Macht? Handelskrieg? Krieg? Ein starker,
Auch im Sozialbereich gehört die Subjektfinan- umverteilender und ausgleichender Sozialstaat
zierung auf den Prüfstand. Überhaupt ist in den mit soliden Institutionen, gelebten sozialpart-
letzten Monaten überdeutlich geworden, dass nerschaftlichen und tripartiten Beziehungen und
die marktkonforme Regelung und die Profitori- einem gutdotierten Service public ist zumindest
entierung in Bereichen wie Pflege, Betreuung, einer der Schilde, die auch gegen künftige Kata-
ja in der ganzen Grundversorgung bestenfalls strophen wappnen.» | slt (Foto: Alexander Egger)
Juli 2020 7
VPOD | Coronakrise
Homeoffice: Die Lehren aus dem unvorbereiteten, gross angelegten Feldversuch
Raus aus dem Wilden Westen
Viele haben es sich als Wundermittel vorgestellt. In den Monaten des Lockdowns haben sich jetzt auch die
Schattenseiten des Homeoffices gezeigt. Zwar gibt es Regeln – aber sie müssten auch angewandt werden.
| Text: Luca Cirigliano, SGB-Zentralsekretär (Foto: jessicahyde/iStock)
Man arbeitet zuhause, nebenbei kocht und wegen verpflichtet, für eine ergonomische
putzt man und spielt mit den Kindern, der Ausrüstung und Einrichtung sowie für die
Arbeitsweg entfällt, und aus dem Pyjama Einhaltung des Schutzes gegen Burnout und
muss man höchstens raus, wenn eine der Überarbeitung zu sorgen.
lästigen Videokonferenzen ins Haus steht . . .
Auch wenn viele Betroffene in der Corona- Nicht als Sparübung
Krise das Homeoffice vorübergehend gut Im Unterschied zum Kostenersatz für Ar-
angenommen und viel Improvisationsgeist beitsgeräte und Material ist der sogenannte
gezeigt haben – ganz so einfach ist es nicht. Auslagenersatz (auch Spesenersatz genannt)
Nicht erst seit der medizinisch verordneten nach Art. 327a OR zwingend vom Arbeitgeber
Verschanzung weiter Teile der Arbeitneh- geschuldet und kann nicht vertraglich wegbe-
menden im Homeoffice sind dessen Risiken dungen werden. Arbeitnehmende haben also
und Nebenwirkungen bekannt. Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber ihnen
Sie reichen von logistischen und techni- alle für die berufliche Tätigkeit notwendigen
schen Schwierigkeiten (fehlender Platz, Kosten ersetzt. Dazu zählen Strom, Internet,
unbequemes Mobiliar, leistungsschwacher Papier, Reparaturen usw. Ohne strikte Kos-
Computer mit zu kleinem Bildschirm, zu tenbeteiligung könnte der Arbeitgeber Miete,
langsames Internet) hin zu sozialen Proble- Mobiliar und Infrastruktur auf dem Buckel
men (schreiende Kinder, Vermischung von der Angestellten einsparen.
Arbeit und Freizeit, soziale Vereinsamung). Homeoffice als Dauerzustand braucht klare
Homeoffice kann eine Belastung sein, ins- Regeln. Und solche gibt es: Das Arbeitsge-
besondere wenn es zum Dauerzustand wird. setz, das OR und das Datenschutzgesetz sind
Das liegt auch daran, dass Arbeitgeber häu- alle auch auf das Homeoffice anwendbar. Die
fig ihre gesetzlichen Pflichten nicht wahr- Gerichte haben dazu eine Praxis entwickelt,
nehmen. Das Arbeitsgesetz (ArG) gilt auch was – zumindest theoretisch – für einen gu-
im Homeoffice vollumfänglich – ob ange- ten Schutz sorgt, vom ergonomischen Büro-
Im Home- oder Gardenoffice braucht es ordnet oder auf Wunsch des Arbeitnehmers. stuhl bis zum Recht auf Nichterreichbarkeit.
moderne Geräte. Wer bezahlt? Das heisst: Der Arbeitgeber ist von Gesetzes Leider bleiben diese Regeln und die Recht-
sprechung der Gerichte häufig toter Buchsta-
be. Denn Arbeitnehmende, die sich einzeln
wehren, riskieren wegen dem notorisch un-
Licht und Schatten am Küchentisch genügenden Kündigungsschutz schlicht den
Auch eine Umfrage im Auftrag der Syndicom voll zu nutzen, sei es privat (78 Prozent) oder be- Rausschmiss. Und die Arbeitsinspektorate
zeigt Schattenseiten im Homeoffice. Es überwiegt ruflich (68 Prozent). 61 Prozent sehen die Verein- sind häufig personell und finanziell unter-
aber die positive Bewertung: Die Arbeitszufrie- barkeit von Privat- und Berufsleben gesteigert. dotiert.
denheit ist grösser, die Vereinbarkeit erleichtert, Die Frage der Kinderbetreuung erfordert gemäss Umso wichtiger ist die kollektive Logik: Das
dem Klimaschutz Rechnung getragen. Syndicom allerdings weitere Untersuchung. Homeoffice muss aus dem Wilden Westen
Rund 90 Prozent der vom Forschungsinstitut Auf der Negativseite beklagen 71 Prozent die feh- in geregelte Bahnen gelenkt werden. Das
GfS Bern Befragten sind der Meinung, dass lenden informellen Kontakte und 49 Prozent die ist aber nicht der Job der einzelnen Arbeit-
Homeoffice als Ergänzung zur Arbeit im Betrieb mangelhafte Ergonomie am Küchen- oder Stu- nehmenden. Vielmehr kommt hier die Rolle
zugelassen werden sollte. Ebenso viele finden – bentisch. Vollumfängliches Homeoffice dürfte der Gewerkschaften als kollektive Fürspre-
wenig überraschend –, dass Homeoffice einen also weder im Interesse der Unternehmen noch cherinnen der Arbeitnehmerinteressen zum
wesentlichen Beitrag zum Umweltschutz leistet in jenem der Beschäftigten sein, wohl aber «ein Tragen: Mittels GAV muss sichergestellt wer-
und namentlich die Überlastung der Verkehrsinf- gesunder Mix, dessen Rahmenbedingungen den, dass alle gesetzlichen Bestimmungen
rastruktur vermeiden hilft. Einer Mehrheit gelingt sozialpartnerschaftlich vereinbart werden müs- im Homeoffice auch wirklich eingehalten
es auch, die beim Arbeitsweg gesparte Zeit sinn- sen». | syndicom/slt werden.
8 Juli 2020
Demos | VPOD
Mit geballter Kraft
Coronabedingt manifestierte sich der 1. (bzw.
der 29.) Jahrestag des Frauenstreiks zurück-
haltend. Es gab dennoch beachtliche De-
monstrationen, zum Beispiel in Genf (Bild).
Und das mit Grund. Denn der Unterschied
zwischen Männer- und Frauenlöhnen hält
sich hartnäckig, ebenso wie die schlechtere
Bewertung jener Tätigkeiten, die vorwiegend
von Frauen ausgeübt werden. Dabei hat sich
gerade in der Krise erwiesen, wie wichtig diese
Arbeit ist. Die Gewerkschaften bleiben dran:
für faire Frauenlöhne, für höhere Altersrenten
und für die solidarische Finanzierung der Be-
treuungsarbeit als Service public.
Auch die durch Polizeigewalt neu angefach-
te «Black lives matter»-Bewegung sorgte für
grosse Kundgebungen etwa in Zürich und in
Genf (Bild). Auch mit diesem Protest steht
die Gewerkschaftsbewegung Seite an Sei-
te. Es geht dabei nicht nur um Vorgänge in
Amerika und in den einstigen Kolonialmäch-
ten, sondern auch um hiesige Ausgrenzung –
vorzugsweise um die bösartigen Trennlinien
zwischen «Eidgenossen», «Schweizern» und
«Ausländern». | vpod (Fotos: Eric Roset)
Juli 2020 9
VPOD | Aus den Regionen und Sektionen
Langsame Rückkehr: Bundesverwaltung Guisanplatz.
Langsames Wiedererwachen: Flughafen Zürich.
schönte wissenschaftliche Publikationen und setzte nicht zugelassene
Implantate ein, an denen er zugleich verdiente. Und der Direktor der
Kieferchirurgie fingierte die Weiterbildung von Assistenzärztinnen
und überwies sich Patienten in die eigene Praxis. Für den VPOD ist
klar, dass die Strukturen des USZ auf den Prüfstand gehören. Die
Skandale bei den Spitzenverdienern erschweren dem weniger fürst-
lich entlohnten Personal die Arbeit zusätzlich. | vpod
Bern: «Kita ist kein Kinderspiel»
Der VPOD Bern fordert unter dem Motto «Kita ist kein Kinderspiel»
eine bessere Finanzierung der familienergänzenden Kinderbetreuung
durch den Kanton sowie gute, durch GAV geregelte Arbeitsbedingun-
gen. Zu letzteren gehören aus VPOD-Sicht: genügend Zeit für Vor-
und Nachbereitung, Eltern- und Teamarbeit sowie Dokumentation
und ein besserer Betreuungsschlüssel samt Personalausstattung. Der
Grosse Rat hat es in der Hand, der Branche im Gesetz über die so-
zialen Leistungsangebote entsprechende Vorgaben zu machen. | slt
Bundespersonal: Rückkehr aus dem Homeoffice
Klärungsbedarf in Zürichs Pflegezentren 22 000 Bundesangestellte, die im Homeoffice arbeiten, sollen bis Ende
Das Personal in der Langzeitpflege war in den letzten Monaten durch August wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Dafür sollen mit
die Corona-Pandemie besonders gefordert. In der Stadt Zürich sind der Umstellung von Möbeln und dem Einbau von Plexiglasscheiben
dabei Missstände zu Tage getreten. Dem VPOD gemeldet wurden die Voraussetzungen geschaffen werden. Der Bundesrat hat aber be-
etwa: unklare oder unverständliche Instruktionen, fehlender Schutz, griffen, dass es nicht weitergeht wie vor Corona: Aufgrund der Erfah-
Druck auf Erkrankte sowie Versuche, Kosten für Tests auf die einzel- rungen der Corona-Zeit soll ein Homeoffice-Konzept erarbeitet und
ne Mitarbeiterin abzuwälzen. Diese Dinge müssen aufgearbeitet wer- im September mit den Personalverbänden diskutiert werden. Offe-
den. Die VPOD-Forderungen: Schutzkonzept, Übernahme der Kosten ne Fragen etwa: Soll es einen Anspruch auf Homeoffice geben? Soll
für Corona-Tests, spezielle Entschädigung für die ausserordentliche Homeoffice vom Arbeitgeber angeordnet werden können? Wie und
Leistung während der Pandemie. | vpod bis zu welchem Grad sollen Miet- und Infrastrukturkosten entschädigt
werden? Sollen zwecks Entlastung des öffentlichen Verkehrs Präsenz-
Bern: Umstrukturierung in der Heilpädagogik zeiten verschoben werden? | vpod (Foto: Anthony Anex/Keystone)
Im Kanton Bern ist eine Umstrukturierung im Bereich der Sonder-
schulen im Gang: Für fünf Einrichtungen (u. a. das Schulheim Erlach, Am Flughafen drohen Massenentlassungen
das Zentrum für Hören und Sprache Münchenbuchsee) heisst das: Zu den am härtesten von Corona betroffenen Branchen gehört der
Verselbständigung und künftige Finanzierung mit Leistungsauftrag. Luftverkehr. Auch wenn die Swiss-Flugzeuge allmählich ihr Ruhe-
Der VPOD hat das Personal im Juni zu einem ersten Treffen geladen. quartier in Dübendorf verlassen, ist mit einer raschen Entspannung
Der Zeitplan, wonach die neue Rechtsform ab 2022 gelten soll, ist an den Flughäfen von Basel, Genf und Zürich nicht zu rechnen. Selbst
zumindest ambitiös. Problematisch ist auch, dass die Institutionen optimistische Szenarien gehen davon aus, dass auch im Frühling 2021
alle in historischen Gebäuden tätig sind – wer übernimmt in welchem höchstens 80 Prozent des bisherigen Volumens erreicht sind, wie die
Umfang die Verantwortung dafür? | vpod Sonntagszeitung schreibt. Wenn die Kurzarbeit dann ausläuft, drohen
Massenentlassungen etwa bei Swissport und Gategroup. Derzeit lau-
USZ: Skandale sind Mehrbelastung fen bei diesen Firmen Verhandlungen über einen Sozialplan bzw. die
Das Universitätsspital Zürich USZ kommt nicht zur Ruhe. Gleich Erneuerung desselben. Auch bei SR Technics, dem dritten grossen
drei Chefärzte sorgen für Schlagzeilen: Der Direktor der Gynäkologie der Swissair-Nachfolgebetriebe, stehen die Zeichen auf Abbau. Ent-
liess sich für Operationen an Privatpatientinnen eintragen und be- spannung brächte die Verlängerung der Maximaldauer für Kurzarbeit
zahlen, obwohl er nicht vor Ort war. Der Direktor der Herzchirurgie von heute 12 auf 18 Monate. | slt (Foto: GordonBellPhotography/iStock)
10 Juli 2020Dossier: Blick nach Norden
Das grosse Interview mit dem neuen Verdi-Vorsitzenden Frank Werneke
«Teilhabe der Arbeitenden durchsetzen»
Nach 18 Jahren ist die Ära Frank Bsirske bei der Gewerkschaft Verdi, der grossen deutschen Schwester des VPOD,
2019 zu Ende gegangen. Frank Werneke hat übernommen. Das VPOD-Magazin hat mit ihm in Berlin nach Parallelen
zwischen Verdi und VPOD gefahndet. | Interview: Christoph Schlatter (Fotos: Stephan Pramme und Kay Herschelmann/Verdi)
Frank Werneke,
WER BIST DU? Chef der Vereinigten
Dienstleistungs-
VPOD-Magazin: Frank Werneke, du bist am
gewerkschaft Verdi
letzten Verdi-Bundeskongress als Nachfolger
von Frank Bsirske zum Chef unserer «grossen
Schwester» gewählt worden. Wo kommst
du her, was führt dich in dieses Amt?
Frank Werneke: Meine Ursprungsgewerkschaft
ist die Industriegewerkschaft Medien, Druck
und Papier, Publizistik und Kunst, eine der
5 Gründungsgewerkschaften von Verdi. Beruf-
liche und betriebliche Erfahrungen stammen
zunächst aus der Verpackungsmittelindustrie.
Gross geworden bin ich in der Nähe von Bie-
lefeld im schönen Ostwestfalen-Lippe. Das
Gerücht, dass es die Stadt Bielefeld gar nicht
gibt▼, ist übrigens erst aufgekommen, als ich
schon nicht mehr dort gelebt habe.
Schwein gehabt . . . Dass sämtliche Chefs von
Verdi bisher mit Vornamen Frank hiessen
oder heissen, könnte ebenfalls Grundlage
zu einer Verschwörungstheorie sein . . .
Die Wahrscheinlichkeit, dass mein Nachfol-
ger Frank heisst, ist eher gering. populär. Seit 1993 bin ich hauptamtlicher 2001, bei der Verdi-Gründung, wurde ich in
Womöglich wird es eine Nachfolgerin. Gewerkschafter. Die Zentrale der IG Medien den Bundesvorstand gewählt, ein Jahr spä-
Ausserdem war der Vorname Frank in war in Stuttgart. Deshalb kenne ich auch den ter zum stellvertretenden Vorsitzenden. Zu-
Deutschland nur eine beschränkte Zeit lang Südwesten gut und war öfter in der Schweiz. ständig war ich für den Bereich Medien und
Kunst. Und ich war Schatzmeister.
Finanzchef, würde man in der Schweiz sagen.
In deiner Antrittsrede hast du auf frühe
▼ Die Bielefeld-Verschwörung persönliche Erfahrungen hingewiesen, die dir
Die Behauptung, dass es die Stadt Bielefeld es nicht» bei der Entstehung dieser satiri- gezeigt hätten, wie Solidarität die Arroganz der
(Nordrhein-Westfalen) gar nicht gibt, ent- schen Verschwörung eine Rolle gespielt, die Mächtigen zu überwinden vermag. Erzähl!
stand in den 1990er Jahren. Möglicherweise postuliert, die Existenz der Stadt werde nur Meinen ersten Streik habe ich noch als Aus-
hat Peter Bichsels Geschichte «Amerika gibt vorgetäuscht, um etwas ganz anderes zu ver- zubildender erlebt; es ging damals um die
bergen. Fotos aus Bielefeld seien in anderen Durchsetzung der 35-Stunden-Woche in der
Städten aufgenommen, Autos mit Kennzei- Branche, was in mehreren Anläufen schliess-
chen BI seien nur zur Tarnung unterwegs. lich gelang. Ich habe auch mehrere Streiks in
Wikipedia ordnet das Phänomen der Inter- den 1990er Jahren in Ostdeutschland erlebt.
net-Folklore zu. Es ist zugleich eine Parodie Nach der Wende haben westdeutsche Verlags-
auf «echte» Verschwörungstheorien – also konzerne die dortigen Zeitungen übernom-
solche, die von denen, die sie verbreiten, men und sofort Tarifflucht begangen. Diese
ernst genommen werden (die Mondlandung Auseinandersetzungen waren für mich als
habe nicht stattgefunden u. dgl.). | slt (Foto: damals noch junger Mann absolut prägend.
SPBer/Wikimedia CC) Magst du ein Wort zu deinem Privatleben
sagen? Gibt es überhaupt ein Privatleben?
Juli 2020 11Dossier: Blick nach Norden
Corona: «Viele Arbeitgeber bleiben sperrig»
VPOD-Magazin: Wir haben das Interview noch Applaus von den Balkonen ist schön. Gelingt die Bundesregierung Staatshilfen zur Rettung
vor der Corona-Krise in Berlin geführt. Es ist es uns auch, etwas von der grossen des Konzerns beschlossen. Nun wird es darum
dann vorerst liegen geblieben, weil wir alle Sympathie für die «Systemrelevanten» – gehen, die Interessen der Beschäftigten am
mit der Pandemie beschäftigt waren. auch das P ersonal im Einzelhandel fällt ja Erhalt sicherer und nachhaltiger Arbeitsplätze
Die aktuelle Krise erfordert einen Nachtrag. in euer Gebiet – in die Ära nach dauerhaft durchzusetzen. Dieser Prozess, wie
Wie stützt ihr die Beschäftigten an der Corona hinüberzuretten? Wie? auch das gesamte Hochfahren der Tourismus-
Corona-Front, namentlich das Pflegepersonal? Aus Dankbarkeit passiert nichts. Wir werden Industrie, hat gerade erst begonnen. Zurzeit
Frank Werneke: Wir haben grundsätzlich alle jetzt natürlich die Gelegenheit nutzen, beispiels- lässt sich noch nicht absehen, wie die weitere
Beschäftigten in den Blick genommen. Zum ei- weise die Arbeitsbedingungen in der Altenpfle- Entwicklung verlaufen wird. Die Politik muss in
nen ist der Beratungsbedarf immens gestiegen, ge zu skandalisieren und darauf zu drängen, jedem Fall die Branchen im Blick behalten und
etwa weil Arbeitgeber Kurzarbeit beantragt ha- den entsprechenden Tarifvertrag für allgemein- gegebenenfalls nachsteuern.
ben oder weil unklar war, wie Gesetzesänderun- verbindlich zu erklären. Auch die Nachteile der Soll man eigentlich Wirtschaftshilfen zur
gen und Verordnungen auszulegen oder welche Krankenhausfinanzierung wurden durch die Kri- Krisenüberwindung mit ökologischen
Arbeitgeberanordnungen überhaupt statthaft se offengelegt. Die Bereitschaft, das zu ändern, Bedingungen verbinden? Kann Corona
sind. Dafür haben wir eigens eine zusätzliche scheint in der Politik zu wachsen – das wollen so die Welt etwas nachhaltiger machen?
Beratungs-Hotline eingerichtet. Auf der anderen wir nutzen. Allerdings sind viele Arbeitgeber Oder sind das zweierlei Paar Schuhe?
Seite ist es uns gelungen, eine ganze Reihe von sperrig wie eh und je. Die Bereitschaft, auf die In Deutschland ist Anfang Juni ein Konjunktur-
Tarifverträgen zur Aufstockung des gesetzlichen Beschäftigten und die Gewerkschaften zuzuge- programm auf den Weg gebracht worden, das
Kurzarbeitergeldes durchzusetzen, teilweise bis hen, bleibt in vielen Fällen denkbar gering. Da zumindest in einigen Aspekten diesen Gedan-
zu 100 Prozent. Im Bereich der Altenpflege ha- werden wir – wie immer – kämpfen müssen. ken aufnimmt. Wir als Verdi haben selbst ein
ben wir um eine Prämie gekämpft – in diesem An anderen Orten gibt es nicht zu Konjunkturprogramm formuliert, das stärkere
Jahr werden die Beschäftigten einen Bonus von viel, sondern gar keine Arbeit mehr. Akzente für einen sozial-ökologischen Umbau
1500 Euro erhalten. Die politische Einflussnah- Beispiel Luftverkehr. Was tun? im Zuge der Krisenbewältigung vorsieht. Bei-
me der Gewerkschaften hat gut funktioniert. In Verkehr, Luftverkehr und Tourismus sind traditi- spielsweise machen wir uns für eine Mobilitäts-
anderen Branchen haben sich die Arbeitgeber onelle Verdi-Branchen. Die Lufthansa gehört zu prämie stark, die insbesondere öffentliche Ver-
vehement gesperrt. Da gibt es Nachholbedarf. unserem Organisationsgebiet. Gerade erst hat kehrsträger in den Blick nimmt. Dahinter steht
unser Wunsch nach einer dauerhaften Stärkung
des öffentlichen Personennahverkehrs mit den
Botschaft von Verdi am Berliner Schiffbauerdamm. entsprechenden positiven Folgen für den Klima-
schutz. Dazu kooperieren wir auch mit Bündnis-
partnern wie Fridays for Future. Krisenbewälti-
gung und sozial-ökologischer Umbau sollten aus
unserer Sicht zusammen gedacht und abgewo-
gen, nicht aber dogmatisch verordnet werden.
Es gilt, Chancen wahrzunehmen.
Unsere Neue Zürcher Zeitung – von
einigen als «neues Westfernsehen
bezeichnet» – warnt schon vor «Seuchen-
Sozialismus». Weil die Steuereinnahmen
einbrechen werden, droht die Rechte
Sozialabbau an. Was entgegnest du?
Dieses Szenario der NZZ beschreibt wohl einen
anderen Planeten und ist nur als Vorwärtsver-
teidigung privilegierter Schichten zu verstehen.
Leider. Tatsächlich sind vor allem die abhängig
Beschäftigten und Soloselbständigen die Leid-
tragenden dieser Krise – wie immer: Sie bezie-
hen beispielsweise Kurzarbeitsgeld, verlieren
sogar ihren Arbeitsplatz oder erhalten keine
Aufträge mehr, sie müssen mehr arbeiten und
haben weniger Pausen, weil sie «systemrele-
vante» Tätigkeiten verrichten. Das, was jetzt an
Unterstützung gewährt wird, ist das Mindest-
mass in einem Sozialstaat. | slt (Foto: slt)
12 Juli 2020Dossier: Blick nach Norden
Frank I. und Frank II.: Der lang jährige Verdi-Chef Bsirske übergibt an seinen Nachfolger Werneke.
Natürlich gibt es ein Privatleben. Ansonsten sere Eintritte stetig gestiegen. 2018 und Konzept einer auf Dauer angelegten Bindung
könnte der Mensch ja nicht sinnvoll existie- 2019 haben wir jährlich jeweils mehr als an eine Organisation wenig verwurzelt. Da-
ren. Der Verdi-Vorsitz ist selbstverständlich 120 000 neue Kolleginnen und Kollegen bei mit diejenigen, die zu uns kommen, auch
sehr arbeitsintensiv. Aber mein vorheriges uns begrüsst. Für eine positive Entwicklung bei uns bleiben, stellen wir vielfältige Betei-
Amt als stellvertretender Verdi-Vorsitzender reicht das noch nicht ganz aus, weil gleich- ligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten für
war ja auch sehr zeitintensiv. Ich habe ge- zeitig starke Jahrgänge in Rente gehen. Sehr alle bereit. Und wir müssen immer wieder
lernt, mich so zu organisieren, dass Freiräu- viele sind durch die grossen Kämpfe und argumentieren, warum eine Mitgliedschaft
me bleiben. Mobilisierungen in Westdeutschland in den notwendig und sinnvoll ist, auch dann, wenn
Dass du mit einem Mann zusammenlebst, 1970er und den frühen 1980er Jahren in die ein Arbeitskampf vorüber – und im besten
war nie ein Problem in deiner Gewerkschaft gekommen; diese Generation Fall gewonnen – ist. Was bietet mir die Ge-
gewerkschaftlichen Laufbahn? steht jetzt vielfach am Ende ihres Erwerbs- werkschaft denn jetzt noch? Was passiert mit
Nein. Nie. lebens. Mit unterschiedlichen Konzepten meinem Beitrag? Auf diese Fragen müssen
versuchen wir unter anderem, die Mitglieder wir Antworten haben, aufzeigen, was wir
auch beim Übergang in den Ruhestand und tun, woran wir arbeiten, wo es vorwärts geht
WIE STEHT VERDI DA? danach bei uns zu halten. und wo und warum es auch einmal hakt.
Ohne die Jungen ist Gewerkschaft Wichtig ist, dass wir bei dieser Ansprache
Verdi ist als grösste deutsche Gewerkschaft aber nicht zu machen! jene Mitglieder nicht vergessen, die nicht in
von der IG Metall abgelöst worden. Die Klar! Das gesellschaftliche Klima ist uns Ge- grosse Strukturen eingebunden sind, son-
Mitgliederentwicklung ist negativ. Was habt werkschaften wieder deutlich zugewandter dern in kleineren Betrieben «die einzigen ih-
ihr für Strategien, den Trend umzudrehen? als noch vor 15, 20 Jahren. Die Resonanz- rer Art» sind. Unsere Kommunikation muss
Auch wir beim VPOD stellen uns ja Fragen und Imagewerte für Verdi sind sehr gut. Die auch zur Verkäuferin im kleinen Laden auf
wie: Wie bringen wir Leute in die Herausforderung besteht darin, die Men- dem Lande dringen. Auch sie muss sich zu-
Gewerkschaft? Und wie bringen wir sie schen dahin zu bringen, dass sie uns nicht gehörig fühlen.
dazu, hier auch zu bleiben? nur gut finden, sondern auch bereit sind, Hat die verstärkte Volatilität, die wir in der
Um mal mit einer positiven Feststellung Beitrag zu zahlen und Mitglied zu werden. Schweiz ebenso erleben, nicht auch mit
anzufangen: In den letzten Jahren sind un- Insbesondere bei jüngeren Leuten ist das den weniger konstanten Berufsbiografien
Juli 2020 13Dossier: Blick nach Norden
zeichnen und Tarifverträge abschliessen. Das beitsbedingungen. So ist es im Tarifvertrag
ist aber keine neue Erfahrung; schon unsere für den öffentlichen Dienst ein grosses Är-
Gründungsgewerkschaften waren mit die- gernis, dass auch 30 Jahre nach dem Mau-
ser Konstellation konfrontiert. Und auch sie erfall in den östlichen Bundesländern eine
wussten bereits, wie sich unterschiedliche Stunde mehr gearbeitet werden muss als im
Branchen und unterschiedliche berufliche Westen. In anderen Branchen beträgt der
Identitäten in einer Gewerkschaft zusam- Unterschied bis zu 3 Stunden. ◆ Diese Un-
menführen lassen. Das geht nur, wenn man gerechtigkeit wollen wir in der diesjährigen
Vielfalt als Chance und nicht als Bedrohung Tarifrunde endgültig abschaffen. Im Osten
ansieht. unterliegen 49 Prozent, in der Privatwirt-
Es ist aber doch denkbar, dass sich der schaft nur etwa 20 Prozent der Arbeitsplätze
gewöhnliche Feuerwehrmann nicht überhaupt einer Tarifbindung. Solche Un-
◆ West-Ost-Gefälle zwingend für die feinsten Verästelungen terschiede bilden ohne Zweifel einen Nähr-
Auch im 30. Jahr des wiedervereinigten der Debatte über gendergerechte boden für Unzufriedenheit. Deutschland ist,
Deutschlands gibt es zwischen Ost und Sprache interessiert. wie die Schweiz, ein föderalistischer Staat.
West Unterschiede in Löhnen, Arbeitszei- Trotzdem gibt es ein gemeinsames politi- Das spiegelt sich auch in seinen Gewerk-
ten und Renten. In den neuen Bundeslän- sches Ziel. Das unterscheidet uns fundamen- schaften.
dern wird länger gearbeitet und weniger tal von den Berufsverbänden, die im Kern Liegt nicht eine der grossen Ost-West-
verdient. Die Zahl der durchschnittlichen unpolitisch sind. Das heisst nicht, dass wir Differenzen bei den weiblichen
Jahresarbeitsstunden betrug 2018 in zu berufsfachlichen Fragen nichts zu sagen Berufslauf bahnen? Indem die «Ostfrau»
Westdeutschland 1295, in Ostdeutschland haben. Ganz im Gegenteil. Unsere Matrix- als solche immer noch zu einer
(mit Berlin) 1351. Am längsten gearbeitet struktur verschafft auch dem Branchenaspekt Vollzeiterwerbstätigkeit tendiert,
wird in Sachsen-Anhalt und Thüringen, Bedeutung. Aber uns eint die tarifpolitische wie sie in der DDR üblich war? Während
am kürzesten im Saarland und Rheinland- Klammer. Und für jene Hälfte der Mitglied- die «Westfrau» mit kleineren Kindern
Pfalz. Auch die durchschnittlichen Brutto- schaft, die im öffentlichen Sektor tätig ist, ein 40-, 50- oder 60-Prozent-Pensum
löhne klaffen weit auseinander, zwischen sind auch der Arbeitgeber Staat und die Zu- absolviert?
41 7 85 in Hamburg und 28 520 Euro in gehörigkeit zur öffentlichen Daseinsvorsorge Das kann man so pauschal nicht formulieren.
Mecklenburg-Vorpommern. Aber auch wichtige Gemeinsamkeiten. Beim Anteil von selbstgewählter Teilzeit etwa
Tarifverträge weisen unterschiedliche Während wir im VPOD manchmal mit im Pflegebereich gibt es kaum mehr Unter-
Arbeitszeiten nach Tarifgebiet auf; selbst unterschiedlichen Mentalitäten je nach schiede zwischen Ost und West. Bei anderen
innerhalb Berlins. So gilt im Detailhandel Sprachregion kämpfen, dürfte für euch stark teilzeitgeprägten Branchen, etwa im
Ostberlins die 38-, in jenem Westberlins die auch in Wahlen (wieder) sehr sichtbare Einzelhandel, sind es die Arbeitgeber, ob in
die 37-Stunden-Woche. | slt (Foto: Roland Kluft zwischen Ost und West eine West oder in Ost, die Teilzeitjobs favorisieren.
Arhelger/ Wikimedia CC) Herausforderung sein. Bricht Deutschland Fakt ist aber, dass die Abdeckung mit Kitas
gerade vor unseren Augen auseinander? noch nicht flächendeckend ist. Es gibt immer
Ich sehe keine Spaltung des Landes. Aber noch ländliche Regionen, in denen deshalb
es gibt Unterschiede zwischen Ost und die Vereinbarkeit mit einem Vollzeitjob kaum
zu tun? Man ist ja heute nicht mehr West, immer noch. Leider auch bei den Ar- zu realisieren ist.
45 Jahre im gleichen Beruf beim gleichen
Arbeitgeber. Und frau noch viel weniger.
Ich sehe das eher branchenabhängig. Eine
sehr starke Fluktuation gibt es zum Beispiel ▶ Knochenjobs am Flughafen
bei den Bodendiensten an den Flughäfen. Da Harte, schlecht bezahlte Jobs mit hoher
haben wir einen durchaus hohen Mitglieder- Fluktuation: Diese Feststellung gilt für
stand, aber alle paar Jahre wechselt sich die die Bodendienste in der Schweiz genauso
Belegschaft einmal komplett aus. ▶ Das wie für diejenigen in Deutschland. Sowohl
ist im öffentlichen Dienst natürlich anders. Verdi als auch VPOD haben in dieser Domä-
Aber auch im Gesundheits- oder im Erzie- ne einen recht hohen Organisationsgrad,
hungsbereich zum Beispiel ist der Wechsel der aber schwer zu halten ist. Wegen der
beträchtlich. Konkurrenz mehrerer Anbieter an einem
Wie der VPOD seid ihr eine Ort und fehlender übergreifender Rege-
Mehrbranchengewerkschaft mit Matrix- lung kommen Menschen in diesen Jobs nur
struktur, steht im Wettbewerb mit fachlich schwer aus der Prekaritätsfalle heraus.
engagierten Berufsverbänden . . . Auch die Arbeitgeberseite ist zerstritten, schwert. Verdi strebt aber weiterhin einen
Richtig. Zumindest im öffentlichen Sektor das Tarifgefüge zerklüftet, was die Ver- flächendeckenden Vertrag an. | slt (Foto:
gibt es Einsparten-Berufsverbände, die sich tretung der Arbeitnehmerinteressen er- kontrast-fotodesign/iStock)
zumindest selbst als Gewerkschaften be-
14 Juli 2020Dossier: Blick nach Norden
WAS LÄUFT IN DEN
BRANCHEN? ✦ Jena als Vorbild für Entlastung
Das Wort mag etwas sperrig sein: Entlas- lionenhöhe notwendig, die einzuschiessen
Was ihr Tarifvertrag nennt, heisst bei uns tungstarifvertrag. Verdi hat einen solchen das Land bereit sei. Tiefensee nennt das
Gesamtarbeitsvertrag – und ist weniger mit dem Universitätsklinikum Jena (UKJ) UKJ «einen der besten Arbeitgeber im Ge-
verbreitet als in Deutschland. Ihr beklagt zwar abgeschlossen mit dem Ziel, Belastungssi- sundheitsbereich». | slt (Foto: Anna Schroll/
ebenfalls den Rückgang der Tarifbindung, geht tuationen für die Beschäftigten zu identifi- Wikimedia CC)
aber noch von einem zusammenhängenden zieren, zu vermeiden oder – falls das nicht
Teppich mit allfälligen Löchern aus. möglich ist – wenigstens abzugelten. (Für
Über die gesamte deutsche Wirtschaft ge- die Ärzteschaft und für wissenschaftliche
sehen, geht die Tarifbindung tatsächlich Mitarbeitende gilt der Vertrag nicht.) Der
zurück. Im Organisationsbereich von Verdi Kern: feste Personalschlüssel für jede Sta-
sind unterschiedliche Entwicklungen zu be- tion sowie ein Belastungsausgleich, «wenn
obachten. Wir haben im öffentlichen Sektor es mal nicht so läuft wie geplant». So wird
noch immer eine stabile Situation, eine na- etwa auch das berüchtigte «Einspringen
hezu flächendeckende Abdeckung mit nur aus dem Frei» belohnt. Insgesamt ist dafür
geringfügigen Ausnahmen. Ein riesiges Pro- gemäss Aussage des Thüringischen Wis-
blem gibt es dagegen in der Altenpflege. Dort senschaftsministers Wolfgang Tiefensee
versuchen wir daher, einen allgemeinverbind- (SPD) zusätzliches Geld in zweistelliger Mil-
lichen Tarifvertrag durchzusetzen.
Ich frage mich ja immer, wie man im
Bereich der Betagtenbetreuung überhaupt
Profit erwirtschaften kann. Ich sehe nur Hauptproblem im Gesundheitswesen ist al- GENDER, KLIMA,
zwei Möglichkeiten: Entweder zockt lerdings der Personalmangel . . .
DIGITALISIERUNG
man alte Reiche ab. Oder man legt . . . an dem wir – also die Schweiz –
eine Leitung ans System öffentlicher nicht ganz unschuldig sind, «Me Too», Gender Pay Gap, der grosse
Geldflüsse, um dort etwas abzuzweigen. weil wir die ausgebildeten deutschen Frauenstreik in der Schweiz – trotzdem ist bei
In Deutschland kommt für Altenpflege die Fachkräfte in unser Land locken. Verdi wieder ein Mann an der Spitze –
Pflegeversicherung auf, in die vorher Arbeit- Das ist ein Element. Ein weiteres: Die Belas- an der Spitze einer mehrheitlich weiblichen
geber- und Arbeitnehmerseite paritätisch ein- tung für die Beschäftigten ist, gerade in der Gewerkschaft. Hat deine Wahl nicht zu
bezahlt haben. Ein stationärer Aufenthalt in Pflege, aber auch in vielen weiteren Versor- Kritik aus feministischer Warte geführt?
einer Einrichtung ist damit allerdings nicht gungsbereichen, sehr hoch. Individuell wäh- Es hat logischerweise Diskussionen auch
abgedeckt. Reicht ergänzend auch das eige- len dann viele den Ausweg des reduzierten über diesen Aspekt gegeben. Aus meinem
ne Einkommen nicht, deckt das Sozialamt Arbeitsverhältnisses, was den Personalman- Wahlergebnis von 92,7 Prozent kann ich
die Differenz. Für die Anbieter aber, egal ob gel wiederum vergrössert. Verdi führt daher jedoch ableiten, dass beim Bundeskongress
staatlich, kirchlich oder privat, gibt es erst derzeit zahlreiche Arbeitskämpfe für eine auch die eine oder andere Frau für mich
einmal einen Mittelzufluss. Und wenn die bessere Personalausstattung, gerade auch an gestimmt hat. Ausserdem sind von den
Arbeitsbedingungen und Löhne unterdurch- den Universitätskliniken. In Jena haben wir 9 Mitgliedern des Verdi-Bundesvorstandes 6
schnittlich sind, bleibt Geld übrig, das die pri- jüngst damit Erfolg gehabt: Wir haben einen weiblich, darunter meine beiden Stellvertre-
vaten Konzerne in ihre Tasche stecken. Die- Entlastungstarifvertrag abgeschlossen, dem- terinnen.
ses Modell rentiert sich. Es gibt inzwischen zufolge zwingend mehr Personal eingestellt Das war beim Schweizer SGB-Präsidium
Pflegekonzerne – auch Arztpraxen übrigens werden muss. ✦ anders. Trotzdem ist es natürlich müssig, mit
–, die von Hedgefonds gesteuert werden. Man landet bei solchen Debatten gewählten Männern darüber zu diskutieren,
Im Akutgesundheitswesen sind es bei uns die letztlich immer wieder beim Geld. warum sie keine Frauen sind . . . Viel eher
Tendenz zu Auslagerung und Privatisierung Zu welchen Ausgaben ist die gälte es, die Inhalte anzuschauen.
einerseits, das fallkostenbezogene öffentliche Trägerschaft bereit? Und da haben wir in Deutschland – ähnlich
Abrechnungssystem andererseits, die uns Auch in diesem Punkt gibt es schöne Fort- wie in der Schweiz – eine beharrliche Lü-
das Leben schwer machen. Beide «Ideen» schritte. In der Koalitionsvereinbarung der cke zwischen Männer- und Frauenlöhnen.
haben wir aus Deutschland importiert . . . aktuellen Koalition von Union und SPD ist Und zwar nicht innerhalb der Tarifverträ-
Bei den Kliniken sehe ich – toi toi toi – den festgehalten, dass alle Tarifsteigerungen, die ge, sondern dadurch, dass Frauen sehr viel
Trend zur Privatisierung einstweilen ge- wir im Bereich der Pflege erkämpfen, refi- häufiger als Männer in prekären Beschäf-
stoppt. Es gelingt zunehmend, wie jüngst nanziert werden müssen. Lange herrschte ja tigungsverhältnissen anzutreffen sind. In
in Hamburg, Privatisierung per Volksab- die Praxis, dass wir zwar bessere Bedingun- den sogenannten Minijobs – Stellen mit ge-
stimmung zu verhindern. Wir sind dort und gen durchgesetzt haben, was aber, weil die ringer Stundenzahl und mit nur minimaler
an anderen Orten wieder auf dem Weg zu öffentliche Hand ihre Finanzierung nicht an- Sozialversicherungspflicht – sind Frauen bei
mehr Gemeinwohl und zu einer Verstärkung hob, einfach zu Personalabbau führte. Dieses Weitem in der Überzahl. Auch erzwungene
der öffentlichen Trägerschaft. Das aktuelle Übel haben wir politisch durchbrochen. Teilzeit wird überwiegend von Frauen geleis-
Juli 2020 15Sie können auch lesen
