Magazin - Karriere gesucht - Hochschule Karlsruhe
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Ausgabe 71 | Sommersemester 2015
magazin der Hochschule Karlsruhe
Karriere
h re nsenator-Würd
e S. 13
gesucht
ve rl e ih t E
: Hochschule
Auszeichnung Ka rr ie re befeuert S.
15
S. 21
Beförderung:
W as d ie
re n d e r M a st e rstudiengang
erufsqualifizie
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Frau Mónica Neumann
editorial 3
Liebe Leserin, lieber Leser,
„Perspektive 2020“ – so lautet der Titel des Hochschulfi- ten Hochschulrat entschieden. Herr Frithjof Punke, Perso-
nanzierungsvertrags, den die Hochschulen in Baden-Würt- nalleiter für die weltweite Daimler-Trucks-Sparte und seit
temberg mit dem Ziel der Planungssicherheit für die kom- 2011 Mitglied des Hochschulrats, spricht im Interview im
menden sechs Jahre im Januar zusammen mit dem Land vorliegenden „magazin“ über die Anforderungen der Wirt-
unterzeichnet haben. Bei den Hochschulen für angewand- schaft an die heutigen Hochschulabsolventen. Die Daim-
te Wissenschaften (HAWen) bedeutet die jährliche Erhö- ler AG wird im Mai dieses Jahres außerdem Veranstal-
hung der Grundfinanzierung von 3 % nicht mehr Geld, tungsort für den Festakt zum 20-jährigen Jubiläum des
sondern sie wird durch die Umwidmung bereits vorhande- Doppelabschlussprogramms im Bereich der Fahrzeug-
ner Programmmittel in die Grundfinanzierung realisiert. technologie mit der Grande École ENSMM in Besançon.
Dennoch bietet „Perspektive 2020“ mehr Planungssicher- Die Unterstützung der Daimler AG für diese Veranstaltung
heit und weitere Vorteile wie die Übernahme von Personal- ist eine besondere Auszeichnung für die HsKA als Partner
kostensteigerungen in den Ausbauprogrammen, die Mög- der regionalen Wirtschaft.
lichkeit der Schaffung von Dauerstellen und zusätzliche Ebenfalls zur Förderung von Unternehmenskooperatio-
Mittel für den Hochschulbau. nen wurde auf dem Campus das Steinbeis-Haus nach der
Mit neuer, bis 2020 gesicherter Finanzierungsstruktur Idee „Industry on campus“ fertiggestellt. Neben der ge-
kann sich die Hochschule Karlsruhe (HsKA) den Heraus- planten Anmietung durch kleine und mittelständische Un-
forderungen wie beispielsweise dem demographischen ternehmen hat auch die Hochschule Räumlichkeiten für
Wandel stellen. An der HsKA besteht hier – anders als an Forschung und Lehre angemietet.
anderen Hochschulen – noch kein Handlungsbedarf: Zum Freuen Sie sich auf zahlreiche Eindrücke auf den
Sommersemester 2015 gingen durchschnittlich sechs Be- nächsten Seiten, mit denen uns die Mitarbeiter/innen und
werbungen auf einen Bachelorstudienplatz ein. Der anhal- Autoren in diesem „magazin“ Einblick in ihre Aktivitäten
tende Trend zu den Masterstudiengängen zeichnet sich an der Hochschule gewähren. Ich bedanke mich beim Re-
darüber hinaus zunehmend auch an HAWen ab. Die HsKA daktionsteam unter der Leitung von Professor Ewert und
zählt außerhalb von Studium und Lehre weiterhin den bei allen, die an dieser Ausgabe mitgewirkt haben.
Ausbau der angewandten Forschung, des Technologie-
transfers und der Unternehmenskooperationen zu den
wichtigsten Prioritäten.
Zur Stärkung der Wirtschaftskontakte hat die Hoch-
schule sich schon vor der Neuregelung im Landeshoch-
schulgesetz (LHG) für einen ausschließlich extern besetz- Karl-Heinz Meisel
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/2015
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inhalt 5
aktuelles
9 Tunnelvortriebsmaschinen für den
Stadtbahntunnel Karlsruhe
10 Große Spende für die Fahrzeugforschung
11 Entwicklung eines vollautomatischen
aktuelles 10
Absicherungsfahrzeugs für Autobahnen
13 Berthold Wipfler zum Ehrensenator der Hochschule ernannt
14 Neuigkeiten am Institut für
Optofluidik und Nanophotonik (IONAS)
Spende für Fahrzeugforschung
Das Institut für Energieeffiziente Mobilität (IEEM) erhielt eine
großzügige Spende für ihre Forschungswerkstatt. Deren Leiter titel
Prof. Dr. Neugebauer freut sich über eine neue Hebebühne, ei- 15 Mit Risikobereitschaft und Neugier zum beruflichen Erfolg
nen Motortester, zwei Systemtester und sonstige Werkzeuge. 21 Berufsqualifizierende Ausbildung im
Masterstudiengang Baumanagement
23 Forschungs- und Lehrlabore an der Fakultät W
25 Das Konzept der Arbeitgebermarke zur
Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern
27 Transdisziplinäre Seminarveranstaltung „Lernfabrik 4.X“
titel 15
aus den fakultäten
Architektur und Bauwesen (AB)
29 Stadionbau heute – Optionen für den Wildpark
So macht man Karriere 31 Zwei Master auf einen Streich
Frithjof Punke, weltweiter Leiter Personal bei Daimler Trucks,
gibt im Interview zahlreiche Tipps, wie eine Karriere bei dem
Automobil- und Lkw-Hersteller ablaufen kann. Sein Fazit für Elektro- und Informationstechnik (EIT)
Studierende: „Haben Sie weiterhin Spaß am Studium“.
33 Systemtheorie Online
34 Photonics BW Meeting am Institut IONAS
der Hochschule Karlsruhe
aus den Informationsmanagement und Medien (IMM)
35 8. Metadata and Semantics Research Conference
29
37 NAVKA-Projekt wird Landessieger im EU-Satelliten-
fakultäten
Navigationswettbewerb (ESNC) 2014
39 Neue Perspektiven im Verkehrssystemmanagement
Wann kommt das neue Wildparkstadion?
Informatik und Wirtschaftsinformatik (IWI)
Nach dem positiven Grundsatzbeschluss des Karlsruher Ge-
meinderats nimmt die Idee des Stadionneubaus am Karlsru- 40 Moderne Softwareentwicklung: Wie wird heute entwickelt?
her Wildpark Gestalt an. Die Fakultät Architektur und Bauwe- 41 Deutsch-schwedische Summer School in Karlsruhe
sen nahm diese Entwicklung zum Anlass, über die baulichen 42 Abschlussfeier Informatik 2014
Belange zeitgemäßer Fußballstadien zu informieren. 43 Exkursion zu SAP in Walldorf
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/2015
Stadtgeburtstag: wir feiern mit.
115 Jahre Siemens in Karlsruhe.
Siemens in Karlsruhe
Stadtgeburtstag 2015: wir feiern mit! 27. und 28. Juni: Wissenschaftsfestival EFFEKTE
Siemens-Stand zum Mitmachen und Entdecken
Vortragsreihe: Fokus Zukunft. Unser Leben 2050.
Werner von Siemens im Dialog mit Titan, dem Roboter.
Eine Kooperation des Karlsruher Instituts für
Ganztägig im Schlossgarten
Technologie (KIT), der Siemens AG und des Fraunhofer
Instituts für Innovation und Systemforschung ISI 27. Juni: Fest der jungen Forscher
Mitmach-Aktionen zur Automatisierungstechnik
21.Mai:3 / 010. -; 8 68 6= . 7 . 3 ( ' & ' 3
Dr. Simone Kimpeler 28. Juni: Experimentepark
Competence Center Foresight am Fraunhofer ISI Mitmach-Aktionen zur Elektro- und Energietechnik
Dr. Ulrich Eberl
Innovationskommunikation Siemens AG Ab 27. Juni online: Unsere Virtuelle Ausstellung
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Competence Center Energiepolitik und Energiemärkte
am Fraunhofer ISI Kommen Sie vorbei und feiern Sie mit uns!
Prof. Dr. Michael Weinhold Weitere Informationen zu allen Aktionen von Siemens
Technik-Chef für die Stromnetzsparte bei der Siemens AG beim Stadtgeburtstag gibt es auf unserer Webseite.
20. Juni: Eröffnungsshow
Mitmach-Aktion am Siemens-Stand
Ab 16:00 Uhr auf dem Festivalgelände vor dem Schloss
siemens.de/standort-karlsruhe
inhalt 7
Maschinenbau und Mechatronik (MMT)
inter-
44 Abschlusskolloquium zum Projekt „Solare Kühlung“
45 Institute of Materials and Processes bezieht
das neue Steinbeis-Haus Karlsruhe
57
46 Entwicklung einer Bienenstockwaage
national
47 Abschlusstreffen des UNEP RTOC
48 Kognitive autonome Systeme
Summer School in Argentinien Wirtschaftswissenschaften (W)
Professoren und Studenten reisten letzten Sommer nach San-
49 Mein Weg zum Stipendium
ta Fe in Argentinien, um dort an der Universidad Nacional del
50 Das Fulbright-Programm – ein Vollstipendium für
Litoral (UNL) an der Summer School teilzunehmen. Dabei kon- ein Masterstudium in den USA
kurrierten deutsche und argentinische Studenten bei dem 51 Dreifache Würdigung bei der Verleihung des
Planspiel „Business Simulation“. Wer da wohl als Sieger her- Prix Bartholdi 2014
vorging?
international
verein der 53 Abenteuer Südkorea – mein Auslandssemester
an der Ajou University
65
55 Neues aus dem AAA
freunde
56 My experience in Germany
57 Summer School in Argentinien
58 Ein Semester an der Universiti Malaysia Pahang
59 W’ler weltweit – Malaysia
Gemeinsam studieren und feiern 61 Ein halbes Jahr in Irland –
mein Praxissemester bei SAP in Dublin
Das Studentenwohnheim im Karl-Hans-Albrecht-Haus (KHA),
das vom Verein der Freunde der Hochschule Karlsruhe e. V.
betrieben wird, hat eine lange Tradition. Im Jahre 1966 einge-
weiht, hat das Haus schon viele Studentengenerationen be- campus
herbergt. Ein Highlight ist jedes Jahr das Parkplatzfest.
62 Unbemannter elektrischer Multikopter
absolviert erfolgreich einstündigen Testflug
63 Studierende mit selbst gebautem
Rennwagen international sehr erfolgreich
64 MMT präsentiert sich auf der Offerta 2014
67
verein der freunde
menschen
65
67 menschen
Was macht eigentlich Annette Radke?
Das Service-Center Studium und Lehre (SCSL) berät Studie-
rende der Hochschule Karlsruhe genauso wie Wechsler von 74 unterhaltung
anderen Hochschulen. Annette Radke ist Studienberaterin für
Schüler und junge Menschen mit abgeschlossener Berufsaus-
bildung, also für all diejenigen, die erstmals ein Studium auf-
nehmen möchten. 74 impressum
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/2015
aktuelles 9
Tunnelvortriebsmaschinen
für den Stadtbahntunnel Karlsruhe
Bei der dritten FachNetz an der Fakultät für Maschinenbau und Mechatronik im vergangenen No-
vember war Dr.-Ing. Gerhard Wehrmeyer, Bereichsleiter PM11 Traffic Tunneling der Herrenknecht
AG aus Schwanau, zu Gast an der Hochschule Karlsruhe – Technik und Wirtschaft.
Tunnelvortriebsmaschinen sind fester Bestandteil des modernen Tunnelbaus. Die Vortriebsanla-
gen bahnen den Weg durch den Untergrund, um moderne Tunnelsysteme präzise und zuverlässig
zu bauen – exakt da, wo sie benötigt werden. Als Maschinen des Sonderanlagenbaus erzeugen sie
immer wieder eine hohe technische Faszination.
Sie kommen in allen Anwendungs- FachNetz – Die Mischung aus Fach- gen steht die praxisorientierte Vor-
bereichen zum Einsatz, sei es für wissen und Netzwerk stellung interessanter Technologien
Ver- und Entsorgungsleitungen, für FachNetz ist eine Veranstaltungsreihe im Vordergrund und soll nach Mög-
Verkehrstunnel, Wasserkraftprojekte an der Fakultät für Maschinenbau und lichkeit durch das selbständige Erpro-
oder im Mining. Mechatronik mit dem Ziel, den Stu- ben der Geräte und Produkte durch
Der Vortrag behandelte nach einer dierenden der Fakultät die Praxis nä- die Teilnehmer ergänzt werden.
kurzen Vorstellung des Unterneh-
mens die allgemeinen technischen
Zusammenhänge des maschinellen
Tunnelbaus. Den knapp 100 Zuhörern
wurde Einblick in die Technologie ge-
geben und die Berufsperspektiven
der Branche aufgezeigt. Am Beispiel
des Mixschilds für den Karlsruher
Stadtbahntunnel wurde die Technik
der Tunnelvortriebsmaschinen detail-
liert vorgestellt und erläutert.
Prof. Dr.-Ing. Matthäus Wollfarth (vorne r.) und Dr.-Ing. Gerhard Wehrmeyer (vorne l.) waren sehr erfreut über die
zahlreichen Teilnehmer der Veranstaltung.
herzubringen. Aktuelle Fragestellun- Auch in Zukunft werden weitere Fach-
gen und deren Lösungsansätze aus Netz-Veranstaltungen in der Fakultät
der Industrie sollen den Horizont der für Maschinenbau und Mechatronik
Studierenden erweitern, ihnen die un- stattfinden. Willkommen ist bei die-
Dr.-Ing. Gerhard Wehrmeyer von der Herrenknecht AG
terschiedlichen Methoden und Werk- sen Veranstaltungen jeder, der Inte-
beantwortete bis ins Detail die zahlreichen Fragen der zeuge im Produktentwicklungspro- resse hat. Wenn Sie spezielle The-
Studierenden. zess näherbringen und konkrete Lö- menwünsche oder -vorschläge haben
Im Anschluss an die Präsentation wur- sungsmöglichkeiten aufzeigen, um oder wenn Sie selbst gerne einen Vor-
den zahlreiche Fragen gestellt und es damit schließlich Weitblick und Krea- trag über ein bestimmtes Thema aus
ergaben sich angeregte Gespräche tivität zu fördern. der Praxis halten möchten, können
mit Frau Alexa Crone, Personalleiterin Zu jedem FachNetz wird jeweils Sie uns diese gerne mitteilen.
der Herrenknecht AG, die jegliche Fra- ein Vertreter aus der Industrie einge- Matthäus Wollfarth
gen der Studierenden zu Praktika und laden, um seine Firma und deren Pro- Email:
Abschlussarbeiten beantwortete. dukte vorzustellen. Bei diesen Vorträ- matthaeus.wollfarth@hs-karlsruhe.de
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/2015
10 aktuelles
Große Spende für die Fahrzeugforschung
Anfang Dezember 2014 spendete die Fahrzeuge können so qualifiziert un- „Bosch betrachtet seit jeher die Aus-
Robert Bosch GmbH der Hochschule tersucht und Fehler diagnostiziert bildung und Förderung junger Men-
Karlsruhe Werkstattausrüstung im werden, beispielsweise auch von schen als Teil seiner gesellschaftli-
Wert von 62.000 Euro für eine For- selbstentwickelten elektronischen chen Verantwortung“, betont Dr.-Ing.
schungswerkstatt. Dr. Bernd Lichten- Fahrzeugbauteilen. Die Hebebühne Hans-Peter Meyen, Vorstand des Ge-
berg, Leiter der Entwicklung Automo- ermöglicht den problemlosen Zugang schäftsbereichs Automotive Aftermar-
tive Aftermarket Karlsruhe, überreich- zu allen wichtigen Baugruppen der ket der Robert Bosch GmbH, anläss-
te im Namen des Unternehmens im Fahrzeuge. Andere Test- und Analyse- lich der Übergabe von Bosch-Werk-
Beisein der Oberbürgermeisterin der geräte erlauben künftig auch mobil, statttechnik an die Hochschule Karls-
Stadt Bruchsal Cornelia Petzold- wesentliche Fahrzeugparameter wie ruhe. „Dies hat bei Bosch Tradition
Schick, des Geschäftsführers Technik z. B. Abgaswerte und Diagnosedaten und ist ein elementarer Grundwert,
der SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG zu erfassen und auszuwerten. Mit der ganz im Sinne unseres Firmengrün-
Johann Soder und des Rektors der neuen Ausstattung ergeben sich auch ders Robert Bosch. Daher freut es uns
Hochschule Karlsruhe Prof. Dr. Karl- für die Studierenden neue, attraktive als in Karlsruhe ansässiger Bosch-Ge-
Heinz Meisel die Gerätespende, be- Möglichkeiten zu Projekt- und Ab- schäftsbereich, wenn wir mit Bosch-
stehend aus einer Hebebühne, einem schlussarbeiten. „Zusammen mit un- Werkstatttechnik einen praktischen
Motortester, zwei Systemtestern und seren industriellen Forschungspart- Beitrag für die Qualität und den Erfolg
werkstatttypischen Werkzeugen, an
den Leiter des Instituts für Energieef-
fiziente Mobilität (IEEM) Prof. Dr. Pe-
ter Neugebauer.
Das IEEM wurde 2012 auf dem For-
schungscampus Bruchsal – dem Ge-
lände der ehemaligen International
University – gegründet. Über eine
strategische Kooperation arbeitet das
IEEM mit der ebenso dort ansässigen
SEW-EURODRIVE in mehreren For-
schungsprojekten und bei studenti-
schen Abschlussarbeiten zusammen.
Am IEEM werden Forschungsarbei-
ten zu Kraftfahrzeugen von morgen
durchgeführt, daher werden viele Pro-
jekte in Kooperation mit Fahrzeugher-
stellern und -zulieferern durchge-
führt. In den Projekten sind jedoch
immer wieder An- und Umbauten an
den Testfahrzeugen notwendig, die
nur mit einer professionellen Ausrüs-
tung durchgeführt werden können. Bei der Spendenübergabe (v.l.n.r.): Johann Soder, Prof. Dr. Karl-Heinz Meisel, Dr. Bernd Lichtenberg, Prof. Dr. Pe-
Grundvoraussetzung dafür ist eine ei- ter Neugebauer und Cornelia Petzold-Schick Foto: John Christ
gene Forschungswerkstatt speziell für
Kraftfahrzeuge. nern werden wir mit dieser Ausstat- des Studiums am Institut für Energie-
Durch die Gerätespende erweitern tung zudem neue Forschungsthemen effiziente Mobilität an der Hochschu-
sich die Forschungs- und Lehrmög- erschließen können“, so Prof. Dr. le Karlsruhe leisten können.“
lichkeiten des IEEM beträchtlich. Neugebauer als Leiter des IEEM. Holger Gust
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/2015aktuelles 11
Entwicklung eines vollautomatischen
Absicherungsfahrzeugs für Autobahnen
Die Hochschule beteiligt sich als Mit- Christian Holldorb von der Fakultät für fahrunfällen mit dem Absicherungs-
initiator am Forschungs- und Entwick- Architektur und Bauwesen. fahrzeug. Im Fokus des Projektes
lungsprojekt „aFAS – automatisch Bewegliche Arbeitsstellen an Au- „aFAS” steht daher die Entwicklung
fahrerlos fahrendes Absicherungs- tobahnen stellen für das Personal ein eines Lkw mit Absperrtafel, der erst-
fahrzeug für Arbeitsstellen auf Bun- hohes Risiko dar, denn es kommt im- malig unbemannt vollautomatisch
desautobahnen”. Projektziel ist die mer wieder zu schwerwiegenden Auf- fährt und damit die Sicherheit – ins-
besondere auch des Betriebsperso-
nals – erhöht. Der Prototyp soll unter
realen Verkehrsbedingungen auf dem
Seitenstreifen von Autobahnen getes-
tet werden. Ziel ist es, die hohen Si-
cherheitsanforderungen an den fah-
rerlosen Betrieb weitgehend mit Seri-
enkomponenten für Steuerung, Len-
kung, Bremse, Sensorik und Umfeld-
erkennung zu erfüllen. Hierfür eignet
sich der Straßenbetriebsdienst auf
Autobahnen mit niedrigen Einsatzge-
schwindigkeiten, fehlendem Querver-
kehr und geschultem Personal in
idealer Weise. Die Entwicklung leistet
einerseits einen wichtigen Beitrag für
die Sicherheit der Straßenwärter auf
Autobahnen, ermöglicht andererseits
aber auch den erstmaligen Einsatz ei-
Baustellenfahrzeug auf der Autobahn Foto: Hessen Mobil
Entwicklung und Einführung eines
vollautomatisch fahrenden Absiche-
rungsfahrzeugs, das fahrerlos lang-
sam beweglichen Arbeitsstellen
(Wanderbaustellen) auf Autobahnen
hinterherfährt. Der Einsatz des Fahr-
zeugs im Straßenbetrieb unter realen
Bedingungen ist ebenfalls Gegen-
stand des Projekts, das bei einer
Laufzeit von vier Jahren von der Bun-
desregierung mit ca. 3,4 Mio. Euro ge-
fördert wird. Zu den Partnern zählen
Unternehmen und öffentliche Einrich-
tungen. Die Hochschule analysiert in
diesem Projekt die Anforderungen
aus dem Straßenbetriebsdienst und
wird außerdem den Einsatz des Fahr-
zeugs in der Praxis umfassend beglei-
ten und auswerten. Projektleiter auf
Hochschulseite ist Professor Dr.-Ing. Gefahrenstelle Autobahnbaustelle Foto: BASt
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/201512 aktuelles
nes vollautonomen Fahrzeugs im rea- zende Sensorik und Steuerung darauf von Geschwindigkeiten und Abstän-
len Straßenverkehr. abstimmen können. Für das Steue- den vorgesehen. Weiterhin werden
Der Hochschule kommt im Projekt rungskonzept ist es beispielsweise die Auswirkungen auf die Arbeitsab-
die Aufgabe zu, die Anforderungen eine maßgebende Komponente, wie läufe im Straßenbetriebsdienst analy-
des Straßenbetriebsdienstes sowie hoch die Häufigkeit von Unterbre- siert, um einen effizienten Einsatz
verfügbare Daten und Informationen chungen des Seitenstreifens oder an- vollautonomer Absperrfahrzeuge auf
für die Steuerung des Fahrzeugs zu derer Störungen ist. Autobahnen zu gewährleisten.
analysieren, auf deren Grundlage das Weiterer Projektanteil der Hoch- Neben der Hochschule Karlsruhe
Fahrzeug entwickelt werden kann. schule ist die wissenschaftliche Be- sind folgende Projektpartner betei-
Hierfür werden Einsatzdaten aus dem gleitung der Pilotphase, wenn das au- ligt: BASt – Bundesanstalt für Stra-
Straßenbetriebsdienst mehrerer Bun- tonome Absperrfahrzeug im realen ßenwesen, Hessen Mobil – Straßen-
desländer analysiert sowie Einsätze Verkehr eingesetzt wird. Dabei wird und Verkehrsmanagement, MAN
vor Ort umfassend protokolliert, so- es von Interesse sein, wie das Verhal- Truck & Bus AG, Technische Universi-
dass die Einsatzbedingungen in Sze- ten der Verkehrsteilnehmer auf das tät Braunschweig – Institut für Rege-
narien umfassend beschrieben wer- autonom fahrende Fahrzeug sein lungstechnik, TRW Automotive GmbH,
den können. Weiterhin werden Daten wird, ob sie es als solches erkennen WABCO sowie die ZF Lenksysteme
zum Zustand von Seitenstreifen und und ob dies Einfluss auf ihre Fahrwei- GmbH.
Markierung zusammengestellt, damit se hat. Hierfür sind Befragungen, Vi- Cordula Boll
die Fahrzeugentwickler die einzuset- deobeobachtungen und Messungen
E.G.O.
Steht nie drauf.
Steckt immer drin.
Pr odukte von E.G.O. stehen nicht im
Produkte
Rampenlicht – sie spielen die entschei
entschei--
dende Rolle im Hintergrund. Heiz- und
Steuerelemente von E.G.O. machen
Steuerelemente
aus Hausgeräten erst das, wozu wir sie
Helfer n, die das
brauchen: zu nützlichen Helfern,
Leben leichter machen.
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magazin der Hochschule Karlsruhe 71/2015aktuelles 13
Berthold Wipfler zum Ehrensenator
der Hochschule ernannt
Mitte Dezember 2014 ernannte Rek- schaftswissenschaften) lieferte Bert- Hochschule Karlsruhe mit Zweidrittel-
tor Prof. Dr. Karl-Heinz Meisel in ei- hold Wipfler wichtige Impulse und hat mehrheit. Unter dem aktuellen Rekto-
nem Festakt Dipl.-Finanzwirt (FH) dadurch an der erfolgreichen Umset- rat wurde erst zweimal die Ehrensena-
Berthold Wipfler, Mitbegründer der zung beider Professuren großen An- torenwürde verliehen.
Wipfler & Partner Steuer-Sozietät in teil. Die Förderung der Splitting-Pro- „Ich freue mich, sehr geehrter Herr
Walldorf, zum Ehrensenator der Hoch- fessuren durch die Dietmar Hopp Stif- Wipfler“, so der Rektor bei der offi-
schule. tung für die Dauer von mindestens ziellen Übergabe der Urkunde, „dass
Die Verleihung der Ehrensenato-
renwürde stellt an der Hochschule
Karlsruhe eine ganz besondere Aus-
zeichnung dar. Berthold Wipfler be-
gleitet und fördert die Entwicklung
der Hochschule Karlsruhe seit vielen
Jahren. Seit 2004, also bereits seit
mehr als zehn Jahren, engagiert er
sich im Kuratorium der Hochschule.
Seit der ersten Sitzung des Beirats
der Steinbeis Transferzentren GmbH
an der Hochschule Karlsruhe (STHK)
2011 ist er dessen Mitglied und wur-
de 2012 dessen Vorsitzender. Er war
bereits im Beirat der focos GmbH tä-
tig, die später in der Steinbeis Trans-
ferzentren GmbH aufging. Sie ist eine
gemeinsame Einrichtung der Hoch-
schule Karlsruhe und der Steinbeis-
Stiftung zur Förderung des Technolo-
gietransfers.
Die Hochschule richtete mit Unter-
stützung der Dietmar Hopp Stiftung
zwei Splittingprofessuren zu Unter-
nehmensplanungssystemen ein. Auf Dipl.-Finanzwirt (FH) Berthold Wipfler (l.) wird von Rektor Prof. Dr. Karl-Heinz Meisel zum Ehrensenator der Hoch-
schule Karlsruhe ernannt. Foto: John Christ
Splitting-Professuren werden Profes-
soren berufen, die zum Teil in Unter-
nehmen tätig sind und zum anderen drei Jahren mit insgesamt 100.000 ich Ihnen heute für Ihre zahlreichen
Teil eine Professur an der Hochschule Euro pro Jahr verdankt die HsKA maß- Verdienste um die Hochschule Karls-
haben. Die Hochschule kann sich mit geblich der intensiven Vermittlung ruhe nun die Ehrensenatorenwürde
diesem neuen Ansatz aktuelles von Berthold Wipfler. verleihen darf und gratuliere Ihnen im
Know-how in hoch innovativen Fel- Zu dieser Ehrung können Perso- Namen der Hochschulleitung ganz
dern sichern. Für die Konzeption der nen vorgeschlagen werden, die die herzlich.“
beiden Splitting-Professuren in den Hochschule und/oder ihre Einrichtun- Holger Gust
Fachgebieten „Innovative IT-Anwen- gen über einen langen Zeitraum wie-
dungen“ (Fakultät für Informatik und derholt oder in außerordentlichem
Wirtschaftsinformatik) sowie „ERP- Umfang gefördert haben. Über die
Anwendungen“ (Fakultät für Wirt- Verleihung entscheidet der Senat der
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/201514 aktuelles
Neuigkeiten am Institut für
Optofluidik und Nanophotonik (IONAS)
Christoph Prokop erhält Promotions- Markus Knörzer von der Hochschule a-Chip-Blutanalysesystem ein weite-
stipendium Karlsruhe (HsKA). Sie werden, wie die res Stück näher zu kommen. Die Ar-
Am 10. Oktober 2014 erhielt Chris- Jahre zuvor auch, von Prof. Arnan Mit- beit ist eine Kooperation mit der Fir-
toph Prokop anlässlich der akademi- chell (RMIT) und Prof. Dr.-Ing. Christi- ma „Bürkert Fluid Control Systems“,
schen Jahresfeier der Hochschule an Karnutsch (HsKA) betreut. Zurzeit dem neuen Sponsor des SCON-Pro-
Karlsruhe für sein Promotionsthema arbeiten die SCON-Teilnehmer am In- gramms.
„MicroBANSAI: Biomedical analysis
system with laser light“ ein Promoti-
onsstipendium der Heinrich-Hertz-
Gesellschaft, der Gesellschaft zur
Pflege wissenschaftlicher Kontakte
im Hause „Heinrich Hertz“ e. V. Über-
reicht wurde der Preis durch Herrn
Prof. Dr. Dr. h. c. Manfred Schneider,
Mitglied des Verwaltungsrats. Chris-
toph Prokop ist wissenschaftlicher
Mitarbeiter am Institut IONAS an der
Hochschule Karlsruhe und seit Sep-
tember 2013 Doktorand über ein PhD
Studies Agreement mit der RMIT (Roy-
al Melbourne Institute of Technology)
University in Australien.
SCON-Teilnehmer 2014/2015: Phillip Nguyen, Markus Knörzer, Jamie Cox (v.l.n.r.) Foto: A. Brantin
stitut für Optofluidik und Nanophoto- Im Rahmen dieser Kooperation mit
nik (IONAS) an der HsKA an aktuellen Bürkert werden die drei Studenten
Forschungsprojekten. auch ein zweiwöchiges „Bürkert-in-a-
Jamie Cox beschäftigt sich mit der nutshell“-Praktikum durchlaufen, bei
automatischen Kalibrierung einer Na- dem sie verschiedene Bereiche und
noinfiltrationseinheit. Dabei geht es Standorte von Bürkert kennenlernen
darum, abgesetzte Femtoliter-Tropfen werden. Anschließend geht es dann
mittels einer Bilderkennungssoftware gemeinsam nach Melbourne. Dort
zu erkennen und deren Absetzpositi- werden sie dann für sechs Monate
on zu kalibrieren. an der MicroNano Research Facility
Christoph Prokop (l.) und Prof. Manfred Schneider bei Phillip Nguyen entwirft und baut (MNRF) am RMIT arbeiten und in der
der Stipendienvergabe Foto: J. Sarti einen Messplatz für Gitterkoppler, um Zeit ein weiteres Praktikum im Bür-
die am Institut selbst hergestellten kert-Systemhaus in Sydney absolvie-
Neuer SCON-Partner „Bürkert Fluid Gitterkoppler zu testen. ren.
Control Systems“ Markus Knörzer portiert im Rah- Christian Karnutsch
Die Teilnehmer des diesjährigen men seiner Masterthesis das aktu- Markus Knörzer
SCON-Programms sind Jamie Cox und elle BANSAI-System (Biomedizinische Christoph Prokop
Phillip Nguyen von der RMIT Universi- Analyse mit Laserlicht) auf einen Mi-
ty in Melbourne, Australien sowie krofluidik-Chip, um dem Ziel Lab-on-
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/2015titel 15
Mit Risikobereitschaft und Neugier
zum beruflichen Erfolg
Welche Bedeutung hat die Abschlussnote für eine erfolgreiche Bewerbung? Sind Kommunikations-
und Kooperationsfähigkeit für den beruflichen Aufstieg wichtiger als fachliche Qualifikation? Im
Gespräch mit Herrn Frithjof Punke, Mitglied unseres Hochschulrats, versuchten Prof. Dr. Gerwin
Kahabka und Prof. Christoph Ewert (beide aus der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften) heraus-
zufinden, welche Anforderungen die Industrie heute an Hochschulabsolventen stellt. Als langjäh-
riger Leiter Personal für die weltweite Daimler-Trucks-Sparte hat Frithjof Punke viele Karrieren be-
gleitet und kann so interessante Einblicke in ein Großunternehmen liefern.
magazin: andere Positionen, wo der Praxisbe- und dann für die Duale Hochschule
Herr Punke, seit drei Jahren engagie- zug außerordentlich hilfreich ist und war. Ich war damals mit 21 Jahren mit
ren Sie sich im Hochschulrat der FH-Absolventen perfekt geeignet dem Studium fertig und hätte dann
Hochschule Karlsruhe. Wie ist der Ein- sind. immer noch zur Universität gehen
druck, den Sie als externes Mitglied
dieses Gremiums haben?
Frithjof Punke:
Die Hochschule Karlsruhe ist für mich
eine besondere Institution, die einen
ganz hervorragenden Ruf in der Wirt-
schaft genießt, die Studierenden ex-
zellent ausbildet und es sehr gut
schafft, die Praxis und die Theorie
miteinander zu verbinden.
Ich glaube – und ich kann das ein
Stück weit beurteilen, weil ich selber
auch an der Dualen Hochschule stu-
diert habe –, dass die Verbindung von
Theorie und Praxis gerade für uns in
der Wirtschaft eine sehr wichtige Vo-
raussetzung darstellt, um Absolventen
erfolgreich in den Beruf zu bringen.
Bedeutet das, dass Sie, bei Daimler
zuständig für den Bereich Human Re- Frithjof Punke (m.) im Gespräch mit Gerwin Kahabka (l.) und Christoph Ewert
sources in der Trucks-Sparte, Absol-
venten der Dualen Hochschule oder Was war Ihre Motivation, an der Dua- können. Dann hat mich aber Daimler
der Hochschulen für angewandte len Hochschule zu studieren? und das Wirtschaftsleben fasziniert
Wissenschaften den Universitäts-Ab- Ja, das ist vielleicht ein etwas unge- und ich bin sofort in das Berufsleben
gängern vorziehen? wöhnlicher Zugang. Ich war mit 18 eingestiegen. Jede Hochschulform
Nein, ich würde sagen, das hängt im- mit der Schule fertig und wollte muss sich ihrer Stärken und Vorteile
mer vom konkreten Einsatzzweck ab. schnell finanziell unabhängig wer- bewusst werden und sich so seine
Es gibt selbstverständlich Bereiche den, sodass ich nach Alternativen Existenzberechtigung immer wieder
wie z. B. besondere Aufgaben in der zum Hochschulstudium gesucht ha- erarbeiten. Dann ist ein Nebeneinan-
Fahrzeugentwicklung, wo ein Univer- be. Ich war damals einer der ersten der der unterschiedlichen Hochschul-
sitätsabschluss, unter Umständen so- Absolventenjahrgänge des sogenann- formen für alle von Vorteil.
gar mit abgeschlossener Promotion, ten Stuttgarter Modells, das die Basis Vieles hat sich in der Hochschulland-
erforderlich ist. Es gibt aber genauso für die späteren Berufsakademien schaft aber in den letzten Jahren ver-
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ändert, wie z. B. die Abschlussgrade schen: Man macht seinen Bachelor, nanderzusetzen. Aber es gibt sicher
Bachelor und Master, die das Diplom beginnt dann z. B. bei Daimler zu ar- noch weitere wichtige Qualifikatio-
abgelöst haben. Was würden Sie ei- beiten und erhält später von seinem nen: Ich glaube, dass es sehr wichtig
nem Studenten raten? Reicht ein Arbeitgeber die Unterstützung, ein ist, dass Ihre Absolventen eine sehr
berufsqualifizierender Bachelorab- Masterstudium – egal ob berufsbe- solide Basis an theoretischem Wis-
schluss oder erachten Sie den Mas- gleitend oder in Vollzeit – dranzu- sen haben und dass sie vor allem
terabschluss als notwendig? hängen? Gibt es solche Programman- auch wissen, wie sie ihr Wissen up to
Es kommt, wie vorher erwähnt, immer gebote bei Ihnen im Hause? date halten.
auf das Anforderungsprofil der Stelle Selbstverständlich. Wir bieten inte- Des Weiteren halte ich es für be-
an. Wenn jemand mit Bachelorab- ressierten Potenzialträgern an, be- sonders wichtig, dass die Bereit-
schluss ausreichend für eine Aufgabe rufsbegleitend den Master zu erwer- schaft zum Risiko und eine gesunde
qualifiziert ist, kann er sich weitere ben. Natürlich sind berufsbegleiten- Neugier gegeben ist. Risiko im Sinne
Fähigkeiten auch on the job erarbei- de Programme für die Mitarbeiter mit von: ich probiere etwas aus. Und da
ten. Aber genauso hat der Master für enormem Aufwand verbunden, wobei glaube ich, dass mit der Fachhoch-
bestimmte Aufgaben und Stellenpro- der berufliche Aufstieg damit sicher schulausbildung den Absolventen ein
file seine Berechtigung. beschleunigt werden kann! Stück gesunder Pragmatismus und
Wobei der Bachelor-Abschluss mit Wir bieten auch an, für eine be- diese Neugier quasi mitgegeben wird.
sechs bis sieben Semestern Studien- fristete Zeit ein Sabbatical zu neh- Eine dritte wichtige Voraussetzung ist
dauer immer wieder als zu kurz kriti- men, also zeitlich begrenzt auszu- die Persönlichkeit, das soziale Mitei-
siert wird. Trauern Sie dem alten acht- steigen mit einer Wiedereinstellungs- nander, die Kommunikations- und Ko-
semestrigen Diplomstudium nach? garantie. In dieser Zeit kann ein Mit- operationsfähigkeit. Und auch da
Wir können mit beiden Systemen gut arbeiter sich weiterqualifizieren und setzt die Hochschule Karlsruhe mit ih-
leben, aber ich glaube, eine gewisse einen Master oder einen Doktortitel rer Art der Ausbildung Zeichen. Es ist
weitere theoretische Fundierung und erwerben. eben so, dass Ihre Absolventen die
Motivation und Interesse ...
Spezialisierung ist in dem einen oder Neben den angesprochenen Ab- Praxis kennen und bereits wissen,
anderen Berufsweg erforderlich … schlussgraden gibt es für ein Unter- wie ein Betrieb funktioniert. Der soge-
… so wie wir an der Hochschule nehmen sicher weitere Qualifika- nannte Praxisschock ist deshalb bei
Karlsruhe bei den Studiengängen tionsmerkmale, die als ganz beson- Ihren Studierenden in der Regel be-
Wirtschaftsingenieurwesen und In- ders wichtig eingeschätzt werden. reits dagewesen.
ternational Management das Bache- Auf welche Dinge achten Sie beson- Unsere Studierenden absolvieren alle
lorstudium inzwischen wieder auf ders? Ist z. B. die Abschlussnote ein praktisches Semester im Unter-
acht Semester ausgelegt haben. für Sie ein wichtiges Kriterium? nehmen. Empfehlen Sie ein Aus-
Sicher ein guter Weg. Ich meine, dass Also ich glaube schon. Ich bin da von landspraktikum?
man auf der einen Seite die Qualifika- alter Prägung und sage, die Note ist Ja, unbedingt. Speziell Daimler ist ein
tion und vor allem die Motivation, das eine wichtige Einstiegsvorausset- internationales Unternehmen, und bei
Interesse des Individuums und auf zung. Und je besser diese ist, desto uns ist es sicher von Vorteil, wenn man
der anderen Seite die Anforderungen positiver schätze ich zunächst einen eine gewisse Zeit in einem Betrieb im
und den notwendigen theoretischen Kandidaten ein. Ich finde, Lernen soll Ausland gearbeitet oder auch an einer
Background für eine Tätigkeit in Ein- sich auch lohnen, und dazu ist eben Partneruniversität studiert hat.
klang bringen muss. am Ende die Note der Beleg dafür, so- Wie sieht es mit Sprachkompetenz
Was halten Sie von folgendem Aus- zusagen die Eintrittskarte, um sich aus? Bei Daimler gab es Zeiten, als
bildungsplan eines jungen Men- mit einem Kandidaten näher ausei- alle Besprechungen in englischer
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Sprache ablaufen sollten. Ist das uns dauert der Auslandseinsatz in der ter. Das hat meiner Familie und mir
heute noch so? Regel drei bis maximal fünf Jahre. sehr viel positive Erfahrung, Neugier
Hier im deutschsprachigen Raum wer- Nach dieser Zeit sollen die Mitarbei- und auch Lebensqualität gebracht.
den die Meetings überwiegend auf terinnen und Mitarbeiter zurückkeh- Wie lange dauert es in Ihrem Unter-
Deutsch abgehalten, aber da wir ein ren, damit sie ihr Netzwerk in der Hei- nehmen, bis sich die Möglichkeit ei-
globaler Konzern sind, sollte jeder mat nicht verlieren. Was wir uns wün- nes Auslandseinsatzes ergibt?
Mitarbeiter im Angestelltenbereich in schen, ist, dass jeder Expatriate sich In der Vergangenheit haben wir Mitar-
der Lage sein, auch eine Konversation während seines Auslandseinsatzes beiter rausgeschickt, die schon eine
in Englisch zu führen. Das ist Voraus- auch den potenziellen nationalen erste Karriereposition hinter sich hat-
setzung. Wenn Sie mich dann fragen, Nachfolger mit heranbildet. ten, was dann oft gemäß den Familien-
welche weiteren Sprachen wichtig Was es aber auch vielfach gibt: umständen etwas schwieriger wurde.
sind, was ist von Vorteil, dann kann Man muss nicht drei Jahre am Stück Heute gehen wir gemischte Wege. Wir
ich sagen, dass neben Englisch z. B. ins Ausland gehen, sondern wir bie- schicken auch Mitarbeiter mit ein bis
Chinesisch in unserem Unternehmen ten in der Zwischenzeit auch soge- zwei Jahren Berufserfahrung ins Aus-
immer wichtiger wird. nannte „short term assignments“ an, land, um eben frühzeitig solche Erfah-
Wenn sich jemand mit Chinesisch-Fä- die zwischen drei und sechs Monaten rungen zu ermöglichen. Unser Unter-
higkeiten bei Ihnen bewirbt, hat sie angelegt sind. Die Mitarbeiter werden nehmen wird immer internationaler.
oder er wahrscheinlich gute Chan- in diesem Zeitraum für Projekte ge- Bieten Sie auch internationale Trai-
cen, eine Anstellung zu bekommen. zielt eingesetzt, um eine Problemstel- nee-Programme an, wo bereits Ein-
Die Fremdsprache allein ist natürlich lung vor Ort zu lösen oder zu unter- sätze in China oder Südamerika vor-
nicht das Einstellungskriterium. Wir stützen. gesehen sind?
legen neben Sprachen und der fachli- Bieten Sie kulturelle Schulungspro- Das nennt sich bei uns CAReer-Pro-
chen Qualifikation auch sehr großen gramme an, bevor die Mitarbeiter gramm. Dieses Programm dauert 15–
Wert auf die Persönlichkeit von Bewer- z. B. nach China gehen? 18 Monate, wobei in dieser Zeit ein
... kombiniert mit theoretischem Background
bern. Uns interessiert der Mensch. Na- Ja, wir bereiten unsere Mitarbeiterin- Auslandsaufenthalt von mindestens
türlich ist eine Fremdsprache wie Chi- nen und Mitarbeiter kulturell vor. Es drei Monaten Pflicht ist. Das kann in
nesisch ein Vorteil, mit dem man sich gibt spezielle Programme, damit sich Europa, den USA, Asien, China oder
von anderen Bewerbern abheben die Kandidaten vor Ort mit den Um- Brasilien sein. Voraussetzung, um
kann. Der chinesische PKW- und LKW- feldbedingungen zurechtfinden und dort überhaupt aufgenommen zu wer-
Markt wird in naher Zukunft der größte nicht in Fettnäpfchen treten. den, ist, dass die Kandidaten interna-
der Welt sein und wir als Hersteller Nun sind Sie selbst als Personalchef tionale Erfahrungen bereits vorwei-
von Premium-Fahrzeugen müssen für alle Lkw-Werke des Daimler-Kon- sen können.
auch dort vertreten sein. zerns weltweit zuständig. Sie haben In das CAReer-Programm kommt
Viele Konzerne entsenden heute Ihr Büro hier am Standort Wörth. Wie man nur , wenn man schon während
deutsche Mitarbeiter in Länder wie viel Zeit verbringen Sie selbst im Aus- seiner Ausbildung – und da sind wir
China, Brasilien und Indien. Wie land? wieder beim Auslandssemester – fak-
handhaben Sie solche Auslandsein- Ich bin schon viel unterwegs, der Vor- tisch im Ausland gearbeitet bzw. stu-
sätze? Erhalten die Mitarbeiter ein si- Ort-Kontakt ist für mich unerlässlich. diert hat.
cheres „Return Ticket“ mit einer Job- Insgesamt bin ich vielleicht 20–30% Wie ist Ihre Einschätzung zu Frauen
garantie im deutschen Heimatmarkt? meiner Zeit im Ausland unterwegs. in Führungspositionen? Viele Unter-
Wir haben für solche Auslandseinsät- Ich selbst war übrigens vier Jahre in nehmen schreiben sich Frauenförde-
ze klare Spielregeln formuliert. Bei Brasilien im Einsatz als Einkaufslei- rung auf die Fahnen, scheitern aber,
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wenn es um Fragen der Vereinbarkeit eingerichtet, für Kinder bis zu drei Ruf haben – eine ungeheure Vielfalt
von Beruf und Familie geht. Welche Jahren. Ab diesem Alter stehen nor- vorherrscht.
Konzepte bieten Sie hierzu an? malerweise staatliche Kindergärten Stichwort Flexibilität in der Arbeits-
Es gibt übrigens heute auch vermehrt oder vergleichbare Einrichtungen zur zeit: Führen die zum Teil überlangen
Männer, die an dem Thema Vereinbar- Verfügung. Selbstverständlich bieten Arbeitszeiten im Management nicht
keit von Beruf und Familie interessiert wir jungen Eltern auch Teilzeitmodelle dazu, dass immer mehr Mitarbeiter
sind. Das Unternehmen Daimler hat an, um Beruf und Familie in Einklang von Burnout betroffen sind und so die
sich folgende Selbstverpflichtung zu bringen. Leistungsfähigkeit sinkt? Ist da wirk-
auferlegt: Bis 2020 sollen 20 % der Ist es heute für einen Mann nicht ein lich ein Umkehrtrend erkennbar oder
leitenden Führungspositionen mit Karriereknick, wenn er Eltern-Teilzeit bleibt es beim Wunschdenken, dass
Frauen besetzt sein. Und wir sind auf in Anspruch nimmt? man zu kürzeren, flexibleren Arbeits-
einem guten Wege. Um Beruf und Fa- Da haben sich die Zeiten glücklicher- zeiten auch im Management über-
milie in Einklang zu bringen, bieten weise geändert. Wir haben viele jun- geht?
wir beispielsweise Kinderkrippenplät- ge Berufseinsteiger, die bereits beim Da ist ein deutlicher Trend erkennbar.
ze oder zahlreiche flexible Arbeitsmo- Bewerbungsgespräch nach Möglich- Wir müssen bei dieser Frage auch ver-
delle an. Dazu gehören Home Office, keiten der Elternzeit fragen. Für uns schiedene Kulturen betrachten. Neh-
Teilzeit, Auszeiten oder Jobsharing. ist es selbstverständlich, dass es men Sie einmal das Beispiel Amerika.
Wo stehen Sie aktuell? auch für einen Mann möglich ist, die- In den USA ist es völlig normal, dass
Heute sind über 13 % unserer leiten- se Optionen wahrzunehmen. Ich Sie nach acht Stunden, auch als Füh-
den Führungskräfte Frauen. Wir sind glaube in solchen Fällen nicht an ei- rungskraft, Feierabend machen. Aber
damit voll im Plan, unser Ziel von nen Karriereknick. Sie werden eher auch hier in Deutschland ändert sich
20 % bis 2020 zu erreichen. Frauen bewundernd angeschaut, dass sie die Arbeitskultur. Sie haben heute so
haben sehr gute Chancen, bei Daim- den Mut haben, diesen Weg zu ge- viele Möglichkeiten, dass Sie z. B.
ler Karriere zu machen. Speziell in In- hen. Und Mut gehört eben auch dazu, über Telefon, über Video, über Skype
genieursberufen – und Daimler ist ein um Karriere zu machen. von zu Hause aus kommunizieren
Ingenieursunternehmen – sind wir Für viele junge, hochqualifizierte Ab- können. Das ist ja auch Arbeitszeit.
dringend daran interessiert, Mitarbei- solventen sind heute Arbeitgeber wie Ich glaube – und es fragen auch junge
terinnen einzustellen. Ich bin lange Google oder Apple sehr attraktiv. Wie Menschen danach –, dass die Bereit-
genug Personalchef, um sagen zu reagieren Sie als eher traditioneller schaft, länger als acht Stunden zu ar-
können: Frauen sind eine Bereiche- Konzern auf den Anspruch nach lo- beiten, bis das Tagwerk vollbracht ist,
rung für jede Arbeitsgruppe, die heu- ckerer Kleidungsordnung, nach un- nachlässt. Und darauf müssen wir als
te noch von Männern dominiert wird. konventionellen Verhaltensweisen Unternehmen auch entsprechend
Sie haben andere Blickrichtungen, er- und nach kreativem Arbeitsumfeld? reagieren. Und die Möglichkeiten des
möglichen andere Perspektiven in ei- Einsatzes neuer Kommunikationsmit-
Also ich glaube, dass sich das bei uns
ner Arbeitsgruppe, sie arbeiten an- tel erlauben es aus meiner Sicht,
gravierend geändert hat, dass diese
ders zusammen, und so glauben wir dass jemand nach sechs Stunden
äußerlichen Merkmale heute in nur
schon, dass am Ende des Tages alle nach Hause geht und von dort weiter-
ganz wenigen Bereichen eine Rolle
Beteiligten etwas davon haben, Frau- arbeitet. Für mich ist entscheidend,
spielen. Heute ist das Management
en gezielt zu fördern und einzuset- dass die Gesundheit der Mitarbeiter
sehr offen für individuelle Verhaltens-
zen. erhalten bleibt. Meiner Meinung nach
weisen. Neulich war ich in der Pro-
Sie haben nach der Vereinbarkeit ist es auch ein Stück Selbstbestim-
duktion in unserer Fabrik in Portland,
von Familie und Beruf gefragt. Der mung, wieviel jeder Einzelne arbeitet.
USA. Wenn Sie sehen, was dort für
Standort Wörth zum Beispiel war ei- Die Menschen sind eigentlich mündig
unterschiedliche Menschen arbeiten,
ner der ersten, an dem eine Kinder- genug, zu entscheiden, wieviel sie
dann ist das für mich ein sehr positi-
krippe eingerichtet wurde, wo junge sich zumuten können.
ves Beispiel von „Diversity“, also Viel-
Mütter ihr Kind ab dem dritten Le-
falt. Das fängt an, wenn Sie dort auf Die Ressource Mensch wird ja knap-
bensmonat betreuen lassen können.
den Parkplatz gehen. Da steht eine per. Die Geburtenrate nimmt immer
Dieses Angebot ermöglicht das un-
Harley Davidson neben einem Fahr- noch etwas ab. Wir werden in Zukunft
problematische Weiterarbeiten der
rad, neben einem Mercedes, neben bis 66, 67 oder noch länger arbeiten.
jungen Mütter, verbunden mit dem
einem großen Pickup. Wenn Sie in die Als Unternehmen sind Sie daran inte-
großen Vorteil der räumlichen Nähe.
Produktion gehen, dann sehen Sie äl- ressiert, Ihre Mitarbeiter nicht nur
Diese Kinderkrippe wird von einem
tere wie jüngere Menschen, da sehen gesund zu halten, sondern deren Ar-
externen Betreiber geführt und ist auf
Sie unterschiedliche Hautfarben, da beitsmotivation über die gesamte Le-
dem Werksgelände untergebracht.
sehen Sie Frauen und Männer, also bensarbeitszeit zu fördern. Was tun
Handelt es sich hier um einen Pilot- das ist ein Vorbild an Vielfalt! Und ich Sie, um eine hohe Leistung von den
versuch? bin davon überzeugt, dass in diesem Mitarbeitern zu bekommen, auf der
Solche Kinderkrippen haben wir in- Unternehmen – auch, wenn wir im- anderen Seite die Mitarbeiter hoch-
zwischen an jedem Daimler-Standort mer noch einen etwas konservativen motiviert und fit zu halten?
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Zum einen gilt es natürlich, sich ein
persönliches Netzwerk aufzubauen
und so die Fäden in bestimmte Län-
der zu spinnen. Wir bieten aber auch
über unseren Aus- und Weiterbil-
dungsbereich an, interessierte Stu-
dierende zu unterstützen, um auch
mit Auslandsgesellschaften in Verbin-
dung zu kommen.
Was würden Sie Studierenden zuru-
fen, wie sie ihre Studienzeit nutzen
können, um attraktiv für einen Arbeit-
geber wie Daimler zu werden?
Ich würde ihnen zurufen: Suchen Sie
den Praxiskontakt! Suchen Sie sich
einen Vorteil, der Sie von anderen
Studenten abhebt, indem Sie konkre-
te Problemstellungen durchaus auch
Tipp: Den Spaß am Studium nicht vergessen Fotos: J. Christ international bearbeiten und sich be-
reits früh ein Netzwerk aufbauen. Und
Ich glaube, der Arbeitgeber ist nicht Zum Abschluss des Gesprächs möch- ich rufe ihnen zu: Haben Sie weiterhin
für alles verantwortlich. Für Gesund- ten wir noch einmal auf das Verhält- Spaß an Ihrem Studium! Genießen
heit ist selbstverständlich auch jeder nis Hochschule – Unternehmen ein- Sie die Zeit!
Einzelne zuständig. Und wieso soll je- gehen. Wie sehen Ihre konkreten Vielen Dank für das Gespräch.
mand mit 65 nach Hause gehen, Kontakte zur Hochschule aus? Wün-
wenn er noch arbeiten will? Daimler schen Sie sich, dass vermehrt Profes-
ist meiner Meinung nach ein vorbildli- soren mit Projektangeboten auf Sie
cher Arbeitgeber, der eine ganze Rei- zukommen, sollten Studierende noch
he von Einrichtungen, aber auch Pro- mehr mit Ihnen kooperieren …? Wie
gramme hat, die der Gesundheitsvor- ist ihre Einstellung dazu?
sorge dienen. Meine Einstellung dazu ist sehr posi- Lebenslauf
Wir bieten beispielsweise an, tiv. Da schließt sich ja der Kreis zum
dass Mitarbeiter während der Arbeits- Anfang unserer Diskussion. Ich glau-
zeit einen Gesundheitscheck bei un- be, dass die Hochschulen da noch Frithjof Punke, geb. am 16.
seren Werksärzten machen können, mehr machen können, ohne ihre Frei- November 1956 in Bremen,
der selbstverständlich vertraulich ist. heit der Lehre aufzugeben. In der Tat ist Leiter Personal Daimler
Wir führen diese Checks aktuell in ist der Ansatz, gemeinsam Themen zu Trucks. Er studierte Be-
den Werken Bremen, Kassel und in bearbeiten, hilfreich für beide Seiten. triebswirtschaft an der Be-
Stuttgart-Möhringen als Pilotversuch Sie bringen Know-how aus der Theo- rufsakademie in Stuttgart.
mit sehr großem Erfolg durch. rie und liefern uns motivierte Studen- Nach dem Studium trat Pun-
Die Mitarbeiter nehmen das mit ten und Studentinnen. Wir bringen ke 1978 als Betriebswirt in
einer sehr hohen Beteiligungsquote von unserer Seite das entsprechende die damalige Daimler-Benz
an und äußern sich sehr positiv über Praxis-Know-how ein. Und da können AG ein. Er durchlief seitdem
das, was Daimler anbietet. Aber wie wir gemeinsam noch mehr machen. mehrere leitende Funktio-
eingangs gesagt, der Arbeitgeber ist Aber ich würde es immer an konkre- nen in Zentralbereichen und
nicht alleine für die Gesundheit und ten Themenstellungen festmachen. der Lkw-Sparte des Unter-
Motivation seiner Mitarbeiter verant- Nun ist der Kontakt zum Standort nehmens. Von 2001 bis
wortlich. Wörth schon durch die räumliche Nä- 2005 war Punke Leiter Ein-
Hat Daimler nicht auch eine der größ- he sehr intensiv ausgeprägt. Unsere kauf Daimler Trucks in Bra-
ten Betriebssportgruppen, die es Studenten wollen heute aber meist silien.
überhaupt in Deutschland gibt? ihr praktisches Studiensemester im Seit September 2005 ver-
Ja, das stimmt. Sport ist natürlich Ausland absolvieren und/oder dort antwortet Frithjof Punke
auch ein Teil von Gesundheit, wenn ihre Thesis schreiben. Wie könnte den Bereich Personal Daim-
man es in vernünftigen Maßen be- man noch mehr die internationale Zu- ler Trucks weltweit.
treibt. Unsere Sportgemeinschaft sammenarbeit z. B. mit China, USA
Stern (SG Stern) ist mit über 41.000 oder Mexiko fördern? Da wird es
Mitgliedern der zweitgrößte Breiten- schon schwieriger, den Kontakt zu
sportverein Deutschlands. halten und herzustellen.
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/2015LEONHARD WEISS KOMM’ IN EINES DER GROSSEN FAMILIENUNTERNEHMEN LEONHARD WEISS, gegründet 1900, ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Wir suchen Sie! PRAKTIKANT/IN BERUFSEINSTEIGER/IN Deutschlandweit im Hoch-, Tief- und Infrastrukturbau Ihre Fachrichtungen: Bauingenieurwesen, Projektmanagement (Bau), Baumanagement & Baubetrieb, Infrastrukturmanagement, Vermessung und Geoinformatik, Betriebswirtschaft (Bau / Immobilien) Nutzen Sie Ihre Chance und starten Sie bei uns als Praktikant/in oder nach Ihrem Studium als Berufseinsteiger/in an einem unserer Standorte. Spannende Aufgaben und komplexe Baustellen wollen gelöst werden. Als ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber Bau 2014 und 2015 bieten wir moderne und attraktive Rahmenbedingungen, in denen Sie Ihre Stärken voll entfalten können. Starten Sie gemeinsam mit uns durch! Senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an: LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG Frau Sieglinde Weihrauch, P +49 7161 602-137 s.weihrauch@leonhard-weiss.com, www.leonhard-weiss.de
titel 21
Berufsqualifizierende Ausbildung im
Masterstudiengang Baumanagement
Im Masterstudiengang Baumanage- Neben Vorlesungen und Übungen bie- Die Aufgabenstellung im WS 2014/15
ment wird praxisorientiert und be- tet der Studiengang auch projektori- wurde von der Lidl Stiftung & Co. KG
rufsbefähigend studiert. Studierende entierte Lehrmethoden an, die in Zu- gestellt: Umbau Tiko Bestand und Er-
mit einem Erstabschluss in Studien- sammenarbeit mit Unternehmen weiterung Tiko und Troso im Lager
gängen wie Baumanagement, Baube- stattfinden. In meiner Vorlesung „Pro- SE 005 Hal (Halmstadt). Eine komple-
xe Aufgabenstellung, die sich mit
dem Umbau eines großen Logistik-
zentrums in Schweden beschäftigt.
Der Umbau muss so erfolgen, dass
der Logistikbetrieb in vollem Umfang
aufrechterhalten werden kann. Alle
Gewerke, insbesondere auch die be-
trieblichen Anlagen sind enthalten.
Anhand eines ausgeklügelten Stu-
fenkonzepts (5L-Konzept) werden die
Studierenden systematisch auf die zu
lösende Projektaufgabe vorbereitet.
Sie recherchieren, klären Methoden,
bilden Teams, erschließen zusätzli-
ches fachliches Know-how, kümmern
sich um die zahlreichen Schnittstel-
len und starten so in eine viertägige
Projektklausur.
Die Consultants WS 2014/15 Fotos: Yvonne Elsäßer
trieb, Architektur, Bauingenieurwe- jektarbeit“ treten die Studierenden
sen, Immobilienwirtschaft etc. erlan- als Consultants auf und lösen in be-
gen vertiefende Kenntnisse und Fä- schränkter Zeit komplexe und vielfäl-
higkeiten in den wirtschaftlichen Be- tige Aufgabenstellungen für Unter-
langen des Bauwesens. nehmen. Die wesentlichen Kompe-
Das Curriculum deckt den gesam- tenzfelder (Fach-, Methoden- und So-
ten Lebenszyklus eines Bauwerks ab. zialkompetenz) werden mit Praxisan-
Beginnend bei der Bedarfsplanung wendungen weiterentwickelt.
über die Planungsphasen bis zur Nut- Der Bereich der studentischen
zung werden Lehrveranstaltungen an- Consultingprojekte wird nachfolgend
geboten. Beispiele sind: „Projektent- näher beschrieben. In allen zehn bis-
wicklung (im Bestand)“, „Großprojek- her durchgeführten Projekten hat sich
te“, „International Procurement“, „In- gezeigt, dass die Studierenden in der
telligent Building Design“ mit den As- Lage sind, die komplexen Aufgaben-
pekten Gebäudeautomation und Faci- stellungen der Praxis zu erfassen, die
lity Management. Begleitet von Lehr- richtigen Methoden auszuwählen und
inhalten zu Baurecht, internationalen anzuwenden sowie erstklassige Er-
Baumärkten sowie Unternehmens- gebnisse zu erzielen. Die Präsentatio-
planung und Qualitätsmanagement, nen, die vor Führungskräften aus den
erhalten die Studierenden umfassen- Bau- und Personalabteilungen der
den Kenntnisse in wichtigen Themen- Unternehmen gehalten werden, ha-
bereichen des späteren Berufs- ben allesamt zur Begeisterung des
lebens. Auditoriums geführt. Kälteanlage
magazin der Hochschule Karlsruhe 71/2015Sie können auch lesen
