VAA Magazin - Teilzeit braucht Männer Rekultivierung: Industrie schafft Natur Vereinbarkeit
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Ausgabe April 2015
VAA Magazin
Zeitschrift für Führungskräfte in der Chemie
Rekultivierung:
Industrie schafft Natur
Vereinbarkeit:
Teilzeit braucht Männer
DER VAA FÜHRT DAS WICHTIGSTE ARBEITGEBERRANKING DER CHEMISCHEN INDUSTRIE DURCH! Die Ergebnisse erscheinen in der August-Ausgabe des VAA Magazins. EXKLUSIV FÜR MITGLIEDER ^^^]HHKLILÄUKSPJORLP[Z\TMYHNL
Editorial
Gelebte Verantwortung
Ostern ist vorüber – in vielen Regionen Deutschlands ist der Früh-
ling bereits in voller Blüte. Die ersten Wochenendausflüge in die
Natur liegen bereits einige Wochen zurück. Ob in Parks, Wäldern,
Heiden oder an den Ufern der Baggerseen: Wer nicht gerade Pol-
lenallergiker ist, kann sich der grünen Jahreszeit erfreuen. Was
viele dabei häufig vergessen, ist die Tatsache, dass heutzutage nicht
wenige natürliche Landschaften renaturierte oder rekultivierte In-
dustrieflächen sind. So befi ndet sich im Rheinland die größte
Braunkohlelagerstätte Deutschlands. Klar: Die riesigen Tagebaue
Garzweiler oder Hambach dürften den meisten Menschen in
Deutschland ein Begriff sein. Aber wahrscheinlich ist nicht allen
bewusst, dass die Gebiete nach dem Ende des Kohleabbaus wie-
der landschaftlich nutzbar gemacht werden. Mit eben dieser Wie-
derherstellung eines stabilen Naturhaushaltes, der Schaffung neu-
er Lebensräume für Flora und Fauna, befasst sich das Spezial auf
Foto: VAA
den Seiten 8 bis 13. Es zeigt, wie die Industrie Verantwortung für
die Umwelt wahrnehmen kann. Die Rekultivierung sorgt für neue
Ziele für Frühlingsausflüge mit der Familie.
Unternehmungen mit der Familie sind notwendig und erholsam, allerdings fehlt vielen Arbeitnehmern – vor allem im
AT-Bereich – schlichtweg die Zeit dafür. Ein immer dichteres Arbeitspensum steht einer besseren Vereinbarkeit von
Familie, Beruf und Karriere diametral entgegen. Gibt es Auswege? Eine mögliche Lösung ist die Steigerung der Ak-
zeptanz von Teilzeitarbeitsmodellen, gern vollzeitnah, und zwar für Frauen und Männer gleichermaßen. Davon pro-
fitieren sowohl Familien als auch Unternehmen. Denn wenn Firmen mehr Teilzeit wagen, tun sie etwas für die Moti-
vation und die Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Mehr dazu in unserem Branchenfeature auf den Seiten 22 bis 26.
Langfristig arbeitsfähig ist in erster Linie, wer gesund bleibt. Nicht zuletzt kommt es da auf Prävention am Ar-
beitsplatz an. Und genau zu diesem Themenkomplex hat das Führungskräftepanel „Manager Monitor“ eine Um-
frage durchgeführt, deren Ergebnisse in den ULA Nachrichten auf den Seiten 31 und 32 ausgewertet werden. So
viel vorweg: Vor allem Großunternehmen sind auf Kurs. Allerdings besteht noch Luft nach oben, sei es bei der
Gefährdungsbeurteilung durch psychische Belastungen, der Passgenauigkeit der spezifisch auf Führungskräfte
zugeschnittenen Angebote oder den individuellen Handlungsspielräumen. Unternehmen, die auch morgen noch
innovativ und erfolgreich bleiben wollen, müssen heute in die Gesundheit ihrer Angestellten investieren.
Was aber zeichnet eine Führungskraft von morgen aus? Das ist das Thema des diesjährigen ULA-Sprecheraus-
schusstages am 20. und 21. Mai in Berlin. Wer in einer zunehmend globalisierten und digitalisierten Welt nach-
haltig wirtschaften möchte, sollte möglichst mobil und vernetzt sein. Das Beherrschen der Klaviatur des inter-
kulturellen Managements ist ebenfalls sehr hilfreich. Hochkarätige Referenten und spannende Diskussionen
werden dazu beitragen, den Horizont der Teilnehmer zu erweitern und gleichzeitig die Herausforderungen der
Zukunft fokussierter anzugehen. Und genau dies entspricht letztlich dem Selbstverständnis der VAA-Mitglie-
der und -Mandatsträger:
Mandatsträger: die eigene Verantwortung zu kennen und bewusst zu leben.
Thomas Fischer
1. Vorsitzender des VAA
VAA MAGAZIN APRIL 2015 3
Inhalt
CHEMIE IM BILD/SPEZIAL
06 Rekultivierung in Zahlen
08 Industrieflächen neu erschließen
Coverfoto: goodluz – Fotolia
VAA BRANCHE MELDUNGEN
14 Mitbestimmung: 22 Vereinbarkeit: 28 Pestizide, Teilzeitarbeit
Betriebsräte tagen in Mainz Väter für Teilzeit
29 Chemikaliengewinnung, Gender
15 Symposion: 27 Personalia aus der Chemie Pay Gap, Molekularschalter,
Erhaltung der Arbeitsfähigkeit Befindlichkeitsumfrage,
Innovationspreis, Nanofußball
18 Aufsichtsrätetagung:
Austausch in Aachen 30 NanoBioMedizin, Stress,
Wertewandel, VAA bei SAP,
19 Tarifeinheit: Lithiumspeicher
Gutachten bestätigt VAA-Kritik
PORTRÄT
20 Stiftungspreisträger:
Dr. Klaus Pollinger
4 VAA MAGAZIN APRIL 2015
Inhalt
ULA NACHRICHTEN
31 Manager Monitor:
Gesundheit am Arbeitsplatz
33 Kommentar, Notizen aus Berlin
34 Arbeit: Debatte um
Gesetz zur Entgeltgleichheit
36 Europa: Sozialer Dialog
startet neu
37 Management:
ULA-Sprecherausschusstag
38 Weiterbildung:
Aktuelle Seminartermine
REISEN LEHMANNS DESTILLAT
42 Pensionärsreise: 48 Satirische Kolumne:
Erfurt lockt als Reiseziel Erik Lehmann hat das Wort
WIRTSCHAFT IN ZAHLEN
39 Direktinvestitionen:
Deutschland exportiert RECHT VERMISCHTES
43 Urteil: Kündigung 49 ChemieGeschichte(n):
trotz Rechtsirrtum Ausbruch des Tambora
60PLUS 50 Glückwünsche
44 Interview:
40 Steuern: Clever Sparen
Mindestlohn im Praktikum
bei Deferred Compensation 52 Sudoku, Kreuzworträtsel
46 Pensionskassenrenten: 53 Leserbriefe
VAA-Mitglieder siegen beim
Bundesarbeitsgericht 54 Termine, Vorschau, Impressum
VAA MAGAZIN APRIL 2015 5
Chemie im Bild
56
Fichtenstämme formen das
Gebäudekonstrukt der
Akademie „Mont Cenis“
in Herne. Die NRW-Fort-
bildungsakademie gilt als
Herzstück des neuen
Stadtteilzentrums des ehe-
maligen Zechenstandorts.
3.185
Module bilden die Solar-
anlagen auf dem Dach
des Hauses. Mit bis zu
750.000 Kilowattstunden
Strom pro Jahr versorgen
sie die Akademie und
angrenzende Haushalte.
20.000
Tonnen Kohlendioxid
vermeidet ein Blockheiz-
kraftwerk durch die
Umwandlung des aus den
Schächten der 1978 stillge-
legten Zeche austretenden
Grubengases in umwelt-
freundlichen Strom und
Wärme für den Stadtteil.
6
Chemie
Chemie im Bild
13.500
Quadratmeter Dachfläche,
meist aus Glas, erheben
sich über dem Gebäude.
Wasserspiele, Erdkanäle
und Tore verhindern ein
Überhitzen im Sommer.
16
Hektar groß ist der Land-
schaftspark, der viele
Freiflächen zu einem
regionalen Grünzug als
neues Naherholungsgebiet
miteinander verbindet.
7
Spezial
REKULTIVIERUNG VON TAGEBAU- UND INDUSTRIEFLÄCHEN
Zurück zur Kultur
Die Braunkohle trägt in Deutschland seit vielen Jahren dazu bei, die
Energiepreise auf einem für die energieintensiven Industrien halbwegs
erträglichen Niveau zu halten. Gleichzeitig stellt der Braunkohletagebau
jedoch einen weitreichenden Eingriff in die Natur und in den Lebensraum der
Menschen dar. Mit Rekultivierungsmaßnahmen werden ehemalige
Tagebauflächen wieder nutzbar gemacht. Aber auch Industriebrachen können
durch Rekultivierung für eine neue Nutzung erschlossen werden.
Von Christoph Janik
8
Spezial
Foto: psychoschlumpf – Fotolia
9
Spezial
Der Bagger 288 im Braunkohletagebau Derzeit ist die Braunkohle mit einem Anteil gen aus dem Bundeswirtschaftsministerium
Garzweiler ist eine Maschine der Superlati- von rund 25 Prozent an der Stromerzeugung für eine neue Klimaabgabe auf alte Kraft-
ve: Mit mehr als 12.000 Tonnen bringt er so noch einer der wichtigsten Energieträger werke könnten den Ausstieg aus der Braun-
viel Gewicht auf die Waage wie rund 10.000 hierzulande. Wie lange das so bleiben wird, kohleförderung allerdings beschleunigen.
durchschnittliche Kleinwagen. Mit seiner lässt sich nur schwer abschätzen. Denn kli-
Förderleistung von 240.000 Ku- Die Frage, was mit den riesigen
bikmetern könnte er jeden Tag fast Tagebaugebieten geschieht, muss
100 Wettkampfschwimmbäder in „Die R
Rekultivierung befasst sich mit Flächen, die von allerdings nicht erst nach dem
der Abmessung von 50 mal 25 Tagebau
Tag oder Industrie in Anspruch genommen Ausstieg beantwortet werden.
Metern ausbaggern. Der 288 ge- wurden
wurd und vorher schon einmal von Menschenhand Denn während sich der 288 und
hört zu den größten Landfahrzeu- ‚in Kultur‘ genommen waren.“ die anderen Riesenbagger jeden
gen der Erde. Und obwohl sein Be- Tag ein Stück weiter durch die
trieb so viel Energie verbraucht Professor Reinhard Hüttl, Deutsches Landschaft graben und dabei Fel-
wie eine Kleinstadt mit 17.000 Geoforschungszentrum Potsdam. der, Wälder und ganze Ortschaf-
Einwohnern, erwirtschaftet der ten verschwinden lassen, entste-
Tagebaubetrieb als Ganzes fast hen auf den rückwärtigen Seiten
das 30-fache seines Energiebe- der Tagebaugebiete neue Flächen.
darfs in Form von Braunkohle. Diese billige mapolitisch ist die Braunkohleverstromung So will es das deutsche Bergbaurecht. Es
Form der Energiegewinnung ist seit Jahr- äußerst umstritten. Zwar laufen die Geneh- schreibt vor, dass vom Bergbau in Anspruch
zehnten das Rückgrat der deutschen Indus- migungen für einige Tagebaugebiete noch genommene Oberflächen unter Beachtung
trie, gerade auch der Chemie. bis zum Jahr 2045. Die jüngsten Überlegun- des öffentlichen Interesses wieder nutzbar
gemacht werden müssen.
Die Energiekonzerne als Betreiber der Tage-
bauförderung müssen also im wahrsten Sin-
ne des Wortes etwas zurückgeben: „Die Re-
kultivierung befasst sich mit Flächen, die von
Tagebau oder Industrie in Anspruch genom-
men wurden und vorher schon einmal von
Menschenhand ‚in Kultur‘ genommen waren.
Es geht darum, die Kulturfähigkeit dieser Flä-
chen und Böden wieder herzustellen“, erklärt
Professor Reinhard Hüttl. Der renommierte
Forst- und Bodenwissenschaftler ist seit 1993
Inhaber des Lehrstuhls für Bodenschutz und
Rekultivierung an der Technischen Universi-
tät Cottbus und leitet seit 2007 das Deutsche
Geoforschungszentrum in Potsdam.
Ehemalige Industriegelände bieten dabei oft
den Vorteil, dass sie nah an Ballungsräumen
liegen und somit für eine Nutzung als Kul-
tur- oder Freizeiträume gut geeignet sind. So
entstand auf der über 200 Hektar großen In-
dustriebrache des stillgelegten Hochofen-
werks im Duisburger Norden ein Land-
schaftspark, der neben Europas größtem
künstlichen Tauchsportzentrum in einem al-
ten Gasometer und einem alpinen Kletter-
garten in einem ehemaligen Erzlagerbunker
auch Räume für kulturelle Veranstaltungen
bietet. Eine Rekultivierung im buchstäbli-
chen Wortsinn sozusagen.
Während auf Industriebrachen bestehende
Foto: michaeljung – Fotolia
Strukturen saniert und umgebaut werden
10 VAA MAGAZIN APRIL 2015Spezial
Industriebrachen: „Aschen, Schlacken und
andere industrielle Abfallprodukte können
zum Beispiel sehr hohe, extrem alkalische
und daher vegetationsfeindliche pH-Werte
aufweisen“, erklärt Stephan Bloemer. Er
leitet die Düsseldorfer Niederlassung der
BENDER GmbH & Co. KG, einem auf
Rekultivierungsmaßnahmen spezialisier-
ten Unternehmen mit Sitz in Rabenau bei
Gießen. „Zu hohe pH-Werte können genau
wie zu niedrige antagonistisch oder phyto-
toxisch, also pflanzengiftig wirken. Um
Pflanzenwachstum in ausreichender Inten-
sität und Qualität zu ermöglichen, müssen
die pH-Werte auf solchen Flächen abge-
senkt werden,“ führt Geograf Bloemer aus,
der auch die wissenschaftliche Kundenbe-
ratung bei BENDER übernimmt.
Kultiviert: Auf der Halde Haniel bei Bottrop hat neben einem Amphitheater auch eine Installation
des baskischen Bildhauers Agustín Ibarrola mit einer Reihe aus 105 bunt gestalteten und auf- Eingriffe zur Verbesserung der stofflichen
gestellten Bahnschwellen ihren Platz gefunden. Foto: sehbaer_nrw – Fotolia Eigenschaften von Böden werden unter dem
Begriff der chemischen Bodenmelioration
müssen, besteht bei Tagebauflächen die ers- oder gar nicht möglich. Reinhard Hüttl er- zusammengefasst. Neben der Anhebung
te und offensichtlichste Herausforderung für läutert die notwendigen Gegenmaßnahmen: und Senkung der pH-Werte zählen dazu
eine Rekultivierung darin, dass riesige Lö- „Diese Böden müssen melioriert werden, es auch die Reduzierung schädlicher Einflüs-
cher in der Landschaft klaffen. Teilweise werden also Kalk oder entsprechende puf- se durch Versalzung oder die Kontaminati-
werden sie nach dem Ende der Förderung ge- fernde Substanzen eingebracht, um wieder on mit Schadstoffen. Da Salze wasserlöslich
flutet, doch die bergbaurechtlichen Auflagen einen für land- oder forstwirtschaftliche sind und somit im Laufe der Zeit durch Nie-
verlangen auch eine anteilige Rekultivierung Nutzung günstigen pH-Wert zu erhalten.“ derschläge ohnehin ausgewaschen werden,
von Bodenflächen. Reinhard Hüttl verdeut- spielen sie bei der chemischen Bodenmeli-
licht das Vorgehen zur Wiedergewinnung Die pH-Skala kann aber auch zu weit in die oration allerdings eine eher untergeordnete
solcher Flächen: „Im Prinzip werden die Lö- andere Richtung ausschlagen, gerade bei Rolle. X
cher mit den Materialien, die man vorher
durch den Tagebau gewonnen hat, wieder zu-
geschüttet. Im Idealfall werden die Substra-
te, die vorher schon an der Oberfläche waren,
separat gelagert und dann sozusagen als Ab-
schlussschicht oben wieder aufgetragen.“
Extreme Substrate
Allerdings stehen die ursprünglichen Ober-
flächensubstrate – also die entsprechende
Zusammensetzung aus Sand, Lehm, Ton
und anderen Bodenmaterialien – nicht über-
all zur Verfügung. „Dann muss man mit den
Substraten umgehen, die tatsächlich zur
Verfügung stehen,“ berichtet Hüttl. Und das
kann für die Rekultivierung erhebliche He-
rausforderungen mit sich bringen: Teilweise
weist das Abraummaterial zum Beispiel ei-
nen erhöhten Anteil an Schwefel auf, aus
dem durch Verwitterung schweflige Säure
und oder Schwefelsäure entsteht. Dadurch Im Rahmen der chemischen Bodenmelioration werden saure Böden wie dieser pyrithaltige
fällt der pH-Wert der Böden in sehr saure Abraum in einem Braunkohletagebau in der Lausitz zur Anhebung des pH-Wertes gekalkt.
Bereiche und Pflanzenwachstum ist kaum Foto: www.bender-rekultivierungen.de
VAA MAGAZIN APRIL 2015 11Spezial
Anders sieht es bei der Verunreinigung deutlicht, warum das gerade bei Trockenheit Pflanzen wie lokale Rassen, Sippen und
durch organische Schadstoffe aus, die bei der zum Problem werden kann: „Alles, was nur Kleinarten durch die Rekultivierung nicht
Rekultivierung von nicht mehr genutzten In- schütter oder nicht begrünt ist, ist der Erosi- unnötig zu überformen, wird zunehmend
dustriegeländen durchaus eine Rolle spielen on ausgesetzt. Wenn diese Flächen austrock- sogenanntes Regio-Saatgut verwendet. Da-
kann. Häufig liegen diese Schadstoffe jedoch nen und dem Wind ausgesetzt sind, können für werden geeignete Wildpflanzenbestände
in nicht pflanzenverfügbarer Form im Boden unter Umständen benachbarte Wohngebiete aus den entsprechenden Herkunftsgebieten
vor und können von Pflanzen deshalb nicht durch Staubpartikel lufthygienisch beein- beerntet und kommerziell vermehrt. Ab
aufgenommen werden. Sind die Schadstoffe trächtigt werden.“ Deshalb kann auch die so- 2020 soll der Einsatz dieses Saatgutes ge-
allerdings pflanzenverfügbar oder sollen sie genannte Staubbindung ein wichtiges Ziel im setzlich vorgeschrieben werden. Die Ver-
aus anderen Umweltschutzgründen entfernt Rahmen einer Rekultivierung sein. pflichtung zum Einsatz von Regio-Saatgut
oder reduziert werden, können die Böden auf ist ein weiterer Baustein innerhalb des kom-
verschiedene Arten behandelt werden: So Begrünung mit Hochdruck plexen Versuches, die Kompensation der
werden etwa thermische Verfahren verwen- menschlichen Eingriffe in die Natur im Rah-
det, um die Schadstoffe durch Erhitzung aus Gerade bei ehemaligen Industrieflächen men der Rekultivierung stärker am Natur-
den Böden zu entfernen. Bei chemisch-phy- kann allerdings nicht nur der Untergrund, schutz auszurichten. Denn seit Kurfürst Ma-
sikalischen Verfahren wird dagegen durch sondern auch die Beschaffenheit des Gelän- ximilian Friedrich von Königsegg-Rothen-
Zugabe von Wasch- oder Extraktionsmedi- des zur Herausforderung werden: „Da geht fels 1784 aus ästhetischen Gründen anord-
en die Bindung zwischen Boden und Schad- es teilweise um steile Böschungen oder nete, die Bergbaulöcher im Rheinland seien
stoff aufgehoben, damit die Kontamination schwer zugängliche Flächen, auf denen sich wieder zuzuschütten oder zumindest mit
in das flüssige Medium überführt und ent- mit herkömmlicher landwirtschaftlicher oder Wasser zu fluten, damit die Landschaft nicht
fernt werden kann. Biologische Verfahren gärtnerischer Technik kaum etwas ansäen
wiederum nutzen die Fähigkeit von Mikro- lässt,“ berichtet Bloemer. Solche Flächen
organismen, organische Schadstoffe als werden deshalb mit einem sogenannten Hy-
Nach dem Abbau von Rohstoffen werden
Nährstoffe zu verwerten. Bei einem vollstän- droseeder begrünt: Ein LKW mit einem Flächen mit Rekultivierungsmaßnahmen für
digen Abbau werden die Schadstoffe mine- mehrere Tausend Liter fassenden Tankauf- andere Zwecke wieder nutzbar gemacht,
ralisiert, als Endprodukte entstehen Kohlen- bau, der neben Wasser auch Saatgut, Dünge- zum Beispiel für die landwirtschaftliche
dioxid und Wasser. Schwieriger wird es bei mittel, Mulchfasern, Bodenverbesserungs- Nutzung.
anorganischen Schadstoffen wie Schwerme- stoffe und Erosionsschutzmittel enthält. „Das Foto: Rainer Weisflog – MIBRAG AG
tallen: Liegt ihre Konzentration von Schwer- Ganze wird mit einem Rührwerk zu einer
metallen im Boden über den Grenzwerten, schlammigen Suspension vermischt und mit
hilft oft nur ein reiner Bodenaustausch. Hochdruckkanonen gleichmäßig ausge-
sprüht. Je nach Windverhältnissen beträgt
Selbst nicht kontaminierte Böden mit geeig- die Reichweite bis zu 60 Meter“, hebt Blo-
neten pH-Werten können aber für die Begrü- emer die Vorteile des Verfahrens hervor.
nung untauglich sein, weil Nährstoffe fehlen.
Reinhard Hüttl skizziert das Grundproblem: Von der Industriebrache zum englischen Ra-
„Bei der Rekultivierung haben wir es häufig sen also? Nicht ganz. „In der Regel handelt
mit Böden zu tun, die keinen oder einen sehr es sich um Extremflächen: sauer oder ba-
geringen Humusgehalt haben. Dieser ist ent- sisch, trocken und exponiert. Da bringt es
scheidend für eine nachhaltige Bodenfrucht- nichts, irgendwelche Standard-Landschafts-
barkeit, also muss zunächst ein ausreichen- rasen anzusäen“, stellt Bloemer klar. Statt-
der Humusgehalt wiederhergestellt werden, dessen werden spezielle, auf den Standort ab-
zum Beispiel durch das Hinzufügen von or- gestimmte Spezialsaatgutmischungen einge-
ganischer Substanz oder den Anbau und die setzt. Auf sandigen oder kiesigen Substraten
Düngung von Kulturen, die zunächst nicht kann das zum Beispiel Sandmagerrasen sein,
wirtschaftlich genutzt werden.“ auf kalkhaltigen Substraten wie Bauschutt,
Schlacken oder Aschen kann Kalkmagerra-
Stephan Bloemer stößt in der Rekultivie- sen zum Einsatz kommen. Stephan Bloemer
rungspraxis genau auf diese Probleme: „Es fasst zusammen: „Man bringt Saatgut derje-
handelt sich oft um überwiegend grobkörni- nigen Vegetation auf, die sich am besten für
ge Rohböden wie Kiese, Sande oder Schot- den jeweiligen pH-Wert und die übrigen
ter, die Wasser und Nährstoffe nur schlecht Standort-Eigenschaften eignet.“
halten können. Das Wasser sickert einfach
weg und die Böden werden gerade im Som- In letzter Zeit kommt zusätzlich der Aspekt
mer schnell so trocken, dass sich das Pflan- der Biodiversität hinzu: Um geografische
zenwachstum deutlich verzögert.“ Er ver- und naturräumliche Differenzierungen der
12 VAA MAGAZIN APRIL 2015Spezial
unnötig verschandelt werde, sind die Ziele Umweltorganisationen wie der BUND ver- serhaushalte zu etablieren. Teilweise fehlen
ambitionierter geworden. Zunächst kamen weisen darauf, dass es trotz fortgeschritte- uns bis heute die Kenntnisse, um das auf
land- und forstwirtschaftliche Erwägungen ner Rekultivierungstechnik nach wie vor großer Fläche zu realisieren.“ Gleiches gel-
hinzu. „Man musste erst lernen, wie man nicht möglich sei, die Eingriffe in Natur und te für die Standfestigkeit der rekultivierten
Böden aufbaut, die wieder fruchtbar sind, Landschaft durch den Tagebau – beispiels- Landschaften: „Wir haben es nicht überall
und Landschaften, die sich wieder einbetten weise den Verlust sogenannter Altwald- hinbekommen, dass die Flächen vollständig
in die Gesamtlandschaft“, erzählt Rekulti- Ökosysteme – vollständig auszugleichen. stabil sind, es also keine Setzungen oder Sa-
vierungsexperte Hüttl. Erst in den letzten Auch aus Sicht der Rekultivierungsexper- ckungen gibt. Das sind Aspekte, die uns
Jahrzehnten spiele der Naturschutz eine zu- ten gibt es nach wie vor offene Fragen. So nach wie vor beschäftigen.“
nehmende Rolle: „Zum Beispiel die Frage, muss für die Braunkohleförderung der
ob sich bestimmte Tier- und Pflanzenarten Grundwasserspiegel in den betroffenen Vielleicht wird die Rekultivierungstechnik
auf diesen armen Böden besonders gut ent- Landstrichen deutlich abgesenkt werden, bis zum Ende der Braunkohleförderung im
wickeln. Das sind alles Lernkurven, die man was sich auch auf die umliegende Land- deutschen Tagebau – ob es nun Jahre oder
heute schon wesentlich besser versteht als zu schaft auswirkt. Bei der Rekultivierung sol- Jahrzehnte sein werden – also noch weitere
Beginn der Rekultivierung.“ len diese Eingriffe in den Wasserhaushalt Fortschritte machen. Und danach? Reinhard
ganzer Regionen so gut wie möglich kom- Hüttl wirft einen Blick über den deutschen
Grenzen der Technik pensiert werden. Bodenwissenschaftler Tellerrand: „Es gibt weltweit weitaus grö-
Hüttl benennt die Grenzen solcher Maßnah- ßere Tagebaugebiete als wir sie in Deutsch-
Trotzdem ist der ökologische Wert rekulti- men: „Es ist noch immer eine große Heraus- land haben. Und überall stehen vergleichba-
vierter Flächen noch immer umstritten. forderung, dabei sich selbst tragende Was- re Herausforderungen an.“
13VAA
BETRIEBSRÄTEKONFERENZ IN MAINZ
VAA-Betriebsräte
stärken Netzwerk
Anfang März 2015 trafen sich rund 60 Betriebsratsmitglieder aus verschiedenen
Ein wichtiger
Chemie- und Pharmaunternehmen zu ihrer jährlichen Konferenz in Mainz. Als Bestandteil de
r Betriebsräte
des VA A ist de konferenzen
Referenten waren Birgit Huber, Head of CoE Development, Training, Employer r gemeinsam
e Er fahrungs- un
Informationsau d
Branding & Recruitment Services bei Sanofi, und Bundesarbeitsrichter stausch der Te
ilnehmer.
Malte Creutzfeldt zu Gast.
Mit dem Thema
„Arbeitsvertrag, Tarifvertrag
und der arbeitsrechtliche
Gleichbehandlungsgrundsatz“
hat der Stellvertretende
Vorsitzende des Vierten
Senats des Bundesarbeits-
gerichtes Malte Creutzfeldt
die Veranstaltung am 6. März
2015 eröffnet.
Fotos: Schulte – VAA
ilke
VA A-Jurist Thomas Sp
Ko nfe ren z
(links) hat die
t und die Tei lne hm er
geleite
zw eite n Ver ans talt ungs-
am
tag über aktuelle
Entscheidungen aus dem
ht
kollek tiven Arbeitsrec
-
sowie dem Individual
arbeitsrecht unter
Berücksichtigung der
ung
neueren Rechtsprech
des BAG informiert.
14VAA
SYMPOSION IN WIESBADEN
Arbeitsfähigkeit
erhalten
Gute Führungsarbeit sorgt für eine erfolgreiche Mitarbeitermotivation und
wirtschaftlichen Unternehmenserfolg. Dies ist das Ergebnis des Ende Februar
veranstalteten VAA-Symposions in Wiesbaden. Mit den rund 130 Gästen
diskutierten hochkarätige Referenten wie Margret Suckale, Mitglied des
Vorstandes der BASF SE und Präsidentin des Bundesarbeitgeberverbandes
Chemie (BAVC), über die Arbeitsfähigkeit von Führungskräften.
15VAA
s: Leuschne r – VA A
listin Gundu la Gause. Foto
taltung vo n ZDF-Journa
de die Verans
Moderiert wur
„Karriere wird immer noch über Arbeitszeit gemacht.
„Karrie
Dieser Karriereweg ist allerdings für die nachfolgende
Generation Y nicht mehr attraktiv.“
Professor Wolfgang Appel von der
Hochschule für Wirtschaft und Technik des Saarlandes.
rlandes.
Symposion
auf dem VA A-
rtr äg e un d Diskussionen w ie die
Thema der Vo Erhaltung so
ua r in W ie sb aden war die gs kr äf ten.
am 20. Febr eit von Führun
St är ku ng de r Arbeitsfähigk
weitere
16 VAA MAGAZIN APRIL 2015VAA
burg sprach über
Universität Lüne
rg en De lle r vo n der Leuphana ch e Handlungs-
Professor Jü
be its fäh igk eit und zeigte mögli
auf die Ar
Einflussfaktoren
r für Un ter ne hmen auf.
felde
In seiner Eröffnungsre
de betonte der 1. Vor
VA A Dr. Thomas Fische sitzende des
r, dass sich Führungsv
ant wortung positiv auf er-
die Arbeitsfähigkeit aus
wirkt.
Zu den rund 130 Gästen gehör ten auch viele
Studenten und Nachwuchs-
Führungskräfte von der Technischen Hoch
schule Mittelhessen.
le für
pel von der Hochschu
Professor Wolfgang Ap s ref erie rte zur
k des Sa arla nde
Wir tschaf t und Techni Ch emie-
tun gsi ndi kat or bei
„Arbeitszeit als Belas
Führungskräf ten“.
VAA MAGAZIN APRIL 2015 17VAA
AUFSICHTSRÄTETAGUNG IN AACHEN
Wann haftet der Aufsichtsrat?
Welche Kenntnisse über die Finanzierung von Unternehmen sollten sich Aufsichtsratsmitglieder aneignen, um über
gängige Geschäftsvorgänge urteilen zu können? Was sind aktuelle Haftungsfragen des Aufsichtsrates? Welche
Besonderheiten haben D&O-Versicherungen für Aufsichtsräte? Damit beschäftigten sich Ende März mehr als 30
Teilnehmer der VAA-Aufsichtsrätetagung in Aachen.
ungsfragen sowie Michael
tsanwalt Dr. Oliver Sieg zu den Haft
en dem Baye r-Fin anzvorsta nd Johannes Dietsch referierten Rech der D&O -Ver sicherung für Aufsichtsrats-
Neb n
Ges chäf tsfüh rer der Hendricks & Co GmbH, zu den Besonderheite
Hendricks, Gründer und
– VAA
mitglieder. Fotos: Mirfendereski
An der Frühjahrstagung der Aufsichtsräte am
20. und 21. März 2015 in Aachen nahmen
über 30 Mandatsträger aus dem VAA und
Gäste aus befreundeten Verbänden teil.
18 VAA MAGAZIN APRIL 2015VAA
Auch im Pullman Aache
n Quellenhof war der Als Finanzvors
Mandatsträgern ein fes rege Erfahrungsausta tand der Baye
ter Bestandteil der Tag usch zwischen den r Aktiengesel
ung. informierte Jo lschaft
hannes Dietsc
„Finanzierung h die Teilnehm
von Unternehm er zum Them
en“. Dabei fo a
auf die Punkte kussierte er sic
„Financial Man h
Management“ ag em ent“, „Financi
und „Capital M al Risk
arket“.
VAA-Gutachten bestätigt: Tarifeinheit verstößt gegen internationales Recht
Im März hat sich der Bundestag erstmals mit dem vom Bundeskabinett beschlossenen Gesetz zur Wiederherstellung der Tarifeinheit
beschäftigt. Aus Sicht des VAA vergrößert das geplante Tarifeinheitsgesetz die Rechtsunsicherheit in Deutschland erheblich. Außer-
dem verstößt der Gesetzgeber gegen internationales und europäisches Recht. In einem vom VAA in Auftrag gegebenen Gutachten be-
stätigt die Direktorin am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der EU (IAAEU) der Universität Trier Monika Schlachter die-
sen Verstoß. Neben ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit als Professorin für Zivilrecht, Arbeitsrecht und Internationales Recht ist Schlach-
ter (siehe Foto) amtierende Vizepräsidentin des Europäischen Ausschusses für Soziale Rechte, der die Einhaltung der in der Europäi-
schen Sozialcharta festgelegten Rechte durch die Mitgliedstaaten kontrolliert.
Dem IAAEU-Gutachten zufolge stellt eine gesetzlich erzwungene Tarifeinheit durch Vorgabe eines „betriebsbezogenen Mehrheitsprinzips“
einen schwerwiegenden Eingriff in das Betätigungsrecht spezialisierter Vereinigungen dar. Dieses Betätigungsrecht von speziellen Verbän-
den wird jedoch im Arbeitsvölkerrecht sowohl von den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) Nr. 87 und 98 als auch
von Artikel 1 der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) geschützt. Deutschland hat diese internationalen Regelungen anerkannt.
Der Gesetzentwurf der Bundesregierung geht über die Grenzen hinaus, die ihm die EMRK und die ILO-Konventionen setzen. VAA-
Hauptgeschäftsführer Gerhard Kronisch erläutert: „Die Regelungen garantieren den tarifpolitischen Handlungsspielraum für Berufsge-
werkschaften und die Freiheit für Arbeitnehmer, sich in Gewerkschaften zu organisieren oder ihnen beizu-
treten.“ Das von Monika Schlachter verfasste Gutachten stelle ausdrücklich fest, dass der Schutz der Ver-
einigungsfreiheit das Recht der Verbände einschließt, sich zum Schutz der Interessen ihrer Mitglieder zu
betätigen. „Und dazu gehört insbesondere das Recht, Tarifverträge mit Wirkung für ihre Mitglieder abzu-
schließen.“
Der Staat hat das Recht auf Vereinigungsfreiheit nach internationalen Normen zu schützen und zu fördern.
„Keinesfalls darf die Entscheidung der Arbeitnehmer durch Anreizbestimmungen gelenkt werden“, betont
Kronisch. Bereits mehrfach hat der Verband seine Ablehnung der gesetzlichen Tarifeinheit begründet. „Der
Gesetzgeber täte gut daran, sein Vorhaben noch einmal gründlich überdenken“, resümiert der VAA-Haupt-
geschäftsführer. Unter www.vaa.de/verband/interessenvertretung/tarifpolitik ist das Gutachten zum
freien Download erhältlich. Foto: Universität Trier
VAA MAGAZIN APRIL 2015 19Porträt
Im Gewerbegebiet am Stadtrand von Re-
gensburg geht es für einen späten Freitag-
nachmittag sehr geschäftig zu. Auch beim
Pharmaunternehmen Haupt Pharma Ama-
reg steht Dr. Klaus Pollinger noch voll im
Saft: „Heute hatten wir Besuch von Kun-
den aus den USA. Die haben sich recht
spontan angekündigt, um sich die Produk-
tion einmal vor Ort anzuschauen.“ So lau-
fe das eben in der Branche. Pollinger zeigt
das Gelände. Von den benachbarten Fel-
dern zieht der Duft frischen Düngers ins
Industriegelände herüber.
Für seine Dissertation zum Thema „To-
wards Novel Targets for Receptor-Media-
ted Nanoparticle Delivery“ wurde Klaus
Pollinger im November 2014 mit dem
VAA-Stiftungspreis ausgezeichnet. Beim
Kuratorium eingereicht hat die Arbeit sein
Doktorvater: Professor Achim Göpferich
vom Lehrstuhl für Pharmazeutische Tech-
nologie der Universität Regensburg. „Ich
wusste zunächst nichts davon“, erzählt der
32-jährige Preisträger schmunzelnd. „Das
rezeptorvermittelte Nanopartikel-Targe-
ting ist eigentlich ein relativ greif bares
Konzept“, erläutert Pollinger sein Promo-
tionsthema. „Die Aufgabenstellung laute-
STIFTUNGSPREISTRÄGER DR. KLAUS POLLINGER te: Bringe ein Nanopartikel über einen Zel-
loberflächenrezeptor so zielgerichtet wie
möglich an einen bestimmten Zelltyp.“ Zur
Gipfelstürmer Veranschaulichung bringt der Stiftungs-
preisträger noch schnell eine grafische
Skizze zu Papier: Zunächst formieren sich
am Werk
die Moleküle zu einem fluoreszierenden
Nanokristall. Der Wirkstoff ist im Nano-
partikel verpackt und das Nanoteilchen
dockt am Rezeptor der gewünschten Zelle
an. Anschließend wird der Wirkstoff durch
Seit 2010 engagiert sich der Verband über die VAA Stiftung für Forschung
den Rezeptor in die Zelle geschleust. „Es
und Bildung in den naturwissenschaftlich-technischen Bereichen.
hat sich im Zuge der Forschung herausge-
Jedes Jahr zeichnet die Stiftung junge Nachwuchswissenschaftler für
stellt, dass die Partikel tatsächlich sehr se-
hervorragende Dissertationen im Bereich der chemisch-pharmazeutischen
lektiv an ganz bestimmte Zellen andocken
Wissenschaften und der Verfahrenstechnik aus. In einer Porträtreihe stellt
und dort auch bleiben.“
das VAA Magazin die Preisträger des VAA-Stiftungspreises vor. In dieser
Ausgabe: Dr. Klaus Pollinger. Die zielgerichtete Adressierung von Nano-
partikeln als Wirkstofftransporter oder als
Von Timur Slapke
diagnostische Marker an bestimmte Zellen
erlaubt es, bei Therapien nur die tatsäch-
lich betroffenen, kranken Zellen zu erwi-
schen: „Damit erhöht man die Effektivität
und verringert die Nebenwirkungen.“ Klar,
räumt Klaus Pollinger ein, daran werde vor
allem in der Tumortherapie schon lange in-
Foto: Schmitt – VAA tensiv geforscht. Aber für andere Zellen sei
20Porträt
dieser Ansatz noch neu. „In unserer For- Lohnhersteller. „Wir produzieren Arznei- mension. „Man muss Projekte überblicken,
schungsgruppe haben wir uns dann auch mittel für die Zulassungsinhaber aus der steuern, priorisieren und die Arbeitskräfte
auf Nieren und Netzhaut konzentriert.“ Pharmaindustrie.“ Spezialisiert ist das Un- entsprechend den Anforderungen vertei-
Seine Forschungsarbeit hat Klaus Pollin- ternehmen auf die Entwicklung fester Arz- len.“ Grundlegende Entscheidungen wer-
ger gut auf die Arbeitswelt vorbereitet. neiformen wie Tabletten, Kapseln oder den natürlich gemeinsam mit der Ge-
Sehr interdisziplinär sei es gewesen, im Dragees für hochpotente Wirkstoffe. Dazu schäftsführung getroffen. „Aber etwa die
Prinzip richtiges Projektmanagement in gehören beispielsweise Zytostatika, Im- monatlichen Kapazitäten im Produktions-
der Forschung. munsuppressiva oder Hormone. Ende 2013 bereich muss ich schon selbst einteilen.“
hat Klaus Pollinger einen Teilbereich der Fällt ihm das schwer? „Es funktioniert
Formulierungsentwicklung als Abteilungs- überraschend gut.“ Die Dynamik des Ge-
Sprachbegabtes Allroundtalent leiter übernommen. Im Eiltempo ging es schäftes reiße ihn einfach mit. „Verantwor-
weiter: Seit Oktober 2014 leitet er die ge- tung heißt nicht, dass man alles besser wis-
Stiftungspreisträger Pollinger ist zielstre- samte Abteilung Pharmazeutische Ent- sen muss. Es kommt auf die Kommunika-
big, aber nie getrieben vom Ehrgeiz. Um- wicklung mit knapp 30 Mitarbeitern am tion bei der Entscheidungsfindung an.“
gänglich, gut aufgelegt, aber dennoch prä- Standort. Für Anfang dreißig ein durchaus
zise in der Argumentation. Ein Naturwis- steiler Aufstieg auf der Karriereleiter. La- Klaus Pollinger wirkt absolut glaubwürdig
senschaftler, wie er im Buche steht. Schon chend wiegelt Pollinger ab: „Ich sehe ein- in dem, was er sagt. Er ist rundum glück-
immer? Nicht ganz. Aufgewachsen in ei- fach jünger aus, als ich bin.“ Offensichtlich lich mit seiner Lebenssituation. Gemein-
ner humanistisch-musisch geprägten Fami- hat er seine Vorgesetzten trotzdem über- sam mit seiner Freundin wohnt er in direk-
lie ist Pollinger auf ein humanistisches zeugt. Ein weiterer Vorteil: „Wir haben ter Nähe zur pittoresken Regensburger Alt-
Gymnasium gegangen. „Ich war eher der hier ein ziemlich junges, energisches Team stadt. Sein Job ist unglaublich vielfältig:
Sprachentyp.“ Doch bereits als Abiturient und gehören alle mehr oder weniger zur „Jeder Tag beginnt mit einer neuen Her-
fand Pollinger das Thema Arzneimittel gleichen Generation.“ ausforderung. Man weiß am Morgen oft
spannend. Da lag Pharmazie als Studien- nicht, welche Aufgaben am Nachmittag
gang auf der Hand. Naturwissenschaftlich Als leidenschaftlicher Kletterer kennt auf einen warten.“ Daher vergehe die Ar-
breit aufgestellt ist Pharmazie dennoch zu Klaus Pollinger den Weg nach oben: Regel- beitszeit meist wie im Flug. Für ihn ist es
speziell, um als „Verlegenheitsfach“ durch- mäßig geht es in die Alpen zum Bergstei- kein Problem, dass er selbst nicht mehr ak-
zugehen. Seine Studienwahl hat Klaus Pol- gen. Ist die Zeit knapp, muss der nahegele- tiv wissenschaftlich tätig ist. „Ich bin vor
linger zu keinem Zeitpunkt bereut: „Es gene Bayerische Wald herhalten. Ab und zu Ort, schaue mir alle Projekte regelmäßig
wurde mit der Zeit sogar noch interessan- braucht es eben einen Ausgleich zum auf- an und versuche, so nah wie möglich an
ter.“ Nach neun Semestern und zwei regenden Job. Umso energischer kann sich den Forschungsthemen dran zu sein.“ Der
Staatsexamen standen dann zwei halbjähr- die junge Führungskraft den beruflichen Forschergeist bleibt also stets wach. Und
liche Praktika auf dem Programm, eines Herausforderungen widmen. Dazu gehört genau diesen hatten auch die Kuratoren der
davon in einer öffentlichen Apotheke in nach wie vor Projektmanagement. Was sich VAA Stiftung bei der Entscheidung über
seiner Heimat Weiden – etwa 100 Kilome- aber verändert hat, ist die strategische Di- die Preisvergabe im Sinn.
ter nördlich von Regensburg. Im weißen
Kittel stand der Oberpfälzer hinter der Foto: hywards – Fotolia
Theke und hat Kunden beraten. Den zwei-
ten Abschnitt des Pharmaziepraktikums
hat Pollinger bei Hexal in der Qualitäts-
kontrolle absolviert. „Das hat mir den ent-
scheidenden Ruck gegeben, es später auch
wirklich in der Industrie zu versuchen.“
Abgezeichnet hat sich die allgemeine Rich-
tung aber schon während seines For-
schungspraktikums am Lehrstuhl. Im End-
spurt zur Promotion hat sich Klaus Pollin-
ger parallel um einen Job gekümmert –
und nicht allzu lange suchen müssen. An-
fang 2013 ist der Jungforscher als Projekt-
manager in der Pharmazeutischen Ent-
wicklung bei Haupt Pharma Amareg ein-
gestiegen. Das mittelständische Unterneh-
men entwickelt Arzneimittel nicht unter ei-
genem Namen, sondern als sogenannter
VAA MAGAZIN APRIL 2015 21Branche VEREINBARKEIT VON FAMILIE, BERUF & KARRIERE Mehr Väter für Teilzeit begeistern Gerade im außertariflichen Bereich müssen Arbeitnehmer, die eine Familie gründen wollen, viele Hürden meistern. Einerseits stehen sie oft noch am Anfang ihrer Karriere und wollen im Job Gas geben, andererseits möchten Eltern mehr Zeit für die Familie aufwenden – nicht nur Mütter, sondern auch immer mehr Väter. Einen Ausweg aus dem Dilemma bietet die stärkere Nutzung von Teilzeitarbeitsmodellen, womit sich gleichzeitig deren Akzeptanz bei Mitarbeitern und Vorgesetzten steigern lässt. In den Unternehmen vor Ort wird schon einiges getan: So wurde im Herbst 2014 in der BASF ein Netzwerk „Männer für Teilzeit“ gegründet, unterstützt von der Initiative „Diversity + Inclusion“. Treibende Kraft des Netzwerks ist das Mitglied der VAA-Werksgruppe BASF Ludwigshafen Dr. Christian Schade. Von Timur Slapke 22 VAA MAGAZIN APRIL 2015
Branche
Foto: goodluz – Fotolia
„Die Chemieindustrie ist von Natur aus fängern und studentischen Mitgliedern zu tige Chemiker bestens aus: Im Jahr 1999
eher konservativ“, erklärt Dr. Christian den Erwartungen an Arbeitgeber durchge- mit 39 Jahren erstmals Vater geworden, hat
Schade die Eigenheiten der Branche. führt, derzufolge sich die Führungskräfte er 2001 ein halbes Jahr Elternzeit genom-
„Während dies in wirtschaftlichen Aspek- von morgen bei der Arbeitgeberwahl vor men. Damit gehörte Schade in seinem Un-
ten durchaus sinnvoll ist, schlagen gesell- allem an weichen Faktoren orientieren. An ternehmen zu den ersten männlichen AT-
schaftliche Umbrüche dafür erst mit eini- erster Stelle: die Vereinbarkeit von Fami- Angestellten in Elternzeit überhaupt. Gut
ger Verzögerung durch.“ Und die Gesell- lie, Beruf und Karriere. zwei Jahre nach der Geburt des zweiten
schaft befindet sich mitten im Wandel: Ei- Kindes ist Christian Schade 2005 abermals
ner Umfrage des Instituts für Demoskopie Im Büro des Sprecherausschusses der Lei- in Elternzeit gegangen, diesmal mit einem
Allensbach zufolge wünschen sich in tenden Angestellten der BASF am Rheinu- Anteil von 50 Prozent. Seit 2006 arbeitet
Deutschland 60 Prozent der Paare mit Kin- fer des Ludwigshafener Stammwerks der Forscher permanent in Teilzeit und
dern unter drei Jahren, dass beide Eltern- spricht Christian Schade über Wege zu ei- kümmert sich an zwei Nachmittagen pro
teile mehr Zeit für die Familie haben. Aber nem familienfreundlicheren Arbeitsum- Woche um die Familie. Knapp zehn Jahre
nur 14 Prozent der Paare schaffen es auch. feld. Er sieht die Notwendigkeit, vor allem ist Polymerforscher Schade nun schon der
Der Trend macht vor der Chemie nicht halt: im außertariflichen Bereich mehr Mitar- Ansprechpartner der VAA-Werksgruppe
Bereits 2012 hat der VAA gemeinsam mit beiter für Teilzeitarbeitsmodelle zu sensi- für Elternzeitfragen. Vor allem bei der Ein-
dem Zentrum für Sozialforschung Halle bilisieren und zu begeistern. Mit Teilzeit führung des Elterngeldes im Jahr 2007
(zsh) eine Studie unter seinen Berufsan- kennt sich der in der Polymerforschung tä- häuften sich die Anfragen. „Aber schon X
VAA MAGAZIN APRIL 2015 23Branche
kurz darauf ist Elternzeit bei uns im Un- Handelskam mer t ages (DI H K) Er ic nehmen wie „Women in Business“, „LGBT
ternehmen praktisch zu einem Selbstläufer Schweitzer: „Was wir brauchen, sind pas- and Friends“ oder „Women in Research“.
geworden.“ sende Lösungen im Betrieb, die es schaf- Dabei haben die Netzwerke keinen aus-
fen, Familien- und Berufsleben besser zu schließlichen Charakter, sondern sind of-
In der Tat hat sich die Akzeptanz im ge- vereinbaren – und zwar für Männer und fen für jeden – ob Frau oder Mann, Vater
samten Land verbessert. Die Elternzeit- Frauen gleichermaßen.“ Im Rahmen des oder Mutter, jung oder alt. Die Mitarbeit
quoten bei Männern steigen ebenfalls, jährlichen Mitgliedertreffens des Unter- ist ehrenamtlich. Ähnliche Netzwerke sind
doch das Missverhältnis zwischen Müttern nehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Fami- bei fast allen größeren Chemieunterneh-
und Vätern ist nach wie vor eklatant: Nach lie“ vor rund einem Jahr zeigte der DIHK- men etabliert. So gibt es beispielsweise bei
Angaben des Statistischen Bundesamtes Präsident allerdings auch mögliche Prob- Henkel ein Väternetzwerk. Unternehmen
befanden sich im Jahr 2013 27,7 Prozent al- lemfelder durch verstärkte Teilzeitarbeit wie BASF, Henkel oder Bayer haben be-
ler Mütter mit dem jüngsten Kind unter auf: „Gerade für kleinere Unternehmen reits sämtliche Instrumente für individuell
drei Jahren in Elternzeit, aber nur 2,4 Pro- kann es ein ernstes Problem sein, wenn abgestimmte Teilzeitmodelle im Portfolio,
zent der Väter. Insgesamt beanspruchen mehrere Beschäftigte ihr Arbeitszeitvolu- betont Teilzeitexperte Christian Schade.
32,3 Prozent aller Väter Elternzeit. Davon men um zehn Prozent oder 20 Prozent re- „Man muss jetzt motivieren und Best-
nehmen allerdings 79 Prozent lediglich die duzieren.“ Wichtig seien daher individuell Practice-Beispiele liefern, um die Akzep-
beiden sogenannten Partnermonate in An- abgestimmte Lösungen vor Ort. Diese Pro- tanz von Teilzeit zu steigern.“
spruch – nur sechs Prozent gehen
für ein Jahr in Elternzeit. Außer- Weit fortgeschritten bei der
dem arbeiten Frauen im An- Schaffung eines öffentlichen Be-
schluss an die Elternzeit wesent- „Was wir brauchen, sind junge Väter, die Teilzeit als
„Wa wusstseins für die Bedeutung
lich häufiger Teilzeit als Männer Chance begreifen.“ von Teilzeit ist die Schweiz. Zwar
– und das meist zu deutlich redu- gibt es in der Schweiz keine mit
zierten Arbeitszeiten. Polymerforscher Dr. Christian Schade vom BASF- Deutschland vergleichbaren El-
Beschäftigtennetzwerk „Männer für Teilzeit“ zur ternzeitregelungen und auch gro-
Als Entscheidungsgründe von Notwendigkeit der Akzeptanzsteigerung von Teilzeit.
eilzeit. ße Unterschiede zwischen der
Vätern für Elternmonate führt französisch geprägten Romandie
die Studie der Hans-Böckler- und der Deutschschweiz. Aber
Stiftung „Nachhaltige Effekte unter anderem dank Initiativen
der Elterngeldnutzung durch Väter“ vom bleme sind aber bei den großen Mittel- wie „Teilzeitmann – ganze Männer ma-
Dezember 2014 in erster Linie die indivi- ständlern und Großunternehmen der Che- chen Teilzeitkarriere“ (im Web erreichbar
duelle Arbeitsplatzsicherheit sowie die Fa- mieindustrie in der Form nicht gegeben. unter www.teilzeitmann.ch) ist es den
milienfreundlichkeit der Arbeitgeber an. Eidgenossen gelungen, ein ausgeprägtes
Für die Dauer der Elternzeit seien unter an- Momentan liegt der Schwerpunkt bei Teil- öffentliches Bewusstsein für Teilzeit zu
derem die Unterschiede zwischen den zeitarbeit noch in der Generation 50plus. schaffen. Bei Teilzeit für Männer befindet
Partnern bei Qualifi kation und Einkom- „Was wir brauchen, sind junge Väter, die sich die Schweiz in einer Führungsrolle.
men ausschlaggebend. „Elternzeit ist kein Teilzeit als Chance begreifen“, fordert
Karrierehindernis, solange sie in einem be- Christian Schade in Ludwigshafen. Voll-
scheidenen Rahmen bleibt“, bestätigt zeitnahe Teilzeit sei ein weitverbreiteter Teilzeit darf kein Frauenthema sein
Christian Schade. Alles, was darüber hin- Wunsch, der noch nicht ausreichend gelebt
ausgehe, sei schon komplizierter. Denn das werde. Deshalb hat Schade maßgeblich an In Deutschland hingegen arbeitet die gro-
gehöre bereits in den allgemeinen Teil- der Vorbereitung und Gründung des ße Mehrheit der Väter noch Vollzeit, von
zeitrahmen. Laut Bundesministerium für BASF-Beschäftigtennetzwerks „Männer denen nicht wenige sich jedoch leicht redu-
Arbeit und Soziales haben im letzten Jahr für Teilzeit“ im September 2014 mitge- zierte, familienfreundlichere Arbeitszeiten
rund drei Millionen Arbeitnehmer zwi- wirkt. Mit 30 Mitgliedern ist das Netzwerk wünschen. Umgekehrt arbeiten die meis-
schen 25 und 35 Stunden pro Woche gear- gut besetzt. „An den Treffen selbst nehmen ten Mütter oft nur 19 Stunden in Teilzeit,
beitet, was einem Anstieg um mehr als 50 etwa 15 Teilnehmer regelmäßig teil, was würden ihre Arbeitszeit aber gern erhöhen.
Prozent seit 2004 entspricht. Dennoch gibt eigentlich auch die optimale Größe für ef- Von einer Annäherung der Arbeitszeitmo-
es weiteren Handlungsbedarf, zumal mit fektives Arbeiten ist.“ Es wird Material ge- delle könnten beide Partner profitieren.
knapp 2,6 Millionen die große Mehrheit sichtet, Meinungen werden eingeholt. Zum Was es dazu in erster Linie braucht, erklärt
der längeren Teilzeiterwerbstätigen Frau- Ziel gehört auch die Erstellung eines prak- Christian Schade: „Gleichwürdigkeit in der
en sind. tischen Teilzeithandbuchs – für Mitarbei- Partnerschaft ist zentral.“ Beide Partner
ter und Vorgesetzte gleichermaßen. sollten auch schauen, dass sie ihren Fuß im
In der Wirtschaft ist das Thema längst an- Arbeitsleben behalten. Das Alleinverdie-
gekommen. Auch nach Meinung des Prä- In regem Austausch ist man auch mit an- nermodell sei längst zum Auslaufmodell
sidenten des Deutschen Industrie- und deren Beschäftigtennetzwerken im Unter- mit zunehmenden ökonomischen Risiken
24 VAA MAGAZIN APRIL 2015Branche
für die Familie geworden. „Die Partner gentlich leisten, ohne Abstriche für die als AT-Angestellten nun wirklich nicht
müssen offen zueinander sein und klar Karriere befürchten zu müssen? „Eine auf weh.“ Gleichzeitig gewinne man spürbare
kommunizieren, was sie wollen.“ Teilzeit bis zu zwei Jahre befristete intensive Freiräume für die Familie, zu pflegende
bedeute ein Mehr an Absprachen und Or- 50-Prozent-Teilzeit wird akzeptiert“, meint Angehörige oder andere Aufgaben.
ganisation, es ergeben sich mehr Reibungs- Schade. Das sei kein Problem für die Un-
flächen, aber auch mehr Teilhabe. Am En- ternehmen. Bei den dauerhaften Teilzeit- Was AT-Angestellte von tariflichen Mitar-
de profitieren Partnerschaft, beide Eltern- modellen taste man sich eher an das Opti- beitern unterscheidet, ist nicht zuletzt das
teile und die Kinder. mum heran. „75 bis 80 Prozent scheint hier Prinzip der Arbeitszeitsouveränität. De
das Modell zu sein, bei dem der Arbeitneh- facto bedeutet dies Mehrarbeit, was für
mer noch voll in die betrieblichen Prozes- Vollzeit genauso wie für Teilzeit zutrifft.
Wie viel ist zu wenig? se einbezogen ist – inklusive Fortbildun- Einschränkungen muss man bei der Er-
gen.“ Wenn beide Partner zu 75 Prozent reichbarkeit machen: Regelmäßiges Prüfen
Wer letztlich zu welchem Anteil in Teilzeit Teilzeit arbeiten, überwiegen die Vorteile der E-Mails gehört oft ebenso dazu wie Te-
geht, ist natürlich individuell verschieden also am deutlichsten. Abstriche hinsichtlich lefonate in Notfällen. Dennoch werde die
– Patentrezepte kann es keine geben. Das der Gehalts- und Karriereentwicklung fal- Gesamtbelastung durch Teilzeit reduziert,
besonders im AT-Bereich vorherrschende len überschaubar aus. Aus Schades Sicht so AT-Mitarbeiter Christian Schade. „Man
Selbstbild von identitätsstiftender, leis- sollten gerade im AT-Bereich die finanziel- streicht automatisch die Nice-to-have-Auf-
tungsorientierter Erwerbsarbeit steht der len Aspekte nicht von Teilzeitarbeit abhal- gaben.“ Nicht jede Tagung müsse auch
Entscheidung für Teilzeit oft entgegen. ten. „Wer, wenn nicht wir?“, fragt er offen. wirklich besucht werden, nicht jeder Kaf-
Aber wie viel Teilzeit kann man sich ei- „Ganz ehrlich: Vollzeitnahe Teilzeit tut uns feeplausch sei produktiv. „Die Arbeit X
Nur selten bedeutet Teilzeit auch wirklich Freizeit. Aber man gewinnt spürbare
Freiräume, um sich mehr um die Familie zu kümmern. Fotos: goodluz – Fotolia
25Branche
verdichtet sich und man arbeitet fokussier- Kinderbetreuung. Je schlechter dagegen Unternehmenspolitik“ am Beispiel von 20
ter.“ Aber ist ein Verzicht auf erweitertes die Betreuungssituation, desto mehr muss Schweizer Unternehmen erstellt, darunter
Networking nicht trotzdem ein Karriere- einer der Partner zurückstecken – zuguns- Novartis und Nestlé. Laut den Studiener-
nachteil? „Bei Präsenzpf lichtterminen ten der Kinder, aber zulasten der Karriere. gebnissen übersteigen die unmittelbaren
kann es manchmal nachteilig wirken, aber positiven Effekte einer familienfreundli-
man kann sehr vieles selbst steuern.“ Gut In Deutschland seien die gesetzlichen Ins- chen Personalpolitik die Kosten für diese
organisierte Stellvertreterregelungen kön- trumente bereits ausreichend vorhanden, Maßnahmen: Innerhalb der Modellrech-
nen hier ebenfalls Abhilfe schaffen, wie sie stellt Christian Schade fest. „Es sind die nung wird unter Annahme realistischer
auch die Schweizer Teilzeitmann-Initiati- handelnden Menschen in den Unterneh- Wirkungen ein Return on Investment von
ve empfiehlt. Und: Je stärker die allgemei- men, auf die es jetzt ankommt: Entschei- acht Prozent ermittelt. Große Nutzeneffek-
ne Akzeptanz für Teilzeit steigt, desto stär- der, Vorgesetzte, aber auch die normalen te entstehen dabei unter anderem durch hö-
ker werden auch die allgemein erwarteten Mitarbeiter.“ Wer mehr als zwei Elternmo- here Rückkehrquoten von Arbeitnehmern
und die tatsächlichen Karrierenachteile zu- nate nehme, löse noch immer Sondervor- nach der Geburt eines Kindes, durch ein
rückgehen. gänge in den Personalabteilungen aus. Das höheres Arbeitspensum nach der Rückkehr
müsse sich ändern. „Wenn die Unterneh- und durch häufigere unternehmensinterne
Was den gesetzgeberischen Rahmen be- men erkennen, dass Teilzeit an sich eine Karrieren.
trifft, sind mit der Einführung des Eltern- Win-win-Situation sein kann, wird sich et-
geldes Plus und der weiteren Flexibilisie- was ändern.“ In Chemieunternehmen wie der BASF
rung der Elternzeit zum 1. Januar 2015 weiß man um die positiven Effekte der
zwei weitere Schritte hin zu einer Famili- Teilzeitarbeit. Im Tarifbereich ist Teilzeit
enarbeitszeit getan. Auch der politische Teilzeit bringt Profit bereits voll angekommen. Christian Scha-
Dachverband des VAA begrüßt diese Neu- de dazu: „Das Prinzip an sich funktioniert,
erungen: Der ULA zufolge stehen Eltern Empirischen Untersuchungen zufolge und zwar ganz individuell abgestimmt.“
nun mehr Optionen beim Wiedereinstieg bringen Mitarbeiter in Teilzeit den Unter- Dies könne auch für AT-Angestellte und
in den Beruf zur Verfügung, wodurch psy- nehmen tatsächlich einen handfesten wirt- Leitende klappen, ist sich der teilzeiterfah-
chologische Hürden bei der Familiengrün- schaftlichen Gewinn. Denn durch ein fa- rene Naturwissenschaftler sicher. „Den ers-
dung abgebaut werden. Mit dem Ausbau milienfreundliches Arbeitsumfeld moti- ten Stein ins Rollen zu bringen, war schwer
der Betreuungsmöglichkeiten wird die vierte Mitarbeiter arbeiten effizienter. So genug.“ Nun gelte es, die vorhandenen Mo-
Teilzeitquote bei Männern weiter steigen. hat das renommierte Wirtschaftsfor- delle auch konsequent umzusetzen.
Denn wenn mehr Mütter im Beruf präsen- schungsunternehmen Prognos im Jahr
ter sein können, kümmern sich auch die 2010 eine „Betriebswirtschaftliche Kos- Doch Hochglanzbroschüren und ausgefeil-
Väter möglichst zu gleichen Teilen um die ten-Nutzen-Analyse familienfreundlicher te Teilzeitprogramme bringen letztlich we-
nig, wenn die Akzeptanz der Vorgesetzten
nicht vorhanden ist. Darauf komme es in
erster Linie an, weiß Christian Schade aus
eigener Erfahrung: „Als ich erstmals in El-
ternzeit gegangen bin, wurde dies mit Er-
staunen wahrgenommen. Aber meine un-
mittelbaren Vorgesetzten haben mich dar-
in absolut unterstützt.“ Auch vonseiten der
disziplinarischen Chefs gab es zumindest
nie negatives Feedback. „Der schwierigste
Schritt ist schließlich die intrinsische Mo-
tivation.“ Aber Schade ist zuversichtlich,
dass auch dieser Schritt vielen Männern
mit der Zeit immer leichter fallen wird:
„Teilzeit ist ein Gewinn, den man nicht so
schnell wieder hergeben möchte, wenn man
einmal richtig daran geschnuppert hat.“
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In der VAA-Werksgruppe BASF Ludwigshafen ist Dr. Christian Schade Ansprechpartner auf der Kommunikationsplattform
für Elternzeitfragen. Der Polymerforscher hat maßgeblich an der Gründung des BASF- MeinVAA unter http://mein.vaa.de.
Beschäftigtennetzwerks „Männer für Teilzeit“ mitgewirkt. Foto: BASF
26 VAA MAGAZIN APRIL 2015Sie können auch lesen
