Komba magazin - komba gewerkschaft
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komba magazin
5 Gewerkschaft für den Kommunal- und Landesdienst
Mai 2017 – 19. Jahrgang
Arbeitsbedingungen:
Attraktivität
ist Ansichtssache
Postvertriebsstück • Deutsche Post AG „Entgelt bezahlt“
dbb Seiten
9 bis 48
Seite 4 < Seite 6 <
Neue komba Arbeitskreis
Entgeltordnung: Jobcenter hat sich
Kurzübersicht für konstituiert
Meister, Techniker
und Ingenieure
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komba Liebe Kolleginnen und Kollegen,
komba
Neue Entgeltordnung:
Kurzübersicht für Meister, Techniker und Ingenieure
Seit Beginn des Jahres ist die kommunale Entgeltordnung in Kraft, und bis Ende des Jahres
können die vor 2017 eingestellten Beschäftigten die Eingruppierung nach den neuen Regelungen
beantragen. Über die entsprechenden Möglichkeiten und Rahmenbedingungen haben wir in den
Ausgaben November 2016, Dezember 2016 sowie Januar/Februar 2017 des komba magazins aus
führlich berichtet.
Ergänzend zu der in diesem Tabellenwerte für Höhergruppierungsberechnung = Stand Januar 2017
Zusammenhang bereits ab € Stufe 1 € Stufe 2 € Stufe 3 € Stufe 4 € Stufe 5 € Stufe 6
gedruckten Übersichtsta EG Zugeordnetes Merkmal in der neuen Entgeltordnung
belle für den allgemeinen TVöD Ausgangslage und Überleitung:
Verwaltungsdienst (Januar/ Merkmal führte bisher zur BAT Vergütungsgruppe Ü Überleitung in EG
(= vorl. Zuordnung bei Eingruppierung zw. Inkrafttr. des TVöD und der EGO)
Februar 2017) stellen wir
hier eine entsprechende EG 6 2.289,44 2.526,62 2.647,62 2.762,59 2.841,25 2.919,91
Kurzübersicht für Meister, EG 7 2.333,03 2.575,02 2.732,33 2.853,36 2.944,10 3.028,81
Techniker und Ingenieure 2.485,48 2.744,42 2.865,46 2.974,36 3.095,36 3.171,59
vor. Auch in dieser Berufs Meister mit entsprechender Tätigkeit
gruppe hat es wichtige Än EG 8 Techniker mit entsprechender Tätigkeit;; auch bei Ausübung aufgrund
derungen gegeben und wir gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen („Sonstige“)
wollen sicherstellen, dass Meistermerkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: VIb/Vc Ü Überleitung in EG 6
alle betroffenen Mitglieder Technikermerkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: VIb/Vc Ü Überleitung in EG 6
über die Höhergruppie 2.648,85 2.896,81 3.071,16 3.464,92 3.552,82 3.776,53
4 Meister mit entspr. Tätigkeit, die große Arbeitsstätten mit weiteren Beschäftigten
rungsmöglichkeiten infor
zu beaufsichtigen haben oder die an einer besonders wichtigen Arbeitsstätte mit
miert sind.
EG 9a einem höheren Maß von Verantwortlichkeit beschäftigt sind.
Gewerkschaft für den Kommunal- und Landesdienst
Techniker (einschl. „Sonstige“) mit entspr. Tätigkeit, die selbstständig tätig sind
Der Tabelle können
entnommen werden: Meistermerkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: Vc/Vb Ü Überleitung in EG 8
Technikermerkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: VIb/Vc oder Vc oder Vc/Vb Ü
Überleitung in EG 6 o. EG 8
>>die für diese Berufsgruppe
2.648,85 2.925,94 3.071,16 3.464,92 3.776,53 4.025,78
relevanten Entgeltgruppen,
Meister mit Heraushebung aus EG 9a: durch den Umfang und die Bedeutung des
>>die dazugehörigen Beträge
EG 9b Aufgabengebietes sowie durch große Selbständigkeit
(mit dem für Höhergruppie
Techniker (einschl. „Sonstige“) mit Heraushebung aus EG 9a: Erfüllung schw. Aufg.
rungsberechnungen rele
Meistermerkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: Vb Ü Überl. von EG 9 „klein“ in EG 9a
vanten Stand Januar 2017),
Technikermerkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: Vb Ü Überl. von EG 9 „klein“ in EG 9a
>>die durch die neue Entgelt
2.897,54 3.145,50 3.442,50 3.664,61 3.997,76 4.142,12
ordnung zugeordneten Tä
Meister mit bes. verantwortungsvoller Tätigkeit als Leiter von großen und
tigkeitsmerkmale,
EG 9c vielschichtigen Instandsetzungsbetr. oder mit vergleichb. Tätigk., die wg. der
>>die Ausgangslage bei Erfül
Schwierigk. der Aufg. Und der Größe der Verantw. ebenso zu bewerten ist
lung der Tätigkeitsmerkma
Merkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: IVb Ü Überl. von EG 9 „groß“ in EG 9b
le vor dem Inkrafttreten der
2.986,43 3.302,89 3.552,17 3.801,47 4.275,08 4.387,25
Entgeltordnung (grau un
EG 10 Ingenieure mit entspr. Tätigkeit, auch bei Ausübung aufgrund gleichwertiger
terlegt).
Fähigkeiten und Erfahrungen
Merkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: Vb/IVb/IVa Ü Überleitung in EG 10
Die vollständige Fassung mit
ergänzenden Hinweisen so 3.095,36 3.427,56 3.676,82 4.050,72 4.592,90 4.842,18
EG 11 FG 1: Heraushebung aus EG 10: mind. zu 1/3 besondere Leistungen
wie weitere berufsgruppen
spezifische Infos können die FG 2: Heraushebung aus EG 10: mind. zu 50 % bes. Leistungen
Mitglieder bei ihren Landes Merkmal führte zu BAT Verg.-Gr. IVb/IVa oder IVa/III Ü Überl. in EG 10 oder 11
gewerkschaften anfordern. 3.204,27 3.552,17 4.050,72 4.486,96 5.047,84 5.297,11
Dort kann auch eine indivi FG 1: Heraushebung aus EG 11 FG 2: langjährige praktische Erfahrung und mind.
EG 12 zu 1/3 bes. Schwierigkeit und Bedeutung oder künstlerische oder Spezialaufgaben
duelle Beratung organisiert
werden. Bei den technischen FG 2: Heraushebung aus EG 11 FG 2: langjährige praktische Erfahrung und mind.
zu 50 % bes. Schwierigkeit u. Bedeutung oder künstlerische oder Spezialaufgaben
Berufsgruppen sind zum Bei
spiel die Auswirkungen von Merkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: IVa/III oder III/II Ü Überleitung in EG 11 oder 12
Vergütungsgruppen-, Techni 3.573,37 3.963,48 4.175,38 4.586,64 5.159,99 5.396,82
ker und Meisterzulagen zu EG 13 Heraushebung aus EG 12 FG 2: mind. zu 1/3 erheblich durch das Maß der
beachten. (kt) Verantwortung
Merkmal führte zu BAT Verg.-Gr.: III/II oder II Ü Überleitung in EG 12 oder 13
EG 14 3.876,23 4.299,99 4.549,26 4.923,20 5.496,55 5.808,12
> komba magazin | Mai 2017 EG 15 4.280,05 4.748,72 4.923,20 5.546,38 6.020,00 6.331,60
komba
Bundesverfassungsgericht:
Eine Beförderung muss sich direkt auszahlen
der Besoldung widerspiegeln Blick auf die Versorgung ver-
muss und der Gesetzgeber hindert werden.
diese Folge nicht aushebeln
darf. Insbesondere stellt das Ebenso lässt sich aus dem Ur-
Ziel, Personalkosten zu teil nicht ableiten, dass die im
© klimkin / pixabay
sparen, keinen sachlichen Beamtenrecht gängige Rege-
Grund dar, die besoldungs- lung, nach der eine Beförde-
rechtlichen Folgen einer rung erst nach Feststellung der
Beförderung durch die Ein- Eignung für einen höher be-
führung einer Wartefrist werteten Dienstposten in einer
Wenn eine Beförderung er- eine höhere Besoldung aus. hinauszuschieben. Erprobungszeit erfolgt, unzu-
folgt, dürfen die höheren Dies wurde für unvereinbar mit lässig ist.
Dienstbezüge nicht erst nach dem Grundgesetz und damit Vorsorglich weisen wir aber
einer „Wartefrist“ ausgezahlt für nichtig erklärt. darauf hin, dass diese Ent- Dennoch stärkt das Urteil die
werden. Der Gesetzgeber muss scheidung allerdings keine Positionen und die Arbeit von
gewährleisten, dass mit einem Die komba gewerkschaft Auswirkung auf die „Warte- komba und dbb im Interesse
höheren Amt auch höhere Be- begrüßt den Beschluss und frist“ im Versorgungsrecht der Beamtinnen und Beamten:
züge einhergehen. Dies hat das sieht damit das zu den hat. Dort geht es darum, dass Die Verleihung eines höher-
Bundesverfassungsgericht in Grundsätzen des Berufsbe- vor der Versorgung auf Le- wertigen Statusamtes muss
einem Verfahren zur Rechtsla- amtentums gehörende Ali- benszeit nach Maßgabe des mit einem Beförderungserfolg
ge in Rheinland-Pfalz klarge- mentations- und Leistungs- letzten Amtes ein Mindestmaß in Form eines Besoldungsan-
stellt. Nach der dortigen Praxis prinzip gestärkt. Es wird an entsprechender Dienstleis- stieges einhergehen. Daran
löst eine Beförderung erst nach klargestellt, dass sich eine tung gewährleistet und Gefäl- müssen sich auch die Gesetz- 5
einer zweijährigen Wartefrist Beförderung unmittelbar in ligkeitsbeförderungen mit geber halten. (kt)
Gewerkschaft für den Kommunal- und Landesdienst
Reform des Unterhaltsvorschussgesetzes:
Kommunen sollten personell und organisatorisch
vorbereitet sein
Ursprünglich sollte bereits mit Beginn des Jahres komba magazin | Mai 2017
komba
komba Bundesfachbereich Verkehrsflughäfen:
Im Gespräch mit dem Bundesverband der
Deutschen Luftverkehrswirtschaft
In der jüngsten Sitzung des von Randow machte deutlich,
Vorstandes des komba Bun- dass durch politische Entschei-
desfachbereiches Verkehrsflug- dungen, wie zum Beispiel die
häfen am 29. März am Flugha- Einführung der Luftverkehrs-
fen Frankfurt fand ein interes- steuer oder die hohen Kosten
santer Meinungsaustausch mit der Luftsicherheit, die am Flug-
dem Hauptgeschäftsführer des hafen tätigen Unternehmen
Bundesverbandes der Deut- im internationalen Wettbe-
schen Luftverkehrswirtschaft werb erheblich beeinträchtigt
(BDL), Matthias von Randow, werden. Um der Entwicklung
statt. Ziele sind unter anderen, entgegenzutreten, bot er der
die deutsche Luftfahrt zu stär- komba gewerkschaft und dem
ken und eine zukunftsfähige dbb an, an einer diesbezügli-
Entwicklung des Luftverkehrs chen Strategie mitzuarbeiten,
© komba gewerkschaft
zu ermöglichen. die dann gemeinsam vertreten
wird. Der stellvertretende
Durch eine stärke Zusammen- komba Bundesvorsitzende An-
arbeit der am Flughafen täti- dreas Hemsing sicherte zu,
gen Unternehmen und Interes- kurzfristig Gespräche mit der
senvertretungen soll eine Bundesleitung von komba und <
< Lars Frosina, Ingo Dahlmann, Andreas Hemsing, Matthias von Randow,
6 bessere Position gegenüber der dbb zu vereinbaren, um die Bernhard Sommerer, Werner Schmidt, Georg Melchers, Birgit Kother,
Politik erreicht werden. Herr Kontakte zu vertiefen. (sr) Eckhard Schwill (von links)
Gewerkschaft für den Kommunal- und Landesdienst
komba Arbeitskreis Jobcenter hat sich konstituiert
Am 4. April 2017 hat sich der 7. bis 9. Juni 2017 in Berlin ste- Mit der Jobcenter-Info Die nächste Sitzung des Ar-
komba Arbeitskreis Jobcenter hen werden. Hierzu zählen ins- Nr. 01/2017 zum Thema beitskreises wird am Rande
in Berlin neu konstituiert. Dirk besondere die Gefährdungsbe- „Zwischen Fachaufsicht und der 13. Jobcenter-Personalräte-
Kursim (Jobcenter Bielefeld) urteilung im Zusammenhang unerlaubter Verhaltens- und konferenz im Dezember dieses
wurde erneut zum Vorsitzen- mit der Einführung der E-Akte, Leistungskontrolle – Beschäf- Jahres stattfinden. Die komba
den des Arbeitskreises ge- Fragen der Bedarfsermittlung tigtendatenschutz im Jobcen- gewerkschaft wird bei den
wählt. Gegenstand der Sitzung und Personalausstattung so- ter“ hat der Arbeitskreis zudem Personalrätekonferenzen
waren aktuelle Themen, wel- wie die Bewertung aktueller aktuell über mitbestimmungs- traditionell wieder gemeinsam
che auch auf der Agenda der Empfehlungen für Personal- relevante Aspekte im Zusam- mit dem dbb mit einem Infor-
nächsten Konferenz der Job- strukturen in den gemeinsa- menhang mit der Einführung mationsstand vertreten sein.
center-Personalräte vom men Einrichtungen. der E-Akte informiert. (sr)
Seniorenseminar 2017
Vom 31. März bis 1. April 2017 Im Anschluss informierten sich
trafen sich Seniorenbeauftrag- die Teilnehmer in kurzweiligen
te aus mehreren komba Lan- Vorträgen mit vielen Praxisbei-
desgewerkschaften zum Semi- spielen der Rechtsanwältin
nar der 2016 im Rahmen des Nina Ahrend über aktuelle
komba Bundesgewerkschafts- Entwicklungen im Erbrecht
tages neu ins Leben gerufenen und die Möglichkeiten der
© komba gewerkschaft
komba Bundesseniorenvertre- Vorsorge.
tung. Zunächst wurde bespro-
chen, wie die Seniorenarbeit Einmal mehr zeigt sich: In der
weiter vorangetrieben und wie komba haben die Belange der
die Zusammenarbeit unterein- älteren Generation einen un-
ander weiter verbessert gebrochen hohen Stellenwert.
werden kann. (jj) <
< Die Teilnehmer des komba Seniorenseminars
> komba magazin | Mai 2017
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damit eine Ausliefe-
* Nur teilweise Feiertag · Not
a public holiday
iday everywhere · Jour férié dans certains pays
· Día festivo local · Giorno parzialmente
festivo · Slechts deels een feestdag
· Regionalne święto · Региональный
праздник
DEUTSCHLAND-REISE rung bis Ende Septem-
ber möglich ist.
(ak)
Viel Spaß mit den komba-Kalen
dern 2018!
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dbb
Treffen im Bundeskanzleramt: Personal im öffentlichen Dienst:
Bildungsinstitutionen Notstand droht
sind Integrationshelfer Deutschland steht vor einer Ruhestandswelle der
geburtenstarken Jahrgänge. In den kommenden
15 Jahren werden 1,5 Millionen der heute insge
samt 4,6 Millionen Beschäftigten altersbedingt
ausscheiden.
Es drohe ein Notstand, zitier Einnahmen verloren gehen –
ten Zeitungen der Funke Me etwa 30 Milliarden Euro im Be
diengruppe den dbb Chef am reich der Einkommens und
19. April 2017. Schon heute rund 20 Milliarden Euro bei der
bestünden gravierende Perso Umsatzsteuer, „denn Steuer
nallücken auf allen Ebenen. hinterziehung und Steuerflucht
können nicht effektiv geahndet
Bundesregierung/ Guido Bergmann
Allein die Herausforderungen werden. Das ist verantwor
durch das Ankommen vieler tungslos“, so Dauderstädt.
Menschen auf der Flucht in
den letzten Jahren hätten of Auch das Bundesverwaltungs
fenbart, wie viele Baustellen amt warnt vor einer Personal
es wegen des Personalman not im öffentlichen Dienst. Sein
gels im öffentlichen Dienst Präsident Christoph Verenkotte
auf allen Ebenen des Staates forderte gegenüber der Funke 9
< Bundeskanzlerin Angela Merkel im Gespräch mit Vertreterinnen und Ver
gebe, sagte Dauderstädt. Mediengruppe ein „riesiges
tretern von Verbänden, Unternehmen, Kirchen und Stiftungen zur Inte „Von den Sicherheitsbehörden Einstellungsprogramm. Die
nachrichten
nachrichten
gration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt im Bundeskanzleramt. über Betreuung, Erziehung absehbare Pensionierungs
und Bildung, den öffentlichen welle macht uns zu schaffen“,
Gesundheitsdienst, die Ar so Verenkotte. Aufgrund des
dbb Chef Klaus Dauderstädt hat bei einem beitsvermittlung bis hin zu sich abzeichnenden Personal
Gespräch im Bundeskanzleramt am 5. April 2017 sämtlichen Verwaltungs mangels werde es in Zukunft
auf die besondere Bedeutung von Bildungsein kapazitäten insbesondere bestimmte Dienstleistungen
auf Landes und Kommunal gar nicht mehr geben, andere
richtungen wie Schulen und Kitas bei der Be ebene ist der Staat auf Kante könnten nicht mehr in der ge
treuung geflüchteter Menschen hingewiesen. genäht und damit nur schlecht wohnten Qualität angeboten
für Krisen gewappnet.“ werden. „Wir werden in der
Bundesverwaltung einen soge
„Die Bildungsinstitutionen Nun gelte es, die langfristige So sei beispielsweise der jetzi nannten Brain Drain bekom
leisten herausragende Arbeit Betreuung von Flüchtlingen ge Personalstand allein in der men“, sagt der BVAPräsident,
bei der Integration“, sagte der mit Bleibeperspektive und ihre Steuerverwaltung bedenklich gemeint ist der Verlust hoch
dbb Chef beim Treffen zwi Einbindung in Gesellschaft und niedrig. „Hier fehlen rund 20 qualifizierter Fachkräfte, von
schen Vertretern des Bundes Arbeitswelt zu organisieren. Prozent Personal, um den lau Talent und Intelligenz. Es gebe
kabinetts, der Bundesländer Der dbb Bundesvorsitzende fenden Steuervollzug seriös zwar den politischen Willen,
und von Bundesinstitutionen begrüßte die grundsätzlich und nachhaltig umzusetzen“, auf das demografische Problem
(wie der Bundesagentur für gewachsene Bereitschaft der erklärte der dbb Chef. Jährlich zu reagieren, aber es fehle die
Arbeit und des Bundesamtes Politik in Bund und Ländern, würden dem Staatshaushalt administrative Umsetzung, kri
für Migration und Flüchtlinge) mehr in die Personalausstat mindestens 50 Milliarden Euro tisierte Verenkotte.
mit Verbänden und Organisa tungen zu investieren. Im Be
tionen, das bereits zum sechs reich der Sicherheit (Bundes
ten Mal auf Einladung von polizei) und Verwaltung (Bun
© REDPIXEL / Fotolia
Bundeskanzlerin Angela desamt für Migration und
Merkel stattfand. Flüchtlinge) habe man bei
spielsweise bereits reagiert.
Dauderstädt wies in diesem Zu „Aufgrund der großen Bedeu
sammenhang erneut auf das tung der Bildung für die Inte
hohe Engagement zahlloser Be gration, insbesondere bezüglich
schäftigter des öffentlichen des Spracherwerbs, muss auch
Dienstes bei der kurz und mit hier personell nachgesteuert
telfristigen Versorgung hin. werden“, so Dauderstädt.
> komba magazin | dbb seiten | Mai 2017
dbb
Gespräch zur Infrastrukturgesellschaft:
Rechtssicherheit für Beschäftigte schaffen
Die aktuellen Planungen zur Gründung einer Infrastrukturgesellschaft des chend Niederschlag gefunden
hätten. Versprechungen zu
Bundes für die Verwaltung von Autobahnen und Bundesfernstraßen waren Status, Arbeitsplatz und vor
Hauptthema eines Gespräches zwischen dem dbb Bundesvorsitzenden allem Arbeitsort seien nicht in
Klaus Dauderstädt, seinem Stellvertreter Ulrich Silberbach und Bundes der notwendigen Klarheit ge
regelt. Für die betroffenen Ar
verkehrsminister Alexander Dobrindt am 23. März 2017 in Berlin. beitnehmer ist, so Dauderstädt
und Silberbach, zwingend ein
Die dbb Vertreter machten Tarifvertrag erforderlich, der
deutlich, dass die Interessen frühzeitig Rechtssicherheit
der Beschäftigten der neuen schafft, bevor die Umsetzungs
Gesellschaft umfassend ge maßnahmen greifen. Der Bun
wahrt werden müssten. Im desverkehrsminister sagte zu,
Zuge der Einigung über die Konkretisierungswünsche des
Neuregelung des bundesstaat dbb zu den personellen Rege
lichen Finanzausgleichs im De lungen ernsthaft zu prüfen.
zember 2016 war festgelegt
worden, dass die Verwaltung Aus Sicht des dbb ist zudem
von Bundesautobahnen und auch weiterhin nicht verbind
einem Teil der Bundesfernstra lich geregelt, dass mittelbare
ßen künftig zentral vom Bund Privatisierungen, etwa über
ausgeführt wird. Dabei haben die Veräußerung von Gesell
10 sich Bund und Länder auf Än schaftsanteilen, für die Zu
derungen des Grundgesetzes kunft ausgeschlossen bleiben.
© Jan Brenner
verständigt, mit denen die jet Die Bundesfernstraßen seien
nachrichten
zige Bundesauftragsverwal essenzieller Bestandteil der
tung aufgehoben wird. Bislang deutschen Verkehrsinfrastruk
stehen die Bundesfernstraßen < dbb Bundesvorsitzender Klaus Dauderstädt, Bundesverkehrsminister tur und müssten uneinge
zwar im Eigentum des Bundes, Alexander Dobrindt und dbb Vize Ulrich Silberbach (von links) schränkt und unveränderbar
der aber überwiegend die Fi in der Hand des Bundes bezie
nanzierung übernimmt, wäh Finanzbeziehungen erwartet gung der Aufgaben notwendi hungsweise der öffentlichen
rend die Länder mit eigenen der Bund daher, die Autobah gen Beschäftigten der Länder Hand verbleiben. Die Möglich
Behörden und eigenem Perso nen weiter im unveräußerli übernehmen. keit, für bestimmte Entwick
nal für Bau und Unterhaltung chen Eigentum des Bundes zu lungsmaßnahmen öffentlich
zuständig sind. führen, deren Verwaltung aber In ihrem Gespräch mit dem private Partnerschaften (ÖPP)
in Bundeszuständigkeit zu Bundesverkehrsminister mach zu nutzen, könne aus Sicht des
Nach Auffassung des Bundes überführen und zur Erledigung ten die dbb Vertreter deutlich, dbb nur in Einzelfällen in Be
ist diese Aufteilung der Zu seiner Aufgaben eine Gesell dass die in der BundLänder tracht kommen. Dobrindt er
ständigkeiten und insbesonde schaft privaten Rechts zu er Einigung zugesagten Garan klärte dazu, dass für Tochter
re die Trennung zwischen Fi richten (Art. 90 neu GG). Diese tien für die betroffenen Be gesellschaften die gleichen
nanzierung und Realisierung Infrastrukturgesellschaft und schäftigten in dem derzeit Prinzipien wie für die Infra
problematisch. Als wesentli ihre möglichen Regionalgesell dem Bundestag vorliegenden strukturgesellschaft selbst
chen Teil der Neuordnung der schaften sollen die zur Erledi Gesetzentwurf nur unzurei gelten werden.
< Kurz berichtet
Die Tarifverhandlungen zum Gesund- tauglichkeit (unter anderem Dienstsport vertrag zu den bestehenden tarifver
heitsschutz für die Flughafenfeuerwehren mit professioneller Anleitung, medizini traglichen Regelungen an den einzelnen
wurden am 10. April 2017 in Frankfurt sche Betreuung und Behandlung), umfas Flughäfen stehen könnte. Für den dbb ist
fortgesetzt. Die Verhandlungskommission sende Absicherung bei Verlust der Feuer klar, dass eine möglichst umfassende Ab
des dbb, die aus Mitgliedern der komba wehrdiensttauglichkeit sowie Regelungen sicherung bundesweit sichergestellt sein
gewerkschaft besteht, hat ihre Forderun zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem muss. Alle Flughafenfeuerwehren, die in
gen gegenüber der Vereinigung der kom Berufsleben mit finanziellem Ausgleich. den Geltungsbereich des bundesweiten
munalen Arbeitgeberverbände (VKA) noch Neben den tarifhandwerklichen Fragen Tarifvertrags mit der VKA fallen, sollen
einmal bekräftigt: Die zentralen Themen haben sich der dbb und die Arbeitgeber von den neuen Regelungen profitieren.
sind dabei Regelungen zum Erhalt und zur darüber ausgetauscht, in welchem Ver Die Verhandlungen werden am 17. und
Wiederherstellung der Feuerwehrdienst hältnis ein bundesweit geltender Tarif 18. Mai 2017 in Berlin fortgesetzt.
> komba magazin | dbb seiten | Mai 2017dbb
Exklusiv für dbb-Mitglieder und ihre Angehörigen
© 2017 Presse und Informationsamt der Bundesregierung
Gemeinsame Nachwuchskampagne:
„durchstaaten.de“
Erstmals haben Bund, Länder und Kommunen ein
gemeinsames Werbekonzept zur Fachkräftesiche
rung im öffentlichen Dienst erarbeitet. Die Kam Norman S.,
pagne, die für den öffentlichen Dienst als attrakti langjähriges
dbb-Mitglied
ven Arbeitgeber wirbt, wurde unter Mitwirkung
des dbb im Rahmen des Demografiedialogs der Bild: Jana Denzler
Bundesregierung entwickelt.
„Wir mahnen seit Jahren an, Im Zentrum der Werbemaß
Kredite ablösen oder
Wünsche erfüllen –
dass die öffentlichen Arbeitge nahmen stehen das Internet
ber qualifizierten und motivier portal www.durchstaaten.de
ten Nachwuchs brauchen. Das und ein dazugehöriges Signet,
Freiräume schaffen!
gilt gerade in Zeiten, in denen das auf die Internetseite ver
das Angebot auf dem Arbeits weist. Unter dem Slogan „Ar
markt knapper wird. Deswegen beiten im Öffentlichen Dienst
freuen wir uns, dass Bund, Län – durchstaaten.de“ präsentiert
der und Kommunen nun end die Internetseite sämtliche
Alles spricht für ein Beamtendarlehen über das dbb vorsorgewerk:
lich gemeinsam und damit flä öffentliche Arbeitgeber von
chendeckend Werbung für den Bund, Ländern und Kommunen
» Freier Verwendungszweck: z.B. für die Umschuldung
Arbeitgeber Staat machen – so und verlinkt jeweils auf deren bisheriger Kredite, Ausgleichen von Rechnungen oder
wie es der dbb mit seiner bun dezentrale – bisher mitunter Investitionskredit für größere Anschaffungen
desweiten Kampagne ‚Die Un schwer auffindbare – Stellen »
verzichtbaren‘ bereits seit vier angebote. Zielgruppe sind so Darlehen von 10.000 € bis 60.000 €
Jahren vormacht“, sagte dbb wohl qualifizierte Nachwuchs
Vize HansUlrich Benra am kräfte als auch Quereinsteiger, Flexible Laufzeiten: 12, 15 oder 20 Jahre
27. März 2017 in Berlin. die einen Berufswechsel an
» Festzinsgarantie
streben. Darüber hinaus infor
Als Teil der Demografiestrate miert die Seite, was es bedeu en
ndarleh
» 100 % anonym (keine Daten-
Beamte
gie der Bundesregierung hatten tet, im öffentlichen Dienst am weitergabe an Unberechtigte)
zu Bes
t-
nen
konditio
Bund, Länder und Kommunen Gemeinwohl mitzuwirken und
und Gewerkschaften in der Ar welche Rahmenbedingungen » 100 % Vertrauensgarantie
beitsgruppe „Der öffentliche und Pluspunkte es gibt. Das
Dienst als attraktiver und mo Signet sollen Bund, Länder
derner Arbeitgeber“ ein ge und Kommunen nun öffent
meinsames Konzept zur Fach lichkeitswirksam platzieren,
kräftesicherung im öffentlichen beispielsweise als Button auf
Dienst erarbeitet. Damit sind ihren Internetseiten, auf Publi Jetzt unverbindliches
Angebot anfordern!
das Wissen aller Verwaltungs kationen, Briefen oder Formu
ebenen und verschiedene Sicht laren. Unterstützend dazu sol
weisen in die Arbeit dieses Gre len vorbereitete Plakate und
miums eingeflossen. Um die
Kräfte des öffentlichen Diens
Flyer in Bürgerämtern, Schulen,
Hochschulen, Volkshochschu
Telefonisch unter: 030 / 4081 6425
tes zu bündeln, entwickelte die len et cetera aufgehängt bezie
Arbeitsgruppe gemeinsam mit hungsweise ausgelegt werden. oder online unter:
dem Bundespresseamt ein Kon www.dbb-vorsorgewerk.de/bd_anfrage
zept, mit dem erstmals alle Die Internetseite ist eine Start
Gebietskörperschaften gemein version. Sie soll nach einer er
sam für den gesamten öffent folgreichen Startphase weiter
lichen Dienst als attraktiven und serviceorientierter ausge
Arbeitgeber werben. baut werden.
Versicherungsträger:
Nürnberger Beamten
> komba magazin | dbb seiten | Mai 2017 Lebensversicherung AG
Kreditgeber: DSL Bank AGdbb
Spitzengespräch beim Bundesinnenminister:
Arbeitszeit im Fokus
Aktuelle Entwicklungen im öffentlichen Dienst
waren das Thema eines Spitzengesprächs, zu dem
dbb und DGB am 22. März 2017 in Berlin mit Bun
desinnenminister Thomas de Maizière zusam
mentrafen. Für den dbb waren der Bundesvorsit
zende Klaus Dauderstädt und der Fachvorstand
Beamtenpolitik, HansUlrich Benra, beteiligt. Im
Mittelpunkt der Unterredung standen Fragen der
Wochenarbeitszeit und der Arbeitszeitgestaltung.
Wie bereits im vorangegange innenminister de Maizière
nen Gespräch am 19. Oktober lehnt diese Forderung weiter
2016 betonte der dbb Bundes hin ab, weil damit gerade er
vorsitzende den wachsenden reichte Stellenzuwächse wie
Protest der Bundesbeamtinnen der relativiert würden. Die
und Bundesbeamten wegen Vertreter des dbb kündigten
© BMI
der gegenüber dem Tarifbe an, dieses Thema auch weiter
reich weiterhin höheren Wo hin mit hoher Priorität zu ver < dbb Bundesvorsitzender Klaus Dauderstädt, Bundesinnenminister
12 chenarbeitszeit. Für diese aus folgen und dies möglichst auch Thomas de Maizière und DGBVorsitzender Reiner Hoffmann (von links)
Einspargründen verfügte Un in einer Koalitionsvereinbarung
gleichbehandlung fehle mitt für die kommende Legislatur Hier geht es insbesondere um log müsse in der kommenden
nachrichten
lerweile jegliches Verständnis, periode zu verankern. die verbesserte Anrechnung Legislaturperiode fortgesetzt
so Dauderstädt. Weiterhin be von Reisezeiten, die bereits er werden, der dbb sei weiter zu
stehende Personalengpässe als Anders als beim Thema Wo reichte Ausweitung von Lang einer aktiven Mitarbeit bereit.
Folge der jahrelangen restrikti chenarbeitszeit erkannte der zeitkonten sowie – mit Blick
ven Personalpolitik sind aus dbb die Initiative des Bundesin auf die Digitalisierung der Ver Dauderstädt und Benra wie
Sicht des dbb kein Grund, Be nenministers an, Lösungen für waltung – die erweiterten derholten ihre Forderung nach
amtinnen und Beamten für die weitere Arbeitszeitfragen in Möglichkeiten mobilen Arbei einer Modernisierung des aus
Zukunft eine Gleichbehand einem Dialog mit den Spitzen tens. Als Ergebnis soll unter an dem Jahr 1974 stammenden
lung zu verweigern. Bundes organisationen zu erörtern. derem für besonders von Über Bundespersonalvertretungs
stunden betroffene Bereiche gesetzes. Im Gespräch konnte
ein Abbaumanagement einge erstmals Einvernehmen mit
führt werden, um individuelle dem Bundesinnenminister
Ankündigung: Überbelastungen frühzeitig zu hergestellt werden, dass in der
erkennen und gegenzusteuern. nächsten Legislaturperiode
dbb Gewerkschaftstag 2017 An alle Ressorts werde appel eine Novellierung des Bundes
liert, Langzeitkonten verstärkt personalvertretungsgesetzes
zu nutzen. in Angriff genommen werden
In der Zeit vom 19. bis 21. November 2017 muss. Anders als viele Länder
führt der dbb beamtenbund und tarifunion in Ausdrücklich begrüßt hat der vorschriften werden dessen
Berlin seinen Gewerkschaftstag durch. dbb den von der Bundesregie Regelungen mit Beteiligungs
rung 2011 gestarteten Demo tatbeständen aus dem Jahr
grafiedialog. So wurden in ei 1974 den Anforderungen an
Der Gewerkschaftstag ist das oberste Organ des dbb und fin
ner speziellen Arbeitsgruppe eine digitalisierte Verwaltung
det turnusgemäß alle fünf Jahre statt. Im November 2017
für den öffentlichen Dienst nicht mehr gerecht. Schließ
werden die stimmberechtigten Delegierten des Gewerk
praxistaugliche Lösungen dis lich wurde zwischen BMI, DGB
schaftages den politischen Kurs für die kommende Legislatur
kutiert und vielfach auch reali und dbb eine gemeinsame Ini
festlegen und eine neue Bundesleitung wählen.
siert – von der Personalbe tiative für mehr Respekt ge
Die Einladung zum Gewerkschaftstag wird durch die amtie darfsanalyse über das Thema genüber dem öffentlichen
rende Bundesleitung in Form einer schriftlichen Mitteilung „Führen in Teilzeit“ bis zu den Dienst und gegen Anfeindun
ausgesprochen, die Zeit, Ort, Tagesordnung und die einge im Rahmen der demografie gen gegenüber den Mitarbei
gangenen Anträge enthält. Sie erfolgt mindestens vier Wo vorsorgenden Stellenpolitik zur terinnen und Mitarbeitern in
chen vor dem Gewerkschaftstag. Verfügung gestellten Stellen allen Bereichen der Verwal
für Nachwuchskräfte. Der Dia tung vereinbart.
> komba magazin | dbb seiten | Mai 2017dbb
Tarifvertrag zur Umgestaltung der Bundeswehr:
Erfolgreich verlängert
Eine Verhandlungskommission von dbb und
ver.di hat am 24. März 2017 in Berlin mit Ver
tretern des Bundesministeriums des Innern,
des Bundesministeriums der Finanzen und des
Bundesministeriums der Verteidigung erfolgreich
über eine Verlängerung des Tarifvertrages über
sozialverträgliche Begleitmaßnahmen im Zusam
menhang mit der Umgestaltung der Bundeswehr
(TV UmBw) verhandelt.
Der TV UmBw vom 18. Juli Verhandlungen wurde erreicht,
© manu / Fotolia
2001 läuft zum 31. Dezember dass in § 6 Abs. 3 das 55. Le
2017 aus. In den Verhandlun bensjahr gestrichen wird. Wei
gen wurde die Geltungsdauer ter wurde vereinbart, dass in
des Tarifvertrages bis zum § 6 Abs. 4 die Wörter „für die
31. Dezember 2023 verlängert. Dauer der Teilzeitbeschäfti Bezieher die theoretische Mög Instrumentarien für sozial
Darüber hinaus musste der TV gung“ eingefügt werden, um lichkeit habe, die abschlagsfreie verträgliche Maßnahmen im
UmBw aufgrund der aktuellen dem Erfordernis der Rechtspre Rente mit 63 zu beziehen. Die Zusammenhang mit dem Per
Rechtsprechung des Bundesar chung des BAG Rechnung zu Änderungen sollen zum 1. Mai sonalabbau und den Umstruk 13
beitsgerichts (BAG) angepasst tragen. 2017 in Kraft treten. Es wurde turierungsmaßnahmen im Be
werden: Das BAG hatte im Feb eine Erklärungsfrist bis 30. April reich der Tarifbeschäftigten
nachrichten
ruar 2016 entschieden, dass die Schließlich werden in § 6 Abs. 6 2017 vereinbart. der Bundeswehr vor. Ziel des
Regelungen zur Verringerung Satz 3 die Wörter „einer unge Tarifvertrages ist es, die mit
der persönlichen Zulage in § 6 kürzten Vollrente wegen Alters“ Der Tarifvertrag über sozialver dem Umstrukturierungspro
Abs. 3 TV UmBw gegen das Be durch die Wörter „der Regelal trägliche Begleitmaßnahmen zess der Bundeswehr verbun
nachteiligungsverbot des Allge tersrente als ungekürzte Voll im Zusammenhang mit der denen personellen Maßnah
meinen Gleichbehandlungsge rente“ ersetzt. Hintergrund war Umgestaltung der Bundeswehr men über Qualifizierungsmaß
setzes (AGG) verstößt, soweit eine neu aufgekommene Inter (TV UmBw) vom 18. Juli 2001 nahmen und Einkommenssi
bei einer Beschäftigungszeit pretation des § 6 Abs. 6 Satz 3 in der Fassung des 3. Ände cherung sozial ausgewogen
von weniger als 25 Jahren nach TV UmBw, wonach die Einkom rungstarifvertrages vom 10. auszugestalten und betriebs
der Vollendung des 55. Lebens menssicherung nicht mehr ge Dezember 2010 sieht eine gro bedingte Kündigungen auszu
jahres differenziert wird. In den zahlt werden soll, sobald ein ße Bandbreite an verlässlichen schließen.
Ausbau der Kinderbetreuung:
Qualifiziertes Personal gehört dazu
Bund und Länder wollen die Kindertagesbetreu von Beruf und Familie ge vestitionen eingesetzt werden.
stärkt werden soll, müssen Was genau vor Ort mit dem
ung ausbauen und zusätzliche 100 000 Plätze
wir Eltern mehr für ihre Kinder Geld gemacht wird, liege je
schaffen. Der Bund will sich daran von 2017 bieten als ,trocken und satt‘, doch in der Hand der Länder.
bis 2020 mit 1,126 Milliarden Euro beteiligen. dann müssen wir frühkindli „Natürlich brauchen wir zu
che Bildung durch einen ent sätzliche Räumlichkeiten und
sprechenden Personalschlüs müssen bestehende adäquat
„Das ist gut und richtig“, sagte Silberbach anlässlich sel und gut ausgebildete ausstatten“, sagte der dbb
meint der stellvertretende der ersten Lesung des ent Fachkräfte fördern.“ Vize. „Erziehung und frühkind
dbb Bundesvorsitzende Ulrich sprechenden Gesetzentwur liche Bildung werden aber nun
Silberbach. „Für zusätzliche fes im Deutschen Bundestag Der Gesetzentwurf sieht vor, mal von Menschen geleistet.
Angebote brauchen wir aber am 23. März 2017. Eine reine dass die Gelder des Bundes für Daher erwarten wir, dass die
auch qualifiziertes Personal. Beaufsichtigung der Kinder Neu, Aus und Umbauten so Politik die zusätzlichen Res
Es geht nicht nur um Masse, könne nicht die Lösung sein. wie für Sanierungen, Renovie sourcen auch in die Beschäftig
sondern auch um Klasse“, „Wenn die Vereinbarkeit rungen und Ausstattungsin ten investiert.“
> komba magazin | dbb seiten | Mai 2017dbb
Diversity Management in der Praxis:
Verändern kann nur, wer sich ändert
Arbeitgeber, die ihre Personalpolitik nach den Prinzipien des Diversity Management ausrichten, kombi
nieren hohe moralische Ansprüche mit unterschiedlichen Zielvorgaben. Während privatrechtlich ge
führte Unternehmen sich vor allem wirtschaftlichen Erfolg versprechen, bewegen sich im öffentlichen
Dienst die Erwartungen in zwei Richtungen: Nach innen soll Diversity Management helfen, den Fach
kräftemangel abzumildern, nach außen dem staatlichen Auftrag zur gesellschaftlichen Integration
mehr Authentizität verleihen. Drei Beispiele zeigen, wie die Förderung von Vielfalt aussehen kann.
Shirin KhabiriBohr, Agentur für Arbeit, BerlinMitte:
„Diversity Management ist Führungsaufgabe. Wir wollen Vorbild sein.“
der Charta der Vielfalt habe
© Jan Brenner (2)
die Bundesagentur für Arbeit
(BA) deutlich gemacht, wieviel
Bedeutung sie der Förderung
der Vielfalt beimisst: „Wir wol
len Vorbild sein und wir wis
sen, dass Diversity bei jedem
Einzelnen ansetzen muss. Im
14 Rahmen der allgemeinen Qua
lifikation werden den Beschäf
tigen deshalb DiversitySchu
dossier
lungen angeboten. Es gibt
einen Gleichstellungsplan,
wir bieten Möglichkeiten zur
Telearbeit und zum Mobilen
Arbeiten und verlässliche Rück
kehrmöglichkeiten von Teilzeit
in Vollzeit. Die BAZentrale in
Nürnberg gibt hier den Rah
men vor. Aber ich habe die de
zentrale Verantwortung und
kümmere mich darum, die Re
„Bei uns achtet die Gleichstel Bereitschaft zur Teamarbeit tatsächliche Gleichberechtigung
lungsbeauftragte schon von spricht, wäre einer Person in von Frauen und Männern zu för
Gesetzes wegen darauf, dass ihrer Position vor 20 Jahren dern, hat die Bundesagentur für
bei der Anpassung interner wohl kaum über die Lippen Arbeit die Gleichstellung in ih
Prozesse keine Benachteiligung gekommen. KhabiriBohr ist ren Leitlinien verankert“, erklärt
entsteht. Sie ist bei jedem Aus Vorsitzende der Geschäftsfüh die Tochter eines iranischen Va
wahlgespräch dabei und kann rung der Agentur für Arbeit ters und einer deutschen Mut
sagen, wie sie die Situation BerlinMitte und damit Reprä ter, die 2001 nach dem Zweiten
einschätzt. Für mich ist sie bei sentantin einer Bundesbehör Juristischen Staatsexamen ih
solchen Entscheidungen die de, deren Imagewandel noch ren Berufsweg bei der Arbeits
wichtigste Person“, sagt Shirin nicht bei allen Kritikern der öf agentur begann. „Als Angestell
KhabiriBohr. „So kann echte fentlichen Verwaltung ange te“, wie sie nebenbei betont,
Beteiligung sichergestellt wer kommen sein mag. „nicht als Beamtin“.
den und ich kann mich selbst
reflektieren: Um zu guten Ent Dabei befassen sich die Perso < Die Zentrale gibt
scheidungen zu kommen, muss nalverantwortlichen der Ar den Rahmen vor
man auch andere Kompeten beitsverwaltung bereits seit
zen einbeziehen.“ Die Selbst den frühen 1990erJahren mit Durch die Unterstützung der
verständlichkeit, mit der die Gleichstellung und Frauenförde 2007 von der Bundesregierung
Juristin die Verantwortung für rung. „Auf der Basis des 1994 gestarteten Initiative „Diversi
rund 2 000 Mitarbeiterinnen neu gefassten Art. 3 Grundge ty als Chance“ und die kurz da
und Mitarbeiter trägt, über ihre setz, der dem Staat aufträgt, die rauf folgende Unterzeichnung
> komba magazin | dbb seiten | Mai 2017dbb
gelungen vor Ort bestmöglich nicht ohne Stolz vom Mutter erklären: Bei der Neubesetzung Wir bewerten die Kandidaten
umzusetzen. Da wir nicht VaterKindZimmer, das sie ein einer Position bin ich verpflich nicht nach ihrem Geschlecht
profitorientiert arbeiten müs gerichtet haben. „Diversity tet darauf zu achten, dass wir oder der Zahl der Arbeitsstun
sen, können wir viel umsetzen Management ist für mich niemanden benachteiligen, den, sondern fragen, ob die nö
– natürlich ohne Beitrags Führungsaufgabe“, fasst die etwa weil sie oder er ,nur‘ Teil tige Qualifikation und Kompe
gelder zu verschwenden“, Chefin der Arbeitsagentur zeit arbeitet. Diese Sensibilisie tenz vorhanden ist. Denn wir
schränkt Shirin KhabiriBohr BerlinMitte zusammen, „ich rung ist bei uns in der gesam wollen, dass am Ende der oder
lächelnd ein und berichtet möchte das an einem Beispiel ten Führungsebene vorhanden: die Beste den Job bekommt“.
Elisabeth Alescio, Qualifizierungszentrum im Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Nürnberg:
„Wir müssen lernen, dass Kultur etwas Menschengemachtes ist.“
Wenn sie darauf aufmerksam
© BAMF (2)
machen möchte, wie sich ein
Leben in der Fremde anfühlt,
verbietet Elisabeth Alescio ih
ren Schülern schon mal den
Mund: Sie müssen dann ver
suchen, sich mit Gesten ver
ständlich zu machen. „So spü
ren sie am eigenen Leib, dass
fehlende Sprachkenntnisse mit
der größte Hinderungsgrund
sind, einen anderen Kulturkreis
zu erkunden“, erklärt die Re
gierungsrätin, die im Quali
fizierungszentrum des Bun 15
desamtes für Migration und
Flüchtlinge (BAMF) Schulungen
dossier
zum Thema „Interkulturelle
Kompetenz“ durchführt. In den
ein bis dreitägigen Lerneinhei
ten für die Mitarbeiter bezie
hungsweise die Auszubilden schaut, sagt nicht die Wahrheit. denen Menschen aus anderen meinsam mit der AWO durch
den des BAMF, die Alescio In anderen Kulturkreisen hinge Kulturen folgen, sei ursprüng geführt haben“. 2005, als das
jeweils mit einer zweiten Lehr gen kann der direkte Blick als lich „eine Herzensangelegen Bundesamt durch das Zuwan
kraft gestaltet, gehe es insbe grobes und schlechtes Beneh heit unseres damaligen Präsi derungsgesetz neben dem
sondere beim Einstieg in die men gewertet werden.“ denten Dr. Albert Schmidt“ Asylverfahren umfangreiche
Thematik sehr viel um Selbst gewesen, blickt die Diplom Aufgaben im Bereich der Inte
erfahrung: In Rollenspielen < Eine Herzensangelegen- Verwaltungswirtin zurück, die gration und der Migration über
werden plötzlich Menschen, heit macht Schule seit Mai 1992 im Bundesamt nahm, wurde das Schulungs
die vorher in eine Gruppe inte beschäftigt ist. „Es begann angebot ausgeweitet. 2009
griert waren, zu Außenseitern Die Sensibilisierung der Be 2003 als Schulungsprojekt für meldete sich die mehrsprachige
in einer anderen, weil sie die schäftigten für die Werte, die Auszubildenden, das wir ge Fränkin Alescio, die sich wegen
Regeln nicht kennen, die die ihres familiären Hintergrundes
neue Gemeinschaft zusammen – Mutter Französin, Vater Deut
hält. „Da kann es schon vor scher, Ehemann Sizilianer – hu
kommen, dass jemand beleidigt morvoll „als geborene Europäe
reagiert oder aggressiv wird“, rin“ bezeichnet, freiwillig zu
berichtet Elisabeth Alescio. einer kleinen Gruppe BAMF
Weitere Einblicke in den Werk Beschäftigter, die zuerst am
zeugkasten der Kultursensibili Institut für Interkulturelle Kom
sierung möchte die erfahrene munikation der Universität Re
Dozentin aber nicht gewähren. gensburg ihren Dozentenschliff
„Das soll schließlich nicht alles erhielten und anschließend die
in der Zeitung stehen“, sagt sie. in Modulbauweise gestalteten
„Wir möchten, dass die Teilneh interkulturellen Schulungen
merinnen und Teilnehmer die entwickelten.
ser Schulungen verstehen, dass
Kultur etwas Menschenge Inzwischen ist interkulturelle
machtes ist. Bei uns sagt man: Sensibilisierung nicht länger
Wer mir nicht in die Augen nur für die rund 60 Auszubil
> komba magazin | dbb seiten | Mai 2017dbb
denden des BAMF verpflich nach Bewältigung der Folgen eine Weile zu tun“, sagt Elisa ken. Zurzeit planen wir Module
tend, sondern für alle Beschäf des Flüchtlingszustroms wieder beth Alescio. „Das hindert uns zu den Themen Rassismus und
tigten, sofern sie zum „Dauer ausscheiden werden. „Bis alle freilich nicht, über weitere Antidiskriminierung und Diver
personal“ gehören und nicht geschult sind, haben wir noch Schulungsinhalte nachzuden sity Management.“
Nicole Schneider, Konzernzentrale Deutsche Bahn AG, Berlin:
„Es fordert viel menschliche Reife, sein Weltbild infrage zu stellen.“
„Wir sind jetzt schon vielfältig.
© Jan Brenner (2)
Das zeigt sich in den zahlrei
chen Berufsfeldern, die bei uns
vertreten sind: Man kann im
Bahnkonzern so ziemlich alles
sein, nicht nur Lokführer, son
dern auch Förster oder Koch.
Mit über 190 000 Mitarbeitern
in Deutschland ist die DB ein
Spiegel der Gesellschaft. Bei uns
arbeiten Menschen aus über
100 Kulturen zusammen, Ältere
und Jüngere, Angestellte und
Beamte, Frauen und Männer.
Was den Frauenanteil innerhalb
der Belegschaft angeht, gibt es
allerdings noch Steigerungsbe
darf. Zwar muss sich die DB mit
16 einem Frauenanteil von 23 Pro
zent gesamt und 18,9 Prozent
bei den Führungskräften inner
dossier
halb der Branche nicht verste den, offenen und respektvollen BahnBeschäftigten in Deutsch len, indem wir ihnen Gelegen
cken, aber wir sind noch nicht Unternehmenskultur beschäf land in den Blick.“ Allerdings heiten bieten, sich stärker zu
zufrieden“, sagt Nicole Schnei tigt. „Wir entwickeln als strate setzen sie hohe Erwartungen in vernetzen. Zweitens: Die För
der. Das Ziel sei, den Anteil gische Abteilung die Grundsät die rund 3 000 Führungskräfte: derung der Zusammenarbeit
weiblicher Beschäftigter in ze. Ein wesentlicher Teil des „Wir wollen ein Mehr an trans der Generationen, etwa durch
den kommenden drei Jahren Diversity Management findet formationaler Führung im Kon übergreifende Workshops, in
auf insgesamt 25 Prozent und aber vor Ort statt“, skizziert zern fördern und dabei müssen denen sich die Teilnehmenden
bei den Führungskräften auf Nicole Schneider die Arbeit die Führungskräfte Vorbild sein. darüber austauschen können,
20 Prozent zu bringen. ihres Expertenteams. „Dabei Denn es fordert viel menschli welche Bedürfnisse welche Al
nehmen wir vor allem die Be che Reife, sein Weltbild infrage tersgruppen haben. Und drit
„Bis 2020 wollen wir TopAr dürfnisse der über 190 000 zu stellen.“ tens: Die Förderung der Zu
beitgeber in Deutschland sein. sammenarbeit der Kulturen,
Um dieses Ziel zu erreichen, < Fokusgruppen werden der in einem weltweit operie
arbeiten wir intensiv daran, die gezielt gefördert renden Unternehmen beson
Attraktivität der Bahn als Ar dere Bedeutung zukommt. Wir
beitgeber zu steigern. Und weil Natürlich sei allen, die sich mit geben zum Beispiel einen in
die Förderung der Vielfalt im Diversity Management be ternationalen Kalender heraus,
Konzern hierbei eine wichtige schäftigen klar, dass sich eine in dem Fest und Feiertage
Rolle spielt, wurde 2012 im Unternehmenskultur nicht von rund um den Globus mit Erläu
zentralen Personalressort eine heute auf morgen verändern terungen eingetragen sind.“
Abteilung etabliert, die sich lässt, räumt Schneider ein. Im
ausschließlich mit Diversity Großkonzern Deutsche Bahn Wann hat Diversity Manage
Management beschäftigt“, sei es aber gewiss einfacher, ment sein Ziel erreicht? „Wenn
ergänzt die studierte Sozio Strategien zur Förderung der wir keines mehr brauchen“,
login, die 2008 zur Bahn kam Vielfalt umzusetzen als in ei antwortet Schneider spontan.
und zunächst in der Führungs nem kleinen Unternehmen. „Wenn es zum Selbstverständ
kräftequalifizierung tätig war. „Grob vereinfacht, zielt die Di nis aller Beschäftigten gehört,
versityStrategie der Bahn auf Vielfalt mitzudenken, und
Seit 2013 verstärkt Schneider drei Fokusgruppen. Erstens: wenn sich jede Führungskraft
das vierköpfige Diversity Die Förderung der Zusammen als Diversity Manager ver
ManagementTeam, das sich arbeit der Geschlechter, durch steht.“
schwerpunktmäßig mit der Ent die wir insbesondere Frauen
wicklung einer wertschätzen stärker sichtbar machen wol Christine Bonath
> komba magazin | dbb seiten | Mai 2017Sie können auch lesen
